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煤矿安监处技术员工作总结

作者:水里的鱼 | 发布时间:2021-04-28 18:07:49 收藏本文 下载本文

第1篇:煤矿安监处技术员实习总结

技术业务总结

2010年7月,我顺利完成了学业,从阳泉职业技术学院煤矿开采技术专业毕业并于同年8月被集团公司干部处分配到双柳矿安监处工作,在安监处我一直从事质量标准化工作。下面就从专业技术角度对我这一年的工作做一次全面总结。

一、学习专业知识,提高岗位技能

从学校毕业参加工作后,我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差别。为了尽快转变角色,适应工作的要求,我努力学习《煤矿安全规程》《煤矿操作技术规程》及有关煤矿规程质量技术方面的知识,努力提高自己的岗位技能,通过不断的跟师傅下井认识了井下各种设备,了解了井下各种设备的性能及工作原理,终于在短时内我通过自己的努力、同事的帮助及师傅的精心教导下,能比较熟练地进行较复杂的日常工作。作为一名安全技术人员在井下能及时发现一些隐患,能积极主动的配合单位领导完成各种检查工作。

二、政治思想方面

在政治思想上,我对自己严格要求,积极参加各项政治活动,自觉学习政治理论,尤其注重对“三个代表”重要思想及科学发展观重要讲话的学习,努力提高自己的政治理论修养,在思想上行动上始终同当保持一致。在新的工作岗位上摆正位置,把自己从事的工作,努力做好。在工作中要吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲求效率。工作中注意细心学习,勤于思考,工作思路清晰,在工作上讲求原则努力做好本质工作。

三、制定计划积极配合单位各种工作

作为一名技术员,分配工作后就一直跟着师傅主抓安全质量标准化工作,每旬参加安全质量标准化检查,通过对各类针对性强的安全措施的学习,熟悉掌握了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。作为技术员,我知道我的一举一动都会直接或间接地影响到身边同志的工作激情,所以在平时工作中,我从不迟到、早退,不违反劳动纪律,而且对任何安全隐患、死角他都不放过。尤其是在双柳这个高瓦斯矿井。在实践中我不怕苦,不怕累,不断地学习安全知识,一心向着领导学习。我们安监处的领导都是安全战线上的“黑包公”,他们不分昼夜,忘却所有,一心想着安全,真真切切实是我学习的榜样。

煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》,作为煤矿企业安全

生产的准绳,是我必须努力学习的,它为今后工作的开展提供强有力的依据。作为煤矿安全的一名工作人员,没有丰富的现场实践经验,何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸,让我对井下整个生产布局有了一个更清楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习,我坚持每月下井15班以上,与科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的填写,让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节,如工作面超前支护规定的单双抬棚打设要求,机头机尾端着特殊支护方法,工作面、上下端头、超前支护单体液压支柱的压力监测,老塘悬顶管理措施(强制放顶、切顶柱、丛柱、木垛等)。

四、存在的问题

从参加工作以来,我努力学习本专业的理论知识和专业技能,重视不断提高自己的技术水平和工作能力,并根据工作的实际需要,不断学习各种有关安全方面的相关知识,努力提高自己的专业技术能力和水平。也许是由于刚参加工作,我发现自己工作效率不高,亮点不明显,开拓创新精神不够,在一些关于技术方面问题上认识不清,不能结合实际作出正确的分析和判断,在今后的工作中,我一定努力学习,运用所学知识努力提高自己的工作能力,不断改进自己的工作方法,提高工作效率,踏踏实实,勤奋工作,争取成为一名合格的安全技术人员。

总之,在双柳矿进行生产实习中,我虚心学习,认 真工作,踏实肯干,只要遇到不懂的地方,就向经验丰富的同志请教,勤于思考,并且能够举一反三。对于领导安排的工作按时保质保量完成,对于同事们提出的工作建议,虚心听取,在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务。能够将学校所学的专业知识,灵活的应用到具体的工作中去。通过本次实习,巩固了我们的专业理论知识,加深对所学基础知识和专业理论知识的理解,进一步巩固和扩大专业知识面,锻炼了我在采矿开采技术领域发现问题、分析问题、解决问题及实际动手的能力,培养了我们劳动意识,为以后能更好在工作岗位工作打下坚实的实践基础。

汾西矿业集团双柳矿安监处实习技术员:陈鹏辉

2011年9月12日

技 术 业 务 工 作 总 结

单位:双柳煤矿安监处

姓名:

2011年9月

第2篇:煤矿安监处技术员实习总结(优秀)

实习总结

不知不觉一年的实习期已满,这一年来,在矿、科领导的指导、关怀和帮助下我学到了很多知识,包括井下各专业的实际运作流程,也包括做人该有的礼仪、道德和纪律。还认识了许多朋友、领导和同事。作为安监处一名技术员,我时刻不忘自己的职责,遵纪守法、勤勤恳恳,紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标,认真做好自己的本职工作。

作为技术员,我很明确什么可以做,什么不可以做。参加工作以来,在矿、科领导的指导和关怀下,我很快地进入了角色。

一方面我快速地了解掌握了办公室的各种规章制度和台账记录。安监处是一个综合性比较强的处室,涉及范围比较广。在这一年中我学到了不少,如在干部作风建设方面,我矿干部充分起带头作用,每个月严实跟班,从未间断,并且有“矿领导交接班记录本”与“矿领导交接班任务书”等记录,对干部严格考核,而且“矿领导交接班任务书”更详细的记录了领导深入现场的质量通报,我负责对各种记录本的更新、监督以及归档。在手指口述方面,我们技术员负责制度的建设、各队组和各科室手指口述内容的编排,以及平时的抽查、考核、汇总。我矿职工手指口述,在我们安监处的监督考核下,由去年的背诵阶段到今年前半年的手指加口述阶段,再到现在的现场主动应用,真真切切的减少了“三违”,为每一名职工的家庭做出了自己的贡献。在班组建设方面,我积极配合领导,每旬去各队组抽查各种制度台账,

以及考核班组长的“三违”次数和所辖范围内的隐患条数,对全矿班组长进行排名、考核。在重大隐患排查治理方面,我矿严格实行“五级五步”挂牌督办管理,作为安监处技术员,我在平时工作中,熟悉掌握每一条重大隐患,并配合领导对每一条重大隐患进行跟踪落实,及时掌握每一条重大隐患的进展情况,查看其有没有按照工期倒排计划表进行治理。还有每月配合安全小分队活动,进行矿井安全隐患排查,有时进行“零点行动”去排隐患、抓“三违”。

另一方面,我每月给自己制定入井计划,并每旬参加安全质量标准化检查,先后多次学习了各种采煤及掘进工作面的作业规程,熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习,熟悉掌握了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。作为技术员,我知道我的一举一动都会直接或间接地影响到身边同志的工作激情,所以在平时工作中,我从不迟到、早退,不违反劳动纪律,而且对任何安全隐患、死角他都不放过。尤其是在双柳这个高瓦斯矿井。在实践中我不怕苦,不怕累,不断地学习安全知识,一心向着领导学习。我们安监处的领导都是安全战线上的“黑包公”,他们不分昼夜,忘却所有,一心想着安全,真真切切实是我学习的榜样。

当然,煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》,作为煤矿企业安全生产的准绳,是我必须努力学习的,它为今后工作的开展提供强有力的依据。作为煤矿安全的一名工作人员,没有丰富的现场实践经验,何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸,让我对井下整个生产布局有了一个更

清楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习,我坚持每月下井15班以上,与科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的填写,让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节,如工作面超前支护规定的单双抬棚打设要求,机头机尾端着特殊支护方法,工作面、上下端头、超前支护单体液压支柱的压力监测,老塘悬顶管理措施(强制放顶、切顶柱、丛柱、木垛等)。

在平凡的岗位上,我度过了不平凡的一年,一年来我严谨求实,勤奋刻苦,兢兢业业,全面的完成各项工作任务。在各个方面都取得了一定进步,但我深知这远远不够,以后的路还很长,可能遇到各种各样的困难,不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下,一切难题都会迎刃而解。当然,我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。

孟志强

双柳煤矿安监处

第3篇:煤矿安监处管理制度

目 录

1、安监处安监员行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、安监处奖金分配方案„„„„„„„„„„„„„„„„„4

3、安监员交接班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

4、信息站管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

5、采掘安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„8

6、机电通风安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„9

7、安监班长奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、安监人员淘汰制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

9、安监处奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

10、安监员井下汇报程序„„„„„„„„„„„„„„„„„16

一、安监处安监员行为规范

1、安监员必须熟知本岗位责任制、作业现场技术及管理规定和安全行为规范,掌握相关的法律法规。

2、乘坐指定班次的通勤车上下班,严禁迟到早退。自觉排队,不准拥挤、打闹、抢占座位。

3、公共场所内严禁随地吐痰、乱扔杂物和破坏一切公共设施。禁烟场所严禁吸烟。作业(办公)地点物品摆放整齐,不乱丢乱放。

4、待人接物和蔼可亲,使用文明用语,注重仪表,着装整齐。

5、考勤后立即离开考勤室,不得逗留,不准考勤后不上岗或私自离矿、假考勤。

6、按时参加班前班后会议,接受工作任务。认真学习本岗位有关的规章制度及规程措施等;认证听取当日安全注意事项。

7、安监员必须经培训考试合格后持证上岗,上岗前穿戴好专用的劳动保护用品。

8、严格遵守入井规定,严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆物品;严禁穿化纤衣服;严禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、矿灯、安全帽、便携式瓦斯报警仪及安全资格证书,打入井卡后,按时入井。

9、上下罐要排队,严禁私自拉罐帘,动罐信号发出后,严禁出入罐,罐内严禁拥挤打闹,携带的物品和身体任何部位不准露出罐外。

10、严格遵守井下乘坐人车及架空人车制度。

11、井下行走要走人行道,不得在大巷铁道中间行走,经过弯道、岔口时要注意瞭望,有车辆通过时要注意躲避,待车辆通过后,方可继续前行。通过风门时要随手关闭。

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12、需要跨越皮带、溜子等要走行人过桥,严禁在皮带杆、刮板溜子等机械设备上行走。

13、严禁扒蹬矿车、机车、皮带等非乘人机械设备,严禁擅自进入禁止入内区域。

14、井上下任何地点严禁躺卧、睡觉、乱串岗位和擅自离岗。

15、严禁吃拿卡要,严禁以罚代管,严禁弄虚作假。

16、强化本岗位责任落实和现场措施落实,抓好现场安全管理和安全确认工作,严格落实隐患排查和整改制度,坚决制止违章行为,做到身边无三违。

17、依据规程措施和有关规定要求监督检查行走线路和现场工程质量、文明生产,做好每小班的质量评估。严格落实走动式管理规定。

18、爱岗敬业,树立服务意识,具备必须的职业道德和个人品德修养,严禁做有损安监处形象的行为。

19、严格执行交接班制度,在规定岗位地点交接班。 20、做好材料损坏浪费管理工作。

21、遵守矿各项规章制度,做好岗位要求的其他工作。

22、违反安监处及矿有关规定的严肃处理、给予处罚。

二、安监处奖金分配方案

一、副科级以上及一般干部

1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。

二、得奖基本条件

1、出勤要求:小月出勤26天,大月27天具有得奖资格,否则基础奖半奖。

2、出勤工数没达到24天,取消各种奖金。

三、安监员奖金构成

1、采掘现场(工作面)安监员奖金构成:基础奖;保勤奖;工程质量考核奖;安全考核奖;超额奖;岗位奖(行走路线)。

2、其他岗位安监员奖金构成:基础奖;保勤奖;安全考核奖;超额奖;岗位奖(行走路线)。

3、基础奖标准(按工种分)。采掘安监员,基本奖400分/人月;机电通风安监员,基本奖320分/人月;井口信息站人员,基本奖320分/人月。

4、基础奖条件。每月必须出勤26天(小月)(大月27天,即每月允许休4天),否则,不得奖。

5、保勤奖。全月出满勤的加300分;休1天扣100分,休2天扣200分,休3天(含3天)以上的,取消保勤奖。

6、工程质量考核奖。采掘现场(工作面)安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分(不含)以上的,加100分;低于96分(不含)的,扣100分,得分96的,不奖不罚。

7、安全考核奖。当月出勤26天(小月)或27天(大月)才具有得此奖的资格,额度为500分;当月本人出现1次“三违”此奖减半发放,出

4 现2次“三违”取消此奖;当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的扣除200分。

8、超额奖(计件奖)。安监员质量罚款加上2倍的“三违”罚款之和记为计分额,按每10元计分额折算成工分为1分,所得出的工分记作超额奖。

9、岗位奖(行走路线)。1)采掘现场(工作面)安监员,以顺槽长度计分,即:500米以内(含500米)的,计10分/天;500米至1000米(含1000米)的,计15分/天;1000米以上的,计20分/天。2)机电通风(进入工作面的)安监员得分按采掘现场(工作面)安监员80%的标准依次计算得分。3)井下外围安监员(不进入工作面的)计8分/天。4)井口常白班内勤10分/天,外勤及涉爆9分/天,班长比本班内勤多加100分/月;夜班内勤7分/天,涉爆6分/天,班长比本班内勤多加50分/月。

三、安监员交接班制度

1、不分施工地点:(1)所负责的工作面发生较大安全隐患(事故),要提前通知信息站,在隐患地点附近10米内现场交接班;(2)若交接班时间已到,但所负责小绞车运输监护任务尚未结束时,要提前通知信息站,在运输现场(监护地点)交接班。

2、采煤工作面交接班地点:运输顺槽或回风顺槽(以距离副井底较近的为准)与集中皮带道或辅助轨道运输巷(以距离工作面较近的为准)的岔口处。

3、掘进(使用局部通风机通风)工作面:该面局部通风机附近20米内(可以直接看到风机和听到风机运行声音)的距离副井底较近的地点。

4、巷道维修(不设局部通风机通风的)工作面:(1)负责多头作业的,以距离副井底较近的维修头交接班。(2)负责单头作业的,以当班该面实际作业地点交接班。(3)同时负责掘进(或采煤)维修面的,按掘进(或采煤)面管理。

5、当班负责押运火工品的安监员,火工品返退到火药库登记结束后,向信息站汇报,由班长直接安排工作。

6、需要监护小绞车运行时,运输结束10分钟内,必须返回所负责的采煤(掘、维)工作面;若运输工作结束的时间距允许离开现场的时间不足30分钟,且距所负责的工作面距离在800以上的,可以直接到交班地点等待交接班;否则必须返回工作面进行全面安全检查,按上述规定交接班。

7、机电、通风安监员,乙班配合信息站维护乘罐秩序,人员由分管处长安排,早上7时(允许误差5分钟)到达井口,一人负责副上一层,一人副下;待维护完乘罐秩序后在升井。

8、极特殊情况,由班长提出建议,第一副处长临时确定。

四、信息站管理制度

1、不得迟到、早退或不按规定时间交接班,违者每次罚款20元。

2、休工必须请假,并提前1天写好请假条,经班长、站长、常务处长批准签字后,方可生效。

3、严禁脱岗,如有特殊情况(吃饭、上厕所等)必须和班长请假(班长指定专人盯岗),临时请假超过30分钟,罚款20元,超过一小时罚款50元,未经允许私自离矿的取消当班工、分,罚款200元,由矿有关部门查处的,按矿有关规定执行。

4、班中睡觉或在岗位躺卧,如发现或有人举报,一经核实,一次罚款50元,二次罚款100元,三次清除安监处。

5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理,并做好记录,隐患问题汇报、处理不及时及有误报、漏报、假报、隐瞒不报的,罚款100元,造成严重后果的,严肃处理。

6、内勤人员对升入井记录要准确(时间误差不超过5分钟),弄虚作假的,一经核实每人次罚款100元。

7、各班要维持好本班入井秩序,如发现入井秩序混乱不制止,对外勤和班长每人罚款50元。

8、如果有违反上述规定情况,班长不制止不汇报并且隐瞒,除对相关人员处罚外,班长连带处罚50元。

9、不服从上级领导管理或安排工作拒不执行的,清除信息站,每月累计违反本规定上述条款3次以上的,清除信息站。

10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。

五、采掘安监员管理制度

一、公司领导查出安监员“三违”等问题,每次罚款3000元,矿领导查出安监员“三违”等问题,每次罚款1000元,情节严重的开除安监处。

二、处内查出以下问题的处理是:

1、本班重点工作盯防部署不利,或安排不细或失误,每次罚款100~500元情节严重的一次扣半奖,二次取消奖金。

2、安监员未经批准提前升井,按脱岗处理扣半奖。

3、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场一次扣半奖,二次取消奖金。

4、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利,一次扣半奖,二次取消奖金。

5、向层区队索要罚款指标的,一经核实,清除安监处。

6、发生“吃、拿、卡、要”行为,一经核实,清除安监处。

7、安监班长,发生上述问题加重处罚。

8、其它未尽事宜参照上述条款执行。

六、机电通风安监员管理制度

1、当班不得迟到(早6:30前到处),否则罚款50元,有事请假早升井者,半小时内扣除当天工分一半,1小时内扣除当天工分,1小时以上者按休工处理,机电班升井时集体升井,由张铁山向主管领导汇报后,方可升井,(主管领导做记录)上班私自不入井者、无故早退者,开除机电班。

2、早上到处后,负责处里卫生(机电处长、会议室等),由张铁山分工(如张铁山休息,由高俊伟负责),卫生一次不合格罚责任人20元、罚负责人10元。

3、张铁山负责向信息站询问当日机电方面发生的问题,并负责落实整改,同时向主管副处长汇报结果,否则罚款20元,如出现安全问题视情节按处规定处理。7点前,没有被安排工作的人员必须参加处早会(下卡等工作人员要及时返回参加早会),无故不参加早会每次罚款50元。

4、入井前,参加完井口维持秩序工作后,必须第一时间入井,检查自己包片区域,发现隐患问题积极组织处理,落实问题要准确,本着现场能处理的当场监督处理,当时处理不了的,落实现场负责人整改,并且要有复查结果;当班处理不了的,次日下白卡,进行整改,否则每次罚款50-200元;如果自己包片区域有安全隐患未及时发现,或发现后处理不利,未造成后果的,罚款50-200元;造成后果的,按处规定处理。

5、行走记录必须认真填写,行走时要按规定路线行走,特殊情况未走完全程,向主管副处长说明,否则每次罚款200元,严重者开除机电班;综采工作面(行走路线:回顺—工作面—运顺);掘进工作面必须进入掘进施工现场。

6、下午升井,14点-14点30分内到达副下维持秩序,必须保证升井人员有序升井,如特殊情况时间延后,待升井人员数量少于30人方可升井,否则每次罚款50-100元。

7、请假休工必须写请假条,经主管副处长和常务副处长签字后,方可生效,否则按旷职处理,每次罚款200元。

8、每月出现被罚款达3次,开除机电班,交处里另行安排。

9、其它未尽事宜,按处规定执行。

七、安监班长奖罚制度

1、班长查出安监员违章,进行罚款处理的,按照罚款额100元加50分,计分。

2、公司(上级部门)及处领导检查,查出的问题,有罚款额的,以200元为基数扣班长50分,有问题但没有罚款的,视情节比照(相应罚款:指基层单位)处理。

3、安监员所负责区域内发生事故的,一次(视情节轻重)扣50~200分。

4、安监员积极主动排除安全隐患的,除给安监员加分外,还给本班班长加相应分值。

八、安监人员淘汰制度

为进一步落实公司、矿有关安全生产监督检查的规定,适应矿井安全发展的需要,不断提高安监队伍整体素质和安全监察水平,提高安全检查人员的事业心和责任心,充分运用激励机制,调动安监人员的监督检查积极性,履行好安全监察的职责,切实发挥安全监察作用,确保矿井安全生产,特制定《红阳三矿安监人员淘汰制度》。

有下列行为者,将参照该制度予以淘汰:

一、半年之内,累计出现3次黄牌者,予以淘汰 以下情况出现挂黄牌警告

1、脱岗、不在现场交接班的,予以挂黄牌处理。

2、当班发生各类事故及安全隐患,必须立即汇报信息站,迟到、误报、漏报、假报、不报挂黄牌。

3、不上班摁考勤指纹,班中喝酒、未经批准擅自离矿者挂黄牌。

4、当班走动范围没有达到要求,“走动记录”上没有如实反映,弄虚作假,蒙混过关,检查的地点出现A、B类安全隐患的,一经核实,挂黄牌。

5、安监员岗位睡觉,身边“三违”不制止或制止不利挂黄牌。

6、“三违”处罚过程失当,没有当面核实,或不是亲眼所见违章经过,没有向违章人说明违章危害及违章要素,没有当面纠正其行为,没有当面通知处罚,受罚人不服,核实中确认安监员有责任的挂黄牌。

7、处内(公司)夜班抽查(或矿领导)查出安监员“三违”行为,进行淘汰。

8、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场(不按规定路线行走)挂黄牌。

9、责任心不强,岗位现场安全状况、安全设施检查不到位,存在漏洞的,挂黄牌处理。

二、向基层区队索要罚款指标的,一经核实,予以淘汰

该项问题事关重大,一旦发现或接到举报,安排副处长以上人员进行调查,核实清楚,事实确凿,追究索要指标安检人员的责任,并予以淘汰。

三、有“吃拿卡要”行为,一经核实,予以淘汰

1、安监人员必须正确使用手中的监督检查权利,如果利用权力谋取个人私利, “吃拿卡要”,给基层单位以及个人制造难题者,一经核实,不但追究安监人员责任,追回索要物品或钱财,同时进行处罚,予以淘汰。

2、巧立名目借机敛财(婚丧嫁娶除外)的,清除安监处。

3、不服从领导指挥、分配的,影响恶劣,清除安监处。

4、违反上级及矿有关规定,对出造成影响的,予以淘汰。

四、季度内如果三次考试不合格者,予以淘汰

1、安监员实行强制培训考试制度,每旬闭卷考试一次。

2、有培训中心负责培训并组织考试,由题库中抽题对安监员进行考试,卷子进入安全档案存档。

3、如季度内累计3次考试不及格,补考也没有通过,予以淘汰。

九、安监处奖罚制度

1、迟到(开会时间由班长规定),罚款20元,早退(安监员以不在现场交接班论处)一次罚款100元,并挂黄牌。

2、考试。当月出现一次补考(必须闭卷),取消嘉奖资格,没有特殊情况(未经批准或非工作需要)二次补考罚款50元,三次罚款100元;考试作弊(按不及格处理),并罚款50元。旬考试90分以上(不含90分),一次加30分;75分以下(不含70分)一次扣30分。

3、个人第一时间发现安全隐患,隐患内容详实,汇报实际清楚,处理正确得当,A类隐患奖50分,B类隐患奖30分。

4、安监员必须认真填写各种记录,发现一处(次)问题,罚款50-100元。

5、处内(公司)夜班抽查(或矿领导)查出安监员“三违”问题,每次罚款50-200元。

6、安监员发现其他安监员违章违纪(如早走,不交班等),一经核实,视情节给举报者现金奖励并给予保密。

7、本班重点工作盯防部署不利,或安排不细或失误,每次罚款100-200元,并挂黄牌。

8、班长本身违章违纪(发现问题不汇报、不处理等),比照安监员加倍处罚。

9、各班组不及时考勤,对考核人处以每人次20元罚款。考核人员(或自己)私自画工(未出勤却画工)的,一人次(日)对责任人罚款200元,同时依照矿文件处理。

10、旷职。休工必须提前请假,并写请假条(班长有权给假1天,2

13 天及以上请示常务副处长),休班不请假或未经允许仍然休班即为旷职,月内第一天旷职罚款50元,第二天罚款100元,第三天当月半奖,第四天以上停止工作取消全月奖、认识检讨态度较好者、交保证金500元方可上岗,多次旷工或上花班依照矿文件规定处理(旷工天数按月累加计算)。

11、地面人员脱岗:当班工作时间内不在岗位,一次罚款50元;二次罚款100元;并视为当日未出勤。

12、当班发生各类事故及安全隐患,必须立即汇报信息站,迟报、误报、漏报、假报、不报、一次罚款100元(并挂黄牌)。

13、不上班摁考勤指纹,班中喝酒、未经批准擅自离矿者,一次罚款200元,同时依照矿文件处理。

14、当班走动范围没有达到要求,但“走动记录”上却没有如实反映(也就是弄虚作假,蒙混过关),一经核实,罚款100元;未到达(检查)的地点出现A、B类安全隐患的,罚款200元(并挂黄牌)。

15、安监员经批准提前升井(超过10分钟交罚金10元,超过20分钟取消当日工分)超过30分钟,视为当日未出勤。

16、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场(不按规定路线行走)一次罚款100元(并挂黄牌)。

17、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利,一次罚款200元,并挂黄牌。

18、安监员罚款台帐填写失误,违章事实含混不清(违章人、过程、数据、环境、态度等)指标作废;当天罚款当天登记上帐,否则指标作废,罚款50元;单位姓名工种错误(所在单位错误、人与证不符弄虚作假胡编

14 乱造),罚款单由罚款人交款,并加罚50元。

19、“三违”处罚过程失当,没有当面核实(或不是亲眼所见违章经过),没有向违章人说明违章危害及违章要素,没有当面纠正其行为(一罚了之,放任所为),没有当面通知处罚,指标作废,罚款单由安监员交付,安监员个人当月罚款有3人次以上受罚人不服,在核实中确认安监员有责任的,并挂黄牌。

20、采掘现场(工作面)安监员管辖区域月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员200分;连续两个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员400分;连续三个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员600分;连续四个月安全质量标准化得分低于96分的停止工作诫警谈话办班学习一周,复岗后依旧如此清除安监处。

21、处内人员受到各种处罚,必须按时(处罚通知2日内)上交罚款,否则,停止工作办班学习。

22、严重违章、屡教不改、没有责任心和敬业精神等行为,班长带领培训学习。

23、未尽事宜,参照上述条款,视情节轻重而定给予处罚。

十、安监员井下汇报程序

报告:领导好。

我是安监员XXX,我在XXX工作面(或施工地点)现场监护。

1、通过检查,工作面(或施工地点)帮顶支护完好、有效。

2、通风设施:瓦检员检查完好。

3、机、运设备:电钳工检查完好。

4、个人行为:没有违章人员。

已确认安全,汇报完毕;欢迎领导检查指导。

说明:

1、现场跟班队长、班长先汇报,然后安监员汇报,瓦检员最后汇报。

2、作业现场如有隐患问题要说清,并要有安排落实整改,要说详细具体;没有隐患一切正常可按上述程序汇报。

第4篇:煤矿安监处管理制度

目 录

1、安监处安监员行为规范……4 3、安监员交接班制度6 4、信息站管理制度…7 5、采掘安监员管理制度9 7、安监班长奖罚制度10 8、安监人员淘汰制度11 9、安监处奖罚制度…13 10、安监员井下汇报程序……………16

一、安监处安监员行为规范 1、安监员必须熟知本岗位责任制、作业现场技术及管理规定和安全行为规范,掌握相关的法律法规。

2、乘坐指定班次的通勤车上下班,严禁迟到早退。自觉排队,不准拥挤、打闹、抢占座位。

3、公共场所内严禁随地吐痰、乱扔杂物和破坏一切公共设施。禁烟场所严禁吸烟。作业(办公)地点物品摆放整齐,不乱丢乱放。

4、待人接物和蔼可亲,使用文明用语,注重仪表,着装整齐。 5、考勤后立即离开考勤室,不得逗留,不准考勤后不上岗或私自离矿、假考勤。

6、按时参加班前班后会议,接受工作任务。认真学习本岗位有关的规章制度及规程措施等;认证听取当日安全注意事项。

7、安监员必须经培训考试合格后持证上岗,上岗前穿戴好专用的劳动保护用品。

8、严格遵守入井规定,严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆物品;严禁穿化纤衣服;严禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、矿灯、安全帽、便携式瓦斯报警仪及安全资格证书,打入井卡后,按时入井。

9、上下罐要排队,严禁私自拉罐帘,动罐信号发出后,严禁出入罐,罐内严禁拥挤打闹,携带的物品和身体任何部位不准露出罐外。

10、严格遵守井下乘坐人车及架空人车制度。

11、井下行走要走人行道,不得在大巷铁道中间行走,经过弯道、岔口时要注意瞭望,有车辆通过时要注意躲避,待车辆通过后,方可继续前行。通过风门时要随手关闭。

12、需要跨越皮带、溜子等要走行人过桥,严禁在皮带杆、刮板溜子

2 等机械设备上行走。

13、严禁扒蹬矿车、机车、皮带等非乘人机械设备,严禁擅自进入禁止入内区域。

14、井上下任何地点严禁躺卧、睡觉、乱串岗位和擅自离岗。 15、严禁吃拿卡要,严禁以罚代管,严禁弄虚作假。

16、强化本岗位责任落实和现场措施落实,抓好现场安全管理和安全确认工作,严格落实隐患排查和整改制度,坚决制止违章行为,做到身边无三违。

17、依据规程措施和有关规定要求监督检查行走线路和现场工程质量、文明生产,做好每小班的质量评估。严格落实走动式管理规定。

18、爱岗敬业,树立服务意识,具备必须的职业道德和个人品德修养,严禁做有损安监处形象的行为。

19、严格执行交接班制度,在规定岗位地点交接班。 20、做好材料损坏浪费管理工作。

21、遵守矿各项规章制度,做好岗位要求的其他工作。 22、违反安监处及矿有关规定的严肃处理、给予处罚。

二、安监处奖金分配方案

3 一、副科级以上及一般干部

1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。 二、得奖基本条件

1、出勤要求:小月出勤26天,大月27天具有得奖资格,否则基础奖半奖。

2、出勤工数没达到24天,取消各种奖金。 三、安监员奖金构成

1、采掘现场(工作面)安监员奖金构成:基础奖;保勤奖;工程质量考核奖;安全考核奖;超额奖;岗位奖(行走路线)。

2、其他岗位安监员奖金构成:基础奖;保勤奖;安全考核奖;超额奖;岗位奖(行走路线)。

3、基础奖标准(按工种分)。采掘安监员,基本奖400分/人月;机电通风安监员,基本奖320分/人月;井口信息站人员,基本奖320分/人月。

4、基础奖条件。每月必须出勤26天(小月)(大月27天,即每月允许休4天),否则,不得奖。

5、保勤奖。全月出满勤的加300分;休1天扣100分,休2天扣200分,休3天(含3天)以上的,取消保勤奖。

6、工程质量考核奖。采掘现场(工作面)安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分(不含)以上的,加100分;低于96分(不含)的,扣100分,得分96的,不奖不罚。

7、安全考核奖。当月出勤26天(小月)或27天(大月)才具有得此奖的资格,额度为500分;当月本人出现1次“三违”此奖减半发放,出现2次“三违”取消此奖;当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的

4 扣除200分。

8、超额奖(计件奖)。安监员质量罚款加上2倍的“三违”罚款之和记为计分额,按每10元计分额折算成工分为1分,所得出的工分记作超额奖。

9、岗位奖(行走路线)。1)采掘现场(工作面)安监员,以顺槽长度计分,即:500米以内(含500米)的,计10分/天;500米至1000米(含1000米)的,计15分/天;1000米以上的,计20分/天。2)机电通风(进入工作面的)安监员得分按采掘现场(工作面)安监员80%的标准依次计算得分。3)井下外围安监员(不进入工作面的)计8分/天。4)井口常白班内勤10分/天,外勤及涉爆9分/天,班长比本班内勤多加100分/月;夜班内勤7分/天,涉爆6分/天,班长比本班内勤多加50分/月。

三、安监员交接班制度

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1、不分施工地点:(1)所负责的工作面发生较大安全隐患(事故),要提前通知信息站,在隐患地点附近10米内现场交接班;(2)若交接班时间已到,但所负责小绞车运输监护任务尚未结束时,要提前通知信息站,在运输现场(监护地点)交接班。

2、采煤工作面交接班地点:运输顺槽或回风顺槽(以距离副井底较近的为准)与集中皮带道或辅助轨道运输巷(以距离工作面较近的为准)的岔口处。

3、掘进(使用局部通风机通风)工作面:该面局部通风机附近20米内(可以直接看到风机和听到风机运行声音)的距离副井底较近的地点。

4、巷道维修(不设局部通风机通风的)工作面:(1)负责多头作业的,以距离副井底较近的维修头交接班。(2)负责单头作业的,以当班该面实际作业地点交接班。(3)同时负责掘进(或采煤)维修面的,按掘进(或采煤)面管理。

5、当班负责押运火工品的安监员,火工品返退到火药库登记结束后,向信息站汇报,由班长直接安排工作。

6、需要监护小绞车运行时,运输结束10分钟内,必须返回所负责的采煤(掘、维)工作面;若运输工作结束的时间距允许离开现场的时间不足30分钟,且距所负责的工作面距离在800以上的,可以直接到交班地点等待交接班;否则必须返回工作面进行全面安全检查,按上述规定交接班。

7、机电、通风安监员,乙班配合信息站维护乘罐秩序,人员由分管处长安排,早上7时(允许误差5分钟)到达井口,一人负责副上一层,一人副下;待维护完乘罐秩序后在升井。

8、极特殊情况,由班长提出建议,第一副处长临时确定。

四、信息站管理制度

6 1、不得迟到、早退或不按规定时间交接班,违者每次罚款20元。 2、休工必须请假,并提前1天写好请假条,经班长、站长、常务处长批准签字后,方可生效。

3、严禁脱岗,如有特殊情况(吃饭、上厕所等)必须和班长请假(班长指定专人盯岗),临时请假超过30分钟,罚款20元,超过一小时罚款50元,未经允许私自离矿的取消当班工、分,罚款200元,由矿有关部门查处的,按矿有关规定执行。

4、班中睡觉或在岗位躺卧,如发现或有人举报,一经核实,一次罚款50元,二次罚款100元,三次清除安监处。

5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理,并做好记录,隐患问题汇报、处理不及时及有误报、漏报、假报、隐瞒不报的,罚款100元,造成严重后果的,严肃处理。

6、内勤人员对升入井记录要准确(时间误差不超过5分钟),弄虚作假的,一经核实每人次罚款100元。

7、各班要维持好本班入井秩序,如发现入井秩序混乱不制止,对外勤和班长每人罚款50元。

8、如果有违反上述规定情况,班长不制止不汇报并且隐瞒,除对相关人员处罚外,班长连带处罚50元。

9、不服从上级领导管理或安排工作拒不执行的,清除信息站,每月累计违反本规定上述条款3次以上的,清除信息站。

10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。

五、采掘安监员管理制度

7 一、公司领导查出安监员“三违”等问题,每次罚款3000元,矿领导查出安监员“三违”等问题,每次罚款1000元,情节严重的开除安监处。

二、处内查出以下问题的处理是:

1、本班重点工作盯防部署不利,或安排不细或失误,每次罚款100~500元情节严重的一次扣半奖,二次取消奖金。

2、安监员未经批准提前升井,按脱岗处理扣半奖。

3、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场一次扣半奖,二次取消奖金。

4、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利,一次扣半奖,二次取消奖金。

5、向层区队索要罚款指标的,一经核实,清除安监处。 6、发生“吃、拿、卡、要”行为,一经核实,清除安监处。 7、安监班长,发生上述问题加重处罚。

8、其它未尽事宜参照上述条款执行。

六、机电通风安监员管理制度

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1、当班不得迟到(早6:30前到处),否则罚款50元,有事请假早升井者,半小时内扣除当天工分一半,1小时内扣除当天工分,1小时以上者按休工处理,机电班升井时集体升井,由张铁山向主管领导汇报后,方可升井,(主管领导做记录)上班私自不入井者、无故早退者,开除机电班。

2、早上到处后,负责处里卫生(机电处长、会议室等),由张铁山分工(如张铁山休息,由高俊伟负责),卫生一次不合格罚责任人20元、罚负责人10元。

3、张铁山负责向信息站询问当日机电方面发生的问题,并负责落实整改,同时向主管副处长汇报结果,否则罚款20元,如出现安全问题视情节按处规定处理。7点前,没有被安排工作的人员必须参加处早会(下卡等工作人员要及时返回参加早会),无故不参加早会每次罚款50元。

4、入井前,参加完井口维持秩序工作后,必须第一时间入井,检查自己包片区域,发现隐患问题积极组织处理,落实问题要准确,本着现场能处理的当场监督处理,当时处理不了的,落实现场负责人整改,并且要有复查结果;当班处理不了的,次日下白卡,进行整改,否则每次罚款50-200元;如果自己包片区域有安全隐患未及时发现,或发现后处理不利,未造成后果的,罚款50-200元;造成后果的,按处规定处理。

5、行走记录必须认真填写,行走时要按规定路线行走,特殊情况未走完全程,向主管副处长说明,否则每次罚款200元,严重者开除机电班;综采工作面(行走路线:回顺—工作面—运顺);掘进工作面必须进入掘进施工现场。

6、下午升井,14点-14点30分内到达副下维持秩序,必须保证升井人员有序升井,如特殊情况时间延后,待升井人员数量少于30人方可升井,否则每次罚款50-100元。

7、请假休工必须写请假条,经主管副处长和常务副处长签字后,方可生效,否则按旷职处理,每次罚款200元。

8、每月出现被罚款达3次,开除机电班,交处里另行安排。 9、其它未尽事宜,按处规定执行。

七、安监班长奖罚制度

9 1、班长查出安监员违章,进行罚款处理的,按照罚款额100元加50分,计分。

2、公司(上级部门)及处领导检查,查出的问题,有罚款额的,以200元为基数扣班长50分,有问题但没有罚款的,视情节比照(相应罚款:指基层单位)处理。

3、安监员所负责区域内发生事故的,一次(视情节轻重)扣50~200分。

4、安监员积极主动排除安全隐患的,除给安监员加分外,还给本班班长加相应分值。

八、安监人员淘汰制度

10 为进一步落实公司、矿有关安全生产监督检查的规定,适应矿井安全发展的需要,不断提高安监队伍整体素质和安全监察水平,提高安全检查人员的事业心和责任心,充分运用激励机制,调动安监人员的监督检查积极性,履行好安全监察的职责,切实发挥安全监察作用,确保矿井安全生产,特制定《红阳三矿安监人员淘汰制度》。

有下列行为者,将参照该制度予以淘汰: 一、半年之内,累计出现3次黄牌者,予以淘汰 以下情况出现挂黄牌警告

1、脱岗、不在现场交接班的,予以挂黄牌处理。

2、当班发生各类事故及安全隐患,必须立即汇报信息站,迟到、误报、漏报、假报、不报挂黄牌。

3、不上班摁考勤指纹,班中喝酒、未经批准擅自离矿者挂黄牌。 4、当班走动范围没有达到要求,“走动记录”上没有如实反映,弄虚作假,蒙混过关,检查的地点出现A、B类安全隐患的,一经核实,挂黄牌。

5、安监员岗位睡觉,身边“三违”不制止或制止不利挂黄牌。 6、“三违”处罚过程失当,没有当面核实,或不是亲眼所见违章经过,没有向违章人说明违章危害及违章要素,没有当面纠正其行为,没有当面通知处罚,受罚人不服,核实中确认安监员有责任的挂黄牌。

7、处内(公司)夜班抽查(或矿领导)查出安监员“三违”行为,进行淘汰。

8、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场(不按规定路线行走)挂黄牌。

9、责任心不强,岗位现场安全状况、安全设施检查不到位,存在漏洞

11 的,挂黄牌处理。

二、向基层区队索要罚款指标的,一经核实,予以淘汰

该项问题事关重大,一旦发现或接到举报,安排副处长以上人员进行调查,核实清楚,事实确凿,追究索要指标安检人员的责任,并予以淘汰。

三、有“吃拿卡要”行为,一经核实,予以淘汰

1、安监人员必须正确使用手中的监督检查权利,如果利用权力谋取个人私利, “吃拿卡要”,给基层单位以及个人制造难题者,一经核实,不但追究安监人员责任,追回索要物品或钱财,同时进行处罚,予以淘汰。

2、巧立名目借机敛财(婚丧嫁娶除外)的,清除安监处。 3、不服从领导指挥、分配的,影响恶劣,清除安监处。 4、违反上级及矿有关规定,对出造成影响的,予以淘汰。 四、季度内如果三次考试不合格者,予以淘汰

1、安监员实行强制培训考试制度,每旬闭卷考试一次。

2、有培训中心负责培训并组织考试,由题库中抽题对安监员进行考试,卷子进入安全档案存档。

3、如季度内累计3次考试不及格,补考也没有通过,予以淘汰。

九、安监处奖罚制度

12 1、迟到(开会时间由班长规定),罚款20元,早退(安监员以不在现场交接班论处)一次罚款100元,并挂黄牌。

2、考试。当月出现一次补考(必须闭卷),取消嘉奖资格,没有特殊情况(未经批准或非工作需要)二次补考罚款50元,三次罚款100元;考试作弊(按不及格处理),并罚款50元。旬考试90分以上(不含90分),一次加30分;75分以下(不含70分)一次扣30分。

3、个人第一时间发现安全隐患,隐患内容详实,汇报实际清楚,处理正确得当,A类隐患奖50分,B类隐患奖30分。

4、安监员必须认真填写各种记录,发现一处(次)问题,罚款50-100元。

5、处内(公司)夜班抽查(或矿领导)查出安监员“三违”问题,每次罚款50-200元。

6、安监员发现其他安监员违章违纪(如早走,不交班等),一经核实,视情节给举报者现金奖励并给予保密。

7、本班重点工作盯防部署不利,或安排不细或失误,每次罚款100-200元,并挂黄牌。

8、班长本身违章违纪(发现问题不汇报、不处理等),比照安监员加倍处罚。

9、各班组不及时考勤,对考核人处以每人次20元罚款。考核人员(或自己)私自画工(未出勤却画工)的,一人次(日)对责任人罚款200元,同时依照矿文件处理。

10、旷职。休工必须提前请假,并写请假条(班长有权给假1天,2天及以上请示常务副处长),休班不请假或未经允许仍然休班即为旷职,月

13 内第一天旷职罚款50元,第二天罚款100元,第三天当月半奖,第四天以上停止工作取消全月奖、认识检讨态度较好者、交保证金500元方可上岗,多次旷工或上花班依照矿文件规定处理(旷工天数按月累加计算)。

11、地面人员脱岗:当班工作时间内不在岗位,一次罚款50元;二次罚款100元;并视为当日未出勤。

12、当班发生各类事故及安全隐患,必须立即汇报信息站,迟报、误报、漏报、假报、不报、一次罚款100元(并挂黄牌)。

13、不上班摁考勤指纹,班中喝酒、未经批准擅自离矿者,一次罚款200元,同时依照矿文件处理。

14、当班走动范围没有达到要求,但“走动记录”上却没有如实反映(也就是弄虚作假,蒙混过关),一经核实,罚款100元;未到达(检查)的地点出现A、B类安全隐患的,罚款200元(并挂黄牌)。

15、安监员经批准提前升井(超过10分钟交罚金10元,超过20分钟取消当日工分)超过30分钟,视为当日未出勤。

16、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护,擅自离开责任区域范围,不及时进入工作现场(不按规定路线行走)一次罚款100元(并挂黄牌)。

17、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利,一次罚款200元,并挂黄牌。

18、安监员罚款台帐填写失误,违章事实含混不清(违章人、过程、数据、环境、态度等)指标作废;当天罚款当天登记上帐,否则指标作废,罚款50元;单位姓名工种错误(所在单位错误、人与证不符弄虚作假胡编乱造),罚款单由罚款人交款,并加罚50元。

14 19、“三违”处罚过程失当,没有当面核实(或不是亲眼所见违章经过),没有向违章人说明违章危害及违章要素,没有当面纠正其行为(一罚了之,放任所为),没有当面通知处罚,指标作废,罚款单由安监员交付,安监员个人当月罚款有3人次以上受罚人不服,在核实中确认安监员有责任的,并挂黄牌。

20、采掘现场(工作面)安监员管辖区域月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员200分;连续两个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员400分;连续三个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员600分;连续四个月安全质量标准化得分低于96分的停止工作诫警谈话办班学习一周,复岗后依旧如此清除安监处。

21、处内人员受到各种处罚,必须按时(处罚通知2日内)上交罚款,否则,停止工作办班学习。

22、严重违章、屡教不改、没有责任心和敬业精神等行为,班长带领培训学习。

23、未尽事宜,参照上述条款,视情节轻重而定给予处罚。

十、安监员井下汇报程序

15 报告:领导好。

我是安监员XXX,我在XXX工作面(或施工地点)现场监护。 1、通过检查,工作面(或施工地点)帮顶支护完好、有效。 2、通风设施:瓦检员检查完好。 3、机、运设备:电钳工检查完好。 4、个人行为:没有违章人员。

已确认安全,汇报完毕;欢迎领导检查指导。

说明:1、现场跟班队长、班长先汇报,然后安监员汇报,瓦检员最后汇报。

2、作业现场如有隐患问题要说清,并要有安排落实整改,要说详细具体;没有隐患一切正常可按上述程序汇报。

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第5篇:安监处工作总结

2006年个人工作总结

2006年安监处在公司领导的正确领导下, 积极学习上级文件精神学习安全规程钻研技术,并认真学习企业文化知识。坚持安全第一,预防为主的方针,建立健全各种安全措施及规章制度,并逐一落实到位.积极主动监督,指导各施工单位的安全生产.组织检查,对查出的不安隐患落实整改到位 ,及时深入现场排查隐患,把各种隐患消灭在萌芽状态,杜绝重伤以上事故发生,确保了矿井安全生产.

1、早上6:30分前收各施工单位安全日报表,进行整理汇总归档,早调度会进行通报,对生产中存在的问题,进行安排布置落实.严格执行调度会纪律, 负责组织开好调度会.

2、每月组织安全生产检查员3次, 督促检查整改率达到100%,重大安全隐患排查11起并及时查找存在的问题,进行罚款处理督促及整改落实到位杜绝了事故发生.下发停工通知单5份并对各施工单位督促整改到位.杜绝了各类事故的发生。

3、做好调度中心管理工作,做好信息收集及时反馈,及时解决安全生产存在的问题。

4、深入现场,参加矿建单位班前会,跟班井下落实政策各项安全措施。

5、迎接上级的安全检查工作和各类汇报材料,积极主动完成领导督办的临时工作。

存在的不足:

通过一年来的公司大力宣传和教育,我对公司安全管理不是很

管,虽然各个单位领导思想观念有所改变,现场安全文明施工及安全管理工作意识到得到了进一步提高。但按公司要求还相差甚远,个别项目领导对安全管理工作意识淡薄,麻痹思想工作较为严重,重生产,轻安全的思想时有发生。

明年安全工作计划:

1、安监处按照公司安全生产经营计划,杜绝重伤以上的事故发生、安全实现0的目标。积极主动和各施工方进行了沟通,服务指导监督到位。深入调查跟踪服务项目,掌握各单位工程施工情况,及时解决生产中存在的问题,确保安全生产。

2、严格按照施工措施的审批制度,遇到特殊地质情况制定专项安全措施,确保安全施工,杜绝各类事故发生.

3.深入现场处理解决问题,积极主动查问题。对“三违”想象狠狠的打击。确保安全生产。组织好安全检查,并督促整改到位。

4.对拒不按公司安全管理的单位和“三违”人员,以教育为主,罚款为辅,对履教不改的加大处罚力度,直至停工整改。

5.协调处理好安全生产调度中心工作,收集整理信息及时反馈给施工单位并组织好调度会,为公司领导当好参谋助手。

6.积极主动完成领导交办的临时工作。

安监处

2006-12-19

第6篇:安监处安全工作总结

2011年安全工作总结

2011年我矿紧紧围绕 “1133311” 安全工作总体思路,开展各项工作,多措并举,标本兼治,矿井安全基础工作进一步夯实,杜绝了轻伤以上人身事故和等级非人身事故,实现了全年的安全生产目标,形成了“人人要安全、自主抓安全、大家为安全、全员保安全”的良好氛围。

一、2011年安全指标完成情况:

杜绝了轻伤以上人身事故和等级非人身事故的发生,实现了安全生产,盘道煤业已实现安全生产五周年。

二、主要工作开展情况

(一)、强化上级安全指示精神的宣贯,超前谋划,系统指导全矿安全生产工作

一是我们始终坚持全面认真贯彻落实上级一系列安全会议精神,充分利用各种会议和宣传载体等多种形式,把上级安全指示精神全面及时贯彻落实到了全矿每一名干部员工,深刻领会精神内涵。二是在分析总结过去安全工作得失的基础上,研究制定了全矿2011年安全工作1号文,提出了“1133311”的安全管理总体思路,全面完善了安全宣传教育培训体系、安全责任追究体系、安全保证体系、安全隐患排查治理体系、安全检查体系、安全事故分析处理体系六大体系,为指导全矿全年安全工作奠定了基础。三是根据我矿实际,制定了详尽的每个季度以及“两节”期间的安全工作意见和“安全生产月”活动方案,重点从组织领导、干部值班带班下井、加强监督检查,保证职工队伍稳定等方面,制定了具体措施,保证了全矿在节假日安全生产特殊时期的安全和稳定。

二、强化员工安全教育培训,提高全员安全意识

通过“每日一题”、“每周一例”,各单位结合自己生产现场的实际,选取有 1

针对性的事故案例和教育形式,深入开展事故案例剖析教育活动,用身边的事教育身边的人,牢记血的教训,进一步提高搞好自身安全的自觉性和主动性,提高安全意识,坚定抓好当前安全工作的信心和决心,强化自身防范,自觉规范行为,做到“三不伤害”。通过活动的开展,员工心灵上有了明显的触动,思想境界有了显著提高,操作行为得到了进一步规范,为今年安全生产打下了基础。

技术员以上管理人员每月在安全办公会时组织进行安全知识考试,并与工资挂钩,充分调动了各级管理人员学习的积极性。

三、强化超前预防,加强隐患排查,提高超前防范能力。

一是突出安全隐患的排查治理。各专业、单位进一步加大隐患排查和风险防控力度,严查细查各种隐患,严格落实全矿每周一次的安全隐患排查制度,强化了现场安全隐患的排查和治理,切实将隐患消灭在萌芽状态。二是严格按照“六落实”的要求,定措施、定责任、定时间,加大安全隐患的治理力度,保证了隐患治理的时效性,切实将隐患消灭在萌芽状态。

11年累计排查出各类安全隐患165项,治理完成165项,整改率100%,其中A级隐患0项;B级隐患6项;C级隐患治理完成159项,全部完成,安全隐患治理累计投入资金200多万元。三是加强重点工程的盯靠,确保重点工程监控有力。第一,重点突出了

2110、2200、220

7、220

9、120

3、2

212、2213工作面的安撤提升运输、2200、220

7、220

9、2110工作面过老巷、2

212、2

213、煤仓后通道等20多个贯通的瓦斯、顶板及一通三防管理工作以及工作面过断层的顶板管理工作。另外对零星工程、零散作业地点的安全管理,严格落实一工程一措施制度,确保重点工程措施的现场落实到位。四是为进一步检验矿井抗击水灾等灾害性天气综合能力,检验发生水灾等灾害性天气后井下通风、井上下

供电、现场处置和演练过程中组织、指挥、协调方面应急能力,提高人员的应急反应能力,进行了雨季三防的四种应急预案演练和演习与现场处置方案演练以及反风演习。经过周密的计划,合理的组织,演练活动均取得圆满成功,达到预期目的。

四、全面实施安全生产目标管理,严格落实安全生产责任制,强化安全生产现场质量管理。

一是继续推行安全生产目标化管理,落实安全生产责任制,实行安全生产风险抵押金制度,坚持“谁主管,谁负责”的原则,明确了各自的安全生产职责,提高了管理效率,使各项工作得到了有效落实,促进了安全生产管理。

二是充分发挥安监员的监督、检查、指导作用,消除事故隐患和潜在危险因素。

三是认真坚持好“四不放过”的原则,从严处理各种违章、违法行为,并认真总结经验教训,以防止类似行为重复出现。

四是狠抓薄弱环节的管理,重点抓了矿井的提升运输、放炮及火工品的管理、顶板管理、“一通三防”管理,对重点工程,重点盯靠加强管理,确保工程安全。

五是突出工程质量管理,夯实安全基础

今年以来,我们狠抓了掘进工程质量,突出抓了巷道成形,对安全设施、轨道铺设和管线吊挂等工程统一了标准,严格执行工程质量验收与工资挂钩办法,严格按质量标准化标准和规程措施要求进行验收,验收人员在现场上尺上线,实事求是,评出结果并签字,不搞人为平衡。定期召开正、反面现场会,推动全矿工程质量和质量标准化水平整体提高。在2209工作面、轨道三段等地

点召开了5次安全质量标准化现场会,推动、促进了我矿质量标准化整体管理水平上了一个新的台阶。

六是强化防治水管理

对2110老空水成功进行探放,放水10000m3,掘进迎头按照有掘必探加强管理,保证安全生产。

五、强化人的行为规范管理,提高现场本质安全程度

从规范员工的操作行为入手,针对“三违”居高不下,全员安全意识和安全素质还有待提高,部分员工行为不规范、违章指挥、违章作业等现象还不同程度存在的现状,五月份,我们针对提升运输三违较多现象提出了把此类三违降低60%,通过打击整治,五月份实现了目标,降低62.7%;六月份安全生产月活动期间制定了各单位三违降低20%的目标。1-11月份,全矿共发生“三违”1560人次;其中严重三违18人次,比去年同期36人次下降了50%;全矿没有发生轻伤以上人身事故和等级非人身事故,比去年事故率下降了75%。上半年,我矿共组织了安全大检查65次,查出问题4600条,均能按照要求进行了落实。

六、强化安监队伍建设,严格落实安全监管职责

一是强化安全监管职责的落实。安监处和各职能部门进一步提高了安全监管主体责任意识和业务保安主体责任意识,认真做好隐患排查、方案制定、规程编制、措施审批、现场落实、监督检查等各个环节工作,坚决做到安全监管不缺位,努力做到超前思维、超前谋划、超前主动做工。二是强化安监队伍建设。加强对安监人员的责任意识教育、业务能力培训、岗位自律以及绩效考核,不断提升每名安监人员的执法素质,做到公正执法,文明执法,规范执法,严格执法,为安全生产保驾护航。第三,加大安监员的考核力度。严格安监人员的管理,推行安监人员量化考核机制,从查处三违数量、处罚力度、排查隐患条数、个人落实规章制度等多方面进行考核,纳入工资分配,调动安监人员的工作积极性,提高安监队伍业务素质和工作质量。

七、加强安全信息闭合管理,保证了问题整改落实效果。

严格落实问题闭合管理办法,保证整改问题的落实效果,严格考核兑现,解决职能部门现场检查与区队落实脱节的问题,促进现场问题整改力度。上半年,全矿井下共反馈安全信息8000多条,对检查问题区队整改,整改完毕后到信息办签字,职能部门、安监员进行复查,对信息反馈不及时的单位进行了处罚并通报批评,保证了信息闭合管理运行有效。

八、健全岗位安全风险预控体系,打造具有盘煤特色的安全文化

我矿健全、运行了安全风险预控管理体系,对各岗位存在的危险有害因素采取了综合防控措施,使各岗位危险有害因素控制在可控范围之内,提高安全工作管理成效,对培育本质安全型员工、建设本质安全型机制、营造本质安全型环境、推进本质安全型管理、打造本质安全型矿井起到了积极推动作用。

九、存在的问题和不足。

今年以来,全矿在安全工作上,虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但仍存在一定的问题和不足。具体表现在以下两个方面:

1、安全管理依然薄弱。一是个别员工安全意识淡薄,行为不规范,“三违”现象时有发生,有时还很严重;需要进一步规范,安全操作素质仍需要进一步提高。

2、安全质量标准化建设还存在境界不高、主动性不强、应付现象。各专业、单位之间发展不平衡,掘进专业质量标准化明显好于采煤专业。

XXXXXXX

2011年12月8日

煤矿安监科技术员工作总结(共4篇)

煤矿技术员专业技术工作总结

煤矿技术员个人技术工作总结

煤矿技术工作总结

煤矿实习技术员工作总结

本文标题: 煤矿安监处技术员工作总结
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