名人先进事迹
第1篇：名人先进事迹
与时俱进 永葆民企生机与活力
——记伊犁星河商贸有限责任公司总经理刁正林先进事迹
刁正林，男，汉族，山东籍，1957年出生，1979年加入中国共产党，2003年当选为伊犁州人大代表、伊犁州工商联副会长。
刁正林同志坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护党的路线、方针、政策。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，做到理论与实践相结合，努力提高理论知识和企业管理水平，实事求是，遵纪守法，努力工作，更好地为人民服务，与时俱进，使企业永葆蓬勃生机与活力。
一、坚持推进自主创新，转变企业发展模式
2000年刁正林同志出任伊犁星河商贸有限责任公司董事长兼总经理。星河公司主要从事外贸进出口业务，从90年代初期就开始主要从事汽车、机械设备的进出口业务。在2002-2004年公司曾出口地产煤炭2万多吨，成为伊犁州直最大的地产品出口企业。从2005年开始公司主要从事汽车及机械设备的出口，并在2006-2011年经国家发改委、商务部、海关总署等六部委批准，星河公司获得了包头北奔重型汽车有限公司、新疆天山汽车制造有限公司、厦门金龙公司在中亚的总经销权。
2008年3月至2009年8月，星河公司在企业快速发展的过程中，始终坚持自主创新，不断改进经营方案，优化经营理念，提高了企业竞争力。在此期间公司承担了中国石油技术开发公司阿拉木图至中国边境400多公里天然气管道的海关监管、仓储、装卸、部分运输业务，于2010年“中亚天然气管道项目”获“优秀物流服务单位”。
二、关爱员工，履行社会职责，构建和谐社会
星河公司自成立之初，始终秉承“以人为本，以德为先”的经营理念，合法经营，诚实守信，关爱员工，构建和谐家园。
2002年8月星河公司党支部成立。刁正林表示，党支部要重在宣传和执行党的路线、方针、政策，坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为指导，学习建设有中国特色的社会主义理论，充分发挥党员和群众的积极性、创造性。发展、培养、推荐其中的优秀人才，鼓励和支持其在工作中发挥自己的聪明才智，贡献自己的一份力量。
公司党支部充分的发挥支部的战斗堡垒作用，组织党员在经营过程中起模范带头作用。近年来，在刁正林的领导和支持下，公司开展了大量的针对中高层管理人员和特殊岗位职工的培训工作，共组织员工外出培训12人次，本公司举办培训学习10余次，员工培训率达100%。
认真做好高层管理人员的政治思想工作，把坚持提高高层管理人员的思想道德和文化素质作为公司工作的重点，积极开展一系列文娱活动，如联欢晚会、野外郊游等，增了员工的凝聚力，为公司的精神文明工作增光添彩。紧紧围绕“党组织靠得住，行政离不开，职工信得过，工作创一流”的工作目标，全面加强自身建设，将心比心，换位思考，积极听取群众呼声，关注员工生活，了解员工意愿，为员工办实事，带着感情帮助解决好员工关心的热点难点问题。每逢员工家中有婚丧等大事，公司领导及工会干部都会亲自去慰问、帮忙；员工生病住院一定探访、看望；时常走访、慰问离退休的老员工。为解决困难员工救助问题，工会建立了互助金制度，按规定为困难员工给予帮助；给企业员工营造了一个良好的工作环境。
三、维护民族团结，保障改善民生，积极参与社会公益事业
星河公司是一个各民族团结进取，努力工作的大家庭。公司是哈萨克、锡伯、蒙古、维吾尔、回、满等少数民族员工组成的集体，为了加强管理，促进企业发展，刁正林非常重视少数民族干部的提拔和培养。每个部门都有少数民族中层管理人员，并给他们广阔的施展平台。公司各民族同胞也始终坚信：加强民族团结、维护祖国统一和社会稳定是各族人民的共同愿望和根本利益所在，汉族离不开少数民族，少数民族也离不开汉族，各少数民族也相互离不开。基于这样的共识和理解，公司各少数民族员工兢兢业业，齐心协力，共创业绩，以搞好民族团结为己任，共同努力维护星河公司这个友好和睦的大家庭。
刁正林十分关注注社会民生，公司解决下岗工人和安置就业170多人。公司积极组织并参与各种社会公益事业，累计捐款捐物21.7万余元。
四、提高国际竞争力，参与跨国经营
公司在不断优化经营，发展壮大的同时，积极参与国际商品展会，提高了国际知名度，加快了国际经营与国际竞争的发展通道。
经国家商务部和自治区商务厅批准，2009年开始分别在哈萨克斯坦阿拉木图市、乌兹别克斯坦塔什干市、吉尔吉斯斯坦比什凯克市、塔吉克斯坦杜尚别市四国分别设立了办事处。同时在哈萨克斯坦阿拉木图市设有“星河约克”公司和机械设备维修中心，在吉尔吉斯斯坦比什凯克市设有“星河吉星”公司，在塔吉克斯坦杜尚别市设有“戴维斯”福田欧曼重卡维修服务站。
经过数年的经营发展，星河公司获得福田欧曼在塔吉克斯坦的总代理，阿特拉斯新疆总代理，陕汽重卡在新疆的一级代理商，同时还经销厦工、徐工、柳工、三一重工等厂家的机械设备。2007年出口800多辆车，出口额3282.3万美元，2008年的金融危机对企业影响很大，出口额大幅下降。2010年，首次与南非、叙利亚、蒙古、塞拉利昂合作，汽车出口量大增，出口额回升至1832万美元。
在刁正林同志的带领下，星河公司经受住了金融危机的考验，增强了国际竞争力；星河员工也经历了困难与挫折，但也迎来了胜利和喜悦，他们正在为星河的发展壮大增光添彩，为星河的美好明天而不懈奋斗。
维护祖国统一 维护民族团结的民营企业家
——记伊犁宝地房地产开发有限责任公司董事长阿不力米提·卡德尔先进事迹
阿不力米提·卡德尔作为伊犁州本土的优秀少数民族企业家代表，在创业发展历程中始终坚持拥护社会主义制度和中国共产党的领导，在事业建设过程中诚实守信、开拓进取，在企业自身发展壮大的同时常年热心公益事业，关心帮扶弱势群体，在当地群众中赢得了很好的口碑和社会影响。
一、自主创业，坚持少数民族特色的产业发展道路
伊犁宝地房地产开发有限责任公司成立于2004年4月，主要经营房地产开发以及钢材等建筑材料的批发销售，属国家三级资质的房地产企业。公司自成立以来，阿不力米提始终坚持以市场经济为主导，立足伊犁州发展实际，依靠自身实力和灵活多变的经营手段，以伊宁市黄金地段的房地产开发为突破口，以“敢想敢干”的姿态实施大项目战略来保证了企业良好的发展态势。
回顾公司成立以来的发展历程，2005年宝地房地产公司第一个商业项目——宝地宾馆在伊宁市解放西路拔地而起；2008年宝地公司再次崛起宝地·玫瑰园项目；2009年底，4栋28层的高层住宅——宝地·嘉苑、3万平方米时尚商铺的购物中心——宝地·新时代广场又由构想变成现实。
面对已经拥有的成绩，阿不力米提却放眼于更高的目标，他积极响应政府关于伊宁市汉人街老城区改造计划，决定在汉人街立项新建一个极具新疆少数民族特色的规模化、现代化的商住两用小区，即是参照乌鲁木齐市“国际大巴扎”的成功经验来打造伊犁人自己的“伊犁大巴扎”。按照他自己的话说，即“集以往开发之大成，汇集最优势的资源，全力打造北城商业、住宅第一中心”。目前此项工程的前期征地工作已经接近尾声，其他工作也正在稳步推进当中。通过阿不力米提和宝地许多人的共同努力和奋斗，梦想就会一步步变成现实。
二、关爱员工，注重建设团结和谐的企业文化氛围。
走进伊犁宝地房地产开发有限公司，你就会感受到一种轻松愉悦的工作氛围，说起董事长阿不力米提这个人，几乎所有员工的回答都是一样的：“没有架子，非常好相处”。作为一个集合了汉、维吾尔、乌孜别克等多个民族成分的房地产公司，宝地公司始终保持着团结和睦的企业文化氛围，这一切和阿不力米提的努力是分不开的。
阿不力米提在公司创办至今的7年里，始终坚持诚实守信和合法经营，而在内部管理中，他更是重视人才、用心留人，在生活上关心爱护员工。宝地公司员工的社会保险参保率为100%，公司与员工之间也从未出现过劳资纠纷和争议。在库尔班节、春节、三八国际劳动妇女节这样的重大节日期间，企业都按时向员工发放奖金和福利。关心员工生活，在知道公司员工帕丽旦生病开刀住院后，阿不力米提及时前去医院看望并送上慰问金。公司也非常重视员工的培训工作，建立了完备的培训制度，鼓励他们多出去考察和学习。公司唯一一名党员的组织关系转到州工商联党支部，以保证他能够按时参加党组织生活。
三、大爱无声，积极投身各项公益事业和社会活动
阿不力米提是一名热心社会公益慈善事业的企业家，他始终将扶贫帮困、回报社会作为个人应尽的责任。公司自成立以来，积极吸纳下岗工人实现再就业。他先后被推选为伊犁州人大代表、伊犁州工商联副主席，并在2005年受到中共中央总书记胡锦涛、全国人大常委会副委员长王兆国等中央领导的亲切接见。他在感到荣誉的同时，也暗下决心，一定要用实际行为来回报党和人民给予他的支持和帮助。
2006年，他拿出3万元帮助昭苏地震灾区群众重建家园；2008年4月为潘津乡困难户送去价值2万元的面粉。2008年5月12日汶川大地震向灾区人民捐款10万元，2008年6月他为中央电视台锡伯族西迁节电视系列片摄制组一次性捐款20万元，2008年7月通过伊犁红十字会给“关心下一代”委员会捐款10万元，2009年“7·5”事件捐款2万余元慰问维稳武警战士，2009年伊犁州发生了严重的雨雪灾害，他一次向灾区捐款50万元。除此之外，从2004年开始，他和公司连续6年在“两节”期间免费向伊宁市各个社区的贫困群众发放清油和面粉，为困难群众修缮房屋并送去过冬取暖的煤炭。面对那些找上门来寻求帮助的贫困学生和病患群众，他总是尽可能解决他们的实际困难和要求，而他却从不将这些事情挂在嘴上。粗略统计，他个人和公司的各类捐物捐款总额超过了600万元。
四、立场坚定，坚决维护祖国统一和民族团结
阿不力米提常说，中国是一个多民族的大家庭，各民族是一个不可分割的整体。当他看着故乡日新月异的发展和变化，看着党和政府对少数民族地区的优惠政策逐年增加，看着有更多的少数民族同胞和他一样过上了安定幸福的生活，他把这一切都归功于党和政府，从内心深处拥护中国共产党和感谢教育培养他的伟大祖国。
2009年“7·5”事件发生后，他感到十分的痛心和愤慨，在公司内部召开会议严厉声讨和谴责以热比娅为首的“三股势力”蓄意制造的暴力罪行，表示“要像珍惜自己的生命一样，珍惜团结和谐的民族关系，坚决维护祖国统一”。事件发生后他要求公司向受害群众捐款，并自发慰问保卫人民群众安全的武警战士。他告诉员工在这样大是大非的问题上要立场坚定，要懂得感恩和奉献，因为也许正是这一点点的帮助可能会对受害者起到很大的作用，他正是用自己的实际行动谱写着一曲民族团结的真情之歌。
时光荏苒，阿不力米提通过个人的不懈努力和守法经营，从一名小小的个体工商户成长为一名颇具规模的房地产公司董事长，他没有太多的豪言壮语和各种荣誉的光环，只是秉承着“低调做人、高调做事”的原则，俯首在自己的岗位上默默耕耘。但他却用自己的实际行动，为伊犁的和谐稳定和伊犁经济发展做出了自己的贡献，履行着一名优秀中国特色社会主义事业建设者的神圣职责。
第2篇：名人先进事迹2
“优秀建设者”的风采
——记伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司董事执行总裁高志刚先进事迹
高志刚，伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司董事、总经理、执行总裁。新疆河北商会常务副会长，伊犁州工商联副主席。
曾为东北师范大学化学教师的高志刚，自主创业，独自创办了伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司，利用公司的化学技术与机械工业第六设计院、河南工业大学等科研机构合作，在国内率先进行“碳化硅炉气回收与利用碳化硅炉气合成二甲醚”项目的科学攻关与工业试验，并取得了成功。该项目的实施，成功回收碳化硅冶炼过程中产生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大气污染物，根本改变了碳化硅冶炼作为传统工业的高能耗有污染的特点，控制了碳排放与环境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾气回收再利用可年创产值近亿元，这种创新模式成为传统工业环保的新模式。从而使行业的政策性限制从根本上被突破，并已成为碳化硅行业产业升级的方向，成为行业节能减排与技术创新的引领者。
该项革新为碳化硅产业结构的转型升级提供了一种新盈利模式，公司先后承担自治区“技术改造”、“科技支疆”、“重大技术创新”等专项项目3个，承担伊犁州“科技兴州计划”项目1个。现在的麦斯特已成为行业的龙头企业、行业节能环保的领跑者。
企业共有员工近400人，其中少数民族员工占70%，高志刚利用曾为人师的优势，创建一整套先进的企业文化体系，提炼出麦斯特企业的共同使命、共同愿景与共同的价值观。麦斯特碳化硅的企业使命被总结为：“以节能环保循环技术引领产业实现全面升级，以品牌理念和质量团队主导国际行业市场”，2015年将实现全球最大的碳化硅生产基地。企业建立了党团组织、工会组织、会员之家、麦斯特长青学院等，保障了员工自身的利益，并通过文化活动使大家融入了这个大家庭。高志刚大力支持党团、工会的工作，经常组织开展乒乓球、篮球、拔河、棋类、劳动竞赛等文体活动，既锻炼了身体，又活跃了大家的文化生活。2010年被评为伊犁州总工会、伊宁县总工会“模范职工之家”、“劳动竞赛优胜”单位、“劳动关系和谐”企业。并代表伊犁州参加自治区总工会经验交流会，高志刚本人也被评为“职工之友”荣誉称号。
碳化硅是比较传统的粗放式冶炼行业，但是麦斯特碳化硅一改大家固有的观念，用最高的建设标准构建一个完美的新模式，国内唯一的电脑自动化备配料系统以及国内唯一的电脑自动化冶炼系统，有效减少了员工的劳动强度，优化了员工的作业环境。
作为企业家，高志刚积极参与社会公益活动，各类捐款与资助超过30万元。高志刚自主成立“麦斯特环保教育基金会”，出资组织环保人士在国内多个企业家讲堂、大学、社会活动中进行环保与低碳的演讲与讲座，为企业家及大学生建立低碳环保的保护意识起到了良好的引导教育效果，目前已有许多企业家参与到这项活动中来。
2008年，高志刚从企业战略发展的角度，进军美国华尔街资本市场，不但成功地融进一亿美元企业发展资金，更在9月份成功上市使企业成为美国OTCBB版块的上市企业，参与到国际资本市场的竞争中，从而为企业获取了长足的发展动力，在国际同行业获得更为明显的竞争力。目前企业已成为中国碳化硅行业的排头兵，世界碳化硅市场的主要供应商。
企业已于2009年成立了麦斯特碳化硅制品有限公司党支部，现有党员14人，入党积极分子6人，支部定期组织各类活动，民主生活会，党员活动日，优秀党员评选活动，目前已发展三名新党员。2010年被伊犁州非公党工委评为优秀党组织，高志刚本人也被评为优秀党员。
高志刚一直认为：一个企业的存在与发展不是因为老板和股东需要利益，而是因为这个企业被社会所需要，这才是企业存在的最大理由。所以他注重将企业与社会融合在一起，企业实施全员“五金”保障制度，积极参与当地党委和各项社会活动。通过活动不但让企业和谐地融入了当地社会，更让员工增添了对企业的自豪感与荣誉感，使企业员工不但对企业有责任感，更加增强其对社会的责任感。员工的自我认同感将化为有效的社会稳定力量。“7.5”事件期间，员工自我组织起来坚决抵制分裂祖国的活动，安心做好本职工作，为社会稳定做贡献。
情系企业促发展 立足边疆谱新篇
——记新疆银鹰工贸有限公司总经理褚风刚先进事迹
新疆银鹰工贸有限公司位于沙湾县柳毛湾镇，该公司是国内最大的棉浆粕生产企业,产能15万吨，总资产7.5亿元，员工1100人。几年来，公司取得了良好的经济效益和社会效益。累计上缴税金2.6亿元，创造了1000多个就业岗位，为沙湾县域经济发展作出了应有的贡献。各级党委和政府给予了很高的荣誉。2005——2010年，公司连续6年被评为塔城地区十强企业、塔城地区农业产业化重点龙头企业，2008年荣获开发建设伊犁边陲奖状，2010年被评为自治区级农业产业化重点龙头企业，自治区民营企业参与新农村建设先进企业，全国模范职工之家。褚风刚同志2005年被评为自治区劳动模范，2006年被评为塔城地区十大杰出青年，2007年荣获全国五一劳动奖章，2008年当选为伊犁哈萨克自治州人大代表。
一、艰苦创业，以惊人的速度建起了三条现代化棉浆粕生产线
由于新疆北疆气候寒冷，土建工程4月中旬才能动工，10月末就无法施工了。而根据行业的经验，通常建设这样的一条生产线，至少需要一年。但褚风刚同志毅然决定要实现当年建设当年投产。为实现这一目标，他率先垂范，不畏劳苦，风餐露宿、夜以继日，带领全体建设人员，克服重重困难，协调各方关系，使三条生产线均在当年10月份以前竣工投产，从而提前发挥设备作用，提前创造经济效益。
二、转移农村富余劳动力，带动周边农村经济的发展
褚风刚的公司自2004年落户于沙湾县柳毛湾镇以来，招收员工1100余人，其中绝大多数是当地农牧民。由于该镇农牧民以种植棉花为主，随着棉花种植技术和农业机械化程度的不断提高，大量劳动力从土地中解放出来。安排农村富余劳动力就业，让农牧民走出田地，已成为当地政府的重要工作内容。褚风刚同志了解到这一情况后，优先安排农村富余劳动力，缓解了当地政府安排农村富余劳动力就业的压力，提高了当地农牧民的经济收入。
三、不惜重金，将农牧民出身的员工迅速培养成产业工人
公司新招的员工大多数是农牧民。为使他们尽快适应新的工作环境、掌握生产岗位所需的操作技能，褚风刚不惜投入大量资金，采取多种形式，对新员工进行全方位的培训。一是用两个月的时间组织新员工学习工艺流程；二是先后选送200余名员工到山东总公司深造；三是从山东总公司请来资深专家对特殊岗位的员工进行“传、帮、带”培训；四是从山东总公司请来100余名熟练工，以师傅带徒弟的方式进行培训。通过培训使一大批新员工从农牧民迅速转变成为合格的产业工人。
四、关爱职工生活，构建和谐企业
多年来褚风刚和他的公司在维护职工权益，构建和谐劳资关系方面做了大量的工作。一是在短短的七年时间内公司先后对员工工资进行了六次大的上调，人均月工资1200余元。二是在他的要求下，公司从未发生过拖欠职工工资现象。尤为可贵的是2008年受全球金融风暴的冲击，他在公司被迫停了一条生产线的严峻形势下，仍顾全大局，主动承担社会责任，努力做到了不裁员、不减薪、不欠薪。
五、办好一个企业，带动相关行业，繁荣一方土地
一是带动了棉花种植业的发展，公司年消耗棉短绒20万吨,带动了疆内棉花种植业。二是带动了棉花加工业的发展。三是带动了运输业，公司每年吞吐量可达50余万吨，带动了当地的运输行业。四是对当地的建筑业、餐饮业以及娱乐业等相关行业带来了前所未有的发展机遇，繁荣了当地的二、三产业，推动了柳毛湾镇的小城镇建设。
六、热心公益事业，资助贫困学生，爱心奉献社会
褚风刚有一颗无私奉献的赤子之心。企业经济效益好了，他不忘回报社会。2005年公司所在地——柳毛湾镇农村饮用水改造工程资金缺口，他捐资70万元。2006—2008年他又捐资140万元支持柳毛湾镇基础设施建设，为本镇的社会主义新农村建设作出应有贡献。2008年他与公司员工共为汶川地震灾区捐款11.3万余元。另外他还为7.5事件受害群众、西戈壁镇牧民定居工程、玉树地震灾区、舟曲泥石流灾区、沙湾县农牧民书库、当地贫困学生及困难群众等进行过多次捐赠。
2004年以来，褚风刚为社会的各项捐赠达300余万元，受到上级领导和当地群众的一致好评。2007年他被评为塔城地区十大爱心人物。
七、重视党建工作，促进企业健康发展
褚风刚一手抓企业管理，一手抓党建工作。在他的努力下，公司于2006年7月成立了新疆银鹰工贸有限公司党总支部，并投入大量资金对党组织的基础设施进行了完善。之后公司每年还从管理费中支出3万元用于党建工作。目前公司党组织设施设备齐全，党总支及下属党支部的“三会一课”和各类主题实践活动正常开展。在褚风刚的带领下，公司全体党员紧紧围绕企业中心工作，开展了学先进、学典型，党组织和党员公开承诺，党员争创示范岗和“三培两带”等活动，给党员创造了发挥潜能，展示自我的平台，为企业的健康发展注入了活力。
八、响应党的号召，在西部大开发中再作贡献
2010年，褚风刚紧紧抓住新疆大建设、大开放、大发展这一历史性发展机遇，又开始了10万吨/年差别化粘胶短纤维及热电联产项目的建设。该项目已全面开工建设，预计2012年6月竣工投产，投产后年可增加销售收入20亿元，年可增税金8000万元。今后5—8年内，公司将实现棉浆粕年产量15万吨，粘胶短纤维年产量10万吨，氯碱年产量30万吨，聚氯乙烯年产量30万吨，同时配套扩建热电联产等相关设施。届时公司总投资规模将达到50亿元，年可实现销售收入100亿元、利税10亿元，累计转移农村富余劳动力4000人以上。褚风刚决心在西部大开发中，为实现新疆跨越式发展和长治久安做出新的更大的贡献。科技创新是企业的生命线
——记新疆北方科技投资有限公司董事长范建军先进事迹
范建军，男，40岁，新疆北方科技投资有限公司董事长。乌苏市人大代表，优秀共产党员、自治区级劳动模范。企业资产总额9550万元，近三年销售收入17330万元，纳税总额882万元，社会公益事业捐赠累计35万元。提供就业岗位192个，员工社会保险参保率100%，建立了党团工会组织。企业致力于机械密封技术的开发与应用，拥有多项自主知识产权，培养了一批密封领域高科技人才，为新疆密封行业发展做出了较大贡献。
新疆北方科技投资有限公司，位于新疆乌苏市石化工业园区黄河东路，新厂区占地面积11.35万㎡。目前控股四个子公司、下设四个办事处、一个外贸组，分别是：乌苏市北方新科有限公司、乌苏市广丰密封有限责任公司、新疆北方化工塑料有限责任公司、新疆北方泰基房地产开发有限公司；四个办事处分别处在乌鲁木齐市、克拉玛依市、独山子区、库尔勒市。
一、将经营与“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展
发展是企业永恒不变的主题。职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营。在创建活动中，公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。离开经营工作，职工生存都得不到保障，创“和谐企业”只能是一句空话；同样，一味追求经济效益，而忽视内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端也会暴露无疑。
在近年的发展历程中，范建军特别强调将“建立团结奋进的企业团队”精神融入到企业的经营发展中，逐步形成一支能经受住任何考验的员工队伍。正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营困境。在经济建设工作中，公司积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，大胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深入到每位职工心中。通过文明单位创建等活动，极大提高企业生产效率，经营工作呈跨越式发展趋势。公司2010年实现产值7902万元，完成销售收入6754万元，实现利税712万元，资产总额达9550多万元。公司党支部2003年成立，从原有的3名党员发展到现有正式党员26人，多半党员在公司中高层管理岗位上工作，为公司的发展起到了带头作用。公司在取得经济效益的同时，也取得了积极的社会效应，连续多年荣获市级、地区级、自治区级 “优秀民营企业”、“十佳民营企业”、“平安单位”、“诚信模范单位”、“优秀供应商”、“统计工作先进单位”、“扶贫助残先进企业”等荣誉称号。2009年度董事长范建军获得自治区级劳动模范、2010年度获“支持工会工作好领导”、公司工会获先进集体、下属子公司广丰成型车间获得“塔城地区工人先锋号”称号、公司女工委员会获先进女职工委员会、工会主席及工会干事分别获得2010年度先进工作者等荣誉称号，公司党支部被乌苏市委和塔城地区表彰为“先进基层党组织”和“基层党建工作示范党组织”等各类荣誉称号。近几年，自治区、地区领导多次到公司视察、指导工作，均给予了高度评价。
二、加强工会自身建设，完善制度，规范管理
公司因隶属关系，根据工作需要，年初将原广丰密封有限责任公司工会申请为新疆北方科技投资有限公司工会委员会，并顺利召开了北方科技投资有限公司第一次职工代表大会，依法选举出了第一届工会委员会、第一届工会经费审查委员会、女工委员会等，在各子公司成立工会小组，依法签订了工资集体协议合同、女职工权益保护专项集体合同、集体合同等。并按要求报市总工会和劳动局等相关部门备案。
通过组织召开各子公司工会小组联席会、工会委员会等会议，认真听取各工会委员、各工会小组对公司工会年度工作的意见和建议，并形成了2010年工会工作要点和工作目标。加强工会经费的审查监管力度，严格费用报销流程，确保工会经费用好、用活、用到实处，严格按照公司福利标准制度执行。
充分发挥公司员工文艺特长，2011年元旦前总公司工会组织了北方科技庆元旦大型联欢会，各公司员工自编自演的精彩节目得到了大家的一致好评。正月十五元宵节活动中，公司积极组织下属三个子公司制作了3个大型花灯参加元宵节活动。积极组织开展了三八妇女节座谈活动，通过活动增进了公司、员工间的交流。
为推动员工的团队协作精神，促进员工之间的相互交流，推动职工体育健身活动的广泛开展，公司搬迁新厂区后，花费近10万元购置了一批健身器材，用于员工锻炼身体。2010年7至8月份，公司在每周分两次分批组织各子公司员工到离市区较远的地方开展徒步活动，每次徒步活动要求要有1名领导带队。此项活动的开展深受广大员工欢迎，后期又陆续开展了篮球、羽毛球比赛等系列活动。
开展机械加工车间岗位技能大比武活动。通过比武活动，在车间产生了一批技能较高的车工，并按照活动规则给予了表彰奖励。增强了广大员工的服务意识，提升公司整体的技术实力。
三、坚持以人为本，为员工谋福利，完善维权机制
积极开展送温暖活动。公司党支部、工会开展慰问退休职工、贫困职工家庭及工作中表现突出的职工，慰问生病、红白喜事的职工及家属。配合民政、劳动部门重点解决近年来下岗失业、残疾等人员的就业。在春节、肉孜节、中秋节期间公司向全体员工按照福利标准发放了福利，在高温季节期间，向一线员工发放西瓜、提供绿豆汤等降温品。
积极参加社会公益活动，扶危救困，救灾捐赠。特别是今年年初，为公司机械加工车间付佳明父亲因癌症住院及公司职工食堂回族大师傅李玉梅丈夫因病过世，公司全员纷纷伸出援助之手，捐款近万元。为玉树捐款，为贫困妇女儿童捐款。通过这些活动，让公司广大员工特别是困难员工深深体会到了集体的力量和北方科技公司的温暖。为切实关心公司员工的衣、食、住、行，总公司决定在公司房产开发中以极大优惠幅度让利于公司内部职工，以解决他们的住房困难。
认真做好信访、纪律检查，生产安全检查与管理工作，杜绝了不安全事故发生。充分发挥公司党支部的组织优势，指导工、青、妇群众组织切实发挥好作用。始终把以人为本作为企业发展的立足点，把维护广大职工的权益放在首位。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断让广大职工得到实实在在的利益，从而充分调动了全体职工的积极性和创造性，为企业发展提供了不竭动力。
从员工自身长远利益出发，加大培训力度。为让员工都能各尽所能，公司在员工培训上采取多种方式：一是与新疆机电职业技术学院建立合作关系，进行技术交流，同时吸收对口专业毕业生进入公司，从事技术研发工作。二是与奎屯技工学校达成协议，对从事机械加工行业的人员，公司委托该技工学校进行机械加工技术及相关课程培训。三是公司选派有能力、有上进心、有责任心的管理人员、一线员工到乌市和内地相关企业进行专业知识培训、考察学习和参观见学。四是按照就业准入要求，公司对所有新进员工均进行岗前培训和下车间锻炼制度。五是公司投入近50多万元购买了大量的管理、技术专业书籍、电脑、投影仪、专业教学DVD等，利用业余时间对职工进行具有针对性的党员电教和业务知识培训。
为维护公司和职工个人利益，支部和工会在规范公司合法经营上做了大量工作。遵守国家的法律、法规，认真贯彻、执行《劳动合同法》、《就业促进法》等法规，依法与进厂员工签订、履行劳务合同，截止目前共签订个人劳动合同192人，签订率达100%。工会代表职工与公司依法签订了集体合同。保障了职工的合法权益。公司有汉、回、蒙、哈、维等民族组成，各民族职工相互尊重、相互团结，积极工作在各自的岗位上，为企业的发展奉献着自己的智慧和汗水。根据国家政策及乌苏企业员工工资现状，公司建立了员工工资正常增长机制，有效的保证了员工在企业的合法权益不受侵害。对新招聘的员工经面试合格录用后，公司积极按时缴纳各项保险费用。公司本着关心员工、对员工负责的态度，定期为员工体检身体，使员工保持一个良好的工作状态，提高工作效率。
四、实施品牌战略，形成一流的管理理念
公司经过几年的经营发展，在全体职工的不懈努力下，在政府的领导和支持下，北方科技人一步一个脚印，用实力和信誉见证了一个又一个创举，通过规范内部管理，提升管理层次，努力打造自己的品牌，2009年北方新科公司产品被列为新疆名牌产品。
第3篇：名人事迹
柴智屏 机会只有三秒钟
她，名牌大学毕业，却找不到工作。好不容易找了份戏剧编剧助理的工作，却发现整个公司除了老板只有她一个员工。累死累活干了三个月，只拿到一个月的工资，于是炒了老板鱿鱼，开始游荡帮人写短剧，写电影，只要按时收到钱就好，前路茫茫，她希冀着奇迹发生。
一次机缘巧合，她应聘到电视台一个节目当了编剧。半年后，在一次制作节目时，制作人不知为什么突然大发雷霆，说了句“不录了”就走了。几十个工作人员全愣在那儿不知怎么办，主持人看了看四周，对她说：“下面的我们自己录吧！”
机会只有三秒钟，三秒钟后，她拿起了制作人丢下的耳机麦克风。那一刻，她清楚地对自己说：“这一次如果成功了，就证明你不仅是一个只会写小剧本的小编剧，还可以是一个掌控全场的制作人，所以不能出丑！”
慢慢地，她开始做执行制作人。当时，像她那个年纪的女生能做制作人，相当罕见。
几年后，这个小女生成了三年获得金钟奖的王牌制作人，接着一手制作了红得一塌糊涂的偶像剧《流星花园》，被称为“台湾偶像剧之母”
回首往事，柴智屏爽直地说：“机会只有三秒，就是在别人丢下耳机的时候，你能捡起它。”
分析：人们时常抱怨上帝不公，总是眷顾他人而忽略自己。但是当上帝赐予你机会的时候，你有没有像柴智屏一样在三秒钟之内把握机会？如果没有，不妨先反省下自己，错过花期的花儿不会开放，请珍惜身边的每一次机会。
适用话题：自信、勇气、机会
田家炳 拿矿泉水的富翁
一位记者随同一所受捐助的学校教师迎接一位捐助者，在机场为了解渴，大家买来矿泉水。刚喝几口，飞机到了，大家都不约而同地把手中的矿泉水扔掉。这时他们看到大富翁从飞机上走下来，手中拿着的似乎是一只空瓶子——瓶底只有一口水。大富翁下飞机后和大家谈笑风生，随着他手的晃动，矿泉水发出轻微的声音，直到他坐上前来接他的车子，还没有扔掉瓶子。车里有水，有人就递给他一瓶，可他摆摆事实手，直到喝完那瓶中剩下的最后一口水，才放下瓶子，接过满瓶的矿泉水。这位大富翁就是香港知名实业家、慈善家田家炳。20年来为慈善事来捐款10亿元人民币。
分析：修养不关乎身份地位，无论贫富。即使是卖报的老头，他的修养也可以使他比一般人都高大；而田家炳先生，他除了爱心之外，更让人感动的是他连一瓶矿泉水也不愿浪费。
适用话题：修养、行为、高尚、节约与浪费
丹尼斯·海斯 地球之父
人类历史上的第一个“地球日”，是 1970年4月22日，由美国哈佛大学法学院的一个刚满25岁的学生——地球之父在校园发起和组织的。他因此被誉为“地球之父” 丹尼斯·海斯生长在美国华盛顿州环境幽美的哥伦比亚河峡谷，他从小养成了爱好大自然的个性。到了大学时代，他虽然就读于法律专业，却始终没有放弃对环境问题的关心。鉴于丹尼斯·海斯在环保事业中所作出的重大贡献，他曾荣获联邦野生动物协会，美国慈善协会，美国太阳能协会，远离战争组织的最高荣誉奖项，并被国家奥杜邦协会评为“100个最杰出的环保人士”之一。
分析：英雄不问出处，也不论年龄的大小。年轻的丹尼斯·海斯一心致力于环保事业，持之以恒，最终为自己赢得了“地球日之父”的称号。
适用话题：环保、自然、青年
萨科齐 必须成为总统
法国总统萨科齐，1955年1月28日 出身于法国巴黎的一个移民家庭，从小就遭受别人的歧视和嘲笑。10岁那年的一天，他骑着自己心爱的山地车在郊外潇洒地穿梭。正当他得意时，几个小孩拦住他，一把夺过他的山地车，猛地摔在地上，还指着他的鼻子说：“你这个外来的小崽子，不配骑山地车！”晚上，他在日记本上写道：“我不是想成为总统，而是我必须成为总统。”
15岁时，因家庭贫困，萨科齐告别了学校。以后的几年间，他放过羊，当过乐队号手，做过泥瓦匠，糖厂工人等。他哭过，泄气过，但从没有退缩过。后来，他通过半工半读考上了巴黎政治学院。结业后，又与校友一起做生意。在生意场上打拼了10年后，他毅然离开，走上了从政之路。
1983年，年仅28岁的萨科齐当选巴黎郊区讷伊市市长，成为法国历史上最年轻的市长。2007年5月，在法国总统大选中，萨科齐胜出，当选为新一任法国总统。他也终于圆了心中的总统梦。
分析：当一个人用“我必须怎样”来承诺自己的理想时，他的心中就一定蓄积了巨大的动力和必胜的信念。而这种动力和信念也正是打开成功之门的钥匙。
适用话题：尊严、改变、困境
哥白尼 充满好奇心的童年
波兰伟大的天文学家哥白尼，小时候就非常喜欢问问题。他对世界充满了好奇，经常缠着爸爸妈妈问这问那：太阳为什么总是从东边升起，从西边落下？晴朗的夜空有那么多星星，为什么到了白天却无影无踪？小鸡为什么从鸡蛋里出来，而不从母鸡的肚子里出来？……哥白尼后来对科学奥秘的不懈探求，正是从这些稀奇古怪的“为什么”开始的。
分析：成功发端于好奇心，因为好奇，才会去探索，去探索就会发现别人没发现的东西。可以说，好奇心是智慧富有活力的最持久、最可靠的特征。
适用话题：质疑、好奇、探索
特蕾莎 伟大的修女
18岁的特蕾莎离开家乡来到爱尔兰加入了劳来多修女会，后来主动到印度最破烂的贫民窟，在那里用几卢比租下一间房子，收容饥寒交迫的孩子。为了他们，她亲自到街上乞讨食物，帮他们清洗身体。房间里没有桌子、椅子、黑板，她就以地板为黑板，教孩子们认识孟加拉字母。一次，她遇见一个人身上全是脓包、伤口，脓包上尽是蠕动的蛆和虱子，便到警察局请求他们拨一处地方，使她可以接待这样的无家可归者。就这样，她创办了“死者之家”专门收容垂死的游民。秉持同样的信念，她还创办了“弃婴之家”和“麻风病之家”。1979年，她荣获诺贝尔和平奖同年获印度政府颁发的全国最高荣誉奖。
分析：特蕾莎修女是人类社会的福音，她与贫困中的人们融为一体，为他们带去光明和爱。而特蕾莎修女这样做，不为所图，不求任何回报，纯粹只是去帮助那些受难的人民。
适用话题：善良、奉献、爱心
法拉第“反过来试试看”的奇迹
丹麦人奥斯特发现导线上通电流会使附近的磁针偏转，法拉第由此想到磁铁也能使通电导线移动，于是他发明了电动机。后来法拉第又想到，电能生磁，反过来呢？他立刻做实验，最后终于发现磁也能生电，这一发现导致了发电机的诞生。法拉第的两次“反过来试试看”使大规模生产和利用电能成为可能，引发了第三次产业革命。
分析：有些事情被我们的惯思维所禁锢，不妨反过来思考，或许会另有一番天地。
适用话题：角度、思维、创新
南丁格尔
英国历史上最伟大的女人
1854年，英、俄在克里米亚开战，南丁格尔亲自奔赴前线。她替伤员清洗、清毒、包扎、按时换药、改善伙食，还经常跪在地上擦洗地板，洗涤伤员带血的衣裤。每天晚上她都要提一盏灯，在4公里的巡诊线上，挨个查看病情，给伤员唱歌，送去安抚和爱心，从无间断。为此，她经常每天工作20小时以上，累得头掉光仍然坚持不懈。由于她的努力，伤员的死亡率从60%降为0·3%。后来，直到英、俄停战，最后一名士兵离开战场，她才回到家园。英国人民为她立起了手持油灯的巨型铜像，“提灯女郎”南丁格尔被称为“英国历史上最伟大的女人”正是她对医护工作的尽心尽职，才改变了整个世界对护士的看法。
分析：南丁格尔奉献出了自己的时间与爱心，从而改变了整个世界对护士的看法。由此可见，个人的力量并不微小，关键看你愿意付出多少。
适用话题：奉献、坚持、敬业
托尔斯泰 反省的力量
列夫·托尔斯泰在青年时期，曾有过一段放荡的生活，有一些不良习惯，如贪玩、赌博。但不久，他立即醒悟。他认为，自己的放荡行为等同于禽兽，对自己十分不满。他又把错误的原因详细列出来，写在日记本上，共有8点：
1、缺乏刚毅力；
2、自己欺骗自己；
3、有少年轻浮之风
4、不谦逊；
5、脾气太躁；
6、生活太放纵；
7、模仿性太强；
8、缺乏反省。这一次反省，好像一个霹雳打在他的身上。他决心结束放荡生活，改正不良习惯，于是跟他哥哥尼古拉来到高加索，在炮兵队里当一个下级军官，并迈上文学创作之路。
分析：把自己的缺点一一罗列出来，就能更清楚地认识自己，不失为一种改变缺点的好方法。只要下定决心，连有那么多缺点的托尔斯泰也能改邪归正，还有什么不能改变呢？这种浪子回头金不换的行为值得我们尊敬。
适用话题：内省、青春、改变
曹操 礼与不礼的代价
曹操在官渡之战前各方面均处于劣势地位。一天，听说袁绍的谋士许攸来访，他竟顾不得衣服，打着赤脚慌忙出门迎接，对许攸十分尊重。许攸被曹操的诚心感动，积极为曹操出谋划策，帮了曹操大忙。然而，曹操也吃过不讲礼节的亏。当他志得意满、一帆风顺时，西川的张松前来献图，曹操当时态度傲慢，给张松留下了“轻贤慢士”的坏印象。张松临时改变主意，把本来要献给曹操的西川地图，转而献给了刘备。这对曹操来说，不能不算一大损失。
分析：曹操的故事，说明了以礼待人的重要性。不管对方是谁，都应以礼对待，这是对对方的尊重。只有你对待别人有礼、别人才会还同样的礼貌。
适用话题：礼貌、人才、帮助
杨澜
我没有把她当敌人
1990年年初，中央电视台推出了一档大型综艺类节目，并向全国公开招聘女主持人。有两名女孩子经过六次严格筛选，最终脱颖而出。紧接着，她们将要面临的是第七轮对决。
最后，胜出的就是后来为观众所熟知的——杨澜。
有一次，导演辛少英谈到了杨澜胜出的秘密。当时制片方要找的是一位精通英语的主持人。因此，最后一轮的决赛题目是要求她们在门口准备五分钟，然后用英语作自我介绍并谈谈对节目的想法。
辛导说，当自己进入面试办公室正巧经过她们二人身边时，发现另一个女孩子正在向杨澜请教两句英文的正确表述方式。在这样一个势均力敌的关键时刻，任何一个小的疏漏或者错误都可以让人前功尽弃。所以，对方在英文储备上的小缺失，对杨澜可是个好消息，她完全可以在这时给那个女孩致命一击。
可是，杨澜没有这么做。她立即认真地给予对方相关提示。“我没有把她当敌人，而是当作患难之交。”这才是杨澜获胜的法宝。
分析：真正的成功者不会把对手作为自己的敌人，而仅仅是对手，一个能够相互促进、相互追赶、共同进步的对手。因为只有对手强大了，你才能被激励，并不断上升。
适用话题：竞争、自信、友善
海明威 简洁秘诀
诺贝尔文学奖获得者、美国作家海明威，其作品以自然、清新、精练著称，对话极为简洁。有一次，记者问他：“你那简洁的风格秘诀在哪里？”海明威回答说：“站着写。”海明威对自己的这种写作习惯作了解释：“我站着写，而且用一只脚站着。我采用这种姿势，使我处于一种紧张状态，迫使自己尽可能简洁地表达我的思想。”
分析：海明威的成就来自于他平时对自己的严格要求，当这种严格的要求成为某种良好的习惯时，能使人更容易地走向成功。
适用话题：毅力、方法、压力
梁实秋 机智的幽默
著名作家梁实秋擅长演讲，他的演讲独具风采，给人们留下了深刻的印象。他在北师大任教期间，当时的校长刘真常请名人到校演讲。有一次，主讲人因故迟到，在座的师生都等得很不耐烦。于是，刘真便请在场的梁实秋上台给同学们讲几句话。梁实秋本不愿充当这类角色，但校长有令，只好走上讲台，挂着一副无奈的表情，慢吞吞地说；“过去演京戏，往往在正戏上演之前，找一个二三流的角色，上台来跳跳加官，以便让后台的主角有充分的时间准备。我现在就是奉命出来跳加官的。”话不寻常，引起全场哄堂大笑，驱散了师生们的不快。
分析：梁实秋从一次演讲联想到京剧，可见他的知识渊博；而他适时地调动气氛的能力，又见他为人的机智和幽默。
艾伦
做好了，就是机会
有一个名叫艾伦的孩子，9岁时在祖父的农场时里开始了他的第一份工作——赤手去捡牧场上的牛粪饼。一般的孩子嫌这份活儿脏，都不愿做，而艾伦却干得好极了。由于他捡牛粪饼表现出色。祖父给了他一个向往已久的工作——放牧马匹。这件事深深影响了小艾伦，使他坚信这样一则人生信条：手头的工作无论多么低贱，只要做好了，就是机会。
长大后，他从每星期挣1美元的肉铺帮工做起。这份工作虽然低微且工作条件恶劣，但他干得很出色，因为他一直没有改变自己的人生信条：做好了，就是机会。
后来，他成为每星期可得50美元的美联社记者。
再后来，他又成为年薪150多万美的首度执行官。
分析：艾伦的人生信条告诉我们，机会，就在于我们把每件工作做好，不管所做的工作多么微不足道。积少成多，集腋成裘，那些看似细小低微的工作往往是我们成功的阶梯。
适用话题；细节、机会、认真、有句话常挂嘴边
尤努斯
“穷人银行家”造福穷人
1974年，孟加拉国发生严重的饥荒，经济学博士尤努斯来到这里试验高产种植的办法。1976年，在一次调查中，他碰到一名制作竹凳的赤贫妇女。这位妇女因受到放贷人的盘剥，一天连两美元分都挣不到。他掏出27美元，分别借给42个有同样境遇的女人，希望她们能借助这笔贷款摆脱廉价出卖劳动力的命运。1979年，他以此为目的成立了格莱珉银行。1998年，受洪灾影响，格莱珉银行陷入困境，但在尤努斯的不懈努力下，银行于2004年完成了从“经典模式”到“格莱珉二代‘的转型，尤努斯的默默奉献造福了无数穷人，他因此而获得诺贝尔和平奖。
分析：商业不一定总是和贪婪联系在一起，尤努斯商业项目的背后有个信念的支撑，即造福穷人。
适用话题：奉献、财富、帮助。
陈安之 把梦想贴出来
他12岁随亲戚到美国读书，后来边工作边读书。他曾经做过18份工作，卖过菜刀，卖过汽车，当过餐厅服务员……在他20岁的时候，他的存款还是零。
一次，他在看车展时，一辆奔驰S600令他艳羡不已，他站在车子旁边，让太太给他拍了一张照片，并把这张照片钉在墙上。
后来，他经商不断走向成功。他的助理向他讨教成功的经验时，他说：“你要成功的话，就给自己贴个梦想板。”说着他从一个牛纸袋里拿出那张自己和奔驰S600的合影，照片上有被钉过的小孔。他接着说，以前一直觉得它实在太贵，不敢想，不敢买，后来，就把它钉在梦想板上，天天看，并朝这个目标奋斗，最终梦想实现了。
他说，一直把梦想贴在自己的房间里，实现一个，收起来一个，放到抽屉里。从小目标到大目标，最后他所定的目标基本上都实现了，现在他成功了，身价已数亿。他的著作，他的录音，他的课程内容都被人疯狂地收藏。他就是当今华人中最著名的成功学专家陈安之先生。
分析：在奋力打拼的道路上，你不妨把自己的梦想贴出来，经常激励自己努力拼搏。当一个人的梦想，思想和行为完全一致的时候，往往会产生极大的力量。
适用话题：成功、梦想、动力。
