供水公司对照检查材料（共17篇）

第1篇：公司班子对照检查材料

山东兴辉化工有限公司

党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

2014年7月

山东兴辉化工有限公司

领导班子对照检查材料

根据镇党委《关于机关村居两新组织等基层党组织查摆问题、开展批评环节指导方案》的统一要求部署和具体安排，兴辉公司紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和上级党委的有关规定、对照先进典型，对照在党员干部职工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题。总的来说，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，在反复对照分析、征求意见建议和广泛开展谈心谈话的基础上，为了进一步找准所领导班子作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，改进工作作风，通过领导班子集中分析讨论，深入查找问题根源，研究提出整改措施，现将对照检查材料报告如下：

一、存在的问题

（一）形式主义方面

1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，达到通过集中学习服务公司和职工的目的。

2、规章制度制定执行力度不够，制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

3、工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

（二）官僚主义方面

1、深入一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，多流于形式；二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。

2听取意见流于表面化。开会听取回报多，广泛听取意见和建议不够，缺乏与职工面对面的沟通交流，直接倾听诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久，不够主动、广泛。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。

3．服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极

性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。

4、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“本位主义”现象，主动与其他职能部门协商配合不够。

（三）享乐主义方面

1．艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，精神懈怠，动力不足。有的同志大局意识、整体意识不强，安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑。不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2．拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。对有难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

（四）奢靡之风方面

1、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。

2、对公司生产管理成本控制不够严细，存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。一是理论学习虚化。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所

弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

2、宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

4、党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。在考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚

克难的举措不够多。主观上认为为公司付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩减少少的现象。

“四风”问题的存在，不仅表明在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受上级党委和全体职工的检验。

三、整改方向和措施

（一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。 建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定公司支部学习计划，认真组织，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。结合公司实际，不定期召开座谈会、研讨会等，让群众了解和掌握政策法规及全局动态。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强党员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神。

（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。 开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。坚持领导干部倾听群众诉求制度，倾听群众呼声，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。

（三）以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。 公司领导班子要带头严格落实中央八项规定和上级党委的有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。推广节水、节电、节能降耗行动等好习惯，养成文明健康生活方式。力戒享乐奢靡之风的蔓延。对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照检查，向职工做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让职工满意。

中共山东兴辉化工有限公司支部委员会

2014年7月10日

第2篇：公司党支部对照检查材料

公司党支部对照检查材料

1、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实八项规定情况及个人有关情况的说明

1.1、关于遵守纪律、贯彻八项规定情况

我坚决遵守党的政治纪律。一是信仰信念始终是坚定的。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，不信谣、不传谣，在大是大非面前不做糊涂人，不干糊涂事。二是服从组织领导从未打过折扣。参加工作以来，都把在新岗位作为新成绩作为压力和动力，认真履职，让我干啥就干啥，没有向组织提过任何要求，更没有讨价还价。三是廉洁自律要求严格。牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，严格要求自己，生活方式健康，不铺张浪费。

1.2、关于贯彻落实八项规定个人有关情况的说明

自从参加工作以来，都始终以普通党员的身份，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和上级党委保持高度一致，没有发表或发生过与中央不一致的言行，并且努力做自觉遵守、严格执行和坚决维护党的政治纪律的模范。在工作中，始终能够较好地执行党的路线、方针政策，自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结。自觉用党章规范自己。

2、存在问题和具体表现以及产生问题原因的分析 2.1形式主义问题及分析

在思想上对学习的重视程度不够，常常是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，习惯于蜻蜓点水，停滞于表面的一知半解，没有深挖细究，系统性不强。个别时候借口工作忙而不按时参加集体学习，存在敷衍应付的想法，学习的效果有待提高。在工作上例如，对各项验收工作，仅仅只是保证安全与质量，没有深入了解从不同的方面去看待这个问题。2.2官僚主义问题及分析

工作中在老管网改造中没有创新想法，创新工作方法和手段方面有所欠缺，尤其对老旧管网的拆除上有惯于用“事缓则圆”的处事哲学来处理问题，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。落实上级决策、会议精神时习惯照本宣科，创新意识不强，怕出风头.由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。2.3享乐主义问题及分析

进取意识不够。由于自己在基层工作多年，存在随大流的思想，有一种不求有功，但求无过的想法，总认为在工作上存在只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，导致了在工作上进取意识不够强。工作要求有所松懈，对自己的要求有所放松，紧迫感少了，安逸的思想有所抬头，工作有所懈怠。艰苦奋斗的意识弱化。

主要是在一定程度上放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观和价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。工作中自己虽然也坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不深不透，停滞于表面的一知半解。2.4奢靡之风问题及分析

一是思想上抱有“和人家相比，我这算不得什么”的消极思想，对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识。二是廉洁自律标准不高，仅限于“没有出格”的浅层次上。三是讲情份、抹不开面子，生活中多次主动或被动参与宴请。在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。

己在坚持党的思想路线上还有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观而导致。

3、今后努力的方向和改进措施 3.1努力方向

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在上级领导和同志们的支持和帮助下，我将从多个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务。3.2整改措施

加强理论学习，提高政治素养。从政治高度认识理论学习的重要性和必要性，坚持系统学习，多读马列主义经典著作，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及树立科学发展观和正确政绩观的著作和相关理论，多读与科技创新与发展密切相关的现代科学理论，准确把握基本观点、精神内涵。深刻认识形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质以及“四风”问题对党的事业危害性，加强和改进工作作风，以自身的努力树立公司的好榜样。

第3篇：公司领导班子对照检查材料

公司领导班子对照检查材料

根据“转变作风、提升效能、优化环境”主题实践活动的计划和方案精神，对照“四服务四满意”和公司活动目标任务，现将公司领导班子工作做如下检查：

一、思想方面

在思想上缺乏创新意识，满足现状，服务质量和服务水平还需进一步提高。具体表现在：一是公司的经营和发展步子不大，思路不宽，经营亏损，资金困难，营运车辆紧张。二是有些驾驶员在服务过程中，对乘客说话态度生硬，不能耐心回答乘客提出的问题，不注意文明用语，不拘小节，遇事不冷静，有时与乘客吵架，导致投诉。还有的驾驶员违背公司规定，在驾驶过程中聊天、打手机、不按运行时间行驶，甚至有的压点、抢点、甩站、甩客。还有的驾驶员对车辆卫生清扫不彻底，敷衍了事，卫生例保不合格，影响市容市貌。三是对员工的培训教育不够，缺乏经常性，特别是对新员工的教育不深不透，导致违章违规现象较严重。另一方面，驾驶员队伍流动性大，不稳定，也给培训工作增加了工作量。

二、管理方面

早管理上手软，讲面子，制度落实不到位。公司在日常管理、车辆管理、安全生产、员工考核、驾驶员工作职责、修理人员操作规程和标准等方面共制定了二十多项规章制度和考核办法，做到了有章可循、有法可依。但是，平日遇

到一些违章违规现象不能按规章制度落实，该处罚的没有处罚，该批评的没有批评，碍于面子，讲情面，因而导致一些员工一错再错、影响极坏。

三、经营方面

由于车辆老化、配件涨价、各种费用支出增加，公司经营面临压力很大，企业潜在的危机非常严重。公司2000年、2001年购进的58台车辆，已到报废期，现仍在线路上跑，经常维修换件，造成经营成本加大。另外员工工资不断增加，车辆保险费和上缴“五险”额都在增加，还有油价不断攀升，造成公司成本大幅度增加，导致企业潜在的危机非常严重。

四、遵章守纪方面

在遵章守纪方面主要表现在一些驾驶员安全意识不强，法律观念淡薄，车辆交通事故时有发生。今年以来，发生道路交通事故130起，其中主责以上33起，其主要原因就是安全意识不高，麻痹大意，开车精力不集中，有时与乘客闲聊等。还有的驾驶员违章驾驶，闯红灯，开门运行等。另外，员工中迟到、早退现象也时有发生。对这些现象，公司虽然进行了一些教育和处理，但仍不到位，内部管理和监督机制还需加强。

大连正达汽车客运有限公司

2010年12月6日

第4篇：公司领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

（2014年7月）

2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子高度重视，按照中央和市委、区委的统一部署和要求，在区委第二十督导组的指导下, 以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点，精心组织，周密安排，确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况

严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，能够自觉遵守党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查，也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题，主要表现在：

1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多，开展政治纪律教育少，忽视了党性观念的培养锻炼，以至于有的同志在政治上产生了模糊认识，不能明辨是非，对歪风邪气不作斗争，视而不见；在一些公开场合口无遮拦，对上级的一些政策评头论足；对一些不良倾向和不良作风习以为常，甚至逐步成了一种工作方式，比如参加迎来送往的宴请活动等。

2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入，没

1 有做到内化于心、外化于行；对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质。在内心深处，党的宗旨意识弱化、理想信念淡化，“总开关”拧得不紧，为“四风”的滋生提供了土壤。

3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心，自觉遵循，缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准，对政治风向敏感性不强；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。

二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后，公司领导班子成员逐条学习，深刻领会，坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》，严控审批程序、厉行节约；领导班子自觉带头控制“三公”经费，遏制职务消费、人情消费，也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看，公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定，转变工作作风的过程中，认真查找问题，敢于正视问题、积极整改问题，取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大，仍然存在一些问题：

1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少，但还需进一步压缩会议时间，提高会议质量，真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决，使会议上制定的工作措施落实到工作中。

2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化，安于现

2 状、随波逐流思想抬头；全局谋划不足，抓落实力度不够大，存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署，理解不深刻、落实不到位，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中，坚持“两个从严”还存在一些问题，没能完全做到从严要求，从严管理。比如：对于领导班子的思想政治学习和业务学习，公司有相关的学习计划，但是一直以来并没有完全按照计划执行，更多的强调以自学为主，在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度，很多时候并没有做到严格执行，这也造成了在管理上存在漏洞，没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如：领导班子的工作调研，虽然做了，但是有走形式的情况，没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上，导致了信息反馈片面，也和广大职工群众产生了距离。

三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现

在这次党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求职工群众意见，领导班子深入查摆剖析，发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距，在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。

1.形式主义方面。

一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描

3 绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实，一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多，满足于完成上级交给的各项经营指标，但是对企业的长远发展研究不深，对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中，至今没有实现规模化经营和连锁化经营，致使经营成本仍然偏高，效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖，依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。

二是工作作风不实。工作布臵多，重规划，目标要求高，检查督促落实少；研究工作不够透彻，对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确，具体落实不到位，导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工，装修改造问题，各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时，经常是出现问题才去，很少主动到实地检查。满足于开会发文了事，习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果；企业发展未实现突破，多年遗留问题没有实质性解决。

三是工作执行力度不够。定期召开部门会议，虽然制定了很多管理办法，但职工群众的认可度不高，许多制度执行流于形式；比如企业一直在推行的内控制度，在实施中遇到很多困难，无法使职工接受，导致工作一拖再拖；企业日常管理制度未能得到全面有效落实，管理上还有死角。工作安排布臵后没

4 有一盯到底，缺乏“钉钉子”的精神，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督促不到位，一些折子工程标准不高，未能达到预期效果。

四是学习整体意识不强，缺乏主动性，思想上对学习不够重视，未能从企业发展的战略高度认识到加强学习的重要性。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。比如政治学习形式和方法单一，个人自学缺少检查监督，流于形式；集中学习多是念稿子、看专题宣传片，缺少有针对性地联系工作实际；业务学习仅停留在财务等个别科室的技能培训，很少触及企业经营管理中遇到的实际问题，对于酒店、餐饮以及大宗所等专业性较强的工作，在如何更好的经营管理上学习和研究的不深入。这也造成了领导班子在企业经营管理中市场意识不强，不能准确把握经济规律。

2.官僚主义方面。

一是责任意识不够。服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，缺乏勇于担当的责任意识和迎难而上的进取精神。比如工作中存在畏难情绪，对经营管理中出现的难题、涉及群众利益的问题，缺乏干事勇气，不去研究解决，不敢拍板定夺；对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，比如在面对群众上访、处理改制企业遗留问题等方面，没有担当起自己的责任，主动研究制定解决问题方案，而是“请领导阅示”，层层上传。

二是大局意识不强。部分领导干部只重视自己分管工作，缺乏一盘棋的观念，思想上强调分工多，缺少整体谋划和统筹

5 协调，存在“踢皮球”现象。比如对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；有的领导和部门之间沟通协作不够顺畅，工作效率不高。遇到稍难一点的事情，就报请上级领导开会协调；科室工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗塞，安排任务讲条件，有畏难情绪，工作疲踏、拖延，敷衍了事，标准不高。

三是深入基层不够。深入基层联系群众不够。对群众关心爱护帮助多留在表面，缺少具体措施。比如：XX公司除领导班子成员之外职工人数不到40人，但是面对这些不多的职工我们也没有做到每年至少和每位职工做一次深入的沟通交流。对于员工通过意见箱反映的问题，并没有认真研究分析出现问题的根本原因，以及落实解决的具体措施；领导干部很少主动到相关同事科室谈工作，只是有事把同志们找到自己办公室来谈，客观上造成了脱离群众。

深入基层调查研究不够。习惯于常规式工作，听取报告多，看工作亮点多，主动了解困难少，发现深层次问题少，特别是解决问题的办法不多。虽然定期召开各部门和下属企业负责人会，听取阶段性工作进展情况，布臵下一阶段工作任务，但是对工作效果监督检查分析的不够，对存在的困难和问题指导帮助不够。对惠侨饭店、万禾香源等所属企业的调研不深入，没有真正下到第一线，调查也只是听汇报，看表面情况，对于企业存在的核心问题没能真正的发现，影响了对经营管理中存在问题的解决以及对企业未来发展方向不明确。

四是班子成员之间真正开展批评和自我批评不够。在领导

6 班子建设上失之于宽、失之于软，过于强调班子团结和谐，忽视了批评和自我批评这一党内组织生活的有力武器，讲成绩多、表扬的话多，讲问题少、批评的话少，存在“和稀泥”现象，搞无原则的“一团和气”，在管理上不敢坚持原则，使班子的战斗力受到影响。

3.享乐主义方面。

一是缺乏进取精神。存在自满现象，满足于工作中已取得的成绩，满足于现有的小日子，工作缺乏主动性和创新精神。谋划工作中求稳较多，在经营管理中存在守摊子的思想，害怕经营管理和改革发展要求高了、节奏快了、步伐大了，会产生新的问题和新的矛盾。对如何改变企业仅仅依赖现有资源的经营状况，开发和扩大经营规模，开拓新的经营领域，寻找新的盈利增长点，没有很好地下力气、花精力去研究探索。

二是工作散漫懈怠。心思不在工作上，在位不在岗，在岗不尽责，缺乏担当精神，不愿或不敢承担责任，精神萎靡，将就应付、得过且过。只求过得去，不求过得硬。比如在工作方面投入的时间、精力不够，对涉及企业长远发展的问题主动思考少，对经营管理中遇到的难点问题深入研究少，推一推动一动。在万禾香源、惠侨饭店的经营管理中，能够发现一些问题，但是并没有都做到深入的研究，没能彻底的解决。

三是思想上贪图安逸。不愿受苦遭罪，图清闲，对经营管理中出现的问题和职工群众普遍关心的收入问题、福利问题、职业发展问题，思考不够、办法不多、解决不力；没有主动深入基层调研的制度，一般是在办公室坐等电话，或是各部门和

7 基层的同志前来请示，造成了对基层工作情况不能及时掌握，对职工的思想、工作和个人生活情况知之甚少。

4.奢靡之风方面。

一是勤俭节约意识不强。公共物品管理差，缺乏以企业为家的主人翁责任感，公共物品重使用、轻保养现象普遍存在；办公用品损耗大，不计成本、只为方便，不注重点滴细节，损耗积少成多、积习惯成自然。

二是存在铺张浪费现象。廉洁自律意识不强，艰苦奋斗的好传统逐渐淡化，在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；业务往来和业务招待上，存在迎来送往吃吃喝喝等浪费现象。比如对各相关业务主管部门，往往会安排较高规格的宴请，对于商务交往合作方，也会礼尚往来安排接待。

5.关系群众切身利益方面。

一是倾听群众意见不广泛、不深入。XX公司是XX区国有企业改革重组走向市场的一个缩影，公司本身也是原XX公司、国朝公司和区商业网点办合并组成的。来自不同企业的职工群体以及改制企业、下属企业各自不同的发展现状，带来了多元化的利益诉求，特别是改制企业的一些遗留问题有待解决，公司领导班子对这些问题的认识还不清晰深刻，对职工群众意见的倾听还不够广泛深入，影响到了把握问题的准确度和解决问题的进度。

二是缺乏有效的激励机制。近年来公司通过制定职工薪酬标准，保证职工薪酬增长每年不低于8%。但是由于现有年终奖金体系的激励效果不明显，鼓励爱岗敬业、开拓进取的导向性

8 不够突出，奖勤罚懒的作用没有发挥到位，使职工群众对薪酬体系仍有不满意，这也说明公司的绩效管理确实还存在问题和不足。

三是职工在职学习的机会少，学习的形式单一。以人为本、科学发展是企业的根本，企业应该为每个职工创造更多的机会，提升自身能力素质，帮助职工逐步实现个人价值。在这方面我们做的还很不足，没有给职工特别是青年职工提供充足的在职学习机会，组织的业务学习和培训也大多内容单

一、形式单调，与职工个人职业生涯成长、自我价值提升的迫切需求和企业长远发展对人才的需要都存在很大差距。

6.基层基础薄弱方面。

一是基础工作存在薄弱环节。企业基层党建工作缺乏创新，形式和办法单一，影响了党组织政治核心作用的发挥。制度建设不健全，执行情况考核不够。企业虽然制定了经营管理的相关制度，但是有待随着业务的发展和管理的提高而进一步健全和完善；在制度的执行和落实上还存在考核不严、监督不力的盲区。

二是班子及干部队伍建设存在薄弱环节。公司领导班子和中层干部队伍平均年龄偏大，存在断档现象，专业化水平较低，部分领导干部缺少长期在企业基层从事经营管理的经历，实际经验欠缺，在变化莫测的市场环境下驾驭企业经营管理的能力不足，难以满足企业未来发展的需要。

三是后备力量不足。中层管理人员整体年龄偏大，年龄结构存在断档。目前公司各部门负责人中，有四人距退休年龄不

9 到3年，下属企业负责人中也有一人将在三年内退休，这些重要岗位负责人的集中退休将给企业的持续发展带来隐忧；与此同时，年轻职工在工作方法、工作经验和处理复杂问题的能力等方面都存在较为明显的不足，后备力量的培养与岗位需求之间存在明显差距，干部梯队建设亟待完善。

四、产生问题的原因分析

经过深入剖析，XX公司领导班子认为，存在上述“四风”问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响，但更深层次的原因是公司领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面淡薄。

1.理想信念不坚定、执行党的纪律不严。

认真分析领导班子思想问题的根源，主要还是理想信念不够坚定，在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，对党的政治理论学习不够重视、抓得不严，执行党的纪律不严、要求不高，没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。政治理论知识的欠缺，造成了人生观、世界观、价值观的偏差，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系，艰苦奋斗精神、敬业精神、大局意识弱化，理想信念淡化，自身修养不够，政治理论不高，影响了政治判断力，消弱了政治敏感性，降低了对“四风”的抵抗力。从反馈意见来看，群众对领导班子工作中存在的“形式主义”、“精神懈怠”、“不敢担当怕负责任”、“服务观念转变慢”、“安于现状不求进取”等意见很大，这也反映出领导班子“三观”改造不彻底，“总开关”

10 未把握好。

2.宗旨意识淡化、群众观点不牢固。

公司领导班子坚持群众路线思想上有所放松，宗旨观念淡化，为人民服务的意识、方向都出现了偏差，不了解群众所想、所急、所盼。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多，未能做到“从群众中来，到群众中去”，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。面对公司发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取精神的弱化退化，导致思想上因循守旧、工作上按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高。这一系列问题产生的根本都在于没有把领导班子的责任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，革命意志、奋斗精神衰减，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。

3.放松党性修养和党性锻炼、工作缺乏主动性。 领导班子在思想问题，工作作风方面存在的问题，反映出了班子成员放松党性修养和党性锻炼。对照习总书记“三严三实”的要求，我们还存在明显差距。比如领导班子内部缺乏批评和自我批评的勇气，总想以妥协保团结，对于一些不良现象和问题姑息迁就的多，批评斗争的少；没有经常理清自己的思想和反思自己的行为，对自己要求不严，口头上讲要在改造客观世界的同时，积极改造自己的主观世界，但实际上存在着重

11 前者轻后者，改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼。考虑群众利益和全局利益少了，个人主义、利己主义的思想有所抬头，一事当前，从个人利益出发、从小团体或局部利益出发，说明思想作风上没有做到从“严”要求。在工作上不够主动深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。不求有功，但求无过，抑制了工作的积极性、主动性、创造性。以上问题充分说明工作中还没有做到“实”字。

4.社会主义核心价值观树立得不牢，认识存在误区。 公司领导班子忽视了对党员干部艰苦奋斗精神的教育，致使一些党员干部缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神。错误地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松一松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，在世界观、价值观、政绩观上产生偏差，出现了图虚名、做政绩、讲排场、比阔气的现象。究其根源就是社会主义核心价值观树立得还不够牢，“两个务必”坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。

5.制度不完善、执行不到位，工作作风不扎实。 制度存在不适应形势发展要求现象，虽然公司先后制订了一系列涉及经营管理的规章制度34项，但关于加强政治纪律、组织纪律、财经纪律方面制度出台少，缺少针对性和实效性。随着形势、工作任务和工作领域的不断变化，现行规章制度中有的滞后于实践的发展和形势任务的需要。各项规章制度在日

12 常工作中执行力度不够，职工对各项规章制度了解不深，或者说很少了解，甚至有些新制度发布后，很多职工还在按旧制度办事，暴露出制度建设和制度执行中的不衔接，制度形同虚设，办事做事不讲原则、不守规矩。制度的欠缺直接导致了工作中工作作风不扎实。没有严格的监管，严厉的惩处，使得工作中容易出现行为失范的问题，造成“慵懒散”等作风问题。

五、整改落实、建章立制的思路和措施

总体思路：认真学习党的路线、方针、政策，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧抓住“整改落实”和“建章立制”，解决公司领导班子存在的“四风”问题，全面落实“为民务实清廉”的要求，细化落实各项整改措施，进一步理清发展思路、明确目标任务、改革管理手段、提升经营效益，使企业持续发展有力度、市场经营有实效、内部管理有规矩、服务群众有章法、廉政建设有保障，为区域经济发展贡献力量，为企业成长壮大夯实基础，为职工幸福生活提供保障。

1.加强党性修养，增强政治定力

把理论学习、锤炼党性摆在领导班子建设的首要位臵和各项工作的突出地位。坚持落实每季度理论中心组学习制度，把党的政治理论、路线方针政策、中央和市委、区委的决策与工作部署作为学习的重点内容。领导班子成员每年要读一本政治理论书籍，撰写一篇心得体会，中心组每年组织一次读书交流会，通过经常性地开展学习教育和锤炼党性活动，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭，用正确理论武装思想。深入

13 开展向焦裕禄、杨善洲、孔繁森等先进典型学习活动，树立社会主义核心价值观。领导干部在年终述职中，要把政治理论学习、遵守政治纪律、密切联系群众、廉洁自律情况列入述职内容，自觉接受组织和群众的监督。

2.加强作风建设，增强执行力

全面贯彻落实中央“八项规定”及市委、区委相关规定，制定“XX公司领导班子加强作风建设实施办法”，坚决清除“四风”危害。要大兴调查研究之风，每年年初确定调研专题，班子成员要带着问题深入基层，每年专题研究解决一项企业经营管理和改革发展中存在的困难以及历史遗留问题；要深入职工群众、深入经营一线，看实事、听实情，问民意、解民忧，为经营决策和管理提升提供依据和基础，班子正职领导每年要与中层以上干部进行两次交流谈心；副职领导与自己主管的部门和下属企业负责人每年进行两次交流谈心，领导班子要有针对性地和职工代表进行沟通，加强和职工群众的交流；改进绩效考核办法，用更加科学的考评体系调动激发全体职工的工作热情；进一步落实党风廉政责任制，把作风改进、廉洁自律情况、“八项规定”贯彻落实情况纳入责任制、工作绩效考核的内容，切实发挥党员领导干部先锋模范作用。

3.完善规章制度，增强约束力

着力从三方面建章立制。一是以改进领导班子工作作风为龙头，在进一步完善并严格执行公司“三重一大”决策制度、领导班子中心组学习制度的基础上，年底前研究制定公司《重点工作督办制度》和《领导班子成员调查研究制度》，提高工作

14 的落实力度，加强调研的针对性和实效性。二是以强化企业内部管控为突破，制定《全面内控管理办法》，使企业经营管理更加严谨规范。三是以切实落实党风廉政工作责任制为关键，将工作任务层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成上下贯通的责任体系，坚持严格执行，形成约束力和良好的工作环境。

4.建设和谐企业，增强凝聚力

弘扬“团结、勤奋、开拓、进取”的“XX精神”，树立企业的核心价值观，提升企业核心竞争力。主要从抓机制建设入手，建立学习教育培训机制，为职工提供更多自我完善提高的机会，构建企业与职工的共同奋斗愿景；建立职工诉求畅通机制，设立公示栏、意见箱，积极推动民主管理，充分发挥职工大会、工会等组织的作用，建立《职工约谈制度》，领导干部要随时倾听职工诉求；建立职工文体活动机制，坚持以人为本，积极营造良好的人文环境，每年定期开展专题知识讲座、文化沙龙、体育锻炼等职工喜闻乐见的活动，丰富群众的文化生活，陶冶情操、培育健康向上的情趣，进一步激发群众的创造活力，凝聚发展合力。

5.加强能力建设，增强前进动力

进一步转变管理理念、创新经营方式，坚决贯彻落实区委区政府的工作部署，认真落实公司十二五规划，依托市场环境，勇于开拓创新，积极探索新的经济增长点。团结带领全体干部职工，用全部的勇气和智慧，过结构调整的坎，爬转型升级的坡。以现有商业网点和惠侨饭店、万禾香源为战略依托，着力

15 改善物业品质和服务水平，提升市场竞争力和经济效益；以XX交易平台和服务贸易交易网为前进基地，担当起区域经济结构调整和转型升级的开路先锋。

大力推进干部队伍建设，针对企业经营管理与改革发展的变化需求，拓宽多种渠道，创造学习锻炼机会，每年有计划、有针对性的组织或参与两期干部业务培训，提高专业水平和职业素养。根据公司现有中层干部年龄结构老化的现状，加快培养德才兼备的年轻力量，采取内部公开竞聘与面向社会引进相结合的方法，鼓励年轻同志积极参与竞聘，走上管理岗位勇挑重担，年底前组织全员岗位竞聘，选拔一批干部、储备一批人才，为企业长远发展奠定坚实基础。

6.加强党风廉政建设，增强免疫力

深入学习《党章》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”和市委、区委有关实施规定，并不折不扣地贯彻落实。坚持“三会一课”制度，每年对领导班子成员和高风险点从业人员进行两次专题廉政教育，对各科室和下属企业负责人定期进行廉政提醒谈话。从严控制“三公”经费，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，在公务活动和商务往来中严格遵守廉政制度。对企业财务预算、重点工程项目、重大投资严格把关，做到公开透明，规范有序。按照从严治党的要求，进一步发挥好企业领导班子的责任主体作用，建立完善党风廉政领导责任制和工作机制，切实增强免疫力。

7.加强班子队伍建设，增强战斗力

严格落实民主集中制，把这次群众路线教育实践活动民主

16 生活会的方式固定下来，作为每年领导班子民主生活会的重要内容，使班子成员的批评与自我批评成为组织生活的常态，努力把领导班子建设成讲政治、讲大局、讲规矩、讲纪律，讲团结的风清气正的、和谐的、有战斗力的政治核心。增强领导干部综合素质，加强领导干部对新知识、新业务的学习，特别是对XX交易平台、服务贸易交易网、现代商业物业管理等领域发展趋势的跟踪研究，不断提高领导水平和驾驭能力，增强科学判断形势的能力；建立健全重点工作“督办制度”，加强执行、维护制度的力度，集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实。

以上对照检查不到之处，恳请批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。

第5篇：对照检查材料公司经理

对照检查材料

（送审稿）

**公司党支部书记、经理 ***

根据中央纪委、中央组织部《关于开好2014年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和集团公司党组的统一部署，我认真进行了对照检查，现将对照检查情况汇报如下：

一、基本认识和总体情况

在全党深入开展群众路线教育实践活动，是实现党的“十八大”确定的奋斗目标的必然要求，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是解决群众反映强烈的突出问题的重要举措，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位，继续推进中国特色社会主义建设具有重大而深远的意义。

党的群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习有关文件,特别是《党章》以及习近平总书记系列重要讲话精神, 我进一步明确了这项活动的意义和要求；通过召开座谈会、个别谈心谈话等方式征求方方面面的意见和建议，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判，自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。需要有效加以改进。

二、存在的主要问题

（一）贯彻执行民主集中制方面存在的问题。

1、有主观、武断的工作作风，大事小事一把抓，经常越过分管领导，直接向工作部门发号施令，造成其他班子成员的工作主动性不强。遇事决策以自我为主，没有广泛征求意见，民主执行不到位。

2、以前的党内民主生活会召开不严格，会议质量不高，没有进行深层次批评与自我批评，没有进行积极的思想斗争，只是轻描淡写地谈一些鸡毛蒜皮的小事，未触及思想实际。

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1、遵守政治纪律方面。

作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，但面对社会上一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。例如：有时参加朋友聚会，有人说一些与党的方针政策相悖的言论，碍于情面，没有当面制止反驳。

2、遵守党的组织纪律方面。

自觉遵守党的组织原则，做到党章规定的“四个服从”，坚决维护中央权威，保证中央的政令畅通。但在民主集中制方面执行的不够，没有很好的贯彻执行党委会的工作规则，有些公司决策上，没能广泛征求班子成员意见，有意见分歧时，未能按照少数服从多数的方式，坚持自己的意见，存在主观武断的现象。

3、遵守廉政纪律方面。

在一些公务活动和日常生活中，存在对自身要求不严的问题。对于下属或他人送的有价卡、贵重礼品做到了拒收，但出于礼节，时有吃请和请吃现象发生，亲戚朋友之间也有土特产互赠行为，偶尔也有公车私用现象，总认为上述是人之常情，是无碍大局的小事。从一个侧面也反映了自己的思想觉悟还不够高，廉政教育有待进一步提高。

4、对照“7个有之”。

经过认真学习领会习近平总书记提出的“七个有之”，深刻认识到“七个有之”问题的本质特征及现实危害，这七种现象会严重腐蚀党的肌体，破坏党的先进性和纯洁性，任其发展不仅会影响党的形象，甚至会改变党的性质，必须彻底清除。

（三）关于贯彻落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面

1、形式主义方面

作为党务政工干部，理想信念不足，理论学习不够扎实。学的不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研读，认真研究。整天忙于应付日常事务，学习较少。即便是学习也是浮光掠影，看的多、思考的少；浏览的多，记住的少。不能密切结合企业发展方向，缺乏理论与实践相结合的作风。

工作中检查落实和管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

2、官僚主义方面

在管理过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层员工感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。

平时多是坐办公室处理事务，少有主动到各部室、营业厅去走动，去身临其境了解他们真实的工作状态。即便到一线营业厅，更多时候侧重业务发展、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些员工还有“敬畏”的心理，这是一种脱离群众的表现。

个人性格急躁，说话直接，不注意方式，情急之下批评人言辞比较激烈，偶尔会带不文明口头语，导致下属有惧怕自己的心理。开会讨论时的口头语“你听明白了吗？”和“听我说”，容易让下属产生“领导架子大”的认知。

3、享乐主义方面

在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，认为辛集分公司已经是一类县了，缺乏较强的忧患意识和创新精神；有时存在“干累了，歇口气和日子得过且过”的想法，对于解决经营发展、网络建设等方面的重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。

从市区调到县公司工作，从生活上来说，离家远，往返不方便；从工作上说，基层县公司经营压力较大，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在，有时希望组织上调整自己到市公司部门工作，存在贪图安逸的想法。

4、奢靡之风方面

在公司经营发展中，业务招待较多，其他分公司前来交流招待的也不少，在八项规定出台前，我参加招待的次数较多，认为酒风代表作风，经常饮酒过量，酒后言行影响党员干部形象。有时碍于情面，还存在超标准接待和组织唱歌、喝茶等娱乐活动的现象，勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降。

以前举办单位迎新春联欢会活动时，认为员工们辛苦了一年，为了感谢员工并加强沟通，组织员工们一起吃吃喝喝、表演节目，存在过于讲究形式、铺张浪费的现象。

（四）履责尽职和攻坚克难方面

日常工作中能够做到恪尽职守、勤恳工作、踏实做事，面对困难迎难而上，勇于担当责任。存在的主要问题：一是有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象，带领辛集分公司经过奋斗重返一类大县的位臵后，为一时的成绩而陶醉，放松了努力与自我要求；二是在解决员工实际问题上，有时存在主动性、及时性不够的情况。商业城营业厅刚装修好即开业，厅内气味较重，班长反映情况后未放在心上，没及时采取措施，导致营业厅内人员均带着口罩上岗，这时才采取补救措施，影响员工感知；三是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时

批评人时的方法过于直接，训话多，倾听少，沟通方式有待提高。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念水平有赖于进一步提升。

作为一名老党员，班子的主要负责人，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作，随大溜的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。

（二）党性修养有待进一步强化。

作为一名党员领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。党性修养是一个党员一辈子都必须坚持不懈努力抓紧的核心，这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务员

工，导致有的部门或员工有意见。

（三）性格养成有赖于进一步完善。

人贵有自知之明，自己是个急性子，说话比较直接，语言习惯不好。工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，情急之下批评言辞比较激烈，批评时未注意场合，导致下属有惧怕自己的心理。本来是为了工作，却因不够沉稳一时急躁伤了别人的感情。社会造就人，人要适应社会，性格不是一成不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服性格中的不足，在工作中要宽严相济，批评人时注意因人而异，注意方式方法，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大员工交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。

四、今后努力方向和改进措施

（一）加强学习，增强理想信念。

学习是永恒的主题，只有不懈地学习，才能与时俱进。一是加强政治学习，明确方向，做政治上的清醒人、明白人，始终与党中央、省委、市委保持高度一致，永远忠于党，忠于人民。二是加强专业知识学习，重点要加强企业管理、业务、集团等方面的专业知识学习，不断创新工作方式和方法，推动企业健康发展。三是向基层学习，多深入基层班组调研走访，在实践中找思路，找办法，使我们的工作更加务实求实。四是向同事学习，取人之

长、补己之短，全面提升自己的素质。通过学习切实打消自己在思想上、信念上一些消极思想，更加坚定立足本职岗位、扎实干好工作的积极心态。

（二）求真务实，锻炼党性修养。

在工作中做务实的表率，把实干作为自己必备的素质，以实立身，以实干为荣，把思想集中在谋事、干事、干成事上，做到在其位、谋其政、司其职、尽其责。在实干中体现履职能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。更加注重工作的实际效果，做到既安排部署到位又跟踪督办到位，防止出现“两张皮”现象。进一步加强对领导班子成员管理，做到定岗定责，定时定效。对一些事关全局工作，拿出更多精力，亲自研究部署，亲自督办落实，确保工作效果。积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定，充分尊重和听取同志们的意见，发挥大家的智慧和力量，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

（三）清正廉洁，努力净化自我。

面对全社会的聚焦，必须自筑“防火墙”，自设“高压线”，自念“紧箍咒”，自觉增强党的纪律观念，时刻保持清醒头脑，严守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政各项纪律，带头管好自己、家人、亲朋好友和身边人，承诺不出入私人会所，做到自重、自省、自警、自励、慎权、慎

欲、慎独、慎微。用好手中权力，在人民群众中树立起清正廉洁的良好形象。通过党的群众路线教育实践活动，切实根除个人身上及班子存在的“四风”问题，真正做到“为民、务实、清廉”。严格规范公司“三公”经费支出，加强干部作风建设，提升工作效能。

（四）努力注重细节，不断提高实际工作能力

细节决定成败，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉员工的服务需求，善于及时发现员工困难。在工作中批评人时注意方式方法，注意沟通方式和地点，面对基层员工多鼓励，少批评，组织多种文体活动，缓解一线员工工作压力。增加走访营业厅次数，以沟通了解情况为主，以检查工作为辅，与广大员工交朋友，倾听员工意见与建议。

以上是自己的对照检查，不到之处，敬请公司督导组及班子成员提出批评，本人诚恳接受，并做到即知即改、立行立改，实现组织满意、群众满意的目标。

第6篇：公司领导班子对照检查材料

xxxxxxxxxxxx公司 领导班子对照检查材料

（2014年12月15日）

根据集团公司党委《关于认真开好2014年度民主生活会的通知》要求，我公司领导班子高度重视，对本次民主生活会的召开进行了认真准备。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治、组织、廉政纪律，落实中央八项规定精神和省委、省政府21条措施、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的突出问题，并对产生问题的原因，今后的努力方向和改进措施几个方面作如下对照检查，请集团公司领导和同志们批评指正。

一、贯彻执行民主集中制方面存在的问题

一是民主集中制教育不到位，学习的自觉性不高。由于今年工程建设任务重，时间紧，导致公司党支部很少有时间组织领导班子成员对理论进行系统学习。再加上班子成员学习的自觉性不高，于是懈怠消极地学、以干代学，最后导致学习效果不佳，对民主集中制的认识还停留在比较肤浅的层面，缺乏深度理性的思考。

二是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一定程度上存在各自分管工作抓得紧，整体考虑不足的问题。对待有些问题，没有严格按照“集

1 体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则处理问题，班子成员之间的沟通还不到位，班子整体作用的发挥有待提高。

三是制度建设不完善。要进一步严格党的纪律，形成有效的监督机制和约束机制，从制度上保证民主集中制的持续进行。党组织在党的集体领导与个人分工相结合的领导制度、党的重大问题集体讨论集体决定上还需要持续发挥和保持，要防止和反对个人或少数人说了算，应继续处理好领导者与组织原则之间的关系。

二、遵守党的政治、组织、廉政纪律方面存在的问题 一是政治理论学习不够深入，学习氛围不强，理论学习不系统，缺乏主动性、自觉性。会议精神传达不够，班子的主要精力集中在抓生产经营工作上，没有处理好工学矛盾。对政治学习学得比较浅，政治敏锐性和政治鉴别力不够高。

二是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出部室、基层存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。在坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效上还没有一个好的办法,还存在工作中拖拉、推诿扯皮，缺少担当精神，工作求稳，方法不灵活，办事效率低的现象。

三是廉洁自律坚持不够。面对公司工程建设的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时存在“请吃”、“吃请”现象和公车私用现象。

三、贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府21条措施、坚决反对“四风”情况

一是会议精神传达不够。班子成员的主要精力集中在工程建

2 设和生产经营工作上，对政治理论学习落实和监督检查不够。存在与实际联系不紧密，靠以往的经验处理事情，以理论指导实践的能力不强。

二是思想上认识不到位。公司领导班子对作风建设的长期性、反复性、艰巨性认识不够，认为公司的重点工作是工程建设，完成建设任务才是当务之急。思想观念上的局限性，影响了全面学习贯彻落实中央、省委和集团党委的具体行动。

三是深入基层调研少。班子成员思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识模糊，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。

三是工作作风不够严谨。工作上重安排布置、轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够、力度不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准等缺少明确要求，工作浮于表面，没有达到预期效果。领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间平时谈心、交心少，沟通不够，相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

四是领导班子着眼当下生产经营任务，对公司长远发展集体研究探讨不够，对职工的思想政治教育重视不够。大会、小会讲生产、讲安全的比较多，但讲政治、讲廉洁相对较少。服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深；为基层主动服务的意识不够，深入基层调研为基层排忧解难不够。没有真正树立起正确的群众观，服务

3 方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

五是领导班子抓作风、促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致，存在一定程度的浪费现象。

四、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题

一是工作中敢于担当不足，存在“事不关己、高高挂起”的现象。有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不愿意听到不同意见，不愿意到矛盾多、困难大的部门解决实际问题。

二是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

三是开拓创新意识有待提高。习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，开拓创新意识不强，思路不够开阔，从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。

四是因循守旧、凭经验安排工作的现象还存在。长期形成的思维定势转变不大，管理理念滞后，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

五、对照“三严三实”要求，教育实践活动民主生活会整改清单，这次民主生活会前征求到的意见的说明情况

1、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明 在去年的教育实践活动专题民主生活会上，针对班子存在的问题，公司提出了强化政治纪律、反对形式主义、反对官僚主义、4 反对享乐主义、反对奢靡之风、建章立制六个方面的整改措施，这些措施部分已经得到落实，有些正在落实当中。对征集到的职工群众11条意见和建议，进行认真梳理和研究，对能够采纳的意见建议进行答复和改善。比如，我们修改完善了公司劳动人事管理制度、总经理办公会议制度等一系列制度，这些制度的修改完善，确保领导干部能够集中精力抓大事、谋全局，也使干部职工的工作积极性得到了进一步地提高。具体落实情况已经在《党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改措施落实情况》汇报材料中进行说明，在此不再重复。

2、此次民主生活会前征询到职工群众意见和建议情况说明 此次会前，公司党支部通过发放征求意见建议表，广泛征求了职工群众对公司领导班子的意见和建议。经过梳理，归纳为9条意见和建议。公司班子经过认真研究，认为职工群众的意见和建议中肯，客观地反映了我们工作中仍然存在不足和差距，表明了大家对公司持续健康发展的关注和期盼，也让我们真切地感受到了职工群众对公司班子的关心和支持。对于大家提出的意见和建议，公司班子全面接受。会后，公司党支部和领导班子将进行专题研究，制定计划措施，系统地加以整改和解决。

3、领导班子有关事项的报告情况

按照集团公司党委统一要求，公司党支部组织领导班子成员就应报告的个人有关事项，按时作了完整、规范的报告。公司领导班子共 名成员，实际报告人数为 人，报告率100%。根据中央和省上的规定，对领导班子的办公用房进行了重新调整，达到了要求的标准；个人用房方面也不存在违规现象；公司未给班

5 子成员配备专用车，车子都是由公司综合办公室进行统一调度安排，主要用于领导干部职工上下工地。会议、出差、培训等经费支出严格依照上级部门规定和有关制度进行管理，无超支和违规违纪现象。

六、存在问题的原因及其分析

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够。总的来讲，班子成员们都希望自己在任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的迅速发展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作中，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在各个部室，因而对部室面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

二是权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。班子成员们虽然有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，把自己领导地位看得重，把下属和职工群众看得轻，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工程建设任务的加重，下基层调研难以真正做到深入扎实，与职工群众谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取职工群众的意见不及时不全面，对职工群众思想状况和生活情况了解不全面，面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关

6 系，因而导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

三是忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和省委及集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有时觉得公务接待也是工作中缺一不可的，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络，存在“请吃”和“吃请”现象和公车私用现象，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。

七、今后努力的方向和整改措施

一是要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。

二是领导班子成员要坚持加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，放得下领导的架子。公司党支部要求领导班子成员每年自行学习2-3本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议上分享、交流。

三是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念。建立重点工作、重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制；深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

四是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上

7 级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，定期公开公务费用支出情况，保障职工群众的知情权、监督权和参与权。

五是要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，严格达到“三严三实”的标准。

六是要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推项目、抓建设。公司建设项目从科研到开发建设，目前已进入攻坚阶段，公司班子要进一步解放思想，不断强化艰苦奋斗的思想，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。力求以点带面地稳步推进项目建设。

以上对照检查不到之处，恳请集团领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。

第7篇：公司副主任对照检查材料

公司副主任专题民主生活会对照检查材料

各位领导：

群众路线是党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固执政基础和执政地位意义重大而深远。聚焦作风建设，以解决 “四风”问题作为活动主要任务是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。

一、自身作风建设的基本情况

党的十八大召开后，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，围绕贯彻中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》和油田党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，从自己做起，坚决做到在政治上与党中央保持高度一致，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对自己的作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，切实落实“为民务实清廉”的总要求和为人民服务的宗旨。

首先是改进学风。变被动跟学为主动学习，认真学xxx集团公司、油田公司改进工作作风的各项文件，提高自己的认识，深刻领会精神，严格遵守党的政治纪律，联系实际规范自己。二是转变作风。对于分管的各项工作，脚踏实地，多深入实际进行调查研究，不再根据汇报制定计划和方案，多到一线跟进解决问题，不再用会议落实会议精神。在ＨＳＥ管理、生产运行方面主动到基层单位和生产一线，了解现场实际和基层员工的需求，把工作方案做得更接地气，操作起来更为顺利，实施效果更加明显；在质量监管、检验检测业务系统建设工作中深入油田生产一线和基层检测岗位，熟悉油田现场对中心检测工作的需求和基层员工做好实际工作想法建议，在系统测试过程中坚持经常到现场，与职工共同研究改进程序，使业务管理系统满足油田需求的同时，方便操作提高效率，目前进展顺利；在分管的市场开发工作中，不再通过以请吃为主的方式联络工作，而是依靠推进工作质量提升，虚心听取用户意见和建议，不断满足用户需求，增进相互沟通、协作解决实际问题，赢得油田用户的信任来巩固现有市场，开拓潜在市场，扩大市场覆盖面。三是改良文风。无论是向上级部门和领导的汇报，还是制定计划和方案，布置安排具体工作，杜绝空谈和套话，不绕圈子，突出重点，注重实质，开门见山，直奔主题。

二、“四风”方面存在的问题

按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，联系自己的思想认识、岗位职责、工作实际，深刻反思，查找差距，自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面还存在一定的问题。

（一）形式主义方面

第8篇：某公司领导班子对照检查材料

XXXXX公司

领导班子对照检查材料

根据中央统一部署，按照集团公司党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。自活动开展以来公司党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和集团党委统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”及集团“十不准”的情况 ㈠、遵守党的政治纪律方面

党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。公司成立以来，班子成员能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规

1 定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，确保政令畅通。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。切实保证上级党委的政策和决定不折不扣的得到贯彻落实。能够树立全心全意为人民服务的思想，在执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律方面比较严格。在推进公司发展上，全力把握好党的方针政策这个大方向，全面加强对党员干部的政治纪律教育工作，积极开展廉洁从业教育和监督检查，公司成立1年多来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。

在教育实践活动中，通过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。

㈡、贯彻中央八项规定精神精神、转变作风方面的基本情况：

1、按照集团党委的统一安排部署，公司班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神，认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述

2 摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍；集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《四风之害》光盘，提高了思想认识。

2、在公司内部持续开展“勤俭节约，节能降耗”活动。严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，取消了一些公务接待，降低对外接待用餐标准。严格控制接待审批，严格限制接待标准，杜绝奢侈、浪费现象，修订了公务接待管理办法，严控办公用品和印刷品，严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，截止7月份，公司“三公”经费支出同比去年5-12减少了38%；

3、严格工程招投标管理及资金支付流程，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约。如在燃煤、辅助原材料及一些设备零配件等方面，实行货比三家和公开招投标等方式，做到了公开、公平、公正和低成本管理。完善了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公，全面改进文风会风，精简了会议、文件的数量，提升了会议、文件的质量。

4、转变作风，深入基层调查研究。每位领导班子成员每月都要深入基层联系点，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。

5、公司结合实际，制定出台了公司改进工作作风密切联系群众的“七项规定”，从集中组织学习领会规定内涵、大力改进会风文风、规范公务活动接待管理、严格公务出差、学习管理、厉行勤俭节约、提高工作效能和改进形象等方面

3 提出了具体要求。

总的情况看来，公司班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢于发现问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，部分班子成员超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会，充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，以“查问题、强素质、解难题、促提升”为目标，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，为推进公司和谐发展提供坚实保证。

二、“四风”方面存在问题

经过认真地自查和剖析，公司班子对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

㈠、在形式主义方面

1.在学习风气方面，学习氛围不强，理论学习不系统，会议精神传达贯彻不够，存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和重要论述缺乏足够深刻的认知，而且远远没有达到学用结合的标准。在经营压力较大的客观现实下，班子的主要精力集中在抓经营中心工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。

2.在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、工作作风不实的问题。特别是在推进项目建设过程中，4 面对困难和阻力，缺乏协同作战的合力，易产生得过且过的情绪；班子成员客观存在只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起、高枕无忧的思想。在密切联系基层，为基层解决问题上，有时遇到基层反映的问题还会有这不在我管理权限之内、互相推诿的现象。比如公司XX工程建设喊了一年还未动工，XXX项目开工几年民，到目前也没也验收申报等。

3.在思想作风方面，面对企业的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，只关注眼前的既得利益，缺乏干劲和闯进，“等、靠、要”观念转变不够。

㈡、在官僚主义方面

1.在文风会风方面。还存在着会议时间较长，会议重点不突出等问题。以每月行政例会为例，经常把月度工作部署会开成解决部门工作的会，开成解决具体问题的会，导致会议时间拉长、会议出现跑题现象。同时还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象。

2.班子成员深入基层不够，与群众沟通不够。帮助员工解决实际困难不多，班子成员与机关部室、生产一线员工还有一定距离，对基层工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。主要表现为安排部署工作多，与员工交流谈心少；听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。

3.班子成员之间缺乏进一步深入的沟通和交流，公司成立1年多来，仍存在相互协作不够的现象，有时还存在多头

5 管理的现象，也就间接导致公司在“一盘棋”方面有欠缺。

㈢、在享乐主义方面

1.拼搏进取精神不强，创新动力不足。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作。对公司的后续发展缺少进一步的思考和推动，在实际工作中的创新力不足，遇到发展瓶颈问题，班子虽然也在积极想办法解决，但更多的是依靠上级来推动来解决。

2.有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”能力差；有时工作不够严谨、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理；在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖领导的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。

3、有时放松了思想，不再追求进步，导致工作缺乏主动性。特别是在公司深化改革中遇到的人员分流、水改、电改和棚户区分房等难度较大的问题上，有心存顾虑、求稳怕乱、等待观望的思想，围绕大局推动工作的意识和主动性不够。

4、对自己要求有所放松，对企业发展信心不足。在当前民爆行业发展前景不明朗，各项政策不利的客观因素下，公司干部员工的整体士气不如从前，对企业未来发展缺乏信心，一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。

㈣、奢靡之风的集中表现

6 1.艰苦奋斗、勤俭节约的意识放松，存在出公差要请小车、吃住要条件好一点和办私事的问题。

2.存在对外接待有高标准现象，特别是在公司成立初期，在接待上有奢侈浪费现象，生怕接待办事“不周到”影响到了各方面关系，有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。

三、存在问题的根源剖析

经过深刻剖析，公司班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

1、领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。

2、领导班子在改造主观世界上不够自觉，思想上有所松懈。形式主义问题的存在，表明我公司班子成员在思想上还存在主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。公司成立以来，班子成员都希望把更多的精力投入到事务性工作上，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼，没有处理好工学关系。大家碍于情面，往往是考虑自己分管工作

7 多一些，介入分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。使各自的党性修养减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

3、领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，工作中考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少，放松了党性修养的要求。班子成员都是从基层成长起来的，从一名普通职工成长为一名党员、一名领导干部，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；且随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取

8 民声的那么一份诚意和执着。

4、领导班子在具体工作上，重安排，轻要求，重过程，轻结果。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。特别是面对公司的发展形势，存在安于现状、自满自足的情况，工作视野不够开阔，工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，取得一点成绩后就固步自封。特别是在遇到事关公司发展的关键问题上，缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难情绪。甚至，有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成果或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

5、领导班子在严格自律方面有所放松，艰苦奋斗意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场、随大流，的现象，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严

9 格的准则和规范，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。

四、今后改进措施与努力方向

针对班子在工作中存在的问题，我们将在今后的工作中，认真反思，加以改进，扎实开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为职工群众服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1.要进一步强化理论学习，增强理论素养，将班子打造成为学习型组织。严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。领导班子要加强理论武装，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。每位班子成员要积极参加学习活动，认真学xxx省市及集团重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提升整个领导班子的思想政治素质，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的发展观、和企业核心价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2.要进一步改进工作作风，力戒形式主义，教条主义和主观主义。在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，同职

10 工建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；注重从制度和机制上解决问题，构建科学规范、运行有效的制度体系。领导班子要进一步完善落实今年生产经营计划，既抓好重点，又“弹好钢琴”，确保公司各项工作全面推进。善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3.增强宗旨意识，牢记“两个务必”，全心全意为公司发展争做贡献。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为企业办实事、办好事。建立健全班子成员直接联系服务基层制度，深入开展基层走访调研活动，落实下基层制度，加强与公司各单位的联系与沟通，协调解决基层单位的实际困难。每个班子成员全年到联系点至少调研10天，下基层不少于50次，与一线员工开展有组织的交心谈心活动不少于30次，力争为基层单位解决实际问题。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在实际行动上明确“依靠谁”，要敢于相信群众，坚决依靠群众，从群众中来，到群众中去，全心全意依靠职工群众发展企业。充分调动全体员工的工作热情和积极性，创造条件、搭建平台，发挥其聪明才智，全身心投入到公司的发展。

4.要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。创新

11 是企业的核心竞争力，也是企业发展的生命力。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终紧扣公司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

5、要建立和完善严格的廉政责任机制，增强拒腐防变的能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。公司领导班子要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好；要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色；要加强党风廉政责任制建设，建立健全廉政风险防控体系，深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为公司全体党员干部作好表率。

12 在今后的群众路线教育实践活动中，公司班子成员将进一步提高思想认识，身体力行，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使班子成员的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

第9篇：某公司领导班子对照检查材料

xxx公司领导班子对照检查材料

根据中央、xxx统一部署，按照xxxx对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律情况

xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

（一）贯彻落实情况

1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。

2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。

3、抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。

4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

（二）存在的差距和不足

1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，抓落实不够。

3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义问题

1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。

2、对调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。

3、规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。

4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。

（二）官僚主义问题

1、领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

2、领导班子着眼当下经营任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。

（三）享乐主义问题

1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在公司发展、转型的关键时期，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。

3、公司日常经营过程管理手段多，经营能力弱，产品创新、市场开拓打拼精神不足。

（四）奢靡之风问题

在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，过于制衡，导致工作推动不力。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）整改思路领导班子的作风决定企业上下的风气，班子的履职能力决定企业未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）整改措施

1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。

要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标，深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础，促进公司长远发展的深层次问题，切实利用好国有企业的政治优势，推动工作上新高。

2、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。 一是继续

发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。四是深化公司效能建设，切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题，结合公司全员绩效管理推进，继续倡导以“xxxxx”为核心的企业文化，强化执行力，激发合作力。

3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成未来三年经营奋斗目标，促进企业永续经营和持续发展，为xxxxxx做出更大贡献。

4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

一是坚决按照中央及总部有关要求规范个人职务消费行为，管好自己，管好下属，树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格按公司各项管理制度办事，认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制，不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。

（三）建章立制 始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成未来三年经营奋斗目标，促进企业永续经营和持续发展，为xxxxxx做出更大贡献。

4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

一是坚决按照中央及总部有关要求规范个人职务消费行为，管好自己，管好下属，树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格按公司各项管理制度办事，认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制，不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。

（三）建章立制 完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重要保证。根据此次民主生活会整改计划，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实；属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强企业制度化建设

第10篇：蔬菜公司领导班子对照检查材料

蔬菜公司领导班子对照检查材料近来，我公司领导对照党的群众路线教育实践活动的总体要求，认认真真“照镜子”、“正衣冠”，认真查摆解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风几个方面的问题。切实抓好整改落实，提出实打实的具体措施，推动活动深入开展、力求实效。现将相关情况汇报如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周四的集中学习有时坚持的不够，思想涣散，注意力不集中，学习上级文件精神存在走马观花现象，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。

2、对中层干部和后勤人员管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。

3、工作的计划性不强。具体表现在对全所工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，想到一出做一出，工作过于按部就班。

（二）官僚主义方面

1、班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。

2、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。

（三）享乐主义方面

班子成员的创新意识不够。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。

（四）奢靡之风方面

个别公务接待还存在超标准现象。虽然在中央八项规定出台后，我所班子认真组织了学习、积极落实，但在一些公务招待上，食堂在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象。为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象，晚餐公务接待中会存在上酒现象，虽不超标、超量行为，但表现出不能清醒的面对规范制度。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来基层工作条件改善了，收入增加了，组建时期的斗志有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

2、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。

3、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时

间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力减少。

三、整改方向和措施

1、针对形式主义方面的问题：一是加强政治理论学习教育工作，除严格落实每周四一次的集中学习及班子个人通过网络学习的平台的自学外，根据实际情况制定班子学习计划，不断提高班子政治理论水平和管理水平。二是深入推进企业化管理模式，进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。三是加强对工作部署的计划性，每年的年度计划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。

2、针对官僚主义方面的问题：一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能“摆架子、推责任”。二是深入落实三六工作法，要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。

3、针对享乐主义方面的问题：一是要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意

识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

4、针对奢靡之风方面的问题：坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。

在这次对照“四风”自查自纠中，我所领导班子能够正视不足、深入查摆，为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将细化整改内容，落实整改情况，努力让活动取得实效。

第11篇：物业公司领导班子对照检查材料

物业公司 班子对照检查材料

物业公司领导班子对照检查材料

（2014年9月9日）

物业公司党总支班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习、征求意见，对照 “三严三实”和“六查八照四剖”，联系思想、工作和生活实际，深入剖析、谈话提醒、谈心交心，主动检查了遵守党的政治纪律、中央八项规定和省委十项规定的情况，认真查摆了自身存在的“四风”问题，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律情况和执行中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况。物业公司党总支班子能认真学习贯彻党的路线方针政策和中央、省委的一系列重大决策部署。在思想上、政治上、行动上能与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。自觉遵守党章和党内法规，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外，重大事项及时请示报告。讲政治、顾大局，自觉维护班子的团结。认真落实党风廉政建设责任制。班子成员能尽职履责，管好各自分管的单位、部门及管好身边工作人员，切实做到廉洁从政、务实为民。在重大经费支出、重大事项、重要干部人事问题上能坚持集体研究决定。存在的主要问题：一是政治敏锐性不强。班子对党的政治理论学习重视不够，表现在虽然坚持了中心组学习制度，但集体学习质量不高，存在被动学习现象。由于学习的随意性

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物业公司 班子对照检查材料

和缺乏科学的准备，就造成中心组的学习，不系统、不全面和针对性不强；在实际工作中，只注重站在物业公司的角度思考问题，对企业改革发展过程中的一些深层次矛盾研究肤浅，应对办法不多，因此，在推进物业公司按市场经济规律谋发展上，其步伐迈的小，收获不明显、效果不理想。二是没有严格执行民主集中制。公司班子执行民主集中制存在不规范，不严格的现象，其实质上是没有把握好集体领导与个人分工负责制的具体内涵。比如，一些决策发扬民主不够，表现在会前听取意见不广泛、书面征求意见反馈的意见不多，开会讨论发表意见少，对问题研究不深入等等，使集体决策流于形式、走过场，大家还习以为常。又如，党总支班子在研究物业公司按市场经济规律推进改革改制方面的问题时，讨论酝酿不充分，有凭个人经验先入为主的情况，有些决策存在事先定调定论的现象。

（二）执行中央八项规定情况。物业公司党总支班子能贯彻落实中央八项规定和省委十项规定。狠抓作风建设，履职尽责，积极转变作风，自觉接受职工群众监督，在实际工作中，时刻注意保持同职工群众的血肉联系。存在的主要问题：一是对改进作风的重大意义认识不深刻。物业公司党总支班子对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的主动性、自觉性不强，对上级的作风建设要求理解不透彻，执行打折扣。比如，在改进调查研究方面，班子成员没有经常性深入一线调研，也没有及时总结经验、研究问题、分析原因、解决困难、指导工作。二是“三公”经费管控力度不够。特别是业务招待费方面，没有按规定和标准执行，存在不规范和铺张浪费现象。2012年物业公司发生业务招待费50052元，2013年发生业务招待费32867元，下降17185元，但还需要加大控制力度。三是文风会风不实。习惯于依靠开

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会、发文件安排布置工作，有些会议准备不充分，开会时间把控不好，导致会议质量不高。有的文件层层转发，与企业结合不紧密；四是公车管理不规范。在公车使用上不科学、不规范，制度执行不力，没有进行严格的管理和控制，存在公车私用情况，造成了公务用车浪费现象。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章和“三严三实”的要求，对照习近平总书记列举的25 条问题、中央活动办梳理的37条问题、省委提出的11个方面突出问题以及省委活动办梳理的23条问题，结合征求到的群众意见和公司第二督导组反馈的意见，归纳“四风”问题存在以下几方面。

（一）形式主义方面

1、发展思路不清晰。物业公司党总支班子在推进企业产权制度改革，按市场经济规律办事方面存在研究不深、不透。在坚持科学发展、转变观念、转变发展方式、积极倡导和推进“有偿服务”的社会管理职能问题上，班子成员有统一的思想认识。但如何用理论指导工作、推动实践却找不到着力点，拿不出切实可行的办法和措施，导致计划目标未能实施，发展思路没有落实。比如：物业公司在按照市场经济规律，积极倡导和推进“有偿服务”的社会管理职能工作中。其基本思路和流程是：“你打电话，我接听；你提要求，我践行；验收签单，你评价；有偿服务，见热情”。在城市楼盘小区推行这样的服务，早已成为常态。而在企业职工住宅区推广却迈不动步伐。原因是职工家属的观念还停留在企业拿钱养活后勤职工，后勤职工就应该为企业职工提供无偿服务，谁提为职工服务是有偿应的，也不感觉脸红！事实上，提出推进企业产权制度改革，目的是为了剥离辅助，减轻企业负担，降低工厂成本。把具有社会管理职能性质的企业，还

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归社会。而这些回归社会的企业，需按市场经济规律，通过有偿服务来养活企业和发展企业。因此，在国有企业职工家属的观念还没有转变过来的情况下，去推进有偿服务的改革改制，其阻力是可想而知的。又如，物业公司从2005年就开始关注和了解政府关于企业办社会改革改制的相关政策，在学习领会精神实质和派人外出数月学习取经后，适时拟订了企业办社会改革改制的思路和方案。由于种种原因，一直未能促成集团公司领导班子的决策，导致企业办社会职能、推进有偿服务的工作停止不前。事实证明，观念不转变，推进改革改制就无从谈起。

2、工作不实。工作上重安排部署、轻督促检查，不讲实效。总结工作讲成绩多，谈问题少。对工作推进过程控制、履职担当、考核评价等不明确，不清楚，跟踪监督落实不力。比如，公司制定的班组达标升级标准有脱离实际的条条框框和高指标，致使物业公司部分班组应付交差，不切实际搞一些花样达标升级。///

3、重形式，不求实效。一是班子集体学习常有应付场面、蜻蜓点水、不求甚解的情况。比如，在举行党总支中心组集中学习时，不能结合实际交流、讨论，谈体会、议问题，没有真正产生思想碰撞；开展解放思想“十破十立”大讨论活动，大家发言热烈，说归说做归做，没有正确处理好“破”与“立”的关系，没有形成持续查思想、查作风，查工作的长效机制。二是党风廉政建设责任制落实不力。公司党总支抓党风廉政建设的主体责任落实不力，对党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性、长期性、艰巨性认识不到位，反腐倡廉工作大多停留在会议和签订责任书层面上，满足于提原则性要求和开展一般性警示教育。比如，在廉洁从业风险防控方面，虽然建立了工作制度，对关键岗位的风险进行管控，但责任落实不到位。三是

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每年党总支班子成员的民主生活会，虽然花了力气作准备，也敢于拿起批评与自我批评的思想武器、有敢于动真碰硬的氛围，但由于思想认识的不足，水平的有限，问题查找不准、缺点指出不当，导致解决问题出现偏差，会议的目的达不到，不能有效解决实际问题，使会议流于形势、好效果不好。

（二）、在官僚主义方面

1、缺乏担当精神，推进企业改革不力。班子对推进企业改革改制的积极性虽高、也有责任感，但缺乏担当精神，推进企业改革改制不力。比如，在推进企业产权制度改革的过程中，总体上存在“等、靠、要”的思想。没有积极主动寻求解决转变职工观念的方法和途径，拿不出切实可行的措施，寄希望于（集团）公司出政策、给出路，导致物业公司提出的发展思路和拟定的方案一直未能推进和实施。这反映出班子求稳怕乱，不敢担当，缺乏动真碰硬的勇气和决心，是党性不强的表现。

2、脱离基层，群众观念淡薄。一是深入基层调研少。班子没有建立与基层和职工定期沟通情况、交流思想的机制，与职工群众谈心交流不充分，缺乏真听意见和听真意见的氛围，即使到基层调研也是讲物业管理问题多，了解职工思想动态和迫切需求少，关心职工群众疾苦少，对群众反映的问题整改乏力。比如，中心食堂饭菜质量及卫生状况差的问题多年来没有得到根本解决，职工群众意见大。二是服务基层意识淡漠。班子深入基层单位、深入群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。少数职能部门衙门作风严重，工作不负责任，敷衍塞责、相互推诿、办事拖拉、效率低下。比如，少数部门领导深入基层少，解决问题慢，对职工群众提出的意

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见建议不认真加以解决和落实，存在这些问题，是我们的宗旨意识淡化，没有把服务职工群众、服务基层一线、服务企业发展放在突出的位置。

3、“好人主义”盛行。一是规章制度执行不严，怕得罪人。比如，对少数违反企业相关规章制度，长期泡病假的人不作严肃处理，造成了内耗，增大了基层部门的管理难度。又如，对一些干部“不作为、慢作为、乱作为”的问题熟视无睹，对他们的批评教育大多停留在口头和一般性通报上，导致一些部门的责任意识弱化。二是不坚持原则。比如，在企业内部人员流动问题上，虽然口头上强调要严格控制，但碍于各方面的关系，一直没有得到严格控制，导致

二、三线人员偏多，因为待遇偏低或感到不受企业重用，出现专业人才流失、技术工种人员老龄化问题，影响企业的未来持续发展。这些现象表明我们存在“一团和气”的思想，没有真正做到严以用权。

（三）、享乐主义方面

1、精神懈怠，动力不足。物业公司成立十多年来相对平稳，有的领导干部不思进取，拈轻怕重，不愿吃苦受累、出力动脑，苦干实干、爱岗敬业的精神缺乏。比如，理解关心帮助基层不够。一些基层工作力量薄弱，造成物业公司管理人员专职少，兼职多的局面。加上近年来管理人员退休增多，但管理岗位的工作还不能缺少，这样就造成管理岗位变动频繁，给基层履行管理职能和开展工作带来不少困难。

2、因循守旧，按部就班。班子对企业改革发展中存在的问题看得不深入，原因分析不透彻，应对措施不精准。有的领导干部工作上缺少主动性，怕乱求稳，慵懒散慢，被动应对，思想不解放，视野不开阔，工作思路受到传统模式困扰束缚，习惯用老办法解决新问题，接受新思想、新事

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物的能力不强。比如，管理职能没有充分发挥，物业公司在协管集团公司绿委会和爱卫会的重要职能上没有形成制度化、规范化。在管理、监督工作上的特色和亮点不多，成效不明显。这种因循守旧的享乐主义作风，致使我们没有正视落后，有负集团公司要求和职工期盼。

3、计较待遇，贪图享受。少数领导干部看重职级待遇，讲究位置排序，没有真正把焦裕禄、文朝荣等先进标杆作为人生楷模，在办公用房、用车上只向高标准看齐，不谈工作奉献，不比为职工群众干了多少实事好事，降低了对“两个务必”的要求，艰苦奋斗意识弱化，没有远大目标，追逐名利、计较待遇。比如，有少数干部思想空虚，情趣不高，贪图舒适安逸，追求及时行乐，职工群众对此意见较大。这些表明我们吃苦在前、享受在后的精神消退了，根源在于我们的人生观、价值观、利益观出现了错位。

（四）、奢靡之风方面

1、铺张浪费严重，勤俭意识淡漠。一是接待、办公方面的费用管理控制不严，财务随意性较大，比如，在公务接待中，存在讲排场、比阔气、追求档次的现象，只要接待对象高兴，使用高档烟酒，就算有一些菜品、酒水过量，造成了浪费也不以为然。二是组织物业公司“十年颂”庆典活动中，有讲形象，讲排场，存在铺张浪费的现象。这反映出我们厉行节约，反对浪费的意识淡薄，没有保持好艰苦朴素、勤俭办企业的优良传统。

2、违规用车。在公务用车方面，没有用制度进行规范。比如，在公车使用上，考虑工作方便，有借办公事顺带办私事的情况，也存在干部下班和周末将公车开回家，用公车办私事的现象，把公车当成私车用，职工群众意见大。之所以出现这方面的情况，说明我们贪图享受，执行“三严

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三实”不到位，没有严于律已，助长了不良风气。

3、迎来送往，公款吃喝。一是在一些公务活动中，存在迎来送往的情况。比如，有关部门来企业检查验收工作或在商务交流活动中，存在赠送纪念品现象，总认为这是为了企业利益，不能怠慢了客人，多花点钱也值得，有时也存在收受纪念品、购物卡等现象。二是对企业内部的公款吃喝现象管控不严。领导班子及干部之间、二级单位之间、部门与单位之间把工作联系、情感沟通放到了饭桌上，用公款相互请吃。自中央八项规定下发后，上述现象得到了有效遏制，但管理和控制不彻底，这表明我们在思想上对抵制奢靡之风意识不强，好面子，慷企业之慨，没有做到以身作则。

三、产生问题的原因分析

针对物业公司班子查摆出的“四风”问题，我们从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、“三严三实”等方面进行深刻剖析，主要有以下五个方面的原因：

（一）理想信念不坚定。“总开关”松动。作为企业领导班子，总认为抓好生产经营工作才是关键，没有严格按规定开展党内组织生活，对“四大考验”、“四大危险”认识不足，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，丢失了共产党人的远大目标。随着企业的发展和壮大，生产生活条件的改善，我们不知不觉丢掉了艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，慢慢滋长了享乐思想，在工作和生活中，不经意间总把个人的享受和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，认为物质条件好了，待遇好一点、享乐多一点是很正常的，革命意志衰退，奋斗精神消减。在推进企业改革的过程中，欠缺直面矛盾、困难的决心和勇气，在“对谁负责”的地址：贵州省遵义市桃溪路47号

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问题上出现了认识偏差，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义等不良风气抵制能力下降，世界观改造有所放松。

（二）宗旨意识不牢，群众观念淡漠。班子没有认真落实全心全意依靠职工群众办好企业的方针，对“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题认识不清晰、不透彻，没有把党的群众路线时刻铭记在心。随着职务的升迁、地位的变化，与职工群众同甘共苦的意识渐渐淡化。面对职工群众存在“高高在上”的思想。在研究处理生产经营和改革发展工作时，对职工群众的需求、最直接的切身利益问题关注不够。在任务重、压力大的时候，只强调完成任务，对基层面临的具体困难问题指责多、帮助少，没有深入扎实地解决实际问题。不能做到真正沉下基层，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，表面上到了基层调研，实际上并未与干部职工谈心交流，没有及时对职工群众关心的热点、难点、焦点问题进行回应和解决，做不到急群众之所急、解群众之所难。

（三）党性修养不够，党性锻炼放松。班子对全面抓好学习型、服务型、创新型党组织建设做得不够，在基层没有建立起对党员实施党性教育、党性评价、党性保证的管理机制，缺乏通过批评与自我批评、民主生活会、谈心以及思想汇报等方式，进行坦诚而公开的党性分析和党性检查。我们有的同志认为自己是党员，是党的干部，也受党教育多年，信仰是坚定的，对党也是忠诚的，不知不觉放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，忽视了党的理论学习，党员意识淡化，不能以共产党员的标准严格要求自己。有的同志觉得自己的工作不错，为企业的发展壮大出了力、流了汗，可以歇歇脚、松松劲，缺乏先辈们不畏艰险、持续奋进的英雄气概，不愿向焦裕禄、文朝荣等看齐，满足于取得的成绩，产生

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安于现状的思想，进取精神不足，在工作上投入的时间、精力不够，出现图清闲、讲享受、讲待遇的现象，产生了从众心理和攀比心理。面对当前企业改革发展任务繁重的局面，思想解放不够，服务于科学发展的理念不强，表现得信心不足，顾虑重重，缺乏脚踏实地、真抓实干、敢于担当的精神。

（四）执行制度纪律不严，管理失之以宽。反思我们“四风”方面的问题，关键是对贯彻工作纪律、改进作风的规定和执行上级决策部署打折扣，对企业的规章制度执行不严格。比如在中央八项规定出台前，在公务接待上讲面子讲排场，认为是现实的需要；基层有车，公车私用也是正常的，各单位都这样。企业内部民主监督机制不健全，班子不但放松自我监督和制度监督，也不太愿意舆论监督和职工群众监督，一团和气多，严肃紧张少，一定程度上好人主义盛行，原则难以坚持。对制度纪律执行不强，管束力不够，根源在于我们对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心。

（五）践行“三严三实”有差距，标准不高。对照习近平总书记“三严三实”要求，我们感到差距非常大，分析在“四风”方面的问题，根源还是在“严”字上降低了标准，在“实”字上放宽了要求。没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不注重提升道德境界、追求高尚情操，对一些错误的、消极的思想没有足够重视，对一些违规的、错误的行为没有及时纠正，没有自觉抵制歪风邪气，在修身、用权、律已方面，没有从严要求。没有牢固树立正确的政绩观和科学的发展观。在追求完成经济指标和工作任务的同时，没有真正沉下身子与职工群众一起同心同苦，切实抓好打基础、利长远的工作，在解决职工群众反映的民生问题上

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办法不多、效果不好，导致工作经不起检验。

四、整改措施

针对“四风”方面存在的问题及其产生根源，遵照中央和省委的要求，班子将从以下五个方面进行整改：

（一）坚持求真务实，力戒形式主义

1、切实端正学风，倡导务实作风。坚持和完善班子中心组学习制度，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持学用结合，不断用党的理论和政策武装头脑、指导实践、推动工作。建立“一把手”带头上党课制度，引导班子成员自觉学习党章、党纪，认真落实“三会一课”、双重组织生活、警示教育、民主评议等制度，规范党内政治生活。深入开展“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论，破除制约企业改革发展的思想观念和工作作风，提振干事创业的精气神，努力实现领导干部思想观念和思维方式有新突破，工作作风和工作方法有新转变。

2、严格党内生活，增强领导干部履职尽责观念。坚持定期的民主生活会制度，巩固群众路线教育实践活动成果，坚持高质量、高标准、高要求开好每一次专题民主生活会，坚持以整风精神认真开展批评与自我批评。班子成员带头过好双重组织生活，主动参加所在党支部的活动，切实履行好自己的职责，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉接受党组织的监督。

3、强化干部考核管理，改进工作作风。建立健全体现广大职工群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，健全干部选拔任用和考核评价体系，严格落实《管理干部年度民主测评和考核制度》，把作风建设情况

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作为干部考核的重要内容，坚决查处发生在职工群众身边的不正之风，对软、懒、散的领导班子进行整顿，对顶风违纪和重大违纪违法的，发现一起处理一起，决不姑息手软。

（二）坚持实事求是，力戒官僚主义

1、贯彻落实民主集中制。自觉维护和增进领导班子团结统一，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善内部议事和决策机制，严格遵守行政办公会制度、党总支会制度、“三重一大”集体决策制度和干部人事工作纪律。坚持重大问题由集体讨论决定，不搞仓促上阵，不搞临时动议，做好调查研究、会前沟通和充分酝酿讨论，做到议而有决，决而有行，行而有果，形成民主集中做决断、分工负责抓落实的工作格局，强化对决议决定执行情况的督促检查，确保各项决议决定的有效落实。

2、加强党员领导干部作风建设，强化效能问责。推进内部管控制度建设，着力整治领导干部和机关管理人员“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、办事效率低下、工作不落实以及侵害职工群众利益的行为。自觉履行好岗位职责，秉公办事、秉公用权。坚持效率优先，不得过且过、拖拉疲踏，高效完成任务。讲求工作质量，不敷衍了事，杜绝管理责任事故。

3、进一步健全领导干部联系基层制度和调查研究制度，服务好职工群众。班子成员要增强群众观念，从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作，及时为基层、为职工群众排忧解难，解决好有关生产经营发展和职工群众切身利益的现实问题，切实解放好服务职工群众“最后一公里”问题，转变重指挥轻服务的地址：贵州省遵义市桃溪路47号

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工作观念，通过示范引领，切实转变工作作风，服务好职工群众。

4、认真落实职工群众民主管理权力。坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工群众的民主管理权力，不断提高职工代表填写职代会提案的质量，主动参与企业民主管理，认真执行基层厂务公开民主管理工作要求，保障和尊重职工的知情权、参与权和监督权。

5、从严党员干部管理。结合企业实际，大力倡导和发扬为民、务实、清廉的优良作风，堂堂正正做人，实实在在做事，永葆革命本色。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。

（三）坚持艰苦奋斗，力戒享乐主义

1、加强党建思想政治工作，防止思想空虚、精神懈怠。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，坚持“融入中心，进入管理”的思路，全面抓好学习型、服务型、创新型党组织建设，积极探索现代企业制度下党建工作的新思路、新途径和新方式，加强党的基层组织建设、领导班子思想政治建设、职工队伍建设、宣传思想工作、企业文化建设以及社会治安综合管理等工作，深化创先争优，进一步拓展“两个一”“四帮四促”活动，全面提高党建思想政治工作水平，不断增强党员领导干部的党性修养，更好地克服贪图享受、吃喝玩乐思想，防止思想空虚、精神懈怠，提高班子集体战斗能力和整体工作水平。

2、以先进标杆为镜鉴，传承艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。把向焦裕禄、文朝荣同志学习作为班子成员思想政治教育的“必修课”，学习焦裕禄同志“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的精神，和文朝荣同志“艰苦奋斗、无私奉献、愚公移山、改变面貌、造福

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子孙”的精神，以他们为镜子，对照检查班子成员在理想信念、思想道德和工作作风方面的差距，积极弘扬社会主义核心价值观，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

3、加强人生观、世界观、价值观改造。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论体系和中国梦的宣传教育，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念，加强道德修养，规范权力行使，增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性，要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，发扬艰苦朴素的优良传统，在拜金主义、享乐主义面前一尘不染，一身正气。

4、深化物业公司改革改制工作。牢固树立奋斗终身理念，点燃干事创业激情，切实增强进取意识、机遇意识和责任意识，扎实抓好各项工作。面对严峻的生产经营形势，切实做到发展决心不变、力度不减、劲头不松。推进思想解放，培养开放心态，定位自己，查找差距，抓住机遇，顺势而为，推进物业公司的健康协调稳定发展。

（四）厉行勤俭节约，力戒奢靡之风。

1、严格开支预算，切实加强资金管理。坚决杜绝大手大脚、讲排场、比阔气、铺张浪费、挥霍奢侈等不良行为。深入整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题。严格控制接待审批，健全完善公务接待标准，降低业务执行费。杜绝收受红包、插手工程建设项目、借机敛财等违规违法行为，严禁公司内部单位、部门之间出现攻关请吃现象。

2、进一步加强党风廉政建设。深入落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步强化党总支抓党风廉政建设的主体责任，从教育、制度、监督、惩处等方面整体推进反腐倡廉建设，筑牢思想道德防线，积极开展廉洁从业风险防范，加强

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对物资、采购等关键环节的管控，提高各级党员领导干部拒腐防变和抵御风险的能力。认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格中央八项规定以及省委十项规定，切实发挥班子在廉政建设和作风建设中的示范带头作用。

3、完善反对奢靡之风相关工作。要健全厉行节约、制止浪费和公务接待管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法，建立健全业务招待费及相关审计制度，规范领导人员职务消费、用车等多项工作生活待遇制度规定。严格按照公司督导组的要求进行整改。

（五）坚持改革创新，推进企业发展

1、积极落实产权制度改革三年行动计划。深入贯彻党的十八届三中全会和贵州省委十一届四次全会精神，认真落实《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》要求和《贵绳集团公司关于企业深化改革改组改造》的实施方案。按照“企业发展好、职工安置好、回报股东好、社会反响好、政府评价好”的五项原则，积极推进物业公司的产权制度改革工作。

2、优化企业管理流程。加强物业公司宏观管控能力建设，本着“精干高效、责权对应”的要求，推进机构调整，着力解决机构职能交叉重复的问题，进一步优化管理流程，明确管理职能，提高管理能力、管理效率和管理水平。

我们将以践行党的群众路线为根本，以实际行动履职践诺，提高做好新形势下群众工作的能力，切实反对“四风”，强化整改落实，着力解决影响和制约企业发展、职工群众反映强烈的突出问题，以作风建设永远在路上的决心，来推动物业公司的改革改制和推进物业公司的发展。

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以上对照检查不足之处，恳请同志们批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。

2014年9月9日

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第12篇：公司领导班子对照检查材料2

领导班子对照检查材料

----中共xx集团xx分公司党支部

(2014年8月)

在这次党的群众路线教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕为民务实清廉的主题，以着重解决“四风”的突出问题为切入点，深入学习了习近平总书记系列讲话精神，认真学习了党的一系列群众路线的重要理论读本和习近平总书记十八大以来的重要论述。自活动开展以来，xx公司党支部认真按照集团公司党委的部署和要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，对照党章、中央“八项规定”和省委“九项规定”以及市委有关规定、“三严三实”要求等，按照“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。深入学习教育，广泛征求意见，聚焦到工作学习生活上“四风”方面存在的一些意见和建议，认真开展批评和自我批评，深刻剖析“四风”方面存在的问题根源及成因，坚持立行立改，边整边改，切实转变作风，触及了灵魂，经受了教育。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”和省委“九项规定”以及市委有关规定精神情况：

xx分公司始终坚持从维护党的团结和统一的高度出发，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性；始终把遵守党的纪律作 1 为开展一切工作的政治准则，在思想上、政治上、行动上坚定不移地与党中央及各级党委保持高度一致。坚决贯彻落实上级党委各项决策，确保政令畅通。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上从未做过违反党的政治纪律的事情。是非面前旗臶鲜明，坚决反对一切极端宗教势力、“三股势力”及其所从事的民族分裂与暴力恐怖活动。有大局、全局意识，能够团结同志，维护同志，保持队伍稳定、政令畅通，困难面前迎难而上。严格执行民主集中制和维护领导班子团结，积极工作，弘扬正气，传递正能量。

xx分公司领导班子在遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”和省委“九项规定”以及市委有关规定精神情况，结合单位实际，从密切联系群众、改进工作作风、提高办事效率、加强调查研究、畅通意见渠道、落实来信来访、加强监督检查等八个方面提出了具体措施。但是，仔细对照，认真查摆，与党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够。

(一)遵守党的政治纪律方面情况：

1、民主集中制原则执行有偏差。

坚持民主集中制原则是我党的优良传统和基本原则之一。从思想上对坚持党的民主集中制认识比较模糊。一是发扬民主不充

2 分。领导班子缺乏对民主集中制重要意义和深刻内涵的全面认识和正确把握，对新的历史条件下在企业中要不要坚持民主集中制，如何坚持民主集中制认识模糊，在履行民主程序时有形式化的倾向。企业重大事项由几个领导沟通定下来了，拿到会上表决基本上就是走个形式。不尊重员工群众的意愿和首创精神。二是主要领导中存在主观意识较强的问题，一些事情先入为主，没有全面听取各方面意见就做了决定。有时临时动议，准备不充分，导致有的班子成员在参与决策中对相关情况掌握不充分，发表自己的意见和看法时有局限性。

2、政令畅通、令行禁止方面存在本位主义思想行为。 存在本位主义和利己主义的思想。没有站在集团公司发展大局的观念上研究问题，认为抓全局是集团公司领导的事，而自己只是分公司，管好好自己的事，其他方面的事与自己无关。只注重完成当前或上级交办的一些工作任务，而没有从谋划集团长远发展的高度考虑问题。缺乏站在全局高度看问题的意识，比如，春运期间对集团公司划区运输有打擦边球的行为，与其它兄弟单位票价不统一等行为。这就是缺乏大局意识和全局意识的表现。

3、执行党的路线方针政策还有差距。

首先还是认识上有偏差，学习上有口无心，认为企业无需过多关心政治，党的政策路线方针主要靠省、市等各级党委、政府和集团公司来贯彻执行，企业的主要任务是抓好安全生产，维护

3 稳定。实际上，党的政策路线方针包括了很多方面的重要内容，认识不到位、学习不深入，就不能始终保持清醒的政治头脑，必然造成在贯彻执行党的政策路线方针时随波逐流，敷衍了事，甚至出问题。

4、在维护班子团结方面欠完善。

领导班子成员能顾全大局，有大局、全局意识。但有的成员有时考虑个人得失较多，在维护班子团结方面过多的讲原则会引来班子其他成员的反感，引来误会；认为工作能正常开展就行了。对班子成员工作中出现的一些问题和不足，或有短不揭、有错不说、反而大事化小、小事化了、互相掩饰，或事不关已高高挂起，即便是民主生活会时开展批评与自我批评，也是隔靴抓痒，高高举起，轻轻放下，大讲官话、套话。但有的成员有时心情过急，急于求成，语气较重，面对问题缺乏热情和耐心，没有冷静思考和换位思维，帮助他人解决问题，很容易使工作陷入被动。应力戒急燥，加强修为。

(二)落实中央“八项规定”和省委“九项规定”以及市委有关规定精神情况：

1、调查研究不深入。有些领导进行调研和生产经营分析时，仅是要求部门上交一些数字，听取一些汇报，没有亲自深入一线进行调查，真正与基层员工直接交谈相对较少；眉毛胡子一把抓的调研多，带着课题有针对性的调研相对较少；调查生产经营管

4 理情况的时间比较多，了解员工思想状况和心理诉求的时间相对较少。对少数调查及生产经营数字中标榜功劳、夸大成绩的没有当场戳破，对遮遮掩掩、粉饰太平的也没有严厉批评。生产经营分析不够深入，有深度、有质量、有新意的调研成果不多。比如每月没有对生产经营情况进行深入分析，一些问题重复出现；另一些班线的可行性报告，对客源情况、预期效益等没有经过科学论证，以抢占市场先机为名，盲目投入，造成运力闲臵及其它问题。

2、精简会议、改进会风。坚持能不开的会坚决不开，能合并的会议一块开，开短会，提效率，自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，就事讲事，就事解事，定准开会对象，杜绝参会陪会现象，取消会议鲜花摆放。去除空话套话，长话短说、废话不说，多交流、少安排，减少会议次数，会前班子先交流，能合并的尽量合并。严格会议纪律，会议期间严禁吸烟、交谈、打手机电话，提高会议质量，严格督导落实情况。

3、精简文件简报、改进文风。精简文件的数量，提高质量，坚持文件不乱发、滥发，确需发文件的，文幅简短，无虚话套话，不搞长篇“连续剧”。精简文件内容，提高文件质量，以最简明易懂有效的形式传达上级精神。切实改进文风喜有引语、空话、套话，华而不实之文。

4、因公出国(境)活动方面。严格执行因公出国(境)管理制

5 度，领导班子成员从未因公出国(境)学习、考察、旅游的情况，也没有用公款报销因私出国(境)费用的情况。

5、新闻报道方面。从未邀请媒体、记者对领导班子成员作过专题采访和报道。对单位也未作宣扬政绩方面的宣传报道。今后对外宣传上要有的放矢，从宣传企业为社会服务、便民服务项目等方面的出发。

6、文稿发表方面。领导班子成员从未在网上、刋物和对外发表过文稿和言论，也从未出著任何书刋、专辑。文稿一般是工作讲话材料，主要是年初、年中、“职代会”、春运动员会等会议和安全、生产方面的具体工作布臵方面。

7、厉行节约方面。积极倡导勤俭节约，控制成本开支。在办公和用车均按照规定执行。在接待上级领导、行业主管部门、兄弟单位时好面子、充场面，认为招待好了，搞好关系，在工作中就能争取更多的支持，在业务上就能更好地加强合作，有接待超标现象。

8、督促检查力度方面。布臵落实的较多，检查督促也较多，但在主次和效果方面确实有随意性现象。在具体过程中，虽然深入一线进行了一些必要的督促检查，却是蜻蜓点水、走马观花，走走过场，没有切实沉下身子抓落实，存在细节上落实不严谨、不深入、不彻底的问题，极大的影响到了企业执行能力和水平的提高。在执行力方面，总是把目光放在普通员

6 工身上，而没有聚焦在中层骨干身上。

二、“四风”方面存在的突出问题

分公司领导班子通过召开征求意见座谈会、设臵征求意见箱、发放《征求意见表》以及班子成员谈心交心等方式，深入查摆、认真梳理出了分公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题，主要表现有：

(一)形式主义方面

1、政绩观存在偏差，有时工作不够结合实际。主要是对政绩观的认知不足。虽然分公司制定并一直在贯彻落实集团公司集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，达到通过集中学习服务公司和职工的目的。为了高标准完成工作任务，达到最好效果，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布臵，不看过程只看结果，得过且过，敷衍塞责，求稳怕乱，只要过得去就行了。实质是“但求无过”的政绩观的一种表现。

2、学习文件精神多，抓落实较少。制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执

7 行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

3、注重实效不够细致。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布臵、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

(二)官僚主义方面

1、脱离群众，不接地气。深入一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。职工在意见中提出工会应让群众感到有点人情味。建议领导班子加强与基层员工的联系。证明我们的领导对一线员工群众缺乏感情，与员工群众有距离感，认为员工就是为自己做事的，对下属颐指气使，把为员工群众办事当作是一种“恩赐”。平时与员工谈话也都是与工作有关，很少触及员工生活。对员工工作出现失误，也是单纯地指责和处罚，并未从深层次地与了解和帮助，致使员工与管理者的距离日益拉大。

2、宗旨观念意识淡化，对群众利益重视较少。一是群众观

8 念淡薄，对员工疾苦漠不关心，总是以集团公司一盘棋或企业经营效益不好来解释工资低，待遇不好；加之管理层与普通员工工资待遇相差较大，导致员工群众意见较大，企业的凝聚力下降。二是对困难员工的帮扶，没有更多有效的办法，近年来，分公司领导班子在扶贫帮困方面开展了大量工作，安排了部分员工重新上岗，为困难员工募捐、发放困难补助等，但是帮扶工作中有时存在雷声大雨点小的现象，存在一些“做样子”，导致帮扶效果不尽如人意。与困难员工结对子也是形式大于内容，往往只是节日期间以及员工发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀比较少，常态化帮扶制度没有落实到位，长期困难员工为数不少。特别是单位的“送温暖”“送清凉”活动提前打招呼，刻意做准备，大张声势，只为送点钱、送点茶，成为华而不实之举，我们对此应当认真反思。在办理职工集资建房的房产证上，一拖再拖。

3、存在官本位意识，服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，工作安排有官气，有官威，不愿意接近群众了，听不得也听不进群众的反对声音了。对群众问题和困难，说官话、摆官调，放空炮，讲空话。没能很好调动广大职工积极性；有时布臵工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，9 使基层职工疲于突击应付。领导班子成员忙于各自分管业务，存在“本位主义”现象，主动与其他职能部门协商配合不够。

(三)享乐主义方面

1、安于现状，担当意识不强。有的同志大局意识、整体意识不强，安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑。不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进、跨越发展的冲劲不足。这些年分公司的发展取得了一些成效，与成立初期相比各项经济技术指标都发生了翻天覆地的变化，但随着企业的发展进步，一些领导的锐意拼搏的劲头削减了，安于现状的思想滋生。认为现在的主要任务是守成，使企业处于一个平稳的状态；有的觉得自己从事道路运输多年，当领导多年，文化水平也不差，满足于过去的经验和现有的能力，对于学习新知识、研究新办法兴趣不高。导致工作缺乏主动性和创造性；有的分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小，只求稳求安，一团和气，不得罪人。工作中计较个人得失的时候多了，无私奉献的时候少了。

2、贪图享受，拈轻怕重。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。对有难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观

10 望的思想，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。一是现在人们生活水平都提高了，有人认为自己大小也是个领导，再讲勤俭节约有点丢面子、跌身份，接待档次太低，怕以后办事不顺，随波逐流。有的贪玩好赌，走到哪里，牌就打到哪里，有时打得很晚也不休息，影响第二天的工作质量。二是同事业单位比，同垄断企业比，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡，习惯于给自己分管的部门争功劳。

3、玩风见涨，精神弱化。成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：晚上下班了自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

(四)奢靡之风方面

1、公务车管理不严。公务车管理不严，有公车私用现象。还有原来能坐公交去的、距离不远能走路去的，现在都要等坐着公车去，没有公车就不去办事。

2、公务接待讲排场。分公司应酬费虽然没有超出范围，但开支仍然较大。特别是在接待上级领导、主管部门、兄弟单位时，讲排场，摆阔气，好酒、好菜、好房，有时还有赠送礼品、安排娱乐活动的情况，总认为是联络融洽感情、树立企业形象的需要，是礼尚往来的传统文化习俗，挥霍浪费确实存在。

3、成本控制不严。公营车油、胎、料定额管理中，只单纯

11 地要求驾驶员，将消耗与工资挂钩进行考核，对于节约油胎料的经验并未从技术和技巧上进行总结和推广，也没有专门对驾驶员进行这一方面的培训和教育。日常办公中的水电、纸张、用品等管理不严，有浪费现象。

三、产生问题的原因分析

分公司领导班子认为，“四风”问题的存在，不仅表明在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受上级党委和全体职工的检验。

1、理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。一是理论学习虚化。领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。

12 二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

2、宗旨意识有所淡薄。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

3、党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。

13 一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。在考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。主观上认为为公司付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩减少少的现象。

4、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

5、离“三严三实”的要求还有距离。对照“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，党员干部还有距离，少数人认为企业工作又苦又累，工资待遇低，自己在这个岗位上能安心干这么多年已经不错了，在工作中接受一包烟不算违纪，办事拖拉一点属于正常行为，忘记了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训。

四、努力方向和改进措施

14 以开展好群众路线教育实践活动为政治保证，以深化企业改革为有力抓手，遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则，将听取意见和落实整改紧密结合，坚持知行合一，坚持问题导向，着力解决突出问题，确保教育实践活动出成果，见实效。

(一)立行立改的工作措施：

1、值班领导作息更改：下班时间延迟到最后一班发完，也就是下午x点xx分；并规定早晨车站签到上班时分公司值班领导都必须在车站一线现场值班，对各岗位工进行巡查，发现问题随时处理。

2、建立值班领导巡查制度。规定值班领导值班当日x:xx和下午x:xx期间不定时必须到一线各安全岗位进行巡视，查看各岗位工作情况。

3、建立领导接待日制度。根据集团公司要求，设立每周五上午为领导接待日，接受员工的意见及建议。

4、加大深入基层调查研究和指导工作的力度，加强协调沟通。领导班子成员每月深入基层一次调研工作不少于3天，具体指导分管部门解决工作中遇到的实际问题。领导每周上路检不少于一次，切实搞好路检路查，纠违章。

(二)认真学习、增强党性修养

1、加强理论学习，坚定理想信念。加强政治理论学习，提

15 高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,建立和坚持制度化、规范化、常态化的学习制度，坚持“三会一课”学习，领导班子每月集中学习不少于一次，坚持学以致用、学用结合，围绕企业改革、发展、安全、稳定大局，开展学习、研讨活动，切实增强学习效果。班子要结合培育和践行社会主义核心价值观，从现在开始，带头开展向各类先进人物学习的活动，以先辈先进为镜子，学习焦裕禄、杨善洲等先进模范，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观。

2、提高党性修养，提升班子能力。完善领导班子成员分工负责制、树立正确的政绩观，切实抓好打基础、着长远的工作计划，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地履行职责，把各项工作完成好，把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点。

3、强化宗旨意识，密切联系群众。完善分公司党员帮扶制度、党政领导接待日制度，牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持把员工群众反映的问题当家事，千方百计为企业和员工群众解难事、办实事。以最快有效地为职工办理好集资建房产权证。

(三)改进“四风”突出问题

1、树立正确的政绩观。一是坚持民生优先、安全第一、生产重要，大力抓好各项任务的落实，确保完成好党委和集团公司安排的工作任务。二是贯彻民主集中制的原则，加强党对企业的16 政治领导，不断健全企业管理制度体系，完善议事程序，规范工作流程，加大解决突出问题力度，推进科学决策、民主管理。三是建立、完善监督、考核制度，提高管理人员的执行力，全面落实各项工作。四是鼓励员工献计献策。对员工和其他群众提出来的好的意见建议，要予以采纳。

2、建立和完善各项管理制度。一是要建立和完善听取群众意见、民主决策、工作检查监督、绩效考核等工作机制和制度，进一步规范党务(司务)公开制度，充分发挥员工群众主观能动性，提高工作效率。二是要进一步完善各项规章制度，做好原有制度规章的清理修订工作，做到制度切实科学、可行、管用。三是控制会议次数和时间，提高会议效率。加强公务车管理，严格规范公务车使用，控制公务车运行费用。四是深入一线进行调研，确保各类基础数据的真实性、有效性和严谨性，为企业科学决策提供数据支撑和有效依据。五是建立科学、公平、公正的绩效考核评价体系，完善各个部门、岗位的工作标准、考核指标，突出考核评价的激励作用，提高员工的工作积极性。六是加强企业文化、精神文明建设，树立健康向上、风清气正的良好风尚。

(四)加强队伍建设，增强员工素质

1、加强班子和员工队伍建设。一是认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。二是坚持民主集中制。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论

17 和决定。重要制度制定和关系员工切身利益的决策，必须召开职工代表大会审议通过。三是严肃政治纪律，做到令行禁止。切实增强大局意识和全局意识，不搞上有政策下有对策；严格组织纪律和干部管理，坚决反对自由主义和各种错误言行；严格执行财经纪律，严格控制各类成本支出；认真落实中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定和集团公司八项规定，进一步转变作风，发扬“创新、合作、奉献、高效”的企业精神，切实履行好职责。

2、加强党风廉政建设。要进一步突出抓好领导干部教育管理监督，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，提高领导干部遵守党纪国法和企业各项规章制度的自觉性、主动性，树立正确的政绩观。

(五)服务旅客，切实解决联系服务群众最后一公里问题

1、服务旅客。一是增强宗旨意识，围绕服务旅客、服务社会，以争创全省满意客运站为平台，突出品牌建设，打造精品形象，提升为民服务的主动性。二是通过发放调查问卷、进站上车走访等多种方式，到旅客中去，主动了解旅客所需、旅客所想、旅客所急，重点从安全行车、环境卫生、服务质量、站场秩序等四个方面贴近旅客、服务旅客。三是创新营销机制，大力推广联网售票、电话订票、送票上门等服务项目。四是进一步加强安全管理，强化安全基础管理，加强整改措施落实，加大路检路查力度，加大科技兴安力度，高效运用GPS、3G视频监控等手段，加

18 大对违法违规驾驶行为处罚力度，确保旅途平安。五是加大软、硬件投入，不断改善候、乘车环境，提高服务质量。

2、加大“打非治违”力度。寻求行业主管部门的支持和帮助，加强区域合作，加大对非法营运的打击力度，努力营造规范有序运输市场经营环境，维护旅客群众和企业的合法权益。

总之，xx分公司领导班子要以践行党的群众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，特别是在反对“四风”，强化整改落实措施方面加大工作力度，以实际行动履行践诺。我们将在集团公司党委督导组和全司员工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的领导班子，为推动我司的发展做出应有的贡献。

第13篇：公司副总经理对照检查材料

公司副总经理专题民主生活会对照检查材料

各位领导：

开展党的群众路线教育实践活动以来，我按照公司党委的统一安排，通过认真学习，深刻地认识到“四风”的严重危害。我们党能否有效解决“四风”问题，不仅关系到党的执政地位，关系党在群众中的威信和声望，而且影响和制约干部队伍的作风形象。如果不彻底根除“四风”之害，党组织的健康肌体将受到侵蚀，国家的前途和命运会受到损害。在认真学习的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理自己在“四风”方面存在的突出问题，真正地来一次“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

一、自身作风建设基本情况

联系自己思想和工作实际，对自身作风建设情况进行了认真回顾和深刻剖析。在党性宗旨方面，坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格遵守党的政治纪律，牢固树立大局意识、纪律意识和责任意识，自觉维护全局利益和整体利益，做到了顾全大局、令行禁止。在思想作风方面，能够牢记“两个务必”，贯彻执行中央八项规定，落实集团公司党组二十条要求，遵守油田党委的规定要求，自觉发扬大庆油田的光荣传统和优良作风，坚决抵制各种腐朽思想观念的侵蚀。

向和重点。

2．在抓公司制度体系建设上，还存在着流于形式、质量不高的现象。比如：个别管理制度制定时没有很好地结合具体情况，存在着脱离实际、不太适用的问题，还有的制度制定完善了，但只停留在文件上，在具体工作中没有很好地落实执行。

3.在抓员工培训方面还存在形式内容虽有、实际效果有待提高的问题。虽然员工培训有计划安排、有部署检查、有评价考核，但一些培训计划在执行过程中存在应付对付、效率不高的现象，个别专业岗位的培训针对性不强，效果不明显。

4.公司企业文化理念宣贯抓的还不到位，有些文化建设工作仅仅停留在会议、文件、标语、口号等层面，表面上看轰轰烈烈，但是实际效果需要强化，尤其是要通过文化的认同，真正使员工的意识形态、思维观念、价值取向、行为准则实现一致。

5.在工作中没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，用创造性的思维方式去做工作不够，循规蹈矩，按部就班，只求完成本职工作，不出问题，领导怎么说就怎么办，个别工作还存在只求面上过得去、不求过得硬的问题。

6.在抓工作推进方面还存在着狠抓落实力度不够的问题。在具体工作的安排布置上，虽然能尽力做到周密细致，有布置、有要求、有检查。但在具体落实上，严格要求、大胆管理不够，有靠自觉主动工作的思想，没有用严格的标准去要求、去衡量。

11.在普法教育方面，抓的力度还不够，很少组织干部员工学习相关法律法规方面的知识，导致了一些干部员工法制观念和防范经营风险意识淡薄。

12 有的工作有了安排部署，但没有跟踪问效，影响了工作质量和效果。比如说公司园区维修改造项目，虽然大部分工程已经完工，但工程结算的进度缓慢，近几年的维修改造工程至今还没有一项全部完成竣工结算。

（三）享乐主义方面

13.艰苦奋斗精神有所减退，存在盲目攀比待遇条件的念头。有时自己会潜意识的与油田其他二级单位领导比收入多少、比工作条件好坏、比交通工具档次，比福利待遇高低，这样一比较，很容易产生不正确的思想观念，导致艰苦创业精神懈怠，就可能离基层职工群众要求和期盼越来越远。

14．在处理领导与同志们的关系方面，在一定程度上存在明哲保身，得过且过的“老好人”思想。比如：在对待个别同志工作出现失误或差错问题上，受到了“严于律己，宽以待人”为人准则的影响，有时为了讲团结，碍于情面，只是泛泛指导，轻轻纠错，没有开诚布公的进行教育和引导。

15.在工作中有时存在当“太平官”、做“太平事”的求稳思想，表现为缺乏敢闯敢干的创新精神，因循守旧、凭主观经验安排工作、靠习惯思维推进落实的现象还存在。

（四）奢靡之风方面

需要进一步加强。

（二）发扬求实学风不经常。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神。对政治理论学习的多一些，放松了对公司专业知识的学习，认为公司的专业知识与自己本职工作关联不大，只要自己有所了解就行，没有引起足够的重视，满足于一知半解，缺乏学习的自觉性和系统性，导致对公司检测业务发展现状和发展趋势的认识和把握只停留在浅显层面。

（三）思想意识存在庸懒等靠的倾向。在实际工作中，存在按部就班的意识，满足于完成手头上领导交办的事项，开拓性的开展工作不够，缺乏主动作为、主动服务的思想意识。一定程度上还存在着得过且过，满足于工作一般化，有一种不求过得硬、只求过得去的思想，思想观念不够解放，封闭自守，墨守成规、照搬老套，没有敢闯敢干的精神，遇事有时畏手畏脚，不能大胆、果决、创新地开展工作。

（四）传承大庆优良传统作风不持久。在继承发扬大庆精神、铁人精神和油田光荣传统方面没有坚持始终如一，毫不动摇。我从小就受到大庆精神铁人精神的教育和熏陶，参加工作后一直努力，把继承发扬大庆精神铁人精神当做座右铭，但是随着社会的发展进步，生产生活条件的不断改善，特别是物质条件的提高和丰富，还是多多少少地放松了对自己的严格要求。

四、今后努力方向

增强宗旨意识，充分尊重职工主体地位，牢固树立企业发展为了职工、企业发展依靠职工、企业发展成果由职工共享的观点，把广大职工的根本利益放在首位，自觉用广大职工的根本利益来检验自己的工作。大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风。每月坚持抽出时间深入基层、深入一线，注重调查研究，与职工谈心，倾听群众呼声，想职工之所想，急职工之所急，让职工群众真正体会到组织的关心和温暖，自觉为职工群众办实事好事。

（四）搞好团结协作，齐心协力推进发展。实践证明，团结出凝聚力、战斗力、生产力，我要真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化，勇于开展批评和自我批评，容得下不同看法，听得进不同意见，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。牢固树立“一盘棋”，与其他领导同志思想上合心、工作上合力、步调上合拍，形成拳头攻坚克难，凝聚合力推动发展，紧紧依靠集体智慧和群众力量实现公司科学发展和谐发展。

（五）加强检测业务学习，做到学以致用。在加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维的同时，要加强对公司检测业务相关知识的学习，静下心来，联系实际，力争在认识上求深化，在理解上求深入，在转化上求突破。通过持续深入学习进一步把握检测业务的规律和特点，逐步探索更加符合检测业务发展形势、务实管用的体制机制，为公司主要领导决策

第14篇：个人对照检查材料个人对照检查材料

个人对照检查材料范文-个人对照检

查材料范文模版

根据党的十八大精神，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦于作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点找出存在“四风”问题及根源，做到找准问题，分析透彻原因，认识到危害的严重性，制定切实可行的措施。个人对照检查材料范文通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照与群众路线活动的差距，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强为民所想，为民所利，密切党群干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对淮北矿业集团当前异常严峻的经济形势，我矿党委响应上级精神，深入开展的群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，一定程度上消除干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。联系自己的工作实际，虽然积极工作，但与职工和组织的要求还有很大的差距，认真分析自己，发现自己在思想上、作风上存在很多的问题和不足，主要在几个方面。

1，树立正确的学习理念，认真查找自己在思想上，作风上存在的突出问题，⑴、安全生产上，“手指口述”安全确认和风险预控上进步提升不大，要求不严。对职工掌握标准，没有明确的考核目标。1-8月份一般“三违”6人次，不安全行为2人，不文明行为1人，对隐患人、落后份子的帮教没有切实可行的办法和措施，对于现场的安全管理也存

在着一些漏洞和疏忽。在安全例会上内容上不丰富，只是简单的说教，安全管理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。安全教育不能做到入脑入心。

⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。抽排工作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全与生产的天平上，往往失去准星。有一种工作拖的思想，没有找出既要安全又要完成任务的合理性。

⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝对服从，执行任务不是很坚决。俗话说“态度决定一切”，只有全身心地投入到防突治理工作中去，才能提高我们的工作质量。个人对照检查材料范文

⑷、工程质量，在安全质量标准化起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场的打钻，文明环境的整治，多次检查不是很理想。

⑸、材料节约和节支降耗。由于打

钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是不小的数字。使用和管理上存在一定漏洞，修旧利废上还有一定的空间和努力范围。

⑹、工作作风上，不够扎实。思想作风有部分程度的漂浮，学习和工作作风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。

以上问题，都与学习不够，自己的修养不够，思想认识提高不够。

2、加强作风建设，努力改进对工作的态度，明确目标和前进的方向。

⑴、强化安全管理，已制定安全确认考核目标。把“一切为安全让路”落到实处。注意安全管理的每一个细节，为了安全，工作多留心，环境多观察，处事多思考，消除隐患萌芽的发生。增强辨认风险，预知预想预判风险，特别是作业现场环境危险源辨识。严细管理，才能零隐患。

⑵、制定合理的用工制度，确保任

务的完成。制定严格的考核制度，来提高安全质量标准化和工作质量。公开透明记分标准化，端正工作态度，愿以虚心的态度，踏实工作，以德智结合带好这支队伍，力争安全质量标准化和示范岗再上一个台阶。

⑶、响应矿号召，开展“百千万”节约大行动，对所有钻机检查整合，建立台账，定期分析钻具的使用情况，力争修旧利废再提高一个百分点。对抽排管路的回收复用也在逐步实施中。

⑷、加强作风建设，用学习提高知识水平。用理论来武装头脑，以严谨的工作作风，严格的管理，以积极向上的精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务者和带头人。加强廉政建设，提高工作的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全生产中的核心作用，教育和引导职工以饱满的热情，投入到生产管理中去，保障区队持续健康稳定和谐发展。

3、建议：加强对防突区人才结构的建设，包括人员、设备、材料的合理配置。从矿的角度上减少外委队伍的打钻任务。

第15篇：对照检查材料

群众路线教育实践活动暨民主评议个人

对照检查材料

（2014年6月）

按照学校党组织关于党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的有关要求，本人在认真学习、查找问题环节工作的基础上，结合自身存在的问题，现剖析如下：

一、遵守和执行党的政治纪律、认真贯彻落实中央八项规定及省委十项贯彻意见方面的情况

自个人2011年正式成为一名党员以来，始终把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同区委、学校党组织保持高度一致，坚决贯彻落实上级党委、学校党组织的决策部署，做到有令必行、有禁必止，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。存在问题是：主要表现在没有较好地履行党员义务和职责，如：简单地认为党内生活只要学校党组织安排执行就行，不管组织上的决策安排有无不合理的地方，都不想发表任何意见和建议。

二、“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面

1.理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的1 领导，但对党的知识学习不认真，对党章、十八大、十八届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神学习的深度不够、领会不深；学习和掌握理论知识系统性不够，用科学理论解决教育教学中的实际问题的能力不强，存在学用脱节的情况；在工作繁忙时，学习的积极性、主动性就不够，需要某一方面的知识才临时学一学，工学矛盾处理得不好。如：在教育活动的第一环节中，个人通过集中学习和个人学习，读书笔记抄了满满的一本，但是用来指导教学工作就很少。

2.有时抓教学工作不求实效。有时对学校安排的工作认为不是很重要，有能拖则拖的思想。如：在平时的教学工作中，学校要求写教案，写是写了，但也只是为了写而写，应付检查而已，没有真正做到用教案来指导教学工作。

（二）官僚主义方面

1.与学生沟通较少。在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对于学生来说，我就是权威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。如：平时有爱学地理的同学主动到我宿舍去问我不懂的知识点，才会与学生沟通的多一点。

2.遇到问题担当不够。对不属于自己教学范围的事情，不愿过多地发表意见建议，奉行“好人主义”，只求管好自己分内的事情，在协作配合工作中，主动承担的少，相互搭

2 台不够。如：自己在没有值周的时候，发现有学生违反校规校纪，也不想及时地和值周的老师沟通，认为多一事不如少一事。

3.对学生教育管理不够严。对上课发现学生在讲话等行为的管理存在失之于宽、失之于软的情况，认为自己不是班主任，过多地教育和管理学生没有必要，只要反应给班主任就可以了。如：在一次上课的时候，有一个班的学生坐在教室的后排窃窃私语，影响了旁边的同学听课，我还是依然讲课，没有及时阻止，到了下课也没有找讲话的学生谈话，只是告诉了班主任有这么一个情况。

（三）享乐主义方面

1.艰苦奋斗精神有所弱化。作为党员，有时缺乏艰苦奋斗的精神，奉行及时行乐的思想，没有把过苦日子、紧日子落到实处。如：今年安排的课程较多而且有时课程还比较集中，心里不免有所抱怨，认为太苦太累了。

2.缺乏积极进取精神。有时安于现状，满足于完成学校领导安排的工作任务，创新意识不强，积极主动性不够，求稳怕乱，只求过得去，不求过得硬。如：通过平时的测试考试，发现有的班级上学生的成绩参差不齐，高分的有几个，太差的也有几个，平均分也差不多，就认为按照这种成绩也差不多了。

（四）奢靡之风方面

1.有时消费过高。认为我没有花费公家的一分钱，自己

3 掏钱买一些自己喜欢的东西，哪个也管不着，有时花钱就大手大脚。如：喜欢购物，有一次买东西一买就是好几样、好几百。

2.有请吃和吃请的情况。有时为增进友谊，出现到馆子里请吃和吃请的情况。如：在周末回到城上的时候，邀约朋友到餐馆吃饭，有时为了面子，点菜点得多，吃不完的饭菜没有打包带走。

三、产生问题的原因剖析

（一）“总开关”问题解决不够好

习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。从自己的这些“四风”方面突出的问题来看，根源还是在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决得不够好。如：自己对党的知识太过浅薄，对党出台的各项规定与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于被动学习中，自己不能主动、系统的学习。

（二）宗旨意识不够强

全心全意为人民服务是党的宗旨。对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。自己过于注重对学生知识的传授，没有注重道的传播这方面，以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任，殊不知，自己在传播知识的同时，也在用自己的言行、工作态度在影响学生，以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中，缺少与学生的沟通，4 教学内容多是一个方面，另一个重要的方面就是自己的为学生服务的意识较淡漠，教学就是在为学生服务，如果没有与学生的沟通，怎么知道自己的教学效果，怎么了解学生的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提高，心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。

（三）党性修养不够好

党性是党员的灵魂，是党员素质的根本，决定着党员的风貌，反映着党员的形象。虽然自己作为一名党员，要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它一些优秀党员，对党的理论武装不好学、不勤学、不持之以恒学，理论修养不精，进步还太慢，党性修养还要提升，党性还要锻炼。

（四）道德品行传播不够

怀有一定的社会责任感，遵守社会道德准绳，但作为一名教师，一名知识的传授者，道德的传播者，你的一言一行都对学生起着潜移默化的影响，自己平时忽略了这些方面，没有重视道德的传播这一方面，如果自己能够成为一名很好的知识传授者，道德的传播者，那就是给社会撒下道德的种子，种子终将开花，社会将会更加和谐，这也是在给自己生存的外环境添砖加瓦。为了社会的发展，作为一名老师，必须承担起这份社会职责。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）加强理论学习。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。

（二）牢固树立党章意识。自觉遵守和维护党章。带头认真学习党章、严格遵守党章、坚决贯彻党章、切实维护党章，用党章规范一言一行，但是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到；凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。

（三）严守党的政治纪律。始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为上同上级党委高度一致，保证政令畅通。

（四）不断提高业务水平。不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习与研究，把知识更新、大脑“充电”，做一个乐于读书的人，使自己的教学、德育工作能够扎实的进步。

（五）增强服务意识。大力增强为学生服务的意识，拉近与学生的距离，了解学生学习中的需求，及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。

第16篇：对照检查材料

黄志恒同志个人对照检查材料

青罕镇人民政府副镇长

通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律方面

作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一

1 致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差。

二、在“四风”方面存在的问题

1.政治学习不够深入，缺少主动深入学习的精神。在学习时只是一带面过，没有深入领会学习内容涵意，只是在集中学习或安排的自学时才看看报、读读书，很少自己主动的学习。

2 2.工作经验总结不足，缺乏创造性工作思维。在高速拆迁过程中只知道傻干，在完成工作后不能很好的总结经验，干工作只是按照老路子做，往往安检安排下来工作总是按照以前的工作路子及方法做，没有真正的解放思想，没有很好的创造性的发挥。

3.安排多、计划多，但督促检查不足。工作时想的多、做的少、通常安排下去就不去管了，做好做坏没有督促到位。主要表现在上级分配的指标数安排完后就无动于衷了，做了多少、完成好坏没有及时跟进。

4.在为民服务方面有不够积极主动的情况，深入基层主动了解调研不够。为民服务不主动，老百姓不找到就不想去管，远的村子更不想多跑腿，如千户庄村付淑娥宅基地问题上怕花油钱，怕得罪人，什么事通过电话与村干部交流多，真正走访涉及户数少。

5.自觉性不足，存在拖沓现像。在有些地方工作不主动，不是要紧办的就拖沓，在工业报表上总是认为经常报，可能这次报表无关紧要上级部门不催促就拖着。

6.存在“懒散”现像，纪律作风有要求不严的情况。在工作和学习上发懒发散，不主动，纪律要求自己不严，由其夏天天气热，存在没有空调一动就一身汗的想法，有早退现像。

7.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求、工作长远发展的意识。领导布置的任务感觉做完就行，不愿动脑、费力、劳心缺乏高标准完成任务的思想。

3 8.对于勤俭节约的传统美德重视不够，厉行节约意识不强，没有用完的笔记本和笔觉得不好用了就换新的用了。

三、剖析“四风”方面存在问题原因

（一）理想信念不够坚定

剖析存在的主要问题，原因之一是理想信念不够坚定。工作中出现“认真走好、走完程序”的形式主义，过分强调“行政工作按决策、分级执行”现象；在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，但在具体工作存在具体的较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够。

（二）党的宗旨意识不强

剖析存在的主要问题，原因之二是不断强化宗旨意识淡薄了。群众实践活动叫我惊醒，在与时俱进地强化宗旨意识，“听党指挥、服务员工”做得不够。深入基层了解情况、解决实际问题不多；研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不彻底。

（三）党性修养提升不快

剖析存在的主要问题，原因之三是放松了要不断加强党性修养观念。自认为自己胜任本职工作还是可以的。但群众实践活动还是叫我意识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，自己离党性修养、党员领导干部党性应有的修养还有差距，因而也就缺乏不断加强人生观、价值观、世界观改造的自觉性。如政

4 治理论学习方面，由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。

（四）忽视政治纪律约束

剖析存在的主要问题，原因之四是忽视了政治纪律的约束。群众实践活动使我认识到：一是自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观。

四、努力方向和改进措施

（一）努力方向

针对问题和不足，在日后的工作中，决心在党委的领导下，在“坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治纪律”等四个方面下力气，严格按照党员领导干部标准要求，坚持务实、清廉，多办实事、多谋全局之事，全力推进工作迈上新台阶，助推中华民族伟大复兴的 “中国梦”早日实现。

（二）整改措施

1.加强学习，坚定理想信念

坚持把学习毛泽东思想、领会邓小平理论、实践习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。同时，根据工作需要，以学习和实践相结合为业务

5 重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身能力。真正把理论与实践结合作为提高自身素质的第一位的任务，一是实现从完成任务型的学习转变为主动探求型的学习；二是实现从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合；三是实现从为了工作的“要我学”转变为提升自己素养的“我要学”。增强在学校工作中决策的原则性、系统性、预见性，增强具体工作中操作的创造性、针对性和灵活性。

2.改进工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3.保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、6 白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4.增强党性，提高宗旨意识

增强党性、提高自身修养。坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。贯彻习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求。做到党章放在每天能看到的办公桌上，每半年重温党章原文一次。以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。牢记宗旨、提高服务水平。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离倾向。牢记困难无小事，时刻把他们的感受挂在心上。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，踏实地办实事、办好事。诚心诚意、脚踏实地为他们办事，办实事、解难事、做好事。

5.务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提

7 出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

6.联系群众，提升党性修养

联系群众、倾听呼声。坚持实事求是、群众路线，真诚地服务，把难处当作自己的难处，始终把呼声作为第一信号，把满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好工作。深入调研、排解基层困难。

总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。

第17篇：对照检查材料

对照检查材料（2014年6月10日）

根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在乡镇几年的思想和工作实际，在这次党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见阶段中，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题为突破口，以贯彻落实中央八项规定为切入点，进行了认真学习，努力提高认识，通过书面自查的方式虚心查找自身“四风”方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。通过学习使我认识到，“四风”问题严重削弱了我党密切联系群众这个最大政治优势，严重损害了党在人民群众中的形象和党群干群关系。要保持党的先进性和纯洁性，必须解决“四风”问题。

一、遵守党的政治纪律和落实中央《八项规定》情况 作为一名党的乡镇基层干部，我始终坚持“热爱党，服从党，一切行动跟党走”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导、坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求上保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局，改革发展稳定大局，党的领导和社会主义政权安全大局，自觉在大局下想问题，做工作。从工作到生活中，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示自己“我是一名共产党员，共产党员必须全心全意为人民服务”。基于此，我将一如既往的坚定政治信念，遵守党的纪律，勤勉履职工作，做到我应有的作用。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时把握和纠正违反政治纪律的行为，对中央已经做出决定的重大方针和政策，决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。通过学习《十八届中央政治关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定》，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正是检验干部世界观、人生观、价值观的试金石。加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要的紧迫，可以说，加强作风建设既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，必须长期坚持。具体到我本人，没有利用职务消费、人情消费，在住房方面没有违纪行为。

二、“四风”方面存在的主要问题

1、形式主义方面：

(一)、理论学习不够深入，对新时期党的创新理论一知半解。主要表现在政治理论学习只做一般理解，深入学习思考少，如蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解。政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年全乡推行了经济发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。

（二）、工作欠缺创新意识。主要表现在没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（三）、工作的主动性不够。主要表现在习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”，只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善的探索精神。

（四）、调查研究流于形式。主要表现在习惯于只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。

（五）、工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够，工作中重布置轻落实，重形式轻内容,计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实,把工作思路或试点工作当成成绩，把布置的说成落实的。

（六）、在会风方面，对一些一般性的工作会议和上级文件，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

（七）、在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对乡镇各村发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

2、官僚主义方面：

（一）、工作责任心不强。表现为对工作中的实际情况不了解不关注，不愿深入基层，不愿帮助群众解决实际问题，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。

（二）、全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强，具体表现在调研不够深入细致，与群众促膝交谈的机会少，了解群众的疾苦少。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）、服务经济发展的意识不够强。表现在对全乡的经济发展较少站在全局和长远的高度去思考，大多数情况是比较满足于做好本职工作。

（四）、联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。

（五）、工作中有时过多依赖经验的问题。对新形势、新问题的分析和研究不够。在处理问题时对以往工作经验的依赖较多，影响了工作能力的进一步提高。

（六）、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、享乐主义方面：

（一）、有时在工作中存在有惰性，面对领导布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

（二）、干事创业的激情不足，比较满足于现有的工作方式方法，缺乏把工作做到最好的激情。

（三）、改革创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，习惯于用传统的定向思维办事，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时墨守成规，遇到问题和困难，首先想到的是上级怎么做，以前怎么做，然后才是自己怎么做。

（四）、工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、吃吃喝喝、贪图享乐。

（五）、拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

（六）、在重点工作结束后，有暂时的庸懒松散思想。在完成重点工作后，思想上有松一口气，适当放松的想法。

（七）、心态不够沉稳身子沉不下去，工作不够扎实，对深层次的情况不了解，或者碰到难题就收兵，不愿做“小事”。

（八）、在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”。

4、奢靡之风方面：

（一)、勤俭节约方面做得还不够，有时习惯于丰富的物质生活，对节约就不太重视了。

（二）、艰苦奋斗的精神有待于进一步加强。表现在满足于生活条件的改善，不用艰苦奋斗也一样生活的很好。

（三）、在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离。

（四）、在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。组织观念淡薄、纪律涣散，上班迟到早退，工作时间玩游戏、网购。

（五）、热衷于个人享受，穿戴讲究名牌，对超出规定的生活待遇安之若素。

5、需要特别说明的事项

1、“三公”经费问题上没有公车私用、公务接待、因公出国现象。

2、严格执行八项规定，职务消费方面严格按规定要求执行。

3、人情费现象：无

4、公务用车方面：没有超标用车，没有公车私用。

5、办公用房和住房：办公室用房能按规定用房，无超标现象。家有一套住房在志信小区。

6、家属子女就业：丈夫在绛县审计局工作，儿子就读运城中学。

7、秘书配备：无

8、“出国”情况：无

9、持会员卡消费情况：无

以上是我的个人对照检查材料，不妥之处，敬请批评指正。

三、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、思想上放松了理论学习和世界观改造。主要是世界观的主观改造意识不强，导致在学习上不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习计划和约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。至使一些庸俗的思想、世俗的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。再者就是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

2、坚持党的领导，也坚信在党的领导下，社会主义在健康有序的发展。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强。自己没有很好的约束自己的言行举止导致在自己的言行、工作态度在影响群众，以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与群众的沟通，另一个重要的方面就是自己没有深入基层，没有正真的了解群众需要什么，想要什么。

3、服务的意识较淡漠，服务就是在为群众服务，如果没有与群众的沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解群众的渴求，怎么能够提高自己的工作水平，心中一定要牢牢树立为群众服务的宗旨，想群众之所想，送群众之所需，体群众之苦难。

对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层群众生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、自己作为一名干部，应要求自己不断的在各个方面进步，尤其是党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。

5、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

6、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对具体的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

7、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

8、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

四、努力方向和改进措施

1、要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕乡镇的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

5、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进乡镇生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。

要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。

总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

公司改善建议书篇

组织生活会对照检查材料十二篇

公司支部书记对照检查材料（共3篇）

公司董事长对照检查材料（共8篇）

公司领导班子对照检查材料（共6篇）