2022年度组织生活会个人检视剖析材料

2022年度组织生活会个人检视剖析材料

（2023年2月14日）

同志们：

按照公司党支部工作安排，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更好地深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在新时代新征程上团结奋斗、勇毅前行，具有十分重要的意义，深入学习二十大精神主题，引导理论联系实际，使学习跟进、认识跟进、行动跟进，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，结合自身思想和岗位实际，从政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面深刻进行自我反思和剖析，对照检查，认真查摆问题，深刻剖析原因进一步明确整改方向，现做剖析发言，如有不妥之处，敬请大家批评指正。

一、查摆的主要问题

（一）对照政治信仰方面。一是理论学习不够深入。受限于政治理论素养的不足，导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距，在面临新要求、新挑战时，对新形势的分析不足，推动工作思路打不开，缺乏系统思维、自我管理理念。二是交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够，还需要更加深入的学习领会。比如，对党章党史、习近平谈治国理政等书籍学习不深入，仅在集中学习会上学习过，存在时间一久就学了后面忘前面的情况。

（二）对照党员意识方面。一是带头作用不够。作为一名中共党员，党员模范的带头作用不够，自己的思想行动与党章、党规和党的要求还有一定差距放松了自我要求，自律意识不强、降低了自律标淮，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识。二是理想信念不够坚定。党性锤炼不够，思想“紧箍咒"戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

（三）对照理论学习方面。一是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。二是学习意识有所欠缺。“现学现用、急学急用、不用不学”的思想没有完全消除，学习形式单一、学习质效不强、联系工作实际开展深入学习上有差距，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。比如，局限于公司党委安排的规定的教育学习，自觉主动开展教育学习少。

（四）对照能力本领方面。一是缺乏斗争精神。在思想上对政治理论学习重视不够，学习方法不创新，工作标准不高，在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，对于一些难度大的工作，缺乏斗争精神。二是缺乏改革魄力。工作创新能力需提升，创新举措欠缺，有时在招聘工作中只注重实用主义急用先学，致使在招聘知识积累不多，招聘流程掌握不全面。不够适应新形势新任务新要求。

（五）对照作用发挥方面。一是党性修养有待加强。缺少全面系统地自我反思，自我反省不够深入，存在老好人思想。没有深刻认识到党的理论在推动招聘工作中的指导作用，没有深刻认识党章要全面系统学习，没有充分发挥自己作为一名党员的模范先锋作用。二是工作干劲不足。解决问题的能力差，招聘工作中没有拿出新思路、新举措，对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，结合公司实际不够，常常只是根据布置的工作按时完成，但对照工作新要求，还有一定差距，开拓创新意识还不够。

（六）对照纪律作风方面。一是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照党员的标准严格要求自己，坚持按制度、按程序办事，但对照更高标准来审视，自律标准不高，还不能完全做到模范带头，有时也羡慕轻松自在的生活，工作的艰苦性有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。二是缺乏持续加强作风建设。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，没有深入实际、深入基层、深入群众，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。

二、产生问题的原因剖析

虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从更深层次剖析，主要有以下几点。

1.思想方面。反思思想上存在问题主要是之前没有接触过招聘工作，缺少一定的工作经验，招聘工作中存在放不下面子的情况，与求职者的沟通交流不够，主动联系求职者少，被动依赖于求职者投递岗位，招聘工作中创新意识不强，究其原因主要是党性意识有所弱化，理想信念不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分。

2.政治方面。反思政治方面存在问题主要是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏政治自觉。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习，对理想的再坚定。

3.作风方面。反思工作作风不实问题，主要是因为在思想上的改造不够彻底。对子公司的岗位框架、人员需求了解不够充分，导致在对子公司招聘工作中有所欠缺，工作作风不够深入，得心应手的工作做得得多一些，难度大的工作做得少一些。

4.能力方面。反思认为自己能力不强主要是认为自己年轻，对电脑等电子化办公有一定的了解，不愿意深入学习、钻研，当工作压力大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，实际工作中解决问题的办法不多。工作中讲求质量少，工作创新动力不足。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。

5.廉政方面。反思在执行廉洁自律准则上存在的问题，主因还是放松了个人修养的持续磨炼。随着时间和环境变化，自认为廉洁自律方面都是琐碎的规矩，自己遵守的也马马虎虎，对这些细节方面的规矩认为无关大雅。久而久之，就放松了对个人修养方面的改造，致使对廉洁自律准则遵守的不够好。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）加强自身学习。主动的把学习当作政治任务去完成，不断用党的创新理论武装头脑，树立主动学习的观念，坚持学习经常化、系统化，强化招聘岗位搜集能力，加强沟通技巧学习，加强招聘方式创新意识。

（二）注重方法研究。作为人力资源助理，不断加强招聘流程规范化，联系招聘工作实际，注重总结好的工作方法，思考新的招聘方式，善于发现工作中的问题，对于存在的问题，及时改正，力争在本职岗位为干出新业绩，取得新进步。

（三）坚持求真务实。面对招聘工作中的难点、痛点，力争结合新思想、新举措、新方式做到一步一个脚印，踏踏实实干事。做到工作忙时不扯皮、分配任务不推诿、有了困难不退缩。

（四）持续自省自警自律。始终用党章党规党纪来警醒自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风，着力纠治形式主义官僚主义倾向，抓好招聘各项工作落地落实；注重强化党员带头意识，规范言行举止，培养良好的生活情趣，自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员良好形象。

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