新员工试用期录用条件

一级部门

APP产品研发部

二级部门

APP研发

三级部门

职位

JAVA研发工程师

岗位职责：

1、负责JAVA开发项目的设计和开发工作；

2、在团队统一规范及原则下进行程序开发工作；

3、分析业务需求并给出最优的技术解决方案；

4、能独立完成项目开发，包括编码开发、测试等；

5、有一定的分析数据、查问题的能力

岗位试用期录用条件：

1.能独立处理60%的需求，包括和产品沟通需求

2.需求延期不超过5次。

3.上线后生产的bug数不超过5个。

4.至少对内部框架提出2个或以上能落地的、行之有效的优化方案，并实现之至少1个.

5.能独立主导并完成一个多部门合作的日常大需求.

其他要求（以下情况视为试用期考核不通过）：

1.没有认真完成上级和公司交代的其他工作任务；

2.发生因为工作态度和积极性问题受到上级、或部门负责人、或管理层2次及以上批评；

3.试用期企业文化价值观考核低于1.5级（最高等级3级）；

4.试用期考核结果最终评估分数（部门负责人评估）低于3.1分（含）（考核成绩根据《转正审批表》）；

5.入职2周内未参加《新员工入职培训》

6.员工在入职一个月之内完成《精益创业》和《终身成长》两本书的理论考核和实践评估。理论考核（40%）和实践评估（60%）加权得分低于60分

7.入职2个月内未参加《企业文化价值观》的分享课程

8.【Learn From Case】学习成果考核未通过

9.违反《员工入职登记表》中所签署的“试用期限和录用条件”约定的条款

10.未按前款所要求的“岗位职责”、“岗位试用期录用条件”要求按时按质按量完成工作任务；

11.拒绝上级交办任务，因个人原因给公司造成损失、遭客户投诉、损害公司财务及形象等行为；

12.其他不符合录用条件的行为。

员工确认上述内容，无异议：