工会委员个人对照检查材料（共3篇）

第1篇：工会个人对照检查

工会个人对照检查材料

第一篇

我现任县工会副主席职务，分管职工服务中心、法律保障、民主管理与集体合同和职工俱乐部工作。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来。我对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和职工群众期盼，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对照检查报告如下：

一、作风建设基本情况

遵守党的政治纪律情况

作为一名群团组织干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结，自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金分配发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。

通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在经济社会建设中不是主角，在分管工作中没有提出有效措施和做法来引导教育职工为建设绿色，特别是为节能减排献计出力，有过一些好的想法也没有付诸实施。

贯彻落实中央八项规定情况

坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》以及县委《实施办法》，能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关，无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件，《八项规定》之前外出考察也有过公款旅游的现象，有些工作不是深入实际调查研究，而是放在在酒桌上交流工作。

七个需明示的情况：

一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积11平米，办公用房未超标。五是自己现有90平米住房一套;六是家属为政府公务人员，在县行政服务中心工作，孩子在校读书;七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

转变工作作风方面

根据县委党的群众路线教育实践活动《实施方案》和我会《实施方案》、《“五查五看五比”活动方案》等一系列实施方案，对活动每个环节的实施都进行安排部署，扎实推进，坚持做到“四个带头”、当好“五个”表率。

存在差距和不足：对习近平总书记在劳模座谈会上的讲话精神理解得不深不透，没有很好地把握讲话精神与工会实际工作相结合的契点，比如如何借助我县“五个”发展战略，更好地发挥工会组织职能优势，如何组织动员全县广大职工在建设“绿色、实力、美丽、希望、世界”主战场上建功立业方向还有待进一步理清思路。

对照焦裕禄精神，感觉到自己缺乏“吃别人嚼过的馍没味道”的求实创新精神，缺乏“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。自己工作作风不踏实、不严谨。工作忙的时候经常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，比如在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实情况、开展情况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有及时地进行督导。

二、“四风”方面存在的突出问题

形式主义方面存在的问题

一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能体现工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好不要紧，只要写好总结汇报就行，让媒体宣传出去就好。

二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推动工作。比如：企业民主管理工作只看博天糖业、伊利乳业等这几个企业，不管实际情况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有根据实际情况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。

三是眼睛唯上不唯实。工作中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做表面文章。如：在职工后勤保障“四提升”工作中不管企业人手少、资金不足的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。

官僚主义方面存在的问题

一是调查研究工作走马观花。往往是带有一定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、安全等情况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深入一线职工，由于深入基层掌握第一手情况少，以至于对基层问题了解掌握得不全面、不准确。如：配合上级开展的职工生活状况调查工作中，没有深入细致开展调查，只是做好问卷统计表就算交差。

二是对分管工作主动性跟不上，后续结果过问少。有时接到工作任务，特别是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，工作态度不严格、不细致。如：分管工会理论研究工作，每年只是从资料库中闭门造车完成上报任务就算完事。

三是职工接访工作上存在推诿现象。对于来访的职工群众虽然能够热情接待，耐心做好解释疏导、矛盾化解工作，但只是坐等上门，在主动约谈一线员工方面存在欠缺。如：有时以手头工作忙为由将来访职工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农民工欠薪问题推到人社局处理。

享乐主义方面存在的问题

进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上办法不多，不能有效地解决实际问题。满足于老办法、老套路，担心布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素质和解决问题的能力。如：困难职工管理工作中，怕出现职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。

奢靡之风方面存在的问题

存在朴素意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细节重视不够，做的不到位，比如：在用水、用电、纸张等方面有时比较随意，过紧日子的思想有时松懈。

三、产生问题的原因分析

学习不够深入，理论联系实际不够

没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。

践行群众路线经验不足，宗旨观念有所淡化

依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想的少；开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少；由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有较大差距。

主动服务意识有所淡化，创新性不强

解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。

工作作风不扎实，工作标准不高

注重工作目标任务安排，忽视工作体制机制建设；注重上级任务的落实，忽视自身工作创新；注重眼前成果或成绩，忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题，工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力”有较大差距。

四、今后努力方向的改进措施

通过党的群众路线教育实践活动，使我的思想认识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，牢固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风”问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。

力戒形式主义，强化工作作风

一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作、督导不力等问题，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广大职工群众满意度为落脚点，经常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增强工作实效性。进一步增强发展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

力戒官僚主义，强化服务职工意识

一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广大职工群众利益诉求，充分发挥工作优势,积极与法院联合调处，并与劳动人事局、中小企业局等部门共同协调，减少劳动争议法院诉讼案件，有效维护和谐的劳资关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困职工群众的基本情况，及时做好帮扶工作，进一步落实“四必访”、“五必谈”制度，做好职工思想工作。三是以职工群众工作室为平台，协助单位化解劳动纠纷。认真指导企事业单位工会协调解决劳动合同、社会保障等方面职工群众关注的热点难点问题，切实维护职工合法权益，起到化解矛盾的积极作用。

力戒享乐主义，强化为民思想意识

一是要时刻保持饱满的工作热情，不断增强忧患意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态；二是要时刻树立表率意识，以身作则，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿，始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。

力戒奢靡之风，强化廉洁从政意识

一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起；三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，认真搞好分纪检监察工作；四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受干部职工的监督。

在今后工作中，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强大局意识，认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为第一要务，面向基层，面向职工开展活动。第二篇

第二批党的群众路线教育实践活动中，能够以高度的自觉，积极参加县总工会组织的各个环节的活动，同时认真指导所包村和企业开展党的群众路线教育实践活动，做到严格要求两不误，言行一致，知行合一。通过学习教育，听取批评意见，我坚持聚焦“四风”问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题进行对照检查。由表及里，认真反思，找到了自己在政治纪律、思想境界、素质能力、作风形象等方面的许多问题，现对照检查如下。

一、遵守党的政治纪律、落实八项规定、转变工作作风情况

多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上同中央、省、市、县委保持高度一致。县总工会党组对照检查出的“四风”问题，如基层组建建会扩面不够，指导推进工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问题主要有以下几个方面：

遵守党的政治纪律方面

存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不善于从政治的角度来思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是对政治生活认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，批评流于形式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。

贯彻落实中央八项规定方面

存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不牢固、不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。

需要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元402，面积115平米。一套在天津，面积93平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参加完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

工作作风方面

存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深入、细致。有些工作满足于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深入基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。

二、“四风”方面突出问题

形式主义方面存在的问题

1．工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些具体业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了很多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。

2．脱离群众、不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工交流的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注重审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题，提出了多少条整改建议，但是对整改落实情况的跟踪检查不够，没有一竿子插到底，有的问题存在屡审屡犯的现象。

官僚主义方面存在的问题

1．处理问题简单、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质决定政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通交流比较少，造成关心工作多，对思想、生活关心少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和积极性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次出现过的问题再次出现的，不耐心，经常是不先了解情况，不管三七二十一就把他们批评一顿造成他们认为我不近人情，难伺候。

2．办事急，不讲求方法。参加工作至调工会前一直在乡镇工作，总觉得自己认真，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能耐心、细致的听取他们的意见和建议。批评人过于严厉，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，批评多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部因为上报材料不及时、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批评一顿，造成他们对我有看法。

享乐主义方面存在的问题

1.缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛一直没有新突破，每年的劳动竞赛都是按照“过去怎么办就怎么办”或是看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的能力。这些做法都是典型的形式主义。

2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门、挣钱容易的人，多少心里会产生羡慕和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特别是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难情绪。现在想想，作为一名共产党员，在战争年代都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。

奢靡之风方面存在的问题

存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不牢固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢靡之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，浪费现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，采取了请人家吃吃饭，造成了浪费。

三、产生问题的根源

理想信念不太坚定

自己从大学毕业后直接分配到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到宣传委员、副主席，每一个进步，都离不开党的培养，可谓对党的热爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚开始还为党的前途命运担忧，也在一些原则问题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的批评。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，开始向歪风邪气让步，甚至采取同流不合污的态度处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最后的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其原因，还是理想信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的理想、追求、责任、担当。

宗旨观念逐渐淡化

对做一名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满意，这种思想产生的根源是个人主义严重，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事、解难事少了。

自律标准明显降低

在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批评，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能透过斗大的风”，应该加强党性锻炼，当好自己的“保健医”。对照“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问题埋下了伏笔，提供了温床。

四、今后的努力方向和改进措施

加强理论学习，坚定理想信念

树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充实自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增强理论水平，增长工作本领，使自己更多的用理性思维推进工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务能力和道德水平。

改进作风，树立艰苦奋斗的精神

进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深入基层，深入一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信赖的娘家人。按照省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特别是在自己分管的女职工工作中，根据女职工是特殊群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有爱心、有耐心，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要积极带头加大提升发动群众，组织群众工作的能力。特别是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的锻炼，实现“双增”目标，既要增强世界观的改造，又要增强服务群众的能力和水平。

发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用

从参加工作起就在乡镇，有丰富的基层工作经验，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，一定要以宽阔的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己意见不同的同志一起工作，从多关心同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深入沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运事业的发展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思考问题，用创新的工作方法开展工会工作。

自觉担当，切实改进工作方法

一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是注意改进工作方法，特别是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简单的问题。平等对待同志，客观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批评和自我批评的武器，批评出战斗力，批评出正能量，彻底告别“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结紧张严肃活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信赖的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分认识到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不及时手术彻底清除就会有癌变的危险。而这次教育实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱护眼睛一样。积极主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。第三篇

教育实践活动开展以来，县工会领导班子按照县委活动办统一部署，在督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，严格按照“三严三实”要求，深入查找“四风”方面存在的突出问题，现对照检查如下：

一、基本情况

遵守党的政治纪律情况

县工会领导班子按照“为民、务实、清廉”的要求，班子成员能够在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。始终坚持党的基本路线、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实上级党委和县委的方针政策，坚决贯彻落实上级工会组织一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。存在的主要问题：服务中心、服务大局的思想境界不够高。认为工会工作在县域经济的发展中作用不大，不需要费大力推进工作，与县委、县政府的工作节奏有一定差距。

贯彻中央八项规定基本情况

领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委精神，多次召开党组会议，全面系统学习党的十八大和十八届三中全会精神、《中央八项规定》、省委“正风肃纪专项行动”十对照十整治的规定、市委“八大专项治理行动”的精神要求、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关内容，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，切实做到落实“八项规定”有硬性约束。重点在办公用房、公务用车，干部考勤值班上进行了严格整改。通过整改，腾退超标占用办公用房120平方米，切实改进公务接待工作，加强公务用车管理，杜绝公车私用，大幅度降低了办公经费支出，确保“八项规定”的落实。2014年上半年，“三公”经费支出与上年同期相比下降45%。存在的主要问题：对迟到早退、班上娱乐现象只是开会做强调，但没有形成长效的监管机制和惩戒机制；打印材料纸张浪费现象较重，有的同志做不到双面打印，单面废纸重复利用率低。

需要说明的几个问题：一是“三公”经费支出由办公室统一掌握，按规定报销；二是没有进行职务消费和人情消费；三是公务用车按照县公车办要求已封存，等待拍卖；四是严格按照规定占用办公用房；五是没有配备秘书；六是班子成员配偶及子女就业没有违规现象和问题；七是没有会员卡和出入私人会所。

转变工作作风情况

教育实践活动开展以来，县工会班子成员以身作则，做到带头树立执政为民理念、带头肩负实干担当责任，起到了当执行规定的表率、当转变作风的表率、当真抓实干的表率、当自觉学习的表率、当行为自律的表率的示范引领作用。存在的主要问题:深入一线走访调研工作“偷工减料”，如发放调查问卷征求意见只走一小部分单位，有的甚至不走，只完成了调研报告和相关的情况汇报汇总等工作，导致对企业、员工的基本情况掌握不全面。有的工作不够主动，满足于交差、应付，工作站位不高；有的缺乏大局观念，缺少大度胸怀，不能妥善处理工作中的意见分歧，闹无原则纠纷。

二、“四风”方面存在的问题

形式主义方面

1．急于求成，过分追求名次。推进工作急功近利，为了显成绩拿名次，不顾企业承受能力盲目推进。比如：在工会基层组织建设发展会员方面，一方面没能实现工会组织应建尽建，特别是在私营企业、小微企业中建会率低，工会组织建设滞后于经济社会发展；另一方面把追求会员增长在全市排名当指挥棒，与兄弟县总工会攀比，片面追求统计数据、考核名次，甚至产生了玩数字游戏，做表面文章的现象。

2．部分工作不能善始善终。开会、培训等工作启动仪式比较隆重，取得的效果却不大，流于形式。如：家政培训会，培训时间延续长，学员覆盖面也比较广，也请到专业老师授课，但培训后人员掌握技能情况及就业情况却没有及时掌握，不能进行跟进。再如：启动劳动竞赛的后续工作跟不上，也就是发发简报，写写总结，缺乏实实在在的开展活动。

官僚主义方面

1．对职工群众疾苦关心不够。依法维护和保障职工合法权益是工会最基本的职能，但真正碰到职工来访情况时却不能很好的给予帮助，对有关政策不能给与有效的解答。与其他相关职能部门不沟通不协调，对疑难复杂问题一推了之，不愿出面，不敢担当。比如有企业职工来寻求维权时，经常以没有执法权为由让其去其他部门反映。

2．工会组织行政化、机关化现象严重。习惯于办公室想事做事，闭门造车。真正与一线职工的沟通交流少对职工的关心还不够。不能及时了解大家的意愿与想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影响了更好地开展工作。例如：在推荐劳动模范、树典型的时候就觉得手中掌握的资料不够多不够全，基本是靠基层推荐上来的，典型是硬找出来的而不是早发现和培养起来的。这是基础工作不扎实，不牢固的表现。

3．要求不严格、制度落实不够。重建章立制轻检查落实，对一些违反制度规定的问题和干部中出现的不良倾向指出的不及时，管理的不严格，整改的不彻底。如：在干部队伍管理存在着失之于宽、失之于弱的问题，对干部队伍中出现的凭经验办事，能力不足，消极懈怠，干事疲沓推诿现象，管理不够严格，纠正还不彻底，管多了怕影响声望，存在“老好人”思想。

4．工作方法简单化。缺少认真细致的工作耐心和真诚感动的工作热心，导致干部、职工不理解、不配合，致使工作质量和效果打了折扣。如：在专项工作的具体落实上，干部之间没有及时沟通、协调配合不够，产生了误会，影响了工作的推进。

享乐主义方面

1．调查研究不深入、不客观，不想啃“硬骨头”。看亮点多、看正面典型多，听汇报多，真正与职工群众面对面细心深入听取意见少。如在维护职工合法权益方面的工作力量始终薄弱，向广大职工宣传普及法律法规和劳动政策做的不扎实、不深入，没能结合经济社会发展的实际及时有效的向小微企业一线职工延伸。总认为维权工作不好做，侵权单位既有经济支柱企业、又有私营大老板，不愿为了几个职工去得罪人，不愿肯“硬骨头”。

2．缺乏创新意识、存有懈怠心理。工作思路不宽不新，工作亮点不够多，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。距离全国总工会对工会干部要求还有很大差距；对工会干部要成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求差距大。比如：工作方法、各类制度等一直沿用旧制，不动脑筋，方法简单。

奢靡之风方面

1．思想认识不到位，缺乏勤俭节约的优良传统。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、贪图安逸的思想。花公家的钱不心疼，养成了花钱大手大脚的现象。比如：前几年开的一些现场会，办事工作效率低下，班上可以完成的却要拖到班后，经常加班吃饭。接待来宾超标浪费、耍大样。再如：发现卫生间跑水、白天开灯等不以为然，造成了浪费。

2．对吃请现象缺乏正确认识。今年上半年，“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

3．理财不严。如：在“八项规定”之前，有时逢年过节、跑办项目，有过用公款赠送土特产的现象。

4．存在公车私用现象。公车管理方面还存在漏洞，在使用上公事、私事“带一脚”的现象仍然存在。领导干部用车缺乏有效的监督。

关系群众切身利益及服务群众“最后一公里”方面存在的问题及具体表现：存在考虑领导意图多，兼顾群众利益少的问题。在谋划工作，制定措施上，主观意愿多，听取基层干部、普通职工群众的意见少，拜群众为师、向群众虚心请教做的太差，做决策、干事情深入群众中找路子找办法远远不够。帮扶救助困难职工，仅仅局限于逢年过节走访慰问，在日常救助上，考虑职工便于领取，就近领取的问题，做的不到位。在为民解忧上，还没有通盘研究问题、解决问题的办法。例如：大部分上门的职工是政策咨询类的，而我们的工作人员对政策的学习研究差距很大，掌握的不全面、不具体，回答起来难以让职工群众十分满意。这“最后一公里”问题怎么解决？作为群众团体组织没有及时地研究解决问题的办法，没有抓紧对工会干部进行强化培训。

三、产生问题的原因分析

经过认真剖析，大家认为存在问题既有客观方面原因，又有主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力。

理论浅薄，理想信念不坚定。平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他理论学习都无关紧要。实践证明，理论学习是改造主观世界，坚定理想信念的强大武器。反思班子存在的“四风”问题，都与理论学习有关。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。只是把学习当成一项工作指标和任务，满足于完成规定时间和内容，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和理想追求。

思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。个别干部虽然从事工会工作多年，但是除了对自己所负责的工作了解外，工会其他的业务不甚了解。一些同志在荣誉面前止步，进取心减弱了，自我要求有所松懈，没有认识到自身工作与党的要求和职工的期待还有很大差距，与履行好维护好职工合法权益还有相当的差距。

党性欠缺，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高党性修养和宗旨意识有十分重要的意义。部署工作只考虑完成上级的任务、对于出经验排名次，对职工的实际需要考虑不到位，为职工服务的政绩观还没有真正牢固树立起来。职工群众观念淡薄，为职工群众想的少、做的少，服务职工群众，缺乏真功夫。

自律意识不够强，管理制度不健全、监管不到位。在严格自律方面缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位。管理制度不健全，监管不到位。

艰苦奋斗的精神有所弱化。认为经济发展了，生活条件好了，为了工作超些标准不是什么大事，并且有时碍于面子，上级同志前来交流考察工作时，接待标准有所放宽。思想上也存在懈怠现象。一定程度上存在“歇脚”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，对“两个务必”有所淡化，不能继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。一些同志对廉政建设出现了“差不离”的想法，认为同志们都比较辛苦，都不容易，没有出现违法违纪就麻痹大意，认识不到其实身边时刻都存在腐败的风险，放松了警惕。

四、今后努力方向和改进措施

加强理论学习，不断提高推进工会工作的能力。加强理论学习，树立科学的世界观、人生观、价值观，提高班子成员的政策理论水平。坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。努力把工会建成学习型、服务型、创新型的“职工之家”。

强化宗旨意识，切实解决职工切身利益问题。尽心竭力为职工群众办好事、办实事、解难题。把经费直接向服务职工群众的项目上倾斜。开展好工会技能培训促进就业活动。坚持领导干部接待职工来访求助制度，直接与职工群众面对面，倾听职工的心声。加强工会维权的措施和手段，加强职工维权队伍建设。

坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风。新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新，不断研究新情况，解决新问题，讲实话、办实事，努力把工会工作不断推向前进。

坚持廉洁从政，正确行使党和人民赋予的权利。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。努力做到各项工作都勤俭节约，精打细算，严格把关。

坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

总之，县总工会领导班子将以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕县委、县政府的工作中心，不断创新我县工会工作，带领全县广大职工为建设“五个”贡献力量。

第2篇：工会个人对照检查

工会个人对照检查材料3篇

比如在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实情况、开展情况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有及时地进行督导。

二、“四风”方面存在的突出问题

形式主义方面存在的问题

一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能体现工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好不要紧，只要写好总结汇报就行，让媒体宣传出去就好。

二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推动工作。比如：企业民主管理工作只看博天糖业、伊利乳业等这几个企业，不管实际情况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有根据实际情况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。

三是眼睛唯上不唯实。工作中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做表面文章。如：在职工后勤保障“四提升”工作中不管企业人手少、资金不足的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。

官僚主义方面存在的问题

一是调查研究工作走马观花。往往是带有一定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、安全等情况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深入一线职工，由于深入基层掌握 工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农民工欠薪问题推到人社局处理。

享乐主义方面存在的问题

进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上办法不多，不能有效地解决实际问题。满足于老办法、老套路，担心布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素质和解决问题的能力。如：困难职工管理工作中，怕出现职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。

奢靡之风方面存在的问题

存在朴素意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细节重视不够，做的不到位，比如：在用水、用电、纸张等方面有时比较随意，过紧日子的思想有时松懈。

三、产生问题的原因分析

学习不够深入，理论联系实际不够

没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。

践行群众路线经验不足，宗旨观念有所淡化

依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想的少；开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少；由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有较大差距。

主动服务意识有所淡化，创新性不强

解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。

工作作风不扎实，工作标准不高

注重工作目标任务安排，忽视工作体制机制建设；注重上级任务的落实，忽视自身工作创新；注重眼前

成果或成绩，忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题，工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力”有较大差距。

四、今后努力方向的改进措施

通过党的群众路线教育实践活动，使我的思想认识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，牢固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风”问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。

力戒形式主义，强化工作作风

一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作、督导不力等问题，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广大职工群众满意度为落脚点，经常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增强工作实效性。进一步增强发展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

力戒官僚主义，强化服务职工意识

一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广大职工群众利益诉求，充分发挥工作优势,积极与法院联合调处，并与劳动人事局、中小企业局等部门共同协调，减少劳动争议法院诉讼案件，有效维护和谐的劳资关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困职工群众的基本情况，及时做好帮扶工作，进一步落实“四必访”、“五必谈”制度，做好职工思想工作。三是以职工群众工作室为平台，协助单位化解劳动纠纷。认真指导企事业单位工会协调解决劳动合同、社会保障等方面职工群众关注的热点难点问题，切实维护职工合法权益，起到化解矛盾的积极作用。

力戒享乐主义，强化为民思想意识

一是要时刻保持饱满的工作热情，不断增强忧患

意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态；二是要时刻树立表率意识，以身作则，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿，始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。

力戒奢靡之风，强化廉洁从政意识

一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起；三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，认真搞好分纪检监察工作；四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受干部职工的监督。

在今后工作中，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强大局意识，认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为

存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不善于从政治的角度来思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是对政治生活认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，批评流于形式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。

贯彻落实中央八项规定方面

存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不牢固、不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。

需要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元402，面积115平米。一套在天津，面积93平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参加完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

工作作风方面

存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深入、细致。有些工作满足于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深入基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。

二、“四风”方面突出问题

形式主义方面存在的问题

1．工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些具体业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了很多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。

2．脱离群众、不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工交流的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注重审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题，提出了多少条整改建议，但是对整改落实情况的跟踪检查不够，没有一竿子插到底，有的问题存在屡审屡犯的现象。

官僚主义方面存在的问题

1．处理问题简单、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质决定政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通交流比较少，造成关心工作多，对思想、生活关心少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和积极性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次出现过的问题再次出现的，不耐心，经常是不先了解情况，不管三七二十一就把他们批评一顿造成他们认为我不近人情，难伺候。

2．办事急，不讲求方法。参加工作至调工会前一直在乡镇工作，总觉得自己认真，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能耐心、细致的听取他们的意见和建议。批评人过于严厉，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，批评多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部因为上报材料不及时、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批评一顿，造成他们对我有看法。

享乐主义方面存在的问题

1.缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛一直没有新突破，每年的劳动竞赛都是按照“过去怎么办就怎么办”或是看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的能力。这些做法都是典型的形式主义。

2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门、挣钱容易的人，多少心里会产生羡慕和不平衡，思想上的波动造

成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特别是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难情绪。现在想想，作为一名共产党员，在战争年代都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。

奢靡之风方面存在的问题

存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不牢固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢靡之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，浪费现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，采取了请人家吃吃饭，造成了浪费。

三、产生问题的根源

理想信念不太坚定

自己从大学毕业后直接分配到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到宣传委员、副主席，每一个进步，都离不开党的培养，可谓对党的热爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚开始还为党的前途命运担忧，也在一些原则问题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的批评。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，开始向歪风邪气让步，甚至采取同流不合污的态度处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最后的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其原因，还是理想信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的理想、追求、责任、担当。

宗旨观念逐渐淡化

对做一名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满意，这种思想产生的根源是个人主义严重，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事、解难事少了。

自律标准明显降低

在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批评，不仅害己也害人。

就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能透过斗大的风”，应该加强党性锻炼，当好自己的“保健医”。对照“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问题埋下了伏笔，提供了温床。

四、今后的努力方向和改进措施

加强理论学习，坚定理想信念

树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充实自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增强理论水平，增长工作本领，使自己更多的用理性思维推进工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务能力和道德水平。

改进作风，树立艰苦奋斗的精神

进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深入基层，深入一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信赖的娘家人。按照省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特别是在自己分管的女职工工作中，根据女职工是特殊群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有爱心、有耐心，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要积极带头加大提升发动群众，组织群众工作的能力。特别是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的锻炼，实现“双增”目标，既要增强世界观的改造，又要增强服务群众的能力和水平。

发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用

从参加工作起就在乡镇，有丰富的基层工作经验，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，一定要以宽阔的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己意见不同的同志一起工作，从多关心同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深入沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运事业的发展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思考问题，用创新的工作方法开展工会工作。

自觉担当，切实改进工作方法

一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是注意改进工作方法，特别是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简单的问题。平等对待同志，客观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批评和自我批评的武器，批评出战斗力，批评出正能量，彻底告别“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结紧张严肃活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信赖的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分认识到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不及时手术彻底清除就会有癌变的危险。而这次教育实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱护眼睛一样。积极主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。始终坚持党的基本路线、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实上级党委和县委的方针政策，坚决贯彻落实上级工会组织一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。存在的主要问题：服务中心、服务大局的思想境界不够高。认为工会工作在县域经济的发展中作用不大，不需要费大力推进工作，与县委、县政府的工作节奏有一定差距。

贯彻中央八项规定基本情况

领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委精神，多次召开党组会议，全面系统学习党的十八大和十八届三中全会精神、《中央八项规定》、省委“正风肃纪专项行动”十对照十整治的规定、市委“八大专项治理行动”的精神要求、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关内容，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，切实做到落实“八项规定”有硬性约束。重点在办公用房、公务用车，干部考勤值班上进行了严格整改。通过整改，腾退超标占用办公用房120平方米，切实改进公务接待工作，加强公务用车管理，杜绝公车私用，大幅度降低了办公经费支出，确保“八项规定”的落实。XX年上半年，“三公”经费支出与上年同期相比下降45%。存在的主要问题：对迟到早退、班上娱乐现象只是开会做强调，但没有形成长效的监管机制和惩戒机制；打印材料纸张浪费现象较重，有的同志做不到双面打印，单面废纸重复利用率低。

需要说明的几个问题：一是“三公”经费支出由办公室统一掌握，按规定报销；二是没有进行职务消费和人情消费；三是公务用车按照县公车办要求已封存，等待拍卖；四是严格按照规定占用办公用房；五是没有配备秘书；六是班子成员配偶及子女就业没有违规现象和问题；七是没有会员卡和出入私人会所。

转变工作作风情况

教育实践活动开展以来，县工会班子成员以身作则，做到带头树立执政为民理念、带头肩负实干担当

责任，起到了当执行规定的表率、当转变作风的表率、当真抓实干的表率、当自觉学习的表率、当行为自律的表率的示范引领作用。存在的主要问题:深入一线走访调研工作“偷工减料”，如发放调查问卷征求意见只走一小部分单位，有的甚至不走，只完成了调研报告和相关的情况汇报汇总等工作，导致对企业、员工的基本情况掌握不全面。有的工作不够主动，满足于交差、应付，工作站位不高；有的缺乏大局观念，缺少大度胸怀，不能妥善处理工作中的意见分歧，闹无原则纠纷。

二、“四风”方面存在的问题

形式主义方面

1．急于求成，过分追求名次。推进工作急功近利，为了显成绩拿名次，不顾企业承受能力盲目推进。比如：在工会基层组织建设发展会员方面，一方面没能实现工会组织应建尽建，特别是在私营企业、小微企业中建会率低，工会组织建设滞后于经济社会发展；另一方面把追求会员增长在全市排名当指挥棒，与兄弟县总工会攀比，片面追求统计数据、考核名次，甚至产生了玩数字游戏，做表面文章的现象。

2．部分工作不能善始善终。开会、培训等工作启动仪式比较隆重，取得的效果却不大，流于形式。如：家政培训会，培训时间延续长，学员覆盖面也比较广，也请到专业老师授课，但培训后人员掌握技能情况及就业情况却没有及时掌握，不能进行跟进。再如：启动劳动竞赛的后续工作跟不上，也就是发发简报，写写总结，缺乏实实在在的开展活动。

官僚主义方面

1．对职工群众疾苦关心不够。依法维护和保障职工合法权益是工会最基本的职能，但真正碰到职工来访情况时却不能很好的给予帮助，对有关政策不能给与有效的解答。与其他相关职能部门不沟通不协调，对疑难复杂问题一推了之，不愿出面，不敢担当。比如有企业职工来寻求维权时，经常以没有执法权为由让其去其他部门反映。

2．工会组织行政化、机关化现象严重。习惯于办公室想事做事，闭门造车。真正与一线职工的沟通交流少对职工的关心还不够。不能及时了解大家的意愿与想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影响了更好地开展工作。例如：在推荐劳动模范、树典型的时候就觉得手中掌握的资料不够多不够全，基本是靠基层推荐上来的，典型是硬找出来的而不是早发现和培养起来的。这是基础工作不扎实，不牢固的表现。

3．要求不严格、制度落实不够。重建章立制轻检查落实，对一些违反制度规定的问题和干部中出现的不良倾向指出的不及时，管理的不严格，整改的不彻底。如：在干部队伍管理存在着失之于宽、失之于弱的问题，对干部队伍中出现的凭经验办事，能力不足，消极懈怠，干事疲沓推诿现象，管理不够严格，纠正还不彻底，管多了怕影响声望，存在“老好人”思想。

4．工作方法简单化。缺少认真细致的工作耐心和真诚感动的工作热心，导致干部、职工不理解、不配合，致使工作质量和效果打了折扣。如：在专项工作的具体落实上，干部之间没有及时沟通、协调配合不够，产生了误会，影响了工作的推进。

享乐主义方面

1．调查研究不深入、不客观，不想啃“硬骨头”。看亮点多、看正面典型多，听汇报多，真正与职工群众面对面细心深入听取意见少。如在维护职工合法权益方面的工作力量始终薄弱，向广大职工宣传普及法律法规和劳动政策做的不扎实、不深入，没能结合经济社会发展的实际及时有效的向小微企业一线职工延伸。总认为维权工作不好做，侵权单位既有经济支柱企业、又有私营大老板，不愿为了几个职工去得罪人，不愿肯“硬骨头”。

2．缺乏创新意识、存有懈怠心理。工作思路不宽不新，工作亮点不够多，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。距离全国总工会对工会干部要求还有很大差距；对工会干部要成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求差距大。比如：工作方法、各类制度等一直沿用旧制，不动脑筋，方法简单。

奢靡之风方面

1．思想认识不到位，缺乏勤俭节约的优良传统。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、贪图安逸的思想。花公家的钱不心疼，养成了花钱大手大脚的现象。比如：前几年开的一些现场会，办事工作效率低下，班上可以完成的却要拖到班后，经常加班吃饭。接待来宾超标浪费、耍大样。再如：发现卫生间跑水、白天开灯等不以为然，造成了浪费。

2．对吃请现象缺乏正确认识。今年上半年，“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

3．理财不严。如：在“八项规定”之前，有时逢年过节、跑办项目，有过用公款赠送土特产的现象。

4．存在公车私用现象。公车管理方面还存在漏洞，在使用上公事、私事“带一脚”的现象仍然存在。领导干部用车缺乏有效的监督。

关系群众切身利益及服务群众“最后一公里”方面存在的问题及具体表现：存在考虑领导意图多，兼顾群众利益少的问题。在谋划工作，制定措施上，主观意愿多，听取基层干部、普通职工群众的意见少，拜群众为师、向群众虚心请教做的太差，做决策、干事情深入群众中找路子找办法远远不够。帮扶救助困难职工，仅仅局限于逢年过节走访慰问，在日常救助上，考虑职工便于领取，就近领取的问题，做的不到位。在为民解忧上，还没有通盘研究问题、解决问题的办法。例如：大部分上门的职工是政策咨询类的，而我们的工作人员对政策的学习研究差距很大，掌握的不全面、不具体，回答起来难以让职工群众十分满意。这“最后一公里”问题怎么解决？作为群众团体组织没有及时地研究解决问题的办法，没有抓紧对工会干部进行强化培训。

三、产生问题的原因分析

经过认真剖析，大家认为存在问题既有客观方面原因，又有主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力。

理论浅薄，理想信念不坚定。平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他理论学习都无关紧要。实践证明，理论学习是改造主观世界，坚定理想信念的强大武器。反思班子存在的“四风”问题，都与理论学习有关。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。只是把学习当成一项工作指标和任务，满足于完成规定时间和内容，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和理想追求。

思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。个别干部虽然从事工会工作多年，但是除了对自己所负责的工作了解外，工会其他的业务不甚了解。一些同志在荣誉面前止步，进取心减弱了，自我要求有所松懈，没有认识到自身工作与党的要求和职工的期待还有很大差距，与履行好维护好职

工合法权益还有相当的差距。

党性欠缺，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高党性修养和宗旨意识有十分重要的意义。部署工作只考虑完成上级的任务、对于出经验排名次，对职工的实际需要考虑不到位，为职工服务的政绩观还没有真正牢固树立起来。职工群众观念淡薄，为职工群众想的少、做的少，服务职工群众，缺乏真功夫。

自律意识不够强，管理制度不健全、监管不到位。在严格自律方面缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位。管理制度不健全，监管不到位。

艰苦奋斗的精神有所弱化。认为经济发展了，生活条件好了，为了工作超些标准不是什么大事，并且有时碍于面子，上级同志前来交流考察工作时，接待标准有所放宽。思想上也存在懈怠现象。一定程度上存在“歇脚”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，对“两个务必”有所淡化，不能继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。一些同志对廉政建设出现了“差不离”的想法，认为同志们都比较辛苦，都不容易，没有出现违法违纪就麻痹大意，认识不到其实身边时刻都存在腐败的风险，放松了警惕。

四、今后努力方向和改进措施

加强理论学习，不断提高推进工会工作的能力。加强理论学习，树立科学的世界观、人生观、价值观，提高班子成员的政策理论水平。坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。努力把工会建成学习型、服务型、创新型的“职工之家”。

强化宗旨意识，切实解决职工切身利益问题。尽心竭力为职工群众办好事、办实事、解难题。把经费直接向服务职工群众的项目上倾斜。开展好工会技能培训促进就业活动。坚持领导干部接待职工来访求助制度，直接与职工群众面对面，倾听职工的心声。加强工会维权的措施和手段，加强职工维权队伍建设。

坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风。新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新，不断研究新情况，解决新问题，讲实话、办实事，努力把工会工作不断推

向前进。

坚持廉洁从政，正确行使党和人民赋予的权利。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。努力做到各项工作都勤俭节约，精打细算，严格把关。

坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

总之，县总工会领导班子将以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕县委、县政府的工作中心，不断创新我县工会工作，带领全县广大职工为建设“五个”贡献力量。

第3篇：党委委员个人对照检查

党委委员个人对照检查材料

通过有组织的开展党的群众路线教育实践活动学习与教育，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则学习，结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进行了自我静思剖析，以及自我认识与评判。

对比要求和标准，现将我个人各方面作风表现、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况和两项说明

1、遵守党的政治纪律情况

作为一名乡镇党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己。从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，一名基层的党务工作者，必须带头模范履行应负的职责。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。

2、第一项说明

关于“三公”经费支出、个人有关事项报告等第一项说明，本人严格遵守党纪国法关于领导干部的相关法律、法规的规定，从未有过违规违纪行为。规范职务消费行为和人情消费，服从上级组织和镇党委决定，在现有的办公条件下办公，没有对办公场所进行重新装修等行为。本人现有一个儿子，在开化中学高二年级学习；配偶在县信用联社上班；家庭有住房二套，商铺一套；本人没有从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得;没有持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品；没有投资非上市公司、企业的情况；没有注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。这些情况本人已经在《个人有关事项报告表》中详细列明，上报县里。

3、第二项说明

本人坚决拥护中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。

在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在工作作风方面：作为一名乡镇干部主动关心群众冷暖还不够，只是在春节象征性地走访联系村的重点户、贫

3 / 15 困户。平常主动问需少，下村大多只与村干部联系，直接与普通百姓沟通还不够到位；服务群众意识和能力还不够强，特别是指导村级经济发展，引导村民发家致富的能力有限；由于在县级机关工作时间长，还不大知农时、农事；对照习总书记提出的 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 好干部五条标准以及鲍秀英书记提出的“五种精神”，自我感觉差距很大，但还没有真正正视差距，也未能尽自己最大努力去缩短差距。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，已要求自己在今后的工作中彻底转变。已尽心尽力帮助部分村因地制宜搞好创意农业发展，策划并组织了“龙跃池淮、印象立江——首届赏花节”、“桑园牧歌——国家东部公园寺坞桑葚采摘节”，二节提升了池淮创意农业的知名度，给村民带来了实惠。同时积极为虹光村打造水上竹筏漂游项目，以及开发玉坑村“大玉溪乡村旅游综合体”项目出谋策划、招商引资等等。

在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层党务工作者应该融会贯通地做好思想政治工作，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。

经认真梳理班子成员和全体镇村干部平时或者会议上对本人的批评及建议，本人不存在消极对待作风建设新的规章制度问题，也不存在“为官不为”的问题。从工作实效上看，2016年全镇共拆除违章建筑18760平方米，其中完成杭新景高速拆违6500平方米，超额完成拆违任务2260平方米，很好的推进了“三改一拆”工作。同时，本人也积极投身到“五水共治”工作中，参加河道治理、工业企业污染整治和农村生活污水治理三个工作小组，在镇党委统一领导下，强化责任落实，分工合作，整体推进。2016年16个村列入县污水处理计划，已全部完成测绘。

二、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，通过与农村村民、企业主和干部职工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，5 / 15 对照党章党纪和领导干部行为准则要求，我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层群众的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

（一）在形式主义方面

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立学习型乡镇党组织，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。比如对全镇的三民工程标准化指导和推进工作，在发现问题以后没有及时督促整改落实。

（二）在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到联系村和企业时，更多时候侧重工作部署、重点项目督促等方面的情况，而对村民、职工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给普通村民“难接触”的感觉，这也是一种脱离群众的表现。在处理联系村村民诉求等工作过程中，遇事大都是通知到镇政府的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到村民家里去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的情况，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。

2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为乡镇领导干部，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对群众的人文关怀方面的“欠账”。

3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经

7 / 15 常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。

（三）在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。

2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、办公用房面积超过规定，但原因不在于自己。其它方面，本人没有公车私用行为的发生，出行大多数使用私家车，没有发生个人人情公款消费情况。

（四）在奢靡之风方面

1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况有发生过，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

2、在办公场所吸烟现象还不能完全禁止。

3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办各类节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

三、产生问题的原因分析

（一）关于形式主义的问题

1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。

2、政绩观错位，重短期效应、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把党务和农村工作做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。

3、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。

（二）关于官僚主义的问题

9 / 15 1、思想上对“水能载舟，也能覆舟”的辩证关系还不能引起高度重视。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“肤浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。在这一肤浅认知的引导下，一心看重完成上级下达的工作任务，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。所以在今后工作中，我要时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”；要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。

2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了农村各项事务管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给农村各项事务管理行为留下“暗伤”。这点今后需加强自我警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。

（三）关于享乐主义的问题

1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足。在工作方面，投入的时间、精力不够是明显的享乐主义表现，造成不愿受苦遭罪、图清闲、主动想工作不够、研究开展不够。

2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费同自己的职务和池淮的形象联系起来，总认为高档的和高标准的，才能树立池淮形象，才够气派。

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（四）关于奢靡之风问题

奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

1、在思想上存在认识误区和攀比心理。认为现在社会发展了，艰苦奋斗过时了，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得社会各界和上级领导的支持。

2、制度不健全和制度执行不力。一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力浪费钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

四、今后的努力方向和改进措施

通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

（三）在今后的工作中，每到联系村和企业，一定与一线群众和员工多接触、多交流，多听听来自一线群众和员工的声音，特别是不同的声音，全面了解村级事务管理和

13 / 15 生产情况，深入了解群众的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。

（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解干部职工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对农村事务管理和池淮未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的业务线每月至少主动“联系走动”一次，其他业务线至少每两个月去“了解沟通”一次，增进距离感。

（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进农村工作健康发展。

（六）重视池淮农村文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。农村文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与群众的情感联系，用“一家人”的情感去体味村民群众的困难和想法。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康。

（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证池淮健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。

以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！

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