2022年党建工作总结及明年工作计划
2022年党建工作总结及明年工作计划
根据通知要求，现将本单位2022年党建工作情况及明年党建工作打算汇报如下：
一、工作开展情况
1.加强理论学习。今年以来，支部组织全体党员通过自学《扫黑除恶专项斗争应知应会读本》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《习近平谈治国理政（第三卷）》等一系列原著资料，以及集中学习十九届五中全会等重要会议精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并坚持问题导向，结合思想上的困惑、工作中的难点，加强了研究思考，做到知其事、究其道、用其法。
2.完善党建阵地。今年的“书记项目”是“实施党建阵地工程，健全党建基本制度”。支部书记带队到xx集团、xxx党委、xx党总支等党建阵地示范点考察。通过交流，学习到和谐党建、诚信党建、温馨党建等党建品牌建设经验。根据支部实际，制定了工作方案。目前已建成了支部活动室，做到组织生活制度上墙，悬挂党旗，开辟公示栏、党员风采展示栏，配置党建资料专柜。按照“功能完善、一室多用”的原则，做到将支部活动室与政协“有事好商量”协商议事室共建共享。
3.积极开展活动。支部深入贯彻落实有关国企党建工作会议精神，先后召开4次会议，部署党建工作。规范开展支部“五事联动”主题党日活动，组织党员干部参加疫情防控、文明城市复检、农村环境整治等志愿者服务活动，带领党员干部深入社区和眼镜企业调研，帮助解决难题，发挥了党组织得到战斗堡垒和党员先锋模范作用。
二、存在的问题
1.理论学习不系统。虽然平时较为注意党建理论学习，但学习的内容不系统、不广泛，深度、广度把握不够，还存在“重业务、轻党建”的倾向，有时会说起来重要、忙起来不重要。
2.活动开展重形式。党内组织生活比较单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；支部活动重形式、轻实效。党员教育缺乏针对性和活力，党建工作无特色。
3.工作机制不完善。公司党建工作考核办法、党员教育管理制度和激励约束机制还没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
三、明年工作打算
1.提高认识，强化党建工作观念。系统性加强党建理论知识学习，深刻认识到国企党建工作的重要作用，把党建工作做到职工关心的热点上，放到工作作风的改进上，体现到小镇建设任务的落实上。深刻认识到新形势、新任务对国企党建工作的新要求，坚持“虚工实做”，以党建工作实效推动小镇中心工作的顺利完成。
2.强化管理，健全党建工作机制。将党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；按上级党组织的决策部署要求，积极开展公司党建工作。落实好党员教育管理制度，认真落实“三会一课”制度，把对党员的积分管理与实行目标管理有机结合起来。
3.努力创新，提高党建工作水平。创新党建工作观念、内容和方法，通过考察调研，学习先进经验，培养创新能力。提高党建工作标准，把党建工作同行政、业务、经济工作同布置、同检查、同落实。强化党建工作责任制。实行分级负责，形成齐抓共管的党建工作新局面。
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