andr0id开发人员工作总结（共9篇）

第1篇：软件开发人员工作总结

2008年注定是不平凡的一年，有喜有悲，年初罕见的南方雨雪灾害和5.12汶川大地震，让我们看到了自然破坏威力的巨大，看到了那些失去亲人的眼光，也看到了在共产党的正确领导下，全国各族人民万众一心、众志成城，抗击地震，经历过一次重大灾难，我们这个民族就像沉过水的木、淬过火的钢，必然会在品质上得到重大提升。2008年

对我们信息科软件开发组人员来说，同样有许多值得回味的地方，也有许多经验值得吸收，一年中，在中心领导班子和其他科室的关心和帮助下，我们努力工作，努力钻研，做了几个项目，有成绩，有不足，下面就一些情况向领导和同事们汇报一下：

一、主要工作的完成情况

（一）完成**“数字供水”总体规划方案，与**供水局签订了《**“数字供水”基础实施方案》和《“数字供水”第一年规划系统研发》合同，4月前完成项目了的调研，4-8月完成了项目研制开发，8月底系统投入试运行，与供水局相关人员多次根据工作需要调成修改，完成了“数字供水”一期项目研发。立足高新技术应用发展的前沿，从分析**引黄供水生产和管理现代化的业务需要入手，针对引黄供水管理中需要解决的技术问题，充分考虑现实的可能性与未来发展趋势，提出“数字供水”的具体需求；贯彻“先进实用、快速准确、应用牵引、关键突破、逐步实施”的指导思想。以发展供水生产和供水工程管理维护决策支持为核心，从供水管理信息高质量采集入手，依靠“数字黄河”工程构建的公用平台，以信息化服务于**引黄供水生产管理的现代化过程，全面提升引黄供水生产管理现代化的信息化水平。着手探讨，**“数字供水”总体规划方案第二年实施项目需求分析，确立软件研发计划及规划。

（二）进一步完善了**水政普法网系统，实现水政普法网站系统（1+8模式）的整合；该系统是省、市（管理）局水政普法宣传、互动、办公自动化与以在内的总平台，该系统运行后，即可实现网内信息共享、协同办公，进而大大地提高了办公效率，提高了现代化的管理水平。编写了项目的技术报告和验收资料，积极与省局相关部门联系，于12月份通过验收。

（三）完成了**河务局政务公开网系统开发，并投入运行阶段。该系统运行，将大大提升山东全局政务公开信息化的速度，使办公效率达到事半功倍的效果。政务公开网主要设置了“政策法规、信息公开、公示公告、工程建设、规划计划、机构职能、制度办法、政府采购”等项栏目。政务公开网的开通，既是落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的具体措施，也是山东河务局扩大对外宣传影响、强化社会服务功能的重要平台。随着政务公开网的开通，不仅可以更加广泛地向社会宣传**，让社会公众了解黄河，而且对促进依法行政，推动**的治理开发与管理工作持续健康和谐发展具有重大意义。为下一步探讨实施各市局级政务公开网系统，打下了技术、市场基础。

（四）完成了**工程局ERP系统，项目软件研发人员经过2个多月的努力，加班加点，从项目设计、需求分析、安装调试到运行维护，开发技术人员对系统每一环节都做了详细分析设计，对开发过程一丝不苟，力求系统功能多元化，最大程度满足客户的开发需求。ERP系统的开发成功，得到了应用单位的好评和认可，为研发团队积累了经验，极大地提高了研发团队的知明度，为今后项目的申请开发建立了良好的技术支持和环境平台。

（五）积极与经济局办公室进行了**经济情况统计、申报、汇总系统的商榷与论证。

（六）利用三个休息日时间完成了山东全局近50个单位的IP地址更换工作，IP地址更换牵扯多单位、多部门，即包括路由器、防火墙、三层交换机、VPN等设备，也包括应用系统的地址，相当于重新建设一个山东局新网络的工程量，我们技术人员认真分析资料，整理资料，及时和市局和直属单位联系、交流，达成共识，使IP地址更换工作顺利完成。

（七）维修了财务处服务器和防汛办水情科服务器，这两个处服务器相当复杂，财务处服务器是双击备份，水情科两台服务器造病毒攻击瘫痪，（按理来说这些都不是我们工作范围），但我们知道我们是服务单位，人家提出来，就要想尽办法解决好，我和义东同志利用了一夜的时间把财务处服务器维修好，水情科服务器利用4天时间维修好，两个处室领导非常满意。

（九）协助网管中心技术人员解决一些网络或办公自动化故障。

二、工作中的一些体会：

（一）树立理想，理想是干好工作的基础，理想也可以理解成规划，就是规划出要做那些事情，能做那些事情，按照规划一步一步去实施，去实践，停留在纸张上的规划那是摆设，只有按规划去实施，才能做出更大成绩。

（二）勤于学习，知识是干好工作的本质，知识也可以理解成能力，知识可以在任何时间内、任何工作场合都可以学习获得，在实践中获得的知识才

第2篇：软件开发人员工作总结

软件开发人员工作总结

金秋十月是个收获季节，希望我们每一天的生活都如这个季节一样，又一个月过去了，现对工作中收获与不足总结

一、工作内容

九月份的工作比较繁忙，工作重点有四方面：s6测试，医院软件开发、测试，售后服务，文档书写及培训。

1、关于s6测试

s6的新增修改功能大约30多项内容，测试的重点如：其一，每日结账时更正库存的操作，此项功能涉及的方面比较多，影响数据的准确性，测试起来比较烦琐、测试量也比较大；其二，由于业务开票时程序内部处理发生了改变，由原来的控制台转移到存储过程中处理，所以对此部分也进行了重点测试；其三，饮片划价自动批号的测试；其它方面的测试包括，gsp报表、客户对应商品销售、批次会员录入以及远程配送价格等的测试，再有就是售后人员随时提出的问题随时测试，如打印模块加完打印项还是不能打印、某些模板在99pbl修改以后还是不好用、哪个报表数据是否有问题等。

2、医院软件开发、测试

对于新版医院软件的功能模块开发工作也做出了一点贡献，作了15个打印模块（如入库重打、划价重打、盈损重打等），12个查询模块（入库报表查询、住院报表查询、入出院费用查询等），所做模块包含的内容为：菜单挂接、将窗口中不需要的按钮隐藏、书写查询报表中所需要的sql语句（大约60句，但语句结构并不复杂）、打印模块及查询模块所需的数据窗口大约80个；测试方面，现在只是进行了表面性的测试，测试的内容包括每个窗口中的字体是否一致、按钮是否对齐、点击按钮后弹出的提示是否正确、开票窗口的金额、价格、数量、库存等的变

化情况是否正确，焦点移动问题等，现已测出的问题100多个；其它方面，修改了库结构，将每个的表中将不允许为空的字段修改正确以及将a

25、a35等字段在每个表的长度统一等。

3、售后服务

s6的售后工作，由于每日结账时更正库存，造成几个客户的库存数据不准确，通过查询客户实际的数据库找到了问题的原因，再有就是在电话中为售后人员解答一些问题；其它方面，上门服务三次，分别是，解决了先知医疗器械公司的应收应付财务问题，通胜医药财务软件中辅助核算的客户查不到，从后台修改数据已解决问题，汉华林销售出错库存未减，原因未查到；远程及电话解决客户提出的财务软件、财务接口、金税接口等问题。由于十一休息，售后人员少，在月末休息前做了两天售后工作。

4、其它方面

s6的培训文档写了两次，其次就是书写了加强版与s6的区别，再有就是编译序程、备份程序、程序注册等工作，其中程序注册是随时性，所以也占用一定的时间。

二、工作分析

通过的工作，自己在pb方面又懂得了一些知识，并且可以修改简单的错误，也可看明白一些简单的脚本结构，这对于我的测试工作是很有帮助的。从反馈的情况看，s6的结账库存更正功能还存问题，还需要加强测试。再有从售后服务的情况看，售后人员在财务方面的技术还需要加强。

三、工作计划

1、医院软件测试

2、书写医院软件的说明书

3、s6新增、修改功能的测试

总结人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作总结

十月份是一个忙碌的月份，日子象流水一样，转眼既逝。看来学习的时间和劲头还要在加强一些。

一、工作内容

十月份的工作比较繁忙，工作中心有六点：程序的每天备份，库结构的比较，打印类的调试，在2种分辨率的情况下窗口的布局，程序小bug的修改，测试参数权限及远程。

第3篇：杰出开发人员工作总结

在踏踏实实的工作中，又迎来了新的一年，在领导班子和其他科室的关心和帮助下，我们努力工作，努力钻研，做了几个项目，有成绩，有不足，下面就一些情况向领导和同事们总结一下：

一、进一步完善了xx水政普法网系统，实现水政普法网站系统的整合；该系统是省、市（管理）局水政普法宣传、互动、办公自动化与以在内的总平台，该系统运行后，即可实现网内信息共享、协同办公，进而大大地提高了办公效率，提高了现代化的管理水平。编写了项目的技术报告和验收资料，积极与省局相关部门联系，于xx月份通过验收。

二、积极与经济局办公室进行了xx经济情况统计、申报、汇总系统的商榷与论证。利用休息日时间完成了山东全局近xx个单位的Ip地址更换工作，Ip地址更换牵扯多单位、多部门，即包括路由器、防火墙、三层交换机、VpN等设备，也包括应用系统的地址，相当于重新建设一个山东局新网络的工程量，我们技术人员认真分析资料，整理资料，及时和市局和直属单位联系、交流，达成共识，使Ip地址更换工作顺利完成。

三、维修了财务处服务器和防汛办水情科服务器，这两个处服务器相当复杂，财务处服务器是双击备份，水情科两台服务器造病毒攻击瘫痪，（按理来说这些都不是我们工作范围），但我们知道我们是服务单位，人家提出来，就要想尽办法解决好，我和义东同志利用了一夜的时间把财务处服务器维修好，水情科服务器利用4天时间维修好，两个处室领导非常满意。

四、xx工程局ERp系统顺利完成，项目软件研发人员经过一个多月的努力，加班加点，从项目设计、需求分析、安装调试到运行维护，开发技术人员对系统每一环节都做了详细分析设计，对开发过程一丝不苟，力求系统功能多元化，最大程度满足客户的开发需求。ERp系统的开发成功，得到了应用单位的好评和认可，为研发团队积累了经验，极大地提高了研发团队的知明度，为今后项目的申请开发建立了良好的技术支持和环境平台。

我们树立的理想，就是干好工作的基础，理想也可以理解成规划，就是规划出要做那些事情，能做那些事情，按照规划一步一步去实施，去实践，停留在纸张上的规划那是摆设，只有按规划去实施，才能做出更大成绩。

我们勤于学习，因为知识是干好工作的本质，知识也可以理解成能力，知识可以在任何时间内、任何工作场合都可以学习获得，在实践中获得的知识才能更好的发展。

第4篇：开发人员个人工作总结与开发区妇联工作总结

开发人员个人工作总结

XX年注定是不平凡的一年，有喜有悲，年初罕见的南方雨雪灾害和5.12汶川大地震，让我们看到了自然破坏威力的巨大，看到了那些失去亲人的眼光，也看到了在共产党的正确领导下，全国各族人民万众一心、众志成城，抗击地震，经历过一次重大灾难，我们这个民族就像沉过水的木、淬过火的钢，必然会在品质上得到重大提升。

XX年

对我们信息科软件开发组人员来说，同样有许多值得回味的地方，也有许多经验值得吸收，一年中，在中心领导班子和其他科室的关心和帮助下，我们努力工作，努力钻研，做了几个项目，有成绩，有不足，下面就一些情况向领导和同事们汇报一下：

一、主要工作的完成情况

（一）完成**“数字供水”总体规划方案，与**供水局签订了《**“数字供水”基础实施方案》和《“数字供水” 管理现代化的信息化水平。着手探讨，**“数字供水”总体规划方案 与论证。

（六）利用三个休息日时间完成了山东全局近50个单位的ip地址更换工作，ip地址更换牵扯多单位、多部门，即包括路由器、防火墙、三层交换机、vpn等设备，也包括应用系统的地址，相当于重新建设一个山东局新网络的工程量，我们技术人员认真分析资料，整理资料，及时和市局和直属单位联系、交流，达成共识，使ip地址更换工作顺利完成。

（七）维修了财务处服务器和防汛办水情科服务器，这两个处服务器相当复杂，财务处服务器是双击备份，水情科两台服务器造病毒攻击瘫痪，（按理来说这些都不是我们工作范围），但我们知道我们是服务单位，人家提出来，就要想尽办法解决好，我和义东同志利用了一夜的时间把财务处服务器维修好，水情科服务器利用4天时间维修好，两个处室领导非常满意。

（九）协助网管中心技术人员解决一些网络或办公自动化故障。

二、工作中的一些体会：

（一）树立理想，理想是干好工作的基础，理想也可以理解成规划，就是规划出要做那些事情，能做那些事情，按照规划一步一步去实施，去实践，停留在纸张上的规划那是摆设，只有按规划去实施，才能做出更大成绩。

（二）勤于学习，知识是干好工作的本质，知识也可以理解成能力，知识可以在任何时间内、任何工作场合都可以学习获得，在实践中获得的知识才

九月份的工作比较繁忙，工作重点有四方面：s6测试，医院软件开发、测试，售后服务，文档书写及培训。

1、关于s6测试

s6的新增修改功能大约30多项内容，测试的重点如：其一，每日结账时更正库存的操作，此项功能涉及的方面比较多，影响数据的准确性，测试起来比较烦琐、测试量也比较大；其二，由于业务开票时程序内部处理发生了改变，由原来的控制台转移到存储过程中处理，所以对此部分也进行了重点测试；其三，饮片划价自动批号的测试；其它方面的测试包括，gsp报表、客户对应商品销售、批次会员录入以及远程配送价格等的测试，再有就是售后人员随时提出的问题随时测试，如打印模块加完打印项还是不能打印、某些模板在99pbl修改以后还是不好用、哪个报表数据是否有问题等。

2、医院软件开发、测试

对于新版医院软件的功能模块开发工作也做出了一点贡献，作了15个打印模块（如入库重打、划价重打、盈损重打等），12个查询模块（入库报表查询、住院报表查询、入出院费用查询等），所做模块包含的内容为：菜单挂接、将窗口中不需要的按钮隐藏、书写查询报表中所需要的sql语句（大约60句，但语句结构并不复杂）、打印模块及查询模块所需的数据窗口大约80个；测试方面，现在只是进行了表面性的测试，测试的内容包括每个窗口中的字体是否一致、按钮是否对齐、点击按钮后弹出的提示是否正确、开票窗口的金额、价格、数量、库存等的变

化情况是否正确，焦点移动问题等，现已测出的问题100多个；其它方面，修改了库结构，将每个的表中将不允许为空的字段修改正确以及将a

25、a35等字段在每个表的长度统一等。

3、售后服务

s6的售后工作，由于每日结账时更正库存，造成几个客户的库存数据不准确，通过查询客户实际的数据库找到了问题的原因，再有就是在电话中为售后人员解答一些问题；其它方面，上门服务三次，分别是，解决了先知医疗器械公司的应收应付财务问题，通胜医药财务软件中辅助核算的客户查不到，从后台修改数据已解决问题，汉华林销售出错库存未减，原因未查到；远程及电话解决客户提出的财务软件、财务接口、金税接口等问题。由于十一休息，售后人员少，在月末休息前做了两天售后工作。

4、其它方面

s6的培训文档写了两次，其次就是书写了加强版与s6的区别，再有就是编译序程、备份程序、程序注册等工作，其中程序注册是随时性，所以也占用一定的时间。

二、工作分析

通过的工作，自己在pb方面又懂得了一些知识，并且可以修改简单的错误，也可看明白一些简单的脚本结构，这对于我的测试工作是很有帮助的。从反馈的情况看，s6的结账库存更正功能还存问题，还需要加强测试。再有从售后服务的情况看，售后人员在财务方面的技术还需要加强。

三、工作计划

1、医院软件测试

2、书写医院软件的说明书

3、s6新增、修改功能的测试 总结人：姜波 日期：XX-09-28

XX年10月份工作总结

十月份是一个忙碌的月份，日子象流水一样，转眼既逝。看来学习的时间和劲头还要在加强一些。

一、工作内容

十月份的工作比较繁忙，工作中心有六点：程序的每天备份，库结构的比较，打印类的调试，在2种分辨率的情况下窗口的布局，程序小bug的修改，测试参数权限及远程。

财务处服务器是双击备份，水情科两台服务器造病毒攻击瘫痪，（按理来说这些都不是我们工作范围），但我们知道我们是服务单位，人家提出来，就要想尽办法解决好，我和义东同志利用了一夜的时间把财务处服务器维修好，水情科服务器利用4天时间维修好，两个处室领导非常满意。

四、xx工程局erp系统顺利完成，项目软件研发人员经过一个多月的努力，加班加点，从项目设计、需求分析、安装调试到运行维护，开发技术人员对系统每一环节都做了详细分析设计，对开发过程一丝不苟，力求系统功能多元化，最大程度满足客户的开发需求。erp系统的开发成功，得到了应用单位的好评和认可，为研发团队积累了经验，极大地提高了研发团队的知明度，为今后项目的申请开发建立了良好的技术支持和环境平台。

我们树立的理想，就是干好工作的基础，理想也可以理解成规划，就是规划出要做那些事情，能做那些事情，按照规划一步一步去实施，去实践，停留在纸张上的规划那是摆设，只有按规划去实施，才能做出更大成绩。

我们勤于学习，因为知识是干好工作的本质，知识也可以理解成能力，知识可以在任何时间内、任何工作场合都可以学习获得，在实践中获得的知识才能更好的发展。

在经过小组讨论之后我们确定了体系框架，并进行了分工，我和刘凡负责写培训需求评估这部分。整体报告计划用一周的时间来完成，临近考试，要有效率呀。

二、报告的撰写

培训需求分析这一块是整个培训体系的关键，要给出需要什么培训、谁要接受培训、大致以什么方式，我们这一块不出来，其他人没法进行下面的工作呀。而且我们不能分析的太“离谱”，让后面的同学没法写呀。总之，这要求我们俩既快又好。但是写起来遇到了困难，上课是蛮认真地听讲了，可是到真正用到实践当中的时候却不知如何着手了。于是我和刘凡决定，还是先看书吧，另外还搜集了大量资料。整理好思路我们开始动工了，我负责组织分析与人员分析。

组织分析还蛮好写的，因为在官网上可以搜集到一些信息，根据信息可以得到组织目标战略、资源、文化氛围，网络上也可以找一些外部环境的信息，可以得到想要的结果。但是人员分析的时候总是有种没有分析出任何结果的感觉，做好发过去觉得还是不行，最终按照王老师给的三个关键点“谁、是否、准备”进行返工。

刚开始我们还想做一个素质模型，但考虑到组织、工作、人员三方面已经很全面了，于是就果断抛弃了。

三、反思与收获

每每接受一项课程总是在课程作业或者实践当中才收获最大的，有时课堂上学的一知半解，等到用时才去“刻苦钻研”，这次也不例外。这次的培训作业给我带来很大的收获呀！

1.听课效率低的问题。我整个学期都坐在最前排听讲，可是“接收率”也不怎么高啊！看似很认真其实不知道到哪“神游”去了，所以做作业时才会不知

所措。这其实是我们普遍存在的问题。因为我们总是抱着听课的态度坐在教室里接收，而不是带着疑问来收获知识。要变被动为主动，要改变心态！

2.团队合作力量大。我们这个团队的建立大致可以追溯到去年夏天的专业认知实习，还有个名号“创行”团队。自此以后我们所有的课程作业都是一个团队的，还经常一起参加各类活动，形成了良好的团队合作氛围，总是在沟通讨论中一起学习进步。这次的任务也是大家不断的沟通交流中顺利完成的。

3.培训课程的一点建议哈。课程作业王老师可以稍微早点给布置给我们，比如在开始学

一、做好办公室电话的接转，对领导提出的各项工作部署，能够及时向各股室传达、督导和落实。做到办理不误时，不延时。积极协助股室负责人做好上下沟通、内外联系等工作。

二、健全档案收集归档制度，做好经济开发区的各类合同档案及重要文件的收发、管理，分类存放，条理清楚，便于查阅，确保档案的管理质量。

三、开发区统计数据上报工作。为确保开发区经济数据 准确、及时上报，投入很大精力下基层、入企业，一个一个 企业的进行调查研究，督促企业建立电子台帐，健全统计制 度和工作流程，并与县统计、两税、工商等部门交流和沟通，明晰统计数据来源，做好数据比对分析，确保了开发区统计 数据上报工作于今年八月份开始步入正轨。

三、存在问题

一、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工 作需求还有差距；

二、工作的创造性、协调性不够强；

三、政治理论水平有待进一步提高。

四、明年工作

在今后的工作中，我将进一步加强业务学习，掌握更多 的经济开发区方面的专业知识和统计业务知识，强化服务意 识，增强责任感、压力感，提高工作效率和工作质量。继续 提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中 完善提高自己，履职尽责，脚踏实地，做好领导交办的各项 工作，努力使自己的思想觉悟和工作效率上一新台阶。2

开发区妇联工作总结

一、工作开展情况

（一）建立健全基层组织建设，加强妇女组织完善化、规范化管理 开发区妇联严格按照《贵州省妇联关于落实强化基层妇联组织建设三项任务的通知》（黔妇发[XX]20号）、市妇联《关于扩大基层妇联组织成员的通知》（安市妇通字[XX]4号）文件要求，认真领会强化基层妇联组织建设三项任务的主要内容，精心安排，认真筹划，于8月23日组织基层妇联召开开发区妇联关于XX年强化基层妇联组织三项任务工作会议，会议明确了以区妇联副主席唐蓉为组长，各镇办、各新型社区妇联主席为副组长，全区71个村居委员会妇女委员为成员的扩大基层妇联组织建设工作领导小组，统一对基层扩大妇联组织建设工作进行指导，以上率下行的模式，围绕中心、服务大局，坚持正确的政治方向，以中央、省委对妇联组织提出的政治任务为重点，积极服务妇联改革大局。年初对各镇办、各村居妇女发展工作开展调研，于8月—10月分两个阶段在全区开展基层妇联组织建设“三项任务”工作，了“妇女之家”；推荐南新社区参与省级四星级示范妇女之家创建并获得10000元项目资金；推荐创新村妇女之家、双阳居委会妇女之家分别参与市级星级妇女之家和妇女之家评选，目前市级评选结果尚未公布；推荐幺铺镇三合村益山种养殖合作社参与省级巾帼脱贫示范基地创建，于8月获省级授牌，项目资金3万元已经划拨到合作社对公账户，将专款专用。

（二）加强政治理论学习、提升妇女干部综合素质工作

一年来，区妇联共计推荐7名妇联工作者参加了省、市妇女干部培训6期，通过培训大大加强了妇女干部对妇联业务工作的了解，同时在一定程度上提升了妇女干部的素质培养。一是4月10日，推荐宋旗镇妇联工作人员参加为期5天的省公务员举办的XX年全省妇女干部培训班；二是推荐开发区组织人事部韦艳同志参加为期两个月（XX年9月11日—XX年11月10日）的秋季妇女干部培训班；三是推荐春雷社区服务中心妇联主席陈晓婵参加省妇联举办的为期5天的XX年度村（社区）妇联主席培训班；四是推荐区妇联工作人员徐红前往成都参加为期5天的XX年贵州省县级妇联主席培训班；五是推荐幺铺镇妇联主席秦艳参加省妇联举办的为期5天的XX年全省乡镇妇联主席培训班；六是推荐区妇联工作人员郭丽娴、宋旗镇隆鑫村儿童快乐家园管理员刘丽军参加为期5天的贵州省家庭教育暨爱心妈妈骨干培训班；六是为加强妇女参政议政意识，认真学习领会中国共产党 区·巾帼在行动”为主题的“三·八”维权宣传活动，活动现场向群众发放《法律援助工作宣传手册》、《家长手册》、《禁毒宣传手册》、《职工医疗救助手册》等宣传手册XX余份；二是开展五月综治宣传活动。5月22日下午，群团工作部及相关部门在开发区西航办事处马厂村广场开展“五月综治宣传月”活动。参加此次活动的共有XX余人。通过海报展示、宣传资料和宣传品发放、答疑解惑等多种方式有针对性地开展了综治防范、安全法律法规知识宣传等多种宣传活动，让居民们对综治工作以及综合法律法规知识有了更进一步的认识活动共计发放宣传手册1500余份；三是开展禁毒宣传工作。在春节期间，与相关部门联合在宋旗镇张坪村开展禁毒宣传，发放宣传资料1000余份；四是开展“九月综治宣传”工作。在南马广场开展“九月综治”宣传活动，向广大市民发放普法宣传手册千余份；五是开展《贵州省未成年人家庭教育促进条例》宣传工作。为庆祝《贵州省未成年人家庭教育促进条例》的施行，将本《条例》更好的在全区开展宣传，形成良好的全民参与、全民知晓的良好氛围，安顺开发区妇联于XX年10月10日，首次在开发区西王山小学举行《未成年人家庭教育促进条例》宣传活动，利用学生放学期间，学生与家长在一起的有利时机，开展了一次不一样的《贵州省未成年人家庭教育促进条例》宣传推广活动。六是“平安家庭”创建工作。根据安顺经济技术开发区《关于在全区开展“平安细胞工程”建设的实施方案》的要求，在认真总结XX年、XX年基层平安创建经验做法的基础上，结合开发区家庭建设工作实际，深入推进“平安细胞工程”建设。通过深入开展好以“六争六创”为主要内容的创建活动，引导全区广大家庭积极参与“平安家庭”创建活动，有效消除家庭暴力，努力实现邻里和谐，明礼诚信的良好社会氛围，以家庭平安促进全区平安,确保XX年，平安家庭创建率达100%，达标率达80%，先进率达50%，模范率达30%。已全面实现全区“平安家庭”全覆盖工作；七是来信

来访处理工作。XX年至今，区妇联根据制作了《来信来访责任制度》，从一定层面有了更清晰的来信来访调处机制。XX年以来，区妇联共计收到家庭纠纷来访22起，比处理调解家庭纠纷22起，已全部完成回访，群众满意率达100%，在进行家庭纠纷调解的过程中，我们了解到，大部分家庭均出现了家庭暴力现象，因此我们在调节的过程中还向这些家庭进行了《反家暴法》和《妇女儿童权益保护法》的宣传，鼓励家庭成员之间要相互关爱、相互尊重，共创平安和谐家庭。

（四）发挥妇女工作优势，助力全区脱贫攻坚

一年来，区妇联在妇女创业就业、锦绣计划、妇女小额担保贷款等民生工作中做出了一定的贡献，有效助推全区妇联脱贫致富奔小康工作的开展。一是与城市服务职业学校联合开展了为期20天的“护理员”就业培训，60余名建档立卡贫困户的妇女们作为本次培训班的学员参加了本次培训班课程；二是与南新社区联合开展“家政培训”3期，参加培训活动的妇女共计150余人次。为了促进社区就业困难人员就业，区群团工作部携手南新家政服务公司共同䢖立了"就业型"服务平台，结合当今社会和经济发展形势，开展就业培训，将家政服务培训班搬进社区。通过家居保洁、母婴护理、养老护理、日常烹饪等知识的讲解，使居民了解到家政服务的基本知识和技能，为日后就业困难妇女实现创业、再就业提供了一个较好的平台；三是推荐全区6名蜡染、刺绣传承人参加了“游刃于手•品艺安顺”XX年安顺市“锦绣计划”脱贫攻坚妇女民族特色手工技能大比武，经过紧张激烈的角逐，开发区蒙多彩蒙蜡染艺术发展有限公司负责人王国英老师斩获大赛蜡染类 场展示了精湛的指尖刻画技艺；六是截止12月1日，区妇联共计收到23份妇女个人小额担保贴息贷款申请材料，个人贷款申请提交情况为：宋旗镇4份，西航办9份，幺铺镇10份，共计23份。在经过三家单位一年的收集资料、整理资料、实地考察、审贷4个阶段，于12月1日前已全面完成对23份个人妇女小贷申请实地考察、审贷工作，最终确定了金双凤等人共计22份贷款申请满足妇女小贷的贷款申请提交至各镇办所属的农商银行进行放贷手续办理，今年共计发放贷款金额184万元，其中非农村户口妇女小贷6户，金额共计48万元；农村户口妇女小贷16户，金额共计100万元。

（五）活动开展情况

一是开展“三·八”妇女节系列活动。3月8日，庭体验农村采摘生活，教育孩子们要爱惜劳动人民的汗水，感受农民生活的不易；（4）是成立了由朱仲恺等12人组成的开发区“最美爱心志愿者”队伍；（5）是在双阳小学开展“孟母计划·德润家庭·德行开发区”主题系列活动之“爸爸、妈妈我们一起阅读吧”亲子阅读活动，约500个家庭参与了此次活动，父母们与孩子共同阅读、写字、绘画；（6）是在星光社区服务中心开展开展“孟母计划·德润家庭·德行安顺”家庭教育大讲堂活动，此次活动共计200余人参加；（7）是市、区妇联联合组织开展创建全国文明城市工作推进会暨巾帼志愿服务活动；三是举行隆鑫村、张坪村“儿童快乐家园”启动仪式。区妇联XX年为宋旗镇隆鑫村、张坪村申报的由中央专项彩票公益金捐建的2个“儿童快乐家园”于7月—9月正式进驻开发区，区妇联在7月、9月分别对“家园”开展了大型的“儿童快乐家园”启动仪式，并在家园内开展了2次家庭教育讲座、1次美术绘画课程培训、1次暑期安全知识讲座，并接受了省妇联督导组的调研，2个“家园”物资总计20万元，为农村留守儿童健康成长打下坚实基础。

（六）开展家庭美德建设、典型模范推评、选树工作

积极向省、市、区推荐家庭典型模范参与“最美家庭”、“文明家庭”、“当代孟母”、“五心好孩子”、“示范社区”等的评选。一是省级家庭典型模范推荐。推荐贵航公司三线退休职工刘金雄家庭参评省级“最美家庭”，推荐开发区宋旗镇和兴村蔬菜种植合作社创办人杨之国家庭、贵航公司试飞站卫团峰家庭参评省级“文明家庭”；二是市级文明家庭（最美家庭）典型模范推荐。推荐李天喜等14户家庭参加市级“文明家庭”评选，14户文明家庭在“文明家庭进企业”活动中中接受了市级表彰并颁发荣誉证书；三是家庭典型模范选树。区妇联面向全区选树了开发区“文明家庭”30户（其中五好文明家庭5户）、“最美家庭”20户、“平安家庭”50户，开发区“十佳”当代孟母10名（其中南新社

区居委会下岗工人程洪、区统计办商业贸易科副科长（军嫂）李霞两位妇女同志荣获市级“十佳”当代孟母荣誉称号），开发区“十佳”五心好孩子10名（其中宋旗学校雷春雨、安顺行知高级中学李立东两位同学荣获市级“十佳”五心好孩子荣誉称号），开发区“当代孟母”17名，开发区“五心好孩子”19名，并制定命名表彰文件统一颁发荣誉证书；四是面向全区开展了XX年“三八红旗手（集体）、”“巾帼建功标兵”、“五好文明家庭”等选树活动。授予于一丁等15人 “三八红旗手”、潘玲等10人“巾帼建功标兵”、石良惠等3人 “脱贫攻坚女能手”、区纪工委等5个单位 “妇女岗位建功先进集体”、星光社区服务中心等10个单位 “三八红旗集体”、李超家庭等5户家庭 “五好文明家庭”荣誉称号。五是推荐三合苗寨扶贫主任朱晓霞、隆鑫村 宣传部、城管局市政处、工贸局、统计办、国税局等单位捐赠的少儿图书46册，少年时代报50册，漫画类图书52册，其他类图书32册，玩具18件，捐赠物品已经交由开发区星光社区服务中心南新居委会社区家长学校活动室统一管理，供社区儿童翻阅、使用；三是在全市创建文明城市关键时刻，区妇联严格按照未成年人思想道德建设标准，主动作为，积极与辖区24个社区联系，统一制作社区家长学校门牌、管理制度，规范化社区家长学校创建，为社区各个家庭搭建一个良好的沟通、交流平台；四是3月24日，由开发区组织人事部、群团工作部、安顺鸿源大健康管理有限公司三家单位共同组织工作人员及医务人员，到开发区宋旗镇打纸村为已婚妇女进行免费的宫颈癌筛查。年初为6名农村贫困两癌母亲争取到中央专项两癌救助金共计60000元，今年共计录入16名满足救助条件的贫困母亲两癌患者，目前具体救助对象尚未公布；五是XX年开发区共计为3名家庭贫困且学习成绩优异的高中争取助学金共计18000元，其中省级“蒲公英”助学行动开发区获得2个名额，李志远、徐佳丽两名同学各获得5000元资助，区妇联副主席唐蓉为李思娴同学向贵州黔辚骏驰公司争取助学金8000元；六是组织文明家庭志愿者到社区走访、慰问困难群众。

（八）信息报送、信息宣传、调研工作

一是区妇联全年共计完成49篇妇女儿童等内容的信息简报编写工作，每篇信息简报均通过邮箱、微信、网站等方式传递出去；二是信息简报1篇被中国妇女报登载，2篇被新华网登载，6篇被多彩贵州网登载，12被中国文明网（安顺）登载；三是区妇联年初根据妇女工作要点制定了调研工作方案，前往开发区5个镇办、新型社区开展调研，并撰写调研报告5篇，1篇妇研论文。

（九）完成上级临时交办的重要工作

在“十九大”胜利召开之际，开发区妇联在市妇联、开发区党工委、管委会的安排下，积极配合市妇联、主动作为，认真筹划，于XX年11月15日在宋旗镇三合苗寨举行了“新时代妇女讲习所”暨党的十九大精神宣讲会，市直各部门单位、省驻安单位妇委会（女工委）负责人，各县区妇联主席（副主席）、基层妇联干部代表，安顺市人民医院医务工作者代表，开发区基层妇女干部群众代表共1200余人参加了此次活动。

（十）按照妇女人均一元标准安排工作经费。据统计部门统计，全区妇女约有10万人，区妇联XX年的经费预算为10万元，满足妇女人均一元标准。

二、工作中存在的不足

XX年区妇联在各项工作中取得了一定的成绩，但是仍然存在着需要改进的地方。

（1）妇联基层组织建设工作虽然已全面完成，但是选举产生的基层妇联主席、副主席、执委对妇联的业务工作还有待加强；

（2）基层妇女群众参与妇联各项活动的参与度不够广泛；

（3）妇联在开展工作中还要加强与相关部门的联系，加大妇女儿童的维权力度；

三、下一步工作打算、接下来，区妇联将总结XX年各项工作中存在的不足，进行自查分析，总结经验教训，争取在各项工作的开展中取得圆满的结果。

（1）与大众媒体、传统媒体等密切联系，加大工作宣传力度，扩大妇联工作影响力；

（2）建立完善妇联通讯、通信网络，实现信息及时编写、及时传达、及时推广的效果；

（3）加强基层妇联组织成员的业务知识培训，组织妇女工作人员参与全区

乃至全市各项活动，拓宽妇女工作者的工作思路，为开发区妇女工作锦上添花；

（4）结合全区发展实际，与企业、学校联合，加大力度开展妇女创业就业培训，鼓励妇女群众自主创业、自主择业，实现劳动力的全面转型；

（5）加大妇女手工技能的培训，利用培训、推荐参赛等形式，既能传承民族传统手工艺，又能为妇女创收增收增加新的途径；

（6）与教育部门、司法部门、综治部门等相关部门联系，开展妇女儿童普法宣传，加强全区综治维稳工作，高效调处来信来访案件，实现矛盾纠纷100%办结。

第5篇：事业单位工作人员年度考核个人总结_工作总结_0

2019年事业单位工作人员年度考核个人总结_工作

总结

在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：

一、学习方面

深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。

二、工作方面

1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。

2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声﹑问

有答声﹑走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘﹑人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。

5、其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，三、下一步工作计划

(一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。

(二)全力协助部门领导的工作。

(三)继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。

(四)维护社会稳定，加强民族团结。

(五)严格遵守单位规章制度。

第6篇：前端项目组开发人员的工作总结

光阴似箭，日月如梭，辉煌的2012年即将结束，将迎来充满希望的2013。回望即将过去的2012，展现在我们面前的是一年中深浅不一的脚印，在这幅巨大的画面上，留下的是优美的、还是些许凌乱的印记呢?不管怎样，我们都要骄傲地说，我们已经走过来了。在过去的一年里，我们经历了许多，也成长了许多，我们要不断提升自己的实力，迎接新的更大的挑战，现将2012年的工作总结如下：

1.项目方面

在过去一年里，主要担负交通银行前端项目组的开发工作，如开发台北存取款系统、开发离岸存取款系统、开发动态下拉框任务、维护澳门存取款系统、维护澳门太平洋卡系统等工作。因工作需要，现调至浦发项目组，担负对公回单自助打印系统的开发工作。在做这些项目的工作中，不仅学习到了业务知识、技术知识，还学会了很多做人的道理。不管做什么事情，解决问题的唯一办法是——沟通。只要有沟通能力，一切困难都能够迎刃而解。跟业务加强沟通、交流，认真、细心的分析需求，面对问题及时解决处理，这样才能把项目很好的向前推进。

2.团队协作

从上面的主要工作内容来看，所有项目不是一个人所能完成的，正所谓一切事务离不开团队，个人是无法逞英雄的。在公司领导的英明领导下，团队建设有了很大的进步，跟同事在一起工作感觉非常的开心，没有什么其他的杂念，跟大家在一起工作，能够相互尊重、相互关心、相互帮助，这就像是一个家庭，一个大家庭，平时大家开开玩笑、说说笑笑，能够缓解一下紧绷的精神状态，而工作中又能严于律己，认真对待工作，这就是我们需要的团队。同时，公司领导也经常跟大家一起谈心论事，放下领导的架子，融入到同事当中，拉近了与同事之间的距离，这样更能够体现出领导对同事们的关心，更能够体现出领导的亲切感，也更能够让同事们接受。

在每个项目开始之前，同事们都能好好的交流，加强理解，对问题的共识、解决问题的方法能够很好的统一起来，在解决问题的过程中，虽然都不是风平浪静，但事后都能够客观的分析，从不参杂个人的感情，每个人都能很好的融入到这个团队，共同做好每一个项目。这正所谓——团结就是力量。

3.工作态度

不管个人能力有多强，面对工作，就两个字“态度”。关于这一点，给我最大的感触就是一定要好好的去聆听、去分析。每个人对待问题都有自己不同的看法，不管他的看法对还是不对，合理与否，考虑的角度是否正确，都要好好地聆听，至少要等他说完，可能你不愿意或者不屑听完，但是静下心来或许会发现他看问题的某些角度你没有考虑过。所以我们要静心、聆听!

对于领导安排的工作，有些难度比较大，困难总是要去克服的，遇到问题首先自己先解决，解决不了的，相互问同事，同事之间相互讨论，共同解决问题，在工作中经常会有这样的事情，把每一次遇到的问题和技术难点都记录下来，把问题、技术与大家共同分享，这样才能共同提高。

在工作中、生活中，态度决定一切，态度100分，生活、工作100分。

4.未来工作展望

回首昨天，我们要问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上;立足今日，我们擦亮双眼，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想。

一个开发人员，技术上的提高是必须的，但这是不够的，还得加强管理方面的学习，自己将朝着这一目标迈进。学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。虽然我现在需要学习的东西还很多，但是我仍然会不断加油学习，让知识充实自己的脑袋，让情感融入自己的精神。不管怎么样，我们要怀揣一颗感恩的心，感谢曾经帮助过我们的人，感谢公司、感谢朋友、感谢同事，真心的谢谢您们!

新的一年将会有更多更大的机遇和挑战，作为公司的一员，我将以更好的状态去迎接它们，和大家共同打造属于赞同的辉煌。

第7篇：产品开发工程技术人员转正工作总结金秋九月，来到新宝电器，转眼已过去了差不多三个月的时间。对于一个新事物，我总是充满着激情去了解，去进行更进一步的促进；对于一家新公司，除了面对新事物的激情和对它逐步的了解，更需要面对新环境的适应、认同和融入。就在第一次走进新宝大门口的时候，需要拿出身份证进行登记，这种情况我在其他企业很少遇到，但我因此而感受到了东菱企业文化的规范性和精细化管理气息，作为一位从事产品开发的工程技术人员，不正是需要这样的职业素养吗！我微笑着对保安点点头，走进了新宝的大门。

“隔行如隔山，隔厂如隔墙”，虽然已经在产品开发行业经历了7年的开发工作（前四年进行了饮水设备产品的开发），在烤箱行业进行了3年的产品开发，来到新宝又进行烤箱的开发工作，但毕竟曾经隔了一堵墙，这需要我推倒这堵墙，快速的进入去了解，去熟悉，快速的走上正常的工作轨道。好在新宝会对新进的人员指派一位辅导员，这让我对新环境的认识加快了步伐，同时跟进to9517欧盟新标准烤箱的eb、pp试产、改进到大货的全过程，这又使我能够在实践当中快速的和这里的环境融合，实际地运用开发流程进行项目的操作，积极吸收业内先进的技术工艺并不断总结经验，并将以往的技术积累和工作经验在这里得到运用，可以说这也是一个收获的金秋。

首先对研发中心的产品开发流程进行了了解，小家电产品行业的开发流程基本是一样的，但我们企业在新产品导入的初级阶段的成本报价做得比较精细，成本明细大到外观件，小到一颗螺钉都有详细的罗列，产品的利润在此阶段基本定型，作为产品开发人员，我觉得成本意识必须大于一切，否则就是负值了；研发中心的标准化工作尤其是图纸资料的标准化管理我觉得在这里做得也是非常的到位，我也在出相关图纸的过程中感同身受，这比有些企业做得规范得多；产品零部件的标准化管理亦深入到每一个产品开发部门，产品的标准化率的高低体现了我们企业资源的最大利用程度。中试部给我们的研发工作提供了坚实的基础，我在进行to9517烤箱多次的试产和改进、验证工作过程中，从对中试部门的了解到充分沟通、资源有效利用，都进行了相当程度的实践活动，深感良好的合作、勤勉的沟通对于我们解决问题起着至关重要的作用；在产品的认证过程中，认证的提交和认证资料的准备，不合格项的整改，都需要全面综合的专业知识做为支持，在此期间吸收了这方面大量的知识；pp试产过程中，开发与工程、生产、品质部门的衔接，生产问题的处理，这都需要一定的耐心和积极的责任心。

给我一个舞台，一定要让青春展放人生的价值，我有这个信心和能力，迎接挑战，面对未来，愿与公司共生存，同发展！

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第8篇：二0一二年度专业技术人员继续教育工作总结

大沙河开发区管委会办公室

二O一二年度专业技术人员继续教育

工作总结

二0一二年，我单位专业技术人员继续教育工作,按照岗位设置要求，积极与人社局联系，通过岗位设置，确认单位技术岗位及专业，致力于职工队伍专业化建设，不断健全制度，规范管理，积极探索新形势下做好继续教育工作的新方法、新路子，确定培训内容，认真组织实施，收到了明显成效。

一、专业技术人员基本情况

我单位共有林业、水利等方面的专业技术人员6人，其中：中级3人，初级3人。

二、主要做法

(一)加强领导，提高认识。我们高度重视专业技术人员继续教育工作,将其纳入本单位的整体工作安排部署，及时根据人事部门的有关要求，组织召开专题会议，研究部署继续教育有关事宜，认真组织实施，广泛宣传发动，并指定专人，具体负责专业技术人员继续教育工作，制定了详细的教学培训计划及培训考勤等制度，确定培训内容，检查落实情况，为培训的圆满完成提供了保障。做到了认识到位、组织到位，为搞好大沙河各项工程建设提供了强有力的技术支撑。

(二)学以致用，重点突出。今年以来，大沙河开发区管委会办公室专业技术人员继续教育工作，本着系统、超前、科学、实用、有序的原则，紧紧围绕大沙河综合治理工程建设与管理的工作实际，在内容选择上注重学习的实效性，对他们实施了水利工

程项目和绿化工程项目新理论、新技能、新方法的专题培训。在形式上，采取“请进来”现场讲授、“走出去”观摩教学和“坐下来”电化教学等手段，方法灵活，形式多样，丰富了学习内容，达到了学以致用的效果。

(三)多措并举，务求实效。单位领导十分重视对专业技术人员继续教育工作，一方面根据人社局有关文件精神，及时协调、安排相关技术人员参加县上的集中培训，切实保证其学习时间；另一方面，加大教育培训力度，积极改善教育培训基础设施，为所有专业技术人员协调解决电脑一部，创造良好的学习空间，满足学习培训的需要。同时，建立了培训工作的考核和表彰奖励制度，年终考核时，把专业技术人员参加教育培训情况作为了重要的考核内容，极大的推动了专业技术人员参加学习培训的积极性。

(四)注重实践、重点培养。今年，我们加大了专业技术人才的实践培养力度，把确岗、定位作为开阔视野、磨炼意志、积累经验、增长才干的重要途径之一；将党性强、综合素质好的技术干部，放在重要的技术指导岗位进行培养；优先扶持理论基础扎实、创造性强、发展潜力大的优秀青年专业技术人才，主持和承担重点工程建设项目；优先安排优秀青年专业技术人才进行考察、学习和学术交流活动。

(五)稳步推进、成效显著

这次培训，以专业技术人员能力建设为主线，以提高专业技术人员队伍的整体素质和能力水平为目标，坚持按需施教、实际、实用、实效的原则，坚持理论与实践相结合、当前与长远相结合、普遍提高与重点培养相结合，着力提高能力和素质。在培训中，大家都能够认真遵守纪律、端正学习态度，体现出了孜孜不倦、-2-

刻苦求学、奋发向上的积极态度。通过培训，从业人员队伍的整体素质进一步得到了提高，尤其是专业技术人员知识结构进一步优化，实践能力有了明显增强。

三、存在的问题及改进措施

尽管专业技术人员继续教育培训工作取得了一定的成效，但也还存在一些不容忽视的问题，一是个别专业技术人员对继续教育认识不够，等同于一般的培训，态度不端正，抱有应付消极态度，缺乏学习的主动性，应应付付，敷衍了事，不能够认真参加培训。二是专业技术人员继续教育工作质量和效益还不高，基础设施和管理制度还不够完善。

以上存在的问题，有待在今后的工作中逐步加以解决和完善。2013年专业技术人员继续教育工作将坚持以理论知识与实际技能进行补充、更新、拓宽和提高为重点,完善其知识结构,提高其创新能力和业务水平, 使专业技术人员的业务知识有进一步的提高，知识结构得到进一步的更新和完善。同时，切实加强组织领导，深化培训机制改革，以实现继续教育工作的经常化、制度化和科学化。

二0一二年十二月十八日

第9篇：市场助理年度个人工作总结与市场开发人员辞职信

市场助理年度个人工作总结2018与市场开发人员辞职信

合集

市场助理年度个人工作总结2018

总结目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。

1.我是XX年2月份到公司的，XX年4月份，我调到了国内部当市场助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高!2.自XX年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤!这几个月我完成的情况大概如下:1)财务方面,我天天都做好日记账,将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司.应收账款,我把好关.督促销售员及时收回账款!财务方面,因为之前没接触过.还是有很多地方不懂.但是我会虚心讨教,把工作做得更出色!2)至于仓库的治理,天天认真登记出库情况,铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货,但有时因为疏忽,零库存订货.造成断货的现象,这点我会细心.避免再有零库存订货的发生!3)帮销售员分担一些销售上的问题,销售员不在的时候,跟客户洽谈.接下订单!(当然.价格方面是咨询过销售员的!)这方面主要表现在电话,还有qq上~!因为之前在国内部担任助理时.与客户的沟通得到了锻炼.现在跟客户交流已经不成问题了!不过前几天因为我粗心.客户要货,我忘记跟销售员说.导致送货不及时.客户不满足!接下来的日子.我会尽量避免此类事情的发生.4)认真负责自己的本职工作,协助上司交代完成的工作!3.以下是存在的问题1)总公司仓库希望能把严点,.自办事处开办以来,那边发货频频出现差错.已经提议多次了.后来稍微了有了好转.但是这几次又出现了以前同样的错误,产品经常发错型号!2)返修货不及时.给客户留下不好的印象.感觉我们的售后服务做得不到位!客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结.有不对之处,还望上级领导指点!

市场开发人员辞职信

尊敬的公司领导：

从xx年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充 实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

android开发人员工作总结（共14篇）

软件开发人员工作总结（共7篇）

开发人员试用期工作总结

市场开发人员工作总结

开发人员周工作汇报（共11篇）