“践行‘严真细实快’工作作风 推动全县重点工作落地落实”专题组织生活会对照检查材料

“践行‘严真细实快’工作作风 推动全县重点工作落地落实”专题组织生活会对照检查材料

根据县委组织部关于开好“践行‘严真细实快’工作作风 推动全县重点工作落地落实”专题组织生活会的通知要求，按照“着力打造“五型”机关和干部队伍，真正做到“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究，确保“严真细实快”作风建设要求落地见效的目标要求，通过征求意见、深入开展谈心谈话、广泛听取党员群众意见建议，并对照5个方面，结合思想和工作实际，深入查摆问题，剖析原因，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头聚焦“严”，打造“严明型”机关和干部队伍，坚持严字当头，将纪律规矩挺在前面、摆在首位，坚决做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。加强政治能力建设，自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；严格执行“第一议题”制度、；落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度方面。

一是能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但存在有些理论理解的不够透彻，在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，发现问题、分析问题、解决问题的本事有待提高。

二是支部班子及个别党员存在学习的自觉性不高，组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习资料不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求深解，流于形式。

三是政治生活内容单一，缺乏创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强。党课方式创新不够，内容形式单一，没有新意，只满足于时间、次数要求，只局限于上传下达，以读文件、学文件的政治学习为主，到革命传统教育基地、红色教育基地和具有廉政特色教育基地理解洗礼不多。党员政治生日活动开展不及时，缺乏创新，没有较好联系工作实际。

（二）在带头聚焦“真”，打造“求真型”机关和干部队伍，在完成重大任务、急难险重工作、底线工作中的表现，对不担当、不作为、慢作为、乱作为行为作风转变，反映情况、统计数据、汇报工作要准确无误、实事求是，坚决杜绝弄虚作假、粗制滥造。要深入调研摸实情，要实事求是说真话方面。

一是工作标准不高，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，尤其是在工作任务多压力大的情况下，有时只求过得去、不求做得好，甚至放低标准，当“差不多先生”，有应付了事的情况。

二是存在重部署轻落实的现象，虽然对上级的工作部署能及时落实，但存在“雷声大、雨点小”的现象，一些工作浮在表面，出现前紧后松，上热下冷的现象。比如存在对对照检查反馈的问题跟进不够，没有及时督促改进;个别党员对院党组及机关党委规定及重大决策理解不深不透现象。

三是对支部党员教育管理停留在“会议要求”上，没有注重引导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮忙党员增强组织纪律观念，以致组织生活达不到党性锻炼的目的。

(三）在带头聚焦“细”，打造“专精型”机关和干部队伍，业务学习要“细”，全面加强学习型机关、学习型党支部建设，着力构建党员干部学习交流的展示平台，着力解决干部队伍业务知识不精、履职能力不足等问题，从思想上牢固树立“有担当、当表率、争一流”的担当意识，行动上践行“比业绩、学先进、有作为”的实干作风方面。

一是“围绕党建抓业务、抓好党建促业务”的氛围不够强，党建工作机制不健全，创新意识不强，党建活动满足于为学习而学习，满足于开会、读文件、记笔记，照本宣科，开会时发言内容与业务工作结合不够好。

二是从政治高度认识和处理业务问题的能力有待提高，存在重业务轻党建的思想倾向，没有做好党建工作和业务工作的有机统一。

三是全局意识不够强，存在本位主义思想。对于自我的工作能够尽心尽力、尽职尽责，对于其他工作总觉得应是各司其职，各管一摊，认为多一事不如少一事。

（四）在带头聚焦“实”，打造“务实型”机关和干部队伍，牢固树立人民至上的理念，受理群众诉求，实现“零距离”解难。巩固拓展党史学习教育成果，继续将“我为群众办实事”纳入日常，实施标准支部、先进支部、过硬支部、红旗支部“四级梯创”，将作风过不过硬、群众满不满意作为重要内容，明确职责定位，规范组织体系，把党支部打造成党在基层的坚强战斗堡垒。实行党员量化积分管理，持续精准推进“双报到”工作方面。

一是党建和业务融合发展的自觉性不够，求真务实精神不够，有时认为“想到”就是“做到”，在业务上事务性工作较多的情况下，将大部分精力用于业务提升，放松了对支部党员思想动态的关注，缺少抓党建的韧性和主动性，缺乏应有的激情和责任。

二是工作思路不清晰，由于支部成立时间较短,对于支部工作缺乏系统性的统筹安排，缺少谋划，多于按部就班，工作上进取意识不强，统筹协调、科学谋划工作本事欠缺，创新工作的新思路、新举措不多。如在“党建N+7”工作中，知识按照院里相关安排及时实施，没有创造性的去开展。

三是服务群众工作有待提高，深入一线不经常，支部班子与党员之间、党员与党员之间联系不够深入，对党员的工作生活、思想状态关心不够、了解不多，尤其对一些老党员，以电话沟通为主，日常走访不够勤，实地掌握、深入了解工作不多。对新发展积极分子教育跟进不够，存在对相关党的知识不够了解的现象。

（五）在带头聚焦“快”，打造“高效型”机关和干部队伍，强化时间观念、效率意识，对重点项目、重点工程，细化分解目标任务，明确目标时限，在边查边改环节，做实问题的查找，通过自省反思、上级提示、下级反映、同级建议等形式，切实查摆出“严真细实快”方面存在的问题方面。

一是工作量化不够细致，工作标准不够严格，不能尽善尽美，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，开展工作畏首畏尾，遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。

二是真抓实干力度不够，有时会出现因某项业务时间紧，任务重而着重于此项工作的实施，对其他工作只是应付性地完成，缺少亮点，未能将每项工作的效果充分发挥出来。

三是雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、任务不过夜的要求还未达到，尤其是在工作任务时间要求不是很严格的时候，总有明天再说的念头，工作效率还需提高。

二、问题产生的原因

（一）理论武装不够全面。虽然支部能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但成果转化不快，对与支部工作联系紧密的资料更关注，对其他领域的资料只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念掌握不够、运用不足;存在理论学习的主动性不强，没有正确处理工作与学习的关系，以忙碌为借口，以工作为理由，没有全身心投入到学习中。

（二）精神状态未能有效地调整到当前组织生活的要求上来，自我要求有所放松。认为自我只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性。

（三）工作责任落实不到位。党建工作执行力需进一步加强，贯彻落实机关党委工作部署方面，责任内容不明晰，没有明确责任清单，工作具体谁来抓，抓什么，怎么抓，不清楚，造成党建工作弱化，存在重业务轻党建的倾向。

三、结合全年任务目标谈下一步目标措施

（一）充分认识组织生活的重要性，增强主动性。从坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度做起，以严格的党的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范。紧密联系党员思想工作的实际，以党建与检察业务融合为切入点，规范号党建资料，与检察工作实际相适应，丰富组织生活的形式，增强实效性，创新组织生活形式。

（二）大胆创新，锐意进取。把党建工作紧密结合业务工作来开展，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，善于总结党建与业务工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平，实现党建工作与业务工作深度融合。

（三）在转变工作作风方面下功夫。加强党员廉政建设，引导党员带头遵纪守法，严格遵守各项规章制度，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，开展好党员志愿服务活动，把“我为群众办实事”服务理念深深扎根于广大党员的思想和行动中，做群众信赖的共产党员。

总之，支部班子将以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，高标准、严要求落实上级组织工作部署，严格执行组织生活制度，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，为打造“五型”检察机关和干部队伍建设贡献力量。

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