科室工作作风存在问题及整改措施
科室工作作风存在问题及整改措施
一、存在问题
1.纪律观念淡薄。少数人纪律观念不强，对领导交待的工作，敷衍了事，工作不深、不细、不实。个别同志对规章制度视而不见、置若罔闻，时有上班迟到、早退、工作时间上网玩游戏、聊天等现象，作风懈怠。个别同志为了舒服，不按要求着装，衣着不规范。
2.工作缺乏上进心。个别同志对本职工作态度不端正，履职尽责不主动，避重就轻、能推则推、能应付就应付。凡事等着领导来安排，领导说怎么干就怎么干，等待观望情绪严重。如在日常的工作中，都愿意跑外业，不愿意承担内业工作。
3.本位主义思想严重。对领导安排的工作，缺乏大局观念，不能主动与其他同志和相关科室、部门搞好配合，往往从个人的角度出发，斤斤计较。工作未干就提要求，讲条件，一切从个人利益出发。如对项目实名制的监管中，未与建管科紧密配合，存在等靠思想。
4.主动服务意识不强。该办的事，办理不及时、不彻底；该上门服务的，总是等着人家上门找；应该办好的事，总是拖拖拉拉，能一次办结的事，总要让企业跑好几趟。如在检查中发现的问题，整改回执的填写未与检查对象讲清楚，导致填写不规范，使企业多跑路。
5.工作原则性不强，不敢动真碰硬。在对项目工地例行检查的过程中，即使发现存在大问题，也不敢停工。对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，降低了标准，丢了原则。如日月星辰小区项目，在该项目开工前期，发现存在未办理施工许可，未按时发放人工工资等问题，就应在第一时间下发停工通知书后，采取断水断电等强制措施，对违法违规行为的甲方予以处罚，就不会出现后期的集体讨薪事件发生。
二、整改措施
一是端正态度，遵守各项规章制度。严格要求自己，摆正自己的位置。多向身边的优秀同志学习，建立正确的价值取向，保持一颗永远虚心好学的心。同时科室加强监督考核，对本月存在迟到、早退现象的同志，取消当月推优资格。
二是戒骄戒躁，克服从众心理。对工作要怀敬畏之心，保持热情，主动靠前，不等不靠。不能按部就班的过稳当日子，养成随大流、跟风走的习气。工作中要积极主动，多学习，多总结，勇于承担，敢于挑战。
三是树立正确的价值观、大局观。多干工作，少提要求，多从整体利益出发，少从个人角度出发。多与优秀的同志比，比存在的不足，差距，缺点，正视差距，迎难而上。多配合，少出风头。
四是加强学习，提高理论修养。按时参加局里组织的集中学习，做好笔记，工作空余时间，多学专业知识，提高自己，以便更好地适应现在的工作岗位。同时建立“主动服务”的思想意识。多从服务对象的角度思考问题，摆脱老思想、老观念。设身处地的为服务对象考虑问题，做到既灵活，又不违反原则。
五是要有“敢动真格、动真碰硬”的勇气。坚持原则，敢在工作中“动真碰硬”，始终保持严谨、认真的态度，面对全新的工作，要有足够的勇气去拼去闯。主动担当作为，保持不怕苦、敢吃苦、能吃苦的精神和毅力。遇到大问题，多汇报，多听意见，该停工的就停工，该处罚的就处罚，不怕得罪人，始终把质量安全放在第一位。
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