三严三实领导班子对照检查材料1（共5篇）

第1篇：领导班子“三言三实”对照检查材料

医院领导班子

“三严三实”专题组织生活会对照检查材料

（2016年1月29日）

按照县委、县卫生局的统一部署和安排，医院领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题组织生活会各项准备工作，精心制定组织生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上召开专题组织生活会。根据会议主题，现对医院领导班子存在的“不严不实”问题作如下对照检查：

一、对“三严三实”要求的认识

“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。

二、领导班子在“不严不实”方面存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1、在“修身不严”方面：政治理论学习不全面、不深入，缺乏系统性、连续性，学习中存在实用主义倾向。比如：因工作需要才临时性查询学习，对中央、省市的重要文件和政策学习不细致、理解不深。对医保、医疗政策学习掌握不全面、不透彻，导致工作开展不顺利，上级部门检查工作时经常被处罚。

2、在“用权不严”方面：按规章制度行使权力方面做得不到位，管理不严，督促不力。对职工的一些不良行为、消极思想，只是找职工本人谈话谈心，没有严格管理和处罚。比如：因个别职工工作不认真，责任心不强而引发投诉，只是与职工本人谈心谈话，并没有严肃处理。又比如：创建二甲中医医院后持续改进工作因要求不严，督促落实不力，导致在等级医院持续改进工作检查中，评审专家组提出了许多批评意见。

3、在“律己不严”方面：一是艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。比如：在工作生活中存在浪费水、电、纸张的现象。二是对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想，缺乏工作激情。比如：在医保检查中多次因同一问题整改落实不到位而被扣款和处罚。

4、在“谋事不实”方面：工作中安排部署的多，定目标、压担子、催进度多，察实情、解难题、教办法的少，部分决策脱离实际，给工作落实造成阻碍和困难，使得工作不能一一落实。比如：医院近年发展遇到瓶颈，领导班子提出改善服务态度，提高医疗质量，扩大医院知名度等诸多举措，但成效不佳，医院住院患者继续减少。

5、在“创业不实”方面：一是真抓实干后劲不足，工作成效不明显。比如：提出积极打造重点专科专病，发挥特色优势，提升医院知名度的发展战略，但在专科专病通过评审验收后，开展新技术、新业务不多，专科专病建设停滞不前，没有达到预期效果。二是推动具体工作缺乏超前谋划，存在按部就班、随波逐流的现象。比如：因下水道阻塞导致手术室多次不能使用，造成医院经济损失，但因排水系统较复杂，改造工程较大，至今未能从根源上解决问题。三是主动意识、创新意识不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法。比如：我院五个临床科室通过“优质护理病区”验收后，一直沿用从上级医院学来的服务模式，在提高护理质量，改善患者就医体验方面没有提出新思路、新举措。

（二）原因剖析

一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，对人生追求产生过迷茫，导致思想有所滑坡、信念有所动摇，不严不实的问题随之而来。

二是宗旨意识有所淡薄。班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对“三严三实”认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少、服务群众缺乏真功夫。

三是政纪观念仍需深入加强。自我约束不紧，纪律的标杆树的不高、防微杜渐的意识不强，自警自省自律不够。部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

四是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适，得过且过、拖拉思想有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。

三、下一步整改措施

1、坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，采取集中学习和自主学习相结合的方式，提高领导班子政治素养，党支部每年集中学习不少于12次。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉反思思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差。提高对学习重要性的认识，把个人的学习与党的事业联系起来，做到真学、深学，让学习成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。

2、践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力。严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。

3、坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力，只要是从人民群众的根本利益出发、对人民群众有利的就应该大胆地去干事、去尝试、去探索。要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行各项规章制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、院务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制。

4、主动谋事创业，不断强化宗旨意识。领导班子要坚持解放思想，实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案、新举措，开创新局面。始终围绕医院长远发展和核心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

第2篇：领导班子对照检查材料1

青山区城市建设综合开发公司 领导班子对照检查材料

2013年10月下旬，根据区委组织部的部署，城开公司根据中央‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总体要求，开展以‚反对‘四风’，服务群众‛活动，认真查找存在的问题，剖析原因，明确了下步努力方向。

在第一环节学习活动中，领导班子集中观看了《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《雷锋》、《一心为民的好书记郑培民》、《思想溃堤后的堕落人生》等红色教育影片，自学了《论群众路线》、《厉行节约，反对浪费》、《联系服务群众做法选编》、《损害群众利益案例》和中央、省、市、区等领导同志的重要讲话精神，并且要求认真做笔记、写心得体会；班子成员先后到各支部、各部门了解情况。并召集职工展开征求意见、交心谈心、民主测评等活动，收集到公司班子在‚四风‛方面存在的问题12条，批评意见18条，建议意见24条。针对收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了切实可行的整改措施，并在全公司职工大会上，就领导班子存在的‚四风‛问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见，为防止整改措施落实不到位，直接将整改责任人、整改内容及完成时间在职工大会上予以公布，并邀请全公司职工进行监督落实。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况

城开公司班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持‚信念坚定、勤政务实、清正廉洁‛标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

二、贯彻中央八项规定和省委省政府20条意见以及厅党组实施意见、转变作风方面的基本情况

以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我公司根据中央八项规定精神和省委省政府20条意见以及区委组织部的要求，进行了认真的贯彻落实。

搜集建议意见通过梳理归纳为以下四个方面： 一．‚四风‛方面存在的主要问题

只有找准问题，才能明确整改目标。公司党委不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对‚四风‛的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

（一）形式主义

1．报告、会议少一点，重在解决问题；改进文风会风、2 精简会议、注重实效；

2．焦裕禄精神在班子个人工作中体现不够充分。

（二）官僚主义 具体表现形式有：

1、工作浮漂，深入基层不够，关心职工不够；

2、职工民主参政议政力度不够，工会应发挥作用，重大决策要召开职代会，积极参与公司重大决策和中长期发展规划，多听取职工意见和建议，为职工说实话办实事；

3、公司重大决策、重点工作要经过党委会集体讨论决定；

4、服务意识不强，下基层少，与职工沟通交流少。

（三）享乐主义

1．缺乏创新精神，公司现状前景和发展方向目标不明确，公司缺乏长期发展规划；

2．满足现状、对‚四风‛宣传形式单一。

（四）奢靡之风

公车使用公私不分，业务基层用车困难。

四、产生问题的原因分析

‚四风‛问题的存在有其深刻思想根源。公司领导班子在‚四风‛方面存在的突出问题，既有公司工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。究其原因，主要有以下几点：

1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是公司的班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

2、政治理论学习不深入。习近平总书记在谈到改革开放的科学方法时指出，‚摸着石头过河‛是摸规律，从实践中获得真知。过去对‚摸着石头过河‛的理解还不深不透。

3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好‚为了谁，依靠谁，我是谁‛的问题。目前，公司工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

4、个别班子成员修养不够，公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为职工服务的意识不够强。

五、今后努力的方向和改进措施

‚四风‛问题的存在，不仅表明公司班子成员在‚四风‛上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好‚四风‛问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受区委区政府的检验。

（一）形式主义整改措施

1、今后公司党政安排布置工作，必须指定专门负责人和完成时间。为此，公司建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行严格考核。此项制度由于 同志负责制定，2013年 月 日前完成。

2、公司各部、室、子公司要精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题必须有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

3、公司及各部门在组织学习活动时，学习内容要明确，学习要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。现在公司正处于困难时期，需要领导班子的每一个成员像焦裕禄那样去工作、去创业，提倡‚干事文化‛，鼓励干事，干成事、干好事，形成合力、形成团队意识，进一步改进区城开公司领导干部作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的城建队伍，不断提升城开队伍的‚精气神‛，倡导城开干部以责立志，以德立身，以能立业。把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去。如果工作中怕吃苦，推诿扯皮、回避矛盾、不敢面对职工，私心严重，5 群众反映强烈的，责令主动辞职。

（二）官僚主义整改措施

1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层员工办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。联系点制度的制定由 同志负责，完成时间2013年 月 日。

2、工会要加强民主管理意识，完善职代会制度。根据相关规定，补充调整职工代表，把召开下一届职代会列入计划，在下一届职代会上通过公司中长期发展规划及各种新的管理制度。此项工作由 同志负责，完成时间2014年6月30日。

3、以专业技术队伍为主，通过推荐选拔吸收部分专业技术人员等，建立公司技术团队，参与公司制定重大决策。技术团队的议事制度由于 同志负责，完成时间2013年 月

日

4、加强为民服务意识，摈弃官僚习气，为民多办实事。制定公司首问负责制度，由 同志负责，完成时间2013年 月 日。

（三）享乐主义整改措施

1、领导班子成员存在怕得罪人，得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍问题的，只要有群众反映，事实清楚的，应主动辞职。中层干部存在这些问题的，公司给予免职，或责令主动辞职。

2、根据公司发展需要，制定公司长远发展规划，由下一届职代会通过。由 同志负责，完成时间下届职代会召开前。

3、在公司管理、改革方面，公司鼓励创新，管理体制完全理顺后，即可建立新的激励机制及其它的规章制度。由领导班子相关成员负责，完成时间随着公司管理体制的理顺陆续出台。

（四）奢靡之风整改措施

建立健全相关管理制度，加强为民服务，心系群众，勤俭自律的意识，此项制度的建立由于 同志负责，2013年12月底完成。

中共青山区城市建设综合开发公司委员会

二O一三年十一月十四日

第3篇：党支部领导班子对照检查材料1

党支部领导班子对照检查材料

xxx支部委员会

根据第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署，县扶贫局党支部认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题等工作，通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式，局党支部对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，针对支部领导班子“四风”问题，进行了深刻剖析，查找了问题根源，研究提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况。一是政治上不够敏感。比如对社会上的一些偏激言论警觉性不够，不能及时制止。二是管理监督不严。平时对机关党员管理不严，导致出现组织活动不参加。比如，个别党员组织纪律观念不强，机关党员周五学习日活动，不参加。三是民主集中制贯彻执行不好。没有结合当前党建工作的新形势、新要求，及时修改调整党支部议事规则，可操作性不强，有时支委会准备不充分，更没有将会议议题事先告诉支委，导致事情研究的效果不好。

二、贯彻中央改进作风规定精神情况。一是文风会风治理不明显。在开短会、讲短话、发短文、少发文方面，还没有打破过

（2014年9月）

-1 官僚主义方面。一是为民服务意识淡化。对党建工作研究多，对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多，同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。二是深入基层了解情况少。与群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底，为群众解决实际困难办法还不多等。三是工作责任缺失。做事顾前顾后，缺乏担当负责的勇气，生怕做事被套住，很小的事情老拿组织程序和组织规定当挡箭牌，解决实际问题不到位。

享乐主义方面。一是进取心不强。有个别班子成员不思进取，工作上怕吃苦受累、出力动脑，跨越发展的冲劲不足。二是宣传力度不大。平时只注重抓党建工作，忽视了党建工作宣传，没有将各项党建创新工作宣传深入人心，存在宣传不到位现象。三是监督管理不严。个别党员自我要求不严，上班迟到早退，上班期间串岗等现象严重。

奢靡之风方面。一是浪费办公资源。办公时间办公室灯火长明，空调长开，偶尔出现文件重复超量印刷，浪费现象严重。二是公务接待控制不严。在公务接待工作时，考虑上级级别、生活习惯的因素多，有时陪餐人数和接待标准没有得到严格控制。

（二）产生问题的原因分析

-3的少，没有及时收集群众意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。四是思想作风上有所放松。用教育实践活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。五是制度还不够完善。党员领导干部联系群众制度，党员考核评价等制度都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的针对性操作性不强；有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实不到位的问题，导致制度不合理、不完善等问题发生。

（三）关于对征求意见有关问题的回应

截至目前，县扶贫局支部班子共征集涉及“四风”问题的意见建议11条，对于这些意见和建议，县扶贫局支部高度重视，专题召开了3次支委会进行认真研究。存在这些问题和不足，与

-5善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高班子驾驭全局的能力。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，在解决实际问题上下功夫，坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高群众工作能力。深入研究新形势下群众工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。为此，党支部将对查摆出的问题，迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使党员把主要精力和心思集中到干事创业上。

（四）进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定。注重搞好班子自身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好局党组的决策。带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动支部委员的工作积

第4篇：某某单位领导班子对照检查材料(1改)

某某单位班子对照检查材料

(2014年7月4日)根据机关的党委的安排部署，某某单位领导班子积极开展党的群众路线教育实践活动，认真落实中央、省委、集团党委党的群众路线教育实践活动要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”，将教育实践活动的主要任务聚焦到领导班子作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，结合中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在政治纪律、组织纪律、财经纪律、“四风”问题等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，通过开展“回头看”、交心谈心等活动，促使领导班子成员在思想认识上得以加强，为下一步工作的推进铺平道路。现将对照检查情况报告如下：

一、领导班子遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律情况

在政治纪律方面，某某单位领导班子能够做到主动自觉的遵守党的政治纪律。某某单位领导班子始终把坚持党的基本理论和基本路线不动摇，同党中央保持高度一致作为班子日常工作的重要内容。班子每名成员时刻都将遵守政治纪律作为政治方向、政治立场、政治观点等方面的行为规范。同时，领导班子也看到环保节能工作不光是一项日常业务工作还敏锐的捕捉到环保节能工作在今后的一段时间内是党的重要政治工作之一。根据党的政治纪律的要求，某某单位通过问卷调查、座谈会等形式。经查，领导班子成员没有发表过同党的决定相违背的言论，不存在阳奉阴违党的决策部署，没有以任何形式泄露党、国家和企业的秘密。

在组织纪律方面，某某单位始终将完成上级工作部署为先导，时刻贯彻民主集中制原则，切实做到“四个服从”、请示报告、集体领导和个人分工相结合等基本制度和要求。根据组织纪律的要求，某某单位各级人员严格贯彻落实党、各级政府、集团的文件和决定，对于明令禁止的事情坚决不做；坚持召开每日早间会，无论事情大小均需通过会议讨论，最终在部门内达成共识，做到群策群力、共同发展；定期召开支部民主生活会通过开展批评与自我批评，在某某单位内部形成风清气正的优良作风。

在财经纪律方面，某某单位认真执行上级及集团各项财务制度，严格按照有关法律法规使用财政经费，同时监督上级各项补贴资金在基层单位使用情况。近年来，通过某某单位所争取到的各级政府的补贴资金3亿元均通过上级部门的验收。

二、领导班子遵守中央八项规定精神、省委省政府若干意见和集团进一步改进作风有关规定情况

某某单位支部在全体党员干部中及时传达了中央八项规定、省委省政府若干意见和集团进一步改进工作作风有关规定，并认真组织相关人员查找问题，制定整改措施积极改进，通过自查自纠。某某单位领导班子从三个方面进行改进：

（1）精简会议活动，切实改进会风。强调与必要人员的沟通交流，每次会议做到参会人员都明确会议目标、解决方案都有所准备，进而提高会议质量和效率。对可开可不开的会，一定不开；可讲可不讲的话，坚决不讲。

（2）改进调查研究，减少迎来送往。强调对问题的研究和解决，每次在深入基层调查研究前，要让基层单位将相关材料的电子版发至某某单位，组织本部门业务骨干进行研究分析总结出问题，深入基层直接到一线与技术人员直接交流，找出问题根源，减少不必要的迎来送往。

（3）厉行勤俭节约，切实改进工作作风。强调工作的高效和安排，每次到基层单位检查调研，合理安排时间行程，提高工作效率，尽量杜绝在基层用餐。

三、领导班子“四风"方面存在的突出问题

一、形式主义方面的问题

1、政策理论学习尚有欠缺，理论指导实践还有不足。一是某某单位党支部通过第一环节的活动，领导班子成员都感觉到对政策理论知识的学习与理解还不够深入。例如：社会主义市场经济理论、新党章修订内容等方面；二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是近年集团经济形势下滑环保节能工作压力加大，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性降低，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。例如：班子成员笔记多为工作笔记，学习笔记相对较少少。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如，习近平《在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话》中“要坚持以人为本、执政为民，接地气、通下情，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，在服务中实施管理，在管理中实现服务”的学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。

2、严谨细致、稳健踏实的作风没有渗透进每一项工作中。一是在接到一些与本部门主要业务关联性不大的辅助工作的时候，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。二是创新意识还有所欠缺，主观能动性发挥的还不够，局限于上级布臵什么做什么，对于一些无明确任务目标的任务，要不就是心动而无行动，要不就是简单进行转发。比如，政府部门下达一些非任务类学习文件，单位只是简单转发了文件，我在个别会议上作了一般性的要求，没有深入的组织人员研究消化把这些文件与现实工作结合，对现阶段乃至以后的工作规划形成助力，造成工作资源的浪费。

3、对待自己高标准严要求，对待同事未能与自己标准要求一致。在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果，没有做到“红红脸、出出汗”。

4、高素质队伍建设方面还有待加强。某某单位前身为环保中心，成员构成主要以环保人员为主，近年来随着集团节能工作的大力推进，节能专业技术人员成为我部进一步发展的阻碍。

二、官僚主义方面的问题

1、群众意识不强，为企业服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和基层干部职工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如，集团基层单位众多，很多单位都或多或少存在节能改造空间，局部节能降耗工作艰巨。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。比如，在进行氯碱发展公司含汞废水处理工作的，没有积极深入到基层企业了解问题，造成该单位含汞废水未能真正实现原定排放目标，而后组织专家技术人员深入企业调研，为氯碱发展公司含汞废水处理问题提出一整套方案进而保障企业正常生产顺利进行。

2、对各科室劳动纪律缺乏监督管理。某某单位各科室仍存在迟到、早退等现象，某某单位领导班子没有及时出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。

3、工作积极性有所懈怠。对新形势下集团环保节能工作面临的新情况、新问题班子组织学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，创新性的解决办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，集团在环保节能方面的资金投入捉襟见肘的情况下，尽管某某单位也找出了一些切实可行的办法并得到集团领导的认可，例如：合同能源管理模式、环保项目建设总承包运营等先进管理模式的推行力度还不够，还没有真正形成有效的经济运行模式，相应的规章制度也存在漏洞。

4、重服务轻管理的思想要改进。对基层单位的环保节能工作布臵的多，而后管理工作有所欠缺，造成个别项目落实慢。

三、享乐主义方面的问题

1、忧患意识不强，在思想上没有做好过苦日子的准备。随着前几年集团煤炭经营井喷增长，在充足资金的支持下各项工作都能够迅速落实。但是近年来集团经济形势日益严峻，今后如何在困难经济形势下做好环保节能工作的困难程度认识不足，总还存在一点侥幸心理或者是懒惰思想，认为在任何时候任何事情都能像过去一样顺利推进；

2、吃苦耐劳精神有待加强。吃苦耐劳精神有所褪化,勤俭节约意识有所淡化。对过紧日子的思想还存在幻想，勤俭节约观念有所淡化，例如：在需要去条件差地方远的地方进行工作的时候有的同志会有怨言。

3、精益求精、锲而不舍的执着工作精神应进一步发挥。一是在工作要求上，对待一些辅助性工作的标准要求不够高，满足于按要求完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己所负责的各项工作紧密联系起来进行全局统筹规划，虽然能按照集团要求完成各项工作任务，但与集团各个单位的领导班子比标准还很一般，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。二是在工作上缺乏创新，对待困难有畏难情绪，满足于现状，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

四、奢靡之风方面的问题

1、把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度。习惯于“热情接待”，存在“只要工作干的漂亮，手脚大点也无妨”的错误认识。

2、从众心理作祟，抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，领导班子成员对基层干部安排到这些场所时，有的时候想着大家都这样也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题，虽然现在已经认识到这些问题，并进行了有效的纠正，但是某某单位班子成员还要继续加固杜绝奢靡之风的防线，永葆共产党的真正本色。

四、关系职工群众切身利益的问题

近年某某单位在切实保障企业安全生产的角度出发通过多种手段保障和改善企业经营状况和职工工作、居住环境，解决关系群众切身利益的问题。在企业经济形势下行的状况下某某单位领导班子实施更加积极主动的企业管理模式。多渠道解决企业环保节能项目资金来源，全力推行合同能源管理模式在集团的应用，例如干熄焦项目的实施直接为企业降低了生产成本，同时消除了企业在实施项目时的资金压力，一举多得提高了企业产品竞争力。加强环保基础设施的建设和日常管理，各项污染物的排放得到有效控制，通过多年努力集团所属矿区环境有了大幅度的改善。加快建设改善井下一线工人高温作业等民心工程，例如十一矿井下降温系统的应用大幅度的降低了综采工作面的环境温度，有效地解决了因高温引起的事故，有的工人还说“现在下井干活能穿上衣服了”。

五、联系服务职工群众“最后一公里”问题

某某单位领导班子把关心职工作为日常工作之一来抓，如果本部门的职工遇到家庭困难，单位会及时的予以帮助，让职工能够充分感受到来自企业的关怀和温暖。同时，某某单位作为集团领导与基层之间的纽带，某某单位领导班子坚持听职工群众意见、问职工群众需求、解职工群众困难，以职工群众满意为准绳，坚持领导干部下访谈心制度，每个月班子成员都要深入基层单位20次以上，尤其是要深入集团困难企业一线搞调研掌握第一手资料，为企业发展出谋划策。

六、产生问题的原因分析

1、理论学习不够深入，未能做到学以致用

集团环保节能工作不断发展变化，某某单位领导班子成员更多的重视业务知识的学习而忽视了政治理论的学习，对今下的马克思主义的科学体系掌握的不够系统，知之不多、知之不深。同时，在某些方面仅仅把党下发的学习材料当作知识去掌握，而没有把党的知识与业务工作相结合，从而导致党的指导思想和日益复杂的业务工作实际相脱离。

2、社会不良习气对理想信念的冲击

客观上前些年经济形势喜人，各种奢靡之风不断滋生，无时无刻的不在对领导班子的理想信念形成冲击。还由于业务工作的繁忙，政治学习从时间上和质量上都得不到保证，加上政治学习不像业务考核有明确的考核标准，从而使得一些盲目从众的思想得以滋生。主观上又没有及时认识到问题，进而加强政治学习，端正自己的思想态度。

3．拈轻怕重，责任意识不到位

今年集团经济形势严峻，虽然领导班子面对当前的形势和挑战拥有足够的认识和紧迫感，但在具体的工作上还缺少必要的手段。面对单一问题时，工作方法多样能够及时处理。但是一旦遇到多部门协同办公时，或多或少存在浮在上面，不愿意深入，更有的时候怕触及问题和矛盾，怕承担责任，怕得罪人。4．创新意识还有提升空间

虽然近些年某某单位领导班子通过考察调研，为集团引进了一批如合同能源管理等新型管理模式，并且在集团个别试点单位取得了可喜的成效。但是这些新型管理模式在集团整体推广的过程中还存在与企业实际情况不配套等实际问题，在解决这类问题的时候，某某单位领导班子思路还不够开拓，主要原因是创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习和借鉴他人好经验、好做法研究还不够。

七、采取的主要措施及努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

某某单位领导班子成员要不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

某某单位领导班子应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高业务能力和政治水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 某某单位领导班子时刻对腐败现象保持高度警惕，每名成员抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，要用“三严三实”标准要求自己，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。围绕集团的“三个转变”中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

八、其他需要说明的问题

经某某单位党支部检查，“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车严格按照有关规定执行，没有超标准使用的现象发生；办公用房由集团统一配臵不存在违规占房；个人住房和家属子女从业等方面也不存在违规违纪等现象。

以上情况向督导组说明。

第5篇： 年度领导班子对照检查材料 某 党委（年 1 月 某 日）

2017

年度领导班子民主生活会对照检查材料

XXX

党委（2018

年

月

XX

日）

按照区委《关于开好

2017

年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，XXXX

局党委领导班子结合班子思想建设和工作实际，以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，积极推进

XX

事业科学发展”为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，切实加强对专题民主生活会的组织领导，切实找准

XX

领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”“四气”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：

一、存在问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

1.学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在：对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。

2.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。2.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。主要表现在：在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯，对

XX

全局工作中的问题，有时还不太善于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强，使得在思想上政治上行动上不能够同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持请示报告制度方面存在的问题

1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在：党政领导将主要精力放在生产经营工作和基层党组织建设工作上，在落实党中央

XXXX

工作方面投入的精力较少。

2.带头坚持请示报告制度需要进一步强化。主要表现在：对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。

（三）对党忠诚老实方面存在的问题

1.在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在：对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务生产、服务员工的思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位，将员工的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

2.对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在：虽然自己不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入，不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。

（四）履职尽责情况

1.政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在：对政治纪律抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、单位的违规违纪言行。

2.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。

（五）纠正“四风”方面存在的问题

1.践行群众路线不够扎实。主要表现在：在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求没能及时

解决。

2.作风建设的力度需要进一步加强。主要表现在：对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。

（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

1.党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在：把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。

2.家风建设应摆在重要位置。主要表现在：对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。

二、原因分析

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—

一是理论学习有所放松，领导发展的能力有待提高。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，但对油田公司、XX

改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请

示报告制度带头作用有待提高。二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党组建设之中，尤其在生产经营任务重、压力大时，对生产工作思考多、管得多，对

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工作谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。

三是对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从企业和员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯

定等。同时，认为

XX

员工受教育程度普遍高，不存在封建迷信以及参与邪教组织的情况，存在盲目乐观情绪。

四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。对全面开展“践行忠诚、纯洁队伍”专项行动存在“缓一缓，放一放”的心态。对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。

五是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。五是

弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与基层群众脱离。同时。不能够用辩证思维正确处理干部“上”与“下”两个机制的关系，对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导干部坚决进行组织调整的力度不够。

六是落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。

在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁齐家。

三、努力方向和整改措施

（一）加强学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功夫。克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦，学有所获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通读经典原著，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定的把好世界观、人生观、价值观这个

“总开关”，始终在思想上、政治上与党保持高度一致。

（二）勤于职守，认真履职，在进一步转变作风上下

功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。紧抓党风廉政建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格亲属和身边工作人员，以案为镜，筑牢思想防线。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作干好，做到统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。

（三）增强宗旨意识，树艰苦奋斗的精神，在服务大局上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为油奉献的精神，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，忙群众之所需，同基层员工建立良好沟通机制；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的—

—

各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。时时以大庆精神、克拉玛依精神激励自己，吃苦在前，享受在后。

（四）严格工作制度，狠抓责任落实，在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党，落到实处，落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和生产经营中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，特别是把基层党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

（五）进一步务实创新，在增强工作实效上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要认真履行党

风廉政建设主体责任制，深入推进惩防体系建设，建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

作为一级领导班子，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领全体干部员工，严格按照中央、自治区及公司党委的工作部署，紧紧围绕生产中心工作，立足地区工作实际，一心一意谋生产，聚精会神抓党建，坚持不懈转作风，不断提高生产

水平，持续提升服务基层能力，践行好“两学一做”，坚持以身作则，言传身教，通过自身的改变与进步去潜移默化的影响身边的党员干部，带动身边的员工。在今后的工作中，XX

领导班子将脚踏实地、严格自律，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措，围绕

XX

油气生产重上百万的奋斗目标而努力拼搏！

系列新要求，作出一系列重要部署，特别是在全国宣传思想工作会议上强调“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。深刻阐明了意识形态工作在党和国家全局中的重要地位和作用。近年来，我单位高度重视思想教育和意识形态工作，扎实抓好中国特色社会主义、中国梦、社会主义核心价值观等主题宣传教育，不断增强政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识和底线意识，坚持正确导向和关口前移，切实加强意识形态工作。根据区委宣传部《关于开展意识形态工作责任制落实情况专项督查的通知》要求，现将我单位贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市哲学社会科学暨意识形态工作责任制会议精神，推进意识形态工作责任制落实工作情况汇报如下：

一、主要做法及取得的成效一是及时传达，全面部署

。及时召开班子会议，传达学习

-中央、省委制定的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市哲学社会科学暨意识形态工作责任制会议精神，并要求各二级单位要认真学习领会好，进一步提升了思想认识，增强了做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的责任意识，不断提升工作能力和水平。二是加强领导，明确责任。

。成立教育思想宣传和意识形态工作领导小组，明确意

识形态工作职责，切实履行“党政同责、一岗双责”责任，把日常教育工作和意识形态工作有机结合，不断完善工作机制和责任体系。建立健全意识形态工作督查制度、学习制度、考核制度、通报制度、联席会议制度，将意识形态工作作为绩效管理考核的重要内容。党组会定期听取意识形态工作汇报，定期研究涉及系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。三是制订方案，落实责任

。我们根据省、市及区委的文件精神，及时制订了《落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》，把意识形态工作作为党建工作的重要内容，纳入领导班子、校级干部目标管理，与学校目标考核紧密结合，同部署、同检查、同考核。安排办公室一名工作人员按照区委的要求，兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导。四是查找问题，研究对策

。坚持问题导向，逐项对照中央《实施办法》和省委《实施细则》要求，从组织领导、体制机

-制、阵地建设、队伍建设等方面，认真深入查找存在问题和不足。按照边查边改、立行立改原则，对全局各类意识形态阵地进行了一次全面、彻底地清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。五是专题学习，宣传政策

。近两年，我单位中心组先后

5次传达

学xxx省、市及区委意识形态工作责任制文件，专题研究开展全单位意识形态工作。召开全体干部职工大会

2次，专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。

二、存在的问题我单位意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待加强;四是对外宣传工作还需进一步加强。

三、下一步工作打算落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任

-制落到实处、抓出成效。一是加强看齐意识和责任意识。牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识。加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识。以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。

三严三实领导班子对照检查材料（共7篇）

安监局领导班子三严三实对照检查材料（共6篇）

县政府领导班子三严三实对照检查材料（共3篇）

三严三实对照检查材料（共18篇）

三严三实民主生活会对照检查材料