政府党组17年党建工作总结（共19篇）

第1篇：市工商联党组党建工作总结

**市工商联党组党建工作总结

一年来，会党组和支部认真以党的十七大精神为指针，坚持科学发展观，全面落实党建工作责任制，深入开展创先争优活动和个"挂、包、帮"活动，以服务会员为重点，加强党的执政能力建设，努力推进我市非公有制经济健康快速发展，圆满完成了全年工作目标任务。

一、健全规章，强化制度建设

认真健全完善党员教育管理的各项规章制度，使党员教育管理制度化、规范化。对党建工作做到了有专题研究，有安排部署，有检查考核，有表彰奖励，有经费投入。

二、开展"四好"活动，强化班子建设

按照市委"四好"班子活动的总体要求，结合本会实际，党组认真在班子成员中开展以"学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁"为主要内容的"四好"班子创建活动，使班子成员素质得以提高，集体凝聚力、向心力、战斗力得以增强，求真务实精神得以彰显，工作实绩取得新突破。

三、深入开展创先争优活动，强化队伍建设

按照中央，省市要求，开展"四型"党组织创建及"服务先锋"争创活动，在机关内开展公开承诺，改进工作作风，努力开展"党员先锋工程、调查研究、结对帮扶"等党员主题实践活动，使党组和支部的保垒作用进一步增强，领导干部的执政能力进一步提高，党员的党性、宗旨意识更浓，作风更实，形象更新。

四、加强学习教育，强化思想建设

党组和支部充分以中心学习组和"三会一课"为载体，认真组织党员干部学习党的十七大和市十一次党代会精神，强化科学发展观和"惠民、富民"意识，努力提高党员干部的思想、政治觉悟和理论水平，确保了党员干部思想的沌洁性。

五、狠抓党风廉政教育，强化作风建设

认真组织党员干部学习新《党章》和中纪委在党的十七大上的工作报告及相关条例，加强党员干部的党性、党纪教育，严格执行党的四大纪律、八项要求，从严开展机关效能及领导干部作风整顿建设活动，在党员干部中大兴"为民、开拓、务实、清廉"之风，从而实现了本会全年无一违规违纪的人和事。

六。发挥保障作用，强化服务实效

党组和支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，认真组织党员干部大兴"为民、开拓、务实、清廉"之风，大力实施"惠民、富民"行动，切实履行服务职能，务实工作，积极开展调查研究，及时反映企情会意、参政议政，提交提案建议6份，调查报告3份。今年9月，在**县市区中率先建起了商会网站，该网站将展示我市非公经济发展现状，为宣传非公企业搭建了平台。充分发挥"**商会"简报作用，及时向会员传递党和国家及各级党政的路线、方针、政策。

举办了**中小企业信息化管理培训会。调处了思源玻璃制品有限公司与房东纠纷一事，帮助华珍牛肉公司解决了偷水嫌疑等难事，帮助鸿宇冷冻公司到**联系生猪收购工作，协助解决企业原料不足问题。帮助春刚汽贸协调了与工商局的摩托车销售资质纠纷一事。帮助金地房地产等企业积极开展职称申报，解决非公企业专业人才不足问题。积极拓展心连心担保公司业务，为家宝电器公司、春刚汽贸公司等协调互融资金400多万元，为化工公司等企业协调会员融资担保资金，有效地为会员企业排了忧、解了难。

为落实全省的企业工资集体协商会议精神，我会高度重视，积极为非公经济企业服务，帮助企业方提供相关法律、规章，并做好了解释工作。同时，还完成了16户企业的工资集体协商签订工作。

深入联系乡实地调研，达成帮扶措施的共识。到帮扶对象家中，了解情况，帮助制定脱贫计划和措施，并力所能及的为其排忧解难，先后为7个结对对象资助现金、实物计2000元，落实再就业人员2名。

**市工商联党组

二O一*年十一月二十七日

第2篇：上半年党建工作总结(检察院党组)

2019年上半年党建工作总结(检察院党组)

一、我院基层党建工作总体情况

2019年以来，市院党组在市委、省院领导下，紧紧围绕“五位一体”总体布局，“四个全面”战略布局和检察中心工作，严格按照党组履行主体责任，党组书记履行抓党建工作第一责任人职责，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实党要管党、从严治党的要求，坚持以建设“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，以落实党建工作责任制为抓手，以建设过硬支部为目标，夯基础、强支撑、聚能量、促工作，党组织的思想、组织、作风、制度建设取得长足发展，党员干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著提升，促进了市院机关党建工作持续深入发展。

二、我院基层党建重点任务完成情况

(一)学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。我院党组制定了市检察院《开展学习十九大新高潮“十个一”活动实施方案》，机关党委为每名党员干警购买了辅导书籍和专用学习笔记本，要求党支部组织领学原文，并结合十九大报告、检察工作和个人思想开展心得体会交流讨论。市院全体干警积极主动利用业余时间，精读十九大报告和中国共产党章程，加深对报告和党章深刻内涵的理解领会，并用以指导工作实践，同时积极邀请市委宣讲团成员，就学习贯彻十九大精神进行宣讲和专题辅导，从理论层面帮助全体干警加深对十九大精神的准确理解和把握。

(二)党组履行主体责任、党组书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域抓党建工作责任情况。市检察院党组书记、检察长XX同志作为党建工作第一责任人，带领党组认真落实党建工作第一责任相关制度，强化责任，不断深化党风廉政建设“主体责任”制，带头执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“实施意见”和“五专一改”等硬性规定，层层签订党风廉政建设目标责任书，形成内容明确、责任具体的责任体系。认真贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，进一步明责、确责、考责，强化监督检查，形成责任落实的闭环效应。健全党建目标检查考核机制，严格落实“一岗双责”，实行廉政风险防范预警制度，力促党风廉政建设变硬变实。建立健全了《落实党风廉政建设责任制加强“执纪、问责、追究”规定》、《执行纪律作风规定实施细则》、《进一步加强和改进检务督察工作规定》等制度，促进监督责任由虚变实，党风检风得到持续改进和加强。

(三)推进“不忘初心 牢记使命”主题教育情况。中央、省委、市委关于对“不忘初心 牢记使命”主题教育工作安排部署后，市检察院党组高度重视，及时专门主持召开党组会议，部署安排各项工作，并成立学习教育领导小组，由党组书记、检察长XXX同志任组长，领导小组下设办办公室，由机关党委办公室负责开展日常督导、组织工作。市检察院机关党委按照市委关于贯彻落实中央学习教育要求制订了实施方案。组织各内设科室开展“不忘初心牢记使命”知识测试和知识竞赛，全院173名干警全员参与，学习教育普及率达到100%，组织了主题演讲比赛，开展全市两级院理论调研，共收集理论调研文章7篇，择优挑选2篇优秀文章向省院推荐，得到了省检察院的高度评价。

(四)关于发展党员及党费收缴情况。坚持党员标准，积极做好党员发展工作。组织党员干部学习贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，将思想纯、品行好、素质高、业务精、作风硬的2名同志列为入党积极分子，经过组织培养和考察符合党员标准的1名同志发展为预备党员;1名积极履行党员义务的预备党员，按期转为正式党员。我院按照支部为单位，及时重新核定每名党员月缴纳数额，确保核算准确，经公示后上缴至市直机关工委，并认真填写《党员手册》，严格按比例做好党费收缴测算工作，并对党费收支、结存情况向院党组作专题报告。

(五)贯彻落实市委《党建工作要点》、《党建工作任务指导书》等相关文件情况。党组、机关党委及基层党支部责任层层落实、层层压实，做到活动有照片、有记录，痕迹，落实党建工作项目清单责任制。市检察院党组坚持将科学的制度体系作为党建工作的重要保障，按照中央“党要管党、从严治党”的要求，以更加规范的制度促进党员教育、管理和监督工作。结合市委《党建工作要点》、《党建工作任务指导书》等相关文件情况，市院党组组织专班修订《党组中心组学习制度》、《党组民主生活的若干规定》、《党组会议事规则》、《机关党委工作制度》、《党支部工作细则》、《严格执行“三会一课”制度的若干规定》等，实现了党建工作制度化、规范化、体系化。机关党委根据市委《关于务实推进基层党组织建设的若干意见》的要求，建强党的基层组织，抓实党建重点工作，召开专题会议5次，听取汇报，解决问题，部署工作，确保市院党建工作高起点实施、高标准运行、高效率推进。

三、我院党建突出问题整改情况

结合省院巡视组和市委党建工作督导组对我院党建工作督导检查提出的主要意见，主要集中在两个方面：

一是党建制度落实不到位。根据查阅资料情况来看，大部分支部开展了“三会一课”，但坚持得不够好，记录不规范。党组成员以普通党员身份参加支部组织活动制度落实的不够好，部分组织生活会程序不到位，开展组织活动有时存在为业务工作让路的现象。

二是组织民主生活会不够规范。特别是会前交心谈心不够，批评与自我批评辣味不足，咬耳扯袖做到了，红脸出汗不经常;党组成员与普通党员和一般干警联系沟通不够，交心谈心还不够深入，掌握党员的思想动态不够及时。

针对以上存在的问题，我院迅速召开巡视反馈意见整改落实工作推进会，对反馈意见整改落实工作进行再动员、再部署、再督办。对巡视反馈的主要问题的整改责任进一步细化分解，将整改任务细化到项、责任到部门，倒排时间，严肃纪律，严格保证高标准、严要求地完成各项整改任务。各党支部将整改落实工作贯穿于“三会一课”、“主题党日”等支部活动中，并组织召开专题支部组织生活会，每名党员分别围绕巡视反馈的问题自我剖析、相互批评、督促整改。整改工作结束后，各部门、各党支部认真对整改落实情况进行总结梳理，及时向院党组报送整改落实情况报告。

四、我院基层党建工作存在的问题及今后努力的方向

存在的问题:一是党员活动形式还比较单一，在如何开展丰富多彩的加强党员教育的主题设计上还需进一步深化;二是在更加规范党组中心组理论学习提升效果上还需不断努力深化;三是在如何充分发挥党员的先锋模范作用方面还需做更多的教育引导工作。2019下半年，我们将继续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极开展学习型、服务型、创新型党组织建设，认真贯彻落实党建工作负面清单制度，进一步加强党建工作，充分调动党员干部积极性，发挥党组织的先锋模范作用，促进检察工作健康平稳发展。

第3篇：上半年党建工作总结(粮食局党组)

2019年上半年党建工作总结(粮食局党组)

一、基层党建工作总体情况

认真落实全面管党治党主体责任，全力履行第一责任人的职责，从严从实推动了粮食系统基层党建各项工作。到“四个亲自”，即“重要工作亲自部署”、“重大难题亲自过问”、“重点环节亲自协调”、“重要问题亲自督办”。多次对局基层党建工作进行批示，2019上半年先后召开5次专题会议，研究部署党建工作，把党建工作与粮食业务工作同部署、同检查、同落实;与二级单位和机关科室签订党建工作责任书29份;主持制定了《市粮食局2019年度落实党建工作主体责任清单》、《关于建立粮食局领导党建和党风廉政建设工作联系点制度的通知》，将党建工作责任进行有效分解;多次到所联系的二级单位开展专题调研和检查督办，积极参加联系点粮油集团的主题党日等党建活动，讲党课4次，宣讲党的十九大精神，督促抓好党建工作年度责任清单任务的有效落实。

二、基层党建重点任务完成情况

一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。开展局党组中心组学习7次，局党组成员讲党课5人次，机关集中学习12次、专题讨论座谈交流85人次，组织参加十九大精神专题辅导培训班8批次。

二是开展“深入学习贯彻党的十九大精神，推动粮食行业深化改革转型发展”大讨论活动。包括主题征文和“献一策”活动，共征文33篇，收集建言献策11条。

三是开展支部主题党日活动。坚持每月第一个周四开展“支部主题党日”活动，落实集体诵读党章、面向党旗宣誓、重温入党誓词、交党费等规定动作。上半年粮食系统直属各支部共开展主题党日活动85场次。

四是落实“三会一课”等组织生活制度。局党组成员带头参加“三会一课”，采取组织学习、个人发言、讲党课、集体讨论、观看专题片和分享学习心得等多种方式，实现与基层党员的良性互动，切实增强党员教育效果。

五是抓好党员发展和教育管理。严格落实培养联系人制、党员发展公示制、跟踪考察制、入党前培训和严格政审制度等，新吸纳2名发展对象为预备党员，6名积极分子列入培养对象。

六是抓好党费收缴工作和困难党员慰问工作。规范设置了党费专项账户，上半年收缴党费4.45万元，慰问老党员和困难党员37人次。

八是加强基础基础保障。局党委改为党组后，召开了粮食系统党代表会议，进行了差额选举，产生了第一届市粮食局机关党委和局机关纪委。同时，局党组安排经费支持党建工作。

三、突出问题整改情况

把上年度述职评议考核反馈问题巡察、专项督查反馈等问题的整改工作摆在突出位置，以整改促党建工作推进，以整改促长效机制建立。

一是从严落实管党治党主体责任。把整改工作作为重要的政治任务，通过局党组会、专题民主生活会、支部党员大会、整改推进会等多种形式安排部署和督办整改工作。

二是切实加强对粮食系统基层党组织的领导和指导。局党组成员定期深入到各自联系二级单位参加联系点的党建活动，进行调研和监督检查，及时掌握工作动态情况，分析研究解决存在问题，督促抓好党建工作有效落实。

三是完善制度规定。修订完善了党组议事规则、党组中心组理论学习、“三会一课”、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、党务公开等党建制度。

四是制定并印发了《市直粮食系统基层党组织书记工作手册》，建立党建工作台账，进一步规范基层党组织活动记录，加强痕迹化管理。

五是印发了《关于开展市直粮食基层党组织换届选举工作的通知》，组织到期应换届而没有换届的基层党组织进行换届，粮油集团党总支及所属支部、堰丰宾馆党支部、合盛源公司党支部等16家国有和民营企业基层党组织换届到位。

四、存在问题下步打算

存在问题：粮食系统党员大部分是民营企业党员、困难企业党员和退休党员，居住分散，组织难度大，全面从严治党存在压力传导不够，存在不平衡现象。

下步打算：

一是认真学习贯彻党的十九大精神，提高政治站位，不断强化党组抓基层党建和党风廉政建设的主体责任意识，切实履行全面从严治党主体责任。

二是进一步强化落实局领导党建工作联系点制度，完善粮食系统基层党组织党建指导管理工作，督促指导基层党支部提高抓党建工作的能力。

三是创新党建工作思路，抓好服务型党组织建设，积极化解粮食流通体制改革遗留下来的矛盾和问题，重点发挥基层党支部和党员在粮食改革发展、关心弱势群体、维护和谐稳定方面的作用。

四是加强组织协调和调研督办，加强党建规范化管理，落实规定动作，拓展特色动作，确保整体推进。

第4篇：党组书记党建项目工作总结

XX市XX局党组书记党建工作总结

2014年，我作为XX市XX局党组书记，切实履行了党建工作第一责任人的职责，团结党组成员和全体党员，立足XX职能，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效。

一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力 年初，局党组就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是完善了党建学习制度，认真按照 “五好党支部”严格要求自己，坚持“三会一课”制度，坚持党支部的领导核心作用，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平。三是开展了下派党建指导员活动。局党组组织人员对各基层分局支部下派党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。局党组与各分局支部签订组织工作目标责任书，明确了分局支部书记工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。局党组也保障了党建工作方面人财物的投入到位。

二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础

（一）加强局党组班子建设，充分发挥班子的领导核心作用

一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了中心组活动，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了班子的集体领导地位。

（二）加强分局支部领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在教育实践活动中，局党组成员分片指导了基层分局支部的组织生活会，督促基层组织建立完善的组织生活制度。局党组还制定了《领导班子分片走访方案》，党组成员不定期进行走访，监督基层党建工作开展情况。

（三）创新工作方法，基层党建工作的有效开展

一是强化党组织和群团组织网络建设。按照基层党建工作要求，系统上下进一步健全党的基层组织，指导各基层支部配齐配强党支部负责人，强化党支部班子建设，健全组织机构设置，规范管理制度，强化党组织档案管理工作，及时整理更新档案，做到管理台帐齐全规范。二是夯实党建基础工作。把落实党建工作基本保障措施作为强化党建工作的基础狠抓机构建设和硬件设施建设。

三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主

（一）加强干部队伍管理，转变干部作风

一年来，我局认真组织开展党的群众路线教育实践活动，在系统内外全面开展查摆问题，整训作风，积极开展反对“四风”、评议行风活动，主动接受社会各届评议，认真查纠问题，队伍作风和队伍形象进一步提升。

（二）做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

要求支部有明确的发展计划，在发展党员方面我局党支部始终本着“成熟一个，发展一个”的原则，在今年我局有一名入党积极分子，三名入党积极分子转为预备党员，两名预备党员转为正式党员，对已发展了的党员做到了保质保量。积极引导系统干部队伍中的先进分子向党组织靠拢，落实入党积极分子培训教育措施，主动培养新党员，为党组织输送新鲜血液。

（三）、强化机关纪律，规范干部管理

今年我局为推动“作风建设年”工作开展，进一步督促全局工作人员转变工作作风，强化机关工作纪律建设，经局党组研究决定，对《XX市XX局工作纪律暂行规定》进行了修订。《XX市XX局工作纪律暂行规定》修订后，增设了书式《请假审批单》、《工作日期间人员去向登记薄》、统一了各部门学习教育培训《签到薄》，进一步严肃了机关请销假制度；同时，明确了各项工作纪律的主要负责人和负责领导，以及未按规定执行签到、签退制度的处理部门、处罚方法和处罚措施。

（四）、加强党风廉政建设

年初，局党组与各支部分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为绩效考核一项重要内容。加大了党风廉政建设工作力度，完善政务公开机制，进一步强化了厉行节约工作力度，规范公车管理，严禁公车私用，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。

四、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展

一是投资1000元购置了《习总书记系列讲话精神》、《之江新语》、书记市长推荐的五本好书等图书20余册，进一步丰富了我局图书阅览室，并以此推动学习型城市建设和学习型机关建设。

二是面向全省XX系统，投资建设的XXXX局内部门户网站运行良好，网站共开设10余个专栏，到目前为止，网站共更新各类信息200余条，为宣传十八大精神、开展业务交流、宣传“作风建设年”活动提供了新的平台。

三是开展“上党课、跟党走”党员教育活动。邀请党校副校长给全局党员上了 “中国梦”主题党课，使广大党员增长了知识，开阔了视野，并在全局开展“中国梦”主题征文。

四是结合中宣部《党建》杂志社等四家单位在网上共同开展的“勿忘国耻、圆梦中华”诗词、楹联征稿活动，在全局范围内开展“勿忘国耻、圆梦中华”主题诗词、楹联征稿活动。

第5篇：17年工作总结

回望过去一年的公司运营，并以此为经验调整17年的状态，需要在以下这几方面做好铺垫：

1、17年事项内容较多，人力资源能不能支撑完成，能完成怎样一种程度。总共工作时间有限，需要从公司全盘规划各个项目衔接、妥善处理人员工作重心，尽量做到人尽其才、物尽其用。如果人力资源确实达不到要求，要尽早储备人才。目前在软件人员上急缺。

2、订立清晰的企业远景。企业愿景作为企业文化重要一环，需要在公司长远发展的角度订立企愿景，让每一个人都知道目标在哪里，我们做的事情都是围绕这个愿景不断奋斗。有了远景，企业发展才能有的放矢，而不是陷入一种选择泥潭。员工的积极性、价值观、自我实现才会上一个台阶。

3、17年目标清晰化。所说的清晰化，不是是大方向或者只是口头上说要把事情做了。而是有一个明确达到的目标。如：销售业绩达到XX，产品需要完成几个项目样机，技术上要突破哪些技术要素，企业宣传要做到哪些内容。只有明确清晰可评价的目标，才能正确评价企业是否走在正确的道路上，而不是一种虚假繁荣。

4、项目规划统筹。以往项目都是基于单个项目统筹，而并没有对公司所有项目进行规划，哪个阶段该投入哪些资源完成哪些项目，并没有整体去考量。经常导致项目紧急抽调人手，去完成各种救火事情。公司层项目集的统筹规划亟待完善。

5、员工成长。无论是管理者的管理水平还是员工的个人素养都需要提高。员工是怎样的水平直接决定公司水平。没有怀才不遇，一飞冲天这种事情。当前处的状态就是能力的客观体现。是金子就会发光，但是当前我们只是一块粗金，被砂砾包围着。需要不断提炼，不断提高公司所有人员的水平，让公司在每个需要的岗位上都有拿得出手、打得了仗的好手。成功不是赌博，成功是在正确的时机，用正确的人，做了正确的事情。因此每个人都需要保持空杯心态，不断提高自己的职业素养，打造更加强劲的团队。

6、不要过分强调规范化。当前公司是一个小公司，小公司的核心能力就是快速机动性。在公司运行上，既要保持机动优势也要兼顾管理规范性。如何找到适合当下公司的情况，走出适合自己的路需要持续尝试。向那些经典的管理、敏捷开发，等先进管理思想学习，发展出一套适合自身的机制。成功不可复制。学习那些成功的企业，不仅仅是要像其形，更要像其神。要学习背后的科学规律，用科学规律办事。现在已经过了仅凭拼人力办事的时代了，要不断学习先进，并不断调整自身。

7、找准产品定位。从长远发展的角度找准定位，企业的产品要走怎样道路，产品核心功能、市场铺展方式、商业模式、客户定位等等，都要明确定位。不能眉毛胡子一把抓，这样既抓不住重点，有限资源也浪费了。

8、公司四大方向：产品、人才、市场、文化，需要整体考虑。什么阶段做哪些事情，要从整体考量。分清重要不紧急，不重要不紧急，重要紧急，不重要不紧急的事情。

最后的话：做事要像雇佣兵，做人要像传教士，人可以拼命但不可累垮。创业不易，且行且珍惜！

第6篇：17年工作总结

17年工作总结

一.4月至7月电工对29个站进行了电动机保养电气设备吹扫和紧固 二.7月电工对29个站进行了安全生产标准化的整改内容有:换站内漏电保护器，拆除临线，换灯，明线穿管保护，贴标识，画线路图.三.每个月对29各站抄电表

四.10月发现的问题进行对29个站电气设备检查工作确保冬季运行，在检查过程中发现富强西里2号补水泵不启动，观音寺南里电线改造，车站南里更换电磁阀，清泉浴池1号补水泵不启动，富强西里换开关，厂区综合泵电缆已坏，配电室送电，城管大队补水泵不启动，兴政西里电接点不启动，鼓风机调试以上都已解决

五.11月发现的问题观音寺北里循环泵不启动，兴政东里补水泵断线故障，观音寺北区2号循环泵不启动，厂区4号循环泵换变频器，二公司循环泵过电流，黄村西里装软化水插座，黄村西里电接点补水不停，林干院更换软水控制柜按钮，厂区补水换接触器，观音寺北里装报警铃，氮肥厂插座跳闸，财政局装报警铃，厂区补水泵接线，阳光乐府安装插座，打扫配电室卫生，接厂区污水池抽水泵的电源，拆除观音寺北里彩钢房电源，拆除黄村中里彩钢房电源以上都已解决 六.12月发现的问题三合南里换灯，观音寺南里更换库房灯线，城管大队改灯开关，富强西里换灯，对29个站摇测手持电动工具绝缘电阻及开关漏电保护和电焊机，阳光乐府接空调插座，对5个标准站查出的问题进行整改以上都已解决

七.1月厂区接插座，二公司两台循环泵变频器已坏已修好一台，八.每天对站内进行巡视.九.大修（二公司两个循环泵变频器已坏需更换，黄村西里补水泵变频器已坏）

第7篇：17年工作总结

工作总结

一、工作收获

在这一年中，我作为试验人员，认真学习公司质量管理制度，根据岗位职责的要求主要有以下几点收获：

1、公司的管理制度执行情况

我严格按照公司管理要求，做到不漏，不少。学习各种管理文件，按照要求及规定合理布置，工作有序开展。

2、现场检验

试验检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已熟悉掌握了路基路面各项检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们在工作中相互协作相互关怀教会我了这些。在记录数据时我本着“务实 求真”的原则对每一次实验数据进行记录、总结以及汇报。做到真实、无误。

二、感想及体会

1、态度决定一切

工作时一定要一丝不苟，仔细认真，熟练自己的业务知识，不能老是出错。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。

虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真、统筹的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、不断学习

要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过几年的工作经历，现在我已可以独立完成试验检测及工作安排。

三、自身的不足

工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。在于别人打交道中由于个性原因，不够主动。为了以后能更完美的完成工作，我会主动和领导以及同事多沟通交流。

2017年的结束，2018年的到来，是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深入实践，不断提升自我，不辜负公司给我的这个机会和领导以及同事对我的栽培，我会和公司一起成长。

第8篇：17年工作总结

新疆黄金盾保安服务有限公司 二0一七年年终工作总结

岁月流转，时光荏苒，转眼间2017年的工作已经结束。回首过去一年来的工作，我们在市委、市政府、政法委、公安局的正确领导下，在上级部门的精心指导下，在服务客户和社会各界的大力支持、配合下，通过公司全体员工及公司领导集体的共同努力，公司的综合实力显著增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，进一步促进了公司保安服务业务积极稳步的向前发展，安全服务无重大责任事故发生，客户满意度明显提升，行业地位、社会形象日渐改善，各项工作取得了全面的、不同程度的发展。

一、取得的成绩

自保安企业脱钩改制以来，保安服务市场全面放开，市场竞争持续加剧。同行之间挖人、挖点、挖客户；服务费价格一压再压，不拼服务拼价格，不拼质量拼数量现象层出不穷。处于最基层的保安公司市场受到严重挤压；在恶劣的市场环境下，面临生死考验，生存压力空前巨大。在困难和挑战面前，公司全体员工团结一心，共赴时艰，群策群力，寻求突破，在确保了2017年平安、稳定度过的同时，取得了不俗的成绩。

（一）加强组织建设、促进各项工作全面发展 公司党支部于2017年5月成立，现有党员16名，预备党员1名，入党积极分子4名；党支部自成立以来，不断加强阵地建设，打造120平米党员活动室、40平米学习阅览室，丰富支部党员的业余文化生活，加强了对党的知识的学习；党支部建立“三会一课”等7项管理制度，规范支部生活；支部实行党员“亮身份、亮标准、亮承诺”三亮活动，所有党员职工佩戴党徽、绶带亮身份，时刻以党员的标准严格要求自己，并打造了“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”，促使广大职工不断的向党员看齐，在公司上下起到了良好的带头和示范作用，带动公司其他岗位都能够按照党员示范岗的标准来开展工作；支部开展了庆祝建党96周年纪念活动、“民族团结一家亲”结对认亲活动、扶贫帮困、节日慰问、发声亮剑活动、参加社区、派出所升国旗等丰富多彩的活动，引导广大职工不断提升思想觉悟，涌现出一批爱岗敬业、拾金不昧、见义勇为、助人为乐的优秀员工，增强了公司的社会影响力和诚信度，从根本上推动了企业文化建设。今年11月份昌吉州党工委组织全州非公有制企业党建工作负责人到我对公司对党建工作进行观摩指导，对我公司在党建工作方面采取的方法、取得的成绩表示了充分的肯定和高度赞扬，确立我公司为昌吉州非公有制企业党建示范基地。

公司工会于今年7月份批复成立，现共有会员240人，公司工会自成立以来逐步完善了工会委员会、民事调解委员会、妇联等组织的建设，更好的去维护工人的合法权益。11月份，公司工会积极打造模范工会之家，得到州、市总工会的高度评价和认可。

（二）队伍稳定，公司规模实现突破

一年来，公司紧紧围绕队伍建设、队伍管理这一核心，死守客户单位不减、队伍稳定增长这一生命线，穷尽一切手段，创造和抓紧一切可能的机会发展业务，主要领导亲力亲为，不放弃任何一个增点派人的可能性。通过不懈的努力工作，全年共新增客户73家，新增保安员691人；客户单位由2016年的13家增至86家，同比增长600%，队伍人数由2016年的209名增至900名，同比增长430%。业务领域涵盖乌鲁木齐、昌吉、阜康、吉木萨尔、奇台地区，服务领域包括政府机关、公安、金融、企事业单位、学校幼儿园、医院、厂矿企业、商场、车站、加油站等各行各业，其中上市企业6家，500强企业3家，在维护公共安全方面发挥着越来越大的作用，真正成为公安机关一支重要的辅助力量。

（三）强化管理、提升公司整体实力

一年来，公司全体员工认真贯彻执行自治区维稳工作要求，以“创造一流团队、打造一流品牌、提供一流服务”为目标，圆满完成了各项维稳安保任务，在自治区纪委、自治区公安厅、州纪委、州公安局及市政法委、市公安局的安保工作督导过程中，多次对我公司保安员的工作给予肯定并提出表扬，特别是2017年11月份，在自治区公安厅和自治区保安协会组织的全区保安服务企业等级评定工作中，我公司由于经营管理规范、维稳辅助作用显著、内务管理标准、后勤保障到位被评为自治区级二级保安服务企业。

一年来，公司全体员工奋斗在维稳战斗一线，圆满完成各项维稳安保任务和保安服务合同的约定，客户单位100%无重大刑事案件发生，100%无治安案件发生，为客户单位做好人好事30余起，排除各类隐患40余次，抓获各类违法犯罪嫌疑人5名，全年共计安检总人数达百万以上，收缴违禁物品、管制刀具300余件（其中猎枪1把），发现并制止群众纠纷70余起，为公安机关提供线索11条，抓获嫌疑人5人，得到了社会各界的广泛认可和高度赞扬，涌现出一大批爱岗敬业、见义勇为的优秀员工，共收到社会各界送来的锦旗、表扬信共26面，树立了“黄金盾保安”的良好形象，2017年10月公司被阜康市人民政府授予“重合同、守信用”单位。

（四）重视企业文化建设、增强员工向心力

公司一直非常注重企业文化建设工作，通过公司官方网站、微信公众号、板报等方式及时宣传党的理论、方针、政策，宣传行业新闻和公司工作动态，通过三会一课制度和两学一做活动组织广大党员干部学习先进人物的先进事迹，提高党员干部的思想觉悟，真正发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，及时组织员工传达学习十九大会议精神，在党支部和工会的组织带领下，积极开展结对认亲、扶贫帮困、走访慰问、志愿服务等活动，组织走访困难职工，了解员工的实际情况，协调个别职工子女就近上学的问题，组织女性职工参加体检；一年来，共走访困难职工家庭27户，对困难职工家庭开展帮扶慰问，每到逢年过节都为他们送去大米、清油、面粉等慰问品；公司在夏日期间为员工发放高温补贴3万余元、民族员工过节期间发放补贴2万余元，加强同职能部门的联系，公司在夏季高温季节、重大安保活动期间对各乡镇派出所、社区、街道进行走访和慰问，投入2万余元给他们送去了执勤装备和降温产品，在今年的十

一、中秋双节期间，为全体员工发放了大米、清油、月饼等节日福利；每季度为每位党员发放50元的津贴补助，更好地调动党员工作积极性，在工作中发挥模范带头作用。

（五）注重教育培训、建设尽责守纪的保安员队伍

公司领导班子认为，认真贯彻落实《保安服务管理条例》，培养造就一支适应经济社会发展、构建和谐社会需要的保安队伍，是一项长期的系统工程。要建立一支具有坚强的政治素质、扎实的专业技能、过硬的工作作风、良好的道德素养的保安队伍，其核心是把人员教育培训、严格管理始终作为重点来抓。所以，一年来我们在稳定队伍、提高员工整体素质上作了一些卓有成效的工作。

一是继续加强对新招收的保安员的培训。公司指派专人负责员工的教育培训工作，制定年度培训计划，对新招录的保安从业人员，根据业务性质和新队员的基本情况，及时进行岗前培训，在公司人防部具体组织下全年共计培训新入职保安员600余人，在按时间、按内容、按要求培训的同时，还结合发展和变化的形势，重点对新入职保安员的法律意识、职业道德、文明服务理念和当前的维稳形势进行培训，使岗前保安培训工作更具有针对性和实用性。

二是继续做好在岗从业人员的培训和监督检查工作。一是按照公安部和自治区公安厅要求，积极组织队员参加保安员证培训、学习、考试工作，积极协调专业培训学校，聘请老师进行实地教学，分批次按计划进行专业技能培训和取证工作，截至今年12月份，公司已有500余人参加了学习考试并顺利拿到保安从业资格证书；二是强化服务理念、提升专业技能，抓好综合素质、强化管理水平，按照年度培训计划公司定期每月对基层管理人员进行培训，公司特别注重发现培养基层管理人员，通过培训使广大保安人员特别是班队骨干努力实现懂法律法规、懂业务知识、懂队伍管理，会文明执勤、会专业技能、会处理客户关系、会基本安保方案的制定，力求以服务水平的提高促进保安工作的全面发展。

三是重视人才培养机制，公司先后投入5万余元组织公司管理层和优秀保安员到自治区消防总队、自治区技防协会、北京、杭州、上海、浙江参加消防、技防、财务、党建等专业知识的学习，取得了国家建构筑物消防员证、技防从业资格证，带回了优秀企业先进的经营理念和管理方法，为公司发展提供了理论基础，派专人参加自治区安防器材博览会，了解和掌握安防业务的新动态、新产品，并通过“经验交流会”的形式熟悉各种产品的性能和产品的核心技术，研究解决工程安装和维护中出现的技术问题，熟练掌握联网报警系统的安装程序、编程及调试。

（六）加强岗位建设、提升服务质量

保安服务向客户提供的是一项安全产品，客户对服务的认可度直接决定了客户是否继续购买这一产品的兴趣和信心。如果说客户和市场是保安公司的生命线，那么服务质量就是公司赢得客户和市场的生命线。在恶劣的市场竞争条件下，低价位竞争可能会赢得一时，但可靠、优质的服务质量、口碑才能赢得一世。公司在直面竞争的同时，仍着力于服务质量的提升。通过分管领导、主要领导定期不定期的下点走访、到客户单位回访听取意见，及时获取队员心声、客户意见，做到一事一整，一错一纠，尽可能将各类事故、不安全隐患、不良苗头，消除在萌芽状态；公司投入16万元购置保安督察专车，不间断的对各岗位保安员的履职情况进行督导检查，及时发现队员工作中存在的问题，如履职不到位、着装不整齐、脱岗、睡岗，上班看书报、玩手机等，予以及时纠正和教育处罚；全年共发出督察通报48次，下发处理、整改通知60余份，对30多名违规违纪的保安员进行了处理，确保了保安员在岗执勤的良好精神风貌，增加了保安队伍的整体战斗力。通过这些细小措施的持续发力，确保了岗位保安员在岗、在位，着装规范、形象正面，客户意见有整改有反馈，隐患问题有收集、有解决、有结果。客户安全，内部秩序有了较好保障，得到多数客户的认同、认可和信任，为长期合作奠定了较好基础。

（七）建立客户回访制度、加强沟通协调

客户满意度调查是公司运维服务质量控制的重要手段，是公司质量管理体系的重要组成部分，为了解保安员的履职情况，加强同客户单位的沟通联系，公司建立客户回访制度，专门制定客户单位回访调查表，通过调查回访提高员工的服务意识和服务水平，增加客户满意度，通过客户提出的意见和建议，找出工作中存在的弊端，以便更好的服务客户。一年来，公司通过电话回访、发放调查表的形式共计回访客户单位263次，回收调查表200余份，回收的调查表中，凡有意见和建议的，必须由各相关部门各自进行回访调查、落实，找出客户不满意的原因，并及时解决，消除了公司同客户单位因沟通不及时而造成的不必要的损失和麻烦，对提升保安服务质量奠定了良好的基础。

（八）为驻地发展作贡献，打造“黄金盾”品牌形象近年来，随着各类大型公益活动的不断增加，公司参与我大型活动安保的机会越来越多。本着锻炼队伍，展示公司形象，树立公司品牌的出发点，2017年公司投入4万余元赞助了新疆青年男子篮球对抗赛并负责整个赛场的安保任务、参与了乌鲁木齐跆拳道比赛、乌鲁木齐马拉松比赛、阜康天山天池马拉松比赛、阜康美食节、阜康市大美国际展销节、瑞成万佳明星演唱会等大型安保活动，在这些独立组织开展实施的大型活动安保工作中，公司从现场勘察、方案制定、人员点位，应急处突预案等全程独立完成，因组织得力，方案结合实际，可操作性强，公司主要领导亲自带队实施，所有安保活动均实现了零事故，得到了主办单位和社会各界的广泛好评。一年来，公司累计出动保安员350名，独立组织实施和参与公机机关组织实施的大型活动安保3次，全部圆满完成任务，极大锻炼了队伍，积累了经验；公司解决了阜康当地失地农民、下岗职工、困难群众等就业达300余人，包含少数民族92人，极大的缓解了就业压力，积极为阜康市的经济建设、文化建设、安保维稳工作贡献自己的力量。今年8月份，公司被自治区反恐怖工作领导小组评为“维护社会稳定、人人有责微行动爱心单位。

（九）以人为本、增强员工凝聚力

注重为员工排忧解难，办实事，做好事，帮助生活困难的队员申请困难补助。领导班子成员经常深入到基层一线，了解队员的工作情况，关心队员的生活疾苦，交流思想感情。无微不至的关怀与和风细雨般的关爱，处处体现了公司以情带队，以感情留人的工作理念。企业坚持以人为本，真正实行人性化管理，创造了良好的工作环境、规范了工作秩序，使广大队员稳定了思想。一年来，公司认真贯彻执行劳动保障法律法规，自觉保障队员的合法权益，坚持以人为本求发展的原则，积极营造良好的用工环境。在市场竞争日益激烈、经营收入微利的情况下千方百计克服不利因素，在继续为员工购买社会保险的同时也为全体员工缴纳人身意外保险和雇主责任险，2017年初，公司通过实地调查，结合岗位地理位置、执勤环境、劳动强度等因素，制定了符合岗位特点的合理的薪酬管理制度，实现了员工工资跟工作岗位、执勤环境、劳动强度相匹配的劳动报酬，建立员工绩效管理制度和绩效工资制度，打破了之前一刀切的方法，真正让一大批爱岗敬业、勤奋努力的员工得到了实惠；每逢重大节日、大型活动或重大安保维稳任务期间，公司都为每名员工发放慰问品或慰问金，公司管理人员都会下沉到各基层岗位，同员工一起工作，了解他们的需求，解决他们的实际困难。

（十）加强同职能部门的联系、密切政企关系

2017年公司特别注重加强同政府职能部门的沟通联络，专门建立沟通联络机制，定期向主管部门汇报工作和反映企业遇到的实际困难，主动参与街道、社区和派出所的升国旗活动，密切了与他们的关系，公司与社区建立共建合作单位，积极为社区办实事、办好事，八一建军节期间，公司专门组织人员到社区和辖区便民警务站进行慰问。

（十一）改善执勤岗位硬件设施、营造良好的工作环境 一是公司加强与政府主管部门和客户单位的沟通协调，下大力气改善各岗位的硬件设施，对城北市场、商贸城部分岗位出现故障的安检门、电动门、X光机公司投入大量人力、物力、财力进行维修保养，夏季给各个执勤岗位配备了遮阳伞等防暑降温设备，冬季为取暖条件不好的岗位购置了电暖气、暖风机，并为所有岗位安检房安装了门帘；特别是各乡镇卡点，前期执勤环境恶劣，部分岗位不通水电、安检房条件简陋，公司指派专人负责与各乡镇职能部门沟通协调，筹措资金，对各卡点的安检房进行维修和重建，接通水、电、暖等生活保障设施。二是改善规范了办公环境。为改变公司原办公区域陈旧、功能区分不合理、学习培训设施不全的窘境，公司筹措资金10余万元进行了整修和添置了部分办公设施，完善了各项办公功能。目前公司组织训练、培训、学习、开会、考试都可以自行解决。同时，办公环境也大为改善，并可兼顾部分保安员临时住宿。以最少的资金实现了办公、生活、经营功能的最大化。

（十二）开拓新思路，努力寻求新市场

面对保安服务市场的激烈竞争，企业要做大做强，必须要有开拓创新的保安服务项目来确保企业的稳定和可持续发展。随着社会各界对公共安全的重视，安全意识不断提高，技防服务已成为保安服务行业的“主力军”。公司抓住市场机遇，将技防业务放在企业发展的重点来抓，2017年，公司专门组织人员四次赴新疆大学参加技防知识技能培训，并且全部取得了技防从业资格证书，为公司发展技防业务奠定了基础，参加自治区安防器材博览会，了解和掌握安防业务的新动态、新产品，并通过“经验交流会”的形式熟悉各种产品的性能和产品的核心技术，研究解决工程安装和维护中出现的技术问题，熟练掌握联网报警系统的安装程序、编程及调试。目前，公司已与多家企业签订了“联网报警器服务合同”，先后为阜康市邮储银行、阜康市工商局等单位安装监控设备，并投入使用，2017年公司在稳固发展阜康的保安服务市场基础上，积极开拓新思路，努力寻求新市场；新成立了奇台分公司、吉木萨尔办事处，目前各分公司的建设已经走上正轨，并在人防上面取得了不俗的成绩。

二、存在的问题

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但还有许多不足之处，主要表现在：

（一）队伍管理粗放，队伍整体素质有待提高 一年来，保安队伍虽然没有出现大的问题，但通过个别岗位、个别保安员在工作中所发现的问题，仍暴露出了公司在管理工作中存在的不足。首先是公司领导失察，说的多做的少；强调得多深入落实的少；督促的多，察效问责较少。具体使现在与客户单位领导、主管领导的访谈、沟通、交流不够充分，相互之间感情联络不够紧密；下点、组少，和保安员不熟悉、不掌握队员的具体情况和思想动态；审核、审查把关不严；这些现象的存在严格干扰了队伍整体素质、队伍战斗力、执行力的提升。通过对上述少数人员的及时、严肃处理，不良风气得到及时整肃，但其余毒仍未彻底清除，各种不良现象在队伍管理中仍不同程度存在。

（二）服务质量仍有差距，客户满意度和依存度不高 一部分新招保安员岗前培训不足，队员的服务意识、服务技能欠缺，导致服务质量大打折扣；加之因人员流动率较高，招人过程中把关不严，部分客户对我们的服务存在顾虑，这些现象与公司提出的“以高质量的服务质量，积极主动的服务意识，赢得客户信任，让客户对我们的服务形成依赖，从而赢得竞争”的经营理念相去甚远。

（三）队伍凝聚力不足，创新、创造、执行力有待加强 具体体现在公司集体活动、组织活动开展不足，员工参与集体活动的积极性不高，公司未形成一个有机的整体，形不成一个拳头；创新、创造力方面，体现在工作中推一下动一下，甚至推也不动，工作死板，不善思考，面对新形势无新方法、无新举措；在执行力方面，体现在各扫门前雪，工作中缺乏一盘棋思想，不愿多付出一点，对工作推三阻四，总是找借口推托，使公司各项安排、工作计划不能得到有效执行。

三、二〇一八年的工作计划

（一）咬定队伍发展壮大不放松

队伍稳定不出问题、客户增加队伍增长是公司生存发展的根基。新的一年，我们要紧盯队伍发展不放，力保一人、一点不丢，充分调动全体同志的主观能动性和工作积极性，利用一切可以利用的资源，发展新客户。哪怕一个人，一个岗位，我们都不能放过，做到逐人、逐岗争取；强化竞争意识，利用尽可能的关系，争取其购买我们的服务，力争年内将保安队伍人数发展壮大至1500人。

（二）死守服务质量这一生命线。

安全服务市场竞争，归根结底还是服务质量、水平的竞争。我们要进一步细化队伍管理、服务过程管理；抓实动态监督、跟踪检查措施；强化客户回访、意见反馈机制；严格保安员随访谈心制度；加大考核、考评、奖励、处罚执行力度，确保服务质量得到有效提高，确保客户安全，赢得客户信任。

（三）强化队伍培训教育，切实提高队伍素质 公司要做实年度培训、教育学习计划方案，不但要有计划、方案，更要严格组织、不折不扣的实施。新队员入职后要利用业余时间，集中一定数量组织开展军体技能、法律法规、服务技能、职业道德的培训教育；老队员在岗期间培训每月不能少于1次；中队长、班长培训学习每月不少于2次；班组长集中培训学习每月不得少于1次。培训要有计划，学习要有安排，必须要形成文字台账存档备查，只要提高了中队长、分队长、班组长这些一线管理人员素质，班组长这些兵头将尾的行为得到规范，我们队伍整体素质的提高就有了一定保障，才能确保公司领导与中队、分队、班组、队员之间的无缝沟通，才能改变领导不知队员、队员不识领导的尴尬局面和管理空白状况。

（四）强化人才储备，保持队伍发展的活力

公司要以相对优越的工资、福利条件，吸引有志于保安服务事业的年轻人才；要从现有队伍中培养人才；要通过中队长、分队长、班组长集中培训、学习发现、发掘人才；要为有志于公司发展状大，愿为公司发展付出，视公司为家的有力的年轻队员提供上升空间和渠道。不断为队伍补充新鲜血液，将他们逐步充实到队伍基层、中层管理体系中去，从而保持公司管理层和整体队伍的活力。

（五）开源节流，大力创新，增强公司综合实力。 今年，公司要在稳定2017年主营收入、销售收入的基础上，削减一切不必要的开支，节约经营成本。要通过新增客户增收、新增可靠投资项目增收、拓展新的业务增收、提高经营部销售增收等措施，增加公司主营收入和销售收入。力争实现年50%以上的递次增长，逐步增强公司经济实力和综合实力，为公司的更大发展奠定坚实基础。

新起点，新希望，站在2018年的起点，我们将继承和发扬过去工作中取得的成绩和优点，汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和更充沛的干劲，在“十九大”精神的鼓舞下，公司全体同志要切实团结在公司领导周围，摒弃一切不良陋习，心往一处想，劲往一处使，共同努力，撸起袖子加油干，为公司的发展壮大贡献自己应有的力量。

最后，感谢公司人防部朱主任、感谢公司管理人员、感谢公司全体员工，为公司事业的发展壮大所付出的努力；饮水思源，我深知，我们所取得的每一点成绩都离不开全体员工的共同努力，正是因为有了全体员工的共同努力，新疆黄金盾保安服务有公司才能一步步改革创新、发展壮大，成为目前市场上最具价值和增值潜力的保安服务公司之一，再次感谢大家的辛苦付出，恭祝您和您的家人身体健康、阖家幸福！工作顺利！万事如意！

第9篇：17年工作总结

2017年工作总结

我叫XX，是一名驻村治安员，2017年4月开始来xx县公安局网安大队工作。在单位领导的大力支持和正确领导下，围绕本职岗位工作职责，立足岗位，踏实工作，基本完成各项任务，现将我个人全年的工作总结汇报如下： 思想方面：

参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，通过学习，努力提高自己的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进。业务方面：

目前我辖区共有网吧12家，每月会不定期不定时检查，对存在问题的网吧会及时处理。特别是在全国两会、暑期安保及十九大安保期间，为了保证更好完成安保任务，对网吧做到每日一查，实行零容忍，一旦发现存在违规现象立即处罚，绝不姑息。

为了更好地打击违法犯罪，维护社会治安，我大队开展了重点部位建设，我积极参与此项工作，跟从安装公司进行各种点位的测试、安装及其他工作。完成此项工作后，为了保证质量，我们会不定期重点部位进行检查并与天网部门联系，对存在问题的设备立即要求安装公司进行维修。

开展无线上网场所审计设备安装工作。走访全县各主要公共场所，对未安装无线审计设备的场所采取一定措施，要求立即整改。截止到2017年12月30日共新安装23家，500多点位。

积极参与智慧城市建设，联系工信局有关部门，严格要求智慧城市建设安装公司落实无线上网设备审计设备审计工作，同时让其与任子行公司进行相应的对接。纪律方面

在工作中，我严格遵守单位的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，与同事相处真诚相待，虚心向他们学习，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。18年计划：

1、持续提升网安监控舆情信息能力，认真落实24小时阵地监控，确保网络舆情信息早发现、早汇报、早处置。

2、加强巩固公共场所无线上网安全管控系统建设工作，严格要求安装公司维修工作，争取在未来工作发挥更大的作用。

第10篇：政府办公室党建工作总结

政府办公室党建工作总结

今年以来，区政府办公室坚持围绕中心、服务大局，扎实推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化，深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党主体责任，以新时代党的建设总要求为主线，扎实有效地推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，党的建设水平和质量不断得到提高，推动办公室各项工作取得了明显成效。现将党建工作情况报告如下：

（一）加强组织领导，夯实管党治党责任

一是抓紧抓牢思想教育，严格落实主体责任。注重理论学习，坚持办公室每周集体学习和党组会学习制度，按时组织党组成员和所辖党支部开展集体理论学习活动，深入学习党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神，定期学习中央和省、市、区重要会议和文件精神，进一步增强党员干部的政治素质和业务能力。严格落实意识形态工作责任制，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。组织开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，按照要求，对照《准则》、《条例》的规定和要求，召开“讲严立”专题民主生活会，班子成员开展学习、深入研讨、查摆剖析、整改问题。

二是严肃党内政治生活，切实反对庸俗。严格执行民主集中制和议事规则，重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等重大事项由区政办党组会议讨论和研究决定；需报请区政府或区委研究的事项，严格按程序报请审议。切实强化党内监督，根据工作需要，及时召开党组班子碰头会，研究分析重点工作，确保重大事项科学决策。认真组织“三会一课”、民主评议党员、领导干部组织生活会等活动，确保党内政治生活正常化、经常化、规范化。

三是加强组织建设，夯实战斗堡垒。积极开展党组织标准化建设，进一步完善健全“三会一课”制度、组织生活会制度、党内组织生活制度、民主生活会制度等管党治党规章。结合“两学一做”常态化制度化，落实落细制度要求，夯实战斗堡垒作用，确保制度落地生根、开花结果。今年以来，全办获评“第十届文明单位”、“2017年度综治工作（平安建设）和信访工作先进单位”等荣誉13项。

（二）精心组织部署，扎实开展“讲严立”专题警示教育

一是迅速安排部署，制定实施方案。7月13日，区政府办公室召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育动员部署会，区政府办公室主任、党组书记出席会议并作动员讲话，要求办公室全体党员切实提高政治站位，准确把握开展“讲严立”专题警示教育重大意义，扎实推进专题警示教育深入开展，确保入脑入心、取得实效。按照区委安排部署，紧密结合单位实际，认真制定了《区政府办公室“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育实施方案》，保证基本的规定动作，谋划符合政办实际的特色动作。并通过区政办党组会议研究，对方案进行了讨论完善。

二是扎实开展规定动作。结合学习贯彻党的十九大精神，认真开展专题警示教育“八个一”活动。7月15日，办公室全体党员干部集体到纪念馆，缅怀先烈丰功伟绩，接受革命传统教育，并赴市廉政警示教育基地开展廉政警示教育活动。7月20日，区政府办公室党支部召开“讲严立”专题党课报告会，区委副书记、区政府区长出席会议并作“讲严立”专题党课报告，要求区政府及办公室广大党员干部要把“忠诚、干净、担当”作为自觉追求，作为修身做人的信条和准则，努力成为符合新时代要求、敢担当善作为的好干部。利用每周五政府办公室集体学习时间，组织举办10余次不同类型的教育研讨，进行集中学习。在深入学习的基础上，多次组织开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育学习研讨活动。7月27日，办公室党员干部围绕“讲忠诚、严纪律、立政德”，以鲁炜、“陈杨周”等案件为反面教材，对照党章党规党纪，紧密结合自身工作实际，分别进行研讨发言。组织全体人员观看《锻造“地基中的钢筋”》警示教育专题片，进一步加强自身廉政意识，常怀律己之心，常思贪欲之害，守住底线、筑牢防线，扎实做好自己的本职工作。

三是强化问题整改。注重把警示教育与当前重点工作紧密结合，以经济社会发展成果来检验学习教育成效。与基层党组织建设相结合，提高党支部的凝聚力、战斗力；与为民服务工作相结合，广泛开展党员奉献日活动；与扶贫开发等中心工作相结合，帮助结对帮扶贫困户脱贫致富；最终是与区委、区政府各项中心工作相结合，围绕中心，服务大局。通过学习教育，激发党员的责任感和使命感，率先垂范、走在前列，努力把政府办公室打造成积极向上、团结奋斗、和谐友爱的模范机关，在全区机关中发挥示范引领作用。当好政府工作的参谋助手、服务员、督办员，切实维护政府公信力，提高政府执行力，确保区委、区政府的各项政策措施落实到位。抓好问题整改落实。突出问题导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。列出党员存在的问题清单、整改清单，制定切实可行的整改措施，推动党的作风不断好转，促使党员在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中发挥更大作用。

（三）落实主体责任，扎实推进党风廉政建设

一是注重学习教育，筑牢廉政建设“防火墙”。以“教育、预防、监督和查处并举，跟踪、落实、规范和提升并重”作为党风廉政建设的总体思路，严禁搞小山头、小圈子，旨在占领党风廉政建设思想意识形态高地。健全学习教育制度，坚持每周进行“两学一做”集体学习，每月学习党风廉政建设内容不少于2次。着重加强对《中国共产党纪律处分条例》的学习，结合办公室工作实际，进一步强化三项重点工作的宣传，切实加强纪律教育，不断加深对新《条例》的理解，增强“四个意识”，提高遵守党纪法规的行动自觉，按照《条例》严以律己，不触“红线”，不碰“底线”，把严守政治纪律和政治规矩永远摆在首要位置。

二是注重制度建设，关紧廉政建设“铁笼子”。高标准制定《区政府办公室2018年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解》，建立健全党风廉政建设责任制度、廉洁自律承诺制度、领导干部外出报告制度等规章制度。严明有效的制度，确保廉政建设工作高效规范，全办无1人违反纪律规定被纪委部门批评通报。

三是注重风险防控，编制廉政建设“过滤网”。坚持“四不直接分管”，严格审批设备采购、接待用餐、公务用车、经费使用、资产处置、财务审核、“三公支出”等7个重要关口，做到事务明确，流程清晰，责任到位。认真排查廉政风险点，坚持对岗不对人，严格“收支两条线”管理，收紧“三公”经费的“口子”，全面实行公务卡结算制度；管好公务用车的“轮子”，严禁公车私用，公车乱用。

（四）完善工作机制，不断增强党建工作驱动力

区政府办公室党组对下辖2个党支部党建工作进行定期部署、定期督导、定期验收。一是坚持工作例会制度。坚持每月召开一次党组理论学习会，一次党员活动日，半年开展一次支部书记讲党课，部署工作、听取汇报、检查问题、改进工作。二是坚持工作述职制度。各支部书记每年向党组报告抓基层党建及党风廉政工作的情况，将抓基层党建工作职责的情况作为年度考核的重要内容。

虽然区政府办公室2018年度党建工作取得了一定成效，但仍存在理论学习不深入、不彻底，党内政治生活不够严肃等问题。下一步，区政府办公室将牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把全面从严治党摆在突出位置，进一步增强“四个意识”，不忘**，牢记**，切实抓好党的建设各项工作任务落实。

（一）持续深化政治建设。坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习，坚持开展集体学习和学习研讨，抓好专题学习和延伸学习，把政治理论和业务工作紧密结合，做到学有所思、学有所获、学有所用。

（二）全力抓好基层党建工作。抓好党建规范化建设，严格党员教育管理，严肃组织生活，推进日常工作，切实加强党风廉政建设。丰富党建活动形式，创新工作方式方法，积极开展各类活动，发挥好党组织的核心领导作用。

（三）全面推进党风廉政建设。以落实中央八项规定实施细则为抓手，整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，继续加强党员干部党风廉政教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，切实落实党风廉政责任制，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好氛围。

第11篇：城管局党组党建工作总结报告

2009年城管局党组党建工作总结报告

市直机关工委：

2009年，我局党组在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委的热情帮助、指导下，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、十七届四中全会精神、省委九届六次、九届七次全会精神、市委六届九次、六届十次、六届十

一次全会精神，着力开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕市委、市政府‚四个四‛发展战略和城乡环境综合治理、迎国卫复检等城管中心任务开展工作，按照‚科学、精细、扎实、高效‛的城管工作要求，以‚抓好党建工作，推进城管发展‛为目标，以改革创新精神狠抓党建各项工作的落实，较好地完成了党建工作的各项目标任务。现将一年来我局党建工作自查总结情况报告如下：

一、基本情况和主要做法

(一)认真落实党建工作责任制，确保了党建工作落到实处。局党组高度重视党建工作，始终把党建工作作为推动全局各项工作的重要保证抓紧抓好。认真贯彻落实泸委办“2004”28号文件精神，自觉把党建工作列入局党组重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到了年初有工作部署、半年有督促检查、年终有考核总结。今年以来局党组已先后召开党建工作专题研究会3次，专题听取各支部关于党建工作安排和进展情况，分析干部职工思想状态，研究加强干部职工思想政治工作的对策措施。年初，及时制定下发了《关于做好2009年度党建工作的意见》、《关于下达2009年度保证目标的通知》。为切实加强对全局党建工作的领导，局党组严格实行党建工作责任制，规定了党组书记、局长陶泊滔同志为全局党建工作的第一责任人，对全局党建工作负总责；局党组成员、纪检组长邓翘同志为全局党建工作的直接责任人，具体分工负责全局的党建工作；其它党组成员为所分管的工作范围内的分管责任人，协助党组抓好分管工作范围内的党建工作；局党办为全局党建工作的具体承办部门。纪检组长邓翘同志还亲自兼任了机关党支部书记，直接领导机关党支部的日常工作。10月份，局党组班子调整后，又及时对党建工作责任制进行了修订，明确了党组书记张季頫同志作为党建工作的第一责任人的责任，做到了党建工作时刻有人管、有人抓，确保了各项工作落实。

(二)大力加强思想理论武装,提高了党员队伍的思想政治素质。局党组始终坚持把提高全局党员干部的理论素养和业务水平作为党组工作的主要内容抓紧抓好。

1、着力开展了深入学习实践科学发展观活动。根据市委的统一部署，自3月18日起，我局参加了第二批深入学习实践科学发展观活动。为使学习实践活动扎实有效地开展，局党组及时成立了以党组书记、局长陶泊滔为组长、其他党组成员为副组长，机关科室和基层主要领导为成员的深入学习实践科学发展观活动领导组，并下设办公室和督导组。局机关和直属单位的8个党支部也成立了由一把手担任组长的学习实践活动领导机构。4名局党组成员还结合各自的分工建立了学习实践活动联系点。制定下发了《实施方案》、《学习制度》、《领导干部建立联系点制度》、《督导制度》等文件18个，使学习实践活动有章可循。严格按照中央和省、市委的要求，紧密结合城管工作实际，提出了以‚深入贯彻落实科学发展观，加快实施‘四个四’发展战略，奋力推进××又好又快发展‛为活动主题，以‚立足城管实际落实科学发展、提升城管和爱卫工作水平‛为载体。坚持把开展城乡环境综合治理和迎国卫复检工作作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际和最需要取得的实效，广泛开展了以城乡环境综合治理为主要内容的‚天天攻坚加快发展‛主题实践活动，集中开展活动26次，解决影响和制约城管科学发展特别是城乡环境综合治理和迎国卫复检中的热点、难点问题67个，真正做到了以学习推动实践，以实践强化学习。在学习实践活动中，我们坚持把加强舆论宣传和信息报送工作贯穿始终。共编辑活动简报12期，报送信息53条，以局学习实践活动领导小组办公室发文35个。同时，在市城管局网站设臵了学习实践活动专栏，专门刊登报道我局开展学习实践活动情况。广大党员，特别是党员领导干部认真贯彻市委和局党组的部署，增强政治责任感和使命感，积极投身到学习实践活动中来，较好地完成了各阶段的学习任务，实现了‚党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠‛的要求，取得了良好成效。

2、继续深入地开展了创建学习型机关活动。进一步建立健全了学习机制，完善了学习制度，制定下发了《××市城管局2009年度创建学习型机关活动实施方案》。着重抓了干部职工的理论学习和网上在线学习，加强了对学习的检查监督，将干部职工的学习作为重要内容纳入个人年度目标考核，做到了学习有领导、有组织、有计划、有资料、有内容、有考勤、有档案管理、有学习通报和经验交流、有考核，保证了学习制度、人员、时间、内容落实，记录完整。上半年，局机关 以科室为单位共建立和完善学习型组织8个；推荐学习书目10本(套)；选送了1名同志到市委党校培训，2名同志参加了市人事局举办的人事干部培训，6名同志参加了城乡环境综合整治业务培训，1名同志参加了市委、市政府组织的全市党委、政府办公室主任培训，1名同志参加了市委组织部举办的组织科(处)长培训,51人次参加了省、市有关部门组织的各类短期

培训，1000多人次参加了局系统组织的岗位技能培训；局领导、机关干部和基层中层以上领导网上在线学习时间平均达到80小时以上。干部职工的能力素质得到进一步提高。

3、狠抓了中心组学习和干部职工的理论学习。坚持以中心组学习带动和促进全局干部职工的理论学习，充分发挥中心组学习的示范带头作用。年初进一步修订了《××市城管局党组中心组理论学习制度》，制定了《中共××市城管局党组中心组2009年度理论学习安排》，对学习内容、学习形式、时间安排、具体要求都作了明确规定。学习主要采取集中学习与自学相结合，理论学习与调查研究相结合的方式进行。全年共组织中心组集中学习16天，机关党支部组织机关干部职工理论学习19天。主要围绕党的十七大和十七届三中、十七届四中全会精神、省委九届六次、九届七次全会精神、市委六届九次、六届十次、六届十一次全会精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《理论热点面对面》、《六个‚为什么‛》、《社会主义核心价值体系学习读本》、解放思想大讨论等进行了学习讨论。中心组成员的参学率达到了98％以上，共撰写读书笔记600余篇、学习心得体会50余篇(含机关副科以上干部和基层单位领导)。为增强学习效果，营造浓厚的学习氛围，局党组还指导各支部在墙报、黑板报、城管局网站上开辟了学习专栏，并编发学习简报11期。为党员干部发放各种学习辅导资料300余册、光盘30余张。

(三)扎实抓好党的组织建设，增强了党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

1、以提高‚四个能力‛为重点，继续深入开展了领导班子创‚四好‛活动。年初，根据城管爱卫工作的新形势、新任务、新要求，制定了《××市城管局领导班子开展‚四好‛活动实施方案》。领导班子及班子成员围绕‚学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁‛的具体内容和要求，大力加强自身建设，提高领导科学发展、构建和谐城管的能力，班子的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提高，有效地推动了城管工作创新发展。全年共组织中心组学习16天，中心组成员的参学率达到了98％以上；坚持‚三重一大‛问题集体研究、民主决策。全年共召开局党组会17次，内容涉及干部人事任免、评功评奖、经费开支、重大工作安排、重大决策贯彻落实，均严格按程序进行，无一违反规定和组织原则。班子成员带头参加‚双重‛组织生活，积极开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。6月初，根据中共××市纪委、××市委组织部《关于开好2009年度县级党员领导干部民主生活会的通知》(泸组通“2009”46号)精神，成功地召开了2009年度党员领导干部专题民主生活会；牢固树立科学发展观和正确政绩观，狠抓城市管理和爱卫工作，大力开展行政效能建设，全面完成了全年目标任务；以落实党风廉政建设责任制为抓手，继续深入推进了党风廉政建设和反腐败工作。

2、按照党章、《条例》和《实施细则》的要求，进一步加强了党组织的规范化建设。一是规范组织建设。进一步理顺基层党组织管理关系、选好配齐领导班子、落实工作职责。今年以来，根据领导班子变动情况及时组织市城管监察支队党支部、市政工程处党支部进行了补选，各基层党支部普遍建立了党建工作责任制，严格实行‚一岗双责‛；二是规范制度建设。进一步完善落实基层党组织的组织制度、生活制度、监督制度和日常工作制度，从工作内容、工作程序、工作职责等方面，把党员教育管理、民主评议党员、发展党员、‚三会一课‛和党费收缴等基层党组织重点工作制度化、常规化。全年共吸收了3名同志加入党组织，7名同志由预备党员转为正式党员，培养了10名入党积极分子，均严格按照有关标准，履行了规定的程序。各支部召开组织生活会均达到14次以上，请局领导给全局党员干部上党课2次。6月份，结合党员专题组织生活会，认真开展了民主评议党员活动，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求了党内外干部群众和服务对象的意见建议，每个党员都针对自身存在的问题提出了整改措施并作出了一项以上服务承诺；三是规范基础工作。进一步按照‚十有‛要求完善了党员活动室软硬件设施，加强了基层党组织活动阵地建设。完善基层党组织的基础工作，建立了党员管理台帐，并安排专人进行记载；四是加强监督职能。各基层党支部普遍推行了党务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都及时组织广大党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议，保障了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步调动了党员参与党内事务的积极性。

3、积极开展主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用。一是着力搭建舞台，创新党员发挥先进作用的载体。在系统内全面推行了党员示范岗，对党员实行挂牌上岗，亮明身份，做出示范，接受监督。全局所属8个支部都结合自身的工作分别创立了‚党员先锋号‛班组、‚时传祥‛号班组、‚巾帼文明示范岗‛等。目前，全局已创立‚党员先锋号‛班组5个，‚时传祥‛号班组1个，‚巾帼文明示范岗‛4个。同时，还结合不同的工作岗位，成立了4支党员进社区服务队, 开展了系列进社区活动，并与17个社区、3个街道办、8所学校、8家大型企业建立了联系，为党员提供了为民服务、展现风采的舞台，收到了良好的效果。二是继续深入开展了‚部门帮村、党员帮户‛结对帮扶活动。继续与泸县得胜镇接官坝村、白象村结成帮扶对子，帮助两村发展经济，深入开展社会主义新农村建设。在巩固发展种桑养蚕、养鸭、养猪、养羊、养鱼等特色农业的基础上，今年重点帮助两村发展生姜种植，两村都成立了生姜协会，着力打造生姜种植基地，我们主要利用信息优势，帮助联系市场，畅通销售渠道；结合城乡环境综合治理，充分发挥城管优势，积极帮助两村开展卫生村建设；与两村困难党员群众结成帮扶对子，帮助他们脱贫致富。全年共结对帮扶困难党员群众20户，先后有50多名党员干部深入困难党员群众家中走访慰问，帮助解决实际困难。元旦、春节、端午节、‚七一‛等重大节假日期间广泛开展了送温暖活动，共为困难党员群众送去慰问金以及毛毯、大米、食用油、白糖等物资折合人民币24670余元。三是广泛开展了城乡环境综合治理‚进机关‛活动。根据工委的统一部署，我局组织广大干部职工积极开展了以‚整洁优美在机关，国卫复检作表率‛为主要内容的城乡环境综合治理‚进机关‛活动。对机关办公场所进行了彻底的清理，更换了部分办公设备，添臵了必要的环卫设施；从节约每一滴水、每一度电、每一张纸做起，组织机关干部职工广泛开展了节能降耗活动；通过简报、板报、宣传栏、请专家讲座等形式，认真开展了健康教育，提高了干部职工的文明卫生素质；扎实开展了除‚四害‛活动。对办公楼周边环境进行了清理，对容易滋生病媒生物的地方及时地进行了消杀；按照《××市城管局开展‚天天攻坚加快发展‛主题实践活动实施方案》，深入开展了以整治‚五乱‛为主要内容的城乡环境综合治理攻坚活动，集中开展活动26次，解决影响和制约城管科学发展特别是城乡环境综合治理和迎国卫复检中的热点、难点问题67个。目前，城乡环境综合治理‚进机关‛活动已取得初步成效，有力地改善了办公环境。

4、扎实开展纪念‚七一‛活动。按照工委的部署和要求，我局以‚奋力推进‘四个四’战略，向建国60周年献礼‛为主线，积极开展了形式多样、生动活泼的庆祝建党88周年活动。一是组织开展了纪念党的生日系列活动。‚七一‛前后，各支部采取召开座谈会、上党课、重温入党誓词、参观革命传统教育基地、开展党的知识竞赛等多种形式，庆祝建党88周年和新中国成立60周年，二是广泛开展了慰问生活困难党员和老党员活动。‚七一‛前后，各支部紧紧围绕‚送温暖、解民忧、促和谐‛的主题，利用‚部门帮村、党员帮户‛结对帮扶活动等载体，普遍开展了一次走访慰问生活困难党员和老党员活动。共慰问帮扶村困难党员7人，局系统困难党员14人，老党员22人，使他们感受到党和政府的亲切关怀，进一步激发了他们作为共产党员的光荣感、自豪感和责任感。

(四)以‚抓好党员管理，推进城管发展‛为目标，积极开展了党员先进性目标管理工作。2008年初，我局机关党支部被市直机关工委确定为党员先进性目标管理试点单位。今年以来，我们在机关工委的热情帮助、指导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕市委、市政府‚四个四‛发展战略和城乡环境综合治理、迎国卫复检等城管中心任务开展工作，按照机关工委《关于推进市直机关党员先进性目标管理试点工作的通知》(泸直工委“2008”25号)要求，以‚抓好党员管理，推进城管发展‛为目标，进一步建立完善了一系列规范有效的党员先进性目标管理工作机制，扎实推进党员队伍建设，取得了明显成效。

1、强化领导,落实责任。年初，我们结合城管工作的实际和城管工作目标任务，对机关党支部开展党员先进性目标管理进行了研究部署，进一步完善了《××市城管局机关党员先进性目标管理实施方案》，继续成立了由局党组书记任组长，党组其它成员任副组长，机关支部委员为成员的局机关党员先进性目标管理领导小组，并下设了办公室，由局党组成员、纪检组长邓翘同志亲自担任办公室主任，具体负责全局党员先进性目标管理的组织实施、监督检查和考核测评工作。

2、科学制定目标任务，建立考核评价机制。根据机关工委《关于推进市直机关党员先进性目标管理试点工作的通知》(泸直工委“2008”25号)、党章和中央印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件，结合城管工作实际和每个党员的岗位责任，我们及时制定下发了《××市城管局机关党员先进性目标管理实施方案》，对考核内容、考核方式和考评程序等进行了具体的规定，将党员先进性目标管理分解细化为4大项14小项。在制定目标任务的过程中，我们始终坚持目标任务的科学性、针对性和可操作性，主要做好了以下几个结合：一是先进性与可行性相结合。坚持党员标准，以党章和中央印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件为依据，以体现党员的先进性；同时，紧紧围绕城管局的中心工作以及不同岗位党员的本职工作，定出具体目标。既防止了目标太低，缺乏党员的先进性，又防止了目标定得过高，脱离实际而挫伤党员达标的积极性。二是共性与个性相结合。对党员的目标管理既有共同的标准，如党员的学习、参加组织生活、缴纳党费等等。同时又根据每个党员的实际情况，结合岗位责任制有针对性地提出具体的要求，充分体现共性与个性的有机统一。三是定性与定量相结合。对每个党员的举止行为、应完成的工作，应发挥的作用都提出了明确的要求，能定量的尽可能量化，不能定量的提出具体的要求，增强了考核的可操作性。

3、创新机制，深化管理。今年以来，我们在认真总结去年开展党员先进性目标管理试点工作的基础上，结合城管不断发展的新形势，着力在创新党员先进性目标管理机制方面进行了进一步的探索，取得了较好的成效。一是创新党员学习机制。以开展创建学习型党组织活动为载体，进一步加强指导和引导，建立健全了党员学习的长效机制，形成了以党组中心学习组、支部党员活动室、市民学校、学习网站等为主体，以市委党校等各类培训机构为依托的党员学习教育阵地，以党组中心组学习制度、党员理论学习交流制度、党员领导上党课制度、党员干部调研制度、党支部‚三会一课‛制度等党员学习制度为保障，同时不断改进党员学习内容和方法的学习机制，实现了党员学习经常化、制度化和系统化。较好地达到了‚强化党员意识、增强群众和全局观念、提高思想觉悟、提升自身能力、促进各项工作的目的。二是创新党员教育机制。立足党员队伍实际，围绕‚增强执政意识、提高执政能力、创新教育方法、提高教育质量‛的目标，本着‚不走过场、力求实效、解决问题‛的原则，进一步完善了党员经常性教育机制、党员教育分级负责机制、党员教育工作专项经费保障机制等。同时，根据不断发展变化的形势的任务，创新党员教育的方式方法，充分利用电化教学、多媒体教学和网络教学等现代化教育手段，开展生动形象的教育活动，增强了教育的针对性和有效性。二是创新党员管理机制。进一步建立和完善了党员进出口管理机制、党员综合管理机制、党员监督管理机制、科学的考评机制等。加大了对入党积极分子的教育管理，按照‚推荐入围、考察准入、定向培养、成熟发展‛的要求，积极从优秀职工队伍中吸纳入党积极分子，严格把好党员‚入口‛关。坚持和完善民主评议党员制度，建立并严格落实处臵不合格党员制度，把好‚出口‛关。本着有利于党组织对党员的有效管理、有利于党员发挥先锋模范作用的原则，针对不同岗位、不同类型的党员制定了不同的目标要求，完善了各项规定措施，实行分类管理。同时，通过认真开展批评与自我批评、组织群众民主评议党员等，客观公正地对党员完成目标的情况进行全面评价，切实做到了管得住、管得活、管得好。四是创新党员联系群众机制。创新党员联系群众机制，加强同群众的密切联系是加强党的执政能力建设的重要内容，也是保持党员先进性的重要体现。今年以来，我们主要在以下几个方面进行了一些有益的探索：一是建立健全党员‚按岗定责‛制度。结合岗位责任制，进一步明确了各个岗位党员保持先进性的具体要求，通过以岗定责，使每一位党员能够在其岗、用其权、干其事、尽其责，充分调动他们立足岗位、发挥作用、服务群众的内在动力。二是完善党员干部联系点制度。根据党员领导干部的职责分工和基层单位的工作实际，及时帮助他们建立联系点。规定党员领导干部必须定期深入联系点调查研究，督促检查，具体指导，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，努力使联系点成为示范点，发挥以点带面的作用。三是畅通群众参与渠道。通过聘用城管义务监督员、设立热线电话、意见箱、领导干部定期接访等方式，充分听取群众意见和建议，同时，建立健全了重大事项向群众通报制度，完善了群众评价监督机制。四是创新联系载体。落实好‚党员示范点‛、‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛等工作机制，把‚强素质‛、‚察民情‛、‚办实事‛、‚当先锋‛等主题实践活动用制度的方式固定下来，使之经常化、制度化。广大党员在联系和服务群众中凝聚了党心、民心，不断改进作风，提高了执政能力和执政水平。五是创新党内民主参与机制。我们主要根据党员所在的不同岗位特点，在机关广泛开展了服务内容承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋模范作用，体现先进性。认真落实《党章》和《党员权利保障条例》，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，有效保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都及时组织广大党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道，建立了党员建议办理制度，保证了党员的合理化建议能得到及时反映、认真落实。六是创新党员保障激励机制。我们主要立足提高党员素质，在保障和激励党员正确行使权利、认真履行义务、充分发挥作用等方面开展工作。一是在精神上增强党员的荣誉感。‚七一‛期间广泛开展了‚先进党组织‛、‚优秀党务工作者‛和‚优秀共产党员‛评比表彰活动，大力宣传优秀党员先进事迹，让他们感觉到自己人生价值的体现，激发他们再接再厉，永葆先进性，同时用榜样的力量教育党员、鼓舞群众，在全局系统营造了一种‚学先进、赶先进、创先进‛的良好氛围。二是在生活上帮助党员解决困难。局党组和机关党支部坚持党员谈心制度，定期安排党员领导干部和党员交心、谈心，了解他们的所思所想所盼，对生活确有困难的党员，及时给予关心照顾。在元旦、春节等重大节假日期间组织开展对困难党员的走访慰问活动，让他们感受到党的温暖，进一步增强了党员的光荣感和责任感。三是在政治上关心党员的成长进步。局党组和机关党支部在安排工作、组织活动时，注重尊重和维护党员的权利，采取多种形式让党员切实参与党内事务，提高参政议政能力。特别是坚持正确的用人导向，在干部调整补缺时，坚持在优秀党员干部中优先考虑，让‚想干事者有机会，会干事者有职位，干成事者有地位‛，激发了各级党员干部干事创业的激情和活力。(五)深入开展作风建设，进一步提高了机关工作效能。

1、认真开展解放思想大讨论。结合学习实践科学发展观活动，组织全局党员干部广泛开展了解放思想大讨论活动，全局先后有386人次参加了讨论发言。通过讨论，广大党员干部进一步提高了对解放思想重要性的认识，查找了在思想观念上存在的问题，促进了思想解放和观念更新，带动了工作落实。

2、着力开展行政效能建设。按照局党组提出的‚服务争第一，满意在城管‛的目标要求，继续深入开展了行政效能建设。严格落实以《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》等为主要内容的效能建设各项规章制度；认真开展了‚两集中、两到位‛工作，加强了政务服务中心城管窗口建设，进一步提升了城管窗口的服务水平；狠抓了效能监督，健全和落实了问责制；认真办理领导信访包案、人大代表建设、政协委员提案、‚12345‛热线，现时，还通过主动发放便民服务卡等形式积极主动地解决老百姓关心的热点、难点问题。全年共办理领导包案1件，人大代表建议4件，政协委员提22案件，‚12345‛热线585件，满意率和基本满意率达到100％。

3、坚持依法行政。一是坚持政务公开，增强城管工作透明度。制定了《行政许可行政审批事项各项目实施办法》、《信息公开指南和公开目录》、《政务公开内容目录》，对13项行政审批、许可项目重新进行了规范，并按要求全部进入市政务服务中心统一办理。二是狠抓城市执法管理。通过加强执法队伍建设、建立执法监督考核机制、严格奖惩兑现，有效调动了执法人员的工作积极性和创造性，规范了执法行为；通过开展‚城管三进‛(城管进社区、进学校、进企业)活动、推行柔性化执法、开展商家‚建档‛管理等，不断创新执法管理模式，变被动执法为主动服务，促进了城管与市民的互动，增强了城市执法管理效果。

(六)注重抓好群团工作，促进本文来源：文秘114 http://www.xiexiebang.com城管协调发展。我局党组在抓好机关党员干部的思想、组织和作风建设的同时，注重抓好群团工作，做到了相互促进、协调发展。一是加强了对群团工作的领导。坚持以党的建设带动和促进团组织建设，定期听取团组织的工作汇报，积极帮助解决开展活动所需的人、财、物。二是积极组织开展各项健康有益的活动。‚三八‛妇女节期间，组织干部职工开展了丰富多彩的趣味体育活动；4～5月份，组织局男子篮球队参加了市直机关工委组织的《2009年市级机关第六届‚健身杯‛职工篮球赛》竞赛并获a组第2名。三是积极开展军警民共建、社区共建、城乡共建活动。继续与市公安局110指挥中心、77105部队共建，开展一系列联谊活动和慰问活动，广泛开展国防教育，积极落实拥军措施，克服编制、经费困难，安臵退伍军人8人，其中社会统筹7人，营造了军爱民、民拥军的浓厚氛围，促进了军政军民关系的良好发展；结合城乡环境综合治理，帮助泸县得胜镇接官坝村、白象村开展卫生村创建活动，较快地改变了接官坝村、白象村的村容村貌。四是积极向市直机关工委报送工作信息，全年共报送信息11条，有2条被工委《机关信息》采用。

二、存在的主要问题。

一是少数党员干部学习上还不够系统、深入。总是忙于事务性的工作多，静下心来主动学习思考的时候少。学习时，也仅仅满足于浅尝辄止，一知半解，没有深入进去，深刻思考，缺乏一股钻劲和韧劲。在学习内容上还存在着与自己的工作联系紧密的就多学一点，联系不紧的就放到一边的实用主义现象。

二是在开展深入学习实践科学发展观活动中，少数党员干部未能很好地解决工学矛盾。客观上强调城乡环境综合治理和迎国卫复检工作任务繁重，对学习实践活动敷衍塞责，导致对科学发展观的精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上不够系统和深刻，特别是在把科学发展观的基本要求与城管爱卫科学发展的具体要求有机结合起来、把科学发展观的普遍真理与我市城管爱卫工作的实际有机结合起来、把科学发展观的方法论与破解城管爱卫难题的有效方法有机结合起来等一些方面还有差距三是个别基层党组织和党员干部抓党建工作存在力度不大，措施不力，工作不到位的现象，片面强调业务工作，疏于对党员的教育管理，存在着说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。

四是党员教育培训缺乏针对性。个别基层党组织未能根据不同的党员群体，有选择性地确定教育内容，以致教育培训‚一锅煮‛，缺乏针对性；党员教育方式方法单一，多数停留于‚说教式‛的教育方式，缺乏吸引力，如干部职工要求强烈的外出参观见学、专业培训等有效培训形式没有充分运用起来，一定程度上影响了党员干部队伍素质的提高，五是开展组织活动的形式还比较单一。集中组织学习、教育多，开展其它健康有益的活动少，机关干部职工的业余文化生活还不够丰富。

六是个别党员先锋模范作用发挥不够明显。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，个别党员宗旨意识弱化，作用发挥一般化的问题有所显现。有的党员思想境界不高不起作用，有的党员素质能力不强起不了作用，甚至个别党员品质不佳起了消极作用。

三、下一步工作打算

(一)继续强化责任，狠抓各项工作落实。严格落实党建工作责任制，进一步强化党建工作责任。按照年初确定的目标任务，抓好督促、检查和考核，确保党建工作各项目标任务的圆满完成。

(二)紧紧围绕局党组的中心工作开展机关党建工作，力求取得新的突破。继续把促进城管工作创新发展作为党建工作的着力点和落脚点，用完成城管工作任务的情况来检验机关党建工作的成效。一是继续抓好机关党员干部的理论武装工作。继续深入抓好十七届四中全会精神的学习，进一步提高对加强党的建设重要性的认识。二是创新工作方法，不断把创建‚学习型机关‛活动引向深入，切实提高党员干部的执政能力和水平。三是深入开展‚四强‛基层党组织活动，进一步提高基层党组织的战斗力和凝聚力。四是突出抓好党员先进性目标管理，不断强化党员教育管理和监督。

(三)不断深化党员主题实践活动，大力开展创先争优活动。继续搞好‚天天攻坚，加快发展‛、‚城乡环境综合治理进机关‛、‚部门帮村，党员帮户‛等主题实践活动，引导党员立足本职，建功立业，争做时代先锋，把先进性体现在服务中心、服务基层、服务群众上，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进一步加大先进典型宣传工作的力度，继续挖掘、培养和树立先进典型，通过广泛深入地典型宣传，在全局进一步形成崇尚先进、学习典型、奋勇争先的浓厚氛围，为推动城管工作加快发展、又好又快发展作出新的贡献。

第12篇：城管局党组党建工作总结报告

2009年城管局党组党建工作总结报告

市直机关工委：

2009年，我局党组在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委的热情帮助、指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、十七届四中全会精神、省委九届六次、九届七次全会精神、市委六届九次、六届十次、六届十

一次全会精神，着力开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕市委、市政府“四个四”发展战略和城乡环境综合治理、迎国卫复检等城管中心任务开展工作，按照“科学、精细、扎实、高效”的城管工作要求，以“抓好党建工作，推进城管发展”为目标，以改革创新精神狠抓党建各项工作的落实，较好地完成了党建工作的各项目标任务。现将一年来我局党建工作自查总结情况报告如下：

一、基本情况和主要做法

(一)认真落实党建工作责任制，确保了党建工作落到实处。局党组高度重视党建工作，始终把党建工作作为推动全局各项工作的重要保证抓紧抓好。认真贯彻落实泸委办〔2004〕28号文件精神，自觉把党建工作列入局党组重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到了年初有工作部署、半年有督促检查、年终有考核总结。今年以来局党组已先后召开党建工作专题研究会3次，专题听取各支部关于党建工作安排和进展情况，分析干部职工思想状态，研究加强干部职工思想政治工作的对策措施。年初，及时制定下发了《关于做好2009年度党建工作的意见》、《关于下达2009年度保证目标的通知》。为切实加强对全局党建工作的领导，局党组严格实行党建工作责任制，规定了党组书记、局长陶泊滔同志为全局党建工作的第一责任人，对全局党建工作负总责；局党组成员、纪检组长邓翘同志为全局党建工作的直接责任人，具体分工负责全局的党建工作；其它党组成员为所分管的工作范围内的分管责任人，协助党组抓好分管工作范围内的党建工作；局党办为全局党建工作的具体承办部门。纪检组长邓翘同志还亲自兼任了机关党支部书记，直接领导机关党支部的日常工作。10月份，局党组班子调整后，又及时对党建工作责任制进行了修订，明确了党组书记张季頫同志作为党建工作的第一责任人的责任，做到了党建工作时刻有人管、有人抓，确保了各项工作落实。

(二)大力加强思想理论武装,提高了党员队伍的思想政治素质。局党组始终坚持把提高全局党员干部的理论素养和业务水平作为党组工作的主要内容抓紧抓好。

1、着力开展了深入学习实践科学发展观活动。根据市委的统一部署，自3月18日起，我局参加了第二批深入学习实践科学发展观活动。为使学习实践活动扎实有效地开展，局党组及时成立了以党组书记、局长陶泊滔为组长、其他党组成员为副组长，机关科室和基层主要领导为成员的深入学习实践科学发展观活动领导组，并下设办公室和督导组。局机关和直属单位的8个党支部也成立了由一把手担任组长的学习实践活动领导机构。4名局党组成员还结合各自的分工建立了学习实践活动联系点。制定下发了《实施方案》、《学习制度》、《领导干部建立联系点制度》、《督导制度》等文件18个，使学习实践活动有章可循。严格按照中央和省、市委的要求，紧密结合城管工作实际，提出了以“深入贯彻落实科学发展观，加快实施‘四个四’发展战略，奋力推进××又好又快发展”为活动主题，以“立足城管实际落实科学发展、提升城管和爱卫工作水平”为载体。坚持把开展城乡环境综合治理和迎国卫复检工作作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际和最需要取得的实效，广泛开展了以城乡环境综合治理为主要内容的“天天攻坚加快发展”主题实践活动，集中开展活动26次，解决影响和制约城管科学发展特别是城乡环境综合治理和迎国卫复检中的热点、难点问题67个，真正做到了以学习推动实践，以实践强化学习。在学习实践活动中，我们坚持把加强舆论宣传和信息报送工作贯穿始终。共编辑活动简报12期，报送信息53条，以局学习实践活动领导小组办公室发文35个。同时，在市城管局网站设置了学习实践活动专栏，专门刊登报道我局开展学习实践活动情况。广大党员，特别是党员领导干部认真贯彻市委和局党组的部署，增强政治责任感和使命感，积极投身到学习实践活动中来，较好地完成了各阶段的学习任务，实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，取得了良好成效。

2、继续深入地开展了创建学习型机关活动。进一步建立健全了学习机制，完善了学习制度，制定下发了《××市城管局2009年度创建学习型机关活动实施方案》。着重抓了干部职工的理论学习和网上在线学习，加强了对学习的检查监督，将干部职工的学习作为重要内容纳入个人年度目标考核，做到了学习有领导、有组织、有计划、有资料、有内容、有考勤、有档案管理、有学习通报和经验交流、有考核，保证了学习制度、人员、时间、内容落实，记录完整。上半年，局机关

第13篇：上半年党建工作总结(农机局党组)

2019年上半年党建工作总结(农机局党组)

一、基层党建工作总体情况

2019年以来，在市委、市政府的正确领导下，局领导班子带领全市农机系统干部职工，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，贯彻落实中央、省委和市委的决策部署和要求，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，每月定期开展主题党日活动，贯彻民主集中制，执行党建工作责任制，落实“一岗双责”，修订完善机关各项工作制度，全市农机化业务工作上了新台阶、党风廉政建设工作树立了新形象、营造了风清气正的新风气，实现了经济建设和精神文明建设双丰收，综合治理与文明创建、计生、工会、老干部工作齐头并进的新局面。

二、基层党建重点任务完成情况

一是认真组织学习。及时制定了局党组中心组学习计划，把中心组学习与贯彻落实十九大精神相结合，全面提高政治意识。通过集中专题培训、个人交流学习、组织观看党员领导干部违纪违法典型案警示片、参观警示教育基地、举办“纪律讲堂”用身边人教育身边人等方式，使党员干部受到深刻教育，自觉将守纪律、讲规矩、作表率潜移默化于日常工作生活之中。

二是严格落实“三会一课”、“党组织集中活动日”等制度。我局年初制定了2019年党建工作计划、党员学习计划等，并严格按计划开展活动。认真组织学习了党的十九大精神、新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、反对“四风”新要求等重要纪律文件。根据巡察整改要求，重新修订完善了《党组议事规则》、《党组中心组学习制度》等一整套决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已形成。

三是认真开展创先争优和民主评议党员活动。通过活动，不断提高广大党员的“学、比、赶、超”意识，使农机系统形成创先争优的良好氛围。积极开展志愿服务、“党员在身边服务我争先”等活动。组织干部职工深入包保扶贫村开展“结对帮扶”、“双联双促”等活动3次以上，局机关支部与帮扶村支部联合开展“主题党日”活动1次，十九大报告专题学习宣传1次。

四是全面推进党务政务公开。切实规范党员干部的履职行为，设立监督意见箱和举报电话，全面接受民众的监督。同时加强日常监督检查，制定并完善了机关管理多项制度，局党组成员带头执行各项规章制度，带头保持廉洁自律，“三公”经费开支大幅下降。

五是认真开展党费收缴、管理工作，加强党员教育管理。按照《XX市直机关党费使用管理工作规范(暂行)》规定，设立党费专项账户，规范收缴2019年党费共计XX元，开展优秀共产党员表彰和困难党员干部慰问活动，圆满完成了党费专项管理工作。做好发展党员工作，严格发展对象标准并积极培训，同时及时完成了市委、市委组织部、市直机关工委、省业务主管部门的调训任务。

三、突出问题整改情况

市委巡察组反馈基层党建方面问题3个，市直机关工委组织的党建调研督查反馈共性问题4个，个性问题8个。对市委巡察组和市直机关工委督查组反馈的问题，局党组高度重视，进行专题研究，迅速制定整改方案，狠抓工作落实，对反馈的问题进行了全面整改。

一是加强制度建设，强化日常监管。制定了市农机局党建工作责任制和《XX市农机局机关党建工作部署清单》，要求严格按照制度开展党组织活动。根据每名党员的实际情况，因地制宜地规范责任权限，理顺党员权利和义务之间的关系，实现党员管理规范化、动态化。

二是加强思想建设，激励广大党员创先争优。把创先争优与日常学习工作相结合，积极开展创先争优工作交流推进会、机关干部竞争上岗演讲等活动，充分调动全体党员群众干事创业的热情，在全局形成创先进、争优秀的良好局面。

三是加强组织保障，提高党建工作实效。着力改善办公条件，规范已有的活动阵地，延伸阵地功能，达到设施互补、一室多用的目的。综合利用文化室、QQ群、党建微信群、党建公众号等媒体开展党建活动，切实提高党组织活动的质量和效果。

四、存在问题

一是局党组对各党支部指导和支持力度有待加强，存在重安排，轻督促落实的情况;

二是机关党支部标准化和规范化水平有待提高，对党员管理上方法不多，深入基层不够，特别是对改制企业党员、下岗党员、离退休党员的管理和监督需进一步加强;

三是机关管理和作风建设有待加强，特色亮点工作不多，“创先争优”活动开展的不够扎实，先进典型选树力度不够。

五、工作打算

我将和其他班子成员一道，继续深刻学习领会党的十九大精神，牢记抓好党建是最大的主业主责主绩，坚持问题导向，全面开展好基层党建各项工作。

一是进一步细化完善党建工作责任制和《XX市农机局机关党建工作部署清单》，明确党组职责，规范党组运行，加强党组、机关党委对所属党支部抓好党建工作的指导和督办，切实开展好支部活动。

二是及时了解支部党建工作的实际情况，加强对日常党建工作的监督和检查，严格按照程序标准和规范开展党建工作。着力转变基层党员干部思想观念，提高全体党员的素质水平，积极探索党员自身管理新模式。

三是继续深化学习，提高思想认识，把本局的目标工作与党建工作统一起来，切实抓好“不忘初心 牢记使命”学习教育和主题党日活动的有效开展，调动党员群众参与热情，健全机关组织关系，创新管理工作方式，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成本局党建工作的特色亮点。

第14篇：17年工作个人总结

2017年度工作总结

一年来，我认真地做好自己的本职工作，加强学习，从而不断的提高完善自己，从各方面严格要求自己，使工作有计划，有组织，有步骤地开展。现对本年度工作进行回顾与思考，以促进今后的工作更上一层楼。

一、首先在思想方面，我忠诚党的领导，热爱党的教育事业，发扬奉献精神，严格执行教育方针，尽职尽责，同时处处以《教师职业道德规范》来约束自己的言行，认真的参加政治学习，不断的提高自身的政治素质。

二、春季学段，我分管基础教育工作，我积极配合市、区文明办，区教育局做好未成年人思想道德建设工作，及时上报上级所布置的工作材料，1、统计汇总上报新习镇巾帼志愿者。

2、统计汇总上报镇留守儿童、贫困儿童。

3、做好2015年美德少年评选及美德少年事迹的学习。

4、统计汇总上报网络文明志愿者。

5、做好镇五好文明家庭的评选上报，镇教育部门最美家庭的评选上报。

6、做好清明节网上祭英烈献爱心活动。

7、做好少年宫的活动上报工作。

所做工作得到上级领导的好评，被评为濮阳市未成年人思想道德建设先进个人。

三、秋冬学段，我分管安全工作和体卫艺工作。 安全工作：安全工作无小事，我深感自己责任的重大，1、我认真做好每个月的安全排查、汇总、上报工作。发现隐患及时督促单位整改，尽力把灾害消灭在萌芽阶段。

2、配合教育局做好安全大检查工作，配合镇政府做好安全大检查工作。

3、督促中小学、幼儿园做好冬季安全管理工作。

4、配合教育局督促各单位做好查尽责、除隐患、保安全攻坚阶段活动工作。

体卫艺工作：

1、做好学生体质健康数据上报工作，今年我镇17所中小学全部上报成功。

2、组织镇篮球队参加教育局组织的篮球赛，取得第二名的成绩。

3、配合卫生部门做好对新入学儿童的预防接种查验工作。

4、督促学校做好大课间活动工作，做好特色教育工作。

5、组织乒乓球队参加教育局组织的学生乒乓球赛，小学组取得第二、第四、第五的好成绩。

四、存在的问题和努力的方向：

新一年的工作更高的要求给我带来新的挑战，同时也给我的成长带来了机遇。回顾一年的工作，发现也存在一些问题与困惑。如，平时的学习还不够，自身的能力和经验还比较缺乏；在工作中督促力度还不够大，如个别校长对安全重视不够，不能及时上报安全排查、隐患等。

今后努力方向：

1、树立先进、正确的教育观。学会以发展的眼光对待工作。发挥自己的潜能，并努力去探索发掘；使自己的工作在新的一年更上一层楼。

2、加强学习，主动地进行知识的更新和"充电"，自觉拓宽知识领域，一分耕耘一分收获。然而，成绩代表过去，未来还须努力。在今后的工作与事业中，我将再接再励，以饱满的热情、旺盛的精力迎接全新的挑战。

新习镇中心校

胡建民

2015年12月31日

第15篇：17年护理工作总结

2017年门诊部护理工作总结

2017年，我们在院领导及护理部的领导下,门诊护理质量管理工作严格按照护理部的统一部署，坚持“以病人为中心” “热情、细致、微笑服务”的理念，以安全、满意为目标，努力提高门诊护理服务质量，为病人提供优质护理服务。同时认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。

导诊工作是一项非常有挑战性的工作，因为各色各样的病人都有，咨询的各种问题也千姿百态，有时令人啼笑皆非，导诊都必须认真耐心地向他们解答，病人满意的笑容是我们工作最大的动力。主要的工作有咨询、危重病人的陪诊、送诊、沟通协调、为行动不便的病人免费提供轮椅、平车等。这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院整体服务形象。工作时间长了，有人会对我们的工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益，又琐碎又辛苦没出息，如果没有强烈的事业心和责任感，我们的工作人员的激情很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了灵魂。现将工作情况总结如下：

一、各项指标完成情况 2017年门诊就诊 人次，门诊收入 万元，比去年增收 万元，同比增幅 %。门诊平均费用 元。皮肤科门诊就诊 人次，收入 万元。采血室采血 人次。全年临时性保健出诊 天。在经济增长的同时门诊医疗质量、精神文明建设、服务管理显著提高，全年无医疗纠纷发生，为医院发展做出了贡献。

二、严格规范管理，加强了护理安全及门诊医疗秩序 1.严格落实门诊人员各项岗位职责，通过对每月进行的满意度调查、消毒隔离、分部督查等检查，针对具体存在的问题进行原因分析，提出整改措施，并追踪上月存在问题的整改效果。提升医院门诊整体服务水平和医院形象。

2.对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的就医环境，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心地解答他们的问题，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。

3.对危急值报告时及时登记并通知医生，指导患者及时就诊，以免耽误疾病的治疗。

4.管理好门诊部印章及诊断书盖章工作，诊断证明书进行了医生登记，本人签字等防范措施，对不符合规定的诊断证明退回，严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。累计审核诊断证明并盖章 余份；

5.严抓门诊劳动纪律，不定时巡查、检查在岗情况，发现问题及时解决。有效控制了个别人员迟到、早退、脱岗、串岗等现象。

6.上报护理不良事件10件。

三、改善服务态度提供全面细致的服务

1.用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。 提高导诊服务人性化，由被动服务变为主动服务、微笑服务，礼仪规范化。导诊仪表端庄，实行中午连续值班制及节假日值班。导诊穿着整洁，佩戴胸牌，言语温和，医患之间沟通良好。门诊提供的便民服务箱（有一次性纸杯、卫生纸、雨伞、老花镜、充电器、针线盒、水果糖，胶布、棉签等）、24小时热水、平车、轮椅等工具受到患者的好评。

2.对门诊楼、医技楼楼层分布、专家出诊、新成立围产医学中心、疼痛门诊、儿科急诊、医托、防盗、预约挂号、便民措施等进行了语音宣传服务，循环在门诊大厅播报，方便了患者。成功搬迁了皮肤科、肛肠科和采血室。

3.门诊大厅公开设立病人意见本，意见箱及投诉电话，接受病人监督。配合保卫科打击医托、医闹，创造良好的就医环境。

4.门诊成立了围产医学中心、疼痛专科门诊、胸痛优先门诊，使患者得到了方便。皮肤科在兰大二院本部专家指导下开展新技术，新业务，对疑难杂症取得良好的业绩。

5.放射科门诊设立了自主打印胶片及报告单，方便了患者。

6.导诊参加院内及护理部组织会议时需要礼仪服务共计5次。

四、加强业务学习，提高专业知识水平

1.配合完成了医务部、护理部、应急办等科室的应急预案演练。完成了每月一次的业务学习、护理部每个季度的理论考试和每月的操作考试，完成了科内每月的操作及理论考试，留有笔试试卷及操作评分考核标准。科内操作平均参考率达到100%，平均成绩为98.2分。理论平均参考率达98%，平均成绩为82分。

2.通过每周例会传达医院文件精神，安排工作重点。同时对所有导诊人员进行培训，好的表扬，错的批评，针对工作的不足持续改进，力求把导诊工作作到精益求精，这样才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到积极的推动作用。

五、加强门诊科室环境卫生，提倡医院戒烟。 导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地给予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同创造出一个安静、有序、整洁的就医环境。

总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并不容易，不但要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪，懂得一定的沟通技巧及简单的医学知识，更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。

存在问题：

1.院内感染管理工作落实的不好，干手纸没有常态化使用，现使用毛巾擦手，一周2次消毒。因使用干手纸浪费过大。

2.未开展多种形式的门诊健康教育。

3.建议医院购买自动挂号机，能使门诊卡充值，方便患者挂号、缴费，有了交费机后不需要发票的就不打印，需要的最后就诊完后一次打印发票，现在我们的一个病人少则几张，多则十几张发票，浪费。

4.医师出诊变动时没有及时通知信息科、挂号室，导致患者挂专家号，就诊医生为普通号。

5.完善预约挂号平台，无双休日预约挂号，患者不方便，是礼拜一挂号窗口拥挤问题之一。

6.导诊的主动服务意识还需加强，需要跟患者及家属多沟通；为上门诊医生维持好就诊秩序。

7.个别医生消毒隔离落实不到位医疗和生活垃圾混放。 8.患者就诊时不带身份证或带了身份证不愿意用本人身份证挂号等情况，填写就诊单时闲繁琐不愿意填写；患儿没有身份证拿家属身份证挂号，信息不符，有替代刷医保卡信息不符等情况。

9.上门诊医生组织纪律性不强，8:00的门诊8点20不来的医生大有人在，组织纪律得不到改善。

10.护士长需要加强细节管理。

11.导诊人员少、形象欠缺，不能满足目前需要。

第16篇：17年上半年工作总结

工 作 汇 报

中共二井镇委员会

按照通知要求，现将2017年上半年工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

二井镇位于县城东北部，幅员276平方公里，辖13个行政村，95个自然屯，10025户，42525口人，流动人口1.26万人，劳动力19980人，耕地26.4万亩，草原14604亩，水面965亩，林地3.2万亩，机电井725眼，有线电视入户7500户，光纤入户1500户。有自来水井24眼，辐射49个自然屯，入户5000余户，全镇共铺筑通村、通屯水泥路50.9公里，红砖路239.4公里。

二、上半年工作开展情况

（一）产业结构调整情况。

2017年,我镇加大了种植业结构调整的力度，全镇“三大一小”等经济作物种植面积达4.7万亩，新增经济作物2.7万亩：其中新增大蒜套种白菜1万亩，种植面积达到1.6万亩（主要分布实现、太和、民兴、繁荣）；新增杂粮杂豆2000亩，（主要分布民乐村）；新增小菇娘900亩，棚室50栋；新增汉麻5000亩（主要分布太和）；新增马铃薯1000亩（主要分布富强、光辉）；新增胡萝卜1000亩（主要分布民兴）；新增甜玉米、青储玉米3000亩。同时，我镇加强引导，改变传统大田作物经营种植模式，今年托管经营玉米面积达8000亩，玉米免耕播种面积达1.5万余亩。

目前，各种作物长势良好，大蒜一个月后可收获，大白菜市场价格高于往年。小菇娘已到采摘旺季，日采摘量达一万斤左右。

（二）精准扶贫工作开展情况

自精准扶贫工作开展以来，镇党委政府高度重视，多次召开专题会研究部署扶贫工作。经过精准识别，全镇共有建档立卡贫困户67户177人。（原有248户742人。16年年底45户117人）

1、贫困户帮扶情况。

通过镇村干部驻村包、帮扶单位扶、发展产业带等一系列措施，整合社会各界的力量，用透用足政策，打组合拳，以高度的政治责任感，坚决打赢扶贫攻坚战，使我镇精准扶贫户按计划脱贫。成立13个以包村领导为队长、镇干部为队员的驻村工作队，并召开镇村与县直各帮扶单位对接会，协调扶贫相关事宜。注重产业扶贫，对贫困户进行分类，适合发展种植业的，通过送资金、技术、信息等措施进行扶持；适合发展养殖业，但不具备基本养殖条件和技术水平的，通过采取托管、代养、提供能繁母猪等措施进行扶持；适合务工的，通过提供招聘信息、技能培训、协调企业等措施进行扶持。

2、贫困村扶贫情况。我镇贫困村为光辉村，该村共有精准扶贫户6户22人，其中，因病致贫5户，重度残疾致贫1户。苦练内功主动脱贫。为增强班子战斗力和脱贫致富的能力，镇党委任命副镇长、实现村党总支书记于英龙同志兼任光辉村党支部书记，为脱贫攻坚打下坚实的组织基础。镇党委政府加大对光辉村的支持力度，加强阵地建设，投资近30万元翻建村级活动场所一处，投资 万元新建群众文化广场一处。借助外力帮扶脱贫。市交通局和县财政局有关领导和同志多次看望和慰问贫困户，研究帮扶措施，送衣送吃送温暖。同时，按照贫困村“三通三有”的要求，市交通局和县财政局加大了对光辉村基础设施建设的支持力度。其中市交通局协调项目资金175万元，修建光辉村4.2公里红砖路，排水沟路灯目前项目已经立项并完成招投标，即将动工。县财政局

（三）重点项目推进落实情况

1、镇内重点项目进展情况。一是加大美丽乡村建设力度。绿化主街道两侧及光辉村孙家屯主街道12公里，安装路灯52盏。加强镇村环境整治。合理设置垃圾中转站、收集点，集中开展环境卫生整治3次。二是加强基础设施建设。利用一事一议资金在光荣村硬化水泥路面1.3公里，计划安装路灯26盏，修建排水2600延长米；利用一事一议资金，硬化卫国村2.2公里水泥路和太和村1.5公里水泥路。同时，太和村集体集资修建村内2.2公里红砖路；计划在镇内建设一处全民健身广场，该项目正在评审阶段。

2、包保重点项目推进落实情况。

按照县委县政府关于推进重点项目建设进度的有关要求，由我镇包保 项目。明确任务后，镇党政主要领导高度重视，突出政治责任和大局意识，多次到园区与企业对接，深入项目建设现场，了解掌握项目推进过程中遇到的问题，多方协调予以解决。同时，利用我镇充足的大蒜、白菜资源，为企业提供稳定的原材料供应地，保证企业早日顺利投产。目前，该项目已完成 建设

（四）围绕平安乡镇建设，全力构建和谐社会。

一是高度重视社会维稳工作。夯实各级责任，加强矛盾纠纷

排查，将矛盾化解在基层，上半年共接待群众来访160人次，协调解决信访件 件，做到小事不出镇，大事不出县，实现了上半年我镇到省进京访0登记的目标。二是落实好安全属地管理职责。紧绷安全生产这跟弦，主动作为，上半年开展安全大检查三次，排查出重大安全隐患4处，已向县政府和有关部门汇报，全部予以关停或取缔。

二、加强党的建设，为镇域经济发展提供保障。

严格落实从严治党的有关要求，切实履行党建第一责任人职责，在推进党风廉政建设、落实一岗双责和基层党建上水平上持续用力。强化制度建设。上半年与各支部签订党风廉政建设责任书15份，与党政班子成员和支部书记签订一岗双责责任书24份。开展执行落实党建基本制度督导检查2次，组织党政班子和镇村干部集体学习中央省市重要会议精神12次。强化组织建设。投资100多万元翻建维修光辉村等6个村级活动场所，并按标准完善配套硬件设施。目前光辉、民兴村已完工，其他村正在进行中。扎实推进整顿软弱涣散工作，切实解决群众关切的突出问题，利用一事一议资金在卫国村硬化道路2.2公里。落实党内帮扶制度，春节、“七一”期间累计帮扶慰问困难党员、建国前老党员 名，发放慰问金 万余元。加强党员干部学习培训，七一前，组织镇机关干部及村三职干部85人参观七三一纪念馆和东北烈士纪念馆，接受革命历史教育。严格规范发展党员工作，2017年共发展党员15名，转正党员9名。强化载体建设。在全镇推行“党建+”工作模式，把党建与中心工作和重点任务相结合，发挥党员干部的先锋作用，在推动种植业结构调整、精准扶贫、美丽乡村建设

上持续用力。七一前，成功筹办前进村“伪满王岗飞行队爱国武装起义”文字图片展，迎接组织部组织的全县党群系统及支部书记共200多人次参观，累计参观达到2000人次。

三、下半年工作打算

2017年上半年工作的顺利开展，得益于县委县政府的正确领导，得益于全镇上下干部群众的共同努力。下半年，镇党委政府要继续保持饱满的工作劲头，推动重点项目、精准扶贫，信访维稳和“两委”换届工作的顺利开展。

加大项目推进力度。积极与各部门沟通，争取光辉村道路硬化工程，镇内全民健身广场项目早日动工及其它项目的收尾工作。继续跟进 项目，推动项目顺利进展。加大脱贫攻坚力度。保持定力，稳打稳扎，把扶贫与扶志相结合，变要我脱贫为我要脱贫，与产业发展相结合，变输血脱贫为造血脱贫，不断提高贫困户的自身发展能力，确保扶的起，立得住。加大信访维稳力度，层层落实责任，紧盯重点人，重点事，不拖不等，及时化解矛盾纠纷，确保十九大期间我镇到省进京零上访零登记。加强“两委”换届准备工作。深入各村调研，摸清班子和党员情况，了解掌握群众意见建议。从组织、纪检、宣传、财务等方面做好换届前的工作，确保换届顺利进行。

计划硬化道路5.5公里，其中水泥路2公里，红砖路3.5公里；修建排水沟1300延长米；安装路灯26盏；改造后三井子屯自来水，解决92户村民饮水问题；新打配机电井10眼；绿化孙家屯主街道。以上项目的实施，将进一步改善光辉村的村容村貌，提高村民的生产生活水平，确保年末光辉村脱贫摘帽。同时，完成贫困村以下扶贫项目：一是孙家屯铺设2公里水泥路面；二是两侧修建排水沟1300延长米；三是绿化孙家屯主街道；四是安装路灯26盏；五是改造后三井子屯自来水项目；六是打配机电井10眼；七是铺设后三井至牟家屯3.5公里红砖路。力争在2017年末全部脱贫。

第17篇：17年保安工作总结

17年保安工作总结

17年保安工作总结

光阴似箭日月如梭，转眼已近岁末，似乎去年圣诞的钟声还响在耳边，实感时间的飞逝，让我们的脚步也显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回顾17年这一年来的工作，我的感受很多，收获也颇丰。在公司、大队以及小队领导的关心和领导下，在同事们的支持与帮助下，取得了一些成绩，现将这一年的工作总结如下：

首先，我作为一名保安员做到了以下几点：

1、严格执行公司守卫岗管理制度，认真地完成了各项保卫工作，以及其他的日常工作，按时交接班，不脱岗，不迟到、早退。

2、每天早晨7：20至7：50立岗，微笑着迎接领导的到来。

3、领导经过值班岗时，起立、微笑、行注目礼或问好。

4、对进入办公楼的外来办事人员礼貌热情的接待，同时做好询问、登记和电话预约工作，经允许方才指引来访客人上楼，以确保公司领导不受外来的干扰，公司的人员和财物不受损失。

5、看见领导手拿重物时，主动上前帮忙。

6、雨天为领导撑伞，送上车。

7、雪天，领导的车被积雪覆盖，用扫帚帮领导清扫车雪。

8、冬天，有领导进出时，主动上前为其开关门。

9、积极参加公司和大队组织的各项活动和比赛。

其次，我做为组长，主要辅助班长的工作，每个月定时收取伙食费，制做、复印值班工作中所需的各种表格和文件，以及其他上传下达工作。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、工作当中有松懈，应更加严于律己。

2、工作经验和相关的业务知识仍需进一步学习，积累。

17年即将过去，我们将满怀信心地迎来2018年，新的一年意味着新的机遇、新的挑战，今朝花开胜往昔，料得明日花更红，我坚信在大队领导的英明决策下保卫大队的明天会更好，做为其中的一份子，在明年的工作中我将不断地努力学习提高思想及业务素质，积极地参与各种竞赛学习活动，与其他同事相互交流好的工作经验，争取明年的工作更上一个新台阶。

17年保安个人工作总结

保安是一项特殊的、并具有很大危险性而且非常荣耀的工作，作为一名保安人员有责任保护酒店的财产安全，旅客和酒店人员的生命财产安全。保安员的责任重大，我们不是在为家人工作，更不是为了老板工作，我们是为了我们自己工作。所以我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。做好自己的本职工作，完好的完成领导交给我每项任务，做到让领导放心。

17年，在公司领导的正确管理下，作为公司的一名保安部人员，以本人所看管的公司区域和物品安全防范为己任，认真做好每一项工作。为在以后的工作中做得更好，现就本人17年在公司工作总结如下：

1、服从上级领导。作为公司的一名保安人员，服从领导、顾全大局，坚守岗位，认真对待自己所做的工作。

2、遵章守纪，注重礼貌礼节。遵章守纪是合格员工的基本要求，是各项工作顺利开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并以实际行动，严格遵守公司的劳动纪律。

3、正确树立服务意识。目前，社会上部分人对保安从业人员有某种偏见，这多少给工作带来一些困扰，因此，作为保安员我能够正确对待，树立严谨、认真的服务意识，为公司的安全防范尽己之责，将本职工作做好。

4、不断学习进取，提高业务水平。要想做好保安工作，必须了解掌握保安工作的职责、要求和工作内容。对于上岗不久的我来说，在这些方面还比较欠缺，为了做好保安工作，我一是通过书籍学习保安工作应有的工作内容和要求;二是向有工作经验和知晓保安工作的同志们学习，力争将工作做得更好;三是认真按照领导的要求去做，认真履行职责。通过各种方式的学习充实自己,使工作能力有所提高。

5、注重实效，提高安全意识。在工作之余，部门还给我们进行了保安员岗位职责，消防安全专业知识的培训与掌握，做到熟练的运用到工作中去，让我们在实践中掌握灭火器的使用方法、疏散逃生自救的方法，怎么报火警和报火警时应注意的事项。在应对突发事件的处理方面，做到把事态大化小，不给酒店带来负面影响。

在工作之余，部门还给我们进行了保安员的体能训练，队列的训练。各岗位职责，消防安全专业知识的培训。酒店也组织了几次的消防演练，让我们在实践中掌握灭火器的使用方法、疏散逃生自救的方法，怎么报火警和报火警时应注意的事项。

本人工作中还存在不少不足之处，如沟通、协调能力还有所欠缺，执行力还有待加强等。

在以后的工作中，我将继续遵从公司领导的安排，踏实、认真地做好自己的工作，努力确保所管辖区域内的财产、物品平安。同时，在工作中尊重他人、积极沟通、尽职尽责、加强巡逻，为自己所防范区域的安全而继续努力工作。17年保安工作总结

一年来，在保安公司和各级教育部门的领导下，我和其他同事一道在校园保安工作的岗位上，以维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，认真负责，确保了所在的古剑学校全年校园秩序的持续稳定，圆满完成了各级领导的安排的工作任务。具体工作主要体现在以下几个方面：

一、在思想上，进一步认真学习贯彻党的十八大精神，在思想上和行动上与新一届党中央保持高度一致，并在党的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，以更加昂扬的斗志和改革创新的精神，更加信心满怀地向未来。

二、在日常管理工作中，我们安保组始终坚持每周不少于一次例会，一次集中学习。思想统一，团结一致、相互帮助、相互关心，“心往一处想，劲往一处使”的工作氛围。在文明执勤中，大家出都能统一要求、统一着装，做到文明礼貌，虚心待人、热情大方，但在工作中也存在一些不足之处，如：大家思想还不够稳定，工作态度还不够积极，工作方法还不够灵活，行为语言上还不够到位。

三、树立服务意识，服务于安保大局。工作期间，坚持做好自己的常规工作，按时接班，认真检查孩子的校牌，坚持学校的出入制度，对外来人员坚持登记原则，课间做到巡查，放学期间做到校园外100米看守护送等。努力做到公司领导放心，学校领到满意，校园秩序稳定。

四、认真完成安保任务、落实具体工作。

1、自觉遵守纪律，做到不迟到不脱岗，上岗时着装严整，举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。

2、坚持工作日志和出入人员及校园巡逻工作的登记。同时在学校放假后，配合校内教职工每天留校值班，开展巡逻和防范工作。

3、在完成本职工作的同时，积极主动配合学校完成一些力所能及的其他工作。 回顾一年来的工作，总的来说，自己在校园保安的岗位上为学校的安全和保卫工作作出了自己的成绩，虽然也存在着工资待遇偏低。和自身素质仍需不断提高等实际问题和不足之处，但我有信心在今后的工作中发扬成绩，完善不足，圆满完成校园保安的职责和任务。

第18篇：17年安全工作总结

2016—2017学年第二学期学校安全工作总结

我校认真贯彻执行章丘区教体局有关安全工作的方针政策及会议精神,全面落实学校安全工作责任制,扎实做好各类安全防范措施。坚持以预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力。通过齐抓共管,营造全校教职员工重视学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和学校财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序,努力把各种隐患消灭在萌芽状态,降低到最小限度。

一、制度完善，管理规范。

根据上级要求和本校的实际情况,我校先后制定和完善了学校《安全工作制度》、《安全卫生管理制度》、《门卫管理制度》、《火灾事故处理应急预案》、《食物中毒应急预案》、《校内意外伤害事故应急预案》、《预防学生拥挤踩踏安全事故的应急预案》《学生晨检制度》等一系列切实可行、富有力度的安全工作制度和措施;对学校的各个方面都做出了具体明确的规定,使安全工作有章可循,有法可依,逐步提高安全工作的规范化程度,逐步完善安全工作常规。

我们每月进行一次安全工作排查活动,主要是：（1）查校舍,尤其是多雨、台风、下雪天；（2）查电线电器；（3）查防火安全,将学校灭火器的所有干粉定时进行更换,并经常对师生进行防火的教育,包括灭火器的使用。

二、安全意识到位，落实安全责任制。

1、牢固树立“安全第一”的思想。 从上学期开始,我校在全校范围内进行了出操集会队列训练,从出操的路线、顺序,到队列、步伐、口令、转弯角度等都作了具体的规定,并每天由政教处负责考核,这不但防止了学生踩踏事故的发生,也展示了我校学生良好的精神面貌。我们还从不同的层面排查安全隐患；组织全校师生进行了地震、消防安全疏散应急预案的演练；划分了安全责任区，安排了安全值日人员，因此,我校师生的安全意识都比较强。

2、健全安全管理网络，实行安全责任追究制。

第一,领导到位,责任到人。为了加强对安全工作的领导,学校成立了以贺伟宏校长为组长,班子成员和各班主任为成员的安全工作领导小组,并就安全工作明确了各自的职责：校长是安全工作的第一责任人,各处室领导是职能领域的直接责任人；政教处负责安全工作的宣传教育以及学生的心理健康教育；教务处负责教学安全和课业负担；后勤处负责设施设备安全以及与安全有关的后勤保障服务工作等；各班主任负责学校具体安全工作的落实工作,对学生进行安全教育。第二,全员参与,齐抓共管。一方面,学校与班主任、等不同岗位的教职工签订了安全教育管理责任书,坚持四个原则：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过,实施安全工作责任追究制和评优评先一票否决制,使每位教职工都成为安全的教育者和管理者；另一方面,学校还通过《告家长书》和开家长会等形式,提高家长的安全意识,使家长成为学生安全的示范者、教育者、监督者。第三,建立特殊体质学生档案,信息互通。开学之初,学校政教处组织各班主任排查全校特殊体质学生,资料核实之后,再分发教师,做到任课心中有底，允许学生有选择性地参加体育活动，无风险。

三、寓教于乐，构建安全教育平台。

1．安全教育氛围浓厚。学校的每一个台阶上都写有“上下楼梯靠右行,脚步轻轻讲文明”的警示语,时刻提醒学生做一个安全、文明的小学生；利用学校的宣传窗张贴安全教育宣传资料,让学生真正感受到安全的重要性。

2．食堂管理安全规范。学校引进先进管理理念,充分发挥现有的各方面潜力,以《食品卫生法》为准绳,各类进货渠道规范,进货档案详细完整，真正把食堂办成让学生和教师满意、家长放心的食堂。

3．周边环境安全措施到位。为了使师生进出学校时有一个安全的交通环境，学校始终坚持校内车辆的停放工作，并做好了外来车辆的登记工作。

4．加强校车安全管理。每周一次校车安全检查，定期召开车主、照管员、司机会议，确保每一位乘坐校车的学生按有序上车，车主要及时跟车，确保乘车学生安全。

四、安全教育成效显著，学校一年来师生罪错率为零，无群体性事件和治安事故发生，校内没有发生任何的安全事故。

今后，我们将在各级领导的正确领导下，进一步提高认识，加强教育，严格管理，落实检查，同心同力，使“安全工作”再上一个新的台阶，共创和谐校园！

曹范镇中心小学

17、6

第19篇：17年个人工作总结

2017上半年工作总结

一、目录

1、重点工作模块分析--架构调整前

2、重点工作问题总结--架构调整前

3、重点工作模块梳理--架构调整后

4、下半年工作计划

二、具体内容

1、重点工作模块分析--架构调整前

1）人力--招聘、面试

A、基本招聘面试流程已建立并执行；

B、招聘渠道效果：

职能岗基本依据线上

终端岗（如导购、设计师）基本依据内部介绍，线上招聘效果差。

2）人力--入职转正离职

A、基础流程已建立，但新人入职细节未流程化；

3）福利管理

A、抚慰金完善：直系亲属去世，1000元/人；

B、未进行17年员工体检，端午节未发放物资---原因：公司暂未批。

4）培训工作：辅助销售部 培训签到，台账登记，未做流程拟定及全盘跟进。

2、重点工作问题总结--架构调整前

1）个人所管辖工作范围大，所有人力类、行政类以及办公室人员的管理，相对工作模块比较综合，行政事务杂而多，使得个人聚焦难，未突出重点工作模块。

2）个人关注重点在制度流程上，其他重点模块无法细化，且人事专员岗位定位模糊，导致招聘效果差，无法满足公司需求。

3）对管理制度流程：培训力度弱，考核力度小，执行力差。

执行力差原因分析：

A、公司流程性制度，大部分为文字表述且复杂，逻辑性不强，工作指导性差，终端消化慢，不利于其执行。再加上培训少，使得目前公司现状：有制度流程，终端人员扔不知道怎么工作，或者说仍然错误的操作工作流程或标准。

B、部分流程无明确考核闸口人，已经明确考核闸口人的，其闸口人员，闸口不到位。

案例：赔偿申请单审批流程

前期反复强调，其申请单填写要全面，审核签字流程要完整，且因此增加了制度补充文件且下发。但截止目前，仍出现财务已付款而签字不完整现象（6月单据已退回补流程）。

暴露问题：

1）部门经理对公司制度流程培训不到位；

2）终端经办人无主动学习公司流程意识；

3）审核闸口人员，未严格闸口，部门经理签字审核不到位；

4）财务付款审核闸口不到位。

解决方案：

1）制度流程系统培训，进行培训考核---部门经理、职能岗

2）明确部门经理职责及考核：本部员工培训职责，包括公司制度流程。

3）根据制度严格考核。

3、重点工作模块梳理--架构调整后

1）公司所有制度清理，跟进部门流程完善进度；

2）负责监控总经理交付各部门经理的工作闭环进度，考核需落地。考核力度小，无计划；

3）培训管理：

A、拟定了《新人入职培训》方案，已经试运行； B、新店长上任前无 岗前培训，未明确转正标准； C、培训制度不完善，培训方式单一。

4、下半年工作计划

1）培训管理

A、建立系统的培训管理制度：新人培训（导购、设计师等）

新店长培训（岗前）

部门经理培训

培训遵循原则：有培训必有考核，有培训必有调查评估

B、培训方式拓展：建立手机移动课堂培训模式：雷课堂PPT模式---计划7底月试用行制度培训。

2）提高考核工作权重：建立绩效考核指标（针对部门经理），明确考核执行路径，合理制定工作计划。

3）薪酬管理：属于陌生工作领域，边学习边改进工作。

A、工资数据定期分析：个人同期对比，环比。B、工资组成架构分析及实施：结合劳动法，优化工资组成架构---规避用人风险

4）个人学习计划：培训及薪酬、绩效管理等相关专业知识的学习。

政府党组党建工作总结

换届政府党组党建工作总结（共7篇）

政府党组基层党建工作汇报

政府党建工作总结（共5篇）

政府办公室党组意识形态工作总结（共6篇）