处级领导竞争性选拔表态发言（共16篇）

第1篇：竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

第2篇：竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。

三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

作为一名街道的新兵，作为一名年轻的干部，我要学的事情很多，要做的努力很多，在接下来的工作中，我定会倍加努力。在接下来的日子里，我希望能一如既往地得到各位领导以及各位同志们的指导与帮助，我相信，在各位领导的指导下，在各位同志的支持下，我一定能以最快的速度适应工作，以最好的状态开展工作，绝不辜负组织和领导对我的信任。

第3篇：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，推动我市转型跨越发展，根据市直单位领导班子建设的实际需要，中共晋城市委决定，面向全市竞争性选拔一批市直单位处级领导干部。现公告如下：

一、竞争性选拔的领导职位及名额

(一)正处级领导职位(5个)

市直工委书记

市旅游文物局局长

市地震局局长

市委党校副校长（正处）

晋城职业技术学院副院长

(二)副处级领导职位(8个)

市审计局副局长

市外事侨务办公室副主任

市文广新局副局长

市人民医院副院长

市林业局总工程师

市水利局总工程师

市粮食局总经济师

市科研所总工程师

二、报名的范围、资格与条件

(一)报名范围

市及六县（市、区）属党政机关、人民团体、事业单位、高等院校、科研院所、国有和国有控股企业符合资格条件的人员均可报名。

(二)报名资格与条件

1、具有中华人民共和国国籍，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、报考正处级领导职位的，应当是现任正处级干部；或任副处级职务满2

年（报考市委党校副校长职位和晋城职业技术学院副院长职位的，现任副处级干部，具有中级以上技术职称的也可报名）。报考副处级领导职位的，应当是现任副处级干部；或任正科级职务满3年；或任正、副科级职务累计满5年（其中，任正科级职务满1年）；或现任正科级干部（或任副科级职务满3年）并具有硕士以上（含硕士）学位。在国有和国有控股企业工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格（即：市属中型一类企业比照正处级、市属中型二类企业比照副处级规格对待）。计算任职时间截至2011年10月31日。

3、具有大学专科以上学历(含大学专科学历)。

4、报考正处级领导职位的，年龄50周岁以下(即1961年11月1日以后出生)；报考副处级领导职位的，年龄45周岁以下（1966年11月1日以后出生）；报考总工程师、总经济师职位的，年龄48周岁以下(1963年11月1日以后出生)。

5、报考市直工委书记和市委党校副校长（正处）职位的，还应是中共正式党员。

6、身体健康。

7、有下列情形之一的人员不得报名：

（1）正在受司法机关立案侦察或纪检机关（监察部门）立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）违反计划生育有关规定，正在处罚期的；

（5）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

三、竞争性选拔的程序、方法与步骤

竞争性选拔工作分为报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、面试、体检、确定考察对象、组织考察、决定任用、任前公示等阶段。

(一)报名

报名时间：2011年11月2日8:00至2011年11月9日18:00。

报名方式：报名分为组织推荐和个人自荐，组织推荐须征得本人同意。报名采取现场报名方式，每人限报1个职位。报名期间，公开各个职位报名人数，允

许调整一次报考职位。

报名地点：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部领导组办公室（恒信大厦407房间）。

报名要求：报名时需提供本人身份证、学历学位证和近期1寸正面免冠红底同版彩色照片5张，同时填写《晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表》一式两份（在《晋城在线》网站下载并打印内容）。

(二)资格初审

对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加综合测试。公选职位与经资格初审合格的人数比例一般不低于1：10。经研究取消的职位，报考相应职位人员可自愿调剂到其他职位参加选拔。

资格审查贯穿竞选工作全过程。报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在综合测试、经历业绩评价、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加竞选资格。

通过资格初审的报名者到市竞选办领取准考证，按规定时间、地点参加综合测试。

(三)综合测试

综合测试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，结合相关专业知识，采取闭卷方式进行，主要测试参选人员履行岗位所需的基本知识、基本理论、基本方法和相应的文化素养。根据综合测试成绩，按竞选职位与参选人员1:8的比例从高分到低分确定进入经历业绩评价人选。

(四)经历业绩评价

进入经历业绩评价人选，由有关县（市、区）委组织部，市直部门党组(党委)，高等院校、科研院所、国有企业党组织向市竞选办提供其综合鉴定材料(加盖公章)、个人档案及相关有效证书证件原件和复印件。综合鉴定材料主要包括应试者任职经历、工作经历、教育培训情况和近3年工作业绩报告及职务任免表。

经历业绩评价由综合评价小组按照竞选岗位经历业绩评价评分细则进行量化评分。根据评分结果，按竞选职位与参选人员1：5的比例从高分到低分确定

进入面试人选。

通过经历业绩评价的应试者到市竞选办领取面试通知书，按规定时间、地点参加面试。

(五)面试

分别组成若干面试小组，对应试者进行面试。

(六)确定考察对象

应试者总成绩按照综合测试、经历业绩评价、面试成绩2：4：4的比例计算。每个职位前3名的人选到指定医院体检，体检合格者正式确定为考察对象。如有体检不合格的，根据该职位总成绩排名顺序依次递补。考察对象的有关信息，在晋城主要媒体和本人所在单位进行公示。

(七)组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省考察领导干部工作规定》的程序和竞选职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉和心理素质进行全面考察。考察对象应按规定如实填写个人有关事项报告表。

(八)决定任用

根据考察情况，提出拟任职人选。如经研究无合适拟任人选，该职位可空缺。

(九)任前公示

对拟任职人选进行任前公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续或履行有关法律程序。

对决定任用人员，按照有关规定实行试用期（市旅游文物局长除外），试用期为1年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织按试任前职务层次安排工作。

四、监督

本次竞争性选拔由晋城市纪委和晋城市委组织部进行全程监督。

监督举报电话：0356-12380

咨询联系电话：0356-2198559 2059776

市竞选办地址：晋城市凤台西街恒信大厦407房间（市委、市政府办公楼对面）

晋城在线网站网址：

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部工作领导组2011年10月25日 附：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表

第4篇：株洲市竞争性选拔县处级和科级领导干部公告

株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告

为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，积极推进竞争性选拔领导干部工作，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，经研究决定，我市面向社会竞争性选拔5名县处级领导干部和29名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、职数及选拔范围

1、县处级领导干部5名：市汽车产业发展工作领导小组办公室主任1名、市委政研室副主任1名、市委党校科研处处长1名、市人民医院副院长1名、市交通发展集团有限公司副总经理1名。均面向全市选拔。

2、科级领导干部29名：县（市）区28名，市直机关1名。其中，正科3名，副科26名；面向全国选拔的3名，面向全省选拔的11名，面向全市选拔的9名，面向县（市）区选拔的6名。

详见湖南领导人才网或株洲红星网《株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告》。

二、报考基本条件和资格

报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，身体健康。同时还应符合各选拔职位的资格条件。

三、选拔方法和程序

县处级领导干部选拔由市委组织部组织实施；科级领导干部选拔由各县（市）区和有关市直单位组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用任用等步骤进行，县处级增加实践能力评价环节。命题、评卷工作由省公选办统一组织。

报名。报名采用个人自荐、组织推荐相结合的方式。为确保选拔质量，各职位经资格审查合格人数与选拔职数原则上应达到10:1的比例方可开考，未达到比例的职位另行研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可改报其他职位。

笔试。笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，着重测试综合素质和分析解决实际问题的能力。

面试。按照与拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试主要采用结构化面试的方式。

实践能力评价。面试后，县处级职位，将根据各职位特点，结合我市经济社会发展的重点工作，采取角色见习、驻点调研、撰写调研报告或答辩等形式，对应试者发现、分析、研

究、解决实际问题等实践能力进行综合评价。

考察与公示。县处级职位将笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩，科级职位将笔试成绩、面试成绩各按50%的比例折算成考试成绩，按照与拟选拔职数3:1的比例，从高分到低分依次确定考察人选，由组织实施单位牵头进行考察。

讨论决定。根据考试成绩和考察情况进行综合排名，按照干部管理权限讨论决定。为确保选拔质量，对经过严格考察，研究认为确无合适人选的职位，可以空缺。

四、报名及考试有关要求

1、报名时间：2011年12月12日至19 日。

2、报名地点、联系方式：

县处级领导干部职位报名地点：市委组织部公选办（市委大楼905室），联系电话28686685。

科级领导干部职位报名地点及联系电话如下：

报名地点联系电话

炎陵县委组织部干部一科2623020

3茶陵县委组织部干部科25236770

攸县县委组织部干部组2422373

1醴陵市委组织部干部科23283170

株洲县委组织部干部组2761525

5天元区委组织部干部组28665650

芦淞区委组织部干部组2858082

2石峰区委组织部干部组22629652

市两型办综合管理科28686863

3、报名方法：报考人员限报一个职位。报考人员须按要求填写《报名登记表》（一式两份，用A4幅面纸张双面打印），经有关部门审核盖章后，到各报名点现场报名，报名时须提供近期同底彩色免冠1寸照片4张，身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书等报

考职位要求的证明材料原件和任职文件复印件。

4、资格审查合格的报考人员凭准考证和有效身份证参加考试，准考证到各报名点领取，统一领取时间为12月22日－23日；笔试时间为12月24日，具体时间、地点以准考证为准，面试时间、地点另行通知。

五、工作监督

为增强竞争性选拔工作公开性和透明性，本次选拔由纪检部门全程监督，并邀请新闻媒体及党代表、人大代表、政协委员等全程参与。

其他未尽事宜，请随时关注湖南领导人才网或致电各报名点咨询。

中共株洲市委组织部

2011年12月9日

第5篇：竞争性选拔镇街副职领导干部

工委采用竞争性选拔干部方式

配齐配强镇街领导班子

为了落实中央、市委、区委关于乡镇领导班子换届工作的要求，配齐配强镇街领导班子，为今后五年的镇街区域经济社会发展提供坚强的组织保证，工委从年初起超前谋划、精心准备、积极推进、严格落实，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立公开、平等、竞争、择优的用人导向，采取竞争性选拔干部方式，通过公开推荐提名、差额遴选1名镇街正职领导干部，公开选拔12名镇街副领导干部充实到镇街领导班子，着力改善镇街领导班子年龄结构、知识结构、能力结构，在地区干部群众中产生了积极地反响。这次干部选拔工作主要有以下几个特点：

一、把握镇街特点，科学制定干部选拔方案，切实做到“三个突出”。

工委结合各镇街目前积极推进工业园区建设、示范镇建设和设施农业建设等工作实际，认真分析镇街干部队伍现状，确定了以竞争性选拔镇街领导干部的方式，将政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，群众信得过的优秀干部充实基层的工作思路，科学制定选拔方案。

一是突出针对性，科学制定选拔职位资格和条件。按照镇街岗位特点，分岗位合理确定选拔对象的年龄、学历、工作经历 1

等资格条件，做到依岗选人，人岗相适，并从镇街工作的艰巨性、艰苦性、繁杂性考虑，在资格条件上，要求报名人员要担任正科领导职务1年以上，副科级领导职务4年以上，突出强调参选人员的实际领导工作经验。

二是突出前瞻性，为镇领导班子换届做好人事准备。工委对处级领导班子队伍状况进行认真分析，既从宏观上分析整体情况，又具体分析每个镇街班子的情况，同时还对镇街党政正职以及年轻干部、女干部的状况进行了专项分析，将公开选拔工作与镇领导班子换届前人事准备相结合，特别定向选拔4名女干部和2名武装部部长。

三是突出广泛性，扩大公开选拔选人用人的视野。工委坚持创新思维，大胆实践，拓宽选人用人渠道，突破了干部身份和工作性质的界限，将镇街副职领导干部公开选拔的范围延伸到整个地区的机关，包含了市和新区垂直管理单位，实现了面向社会跨行业、跨部门不拘一格选拔人才的目标。

二、改进方式方法，增强竞争性选拔的准确性，切实做到“三个注重”。

选拔干部工作工委重视、社会关注、干部关心，为维护风清气正的选人用人环境，选好人用好人，我们把竞争性选拔工作当作培养干部、锻炼干部、了解干部的契机，努力把握好工作的各个细节，着力破解竞争性选拔干部“考试取人”、“实践经验欠缺”等难题，实现了按镇街工作需要选人目标与竞争性选拔方式的“无缝对接”，努力提高竞争性选拔干部工作的质量。

一是注重科学性，改进笔试面试的内容。着眼于让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，在试题设计上，“量身定做”，突出干什么考什么，根据镇街岗位特点，突出对突发事件的应对能力、典型事件的分析判断能力、重点工作的统筹组织能力、沟通协调能力等实际工作能力的测查，没有死记硬背的题目，题目看着有话说，答好不容易。

二是注重实践性，完善测评内容与方式。加强考察工作的量化评价，坚持量化与定性相结合，全面准确掌握考察人选的总体情况。对考察人选的德、能、勤、绩、廉评价优秀率、业绩报告真实率、考察人选同意提拔率进行测评。坚持测评与考察相结合，深入研究测评结果与考察结果的内在关系，实现测评环节与考察环节的有效衔接和互补，确保全面客观地衡量干部的德才素质。

三是注重真实性，扩大组织考察环节中民主。实行差额考察，扩大干部考察范围。对同一职位的考察人选，坚持同等对待、同一标准，由同一考察组比较分析，真正把最优秀的干部选拔出来。在考察过程中，做到“三个延伸”，即对任职时间较长的干部考察延伸到前两年、对任现职时间较短的干部延伸到前一岗位、对干部八小时以外考察延伸到社交圈，力求通过多角度、全方位的考察，把差额人选的比较优势、个性差异、共性特征考实考准。

三、实行阳光操作，增强竞争性选拔的透明度，切实做到“三个强化”。

在竞争选拔的每一个环节，坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿全过程，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

一是强化信息公开。在竞争性选拔的过程中切实做到“八公开”，即：选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审查公开、笔试成绩公开、面试成绩公开、考察人选公开、拟任人选公开，让广大群众了解选拔工作、关注选拔工作、支持选拔工作，有效落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权势。

二是强化民主监督。将人民群众监督、纪检监察监督、新闻舆论监督贯穿竞争选拔的全过程。邀请“两代表一委员”到笔试和面试考场，进行现场监督，纪检监察部门对竞争选拔进行全程监督，鼓励广大干部群众通过电话、来信来访等多种方式，广泛参与监督，真正实现无缝隙监督，提高竞争选拔工作的群众满意度。

三是强化公示制度。把选拔结果公布于众，对拟任人选实行任前公示，公示干部基本信息，让群众了解公示干部工作情况，让群众评价干部“干得怎么样”，让群众监督干部“干了什么”。公示期内，工委组织部对被举报出的违法违纪问题，由纪工委会同组织部及相关部门共同调查核实。

第6篇：海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部笔试阶段已经结束。根据笔试综合成绩和资格审查情况，按照每个职位1：6的比例，从高分到低分确定入围面试人选。获准参加面试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：

（一）面向全省选拔的职位（1个）

市审计局副局长：王海民、方慧玲、严平、陈政宏、周小龙、林银燕

（二）面向全市选拔的职位（17个）

市委政策研究室副主任：马济渊、史长安、刘伟波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委党校讲师团团长：李晓峰、杨瑞金、尚焕新、康庆杰、韩毅、黎学义

市政府研究室副主任：方继云、刘旭、陈文海、陈警民、欧大望、谢式金

市财政局副局长：文烺、李蕊、陈华平、符国洲、黄淡标、黎初平

市人力资源和社会保障局副局长：张盛麟、陈云峰、黄克民、程金森、廖宝江、黎世寿

市教育局副局长：王舸、刘雄、杨司祥、林继川、黄海鹄、符延益

市卫生局副局长：王齐全、杨能、张余芳、陈巨辉、陈和平、周干

市环境保护局副局长：王龙、邹巧艺、陈振涯、赵良尧、黄兹波、符圣和

市人口和计划生育委员会副主任：林兴民、周乔、高淑红、龚朝玉、符积冠、梁新

市政府服务中心副主任（2人并列第六名）：冯晓东、陈月、陈雄、林海、罗浪、赵坤、符傲霜

市环境卫生管理局副局长：云一鸣、文光利、邢福鉴、陆泉、陈坤环、靳富生

市食品药品监督管理局副局长：邢孔亮、朱光智、吴天顺、邱雁、张丹宇、黎新骞

市劳动保障监察支队支队长：孙定核、杜欣能、李可业、陈少波、殷建军、黄运政

市水政监察支队政委：吴馨、吴叶敏、陈清、郭家骏、曾维英、程喜清

市三防办主任：马家曙、刘保、李章儒、陈辉、陈庆丰、曾东红

市环境监察局局长：李绍泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾晖

高新区规划建设土地管理局局长：王子严、刘志华、刘剑泉、吴翔、陈积卫、曾德裕

面试时间、地点另行通知。

海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司，经海南省人事劳动保障厅审批，具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩，已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。

主办单位：海南海大源职业培训中心 协办单位：海南海大源管理咨询有限公司

第7篇：竞争性选拔科级领导干部暂行办法

竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容

（一）公开报名与资格审查

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

（二）笔试

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

（三）面试和工作表现评价

面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

（五）组织考察

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

（六）确定人选

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

（七）公示任用

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

六、组织领导

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。

第8篇：富宁县竞争性选拔科级领导干部

富宁县2012年竞争性选拔科级领导干部（第2号）公告

作者：佚名 文章来源：县公开选拔领导干部工作领导小组办公室 点击数：

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237 更新时间：2012-3-

31根据省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》精神，富宁县2012年面向社会竞争性选拔17名科级领导干部报名工作已经结束，现将本次竞争性选拔科级领导干部资格审查结果及有关事项公告如下：

一、报名及资格审查情况

截止3月25日，报考我县科级领导干部职位的人数为437人，经过资格审查，取得考试资格的共有422人。公选的17个职位均达到开考要求，具体是：

1．县交通运输局副局长1个；

2．县教育局副局长1个；

3．县卫生局副局长1个；

4．县检察院法警大队大队长1个；

5．县农业和科学技术局副局长1个；

6．县水务局副局长1个；

7．县环保局副局长1个；

8．县政府驻昆办副主任1个；

9．团县委副书记1个；

10．县妇联副主席1个；

11．归朝镇副镇长1个；

12．谷拉乡副乡长1个；

13．洞波乡副乡长1个；

14．剥隘镇副镇长1个；

15．那能乡副乡长1个；

16．花甲乡副乡长1个；

17．里达镇副镇长1个。

二、笔试安排

（一）笔试时间及地点

笔试时间：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

笔试地点：富宁县第一中学。

（二）笔试内容和方式

笔试试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命制。笔试采取闭卷方式进行，评卷工作由省公选办统一组织实施。

三、准考证发放

准考证由县“公选办”（县委组织部干部股）于4月5日至4月7日上午发放。领取准考证时需进行信息核对，考生须提供身份证原件、学历证原件。

富宁县公开选拔领导干部工作领导小组办公室2012年3月31日

第9篇：南开区竞争性选拔科级领导干部公告

南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和数量

1、机关职位（15个）

正科级职位（1个）

⑴区民政局党委办公室主任1名

副科级职位（14个）

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

⒁区科学技术协会基层指导科副科长1名

2、事业单位职位（8个）

正科级职位（2个）

⑴区卫生局所属医院正科级领导2名

副科级职位（6个）

⑴区卫生局所属医院副科级领导4名

⑵区卫生局所属保育院副院长2名

二、参加竞争性选拔的范围和资格条件

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、任职资格

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

2、年龄条件

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大学本科以上（含大学本科）学历。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

三、实施程序

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

（一）动员部署与发布公告

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

（二）公开报名

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

（三）资格审查

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

（四）笔试面试

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

（五）民主测评和组织考察

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

（六）讨论决定

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

（七）公示任职

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：275868

52、27586725

第10篇：巧家县竞争性选拔科级领导干部公告

巧家县2012年竞争性选拔科级领导干部公告

(第一号)

为认真贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，把优秀人才选拔到领导岗位上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共云南省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》(云组电明„2011‟148号)、《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》(云组电明„2012‟16号)及有关规定，县委决定在全县范围内竞争性选拔5名副科级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔职位、职位要求

(一)选拔职位

1、巧家县金塘乡人民政府副乡长1名

2、巧家县老店镇人民政府副镇长1名

3、巧家县崇溪乡人民政府副乡长1名

4、中共巧家县委统一战线工作部副部长1名

5、巧家县烟草产业办公室副主任1名

(二)职位要求

思想政治素质好，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、组织协调能力；密切联系群众，善于做群众工作，有处理复杂矛盾的经验和能

力。

报考副乡镇长职位的，应熟悉农业农村工作，群众观念强，能吃苦耐劳，具有适应工作岗位所需的综合素质。

报考统一战线工作部副部长职位的，应是中共正式党员，组织协调能力强。

报考烟草产业办公室副主任职位的，应有一定的农业生产技术知识，熟悉烟叶生产管理知识。

二、选拔范围和报名资格条件

(一)选拔范围

5个职位均面向县内党政群机关、国有企业事业单位、大学生村官中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的人员选拔。

（二）资格条件

1、必须担任科员职务满1年(2011年2月28日以前任职)。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官(含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官)。

在国有企业事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格，且为管理岗位工作人员。

2、年龄要求：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

3、应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

三、工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督电话(12380)，实行全程监督。

（一）报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日止。县委组织部设立报名点在干部股，负责报名登记和资格审查工作。

报考人员报名时须填写《昭通市2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》(一式二份，A4纸打印)，并交验以下材料：

1、本人身份证、学历学位证书原件，交复印件2份；

2、资格条件要求的证明材料原件，交复印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，各单位、各部门要进行资格初审，对报考人员填写的相关表册中的经历、时间和各种证明材料要认真审核把关。县委组织部认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，并认真查阅干部人事档案，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行仔细核对。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

根据省市要求，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试于4月上旬举行(具体时间和地点另行

通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体上公布。

（三）面试。面试于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试时设旁听席，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%权重计算考试综合成绩，并书面通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在媒体上公布。

（四）组织考察。由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，确定该职位人选的排名顺序。

（五）研究决定。县委组织部根据考试、考察情况和具

体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定在媒体上对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在媒体上公布选拔结果。

实行1年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、纪律和监督

竞争性选拔科级领导干部必须遵守以下纪律：

1、确保公开、公平、公正；

2、严格按照竞争性选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

3、报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

4、有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

5、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律。

加强对竞争性选拔工作的监督。由县纪检监察机关、新闻媒体等有关方面对竞争性选拔工作进行监督，并主动接受市纪委、市委组织部的指导和监督。对竞争性选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向县委及上级组织部门或者纪检监察机关检举、申诉。

对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

咨询电话：7120927

监督电话：

123802012年3月15日 中共巧家县委组织部

第11篇：本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

为认真贯彻落实党的十八大精神和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》关于加大竞争性选拔干部工作力度的有关精神，全面落实市委提出的“1323”工程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》要求，结合我市实际，现就竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员工作有关事宜公告如下：

一、竞争性选拔的职位、范围

1、竞争性选拔的职位

市直单位副处级领导职位30个（见附表1）；县区正、副科级领导职位30个（见附表2）。

2、竞争性选拔的范围：竞争性选拔市直单位（市公安局除外）副处级和县区正、副科级领导职位，面向全市党政机关（参公单位）、企事业单位符合条件的人员。竞争性选拔市公安局副处级领导职位，面向市公安局符合条件的人民警察。

二、竞争性选拔的资格条件

1．报考市直机关（参公单位）、事业单位副处级职位人员，年龄应为35岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考县区正副科领导职位人员，年龄应为30岁以下（1982年1月1日以后出生）。2．报考人员须具有全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位，身体健康。

3．报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

4．任职资格

⑴报考市直机关（参公单位）副处级领导职位：应担任市直机关（参公单位）正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；县区及以下机关人

员应担任正科级职务1年以上或副科级领导职务3年以上；企事业单位人员需符合公务员调任相关规定。

⑵报考市直事业单位副处级领导职位：应担任事业单位正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；事业单位聘任为中级专业技术职务人员4年以上。

⑶报考县区正科级领导职位：应担任机关（参公单位）、事业单位副科级职务1年以上或机关（参公单位）科员级职务4年以上。

⑷报考县区副科级领导职位：应担任机关（参公单位）科员级职务1年以上；机关（参公单位）人员具有全日制硕士研究生学历任科员级职务。

国有及国有控股企业的报考人员，应担任与所报职位相应领导职务2年以上。国有及国有控股企业划型标准按国经贸中小企〔2003〕143号文件规定掌握。

参加全省统一招录的参公单位人员，可以报考参公单位职位也可以报考机关职位。上述任职时间计算到2012年12月31日。

5．报考市直单位副处级、县区正科级领导职位的人员可兼报下一层级职位。

6．有下列情况之一者不能报考：受到党纪、政纪处分未满规定提任期限；涉嫌违纪违法正在接受调查处理；近三年年度考核中有不称职（不合格）等次的；其他不宜报考的。

三、竞争性选拔的程序

竞争性选拔工作采取笔试、面试、组织考察等方式进行。

1.报名。2012年12月13日至18日进行。报名时，由报考者所在单位主管部门统一登记并报送。市直单位统一报到报名点，县区单位报送县区公选办，由县区公选办统一报到报名点。市直单位副处级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到3：1；县区正、副科级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到10：1，达不到比例的职位予以取消。报名结束后，可根据报名情况，在征求报名者意见的基础上对部分职位报名人员进行适当调剂。报名点设在市人社局（军转大厦10楼）。

2.资格审查。报考市直单位副处级领导职位的，报名时经本单位主管部门资格初审后，由市竞争性选拔办公室进行资格复审；报考县区科级领导职位的，由报考者所在单位资格初审后，由县区公选办进行资格复审。报名者需要提供本人正面标准照片（jpg格式、竖板、300k以下）、本人身份证、学历、学位、任职文件、近三年年度考核结果等有关资料原件及复印件。

3.笔试。2012年12月（具体时间另行通知）。主要通过撰写对策性文章的方式，测试应试者运用理论知识分析和解决实际问题的能力。由全市统一组织。按60%计入总分。笔试成绩低于60分，不得进入面试阶段。

4.面试。2013年1月（具体时间另行通知）。面试主要测试应试者的能力素质与选拔职位的适应程度。市直单位面试人选与选拔职位面试比例为2：1；县区面试人选与选拔职位比例为5：1。面试采取结构化面谈的方式进行，面试成绩按40%计入总分。面试成绩低于60分的，不得进入考察阶段。

5.组织考察。根据总成绩从高到低排序，市直单位考察人选与选拔职位按2：1，县区考察人选与选拔职位按3:1比例确定，组成考察组进行考

察，按照有关规定，对人选的德、能、勤、绩、廉情况及近三年年度考核情况进行全面考察。

6.确定拟任人选。考察工作结束后，考察组向市、县区竞争性选拔领导小组办公室汇报考察情况，提出考察人选排序意见。市、县区竞争性选拔领导小组办公室根据总成绩和考察情况，提出拟任职建议人选，并将建议人选提交市竞争性选拔领导小组审议后，向竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委反馈。

7.决定任职人选。经竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委确定人选后，人选名单统一在市级媒体和相关网站进行公示，公示七

天。没有问题的，办理任职手续。对反映有影响任用问题并查实的不予任用，可以按排序递补一次。任命制干部试用期为一年。

四、其他事项

每位报名者按规定填写《本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员报名登记表》（本溪人社局网下载打印）一式三份。本人须如实填写报名表，经初审、复审并签署组织意见后，加盖公章。如因填写或审核不实，一律取消报考资格。

本次竞争性选拔工作各阶段相关通知及公示内容，请随时关注本溪人才网（.cn）、本溪人社局网（）本公告未尽事宜，由市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市委组织部干部一处2897665

市人社局公务员管理处2808623

中 共 本 溪 市 委 组 织 部

本溪市人力资源和社会保障局

2012年12月12日

第12篇：市二轻联社竞争性选拔领导干部总结

市二轻联社2012年竞争性选拔领导干部工作总结

推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。今年以来，二轻联社以科学发展观为指导，注重能力实绩，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度。

一是积极参加全市组织工作满意度活动，认真组织学习干部选拔任用条例。专门组织召开党委专题会议，认真学习全市组织工作会议和提高组织工作满意度会议精神，针对联社组织工作满意度现状，就如何提高联社组织工作满意度工作展开分析、讨论和研究；组织全体干部职工召开了提高组织工作满意度动员会，对提高联社组织工作满意度进行了动员部署；把《提高组织工作满意度学习手册》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等资料制作成“口袋书”发放到全体干部职工手上，随时便于学习阅读；采取在内网上宣传学习资料、个人自学等形式，让广大干部和群众了解《条例》，知晓干部选拔任用工作中的各项规定和程序，增强广大党员干部、群众参与监督的积极性。

二是遵照程序，严格三关，切实做好全市竞争性选拔干部工作。在今年我市开展的市县联动竞争性选拔领导干部工作中，联社拿出办公室副主任一职在全市范围内进行公开选拔，共有24人报名参加，我们严格按照市里的统一部署，精心组织，认真谋划，坚持做到“严把三关”。严把资格审查关。按照《2012年柳州市市县联动竞争性选拔领导干部简章》要求，认真审查符合条 1

件的人员，做好宣传发动工作，让每一名符合条件的人员都积极参与；严把程序审查关。我们严格按照选拔的原则和程序，一个程序不能漏、一个步骤不能少的做好相关工作，同时做好有关程序的材料收集和整理汇报工作，如实反映工作的全过程，确保程序规范，科学合理。在最后的讨论决定环节，首次采用差额票决的方式产生人选，打破了“研究决定”的传统任命方式，提高了干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化水平。严把材料审查关。着重对符合条件的报名者的证明材料进行全面认真细致地审核，确保报名人员全部符合《简章》规定的任职资格。

三是做好后备干部的培养和管理工作。培养一批有培养潜力的干部作为后备干部，建立档案，实行动态管理，采取理论武装、参加业务培训和实践锻炼相结合的方式，全面提高后备干部的综合素质和领导能力，打造一支数量充足，结构合理、素质优良的后备干部队伍，为优化领导班子结构实施人才储备。

中共柳州市二轻城镇集体工业联合社委员会2012年11月30日

第13篇：保亭县竞争性选拔科级领导干部入围考察人选

保亭县2010年竞争性选拔科级领导干部入围考察人选保亭县竞争性选拔科级领导干部考试已经结束。根据考试综合成绩（笔试占50%，面试占50%），按照选拔职位与考察人选1：3的比例（县法院“任期+竞岗”按照不低于1:2的比例），确定如下考察人选：

一、乡镇党委委员、专职副书记职位考察人选（招考2名）：

张福特杜尚珑李方颖夏冬麦施海波夏冬群

二、乡镇党委委员、纪委书记职位考察人选：

黄伟李开远王森

三、乡镇政府副乡镇长职位考察人选：

黄盛李朝攀洪平

四、县森林公安局局长职位考察人选：

梁兴发陈智康黄海峰

五、县森林公安局教导员职位考察人选：

卓海忠林承刚黎志斌

六、县法院刑事审判庭庭长职位考察人选：

符祥毛王儒昌黄盛全

七、县法院民事审判庭庭长职位考察人选：

刘家诚陈会升

八、县法院行政庭庭长职位考察人选：

黄智勇张海燕（女）

九、县法院立案庭庭长职位考察人选：

林师梁洪漫（女）黄大璘

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第14篇：领导岗位实施竞争性选拔工作部署会讲话

在部分副职领导岗位实施竞争性选拔工作部署会上的讲话同志们：

这次竞争性选拔将是本届区委进行的第五批干部调整，前面四批的干部调整工作都非常成功，区委这种放权于民、尊重民意、集中民智的做法得到了全区上下的广泛赞誉和充分肯定。这次干部调整主要是考

虑对正科级优秀干部的竞争性选拔，刚才，从杰部长对本次副职领导岗位竞争性选拔工作做了具体的讲解和部署。下面，我再讲三点意见：

一、提高思想认识，深刻领会区委实施竞争性选拔的组织意图

新一届区委提出了“崇尚务实”理念和有激情、有理性、有责任、有贡献的“四有”用人标准，积极深化干部人事制度改革，坚持“按规则办事，靠制度管人”，根据领导班子和干部队伍建设的需要，在前一阶段的全区组织工作会议上，一次性下发了《沈河区区管领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》、《沈河区区管领导干部交流工作实施办法（试行）》等九大文件，并首先从敏感性最强、神秘度最高的干部任用提名改革入手，连续调整了四批干部，共涉及区管领导岗位111个，共有1000余人次领导干部和46人次区级党代表参与了提名，提名涉及近万人次领导干部，充分调动了广大干部群众参与提名的积极性，不断提高了区委干部选拔任用工作的质量，形成了正确的选人用人导向。这次副职岗位的竞争性选拔是加强区管领导班子建设的重要举措，是为区管干部队伍补充新鲜血液的重要保障。希望大家充分提高认识，深刻领会竞争性选拔的决策部署。这次竞争性选拔分为定向和不定向两种竞争性选拔方式，共计31个副职岗位，拿出的岗位之多、涉及范围之广、影响面之大，在以往都是没有的，通过这次选拔，将产生一批沈河区未来发展的生力军和骨干力量。因此，需要我们各单位、各部门给予高度重视，站在区委工作大局的角度来做好本次竞争性选拔的有关工作。

二、严格标准程序，做实做细做好竞争性选拔的各项工作

这次竞争性选拔工作，时间紧、任务重、标准高，前所未有，很多环节都是新的，都是区委重民意、重实绩、听公论的一种创新。目前来看，仅仅依靠组织部门自身的力量是不够的，还要充分发动各级党组织和广大干部群众，配合组织部门的同志做好各项工作，既要做到环环相扣、有序推进，又要做到突出重点、抓住关键。一是严格把关。对各单位来说，要把好“五关”：把好干部自荐报名关、资格初审关、本单位推荐关、分类别评议关和监督关。在报名及资格审查阶段，各单位要严格按照规定的资格条件，认真进行把关，对年龄、学历、专业、干部身份、任职情况等要进行细致审查，认定的内容都要以档案为准，不能出现任何偏差；在本单位推荐环节，一定要按组织部确定的参加人员范围，按照公开民主的方式进行推荐，推荐赞成率80%以上的才可作为报名人选；同时，对在竞争性选拔过程中，提供虚假材料，伪造、更改有关证件，以及在考试中作弊，进行非组织活动的，一经查实，坚决取消选拔资格，同时也要追究有关责任人的责任。二是严格程序。我们设置的程序、环节非常紧凑，大家一定要按照《方案》的标准去执行，不清楚的地方，可以随时与干部一科沟通，不能不清楚就自己自行操作了，要严格按照规范程序，切实地把区委阳光公开、尊重民意、尊重公论的意图贯彻好、落实好，真正把那些想干事、能干事，思想稳定、工作务实、作风正派的干部推荐上来。三是严格落实。在人选报名、资格审查初审、材料报送、分类别差额评议、面试等环节都需要各单位协助组织部的工作，时限和要求刚才从杰部长已经讲的很清楚了，我这里就不重复了。大家一定要按照从杰部长的要求，在时限上、在标准上、在内容上，不打折扣地抓好落实。特别是分类别差额评议的牵头单位，要配合组织部做好工作，具体内容我们会另行开会布置，这里先拜托各位了。

三、加强组织领导，确保竞争性选拔工作顺利进行

这次竞争性选拔，操作流程更加规范，选拔标准更加严格，整个工作要达到预期效果，需要各单位、各部门高度重视，切实加强组织领导，把每个阶段、每个环节的工作做细做实。一要确保宣传动员到位。做好宣传动员，是开展竞争性选拔工作的重要基础。会后，各单位要通过多种方式传达这次会议精神，广泛进行宣传动员。要认真做好调查摸底工作，组织召开动员会，向干部群众讲清楚这次竞争性选拔的意义、选拔岗位及人数、报名资格条件、程序和有关要求，积极创造条件，动员和支持符合资格条件的干部特别是后备干部报名参与竞争，主动接受组织选拔。二要确保落实责任到位。今天来参加会的，有的是一把手，有的是副职，副职来的回去之后一定要立即向一把手汇报，马上动员，抓紧落实。并且，要明确责任，各单位要有一名区管干部、一名科长专门负责此项工作，要做到工作有人落实、政策有人解答、责任有人承担，对于因工作疏忽

出现重大事故、影响区委声誉的，要追究有关责任人的责任。三要确保严肃纪律到位。严肃纪律，是做好竞争性选拔工作，实现公开、公平、公正的重要保证。区直各单位、部门要迅速及时地传达部署会精神，并重申“5个严禁、17个不准和5个一律”等严肃换届纪律有关规定，坚决防止各种不正之风。要教育提名报名的干部，按照纪律要求参与竞争。评委会、评议团成员，要客观公正地评价干部，自觉抵制拉票贿选等非组织行为，以高度负责地态度配合区委做好选拔优秀干部的工作。广大干部群众要结合对干部的日常了解，客观真实地评价和推荐干部，切实为区委把好选人用人的第一关。在竞争性选拔期间，如有举报并查实的，无论是谁，一律先取消相关资格，再按照党纪政纪处理。

第15篇：上海市绿化和市容管理局竞争性选拔副处级领导干部公告

上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告）查阅公告并下载报名表，填妥报名表后（应附照片）发送到报名邮箱（fl@lhsr.sh.gov.cn）。

（二）资格审查。局组织人事处按照选拔职位任职条件和资格要求进行审查。具备报名资格的报名人数与各职位数的比例高于5:1，方可进入考试程序；低于5:1的，可适当扩大报名范围，或由局党组决定是否取消该职位的竞争性选拔计划。如决定取消的职位，相应报考人员可以转报其他职位。

（三）笔试。4月9日组织资格审查合格者进行笔试，委托市党政领导干部考试中心进行。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质和解决工作中实际问题的能力。采取闭卷方式进行。

（四）资格复审与面试。根据笔试成绩，每一职位从高分到低分确定5名资格复审人选。复审通过者进行面试。面试主要考察在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，以及对相关专业知识的掌握程度。面试考官一般由专家、领导干部和组织人事干部组成，不少于7人。

（五）确定考察对象。笔试与面试成绩分别按30％、70％比例加权计算总成绩，每个职位从高分到低分择优确定2～3名考察对象。

（六）组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，同时进行民主测评，并形成书面考察材料。

（七）党组讨论。根据考察情况，局组织人事处提出拟任人选意见，提请局党组讨论决定拟任人选。如属于破格提拔的，还需报经市城乡建设交通党委干部处同意。

（八）任前公示。按有关规定对拟任人选进行任前公示。

（九）办理任用手续。对公示通过的拟任人选按照有关规定办理任用手续，并按有关规定，实行任职试用期。

五、组织与监督

（一）加强组织领导。成立局竞争性选拔工作领导小组，刘磊同志任组长，成员由组织人事处、纪检监察室、办公室等部门主要负责人组成。领导小组在局党组领导下开展工作，承担领导干部竞争性选拔的组织协调职责。领导小组办公室设在局组织人事处，负责落实相关具体工作。

（二）加强动员宣传。领导职位竞争性选拔是推进干部人事制度改革创新，提升干部选拔任用公信度、满意度的重要举措。各级党组织要积极配合做好相关工作，动员、鼓励符合条件的干部积极参加，特别要鼓励列为处级后备干部的年轻干部参加，主动接受组织挑选，为领导职位竞争性选拔工作营造良好氛围。

（三）加强监督检查。领导职位竞争性选拔政策性强、群众关注度高，直接关系党的干部政策落实。局纪检监察室负责对公开选拔工作实施全过程监督。

第16篇：金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导押题资料(副县处级)

2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导押题资料

（副县处级）

官方要求：面试（面试答辩）

副县（处）级结构性干部人选职位面试采取结构化面试的形式进行，注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，合成综合测试成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定入围考察人选。

副县（处）级结构性干部人选7名，分三个版本：

——年轻干部2名

——女干部2名

——非中共党员干部2名

（上海刘源团队编制的《2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导资料（副县处级）》即将发行，最新考试热点重点截止于 4月23日，紧扣金华市情，含题型解析、各题型例题精讲，测评题目热点重点预测与解析，100页左右电子版，3-5天消化。根据个人特点定制，欲购从速联系刘源团队外联助理曹老师QQ：2580497677或者私信新浪微博“公务员考试之路”http://weibo.com/liuyuannos）

附：往年真题节选（部分）

2011金华团市委副书记真题：

第一道

市委五届十四次会议提出，我市“十二五”时期要坚持转型发展，坚持创新发展，坚持统筹发展，坚持开放发展，坚持和谐发展。请结合所报考职位，谈谈你的见解（上海刘源老师命中题目）。

第二道

冯某通过公选异地担任某单位副职的第二天，一批情绪激动的群众到该单位上访，其他同志不愿接访，主要领导要求冯某做好接访，冯某觉得自己初来乍到，情况不熟，没有接受。对此，你有什么看法。

第三道

当前，团的基层组织建设面临许多新情况新问题。对此，你有何良策？（上海刘 源老师命中题目）。

第四道

近年来，不少年轻人的就业观、婚恋观发生了变化，出现了“闪辞”、“闪离”等现象。作为团干部，你怎样对待？（上海刘源老师命中题目）。

2011本岗位考题和回答情况点评：

考题关注青年热点，注重考查干部队伍的群众观和理论分析能力。面试反映了年轻干部的综合能力，好的考生有大局观，对共青团组织的一些问题有深入思考，但也反映出年轻干部普遍对基层工作经验缺乏，解决基层复杂问题的能力有待加强。

2012年有关真题（分岗位）：

3个和职位紧密相连的结构化面试问题+即兴演讲。

模拟演讲环节要求结合岗位实际，紧扣党“为人民服务”的宗旨，考的是应试者语言表达能力、临场应变能力、综合知识运用能力；结构化面试题目根据每个职位的特点和要求量身定

做，举例如下——

市委市政府接待办公室专职副主任：

怎样做好外地代表团来金华的接待工作？

市机构编制委员会办公室副主任：

如何实现机构编制改革的基本原则？

团市委副书记：

如何做好“微博问政”？

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“公务员考试之路”新浪博客刘源老师200篇公选遴选辅导免费讲解文章链接——

历年真题解析类

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析 •2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析 •2013年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题例举

•2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析

•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）

•2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

•2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇

•2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）

•2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)

•2010年浙江省金华市公开选拔领导干部笔试题目（乡镇）

•2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案

•2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip

• 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析

•2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）

•2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）

•2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套

《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》 •

《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》 •

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•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）

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公开选拔领导干部考试(309)

年度《时事热点》专讲200题(209)

国考申论专题(261)

上海/江苏/浙江申论专题(296)

新增-申论视野里的观点(162)

公务员考试-面试(252)

处级干部提拔表态发言

新任处级干部表态发言

处级领导干部就职表态发言

领导表态发言（共15篇）

保险公司领导表态发言（共3篇）