抓党建工作总结述职汇报发言材料

第1篇：抓党建述职工作汇报

抓党建述职工作汇报

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篇1:XX年党组抓基层党建工作述职报告

XX年党书记抓基层党建工作述职报告今年来,在市委市政府的正确领导下,在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下,作为党组书记,我始终严格要求自己,切实履行党建工作“第一责任人”职责,立足全局,以党的群众路线教育实践活动为主线,以提高党员干部素质为根本,全力夯实工作基础,探索工作方法,创新工作机制,全面提升党建水平,现将一年来抓党建工作汇报如下: 一、夯实党建基础,切实履行党建工作主体责任

作为党组书记,本人始终牢记“职务即是责任”,不断强化党组核心建设,切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致,认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示,研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施,安排部署年度工作任务,并组织实施。二是加强自身建设,建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责,带头深入基层为贫困群众服务,解决实际问题和困难,带头抓好党建工作的落实。三是认真落实党建工作责任制,全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度,全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度,全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制

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度,凡重大事项,均召开党组会议集体研究决定,发扬党内民主,不搞“一言堂”。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入,安排专人负责党建工作。保证

落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标,建立终身学习教育制度,坚持每周四集中学习制度,主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容,使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范,成为解放思想、与时俱进的模范,成为勇于实践、锐意创新的模范。

二、认真整改党建问题,确保教育实践活动取得实效

针对群众意见反馈和查摆发现的问题,局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改,确保活动取得实效。一是精心制定整改方案。局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作安排“讲条件”、党内生活要求不严,党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,确定了12条具体整改事项,对每一项整改事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室,为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来,按照于法周延、于事简便的原则，2 / 18

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对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理,认真做好制度立、改、废工作,并列出制度条目,明确责任单位。目前修改完善党建制度2项。三是扎实开展专项整治。目前,我局已修订了安监局“三会一课”等制度,明确提出每年至少召开2次党组民主生活会,党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次,党组成员之间相互谈心每年至少2次,并将其纳入XX年工作计划。同时,局党组利用每周四集中学习的时间, 组织班子成员学习新《安全生产法》、十八届三中全会、四中全会精神,以及习近平同志系列重要讲话精神,统一了班子成员的思想。在思想上、政治上,与党中央保持高度一致,确保中央、省、市各项决策部署落实到位,保持政令畅通、令行禁止。

三、积极谋划发展,着力整治软弱涣散党组织

根据市委群众路线领导小组下发的《关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的通知》精神,局党组制定了详细的工作方案,明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容,并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议,与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题,通过“大家说,一起解决”的方式,切实把整顿工作落实到实处。

四、优化机关作风,加强基层服务型党组织建设

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为进一步强化机关支部建设,局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动,切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风,提高办事效率,克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气;严格“首问责任制”,开展“优质服务、优良作风、优美环境”活动,在机关内部开展文明科室活动,比服务,创一流,争做“服务先锋”活动,党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台,在百里洲建民村建立了党建工作联系点,结对帮扶贫困户50户。党组成员每月到联

系点村开展指导工作不少于1-2次,帮助解决基层党建工作难题。通过对户调查摸底,座谈了解意愿需求,与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡,党群干群关系进一步密切。全局形成了党组统一领导、班子成员相互配合,科室各司其职的党建工作格局。

五、加大党建工作支持力度,确保党建工作顺利开展

今年,局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点,不断加大党建工作经费保障力度,切实解决活动场所建设维修、党员培训等问题,保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费,为局基层党建工作再上新台阶提供了有力保障。一是加大活

动场所维修经费投入,使活动场所真正能使用。采取“向上争取一点、自筹一点”的办法,多渠道筹措资金13万元,对局六楼活动室进行

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室内外装修改造,为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备,极大地改善了党员开展活动的环境。二是加大党员培训经费投入,使基层党员学习有平台。依托党校、远程教育络等,认真落实党员干部教育培训经费。今年以来,局党组共投入资金5000元,加大对局机关党员干部的培训力度。通过学习培训,切实解决了基层党员素质不高、业务能力不强的问题。三是加大党内关爱经费投入,使党员困难有关爱帮扶。实施“党员关爱”行动,“七一”期间发放关爱资金XX元,慰问局机关退休老党员2人。春节期间投入经费XX元,对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关心和帮助,让困难党员过上一个欢乐、祥和的春节。通过开展关怀党员工作,基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。

六、扎实开展“三万”活动,增进人民群众血肉联系

全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来,本人先后3次带领干部职工、工作队员,到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动,与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈,对于村干部反映的村委会办公条件简陋,不方面老百姓办事等问题,加大支持与帮扶力度,通过积极筹措资金,目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题

在开展群众路线教育实践活动期间,我局共发放调查问卷120份,走访农户200户,听取群众意见,了解农村实情,认真查找农村基层组织

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建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条,其中班子成员2条,个人5条。

七、基层党建工作存在的主要问题

一是党建工作教育形式单一,党员处于被动接受状态,学习效果不明显。二是在抓党建工作方法上缺乏创新,以党建促发展的门路不多,解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的党员活动室,党旗没有上墙,制度和动态上墙更新不及时。

八、下一步党建工作计划

(一)建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果,进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。

篇2:XX年基层党建工作述职报告 20XX年基层党建工作述职报告(20XX年XX月)XX镇党委书记 XXX 按照要求,现将201X年抓基层党建工作情况报告如下: 一、履职情况及成效(此部分内容进行精简压缩)(一)抓班子、带队伍,认真落实“两个主体责任”。一是突出党建主业。全年召开X次党委会专题研究党建工作, XX%以上党委会都有党

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建工作议题。二是突出责任分工。建立党委成员按照分工履行抓好党建工作的“一抓双管”和党风廉政建设的“一岗双责”工作机制,与镇、村(社区)干部开展交心谈心和廉政谈话XX人次。三是突出述职考评。建立村(社区)支部书记“三级联述联评联考”机制,每季度开展一次工作交流互访互学会。

(二)抓制度、强管理,全面提升党员干部整体素质。一是建章立制促管理。修订完善制度XX个,围绕党委自身建设,推行了邀请有关代表列席旁听党委会制度、党委重大决策票决制、党委会情况通报制;围绕镇政府机关管理,修订完善了《镇政府机关工作规则》;围绕村(社区)干部管理,全年约谈干部XX人次;围绕农村党员教育管理,推行了党员积分制目标管理,给无职党员进行了设岗定责,对X 名差评党员进行了教育转化,全年新培养入党积极分子XX 名,发展预备党员XX名。二是抓好教育提能力。坚持了每月一次党委中心组专题学习制度、每周例会制

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度,全年培训镇、村干部XX人次,讲党课XX次。三是激励关怀选人才。全年中层干部轮岗达X人次,20XX年分配

到我镇的选调生XXX已经担任社事办主任,20XX年参加工作的XX同志担任了团委书记;实行党委成员“一对一”对大学生村官“传帮

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带”,去年,有XX名大学生村官已经考录为公务员,XX名被选举为村主任,XX名大学生村官在双庙村承包鱼池XX亩自主创业;建立了村(社区)党组织书记党员群众“不信任案”民意测评机制,以三年为周期,每年一次测评,对不信任率高于XX%就地免职,在XX%以下的诫勉谈话,XX-XX%黄牌警告,连续XX次黄牌警告的劝其引咎辞职。抓住村级换届之机,选优配强新任村(社区)党支部书记XX名,调整充实村(社区)“三职干部”XX名。

(三)抓基层、打基础,激发基层组织活力。一是建立“村企联建、以企扶村、以村护企”的共建共赢党建拓展机制,在XXXXXX等企业建立了党支部,XXX余名农村党员到XX个企业上班,企业党员进村(社区)服务XX余人次,推进了企地共同发展。二是围绕XX“田园新农庄”产业园、“XX 产业园”、集镇“XX新区”建设,开展“XXXXX”党员示范活动(XXX),近XX名党员活跃在加快推进“XXX”建设主战场,发挥了引领示范作用。三是规范整合村级阵地XXX个,有效利用“农家书屋”,大力开展“文化惠民”党员读书月活动,提升了村级阵地的形象和服务功能。四是对XXXXXX个软弱涣散党组织进行了XXX个月集中整顿,通过下派第一书记、实施XXX项整改措施,两个党支部转化率—2—

100%。五是建立健全了党员干部帮扶和关爱机制,全年累计走访慰贫困党员、离任村干部XXX余人,发慰问资金达XXX万余元。六是全额

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下拨村级办公经费和公共运行经费,另行筹资XXX万元加强基层保障,坚持村级事务“四议两公开一监督”,并督促做好党务、村务公开。

(四)抓问题、严整改,努力促进各项工作全面发展。群教活动期间,全镇收集党员、群众反映的意见、建议XXX 条,已整改落实XXX条,持续整改XXX条。一是规范整合了镇便民服务中心,推行了“朝九晚五”便民服务工作制、建立了镇导办员、村代办员“两员”便民服务机制,解决了群众办事不方便问题。二是狠抓镇政府机关“庸懒散浮拖”整治,通报批评XXX人次,扭转了镇干部迟到早退等不良现象。三是深入开展收受红包礼金专项整治活动,全镇XXX名镇、村干部公开作出了拒收送红包礼金承诺。四是清理出不符合政策社会救助对象XXX人;开展村级财务清理整顿,处理违纪干部XXX名;投资XXX万元,在镇辖范围内的塘库堰和村道公路制作安装安全警示标牌标识XXX多个;五是围绕县委“XXX”,充分发挥村(社区)党支部战斗堡垒作用,强力推进“XXX”等XXX个市、县重点项目,并荣获XXX等称号。

二、存在问题及原因

对照习总书记讲话精神、上级党委有关规定和群众期望,我认真查找在抓党建工作中存在的不足,主要有XXX个方面的问题:—3——

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(一)党建责任落实不到位。存在重发展、轻党建的问题,持之以恒聚焦抓党建力度不够,投入精力不足,对党建工作倾心谋划少、深入研究少,导致个别村党支部书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差。如,去年共召开党委会XXX次,其中党建工作专题会仅XXX次,反映出我履行党建“第一责任人”责任不力,基层党建有“冷场”现象。

(二)基层组织建设不力。片面认为只要抓住了书记就抓好了班子,粗糙的将党建工作任务向下压,缺乏具体措施,造成有的村(社区)班子活力不够、基层组织凝聚力、战斗力不强。不注重对年轻后备干部的培养,全镇XXX名党员中, XXX岁以下的仅有XXX人,部分还长期在外务工,缺少联系,导致XXX个村党支部书记年龄偏大,有XXX个党支部班子软弱涣散,群众意见较大。阵地建设发展不平衡,虽然大部分村已建成了标准化的活动阵地,但仍有XXX个村阵地建设不达标,靠租借农房维持日常办公需要。这些问题,说明我工作思路有断层,牵头抓总作用发挥不够好。

(三)党员教育管理不到位。给党员干部传导压力多、交心谈心少,强调成效多、日常培养少。“党员不党员、只

要能赚钱”的错误认识在少数党员干部中依然存在;个别党员对参加组织生活积极性不高,经常性缺席,甚至需要发钱发物才参加;极个别

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流动党员长期失联,犹如“断了线的风筝”,脱离组织之外。全镇近XXX名流动党员中出现XXX名党员长期不参加组织生活,XXX—4—

名党员不按时交纳党费,这些问题,暴露出我在抓党员教育管理中工作做得很不到位,对个别思想素质蜕变的党员,没有及时进行帮助和处理,我应深刻反思。

(四)党风廉政建设重视不够。没有“千里之堤毁于蚁穴”的警惕,没有站在党要管党、从严治党的高度认识党面临的“四大危险”、“四大考验”,对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少,对干部管理失之于宽、失之于软,没有深挖案源,查处典型。去年,XXX名村干部因违反党纪被处分,XXX休息时间醉驾被刑拘与我对干部要求不严有关系。

通过反思,上述问题的产生,主要有3个方面原因。

(一)党建主业意识不强。作为镇党委书记,抓好抓实基层党建理应是我最主要的责任和义务。但在日常工作,我却没有树立起“抓好党建是最大政绩”的理念,没有把党建作为主业,错误地认为党建是务虚的,经济抓好了才能出实绩,导致在统筹推进基层党建和经济社会发展时,“一手硬、一手软”,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题,没有真正发挥出党建第一责任人应有的作用。

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(二)攻坚克难精神弱化。长期以来,XXX镇在各项工作任务考核中,均是位于全县前列,我本人也曾多次受到市、县表彰。面对成绩,我感到非常满足,加之年龄越来越大,以前那股攻坚克难、敢打敢拼的奋斗精神渐渐被岁月所消磨,片面地认为“创业难、守业更难”,能让XXX镇保持住现有的发展态势就行了,—5——

篇3:抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告

按照要求,我就一年来基层党建工作述职如下: 一、履职工作特色和亮点

(一)“四个坚持”认真履行党建第一责任人职责。一是坚持“党建统领”理念。从执政的角度重视基层党建工作,全办上下总体形成基层党组织是党的执政机体的神经末梢,是党的宗旨意识得到有效贯彻的最基础单元和最基本细胞的共识,以党建带动工作,以工作检验党性的氛围进一步形成。二是坚持作表率带头履职。作为党工委书记,始终把党建作为凝集力量的堡垒,严于律己,时时处处为党员干部树立表率形象,敢于叫响“向我看齐”,凡要求别人做到的,自己首先做到,凡要求别人不做的,自己坚决不做。三是坚

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持在一线排忧解难。全面推行党政领导每周到分管科室研究工作和到挂点社区解决问题的“两个半天”制度,带头深入社区一线了解党员群众实际需求,尽心尽力为党员群众排忧解难。四是坚持高标准推进工作。对各项工作做到有布置、有落实、有检查,确保高标准、高质量、高效率完成工作任务。如着力在配强基层党组织班子上下功夫,依法依规完成社区“两委”换届选举工作。按照上级部署,一环不漏,环环紧扣精心部署街道党的群众路线教育实践活动,立足于难事一点一点做、小事一件一件做、大事一步一步做、烦事一心一意做,以实实在在的成效赢得辖区群众认同。

(二)多措并举落实整顿软弱涣散基层党组织。在**社区

综合党委确定为软弱涣散社区党组织后,我亲自挂帅,亲自部署和督促,深入社区,从党委班子抓起,全面指导社区综合党委聚焦“四风”及民生突出问题,把解决社区工作人员服务意识不强、社区居民自治水平不高和小区居民停车难三个问题作为整顿工作的切入点,制定切实可行的整顿方案,一件一件抓落实,一项一项抓成效,较好地扭转了落后局面。

(三)“三个创新”努力建设基层服务型党组织。一是创新服务平台。XX年起在**片区建立党群服务中心,相继搭建拖车行业协会、行业工会联合会、行业诉求中心、社情民

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意恳谈会等服务管理平台,取得了良好成效。二是创新服务模式。全面实施党员志愿者“需求+服务”互动模式,设立爱残助困、公益活动等八大类服务项目,推动党员志愿者活动常态化。建立四级联系服务络,与 2300余名群众建立长期固定联系。三是创新组建方式。坚持阵地前移,服务党员工作思路,盘活党员资源,在商务楼宇、行业协会、老年协会、业委会、律师协会等建立党支部,充分发挥党组织在基层党建、和谐社区工作中的引领作用。

(四)“三抓三强”严格推进党员干部教育管理。一是抓教育培训,强化党员素质。组织专题学习培训,发放各类党建学习资料3500余册,以学促干,以考促学,不断提高党员的理论水平和政治素养。二是抓党员管理,强化服务意识。将党支部的建设、党员的流动与发展以及党员志愿者活动等事项纳入平台管理系统,实行实时动态管理,以志愿者活动为抓手强化党

员服务意识。三是抓党员发展,强化党员结构。严格把关,从源头上保证党员队伍的质量,今年共发展党员11名,让他们成为服务帮助群众的新鲜血液;选好配强各社区综合党委(党总支)班子,新班子呈现年轻化、知识化、专业化态势,组织好民营党支部开展换届选举工作,进一步优化班子成员结构。

(五)加大基层党建工作保障。加大基层党建工作投入

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力度,截至今年10月,党建工作经费共支出190万元,主要用于社区“两委”换届、党员服务中心、“两新”党建工作经费等。强化阵地建设,对已有的社区服务中心、党群服务中心进行资源整合,成立社区党群服务中心,全年组织社区党组织工作人员开展党建业务培训12次。

(六)围绕需求创新驱动真心为群众服务。以真心服务为要求,坚持群众需求导向,寓管理于服务,在服务中管理,面对热点难点问题不等待、不观望、不懈怠,以改革的勇气和办法破解基层社会管理服务难题。

二、存在的主要问题及原因

(一)履行第一责任人责任不到位。作为党工委书记,多数时候以党政联席会议形式代替党工委会议,在党政联席会议上也是讲工作多,提要求多,研究学习党的文件少,到基层党组织听意见少,用落实工作替代中心组理论学习。对下属党组织的组织生活安排更多限于会议部署,主要依靠分管领导抓落实,缺乏一抓到底的主动和韧劲。对新经济组织和新社会组织党的建设更多依靠社区综合党委发挥作用,参与两新组织的组

织生活和指导两新组织的活动开展抓得不实。

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(二)社区党建工作创新力需提升。对于如何加强社区党组织建设、如何发挥社区党组织在社区建设中的领导核心作用、基层党员如何发挥作用方面深入研究不够、思路不多、创新不足,主动给自己压任务,提高工作标准的自觉性不足。(三)基层党员发挥模范作用有限。对抓基层服务型党组织建设没有形成有力抓手,服务平台建设虚多实少,党员联系服务群众方式单一,少数党员形象不佳,宗旨意识不强,党员先锋模范作用发挥有限。

(四)基层党建长效机制待完善。抓基层党建工作存在注重眼前、被动应付的情况,缺少对基层党建工作长效机制的长远谋划,没有建立一套行之有效的基层党组织运行标准体系和运作机制,基层党组织的规范化、标准化水平不高。如落实上级党委的文件要求有板有眼,到基层支部尤其是两新组织支部能否落实到位就缺乏有效办法和跟进。

产生以上问题的原因主要体现在以下几个方面:一是党建主业意识不突出。抓基层党建是一个抓组织带队伍的过程,不能一蹴而就,缺乏久久为功的精神和情怀,在形成党建工作合力上打了折扣。二是政绩观存在偏差。把抓基层党建工作仅仅作为硬任务、硬指标抓落实,认为抓基层党建工作周期长、见效慢,不如抓其它工作容易出成绩。三是抓基层党建工作力度不足。习惯于按规定做动作,没有处理好抓基层党建与抓其它工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到社会管理与服务

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工作中,在抓基层党建工作方式方法上存在欠缺,重部署轻督查,重开头轻结果。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)强化转变观念,担当善为落实主体责任。群众满不满意,首先看党;干部务不务实,关键在党。我将切实履行“党建主业”第一责任人的职责,认真跑好自己的接力棒,以“钉钉子”的精神,一锤一锤接着敲,不喊口号,少出虚招,带头执行街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度,团结带领班子成员,构建党建工作“一岗双责”、齐抓共管的责任体系,把基层党建工作有效融入到社区管理和服务工作中,把基层党建责任制落到实处。

(二)强化系统建设,用好用足党员管理平台。充分利用党员管理平台,推动基层党组织建设规范化,加强基层组织管理和党员管理,严格实施“三会一课”,加强党内生活锻炼,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性,真正推动党员在基层社区和自身岗位上发挥作用,依托平台技术支持,以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化。

(三)强化思想建设,努力打造学习型党组织。拿出勇争一流的志气,从解决思想和工作中存在的实际问题出发,严格执行党工委中心组理论学习制度,确保全年中心组理论学习不少于12次。组织形式多样的主题学习教育活动,全年每名党员参加理论学习不少于4次,推进党员干

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部学习教育规范化,使党员坚定理想信念,增强政治定力,提高能力素质。

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第2篇：抓基层党建工作述职发言

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去年以来，按照中央和省、市、区委要求，结合党的群众路线教育实践活动，我积极履行党委书记的职责，改进工作方法，创新工作载体，完善工作制度，扎实推进社区党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是认真履行党委书记工作职责。把党建工作放在首位，细化、量化党建目标任务，11次主持召开社区党委会和专题党建会议，牵头研究制定社区党建工作计划，落实党建工作责任，解决党建实际困难3件。落实走访、谈话等制度，结合群众路线实践活动深入社区走访51次，与网格党支部书记、辖区单位党支部书记谈话18人次。

二是突出社区党建工作特色。着力打造“社区共建”、“党员志愿者服务”、“便民服务一条龙”等工作亮点，全力打造“一站式”服务大厅，增设代缴水、电、电话费等服务窗口，切实提高服务居民群众的质量和水平。

三是为党建工作开展提供基础保障。注重打牢党建工作基础，为网格党支部专门安排2处活动场所，投入2万元购买了电视机、电脑、打印机、档案柜，为网格党支部组织活动、开展工作提供了必要的工作保障。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作重视不够。“第一责任人”意识不强，社区成立后，在改善办公条件、信访维稳、安全生产、社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力和财力相对较少，对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是党组织活动不能坚持经常。党内政治生活坚持不好，“三会一课”和民主评议党员等工作不能带头经常组织，自己思想中就存在着因为离退休老党员多、体弱多病党员多、外出党员多，所以活动不好组织的想法，并以此为借口，对党的活动不重视、不组织，得过且过、敷衍了事。

三是党务干部整体素质和能力水平不能满足工作需要。由于忽视了对党务工作者的教育培训，导致党务干部的能力素质停滞不前，后备力量严重不足，直接影响了社区服务功能的有效发挥。今年社区原有的2名党务协理员相继退休后，社区在开展教育实践活动和社区换届选举工作时，特别是组织服务群众过程中，明显感觉不能适应和满足工作需要。

四是服务基层群众方式方法不够灵活。没有充分发挥党组织和党员的积极作用，满足于过去打造“一站式、一条龙服务”取得的工作成绩，没有对服务群众工作进行认真深入的研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动服务、灵活服务意识不强。

产生以上问题的主要原因有：一是思想认识有偏差。作为社区书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对基层党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是存在畏难情绪和应付心理。认为党建工作“务虚多、务实少”，加上总觉得社区是信访维稳“重灾区”，各项工作任务繁重复杂，工作力量薄弱，对于抓党建工作显得力不从心，因此对党建工作产生了畏难情绪和应付心理。三是对党建工作管理不到位。仍然停留在开会布置、副书记安排、网格党支部书记落实的状态，没有真正俯下身子主动参与，跟踪检查。对社区党建研究不深，办法不多。党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化”、“虚化”、“弱化”、“简化”甚至“曲化”等问题，阻碍了社区党建工作的进展。四是推进党建工作机制落实不够。只注重完成表面工作，对基层党建责任落实重视不够，缺乏有针对性和操作性的基层党建工作制度保障。即使制定了制度，也没有严格执行。工作制度和服务机制不健全，想着干，推着干，没有形成一套务实管用、行之有效的党建工作机制。

三、下步工作思路和主要措施

一是认真落实主体责任。作为党建工作“第一责任人”，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认识加强社区党建的极端重要性，扎实做好党建基础工作。健全完善党建工作目标责任制，认真抓好党委的民主生活会和基层党支部的组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

二是扎实落实社区党建工作任务。进一步巩固和创新社区党建工作，利用宣传、培训、活动等方式提高社区党员的政治理论水平。保证每季度组织一次“理论讲堂”、半年开展一次党建工作集中培训，提高社区党务干部开展党建工作的能力。在人口密集的公共场所建设宣传科学理论、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地，提高社区群众的政治思想觉悟。加强精神文明建设，计划组织“践行社会主义核心价值观”、“廉政文化进社区”等社区文化活动6场次，丰富群众的精神文化生活，弘扬中华民族的优秀传统，全面推进社区党建。

三是打造服务型基层党组织。突出“贴心服务”主题，发挥社区“一站式”服务大厅的“一条龙”服务功能，增设代买火车票等贴心服务项目。每年开展一次社区居民体检和为老人、儿童理发的公益性活动。充分发挥社区党员志愿者作用，深入居民群众开展科普宣传和法律、医疗、政策咨询等服务。继续开展“六必访”活动，为弱势群体提供上门服务。四是全面加强网格党支部建设。社区换届选举结束后，进一步整合调整社区网格党支部，选优配强网格党支部书记，层层落实社区、网格党支部书记主体责任，同时加大网格党支部的经费投入，保证每个支部1000元的党建活动经费，协调辖区内小学利用寒暑假和节假日为网格党支部提供活动阵地。

抓基层党建工作述职发言材料

安康社区党委书记宋俊生

去年以来，按照中央和省、市、区委的要求，我能够切实履行安康社区党委书记的职责，结合群众路线教育实践活动，认真落实各项工作要求，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是端正思想态度，切实把社区党建工作放在首位。作为社区党委书记，我清醒地认识到社区党建工作的重要性，自觉履行抓党建主体职责。任职以来，先后18次深入社区党建联系点，深入居民小区、辖区单位调研走访36次，约谈基层党支部书记20人次，走访慰问困难党员和群众35人次。在工作摆布上，将抓好社区党建工作作为推进各项工作的基础，主持召开社区党委班子专题会议研究党建工作会议，牵头研究制定社区党建工作规划和年度计划，建立并完善了基层党建工作考核评价体系。

二是结合社区实际，努力打造党建特色服务亮点工程。开展了“突出党建特色、创建和谐安康”主题活动。在社区的民政、社保、户籍、医保等“一站式”公共服务大厅建立了党员先锋岗位、示范窗口。创建安康社区特色计生信息网络平台“新婚祝福工程群”，为辖区新婚夫妇发放“新婚大礼包”100余份，开展教育咨询120余次。充分发挥党员志愿者积极作用，在全市率先成立了安康社区居家养老服务中心，建立了60岁以上鳏寡孤独居民基础信息档案，30名党员志愿者随时提供优质的上门服务。发挥了社区老党员和有文艺特长党员的带头作用，利用“七一”、“十一”等节假日组织开展系列党建文化活动，举办了“安康社区大型健身舞蹈展示”、“大型广场舞和太极拳表演”等活动。社区的乐队、秧歌队、太极拳队和健身舞蹈队常年活跃在居民之中。

三是积极探索社区管理创新，开展精品党支部创建活动。在社区评选出2个精品网格党支部。针对社区党员干部思想素质高低不等的实际，定期组织社区网格党支部交流互动学习，以点带面，推动社区基层党组织建设水平整体提升。针对社区管理薄弱，党员参加党的集体生活少的实际，以社区党委牵头，精品网格党支部和党员志愿者为主体，成立了阳光新城小区业主委员会，在小区居民与物业之间架起了一座“党民连心桥”，完善了小区民主管理和民主监督的机制，畅通了社区“四位一体”的民主管理渠道。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党支部建设指导不到位。由于任职时间短，对实际工作掌握不透、抓得不实，对基层党支部建设缺乏创新方法。没有结合社区党建工作的实际，经常深入网格、调查研究、掌握情况、开展针对性地指导工作，导致部分网格党支部班子成员素质不高、能力不强。

二是党员的教育、管理落实不到位。作为社区党委“第一责任人”，对党建工作只重视、缺研究。突出表现在党员教育管理机制未落到实处，学习教育的形式单一，只注重集中学习和培训，缺乏针对性和灵活性。导致个别党员对社区党建工作认同感和归属感不高，义务履行不到位。一些党员干部在缺少教育监督的情况下，党性观念淡薄，先锋意识淡化，缺乏热情和积极性，在日常工作和生活中把自己等同于普通群众的现象仍然存在，影响了党员先锋模范作用的发挥。三是基层党组织开展活动措施不到位。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏主动性和创新意识，开展党的群众路线教育实践活动未能做到坚持经常，对特殊居民党员的教育管理工作相对滞后。针对迫于生活压力外出打工的部分年轻党员不能按时参加组织生活，年龄偏大、身体不好的党员参加组织生活有困难，以及网格党支部独立开展活动受到环境条件限制等问题，研究不多、措施不实，没有积极寻求有效的解决办法，一定程度上影响了党建工作整体效果。

四是党建活动经费投入不到位。在社区正常办公运转上，用于社区建设和维护稳定工作经费投入的多，党建工作经费投入的少，导致基层党支部党建活动经费不足，未能保证党建工作和活动经常性、连续性开展，一定程度上影响了党建工作质量，削弱了党组织的凝聚力和向心力。

产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不足。对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识，心里总是想着社区社会事务工作，认为搞好居民群众的公共服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本，忽视了党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大，抓典型的时候多，有时满足于装门面、树政绩。特别是面对社区困难群体多的实际情况，在打造服务型党组织上措施不到位、实效不明显。三是对党建工作的脉搏把握不精准。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深，经常凭经验、想当然、缺乏创新。新形势下对网格党支部书记的培养、教育缺少系统性、长远性。四是主体责任落实力度不够。没有把社区党建工作第一责任真正落实到位，失之于宽、问责乏力，没有完全形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在研究谋划党建工作时，缺少集体研究、征求民意、群策群力，致使党建工作与政务、居务工作联系不紧密，缺少系统性。

三、下步工作思路和主要措施 一是强化管理，进一步健全和落实基层党建工作机制。落实主体责任，把党建工作作为首要任务，统筹安排，定期研究。一要注重人员培训，围绕社区党风廉政建设，加强社区党员干部队伍建设,抓好全覆盖的教育培训，提升社区干部的政治素质，解决“怎么干”的问题；二要注重挖掘社区智力资源，切实加强流动党员的教育管理，特别是加强网格党支部书记及支部班子成员的培训教育，拓展其知识结构，解决“怎样干得更好”的问题；三要注重坚持党内组织生活，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，通过教育形式多样化，工作考核制度化和教育管理科学化，形成党员教育的工作机制，严格党内组织生活，从根本上解决“认识不足”问题。

二是找准重心，扎实推进基层服务型党组织建设。围绕满足群众民生、文化、健康、安全、法律等各类生产生活需要，不断完善社区“一站式”服务功能；围绕“五抓”，建立具有安康特色的党组织服务民生工作体系。积极争取多方支持，利用好社会资源。在社区办公用房南侧空地建设近200平方米的党员多功能活动室，满足党员培训教育和文体活动的需求。加大社区党建工作经费的投入，对社区服务群众专项经费专款专用、保障到位。认真抓好“精品网格党支部”创建工作，继续推行党员示范岗位、示范窗口，激发党员的工作热情和创造活力。

三是推进区域化党建和共驻共建工作。整合党组织资源，建立区域内党组织之间“联建、联动、联系”机制，积极构建以社区党委为核心，驻区单位党组织和党员共同参与的区域化党建新格局。认真落实“四访三议两跟踪”工作法，进一步发挥到社区报到的在职党员和社区“两代表一委员”作用，发挥驻区单位党组织力量，开展公共事务管理和社区文明建设，形成管理合力。

四是实施社区党建和社区管理“四位一体”运行模式。以社区党委为领导核心，牵头商议社区事务，充分利用社区资源，共同开展社区服务，共同创建幸福和谐社区。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”建设，积极推行“1+3”社区“大党委”运行机制。强化社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户建设，实施党组织网格化管理，形成上下衔接、指挥畅通、快速便捷的管理模式。打造“五型”社区和社区党建服务品牌，提升服务群众的能力。

抓基层党建工作述职发言材料

鸿民社区党委书记曹宇

去年以来，在区委的正确领导下，我团结和带领社区班子成员，结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，积极推进社区党建工作开展。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是切实履行管党职责。先后召开6次专题党建工作会议研究和落实党建工作。确立了领导班子包保薄弱网格党支部制度，深入网格党支部走访13次，同支部书记谈心谈话15人次，落实“书记抓、抓书记”责任。突出社区党建服务居民作用，取消了复印收费项目，确定了报考社会工作师资格激励机制，形成了低保特困户棚改拆迁照顾建议。结合教育实践活动狠抓作风建设，多渠道收集梳理各类意见建议21条，督促班子成员主动认领，带头查摆，带头整改，目前已全部整改完成。

二是加强基层组织建设。深入开展“三百三联”和“五有一创”活动。协调建设了1100平方米的社区组织活动场所，投入各类资金40余万元完善了社区功能，规划了党员谈心室、网格党支部活动室、非公企业党建服务中心、社区“党员之家”等功能区。按照“抓两头带中间”的思路，注重精品网格党支部的经验推广和资金支持，投入2000元到“精品网格党支部”建设中。我直接包保软弱涣散党支部，选优配齐党支部班子，组织开展结对帮扶，促其尽快升档晋位。三是促进党员素质提升。着力提升网格党支部书记和机关支部党员的政治理论水平，抓实抓好支部周三政治学习。先后组织开展各类学习21次、专题讨论会2次。组织在职党员帮扶困难党员3人、困难群众3人。深入开展民主评议党员活动，与评议结果较差的党员逐一进行谈心谈话，帮助其正确认识不足，尽快整改提高。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党组织服务群众不到位。在党建工作中有重管理、轻服务的思想，没有充分发挥基层党组织在群众中的桥梁纽带作用，服务居民群众停留在困难救助和政策指导上，只能解一时之困，没有真正地沉到居民中帮助解决“造血”问题，破解难题招法不多。

二是没有发挥网格党支部阵地作用。对基层党建重视不够，网格党支部活动没有明确的活动规范和切实可行的组织方法。虽然也定期组织开展学习教育活动，但选定的学习内容没有吸引力，满足于长篇大论、照本宣科的理论学习，忽视了思想剖析和党员间开展讨论，没能充分调动居民党员的参与热情，没有形成支部书记牵头、阵地流动、“化整为零”的支部活动模式。对网格党支部整体工作要求标准较低，“三会一课”制度落的不实，没有形成网格党支部在群众中的凝聚力和向心力，网格党支部在基层的战斗堡垒作用发挥不充分。

三是党员开展活动组织难。在破解居民党员管理难的问题上研究不深，办法不多。居民党员流动性大，“挂名、口袋、候鸟、隐身”党员较多，在开展组织生活和教育管理上存在“盲区”。网格党支部开展活动时，年老的党员行动不便，有劳动能力的党员又都外出打工，往往只有五六名党员参加。

四是党员队伍素质参差不齐。党员教育投入的精力不够，没有充分认识抓党性修养的重要性。由于个别党员长期不过组织生活，思想上受到网络媒体和反面案例的影响较深，导致对一些社会不公平现象牢骚满腹，对个人现状怨天尤人，在同群众交流中，不能够从正面来分析和看待问题。在工作和生活中，把党员身份当成了一种特权和资本，遇到好事抢着上，遇到困难往后退。

产生以上问题的原因主要有：一是对抓党建这一“主责”认识不够。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的重要性认识不足，对基层服务型党组织建设研究不够，措施不实。思想上存在着社区工作只要把服务民生抓好，把稳定和安全抓住，就是发挥基层党组织作用的错误想法，忽视了抓好党建工作是做好各项工作的前提和基础。二是对网格党支部党建重视的不够。在抓党建工作中有重机关、轻网格的思想。片面强调网格党支部无活动场所、居民党员流动性大的实际困难，没能深入研究和破解这些难题，没有把基层党建工作上升到事关党的执政基础的高度。三是对居民党员的现状了解的不够。没有经常地深入到居民党员之中了解情况，开展谈心交心活动。不能及时准确把握居民党员的思想动态和工作生活困难。对于居民党员外出打工，工作时间与组织活动时间有冲突问题考虑的不充分。对于基层党组织“没钱办事、没能力服务”、组织开展活动内容不能引起居民党员的关注等问题重视的不够。四是对党员的思想教育抓的不够。对党员管理制度执行不严，党员思想教育抓的不紧，缺乏严厉的批评和正确的引导。对于个别党员的错误思想没能及时发现和纠正，没有及时开展帮助教育，没有把他们拉入到组织生活当中。

三、下步工作思路和主要措施

一是坚决落实党建工作主体责任。牢固树立“抓好党建是主业、本职”的观念，切实履行党建工作“第一责任人”责任。结合社区“两委”换届，选优配强网格党支部书记，围绕开展“周末大讲堂”、“社区工作者学历教育培训”等活动，全面提升社区工作者素质。坚持定期走访网格党支部，每季度召开一次党委会专题研究党建工作。把党建工作和社区其它工作同谋划、同部署、同考核，抓好党内政治生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二是全面加强网格党支部建设。把服务型网格党支部建设作为社区党建工作的统领，积极推进“精品网格创建工程”。突出软弱涣散党支部整改，推动升级晋档。通过服务居民群众来充分发挥社区网格党支部的桥梁纽带作用，把社区网格党支部打造成惠民政策的宣传员、理论政策的讲解员、便民服务的勤务员、居民纠纷的调解员。明确每个网格党支部每年要至少解决一件群众诉求强烈的实际困难，每季度集中汇报一次各网格党支部服务群众情况，以服务居民的实际成果来赢得广大居民的支持和认可。

三是深入开展党员的教育管理工作。科学安排党员教育活动，围绕构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，针对社区党员流动性大、业余时间不固定的特点。实施社区党委、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户四级纵向网格化党员管理模式。以党员中心户为点，三人党小组为阵地，灵活多样地组织开展学习和讨论活动，确保每名社区在册党员都能够参加组织生活，做到党员管理无盲点、组织生活全覆盖、服务群众全方位。坚持每周三组织网格党支部书记和机关支部党员开展理论学习，及时传达中央和各级党组织会议精神，邀请社区老党员讲党课，定期组织年轻党员汇报思想动态。通过形式多样、丰富多彩的党内组织生活进一步提高党员队伍素质，坚定理想信念。

四是严格社区党建工作管理制度。认真贯彻落实区公益性岗位人员管理办法和社区工作人员管理制度。设立社区工作人员月考勤满勤奖和处罚制度，通过严格的奖惩来约束社区工作人员行为。加强对网格党支部的管理，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。为每个网格党支部每年核定拨付1000元党建经费，确保专款专用。健全完善网格党支部流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，实施“流动党员安家工程”，切实加强对网格党支部流动党员的教育管理。

五是抓好社区非公党建服务中心试点工作。明确专人负责中心服务，统筹安排中心场所使用。积极发挥中心作用，集中开展非公企业党组织“三会一课”、党建远程教育、党员思想交流、法制培训等活动，把中心建设成企业员工爱岗奉献、学习创新的基地。

抓基层党建工作述职发言材料

仙城社区党委书记王明玉

去年以来，特别是群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，精心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是以身作则，认真履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促发展”的指导思想，精心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题研究党建工作，坚持定期调度工作进展情况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深入10个网格党支部指导，推进了基层党建工作的规范化开展。

二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，按照支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于2000元的标准，为基层党支部提供资金保障。在活动场所方面，2014年7月为网格党支部提供了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按顺序定期到社区开展活动，改变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增强了支部的凝聚力。

二是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办庆祝建党93周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局平安建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。

二、存在的主要问题及原因

一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分软弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特别好，受到市领导的肯定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。

二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、容易接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时经常有缺席现象，针对年老体弱党员的教育管理缺乏有效途径。

三是服务群众的能力不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径研究的不多，探索的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心帮助解决。

四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业大学生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员发展受名额限制，后备力量不足。

五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深入企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是没有深刻领会党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任认识不深，定位不清。政绩观有所偏差，经常把稳定和民生放在首位，没有认识到党委书记抓好党建，就是最大的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查研究，但解决实际问题的办法不多，等上级精神的时候多，主动研究解决的时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题估计不足、研究不深，对党建工作的脉搏把握不准，经常凭经验，沿用老办法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身能力建设重视不够。投入的力度满足不了支部发展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是教育管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的教育管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的教育活动比较少，没有在党员中产生共鸣，教育管理有盲区，没有做到全覆盖。党纪教育执行不到位，严格的纪律约束比较少。

三、下步工作思路和主要措施

一是认真落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期研究党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推进。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。认真抓好党委和基层党支部的民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，注意从上届居委会成员中培养支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密配合、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的积极作用，根据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律咨询、水电维修等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面向社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深入。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿软弱涣散党支部工作抓出成效。

三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在2014年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满足党员文体活动需求，又能开展党员教育的多功能室，为党员活动创造条件。

四是加强党员队伍建设和积极分子培养。制定社区党员培训计划，针对社区党员的不同类型，开展有针对性地教育培训，强化党性观念，树立宗旨意识。在退休党员中开展“永葆党员风采”专题讨论，促进党员先锋模范作用的发挥。关注社区中青年和自由职业者的成长，注意在各类群体中培养党的积极分子，吸纳他们参加党组织的活动，不断扩大党员的后备力量。

五是创新党建工作载体。结合社区实际，开展丰富多彩、有吸引力的党建活动。继续探索和挖掘党建和民生综合信息平台的功能，推进党建工作的信息化水平，网格党支部信息平台的覆盖率力争实现100%，提升党组织服务群众的能力。结合“智慧社区”建设，注重在社区党员中开展信息技术普及培训，充分利用信息时代的新技术构建联系紧密、反应迅速的党支部联系网络。

抓基层党建工作述职发言材料

红城社区党委书记曲长河

去年以来，按照中央、省、市、区委的部署要求，我切实履行抓党建“第一责任人”职责，以建设服务型基层党组织为目标，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新举措，身体力行，认真抓好社区党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。把党建工作作为基础性工作来抓，共召开社区党委专题会议8次，研究部署基层党建工作。组织召开网格党支部书记集中会议12次，社区党员大会2次，入户走访社区党员60余户。注重理论武装，强化理论学习，组织理论中心组集体学习12次，坚持把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的扎实开展。

二是为推动基层党建工作提供必要保障。加大党建工作投入，全年社区拿出8000元资金，走访慰问基层困难党员36户，投入近2万元为5个网格党支部配备电脑，制作“红城社区基层党建服务手册”5000册、联系卡3000张。开通了“党群连心红城社区网”，推行网上服务，基本实现了“党员在线教育管理、居民群众在线服务”的目标。

三是打造社区党建服务工作品牌。结合“三百三联”主题实践活动，集中力量，整合资源，组建社区党员“五色”志愿者服务队。通过帮解难题、帮贫助困、帮建环境、帮护健康、帮保稳定，实现了面对面、心贴心、全覆盖、零距离的服务群众。截至目前，服务队共捐款和筹集资金6000余元。对社区内特殊群体进行一对一帮扶，共帮扶76人。收集民情206件并都已解决，为居民调解纠纷69人次，为社区居民健康讲座12次，免费为60岁以上的居民体检830人次，80%居民建立了健康档案。绿色环保队共活动144次，现在小区环境有了明显改善。黄色治安队进行24小时治安巡逻，保证小区治安环境良好，使居民安全感满意度和幸福指数得到明显提升。“五色”服务队得到各级领导的充分肯定和中央、省、市媒体的广泛宣传，形成了红城社区党建工作的整体合力，树立了社区党建品牌。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建重视不到位。党建工作投入精力不足，重视不够，“一手硬、一手软”，存在党建工作“说着重要、做着次要、忙了不要”的现象，没有摆在应有的位置。党建活动的创新不够，党内政治生活制度没有得到有效落实，工作方式方法单一。

二是党组织活动开展不经常。由于对社区党组织开展活动领导和指导不到位，教育引导没能及时跟进，导致社区党建活动的开展流于形式，不能坚持经常。特别是红城社区90%的党员年龄都在70岁以上，体弱多病行动不便的党员较多，下岗失业、大学毕业生和部队复员兵党员常年外出打工，异地居住，对于这些党员，在跟踪服务、教育管理等方面还存在不到位甚至缺位的现象。对部分组织观念淡薄、不愿参加党组织生活的党员也没有积极进行教育转化，极少过问。对基层支部因无服务场所、无经费导致活动开展难的问题更没有引起重视。

三是网格党支部书记整体素质不高。网格党支部书记队伍的教育培训跟进不及时，配备不够科学合理，后备力量不足。对支部书记队伍整体文化水平、政策水平和理论水平偏低，思想观念陈旧等问题没有认真研究、加以解决，导致网格党支部开展党建工作依靠经验办事，教育管理手段滞后，缺少创新和积极性，服务质量不高。

四是党员作用发挥不明显。对党员的思想教育缺乏针对性，没有注重引导党员充分发挥积极作用，致使个别党员放松了对自己的要求、党性淡薄，日常工作和生活中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。网格党支部党员服务群众能力和热情不高，得过且过，工作上不求进取，部分居民党员只缴纳党费不愿参加组织生活。

五是党员教育管理不严格。党员教育管理“虚化”、松懈，内容枯燥，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃的现象。在对党员管理评价标准上，没有形成正确的导向，往往把参加活动、开展工作的好坏，作为评价党员的主要依据，而并没有将党员的政治表现、作用发挥、道德品行等方面作为评价考核党员重要依据。

六是服务群众能力不够强。虽然打造了“五色”服务队党建工作服务品牌，但从社区整体上看，服务群众工作的覆盖面还不够广，仍然存在服务“盲区”和“死角”。对提升基层党组织的服务能力和水平研究的不深不透，没能紧密结合形势发展和群众需求开展党建工作，缺少多元高效、便捷实用的服务群众工作机制。网格党支部收集意见方法简单，群众反映诉求渠道单一、方法落后、效果不实。

产生以上问题的原因主要有：一是思想认识不到位。作为党建“第一责任人”，没有认识到抓好党建才是最大的政绩和能力，重硬件、轻软件，仍然存在“虚工虚做”的思想，缺乏正确的政绩观，急功近利和实在实惠的狭隘思想严重，盲目追求短期效益，对短期内看不到效益却又耗时间、耗精力的党建工作不愿学、不愿干。没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在个别网格形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。二是党建机制落实不到位。一方面制度不健全，缺乏行之有效的基层组织建设制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好、督促不够。另一方面管理机制不配套，对作用发挥不好、甚至不合格党员的处置等问题没有形成有效的管理机制，显得束手无策。三是对基层党建监督指导不到位。对党建工作部署的多、检查的少，向下层层传导压力不够，导致一些工作安排不能及时有效落实，影响了工作成效。四是对党建工作思考研究不够深入。对新形势下基层党建工作遇到的新情况新问题思考不多，对从源头上抓好基层党建工作缺少深入研究，对重点难点问题缺乏有效的破解办法。

三、下步工作思路和主要措施

一是强化主体责任，确保党建工作落到实处。从我做起，进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，坚持党建工作“实工实做”。加大基层网格党支部资金投入力度，明年为每个网格党支部每年投入1000元党建活动经费，解决基层支部活动开展难的问题，力争所有网格党支部都配备办公电脑。

二是突出服务导向，加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，继续推进“五色”服务队党建服务品牌。进一步整合网格党支部，推进“精品网格党支部创建”工程，力争建设4个工作好、有影响的“精品网格”支部，通过“精品”带动“一般”，促进基层党建工作水平全面提高。

三是狠抓教育管理，永葆党员队伍活力。加大对基层党支部书记教育培训，选优配强网格党支部书记，在党员中持续开展理想信念、道德品行和党性党风教育。进一步严肃党内政治生活，规范班子民主生活会、基层组织生活会、“三会一课”和民主评议党员等工作。实施“社区服务工程”，开展为民排忧解难扶贫帮困活动，为社区特困户、下岗职工、残疾人、孤寡老人送真情、送温暖。扩大“五色”服务覆盖面，“五色”服务队成员每人联系10名左右党员，辐射居民群众，确保党建工作纵到底、横到边。

抓基层党建工作述职发言材料

新苑社区党委书记吕爽

去年以来，按照省、市、区委抓基层党建的要求，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力、增强服务功能、提高居民生活“幸福指数”为宗旨，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是带头履行“第一责任人”的职责。把党建工作放在首位，6次主持召开班子会和专题党建工作会议，带头研究制定社区党建工作规划和年度计划。召开网格党支部书记会议12次，上党课2次，培训网格党支部书记2次，组织党员开展党内活动6次，走访慰问困难党员和群众34人，与党员谈心24人次，组织集中学习32次，坚持工作重心下移、服务关口前移，扎实推进了基层党建工作。

二是创新载体，搭建服务群众平台。以党建促进服务，以服务提升党建为出发点，实施了以“爱心”服务、环境美化服务、再就业服务、医疗救助服务等为主要内容的“民情服务”工程。设立了民情信箱、热线电话，组建了以党员志愿者为主体的信息员队伍，为居民印发“民情连心卡”，多渠道收集辖区群众的各类诉求，能在社区解决的及时解决，社区解决不了的及时协调相关部门帮助解决，理顺群众情绪，化解各类矛盾。

三是完善服务模式，提升服务水平。在便民服务大厅，推行“7+1+N”服务模式，为辖区居民提供高效、便捷的服务，实现了社区管理明晰化、业务办理专业化、民生服务便捷化的目标，为居民办理低保1667户，新提标81户，办理医保4660人，更换就业失业证907人，办理社保补贴494人，调解各类纠纷25起，解决和解答居民诉求304件，同时实行预约、代办、错时、延时、上门等服务。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建工作重视不够。没有把党建工作作为自身的“主业”和“首责”，而是被动应付去抓。在工作中投入精力不足，调查研究不够，指导不到位，虽然有安排、有部署，但没有具体措施和抓手，在抓落实方面做得不够，存在重管理、轻党建的问题。

二是基层党组织联系服务群众能力不强。对抓服务型党组织认识不深刻，领会不透彻。社区改革后，大部分精力用在武装社区办公用房、制作各种宣传展板上，停留在为服务而服务，切入点找不准，引领和带动能力不高，导致服务载体不丰富，服务质量不高，服务范围不广。对群众的个别诉求还没有解决到位，联系服务群众“最后一公里”还存在“中梗阻”现象。

三是基层党组织活动不够经常。对基层党组织活动没有引起足够的重视，导致基层党组织活动流于形式。80%党支部只停留在管关系、管收缴党费这个层面。支部活动不按时，方法单一陈旧，对党员没有吸引力，不愿意参加党组织活动，基层党组织活动很难开展起来。四是部分党员模范作用发挥不好。对基层党员的思想、生活状况关心不够，抓得不实。缺乏有针对性的教育和管理，导致个别党员宗旨意识淡薄，自律意识不强，把自己等同于老百姓，有的当起了“举手”党员，甚至成为“口袋”党员，群众入党的愿望受到影响。目前，辖区35岁以下党员仅占12.4%。

产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不到位。对抓好社区党建的极端重要性缺乏认识，紧迫感和危机意识不强，缺乏“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的意识，而是把党建职责当作普通责任去对待，总认为只要把区委、区政府工作任务完成好了，只要辖区不出事，居民群众平稳就行了，忽视了党建这个根本，忽视了社区党组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。对党建工作投入时间和精力安排不合理，重安排、轻落实，重形式、轻效果，跟踪、检查和指导少，没有真正形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是解决热点难点问题办法不多。作为党委书记，对抓基层党建的视野还比较狭窄，破解困难和障碍的招法不多，有畏难情绪。在整顿软弱涣散基层党组织方面，决心不大，力度不够。习惯于坐在社区被动解决多，主动沉下去问需少，搞一些花拳绣腿的事儿充门面、当政绩。对基层基础工作没有做到抓常、抓细、抓长。三是缺乏有效的责任落实体系。对抓基层党组织责任落实重视不够，制度不健全，缺乏配套的有针对性、可操作性的基层组织制度，无章可循，随意性很大。没有采取激励竞争措施，干多干少一个样、干好干坏一个样，导致基层党建工作缺少压力和动力，效果不明显。四是对党员监督管理不够严格。自己对党员管理的基本制度执行不严，落实不够，每年民主评议党员流于形式，批评和自我批评难以开展。党内生活缺乏思想性和原则性，导致基层网格党支部“三会一课”制度名存实亡，不少支部开展党内活动，存在以会代教、以读报代党课，甚至虚拟记录的现象，影响党员先进性作用的发挥。三、下一步工作思路和主要措施

一是严格落实主体责任。在社区工作摆布上，坚持把党建工作放在首位。在推进责任落实上，以“幸福社区”建设为目标，深化拓展社区党建精品示范工程。完善社区“大党委”运行机制。每月召开一次专题会议研究党建工作，每季度上一次党课，召开一次党建汇报会，每半年对网格书记抓党建工作进行一次考核，每年开展一次网格书记述职评议，强力推进党建工作上档次、上水平。

二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究，狠抓落实。以社区“两委”换届为契机，配强网格党支部书记，构建社区党委、网格党支部、党小组、党员中心户、党建联席会、党员志愿者的党建服务体系。以创建“幸福社区”为目标，深化“精品网格创建工程”，力争到明年底将50%的党支部打造成为“精品网格党支部”。通过开展便民、利民、安民、帮民以及各类文体科教服务，满足居民群众的生活服务需求，增强居民对社区的认同感和归属感，真正把社区建成居民共同的家。

三是规范组织生活，提升党建水平。我们将从制定理论学习、党员考评激励、党员联系群众、创先争优等制度入手，对开展“三会一课”活动、组织生活考评、民主评议党员等对党员参加组织生活进行规范和约束。同时，创新形式内容，不断丰富党组织生活。充分利用党员远程教育平台、党内信息互动平台以及短信、电子邮件等及时发送最新党建资讯，促进党员教育培训的及时化、经常化和便捷化。在确保活动时间、场所和内容的基础上，开展生动活泼、丰富多彩的活动。

四是加强党员教育管理。突出抓好辖区党员教育和管理，逐户走访，分类健全档案，根据党员的不同需求，分层次、多渠道、多形式管理。开展“四访三议两跟踪”活动。认真落实“三会一课”制度。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，激发党员居住在社区、奉献在社区、回报在社区的热情，为创建“幸福社区”献计献策，贡献力量。

五是严格落实服务群众专项经费。着眼绝大多数群众意愿和需求，将服务群众专项资金用于党建服务品牌、党员服务团队建设、社区服务设施建设、开展服务群众主题活动和群众迫切需要解决的其他服务事项。建立严格的经费管理制度，设置专门账户、专款专用，确保把有限的资金用在刀刃上，用在为民办实事上。同时，加大对网格党支部经费的投入，每年保证为每个网格党支部提供1000元工作经费。

抓基层党建工作述职发言材料

东山社区党委书记于铁华

去年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力，增强服务功能，打造“幸福社区”为宗旨，扎实有效地推动了社区党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是履行工作职责，落实主体责任。把社区党建工作放在第一位，建立党建联系点，落实党员约谈、帮扶等制度，深入社区党员家庭调研走访65次。实行联建联管办法，合理设置了党支部、楼栋党小组，党员中心户，建立了与党委相呼应的“四位一体”党建工作管理模式，推动了基层党建工作有效开展。

二是强化为民服务，转变工作作风。结合群众路线教育实践活动，走访党员、居民100余户，通过各种方式共征求对社区班子及成员的意见和建议86条，梳理归纳出涉及民生问题的意见53条，作风建设的意见7条。开展“入户听诉”、“一表诉求”、“共驻共建”、“三百三联”等活动，坚持立言立行、立行立改，切实转变社区工作作风。三是打造特色党建，培育社区亮点。坚持“强核心，建网格、全覆盖、促文明、为群众”的工作新思路，提出“我们是一家人”的服务口号，打造“139”党建工作法，重点做好服务群众“最后一公里”工作，从内容、方式、特色三个方面推出远程服务、大爷大妈服务、健康服务、技能服务、上门服务、就业服务、一键通服务等系列服务，目前已接待居民1000余人次，提升了服务质量。2014年，东山社区荣获了中央关工委授予的“先进集体”和“全国和谐社区”称号。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作抓的不紧。我对社区党建工作重视不够，只满足于开会传达精神，存在落实过程中不愿督促、不愿指导、不愿处理问题。主观思想里存在“虚、实”之分，简单地以政绩成效决定党建工作优劣的标准，以“硬件建设”代替开展活动，以“制度上墙”体现工作成效。特别是对党建工作的难点、热点问题，研究不够、办法不多，致使党建工作上不了台阶。

二是党建工作氛围不浓。由于缺少必要的宣传和引导，教育管理缺位，致使社区党建工作的开展缺乏必要的思想保障和基础。许多下岗党员、离退休党员和私营企业党员不愿意把党组织关系转到社区，导致社区党员少，整体素质不高，社区党组织活动难以有效开展。社区成员单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不够，对社区党建认识不足，参与意识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重视社区党建工作的氛围。

三是党员教育管理不够。平时下任务多、提要求多、要成果多，具体深入指导少，教育引导工作不能坚持经常。部分党员干部从事党建工作积极性不高，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度。致使党员参与活动的愿望不强，作用发挥不好。四是党员队伍和党建工作后备力量不足。在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。社区党员中60岁以上党员占70%，教育吸收年轻党员工作没有形成常态。在社区党建工作中，党务干部普遍存在老龄化的现象，文化水平偏低、思想素质不高、后备力量储备不够，存在青黄不接的局面。

五是党建工作创新不够。对新形势下的党建工作缺少必要创新，党组织开展活动方法单一陈旧，不能适应新形势下社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，开展活动仅仅满足于传达文件和组织学习，缺乏针对性和灵活性。工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用没有得到好的发挥。

产生以上问题的原因主要有：一是重视不足,认识上存在误区。认为党建工作是“虚无缥缈”的，落实制度是“务虚”的，存在着党务工作“谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误倾向，开展组织生活“凡事从简”，敷衍了事。在工作中，过多地强调业务工作，忽视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与业务工作“两层皮”现象，没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系，存在“虚实论”、“主副论”。二是党建工作活力不足。由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少，使社区党建日常工作的协调、组织和监督难以落实。除了读报纸听报告、缴纳党费外，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。三是解决问题办法不多。日常忙于事务性工作，对开展党建工作有畏难情绪，破解难题的办法不多，决心和力度不大。四是对党员监督管理不到位。一方面对党员管理制度放松要求，执行不严，批评与自我批评等工作制度执行不到位，开展不经常。另一方面对不履行职责和存在问题的党员仅仅停留在批评教育等思想引导工作，对那些经教育不改的人员束手无策。五是基层党支部人才匮乏。我作为社区党建的“第一责任人”，由于社区日常事务繁多，在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。在社区网格党支部书记普遍存在老龄化、文化水平偏低、思想素质不高等情况，年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。

三、下步工作思路和主要措施

一是强化主体责任落实。进一步强化社区党委在辖区内的领导核心作用，完善社区党建的组织体系。进一步延伸党建工作平台，把区域内的企事业和社区紧密联系起来，扩大社区党建工作的覆盖面和影响力。同时，建立健全的社区党建领导目标责任制。树立领导责任意识，在思想上重视党建，能力上适应党建，精力上保证党建，政绩上突出党建。让社区的党建管理机制得到完善，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

二是营造党建工作氛围。进一步加强对社区党建工作的重要性和必要性的认识，强化“四种意识”，即：党委的核心意识；社区成员和驻社区单位主人意识；全民的共建意识；社区人员的服务意识。及时了解和掌握群众的思想情绪，有针对性地做好宣传教育工作，让党建工作深入人心。突出“中心”，兼顾“重心”，把业务工作和党建工作一起布置，一起动员、一起督促、一起检查、一起总结、共同提高，从而使基层党组织在日常工作和生活中有声音、有活动、有形象、有作用。

三是做好党员教育管理。深化认识，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟，组织开展集中学习、集中活动、集中交流，使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子，确保党员干部在政治上、思想上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，提高履行职责的能力。做好流动党员、“口袋”党员、病残党员的管理，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。四是加强后备力量培养。在各类群体中发掘培养党的积极分子，吸收社区中青年和自由职业者，关注社区中思想要求进步的年轻后备力量，吸纳他们参加党组织的活动，不断向党组织注入新生力量。

五是提高工作创新能力。充分利用各种学习阵地，改变以往空洞说教、传达文件的形式，从潜移默化中提升党员能力。结合社区服务，大力开展“结对共建”、“志愿者服务”、“党群共建文明社区”等活动，拓展社区党建工作领域。充分开发社区人力资源、物力资源、财力资源、自然资源及其他社会资源，最大限度地实现社区资源共享，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

抓基层党建工作述职发言材料

福盛社区党委书记包士男

去年以来，按照区委的统一部署和要求，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，坚持眼睛向下，工作重心下移，扎实推进基层党建工作开展，为建设幸福、和谐社区提供组织保障。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是坚持“一把手”带头履职尽责。严格履行“第一责任人”责任，主持召开社区班子、党建工作会议4次，牵头制定社区党建工作规划和年度计划。组织开展“在职党员进社区”义务领岗、志愿服务活动12次，入户调研走访36次，以“三亮、三比、三评”为载体，选树先进，树立勤政廉洁典型1人。

二是丰富载体，打造基层党建工作特色。贯彻落实“一委一居一中心”城市社区治理体制和“四位一体”党建工作模式。深入开展“三百三联”活动对接帮扶15次，充分发挥基层组织、党员干部的积极作用，开展帮扶对接工作。创建了2个“精品网格党支部”。组织实施“社区标准化建设”，联合共建单位打造“三七三一”共建服务品牌(三联动:社区党组织联系共建单位、共建单位联系社区党组织、共建单位党员联系居民；七携手:携手联做思想教育、携手联办公益事业、携手联防社区治安、携手联护社区环境、携手联帮困难群众、携手联创优质服务、携手联建文明和谐社区；三为:为组织尽义务、为社区作贡献、为居民办实事；一树:树立共产党员新形象)，联合共建单位、党员开展活动20余次，形成了“资源共享、共驻共建、双向共赢”的社区党建工作亮点，提升了基层党组织服务群众的能力。

三是强化基础保障，提升党建工作水平。严格按照区委要求，对下拨的党建经费、“精品网格党支部”活动经费实行专款专用，累计投入党建资金不少于2万元。深入基层、走访困难党员、群众35次，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听群众的心声。增加服务群众经费，解决困难党员群众生产生活问题15件，包括整治四合小区路面、维修兴合小区路灯，兴合小区小市场安全隐患整治等；建立党员服务中心，利用图书室、活动室、会议室，为各网格党支部开展活动提供场地保障。安排专人、专机负责党员信息管理。社区办公用房达到“五有”标准，为党建工作提供了基础保障。

二、存在的主要问题及原因

一是主体责任落实不到位。我个人对基层党建工作重视不够，“第一责任人”意识不强，工作上存在着重民生、轻党建的问题。牵头抓党建考核、抓问责的自查力度不够，没有形成考核、整改“两手抓”，导致党建工作主体责任落实不到位。

二是基层组织服务能力不强。对基层服务型党组织建设工作研究不够，措施不实，行政化色彩浓，服务群众能力弱。基层网格党支部对解决突发事件的能力不强，有些工作人员独立解决问题的能力还不够，服务群众工作做得不到位。三是软弱涣散基层党组织整顿不到位。基层党支部整顿转化工作不彻底，今年在开展“三百三联”活动中，有的网格党支部书记在其位，却没有较好发挥作用。针对工作上缺乏积极性的支部书记，教育引导不到位，解决问题的措施和办法少，基层党支部战斗力、凝聚力不强等方面的问题仍然十分突出。

四是队伍建设水平不高。对基层党务工作者队伍、党员队伍等方面存在的问题没有引起足够重视，破解问题的办法太少。社区党务工作人员不够，工作能力不强，素质普遍不高，服务能力与工作标准存在较大差距。流动党员管理难点大，管理方式单一，“挂名、隐身”党员较多，实际开展活动中，没能够充分调动党员积极性。

产生问题的主要原因有：一是思想认识不高。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的极端重要性缺乏认识，危机意识不强，没有从巩固党的执政基础的高度去认识和重视党建工作。把党建职责当作普通责任去对待，把党建工作等同甚至次要于其他工作去摆位，忽视了党建这个根本，忽视了基层组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。二是责任与分工落实不明确。作为党建工作的主要领导，抓责任与分工落实方面有缺位。很多时候，责、权、利的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和创造性。三是破解软弱涣散基层党组织问题的办法不多，形式单一。作为社区书记，在破解软弱涣散基层党组织难题上积极性不够，方法陈旧单一，攻坚克难的力度不大，解决问题的办法少。对支部党员“老龄化”导致的党员积极性不强问题没有拿出“实招”。四是管理制度落实不到位。存在有制度、轻落实现象，民主评议党员、“三会一课”、密切联系群众等制度，大多流于形式，落实在纸上的多，落实在行动上的少。

三、下步工作思路和主要措施 一是落实党建工作主体责任。牢固树立党要管党、从严治党的意识，深刻认识基层党的建设的极端重要性，增强危机意识，从巩固基层党建执政基础的全局和战略高度去认识和落实党建工作，将其作为全部工作的总抓手，作为第一职责，真正“管到位、抓到点”。在全局工作布置上，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。在推进责任落实上，抓好“四议两公开”制度落实，社区每季度召开一次专题会议研究党建工作，每年开展一次党建工作自查，对抓党建工作不重视的严肃问责，纳入到年底考核。

二是加强基层服务型党组织建设。淡化行政色彩，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，对重点难点任务，亲自研究推动、强化措施办法、跟踪督促服务落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，切实提升社区基层党组织服务水平和能力。

三是大力整顿软弱涣散党组织。实施“精品网格创建工程”，打造社区党建服务品牌。建立软弱涣散党组织常态整顿机制，每年按照8%的倒排比例确定网格党支部整顿对象，逐步转化销号，推动升级进档。提升发展年轻党员的比例，增强基层组织活力。

四是加强基层党务干部队伍建设。把基层党务干部队伍建设作为当前和长远的关键举措紧紧抓在手上，亲自谋划推动教育培训工作。配齐配强社区网格党支部书记，落实党建制度，提升支部党员素质。强化对支部党务干部的培养教育及后备力量的培养，确保支部书记每年接受一次理论培训。健全流动党员登记记录，实施动态和分类管理，建立“流动党员QQ群”，切实加强流动党员的教育管理。

抓基层党建工作述职发言材料

裕明社区党委书记单纪成 去年以来，按照省、市、区委的要求，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，全面加强社区党的思想建设、组织建设和作风建设，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是认真履行管党职责。围绕“抓党建、创和谐幸福社区”的主题，把握正确方向，科学谋划工作思路。社区党委定期研究党建工作，召开6次党委会，研究社区党建工作，解决存在问题。完善党建工作联系点制度。开展党员谈心活动，与社区党员谈心37人次。

二是着力打造党建特色。结合社区实际，开展“三百三联”主题实践活动和“精品网格党支部”创建活动，社区第九网格党支部进入了“精品网格党支部”行列。积极打造“儿童之家”、“大手牵小手”党员志愿者关爱活动等党建特色品牌。

三是强化和谐社区建设。充分发挥党员中心户及离退休党员的先锋模范作用，组织退休老党员主动参与到“解矛盾、创和谐幸福社区”活动中来，为群众办好事、办实事。共调解邻里纠纷7起，化解各类信访矛盾12件，辖区内无刑事案件发生，治安形势明显好转，提升了广大居民的幸福指数。

二、存在的主要问题及原因

一是网格党支部发展不均衡。对党建工作整体谋划不细，好的支部党建工作开展的有声有色，在群众中威信高。个别薄弱支部整顿后虽有所转变，但仍缺乏凝聚力，党员发挥作用不明显，个别党员参与活动不积极，把自己等同于普通群众，没有发挥先锋模范作用。

二是网格党支部党建工作方法不多。开展组织生活方法简单，内容枯燥，多以念念报纸、读读文章、学学报告为主，效果不佳，缺乏吸引力。在党员教育管理上存在“盲区”，对流动党员教育管理手段单一，仍存在着“挂名、候鸟、隐身”党员。部分党员参加组织生活意愿不强，积极性不高。

三是网格党支部服务能力不强。存在着重服务、轻党务的思想，缺乏服务主动性。有的网格党支部书记自身素质不高，面对群众的需求解决方法不多、不彻底，“五老”和党员志愿者队伍解决问题的能力、作用有限。社区党员队伍服务能力与工作标准也存在较大差距，对群众的需求有时力不从心，遇到难题往往是由社区服务中心协调解决，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强，在群众中的威信有所下降。

四是整顿基层软弱涣散党组织力度不够。对软弱涣散党组织整顿转化不彻底，效果不明显，督促帮扶措施针对性不强，仅停留在集中学习几次、看几次教育片等方式，没有从根本上解决问题。尤其是面对一些年龄大、进取精神不足、宗旨意识淡化、参加组织活动不踊跃的居民党员，转化办法不多、措施不力。

产生以上问题的原因主要有：一是对党建是“主业”的思想认识不足。作为党建工作“第一责任人”，在实际工作中对落实治党管党的主体责任认识不深刻，敏锐性不强，危机意识不够，把党建职责当作普通责任去对待，依靠主管副书记，当甩手掌柜，把主要精力放在集中抓服务上，认为安全、信访等工作是硬任务，在全区不出有影响的问题就行，基层党的建设是软任务，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作抓得不紧。二是破解重点难点问题招法不多。作为新任社区党委书记，党建工作经验不足，在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大。在打造服务型党组织上措施针对性不强、实效不明显。对薄弱支部带头人素质不高、作用不明显、战斗力不强等难点问题解决招法不多。对解决基层党组织服务弱化、投入保障不足等基础性、关键性问题韧劲不足。三是推动党建责任落实力度不大。作为基层党建工作的主要领导，推动落实党建工作责任制工作标准和要求不高、力度不大，导致个别网格党组织生活流于形式，缺乏凝聚力、感召力和战斗力；各网格党支部之间缺乏联系，没有形成上下联动、齐抓共管的社区党建工作格局。落实党建工作多数是班子几个同志碰头，安排给分管副书记和具体工作人员，存在只安排、走过场的现象，缺乏对工作的督促落实和检查意识。

三、下步工作思路和主要措施

一是落实好党建主体责任。在全局工作摆布上，树立“把抓好党建作为最大的政绩”的观念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署。抓好各项党建制度的落实，建立“社区党委委员包保网格党支部”的党建工作制度。社区党委每季度召开一次专题会议研究党建工作，半年总结一次党委委员包保网格党支部工作。社区领导对基层支部的调研和指导不少于15次。

二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，按区委要求，完善社区“一委一居一中心”体制建设，构建好“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，结合社区实际，整合网格党支部，撤并个别薄弱党支部。实施“精品网格创建工程”，力争2015年社区精品网格党支部达到社区网格党支部的30%以上，力争三年内达到“一格一品”，使每个网格党支部都有自己的特色。依托“党员进社区”活动，发挥“两代表一委员”作用，打造社区党建服务品牌。按照区委要求，突出抓好非公企业党组织组建工作，确保年底前7人以上非公企业党组织覆盖率达到65%以上，2015年组建率比今年提高5个百分点以上。

三是突出抓好基层党组织队伍建设。选优配强社区网格党支部书记，鼓励和提倡社区党员自学，利用好上级组织提供的“社区工作者学历教育培训”方便条件，切实抓好社区工作者的素质提升。有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。健全完善流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，加强对流动党员的教育管理。

四是加大基层党组织基础保障投入。把党建工作投入作为今后社区支出的硬指标、硬约束，优先保障到位。严格落实社区服务群众专项经费，保证专户、专帐、专用。“精品网格党支部”的党建经费保证在2000元以上，其他网格党支部、非公企业党组织的经费在1000元以上。建立社区“党员书屋”和“支部书屋”，并通过远程教育节目等学习载体，提高党员教育水平。为基层网格党支部设立专门党员活动室，配备必要的桌椅、卷柜、电脑等活动设施，全面提升社区基层党组织服务能力和水平。

抓基层党建工作述职发言材料

先锋社区党委书记刘宝莹

去年以来，在区委的正确领导下，我自觉履行党建工作职责，认真贯彻落实全区党建工作会议精神，坚持以夯实基层党建为重点，突出抓好基层党建工作，切实提升了社区党建工作水平。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是认真履行管党职责，切实抓好社区党建工作。建立基层党支部书记党建工作述职考评制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月主持召开一次党委会议，专题研究部署社区党建工作。经常深入联系点指导网格党支部工作。在6个网格党支部广泛开展了百姓说事、低保评议等活动，切实丰富了基层党建工作内容。

二是突出党建工作重点，着力解决居民群众困难。建立完善党员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访等工作制度。我亲自指导组建了由社区党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸党建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。党建服务队成立以来，先后为社区居民提供政策咨询1200余人次，走访帮扶困难群众136人，调解邻里纠纷11起，化解拆迁矛盾10余起，切实起到了“减压阀”作用，有效维护了辖区稳定。

三是加大保障投入力度，促使党建工作顺利开展。由于区域内整体拆迁，居民群众的文体活动受到影响，我积极与相关部门协调，将退管中心的办公用房作为居民群众的活动场地，投入资金6000余元设置了图书室、棋牌室、乒乓球室，为图书室新增图书200余册，长期向居民群众开放，为他们提供了一个固定的活动场所，保障居民群众文体活动正常开展，增强了基层党组织的凝聚力。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，软弱涣散基层党组织整顿不彻底，没有在根本上实现转化。个别网格党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，特别是部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。

二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，我对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。

三是党员对组织生活热情不够。对引导党员“回归”党内生活的力度不大，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动；空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常；退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极；失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。

四是网格党支部组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对网格党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。

产生以上问题的原因主要有：一是抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员多数为兼职，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织先锋模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内拆迁，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、很多党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

三、下步工作思路和主要措施

一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向基层网格党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，建立述职评议考核机制，推进基层网格党建工作全面提升。

二是加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。利用党员活动室、流动党员服务站、党员明星岗等活动阵地，开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉和“五个一活动”（即：出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心）等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。

三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。

四是探索建立“共驻共建”新模式。构建“党建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建”的新型社区党建管理体制，不断提高社区基层党组织的管理和服务水平。正确引导社区党组织主导下的社区居民自治，充分发挥社区党员在社区自治中的榜样作用，建立平等协商机制，培养正确的居民自治意识,提高民主参与能力。实现社区党建工作向驻社区单位党组织的拓展和延伸，协调辖区企事业单位，积极参与社区建设，以丰富多彩的活动作为共驻共建的载体，把党员的积极性调动起来，实现社区党建工作资源共享。五是全面提升党建服务民生水平。结合新建小区回迁的实际，以楼组单位为基础重组整合网格，真正将“大社区”细化成“小网格”。继续围绕增强党组织服务功能，开展百姓说事、低保评议、结对帮扶等活动，进一步拓宽党组织服务民生渠道，增加广大党员归属感和荣誉感，鼓励争创“精品基层党组织”。建立面向辖区居民公开的QQ群，拓展服务领域，与居民零距离接触，密切同居民群众的联系，切实为群众解决实际问题。逐步建立区域性便民服务网络体系，实现社区服务现代化、网络化，将“一刻钟”便民服务圈高效运转起来。

抓基层党建工作述职发言材料

富国社区党委书记董建辉

去年以来，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，立足社区实际，不断创新工作思路，扎实推进社区党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是发挥表率作用，切实履行党建职责。认真贯彻落实省、市、区委关于加强党建工作的安排和部署，突出党建工作的引领作用，坚持每季度召开一次党委会和专题党建工作会议，研究社区党建工作。每月召开一次网格党支部书记会议调度工作开展情况，及时研究解决实际问题，组织开展网格党支部书记党员集中培训、学习10次，对网格党支部活动开展情况专题指导和检查4次，与党员干部谈心32人次，调研、走访困难党员群众100余人次，扎扎实实从抓基础性工作入手，推进基层党建工作的规范发展。

二是创新活动载体，打造服务品牌。组织开展党员志愿者服务活动，多次为辖区孤寡老人、弱势群众排忧解难，涌现出了霍忠、王立银、孔素范等“西安好人”，树立了党员群众学习的榜样。组建了社区党员志愿者义务维修队，为辖区内老年人和困难群众切实解决实际生活问题300余件。三是创新服务机制，拓宽服务渠道。针对辖区拆迁、居民分散的实际，充分利用网络、手机等通讯资源，把信息化服务作为社区完善服务管理和加强联系党员群众的主要手段。先后建立了社区微博、微信、QQ群，设立了联络员和服务热线，覆盖了社区服务的各类人群，为党员群众提供便捷、周到的服务，实现了“服务伴左右，社区在身边”的服务理念，进一步增强了社区与党员群众的联系。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作重视程度不够。“第一责任人”意识不强，注重民生保障和社会稳定工作，不善于分析党建工作中出现的新矛盾、新问题，调查研究不够，指导不到位，抓网格党支部的力度不大。党员学习教育管理没有坚持经常化，有的党支部制度不完善、机制不健全，党员作用发挥不明显。

二是网格党支部服务群众的能力不强。对抓服务型党组织建设研究不深入，措施不具体。缺少服务群众的主动性和创造性，对服务群众的方式方法研究不深，面对困难群众，不能很好的拿出有效的解决措施。对网格党支部有没有服务、服务的好不好监督指导不够。

三是部分党员的先锋模范作用发挥不好。对党员教育不够、情况不明，对个别党员宗旨意识淡薄、混同于一般群众、不履行党员的义务、缺乏迎难而上的精神等问题，没有及时对他们进行有效的教育引导，党员的先锋模范作用没有充分发挥。

四是党建活动缺乏活力。对党建活动重视不够，党建教育活动流于形式、走过场，且内容单调乏味，缺乏针对性和新颖性。没有采取更多的措施克服拆迁所带来的党建工作困难。对社区党员干部的思想观念、思维方式没有及时教育引导以适应新形势的要求。五是队伍建设工作乏力。忽视了对党务干部的关心，没有及时进行鼓励和教育培养，畏难和厌战思想严重。对网格党支部书记队伍建设重视不够，没有有效解决支部书记队伍年龄偏高、观念陈旧、思想保守、政策理论水平偏低的问题，后备力量不足。

产生以上问题的原因主要有：一是缺乏抓好“主业”的责任意识。受传统思想影响，在党建工作认识上有偏差，对党建工作重言表、轻行动，存在“工作虚，任务软”的现象。对党员的理想信念、价值观、人生观呈多样化没有及时引导，没有真正形成“书记抓、抓书记”、“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是缺乏解决热点难点问题的方法。作为党建工作“第一责任人”，对新形势下出现的新问题、新情况，认识不足、探究不深，应变能力、解决问题能力存在短板。特别是针对辖区老年人多、困难群体多的情况，在打造服务型党组织上还缺乏针对性和实效性，在便民、利民和帮扶救助方面措施不得力。三是缺乏行之有效的党员监督管理办法。日常工作没有严格按规定执行,民主评议党员流于形式，党内生活缺乏思想性和原则性，网格党支部“三会一课”制度形同虚设，严重影响了党员先进性作用的发挥。对党员队伍结构不尽合理、整体素质偏低、受教育水平较低的问题没有及时采取行之有效的办法进行解决，没有充分调动起全体党员的积极性。四是缺乏解决问题的主动性。创新意识不强，思想上存在惰性思维，不善于钻研解决实际工作中的新问题，党建活动没有找准着力点和切入点。工作上畏首畏尾，没有下大力气研究解决党员活动难联系、难组织问题，存在得过且过思想。五是缺乏党建工作的责任落实。党建责任落实不到位，机关工作制度可操作性不强，缺乏经常性工作指导和监督，使党务工作者和网格党支部书记缺少工作压力和动力。此外，党建经费也满足不了基层党建工作发展的需要，活动场所也不能满足开展工作的需求。三、下步工作思路和主要措施

一是认真落实党建主体责任。要强化“第一责任人”意识，科学安排社区工作，真正把党建工作放在首位、抓在手上、放在心上、落实在行动上，与社区中心工作同谋划、共促进。以创建“幸福社区”为目标，努力打造社区党建精品工程。建立定期评议党员工作制度，每月召开一次专题党建工作会议。健全党建工作目标责任制，加强对网格党支部的调研和指导，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，认真抓好民主生活会和组织生活会。努力推进社区党建工作上档次、上水平。

二是加强党员队伍建设。抓基础性工作，强化教育培训，选优配强网格党支部书记，采取“月例会”、不定期开展活动等措施，切实抓好支部书记及后备力量的培养教育。协调组织开展支部书记的理论培训和参观学习活动，注重对年轻优秀干部的重点培养，给他们提供更多的锻炼机会，鼓励他们大胆实践、大胆创新。严格党内组织生活，进一步发挥社区微博、微信、QQ群等信息平台作用，全方位、多渠道加强与党员的联系、沟通，实现鼓励、教育、引导相结合。

三是加强基层服务型党组织建设。继续巩固和发展群众路线教育实践活动的成果，加强对存在问题的整改力度，让人民群众感受到实实在在的变化。严格执行好“民主生活会”、“组织生活会”、“民主评议党员”、“联系服务群众”等规章制度。结合社区实际，对现有规章制度进行修订和完善，增强可操作性，真正起到规范党员干部行为的作用。积极探索改进社区工作作风和联系服务群众工作方法，教育引导党员干部做好便民利民、帮扶救助等方面服务工作，发挥好到社区报到的在职党员作用。积极组织开展社区岗位明星竞赛、争当社区优秀党员志愿者、争做关心青少年成长的优秀“五老”人员等活动。抓好软弱涣散党支部的整顿工作，着力解决带头人不胜任、影响基层和谐、工作思路不清、组织生活不严格不规范等方面问题。同时，建立社区领导重点包保后进党支部制度，不转变不放手，促进社区党组织战斗力的全面增强，努力创建人民群众满意的服务型社区党组织。

四是加大对基层党支部的投入力度。建立年度党建经费预算制度，规范使用专项经费，增加党建工作的投入比例，在2014年标准基础上，网格党支部活动经费增加幅度不低于上年的一半。2015年，社区标准化办公用房将投入使用，将优先安排党员群众的活动场所，增加文化体育设施，组建各类活动组织，丰富创新党建活动内容和方式方法，吸引更多群众参与到党建活动中来，努力打造幸福和谐美丽的新社区。

抓基层党建工作述职发言材料

安家社区党委书记谷红纬

去年以来，在区委的正确领导下，我坚持领班子、带队伍、抓党员、保稳定的基层党建工作思路，以积极负责的工作态度认真履行基层党建工作责任制，扎实推进了社区党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是落实党建领导责任制。认真贯彻落实市、区委党建工作会议精神，进一步完善党建工作目标管理制度。全年召开党委会议14次，对党建和社区重点工作进行认真谋划和部署。主持召开以社区发展和民生问题为主题的座谈会5次，走访党员、居民群众100余人次。

二是夯实党建基础建设。加大了为民服务的措施与力度，为网格党支部配齐了4台电脑和打印机等办公设备。完善了11项服务居民长效机制，筹措资金35000元用于走访慰问贫困党员和群众，切实提升了党员群众对党组织的认可程度和党组织的凝聚力。三是创建党建服务品牌。作为履行党建“第一责任人”，我根据社区实际，积极探索志愿者服务方式方法。集中社区力量，整合社会资源，形成社区党建的整体合力。邀请爱心志愿者QQ群、休闲车友俱乐部群、圣贤文化群、人大代表志愿者和移动公司志愿者五支强有力的域外志愿者队伍加盟社区党建工作，成员共94名。以“团队帮”、“一助一”、“结对子”、“党员助学”和“青年志愿者助残”等多种形式，开展了扶贫帮困、扶弱助残、爱心助学等各具特色的志愿服务活动。全年共做好事30余件，捐款捐物30000余元，帮助辍学儿童3名，修路5.5公里。辽源电视台“说事”栏目曾先后6次对志愿者活动进行了跟踪报道。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作重视不够。对党建工作投入精力不足，深入调查研究少。在工作人员的分工上，从事专职党务工作的只有1名年纪大的老党员，年轻有活力的党员则安排在其他岗位，致使党建力量薄弱，党务干部后备力量不足。

二是党建工作指导不到位。工作中对网格社会事务要求的严，对党建工作要求的松，缺少行之有效的指导，使社区党建工作思路不宽、办法不多，找不准党建工作与社区社会发展和服务民生的最佳结合点。

三是网格党支部缺乏战斗力。年初为更好地促进网格党支部各项工作有序开展，制定了3项相关制度，但在具体工作中，总是以网格工作忙，支部党员年纪大为理由，对网格党建工作没有进行严格的检查验收，使制度形同虚设，致使一些党内活动没有得到很好地开展，支部战斗堡垒作用发挥不明显。

四是党员模范作用发挥的不好。对居民党员思想政治工作抓的不实，每年仅对居民党员教育培训1—2次，致使一些党员党性观念逐渐淡化，有的甚至把自己混同于普通群众。还有少数党员只缴纳党费不参加组织生活，没有真正发挥党员的先锋模范带头作用。

五是党的组织生活流于形式。“三会一课”制度坚持不够好，特别是作为“一把手”，每年讲党课仅2次且质量不高。社区各网格党支部虽然能够召开1—2次组织生活会，也能够开展批评与自我批评，但由于没有对其进行有效的跟踪问效与问责，致使党内政治生活流于形式，各网格党支部间党内活动开展的不均衡。

产生以上问题的原因主要有：一是对党建工作认识不到位，没能把党建工作放在重要位置。社区事务繁杂，千头万绪，在日常工作中哪项工作要求的严和紧，就重点抓哪项工作。有时认为只要把服务民生的实事办好，让群众满意就是胜任工作了，完全没有把党建工作作为社区中心工作来抓，忽略了做好党建工作对指导和引领社区各项工作的重要意义。在年终面对党建考核时，也只是纸上文章做得多，切合实际的少。二是创新意识不强，分析问题解决问题的能力不足。面对上级的部署和要求，面对社区党建工作的现状和问题，我没有进行认真分析，没有积极探索解决问题的有效办法，只是得过且过，致使社区党建工作按部就班，裹足不前。三是缺乏勇于负责，敢于担当的责任意识。在抓党建工作中，没有真正尽职尽责，没有真正履行好“第一责任人”的责任。在思想上存在畏难情绪，担心创新不好会弄巧成拙，往往用老方法应对新任务，认为这样放心保险，不会出差错、不会捅娄子、不会影响自己的业绩。

三、下步工作思路和主要措施

一是树牢党建“第一责任人”意识。不断加强党的理论学习和党性、党纪的锻炼，提高党建工作对于指导社区实际工作重要性的认识，树立“党委管党建、书记抓党建”责任意识，真正把党建工作作为书记的中心工作来抓，配齐配强专职党务干部，把年轻优秀党员充实到党务工作中。

二是加强党员教育培训工作。针对社区党员流动性大的特点，利用现代网络技术的优势，通过开通党员电子信箱、重大信息短信提醒等手段和微信群、QQ群等沟通平台推进基层党务、民主评议等方面的工作。针对社区党员年纪大身体弱的实际，采取上门送学的形式，及时传达党的各项方针和政策，把党员教育培训工作真正落到实处，不留死角。

三是抓好社区网格党支部书记队伍建设。坚持开展业务培训，不断提高支部书记业务知识能力。组织外出学习参观，拓宽工作视野。组织党建工作大讨论，倾听居民、党员对支部、支部书记的意见和建议。开展“学创评比”活动，激发网格党支部比业务、争上游的工作热情。通过系列活动的开展，让网格书记真正做党务工作的“明白人”、“带头人”、“示范者”，真正在工作实践中发挥基层党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。

四是注重加强和完善党内组织生活。坚持“三会一课”制度，结合各网格党支部实际，组织和开展好党内各项活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，提升活动质量。每年至少召开一次民主生活会，运用好批评与自我批评的武器，及时发现和解决党内存在的不良倾向和问题。确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断提高。

五是扎实推进服务型党组织建设。新建300平方米党员活动场所，在上级划拨专项党建活动经费的基础上，社区再投入不低于10%的经费保障，用于满足党员学习教育和文体需求。设置党员、群众网络交流平台，组织社区在职党员和居民党员为群众做好事、办实事，切实发挥党员先锋模范作用。积极打造以“党群互动楼院、邻里和谐楼院、环境整洁楼院、敬老爱幼楼院、文体娱乐楼院”为内容的党建工作模式，激发和带动社区广大党员和群众积极参与到“幸福社区”建设中。

第3篇：抓基层党建工作述职发言材料

抓基层党建工作述职发言材料

今年是基层组织建设提升年，在上级党委的正确领导下，我作为**村党建工作第一责任人与村党总支成员一起，参照党建责任清单和基层组织建设提升年的要求，认真履职，完成基层党建工作；通过落实重点党建领办项目，促进全村党建水平提高，现述职如下。

一、认真履职提升基层党组织建设水平

（一）履行第一责任人职责，强化党员队伍管理。 作为党总支书记，本人认真履行党建第一责任人职责，带头履行党员义务，做好表率作用，召开党员大会、总支委员会，研究部署党建工作。落实好“三会一课”、民主评议党员制度，通过强化党员队伍教育、管理，加强对基层党组织建设的领导，加强与党员的沟通联系，规范党组织按照制度开展活动。注重对流动党员的管理，对我村70余名流动党员建立管理台账，详细记录其流出时间、去向、意图及联系方式，通过电话、微信等形式进行沟通，加强对流动党员的思想教育。党员发展工作牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格把关、规范程序，不断提高党员队伍的质量。通过“德才兼备，以德为先”的标准，在党员队伍中选取优秀的年轻党员作为后备干部培养，发挥老党员干部“传帮带”活动，为班子建设注入新鲜血液。今年我村共发展党员2人，列

-12345其是示范点在党建工作中的优秀做法，认真学习合理运用，形成具有自己特色的工作方法。

四是保障活动经费。一是做好我村党建工作开展的活动经费预算，适当加大村级办公经费在党建工作方面的投入，建立健全党建经费管理制度，明确标准，细化管理，加强监督，确保经费使用到位。二是注重发展集体经济，将部分集体经济收入作为保障党建活动经费的主要来源。三是向非公企业寻求帮助，发挥非公企业党组织作用，为我村党建工作开展提供经济帮助。

第4篇：抓基层党建工作述职发言材料

抓基层党建工作述职发言材料

按照会议要求，现将抓基层党建工作情况述职如下：

一、成绩清单

（一）健全体系，规范管理，机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，支部书记作为机关党建工作第一责任人，坚持党建工作与业务工作“一起抓”。二是完善目标管理机制，签订党建目标责任书，制定本部门的党建工作目标，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全完善党内工作制度，修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

（二）以人为本，真情服务，机关党建工作凝聚力显著增强。（结合自己本单位做的工作谈）

(三)丰富载体，开展活动，机关党建工作影响力不断扩大。（自己本单位的活动）

二、问题清单

一是党建责任制落实有差距。“一把手”抓党建工作重视程度还不够；党组织生活单一，组织联建结对工作抓得还不够，没有很好地发挥支部作用。二是党风廉政建设责任制抓得不实。对作风建设长期性复杂性认识不足，任务观念比较强，“双岗双责”制没有切实履行好，制度执行缺乏行动力，措施不够到位。

-1 治任务，放在首位，发挥带头人的表率作用，推动机关党员干部进一步吃透精神实质，筑牢深化改革的思想基础。按照《市直机关理论学习参考要目》，科学设计安排《机关党员干部学习时间推进表》，进一步加强对机关干部的学习指导和督促检查。以“边陲党旗红党员教育服务网”为平台，加强机关干部理想信念和宗旨意识教育。

二是提升服务意识，夯实组织基础。深入开展“抓学习、转作风、提素质、促发展”机关党建主题活动，不断深化妇联机关效能建设和优化服务环境，切实做到创建学习型机关、加强和改进机关作风建设、提升机关党员干部综合素质、促进经济社会全面发展的目标要求。进一步拓展创先争优内涵，扎实开展“三帮扶”、“在职党员进社区”及各类志愿服务活动，发挥典型示范引领作用。

三是坚持常态长效，深入改进作风。严格落实党风廉政建设主体责任，加强惩防体系建设，层层签订《党风廉政建设责任书》，认真落实党要管党、从严治党要求。积极探索廉政教育的有效方法和途径，不断增强反腐倡廉宣传教育的说服力和感染力，提高拒腐防变的针对性和实效性。积极开展“廉政文化进机关、进家庭”活动，加强机关作风纪律检查和开展文体活动报备制度，严格执行一把手“五个不直接分管”制度，着力打造廉洁型、效能型机关。

四是重视机关文化，建设和谐机关。深入开展社会主义核心价值体系教育，加强干部社会公德、职业道德、家庭美德和

第5篇：抓党建工作述职发言材料4

抓党建工作述职发言材料

各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我履行党建工作“第一责任人”职责、抓党建工作情况报告如下：

一、履行党建工作职责基本情况

（一）能够明责知责，认真履行党委书记“第一责任人”工作职责

作为卫生局党委书记、局长，我始终把党建工作摆在全局工作的突出位置，明确工作责任，细化工作措施，形成党委书记亲自抓，党委成员人人抓，党支部书记具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导格局。一是明确党务工作责任制，层层分解细化党建工作职责。与系统各单位签订了《xx卫生系统党风廉政建设目标责任书》，按照“谁主管、谁负责”的原则，把全局党风廉政建设工作任务落实到领导班子的每位成员。二是加强制度建设。针对党的群众路线教育实践活动查摆出来的党建工作突出问题，建立完善了党建工作长效机制，在学习调研、文风会风、廉政建设、考核评价等方面健全、完善各项制度，有效推进了卫生系统党建和党风廉政建设工作秩序化。三是针对2014年述职评议中查摆出的“一岗双责”执行偏软，抓班子带队伍方面还需进一步加强的问题，进一步落实领导责任，抓好总体谋划。工作中能坚持原则，遵守中央八项规定，时刻严格要求自己，将“三严三实” 1 的作风要求落到实处。进一步抓好责任落实，层层传导压力。坚持抓好重点工作决策，全年主持召开党委会议15次，重点研究解决党建工作中的难点问题，部署重点任务。按照“书记抓、抓书记”要求，今年我与局属各党支部书记普遍进行了谈心谈话，指导督促履行好职责，落实好党建重点工作。按照区委要求，每年年底对局属各党支部进行党建工作考评，并将考评结果作为考核基层党组织负责人和党内评优评先的重要依据。

（二）认真履职尽责，按照上级党委要求扎实开展党建各项工作

1、加强思想理论建设。一是深入贯彻落实《xxx2015年宣传思想文化工作要点》，制定了卫生局学习宣传工作计划，利用道德讲堂、法制讲堂等活动载体，共组织党员、干部深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习中国共产党两个条例和《廉政准则》等党纪党规20余次，提高了党员干部廉洁自律和廉洁从政的自觉性和主动性。二是将培育和践行社会主义核心价值观与培养行业价值观相结合，逐步形成医疗卫生行业核心价值观。近年来，局党委在广泛征集职工原创作品的基础上，先后制作了《廉政格言警句》、《橘井泉香文学艺术作品集》，作为卫生行业广大党员干部职工在全面推进医药卫生体制改革的工作实践中陶冶情操、净化心灵、勤政廉政的提炼与升华。

2、加强基层组织建设和干部队伍建设。一是严格党员教育管理，按照《中国共产党发展党员工作细则》，不断规范发展党员程序，2015年吸收工作一线德才兼备的2名年轻干部加入党组织，培养转正预备党员2人，不断壮大了党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是引导和鼓励基层党组织通过开展党组织活动，践行党员的先锋模范作用。2015年，以“千名党员干部下基层”活动为契机，组织卫生系统300余名党员干部深入基层，开展义诊、“三下乡”、“健康讲座”、健康体检、“示范引领”等系列活动。三是从严要求和管理干部，切实加强干部队伍建设。坚持“以人为本”抓队伍，按照《关于加强党员经常性教育的意见》，重点加强了党的基本理论和业务知识等教育培训30次。四是注重干部职工的精神文明建设。为庆祝中国共产党建党94周年，颂扬医者精神，组织卫生系统干部职工开展了庆祝建党94周年辩论赛，充分展现了干部职工团结进取、积极向上的精神风貌，也是创新党建活动载体的一次有益尝试。

3、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作。一是在全面做好学习教育的基础上，积极推进廉政风险防控工作，规范行业管理。按照卫生系统职权目录，在局属各医疗卫生单位重点部门和环节干部中建立了单位廉政风险防控目录和个人廉政档案，同时签署了《领导干部廉洁从政承诺书》，有效规范了权利使用，确保廉政风险防控工作顺利推进。二是在推行健全惩治和预防腐败体系建设规划过程中，把缓解群众 3 看病难、看病贵问题作为卫生工作的重点，紧紧围绕改善服务态度，提高服务质量，改善就医条件，纠正损害群众利益的不正之风等问题开展工作。三是积极配合区纪检第五派驻组全面履行监督责任。为扎实贯彻落实上级纪委关于“三转”的有关要求，根据《xxx落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，结合卫生工作实际，制定了《xxx卫生局关于主动配合区纪检派驻组履职的工作意见》，意见中进一步明确了卫生局接受区纪检派驻组监督的对象、监督的内容以及需要向纪检派驻组主动报备的事项，明确要求卫生系统党员领导干部自觉接受监督。

4、全面开展五级示范抓引领工作和“勇于担当、攻坚克难”各项任务。一是扎实开展示范引领工作。2015年组织广大党员干部前往小黑河镇前毛道村9次入户调研走访，又先后投入5000余元给前毛道村委会院内打了水井，重新修缮了村委会和村卫生室的房顶和沿台，购置了办公用品。在此基础上，为村民、党员发放学习书籍100余本，宣传材料200余份，提升了村卫生室的软硬件建设和服务广大村民的能力。

二是认真完成“勇于担当、攻坚克难”各项工作任务。2015年xxx委确定的2项攻坚任务是完成好农村医疗卫生资源配置工作和公立医院改革工作。按照“十个全覆盖”工作总体要求，依据“能改建的改建，需新建的新建”原则，目前已完成22所标准化村卫生室建设工作（其中新建16所，改建5所），11月中、下旬市委组织相关部门对我区22所标 4 准化村卫生室进行了考核验收，并得到好评。在完善村卫生室硬件建设的基础上，积极推行农村三级医疗卫生服务网络建设（以区级医疗卫生机构为“龙头”，乡镇卫生院为“枢纽”，村卫生室为“网底”的农村三级医疗卫生服务网络），促进了“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”就医模式的形成。

公立医院改革工作有序推进。成立了公立医院综合改革领导小组和公立医院管理委员会，结合区情制定了《xxx公立医院综合改革实施方案》，并相继出台了财政补偿、人事制度改革等配套政策；区红十字医院、区中蒙医医院实行医药分开，取消药品加成，惠及广大群众。区红十字医院从2014年6月10日开始实行药品零差率销售，截止目前，直接让利患者170余万元；区中蒙医医院2015年5月份纳入公立医院综合改革试点范围开始实行药品零差率销售，截止目前，直接让利患者31.5万元；区红十字医院、区中蒙医医院分别成立了公立医院综合改革领导小组，积极探索建立医院内部管理新机制，实现多劳多得、同工同酬。

（三）严格考责问责，落实党委主体责任

1、严肃党内政治生活。一是严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，在人事任免、项目建设、经费支出等重大事项决策上，坚持党委会议议事制度，提高了重大决策的民主性和透明度。二是认真开展廉政谈话活动。利用班子会议、党委会议、业务工作协调会分别与局领导班子成员、党委 5 委员及各部门负责人、环节干部进行集中廉政谈心谈话2次，对新任领导干部及重要岗位、关键环节的负责人进行单独廉政谈心谈话1次，进一步增强了干部的廉政意识。三是严格党内法规制度执行力，全面加强行风建设。严格按照《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和《医疗机构从业人员行为规范》要求，加大对医疗机构开大处方、过度检查、过度诊疗行为的查处力度，严格医疗机构财务和收费管理，优化服务流程，健全完善医疗纠纷处理机制，努力构建和谐医患关系。

2、加强机关作风建设。在深入贯彻落实中央八项规定、自治区28条配套规定和xxx转变作风密切联系群众30条规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》的基础上，重点围绕办公用房、人员编制、机构设置、干部工作作风、“三公”经费支出、文风会风等问题进行整改。进一步规范了公务用车的使用和管理，全面清理了超标准办公用房，解决了档案室、业务科用房短缺现状，达到了安全保密工作要求。

二、工作中存在的问题

尽管我在抓党建方面做了一些工作，取得了一些成绩，但对照区委关于党要管党、从严治党的要求还有一些差距。一是党建工作责任制考核评价体系还不够健全完善，对基层党支部书记落实党建工作责任制的考核还不够严格。二是抓党支部队伍建设的力度还不够大，对党支部书记和党员作用发挥的考核还不够科学。三是卫生宣传工作开展的还不够扎实，工作信息报送质量还需进一步加强。

三、下一步工作思路和主要措施

在下一步工作中，我将按照xxx委的要求，继续强化党建第一责任人职责，着力做好以下工作：一是研究细化加强基层党支部建设的制度和措施，重点加强基层党支部书记队伍建设，加大对基层党支部书记和党务工作者的学习培训力度。二是充分发挥好基层党组织和党员在重点岗位、重点工作中的作用，将民主评议党员情况和党员在工作中发挥模范带头作用情况细化量化，纳入年终考核内容，并与绩效工资挂钩，不断提升党员服务群众的积极性，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是进一步加强卫生宣传工作力度，重点利用微信公众平台、工作信息报送等途径，采取专题信息、专访信息、工作追踪信息等多种信息报送形式，加强日常性工作信息、重大紧急信息的报送，及时准确反映卫生系统日常工作情况和公共卫生事件应急处置情况。

以上述职，请领导和同志们批评指正。

第6篇：党委书记抓党建工作述职发言

**镇党委书记抓党建工作述职报告

**镇党委书记 *** 各位领导、同志们：

根据会议安排，我就2016年度党委书记抓党建工作述职如下：

一、履职情况

始终心怀恐慌抓学习，让党建“空杯”心态常态化。一是利用全镇干部职工学习例会、道德讲堂等多种形式组织中心组学习**次，干部职工学习**次，宣传部长上讲堂**次，二是建立职工书屋，购买有关党建的图书和杂志*****余册，要求广大党员干部保持“空杯”心态加强自学，用学习弥补工作中的短板。三是我随队和带队到**、**新区考察学习，将考察学习和**镇实际结合起来，解放思想，在工作实践中提高了用学习指导工作开展的能力。

始终心怀使命抓基层党建，镇村党建工作同频共振。一是成立主体责任办公室和党风廉政建设领导小组，建立权责清单，签订《党风廉政建设责任制承诺书》，下发《**镇关于2016年干部职工工作纪律的规定》、《**镇关于违规待岗的暂行规定》等制度，织牢制度的笼子，增强干部职工的规矩意识和纪律意识；二是扎实开展“**镇作风大整顿活动”，对班子成员和各站所负责人进行约谈，深入查摆问题，建立整改台账，明确整改时间节点，切实转变工作作风；三是严肃查处涉及群众切身利益的违法违纪问题和着力整治“四风”反弹问题，全年查处违法违纪案件**起，涉案金额**万余元；四是做好党员发展、党费收缴和党组织关系排查等工作，全年发展党员**名，收缴党费**万余元，排查出失联党员*名，并初步实现辖区内**多家企业党的组织和工作全覆盖。

始终秉持宗旨抓党风，以党风引领经济社会发展。一是建立脱贫攻坚指挥体系，扎实用好“特惠贷”政策和大力打造**精准脱贫示范区，全年发放贷款**户**万元，全年圆满完成2016年脱贫**户***人的目标，实现贫困对象人均收入在2015年基础上翻一番；二是在继续做大做强**镇绿色精品水果品牌的基础上，在**、**等村发展水晶葡萄种植和无患子种植产业，目前已完成水晶葡萄种植***亩，无患子种植***亩，明年可初见成效。

二、存在问题及原因分析

一是基层党组织建设有“软”的地方，主要表现在部分基层党组织干部在工作开展中，思路不够创新，方法不够灵活，主动服务的意识和能力薄弱，一定程度上存在利己主义，没有很好的起到先锋模范作用。二是党内生活制度执行有“宽”的表现，主要表现在部分基层党组织书记在落实党建工作第一责任人方面履行职责不够，对党内生活制度没有引起高度重视，党内生活浮于表面，甚至流于形式。三是党员干部教育有“薄”的环节，主要表现在学习教育的内容、方式、形式等方面创新不够，部分党员干部对学习教育重视不够，“学”转“用”效率不够；四是就我自身而言，抓党建工作有“难”的感受，深感自身政治理论水平不高，在带班子、管队伍方面一定程度上存在“失之于宽、失之于软”的问题。

把脉问诊，存在以上问题的原因主要是：一是对党建工作认识不足、学习不够，一定程度上将抓党建与抓实质性工作割裂开来；二是对干部管理不够严格、不够及时，在干部管理的过程中，制度多于监督检查，部分干部存在侥幸心理，对作风整治没有高度重视，没有真正从思想上转变过来，以主人翁的姿态干好本职工作；三是对干部培训力度不够，没有积极将干部职工送出去进行专业培训，干部队伍中缺乏专业人才，缺乏新形势下指导企业发展经济的能力，缺乏培育新产业，适应新业态的决心和信心，依旧用老眼光看待新问题；四是抓基层组织建设的方法不多，在抓基层组织建设过程中，没有选优配强干部，抓党员管理力度不大，管理能力不强，没有把抓党建与抓经济建设形成长效机制；五是基层党员干部的素质普遍较低、服务群众的意识薄弱，学习能力、业务能力不强，工作中解决问题、化解矛盾的办法老化僵化，缺少创新。

三、下一步打算及措施

知耻而后勇，知不足而后奋进。2017年，我将着力当好党建“班长”，撸起袖子抓好党建。一是着力构筑党建大格局，严格党建工作制度，在党内组织生活的创新上下功夫，让“两学一做”确实成为党员干部转作风实干事的“救心丸”，让党建贯穿于镇村工作的各个环节，用党建聚人心、赢民心。二是继续实行“一岗双责”，把重点工作和党风廉政建设工作有机结合起来，明确包保责任人，层层压实责任，层层传导压力，筑牢“防火墙”，扎实“隔离带”，使全镇干部廉洁奉公、风清气正干事业；三是抓学习强堡垒，通过学习培训、选优配强等方式提高基层党组织干部的业务素质和思想觉悟，提升他们主动服务群众的意识和能力。四是加大基层优秀先进党员的培树力度，让典型和标杆发挥带头模范作用，在扶贫攻坚、农村经济发展中发挥出尖刀兵的效能；五是抓好问题的整改落实，针对查摆的问题，列出问题清单、整改措施、责任清单，明确时间节点，一项一项抓整改，一项一项抓落实。通过整改落实补齐短板，让大党建切实统领镇各项事业的蓬勃发展！

谢谢大家！

第7篇：党委书记抓党建述职发言

在全县党委书记抓农村党建

专项述职大会上的发言

宝泉山党委崔明光

尊敬的各位领导：

2010年，作为党建工作第一责任人，我始终以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为根本出发点，结合创先争优活动和农村基层组织建设“三项工程”活动，自觉把党建工作和经济工作有机结合，相互促进，有效推动了全镇各项工作的顺利开展。

一、抓好班子，带好队伍

一是强化自身和班子队伍建设，自觉维护班子团结，主动与班子成员沟通和交流思想，努力解除消极因素，积极营造风清气顺、团结和谐的工作氛围。

二是坚持民主集中制，充分征求班子成员及其他干部的意见，发挥其才能，调动其工作积极性。

二、强化措施，夯实基础

（一）完善制度，强化执行力。为推进工作，我们建立健全了党委会议定期听取推进情况汇报、定期研究、领导小组牵头推进、镇领导带头到村调研等“四项机制”，并强化了日常督查、完善了支部书记月例会、支部书记述职述廉及

1年度考评制度，使创先争优和“三项工程”建设做到了思想上不放松、工作上不断档、推进上不减速。此外，为推进工作，我们还把创先争优和“三项工程”列入农村工作责任状的重点内容进行考核，并使之与村干部工资奖金挂钩；把镇干部包村工作的好坏和年终考评挂钩。

（二）加大宣传，增强影响力。为了让广大党员和干部群众全面知晓并掌握创先争优和“三项工程”活动内容，我们投资8.12万元新制作大型擎天柱宣传牌1个，大型宣传标语2个，固定标语牌26个，印发宣传单1200多份；制作创先争优和“三项工程”应知应会宣传光碟50余套；编发镇创先争优和“三项工程”简报17期；并在镇政府网站开设了创先争优和“三项工程”专栏。今年，全镇创先争优和“三项工程” 宣传报道有271篇被国家和省、市、县媒体采用，37篇被《长白新闻》选用。

（三）夯实基础，提高战斗力。一是顺利完成村“两委”换届选举，配齐配强了村领导班子。今年，由于我们提前部署，坚持把解决问题、化解矛盾贯穿换届选举工作始终，镇领导和包村镇干部深入村屯广泛开展调研和宣传，及时发现和排除隐患，指导重点村和难点村制定工作预案，使全镇11个村全部一次性选举成功；并有8个村实现了村委会主任和村党支部书记“一肩挑”，2名支书实现了跨村任职，“一肩挑”比例为72%，团支部、妇代会和民兵连负责人普遍由村“两委”成员兼任，党建带团建、带妇建工作取得新进展。二是加强干部队伍建设，狠抓后备干部培养。为进一步充实

村班子力量，我们从镇直机关选派了11名优秀党员干部到村任职，并安排“一村一名大学生”中的3人担任了村党支部副书记，1人担任村主任助理；每个村还配备了3名后备村干部，并保证其中1名是村支部书记后备。三是“四议两公开一监督”工作法全面推行，与之配套的村级公章镇代管、村财镇审使村集体经济监管措施更加完善。四是通过深化“三创两建”活动，全体镇干部全都达到了“五个一”标准：即包保一个村、包保一个项目、包保一户贫困户、掌握一批社情民意、办一批实事。五是建立健全了农村党建工作责任制，明确村支书是党建第一责任人。六是积极开展承诺、践诺活动。全镇11个村36名村级组织负责人年初公开承诺的167件事项，目前已经完成159项，完成任务目标的95%，群众满意率较往年有很大提高。七是加大了村部建设力度。年初，我们投资4.8万元分别为每个村购买了4套办公桌椅和2个卷柜。9月末，为各村统一配备了200张会议桌和500个椅子； 11月份，又为各村统一购置了液化气取暖设备。在县委组织部的鼎力支持下，全年共投入78.46万元对11个村的村部进行了改扩建，彻底改善了各村的办公条件。八是投入4.6万元为镇创先争优和“三项工程”办公室配备了传真机、数码相机、激光打印机、复印机、电脑等办公设备；改善了镇创先争优和“三项工程”领导小组办公室的办公条件。

（四）“项目支书”，助推带动力。在任11个村党支部书记中，全部达到“项目支书”标准，其中纯收入最多的达

到15万元，最少的达到6.8万元。

（五）“创业带富”，扩大吸引力。目前，我镇共有农民专业合作社（协会）11个，党员创业示范户38户。农民专业合作社的建立，对引领党员、群众发展项目，起到了助推剂作用。如河底村的黄烟产业合作社，就把黄烟种植户从去年的13户发展到今年全村农户的80%，合作社社员由最初的19人发展到现在的51人，合作社成员也由本村发展到全镇，发展面积由去年的40亩发展到今年的280亩，其中河底村130亩，发展面积占耕地面积（203.1亩）的一半以上，真正实现了产业转型和“一村一品”。不仅如此，还带动了其它村屯黄烟产业的发展，老局所村的9户农民就在他们的带动下，种植了100多亩黄烟。

变“冬闲”为“冬忙”，我们从县有关单位邀请专家，先后举办了人参种植、北五味子种植和面点培训等三期创业培训班，由于所选项目符合群众需求，深受群众好评。为此，我们计划近期结合镇情和农民需要，举办几期实用技术点题培训班，让群众根据所需主动提出听课内容，再由讲课老师根据群众所点题目，进行授课，最大限度的满足群众的实际需求，为明年的经济发展做好知识储备。

（六）以人为本，强化服务民生相关制度落实。

一是建立健全服务民生组织网络，健全了服务民生相关制度。我们投资28万元整合服务民生资源，建成了党组织服务民生工作中心和三资代理便民服务中心，各村建立了服务民生工作站。为提升服务功能，投资7万元，为党组织服

务民生工作中心购买了办公桌椅6套、电脑6台和多功能一体打印机一台，并实现了制度上墙。为最大程度的方便百姓，我们统一制做了3000张印有镇领导姓名、职务和手机号码等内容的服务民生连心卡发放到群众手中，并开设了服务民生热线电话和监督电话，使服务民生工作更加贴近群众。同时我们还把监督电话、村支部书记电话、包村镇干部电话以图版形式向群众公开，畅通了民意诉求渠道，密切了党群、干群关系。对此，《吉林日报》以《建“连心台”拆“隔心墙”》为题进行了专题报道。服务民生工作中心成立以来，共受理群众来电来访27次，为群众解决困难12件。二是为改善居民饮水条件，今年我们协调水利局投资450万元对三个村、2个管委会的自来水管网进行了改造，1000多户居民从中受益。三是改善居民出行条件。我们投资240万元，对三个村进行了水泥路面硬化改造。四是投资24万元完成镇政府所在地3000平方米的群众文化广场扩建工程，投资6万余元安装广场高杆灯一盏，同时投资1.8万元为社区秧歌队购置服装150套，为居民开展业余文化活动提供了便利条件。五是通过向上争取专项资金98.2万元，对108户农民的泥草房进行了改造（新建31户，改造77户），自筹资金13万元，对22户农户的泥草房进行了改造。六是通过举办6期创业技能培训班，劳动者素质得到提高，为促进就业、推动创业提供了平台。七是党内帮扶取得新成效。为7名无

劳动能力的贫困党员办理了农村低保，对其余两名进行了重点帮扶。八是抗洪斗争取得阶段性胜利，灾后重建有条不紊地进行。目前除桥梁建设外，水毁房屋建设全面完工并投入使用

三、下一步工作打算

下一步，我们将着力做好五个方面的工作：

1、开展干部素质提升培训，切实提高镇、村干部综合素质。

2、进一步加强“冬闲变冬忙”“科技之冬”培训。

3、抓好“项目支书”、党员创业示范区和示范户建设。

4、及时归纳和总结工作经验，并借鉴其它地区经验，健全完善抓农村党建工作长效机制。

5、进一步加大投入，更好地服务民生。

总之，下一年，我们要继续强化措施，狠抓落实，切实把创先争优和“三项工程”抓紧、抓实、抓好、抓出成效。

局党委书记抓党建工作总结发言

法院抓党建工作总结汇报（共6篇）

党建汇报发言材料

支部书记抓党建工作述职工作总结

抓党建工作述职