2022年医院工会工作总结
2022年医院工会工作总结
射阳县中医院工会
2022年我院工会在院党总支和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。
现将全年主要工作情况简要总结如下：
一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理
2022年度，在院领导的研究决定下，筹备并陆续召开了三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》 《射阳县中医院职工积分管理办法》、《射阳县中医院人才培养实施方案》和《射阳县中医院科教研奖励细则》等，通过职代会的召开，切实尊重职工代表的意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
3月10日下午在急诊9楼会议室，筹备召开了第八届十六次职工代表大会。53名职工代表出席参加了会议，与会代表积极参政议政，认真听取党总支书记、院长顾正航同志作《射阳县中医院2021度工作总结暨2022年工作思路》，党总支委员、副院长董健讲解了《射阳县中医院人才培养实施方案》和《射阳县中医院科教研奖励细则》，王正巧主席做了工会工作总结及计划，蔡林科长做了2021年财务决算与2022年财务预算工作报告等。会上，全体参会代表通过讨论，表决通过以上报告和填案。
在6月17日下午在急诊9楼会议室，筹备召开了射阳县中医院八届十七次职工代表大会，行政、医疗、护理等三个专业组51名职工代表参加了会议。会议票选增设了工会委员会委员1名，并选举产生了1名工会副主席。会议表决通过了《射阳县中医院绩效考核分配方案（临床科室部分）》（讨论稿），医院党总支书记、院长顾正航对职工代表提出的6项议案一一解答。
9月22日，召开了第八届十八次职工代表大会。职工代表48名参会。会议中由房书记对《射阳县中医院职工积分管理暂行办法》作解读，各位代表然后进行分组讨论、审议，并提出提案和合理化意见，顾院长对《射阳县中医院职工积分管理暂行办法》的提案及时作出解答。最后通过举手表决的方式一致通过《射阳县中医院职工积分管理暂行办法》。
二、坚持以人为本，发挥工会职能，积极做好各项慰问工作
为提升职工幸福感和归属感，营造互助友爱的工作氛围，加强职工凝聚力。为7对在今年年度登记结婚的工会会员送上新婚慰问品，也送上工会组织对员工的祝福与关爱；关心工会会员，发放生日慰问，完成566名职工生日券的发放。
积极开展关心下一代工作。今年6月2日高考前夕，党总支书记、院长顾正航为我院4名今年参加高考的职工子女送上预祝“金榜题名”的亲切问候与美好祝愿，同时对职工在子女紧张备考时期始综将患者放在第一位，坚守在人民服务的岗位上表示衷心感谢。
8月17日下午，在急诊楼9楼举办金榜题名慰问庆祝活动，庆祝我院一批职工和职工子女顺利考入理想的院校和专业。会上，医院党总支书记、院长顾正航向各位家长表达一份敬意，并向各位学子表示一份鼓励。
重阳节为113名退休职工送上慰问金，让他们能够感受到医院大家庭的温暖，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关心他人，尊重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想，更加热爱自己的工作，热爱医院这个大家庭。
对8名退休职工表达了慰问。传达了院领导对退休员工对医院的贡献表示感谢，也希望他们退休后依然能为单位出谋划策，贡献余力。
为20名在职工会会员及退休职工因病住院送上慰问金。
为在职职工直系亲属去世吊唁慰问11人，并为他们送上各1000元或500元慰问金。
为激发员工的自主工作动力，表达对职工的关爱，提升职工生活品质，逢年过节发放职工福利。
（1）春节福利207人大润发券、159人苏果券、64人保洁人员的福利发放；
（2）完成端午节532人在职职工、离退休93人、保洁人员60人、保安人员17人的福利券发放；
（3）完成中秋节544人在职职工、离退休97人、保洁人员60人、保安人员28人的福利券发放；
（4）高温季节，为院职工538人发放防暑降温物品。
（5）在疫情高发阶段，在院领导的关心支持下，在兄弟科室的帮助下，为650名在职职工发放每人一份“防疫健康包”工作。
四、开展文体活动，活跃职工文化生活
积极开展文体活动，丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设，工会组织开展了各种文体活动。
为迎接2022年元旦的到来，让广大职工感受节日的气氛，工会举办了“庆元旦，迎新年”趣味娱乐活动。322名职工参加了跳绳、端球、钓鱼、套圈、手脚并用、你来比划我来猜等6个项目，院党总支书记、院长表示，本次活动既丰富了职工的业余精神文化生活，促进了职工之间的交流互动与联系，又让广大干部职工在繁忙的工作之余享受到了快乐、释放了压力，愉悦了心情、体验了运动的快乐和竞争的乐趣。
凝聚女职工正能量，传承团结友善的精神，激发医务工作者爱岗敬业、精益求精、为病患者优质服务的热情。庆祝“三八”国际妇女节，体现对女职工的人文关怀，活跃女职工的业余文化生活， 3月3日下午，组织全院128位女职工参加了小型拔河比赛活动。并设立前三名奖项，分别为300元、200元、100元奖品。
为感谢疫情防控期间，广大职工子女对父母工作的理解与支持，同时加强对未成年子女健康成长的关心和关爱，丰富职工及其子女业余文化生活，增进职工与子女之间的情感，营造“和谐家庭”、构建“和谐单位”，提升全体职工向心力和凝聚力。
6月1日下午4:00，我院和“红黄蓝”亲子园联合举办了“粉色童年 阳光六一”为主题的亲子活动。
为增强职工体质，充分展现我院的中医药文化，组织全院职工练习太极拳、八段锦等传统运动。
10月20日下午，组织40多名职工前往洋马鹤乡菊海景区开展了中医药文化宣传活动，并现场表演了中医传统文化项目《八段锦》，中医专家们为景区游客提供义诊服务，药剂科为游客制作并赠送香囊，切实推动中医药文化高质量发展。
五、配合一线医护，为职工的健康保驾护航
医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年7月份开始至今，组织对全院（包括离退休、借聘用以及临时用工人员）职工在内的共626人进行了健康免费体检（总费用446992.84元）并建立了健康档案，其中女职工增加了特殊检查项目。
2023年工作计划
在今年工作的基础上，我们对搞好2023年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定在院党总支领导下，积极配合上级工会组织，努力提高职工队伍的整体素质，进一步保障职工的合法权益，增强医院职工的凝聚力。
2023年工会工作计划（七大点）如下：
要抓好以下几个方面：
一、进一步加强工会组织建设
2023年，坚持以思想为统领，把党的领导融入工会工作全过程。坚持完善工会规范化建设，再建和完善人员机构合理、制度规范、运行高效的工会组织体系。继续深入学习党的二十大精神，加强工会组织建设，将工会组织建设与医院文化建设相互渗透，充分调动职工的积极性。结合文化建设，建立“职工之家”“职工小家”，充分发挥自身的桥梁和纽带优势。
二、大力推进医院文化建设，提高员工队伍整体综合素质
工会将组织或协助相关职能科室对每批新进员工进行文化培训，采取多种形式组织员工学习，抓中医药文化宣贯工作不放松。
三、关心职工疾苦，倾听职工呼声
工会将积极参与一线座谈会，提高职工民主管理的能力，广泛收集合理化建议，切实解决职工的困难，以工会慰问活动为依托，深化职工的慰问帮扶与福利发放工作、及时探望患病的职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，维护广大职工的合法权益，把院党委对职工的关心关爱落到实处，坚持职工需求为导向，让工会更有温度更有人情味。
四、开展丰富多彩的活动，不断提高职工文化素养
日常工作机制完善，继续开展丰富多彩活动。对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。
作如下（五大点）活动打算：
以“善”为大美，访贫问寒主题如困难职工帮扶；
以“智”创才艺，职工书香主题如烘焙、插花、礼仪等才艺培训、乒乓球竞赛活动、朗诵比赛、学习强国“挑战答题”竞赛活动、女职工维权法律知识竞赛等活动；
以“仁德”赞劳模，颂工匠精神主题如中医药文化宣传义诊活动；
以“仁智”党工共建抓安全为主题如利用安全月联合安监科开办职工道德大讲堂集体活动，科普安全生产相关知识，激发干部职工的安全意识；
以“仁善”送爱心主题“致敬医务一线·情系盛夏”送清凉系列活动和联合团委开展“为爱行动 缘定七夕”等活动。
五、继续开展劳动竞赛，提高员工工作积极性
2023年，我们将开展或配好相关职能科室开展好业务竞赛活动，创新竞赛形式，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，通过竞赛活动的开展，促使员工不断学习，加强业务技能和思想道德素质。
六、继续落实职代会制度，加强民主管理
继续认真承担职代会工作机构的任务。教育职工在医院党政领导下，积极参与医院的改革，紧紧围绕党的教卫生方针、医院的根本任务和中心工作献计献策；做好职代会的筹备和闭会期间的工作，认真组织职工代表在其职权范围内，落实职代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用；检查督促职代会决议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。
七、继续开展职工体检，关爱职工健康
继续开展免费健康体检活动，旨在切实维护职工身心健康，为职工撑起“健康保护伞”，同时，也提升了他们的健康意识，让他们够及时了解自己的身体情况，有针对性地做好疾病预防，能使大家切实感受到组织对他们的关心与关怀，极大的激发和调动他们的工作热情。
2023年，工会将在县总工会、系统工会的指导下，在院党总支的领导下，继续做好工会各项工作，认真完成上级领导交办的工作任务，使工会工作更上一层楼。
谢谢大家！
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