某局百日攻坚专项行动查摆问题材料
某局百日攻坚专项行动查摆问题材料
一、政治站位不高、政治意识不强方面
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力弱。
具体表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。商务局虽然按区委部署，定期组织本单位理论中心组学习、党史教育学习及三会一课等，但个别干部存在对政治学习“走过场”的情况，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）想问题、干工作简单粗糙，心中没有“国之大者”，不能从政治的高度来思考、研判和处置问题。
具体表现在：有些干部在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。对自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。将自己混同于普遍百姓，消极懈怠，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要。
（三）背后妄议、道听途说，散布不负责的言论，有令不行、有禁不止。
具体表现在：政治意识淡薄，政治敏感性差。对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
二、解决工作职责不清、落实责任缺位方面
（一）对自身岗位职责不清楚，对相关政策和工作流程掌握不熟，对重点事宜、专业问题一问三不知。
具体表现在：一是对自身岗位职责不清楚，对商务部门业务股室的工作流程掌握不熟。商务局及下设三个股室没有形成明确的职责明细，干部对所在岗位、所负责的工作范畴和具体内容认知模糊。二是政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。对商务部、商务厅发布的工作发展战略、方针政策等学习不够，理解不到位，面对群众的咨询时讲不清、道不明，不懂装懂。
（二）开展工作把部署作为履责，部署后不过问、不跟进、不督促，重要事宜没有亲力亲为。
具体表现在：领导干部重部署，轻督查，部署后没有及时调度，没有及时督促检查。如：我局负责汽车流通业，积极推进汽车交易市场项目，但项目建成并运营后，数据调度力度不够，没做到每月调度，导致数据分析不全面，影响后续查找问题等。
（三）缺乏责任担当、关键时刻冲不出来、顶不上去，遇到困难患得患失，措施不果断不坚决。
具体表现在：怕负责、怕追责,做事瞻前顾后,习惯于按部就班，坐等上级文件指示, 缺乏主见，怕决策、怕拍板。破解难题、化解矛盾的韧劲不足，造成工作推进不力，达不到区委区政府规定的工作进度要求。
三、工作作风不实、执行纪律不严方面
（一）事业心责任心不强、精神萎靡不振，在工作中不思进取、安于现状，状态不温不火、工作拈轻怕重。
具体表现在：工作标准不高，工作要求不严。事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就避。
（二）干工作形式主义明显，热衷于做样子、“留痕迹”，平时不学习政策、不开展调研。
具体表现在：少数干部工作作风漂浮，工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道。
（三）工作纪律涣散、在编不在岗、迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、娱乐，无故缺席会议和其他公务活动。
具体表现在：少数干部组织纪律观念不强，自由散漫，纪律松弛，外出不规定签公出单，随意脱岗，上网聊天、玩游戏。
四、程序不规范、机制不顺畅方面
（一）内部工作程序运行不规范，未建立详实的工作规则和流程。
具体表现在：一是一些单位制度框架虽然已构建起来，但存有职责界定不具体、管理权限不清晰、工作流程不规范等问题。二是责任制内容宽泛化。依据中央、自治区、市及区制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本单位实际结合不紧，在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。
（二）公文运转流转缓慢、简单交办，签批文件草草了事，对重要事宜不签署具体意见。
具体表现在：一是有时急活散活比较多，办公室人员抽调不开，取文不及时；二是对收到的文件存在第一时间没送到主要领导手中，导致文件传达落实不到位；三是存在个别领导在文件签批单上只签注了责任股室，无具体指导意见。
（三）管理制度不齐全、不完善，执行不严格，工作制度形同虚设。
具体表现在：制度落实不够到位。在制度的执行上往往停留在用会议落实会议、用文件落实文件的一般性要求上，缺乏根本性的监督落实。
五、能力本领不强、作用发挥不够方面
（一）面对新常态存在新的“本领恐慌”，不愿学习、不善学习，新办法不会用、老办法不管用。
具体表现在：创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
（二）以人民为中心的发展思想树得不牢，解决群众急难愁盼问题不及时不深入，工作方法简单粗暴、态度蛮横生硬、不愿解释政策。
具体表现在：没有群众观念，主动服务意识不强。对服务对象特别是基层群众不够热情，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮。
（三）干部奉行“既不求上进、也不想干事、多一事不如少一事”的心理，对上级交办的任务不认真落实甚至不落实，对日常应尽的职责不勤勉负责甚至经常性出偏出错。
具体表现在：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有着畏难思想，存在被动工作的情况；统筹能力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
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