在职员等级晋升民主推荐会上的讲话
在职员等级晋升民主推荐会上的讲话
同志们：
根据县委组织部、县人社局及单位党组的安排，考察组今天在 XXX林业局、XXX国有林场进行事业单位管理岗位职员等级晋升推荐考察。这次职员等级晋升的推荐考察工作是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，按照新颁布的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度有关准备工作的通知》和《XX县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》的规定, 充分发挥职员等级晋升的功能作用，进一步激励广大干部担当作为，营造干事创业浓厚氛围。
为了做好这次考察工作，单位党组成立了干部考察工作领导小组，由政治素质高，党性原则强、熟悉干部工作业务的同志组成的考察组：
经局党组研究，县林业局党组成员、副局长XXX任组长，林业局人事股股长XXX任副组长，监督：驻政法委纪检组副组长XXX，成员：XXXXX为成员。
按照有关规定，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两种形式，参加谈话调研推荐的人员原则上为单位领导班子成员、中层正职及下属单位主要负责人；会议推荐时原则上单位50人以下的为全体干部职工，50人以上为中层以上干部（包括副科级以上干部）。（可适当控制范围，根据实际参会人员范围进行说明）。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度有关准备工作的通知》等文件规定，我们考察组首先进行谈话调研推荐，随后进行会议推荐。会后，还要将推荐情况反馈给单位党组，发布考察预告，并与部分同志考察谈话。现在我就如何搞好民主推荐讲几点意见：
一、准确把握资格条件
我们这次民主推荐的职位是： 八级职员 （根据民主推荐表进行介绍）。晋升的同志必须要符合基本原则，并具备基本条件和基本资格。
1.基本原则。晋升职员等级要参照党政领导干部选拔任用的原则。坚持党管干部、党管人才，贯彻落实党的干部工作方针政策；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部标准落到实处；坚持事业为上、注重实绩，尊重人才成长规律，适当体现个人资历和任职年限；坚持注重基层、向一线倾斜，拓展职业发展空间，提升基层事业单位管理人员获得感；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把职员等级晋升与加强考核管理有机结合起来，树立担当作为、干事创业的鲜明导向。
2.基本条件。事业单位管理人员晋升职员等级，应当在职员等级结构比例内逐级晋升。
（1）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
（2）具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；
（3）群众公认度较高；
（4）符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历；
（5）热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。
3.基本资格。事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：
（1）晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
（2）晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上；
事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年；年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘（任）岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。因年度考核优秀缩短任职年限的，从2022年年度考核开始起算。
具有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（1）不符合职员等级晋升基本条件和基本资格的；
（2）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（4）影响晋升职员等级的其他情形。
二、认真把握推荐要求
这次采取无记名填写推荐表的办法进行推荐。推荐表按要求设置推荐晋升等级、被推荐人姓名、被推荐人现任职务（职员等级）三栏，请参加民主推荐的同志认真填写。要特别注意，本次推荐的岗位为 八级职员 （根据民主推荐表进行介绍），等额推荐，多推无效。
三、认真仔细，切实负责地完成工作任务
1.要吃透政策精神。深化事业单位分类改革，推行职员等级晋升制度，这项制度旨在通过建立与领导职务并行的职员序列，扩宽事业单位尤其是管理岗位人员的职业发展空间，使广大事业单位管理岗位人员晋升更有盼头、更有希望，有利于激励事业人员积极进取、大胆作为。因此，功能重要、意义深远，希望大家能够深刻领会职员等级晋升的重要意义和实际内涵，准确把握晋升对象范围、年龄条件和基本要求，切实推准、推优、推强。
2.参加民主推荐是一项神圣而光荣的政治任务，必须以高度的政治责任感和历史使命感来正确对待。要客观公正、实事求是。对有关干部个人的工作、生活情况，德、能、勤、绩、廉等方面，广大干部群众是比较了解和清楚的，希望各位在进行民主推荐中，要客观公正、实事求是，绝不能夹杂个人的恩恩怨怨，更不能搞打击报复、团团伙伙。等推荐表发下去以后，请大家看清表格下面的填表说明的条件和标准，独立思考，凭你个人的判断认真负责地填写民主推荐表。
为搞好会议推荐，要求大家不要讨论，但可以分散填写。如有些问题一时不好讲或讲不准的，可以通过核实后再向考核组反映，大家对有关干部问题当面不好讲的，可以以举报电话、举报信的方式进行反映（考察预告中也会进行公示）。请大家注意的是，考察后还要经过多个环节通过才算考察合格，其中有任何一个环节未通过都视为考察不合格。
会后，考察组还要找相关人员分组进行个别座谈了解情况，参加座谈人员为：①单位班子成员；②支部书记（可根据工作需要，视情况扩大谈话范围）。请参加谈话人员会后根据联络员的安排做好谈话准备。
下面请考察组的工作人员把民主推荐表发给大家。谢谢大家！
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