如何做好青年人的思想政治工作-由成功商业电影想到的

如何做好青年人的思想政治工作-由成功商业电影想到的

如何做好青年人的思想政治工作，这是范围很大的题目，大家能讲出许多观点。然而，以我的经历和能力，无法把这些观点归纳好。但这确是一个让我有话想说的题目,于是,我找到一个切入点。

观察电影如何触动观众

来看近年两部大热的电影，《智取威虎山》和《战狼》。《智取威虎山》在武侠片形式和3D外壳的包装下，老实的讲述了一个红色经典的故事。许多的年轻的朋友看过一遍后，又带着他们的父母走进影院。走出影院时，许多不苟言笑的父亲们侃侃而谈，仿佛又回到了那个燃烧的年代。《战狼》虽是一步稚嫩的电影，模仿痕迹重，制作也难以称的上精良，却燃起观众心中的爱国主义情怀和英雄梦。有年轻人走出影院后情不自禁的发出了“想成为一名军人”的声音。两部电影合计超过14亿的票房说明他们吸引数量众多的年轻人心甘情愿的掏钱走进电影院观看并受之影响。如果加上网络传播的和电视台的播放。最终看过这两部电影的人数会达到很大的比例。电影是传播思想的重要载体。我想，做思想政治工作，这件事应当关注一下。

说起电影，我们大都写过观后感。有些电影的观后感不好写。一般来说，这类电影的主人公，具有一切优良品质，义无反顾地克服所有的困难，最终成就一番事业。与此形成对比的是另一类影片，它们的主人公开始很普通，有缺点，几乎被困难打到，但在身边人的帮助下，最终克服困难并收获了情感上的满足或者内心的安宁。我们容易被后一类影片感动，并在个人空间中、聊天时、朋友圈中自觉的写下了观后感，将感动传递给朋友。究其原因，我想，后一类电影的主人公更像普通人，让我们有亲切感，在潜意识里觉得，自己努力拼搏，也可以向主人公一样有所收获。这符合我们的认知规律和情感需求。

回到之前提过的电影，《智取威虎山》抓住了上一代人的怀旧情结和年轻人对红色经典好奇，让两代人一起走进影院。《战狼》则在我们民族自豪感不断提升的今天，适时地展现我军精神面貌和装备，给了年轻人一个英雄的故事，可谓一剂解渴的良方。我想，电影的制作发行方做了足够的研究，才了解观众，了解市场。

成功电影带来的思考：选择恰当形式，客观认识受众。

电影选择了恰当的讲述方式，才赢得了观众，赢得了市场。我想，做思想政治工作，有必要思考，是不是一些习惯性的方法依旧适用于当下的年轻人？我们要传递思想。但在形式上，是否可以更多的向受众倾斜？做年轻人的思想工作，有必要考虑以怎样的方式沟通，同时有意识的验证一下，总结其中的规律并指导工作。其实，在媒体报道中，我们已经可以感受到很多变化。例如：媒体已经越来越少的去树立高大全的形象，而我们身边生活化的人物报道则越来越常见。

这里，我想延伸一个问题，我们足够了解现在的年轻人吗？我们是否可以像电影工作者研究市场和观众一样，了解一下我们思想工作的受众。

要了解，首先要有客观的心态。保持客观心态并非如想像一般简单。比如，聊天时我常听到的几个词，“90后”， “00后”，“现在的年轻人”等等。有时我也会给比自己更小的同志贴标签。但我贴标签的时候是否也表明，自己潜意识里会有一些不认同或者不愿意理解他们，这就有可能造成不客观。同样，“过来人”的思维，以己度人的思考方法，对自己的认同远超对他人的认同，或者很多年轻人现在还相对弱势的社会地位......等等这些，都可能成为平静客观去认识他们的干扰。

说起现在的年轻人，我经常听到例如“欠缺责任感”“不能干活”等词汇来描述他们。然而，我见过身边有的小同事，每年5月3日、9月18日、12月13日等类似的日子，在防空警报像起的时候，笔直的站住默哀。也看到我们单位的年轻员工，因为领导让做宣传图页或设计图纸，她从没用过制图软件，却硬是整夜整夜赶工把制图软件学会然后去完成任务。这些行为是不是和我常听到的说法有矛盾？我会想，他们到底是怎样一群人？我看到的，听到的一些事能不能代表他们的全部?在此，引用网络作家周小平的一句话：“面对这个复杂的时代，你永远无法通过戳瞎自己的一只眼睛来寻求真相”。

这是一个飞速发展的时代，一些经验正渐渐变得不适用，而一些新的规则，也在悄然建立。没有人的青春是容易的，每一代人有每一代人的奋斗和挣扎。要做好青年人的政治思想工作，融入时代，融入他们。

分享济南机场的做法和我的体会

下面分享一下我所在的济南机场吉翔食品公司的一些做法和我的体会。

实践、观察、思考

我们发现，在演讲比赛和事迹宣讲活动中，一些语言质朴，描写平凡岗位，侧重员工从成长的讲述，比行文华丽，一直在强调先进员工跟普通人有什么不同演讲更容易获得大家的认同。于是，我们渐渐改变一些宣讲稿的文风。

一年多前，我们建设职工餐厅和培训室。为了培养大家的主人翁意识，同时节约成本，从设计，到购买材料、器材，甚至部分装修工作，都是我们员工自己做的。没有请专业的师傅。我们在餐厅设置了一面照片墙，挂出了每个员工和家庭成员的合影。另外，在走廊上图文并茂展示出每个班组工作规范。建成之后，我们发现每个人都愿意到这里来，每天都有人站在照片墙前看照片，看完自己的再看同事的，而且总也看不烦。有些平时不交流的员工，通过饭后一起看照片，再看看对方的家人，也极大增进了相互了解。 我们把每个班组的工作规范贴出来后，工作现场的情况真的是有了改善，大家守纪律和维护卫生的情况有明显提高。之前我们没刻意想过这些工作能达到什么效果，但它确实达成了一些我们管理上一直想要达到的效果。我臆断一下其中的原因：这里是我们共同建设的，大家都把它当成自己的劳动成果，内心得意，也从心底愿意去宣传并主动维护这样的成果。所以员工们愿意到这里来，欣赏自己的成果；所以员工们在看到这里贴出工作规范后，更愿意去遵守。

坚持开办“吉翔讲坛”，使社会主义核心价值观润物无声潜移默化。

我们在培训室开办“吉翔讲坛”。名称类似“百家讲坛”，形式更多样。管理人员带头，动员所有员工走上讲台。讲理想信念，讲爱岗敬业，讲孝老爱亲，讲公序良俗，讲业务技能，讲管理考核。

我清楚记得有一期很成功，主题是“温馨吉翔十余载”。主讲人通过十年来的老照片，回忆了大家一起走过的时光。在场每个人都被感动，有的同志还流泪了。主讲人升华了主题“珍惜现在的拥有，珍惜在一起的时光，为了明天，大家继续奋斗”。效果很好。效果好的一个主要体现就是：当时，我们一位年轻的班长因为违纪，被组员匿名举报，结果这位班长就在活动当场，用有力清晰的话语，向曾经举报过他的同事表示感谢和歉意。短暂的安静后，现场爆发出热烈的掌声。

还有一次讲座效果很明显，讲的是礼仪。内容可操作性很强，包括打招呼、微笑、坐、立、行、语言。讲完之后，我们发现公司里的员工，包括一些已经被个别同志定义成“没礼貌”的人，变得知书达理了。我不知道大家有没有把这种涉及具体做法培训列入思想工作的范畴，但事实情况是很多年轻人渴望进步，或许只是还没意识到应该怎么做，不过早的在道德品质方面定义他们，告诉他们具体的做法，要比单纯的说“你应该怎么想，要怎么样”更有效果。

大力建设吉翔“家园文化”，凝聚人心鼓舞士气

我们总结经验，随着“吉翔讲坛”等活动的开展和硬件的完善，渐渐强化了“家园文化”的整体思路。并延用这种思路进一步规划之后的工作和活动。

之所以“家”为主题，起因是我们在管理中发现确实存在员工对企业发展不关心、责任心不强，不爱惜公司财物等情况。有管理人员在批评这些人时常说“你在自己家也这样吗？”我们认为，如果员工对待公司向对待家庭一样负责，情况会得到明显改善。所以，除加强管理外，我们也注重培养员工的归属感。一方面，我们改善员工待遇和劳保用品，改善员工工作、住宿环境。前文中提到的职工餐厅和培训室,就是我们“员工之家”的重要组成部分，我们还装修了洗澡间、洗衣间。我们的培训室兼有唱歌、看电影、听音乐的功能。忙碌一天的员工可以在“浴室”舒服地洗个热水澡，在文化味十足的“餐厅”享用美食，读书、看报、上网，或在功能齐全的“娱乐室”中观赏大片或者引亢高歌…… 另一方面，我们提高员工对企业管理的参与度，邀请员工参与规章制度及发展规划的制定。比如正在进行生产车间改造工程，流程设计时，我们就让每一个员工都参与了图纸的设计并提出自己的想法。 让大家感觉被关心又能做主。目前来看，我们取得了不错的效果，员工对企业发展的关注程度有了极大的提升，并且正变得越来越有责任感。我们更有信心坚持“家园文化”思路。

一次，领导出题，关于公司卫生间里是否放厕纸，怎么管理的问题，并且限定班组长级以上管理人员不发言。令人惊喜的是参与报名提想法的同志有20多名，原本安排的活动时间都不够用。最后我们搞成一次小竞赛，报名人员按序号陈述，每一位同志在前一名陈述完成后再进入现场。在场人员确定哪位同志的办法好，实际工作中就参照他的建议执行。活动时，我们的思路一下子就被打开了，大家发言，有的很实际，有的具创意。有人一直在陈述怎么“防”丢厕纸的措施，有人就反问“我们怎么就知道一定会丢?”。争论伴着笑语，从“管理成本”到“看人看事”再到“从发展的角度看问题”。最后连没报名的同志都要抢话筒。到这个份上，谁的办法好已经不重要了。大家的责任感被激发，参与度上升，才是让我们最愿意看到的。之后，公司的卫生间配上厕纸，丢纸的情况没有发生。我无法界定活动起到了多大的效果，但我确定活动起到了效果。

两周前，有同志在公司微信群内分享了一段关于孝敬父母的食品，感动了很多人，接着有员工提出要办一次活动。4天后，在4月1日，清明节前最后一个工作日，我们的“吉翔讲坛”就讲到了“孝”。有同志讲述了自己面对逝去时的脆弱与无奈，只能学会感恩，学会珍惜。我们都有父母子女，这是可以触动每个人内心话题。许多人主动聊起了内心深处那一块柔软的地方。勇敢、坦诚、祝福、鼓励交织在一起。当时，我努力把眼泪留在了眼眶里，偶尔滑落下来的几滴趁别人不注意赶快擦干了，也看到很多同事的控制眼泪得能力没有我好。我用自手机留下了部分录音。即使音质不佳，又数次被业务电话打断，我一样会将这段录音珍藏。因为透过蕴含着各地口音的普通话，情感总能像溪流最终汇成大江大海，源源不断地流入内心。其实，我一个人听录音时，也没能忍住自己的泪水。我想到了自己的家人，也想到了身边那些七尺男儿笑中带泪的讲述。共同的观念让我们更团结；对家庭的责任，让我们更上进、更稳重。

我们组织活动，也一次次的被感动，被教育。这次活动也让我感到文化建设正进入一种良性循环。从前需要专人筹备几天才能搞出来的活动。现在，员工们在工作之余就可以搞得很好。从前，我们担心大家放不开，现在大家已经从“要我讲”变成了“我要讲”，可以彼此坦白内心的情感，这不光是勇气，也是信任。在一次次活动中，我们逐渐认识到，思想工作，应当从客观实际出发、从人性的出发，从共同的经历和理想出发。

“爱国、敬业、诚信、友善”，其实信念的种子早已经扎根于我们员工的心中。我们需要做的，并不是重新将概念灌输给大家，而是唤醒人们心中的种子，让他们生根发芽，茁壮成长。同时，随着现代媒体的发展，我们有了更先进的信息传播技术和更广泛的灵感来源，加上大家的努力，相信完全能够做好青年人的思想政治工作。

以上讲到的内容，有方法，但主要是关于认识和姿态。我们来梳理一下脉络：1.以电影为切入点:思考电影打动人心的原因；2.思考：思想工作选择恰当的形式；3.延伸：客观认识当下的青年人；4.讲述：单位的做法和个人的体会，以“家园文化”凝聚人激励人；5.从符合规律和人性角度，唤醒人们心中美好的信念。

接下来，ppt将进入自动播放的阶段，我一直在想给大家展示什么才最合适？展示一下我们的状态和笑容吧。

（自动播放）

最后，为大家推荐一部短片《做一个怎样的子女》，也就是刚才提到的我们微信群内分享的那部感人的视频。现在听到的背景音乐名称叫luv letter,直译为“情书”，也正如我们对工作投入的炽热情感。相信我们一定能做好青年人的思想政治工作。

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