医院年中党建工作总结（共4篇）

作者：宝欣美 | 发布时间：2020-06-26 07:01:28 收藏本文下载本文

第1篇：市中医院党建工作总结

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2019年市中医院积极贯彻落实党的十九大精神，按照市卫计委机关党委关于党建工作的总体部署和要求，从加强党员学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，转变工作作风，狠抓工作落实，切实加强党建工作，提高党员的整体素质，扎实推进各项工作。现总结汇报如下：

一、学习教育工作

（一）以开展“质量提升年”活动为契机，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。各党支部定期组织党员学习党的十九大精神报告，《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等内容。为完善党的组织生活，严格管理党员，强化党员教育，增强党内生活规范性、严肃性，医院坚持把落实“三会一课”制度做为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有力抓手，通过严明制度、规范程序、强化督导检查、创新开展组织生活等措施，将“三会一课”制度落细落实，抓在日常、严在经常，助推基层党组织建设提水平、上台阶。

（二）学习新《党章》，提升党员干部思想政治站位。在新党章集中学习月活动中，市中医院邀请市委党校魏佩周教授作了题为《新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循——十九大导学》的专题讲座；党总支每周向各支部发放《党章》测试答卷，测试全体党员学习新党章的进度和效果；月底每名党员写出学习新《党章》心得体会交于组织人事科留存。开展“重温入党誓词”、“党员亲手交党费”活动，全体党员积极主动上缴党费，从未出现被催缴现象。

页第 1 这一系列学习教育活动，使广大党员干部进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，更加坚定了理想信念，树立了清风正气、勇于担当作为的工作作风，促进了医院各项工作的顺利开展。活动紧紧围绕医院中心工作，通过党员与医院员工结对共建，进一步对标基层党组织标准化建设，形成良性互动，改进组织生活，丰富活动内容，增强活动实效，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

二、党建工作

（一）召开学习贯彻党的十九大精神专题民主生活会。2月，市中医院全体领导班子组织召开了民主生活会，生活会以学习贯彻党的十九大精神为主题，严格“六个聚焦”和“六个贯通”，紧密结合领导班子和党员领导干部政治、思想、组织、作风、纪律方面的不足，重点从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议等6个方面查摆问题。本次生活会主题鲜明，与会同志严肃认真。每个班子成员都能把自己摆进去，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，敢于直面问题、坦诚相见，达到了检查真理，改正错误，惩前毖后，治病救人，增加团结，促进工作的目的。

（二）医院各党支部召开组织生活会。3月，市中医院各党支部在组织广大党员认真学习党的十九大精神、领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党员之间开展谈心谈话，广泛沟通和征求意见建议后相继召开了组织生活会，院领导班子成员分别出席会议并以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。各党支部书记代表支委班子对照遵守政

页第 2 治纪律等四个方面进行了对照检查，各支委依次进行了对照检查并互相批评。党员个人围绕“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深挖思想根源，开展批评和自我批评。联系学习、工作、生活等实际表现进行自评和互评。列出整改事项、作出整改承诺。通过民主评议党员，进一步使广大党员认识到什么是合格党员，如何做一名合格的共产党员。

（三）开展十八大以来发展党员排查工作，严格党员发展程序。自接到市委市直工委关于排查十八大以来发展党员工作的通知后，医院党总支高度重视，认真组织，迅速落实，按照《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作手册》等资料要求，逐一排查2019年以来入党人员组织档案，将发现问题逐一梳理，立行立改。

针对我们在工作中存在的缺点和不足，为进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，医院党总支重点从以下几个方面入手整改，一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是加大在专业技术骨干群体和青年职工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。为此，医院在近期组织支部委员培训班，重点对全院各个支部进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为下一步做好发展党员工作打下基础。三是完善机制。

页第 3 进一步健全完善了推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，全面规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。四是加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

目前，医院党员人数已增加到了137名，党员们在医院发展艰难阶段，始终不忘初心，兢兢业业，扎实工作，为医院的发展稳定起到了积极作用。

（四）为人民服务，大力开展“亮争”活动。自“亮争”活动开展以来，院党总支先后四次召开专题会议，认真组织、安排部署此项活动，大力弘扬党的优良传统，亮党员身份、亮党员责任区，展示中医院的形象。结合医政科开展党员义诊、送医下乡、“新妈妈课堂”等活动，将多项服务整合，统一行动，使“亮争”服务队伍更加规范化。截至11月，各类义诊活动23次，“新妈妈课堂”已经进行了15期，参加服务的党员达到140余人次，服务群众2300余人。院党总支评选表彰“亮争”示范党支部1个，“亮争”示范党员4名，还建立了“学雷锋示范岗”“巾帼示范岗”“志愿者服务站”等一系列示范岗位。

（五）完成党总支委员增补选举工作。根据党总支委员会增补选举的规定程序，无记名投票选举产生邢志强、李凯歌2名党员增补为中医院党总支委员，新的中医院党总支由秦法军、孙晓军、邢志强、页第 4 李凯歌、郑鑫组成。

（六）召开巡视整改专题民主生活会。9月，医院党总支根据中央巡视组反馈问题进行逐条梳理，召开巡视整改专题民主生活会，对查摆出来的问题虚心整改，担当有为，同心协力，克难攻坚，坚决落实整改措施和工作要求，确保整改收到实效。

（七）落实以案促改制度化常态化，完善各项规章制度。为深入推进以案促改制度化常态化向纵深发展，市中医院及时召开全院党员干部会议，认真贯彻落实市委、市纪委、市卫计委关于以案促改工作的部署要求，切实推进全院以案促改制度化常态化，持续巩固风清气正的良好政治生态，为高质量发展提供政治保障。

党支部副书记孙晓军以王金春、范小波两个案件为例，进行深入剖析、通过以案警示，深入查摆问题，要求各党支部、各科室提升站位，紧密结合工作实际，以各项工作的新业绩，来检验以案促改取得的新成效。会后，各党支部以典型案例为反面教材，剖析案发原因，强化警示教育，查摆整改问题，建立问题台帐，要求每名党员写出剖析材料，促进全院党员干部和职工守纪律、讲规矩、守底线。

三、党费收缴工作

核实医院党员党费，完成了医院全体党员党费核算，并给党员发放了党费证。按照市卫计委机关党委关于党费收缴工作要求，市中医院根据党章和有关规定，积极做好2019年度党费收缴工作。截至目前，共收缴党费27339元（2019年01-09月），已全额上缴市卫计委机关党委。组织人事科将党费收缴情况在院内进行公示，接受党员群

页第 5 众监督，做到党费收缴透明，管理透明。

四、其它工作

（一）看望离退休干部，慰问困难党员。在新年伊始之际，市中医院秦法军书记、孙晓军副书记一行五人先后到离退休干部刘延忠及医院三位年老多病的困难党员家中进行走访慰问，详细询问了他们的身体情况和生活状况，并为他们送上慰问金和慰问品，向老领导老同志送去组织的关怀和温暖，并向他们表达了由衷的敬意和节日的祝福，让困难党员倍感温暖。进一步增强了党组织的凝聚力和向心力。

（二）积极参加上级党组织各项活动。市中医院刘姣姣代表市卫计委参加市委市直工委举办的建党97周年知识竞赛荣获二等奖；康复科宋晓丽、急诊科杨华清、外科尚贝贝参加市卫计委“践行党章遵纪守法争做出彩鹤壁人”知识竞赛并获得三等奖；放射科武丹参加市卫计委“弘扬焦裕禄精神，争做出彩鹤壁人”微党课比赛；院党总支于9月开展“不忘初心牢记使命”微党课展示活动；观看电影《幸福快车》《党的女儿尹灵芝》。

（三）把爱心传递，党员志愿者在行动。鹤壁市慈善总会中医院工作站自成立10年来，以自愿、义务、开放的理念参与并组织了各种各样的活动。2019年成立了学雷锋志愿者工作站。党员志愿者利用休息时间积极参加医院组织的送医下乡等活动，常年为市福利院、市聋哑特殊教育学校的儿童义诊，捐赠各种学习用品；经常到周原村敬老院、施家沟村与河头村贫困户家中走访慰问，并送去生活必需品。通过这种方式让社会弱势群体感受到党的温暖，得到实实在在的帮

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五、当前存在的问题

今年来，尽管医院在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：

（一）理论学习不够扎实。一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。

（二）党建工作重视不够。对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。

（三）组织活动开展不够。思想中存在以业务工作忙为借口，对党的活动不重视。如有的会议主题不明确，内容简单粗糙，会议的议程和内容与党建工作关联不大。

六、下一步努力方向

（一）建立党员管理机制。把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力;通过建立党员责任落实制度，进一步完善党员示范岗、党员责任区等制度。

（二）建立党员教育机制。通过各种主题教育，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。用制度的形式保证广大党员按照规定要求，自觉保持先进性，树立良好形象。

页第 7（三）建立培训更新机制。坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容。

（四）健全党员监督机制。通过建立党员自我监督约束制度，形成党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高氛围，达到增强党员自律意识的目的。

（五）建立党员考评机制。根据党员的岗位特点及岗位性质差别，合理界定参与评价的范围。

中共鹤壁市中医院总支委员会 2019年11月21日

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第2篇：中蒙医医院党建工作总结

2014年中蒙医医院党建工作总结 2014年我院党支部在旗卫生局总支的领导下，通过党支部支委班子的团结协作、支部全体党员的共同努力，我院党支部富有成效的开展了党的群众路线教育实践活动，努力打造四型机关等各项工作有序开展，圆满地完成了各项工作任务。现将我支部2014年所做工作总结如下：

党的群总路线教育实践活动自2014年3月开展以来，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，使党员干部思想认识进一步提高，党群干群关系进一步密切，为民、务实、清廉形象进一步树立。

第一环节（学习教育，听取意见），争创学习型医院。

（一）高度重视及时做好工作部署。在自治区、旗党委部署开展党的群众路线教育实践活动以来，我院高度重视，各项活动始终贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，我院在3月11日下午5：30我院召开了党的群众路线教育实践活动动员大会。研究制定了《党的群众路线教育实践活动工作计划》、《党的群众路线教育实践活动的实施方案》，同时成立了中蒙医医院党的群众路线教育实践活动领导小组，并明确了组长、组员及各自的相关职责。按照工作计划和实施方案，多次召开专题会议，研究部署党的群众路线教育实践活动的具体细节，细化相关工作。

（二）加强学习，改造思想，改善服务。我院采用集中学习、座谈会、外请专家讲课、自学等形式，共开展了二十七次集中学习，每次学习不少于2学时，按照上级部署我院学习了《论群总路线—重要论述摘录》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《模范共产党员牛玉儒的先进事迹》、《损害群众利益—典型案例剖析》、《如何提高医疗服务质量》等；在学习过程中组织开展“为了谁、我是谁、依靠谁”的专题讨论会，会上大家畅所欲言，各自谈了对“为了谁、我是谁、依靠谁”的理解；对一些损害群众利益的案例互相交谈了看法；对如可提高医疗技术水平，大家踊跃发言，谈了自己的意见和建议，通过开展专题生活会，我院领导、党员干部、职工加深了对自我的认识与剖析，思想上又上升了一个高度，从理念上提升了“为患者服务”的意识。

（三）召开工作部署大会、安排培训，积极做好宣传报道工作。一是根据自治区党委、旗委的部署，召开了全院党的群众路线教育实践活动工作部署大会，对第一环节的重点工作进行了部署;二是按照党的群众路线教育实践活动实施方案的安排，举办了党员干部党的群众路线教育实践活动培训班，观看电教片、撰写心得等方式，对全院党员队伍进行了集中分期培训。邀请文化局副局长孙喜梅老师关于《医院服务礼仪》的培训，讲述了医护人员仪容仪表礼仪、服务距离、礼貌用语等，严格规范了医护人员的形象；集中观看了《警察日记》、《周恩来的四个昼夜》、《杨善洲》、《焦裕禄》《第一书记》等专题片，每一个故事情节都感受至深，教育引导好广大党员干部牢固树立正确的名利观、权力观、政绩观，能够真正用一颗赤诚的心投入到火热的事业中去，清正廉洁、无私奉献，多为人民群众谋幸福。

二、第二环节(查摆问题、开展批评)，打造服务型、创新型医院。

(一)深入谈心谈话，达成思想共识。制定谈心谈话工作方案，从8月20日至25月进行了两次谈话，主要交谈了谈话人的作风建设和“四风”方面存在的突出问题，谈话人性格特点、工作态度、工作方式方法等；交流了对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。支委班子成员相互之间谈心，党员之间互相谈心，开诚布公地交流思想，增进团结，把矛盾和问题解决在会前;对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫帮困;对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。

(二)深刻查摆问题，立即妥善整改。深刻查摆班子及个人在政治上不够坚强、“四风”方面存在的突出问题。院领导高度重视、精心组织，立查立改，领导班子通过下基层走访，帮扶有困难的群众，并及时提出了可行性的帮扶意见，有问题能直接解决的决不拖沓。例如，7月30日，我院为石化社区职工42人进行免费体检，体检标准为436元/人；8月10日，我党员干部领导班子按照《困难户帮扶方案》，一对一帮扶为石化社区8名困难户完成心愿；在医院内部进行了计算机系统操作流程培训，提高了办理收费、开处方和出入院等效率；治疗费用、药品价格在LED屏滚动播放，展出了专家简介，门诊大厅设臵了导医台，院落硬化，兴建食堂，方便患者及家属就餐，更好的服务患者。此次活动，进一步加强了党员干部队伍建设，起到战斗堡垒作用，为患者积极谋取福利，减少医患纠纷、提升医疗服务水平，有效的解决了潜在的矛盾，努力打造服务型医院

(三)充分发扬民主，广泛征求意见。按照旗党委的要求，我院开展了“大调研”、“大接访”行动，采取发放调查问卷、开展座谈会等形式听取意见建议，并认真梳理汇总建议，建立我院党的群众路线问题台账。期间共发放调查问卷300多份，领导班子严格按照“大接访”安排表接待来访群众，并作到“件件有着落，事事有回音”，收集到问题共25件，将收集到的意见建议向局院领导班子反馈，对能够解决的问题及时解决，一时难以坚决的，专门召开会议研究，制定解决方案，更好的查摆问题，立查立改，做到为民务实清廉，不走过场，不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力打造实干型机关。

(四)认真撰写对照检查材料。各领导干部、党员队伍对照材料、批评与自我批评材料进行了多次修改形成后，经督导组审核顺利通过。

(五)认真开展民主生活会和专题组织生活会。2014年8月

21、22日下午，我院在二楼会议室召开了两次党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。刘文义同志代表党委班子从三个方面做了对照检查报告，一是对“四风”及自由主义方面存在的突出问题进行了深入查找。第二放松了对价值观、人生观、世界观的改造修正，公仆意识还不够强;第三党性修养不高，奋斗意识还不够强;第四自律和忧患意识不强;三是针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央、自治区和旗党委的有关要求，结合我院目前存在问题的实际情况，明确了努力方向和改进措施。

三、第三环节(整改落实、建章立制)，打造创新型医院 (一)深入学习文件精神，做好工作部署。党的群众路线活动领导小组组织全体党员干部对“整改落实、建章立制”环节有关文件进行了学习，对第三环节工作的具体要求，重点工作，方法措施进行了认真部署。

(二)认真组织好“回头看”。通过自己查，群众提，互相帮的方式对存在问题和不足逐项研究、制定对策、整改提高，认真开展了“回头看”工作，对问题台账的重要问题进行了立查立改；召开党组、党支部书记专题工作会议，对群众路线活动“回头看”工作进行了细致安排，把群众的满意作为过关的标准。(三)召开党委民主生活会情况通报会。根据自治区、旗委的部署，结合当前工作实际和医疗卫生事业发展趋势，在党的群众路线教育实践活动督导组的具体指导下，院领导小组认真检查整改落实情况，对整改不到位的，催促及时整改，于8月22日在会议室认真组织召开了党委班子专题民主生活会情况通报会。按照要求将党委民主生活会前期准备情况、查找出的“四风”及自由主义方面的8个问题，其他3个问题进行了通报;对重点解决且需要上级部门协调解决的3个问题向上级部门进行了报告。

(四)推进全院党的群众路线活动建章立制工作走向深入。为了进一步深化教育实践活动，重点强化医疗卫生管理服务创新，切实解决热点难点问题如“看病难、看病贵”和“就诊程序复杂”的问题；医务人员的服务水平；医院效能建设等。着力提高医院工作效能和改善民生，形成活动的长效化，我院于8月28日组织召开了全局党的群众路线教育实践活动简章立制工作推进会议，对目前整改落实、简章立制的开展情况进行了简要通报，二是对第三环节核心工作和重点内容进行了部署，明确了医院需要建立健全的基本工作制度形成了以制度推进党的群众路线活动的长效化，努力打造创新型医院。

四、存在问题及下一步打算

在各项活动开展中，虽然我们取得了一定的成绩，但也存在如组织学习进展不够平衡，创新力度不够大，工作亮点不够多，提要求多落实少，征求意见深度深度不够等问题。

在下一步工作中，我们将对存在的问题坚决整改落实，同时继续深入抓好教育实践活动的建章立制工作，将活动取得的成果以制度形式巩固下去，形成长效化。在工作中继续坚持深入群众，深入一线，到矛盾最集中地方调研，与患者面对面交流，倾听广大患者的呼声，征集患者意见建议等工作方式，以加强服务好患者为主攻点，以提高医疗质量为提升点，全面提高医疗卫生系统的综合服务能力，精心打造“平安医院“服务品牌。

以上是我院党建工作开展情况总结，在以后的工作中，我院领导干部将一如既往坚持党中央、自治区、旗党委的正确领导，努力打造成自治区领先、市内一流的综合性中蒙医医院，更好地为我旗30多万人民健康保驾护航，同时也为我旗医疗卫生事业做出应有的贡献。

中蒙医医院党支部

2014年12月8日

第3篇：医院党建工作总结党建工作总结

医院2019年度党建工作总结-党建工作总结

医院2019年度党建工作总结

两年来，我院党委严格落实市委党建工作部署，以继续推进全面从严治党为目标，深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，强化责任担当，落实管党治党责任，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，团结带领全院员工凝心聚力，开拓进取、推动医院发展迈上了新台阶，党的建设取得了新成效。现将两年来党建工作开展情况汇报如下：

一、加强政治建设，增强“四个意识”。院党委把学习宣传贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，在真学真懂真信真用上狠下功夫。医院按市委要求，邀请了市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神，党委中心组先后多次组织学习和专题讨论，党委书记、院长罗杰带头在全院讲党课，院领导班子成员也全都在所联系的党总支和所在支部讲党课，进行学习研讨。全院65个党支部，1000多名党员运用各种方式，掀起了学习热潮，尤其是临床业务科室的党员，为不影响病人诊治，主动把学习教育安排在晚上业余时间进行。为检验学习效果，医院还组织了十九大精神的学习测试，所有党员全部完成测试。通过学习广大党员干部的“四个意识”显著增强，都能自觉把本职工作与上级部署紧密结合，确保了医院发展与市委目标同向、行动同步。上级党组织部署的党员组织关系专项排查、党员发展工作专项排查、党费收缴专项清查、党员档案专项清查等各类专项清查工作，全都按要求完成。

二、加强思想教育，“两学一做”学习教育制度化常态化。党委帮助各党支部制定了学习教育计划，针对不同类型党员的实际情况和学习需要，因地制宜、因人施策，进行分类指导。医院也制定了督导计划，督导组定期或不定期深入支部检查学习情况，并做好督导记录。党委中心组每年进行集中学习不少于12次。为丰富学习形式、提高学习质量，我们分别邀请了国家行政学院姜平教授、十堰市委党校副校长何世明教授、市委宣讲团、市政协温明主任、市委党建办张克松主任来院授课。承办了市卫计系统“两学一做”知识竞赛，并积极组织队伍参加，最终获得第一名的优异成绩。通过以学促赛,以赛促学,医院全体党员干部进一步加深了对党的认识,加强了对党建知识的理解和掌握,巩固了“两学一做”学习教育成果。医院还通过网络新媒体创新运用“互联网+党建”手段，开展“两学一做”学习教育。建立了“太和党建”微信公众号，设置了党政要闻，支部主题党日，学习资料下载，微党课、微领读、微榜样、党员互动等栏目，全院1000多名党员全部关注。“太和党建”微信公众号既纵向满足了党委、党支部和党员的上情下达及意见建议的畅通无阻；也横向满足了支部之间、党员之间日常学习、活动交流需要。开设的“微党课”鼓励每一位党员走上讲台，分享经验，使普通党员由“倾听者”转变为“讲授者”；“微榜样”以“双十星创建”为载体，以“寻找身边微榜样”为引领，引导广大干部职工寻找身边榜样，发现身边平凡人的闪亮之处。2017年我们还利用“太和党建”微信公众平台，组织了“十九大精神”知识学习与测试。我院“两学一做”学习教育制度化、常态化获得上级党组织肯定与认可，市委“两学一做”学习教育简报和市直机关工委党建网曾专门进行过报道。

三、加强组织建设，激发党建工作活力。按照《党章》要求，根据医疗行业的特点，医院于2016年初认真组织党总支、支部换届工作，优化基层党组织设置，调整、充实了部分党总支、党支部书记，配齐配强了支部班子。换届完成后医院组织了支部书记培训班，邀请十堰市和卫生计生系统的资深党务工作专家来院对新任的党务干部进行了培训，提升了医院党务工作者的能力和素质。党委还主动适应党建工作新常态，从正反两方面加强支部管理：一是用制度约束，制定下发了《关于加强太和医疗集团党建工作的指导意见》，要求全院各支部必须严肃认真开展“三会一课”，并把“三会一课”开展情况作为党支部考核的一项重要指标；二是从正面引导，通过制定《关于党、团组织开展活动的经费资助管理办法》，为对党支部开展活动的提供经费、场所等必要保障，从而使各党总支、支部的战斗堡垒作用得到更好发挥。

为扩大基层党员群众的民主权利，健全基层民主管理制度，医院党委成立了党务院务公开咨询协商委员会，不限年龄、级别、学历和分工，在全院公开征集有意参与医院管理的党员和员工。委员会成立后，委员们对医院发展战略、政策和党建工作组织进行咨询论证，认真充当党委的情报员、参谋员、宣传员，提出了一些具有可行性的意见和建议，有效提高了医院决策的科学化水平。

四、加强作风建设，党员先锋模范作用有效发挥。围绕做合格党员这一主题，医院组织开展了丰富多彩的“比学赶超”活动。通过组织开展“太和名医”和“网上最具影响力的医生”评选，激励全院医生争当医德高尚，医技精湛的“太和名医”，医务人员的良好形象得到弘扬。医院在护理队伍中组织开展争创“磁性护理示范”单元，护士们主动服务意识大大增强。医院还对“双十星”创建工作进行了总结与改进；积极参加市卫计委组织的亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，“三亮三比三评”活动；创新性开展了以“强党员身份，做合格党员，树先进典型”为内容的“一强一做一树”党建主题活动。通过活动，广大党员的党性修养不断提升，人人发扬爱岗敬业精神，涌现了一大批先进典型。共产党员鲁军体，关键时刻敢于担当，不惧艰险，远赴万里之遥，克服重重困难，完全顺利从玻利维亚接回危重病人；骨科2病区的秦夏冰医生，自打工作以来，一年365天，4年来1400天没有一天休息。医院通过道德讲堂、事迹展示等方式展示了他们的先进事迹，在全院掀起了学习先进典型的热潮。

第4篇：医院党建工作总结

2016年医院党建工作总结

XX年，医院党建工作在上级党组织的正确领导下，在全体党务干部的共同努力下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻xx届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强，有效促进了医院三个文明建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证，医院荣获市、区最佳文明单位及全国省级综合性医院先进党委等荣誉称号，被市委、市政府推荐为省级文明单位。

一、加强政策法规的贯彻落实，建设学习型医院。

理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。

在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情况下，学习显得尤为重要。

因此，院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。

一是建立好的学风。

院党委主动用三个代表重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养。

在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《党委中心组学习制度》、《**市人民医院XX年理论学习安排意见》等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党委定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性；在学习内容上，院党委为各总支、支部征订了《求是》、《半月谈》、《党员生活》等杂志，购买了《jzm选集》、《八荣八耻新时期社会主义荣辱观教育读本》等理论学习教材，积极组织党员干部学习xx届五中、六中全会精神和《hjt在中国共产党建党85周年庆祝大会上的讲话》精神，学习《党章》、《jzm选集》等文献，在开展理论学习的同时，广泛开展向吴孟超等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和八荣八耻新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观；在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，每周二、四下午以科室为单位集中组织学习，通过开办青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式，充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体，做到党委中心学习组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。

党委中心学习组把学理论、学党的方针政策与医院改革实际紧密结合，院党委成员积极参加党委中心学习组、自己所在支部、科室的理论学习活动，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，破解了工作中许多难题。

良好的学风形成了风清气正的党风和院风。

王清秀被授予全市十佳学习标兵，院党委被市委授予全市理论学习先进中心组，医院被授予全市十佳理论学习单位。

二是营造好的学习氛围。

在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。

院党委鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工在各类学术杂志发表论文报销版面费，对外出学术交流报销路费等，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果：XX年，全院共发表学术论文224篇，同比增长1xxxx，其中sci论文1篇、中华级论文18篇，统计源期刊120篇。

医院顺利召开XX年度思想政治工作研讨会，在《**社会科学》杂志交流学习心得70篇，提高了学习效果。

在全国省级卫生政研会上，医院被授予全国省级综合性医院先进党委荣誉称号；在全省卫生系统政研会上，有2项思想政治科研成果获奖，6篇论文书面交流。

医院鼓励科技创新，全年有53项科研项目立项，其中省教育厅21项、省科技厅8项、省卫生厅8项、硕博项目16项；全年获省政府科技进步奖3项、市政府科技进步奖5项、全市卫生突出贡献奖6项，有13项科研成果被鉴定为省科技厅重大科技成果，获奖数量和档次位居区域卫生单位之首。

医院加大宣传力度，树立了良好的社会形象。

以《人民医苑》报、《人民医院工作简报》为载体，大张旗鼓地宣传名医名科及特色医疗，全院在市级以上新闻媒体发表各类新闻稿件110xxxx篇，编辑发行《人民医苑》12期，并发放到相关单位，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。

用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批像徐少勇、张功礼、张昌军、王家宁、徐刚明、王清秀等医德高尚、技术高超的先进典型，推出了一批像全国劳动模范余锋、省劳模张功礼等事迹突出的先进模范人物，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人。

特别是外科大楼和老年病医疗中心三年建设时期，老院长余锋同志呕心沥血，殚尽竭力，从大楼设计到施工每个环节，倾注了极大的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了巨大的贡献；分管领导肖修明与基建科的同志一道日夜奋战在施工现场，精心组织施工，确保两栋大楼如期竣工并投入使用。

为给全院职工树立学习的榜样和行动的标杆，院党委不失时机对他们予以表彰，并推荐他们接受上级表彰。

XX年，1xxxx同志受到市委、市直机关工委、市卫生局党委表彰。

院党委也在建党节前夕，对医院xxxx先进支部、1xxxx优秀党务工作者、1xxxx优秀党员予以表彰。

二、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。

党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。

因此，院党委加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。

一是强化内部监督。

医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，基本建设、药品卫材采购等，既是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败的重要部位。

加强对经济活动的监督与管理，是有效减少腐败现象的发生，保护干部的重要措施。

院党委规范招投标工作程序，对医疗设备、药品卫材采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与、全程监督、事后审计，避免了暗箱操作。

在老年病医疗中心、外科大楼等基建项目多、药品设备采购量大等情况下，由于招标程序到位、监督控制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。

仅XX年医院就完成招标项目59项，投标金额105xxxx元，中标金额82xxxx元，通过招标节约资金22xxxx元。

在加强招标监督的同时，加大内部审计力度，全年内审项目数百项，审减金额469.xxxx元，维护了医院利益，堵塞了漏洞，从源头预防了腐败行为的发生。

同时，医院按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党委分别与各总支、支部、科室签订了党风廉政建设责任状，全体医务工作者在拒绝医药购销商业贿赂，办诚信医院，做人民群众满意的医务工作者横幅上郑重签名，向社会公开承诺：拒绝一切商业贿赂。

经反商业贿赂认真自查自纠，未发现医务人员违纪问题。

二是强化社会监督。

医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。

院党委聘请市区人大代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是强化职工监督。

院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决策的制定；定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会、职能科室工作会、晨会上通报医院工作；设置院务公开专栏，通过医院网、《人民医苑》报、医院简报、低音广播、电子显示屏、触摸屏等窗口，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。

在XX年10月中国医院管理协会组织的全国百姓放心示范医院动态管理评审群众满意度测评活动中，医院的满意率达到98.xxxx。

三、彰显人医精神，建设服务型医院。

经过全院职工共同奋斗形成的仁爱、敬业、严谨、创新的人医精神，成为凝聚全院职工认同的共同愿景和共同价值取向，是医院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。

院党委积极培育医院文化，彰显人医精神，着力建设服务型医院。

一是推行全程人性化服务。

实行首问、首诊负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮；打造无假日门诊，资深专家节假日照常坐诊；实施就诊ic一卡通及门诊电子处方，挂号、划价、收费一条龙；实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间；规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道，开设方便门诊与关爱门诊等，深受患者好评。

同时，检验科、影像中心等检查科室工作提速，实行即检查即出报告；药学部为患者用药提供指导，组织药师下临床查房、会诊、咨询，提高临床用药的合理性；超声科为行动不便患者送b超到床头检查，备受患者和临床科室称赞。

全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人纷至沓来，不少科室病区扩大、床位增多，但病床仍显紧张。

心血管内科搬家后，分为两个病区，开放床位由原来的30张增至现在的60张，两个病区的平均病床使用率都达到11xxxx以上；骨科搬家后分为xxxx病区，每个病区的平均病床使用率也达到10xxxx以上。

二是积极参与社会公益活动。

按照优势互补、共兴共荣的原则，医院先后派出15位医师对口支援郧西县人民医院，帮助该院重建眼科、新建皮肤科病房，传授医疗技术，赢得了良好的社会效益。

今年7月，我院被省卫生厅授予万名医师支援农村卫生工程先进单位。

同时，医院按照市委统一安排，与郧西观音纸槽村结成奔小康联系点，帮助该村建设水泥路、架设便民桥等，受到市委、郧西县委的肯定与表彰，医院小康工作队被市委评为先进小康工作队。

三是开展利民惠民活动。

为了缓解群众看病贵问题，医院先后xxxx大幅度降低医疗收费标准，推出了123项优惠措施；通过开设扶贫（惠民）病房、实施半费医疗扶贫等办法，累计为**及周边地区1xxxx余贫困患者减免医疗费用300xxxx万元，成为本地区唯一荣获省政府扶贫奖的医院。

四是开展拥军优属活动。

军民共建是我院党建工作的一大特色。

医院出台了一系列拥军优属措施，在门诊、病房醒目位置设置了军人优先标牌；军人、伤残军人、烈士家属、军队离退休干部凭证明享受医院半费医疗；逢年过节慰问**驻军及院内军转干部和军属，医院成为**驻军唯一定点医院和鄂西北部队老干部医疗保健定点医院，获得全市拥军优属先进单位、全市军民共建模范单位等荣誉称号。

四、突出医科教，创建百姓放心医院。

医院党建工作只有与医科教中心工作紧密结合，党建工作才有特色与生机。

因此，院党委将XX年确定为省市重点专科评审、医院管理评审、郧阳医学院本科教学评估之年，以此来加强内涵建设，全面提升医院医科教水平。

一是以省市第二周期临床重点专科评审为重点，全面提高医疗质量。

医院强化医疗质量管理，狠抓核心制度的落实，加强医疗质量的检查与督导，加大对医师规范培训，全面提高医疗质量，降低了医疗风险，减少了医疗纠纷。

XX年，医院入出院诊断符合率达到了98.xxxx，急危重症抢救成功率达到97.xxxx，法定传染病报告率达到10xxxx，急救物品完好率达到10xxxx，甲级病历率达到9xxxx。

大力开展新业务、新技术。

医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定，对开展新技术的科室人员优先安排外出学习，设备优先购置，在医院激励政策的引导下，临床医技科室开展新业务引进新技术的积极性空前高涨，基本上达到每科都有一项新业务开展，XX年各科室申报、立项的新业务、新技术达95项，比上年大幅提高。

大力推进重点专科建设。

在巩固省市第一周期临床重点专科成果的基础上，XX年，急诊科、心血管内科以高分通过省第二周期临床重点专科评审，被评为省级重点专科；超声科、药学部等xxxx科室被评为**市第二周期临床重点专科，截至目前，全院拥有市级临床重点专科xxxx、省级临床重点专科xxxx。

强化护理服务，护理服务质量稳步提高，全院护理人员的三基水平、护理技术操作、基础护理及特护、一级护理水平、护理文书书写的合格率均达到10xxxx，健康教育覆盖率达到10xxxx，护理平均满意度达到96.xxxx，未发生一起护理差错事故。

同时，医院以卫生部颁布的《医院感染管理办法》正式实施为契机，加强院感工作，使医院感染管理各项指标控制在国家标准之内。

二是以本科教学评估为契机，全面推进教学工作。

教学工作是高等院校附属医院及教学医院的一项十分重要的工作，对提升医院整体实力，树立医院形象具有重要作用。

XX年，以第三临床学院本科教学评估为契机，全面推进科研教学工作。

医院按照郧阳医学院的统一安排部署，坚持以评促建，以评促改，评建结合的原则，组织力量，成立专班，狠抓教评工作，确保各项指标符合教评要求。

12月6日，国家教育部本科教学水平评估组对郧阳医学院第三临床学院本科教学工作水平进行了评估，评估组专家一致认为第三临床学院本科教学工作达到优秀水平，为郧阳医学院本科教学评估整体实现保良争优目标奠定了坚实基础。

三是以医院管理评审统揽全局工作，提升医院管理水平。

三级医院管理评审是医院XX年又一重要工作，院党委经过认真研究后，提出了争创三级优秀医院目标，并把医院管理评审工作与开展医院管理年活动紧密结合，成绩十分明显，卫生部医院管理年调研组深入医院调研后，把医院作为卫生部在湖北的两个调研点之一，同时在卫生部医院管理年活动简报（93期）上以**市人民医院管理年活动突出三个重点，达到五个要求发至全国卫生系统推广，受到了各级卫生主管部门的高度关注与好评。

在医院管理评审中，院党委精心组织、周密部署、严格要求、认真督导，从而使医院管理评审工作顺利通过省医院管理评审团评估验收。

评审团团长黄金星从八个方面给予充分肯定，即医院管理明显加强、管理制度非常完善、医疗质量得到提高、医疗安全防范到位、医疗服务措施得力、医院环境大大改观、医德医风得到巩固、三个文明建设成效显著，顺利实现了争创三级优秀医院目标。

五、营造宽松环境，建设人才聚集医院。

一是坚持党管干部原则。

建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激劢机制和监督机制。

XX年，院党委按照《干部选拔任用条例》，遵循科室推荐、党办考核、党委任用、院长聘任等程序，全年调整任免中层干部6xxxx，干部任用公正、公开、透明，干部管理工作步入制度化、规范化轨道，受到了市委的高度好评，在市委组织部组织的《干部选拔任用条例》执行情况检查活动中，我院的干部选拔任用工作顺利通过了检查验收。

二是坚持党管人才方针。

实施积极的人才战略，加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的人才队伍。

努力营造良好的用人环境，为人才成长搭建平台，优厚的待遇，宽松的环境，宽广的舞台，吸引了众多的人才加盟人医，全年引进博士研究生xxxx、硕士研究生2xxxx、省内外优秀本科生3xxxx。

11月上旬，我市首位药理学博士、唯一获得国家自然科学基金医学类项目的生殖药理学专家谭艳正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所长，进一步优化了人才结构。

同时，院党委坚持以人为本，主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，激励职工士气、凝聚发展力量，努力培育开拓创新、拼搏进取的员工队伍，培养领导干部的事业心、中层干部的进取心和一般干部的责任心，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。

六、凝聚各方力量，建设和谐医院。

一是发挥院党委的领导核心作用，牢牢把握医院发展方向。

严格遵守《党委会议事规则》，对涉及医院发展的大事，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，经过民主程序进行决策，把握医院发展方向。

XX年医院新老班子交替中，老院长余锋同志以身作则，严格要求自己，为新老班子平稳过渡奠定了良好的基础，受到市委领导的充分肯定和全院干部职工好评。

新班子到任后，想大事、谋大事、议大事，注重从政治、思想、组织上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党委成员身体力行的带动，将全院职工的注意力集中到医院发展上来。

二是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

党支部、党员双目标管理是我院党建工作的长效管理机制。

XX年，院党委以保持共产党员先进性教育回头看活动开展为契机，建立健全保持党员先进性长效机制，继续推行双目标管理，实行党员干部责任区管理制度，对党员、党支部实行目标量化考核。

双目标管理等党建工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力，一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，XX年，院党委按照《党章》规定，遵照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展16字方针，新发展党员2xxxx，预备党员转正3xxxx，使全院党员总数达到了40xxxx。

党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。

三是深入调查研究，关心职工生活。

院党委继续担当职工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部三三工作制和思想政治工作蹲点制度，院领导成员每人联系2-xxxx科室，每周深入到所联系的科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。

同时，想员工之所想、急员工之所急，积极解决青年职工住房、待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。

XX年，院党委在深入科室调查研究发现临床一线合同制职工待遇太低问题后，院党委及时召开党委会进行专题研究，制定落实合同制职工的工资待遇的相关规定，维护了低收入职工的合法权益。

做好矛盾的化解工作，通过谈心室，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是开展各种活动，营造和谐氛围。

对群团工作的领导既是《党章》赋予党委的重要职责，又是党委的一项重要政治使命。

XX年，院党委切实加强群团工作的领导，指导群团组织依法依章独立开展活动，使群团组织作用得到充分发挥。

一年来，工青妇等群团组织结合3·8妇女节、5·4青年节、5·12护士节、7·1建党节、9·9重阳节等重大节日开展表彰大会、文艺演出等活动，丰富职工文化生活。

院团委积极组织cpr青年志愿者救护队开展活动，受到中国红十字总会常务副会长江亦曼的高度好评；妇委会、退管科积极组织老干部赴港澳旅游，组织全院女职工拔河赛等，逢年过节慰问离退休老干部等，受到了老干部和女职工的欢迎；工会积极组织职工参加卫生系统围棋赛、象棋赛、拔河赛、游泳赛等，兴建职工篮球场，举办职工足球赛、篮球赛、演讲赛、体能拓展训练，开展工会积极分子、经济技术创新先进集体、先进个人评比表彰活动，召开职工代表大会等，提高了干部职工工作积极性，激发了干部职工爱院、兴院热情。

XX年，群团工作在院党委的正确领导下硕果累累：急诊科被推荐为全国巾帼文明示范岗、心胸外科被团省委授予湖北省青年文明号光荣称号、创伤骨科被团市委授予全市青年文明号光荣称号、体检保健中心被市妇联授予全市最佳巾帼文明岗光荣称号、肿瘤中心被市总工会授予双文明示范岗光荣称号等；麻醉科主任王清秀成为湖北省第七届青年科技奖获得者、心胸外科医生田磊获得全省优秀共青团员光荣称号。

12月6日，院团委代表全市团组织接受团省委综合考核组的考核，受到了考核组的高度评价。

七、加强综合治理等工作，建设平安医院。

医院加大计划生育、综合治理等工作力度，层层分解工作任务，实行一级抓一级、层层抓落实的工作体制。

在具体工作上，坚持预防为主的方针，做到专项治理与群防群治相结合，物防与技防相结合，五个安全（政治安全、医疗安全、生产安全、治安安全、消防安全）一起抓。

医院健全完善了各类应急预案，出台了《**市人民医院见义勇为奖励实施办法》等文件，积极开展消防治安、法律法规教育培训等活动，增强了全院职工的安全防范意识和遵纪守法意识。

加大医疗区巡查力度，突出抓好门诊、财务、药品、仓库等重点部位的管理，将各类安全隐患消灭在萌芽状态；医院加大消防设施维护投入，将全院消防设施的维护和保养交由具有消防技术力量的专业公司管理和维护，使医院的消防管理进一步升级；加大流动人口管理力度，严查流动人口三证等，使医院社会治安综合治理、流动人口计划生育管理、消防安全管理等工作步入规范化、制度化、经常化轨道。

XX年，全院无刑事案件和重大治安案件发生，无邪教滋事，被市综治委授予社会治安综合治理先进单位。

党建工作的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证，有力地促进了医院各项事业健康快速发展。

XX年，全院职工在院党委的正确领导下，克服基建项目多、三项评审任务重、医疗收费标准大幅下调等困难，同心同德干事业，聚精会神谋发展，顺利启用了外科大楼和老年病医疗中心，极大提升了医院整体服务功能；顺利通过了医院管理评审、新一周期省市重点专科评审、郧阳医学院本科教学评估和全国百姓放心示范医院动态管理评审等工作验收，实现了预期目标；全面完成了医院各项主要指标，截止11月底，全院共实现经济收入1732xxxx元,同比增长10.9xxxx；实现门诊病人39837xxxx次，同比增长-5.2xxxx；出院病人2253xxxx次，同比增长10.2xxxx；门诊手术1690xxxx次，同比增长-10.0xxxx；住院手术569xxxx次，同比增加20.0xxxx；病床使用率97.3xxxx，同比增长1.7xxxx，各项工作迈上了一个新的台阶。

XX年，医院的党建工作在《党章》的统领下，扎实推进，亮点纷呈，取得了显著成效，促进了三个文明建设的协调发展。

但是，工作中仍然存在着诸多问题，突出表现在：党员先进性教育长效机制还需进一步加大力度予以贯彻落实；极少数党员、干部中还存在着党性观念不强，责任感和进取精神差，工作拖后腿等问题，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等。

XX年医院党建工作将坚持以《党章》为统领，深入学习xx届六中全会精神，贯彻落实科学的发展观，进一步加强党员干部队伍思想、组织和作风建设，为建设和谐医院，促进医院又快又好地发展提供坚强的思想和组织保证。