​2022年度党员领导干部暨巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

2022年度党员领导干部暨巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

根据公司《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》工作安排，结合公司党委第三巡察组对中心巡察的反馈意见，中心党总支紧扣本次专题民主生活会主题，重点从六个方面对照查摆，现将相关情况汇报如下。

一、深入查摆存在问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是在融会贯通上还有差距。运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题还有欠缺，领会精神实质、掌握内涵要义、完善修养境界、提升综合能力的功夫下得不够。例如，对习近平总书记《二十大报告》中关于高质量发展的重要指示批示精神学习研究的不够，没有完全学深吃透，在统筹推进信息化转型升级、建立人才培养机制、党建品牌引领发展等方面缺乏全面系统的研究谋划。

二是政治意识树得还不够牢。通过2022年开展的政治巡察，反映出领导班子带头深化改革、推动高质量发展的“头雁”效应不突出，“第一方阵”意识还不够强。在工作实践中，仍有个别部门、单位的领导干部存在惯性思维，想问题、办事情习惯于站在业务层面，政治意识还需进一步强化。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是围绕中心、服务大局意识不够强。没能更好把中心工作放到全公司发展的大局中去思考谋划，自身工作节奏和全公司发展节奏还不够合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，对深度挖掘分析现有业务数据，为公司领导科学决策提供依据方面，做的还不到位。物资管理信息化工作推进较慢，扫码系统、ERP系统应用还不够深入。绩效考核落实不到位，考核效果不理想。

二是抓党建工作力度不够。通过巡察反映出，党建引领发展的思想还没有入心入脑，在推动党建融合上缺乏措施。基层支部存在贯彻落实“三会一课”制度不到位、支部组织生活记录不规范问题；支委会中缺少相关研究生产经营等中心工作事项，没有认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》。个别班子成员在党建调研时仅对业务工作进行安排或调研，未体现与党建有关联事项，落实组织生活标准不高。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是贯彻落实中央决策部署还有不到位的地方。有时存在对上级精神领会得不够全面、不够深刻、不够透彻的问题。例如对库存结构不合理，长库龄物资占比大、消耗慢等问题缺乏措施；个别部门、单位对审计和巡察整改工作重视不够，表面整改还不同程度存在，依法治企、合规管理工作还需下大力气抓落实。

二是贯彻落实新发展理念成效还不够明显。当前，在中心管理整合的新发展阶段，中心工作有机遇有优势，但是也有不足。部分干部存在创新突破力度不够、担当作为精神不足的突出问题，被动应付多、主动落实少。个别党员在岗位稳定后产生一劳永逸思想，究其原因是面对改革发展的新问题、新情况，在管理措施上没有做到与时俱进，缺少相应的淘汰、培养、激励机制。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是联系基层欠缺温度。班子成员虽然每月都能常态化参与联系点组织生活，但由于班子成员日常事务性工作较多，深入基层的时间和精力不足，与广大职工日常面对面交流较少。个别班子成员党建工作调研、联系点工作、谈心谈话、汇报党建党廉等工作有缺项或未开展情况。

二是群众标准树得还不牢。想问题、办事情、做决策考虑完成工作的时候多，考虑职工实际需求相对较少，没有很好坚持“群众标准”，没有设身处地站在职工的角度思考。例如，整合以来，中心密集出台和修订了一系列规章制度，但是由于相关部门、单位向广大职工宣讲解读不够及时、组织培训不够系统、跟踪问效不够主动，导致制度的落地执行不够理想。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是风险忧患意识不强。班子成员能常怀敬畏之心，但在实际工作中，还存在一些不足。比如，在安全检查过程中，有些问题重复出现，部分单位还存在大量“看惯了、习惯了、干惯了”的违章行为；对外委承包商落实安全管理不到位，出现外委人员未经许可擅自穿越生产区、外委运输车辆与大型生产车辆交汇过程中未采取避让措施等不安全行为。

二是履职担当的锐气有所消退。班子成员对新形势下如何进一步担当尽责、自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的发展任务和越来越高的工作标准，产生了歇一歇、缓一缓的念头。比如，受疫情等客观因素影响，中心撬装加油站安全现状评价、可燃气体报警器检测等项目未能正常开展，暴露出执行力欠缺的问题。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党责任落实还有差距。巡察反馈意见指出，中心存在未通过总支会听取委员落实“一岗双责”汇报情况、组织生活会材料缺失情况。存在领导班子成员分工中没有明确落实抓党建“一岗双责”事项情况。以及存在党建考评未进行公示，考评结果没有进行应用、党员发展培养不规范、科级管理人员年度综合考核评价考核结果没有进行兑现等问题。

二是落实全面从严治党监督责任不够有力。巡察反馈意见反映出：党对纪检工作的领导未充分体现，纪检工作业务履职不实，纪检组织日常监督融入工作不紧密，未发挥“治未病”作用。此外，在作风建设上依然存在失之于宽的问题，有的班子同志对个别党员出现的纪律松懈、办事拖沓、作风散漫等现象，在监督检查、批评教育上拧得不紧。

二、剖析问题原因

（一）政治站位有待进一步提高。部分班子成员主观上重视理论学习，但对理论学习的紧迫性认识不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，学习方法上融会贯通不够，结合工作深入思考的主动意识不强，应用创新理论解决发展难题能力不足，创新思维、系统思维、战略思维仍存在较大局限。

（二）宗旨意识有待进一步提升。为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还还不到位，解决群众关切问题的紧迫感还不够强烈，将事业发展与提高职工幸福指数结合不够紧密，对干部职工的困难和问题了解掌握不够全面深入、解决反馈不够及时。

（三）责任担当有待进一步强化。有的危机意识不强，对面临的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识和实践。有的主动意识不足，工作中患得患失、气魄不够、求稳守成。有的创新意识不够，拘泥于老方法、老思路，开拓创新、攻坚克难的精神有所减退。

（四）管党治党有待进一步从严。对新形势下全面从严治党的新情况、新问题、新动向认识不充分，抓作风建设的持久性不强，对“四风”新动向、新表现敏锐性不够高，落实“一岗双责”还不到位，还未上升到党要管党、从严治党的政治高度去认识。

三、下一步整改方向和主要措施

（一）提高政治站位。坚持把政治建设摆在首位，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和上级的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

（二）强化理论武装。落实好理论中心组学习制度，将理论学习与实际工作有机结合，丰富学习载体，拓宽学习渠道，提升教育效果。带头落实谈心谈话、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，不断增强班子凝聚力和战斗力。自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，把抓好学习与调查研究、解决实际问题紧密结合起来，持续增强理论自觉和行动自觉。

（三）强化宗旨意识。持续巩固深化“我为群众办实事”实践活动成果，切实把初心使命落实到为职工做好事、办实事、解难事的具体行动上来，使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚持改进作风，加强调查研究，深入了解一线工作状况，广泛倾听一线职工诉求。

（四）从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，从严从实落实中央八项规定，坚决整治形式主义、官僚主义和“四风”问题新动向。坚持把纪律规矩挺在前面，教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线。强化日常教育监督，加强对“负面清单”落实情况检查跟踪，全力推动党风廉政建设，为改革发展提供坚强有力的纪律保障。

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