部队机关对照检查材料（共18篇）

第1篇：机关支部班子对照检查材料

班子对照检查材料

（2014年8月11日）

机关党支部

按照市委和局党委统一部署，机关支部班子从2014年3月开始，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展了第二批群众路线教育实践活动。在全局集中学习、开展活动的基础上，开展了一系列学习教育、征询意见等工作。同时，深入查摆“四风”方面存在的的问题，坚持边学边查，立行立改，收到了明显效果。现将机关支部班子对照检查情况汇报如下：

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

（一）遵守整治纪律情况

机关支部班子始终严守党的政治纪律，坚持党的领导，政治思想上始终与党中央保持高度一致。深入学习贯彻上级党委重要会议精神和工作部署，把思想和行动统一到党委要求上来。

（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

机关支部班子高度重视中央“八项规定”和省委省政府20条意见要求的贯彻落实。经过深入学习领会、认真对照查找，主要存在以下问题：

大道拆迁工作，每天都到现场，却没有真正为群众想方设法解决实际问题。

2、思想工作不细致。听取支部党员干部职工的意见不及时、不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。比如，有发展新党员过程中，支部考察不细致，材料都是让个人整理。

3、支部建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部工作能力和水平不高，缺乏活力。比如平时很少开展内部谈心交流，不了解党员真实想法。

（三）享乐主义方面

1、进取意识差。存在安于现状，进取精神不强，在工作紧、任务重、压力大时，有过畏难情绪和“等一等、看一看”的想法。比如党委工作部署下来以后，作为机关支部应该处处走在其他支部前列，但却常常抱着观望态度，没起到带头引领作用。

2、创新精神不足。存在得过且过心理，对新知识、新业务、新技能学习不够，水平能力落后于时代科技的进步。比如对电子邮件、微博、微信等新的信息交流平台学习掌握不主动、不及时、不精通，影响了工作整体效率。

讲享受、讲待遇、讲面子和讲排场的现象，把“吃苦在前，享受在后”的党性原则抛在脑后。

（四）纪律约束执行力差。对执行廉政纪律的重要性认识不够，对党的纪律执行中存在畏难情绪，削弱了纪律制度的约束力和执行力，致使四风方面的出现这样那样的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习

增强学习的自觉性，继续深入学习社会主义理论体系、党的十八大和十八届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等内容，学习党的群众工作有关路线方针政策，学习住建专业技术理论。坚持个人自学和集体学习相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，不定期开展专家讲座、廉政警示教育，坚持学用结合、不断提高政治素质和业务能力。

（二）强化为民服务意识

立足于住建工作面向社会、服务民生的特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题。时刻把群众疾苦放在心上，及时倾听民声，了解民情。

（三）深入群众调查研究

主动到矛盾问题多、工作困难大的地方去，每周都要到到基层开展调查研究，摸排问题，及时为基层群众排忧解难。

第2篇：部队安全教育对照检查材料

部队安全教育对照检查材料

进部队已经x年了，在xxx综合保障队1年多深有感触。最近综合保障队集中开展“安全管理”等教育活动，这是综合保障队积极响应上级机关的号召，使我对这次专题教育的重要性和必要性有了深刻的认识，灵魂得到进一步 洗礼，心灵得到进一步净化，人生观和价值观进一步得到矫正和巩固。这次教育，既是一次学习教育的过程，更是一次个人思想道德和党性修养锻炼的过程。这教育的开展是我进一步落实 “自 重、自省、自警、自励”的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想更加深化、具体化的体会。通过学习教育，更使我明白了作为一名预备党员，在人生追求中，应该向往什么。

随着对外开放的深化和国际经济的发展，我们所面临的社会环境日趋复杂，这次教育活动的开展引导我强化自律意识，增强免疫力，提醒我保持清醒头脑 和高度警惕，时刻绷紧反渗透、反策反这根弦，真正做到坚定政治信念，永葆革命气节。这次活动强化了自己的党性意识、政治意识。为下一步如何立足本职，爱岗敬业和无私奉献奠定了坚强的思想基础。

一、存在问题

1、政治敏锐性和鉴别力不强，理论学习存偏差，理论学习热情不高 对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏紧迫感和自觉性。我在政治理理想信念方面立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力不强，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，但是在学习态度上依然存在模糊认识，有为完成任务而学，为应付检查而学的思想，有时甚至片面地以干代学。认为政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，没有在思 想上面引起高度重视。学习时浮躁，静不下心，坐不住，坚持不了，有时只满足于一知半解，学习也是一种应付了事。理论指导实际工作的能力不强学习内容不够系统规范，计划性不强。对新情况，新问题的研究能力比较欠缺，不能结合自身思想和工作实际。学习只满足于现有水平，满足于一般性的应付工作，在对深层次问题的理解上，在弄通基本原理，掌握正确观点、方法上下功夫不够。

2、工作标准不高，创新意识有待增强

工作标准不高，创新意识有待增强 受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创一流的标准仍有很大差距。主要表现在：一是原则性不强，有迁就照顾思想。对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。以致于领导交待的事总是没有回音。职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人、急人所急的精神。有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，“消极”保平安的思想。对自己穿衣、戴帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。

在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。业务在机关不能够独挡一面。既要熟悉本职业务，也要懂得机关的一般业务。主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思,存在上述问 题的主要原因是：自己 没有真正把珍惜荣誉、只争朝夕、尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有一种自我放松、自我满足、贪图安逸、不思进取的心态存在。平时对讲政治的认识还不够高。不能从讲政治的高度去认识、分析和处理，往往就事论事。在根本上缺乏自律性修养和锻炼。平时不能够认真的学习“三个代表”重要思想，学习党的理 论，自觉用纪律武装头脑，脑子里对是非界限、政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对一些问题看得不清，想得不明，思想麻痹。

回顾自己这段时间的学习情况，确实不令人满意。为什 么呢?说穿了还是思想认识不深的原因。总认为学习是领导干部的事，自己只要按照领导的指示办就行了，学不学问题不大，假如能当领导，再学也不迟;如果 当不了领导，现在学了，回到地方又用不上，不如学点实用的知识还实在。没有 认识到在提高自身能力素质，做好本职工作和适应时代发展的需要中政治理论的重要性。这次对照检查后，自己一定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，彻底改正，不留死角

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第3篇：部队安全教育对照检查材料

进部队已经x年了，在xxx综合保障队1年多深有感触。最近综合保障队集中开展“安全管理”等教育活动，这是综合保障队积极响应上级机关的号召，使我对这次专题教育的重要性和必要性有了深刻的认识，灵魂得到进一步 洗礼，心灵得到进一步净化，人生观和价值观进一步得到矫正和巩固。这次教育，既是一次学习教育的过程，更是一次个人思想道德和党性修养锻炼的过程。这教育的开展是我进一步落实 “自 重、自省、自警、自励”的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想更加深化、具体化的体会。通过学习教育，更使我明白了作为一名预备党员，在人生追求中，应该向往什么。`随着对外开放的深化和国际经济的发展，我们所面临的社会环境日趋复杂，这次教育活动的开展引导我强化自律意识，增强免疫力，提醒我保持清醒头脑 和高度警惕，时刻绷紧反渗透、反策反这根弦，真正做到坚定政治信念，永葆革命气节。这次活动强化了自己的党性意识、政治意识。为下一步如何立足本职，爱岗敬业和无私奉献奠定了坚强的思想基础。进xx已有六年时间了，我在各位领导和同志的关心和帮助下，各项工作都得以正常开展，并取得了一定的成绩，感到自己在工作、学习和生活中还存在不少问题，下面是我的对照检查，不到之处，请领导和同志们批评指正。

一、存在问题

1、政治敏锐性和鉴别力不强，理论学习存偏差，理论学习热情不高 对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏紧迫感和自觉性。我在政治理理想信念方面立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力不强，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，但是在学习态度上依然存在模糊认识，有为完成任务而学，为应付检查而学的思想，有时甚至片面地以干代学。认为政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，没有在思 想上面引起高度重视。学习时浮躁，静不下心，坐不住，坚持不了，有时只满足于一知半解，学习也是一种应付了事。理论指导实际工作的能力不强学习内容不够系统规范，计划性不强。对新情况，新问题的研究能力比较欠缺，不能结合自身思想和工作实际。学习只满足于现有水平，满足于一般性的应付工作，在对深层次问题的理解上，在弄通基本原理，掌握正确观点、方法上下功夫不够。

2、工作标准不高，创新意识有待增强

工作标准不高，创新意识有待增强 受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创一流的标准仍有很大差距。主要表现在：一是原则性不强，有迁就照顾思想。对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。以致于领导交待的事总是没有回音。职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人、急人所急的精神。有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，“消极”保平安的思想。对自己穿衣、戴帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。业务在机关不能够独挡一面。既要熟悉本职业务，也要懂得机关的一般业务。主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思,存在上述问 题的主要原因是：自己 没有真正把珍惜荣誉、只争朝夕、尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有一种自我放松、自我满足、贪图安逸、不思进取的心态存在。平时对讲政治的认识还不够高。不能从讲政治的高度去认识、分析和处理，往往就事论事。在根本上缺乏自律性修养和锻炼。平时不能够认真的学习“三个代表”重要思想，学习党的理 论，自觉用纪律武装头脑，脑子里对是非界限、政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对一些问题看得不清，想得不明，思想麻痹。

回顾自己这段时间的学习情况，确实不令人满意。为什 么呢？说穿了还是思想认识不深的原因。总认为学习是领导干部的事，自己只要按照领导的指示办就行了，学不学问题不大，假如能当领导，再学也不迟；如果 当不了领导，现在学了，回到地方又用不上，不如学点实用的知识还实在。没有 认识到在提高自身能力素质，做好本职工作和适应时代发展的需要中政治理论的重要性。这次对照检查后，自己一定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，彻底改正，不留死角

第4篇：机关对照检查(体会)

机关对照检查

几天来，通过参加各级首长的教育动员、聆听首长辅导讲课、学习教育读本、观看先进事迹报告会等一系列形式多样、内容丰富的教育活动，教育活动的现实意义有了充分认识，思想受到了振动，灵魂受到了洗礼，端正了学习态度，增强了搞好此次教育活动的决心和信心。下面，我本着向党、向组织、向同志说实话、说心理话，有什么问题就解决什么问题的精神，结合自己所学所思和工作实际，从以下几个方面对自己进行对照检查。不当之处，请首长和同志们批评指正。

一、政治意识方面

政治敏锐性还不是很强。尽管自己平时能严格遵守纪律、听招呼、按规章制度办事、但有是对别人传灰色段子、政治笑话、小道消息、不健康短信等不良现象，抵制不力，往往是一听了之，一笑了之，甚至随声附和。表面上看，这些好象是小事，但从党性角度去分析，如果自己对这些东西不加以注意，就容易动摇人的意志和信仰，作为干部，应当带头抵制和铲除。

二、使命意识方面

一是提高打赢能力的吃苦的精神还不够强。有时学习不刻苦，懒于动脑子，用脑子工作的意识不强，缺乏学习的钻劲；工作怕吃苦，懒于动手，懒于动身，缺乏抓落实的狠劲。

二是战斗队思想树得不牢。由于长期受相对和平稳定环境的影响，自己思想上或多或少有“当和平官”麻痹思想，淡化了敌情观念，真打实备的思想树得不牢。有时还认为对反“台独”作战是沿海部队的事，即便台海有事，也轮不上我们，对“三股恶势力”的破坏活动，有时认为那是小打小闹，成不了大气候。对于立足现有装备和条件打赢的信心还不足。

三是做好军事斗争准备紧迫感不强。在做好战备训练上，对个人能力素质与打赢现代战争要求之间的差距认识还不够清，存在把打仗当口号，有练为考、练为演、练为看的问题。参加训练的热情还不够高，要求还不严，满足于平时训练能应付，一般性任务能完成，训练考核能过关，缺乏从难从严从实战出发训练的劲头。

三、责任意识方面。

一是缺乏开拓创新精神。对分管的工作，缺乏全方位的思考，依赖性比较大，有时存在着安排啥干啥，自觉地、创造性地抓好工作落实自觉发性不足，主动为科长分忧，当好助手的意识不强。总认为上有领导，下有分队，研究新的形势下训练中出现的新情况、新问题不够。二是有时有一种随大流的思想。认为自己既不是领导，就不需对部队建设决策负责，有一种领导让干什么就干什么、让怎么干就怎么干的消极盲从思想，工作中没有把自己摆进去，没把自己当成部队建设的主人翁。这种无为思想，在一定程度上让我减退了干好本职工作热情，影响了事业心和责任心。

四、标准意识方面

一是存在惰性思想。高标准争创一流的意识有，但能力素质跟不上；干好工作的想法有，工作力度跟不上；工作特别苦累时，有时也流露一些埋怨情绪。二是缺乏任劳任怨的精神。比如：当一个阶段工作刚结束，其它工作又结重而至时，往往有怨气思想，工作高标准的意识有所谈化；特别是工作不被别人理解，受到不客观的批评时，有时还存在怨气思想，有放松工作劲头的现象。三是工作标准不高，创业意识不够强。工作中有“横向比有进步、纵向比有发展”的自我满足的思想，自己感到一直从事运输工作，对本职业务也比较熟悉，一般性的工作任务都能够应付，所以对工作的尽心程度和标准意识有所淡化，仅满足于过得去，不求过得硬；工作中创新的思想树得不牢。

五、自律意识方面

一是有时还存在着加人情油的现象。

二是存在原则性不强的现象。

六、在学习提高，有所作为方面

用党的创新理论成果武装头脑、改造思想和指导工作不够。缺乏向学习要素质、要能力的强烈使命感，对学习的重要性认识是明确的，也能意识到学习对提高自身能力素质所起到的重要作用，但自己还存在思想懒惰，行动不够自觉的问题。对党的最新理论学了也是学的不全面，吃得还不透，领会得还不深，自己平时的理论学习中，随意性比较大，抓住什么学什么，上级检查什么就学什么，学到什么程度算什么程度，很少考虑从理论中去寻找解决实际问题的答案，同时，在学习中结合自己本职工作需要方面学的比较少，联系工作实际思考不够，还没有把学习理论成果运用于指导实践中去。

七、安心本职，勤奋工作方面

艰苦奋斗的精神还不强。在工作训练中有时存在怕苦怕累的思想。尤其是工作忙时，完成工作质量比较粗燥，标准意识不高，总想着完成任务了事，对起草一些文字材料斟字酌句下功夫不够。特别是大项工作任务完成后，存在有想松口气的思想。

八、心系基层，心系官兵，提高服务质量方面

一是存在老好人思想。

二是存在深入基层不够。

二、存在问题的主要原因

根据存在的问题，结合自身思想认识、世界观、人生观、价值观以及学习、生活、工作的实际进行分析，主要原因有：一是政治理论学习钻得深、悟得不透，不能用党的先进理论来观察、分析问题。二是组织纪律观念比较淡薄，党员意识不强烈，对党和国家的发展大势有时看得不是很清，对一些现实问题认识模糊。三是对社会发展，特别是市场经济的一些负面影响，认识不足，觉得对自己的影响不大，无关紧要，也用不着思考；在涉及个人的具体困难和矛盾时，对党的事业信心不足。四是履职尽责意识有时树得不牢，想打赢谋打赢想得不多，军事训练的积极性还不够高，紧迫感、忧患意识不强，训练的水平不高，军事素质还不强。

三、整改措施

为纠正存在的问题，不断提高自身的综合素质，我将在今后学习、生活、工作中做到以下三点：

（一）坚定理想信念，时刻改造世界观、人生观、价值观，确保政治上合格。一是要坚持用党的创新理论武装自己。在今后的学习、生活、工作中，我将努力学习并自觉用党的创新理论武装自己，把自己的理想信念建立在科学分析的理性基础上，不断坚定自己的理想信念。二是勤奋学习，不断提高自身素质。勤奋学习，是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。面对形势任务以及自身实际，我将增强学习的紧迫感，抓紧学习、刻苦学习善于学习、善于重新学习。首先，要进一步加强对政治理论的学习，不断提高自己科学认识和分析形势的能力，理清工作思路，提高工作本领。其次，要学习与军事相关的法律、文化、社会、地理、历史等待方面的知识，不断拓宽学习知识面，通过学习成果充实自己、提高自己。三是勇于实践，在本职岗位上提高能力。理想信念是一个思想问题，更是一个实践问题。没有远大的理想，不是合格的党员；离开现实工作而空谈理想，也不是一个合格的党员。所以，在今后的工作中，要把自己对党的信念贯穿于现实岗位中，干好现在正在做的事情，在实际工作中不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（二）加强人品官德修养。一是树立正确的权力观，强化责任意识。作为机关的一名党员干部，不论职务高低，职责大小，手中都有一定的权力。要充分认识到手中的权力是党和人民赋予的，它意味着一种责任、一种义务，是责任和义务的代名词，是责任和义务的统一。因此，我将坚决消除把权力私有化，作为送人情、谋私利的工具的错误观念，真正把权力当责任，把为基层服务看成是尽义务，牢固树立“基层至上，士兵第一”的观念，树立服务保障意识，时时处处慎思笃行，公正为准，公论为上，切实在基层官兵面前树立起“公仆”形象。二是树立正确的道德观，培养高尚的生活情趣。高尚的生活情趣是一个人正确的道德观的具体

体现。机关干部的道德水准不仅关系到自身的形象，而且关系到部队建设的质量和发展。要经得起各种腐朽思潮的诱惑，要远离诱惑，增强免疫力。自觉培养高尚的生活情趣，真正做到正正派派做人、清清白白处事、勤勤恳恳工作。三是树立正确的名利观，保持良好的精神状态。追求上进、渴望进步是每名机关干部应有的进取心和精神状态，是干好本职工作的不竭动力。作为机关的一名党员干部，机关工作的性质，决定了我们干的大多是默默无闻的工作。因此，我将克服患得患失的思想，树立正确的名利观，保持健康向上的精神状态，修炼无私奉献的思想品格，脚踏实地，任劳任怨地干好本职工作。

（三）勤奋工作，全身心投入工作中去。一是以积极的心态去适应本职工作。不管组织分配什么工作，都以积极的心态去适应、去工作，把组织、领导交给的任务当作锻炼的机会。二是以扎实的工作风做好细小工作。以积累的精神，做好天天、月月要做的细小工作，积小胜为大胜。三是努力学习，勇于实践，不断提高综合素质，以过硬的素质干好本职工作。

第5篇：部队汽车排对照检查

对检查和整改措施

根据这次上级关于“安全教育清查整治暨百日安全”活动要求和库里开展的整顿动员，汽车排将以库党委和连支部的要求，重点解决工作和生活中存在的问题，开展对照检查和整改措施如下：

一、对照检查和主要问题

（一）思想散漫，工作懒散，纪律松弛，集体意识淡薄，思想陈旧。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，有事不关己高高挂起的现象。

（二）、驾驶员安全意识不强，作风不够扎实，车辆管理松懈。近几年来，尽管汽车排每年都要花大量的时间用于安全防事故教育，但收效并不是很大，主要原因是只注重教育形式，不注重平时养成，导致部分官兵在教育中正正规规，回到现实生活中还是我行我素。部队特权思想严重。大部分驾驶员认为自已开的是军车，在地方开车违点章，闯点红灯，也没人敢把你怎么样。主要表现形式有：闯红灯，违章调头，有的在闹市区高速行驶，有的在大街上违章停放，在单行道上逆向行驶，这些违章行为。

（三）、驾驶员技术不精。汽车排驾驶员驾龄普遍短，这些年所培养出的驾驶员，由于培训的时间短，在培训期学习的驾驶知识有限，只能在日常工作中去摸索。有许多驾驶员只知道开车，1

对车辆工作原理一巧不通，对车辆的安全故障无法及时发现，导致车辆长期带病作业，从而增加了发生安全事故的可能性。

（四）、车辆检查和维护保养把关不严。汽车排每星期都进行车场日，但落实和督促不够到位，不够彻底，有时只检查清节卫生和试听发动机，只要卫生合格、发动机响声正常，就基本上合格，这在一定程度上给不合格车辆批上了合格的外衣，给安全行车埋下了隐患。

二、整改措施和办法

（一）、强化教育，不断打牢官兵思想基础。教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分。重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到按条令运行，战士按条令办事的良好氛围。实打牢讲安全、讲服从的思想基础。落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在坚持一日生活制度和八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。确保人人都在组织中，人人

都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用。

（二）、要教育全体驾驶员必须牢固树立安全第一的思想，充分认识车辆事故的危害性和行车安全的重要性，深刻认识做好预防车辆事故工作是加强部队全面建设，巩固和提高部队战斗力的一项重要内容，是圆满完各项任务的重要保证。经常组织全体驾驶员进行条令条例、交通法规和安全行车常识教育，绷紧驾驶人员的安全弦，提高驾驶人员遵章守纪的自觉性；

（三）、狠抓素质培养，着力解决驾驶技能不精的问题。不断提高驾驶人员的综合素质，是预防车辆事故的有效措施。所有的驾驶员应具备政治思想好、作风纪律好、身体素质好等基本条件，对全体驾驶员的政治思想、作风纪律、技术状况进行综合考核，凡考核不合格的要停车教育和培训，再次不合格的驾驶员要调离驾驶岗位，不得继续驾驶车辆。改进工作作风，着力解决工作作风不实的问题。改进工作作风要从以下四个方面抓起。

1、用车方面，要尽量少出私人车、少出长途车、少出随行车，不需用车的尽量不用车；

2、管车方面，要教育驾驶员爱车、懂车，认真做好车辆的经常性维护保养工作，同时对可能发生车辆事故的部位和时机进行透彻分析，找准薄弱环节，制定出相应的预防车辆事故的具体措施和对策，积极主动地做好防范工作；

3、行

车方面，要教育驾驶员文明驾车，时刻树立忧患意识，克服特权思想，认真遵守部队车辆使用管理的规章制度和地方交通法规，切实为部队负责、为家庭负责、为个人负责，牢记职责，善待事业，时时居安思危，警钟长鸣。

（四）、加强车辆保养。要教育驾驶员爱车、懂车，认真做好车辆的经常性维护保养工作，同时对可能发生车辆事故的部位和时机进行透彻分析，找准薄弱环节，制定出相应的预防车辆事故的具体措施和对策，积极主动地做好防范工作，进一步提高驾驶员爱岗敬业的责任心，每日对车辆进行检查、擦拭，严格做到 “三不入”库，使车辆时刻处于良好的状态。

（五）认真传达贯彻全军打击盗用军车号牌电视、电话会议精神，积极开展“文明行车迎奥运，遵章守纪做表率”活动。

（六）事故案件的预防工作。安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤，左右乾坤；不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我排将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。成立了安全工作领导小组，每周对安全工作进行小讲评和安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化的安全意识。组织认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周五上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识。是加强检查督导。每周对安全部位进行一次彻底检

查，利用时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。

汽

车

排

对

检

查

和

整

改

措

施

勤务连汽车排 2008年6月13日

对

检

查

和

整

改

措

施

勤务连汽车排：李立新2008年6月13日

第6篇：个人对照检查材料个人对照检查材料

个人对照检查材料范文-个人对照检

查材料范文模版

根据党的十八大精神，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦于作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点找出存在“四风”问题及根源，做到找准问题，分析透彻原因，认识到危害的严重性，制定切实可行的措施。个人对照检查材料范文通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照与群众路线活动的差距，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强为民所想，为民所利，密切党群干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对淮北矿业集团当前异常严峻的经济形势，我矿党委响应上级精神，深入开展的群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，一定程度上消除干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。联系自己的工作实际，虽然积极工作，但与职工和组织的要求还有很大的差距，认真分析自己，发现自己在思想上、作风上存在很多的问题和不足，主要在几个方面。

1，树立正确的学习理念，认真查找自己在思想上，作风上存在的突出问题，⑴、安全生产上，“手指口述”安全确认和风险预控上进步提升不大，要求不严。对职工掌握标准，没有明确的考核目标。1-8月份一般“三违”6人次，不安全行为2人，不文明行为1人，对隐患人、落后份子的帮教没有切实可行的办法和措施，对于现场的安全管理也存

在着一些漏洞和疏忽。在安全例会上内容上不丰富，只是简单的说教，安全管理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。安全教育不能做到入脑入心。

⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。抽排工作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全与生产的天平上，往往失去准星。有一种工作拖的思想，没有找出既要安全又要完成任务的合理性。

⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝对服从，执行任务不是很坚决。俗话说“态度决定一切”，只有全身心地投入到防突治理工作中去，才能提高我们的工作质量。个人对照检查材料范文

⑷、工程质量，在安全质量标准化起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场的打钻，文明环境的整治，多次检查不是很理想。

⑸、材料节约和节支降耗。由于打

钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是不小的数字。使用和管理上存在一定漏洞，修旧利废上还有一定的空间和努力范围。

⑹、工作作风上，不够扎实。思想作风有部分程度的漂浮，学习和工作作风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。

以上问题，都与学习不够，自己的修养不够，思想认识提高不够。

2、加强作风建设，努力改进对工作的态度，明确目标和前进的方向。

⑴、强化安全管理，已制定安全确认考核目标。把“一切为安全让路”落到实处。注意安全管理的每一个细节，为了安全，工作多留心，环境多观察，处事多思考，消除隐患萌芽的发生。增强辨认风险，预知预想预判风险，特别是作业现场环境危险源辨识。严细管理，才能零隐患。

⑵、制定合理的用工制度，确保任

务的完成。制定严格的考核制度，来提高安全质量标准化和工作质量。公开透明记分标准化，端正工作态度，愿以虚心的态度，踏实工作，以德智结合带好这支队伍，力争安全质量标准化和示范岗再上一个台阶。

⑶、响应矿号召，开展“百千万”节约大行动，对所有钻机检查整合，建立台账，定期分析钻具的使用情况，力争修旧利废再提高一个百分点。对抽排管路的回收复用也在逐步实施中。

⑷、加强作风建设，用学习提高知识水平。用理论来武装头脑，以严谨的工作作风，严格的管理，以积极向上的精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务者和带头人。加强廉政建设，提高工作的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全生产中的核心作用，教育和引导职工以饱满的热情，投入到生产管理中去，保障区队持续健康稳定和谐发展。

3、建议：加强对防突区人才结构的建设，包括人员、设备、材料的合理配置。从矿的角度上减少外委队伍的打钻任务。

第7篇：机关作风整顿对照检查材料

机关作风整顿心得体会

根据市委、市政府的安排部署，开展干部作风整顿活动。我通过积极参加乡党委组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树好政府形象。

一、干部作风整顿的重要意义.加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中-1-的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、对照要求，检查不足

通过学习，按照乡党委的统一部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为农村基层干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

三、明确方向，努力整顿

一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解有关文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加乡党委组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。

二是强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用

最好的服务为领导排忧解难。要按党员要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在全县发展大局的高度思考工作，积极创新，使乡政府工作更好地为经济发展服务。

三是不断改进工作，使乡政府更好的为全乡经济建设搞好服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势，从经济工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力形成市场经济理念与思维；三是严格遵守机关各项制度。

四是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现乡政府干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的新局面。

二00九年二月

第8篇：企业机关党支部对照检查材料

XXXX集团有限公司机关党支部

对照检查材料

（2014年X月XX日）

自第二批党的群众路线教育实践活动以来，集团公司机关党支部严格按照公司党委的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真组织支部委员和全体党员干部开展自查自纠，全面查找、重点剖析本支部存在的“四风”问题和产生原因，联系自身岗位工作实际，研究制定整改措施，现将支部对照检查材料汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”情况 机关党支部严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。但对照党章规定和中央“八项规定”要求，还存在一定的差距，主要表现在：

1.政治敏锐性不强。支部大部分党员对上级决策部署领会不深，对社会上的小道消息见怪不怪，缺乏必要的制止；有的对周围干部违纪、违规受到纪律处分不能反躬自鉴，缺 乏时刻对自身行为的反省和对不良思潮提高警惕的政治敏锐性。

2.政治学习氛围不浓。党支部组织党员集中学习次数少，准备不充分，政治学习氛围不浓。在政治学习时，学习材料仅限于上级领导要求学习的内容，主动挖掘学习材料的力度不够，针对性不强，学习效果不明显。

3.民主集中制原则坚持得不好。存在以支委会代替支部会，以个人决定代替集体议定的现象。议事过程中，支部委员会前沟通不到位，会中酝酿不充分，不能认真听取意见。有时开会主要领导先入为主，先行发言，其他同志就很少发言，存在“一言堂”的现象，影响了党内正常民主生活。

4.落实中央“八项规定”不彻底。中央“八项规定”出台后，党支部没有从思想上引起高度重视，没有及时组织全体党员召开专项会议，传达“八项规定”文件精神，突出“八项规定”重要意义。以至于大家普遍认为“八项规定”是规定“领导”的，与自己无关，直接导致公司党委班子落实“八项规定”不及时、不彻底，影响企业发展。

二、“四风”方面存在的问题及具体表现

（一）形式主义

1.支部会议流于形式。党支部平时召开组织生活会议次数不少，但内容单一，仅限于发展党员和缴纳党费两个方面，2 组织生活乏味，不能有效调动党员参会积极性。有时党支部组织党员学习政治理论，也基本上是支部书记一直在讲，下面党员一直在听，缺乏必要的交流讨论，学习效果微乎其微。

2.工作作风不扎实。虽然按照公司党委安排，党支部开展党员服务活动较多，但真正与员工群众打成一片的机会较少；在开展个别谈话时，针对部门负责人谈话多，针对员工群众谈话少，支部委员和党员对员工所想、所盼、所需、所急了解不够，对企业基层情况了解不深、不准，服务企业发展水平不高。

3.支部制度不健全、落实不到位。支部现有党员42名，离岗党员10名，因欠缺离岗党员管理制度，导致离岗党员参与党内生活水平不高，支部生活会开展效果不理想。另外，民主生活会议签到制度落实不到位，开会日期、时间长短随意性较大，有时还会发生党员发展会议因参会人数不够导致预备党员不能如期转正的现象，严重影响党员队伍发展建设。

（二）官僚主义

1.服务群众不积极。支部委员分工界限分明，有时还会有此事“不归我管，不要找我”的守摊子心理，不能积极听取群众意见，针对员工反映上来的问题也未能做到主动提醒和催办，使得支部委员对基层情况把握不全面、不准确，服 务群众水平不高。

2.支委工作欠协调。支部委员大多忙于各自分管的业务，委员之间缺乏常态化沟通、谈心，在支部建设方面常常不能心往一处想，力往一块使，直接影响党支部凝聚力和战斗力的充分发挥，导致支部工作效率不高，支部发展动力不足。

3.党内管理缺耐心。党支部委员工作重心下沉不够，缺乏对党员干部和基层员工工作、学习、生活等方面的关心；党员管理方面也偏重于党员自律，不重视党内批评和指导，有时对出现问题的同志迁就照顾，影响支部发展水平和党员队伍先进性建设。

（三）享乐主义

1.缺少创新意识。支部委员缺乏开拓创新意识，开展支部工作少新思路、缺新方法，有得过且过、应付心理。这使得支部工作墨守陈规，支部生活单调乏味，党员参与支部活动积极性不高、劲头不足，支部工作处于被动状态。

2.缺乏担当精神。有的支部委员在开展党内工作时不愿劳心费力，“求稳多、求进少”，缺乏干事创业、奋勇拼搏的精神；有的支部委员怕得罪人，怕承担责任，执纪不严、监管不力，这些都导致机关党支部工作开展效率低下、创先争优劲头不高，影响党支部先进性建设。

（四）奢靡之风 1.勤俭节约意识不强。党支部大部分党员缺乏以单位为家的主人翁责任感，公共物品重使用、轻保养的现象突出，办公用品损耗较大，长流水、长明灯现象普遍存在。

2.人情关系庸俗化。支部党员干部在日常交往中普遍存在讲人情、靠关系的现象，人情往来倾向于酒桌上吃吃喝喝，觥筹交错，使得支部党员生活情趣不高，人情关系庸俗化，奢靡之风有所抬头。

三、产生“四风”问题的原因分析

上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因在于支部党员党性修养不高、宗旨意识不强、作风建设有待加强等方面。具体来讲：

1.党性修养不高。“四风”问题之所以存在，最根本的原因是支部党员放松了政治理论的学习，放松了对党员先进性的追求，放松了自身党性修养的升华。没有认识到政治理论学习对提高自身素质和工作实践发挥指导作用，没有把政治理论学习放在一个重要位臵，使得支部工作渐渐脱离实际、脱离群众，导致“四风”在党内蔓延。

2.宗旨意识不强。官僚风气明显、服务意识减弱的根源就在于支部党员的宗旨意识有所淡化，没有把人民群众当做衣食父母、当作老师、当作考官，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点，导致支部党员同基层员工的关系疏 远、感情变淡，细想起来，这些对企业长远发展是不利的。

3.作风建设不扎实。支部生活流于形式、服务水平有待提高以及进取意识欠缺、创新意识有待加强的本质原因在于支部党员欠缺求真务实的求是作风和敢于担当的责任意识，这是工作作风不扎实、思想作风不过硬、纪律作风不严谨的表现，其后果是比较严重的。

四、努力方向和改进措施

为切实纠正“四风”问题，转变工作作风，机关党支部在认真分析和广泛听取意见建议的基础上，对照查摆出的问题和差距，认真分析，制定整改措施并严格落实，促进支部建设又好又快发展。

1.加强理论学习教育，树立服务意识。坚持和完善“三会一课”等组织生活制度，加强组织生活与实际工作的联系，积极探索创新基层党组织的活动方式和工作方法；配合集团党委党校制定党员培训计划，更新学习材料，加强学习，提高党员理论知识水平。牢固树立“为民服务”的宗旨意识，坚定支部党员一心为公、一心为民的服务理念，廉洁奉公，为民办事，切实增强支部服务水平。

2.加强民主监督管理，提高工作效率。重申并严格落实民主集中制原则，进一步提高员工知情权、话语权，充分发 挥民主管理和民主监督作用。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对员工群众请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。进一步落实《合理化建议管理办法》，融洽支部与员工的关系，营造团结协作、干事创业的良好氛围，提高工作效率。

3.建立健全规章制度，促进支部建设。进一步建立健全支部相关规章制度，加强对离岗党员的管理，提高党员参与支部生活的积极性和主动性。加强廉洁支部建设，严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

总之，机关党支部将以本次群众路线教育实践活动为契机，自觉加强党性修养，提升思想境界，陶冶道德情操，建立长效机制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为加快党支部建设而努力奋斗。

第9篇：局机关支部班子对照检查材料

班子对照检查材料

按照县委要求，经班子领导研究，今天召开民主生活会。我代表***局领导班子就半年来相关情况作对照检查。望各班子成员在今后工作中，对做得好的继续发扬，对缺点错误坚决纠正。以便更好服务群众，推进工作。现对照检查如下：

一、遵守和执行党的组织纪律情况

今年以来，县委政府、县纪委监察委一直把执纪监督放在干部管理首位。多次下发文件，在干部管理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长，贯彻落实好县委、县监察委相关文件精神，确保干部纪律作风有明显转变，更好的服务于人民群众方面做出了积极努力。但是，通过对照检查。依然存在以下问题：一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。二是忙于业务，工作落实不尽到位。机关支部班子成员，全是各业务处室工作人员兼任，平时一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折扣执行，主要体现在只重形式，不重内容，只重完成，不重质量，往往造成工作疲于应付，落实不够到位的情况。

三是忙于评比，工作欠主动。平时机关支部党务工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何开展，只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。

（二）官僚主义方面

一是与群众接触不深入。机关支部的性质决定了支部班子成员多在机关工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，因没有及时了解情况，更没有向上反映和汇报相关情况，形成“中梗阻”，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。

（三）享乐主义方面

一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求，对涉及本处室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。

（四）奢靡之风方面

一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，如有的干部认为机关部门工作比较清贫，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。

二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出**，有时因所在职能处室下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。

三、“四风”问题的根源剖析

（一）从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求没有一以贯之，世界观、人生观、价值观有时淡漠。放松了“三观”教育。没有经常地利用马列主义的立场、观点和上级要求来检视，开展批评与自我批评和不断反省自己太少。学习不够，思想认识上有差距，运用理论指导实践的能力需要加强。

（二）从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚定、群众感情需要进一步深化，没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上，没有始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，作决策、干工作考虑 ……（未完，全文共5199字，当前只显示2503字，请阅读下面提示信息。收藏市环保局机关支部班子对照检查材料）

三、产生问题的原因分析

“两委”班子通过集体讨论认为，上述问题既体现在班子集体中，也反映在班子成员个人身上；既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象;既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下：

（一）缺乏坚持政治理论学习，理想信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。造成了自身修养不高、责任心缺失、理想信念淡化，对实现共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义事业信心不足，激情不够。

（二）对群众的主体地位认识欠缺，宗旨意识淡漠。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，官僚主义成份多，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置的任务，为群众想的少，缺乏真功夫。于是，便产生了对群众的冷暖不闻不问，对群众的诉求听之任之的问题。

（三）缺乏艰苦奋斗的精神，党性修养不强。一些班子成员对党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的原则、党的纪律、党员的权利和义务概念模糊。对世界观、人生观和价值观的认识产生了偏差，个人主义思想严重，官欲太强，想自己的东西过多，没有真正在思想上、行动上树立起一切以党和人民的事业为重，以工作大局为主的思想，革命意志减退，缺乏奋斗精神，原则性不强，思想退化，正义感退化。处理社区事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪。在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。长此以往，便产生对待工作应付检查，低保评议制度的落实与民情流水线工程的推进上搞形式等问题。

（四）制度执行不严，纪律意识有所松懈。个别同志执行和遵守党的政治纪律、组织纪律及社区的各项工作制度时存在打折扣的现象。最终产生了对老百姓冷暖不关心，追求奢华享受。在平时工作中，迟到、早退、干私活。

四、今后努力的方向及改进措施

针对班子“四风”方面存在的主要问题及原因分析，我们将从以下几方面努力改进。

（一）加强政治理论学习，强化理想信念教育。坚持把理想信念教育摆在思想教育的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓，把强化理论学习作为坚定理想信念的切入点，进一步增强学习的自觉性和系统性，健全完善集体学习制度，在创新学习形式、丰富学习内容、增强学习效果上多下功夫。不断用党的理论和政策武装头脑，进一步坚定为共产主义奋斗终身的远大理想，进一步增强对建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

针对社区党员会议召开不多，学习图形式的问题，积极落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在解决群众反映强烈的实际问题上下真功夫。

（二）践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识。要时刻把维护和实践人民的利益放在首位，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢记群众是权力的主体。

第10篇：机关作风建设对照检查材料

机关作风建设对照检查材料

据县委“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的统一部署，为了搞好新宁镇作风整治工作，进一步促进镇机关作风建设，通过这次整治活动,使自己的党性得到锻炼，思想得到改造，作风得到改进，工作得到促进。现对照县委“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定，自我剖析如下：

一、领导带头做表率是机关作风建设的根本所在。榜样的力量是无穷的。中国有俗语曰：“上梁不正下梁歪”“火车跑得快，全靠车头带”。一个机关的作风好坏，风气的正歪，与领导息息相关。领导做好了，党员做好了，干部做好了，群众岂敢有不做好的？就是有个别群众胆敢不做好，治理起来 也是很容易的事。怕就怕领导没做好，党员没做好，干部没做好。这起带头作用的人做不好，治理起来就麻烦了。因为这些人做不好群众治不了，上面的人又天高皇帝远。我是一名党员，一名干部，在今后的工作中应该更注意发挥带头和表率作用，努力做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务实求新、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、团结共事、秉公执法、廉洁从政、正派生活、情趣健康，致力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，努力使机关作风 建设实现学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象。

二、敢于同不良倾向作斗争是搞好机关作风建设的根本措施。当今社会不良风气十分普遍，长期以来已成积弊，其原因虽然复杂，但有一个根本原因就是明哲保身，爱做老好人，反映到党 内就是批评与自我批评的优良传统被一些人，特别是领导干部视为敝屣，长期不予问津，以只说好话、不批评、不抵制为做人之本。一个国家，一个社会，一个单 位，一个机关到了这种地步就是很危险的时候了，也是民族悲哀就要到了的时候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正气，很刹歪风，让优良传统得到传承，让优良风气 弥漫人间，叫歪风邪气无立足之处，无生长之地，无存在空间，何患机关作风不良乎？我作为一名党的干部，人民的公仆，今后要在这些方面加强修养和锻炼，努力 做一名正义之师，大力弘扬正气，勇于同不良倾向作不懈斗争，为搞好机关作风建设做出自己应有的努力。

三、正确对待手中的权力是一名国家工作人员应 该做到的基本原则。市场经济时代，特别是在中国这样一个经济落后、人员众多、资源稀缺、土地珍贵的社会环境里，作为掌管着土地资源管理大权的国家工作人 员，无论分管着哪个方面的工作，都是有一定权力的，如何对待党和人民赋予的权力，对机关作风建设有着极其深远和重大的意义。正确用权，机关作风良好；滥用 职权，腐败就会盛行。所以每个国土资源管理工作者，应该想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因为有权不用、过期作废的流弊感染而滥用职权，取以权 谋私为正道而极度用权，以赫赫权威可欺压民众而放肆施权，以神圣权力可以愚民之心而卑鄙弄权等等行为，都是与机关作风建设格格不入的卑劣行为。我作为一名 国土资源管理工作者，应该努力做好权为民所用，利为民所谋，情为民所系，爱为民所立。不乱批一分土地，不乱占一分土地，不乱收一分钱币，不乱受一份礼物。“爱民若子，金子银子皆吾子也；执法如山，钱山靠山为其山乎”的世界观是极其错误的。俗话说：“君子爱财，取之有道。”无道之财，取必亏之。有一副对联叫 做“金黄银白，但见了眼红心黑，只道人间无苦海；泪酸血咸，悔不该手辣口甜，哪知头上有青天。”说的就是这个道理。所以，只有勤政为民，两袖清风，才能美 誉天下，流芳千古。

第11篇：对照检查材料

民主生活会发言提纲

按照区纪委、区委组织部下发《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（东组通“2018”3号）的要求，我深入学习了党的十九大报告，习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平系列重要讲话精神，对照党章、《准则》和《条例》，紧紧围绕7个方面的内容，结合自身工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

1、在‚学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导‛方面：虽然能够牢固树立‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚四个服从‛, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够领悟‚八个明确‛、‚十四个坚持‛的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下的功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不

一、学用脱节的现象。

2、带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行省局决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊 等问题，习惯于考虑自己‚一亩三分地‛，偶尔做‚选择题‛、拨‚小算盘‛，没有从全系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，‚八小时以内‛自我约束严格，但‚八小时以外‛自我要求却不严谨。如，随着办公环境和工作条件逐步改善，过‚紧日子‛、过‚苦日子‛的思想有所淡薄。同时，对干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。

3、在‚认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度‛方面：有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着‚红灯绕着走、黄灯抢着走‛的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处臵的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作请示报告不够，担心请示过多影响自己在领导面前的工工作能力、留下不好印象，思想和行为中还存在一定程度变通脱折的现象。

4、在‚对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话‛方面：行动中有忧谗畏讥的心理，尤其是对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建议，也遵循‚不说好、说不好、不好说‛的原则，看到问题还习惯于‚睁一只眼闭一只眼‛，听到反映也有‚左耳进右耳出‛的情况，不同程度存在‚多栽花，少挑刺；多说是，少说不‛的好人主义现象。

5、在‚担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实‛ 方面：随着年龄的增长，与上任之初的豪情壮志相比，工作锐气、劲头有所减弱，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作拖拉推迟；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在‚多一事不如少一事‛的想法，缺乏攻坚克难的勇气；在对待个人进退上，不同程度有‚不求有功但求无过‛的思想。

6、在‚纠正‘四风’，反对形式主义、官僚主义‛方面：虽然能坚决摒弃‚以会议贯彻会议，靠文件落实文件‛的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到干部职工、群众认可、为了尽快打开局面，对自己要抓落实的工作，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够；在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在‚浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对重点工作用心多，对其它工作关注少；布臵安排多，督促检查少‛的‚四多四少‛问题，深入实际不经常，掌握实情不准确；有时由于性格脾气原因，对员工批评多于鼓励、部署多于帮带。

7、在‚严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象‛方面：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；偶尔有同学、朋友、老领导来访，为了面子好看也存在接待 大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的；在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有‚小节无妨大碍‛的模糊认识；对家属的思想动态了解、平时工作生活监督做的不到位，经常性的教育、提醒做得还不够好。对身边工作人员教育、引导和监督做得也不到位，要求不够严格，在咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得也不够，平时只满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

没有巡视反馈、接受组织约谈函询情况

二、产生问题原因的剖析

深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

1、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在‚只顾埋头拉车，不会抬头看路‛的现象。缺乏‚活到老学到老‛的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

2、党性修养和党性锻炼还不够。树立‚ 四个意识‛，坚定‚ 四个自信‛，做到‚ 四个服从‛，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己受党教育几十年了，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在‚执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度‛、‚对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话‛等方面，做得还不是十分到位的重要原因。

3、立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有‚宁可不干事，也要不出事‛的思想，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，缺乏‚向困难叫板、向矛盾挑战‛的勇气。这是自己在‚担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实‛‚纠正‘四风’，反对形式主义、官僚主义‛等方面做得还不够到位的根本原因。

4、个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，定的标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到谨小慎微。这是自己在‚严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权 思想和特权现象‛方面做的不够好原因。

三、努力方向和整改措施

针对对照检查出的问题，我将本着‚有则改之，无则加勉‛的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高。

（一）强化‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚四个服从‛，在政治上做一个明白人。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进‚四面镜子‛，牵住‚四个意识‛、‚四个自信‛、‚四个服从‛牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。

（二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。改变‚等会议部署、等领导安排、等基层催问‛的被动应对状态，克服‚重计划安排、轻跟踪问效‛的漂浮作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对干部职工、群众反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

（三）做老实人、说老实话、干老实事，在为民上做一 个贴心人。真正把群众摆到心中最高位臵，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。

（四）清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的‚生活圈‛、‚交际圈‛、‚朋友圈‛，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己。

第12篇：对照检查材料

个人对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委、政府的部署，坚持以问题为导向，做到边学边改，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深挖“四风”方面存在的问题，做到认真查找和深刻剖析，在办公室抓问题整改，认真开展谈心活动。我利用一天的时间，同办公室的同志进行交心谈话，谈心人数两人，收到意见建议两条，通过谈心交心更深刻认识到自身存在的问题，现将对照情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。

我于 年 月参加工作，先后在乡机关后勤、土地所、司法所、民政办工作，19 年 月加入中国共产党。作为一名党员，始终坚持拥护党的领导，遵守党的政治纪律，贯彻落实党在农村的各项路线、方针和政策。在政治上、思想上始终于党中央及各级党委保持高度一致，通过深入学习反思，在对照中央、省市委和各级党委的工作要求，自身还存在一些问题和不是。

1、政治敏锐性不强。对党的理论观点理解不深，导致运用理解分析解决工作中存在的实际问题的能力不强，不能从政治高度去思考和把握问题。用行动一致代替思想一致，针对存在的问题不能透过表象看本质，没有认识到目前国内

外的复杂形势和严峻性，对社会上存在的各种不良的思潮没有做坚定的斗争。比如，对社会上流行的好多有害的手机短信等丑化我们党的形象。这种现象没能引起自己的高度重视和警觉，没能及时站出来予以纠正、驳斥和制止。党的先锋持续带头作用没有发挥好。对贯彻落实党的政策和要求总是被动执行，缺乏思想的自觉性、工作的主动性。

2、缺乏服务大局观念。在服务大局上认识不足，习惯守摊子，主要精力集中在自己工作上，没有能在全乡大局的方面去考虑去研究。对自己办公室的工作积极肯干，对本办公室外的工作没有思考，没有主动提出意见和建议，服务全乡大局的观念还需进一步提高。

3、对党内生活认识不足。作为一名党员干部，对积极参与党内组织生活认识不到位。大多数情况下习惯于用业务工作代替党内生活。在开展党内民主生活会和党内批评上，不能见真着实，讨论问题也是避重就轻。主要缺乏敢于揭现实丑陋的勇气，思想上有顾虑，怕得罪人。不能开展批评与自我批评，怕丢面子，工作时间多，与同志交心谈心的时间少。追求表面的一团和气，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。

4、党风廉政建设落实不到位。对加强党风廉政建设和反腐败斗争认识不足，局限于参加廉政教育学习。还存在麻痹大意思想，认为自己所从事岗位不存在廉政风险点，主观的认为不会出现腐败方面的问题。在落实廉政建设“一岗双责”上也不到位，每有在完善防控措施和相关制度上主动思考。

5、贯彻落实中央八项规定不彻底。中央八项规定出台后，一开始认为和过去大部分相关规章制度一样，在执行中会打折扣或者“一阵风”，没有在第一时间就及时转变过去的观念，主要是存在观望心态，随大流。随着教育实践活动开展的深入，尤其是中央和省委、市委一系列强化措施的出台和一批典型案例曝光之后，真正体会到了其坚定的决心和信心，自身思想认识上才逐步深化，防范措施上才逐步有力，但在作风转变上还与群众期盼差距颇大。

其他需要说明的问题：

1、人情消费方面：同学之间、同事之间、亲朋好友之间，正常的人情消费是有的，但不存在铺张浪费的现象，没有办过大型聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居等借机敛财。

2、工作规定，职务消费方面：我认真按照单位定制的工作制度开展工作，按时上下班；因工作性质特点，本人不经常出差、外出学习，职务消费在规定范围内。

3、“三公”经费开支方面：上级检查等公务接待有办公室统一安排，严格执行接待标准和审批程序，无超标准接待现象、无出国、购车等情况，更无高消费、乱消费或假公济私的情况。

4、秘书配备方面：不存在配备秘书情况。

5、配偶子女学习工作方面：妻子张华爱，在乡敬老院服务工作

人员；儿子孙英文，中天门景区工作人员。

6、公务用车方面：本人没有公车，上下班统一乘坐单位班车，有公务都是办公室统一派车，更不存在公车私用现象。7个人住房方面：本人于 年乡团购房在 购平米房子一套，总计 万余元。借亲戚朋友 万元，加上自己积攒 万元。现正还没交房。

8、反对邪教入侵方面：从未加入任何邪教组织，从不参与任何邪教活动，坚决抵制邪教思想入侵，对邪教活动做最坚决的斗争。

9、办公用房方面：乡大院前排平房一间，面积15平方米，三人合用，符合相关规定。

二、“四风”方面存在的突出问题

在这次教育实践活动中，要敢于直面“四风”方面存在的问题，决不能遮遮掩掩，避重就轻，必须在思想上进行一次大洗礼。特别是结合领导谈话提醒和分组讨论反馈的问题，以及各种渠道征集到的对我本人的意见建议，更加清醒的认识到自己在“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面

1、在政治理论和业务学习上不系统不透彻。业务学习的自觉性不强，不能始终做到抽时间和挤时间。学习不能做到学以致用，与实际工作结合还有差距。

2、工作标准要求不高。只满足于工作任务的上传下达，将工作布置下去就行。工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。完成工作任务很多时候停留在做了上，对做得效果

好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务没有深入的思考

3、工作作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。大局意识、责任意识、担当意识不强，只限于管好自己，对一些有损于景区形象地事没有做到坚决抵制。

（二）官僚主义方面

1.群众观念淡薄，为人民服务的宗旨观逐步淡化。对党的群众路线认识不清，没有真正在思想上、行动上树立树牢全心全意为人民服务的公仆意识。在工作中群众观念淡薄，没有把人民群众摆在突出位置，弱化了对群众的服务意识。

2、管理工作不够深入，工作方法不得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事之间的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。工作中主动担当不够。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，致使问题越积越多，越发不易解决。特别是今年四月份，因档案管理方面出现失误，一些数据泄露了出去。造成群众来信来访。主要是没按上级要求管好档案，又没有 和同志们搞好关系。

（三）享乐主义方面

1、安于现状，积极进取不足。主动进取意识逐步弱化，满足于工作都完成了，在工作成效上只求过得去，不求过得硬，只求不出事，不求工作出亮点、出经验、出典型。工作热情的减弱，产生惰性心理，对有些工作没有在时间上作出要求，习惯于往后拖延，不能把工作做到前头。

2、贪图安逸，艰苦奋斗不足。在艰苦奋斗的光荣传统上坚持的不好，在工作上逐步追求安逸舒适，外出办公首先考虑安排公车接送，如果公车没有及时安排，就坐在办公室内等，不想也不愿意利用公共交通工具，造成相关工作不能及时协调安排。在外面时也是考虑天气情况较多，太热太冷都不愿意外出。现正却在工作中越来越讲究享受，内心羞愧。

3、创新精神体现不足。习惯于就工作论工作，靠老经验干事，习惯于惯性思维，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把事情做得更好，缺乏运用新思想、新方法研究工作创新。

（四）奢靡之风方面

1、廉政自律防范意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。

2、制度执行不到位。错误地认为现在的整体条件要好于过去，生活水平提高了，工作条件改善了，适当提高一下标准也是应该的，造成铺张浪费严重。现在想一想这都是自

己立场不坚定，容易被外界环境干扰，没有在政治纪律上严格要求自己，自我约束力不足造成的。

3、不能坚决抵制不良风气。面对婚丧嫁娶等人情往来，碍于面子和便于以后开展工作，都会托人捎去礼金，没有做到坚决抵制，存在从众心理，没有做到以身作则。

三、产生问题的原因分析

自身“四风”问题的产生，虽然多半表现在行为习惯和言行举止上，但根源却在理想信念、党性修养、宗旨观念和纪律意识上。经过认真分析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

（一）关于形式主义的问题

工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。

（二）关于官僚主义的问题

1、在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关

系，我要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

2、工作作风不够踏实和深入。工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。

（三）关于享乐主义的问题

1、艰苦奋斗的思想淡化。安于现状的思想使得进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。

2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，没有通过创新管理，提升对游客的服务来树立单位的形象。

（四）关于奢靡之风问题

奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

1、党性修养欠缺。通过反思，特别是对照“三严三实”要求，发现这些年来自己在党性观念、党性修养方面存在弱化的迹象。口头上常常讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实践上重前者而轻后者，以事务工作代替党性锻炼。不自觉中，对自己的要求放松了，党性修养减弱了，导致工作中有时考虑个人多，考虑他人少。

2、规章制度执行不力。对制度的执行不力成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

四、今后的努力方向和改进措施

通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜

前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

（三）转变工作作风，树牢宗旨意识。今后的工作中，我将认真对照焦裕禄精神，结合工作实际，用更多的时间积极与同事之间多接触、多交流，多听听来自他们的声音，特别是不同的声音，全面了解生产生活情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意

见，随时收集整理群众的意见和诉求，搭建双向沟通交流的信息平台。

（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进单位健康发展。

（五）强化务实作风，积极锤炼党性。始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的党性宗旨，把践行群众路线、落实“八项规定”、推进厉行节约作为对党性观念的“磨刀石”和“试金石”, 不断提升改造主观世界的积极性、主动性。一是牢记党的宗旨，切实摆正位置，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，慎独慎微，永葆共产党人的先进本色。二是紧紧围绕工作重心，把景区游客满意作为工作的第一标准，坚持工作从游客最不满意的地方改起，从游客反映最强烈的突出问题抓起，切实维护好游客的切身利益。三是继续弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的价值追求，在任何环境下保持“吃苦在前、享受在后”良好作风和吃苦耐劳、勤俭朴实的良好品质。

（六）真抓实干，提升能力。按照“四高”行为准则，进一步转变作风，真抓实干，主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。坚持按原则办事，恪尽职守，带头实干，身体力行，干一行爱一行，干一行专一行，做到精通业务，务求高效。

（七）克己奉公，廉洁从政。认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市贯彻实施办法，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，继续保持艰苦奋斗的优良作风。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，明明白白做人，踏踏实实做事，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

以上对照检查还有不少欠缺，恳请领导和同志们批评指正。

承诺：本人将认真贯彻执行中央、省、市有关党员领导干部廉洁从政的相关要求，严格遵守各项纪律，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自愿接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。

签名：

第13篇：对照检查材料

张圆国（反贪局）对照检查材料

一、学习体会和认识

今年3月，习近平总书记强调，各级领导干部要树立和发扬好的作风，既要做到严以修身、严以用权、严以律己，又要做到某事要实、创业要实、做人要实；要把学习焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄似的好党员、好干部。“三严三实”是衡量党员干部做人办事的基本要求，也是检查党员干部党性原则和工作能力的标尺。而针对检察院一类司法机关来讲，“三严三实”就要求我们对规范司法行为进行专项整治，只有做到了规范司法，才符合“三严三实”的要求。作为一名海淀检察院反贪局的侦查员和党员，我认真学习了最高人民检察院对规范司法行为的专项整治要求，并对规范司法行为专项整治活动有了深刻的学习体会和认识。

经过对规范司法行为专项整治活动内容的学习，我认识到使规范司法常态化的理念是使司法行为规范化的思想基础和支配力量。提高思想认识、树立正确的法治理念，是司法规范化的保证。要充分认识规范司法行为的紧迫性和重要性，以自己的实际行动投入到规范司法行为的行动中来。规范司法行为专项整治工作对于解决职务侦查工作不规范、不严格的问题，以及在履行在履行职务犯罪监督管理方面都提出了高标准、严要求。专项整治工作是最高检在全国检察机关中组织开展的贯穿2015年全年的活动，但是规范司法行为是检察机关的一项首要、长期的任务。作为检察机关的工作人员，我们必须要端正思想认识，自觉地把专项整治工作融入到日常的职务犯罪侦查的检察工作中，使规范司法行为常态化。

二、对照检查发现的突出问题

针对高检院规范司法行为专项整治活动的要求，北京市院在规范司法行为专项整治工作方案中提出了要重点整治的九个方面的问题：第一，办案方式简单粗暴，特权思想、霸道作风严重；第二，不严格遵守执法办案规范和纪律；第三，不依法听取当事人和律师意见，不认真做好释法说理工作；第四，滥用强制措施，刑讯逼供、违法取证；第五，为追求考评成绩而弄虚作假，编造数据，重数据轻效果，违规办案。发送无实质内容和意义的检察建议、纠正违法通知书；第六，受利益驱动，越权办案，违规插手经济活动；第七，私下接触当事人及律师，泄露案情或帮助打探案情，或受人之托、干预办案，利用检察权获取个人好处；第八，接受吃请、收受贿赂、以案谋私，办关系案、人情案、金钱案；第九，其他司法不规范的突出问题。

作为一名海淀检察院反贪局的检察工作人员，我深知规范中提及的前八个方面的问题是明显违反检察工作人员职业纪律的行为，平时在局领导和处领导的严格要求下，我从没有出过这几个方面的问题，但是关于规范第九点所提到的“其他司法不规范的问题”，我认为自己还是存在一些问题的，这反映在以下几个方面：第一，我对反贪统一业务系统的应用方面尚有不足之处。反贪办案系统是高检院所建立的一套完整的办案系统，融业务办理、管理、监督、统计、查询于一体，可以确保案件信息的及时、全面、动态交换，也是高检院对反贪案件办理进行监督的重要手段。作为一名反贪局的书记员，我对于系统里的一些复杂流程，发现还有很多步骤不熟悉。第二，我对待反贪工作还有一些工作不严谨不到位的情况出现。一是法律文书和信息的写作不严谨，出现了一些错别字，这在检查多遍的情况下仍有出现；二是订卷不严谨，出现了一些没有在证据材料中附说明纸的情况。第三，我还存在着装不规范的问题，曾经在控申接待大厅接待律师过程中未佩戴领带。

三、产生问题的原因分析

出现这些问题的原因是多方面的，首先，我在司法理念方面存在偏差，总觉得作为一名书记员，只要把笔录记好，把案卷整理好，把法律文书写好行了，忽视了对反贪统一业务应用系统的学习；其次，我在司法作风方面存在不严谨的问题，没有意识到订卷不严谨和着装不规范的种种问题；再次，作为一名反贪书记员，我放松了对自己的要求，没有时刻提醒自己要认真钻研反贪业务系统，对于整理案卷和着装方面也渐渐放松了对自己的要求；最后，这些问题的出现是因为作为一名党员，我的政治觉悟还不够高。在日常工作中没有严格按照党员标准对自己采取高标准、严要求，出现了种种问题，没有发挥好党员的模范带头作用。

四、今后的努力方向和改进措施

针对职务侦查工作过程中出现的种种问题，我准备从以下几个方面着手，使这些问题得到切实有效解决： 第一，针对我对反贪统一业务系统应用方面的不足之处，接下来，我一方面要勤于摸索与提问，在实践中熟悉反贪办案系统的操作；另一方面，我还要加强书面学习，对《全国检察机关统一业务应用系统使用指引手册》反贪污贿赂业务部分进行仔细研究，找到系统中需要注意的问题并加以重视，相信这些都会使我尽快地适应办案系统的使用，进一步规范和提高自己对反贪业务系统的应用能力，从而使办案工作更加得心应手。

第二，针对我对待反贪工作中出现的一些不严谨不到位的问题，我准备在今后的工作中以更加严谨的态度要求自己，针对法律文书和信息中出现错字的现象要提起重视，在今后的检查中不能仅针对电子版进行检查，要将其打印出来逐字逐句的全面仔细检查，力争杜绝错字问题的出现。订卷方面也要在每份证据材料前都加上说明纸，使得证据材料的排列井井有条。

第三，针对着装不规范的问题，我要时刻提醒自己作为一名检察院的反贪局干警，对外代表了检察机关司法的严肃形象，绝不能再出现着装不规范的问题。与此同时，我还要和同事沟通，要求他们对于我工作中出现的着装不规范的问题进行监督，及时指出我着装不规范的问题。

半年多的反贪工作虽然十分紧凑，但是确实教会了我很多。反贪工作是一项考验司法办案人员耐心的工作，它对于侦查人员的法律能力和社会能力都提出了较高的水平，作为一名反贪新兵，由于自身素质尚不足和对于以上工作的不熟悉导致具体工作中出现了一系列问题，半年工作虽然十分紧凑，但是我身上也出现了许多司法行为不规范的问题。反贪工作是一项考验司法办案人员能力和耐心的工作，特别是对于侦查人员的规范司法能力提出了很高的要求，作为一名反贪新兵，由于自身素质尚有不足以及对于以上工作的不熟悉导致我在具体工作中出现了一系列司法行为不规范的问题，也向我提出了新的挑战，但是我始终相信，伟大的事业总是在攻艰克难中铸就，面对困难，只要勇于承认错误，勇于改变自己，我就能够将司法规范工作落实到位。面对司法行为不规范问题的困难和挑战，作为海检反贪局书记员的我要有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的奋斗精神，要有“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的豪迈气概，更要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的必胜信念。同时，我相信，随着规范司法行为活动的全面展开，我国的司法事业必将迎来更加光辉灿烂的明天。

反贪局侦查一处：张圆国

2015年5月27日

第14篇：对照检查材料

对照检查材料

自今年8月6日县组织部选派第一书记动员大会以来，本人就一头扎进村里，组织村四套班子认真学习领会《县委县政府开展“三比三看”为主要内容的基层组织建设百日攻坚行动的通知》、《中共苍南县委关于加强基层党组织和基层政权建设的实施意见》、《中共灵溪镇委关于在全镇村级组织开展“守纪律、讲规矩”主题教育的通知》、组织部印发的《苍南县农村基层党建刚性要求三十条》，并组织开展“守纪律 讲规矩”为主要内容的主题教育。通过深入学习，我深入认识到：开展“守纪律 讲规矩”“三比三看”“四村”等活动，是严明党的政治纪律和组织纪律、增强党员服务意识、提高党员本身素质和才能的迫切需要。根据活动安排，我村在10月28日召开了村四套班子民主生活会，结合自己工作实际，认真查找了自身存在的问题和不足、深层次的剖析自己，并制订了整改措施、明确了今后努力方向，以期达到自我教育、自我进步、自我完善、修正弊病、加强党性的目的。现在，就自己存在的问题、不足及整改措施对照检查分析向组织汇报，不周之处，请组织及各位同志批评指正：

一、存在的问题与不足

（一）理论素养有差距。虽然自己加强了理论知识的学习，但马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，要深入领会其精髓，需要一个长期的、循序渐进的过程，绝非一朝一夕之功。通过深入地学习和剖析，我深刻感受到全面系统地掌握马克思主义理论上存在差距，在把理论与实践紧密结合上存在差距，在运用马克思主义正确判断形势和鉴别重大原则是非上存在差距。同时，在认真学习业务知识方面存在不足，以致不能很好地处理农村具体工作事务，解决农村工作中出现的新情况、新问题，大大制约了自身政策理论水平的提高。

（二）素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“六个欠缺”上。

1.理论知识欠缺。对新观点、新理论的学习把持上远远不够，见事迟、反应慢，不能适应新

-1-情势、新任务的要求。

2.对农村工作对象的特殊性估计欠缺。现实农民普遍存在文化程度低、法律观念淡薄、意识差、利益关系最直接、人际关系最复杂、宗族宗派宗教问题突出。缺少充分了解民情，对走访群众、入户调研的步骤不够抓紧，目前为止只走访了152户村民。

3.综合性、复合型才干欠缺。对一些综合性、复合型要求较强的工作任务不能得心应手，需要学习的处所较多。

4.谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。自以为党建业务工作就是一些简单的套路，有时在思想上有所放松，工作的认真程度有所下降，影响了工作品德。

5，对村里班子成员经常性沟通欠缺。没有做细致的政治思想工作，还没有对目前40名党员面对面的沟通一遍。对长期在外经商的党员不能参加组织活动，还找不到解决的办法。

6，对村里的大事，抓的力度欠缺。如农贸市场迟迟不能开业，认为存在的原因自身无能为力，没有找出更好的办法帮助解决。

二、对照党性分析根源

通过这次对照检查，反思、剖析自己存在以上问题的思想根源，主要有：

（一）放松了理论学习和思想改造。总觉得只要把领导交办的工作做好就行了，放松了世界观的改造和业务知识的学习。一是学习缺乏深度，钻研不深，没准确把握精神实质和丰富内涵，导致协调工作和实践能力不强；二是学习缺乏广度。只注重读自己喜欢的书籍及材料，较少涉及政治、管理及其它工作需要的知识，致使学习内容不全面，视野不开阔，工作起来缺乏旁征博引的大气；三是学习缺乏主动性，往往是应需而学，当工作需要，就马上突击相关方面的知识，等完成工作后，又把“方恨少”的体会抛诸脑后，缺乏毅力和恒心。

（二）进取心还不强，工作责任心不到位。疏忽了自我约束、自我监督、自我加压，想问题-2

第15篇：对照检查材料

党员领导干部对照检查材料

党委副书记 **** 通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，结合自己的思想实际和履职行为情况，经过与所分管站所与所包村居的同志共召开座谈会15次，谈心谈话60余次，经过自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和改进措施汇报如下：

一、遵守党的政治纪律情况

作为一名党的基层领导干部，我的工作能力和工作作风与县委要求相比，与人民群众的期待和愿望相比，与解决作风突出问题的现实紧迫感相比，仍然存在一定差距。一是作风不够扎实，宗旨意识不牢。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。深入基层了解情况，与群众面对面交谈、心与心沟通，倾听群众呼声、体察民情疾苦不深入、不到位，到规定为人民服务，始终把党的事业、人民的利益放在第一位的思想还需进一步提高。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处，在公务活动中存在审核不够严格的现象。

个人需要说明的问题：

1、目前单位配备一辆大众捷达轿车是2012年购买，价格在七万左右，与闫伟镇长合用，用于公务活动，符合规定标准；

2、关于住房和办公用房问题，我一直按照有关规定及时申报个人财产情况，我与妻子仅有一套商品住房自用，面积为132平方米；办公用房在2013年11月已经整改到位，与工业办人员合用办公；

3、关于人情消费问题，三年前我父亲去世，来往仅限亲戚朋友同志，都是正常来往，不存在请客收受礼金问题；

4、关于职务消费和“三公”经费开支问题，《八项规定》实施后，自己带头厉行节约，没有超标准、超规格消费行为，没有任何公款吃喝行为。

二、在“四风”方面具体表现为：

此次通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思，查找自身存在的问题主要表现有：

（一）在形式主义方面

1、工作作风不扎实。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如近期信访案件比较多，从而对工业办公室的人员要求不够严格，放任他们自行完成任务，导致了效率低下，办事松散的局面，不能高标准完成上级交给的任务。发现这个问题后我及时召开办公室会议，对近一段时间的工作逐一提出整改意见，工作人员的工作态度和作风都有了改正。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。总是抱怨时间不够用，而没有拼时间和挤时间的思想；在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果；以前我以为学习只要听听课，认真记在脑子里，学会在实践中运用就就行了，自开展群众路线教育以来我发现自己的学习方法存在很大错误，开始养成了认真听课、认真做笔记的习惯。

3、工作中检查落实和管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，造成部分工作落实得可以，部分工作落实得不好，有的甚至出现“假落实”现象。例如对我镇老上访户的看稳控作中，我只是安排工作人员加强对上访户的维稳工作，防止他们再次进京上访，但自己却很少到现场检查督导，以致工作人员出现疲劳和麻痹思想，放松了对上访户的谈心，导致上访户消失在看护人员的视线。

4、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。例如在5月份市统计局对我镇第三次经济普查抽检，对于这次突击检查我认为只要到现场看看我们实实在在的统计数据就可以了，谁知市统计局工作人员要求看企业营业执照、税务证、组织机构代码证等，由于企业业务需要这些证件

有的被业务人员带出去了，为此我一筹莫展，想不出好的办法，想着只要看看复印件也是可以的。

（二）在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解决实际问题不够，引导企业做大做强办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。比如在帮助挂车生产企业取得3C认证的过程中，有畏难情绪，不了解办事流程和需要提供什么材料，不想和主管部门打交道，完全让企业自主去跑一些手续，当起了甩手掌柜。

2、工作作风有待改进。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，对工作人员颐指气使，严加指责。如在对老上访户的维稳工作中，由于事情繁琐和当事人的反复善变，我时常身心俱疲，常常埋怨下面工作人员工作不到位，对他们提出了过于严厉的要求和批评，而未考虑他们的感受。

3、求稳怕乱和遇到问题绕开走思想在一定程度上存在，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路；思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。近年来，随着时间的推移，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯、广生惰性、瞻前顾后、怕得罪人，只说好话。

4、畏手畏脚，不能放开手脚。到新单位任职以来，因不熟悉情况，怕出事，有的工作不敢推动开展，工作作风不够扎实，常以工作情况

不熟为借口暂缓一些工作的开展，重过程轻结果，工作效率不高。例如王厚莹与姚元玲之间的土地纠纷问题，没有去认真走访群众、调查研究，致使此案件久拖不决。

（三）在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

3、存在走读现象。由于爱人工作和孩子上学都在县城，将家安在了沛县，以前每天下班后都急着回家，把大量的时间和精力浪费在往返的路上，淡化艰苦奋斗作风，淡化与群众的鱼水关系，也增加了个人经济负担。自从开展党的群众路线教育实践活动以来，我每周保证二天晚上在镇里值班，有了大量的时间和精力来处理工作中的事情，同时也加强了和同志们的交流和感情。

（四）在奢靡之风方面

1、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。受传统观念的影响，认为不热情接待投资客商是对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为

个人无法改变，而只能随大流。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

2、艰苦朴素的工作精神有所蜕化。随着时间的推移，怕吃苦、怕脏、怕累的思想情绪有所增加，艰苦奋斗的精神少了。例如我分管工业、统计、政法、信访等工作，经常要到县里开会，由于两个人同用一辆公车，在没有公车的情况下，我怕坐公交车累就不想去参加会议。

（五）自身存在“五个无”中的问题。

对照“五个无”这个衡量干部优秀与否的标准，我发现自身或多或少地存在一些问题。在工作中没有详细做过工作计划，只有在上级下达任务时才按照要求去完成工作，这是“心中无数”的表现；“脑中无事”主要表现在不能积极主动地到企业中了解投资商生产生活中遇到的难题，只有等他们找到我才帮助解决问题；对自己分管的工作，有时有时认为还有分管的同志，自己不想亲力亲为，例如在平安法制建设中把一些工作直接交给政法委员武鹏同志，这是“眼里无活”的表现；“手中无牌”是因为本人工作思路不开阔，不能用新理念、新思维对付新情况，我虽然分管招商引资问题，总以为龙固园区管委会有专人负责，但对园区企业工艺流程等具体情况不了解，对一些招商项目不能准确把握，导致有的招商项目不能落实；“落实无果”也是工作中常犯的错误，自以为在乡镇工作多年，有一定的工作经验，认为一些常年上访户是久拖不决的问题，自己在这方面也是处理不够主动，这些问题也是悬而未决，从而落实无果。

三、存在问题的原因剖析

针对以上存在问题，通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我经过认真反思，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，根源还是群众观念淡化，宗旨意识不牢固造成的，具体表现为：

（一）对党的群众路线认识不深。主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务群众少，只有在群众找上门要求解决问题时才帮助他们.（二）政治理论学习不够主动，不够深入。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在具体工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

（三）党性锻炼有所放松。过去总认为自己是老党员了，对党的知识、党的要求都很熟悉，因此对党的理论知识系统学习有所放松。加之一直作为实战单位业务领导，存在以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。

（四）宗旨意识还不牢固。自己是从基层成长起来的干部，心理上与群众是非常亲近的。但这些年来，随着职务变动，事务性工作增多，与群众的联系变少了。深入剖析，还是因为自己的宗旨意识不够牢固，群众观念淡化。在具体推动工作措施时，主观上认为群众看为题有局限性，看不到群众的首创精神，未做到真正把群众当老师，没有虚心向群众请教。

（五）艰苦奋斗思想有所减弱。自己生活上喜欢朴素大方，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。但对身边一些吃吃喝喝、迎来送往的行为，没有及时制止、予以谴责。究其原因还是自己勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所减退，未从群众立场出发，从巩固党的执政地位的高度来认识和看待这些问题，放松了警惕性。

（六）“五个无”方面问题存在的原因。从客观上分析，主要是工作标准不高、要求不严、工作不够具体、不够到位。从主观上看，是由于事业心缺乏、责任感缺失，精神状态不佳、作风不实、能力不强、本事不大所致。对平时的工作不够投入、不够敬业，只求过得去，不求做得好，不善于学习和实践，不注重提高自身素质，满足于“吃老本”、不注重长本事。

四、努力方向和整改措施(一)全力强化宗旨意识

时刻牢记自己是一名普通的共产党员，坚持群众观念、站稳群众立场，强化党性修养，增强自己全心全意为人民服务的宗旨意识，摆正自己的位置，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位。制定落实自己联系群众计划，拿出更多的时间，深入基层，全方位系统性调查了解群众对工作的意见建议，实地调研和解决群众面临的困难和问题，努力做到心系百姓，想群众之所想，急群众之所急，把群众的事情放在第一位，紧抓落实、脑中有事、眼里有活、心中有谱、解决问题有办法，让自己远离“五个无”干部。

(二)勤奋学习理论知识

对照检查出的不足，自己将制定个人的学习计划，强化学习的主动性，注重加强对中国特色社会主义理论的学习，努力把学习成果

转化为实际行动；注重加强向群众向实践学习，尊重基层和群众的首创精神，努力从实践中寻找规律、总结经验，提高指导工作的能力，深化对经济、法律、管理等方面新知识的学习研究，进一步完善知识结构，提高理论功底，不断增强自己参与决策和贯彻执行的能力。计划每周学习一部法律，记一业学习笔记，写一篇学习心得。

（三）努力改进作风

不说没有准备，没有思考充分的话，不写没有真情实感华而不实的文章；把自己定位为一个普通的公务员，时刻提醒自己不是官而是公仆；深入调研家底，对一线工作要充分了解知情，杜绝享乐主义倾向；对安排的工作要严要求、勤跟踪、重落实，尽心尽力完成各项工作；严格按照规定做好接待工作，厉行节俭，可参加可不参加的饭局坚决不参加；坚持艰苦朴素的工作和生活习惯，不走读，不“约场”，不参加超标准接待，耐得住寂寞，干得了事业。

（四）不断提升工作能力

学习先进的工作理念，掌握先进的工作方法，立足本职工作，向同行学习，向先进学习。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，踏实地办实事、办好事，诚心诚意、脚踏实地为他们办事，进一步提高为人民群众服务的能力；要勇于创新，抛弃畏难情绪，迅速融入到新的工作氛围中，开拓一番新局面。

（五）形成科学工作机制

要保持良好的工作状态，就必须有科学的工作机制。在今后的工作中，我将以问题为导向，培养自己的问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，不断推动实践创新，全力解决关系群众切身利益的问题。以诚心、热心、耐心、信心感染工作人员，加强与他们之间的沟通，提高团结意识，提升工作效率和能力。

（六）保持清正廉洁

加强道德休养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，带头厉行勤俭节约，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，不收受礼品和吃请，不参加超标接待，杜绝挂车私用现象，自觉与各种腐败现象作斗争，始终做到清正廉洁、一身正气，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。养成艰苦朴素，勤俭节约的生活工作习惯，不大操大办红白事，不讲排场不比阔气。

（七）“五个无”整改措施

对于自身存在的“五个无”问题，我在今后的工作、生活中一定提高思想觉悟、严防死守杜绝此类现象的发生。无论办什么事情，包括对工作上的，对生活上的，都应全面了解情况，做到心中有数；对于工作中涉及群众利益的事情，要多从群众利益出发，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，办群众之所需，做到脑中有事；在今后的工作中必须克服消极懒惰、分心走神、骄傲自满、畏首畏尾要时常看“远处”“他处”和“短处”，强化责任担当意识和原则观念，积极主动地完成工作，做到眼里有活；要善于发现新情况、新问题和新矛盾，寻求新办法、新突破。要在民意中，在自己身边去找事、去发现事，坚持从群众最欢迎的地方做起，从群众最需要的地方抓起，从基础到顶端，循序渐进，逐渐就能在“接地气”的做事上摸索出一

套适合自己工作特点、契合当地工作实际的“好牌”；同时要狠抓落实、亲力亲为，对于上级安排的工作要认真部署、合理安排、加强监督，做到落实有果。

总之，对群众反映的“四风”问题，自己将认真进行整改，并自觉接受监督，将进一步转变工作作风、振奋精神，加倍努力地完成各项工作任务，以实际行动履约践诺。

二0一四年六月十六日

第16篇：对照检查材料

“改作风、抓落实、促发展”主题活动对照检查材料 开展“改作风、抓落实、促发展”活动，就是坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展“五型”党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“改作风、抓落实、促发展”为主题，全面加强思想作风、工作作风建设，着力解决自身存在的各种不足和问题，努力通过自己的行动树立个人良好形象。

为了深入贯彻党的“十八大精神”、中央改进作风八项规定以及省市县改进作风各项规定，局党委按照县委、县政府要求，在局机关范围内开展了“改作风、抓落实、促发展”主题教育。按照活动要求，我积极参加了纪律作风整顿集中理论学习，个人也主动自学了有关文件，在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习活动精神和有关内容，我从思想、学习、作风等方面积极寻找过去工作中存在的不足和差距，对自己进行了对照检查，发现自己还存在以下问题和不足：

（一）政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习摆上重要位置，只是用的时候随机去学，不用的时候很少主动去学，导致政策理论水平不高，工作的创新不够，解决新问题的办法还不是很多。

（二）工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多，对工作任务拿来就干，很少作深层次的分析，思考也不深入，对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足。

（三）调查研究还需再深入。在日常工作中，有时只注意把精力全部集中在领导交办工作任务的完成上，到基层、企业、社区等调查了解情况还不是很多，信息掌握的还不是很透。

今后，我将严格按照局党委改进作风各项要求，改进不足，积极进取，努力为司法行政工作有序推进贡献自己力量。

（一）加强学习。今后要更加重视学习，工作再忙，也要抽出时间多看书、多实践，增加知识的积累，增长人生的阅历，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，为创造性完成工作任务打下基础。

（二）开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,胸怀全局，换位思考，站在未来的高度和角度思考问题、审视问题，努力让我局司法行政工作在全县领先。

（三）主动工作。主动承担领导分配的工作任务，多调研、多学习、多思考、多借鉴，在工作的过程中学，在工作的过程中“悟”，在工作的过程中丰富知识，在工作的过程中提高自己的业务能力和水平。

（四）认真总结。坚持每周总结自己本周工作情况，改进不足，总结经验，在总结中不断提高认识，不断提高自己为人处事的能力和工作水平。

总之，这次主题活动，我找到了新的工作目标和动力。在今后的工作中，我要以先进为榜样，工作上严谨认真，生活上健康向上，踏踏实实做事，认认真真做人。让领导放心让大家满意，实实在在的走好每一步。

第17篇：对照检查材料

个人对照检查材料

这次党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习活动有关文件和习总书记重要讲话，深刻领会此次实践活动的精神实质和科学内涵，在此基础上，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身的思想、工作、学习情况进行了深刻剖析，认真查找梳理自己在“四风”方面存在的突出问题，提出了整改措施。现将对照检查情况汇报如下。不妥之处，请批评指正。

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻县委“十项”规定情况

（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况 作为一名党员，我自觉用《党章》规范自己的一言一行，在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，始终与党组织保持高度一致，认真开展批评与自我批评，牢记全心全意为群众服务的宗旨，始终保持共产党员的先进性。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上，及时且合格地完成各项工作任务。作为一名计生工作者，深知使命光荣，责任重大，唯有兢兢业业，扎实工作，加强学习新的业务知识，提高自己工作水平和服务能力。尽管如此，但与新形势下组织的要求、群众的期盼还存在很大差距：一是政治理论功底不深。平时注重业务知识学习，对政治理论知识学习的少，在学习上还习惯于用什么学什么，到用时候才学，忽略或减少了理论学习的数量和质量，导致政治理论知识贫乏。二是标准要求不高，进取心不强。有时存在消极思想，认为自己在工作岗位上干了这么多年，不但辛苦而且待遇又低，日常工作中，只要把本职工作完成就行了，没必要多干。三是宗旨意识不强。对党的群众路线认识不是很深，很少深入群众中与群众面对面谈心交流，认为群众素质低对人口计生政策不理解，没有这个必要。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。

（二）贯彻落实县委“十项”规定情况

县委“十项”规定出台后，我坚决拥护并严格执行，但对照检查还存在一些不足：一是在工作中存在顾忌心里和畏难情绪。二是对勤俭节约的要求执行的不是很到位。

二、“四风”方面存在的突出问题

经过认真查找梳理，四风方面存在以下突出问题：

(一)形式主义方面本人虽然非常反对形式主义，但形式主义或多或少还反映在我的工作中。一是存在以文件落实文件，以安排落实安排，没有很好地、认真地发现问题、研究问题、解决问题。二是工作主动性不强，效率不高，缺乏工作激情和敬业精神，例如有些工作上级催的紧才做，不能提前把工作做好，同时也缺乏创造性的开展工作。三是工作上有重视宏观多、重视微观少的问题，例如把布置当执行，机械的照搬照套上级精神和部署，不能结合工作实际开展工作，同时解决实际问题也不够，重形式、轻实效，使工作得不到较好的落实。

(二)官僚主义方面

作为一名普通党员干部，虽然在官僚主义上不存在重大问题，但通过查找对比，在细节上还存在一定官僚主义形式的表现。例如到基层下乡，只注重了解安排的工作、自己想要了解的问题，不深入细致地与群众了解事情的真相和全貌，有时对基层咨询问题有不耐烦情绪。

(三)享乐主义方面

一是吃苦奉献的精神不够强，例如下乡镇检查指导，不愿多走路、不愿挨家挨户了解情况。二是随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，“群众利益高于一切”的思想也有所淡化。三是爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，例如工作中，存在得过且过，不求有功但求无过的思想。

(四)奢靡之风方面

随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，勤俭节约的意识有所淡化，例如日常办公中存在浪费纸张的问题。

三、产生问题的原因分析

分析自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识淡薄，生活中自身要求不够严格，没有时时刻刻以一名党员的标准来严格要求自己。主要有以下几个方面原因：

(一)理想信念不坚定，政治理论学习不够深入 “四风”方面出现问题，从根本上讲是理想信念出了问题。表现为：理论学习的自觉性不高，学习不主动，不深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习目的不明确，缺乏思考，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关知识的学习，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论知识缺乏系统的学习领会，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化，难以准确把握形势，不能运用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、解决问题。

(二)对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化

对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多。

（三）党性修养有所放松，自我要求降低 在工作中常以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，为 5 党和人民事业无私奉献、奋斗终身的追求精神淡薄了，没有真正用党员的标准要求自己。

(四)业务素质和能力不高。

对常态化工作处于一种应付的状态，缺乏精益求精的态度;工作不够主动，不能提前去思考和解决工作中遇到的重点难点问题。对日常工作中常用的政策法规还够熟悉;对涉及本职工作的知识学习了解不够。

四、今后的努力方向和改进措施

针对自己存在的问题，我将认真反思，从现在改起，做到善于学习、勇于奉献、敢于创新，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。具体做到以下几点：

（一）加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质

充分发挥主观能动性，制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，增强理论功底，提高自己的政治理论修养，坚定自己的理想信念。树立正确的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点，特别要在理论联系实践上下功夫，不断提高理论学习效果，实现理论与实践相统一。自觉遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。在重要原则问题上，始终做到旗帜鲜明，立场坚定。

（二）进一步改进工作作风，发扬党的优良作风 牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为人民无私奉献的精神。工作上要勇于担当，正确对待权力、金钱、名利；要认真做到权为民所用，利为民所谋，想群众所想，急群众所急；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活方式。

（三）解放思想、开拓创新，强化求真务实意识 把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法。在统计信息工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略努力解决工作中的困难，创新性、创造性的开展工作。克服得过且过、不思进取的思想。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力提高工作效率。

（四）经常自我反省，保持良好的工作作风 充分发挥党员干部的模范带头作用，积极倡导和实践共产主义文明新风，树立强烈的事业心和责任感。从具体问题改起，对“四风”问题，特别是热点敏感问题，要敢于面对。坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪，不断自我净化、自我完善、自我革新，真正使自己在思想上得到进一步净化、工作上得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

以上存在的问题、原因剖析和整改措施，还不够深入，在今后的生活、工作中，我将虚心听取干部群众的意见和建议，更深入地查摆和剖析，完善整改措施。力争提高思想认识，转变工作作风。

第18篇：对照检查材料

XX公司

党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

XX 党的群众路线教育实践活动动员大会召开以来，XX公司党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和总部统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和总部的有关规定、对照先进典型，对照在干部职工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析。

按照上级党委要求，现将XX公司领导班子对照检查情况报告如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

活动开展以来，公司党委通过下发文件邮件、设臵意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题；依靠督导组民主评议点问题；班子成员之间通过开诚布公谈心谈问题，认真排查“四风”方面存在的问题，聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。

（一）形式主义方面

1.学习不深入，尤其是班子理论不深入，领导班子学习氛围不浓、领导班子成员学习的自觉性、主动性不高。主要表现是：一是班子成员政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。在每周三下午两小时的党委中心组学习上，存在时紧时松的现象，尤其是春季、秋季外来务工时节，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。班子成员参加2013年党委中心组学习22次，离分公司规定44次少了一半。二是班子成员业务管理知识更新拓展自觉性、主动性不够。班子领导年龄结构较轻，文化层次较高，都经过正规院校教育，班子成员不同程度自我感觉掌握的知识不学也够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神。只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。甚至个别领导认为学习政治理论学习就是走形式，认为政治理论枯燥无味，学的好不如关系好，政治理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌烦政治理论学习。班子成员每年的学习笔记按照规定，不少于2万字，但实际上班子成员全年所做学习笔记仅能达到要求的30%。2.存在“文山会海”现象，习惯于“以会议落实会议，以文件落实文件”。主要表现是：截止11月，公司召开公司周例会等会议60余次，各部门召开部门周例会等会议600余次，发文291个。会议过多，发文数量多，针对性不强，一定程度上耗费了大家过多的时间与精力。

3.领导班子成员下基层调研时间不能保证，工作实效不强。主要表现是：一是前期规定了领导班子成员每月至少一次的下基层调研任务，但常因领导忙、陪同调研部门忙，下基层时间严重缩水，从每月一次到每季一次甚至更少。2013年四位班子成员下县分87个。二是下到基层，局限于听听表面介绍，看看表面材料，深入调查研究的少，没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与困难。三是对于收集到的基层问题，有时重于形式仅停留在收集的形式上，往往是填个调研帮扶登记表，写个调研帮扶报告，触动面大、问题复杂的基层问题，一抓到底的少，大多像一阵风、不了了之。比如，XX。

4.工作抓落实、主要工作推动力度不足。主要表现是：一是公司各种会议开得不少，各类文件下得不少，各项规章制度制定的多，严格执行、狠抓落实的少。如XX。二是班子成员对自己分管工作往往安排得多，过问得少。比如XX。

（二）官僚主义方面

1.纪律意识不强，存在等级观念，特权思想。主要表现是：虽然公司制定了有关学习笔记制度、上下班考勤制度、员工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。比如，政治学习笔记、每天上下班指纹签到制度、员工食堂就餐排队制度等，班子成员不仅没有认为自己是普通员工，反而认为自己是领导，应该高人一等，不写笔记、不考勤签到、食堂就餐不排队直接就餐，没有起到表率作用，在群众中造成不良影响。

2.深入基层、深入群众少。班子成员联系基层联系群众多是走马观花，迫于要求，当作任务，真心实意、发自内心想帮助基层切实解决问题少，和群众交心交朋友少。主要表现是：班子成员大多与分管部门领导沟通较多，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，没有与基层群众“同吃同住同劳动”，缺乏与基层群众的日常交流。领导不能伏下身子使群众信任，群众不能感受到领导的真情实感，群众自然也就不愿意向领导说自己的心里话。

3.执行力不强、工作效能不高。主要表现是：一是领导班子成员忙于各自分管业务，各自为政居多，互相沟通较少，相互间听取的意见较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。二是主管领导对各自分管部门的管理不到位，重安排轻落实，往往工作安排了，分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之，导致公司执行力不强、工作效能不高。比如XX。4.干部作风、党群关系有待于进一步改进。主要表现是：领导班子在开展工作时，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得少。比如，全员劳动竞赛时间过长，力度过大，甚至将营销任务强装给全体员工；部门领导几乎将员工劳动竞赛完成情况在员工月度绩效考核中占很大比重，甚至全部代替员工本职工作评价，挫伤员工本职工作积极性等现象，班子成员没有引起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事少，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众诉求时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。比如遇到新分配大学生王川找到班子成员反映工资待遇低、个人职业生涯发展不明的问题，班子成员缺乏耐心，未能耐心细致地予以解答与引导，造成负面影响。

5.存在求稳怕乱思想，对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：对于企业内部出现的不敢负责、不愿负责的现象、以及人浮于事、能上不能下、能进不能退、干与不干一个样、干多干少一个样的现象，领导班子很多的做法与广大员工群众的期盼还有差距与不足。尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高，在基层与员工在工作中产生了冲突和负面影响，但班子集体未引起足够重视，重业务能力，轻管理能力，提醒处理不及时不到位不公开，如原且末县总经理；个别干部任免和调整后管理考核不到位，造成干部从思想上未充分转变观念，工作质量和效率大大折扣，影响了其他员工的工作积极性，在员工中造成负面影响，如原运行维护部经理田志明、原焉耆县分公司总经理马新和。

6.存在老板意识和甲方思维，机关行政色彩浓厚。例如，在对外合作上心理上具有优越感，考虑设备商、代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多，在如何调动合作伙伴的积极性、实现合作共赢上做的不足，班子成员对外服务意识欠缺，这与企业内部存在的机关行政化、工作效率低下的问题密不可分。领导班子成员不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、脸难看、事难办的现象见怪不怪。

7.推进客户服务的工作理念不足，创新能力提升不足，作为窗口服务单位，领导班子抓客户服务的力度不够，企业服务客户的水平不能满足客户需求，领导班子存在重建设、重营销、轻服务的现象。例如，对于企业内部座谈等客的官商习气，营业窗口单笔业务办结时间较长、营业厅窗口排队等候时间过长、消费者投诉总量偏高、以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够，在解民忧、回应群众期待上还有差距。

（三）享乐主义方面

1.进取精神有所松懈，存在“小进则满”的思想，缺少敢试敢干、敢为人先的气魄。主要表现是：班子成员不同程度存在全局观念不足、协调意识不强的现象，事不关己高高挂起、对非职责范围内的问题关心关注不多；骄傲自满，市场化意识、危机意识不强；在领导岗位的时间长了，出现安于现状、按部就班的思想苗头；对工作存在拈轻怕重现象，有“不求有功、但求无过”的思想；对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想。

2.工作中存在节约意识不强，追求物质享受等现象。主要表现是：班子成员不同程度存在白天在办公室开灯，下班后忘记关灯关电脑，夏天开着窗户吹空调，出地州出差必坐飞机、短距离公车接送等现象。

3.工作、生活待遇超标的问题。主要表现是：对职务消费和制度管控不到位，职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明，班子成员以前存在公免电话管理不严，班子对下级单位的车辆配备、办公室配备管理不规范、不严格。班子成员不同程度存在公车私用，如节假日接送小孩上学等现象。

（四）奢靡之风方面

1.工作中存在浪费现象。主要表现是：强调增收多、开源多，强调节制少、节流少，对厉行节约的要求不严、落地不实，措施不细、带头不够。对各类资源的盘活不足，以前在办公室摆放花草偏多，养殖观赏鱼偏多，对纸杯、笔记本、文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象，造成资源浪费。

2.公务接待存在超标准接待现象。主要表现是：公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，存在超标准接待现象。

3.会议活动存在讲排场比阔气现象。主要表现是：重要会议，如XX会，有讲排场现象，会议安排在酒店召开。

4.有接受基层请客现象。主要表现是：班子成员不同程度存在接受基层请客现象，没有能遵守公司对于干部到基层检查工作用餐要求使用自己个人的差费的规定。

二、产生“四风”方面问题的原因剖析

一是对学习重要性的认识逐步退化。随着社会主义市场经济的发展，工作重心转移到经济建设上，各方面工作任务沉重，以至在思想上的压力不断加大，不可避免的在思想上受到不同程度的冲击，在客观上放松了对自身的改造，尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化，致使学习钻研的精神减退，求知欲望下降，涉猎范围不广，学习方法简单，从而导致理论知识缺乏，以致在新情况、新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。

二是理想信念动摇，对持续改造世界观、人生观、价值观有所放松。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中，经常与各种经济成分的企业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击。

三是在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足。对公司内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神”。公仆精神，即“一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。班子成员不同程度存在“当官要有官样，说话拿腔作调，下基层吃喝正常，干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了，就觉着很没有面子”的思想。没有认识到做领导不过是赋予了自己更大的做事的责任，给了自己更大的干事的平台。一个干部离开了组织和集体，将一事无成。好汉要众人帮，好花要绿叶助。就是在领导的个人岗位上有了成绩、出了政绩，也没有理由骄傲，这是天时、地理、人和的综合因素，个人起了一点作用，但也是微不足道的。

五是共同为党、为群众的宗旨意识有所淡泊，群众感情有所淡漠。没有认识到“群众路线是党的生命线”，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业绩、工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多。大多时间只顾忙于具体工作，不愿意与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普通群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产、生活实际获取好的意见和决策建议的机会。

六是对于政绩观的认识存在偏差。政绩，就其本意而言，是领导干部从政期间所做出的成绩。“当官做老爷、不思进取、不冒风险、得过且过、敷衍了事、庸碌无为”、“经营业绩就等同于政绩”的思想在班子成员中不同程度存在。当完成经营任务与群众利益发生冲突时，往往考虑更多的是自己的政绩，公司的业绩。能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，往往是摆在第一位的。却忽视了检验政绩的基础是人民群众的利益，是经济社会发展的长远利益，忽视了“为君之道，必须先存百姓”的道理。忽视了群众的眼睛是雪亮的，是虚绩还是实绩，群众心里有杆秤。真正的、长远的政绩，群众是一直会念道的，而虚假、短视的政绩则被群众痛骂。提升公司经营业绩，提高公司服务水平，抓好团队管理，破译基层难题，解决群众困难，办好员工食堂，改善员工办公环境和住宿条件，增加员工收入与福利等等，这些都是政绩。只要是“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”，就是正确政绩观。

七是责任意识、大局意识不强，工作的进取心、干事的热情减退。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在“讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少”的现象。坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，尤其是在企业未来走向、改制、技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，更是能应付则应付，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样。没有把班子的重大责任放在党的事业的高度来认识，责任意识、大局意识不强，班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标。

八是“把做官放在第一位，把权力、升迁看得高于一切”思想在班子成员中不同程度存在。没有认识到“ 一个干部在一个地方或一个单位当领导，如果能够得到群众的认可和拥戴，被群众认为是一个肯做事的人，一个善于做好事的人，才叫做有权力、有地位”，对共产党的领导干部来说，这既是对我们的基本要求，也是我们有地位的最高境界。班子成员以前在以积极向上的心态对待工作，以平和纯净的心态对待名利，以科学阳光的心态对待生活，以知足的心态对待生活待遇上存在差距，没有能真正树立“个人利益服从整体利益的观念，局部利益服从全局利益的观念，眼前利益服从长远利益的观念，甘于清贫的无私奉献的观念”。

九是班子成员自身政治纪律、作风纪律性不强。班子在自觉遵守和维护党章，按党章规定办事也做得不好，离党章严格要求有一定差距。班子成员严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

三、下一步的整改思路和措施

整改的主要思路是：以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的“四好”班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

整改的主要措施

1.形式主义方面的整改措施：正学风、转作风、树新风，力避形式主义。

（1）进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。

（2）对于基层单位存在的经营困难、问题，要由班子成员挂点联系，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，授权抓落实，并按件进行跟踪督办。

2.官僚主义方面的整改措施：心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。

（1）不打招呼深入基层调研，每季度调研时间不少于一次。密切关注党员干部和群众反应，了解员工诉求，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性开展工作。（2）坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制、渠道与制度。同时，还规定每半年分别召开退休职工、职代会代表座谈会，协调解决他们关心的热点难点问题。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与员工的感情，提高决策的科学性。

（3）对于一些可自行收集材料、信息的上级来文，要求班子成员分管的各职能部门树立服务意识，尽量独立处理。不允许直接转给基层、遇到问题就找下面要意见，杜绝重复收集数据，加重基层负担现象。

（4）班子成员牵头整合职能部室资源，合力深化公司效能建设，切实解决公司本部办事效率低下、办事推诿等问题，将部门效能纳入部门绩效管理。在选人用人方面，制定完善并严格执行聘用、晋升与降级制度，坚持以业绩说话、用能力评估、能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。

3.享乐主义方面的整改措施：群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

领导班子成员牢记艰苦奋斗“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃吃老本的思想，要沉下心、群策群力，始终保持奋发有为的状态，引领企业持续健康发展。4.奢靡之风方面的整改措施：坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

（1）班子成员自觉严格按公司各项管理制度办事，要求员工做到的，班子成员带头先做到。下基层要管住自己的手和嘴，尽量压缩调研时间、不接受基层宴请。同时管好自己身边的员工及子女，不搞特殊化。

（2）树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员要严控职务消费，认真执行公司关于公务接待的标准。会议尽量安排在公司，力求把有限的资金和资源用在公司改革发展的刀刃上。

（3）强化落实职工群众监督机制。不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，各项工作尽可能透明化、公开化，对公司每年的接待费用、职务消费、出国访问等情况主动及时向公司职代会报告，自觉接受群众监督。

述职报告 部队机关（共7篇）

部队对照检查材料

部队后勤对照检查

部队机关领导工作心得体会

部队党委对照检查材料（共8篇）