上半年组织部党建工作总结（共6篇）

作者：弯来弯去 | 发布时间：2020-08-12 07:06:32 收藏本文下载本文

第1篇：组织部上半机关党建工作汇报

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组织部2006年上半年机关党建工作汇报材料

公文

组织部设有1个党总支，下辖6个支部，在职党员49名。今年以来，组织部党总支以先教活动为动力，紧紧围绕中心任务开展工作，以扎实的机关党建推动组织工作，以组织工作促进机关党建上台阶，取得了“两不误、两促进”的效果。下面，我把半年来的工作做一简要汇报：

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进

牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作能力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入；将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织1

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关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、积极参与先教活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎么做”等内容进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴XX进行观学习，重温了入党誓词，接受了革命2

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传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民主生活会，帮助党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动；强、转、树活动；组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.m网。不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。

四、下步打算

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度3

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并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正；对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党积极分子。

3、积极抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和谐型队伍；二是改善工作方法，建设效能型队伍；三是加强学习培训，建设素质型队伍；四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

4、创新载体，增强凝聚力。加强对6个支部的业务指导，并积极组织一些健康的文体活动，增进友谊，促进工作。公文

第2篇：组织部上半工作总结

组织部上半年工作总结

今年上半年，我市组织工作在市委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义新农村为主题，以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，突出先进性教育活动和乡镇党委换届这两个重点，强化措施，狠抓落实，各项工作扎实有效开展，为**经济社会全面协调发展提供了坚强的组织保证。

一、围绕中心，健全机制，先进性教育活动取得明显成效

我市第三批先进性教育活动以建设社会主义新农村为主题，把理论学习贯穿始终，加强领导，统筹安排，抓住关键，突出重点，使先进性教育活动取得了实实在在的效果。

1、创新方式抓学习，确保质量求实效。一是抓好理论学习不放松。为深入学习贯彻落实胡锦涛同志关于建设社会主义新农村的重要讲话和全国“两会”精神，我市组建宣讲团深入农村宣讲“中央一号文件精神”和农业实用技术；市委先进性教育活动领导小组从农村党员中选出5名优秀党员代表组成先进事迹报告团，深入村组巡回开展了先进事迹报告活动，深受群众欢迎。二是丰富活动内容，强化学习效果。通过开展“四下乡”活动、举办知识竞赛、开展大讨论、举办以新农村建设为主题的山歌演唱大赛等，既丰富了活动内容，又检验了学习效果。

2、以找准突出问题为切入点，扎实抓好分析评议和整改工作。我市共设置征求意见箱163个，发放征求意见表10954份，召开座谈会173次，个别谈话1764人次，征求党员和群众意见12860人，参加谈话的党员和群众2953人次，征求到对党支部及党员意见和建议2087条，查摆出突出问题394个。针对查摆的突出问题，我市各基层党组织和广大党员同志按照“关键是要取得实效”的要求，把改进工作方法，提高工作效率，转变工作作风，提高党员素质和加强基层组织作为整改的重点。目前，全市各级各部门明确整改的责任问题2027个，已经整改的1265个，逐步进行整改的421个，向群众作出解释说明暂时解决不了的341个。通过整改，党群、干群关系进一步密切，党组织凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。

3、“四个围绕”建立长效机制，使党员长期受教育，群众长期得实惠。我市各级各部门坚持把学习教育活动和其它各项工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，坚持服务基层、服务群众，努力形成“让党员长期受教育，使群众长期得利益”的长效工作机制。一是围绕提高党员素质，建立健全了长效学习机制；二是围绕加强基层党组织，建立健全党员管理长效机制；三是围绕服务人民群众，建立健全党员联系群众机制；四是围绕促进各项工作，建立长效的党内民主参与机制。目前，全市共建立和完善了各项制度1853个，1347名党员承诺为群众办实事、好事2376件。

二、突出重点，干部教育培训工作取得新进展

年初，根据市委提出的“3553”培训工程，组织农业办、卫生局等19个部门负责人召开会议，讨论培训实施办法，做到指标量化、目标明确，措施具体。截止6月20日，共举办各类培训班10余期，专题讲座2期，培训农村党员干部4300人次，农民群众3万多人次，选调23名干部参加中央、省、州各类培训学习。上半年，培训工作主要呈现以下特点：

一是在“内训”上求实效。根据不同班次设置了符合本部门实际工作的课程，不断提高干部的理论素质和业务素质。分别举办了1期妇女干部培训班和党外干部培训班，着力提高妇女干部形象素质和管理能力，增强党外干部工作的主动性和创造性。举办村主任培训班，结合形势开设了建设新农村专题讲座和“八荣八耻”观教育、农村公文写作、农村实用法律法规等内容，进一步提高村干部的整体素质和处理问题的能力。

二是在“外培”上强素质。积极探索干部教育培训的新路子，采取“走出去”的办法，组织干部外出学习考察，学习先进发达地区好的经验和作法，让干部开阔视野，增长才干。今年3月，组织机关支部书记到延安接受革命传统教育；组织村干部到贵定音寨、都匀联芒等地参观学习新农村建设等。选派1名领导干部参加黔南州民族地区旅游开发与管理研修班；1名副县级领导干部参加贵州省行政学院举办的领导干部培训班；9名乡镇领导干部参加州委党校中青班、民干班学习；1名领导干部到中央民族干部学院参加民族地区教育局长研讨班； 4名县级领导干部参加了党政机关公务员通用能力培训； 3名县级领导干部参加中央民族干部学院举办的县级少数民族干部培训班；4名领导干部参加全州人口和计生工作领导干部培训班。

三是在“外请”上重效果。为提高领导干部科学判断形势、驾御全局的能力，树立科学的发展观、正确的政绩观，积极邀请省委讲师团副团长雷厚礼、贵州大学教授秦黎分别作了建设社会主义新农村和组织行为学的专题讲座。在妇女干部培训班、党外干部培训班和团干部培训班中，积极邀请了省、州相关部门领导作专题讲座，增强了广大干部工作的责任感和使命感。

三、以树立正确的政绩观为导向，加强干部队伍建设

1、深入学习《干部任用条例》，推进干部工作的民主化进程。加大《干部任用条件》的学习宣传，通过发资料、测试等办法，使学习取得实效；对“8+1”、“5+1”文件进行深入的学习，进一步规范干部工作，同时，在举办各类培训中，将其内容纳入培训范围，增强各级干部学习的积极性，进一步扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进干部民主化进程。

2、加强干部队伍建设，优化领导班子结构。截止6月20日，我市对15个乡镇、2个办事处、13个科局和5个企业班子进行了调整充实，共提拔干部43名，交流干部28名。抽调了70名政治思想素质好、作风正派，能吃苦耐劳并具有一定政策理论水平和实际工作经验的年轻干部组建成党建扶贫工作队，分赴17个乡镇协助指导开展工作。

3、扎实抓好乡镇党委换届准备工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合中央、省、州关于县、乡两级班子换届工作的要求，于3至5月对17个乡镇以及市直部门进行了届中考察。拟定工作方案，抓好试点乡镇，并将于近期举办换届选举工作培训会，做到准备充分、基础扎实，为换届工作的圆满结束提供保证。

4、加大公选干部力度，为优秀人才脱颖而出营造良好的环境。5——6月，对金山办事处、马场坪办事处、市审计局、市文广局、市一中等5个副科级领导职位进行了公开招考，共99名符合条件的有志青年报考。通过公选，为优秀人才脱颖而出营造了良好的氛围，为加强干部队伍建设打下了坚实的基础。

5、加大干部监督工作力度，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督。按照《干部选拔任用工作监督检查办法》的规定，上半年对《条例》的贯彻执行情况进行了自查，总结经验，查找不足。认真制定了《整改方案》，整改工作有序开展并落到实处。上半年，对94名领导干部进行了任职前谈话，对52名新提拔的领导干部进行了公示。接待和调查处理10余次群众来信来访，对群众举报的4名干部问题进行了调查处理。组织召开了二次五部门联席会议，委托审计局对2名科局领导干部进行任期经济责任审计。进一步严肃乡镇党委换届工作纪律，有效防止和杜绝了选拔任用干部工作中的不正之风，保证党的干部路线贯彻执行，确保全市乡镇党委换届工作顺利开展。

四、以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，深入扎实开展农村基层组织建设工作

1、抓实载体促创新。积极开展了“四个培养”工程、“双建”、“无职党员设岗定责创星”、“支部+远教+协会+基地”、“农村党组织、党员承诺制”等活动，丰富了基层党建工作的内涵。目前，全市共建立蔬菜、水果、养殖等22个协会；建立高产玉米、超级水稻、烤烟等科技示范基地93个；已挂牌的星级党员示范户有1010户，其中“十星”级示范户300多户；60个村党组织3596名党员作了公开承诺。

2、村级党组织换届实现“两降两升三突破”目标。在村级换届工作中，加强分类指导，不拘一格选人才，创新思路抓村级班子调整，使一批能力强、群众公认的党员选进班子，班子整体结构得到优化。一是平均年龄下降、低文化比例下降。在新选出的260名村级党组织班子成员中，平均年龄42岁，比上届下降1.5岁；低文化8人，比上届下降4.22个百分点。二是中等学历比例升高、致富能手比例升高。在整个村级党组织班子中，高中、中专以上学历的82人，占31.5%，比上届的上升11.8个百分点，致富能手达203人，占78.07%,比上届上升21.77个百分占；党组织书记高中、中专学历以上的25人，占42.37%，比上届上升20.97个百分点,致富能手43人,占72.88%,比上届上升9.38个百分点。三是党组织书记与村委会主任“一肩挑”、村两委成员交叉任职和“两推一选”工作取得新突破。有11个村实行“一肩挑”，80名村两委成员实行了交叉任职，16个村推行了“两推一选”工作。

3、发展党员工作成效明显。扩大发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制范围，发展党员工作进一步规范，发展党员质量明显提高。上半年，全市共发展党员244名，其中：35岁以下221名，占90.5%；高中、中专以上文化76名，占31.1 %；妇女26名，占10.6 %；少数民族68名，占27.8 %；农民党员163名，占66.8%；生产工作一线198名，占81.1%。推优率为98%。

4、党建外宣工作成效较好。全市上下在抓好基层党建宣传工作的同时，加大对外宣传力度。上半年，在州级以上新闻媒体，专题宣传我市“两推一选”、新农村建设、“三联三帮”、无职党员设岗定责创星等内容三十余期，刊发简讯、通讯、调研报告等四十多篇，为加强我市党建工作营造了良好的舆论氛围。

五、远程教育工作迈出新步伐

一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面市远程办抽调力量深入到各乡镇、行政村调查了解。上半年，全市完成14个村级终端接收站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作。

二是抓管理。对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准牌子，制定了乡镇、办事处、村与学校负责人相互兼职，建立乡镇、办事处、村与学校共同管理站点制度、学校站点定时向农村干部和农民群众开放制度、领导干部联系远程教育示范点制度等制度，明确了协管员、学校、远程办、乡镇、村抓远程教育工作的职责，为站点标准化管理打了基础。

三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，各乡镇采取农闲集中培训、农忙分散培训的办法，加大对党员干部和群众的培训力度。上半年，共培训农村党员干部4300人次和农民3万多人次。

四是抓示范点。按照树样板、看典型的要求，共投入3万多元创办了甘吧哨村、双龙村、双谷村、谷龙村等5个远程教育示范点，在硬件设施方面趋于完备。

六、抓好人才队伍建设，全面实施人才兴市战略

一是抓好六支人才队伍建设。认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，切实抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和青年人才等六支队伍建设。二是完善激励机制。逐步完善了中级以上专业技术人才库，投入资金20万元，设立了科技人才奖励基金，并制定了相应的奖励办法。三是加大优秀人才引进力度。采取公开招考、招聘等形式吸纳人才，引进人才，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。同时，鼓励市内企事业单位以优惠政策引进磷化工、畜牧、水产、医学、地质勘探、采矿等方面优秀中高级人才近100名。四是抓好推优报专工作。根据省、州有关文件精神，把我市各行业中成绩突出，学识出众，群众公认，符合推荐条件的三名优秀人才推荐报送省州参加评选。五是抓载体促宣传。以“3.18”科技活动日为契机，组织开展“四下乡”活动。召开优秀知识分子、优秀人才代表座谈会，表彰优秀知识分子和有贡献的乡土人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实施科技兴市和人才兴市战略打好基础。

七、加强部门效能建设，严格管理，着力提高组织部门自身建设水平

1、重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关建立了党员干部学习室，充实了阅览室的书籍，坚持每周二晚上集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律等方面的知识，组织部机关全体人员向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，以实际行动实践先进性、体现先进性。

2、抓载体，推动组织工作。认真开展“四个一”活动，使机关工作作风得到加强，办事质量明显提高。在第三批先进性教育活动中，开展“三联三帮”、党员先锋林植树活动和党员帮扶活动，使机关干部在实践活动中增强工作意识和责任意识。

3、促效能，提高规范化水平。一是完善制度。进一步完善了部内各项规章制度，如学习制度、文印管理等。二是落实责任。坚持“月计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到月初有目标、有计划、月中有落实、月末有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是接受监督。对部机关党员推行了承诺制，使高效率工作、勤奋学习、爱岗敬业，廉洁自律等成为部机关干部的自觉行动。

4、强建设，提高工作效率和水平。一是加大网络技术应用水平，搭建信息传输平台。于今年4月建成组织部部内局域网，给部内干部职工学习查阅组织工作政策、法规和业务知识搭建了一个信息传输平台，拓宽了干部信息视野，有效地提高了办公自动化水平和工作效率。二是创办了“**党建”网站，开辟党建工作新阵地。利用现代信息网络技术，在“**党建”网站开辟了70多个栏目，充分发挥宣传、教育、交流、互动和激励的功能，增强了部门效能建设。

八、存在的主要问题和下半年工作打算

存在的问题。一是在基层组织建设方面，创建工作的深度不够，中间状态的村多，少数后进村还存在一定差距；部分村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题还未完全解决。二是在干部工作方面，干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能下”的任务还比较艰巨。三是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有一定差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。

下半年工作打算。

1、强力推进“四线百乡千村万名党员示范工程”。在总结上半年创建工作的经验和不足的基础上，认真研究和解决创建活动中的困难和问题，在载体选择上进一步创新，在内容设置上进一步科学化，强化措施，狠抓落实，扎实抓好新农村示范点的建设，使创建活动上档次、上水平。

2、进一步建立健全保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。要建立健全保持共产党员先进性长效机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。

3、切实抓好市、乡两级换届工作。在7月份完成乡镇、党委换届工作，确保党员意愿和组织意图的实现，积极配合州委组织部做好市委、市人大的换届工作，年底前，完成乡镇人大换届工作。

4、继续做好远程教育工作。重点抓好乡镇、村两级站点管理人员和操作的培训工作，使站点正常开展培训。抓好站点规范化管理，进一步明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。按照上级要求，完成3个乡土课件开发制作任务。

5、继续抓好干部培训工作。经与四川省XX市及我省贵阳市南明区协商达成互派干部挂职锻炼协议，计划在今年下半年安排20名领导干部和后备干部到上述两市区挂职轮训，下步将分期分批地安排干部到发达地区挂职锻炼。同时，结合实际工作需要，组织开办系列专题研讨班，在集中授课的基础上，有针对性地组织参训干部到发达地区进行考察学习，提高培训的针对性。

6、继续加强组工干部自身建设。组织部门主管干部工作和组织工作，在选人用人上肩负着重大职责，这就要求组工干部自身要有过硬的素质。因此，下一步要不断加强组工干部政治理论和业务知识的学习，提高综合素质，努力建设一支学习型的能吃苦耐劳的组工干部队伍。

中共**市委组织部

XX年6月23日

第3篇：上半组织部工作总结

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蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。

（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志 120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。

二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然

（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。主要领导重点培训。对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单精品合同推荐----

颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。

三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。（一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。

（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。确定考核体系。协同上海复旦大学专家教

第4篇：组织部上半工作总结

---手一本。对值班纪律、上下班制度、请销假制度等日常管理进一步细化入微，并加强督导检查，确保有制度，有措施，有落实，见实效，使部内各项工作有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。

高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作。一是受理上级来文来电64份，下发各类文件112份，及时传阅文件，传达上级领导决策，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周五学习日制度，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、2011年工作总结等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月初工作安排表，规范了程序，确保了日常工作落实。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。

坚持不懈地抓好信息、宣传工作。一是督促各科室做好信息上报工作，及时更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章；二是编发《组工信息》8期，收集信息文章46篇；三是创新形式，拓宽

2---求相比，与部领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着一定的差距。一是主动学习意识不强，虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多，但平时忙于日常事务较多，不注重学习和积累。二是在执行制度力度不够到位。三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。下半年，我们一是围绕“学习贯彻省八次党代会精神，努力开创工作新局面”这一主线，积极探索新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向知识型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表，把部内的工作和业务量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清晰，责权一致的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展；三是加强学习，4---退出机制、实行大部制等改革的措施，党委工作部严格按照公司下达的干部职数，把握好沟通提名、组织考核、集体决定和依法任免四个环节，选准配强各二级单位和总部部室领导班子。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，组织了研究规划部、工程部副主任的公开选拔工作。积极探索党管干部、党管人才与市场化选聘管理人员相结合的有效途径，参与了企业总会计师招聘条件的制定和有关招录工作。

2、扎实开展了群众路线教育实践活动。根据@#的安排，公司被列为第二批学习实践活动单位。公司在全体党员和领导干部中开展了声势浩大的学习实践活动。活动期间，公司各级党组织紧密结合实际，广泛开展了“保盈利、转机制、促发展”主题实践活动。重点把握了深化改革与促进发展、近期发展与长远发展、立足自身发展与对外合作发展、主业发展与多种经营发展、引进

先进技术与自主创新发展、企业和

6---识，促使党员干部思想转变做到“六破六立”，并在职工中产生了积极反响。

2、政治理论学习有形式，有收获。一是重新修订了《公司政治理论学习实施意见》，印发了《公司党委中心组学习制度》，对中心组学习的各项要求，以制度形式进行了规范；二是采取了通读学习、专题讲座、观看电教片、请专家学者讲课等多种灵活多样的学习形式，增强了学习效果。上半年，中心组集中学习7次，组织专题学习4期，共有600余人次参加学习。

3、企业文化建设有普及，有提高。认真做好企业文化宣贯工作，一是聘请专家教授作5S和企业文化知识专题讲座，加深各级领导对企业文化工作的认识；二是强化了企业文化三大系统培训工作，对公司各单位领导班子成员和中层管理人员进行了轮训；三是五一期间，举办了企业文化大合唱比赛专题活动；四是利用公司“文化之窗”，集中对企业文化三大系统进行了深入的宣传；五是

8---频道资源，对公司困难职工，特别是对还没有实行数字平移的困难职工实行免费收看8套电视节目。

三、青年工作：

1、积极在团员青年中开展形势任务教育活动。#矿团委启动了“燃青春火焰，渡经济严冬”的主题教育，把矿“一力争、三确保”的年度目标贯穿其中。#公司青年工作部在青年中广泛开展以“坚定信心共克时艰”为主题的形势任务教育。#公司等单位团组织通过举办知识讲座、座谈会、征文和编印学习资料等形式，以科学发展理念帮助团员青年了解本单位生产经营形势，把思想统一到公司应对金融危机的正确决策和部署上来。

2、“青安杯”竞赛扎实推进。重新调整青安岗设置，进一步健全青安岗网络。各基层团组织每月组织一次青安岗安全大检查，通过自查、互查、巡查等形式，对主要生产岗位青安岗的“三包三保”、“三查一报”制度的落实情况进行检查。

10---位团组织依托“节能减排监督岗”，围绕节约能源、控制生产成本、技术革新、资源综合利用和清洁生产为重点，大力开展节能降耗、增收节支、修旧利废等活动。##团委在全矿青工中大力推行节约“十个一”活动，提倡和引导青工树立了良好的行为规范。

6、青年志愿者和青年突击队活动常抓不懈。各级团组织围绕本单位的盲点、难点问题开展青年志愿者活动，先后开展了植树、便民服务、“学雷锋日”、慰问孤寡老人和5S管理、重点工程建设中急、难、险、重任务突击活动，在促进公司生产经营和承担社会责任方面做出了贡献，发挥了作用。

7、以实际行动服务青年。各级团组织针对团员青年在工作、生活中的需求，积极开展读书、“团员过政治生日”等活动，同时在力所能及的范围内解决团员青年在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，以实际行动服务青年。

8、不断夯实组织建设。根据公司组

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3、加强了思想关怀。一是坚持走访慰问制度，春节期间，慰问老干部400余人次，发放慰问金、慰问品金额共计@万余元，慰问老

县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排

今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。上半年工作完成情况

一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大

14---推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。第四，推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农

村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明

16---席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。

三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。

18---论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中全会精神，抓好基层团支部的建设，积极组织各项活动，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作。我们本着“广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，较好地完成了本学期工作。在此，有必要对上半学期的组织部工作的一些总结，进行一次深刻的自省、自查和自我完善，以便继续发扬我院团总支学生会的优良工作作风以及改进组织部工作中存在的不足之处，在不足中寻求完善，从而将商学院团总支学生会组织部推向新的辉煌。

现将商学院团总支学生会组织部第一学期工作总结如下：

一、纳新工作：

九月中旬军训结束以后，我院便举行了学生会各部门的选拔工作。按照团总支学生会的要求为组织部选拔了一批态度认真、工作负责的新干事。之后进行培训，20---

十一月份，为了促进各院系学生会之间的交流与联系，举行了拔河比赛，乒乓球比赛的活动。我部也派了实力较强的干事参加了拔河比赛，没有参加比赛的干事也积极到场加油，为院系的最终胜利摇旗呐喊，在各个部门的配合下，我院在这两个比赛中都获得了较好的成绩。

五、商学院成立暨迎新晚会

十月二十四日，原经济管理学院与原国际商学院合并为商学院。为了庆祝商学院的成立，十一月底在大学生活动中心举办了成立暨迎新晚会。当晚，学校重要领导及兄弟院系学生会主席团也莅临里晚会现场。在各部门的配合下，在每位同学的期待中晚会取得了圆满成功。学校领导对本次晚会给予了高度的赞扬。组织部在此次活动中负责的是会场的凳子摆放和会场的秩序，为此次活动进了自己一份绵薄之力。

六、常规工作

为了使组织部的工作更加顺利，我22---们将会“有则改之，无则加勉”使我们组织部工作中每位干事的座右铭，我们相信，在院系领导和团总支学生会的正确的领导下，组织部的工作必将蒸蒸日上。我们将告别昨天，立足今天，展望明天，将继续发扬我院团总支学生会的优良的工作作风，丰富实践经验，全心全意为同学服务，使工作更上一层楼。

商学院团总支学生会组织部

二〇一一年十二月三十一日

2012年上半年党委组织部工作总结

2012年以来，党委组织部按照公司党委的总体部署和要求，紧紧围绕公司“抓管理、保增长，全面提升生产经营管理水平”的总体要求，以庆祝建党91周年和迎接党的十八大为契机，以深入扎实开展“创先争优”活动为动力，以开展基层组织建设年为抓手，不断提升公司党建组织工作科学化水平为目标，突出重点，狠抓落实，进一步提高了基层党组织的整体工作水平，为企业持续健康发展提供了坚强有力的组织保证。

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经营实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的主题活动，使创先争优活动成为推动企业生产经营、促进企业科学发展的有力抓手，有效地避免了“两张皮”现象，实现了党建工作和生产经营“双促进”。一是开展创建党员先锋工程活动，打造精品工程。从党员比例、作风形象、工程创优、安全生产、经营效益、技术创新、党员作用、员工表现、团结协作等九个方面对党员先锋工程的创建标准进行了规定。项目部党组织采取党员分工包保、党员责任区划分等形式，组织党员积极开展活动，在工程建设中充分发挥先锋模范作用，确保工程质量。二是开展增收节支活动，降本增效。按照集团公司《关于把握当前形势、弘扬节俭精神，进一步抓好增收节支、开源节流工作的通知》要求，紧紧围绕“增收节支、挖潜增效”，开展了各种形式的挖潜增效劳动竞赛活动，引导广大职工进一步认清形势，牢固树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的意识，26---盖”，即：施工区域全部覆盖、所属人员全员覆盖，不留空白，不留死角，保证了党员作用的有效发挥。每个季度，党支部对党员进行考核评议，提出整改意见。

二、深化党组织建设年活动，着力提高基层党组织的战斗力。按照集团公司党委开展党组织建设年活动的有关要求，公司党委把加强项目党组织建设作为创建先进基层党组织的重点工作来抓，促进项目党建和各项工作逐步向科学化、规范化、制度化迈进。

1、加强项目部党支部班子建设。配齐配强党支部班子，采取行政岗位和党务岗位交叉换位的方式，大胆启用一批学历较高、知识面较宽、工作有激情、有能力、敢于创新的年轻人充实到支部书记和党支部委员队伍之中，发挥他们的作用。加强对支部书记面对面的指导和培训，今年以来，组织部坚持对新上任的党支部书记进行面对面指导培训，从党支部基础工作、制度建设、主题活

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3、深入调查摸底，制定整改措施。党委组织部深入到那些工作基础薄弱单位，加大指导工作力度，重点检查党支部各项制度、各种表册、各种会议记录等基础资料;党费的收缴、使用和管理情况;发展党员工作情况和项目党支部创建“安全堡垒”主题实践活动开展情况等内容，对查出存在的问题及时与支部书记交换了意见，提出了改进意见，帮助其制定出整改措施，并督促党支部及时改进。在加强对基层党支部日常工作指导的同时，加大考核力度，坚持季度抽查、半年检查、以考核促进支部建设，有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

三、加强党员教育管理，提升党员队伍整体素质。

公司党委把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。

30---每一名党员的社会责任感。

2、加强日常思想教育，提高党员队伍理论知识水平。公司党委订阅了《党课》、《党支部工作指导》等党员学习教材，每月按时下发到各党支部。各党支部充分利用电化教育、专题党课、集中培训等多种形式，组织党员学习党的理论和路线方针政策，学习经济、法律、管理、科学等业务方面知识，提高党员的综合素质。各党支部还针对施工中的新技术、新工艺，组织党员进行技术攻关，开设“技术党课”、“安全质量党课”，加大对党员进行岗位技能的培训力度，提高了党员队伍的整体素质。

3、以三会一课为重点，严格党内生活制度。各党支部认真抓好

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第5篇：组织部上半工作总结—半工作总结

组织部上半年工作总结—半年工作总结

今年上半年，在市委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全市组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全面建设小康社会目标和改革发展稳定的大局，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎

一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精

围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆

严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，又为部分乡镇（街道）党（工）委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向；注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法；向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题；为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了

致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人；有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个；有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批

在农村，深入开展“三级联创”活动，研究制定了实施意见，组织开展了创建“五好”村党支部、“六好”乡镇党委和基层满意的市直部门、群众满意的乡镇站所活动。突出抓了后进村整顿这个关键，共排查出相对后进的村支部班子个，明确了责任人，落实了整改措施。研究制定了《农村基层组织建设千分制考核细则》，将农村基层组织建设的各项工作进行了量化。加强了农村基层组织规范化建设，组织力量进行了全面考核调研。按照上级实施“百、千、万”工程的统一部署，筛选确定了个农村基层干部培训基地、个科技致富示范村、个农村党员科技致富带头户，并分别建立了档案，重点加强了郭家屯农业新技术示范基地建设，在市直部门和单位，本着注重实际、尊重惯例、利于管理、提高效能的原则，调整理顺了党组织关系，将市直党建工作划分为个系统，明确了职责任务和主管部门。开展了“建设‘四型’机关，争创基层满意的市直部门”活动，要求各部门进一步加强规范化建设，争创学习型、创新性、竞争型、服务型机关。评选了创新机关工作优秀成果一等奖个、二等奖个、三等奖个，对获奖单位进行了表彰

在新型经济组织，开展了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《关于在全市开展新型经济组织党建工作规范化建设年活动的实施意见》，对新型经济组织党组织隶属关系、党组织设置、党员队伍建设等工作进行了规范，进一步提高了新型经济组织党建工作水平。“七一”前夕，在基泰汽修、天一巨服装、伟达织业等家符合条件的私营企业集中成立了党支部，市级五大班子领导出面举行了

进一步规范党员发展工作的程序，召开了全市党员发展工作会议，上半年共发展新党员名，其中在新型经济社会组织中发展党员名。工作中，严把标准条件关，对名理论考试不及格的发展对象暂缓发展，对名曾经违反过计划生育政策的发展对象予以一票否决。组织开展了市直党建系统党内统计工作，对全市流动党员情况进行了调研。春节和“七一”期间，共走访慰问生活困难老党员、老干部多人，发放慰问金及实物折款万元。“七一”前夕，组织多名新党员到王尽美烈

充分发挥电教优势，增强党员教育的效果。继续深入实施党员电教富民示范工程，在党员电教示范户中开展了“双比一看”（比致富本领、比帮带作用，看党员先进性）活动；加强党员电教网点建设，新建党员电教室个，新发展党员电教富民示范户个；组织了“党员电教片集中播放月”活动，开展了以“送科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动，受教育群众达万人次。狠抓电教片拍摄制作，其中《邓老太·青豆芽》一片获（上级市）市优秀电教片一等奖，并与《兴建市场铸财源》一起被（上级市）市委组织部确定参加全省强村富民“双

坚持“党管人才”原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施“大人才”战略。成立了市人才工作领导小组，建立健全了知识分子工作联系会议制度。投资多万元，建起了一处高标准的人才测评室，设备全部采取招标方式购置，目前已安装调试完毕，为全市企业经营管理人才的合理流动和优化配置提供了载体。召开了全市科技副职工作会议，制定出台了《乡镇（街道）科技副职选聘管理暂行办法》。全市处乡镇（街道）共选聘科技副职名，其中高级农艺师名，教授、研究员名。建立健全了市级领导联系专业技术拔尖人才制度，协调有关部门，认真落实知识分子在科研经费、工资福利、家属随迁、医疗保健等方面的政策规定，帮助解决工作、生活等方面难题多件，解除了他们的后顾之忧，营造出拴心

加大对各级各类干部的教育培训力度，先后举办了全市党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班，筹备了全市青年干部培训班；选调名领导干部参加了（上级市）市委党校主办的主体班次培训，选派名同志参加了（上级市）市组织的首期经济强村党组织负责人培训班，组织名同志参加了省委党校研究生班报名考试，组织全市名在职县级党员干部参加了（上级市）市委组织部和宣传部联

以争创学习实践“三个代表”重要思想表率部门为目标，在部机关深入开展了“三学两守一争创”活动。“三学”，就是学十六大报告、学新党章、学《干部任用条例》；“两守”，就是守规章、守纪律；“一争创”，就是争创一流工作业绩。坚持每周一、五两个晚上集体学习制度，严格执行《组工干部行为规范》等一系列规章制度，积极参加上级统一组织的《条例》知识竞赛。对重点工作实行项目管理，明确进度安排，量化考核指标，严格标准要求，层层分解到人，使每项工作都有部署、有调度，有布置、有检查。加强社会监督工作，向我部聘请的社会监督员发放了《征求意见函》。认真做好信访工作，上半年共接处人民来信件、来电来访人次，接访率、处结率均达到。严格财务管理制度，认真抓好党费、党刊费、办公经费等各项费用的收缴、管理和使用。加快部机关信息化建设步伐，积极筹建部机关局域网，目前软件开发工作已近结束，相关设备正准备进行招标。积极响应市委号召，投身经济建设主战场，上半年引进资金（贷款）万

着眼于建设高素质的组工干部队伍，教育引导组工干部转变工作作风，深入开展调查研究，积极做好组工调研信息和宣传工作。承接了省委组织部“健全完善党委内部议事和决策机制”和（上级市）市委组织部“把党的基层组织建设成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”课题调研任务，认真扎实地开展了试点和调研工作，取得了初步成果。修订完善了调研信息考核奖惩办法，建立健全了定期通报制度，形成了全员动手、齐抓共写的良好局面。上半年在上级组织部门内部刊物上发表调研信息稿件篇，在上级新闻媒体上发表宣传

上半年，全市组织工作取得了较大成绩，但是与新形势新任务的要求相比，还有一定差距。下半年，我们将认真组织学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，本着求真务实、改革创新的精神，进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮；坚持以发展论英雄，重实绩用干部，积极推进干部考察考核工作的创新；以“三级联创”活动为总抓手，坚持不懈地加强基层党组织和党员队伍建设；制定出台《—年人才队伍建设规划纲要》，大力加强人才队伍建设；深入开展“我为经济超常规跨越式发展做什么”大讨论，进一步加强组织部门自身

第6篇：组织部上半工作总结,半总结【精品】

（组织部）上半年工作总结,半年总结

（组织部）上半年工作总结

今年上半年，在市委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全市组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全面建设小康社会目标和改革发展稳定的大局，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全市改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。? 一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神?

面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。?

二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设?

三、突出重点，整体推进，全面加强党的基层组织建设?

在市直部门和单位，本着注重（组织部）上半年工作总结

实际、尊重惯例、利于管理、提高效能的原则，调整理顺了党组织关系，将市直党建工作划分为个系统，明确了职责任务和主管部门。开展了“建设‘四型’机关，争创基层满意的市直部门”活动，要求各部门进一步加强规范化建设，争创学习型、创新性、竞争型、服务型机关。评选了创新机关工作优秀成果一等奖个、二等奖个、三等奖个，对获奖单位进行了表彰奖励。? 在新型经济组织，开展了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《关于在全市开展新型经济组织党建工作规范化建设年活动的实施意见》，对新型经济组织党组织隶属关系、党组织设置、党员队伍建设等工作进行了规范，进一步提高了新型经济组织党建工作水平。“七一”前夕，在基泰汽修、天一巨服装、伟达织业等家符合条件的私营企业集中成立了党支部，市级五大班子领导出面举行了挂牌仪式，营造了良好的氛围。?

四、强化教育，加强管理，努力提高党员队伍整体素质?

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