干部提拔对照检查材料

第1篇：加强干部提拔检查力度3

加强干部提拔检查力度

用人关乎兴亡。干部选拔任用是党的建设的重要内容，选错用错干部会给党和国家带来严重的损失。用人上的失误所带来的危害，比其他方面的失误所带来的危害往往要严重得多。只有严格严格执行“纪律检查关”，确保正确而又科学地选人用人，减少干部任免上的失误与腐败，才能使我们的各项事业兴旺发达。当前，省市县乡换届正在有序推进，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。而实行用人须过“纪律检查关”的举措，是防止和纠正用人上不正之风的有效途径，对建设一支高素质干部队伍具有十重要的意义。

过好“纪律检查关”，把好干部选拔任用入口关，防止干部“带病上岗”，是一个非常重要的问题。让拟任人选过一过“纪律检查关”，有利于针对干部选拔任用、管理监督中的漏洞和薄弱环节，从制度上对干部选拔任用进行监督，把干部监督与干部任用、组织部门监督与纪检部门监督、上级监督与下级监督结合起来，督促组织部门尽可能防止用人失误，使干部监督工作开始走上逐步完善的制度化轨道，从而有效于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象。

第2篇：提拔干部

提拔干部

中组部研究决定：今后考察提拔干部，主要看打牌的技术和方式，理由是：打牌打得好，说明有头脑，打牌打得精，说明思路清，打牌打得细，说明懂经济，打牌不怕炸，说明胆子大，嬴了不吱声，说明城府深，输了不投降，竞争意识强，输赢都不嚷，说明有涵养，打牌有怪招，说明素质高，打牌爱打架，说明年青化，敢打单吊牌，肯定有后台，输赢都不走，能做一把手。

希望各位有针对性的展开练习！

第3篇：党员干部对照检查

党员干部对照检查材料

党员干部对照检查材料为大家整理党员干部对自己在个人思想，工作，生活，学习各方面的个人自我检查及评价，反思个人的问题和出现问题的根源，下面是的党员干部对照检查材料

党员干部对照检查材料

习总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。一直以来“四风”是党的群众路线的死敌、大敌、顽敌，其要害是一方面使党脱离群众，丧失了密切与群众联系的最大政治优势。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群与人民群众关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。按照“照镜子”，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。尤其检查了本人工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，现对照各项要求，做如下检查，请与会同志提出宝贵的批评意见，帮助我进一步提高自己整体综合素质。

一、自我对照与剖析

(一)形式主义方面。首先个人理论学习抓得不够紧，要求不严，学习压力不大，学多学少没有关系。浮在上面，没有深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，没有改革开拓的精神，认为自己工作时间也比较长，凭经验也能抓好工作，造成学习理论和业务的自觉性不够。其次部署工作习惯于用会议落实工作，会后分解责任还不够、跟踪推进不力。办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法因为有困难、程序繁琐等原因，也只是停留于心动而无行动的状态。

(二)官僚主义方面：与老百姓谈心少，交流少，决心小，没有真正了解群众的思想和工作思路，有时对群众提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象;宗旨意识不够强。群众意识不够强，我作为大洼镇33个自然村的党委委员，虽然也经常去群众中调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能把老百姓心里真正的想法带上来，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。

(三)享乐主义方面：在具体工作中，还存在重过去贡献，轻当今进取的思想，缺乏开拓意识，认为自己年龄也大了，过去为群众也没少工作，也取得了不少工作业绩，现在也不需要什么了，工作必须求稳，以不出问题为上策。过去的工作业绩固然重要，但总躺在过去的功劳薄上睡觉，不符合党章对一名普通党员的要求，如果人人都躺在功劳薄上睡觉，社会就要停滞不前，我们共产党人生来就是吃苦在前、享受在后，只要你是共产党人，不管地位有多高，不管功劳有多大，都应该毫不犹豫地随时准备为共产主义事业献身，因此，终生开拓、终身进取，主动工作，是我们共产党人应备的素养和素质，用我们辛勤的汗水去换取人民群众的真心笑容。

(四)奢靡之风方面：执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。主要包括大吃大喝、宴请，饭局多，应酬多;在公务接待中，虽然注意节约，但和“光

盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象;执行廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

二、产生问题的主要根源

1.学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习内容，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少，缺少学习的积极性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自学比较少，对于考试考核的内容学习比较认真，一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满足于学了，知道了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪，忙于事务性工作多，静下心来、特别是利用业余时间学习少，在一定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进一步提高。

其次存在这一问题的根本原因，是自己思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面，对于国家在改革中不断发展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真学习，掌握精髓，以保持理论、思想上的清醒和立场上的坚定，另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于知识的学习，一方面感到与自己工作关系不大，用不上;另一方面，感到自己年纪比较大，学不进、记不住，信心不足，对待学习比较懒惰，往往是得过且过，满足于一般的了解，没有刻苦钻研。

2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。由于自己有建筑工程的业务和养殖场，事情多，应酬多，事务繁忙，时间上有所入不敷出，没有过多的时间深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。心里有官僚主义作祟，工作上群众观念不强，有时候看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。

3、近年来，享乐主义、奢靡之风的蔓延，是有多方面原因的。一是个人忽视了艰苦奋斗精神的学习教育，致使自己缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘

了艰苦奋斗精神。二是对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了。认为艰苦奋斗过时了，奢侈是时尚，是本事，是荣耀。三是受到西方资产阶级生活方式的影响，在生活上追求舒适享乐，在工作上贪图安逸清闲，早已把艰苦奋斗精神抛到了九霄云外。四是随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了讲排场、比阔气，奢侈浪费的现象。

三、改进措施和今后努力方向

1、加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。要坚持党性锻炼，在保持先进性中履行群众路线。要强化理论武装、强化组织观念、强化政治纪律。始终把学习贯彻党的最新理论成果摆在个人修养重要位置，用理论上的清醒保持政治上坚定，自觉做党的路线方针政策的忠实维护者和模范实践者;要加强组织纪律，遵守各项规定;要始终维护党的领导权威，保持敏锐的政治警觉性，确保自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。要坚持群众路线，关心群众，团结群众，爱护群众，培养群众，乐于奉献，勤政为民，努力做群众的贴心人。在新农村建设中，不论是在环境卫生整治、农田水利建设、秸秆禁烧、植树造林工作，还是低保户评定工作、农家书屋的建设、农业技术培训，农村合作医疗、养老保险乃至是社会治安、综合治理等工作，绝不搞形式主义。要树立起求真务实，实事求是的正气，要把工作的重点放到实际解决问题上来。要脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件。是花边政绩、盆景政绩、个人功利政绩的，要坚决唾弃。

2、端正指导思想。思想支配行动，有什么样的思想就会有什么样的行动。克服官僚主义，必须端正抓工作落实的指导思想，切实做到：工作必须从实际、实效出发，必须在求实、务实、落实上下功夫;必须深入一线靠前指挥，必须甩开膀子真抓实干。官僚主义实际是一种渎职行为，要克服官僚主义，必须强化职责意识，必须健全监督机制。一是自我监督。经常“自重、自省、自警、自励”，严于律己，慎于用权。二是群众监督。要把自己置身于群众监督之下，及时听取群众的意见和呼声。三是组织监督。要通过述职等措施，让组织监督自己履行职责情况。要心系群众才能力戒官僚。克服官僚主义，必须牢固树立“一切为了群众，一切依靠群众，今后不管是工程上的、还是养殖场的业务多么繁忙，我不能为了自身的经济利益，脱离群众，要抽出时间深入基层，要多了解政策落实的情况，多听听群众在农业开发、农村教育、农技推广、农产品销售等方面的呼声和建议，一点一滴地记在心上，一条一条地研究解决，一件一件地向政府汇报。与群众交心，要有“从群众中来，到群众中去”的群众观念。要时刻把群众的冷暖装在心里，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，做群众好带头人。

3、艰苦奋斗与群众路线紧密相关。我们的工作与艰苦奋斗、勤俭节约密不可分。因此，要认真贯彻学习党中央八项规定，认真落实“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的指示精神和具体要求，坚决反对享乐主义和奢靡之风，自觉做到标准不降、本色不变、作风不浮。要严格管理，勇于负责，当好表率，做到艰苦奋斗的本色不减，严格要求的紧迫感不减;不管物质条件、生活待遇、工作环境有什么变化，清廉简朴的本色不能丢，始终把群众工作、老百姓的事情，当作自己的事情来干、来管;在生活上，保持健康向上的情趣，为群众树立良好的形象

第4篇：干部提拔必须过纪律检查关

干部提拔必须过纪律检查关

近日，《人民日报》发表了署名仲祖文的文章《干部提拔必须过纪律检查关》，读后深有感触。选人用人,历来是关乎事业兴衰成败的大事。在干部选拔任用过程中如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题。也是干部选拔任用工作中的难点重点所在。要保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验，就必须把好“纪律检查关”，让纪律检查走在干部选拔任用前，对干部的廉洁自律情况实行“一票否决制”。

让纪律检查走在前，就是要把遵纪守法、廉洁自律有关情况列为干部考察工作的重中之重，努力探索建立一套科学管用的干部考察办法。在干部考察中，既要扩大干部考察征求意见的范围，又要创造让基层党员干部群众讲真话的环境，全面准确掌握干部的一贯表现和群众的普遍反映，把拟提拔干部的德能勤绩廉政考准考实考像，为党委选人用人决策提供真实客观的干部情况。

让纪律检查走在前，就是要充分听取纪委、监察部门的意见。在干部考察过程中就应该让纪委、监察部门的同志参与到考察组中，一起了解情况、一起分析研究，确保考察工作深入细致。各级纪检、组织部门要加强干部的日常考核监督管理，把功夫下在平时，对干部了如指掌。既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，做到平时心中有数，用时情况清楚。避免因为平时不了解、临时听意见带来不真实、不客观、不准确等情况的出现。让纪律检查走在前，就是要坚持“廉洁自律”面前容不下一粒“沙子”，实行干部廉洁自律情况“一票否决制”，绝不允许任何一名已经发现有瑕疵的干部进入到干部选拔任用的“盘子”中。对待有群众来信来访和举报的拟提拔干部，绝不能够掉以轻心，必须及时组成专门的调查组深入开展调查核实。经过调查核实有问题的必须坚决弃之不用，经过调查核实属于举报人造谣诬陷、恶意中伤的，也要理直气壮的给拟提拔的干部撑腰，并对造谣诬陷者进行严肃查处。

第5篇：干部提拔必须过纪律检查关

干部提拔必须过纪律检查关

仲祖文

坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部‚带病提拔‛、‚带病上岗‛，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过‚纪律检查关‛非常重要和必要。

过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在‚门外‛。

近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。这次换届中，一些地方做了进一步的探索。如江西在确定考察对象前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。

坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢‚较真‛。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部‚带病提拔‛。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正，并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。

2 2011，换届之年。

全国省、市、县和乡四级党委换届共涉及全国31个省区市、376个市、2782个县、33796个乡镇。在总体要求上，31个省区市各级党委换届工作到明年上半年全部结束。截至目前，大部分省（区）的乡镇党委换届基本结束，市、县党委换届工作正有序展开。

事业成败，关键在人。换届的主要任务，就是要围绕科学发展选好干部、配好班子、廓清思路，为地方发展提供强劲引擎和坚强保证。因此，全国各地高度重视、精心组织，积极运用改革举措，充分发扬党内民主，创新干部选拔方式，严肃换届工作纪律，扎实推进各级党委换届工作有序进行。

赛场识良驹，公正选贤才。‚这次换届纪律严明、程序透明、效果显明。‛一些已经完成党委换届工作的地方党委组织部长认为，一路阳光正催发出‚万马奔腾‛的大好局面。

加强领导 周密部署

组工干部住在乡镇‚一对一‛指导

在换届过程中，辽宁坚持书记抓、抓书记，‚一竿子插到底‛，从全省抽调4350名干部参加市县乡党委换届指导工作。

而在内蒙古，还规定了‚硬杠杠‛——上级指导检查组没有到位的，不能启动换届程序。换届过程中，自治区、盟市、旗县共抽调3400多名机关干部全程参与换届监督。

此外，河北、山西等省（市）开展党委组织部领导与市、县两级党委书记‚一对一‛谈心谈话活动，各地组织部长通过下基层了解干部思想动态，听取意见建议。

‚组工干部在换届过程中下基层，不仅仅是为了指导督促工作，更重要的是谈话谈心，有针对性地做好思想引导工作。‛内蒙古乌兰察布市委常委、组织部长张志强说。

从各地反映来看，‚一对

一、面对面、实打实‛的方式受到市县乡各级干部的普遍好评，达到了疏导情绪、凝聚人心的目的。一位组织部门的干部如是评价：‚使‘进’的干部奋发有为、‘退’的干部心情愉快、‘留’的干部知足加油、‘转’的干部珍惜机遇。‛ 规范程序 细化操作

过去选举开会只要半天，现在最少一天

‚过去选举开会只要半天，现在最少一天。‛内蒙古包头市土默特右旗沟门镇党委委员、副镇长郭刚对此次换届感触颇深。

针对此次党委换届，中组部制定了规范乡镇党委换届的实施步骤和操作程序工作手册，并直接下发到乡镇，为换届工作提供了‚路线图‛、‚指南针‛。而各地党委也把规范程序作为贯穿选举的一项重要工作来抓。辽宁省委组织部除了制定7个乡镇党委换届的实施方案，又针对市县党委换届制定了11个工作实施细则，从班子换届考察、代表选举到筹备召开党代会，都提出了比较规范的程序要求；山西省委则通过试点引导、业务培训、舆论宣传进一步规范换届工作，各级党委共举办换届骨干人员培训班1471期，培训98476人次。

有的干部认为：这次换届，是准备最充分、组织最严密、运行最规范的一次‚实战‛，仿佛流水线上生产的一件精密仪器，每一道工序都有严格的流程、严格的标准。

在内蒙古包头市青山区兴胜镇，党代表在参加党代会时都格外慎重，全部统一穿着西服、佩戴领带出席。包头市委组织部副部长李军说：‚从着装这个小细节就能看出大变化。这体现出基层换届选举越来越受到重视，也越来越规范严格。‛

改革创新 扩大民主

突出民主讨论、民主决策、民主选举

‚为落实党员的知情权、参与权、选择权、监督权，我们村干部挨家挨户上门说，给流动党员挨个打电话、发短信，甚至还用电话录音、短信备份的形式来统计流动党员的参与率。‛土默特右旗萨拉齐镇上榆树营村党支部书记王花眼说。

在换届过程中，各地突出民主讨论、民主决策、民主选举，使换届成为加强党内民主建设的生动实践。

民主体现在党代会报告的形成过程中。各级党委‚一把手‛亲自抓，报告‚从上到下，从下至上‛广泛听取各方面的意见建议。‚过去报告只有三四页，现在的报告不仅厚起来，而且广泛吸收了群众意见，能够起到凝聚人心的作用。‛辽宁大连市委常委、组织部长宋善云说。

各地还积极推进代表产生过程中的民主实践。辽宁沈阳等地探索采取党员自荐、群众举荐、组织推荐和党员群众推荐、基层党组织推荐相结合的‚三荐两推‛产生党代表，全市8792名乡镇党代会代表中，通过自荐产生的占6.5%，举荐产生的占到20.1%。

同时，各地还积极发展党内选举过程中的民主。河北通过民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、反向测评和个别谈话等多种方式，准确把握考察对象的群众公信度。对 6 现任市委班子成员，全额定向推荐票未过半数，或民主测评不称职票超过1/3，不列为继续提名人选。

‚最初的时候还很忐忑，但是通过选举中的民主看到了组织的信任、老百姓的信任，我一定要加倍努力工作。‛当选大连市西杨乡党委书记的李振国说，公开公平的换届选出了群众意愿，也选出了干部的水平。严肃纪律 强化监督

多措并举确保风清气正

‚今年换届一个最具体的感觉就是，饭馆冷清了，乡村宁静了！‛一位参加过多次换届工作的村支部书记生动地说，这次换届明显感觉请客吃饭、拉票贿选的情况看不到了。

为严肃换届纪律、确保风清气正，从今年1月开始，中纪委、中组部就多次召开会议，要求各地强化换届纪律教育，强化换届工作监督，强化违纪行为查处，强化换届风气考核。各地在市县乡三级换届中，采用谈心谈话、公开承诺、风气测评、群众监督等多种方式，认真落实‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的要求。

‚这次换届将阳光操作、发扬民主、严明纪律贯穿全程，让所有参选干部都干干净净、光明正大地接受组织和群众的 7 选择，选出了党组织威信，也选出了干部的自信和尊严。‛辽宁抚顺市委组织部副部长马剑辉说。

为强化监督，山西畅通信访、举报电话、网站‚三位一体‛举报渠道，省纪委、省委组织部向社会公布了全省各市县260名纪委书记、组织部长热线电话和电子信箱，两个月来共受理反映2018件。此外，省纪委和省委组织部从参与市县乡换届工作的‚两代表一委员‛中聘请了30名换届风气督查员，市县乡三级党委也聘请了8359名换届风气督查员，对换届风气全程监督。

一些地方在换届过程中还多次开展民意调查和民主测评，建立严肃换届纪律的‚倒逼‛机制。辽宁、河北等地在换届结束后，组织党员代表和群众代表进行换届风气满意度测评，并把测评结果作为考核评价新任党委领导班子的一项重要内容。

‚好的换届风气，关系党风，影响政风，带动民风。‛大连瓦房店市委书记刘兴伟说，‚风气好不好，还要看老百姓怎么说，从换届的效果来看，老百姓是满意的。‛

立足实际 着眼长远

以换届凝神聚力，推动各项事业发展

‚换届的目的是为了让能干事者有机会，干成事者有舞台。‛大连市委组织部副部长王乃波说，‚对于基层而言，换届也是进一步提升组织工作水平，开创党建新局面的重要契机。‛

各地在此次党委换届工作中，紧紧围绕科学发展选优配强市县乡领导班子，旗帜鲜明地树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，为区域发展夯实基础。‚换届一方面优化了班子结构，增强了班子功能，另一方面统一了思想，明确了地区发展目标，起到了鼓舞人心的作用。‛包头市委常委、组织部长索耀乐说，换届后，包头市县乡两级党委书记全部从有基层工作经历的干部中选拔产生，实现了管理型干部和专业型干部的合理搭配。

同时，许多地方把党委换届工作作为当前开展创先争优活动的重要内容，紧紧围绕‚形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好氛围‛，把换届工作纳入基层党组织和党员新一轮公开承诺事项中。

还有一些地方统筹推进换届工作和经济社会发展工作，克服‚临届‛现象，通过换届明确发展思路，强化发展举措，凝聚发展力量。

‚在旗乡两级党委换届工作开展的同时，上半年全旗生产总值同比增长16%，完成年目标的44%。‛土默特右旗旗委书记唐勇说，‚党委换届平稳开展，各项事业全面推进，这才是换出了活力、换出了正气、换出了干劲。‛(记者 杜榕)

第6篇：严把干部提拔“纪律检查关”

严把干部提拔“纪律检查关”，变“亡羊补牢”为“防患未然”

选拔任用干部是党的一项重要工作，选拔干部的质量直接关系着党的事业的兴衰和人民群众的切身利益，作为党的各项政策的执行者，广大干部发挥着承上启下的作用，对上承载着党的各项事业的寄托，对下承载着广大群众的期盼。选好干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，保证干部选拔工作经的起实践和群众检验，把好“纪律检查关”非常重要和必要。

把好干部提拔“纪律检查关”，就是变“亡羊补牢”为“防患于未然”，前者强调出了问题以后想办法补救，重在后期安排；后者强调在祸患发生之前就加以预防，重在做好前期安排。在选拔干部方面出现问题，较其他方面而言，后果往往更严重，损失更巨大，对“问题干部”党纪、纪律处分等一系列“亡羊补牢”行为挽回的损失有限，相对而言“防患于未然”的投入成本要低的多，这也体现了把好干部提拔“纪律检查关”的科学性。

把好干部提拔“纪律检查关”，重点在于提拔前的考察环节，要探索建立一套科学管用的考察办法，把遵纪守法、廉洁自律、政德表现等有关情况作为考察工作的重点，充分听取纪检监察机关的意见，同时注重扩大征求意见范围和延伸考察，既要掌握干部在“工作圈”中的表现，又要了解干部在“生活圈”中的情况；既要掌握干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况，避免因为平时不了解、临时听意见带来不真实、不客观、不准确等情况的出现。

把好干部提拔“纪律检查关”，是对党的事业负责，对人民群众负责和对干部个人负责的表现。换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期。平时用人上出点问题，影响是个别的，局部的；换届风气出问题，影响是广泛的、全局的。而选人用人过“纪律检查关”，是防止和纠正用人上不正之风的有效途径，对建设一支组织信任、群众满意的高素质干部队伍具有十重要的意义。

第7篇：干部作风整顿对照检查

干部作风整顿对照检查

共产党区别于其它任何政党的一个显著标志是坚持立党为公，执政为民，也是我们党始终得到广大人民群众支持和拥护的根本保证。自开展这次干部作风整顿以来，通过深入学习各项规章制度以及先进模范事迹，我深刻认识到开展干部作风整顿的重要意义，不但能够在工作、学习和生活中严格要求自己，而且各方面素质都有了很大提高。

一、存在的问题及具体表现

一是在思想上纪律意识不强。在作风整顿活动中，能够自觉学习规定篇目及相关规定。但在具体工作不能很好的将自己的工作定位于“服务”上，影响了本职工作以及全面提高为人民服务的本领的积极性、主动性。同时不能很好的接受来自群众的不同意见。

二是理论学习坚持的不好，学习中缺少刻苦钻研的精神和理论联系实际的学风。不能很好的坚持学习制度，工作繁忙时占用学习时间；工作正常时，学习不扎实，有时走过场，没有针对性；对理论学习、思想建设认识不到位，讲政治标准不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的方针政策学习不足，对马克思主义的基本观点和邓小平理论的精神实质认识不高，理解不深，运用马克思主义的基本观点指导自己的工作不够，使自己的理论素质和工作方法存在一

定的欠缺。

三是工作作风不够扎实，对某些工作存在应付现象。开拓进取精神不强，工作比较拘谨，思想不够开放，缺乏认真的工作态度。

二、今后的努力方向

一是以十七大精神为指导，进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习。当前，我们面对新世纪的新形势、新情况、新任务，要认识新事物、适应新形势、完成新任务，就必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，积极进行理论创新，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，树立共产主义远大理想，自觉坚持党的基本路线不动摇，坚定不移的跟党走，在思想上和行动上与局党委保持高度一致。

二是发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习各项业务知识，努力提高自身的业务水平。

三是加强纪律作风的养成。要不断增强全心全意为人民服务的宗旨观念，加强执法为民的意识。同时，积极开展自我批评，向周围的同志征求意见并虚心接受，认真改进自身不足。

四是严格要求自己，树立求真务实的工作作风。时刻牢

记自己是一名建设工作者，对自己的标准要高，要求要严，爱岗敬业，勤勤恳恳，严格遵守国家的法律、法规，对待工作一丝不苟，兢兢业业，多进行调查研究，对本职业务做到底数清、情况明，积极主动地开展工作，使工作有新的起色。通过以上分析，开展“干部作风整顿”活动是实践全心全意为人民服务的内在动因。今后要坚持原则，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自励，认真完成好各项工作任务。

第8篇：领导干部对照检查材料

领导干部

对照检查材料

按照公司党支部的安排部署，领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的态度，结合对照征求意见，对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。

一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓，缺乏学习的 主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节，没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售 人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对 新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。

（二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度认识到却中的重要性，切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好与职工群众的沟通工作。

（三）工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多”问题（会议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高；

（四）工作的规范性和计划性有待加强。领导干部对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足，虽然经理有限，但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作；

（五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强；

（六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实；

（七）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作 为领导干部，必须严格控制各项开支，坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开 支，坚决杜绝违规开支。

（八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相 互间多听取意见。

二、问题原因分析

（一）学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。

（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。

（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。

（四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深入到其中，深入调查研究；领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来；

（五）领导干部研究事务性的工作较多，研究战略性、全局性的问题不够，时间精力有限，工作效率仍有待提高；

（六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利益观，是个人主义、好人主义思想严重，是大局观念、整体观念、组织性、原则性不强的表现；

（七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。

（八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、今后努力方向和整改措施

（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。

（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。

（三）学习先进典型，推动各项工作创先争优。现在处于困难时期，面对外部市场环境的变化和挑战，更加要求党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互配合，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与公司的发展需求相一致；始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事精神，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。

（四）加强工作的规范性和计划性。分季度召开会议，对季度性工作及时进行总结，对做得好的领导干部成员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各领导干部应实现的工作目标。

（五）进一步建立和完善公司工作制度，制定操作性强的公司工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心领导干部的成长进步，调动领导干部工作积极性和主动性。

（六）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际的战略性举措。

（七）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，坚持以身作则，严以律己，领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重；

（八）完善监督机制，就工作表现制定详细的监督制度，列明具体的奖惩措施，赏罚分明，实现公平公正。完善内部监督制度，强化监督，绝不违犯规定，搞特殊化，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能；干部成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，牢固树立宗旨意识。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真搞好系统廉政建设工作

干部提拔工作总结

干部提拔考察提纲

干部提拔考察材料（）

医院干部提拔工作总结

干部提拔考察材料