残联工作人员整改措施

作者：xianuo | 发布时间：2020-10-06 07:07:08 收藏本文下载本文

第1篇：残联工作整改措施

残联工作整改措施

【篇1：残联整改落实“回头看”自查专题报告】

整改落实情况“回头看”专题报告

根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”工作的实施方案》的精神，我会在督导组的精心指导下, 紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作。现将自查情况专题报告如下。

一、整改落实“回头看”工作情况

1、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好。我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。

一是建立“一把手”责任制度。建立了由会主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，进一步加强会机关活动办的建设，做到机构不撤、人员不散、工作力度不减。

二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，班子成员担当“一抓到底”的责任，对所负责的整改措施的落实逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。

三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。

2、强化主题实践活动，推进实践活动不断深化拓展

在“回头看”活动开展中，我会领导班子集体会诊、领导干部逐项对照检查、主要负责同志带头查漏补缺，重点看哪些问题还没有找出来，哪些还没有列入整改内容，哪些整改还不彻底，群众还不满意。对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。

一是针对在思想认识方面存在的问题进行了整改，着力解决了“学习不够扎实，思想认识不到位，理论知识水平不够高，求实创新意识不强”的问题。近期来，我们严格落实会机关各项学习制度，强化政治理论学习和业务知识学习。坚持周五集中学习制度，充分利用资料、报刊、视频等载体，创新学习方式，开展学习交流、座谈讨论，理事会领导带头带领大家学习，撰写学习心得，巩固学习成果。通过认真学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。切实初步解决了干部职工对思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列问题，提高了理论水平，开启了创新发展的思想意识，夯实了科学发展的思想基础。

二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决“工作作风不够实在，对工作缺乏激情，力度不大；监督问责不够严格，制度执行力不够强；深入基层不够，为基层办事和服务的主动性不够强；创新意识、进取精神不够强”的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一和提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、实干”意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止、脱离实际、流于形式的工作态度，有创造性地开展残疾人工作。加强党员干部的服务意识教育，牢牢树立服务基层、服务群众的理念，增强干事创业的责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了考评体系，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在残联机关营造了干事创业的良好氛围，全体干部职工精神面貌大为改观。3、坚持边查边改，明确“回头看”工作目标

会班子坚持边查边改、边整边改。针对班子成员深入基层不够，与一线工作人员交流沟通少，会班子成员走出机关、深入基层和群众，重点围绕如何反对“四风”，如何真正转变作风、转变职能等问题，提升更好地为基层服务、为残疾人群众服务的能力，如何扎实解决残疾群众反映强烈的热点、难点问题以及基层残联在实际工作和事业发展中遇到的困难和难题进行分析，提出建议和对策，认真开展“四个看”活动：

一看班子及成员的对照检查材料衡量尺子严不严、查摆问题准不准、剖析原因透不透、整改措施实不实。根据民主生活会后情况，各班子成员重新对个人剖析材料进行了充实，支部书记进行了审阅并提出修改意见，并集中重新讨论修改了班子对照检查材料。

二看支部主要负责同志与每位班子成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管股室长之间，是否进行了谈心交心。班子成员是否针对会上对自己提出的批评意见，重新诚恳地征求了意见，进行了交流，真正达到交心谈心，班子成员通过个别谈话等方式，重新征求了普通干部对自己的意见建议。

三看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、自我批评是否揭短亮丑，互相批评是否动深入，对待批评意见是否态度诚恳、虚心接受，是否回应了群众反映的问题。会后，根据反映的情况来看，民主生活会真正达到了批评与自我批评，揭了短，亮了丑，红了脸，出了汗。各班子成员针对大家提出的问题和批评意见，都能诚恳接受，在今后的工作、生活和学习等方面予以改正。

四是完善规章制度是否完善，是否注重了落实管理。专题民主生活会上，大家认为对队伍管理不够严，致使工作落实不到位，效率不够好。存在着“老好人”思想，怕得罪人，导致股室之间、岗位之间相互推诿扯皮、推卸责任，出现办事效率低等问题。针对这些问题，即刻召开班子恳谈会，补充完善了10项制度，新建立6项制度，以制度落实整改，以制度加强队伍建设，以制度促进残联事业发展。通过制度的完善和落实，形成了规范、透明、严格、高效的工作氛围。今年，我会精简发文，较上年减少 38%，削减会议，较上年减少33%，严控“三公”经费，较去年同期下降38%以上。

二、存在问题

我会教育实践活动虽然取得了阶段性成果，但仍然存在一些问题和不足。整改工作进度还不快，与群众路线教育实践活动的要求有差距；制度建设和长效机制建设上有待进一步跟进；活动开展还不平衡，结合工作实际的特色、亮点不多等。

三、今后改进措施

一是深化思想认识，自觉把教育实践活动成果转化成为提升残疾人工作能力水平的思想武器和制度保障。通过近一年的努力，教育实践活动取得了初步成果。会机关每个党员要再接再厉，自觉做好转化工作，使之成为提升残疾人工作能力水平的思想武器和制度保障，用作风建设的优良成果推动残疾人事业迈上新台阶。

二是继续深入基层，践行群众路线。对服务对象认真主动做好意见和建议的收集，切实解决残疾人和群众利益的突出问题，进一步提高群众的满意度。

【篇2：青河县残联整改方案】

县残联“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”

活动调查整改方案县残联通过扎实学习《“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的实施意见》，深入调研，征求意见，查摆问题，分析检查，经过支部会议讨论研究，制定了促进县残联发展的整改方案，具体如下：

一、整改工作的指导思想和主要目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论体系为指导，以“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动为主题，查找突出问题，剖析思想根源，落实整改措施，解决影响我县残联工作科学发展的大事、难事、急事以及关系残疾人的实事，努力使残联领导干部领导科学发展的能力更强，党员干部模范贯彻科学发展观的表率作用更好，群众对科学发展观的满意度更高，真正达到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，为推进残疾人事业的科学发展作出应有的贡献。

通过整改活动，以党员干部为重点，以尽快解决好一批基层和残疾人反映强烈的具体问题为突破口，研究我县残联工作在康复救助、文体宣传、劳动就业、法律援助等方面存在的突出问题，着力在创新工作理念，转变工作思路上下功夫，把残疾人工作置于经济社会发展的大局来思考和谋

划，做实做强残疾人工作。要让广大党员干部群众直接感受到学习实践活动带来的实际效果，使广大残疾人及其亲属对残联科学发展的满意度更高。

二、整改工作的内容、目标和时限

（一）用科学发展观指导残疾人工作的自觉性不够高整改内容：主要解决残联党员干部存在重理论、轻实践，重学习、轻应用，深入贯彻落实科学发展观的自觉性不高，主动性不强，工作指导不够有力的问题。在围绕残疾人需求、解决残疾人困难方面研究得不够深、不够广，还不能完全从维护和发展残疾人利益的高度去推动工作，满足广大残疾人的需要，与残疾人的期望还存在一定的差距。

整改目标：通过整改，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，把科学发展观作为我县残联工作的行动指南，用科学发展观推进残疾人事业发展，切实提高政治理论水平，努力提高残联组织和残联干部用科学发展观指导残疾人工作的自觉性。

整改措施：1、制定好学习计划，重点加强对科学发展观的学习。2、在学习形式上，要将贯彻落实科学发展观和残联工作相结合开展学习，坚持集中学习与个人自学相结合、系统学习讨论相结合、理论学习与工作实践相结合，进一步抓好党支部学习制度，残联支部领导班子每月不少于1次集中学习，全体干部职工每月不少于2天集中学习。3、加强

残疾人职业道德教育，用“廉洁、人道、服务、奉献”的标准加强党员干部的思想教育。、整改时限：从2011年5月开始，常抓不懈，一刻都不松懈。

（二）残疾人事业全面协调可持续发展的长效机制还没有建立和完善起来。

整改内容：我县残疾人的基本生活保障体系、社会服务体系还不健全，残疾人事业政策法规体系还不完善。社会保障和服务的政策法规还不配套，工作机制还不健全，残疾人社会养老保险还没建立，为残疾人服务的康复、托养等机构和设施建设还比较滞后。随着事业的发展，体制有待进一步理顺，工作运行、考核评估、激励约束机制需要进一步完善

整改目标：通过整改，加强社会保障和公共服务体系建设，扎扎实实为残疾人谋福利。加快建立面向基层、面向残疾人、高效快捷、运转顺畅的长效工作机制。坚持用用制度管权，制度管人，用制度管事，推动残疾人工作健康发展。

整改措施：1、全力推进残疾人医疗康复服务工作。以实现人人享有康复服务为目标，推动将残疾人康复纳入政府基本医疗卫生制度和基层医疗服务内容，加强残疾预防和宣传教育。通过实施白内障复明、贫困残疾儿童康复救助、假肢装配、聋儿启聪等重点康复工程，力争到2013年提前实现“人人享有康复服务”的目标。2、切实提高残疾人社会保障

水平。按照重点保障和特殊扶助的要求，将符合条件的残疾人全部纳入最低生活保障，享受有关生活救助待遇。着力解决重度残疾、一户多残、老残一体等特殊困难家庭的基本生活保障问题，做好低收入残疾人家庭生活救助。完善残疾人社会保险政策。3、努力推动残疾人工作全面发展。一是大力发展残疾人教育培训。普及残疾儿童少年义务教育，开展残疾儿童学前康复教育。继续实施“扶残助学工程”，帮助家庭有困难的残疾学生顺利完成学业。大力发展残疾人职业教育培训，使残疾人职业教育培训向正规化、专业化和学历化发展。二是努力扩大残疾人就业。积极扶持残疾人自主择业、自主创业，采取多种渠道和方式，积极安置残疾人就业。三是繁荣残疾人文化体育。大力发展残疾人艺术，推进特殊艺术人才培养基地建设，加强特殊艺术人才培养，创作和推出更多反映残疾人生活的优秀艺术作品。4、努力改善对残疾人的社会服务。探索建立智力、精神残疾人和重度残疾人托养保障机制，推进托养服务工作。探索发展残疾人居家服务。通过民办公助、政府补贴、政府购买服务等多种方式，鼓励各类组织、企业和个人建设残疾人服务设施，发展残疾人服务业。抓住保发展、保民生、促稳定和扩大内需的有利时机，加大县、乡残疾人康复、托养等服务机构建设，为残疾人服务提供基础保障。

整改时限： 2011年5月---12月。（三）开拓创新意识还不够强

整改内容：探索更多更深贯彻落实科学发展观的的方法措施不多，需要不断增强为残疾人服务的手段和能力。

整改目标：立足本地，立足岗位，整合社会资源，积极推进我县残疾人工作的发展，紧紧围绕县委、政府的发展思路，使残联工作与社会发展同步进行。要敢于突破思维定势，敢于打破旧框框，创新工作机制体制。

整改措施：残疾人工作是一项社会化的系统工程，需要各级党委、政府以及社会各界的关心、支持。各级残疾人组织要善于在困难中寻找发展空间，善于围绕残疾人事业的发展，争取出台有利政策，营造有利于残疾人事业发展的良好氛围，积极整合社会资源，提高为残疾人服务的能力和水平。一是整合民政、扶贫、城建等部门的危房改造指标、资金，“借船出海、借网拿鱼”多为残疾人谋利益。二是整合康复资源，将残联系统外的康复资源整合，充分为残疾人谋利益。三是整合就业资源，加强了省市与各县就业服务机构的资源整合，开发启用了残疾人就业信息网发布信息，为我县残疾人实现就业拓宽路子，争取更多的力量来支持残疾人工作。

整改时限：2011年7月—12月。

（四）干部队伍的能力水平还不能适应新形势发展的新要求

【篇3：武穴市残联机关作风整改方案】

武穴市残联机关作风整改方案

按照市委统一部署和安排，我市机关作风整顿工作已进入整改阶段，根据市直工委的要求，为确保机关作风整改活动扎实有效地开展，联系单位干部职工的思想和工作实际，着重从中心意识不强，服务质量不优、工作效率不高、遵守纪律不严、创新动力不足等方面认真总结和反思，并结合本会工作实际，特制定如下整改方案：

一、存在的问题 1、中心意识不够强。主要表现：一是政令不够畅通，执行各级决议力度不够大，有时未做到令行禁止；二是少数干部大局观念不够强，部门利益、个人利益至上；三是政务不够公开，办事有时拖延，不够及时。

2、服务质量不够优。主要表现：一是服务经济发展不够主动，少数干部为残疾人服务意识比较淡薄；二是深入基层，为残疾人办实事有时不够；三是服务残疾人不够及时，贴近残疾人、了解残疾人生活困难还做得不够。

3、工作效率不够高。一是行政行为不够规范，方便残疾人措施不够到位；二是落实力度不够大，少数同志办事有时拖拉；三是少数干部工作事业心不强，完成任务不够好；四是有的同志工作不够务实，有时搞形式主义，做表面文章。

4、遵守纪律不严。主要表现：一是少数同志纪律松驰，上

班迟到早退，串岗脱岗。打牌赌博等时有发生；二是会风不正，随意溜会迟到，不遵守会议纪律。

5、创新动力不够足。主要表现为：一是学风不够实，坚持集中学习和深入调研不够；二是精神状态不够振，不思进取，无所作为；三是敬业精神不够强，工作主动性不够；四是工作标准要求不高，不求有功但求无过。

二、产生主要原因

1、学习深度不够，对于学习计划不能完全落实，抓全体干部集中学习和个人自学不够，缺乏理论联系实际和深入开展“优化经济发展环境与整顿机关作风”大讨论，发动全体干部谈认识，谈打算不够。 2、缺乏机关作风持之以恒，落实长效机制，推行行政服务流程管理的办事公开机制，缺乏机关联系残疾人和基层群众畅通社情民意渠道的情况反馈机制，缺乏加强专班督办、群众监督相结合的监督查处机制。

3、少数同志缺乏为残疾人服务的自觉性。缺乏那种把为残疾人服务看作是自己工作的一个重要组成部分，缺乏那种把残疾人的事看作是自己的事，看作兄弟姐妹的事，因此实际工作起来缺乏主动性、自觉性。

三、目标和措施

1、加强政治学习，进一步提高机关干部素质，引导全体工作

人员重事业、讲团结，比奉献、营造人人为残疾人事业谋发展，作贡献的良好氛围，树立爱岗敬业、奋发有为的机关作风。2、教育全体干部牢记全心全意为残疾人服务宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，政绩观，做到立党为公、执政为民、贴近残疾人，求真务实的机关作风。

3、强化岗位责任，完善工作制度，落实长效机制，提高机关工作效率，树立雷厉风行，热情为残疾人服务的机关作风。

4、坚持依法行政、科学行政、文明行政、廉洁行政、做到办事程序更加公开、工作纪律更加严明、守法意识更为增强，树立服从大局，令行禁止的机关作风。

5、进一步解放思想，更新观念，创新机关工作方式和管理机制。争创学习型、廉洁型、节约型、创新型机关，树立开拓进取，勇于争先的机关作风。

在机关作风整改活动中，我们将进一步按照市委的要求，扎实地开展机关作风整改工作，使残联机关学习活动卓有成效，机关干部面貌焕然一新。

二○○七年六月十二日

第2篇：市残联作风建设整改措施

市残联作风建设整改措施

一、加强学习，提高机关干部自身素质。要认真学习党的十六大、十六届三中全会和省市机关作风建设大会精神，学习“三个代表”重要思想，紧密联系残疾人工作的实际，进一步加强理论学习和业务学习，通过各种途径的学习培训，全面提高干部职工的综合素质，加强工作的计划性，提高工作效率，不断适应新形势下残疾人工作的需要。二、解放思想，转变观念。坚持把思想作风建设放在首位，教育引导市残联机关全体党员干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，重新审视认识水平和认识能力，重新审视工作目标和工作规范，切实解决机关存在的少数干部因循守旧、不思进取，思想观念滞后于实践，滞后于改革和发展潮流，滞后于新形势下残联工作要求的问题。

三、实行首问负责，建立AB角协作制度。凡是最先接待残疾人的处室或人员，作为首问负责排忧解难。同时，建立市（县）、区残联信访联动制度。五、转变职能，实行政务公开。通过市残联网站实行政务公开。即：

公开残联和各处室的职能、工作职责、办事程序、办事地点、办事人员姓名和联系电话；公开我会制定有关残疾人事业的政策、法规；公开我会机关作风建设投诉电话。

六、深入基层调查研究。针对新形势下残疾人工作出现的新情况、新问题，做好深入细致的调查研究，探索我市残疾人工作的新途径和新领域。会领导和业务处室要深入基层进行调查研究，改进调研方法，每年至少提交1篇有较高质量的调研报告或解决问题的书面建议。七、认真学习贯彻两个《条例》，切实加强党风廉政建设。机关干部在法律规定的范围内行使职权，不得接受单位和个人影响公正执行公务的礼物和请吃，严禁权钱交易，严禁以权谋私，接待客人严格标准，减少陪客人员。强化行政执法责任，及时查处各类违法案件，实行执法责任制和过错追究制。

八、树立良好的机关作风。

一是加强和改进思想政治工作，开展谈心活动，有的放矢地做好干部、职工的思想政治工作。

二是大力弘扬正气。切实转变作风，激励先进，鞭策落后，努力实现奖勤罚懒，优胜劣汰，在机关积极开展创建文明机关活动。

三是进一步完善各项规章制度。明确职责，按章办事，使机关管理制度化、规范化、科学化，更好地为基层、为残疾人服务。进一步树立服务意识、大局意识和效率意识，提高办事效率，提供有效服务。《市残联作风建设整改措施》

附送：

市残联先进性教育活动巩固整改成果工作汇报

市残联先进性教育活动巩固整改成果工作汇报的白内障患者早日复明，市残联决定从今年开始，力争通过2—3年的努力，把黄石城区创建成“白内障无障碍城”。围绕“预防听力损伤和耳聋，人人享有健康听力”这个主题，开展了形式多样的训手段新、培训项目多、培训质量好，培训成本低，市残疾人职业培训中心被省残联授予“全省残疾人职业培训示范基地”称号。在服务方面：

强化市残疾人就业服务中心的管理职能，做好残疾人求职登记、能力评估、就业推荐工作。据市初步统计，201X年，市残疾人就业中心接待求职残疾人达100多人，推荐就业达80人次，实现就业25人。有偿扶持残疾人个体从业，引导个体从业向健康方向发展。农村残疾人外出务工和进城就业形势喜人。为尽快的代步车型问题，市残联与交警多次协商，现己形成统一意见。为解决残疾人免费乘坐公交车问题，与市公交行业多次协商，在市政府的大力支持下，将二级盲人和下肢残疾者纳入免费乘坐公交车范围，使1600多人获得这一优待。?在维权方面：

一是认真处理群众来信。今年共收到来信12件，办结率95%。其中领导批示5件，均已落实并回告。

二是热情接待群众来访。今年共接待来访残疾人355人次，回告率为100%。

三是坚持理事长接待日制度。据统计，今年上半年，市残联接待来信来访共147件次，处理率98%，满意率95%。在文体方面：

丰富残疾人的文体生活，提高他们参与社会生活积极性。今年四月份，省在去年的全省首届“珍珠果”杯卡拉ok大奖上，我市肢残人李莉、陆亮以较浑厚的声乐功底力挫群雄，分别获得

一、二等奖。在教育方面：

为加大扶残助学的工作力度。做好“春雨行动”、“扶残助学”、“国彩公益金”三个项目的实施工作。认真开展应届残疾高考学生的调查摸底和上报工作，使高考录取率达到95%以上。在扶贫方面：

认真贯彻省政府51号文件精神，出台了《关于进一步做好加强扶助贫困残疾人工作的意见》（xx政办发〔201X〕115号）文件，从机构、职责、任务、本文来自.gongwen123.政策、经费等方面为贫困残疾人解决生产、生活上存在的一些具体提出了一些具体要求。据统计，去年完成扶贫解困任务5500人次，返贫率控制在10%以内。全市50户残疾人贫困户列入“国彩资金危房改造项目”。将我市“三无”人员纳入“五保”范围，将重度残疾、一户多残等农村特困残疾人优先纳入农村特困救助范围。整改方案中向社会和群众做出的免费培训等公开承诺的整改事项也全部落实，无一落空。

三、抓成果的巩固，探索先进性的长效机制为巩固和扩大先进性教育活动成果,使党员管理进一步制度化、规范化，结合我会党员教育管理特点，建立了“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，形成了学习教育管理、服务残疾人群、党内民主参与等机制。进一步健全了党员思想汇报、党员定期培训、党务公开、党员建议办理等制度，完善了党员权利保障制度。通过近半年的运行，党员们深感自身的权利得到了充分体现，增强了对党内事务的知情权、参与权和监督权。党支部在严格教育、严格管理、完善规章制度、建立健全监督制

约机制上狠下功夫，用考评机制规范队伍，通过定岗定责、量化任务、细化目标、严格考评、兑现奖惩等环节，把在职党员的工作纳入到考评机制中来，使干部队伍建设进一步规范，干部管理进一步科学。去年七月份，市委对班子进行调整后，会党组成员的分工进行了调整，机关党支部组成成员也进行了换届。根据“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的方针，支部新发展党员一名，选送一名入党积极分子参加市直机关工委组织的培训。为增强党组织的战斗力，去年在阳新召开基层残联理事长培训班，同年九月一日，在海观山召开了流为党员干部上党课。.freekan.在完善人大、社会和内部监督的基础上，强化残疾人的监督，发挥残疾人及基层残联的监督作用。

二是建立防范利益驱动机制。针对有的干部受利益驱动，我会未雨绸缪，进一步完善岗位目标责任制，制定合理的考核奖惩办法，实行廉洁自律责任制度。要求全体干部特别是党员领导干部，带头做到不谋求规定之外的经济收入，不从事违反残疾人业务外的经济活动。

三是创新工作管理机制。为从机制和管理上堵塞漏洞，从根本上解决服务不公、效率不高、工作不扎实的问题，突出“服务”就是管理这一中心，原创：

.gongwen123.积极探索新形势下残疾人工作的新路子。充分利用电脑这一科技手段，把残疾人业务工作融入到数字考核之中，实行数字化管理，严格考核奖惩，提高工作效能，逐步实现残联管理工作的规范化、制度化。按市委组织部《关于做好201X年全市先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐评选的通知》（xx组通【201X】25号）要求，及时做好优秀共产党员的推荐工作，经会党组研究，现推荐康复科xxx同志为我会优秀共产党员。我会开展的保持共产党员先进性教育活动，巩固整改成果工作之所以扎扎实实、富有成效，主要在于认真贯彻执行了市委的指示精神，在于会党组的精心组织和广大党员干部的不懈努力。主要体会有以下几点：

（一）领导重视。巩固整改成果工作是这次先进性教育活动的关键。我们把这一活动定为“一把手”工程，会领导认认真真地按照《整改方案》抓落实。为了保证整改质量，工作时间不够，利用节假日或星期天；白天时间不够，利用晚上的时间加班加点，保证整改事项、整改要求全部到位。

（二）充分发扬民主。坚持发扬党内民主，走群众路线。在整个巩固整改成果活动中，主要抓住三条：

一是坚持理论联系实际。既认真读书学习，又密切联系实际，把认真学习理论，武装头脑，同整顿思想、改进作风结合起来，真正从“三大观”上解决问题，增强残联党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是坚持走群众路线。充分发扬党内民主。无论是领导干部，还是一般党员干部，都生活在群众中间，有什么优点和问题，广大党员干部和群众看得最清楚。开门搞活动，既给广大干部群众提供了掏心里话的机会，又提供了党员自觉接受大家监督的环境和条件。

三是坚持批评与自我批评相结合的原则。在巩固整改成果活动中，每个党员干部都按照上级要求，紧密联系实际，针对突出问题，认真开展批评与自我批评，从关心、爱护、团结的愿望出发，相互间坦诚相见，畅所欲言，指出不足和应改进的地方，增进共识，确保整改成果不反弹。

（三）建立长效机制。发挥党员骨干作用，使残联工作再上一个新台阶，是这次活动的根本目的。在巩固整改成果活动中，会党组、各党小组和每个党员都从“加强理论学习，提高思想素质；强化服务意识，转变工作作风”等方面制定了整改措施，一定要按照上级要求严格要求自己，树立起了新时期残联党员的先进形象。在巩固成果工作中，不论是在工作作风、组织纪律，还是在业务水平、服务意识等方面都取得了明显成效。但也存在一些不足，主要表现在：

一是一些党员忙于日常事务，巩固成果的力度不够。

二是建立的长效机制还存在一些薄弱环节，需要进一步完善，这些在今后的工作中应努力加以改进。我们将以服务残疾人为己任，继续加大工作力度，将党员先进性作为一项长期的、经常性的工作抓实、抓好、抓出成效，为我市残疾人事业的发展提供坚强的组织保障。《市残联先进性教育活动巩固整改成果工作汇报》

第3篇：小区人员整改措施

小区人员整改措施

安保人员：安保人员工作范围包括了服务于广大业主的同时做好业主的安全保卫工作，确保小区的治安安全。首先门岗就应担起小区的形象工作，衣着整洁，有礼貌的对外来人员进行查证和登记工作。防止有无关的陌生人进入小区。正常情况站立式服务，每一个小时于路面巡逻人员进行换岗，路面应有两名到三名的巡逻人员，对小区楼栋出现的突发性情况进行处理工作。同是对临时进入小区送货的车辆进行管控，包括一起装修材料进入小区及电梯安全跟进工作。消防监控室人员要求在岗在位，必须持有消防资格证上岗，按照物业管理条例在岗人员不得少于两人。（除一人在岗外可以让安保班长做为第二人、消防检查时必备）消防监控室的消防联动必须是24小时常开状态，还应配备消防应用的安全器械。出现消防报警问题要求第一时间安保穿戴消防服，带消防器械到达指定现场。查看是否有火灾情况发生，无论有或是没有都要第一时间反馈到总控时，做好下一步工作。每日对消控中心的工作做好工作记录，定期对消防联动系统进行检查，如风机，防火卷帘等保障联动系统设备的完好性。夜班人员岗位安排可分为两个部份，门岗及巡逻岗人员，夜间可以安排门岗人员进行坐岗服务。但不得睡岗，具体值勤时间可以和白班安保人员一样，进行轮岗。杜绝夜间人员脱岗、睡岗。夜班巡逻人员应配备强光手电，对高层楼宇巡逻时使用。夜间的防火、防盗、防跑水其实是很重要的。安保人员也要对各楼层做好巡查工作。做好相关的打点工作。

第4篇：护理人员整改措施

护理人员整改措施

【篇1：分级护理整改措施】

篇1：分级护理质量检查评价分析篇2：创优护理服务存在问题及整改措施存在问题及整改措施

神经内科

一、存在问题：

1、护理人员不足。

2、由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服务意识淡薄，缺乏主动服务意识。

3、病人基础护理不到位。

4、基础操作不规范，部分护士在操作时为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，工作较忙时更加突出，表现为无菌操作不洗手、不戴口罩，不严格遵守操作规程。

5、健康教育宣传不到位，缺乏多样化。

6、科室床位紧张，导致加床多，护士人员不足，导致环境欠整洁。 7、护理文书的书写占用了护士大量时间，造成护士到患者床旁时间不够。

8、分级护理要求落实不到位。 9、经济价值在护理工作中未体现

10、年轻护士多，各项护理操作技术有待提高。

11、由于本科室护理工作量大，护士人员欠缺，护士不能按时完成护理工作，经常需要加班加点。

二、措施

1、加强宣传和教育：组织护士学习《优质护理服务工作方案》、《茂名市“医疗质量万里行”活动方案》及《茂名石化医院“三好一满意”活动工作方案》等文件精神。

2、夯实基础护理，组织培训及考核。

3、针对科室病人多，工作量大等情况，不单以经济效益为目的，适量增加护理人员，提高护理质量和患者的满意度，为科室的长远发展做铺垫。

4、根据科室特点，重新调整工作流程，修订工作职责、各班次内容等，完善健康教育内容并实施。 5、护理部表格式护理记录单的使用，大大缩短护理书写时间，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务。

6、实行管床护士负责制，护理组长检查督促，让每个护士都分管床位，负责所管病人的健康宣教等，增强护士责任感。

7、针对护理人员服务意识淡薄，进行个人思想指导，使护士建立服务理念，转变服务观念，使工作更主动、积极。

8、加大基础护理质量、分级护理落实情况的检查力度，并与护士绩效挂钩，使护理质量得到提高。

9、针对年轻护士护理操作技术不高，进行指导及培训，并进行考核，鼓励年轻护士多与资深护士交流学习。

10、合理利用人力资源，积极调动每一位护士的积极性。篇3：护理部自查报告和整改措施护理部自查报告及整改措施

我院根据大院附党发2012（18）号文件，认真组织全员职工学习文件精神，根据要求对医院各方面的工作进行了自查和专项整治活动。通过整改活动开展以来，现将我院护理部自查时存在的问题及整改措施汇报如下：

一、存在的问题

（一）医疗质量方面存在的问题：

1、简化操作流程，不能严格执行“三查七对”制度。

2、交接班不仔细，不能严格执行交接班制度，交接不清。 3、巡回不及时，疏于对病人病情及液体滴速的观察。

4、无菌技术观念不强，消毒隔离不够彻底，操作仍需进一步提高，一次性物品的销毁不彻底、不规范。

（二）服务质量方面存在不足： 1、政治理论学习不够深入。2、服务宗旨不够牢固。

3、业务失去追寻目标，提升滞缓。

二、原因分析

1、对加强学习的重要性认识不够；学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，从而使自己的观念更新滞后。

2、没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。

3、理论与实践“两张皮”，没有完全结合起来。三、整改措施

（一）切实加强护理安全教育，树立以病人为中心服务理念，大力倡导变被动服务为主动服务的思想。具体措施：

1、护理人员必须坚持例会制度，参加医疗安全教育学习，发现一次不执行按医院的规章制度处罚。

2、结合我院开展的“优质护理服务示范工程”树立以病人为中心的服务的理念，提供主动服务，加强护理人员的责任心，提倡护理人员用“爱心、细心、耐心和责任心”服务于患者，开展优质护理服务先进个人评选活动。

3、通过加强临床护理工作，夯实基础护理服务，在全社会树立医疗卫生行业全心全意为人民服务的良好形象，做到“三好一满意”弘扬救死扶伤的人道主义精神，促进医患关系和谐。具体措施：

1、要进一步落实《护士条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理指导原则（试行）》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》的要求，切实加强护理管理，规范护理服务，夯实基础护理。

2、建立健全有关规章制度，明确岗位职责。

1)医院、病房有完整的创建计划、目标任务和实施措施，护理人员经注册上岗，规范执业。

2)建立健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准。

3)建立护士岗位责任制，制定并落实各级各类护士的岗位职责和工作标准，规范临床护理执业行为。

4)建立护士绩效考核制度，根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度，将考核结果与护士的晋升、评优相结合。3、明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范，必须履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。

4、明确临床护理服务内涵、服务项目和工作标准。分级护理的服务内涵、服务项目要包括为患者实施的病情观察、治疗和护理措施、生活护理、康复和健康指导等内容，并纳入院务公开，作为向患者公开的内容，引入患者和社会参与评价机制。

（三）加强法律法规和各项规章制度和工作规范的学习。

具体措施：

1、开展《护士条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理指导原则（试行）》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》等法律法规的学习，让护理人员掌握各项规章制度及法律法规条文。2、建立健全各项规章制度，严格执行操作规程，不断规范护理工作流程，制定病人安全管理预案。

3、加强质量监控措施管理，加大关键质量控制力度，科室建立质控小组，定期检查制度落实情况和各环节质量管理，把质量问题消灭在萌芽状态，消除和减少隐患的发生。

4、反复强化护士的法律意识，利用晨会和平时业务学习进行法律知识与防范医疗纠纷案例的讲课，用具体案例告知护士，任何一个细小环节的疏忽，都有可能造成无法挽回的损失。定期召开安全分析会，让护理人员结合岗位工作，寻找容易出现错误的环节，尤其对出现的问题，分析原因并制定改进措施。更新管理理念，鼓励护理人员上报安全隐患，并设立隐患自查报告奖励制度，如隐瞒不报，则按相应制度惩罚。

（四）加强护理“三基”“三严”的学习考核。

具体措施：

1、强化理论考试和技术操作考核。

2、鼓励护理人员参加院内外的各种形式的业务学习、培训。

3、制订优惠政策，鼓励护理人员参加成人高等教育以提高护理人员的业务技术及理论知识。

4、采用请进来走出去的办法，加强护理新业务新技术的学习，每二月请上级专家来我院指导讲课，护理人员轮流到上级医院短期培训。

（五）加强护士条例的学习，严格执行医嘱执行制度，坚决杜绝用药与医嘱不符的现象发生。具体措施：

加大督促检查力度，一旦发现护士用药与医嘱不符，严肃处理。

（六）加强无菌操作规程的培训、无菌物品的管理、做好各种无菌物品的发放使用流程管理及高压锅灭菌监测督促检查工作；做好传染病人的消毒隔离工作，督促做好卫生员的病房终未处理工作。

具体措施：合力分工，加强护理人员的责任心。

（七）加强值班交接班制度。

具体措施：

1、一周一次核心制度的学习。

2、一周一次至少护理人员集体交接班。 3、加大行政查房的检查督促力度。

【篇2：护理不良事件整改措施】

篇1：护理不良事件成因分析及改进制度

护理不良事件成因分析及改进制度

一、护理不良事件主要成因分析

1．查对制度不严：因不认真执行各种查对制度，而在实际护理工作中出现的不良事件仍占较高比例。具体表现在用药查对不严，只喊床号，不喊姓名，致使给患者输错液体或发错口服药。只看药品包装，不看药名，查药名看字头不看字尾，对药品剂量查对不严，对用法查对不严，对浓度查对不严等。

2．不严格执行医嘱：表现在盲目的执行错误的医嘱，违反口头医嘱的规定，错抄漏抄医嘱，有时凭借主观印象，未能及时发现病人用药剂量的更改而对病人造成影响。对医嘱执行的时间不严格，包括未服药到口或给药时间拖后或提前2小时，错服、漏服、多服药，甚至擅自用药。有的漏做药物过敏试验或做过敏试验后，未及时观察结果，又重做者，抢救时执行医嘱不及时等。

3．药品管理混乱：表现在几种药品混放，毒麻药与一般药品混放，注射药与口服药混放，内用药与外用药混放，药品瓶签与内装药品不符，药品过期，需冷藏药品未放冰箱保存等管理失误引起护理不良事件发生。

4．不严格执行护理规章制度和护理技术操作规程：不严格执行护理分级制度，表现在不按时巡视病房，观察病情不仔细，护理措施不到位，卧床病人翻身不及时造成褥疮；违反手术安全查对制度，造成器械、纱布遗忘在手术切口中；违反护理操作规程，如护士让家属给病人鼻饲造成窒息；输液时忘松止血带造成挤压综合症；静脉注射药液外渗引起局部组织坏死；各种检查、手术因漏做皮肤准备或备皮划伤多处而影响手术及检查者；洗胃操作不当造成胃穿孔；给病人热敷造成烫伤或冷敷造成冻伤等。

5.护士不严于职守，责任心不强，年轻护士缺乏护理经验表现在值夜班睡觉，离岗，不及时巡视病房，对病人不负责，工作时思想不集中，而造成严重后果；另外，护士由于年轻经验不足，对有些药物在不同途径的治疗目的和效果不了解，对发生的病情变化不能及时判断和反应，出现一些不应发生的错误。

6.护士消极倦怠心理极易引起护理不良事件发生:由于护理工作平凡琐碎，技术与服务要求高，精神高度紧张，思想压力大，易引起护士的消极倦怠心理，表现出思想不集中，工作缺乏热情，对待病人冷漠，与医生和病人缺乏交流而造成不良事件发生。二、护理不良事件的改进措施

1．严格执行护理三查七对制度。

2．严格执行护理分级制度，密切观察病情变化，对老、幼、昏迷病人按需要加防护栏，躁动病人应用安全约束带防止坠床，精神异常和有自杀倾向病人应密切观察动态，防止因护理人员疏忽大意而发生以外。

3．加强各种药品管理，注射药与口服药，内用药与外用药分开放置，药品瓶签与内装药品相符，药品定时检查，使用时做好时间标记，远期先用，及时调整确保无过期，毒剧麻药专柜上锁，专用账册，严格交接班，做到帐物相符。

4．定时检查各种急救药品、物品，急救设备，严格交接，保证功能良好齐全，使抢救顺利进行。5．各项护理措施实施到位，健康教育达到预期效果，防止烫伤、冻伤和褥疮的发生，降低护理风险。6．严格执行消毒隔离制度，防止因护理操作造成医源性感染。

7．定期检查科室的用电、用氧情况，做好防火、防盗宣传，保证病人安全。

8．严格执行护理不良事件报告制度，护士在工作中出现不良事件，应立即通知医生和护士长，并逐级上报，讨论后制定整改措施，防止类似事件再次发生。

9．提高护士综合素质，包括医德、专业、技术、身体和心理等各方面素质，是做好护理工作的保证。

10．学习相关护理法规，了解护理工作中潜在的法律问题如自我护理的指导失误、疏忽大意、侵权行为、渎职护理文件等。了解病人和自己的权利，有据可依，有法可循。

11．护理人员积极调整心态，合理安排作息时间，减轻紧张和焦虑，提高承受各种压力的能力，以积极乐观的心态做好护理工作。篇2：2012年上半年护理不良事件可持续改进 2012年上半年护理不良事件可持续改进

一、项目小组成员：

组长：张小梅

副组长：马涛

组员：朱育明、李春玲、杨跃敏、张莉、边绍明、任霞、曾娅、张淳、王德敏等。

二、问题程述： 2012年上半年（1-6月）共发生护理不良事件20例，其中职业暴露5例占25%，漏用药3例占15%，跌倒/坠床3例占15%，用错药3例占15%，医嘱执行错误2例占10%，管道滑脱1例占5%，输血反应1例占5%，输液反应1例占5%，其他1例占5%。

二、原因分析：

项目组成员从各个方面去寻找导致护理不良事件发生的可能原因。确定主要原因：

1．核心制度执行不严，尤其是查对制度和交接班制度。2．未严格执行护理规章制度和护理技术操作规程。

3．护士不严于职守，责任心不强，年轻护士缺乏护理经验对病情变化不能及时判断和反应。.4、护理人员未严格执行护理核心制度、未严格执行输血“三查八对”。 5、护理人员巡视病房不及时，发现问题未及时处理。

三、改进措施：

1、加强护理核心制度学习，严格执行各项核心制度。

2、科室加强专科健康指导，对置管病人要详细讲解置管的重要性及注意事项，教会或协助病员带管翻身，防止导管滑脱。

3、做好高危病员跌倒/坠床的评估，评分45分或高龄病员应采取相应的预防措施，密切观察病情变化，对老、幼、昏迷病人按需要加防护栏，躁动病人应用安全约束带防止坠床。

4、科室加强职业暴露防护措施的学习，增强护士的自我防护意识。 5、科室做好高危药品管理工作，要求每位护士严格掌握高危药品的使用原则。

6、培养护士的沟通技巧，护患之间、医护之间建立有效地沟通。

8、提高护士综合素质，培养护士对病情分析判断能力，加强责任心，加强业务学习，培养爱岗敬业的工作作风。

9、严格执行护理不良事件报告制度，护士在工作中出现不良事件，应立即通知医生和护士长，并逐级上报，讨论后制定整改措施，防止类似事件再次发生。

10、科室引起高度重视，组织学习护理安全相关知识，强化护理风险管理，分析关键点。加强簿弱环节的管理，加强检查力度，加强督导，特别是对重点环节、重点人员、重点时段加强督导。篇3：2014年度护理不良事件成因分析报告 2014年度护理不良事件成因分析报告 2014年度全院所有护理单元上报不良事件共39件，现对全院上报的护理不良事件进行汇总分析，提出相应的改进措施，并进行跟踪反馈。具体情况报告如下：

一、2014年度护理不良事件分类汇总情况

图表1 2014年度护理不良事件分类情况图表2 2014年度护理不良事件分类占比情况

从图表1-2可以看出：2014年度各部门上报的共39例护理不良事件中，前四位是用药错误、业务技能低下、针刺伤、非计划拔管、另有3起跌倒坠床事故发生。根据统计本年度的护理不良事件较上年度下降了53.1 %。（2013年度共上报不良事件83起，2014年度为39起）图表32014年度护理不良事件环比情况从图表3可以看出：2014年度护理不良事件与2013年环比有较大幅度下降，尤其在用药错误、检查延误、非计划拔管、业务技能水平低下几方面下降幅度最大。

二、2014年度护理不良事件发生时间特点

图表4 2014年度护理不良事件发生日期特点

图表5 2014年度24小时内护理不良事件发生例数情况

从图表4-5可以看出：本年度护理不良事件发生的时间特点，一周之内以周四和周五为不良事件发生的高峰日，分别为27.%和17%；而在24小时内，发生不良事件的高峰为：8：00～10：00，共发生21件不良事件为高发段，占全年24小时不良事件发生的百分比为53.8%。根据原始上报资料进行统计分析，用药错误针刺伤多发生在治疗比较集中的上午8：00～10：00时，下午14：00～16：00时。

三、2014年度护理不良事件发生的人员工作年限特点

图表62014年度护理不良事件发生人员工作年限分布情况

图表72014年度护理不良事件发生人员能级分布情况

从图表6～7可以看出：2014年度发生不良事件的护理人员分布情况特点：发生不良事件的人员主要以工作1-2年内的护士为主，总占比为53.8%，工作3-5及工作6-10年内发生的比例比较接近。发生护理不良事件的能级分布，以n1级护士为主，n1级护士发生不良事件的比例占43%，n2及n0护士也是不良事件的高发人群。其中低年资护士主要是发生用药错误、针刺伤、业务技能水平低下导致的差错事故。

四、2014年度主要护理不良事件原因分析及整改措施

（一）用药错误主要原因分析及整改措施 7例用药错误中，集中发生在治疗护理高峰时段，上午8：00～10：00时之间。图表7 2014年度用药错误主要原因分析

主要整改措施：从以上2图可以看出：本年度用药错误的主要原因，查对不严格，未按要求真正做到“三查七对”或查对方法不正确，医嘱处理流程不规范，应该请第二人核对的时候未进行核对，部分低年资护士对新药知识不了解，导致药物加错，服药方式错误。其中查对不严格和医嘱处理流程不规范属于引起用药错误发生的a类因素，是引起本年度用药错误的主要原因，作为重点改进内容。2014年12月12日11时10分我院肿瘤外科发生一起严重用药错误事件，一位n0级护士给一位术后23天即将出院的直肠癌患者病人发放高锰酸钾片剂过程中并未告知其用药方法（该药虽包装成片剂，但实为外用坐浴用药，且包装盒上有红色“外用”字样），导致病人把此外用药口服了，所幸发现及时，经积极洗胃、导泻急救处理，病人未发生严重不良反应。改进措施：

1、合理排班，加强治疗高峰时段的人力配备及护士长现场管理和控制，护士长切实做好五查房，并关注重点时段的工作质量。

2、严格医嘱执行制度，有疑问的医嘱必须问清后方可执行，不得执行有疑问的医嘱。。3、加强查对制度落实，严格执行“三查七对”，规范医嘱执行流程。

【篇3：护理整改报告】

优质护理持续改进整改报告——2013年1~3月

自从开展了优质护理服务以来，我们深感荣幸肩上的责任之重大，在医院与护理部的高

度重视和支持下，在科全体人员的帮助下，参与护理人员齐心协力，克服困难，积极开展工

作，在以往工作基础上，努力使每一项基础护理落实到位，使得护理服务更具人性化和亲情

化。如：为长期卧床的病人洗头、剪指甲等赢得了病人及亲属的称赞；护理人员微笑服务与

病人亲切交流沟通，重新唤起病人生命的希望。我们也认识到自己仍存在一些问题和可以改

进的空间。

一、存在的问题

（一）部分护士对优质护理服务的认识不到位，对优质护理的内容不了解或不认同，工作缺乏主动性。

（二）护士基础知识和专科知识需要提高，不能主动发现病人的病情变化。

（三）护理技术操作水平需加强培训，因我科新护士较多，各种护理操作均有待提高。

（四）护士与病人的沟通较为机械，不能针对病人的不同特点、学识、生活背景等进行

有针对性的询问和指导。

（五）巡视病房不及时，仍有病人家属按铃呼叫等现象。

二、改进措施

（一）组织全体护士继续深入学习优质护理服务的相关内容，及实施优质护理服务的必要性和必然性，让大家转变观念，加强认识。

（二）丰富的专业知识和娴熟的技能是优质护理的核心内容，所以我们要组织大家进行

专科知识的系统化学习，每月进行一次相关知识的笔试考核，并利用交班及查房等时机进行

口头提问，以提高全体护士的专业水平。

（三）继续加强各项护理技术操作的培训和检查，推动和促进护理人员苦练基本功，建

立学习型的护理团队，全面提高护理队伍整体素质和护理水平。

（四）进一步完善绩效考核制度，通过实行绩效考核，合理拉开分配档次，实现按劳分

配，从根本上调动护理人员的主观能动性和工作积极性。

（五）管床护士要加强责任心，真正树立“我的病人”的观念，全心全意为病人着想，主动巡视病房，主动与病人进行沟通交流，拉近护患关系，提高患者满意度。优质护理服务就像一缕春风，为护理工作注入了新的生机和活力！护理工作虽然平凡，却需要用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃病人战胜疾病的信心。中

西医结合科全体护理人员会继续努力，始终保持着对成绩永不满足，对困难永不认输，对于

工作永不放松的精神。

中西医结合科护理组 2013年3月25日篇2：护理整改措施护理整改措施在今年8月份我院迎来上级领导及有关专家对我院进行检查指导。通过这次检查发现医

院内存在许多问题，根据这些问题我们整改如下。护理存在问题：

大部分“护理文件资料”无制定日期；《分级护理制度》未更新；“采血室”无显著标示；

《护理不良事件记录》为“0”记录，无“缺陷记录”；输液室无《输液巡视记录》；《社区出

诊服务记录》用“圆珠笔”记录，《操作记录单》“无生命体征”评估、《家庭治疗操作处置单》

不规范。

整改措施：进一步完善护理文件资料，按要求制定各项制度；分级护理制度及时更新。

在采血室明显位置悬挂“标示”；护理质量的质控实行院长领导下的护理部－护士长－全体

护士的三级质量管理监控，落实护理质量的持续改进，加强专项质控，落实纠纷缺陷管理，使用北京市护理质控中心统一下发的《护理不良事件上报登记表》，鼓励职工主动上报“护理

不良事件”；加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现

安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽状态。加强护理文件的书写：集中组

织进行文件书写培训，要求记录内容要客观、真实、无错字、字迹清晰、无涂改、运用医学术语准确，质控人员和护士长经常检查，发现问题及时整改，对共性问题护士长会议进行讨论统一。按照《北京市社区卫生服务技术

与管理分册》中“护理文件书写要求”制定“社区出诊服务记录”；完善社区出诊服务规范、护理质量标准与工作流程。护理方面，加强护理人员培训，健全护理工作职责和岗位职责。整改结果：

1、对《护理文件资料》进行修改并添加制定日期。 2、对《分级护理制度》进行了更新。3、在“采血室”明显位置悬挂标示。4、制定《不良事件主动报告制度》，鼓励职工主动上报护理不良事件。

5、按要求规范护理文件书写，制定“社区出诊服务记录”。上地社区卫生服务中心篇3：护理部自查报告和整改措施护理部自查报告及整改措施我院根据大院附党发2012（18）号文件，认真组织全员职工学习文件精神，根据要求对

医院各方面的工作进行了自查和专项整治活动。通过整改活动开展以来，现将我院护理部自

查时存在的问题及整改措施汇报如下：

一、存在的问题

（一）医疗质量方面存在的问题：

1、简化操作流程，不能严格执行“三查七对”制度。

2、交接班不仔细，不能严格执行交接班制度，交接不清。 3、巡回不及时，疏于对病人病情及液体滴速的观察。

4、无菌技术观念不强，消毒隔离不够彻底，操作仍需进一步提高，一次性物品的销毁不彻底、不规范。

（二）服务质量方面存在不足： 1、政治理论学习不够深入。2、服务宗旨不够牢固。

3、业务失去追寻目标，提升滞缓。

二、原因分析

1、对加强学习的重要性认识不够；学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，从而使自己的观念更新滞后。

2、没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。

3、理论与实践“两张皮”，没有完全结合起来。

三、整改措施

（一）切实加强护理安全教育，树立以病人为中心服务理念，大力倡导变被动服务为主

动服务的思想。

具体措施：

1、护理人员必须坚持例会制度，参加医疗安全教育学习，发现一次不执行按医院的规章

制度处罚。2、结合我院开展的“优质护理服务示范工程”树立以病人为中心的服务的理念，提供主

动服务，加强护理人员的责任心，提倡护理人员用“爱心、细心、耐心和责任心”服务于患

者，开展优质护理服务先进个人评选活动。

3、通过加强临床护理工作，夯实基础护理服务，在全社会树立医疗卫生行业全心全意为

人民服务的良好形象，做到“三好一满意”弘扬救死扶伤的人道主义精神，促进医患关系和

谐。

（二）建立健全有关规章制度，明确岗位职责。总结经验，逐步探索和完善适合我院的医院护理管理制度，建立护理质量持续改进的长效机制，不断提高护理工作水平。具体措施：

1、要进一步落实《护士条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院

分级护理指导原则（试行）》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规

范》、《常用临床护理技术服务规范》的要求，切实加强护理管理，规范护理服务，夯实基础

护理。

2、建立健全有关规章制度，明确岗位职责。

1)医院、病房有完整的创建计划、目标任务和实施措施，护理人员经注册上岗，规范执

业。

2)建立健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准。

3)建立护士岗位责任制，制定并落实各级各类护士的岗位职责和工作标准，规范临床护

理执业行为。

4)建立护士绩效考核制度，根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意

度，将考核结果与护士的晋升、评优相结合。

3、明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范，必须履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。

4、明确临床护理服务内涵、服务项目和工作标准。分级护理的服务内涵、服务项目要包

括为患者实施的病情观察、治疗和护理措施、生活护理、康复和健康指导等内容，并纳入院

务公开，作为向患者公开的内容，引入患者和社会参与评价机制。

（三）加强法律法规和各项规章制度和工作规范的学习。具体措施： 1、开展《护士条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理

指导原则（试行）》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规范》、《常

用临床护理技术服务规范》等法律法规的学习，让护理人员掌握各项规章制度及法律法规条

文。

2、建立健全各项规章制度，严格执行操作规程，不断规范护理工作流程，制定病人安全

管理预案。

3、加强质量监控措施管理，加大关键质量控制力度，科室建立质控小组，定期检查制度

落实情况和各环节质量管理，把质量问题消灭在萌芽状态，消除和减少隐患的发生。

4、反复强化护士的法律意识，利用晨会和平时业务学习进行法律知识与防范医疗纠纷案

例的讲课，用具体案例告知护士，任何一个细小环节的疏忽，都有可能造成无法挽回的损失。

定期召开安全分析会，让护理人员结合岗位工作，寻找容易出现错误的环节，尤其对出现的问题，分析原因并制定改进措施。更新管理理念，鼓励护理人员上报安全隐患，并设立隐患

自查报告奖励制度，如隐瞒不报，则按相应制度惩罚。

（四）加强护理“三基”“三严”的学习考核。具体措施： 1、强化理论考试和技术操作考核。

2、鼓励护理人员参加院内外的各种形式的业务学习、培训。

3、制订优惠政策，鼓励护理人员参加成人高等教育以提高护理人员的业务技术及理论知 4、采用请进来走出去的办法，加强护理新业务新技术的学习，每二月请上级专家来我院

指导讲课，护理人员轮流到上级医院短期培训。

（五）加强护士条例的学习，严格执行医嘱执行制度，坚决杜绝用药与医嘱不符的现象

发生。具体措施：

加大督促检查力度，一旦发现护士用药与医嘱不符，严肃处理。

（六）加强无菌操作规程的培训、无菌物品的管理、做好各种无菌物品的发放使用流程

管理及高压锅灭菌监测督促检查工作；做好传染病人的消毒隔离工作，督促做好卫生员的病

房终未处理工作。

具体措施：合力分工，加强护理人员的责任心。

（七）加强值班交接班制度。具体措施： 2、一周一次至少护理人员集体交接班。

3、加大行政查房的检查督促力度。篇4：护理整改措施护理整改措施针对我科护理存在的问题：我们科护士都非常的年轻作为低年资护士的我们因为工作经

验不足、技能操作不够熟练、思考问题比较单一、不善于和患者及其家属沟通、不能有效的运用所学知识和技能迅速正确的判断和处理临床突发事件等，患者的自我保护意识越来越强，对医疗服务的期望值越来越高。作为临床护士，必须强化服务意识，改善服务态度，优化护

患关系，提高护理质量，避免护理纠纷。护理的整改措施：1。对于经验不足，我们要加强学习，医院增加培训的机会，我们自己

要交流经验相互学习，尤其要提高输液水平输液水平是衡量一个护士最基本的标准，常规处

置时应征求患者说:静脉输液前您能方便一下吗?静脉穿刺第1次不成功，应用道歉的语气说:

对不起，让您受苦啦，我可不可以再给您扎一次或是不好意思换个人再给您扎一针等等。工

作不忘学习，只有通过努力，掌握扎实的理论知识、熟稔的操作技能才能是一个合格的护士！加强责任心责任心是个体对个人行为及服务对象负责的一种自觉意识，是执行规章制度的保证。护士要加强责任心，针对性地对患者进行全面护理，以增强护理效果，提高护理质

量。

提高护士沟通水平，消除纠纷隐患。（1）在优化护患关系中，沟通极为重要。没有沟通，护理人员就无法评估患者，无法收集有效的资料与信息，无法发现潜在的护患矛盾。因此，在护理工作中，要求每一位护士都能熟练掌握沟通技巧。进行护患沟通时，用通俗易懂、清

晰、准确、符合个性化的语言，结合患者的实际情况向患者说明诊疗计划、检查、治疗及可

能发生的并发症和意外，并认真倾听患者意见，准确回答问题。通过有效的沟通，给患者更

多的关爱，了解其心理活动，以便及时采取有效的治疗手段和护理措施，使患者心情舒畅，积极配合治疗及护理。（2）在遇到患者或家属对我们工作有误解和偏见时，学会换位思考，理解患者或家属。在任何情况下都保持良好的心情，以情感人，以理服人，提高患者对护理

工作的顺应性和信任度，保证护理工作顺利完成。（3）在诊疗过程中患者的经济意识比较强。

针对这一特点。我们应及时与患者或家属沟通所用的费用。对患者提出的有关费用问题、各

种各样的疑问及要求，及时提供查询帮助，化解因费用误会引起的护理纠纷。我们体会到，优化护患关系，真心诚意地帮助患者，能够赢得患者及其家属对我们的信任，从而避免护理

纠纷。篇5：护理整改措施护理整改措施

1、入院指导明确，加强安全意识及时发现和评估存在导致患者跌倒、坠床的高危因，应对病人家属进行安全教育并采取相应防范措施。

2、对于新入院的患者，由接诊护士对其进行入院评估，确认是否为压疮高危患者，采取

相

应的护理措施。3、建立护士岗位责任制，明确护士岗位职责。4、修订专科护理常规、操作规程和相应的制度。

5、完善修订健康教育制度及相关内容，加强责任护士对责任床的健康教育力度。

6、从护士的仪表仪容、组织纪律、服务质量、沟通与协调、基础护理、危重病人护理落

实

情况、三基三严等方面进行绩效考核。

7、制定护士培训目标、计划与内容、考核等。

8、完善分级护理质量评价标准，护士掌握分级护理的内容。

9、优质护理服务落实到位，护士知晓优质护理服务的目的和内涵。 10、组织学习危重患儿护理的相关知识与操作技能。

11、完善危重患儿护理常规及技术规范，工作流程及应急预案。 12、制定观察了解和处置患儿用药与治疗反应的制度与流程。13、组织学习科室仪器、设备使用制度与操作流程。14、加强学习护士对专科健康宣教、出院指导的内容。15、完善制定护理查房、护理会诊和病例讨论制度。16、修订护理不良事件的成因分析及改进机制。

17、制定护理技术操作常见并发症的预防与处理流程。

18、完善紧急意外情况的应急预案和处理流程及组织培训演练。

19、制定新生儿室工作制度，岗位职责，护理常规及专业技术规范，突发事件应急预案。

20、制定计划新生儿室护专业理论与技术培训考核。 21、加强新生儿室的工作人员对新生儿工作流程熟悉。22、拟定新生儿室感染控制原则及工作流程。

第5篇：风作文之残联四风整改措施

残联四风整改措施

【篇1：xxx市残联领导班子专项整治方案】

xxx市残联领导班子专项整治工作方案

根据市委群教领导小组的要求，市残联领导班子按照市委的统一部署和要求，统筹安排，精心组织，狠抓第三环节的工作落实。通过班子成员认真讨论，结合市残联实际情况，制定专项整改方案如下。

一、工作目标

总体要求：以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实推进整改落实，建章立制，建立健全各项制度，切实整治工作中存在的“四风”问题，紧密结合残联班子成员的实际情况，务必开展好专项整治工作，确保教育实践活动善始善终，务实高效，取得人民群众满意的效果。

二、主要任务与责任分工

1、整治“在执行民主集中制方面有时发扬民主不够”问题。一是严格执行会议制度，该开的会一定要按时召开，决不能抓了“芝麻”丢了“西瓜”，而且务必按程序进行。二是坚持党的民主集中制原则。“民主”是手段，“集中”是目的，民主与集中不是对立的，而是统一的，集思广益，民主决策。

责任分工：xxx（行政方面）。xxx（党务方面）

时限要求：立行立改

2、整治“在维护班子团结方面有时过于妥协而不讲真话硬话”问题。一是坚持实事求是原则，消除无原则性一味妥协讲求班子团结的现象。做诚实人，讲老实话，办老实事。二是勇于担当，襟怀坦白，敢讲真话硬话。三是讲究方法，既要有利于团结，也要利于工作，不妥协，不偏激。

责任分工：xxx。时限要求：立行立改

3、整治“保证政令畅通方面偏重布置任务，轻视督查落实”问题。一是吃透上级文件精神；二是各项工作必须有计划有落实。有“花”无“果”的工作，就是政令不畅通的表现形式，也是“不作为”或“少作为”行为。三是加强对各项工作的督查。从班子成员中拟安排邓哲同志抓督查落实，各项工作在不同时期都有督查通报。

责任分工：xxx。时限要求：2014年12月30日前

4整治“没有改进学风”问题。一是市残联班子加强学习，保证每月不少于1-2个全天候学习时间进行学习。一方面是学习理论加强党性。学习内容是《党章》、《论群众路线》摘编、《厉行节约、反对浪费》摘编、《中华人民共和国残疾人保障法》等等。并要求班子成员学后写出学习心得。用理论指导实践。另一方面是学习业务知识。学习内容主要是《加快推进残疾人社会保障体系和服务体系》建设中的相关业务知识。以开展学习讨论和工作交流活动，沟通思想，开阔视野, 启迪思维,积累经验，提高服务残疾人的本领。二是每年撰写学习心得12篇，一月一篇，学习笔记一万字以上。由责任人组织集中学习并收集心得和检查笔记本。

责任分工：xxx。时限要求：2014年10月30日前。

5、整治“没有改进文风”的问题。一是残联班子加强自身文化素质修养，使班子成员去掉浮躁之情，沉下心思，普遍提高文化素质修养，大力提倡自己动笔写作，多写反映残疾人生产生活类的调研文章。二是每个班子成员每年至少要写出4-调研报告文章，要深入到残疾人群体中去，做更多的实际情况调研，掌握更鲜活的第一手材料，调研报告文章交予曹兴涛收集保存。

责任分工：xxx。时限要求：2014年12月30日前。

6、整治“没有改进会风”问题。一是由理事长年终检查班子成员的会议记录本，对记录少或记录不全者提出批评；二是由邓哲组织会后跟踪督查落实，工作不到位的，要说明客观原因并要求迎头赶上，直至工作任务完成。

责任分工：xxx。时限要求：立行立改。

7、整治“没有厉行勤俭节约”问题。一是残联大力提倡“节约一度电、一滴水、一张纸”。厉行节约从自身做起，反对浪费从现时抓起，勤俭节约只有进行时，没有终点站。二是杜绝职务消费、人情消费、公车私用、公费旅游和超标准使用办公用房等。办公费、接待费等消减60%。

责任分工：xxx。时限要求：立行立改。

8、整治“对基层组织及工作人员关心不够”问题。一是逐步改善残疾人专职委员工作条件。确保每个乡镇街道办事处残疾人专职委员有固定的办公场所，有办公桌椅，优化乡镇残联办公环境。二是加大对乡镇残疾专职委员业务培训，提高残疾人专职委员的业务素质。三是把基层残疾人组织建设纳入整体工作范畴。统筹安排，逐步配齐村级残疾人专职委员，并落实好待遇。

责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日前。9、整治“有怕苦怕累思想，工作中存在不耐烦现象”问题。一是提高班子成员的政治思想素质，树立正确的社会主义核心价值观。开展“我为残疾人做了什么事，做了多少有益于残疾人事业的事”的讨论活动，平心静气，对比自己的工作和工资，是否心安理得？只有做得不够，没有做得完美。二是班子成员每月下基层10天。

责任分工：xxx，整改期限：立行立改。

10、整治“爱慕虚荣，讲究排场，铺张浪费”问题。一是加强勤俭节约教育。组织班子成员学习习近平总书记《厉行勤俭节约、反对铺张浪费》等文件的重要精神。二是班子成员不去高档会所和娱乐场所，自觉抵制各种不健康的生活方式。三是修订公务接待制度，按规定进行接待。

责任分工：xxx，整改期限：立行立改。

11、整治“关于残疾适龄儿童入学难，入学率低”问题。一是加强对残疾儿童父母的宣传教育，让残疾儿童家庭认识到残疾儿童入学接受教育的重要性。二是提高基层残联及社会的“劝学”力度，入学率争取达到80%。三是加大对残疾儿童因家庭困难的入学资助力度。责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日。

12、整治“特困重度残疾人享有低保人数偏少”问题。一是向民政救助部门反映实际情况并积极争取低保指标，做到重度贫困残疾人应保尽保。二是加强《残疾人保障法》宣传，营造全社会对重度贫困残

疾人享有最低生活保障政策重视的氛围。

责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日。

三、工作步骤与推进措施

按照“专人负责、立行立改、边查边改”的原则要求，积极推进专项整治工作。紧密结合第二批党的群命中路线教育实践活动，按照自查自纠、督导抽查、整改落实、总结评估四个阶段进行。至2014年12月30日前结束。

1、自查自纠（2014年8月起至2014年9月10日结束）。按照市委党的群众路线教育实践活动和本《专项整治方案》要求，结合残联班子自身实际，根据专项整治阶段性目标任务开展自查自纠，还存在哪些问题没整改好，针对查摆出的所有问题，建立台账、深挖根源、及时整改。形成报告，着重说明存在的问题及纠正情况。

2、整章建制（2014年9月11日至9月22日前）。根据市委群教工作组的统一部署和要求。市残联按照边查边改、即查即改的要求，对存在的问题及时整改，同时完善监督检查和内部管理等各项制度，巩固专项整治的成果，形成常态化、规范化机制。结合残联群众路线教育活动实际，在切实予以全面整治的基础上，完善班子学习教育方面的规章制度，提高残联班子学习意识，努力构建长效机制。3、整改落实（2014年9月底）。坚持开门搞整改，班子成员对全面自查发现的问题，在广泛征求本单位干部群众意见的基础上，按照反对“四风”有关政策规定，制定切实可行的整改措施

【篇2：残联领导班子自查材料】

xxx残联班子“四风”问题自查报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，市残联领导班子对照有关规定和要求，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合多方面征求到的意见建议，反复、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，现将情况报告如下。

一、以形式主义应对各种新问题。

1、整体学习意识不强。学习自觉性、积极性和主动性不足。与工作关系不大的不去学，与工作关系密切的也很少学；政治理论和业务知识没有深刻钻研，自身知识结构单一。工作计划性不强，业务素质提高不明显，工作表面化，思考肤浅化，理论与实践结合运用能力较差，个别人在残联任职已有多年，业务操作仍然不熟练。

2、创新开拓精神欠缺。不愿意主动与残疾人进行思想交流和感情沟通。很少于实际感触中寻找工作要领，局限于只分解布置政府及上级残联下达的各项工作任务；实际工作中一遇到比较棘手的问题，就退缩回头不敢于担当，唯条件论，只顾从客观条件上找原因，不破析自身工作思路、工作作风、精神状态等方面的原因；对解决问题想不出科学实际的好办法好点子，不从新的角度主动调查研究、分析思考和处理问题。制定方案缺乏系统性、科学性和前瞻性，难以及时捕捉行业前端科技知识，难以运用到残疾人群体脱贫、康复、就业、教育等工作方面中去。

3、政策执行力度不够强。执行意识不强，办事拖拉，互相推诿，效率不高。缺乏主动和配合意识，有时工作产生中梗阻；部门工作规范性、系统

性、条理性和指导性不够。工作安排上布置多动作少，落实上调子高效果低；有些常规工作出现制度空档，缺乏制度约束，如股室工作制度、单位公共财物管理制度等有待于补充完善；如公务用车管理、办公用品采购等管理程序不够规范细化；如残疾人就业、教育、康复以及慰问等诸多活动实施方案具体指导力度不够实在，缺乏详细具体的政策执行细则，以致基层残联工作落实质量不高，程序复杂化。残疾人办事成本耗费较高，对部分受益项目兴趣不大，活动宣传力度不强，政策落实面不广。

二、新官僚主义时有存在。

1、深入残疾人群体调查研究不多。没有深入基层调查了解残疾人及其家庭人员的生产生活情况。特别是对残疾人关心的难点、热点问题很少经常性了解和实际接触。在落实残疾人享受优惠、扶贫救助等政策方面的情况掌握得不全面，听取基层工作人员汇报多，敞开办公房门直接倾听残疾人意见少；真正对残疾人本人及其家属的一些需求问题很少上门调查，入户走访及登记记录少。不积极研究制定残疾人脱贫致富具体办法。

2、对基层组织及工作人员关心不够。残疾人专职委员队伍和基层残联组织建设比较薄弱。部分乡镇街道办事处的残疾人专职委员现在仍是无固定办公场地、无任何办公设备，残疾人专职委员工作开展困难较大。各乡镇残疾人在办证、政策咨询、康复、就业、教育需求等方面不方便，残疾人在社会参与共享社会日益进步的物质和精神文化权益上得不到有效保障。残疾人专职委员是为广大残疾人提供服务的“最后一公里”，他们本身也是残疾人，需要领导的关心和支持。2012年6月自这些残疾人专职委员履职后，在工作条件和思想状况方面很少得到残联领导班子的切实关心，在业务上，也很少得到集中的培训。

三、享乐攀比、心生不平衡。

享乐主义在市残联系统虽然表现不很突出，但是在思想意识上主要因为对上级规定的重要性认识不足、自律观念不强。

1.攀比滋生不平衡心态。有些领导干部认为残联是“清水衙门”，习惯与所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距进行对比，产生羡慕心理，导致不平衡心态，认为在残联工作“吃了亏”，政治上没前途。

2.怕苦怕累工作漂浮。为残疾人服务，接触的都是些身体存在缺陷的特殊困难群体，与他们沟通大都确实存在一定的困难，须得讲究方法，需要耐心，并且多花精力，很可能面对的都是些难事、琐事、操心事，但正常人看来是不屑于一顾的小事。面对如此连沟通都存在困难的群体，有些领导没有耐心，对残疾人说话粗声大气，处事简单粗暴，不愿意花气力作深入细致的调查研究和分析，流露出急躁厌烦情绪，工作上沉不下去。

四、奢靡浪费公共财物

1.浪费公共财物。有时下基层或外出办事，碍于讲排场，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有时接受群众宴请，有的借开会、出差和培训之机大手大脚。存在超标准占用办公用房。有时离开办公室时没有关闭电灯、电脑和空调。

2.公款吃喝。接待上级来人检查工作，陪同人员多，有时超标准接待。

3、公车私用。个别领导有时用公车办私事。

【篇3：个人整改措施】

个人整改措施

零陵区城管执法局副局长贺为智

（2014年9月）

一、存在的问题

（一）遵守党的政治纪律方面

1．贯彻执行党的民主集中制不好，突出表现在民主搞得少，集中搞得多。对于分管的工作，很少征求大队领导意见，很少调研大队实际困难，但工作要求高，重执行结果，轻工作困难和过程。

2．研究政令政策不全。着重关心城市管理的法律法规，政策政令，其他方面的相关国家政策和法律知识了解少。比如工商、市场管理和建设方面的政策政令了解少，在具体执法过程中对违法城市管理的流动摊贩和占道经营行为总是以取缔了之，没有综合考虑整治工作的复杂性，或者通过其他渠道合理疏导并妥善解决。

3．参加党内生活不积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议，我以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，这主要是思想认识不到位，我应该尽力调整好时间，准时参加党内生活

（二）贯彻中央八项规定和省委九条规定精神方面

1．调查研究不实。在工作中出现问题需要解决时，总是用老办法老经验处理，没有扎实开展研究新情况，导致工作决策有偏差。比如前进街广场原来是有相关部门安排专人进行管理的，但是早在去年这种管理模式已经取消，我没有及时安排队员进去管理，导致工作脱节。

2．参加公务接待没守规矩。比如在参加公务接待时，偶尔发现超标消费时，选择沉默并参与消费，甚至有时主动散烟给公务参加者，甚至存在在午餐时饮用少量啤酒行为。

3．会风不实。比如存在以会议代替会议的行为，有些问题本可以直接办理的事，不应该再集中工作人员开会，但还是组织开了会，浪费人力物力，降低了工作效率。

（三）“四风”方面 1．形式主义方面：

①．理论知识学习不扎实。平时学习流于形式，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题能力差。比如上级印发的文件和书籍往往看一眼就算，没有静下心来读懂理透，往往看起来每天好像学习了很多文件读了很多书，但是用心理会的不多，变为自己理论武器和工作指针的少。

②．实际工作中存在执行不力的问题。比如在分管的具体工作中，存在没有实实在在一抓到底的问题。在路灯建设和管理的过程中，认为自己不懂行，往往存在交办问题后隔天督办的现象。在分管徐家井大队工作中，指示工作多了些，没有切实帮大队解决工作中的一些实际困难，没有天天和他们在一起从早六点半到晚十一点工作、加班。

③．存在以制度代管理、以安排代落实的情况。总是认为有了工作制度放在那，所有的人都会遵守，实际上没有亲自抓制度落实，制度就会变成墙上的老虎，吓人不管用，总是认为将工作安排好，所有的人就会落实好，实际上安排不督办，安排不亲自带领，就会存在落实变样，有花拳绣腿没真抓实效的问题.④．对某些工作缺乏持久关注，对工作的执行到位情况抓得不严。总是以工作繁杂为借口，一项工作亲自抓了后就作其他工作，没有一抓到底，缺乏工作持久度，一些工作也常常因此执行不是很到位。2.官僚主义方面：

①．存在沟通协调工作不耐心，面对群众时脸难看和工作不细致的问题。与群众交流缺乏充分沟通，没有充分尊重各方面意见就武断做出决定的情况，比如在芝山路市容整治工作，工作要求太高，任务下得急下得重，没有充分调研实际情况和大队工作压力，导致工作效果差，常出现执法冲突。芝山路存在很多商贩，其中很多小摊小贩是社会弱势群体，在没有经过和办事处、社区、残联、民政等部门沟通和宣传好法律政策的情况下，要一夜间取缔存在几十年占道商贩不是件易事，我们应积极听取各方意见，积极协调各部门解决困难群众实际困难，做好工作后再依法取缔，以缓解执法矛盾，减轻大队执法压力，但面对任务重，时间紧的情况下，自己强行要求大队推进这项工作，导致发生了不少执法矛盾。同样，芝山路还存在农民自产自销农产品的问题，在没有疏导场所的情况下，应积极建议区政府建设好疏导场所，合理疏导群众进场销售和消费，一律运动式取缔也是武断的。

②．存在以会议落实会议，以电话落实电话的问题。上级打电话和召开会议交办的问题，自己也以会议或电话指示下属做相关工作，自己没有亲临一线解决问题，导致工作没有落到实处。我还存在向下属交办问题，但不解决队伍实际困难的情况。比如大队队员早中晚加班需要伙食补助的问题，作为分管领导没有尽力争取和积极解释，导致队员工作积极性下降和执行力打折的现象。

③．存在碰到琐事习惯安排下属代劳，自己不亲力亲为的问题。比如有工作汇报材料要写时，习惯安排下属代写或者只提提纲要下属完善的情况。

3.享乐主义方面;

①．存在消极处理工作，工作热情不持久的问题。有时因为个人情绪和个人生活中的问题影响了工作，比如小孩生病后，老想着小孩的身体情况，心思没集中到工作上来，工作热情也没了.比如还存在想早点下班和晚点上班的迟到早退现象。比如面对信访人信访时，认为自己已经多次解释和说明，而在休息时间当事人还打电话信访时，认为其打扰了自己的休息，有烦躁不耐心的情绪，工作态度冷淡。

②．存在满足于现状，少了开拓进取和创新的精神，安于按部就班工作的问题。通过一些比较艰苦工作，自以为分管的很多工作基本走向了正规，就开始夜郎自大起来，没有了工作的拼劲。有时还认为工作差不多就好，认为有些人可能还没有自己做得好还不是照样提拔，生活也轻松。

③．存在自我要求低，宗旨意识差的问题。工作中遇到挫折，就狭隘地认为自己傻头巴脑的拼命工作划不来。认为只要对得起自己的工资，做好分内事和八小时内的事，其他的就按部就班的来的问题，没了奉献精神。比如在工作中，碰到困难不敢担当，有躲避思想。还有时在工作中想到好点子和好办法，但在少说少错和少做少错的错误思想影响下，选择沉默，耽误了工作的有效推进，忘记了共产党员的宗旨意识。4.奢靡之风方面

①．存在放松思想警惕，参与接待超标的问题。比如一些单位来访，在陪同时，怕招待水平太差，影响业务交流，看到办公室接待人员多点了两个菜，多拿了两包烟，自己没有不直面指出，采取回避态度。

②．存在碍于情面，参与吃喝、娱乐浪费的问题。比如碰到朋友和同学邀请参与吃喝、娱乐时，自己放松思想警惕，认为我跟他没有利益交往，仅仅是老同学，好朋友在一起吃饭、娱乐就参与这些浪费活动。

二、整改措施

（一）加强理论学习武装头脑、严守政治纪律方面的整改措施

1.与时俱进，高度重视党的理论学习。世情、国情和社情不断变化，党的理论也不断丰富，自己要高度认识到不断加强对党的理论知识学习才能把准人生的总开关，才能武装好自己的头脑，更好的为人民服务。

②．加强对新时期国家领导人的讲话和文章的学习。通过学习江泽民、胡锦涛和习近平等人的讲话和文章学习，把握时代脉搏，提高思想认识，才能更好的讲个人抱负与国家前途结合起来。

③．加强个人业务知识学习，将生命不止，学习不停贯彻始终。在平常工作和生活中，不但自己主动学习业务知识，也要积极参加在职教育学习，通过各种渠道，拓宽视野和知识面。

2.要严守党的政治纪律。任何组织都需要纪律，没有纪律，组织就会涣散，作为一名共产党员一定要严守党的政治纪律。

①．积极学习党的政治纪律。党的政治纪律出台后，缺乏了学习就会陷入空无主义，通过不断认真学习党的政治纪律，才能将其在脑海中牢记，才能时时刻刻都绷紧政治纪律的弦。

②．严格按党的政治纪律做。在工作中，对照档的政治纪律，检查自己有没有偏离和走样，比如检查自己是否坚持了民主集中制，参加党内生活

第6篇：人员定位系统整改措施

最新人员定位系统整改措施

集贤煤矿人员定位系统整改措施

集贤煤矿人员定位系统（型号：KJ339）于2010年3月开始安装使用，共安装千兆交换机11台、百兆基站68台，外加其它地面交换机设备监视设备与打卡设备所有设备在系统内共计161台设备（在系统内每个百兆基站默认为2台设备），异常设备109台，正在运行设备48台。

因软件或光插头损坏无法修复设备14台分站，缺少配套电源航空插头造成无法正常运行的有10台分站。

系统与2010年安装完使用至今没来设备、系统维护所需耗材（基站专用光纤跳线、天线接头、基站专用电源航空插头、光缆接继盒）井上还有4台基站已修好。但因没有光纤跳线无法安装，准备把这几台安装在南三采区。针对以上设备异常情况按现有设备做出整改措施需要以下材料：

集贤煤矿人员定位系统整改所需材料列表

注：以上材料已报到集贤煤矿2014年4月份安全费用计划中。

二采区人员定系统整改计划

集贤煤矿人员定位系统二采区2010年安装，现在二采区使用的定位设备与大矿不统一，所需耗材不同，造成维护跟不上。

二采区改造7台基站位置需要变动光缆线路重线改造，因一直缺少网线、AP和天线造成二采区人员定位系统无法恢复。现在二采区的人员定位设备厂家已经不在生产这套设备，建议与大矿统一设备方便维护，耗材统一节约成本。二采区人员定位改造设备清单

荐个人剖析材料及整改措施(共荐荐法个院

人院

整长

整改

改

措措6

篇)

施

荐领导班子存在问题和整改措施

荐房地产交易中心2005年政风行风评议活动整改措施

第7篇：武装押运人员整改措施

武装押运人员整改措施

篇1：押运员行为规范专项整改日检报告押运人员职责行为规范整改记录表

篇2：运输队整改报告

沧州临港盛达运输队

关于危险道路运输整治情况的报告

为做好道路危险货物运输整顿工作，进一步规范和加强我单位道路危险货物运输安全管理，堵塞安全漏洞，夯实安全基础，预防和遏制道路危险货物运输事故放生，根据上级文件要求，特作出以下整改：

一、突出重点，落实企业主体责任

（一）规范机构设置，落实管理制度

建立健全安全组织机构，完善企业内部安全组织，落实安全责任，强化安全意识，确保企业安全工作有专人负责，层层把关，建立了调度室、安全技术科、档案室、监控室、综合办公室等管理机构。已配备了专业管理人员，严格按照安全生产标准化达标内容要求，落实各项管理制度和措施。

（二）强化教育培训，确保落实到位

我单位利用这次整改机会，在原来每月采取分期培训的基础上，加大学习力度，定期对危险货物运输驾驶员、押运员进行相关法律法规和安全知识培训，我单位自20XX年4月至今，已组织了全员学习13次。小规模学习40多次，培训从业人员180多人次。从业人员实质性掌握了所运危险货物性质和发生意外的应急救援措施以及安装紧急切断装置的车辆掌握了操作方法。学习时做了影响资料和人员学习考勤工作。

二、全面加强危险货物运输管理，真正实现规范化经营我单位严格按照整改要求，基本达到以下标准要求：

（一）、道路危险货物运输生产企业规范化

1、我单位的经营资质和经营类别符合准入条件，企业管理人员与经营规模和经营业务相适应。

2、企业安全生产管理制度健全，包括安全生产操作规程、安全生产责任制、安全生产监督检查制度以及从业人员、车辆、设备安全管理制度。

3、我单位所属车辆按规定按时进行二级维护、综合性能检测，明确专人负责，建立车辆技术档案。按规定到车辆管理部门上线检测，按规定报废。

4、每辆车都按要求北斗卫星定位装置、需要安装紧急切断装置的都按要求安装完毕，配备专职安全管理人员，对所属车辆实行24小时动态管理并对违规行为及时予以纠正和提醒，并建立了企业“奖惩制度”予以规范。

5、我单位对车辆包装物、容器、罐体进行定期检测，持有质检机构出具的有效罐体检测合格报告单。

6、我企业已于20XX年10月17日通过了交通运输企业安全生产标准化达标考核，证书编号为：20XX-04-000908，培训机构为：石家庄安评学校。

（二）道路危货运输从业人员规范化标准

1、我单位道路危险货物运输驾驶员、押运员均经过考试合格，取得相应的驾驶证、从业资格证件，均在有效期内。

2、个从业人员都接受了我单位定期及不定期的各类安全教育培训，学习相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训并能有效应用。并了解和掌握了危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

（三）道路危货运输车辆规范化标准

1、各车都安装了符合国家标准的标志灯、标志牌；在排气管安装了有效的隔热和熄灭火星装置，符合JT230规定的导静电橡胶拖地带装置；并配备了消防器材并在试用期内。

2、车辆综合性能等检测合格，符合GB7258要求的车辆前轮安装了备盘式制动器，所有车轮使用子午线轮胎，装备防抱死制动装置、缓速器、限速装置和汽车行驶记录仪等安全装置，罐体后封头及罐体后封头上的管路附件与后下部防护装置的纵向距离大于150毫米。

3、我单位车辆运输货物时，随车携带《道路运输证》、危货运输从业资格证、押运员证、符合要求的安全卡，并全面投保了承运人责任险并在有效期内。

4、我单位所有罐体都符合国家标准《道路运输液体危险货物罐式车辆第1部分：金属常压罐体技术要求》（GB18564.1），并取得了制造单位出具的产品合格证。

我公司通过自查内容中整改了企业安全管理工作落实安全生产管理责任，完善了安全管理、从业人员安全培训、动态监控值班等各项制度。我单位完全按照上级领导的指示如期完成了整改任务。整改后我单位还要进一步加强危险货物道路运输安全管理，努力减少危险货物道路运输违法行为，杜绝各类事故发生，维护危险货物道路运输安全。

我们有信心、有能力把这些危货车辆管好、管实、管到位，并做到持之以恒，确保公司安全有序持续发展。沧州临港盛达运输队

年月日

篇3：武装押运操作规程

武装押运操作规程

（试行）

1 总则

1.1为规范我省保安押运公司（分公司）武装押运操作规程，确保金融单位资金、有价证券等重要物资在押运过程的安全，根据公安部《保安押运公司管理暂行规定》、《福建省保安押运安全管理工作暂行规定》等有关规定和《押运合同》的相关要求，制定本操作规程。

1.2 保安押运公司（分公司）指经公安机关依法批准成立，工商行政管理部门登记注册，具有独立法人资格，实行自收自支，自负盈亏，为社会提供武装守护、押运服务的专业保安服务公司和保安守押公司（以下简称押运公司）。

1.3 武装押运是指押运公司为金融单位的现金、有价证券、重要凭证、贵重物品等重要物资提供武装安全护送过程。

1.4 押运工作根据有关规定和金融单位要求，每辆运钞车实行三人至五人的武装押运方式（即一个车组），其中押运驾驶员一人、武装押运员两人、押运业务员一至两人（以下统称押运队员），每个车组确定一名车长。

1.4.1押运驾驶员（以下简称驾驶员）负责运钞车的行驶安全，停车时保持高度警惕，注意观察周边情况。

1.4.2武装押运员（以下简称押运员）依法配备制式防暴枪支，负责押运的物品和相关人员的安全工作，押运员不得接触钱箱（包）等押运物资；押运员分为正押和副押。

1.4.3押运业务员或银行随车业务员（以下简称业务员）负责款箱（包）的交接工作，业务员不得接触枪、弹。

1.4.4车长由正押当任，为车组负责人。

1.5 按照本规程要求，驾驶员、押运员和业务员按职责

进行分工，协调配合，共同完成押运任务。

1.6 押运队员应认真执行押运队员守则，严格遵守守押工作纪律，保守武装押运秘密，不准向外泄露押运时间、行车路线、押运物品等情况。

1.7 武装押运应使用符合国家标准的专业运钞车。运钞车应按要求安装无线通讯、报警装置和卫星定位系统。

1.8 长途或大宗款项的押运工作参照本规程并按照相关的合同执行，根据具体情况适当增加武装押运人数，并配备护卫车。

1.9 枪弹实行集中保管，设立专门存放枪支弹药的枪械库（室），按要求落实＂三铁一器＂、＂双人双锁＂，配备专职枪弹管理人员，实行24小时专人值守。

1.10押运公司和金融单位必须严格履行合同规定，相互协助、密切配合，共同遵守本操作规程，确保押运工作的安全顺利进行，实现＂安全、准点、优质、高效＂运作的共同目标。 2 押运操作规程

2.1 准备阶段

2.1.1 每辆运钞车配备押运队员三至五名：正押（车长）、副押、驾驶员各一名，业务员一至两名。

2.1.2 押运队员按规定时间、地点准时到岗报到，接受任务安排；车长为带车负责人，负责检查本车组人员是否到齐。

2.1.3 车长带领押运队员按规定分别从枪械库、调度中心等部门领取装备、枪支、弹药、枪证、持枪证和工作证件、业务交接章、本车组运行工作手册、勤务通讯器材、车辆钥匙、尾箱钥匙等所有相关必备证件、器械等物品，并按要求做好领用登记。

2.1.4领取枪弹时，枪支管理人员要在枪支弹药出入登记薄上认真填写领用枪、弹、证时间的月、日、时、分和枪号、子弹数量，押运员核对无误后各自签名领取。

2.1.5正押带领押运员在指定地点（验枪区）按验枪操作规程验枪；验枪后挂火装弹，子弹不得上膛，关闭保险。携带枪支时，按肩枪的动作要领肩枪。

2.1.6驾驶员检查车况、车载通讯器材和车上消防器材，关闭车窗。

2.1.7车组人员在车前列队，由车长检查队员是否按规定着装、穿防弹衣、戴头盔、佩戴标志，是否带齐工作证、枪证、持枪证、行车证、驾驶证等相关证件及装备等必备物品，交待任务和出车注意事项；不得携带与押运工作无关物品上车，做好出发前准备工作。

2.1.8车长下达蹬车命令后，按照驾驶员、正押、业务员、副押的顺序蹬车；车长下达发车命令后驾驶员开车。

2.1.9押运队员应在押运前半个小时处理完一切个人琐事。

2.2 运行阶段

2.2.1 车长使用通讯、报警器材，保持与公司指挥调度室或监控指挥中心（以下简称指挥中心）联络，随时将押运情况按规定用语准确报告。

2.2.2 驾驶员应严格遵守交通法规，文明、安全、限速行车，不得随意改变行车路线或中途停车，严禁载乘无关人员和非押运物品，严禁擅离岗位和途中加油。

2.2.3押运途中队员不得在车内抽烟、吃零食、嬉闹、睡觉、看书报等一切与押运工作无关或影响押运安全的行为。

2.2.4押运队员时刻保持高度警惕，服从车长的指挥，注意路面上和周边可疑情况，确保押运安全。

2.2.5 运钞车遇到检查人员拦车检查时，车长可出示相关证件，礼貌解释，并按公安部《保安押运公司管理暂行规定》第十八条执行。

2.3 出库装车阶段

2.3.1到达金库时，按规定出示工作证件，并按银行要求进行登记，得到银行人员许可后进入库区。

2.3.2 装车时，押运员右手握手柄，左手握护木，双手持枪于胸前，枪口呈45°度向上，处于临战状态，食指置于板机钢圈外侧，不得放在板机处，背对车厢装卸门、面向外占领有利位置警戒。

2.3.3业务员应认真点验银行业务员移交押运物品（箱、包）的数量，并严格检查封箱（包）质量，确认无误后，方可办理交接手续。如发现件数不符或破箱、破袋、解捆等情况，应立即报告有关人员认真查清原因，采取相应措施。

2.3.4押运员护卫、警戒业务员运送款箱（包）出库装车。装车完毕，业务员锁定车厢内保险门和车厢装卸门，上车坐在驾驶室后排。

2.3.5 副押应在业务员上车后与正押交替掩护上车，坐在驾驶室后排靠门的位置。

2.3.6正押上车前应检查车厢内保险门和车厢装卸门锁定情况，上车坐在副驾驶位置，向指挥中心报告，一切准备就绪，正式出车。

2.3.7押运员坐在车上应将防爆枪置于两腿之间，一手握住枪身游体，枪口朝上，枪托置于地上，严禁随意乱放枪支；一手尽量抓住车上扶手，保持身体平稳。

2.4 到达营业网点送（下）款阶段

2.4.1 运钞车到营业网点送（下）款，有院落的应入院停车，闭锁院门后办理交接；没有院落的，运钞车应按指定位置规范停车；车辆不得熄火，驾驶员不准下车，不得擅自移动车辆。

2.4.2停车后，押运员应先在车内仔细观察车外周围环境，无异常情况后，正押开门先下车，选择有利位置掩护和

警戒，再次观察四周，确认无可疑情况后，举左手示意，副押下车，背对车厢站位警戒，业务员随后下车。

2.4.3按副押在前、业务员在中间、正押在后的顺序一起到达尾箱门，押运员就位后正押下达取款的命令，业务员打开尾箱门，将款箱取出，锁闭尾箱门，由副押检查尾箱门锁闭情况。

2.4.4进入营业厅前，押运员在看到有两名银行业务员在场，无异常情况后，由正押护送业务员及款箱进入营业厅通勤门办理交接，副押目送业务员进入营业厅；交接期间副押在营业厅门外侧警戒，视线应同时兼顾营业厅内情况。交接完毕，押运员护送业务员返回运钞车，按顺序上车，上车后车长向指挥中心报告完成情况。

2.5 到达营业网点接（上）款阶段

2.5.1 运钞车到营业网点接（上）款，有院落的应入院停车，闭锁院门后办理交接；没有院落的，运钞车应按指定位置规范停车；车辆不得熄火，驾驶员不准下车，不得擅自移动车辆。

2.5.2停车后，押运员应先在车内仔细观察车外周围环境，无异常情况后，正押开门先下车，选择有利位置掩护和警戒，再次观察四周，确认无可疑情况后，举左手示意，副押下车，背对车厢站位警戒，业务员随后下车。

2.5.3进入营业厅，由正押护送业务员进入营业厅通勤门办理交接；交接期间副押在营业厅门外侧警戒，视线应同时兼顾营业厅内情况。

2.5.4交接完毕，押运员护送业务员返回运钞车尾箱门，就位后听到正押下达上款的命令后打开尾箱门上款，锁闭尾箱门，由副押检查尾箱门锁闭情况。上款完毕按顺序上车，上车后车长向指调中心报告完成情况。

2.6 入库阶段

2.6.1 款箱（包）入库时，押运员按出库要求进行警戒。

2.6.2 款箱（包）入库后，业务员应对押钞车厢进行检查，确认无遗漏后，运钞车和押运队员方可撤离。

2.7 结束阶段

2.7.1 押运任务结束返回公司后，车组人员列队车长总结、讲评当天工作情况。车长带领押运队员按准备阶段中规定的程序到指定地点退弹验枪、交还枪弹及各种证件、器材、物品等，并办理交接手续。

2.7.2 驾驶员按指定位置停放运钞车，负责检查车况及固定置于运钞车上的通讯、消防等器具，关闭通讯器具，保养车辆，锁定所有车窗、门。

2.7.3车长负责填报押运情况有关登记表。押运工作中遇有重要情况，应及时向公司和所属金融单位保卫部门报告。

2.8 应急措施

2.8.1遇有突发事件，按《紧急情况处置预案》处理。

3 押运员操作规程

3.1出车前十分钟到指定地点报到，做好出车准备。

3.2由正押带副押进入枪械库，按规定程序领取枪证、持枪证、防暴枪及弹药。枪管员与押运员对枪号、枪证、子弹数量进行核对，无误后在《枪支（弹药）领用薄》上签字，领取枪、弹。正押并领取本车组运行工作手册及代业务员领取尾箱钥匙和业务交接章等相关物品。

3.3领取完毕，正押带领到验枪区按验枪操作规程做好验枪、装弹准备，在正押下达口令后开始验枪、装弹。口令：验枪、验枪完毕、准备装弹、装弹（可按装弹数逐一下达口令）、装弹完毕、关保险。

3.4车组人员在车前列队，由车长检查落实队员着装、装备及相关证件、物品携带情况，交待任务和出车注意事项。

3.5由车长下达蹬车命令，按照驾驶员、正押、业务员、副押的顺序蹬车。

3.6早送：

3.6.1到达营业网点停车后，押运员先在车内仔细观察车外周围环境，无异常情况后，正押开门先下车，观察四周，确认无可疑情况后，举左手示意副押下车，双手端枪，站位警戒。

3.6.2副押下车站在中门后侧警戒，业务员随后下车并负责关闭中门。按副押在前、业务员在中间、正押在后的顺序一起到达尾箱门，随后正押行至运钞车车厢右侧后方2米处，副押到运钞车车厢左侧后方1米处警戒，业务员在车辆尾箱门中间；押运队员就位后正押下达取款的命令，业务员打开尾箱门，将该网点款箱取出，锁闭尾箱门，由副押检查尾箱门锁闭情况。