在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言材料9篇（局长、学校教职工等，研讨发言材料，干部敢为、闯、干、首创）

在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言材料范文（1）

同志们：

今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领xx县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础上，开展xx县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为xx县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。

一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对面·干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。

二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为”。

三要构建干部培养新路径，让更多“新生代、新力量”脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水”。

发言完毕，请同志们指正！

国企职工“四敢”学习心得体会范文（2）

今年是全面落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是新冠病毒感染实施“乙类乙管”的新阶段。x收费站上下要让“四敢”蔚然成风，统筹抓好新的一年各项工作任务，以重点突破带动全局整体跃升，以“开门红”“全年红”的靓丽实绩为公司高质量发展添彩。

要让干部敢为。以“党建+”为引领，充分发挥支部书记“领头雁”作用，组织“红细胞”党员志愿者服务队、清风青年突击队投入到全年工作重点项当中，积极发挥先锋模范作用，给全体员工作表率，纷纷争做新时代“螺丝钉”，为全年工作注入强劲“党建力量”，着力锻造关键时刻和急难险重任务面前顶得上、扛的下、靠得住“党建队伍”。

要让群众敢首创。充分吸取来自一线收费员的“金点子”，让所有员工参与到站区管理和创新创效上来，不断完善站区激励机制，如“百元分配方案”、“年度先进评比”等，提高员工工作积极性和主观能动性，常态长效的开展班长轮换、业务技能比拼、政策文件知识宣讲等活动，迸发出员工之间的“头脑风暴”，让“敢首创”之风在一线掀起热潮。

征程万里当奋进，奋楫争先开新局。面对新的征程，躺平没有出路，等待没有前途，如何在自身岗位上将自己的潜力发挥到100%才是重中之重，要让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为基层岗位的时代风尚，切实将“四敢”之风落在心里，做到实处。

敢闯敢干敢担当 创新创优创一流（科技和人才局局长）（3）

习近平总书记强调的“四敢”，展现出敢想敢干、敢闯敢试的精神状态和一往无前、争先创优的奋斗姿态，作为国家高新区科技战线的同志，我将以“遇事无难易，而勇于敢为”的姿态，挑重担、创一流，勇当高新区创新发展排头兵！

一是以“敢为”担当，履职尽责。坚持起步就是冲刺、开局就是决战，勇担当，善作为，加强科技服务顶层设计，统筹企业精细管理，加大科技人才惠企政策宣传力度，打通服务企业“最后一公里”，为园区创新发展营造浓厚氛围。

二是以“敢闯”劲头，攻坚克难。聚焦实干实绩鲜明导向，用“铁肩膀”挑起科技创新发展的“重担子”，精准对接企业需求，推动关键核心技术攻关和成果转移转化，促进创新链与产业链深度融合，形成你追我赶、竞相发展的生动局面。

三是以“敢干”魄力，争先创优。树立“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”的理念，聚焦产业引育人才，完善科技型企业链式培育机制，壮大高新技术产业集群，建设一批新型研发机构，推动载体平台提档升级，咬定科技创新目标争先进位，不断迈上高质量发展新台阶。

应急“靠前一步”，履职“敢”担当（应急管理局局长）（4）

安全生产、应急救援、防灾减灾救灾，对于高新区应急人来说是法定的使命与职责，锤炼应急人的敢闯敢为的干事能力，必须拿出敢创敢试的闯劲，敢于“靠前一步”，履职敢担当，共同维护好高新区安全稳定的发展环境。

一是监管服务靠前一步。“优质服务+精准监管”助推企业安全生产主体责任落实。一是全面推行规上企业安全生产分级分类监管，聚焦C、D类企业，开展精准监管。二是开展安全体检服务工作，针对上市挂牌入轨（后备）重点企业提供“菜单式”“安全体检”服务，全面提升园区“万事好通、周到有解”营商环境品牌。

二是打非治违靠前一步。对屡教不改、有严重违法行为的企业，守牢责任底线，敢于“红红脸”“出出汗”，倒逼企业提升安全管理水平。同时，兼顾柔性执法，积极采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法，做好事前预防，坚持教育与处罚相结合，杜绝“以罚代教、以罚代管”。

三是应急处置靠前一步。应急人务必保持如履薄冰的谨慎、保持见叶知秋的敏锐、保持以枕戈待旦的姿态，遇到突发情况必须敢于作为，第一时间响应、第一时间赶赴现场、第一时间处置问题，用实际行动的敢做敢为守牢安全发展的底线。

“成绩每天归零”，我将和园区全体应急人一起，秉持着习近平总书记“生命至上、人民至上”的安全发展理念，凡事靠前一步，敢做敢为、善做善成，全力守护园区人民群众生命和财产安全。

“敢”字当先 发展有“我”（经济发展局副局长）（5）

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是全面推进中国式现代化“高新”实践的起步之年。南通高新区发出了“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的动员令，吹响了干事创业的“冲锋号”。经济发展局要以“四敢”精神激发担当作为，汇聚创新创业创造的磅礴力量，奋力当好高新区高质量发展排头兵。

一要紧盯任务目标不放松。紧盯“高开局、拼第一”目标，聚焦重点指标，早谋划、快上门、紧推进，确保主要经济指标高开高走，为全年保持第一方阵争取主动权。

二要培育企业梯队强引擎。推进《南通高新区产业倍增三年行动计划》，多措并举，培育典型，形成龙头带动效应，鼓励小微企业小升规、上台阶，构建园区企业梯队成长的良好格局。

三要强化企业服务优环境。落实“营商环境提升十条措施”，始终靠前一步、深入一层帮助企业发展，真正做到政企沟通“零距离”，解决问题“零耽搁”，政策落实“零障碍”。努力打造专业专注的工作队伍，精细精准的落实惠企政策，特色特别的提供周到保障，构建清上加亲的新型政商关系，真正让国企敢干、民企敢闯、外企敢投，带动企业在新起点上勇攀新高，为园区经济社会高质量发展注入更强动力。

“四敢”学习心得体会范文（学校教职工）（6）

有幸参加了学校组织的“学习深圳精神 激发‘四敢’担当”干部专题培训班，培训期间，我聆听了专题讲座，参观了华为公司等现场教学点，收获颇丰。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，我们将在校党委的领导下，发扬“四敢”精神，坚定信念，建设四敢团队，争当数字校园的“改革者”、披荆斩棘的“实干家”，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。结合实际工作，有以下几个年度规划：

一、重基础、夯实数字化基础

通过在华为的交流学习，了解了目前主流技术及未来发展趋势，根据学校实际情况，合理调整数字校园建设思路，加快电设备转光设备、单机设备转模块化设备等基础建设。做好本地数据中心的同时，大力推进应用上云，探索高效、安全的“本地+云”的新模式。

二、厚积累、深化互联网+教育体系

立足学校主阵地、课堂主战场、教学主渠道，依托“学习通+金课坊”双学习的平台进行过渡，从信息技术与学校、课堂、教学融合创新入手，逐步向智慧教室全应用平台转型，为师生提供丰富的数字资源、智慧教室、智慧图书馆等教学设施，提供线上线下学习空间。

三、探新路，展望泛在融合平台

全力推进教务管理、学生管理、重大事项管理等已建系统的应用推广与运行。坚持应用为本，加大数据融合的推进工作，以微应用为突破，业务与数据双轮驱动，融合人员、融合应用、融合网络，分步构建泛在融合平台，提高各职能部门数据分析能力，实现数字辅助学校治理。

部门会议上，部门集体梳理了2023年度重点工作并一起学习了深圳精神，明确了“奋发有为、团结协作”的部门精神，我们要做一群奋斗者，发扬协作精神，用麻雀定律顺应各种变化，主动适应数字化新发展；用肺鱼思维转化思路，破解数据困局，让数据“用起来”；用螃蟹效应自我更新，走出一条创新之路，实现年度目标。我们坚信，前方有路，未来可期。

在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质，切实发挥好表率作用，带动全部门开拓创新，积极进取，使整体服务水平有一个新的提高，进而为学校的发展添砖加瓦。

“四敢”学习心得体会范文（学校教职工）（7）

x月x日至x日，校党委组织开展“学习深圳精神，激发‘四敢’担当”干部专题培训班，我有幸成为培训团队中的一员，短暂的培训使我受益匪浅，感触颇深。

从一场场精彩的讲座和生动的现场教学中，我充分感悟到造就深圳奇迹的源动力，数十年如一日的艰苦奋斗，凝聚成了敢闯、敢创、敢干的“特区精神”，这股精神既是特区广大人民群众的骄傲，也是干事创业的强大动力、力量源泉，犹如一块无形的磁石，源源不断地将人才和资源吸引过来，打造了“深圳速度”“深圳质量”“深圳样本”。

“闯”的精神，在于敢闯敢试，敢热爱。我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，立足本职，抓住机遇，在新时代中砥砺奋进。于奋斗者，岗位是我们成长的平台。深职院从无到有，从有到强的故事启发我，已有的客观条件也许不尽如人意，但是我们可以转变工作思路，将可能性转变为现实性。以往我总会抱怨创新班学生的管理难度大，缺乏成就感，但此次深职院俞仲文院长的讲座让我意识到，再差的环境中也能培养出优秀的人才，这更增强了我的职业自信心。去年两支由创新班学生组成的上海开放大学双创比赛团队在市赛中获得优秀奖的成绩，也进一步说明了事物发展并不会受制于它的初始条件，作为一名合格的教师，要对学生一视同仁，因材施教，热爱自己的选择，调整好心态，身兼责任感，努力做好工作！必须有长流水的趋势，孜孜不倦地学习，储备丰富的知识，让自己成为一个富含“营养”的人。以热爱之名，去拼搏、去奋斗，以热爱灌溉勇气，涵养“特区精神”。

“创”的劲头，在于敢为人先，敢突破。深圳腾讯公司前卫舒适的办公环境背后所蕴含的开拓创新的企业文化给我们留下了深刻的印象，创新始终是发展的第一动力，深圳特区也正是在改革创新中始终走在前列。深职院俞仲文院长在讲座上说：“传统的教师总被认为是知识的传播者，教师更应当是学习的组织者和创新活动的指导者，不仅要传道、授业、解惑，更要鼎新。”我们应该主动去拥抱时代的变化，主动适应，不断创新！作为一名心理专业的专职辅导员，未来我会积极关注学生的心理健康，将自己的科研成果自然地融入到授课内容之中，探索将专业与团学工作相结合的方式，不断创新团建模式，团结带领广大团员青年奋发有为，积极投身专业赋能乡村振兴，为区域发展贡献青春力量。

“干”的作风，在于埋头苦干，敢坚持。一头健壮的牛，头抵向地面，四脚用力后蹬，拉着身后一段腐朽树根，竭尽全力向前，展览馆中“拓荒牛”的形象生动体现了深圳特区精神。总书记鼓励干部群众勇当新时代的“拓荒牛”，埋头苦干，以实干出真知，以坚持落实绩。作为新时代的教师，同样要积极弘扬和培育实干精神，争取在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，通过不懈的奋斗，把工作做实、做细、做深，真正做到因材施教，做学生成长的引路人，为推进学校的高质量发展不懈努力。

“在新起点上，我们要永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，续写更多‘春天的故事’，创造让世界刮目相看的新的更大奇迹！”“苔花如米小，也学牡丹开”，面对新征程、新使命，我们会勇做“特区精神”的传承者，敢闯敢试、敢为人先、在自己的工作岗位上脚踏实地，务实作风，敢于仰望星空，亦敢于埋头苦干！

“四敢”学习心得体会范文（学校教职工）（8）

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是学校五年制高职教育迎评促建的关键之年。通过本次赴深圳学习培训，领悟了“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神。在新的一年里，我们将认真践行“四敢”精神，围绕学校党政工作要点，从以下三个方面努力，推动学校教学工作高质量发展。

一、深入学习领会二十大精神，高起点谋划重大教学改革项目

党的二十大报告提出要坚持教育优先发展，建设教育强国，我们将以二十大提出的职业教育、高等教育、继续教育协同创新为指导，加强三类教育协同创新理论学习研究与实践探索，继续深化“三教融合”，开展“成果导向”教学改革，高起点谋划校级示范专业、示范课程、示范教材和产教融合示范基地等重大教学改革项目推进，注重成果累积，凝练办学特色。

二、认真践行特区精神，高标准推进五年制评建工作

在深圳，我们看到了短短四十余年时间，深圳就从一个普通小镇成长为一个能够先行示范的现代化大都市，深圳职技院实现了从无到强的飞跃，主要在于上下一心，既解放思想，又脚踏实地，舍得在“闯”“创”“干”三字上下功夫。今年，是学校五年制评估建设的关键之年，作为教学管理部门，深知学校目前的条件与评估标准还有较大差距，因此，需要我们全体同仁发扬“特区精神”，坚持求真务实、担当作为，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，努力在“特”字上做文章，突出内涵建设。我们将认真研读教学评估标准，领会指标内涵，摸清家底、列出任务清单、制订建设方案，高标准推进评估建设工作。

三、学习标干企业创新精神，努力推动教学工作高质量发展

通过参观华为、腾讯、华大基因等标杆企业，我们感受到了创新发展的力量。我们将创新工作举措，进一步健全教学工作规程和各环节质量标准，强化规范建设，实现质量管理全覆盖。进一步加强教务管理系统建设，积极引进成果导向专业建设诊断系统，推进教学运行管理的精细化、个性化。进一步完善科研评价体系，提升教师科研积极性，不断培育校园科技氛围，赋能教师科技创新和社会服务。进一步加大对竞赛工作的统筹力度，加强宏观指导、顶层设计，有序、有效推进竞赛工作组织领导，突出高层次赛项成果。

总之，我们将坚持把本次培训学习的成果转化为推动学校教学工作高质量发展的实效上来，努力完成年度工作目标。

“四敢”学习心得体会范文（学校教职工）（9）

在校党委的精心组织安排下，我们赴深圳进行了为期六天的学习，深圳之行我们认真聆听了大咖级别的三场讲座、全面感悟了深圳的十大观念，实地了解了华为二十四字企业文化、深刻理解了四敢精神的内涵。

一、以高效率的目标强作风。在深圳最有影响力的十大观念中，排在第一位就是“时间就是金钱，效率就是生命”。高效率的基础就是要有优秀作风。作风是党员干部素质的具体体现，关乎工作的执行力和公信力，是学校各项工作落实落地的重要保障。我将进一步提升干事创业的激情，在工作中坚决服从党委的各项决策、坚定求真务实的工作作风、坚守学生至上的服务理念、坚固制度建设的风险防线、坚持护航教学的中心大局。进一步落实有困难找书记的党建活动，为师生解忧排难；做好疫情防控工作，保证师生健康；做实安全稳定工作，守护校园安全。

二、以奋斗者的姿态干事业。在华为听取企业经验介绍时，公司的二十四字企业文化中，奋斗者一词给我留下了深刻的影响。任正非说：什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗。华为人人自愿签订责任书，争做奋斗者，才有了今天的华为。我也将和学工同仁营造奋斗文化，在学校发展中争做贡献者、奋斗者。我将根据学校十四五规划和评估要求，结合2023年党政工作要点，认真分解各项任务，完善细化工作内容，逐项逐条组织实施。我将认真梳理学生培养过程中存在的堵点、难点和痛点，提出系统化的解决方案，制定德智体美劳（创）等方面学生培养的目标与路径，推进学生培养的系统化。今年在健全三项机制、抓好四支队伍、加强五育并举、开展六项活动上努力奋斗，做实学生教育工作，提升育人实效，提高学生、家长、社会满意度，助推学校高质量发展。

三、以敢首创的精神谋发展。2022年12月6日，习近平总书记在中央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。中国特色社会主义进入了新时代，我校事业也进入了新的阶段，要取得突破性进展，我们必须打破陈规陋习，克服旧有思想束缚，树立全新的观念和发展模式。我将以敢首创的精神开展部门工作，创新地开展访企拓岗工作，积极为学生就业搭建服务平台；创优地开展教育帮扶工作，积极为学生完成学业保驾护航；创效地开展五育并举工作，积极为学生全面发展进行顶层设计。

开学在即，我将和全体学工人在校党委的正确领导下，迅速进入作战状态，我们将团结协作、相互支持、扎实工作，撸起袖子加油干，全力以赴实现目标，为学校高质量发展贡献学工人的智慧力量。

在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言

（5篇）“敢为、敢闯、敢干、敢首创一“四敢精神心得体会研讨发言材料

在全县推进敢为敢闯敢干敢首创动员大会上的讲话

“廓清四个模糊认识”“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论检视剖析及研讨发言材料