地质队工作计划
第1篇：地质队安全工作重点
贵州省地矿局一〇三地质大队
2010年安全生产工作重点
一、工作思路：以科学、和谐、安全发展观为指导，以国务院安委会确定的“安全生产年”为主题，以地质勘查、矿业开发、工程施工发展为主线，紧紧围绕增强安全意识、规范作业现场、治理安全隐患等核心要素，求真务实，努力工作，不断落实主体责任，不断提升本质安全水准，不断改善安全生产状况，为我队地矿经济既好又快发展提供安全支持与保障。
二、工作重点：以地质勘查、矿业矿山、工程施工、车辆运输为重点，以规范作业现场、控制安全风险为重心，加大对不可承受风险的控制力度，确保重点环节、重要场所、重要时段的安全生产。
三、工作目标：
1、杜绝死亡事故；
2、杜绝较大生产、交通事故；
3、努力减少一般事故；
4、努力改善作业环境，努力加强基础管理。
四、主要工作：
（一）深化重点领域安全专项整治
1、深化地质勘查安全专项整治，切实加强地质勘查过程、尤其是钻探工程与山地工程施工过程及施工队伍的安全管理，严
把采掘施工队伍的安全准入关，确保地质勘查工作队伍有资质，工作有规范，安全有监管。
2、深化金属非金属矿山安全专项整治, 切实加强金属非金属矿山安全管理，确保金属非金属矿山边坡稳定、顶板安全、通风系统完善、无水害、无严重地压等重大安全隐患。
3、深化工程建设安全专项整治,切实加强工程建设施工现场安全管理，严格按照《建筑施工安全检查标准》对施工现场脚手架、基坑支护、模板工程、“四口五临边”、高边坡、物料提升机及施工外用电梯、塔吊等重要部位的安全防护内容，从严管理，从严要求，确保工程建设施工现场工作规范，监管有效。
4、深化车辆运输安全专项整治，切实加强对车辆及驾驶人员的安全管理，继续严格内部操作证制度，继续坚持驾驶员安全例会制度，继续坚持车辆定期检查制度，严禁非单位车辆挂靠管理，严禁私家购车单位租用，确保车辆运输及驾驶员管理措施得力，落实到位。
（二）积极推进安全标准化工作。按照国家、省安监局关于推行安全标准化的要求，依据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》、《地下矿山实施指南》、《尾矿库实施指南》等一系列国家行业标准，有序地推进安全标准化工作。要结合实际，将矿山等类别的安全标准化建设列入安全管理和安全监督的工作内容，抓好落实。
（三）认真开展“安全生产年”活动。为贯彻全国安全生产电视
电话会议精神，落实国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知（国办发„2010‟15号）要求，决定在全队部署开展“安全生产年”活动，活动范围、内容及要求如下：
1、“安全生产年”排查治理范围，包括：地质勘查作业（含钻探工程、槽探工程、坑探工程等）；金属和非金属矿山（含矿山掘进、矿山运输、井巷爆破、井巷支护及各类设备设施等）；工程施工作业（含基础工程、勘察工程、测绘工程、边坡治理等）；车辆运输（含车辆及驾驶员管理）；人员聚集场所（含学校、宾馆、办公及劳动密集型企业等人员密集场所）；易受暴雨、洪水、雷电、泥石流、山体滑坡等自然灾害影响的单位和场所。
2、“安全生产年”排查治理内容，包括：安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况；安全生产责任制建立及落实情况；高危行业安全生产费用提取使用情况；安全生产重要设施、装备、装置的完好状况及检测检验情况；劳动防护用品的配备和使用情况；对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况；事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况；安全基础工作及教育培训情况，特别是主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况；应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况；新建、改建、扩建工程项目的安全“三同
时”执行情况；车辆及驾驶员的安全管理情况；易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。
3、加强对“安全生产年”工作的领导，建立和落实隐患排查治理责任制，健全工作机制，明确职责分工。排查治理工作应突出地质勘查、金属和非金属矿山、工程施工、车辆运输、特种设备、人员密集场所等重点领域；突出汛期等重点时段，加大隐患排查治理力度，确保排查不留死角，整改不留后患。
(四)开展安全月活动。各单位要高度重视“安全生产月”活动，切实加强组织领导，把“安全生产月”活动作为继续深入开展“安全生产年”活动的重要内容，纳入年度安全生产工作考核。要利用“安全生产月”活动的有利契机，深化安全生产宣传教育行动，全面推动安全生产执法和治理行动的深入开展。大队安委会组织制定“安全发展、预防为主”的安全月活动方案，各单位“安全生产月”活动组织机构要认真部署，科学组织实施。要做好以下工作：1.组织开展好宣传咨询日活动。2.要组织职工、群众收看“安全生产月”主题宣传片《安全发展、预防为主》、第二届“生命之歌”全国安全歌曲大赛;3.各单位要开展多种形式的安全教育，要组织群众观看广播、电视等媒体播放安全生产警示教育片, 提高职工安全生产意识、素质和能力。4.认真开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”等活动。充分发挥各级工会、共青团和妇联组织的积极作用，不断提高广大职工和群
众的安全生产知识和自我防护能力。5.开展安全生产应急救援知识竞赛。
(五)严肃责任事故的调查处理。参照贵州省地矿局《关于重大安全事故行政责任追究的规定》等相关内容，坚持事故处理“四不放过”原则，严肃调查处理每一起责任事故，严禁事故调查处理过程不严肃、不认真、走过场，马虎了事，大事化小。
(六)组织开展安全生产专项检查。今年我队将结合不同时段的安全生产特点，组织开展有针对性和专项检查，4—5月间组织开展工程施工专项检查；6—7月间开展矿山专项检查；8—9月间开展地质勘探专项检查；12月间安全职责目标管理专项检查。各单位也要结合自身实际，切实加强对节日长假、恶劣天气等重点时段的安全监督检查工作。
(七)继续做好各项日常安全工作。继续指导和推进安全生产办证工作；继续组织安全生产法律法规及相关标准的宣传；继续落实各级领导及职能部门安全生产职责；继续推进“安全生产月”活动；继续加强安全生产网络建设，培育并逐步形成省局与地勘单位，地勘单位与二级单位分层负责、联动监管、宽辐射、高效率的安全生产网络体系。
2010年5月29日
第2篇：调查报告(地质队)
厦成高速海沧段“地质二队”房屋拆迁前期调查报告
厦门路桥建设集团有限公司：
受贵司委托，我司组织人员对厦成高速海沧段属中国冶金地质总局二局二队（下称地质二队）办公及职工宿舍楼的房屋权属、面积、使用现状、人员居住状况等进行详细调查，并依照相关的拆迁规定，对该地块的拆迁补偿安置进行测算，具体情况如下：
一、基本情况
1、拆迁范围
被拆迁房屋位于海沧街道院前社138号，是地质二队办公、后勤、科研、生活基地，位于马青路南面，角嵩路北面。地质二队红线内共有产权房屋七幢，分别为：住宅三幢，于1982年、1988年、2000年建成；非住宅四幢（办公楼、化验楼、仓库、车库各一幢）。另外还有几幢无批建手续砖混结构房屋及搭盖。
2、拆迁量：
（1）占地面积14518平方米（不含围墙外未交地的基地扩建新征用地6423平方米），其中综合办公用地8770平方米，生活及绿化用地5748平方米，本次拆迁范围内实征7192.783平方米。
（2）房屋总建筑面积约12535.31平方米，其中：
住宅房屋7229.25平方米（部分为房改房）； 非住宅房屋3962.62平方米；
无产权房屋及其他建筑物面积约1343.44平方米。
3、被拆迁住宅房屋总产权户数共90户，在册户口为215人,其中职工
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116人，职工家属99人。被拆迁非住宅房屋业主为中国冶金地质总局二局二队，其中有一家正常对外营业的厦门金闽环保工程有限公司，该公司主营环保设备及相关产品。
二、调查情况
被拆迁房屋中非住宅部分属于中国冶金地质总局二局二队，该单位是经国家事业单位登记管理局核准的正县处级地质勘查事业单位，隶属于国务院国有资产监督管理委员会。主要业务范围为为国家提供地质勘查服务。本次拆迁范围中非住宅部分为该队的队部、办公、后勤、科研、生活基地，主要建筑有办公楼、化验楼、车库、仓库及附属构筑物；住宅部分为三幢宿舍楼计90单元，其中房改房个人产权 62单元（其中4单元拥有部分产权），未房改单位产权28单元，目前出租给职工和职工家属居住使用。由于住房不够，二队将办公楼的一些房间作为职工宿舍出租给职工。
被拆迁房屋位于厦漳交界，离海沧生活区有一定距离，日常生活的配套设施较不完善，经多次沟通，被拆迁单位及个人均对拆迁较为理解，但地质二队经报上级主管单位后提出如下意见及要求：一是在国有土地、国有资产不减少，职工家属利益不受损害的原则下，积极支持该项目的建设；二是本次拆迁应按原有15193平方米的国有土地给予等量置换（基地围墙内8770平方米，基地扩建用地6423平方米），置换地点同样必须在马青路沿线；三是单位的土地属国有土地，职工、家属住宅属房改房，今后实施拆迁必须按城市房屋拆迁标准执行；四是经单位走访所有住户，大家一致意见是安置房地点必须在绿苑小区；五是综合办公用地置换地点、手续和职工住宅安置房地点等事项须落实后签订拆迁协议，以保证本队生产、生活正常进行和职工队伍稳定。
三、测算依据
1、国务院《城市房屋拆迁管理条例》
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2、《厦门市城市房屋拆迁管理规定》
3、厦价房[2003]119号文
4、查档资料
四、补偿安置测算 (一)住宅
参照市国土局房地产信息资料，设定该用地动迁时的评估数据（届时以实际数据为准）：①上季度区域商品房（不含别墅）平均售价暂定为9300元/平方米（海沧区域4月份、6月份两个月平均价格，查无5月份价格），②标准房评估价暂定为4570元/平方米，则区位房屋补偿价为4034元/平方米；③安置房市场评估价为4598元/平方米。
1、经测算，该用地拆迁时需提供安置房97套（根据兴港花园的户型进行模拟安置），其中：跃层（4房及以上户型，面积按150平方米/套计）10套，大套（3房户型，面积按100平方米/套计）80套，小套（1房户型，面积按50平方米/套计）7 套，安置房总建筑面积按上述标准测算约为9850平方米。
注：所需户型及套数系按全部房屋安置测算，实际安置时部分会采取货币补偿。如按下条货币40％测算，则所需安置房费用约为人民币27174180元。
9850平方米×60％×4598元/平方米。
2、安置房超面积购房回收款则为人民币7230125元 （9850㎡×60％-7229.25㎡×60%）×4598元/㎡
3、假设有40%的住宅面积选择货币补偿为人民币24296063元。 7229.25平方米×40% [（4034元/平方米+730元/平方米×80%+（9300元/平方米-4570元/平方米）×80%）
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由于货币补偿金额每平方约为9100元（含装修补偿），接近海沧生活区商品房的平均售价，预计选择货币安置的比例会较高。
4、产权调换应支付原房与安置房差价为人民币86751元。 7229.25平方米×60%×（4618-4598）元/平方米
5、安置房过渡补助费约为人民币361550元（装修期暂定三个月）。 9850平方米×60%×20.392元/平方米.月×3月
6、原房屋装修补偿按250元/平方米实行包干,每户按1部电话、1户有线电视、1户电表共90户，该补偿费约为人民币1895513元。
7229.25平方米×250元/平方米+（380+100+500）元/户×90户
7、被拆迁房屋搬迁补助费为人民币101210元。 7229.25平方米×7元/平方米.次×2次
8、按时搬迁奖励金为人民币2916279元。 7229.25×4034元/平方米×10%
9、市政设施迁移费用约为人民币280万。
10、登报公告等费用为人民币40000元。
11、不可预见费按总费用的30%计约为人民币7580172元。
综上，完成该用地住宅房屋拆迁约需各类费用合计人民币大写：陆仟零贰万壹仟伍佰玖拾叁元整（￥60021593）。
(二)非住宅
根据被拆迁人提供的土地房屋所有权证，本范围中被拆迁非住宅房屋均属于国有划拨土地，我司以此为依据进行拆迁征收补偿测算。
1、土地补偿款为人民币2429558元。
8770.99平方米×（9.8万元/亩÷666.67平方米+50元/平方米+80元/平方米）
根据厦国土房„2007‟458号文，国有国有建设用地红线内空地土地使用权征收补偿标准为：属于划拨取得的国有建设用地的，补偿标准＝（所在类区现行征收集体土地最高补偿标准＋主要用途容积率为1时城市基础设 第4页
施配套费＋新增建设用地有偿使用费）；现行海沧区征地补偿标准为9.8万元/亩，主要用途容积率为1时城市基础设施配套费为50元/㎡，新增建设用地有偿使用费为80元/㎡。
2、房屋补偿款为人民币1981310元。 3962.62平方米×500元/平方米
暂定房屋重置价结合成新补偿为500元/平方米。
3、无产权房屋及其他建筑物补偿款为人民币1471720元。（1343平方米+1600平方米）×500元/平方米
4、搬迁补助费为人民币55477元。 3962.62平方米×7元/平方米〃次×2次 根据法规测算，届时可能按评估值发生。
5、经营者停产停业损失人民币150000元。 30万元/年×50% 根据年税后平均利润给予半年补偿（因该单位属于事业单位，本次测算仅测算有对外营业收入的厦门金闽环保工程有限公司）。
6、经营者、职工工资补助为人民币2114448元。 116人×3038元/月×6个月
根据企业提供在厦在册员工数116人按照上年度市月平均工资3038元/月计算。
7、按时搬迁奖励金为人民币400000元。
共有4本产权证，按照最高不超过10万元/证计算。
8、不可预见费为人民币2446279元 按照总费用的30%计算。
综上，完成该用地非住宅房屋拆迁约需各类费用合计人民币大写：壹仟壹佰壹拾捌万叁仟贰佰陆拾陆元整（￥11183266）。
预估地质二队拆迁补偿总费用合计人民币柒仟壹佰贰拾万肆仟捌佰伍拾玖元整（￥ 71204859）
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六、其他相关事项：
1、根据地质二队提供的“关于中国冶金地质总局二局二队基地有关情况的介绍及意见”中，该基地中尚有无房户39人，集体户16人，该项未列入本报告测算范围。
2、本次拆迁红线内需征收的土地面积为7192.783平方米，但因土地征收后其余部分无实际作用，因此按照全部征收一并计算，未交地的基地扩建新征用地未计入本测算。
3、本报告中非住宅部分按照征收补偿进行测算，如今后以土地置换搬迁则需另行测算，非住宅拆迁中地下管网迁移费等它项费用在住宅部分中一并测算。
厦门海沧征地拆迁有限公司 2011年1月10日
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第3篇：地质队精神文明建设
森调大队精神文明建设
工作总结
2008年，森调大队在林业局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十七大会议精神，围绕大队党总支的工作思路，狠抓精神文明建设，有力地调动了职工干部的工作积极性、主动性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。
一、强化组织领导、构建精神文明建设网络体系 森调队领导班子高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作纳入了全队工作总体规划，同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，建立了党政主要领导亲自抓、班子成员分工抓的目标责任机制，构建了精神文明建设网络体系，从而使文明建设工作得到组织领导保障。
1、强化学习、提高干部职工素质
我们坚持在干部职工中学习宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想，十七大精神和党的基础知识、基础理论，深入开展了学习实践科学发展观活动，用科学发展观、党的大好方针和政策理论武装全体员工，把握时代脉搏，更新知识层次、干部职工的整体素质得到提高。
2、强化中心组、抓好机关干部学习，带动基层职工学习，建立了中心组和机关干部学习制度、管理制度、考核制
度，每季度下发理论学习安排，领导干部、机关干部、基层单位职工各有侧重，大队党总支定期检查学习情况，保障了理论学习经常化、制度化和规范化。
二、加强企业文化建设、提升精神文明建设水平
1、构建文化新理念。我们把科学的经营管理思想、规范的管理制度、有效的行为运行机制上升到企业文化的高度加以规范，培育企业核心价值观，不断丰富企业精神内涵，增强企业文化力。
2、强化育人功能。以建局五十周年庆祝活动和迎接奥运会为契机，研究、策划、设计文化系列活动，积极组织职工参加了林业局“和谐金河”“喜迎奥运”和庆祝建局五十周年系列文化活动，推动了企业文化建设。
三、强化反腐倡廉教育，推动党风廉政建设
我们结合深入学习实践科学发展观活动，加强党风、党纪、党性教育，引导党员干部认真组织并严格遵守廉洁自律的各项规定，做到讲党性、重品行、作表率，树立党员干部的良好形象。
四、积极开展群众性精神文明创建活动
1、积极开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等活动，今年以来，大队党总支先后举办了森调岗位技能技术比武和知识竞赛，激发了全队职工学业务、学技术的热情，在全队上下营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。
2、积极开展文明单位、文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，推动了创建活动的深入开展。
3、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强对职工进行社会公德、职工道德、家庭美德和个人思想品德教育，大力开展道德实践活动，全队职工的道德素质有了明显提高。
五、健全创建机制、助推精神文明建设
1、规范行为机制。今年先后出台了《机制文明建设公约》、《岗位责任制》、《职工道德规范》，从各个方面规范了工作标准、规范了工作人员行为，从而进一步把我队的各项工作纳入了制度化、规范化的轨道。
2、检查监督机制，精神文明建设工作做到了“五有”即有计划、有安排、有落实、有督导、有检查，保证精神文明监督工作有序推进。
第4篇：地质队工作总结和工作重点
2010工作总结及2011年工作重点
2010年，在大队两委和大队领导的正确领导和大力支持下，在各部门的通力配合下，我部紧紧围绕地质技术服务中心工作，积极探索工作思路，科学制订工作举措，全面推进我部地质工作的有序开展，并取得一定成绩。现将我部2010工作情况总结如下：
（一）完成目标任务情况
1.截止2010年12月1日完成产值369.9万元，收入345.5万元。其中已收工程款200万元,回款率58%。
2.地质技术项目合格率100%，未出现质量问题。 3.全年无安全事故发生。
4.全年共完成报告180个，归档115个。
（二）积极完成地方国土部门交办的任务
我部共派出13人，历时1个月，参与××市因“×.××”洪灾引发地质灾害及其隐患点的巡查排查工作，确定了14处需要治理的地质灾害点，261处隐患较大暂不适宜工程治理的地质灾害隐患点。
共完成××市国土局下达的11个矿产资源利用现状调查工作。
（三）规范管理制度
为规范我部管理，提升管理者水平，明确每位员工的权、责、利。我部制定和贯彻含项目管理制度、薪酬分配制度、人事管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、考勤制度和奖惩制度。七个制度汇编《综合管理制度》，使我部管理工作向系统化、科学化迈进。
（三）选拔重用年轻技术骨干
我部非常重视人才的培养，为想干事、能干事、干成事的员工搭建平台。根据业务发展我部组建了煤矿山、非煤矿山、地质灾害、测量，共4个项目部，选拔任用的4名项目部长及1名制图中心负责人，其平均年龄26岁，最小年龄23岁，大专以上。其中跨专业人员2名，他们在实践中不断学习，管理能力不断提升。
（四）抓好员工思想政治工作
我部紧抓员工思想政治工作不松懈，按大队党委、团委要求适时开展好各项组织活动。年初组织团员一起过元旦，不断增强员工的凝聚力。5月份我部以工会的形式，组织大家观看×××××，缅怀老一辈无产阶级革命家为党和人民无私奉献的一生，在感恩的同时，加强了员工的事业心和责任心。通过以上活动，树立了大家正确的人生观、价值观和团队归属感。
（五）存在的问题： 1.项目款回款率不高。
由于大多数项目由国土部门为之引荐的，虽然项目已完成，报告已提交给业主，但项目余款或预付款却迟迟不到位。
而造成回款率低的主要原因：一方面，我部报告编制人员收款的意识不强；另一方面，管理层没有做好督促相关人员及时进行项目款的回收工作。现正在催促各项目经办人，抓好项目款回笼工作。
2.地灾治理项目发展缓慢
因缺乏地质灾害治理项目领军人物及相关专业项目技术人员。目前，本部地灾治理项目一般由几位返聘老同志承担报告的编制，年轻人还不能勇挑重担，故今年项目少。今后要注重技术人员的培养，使地灾治理项目逐步走上正轨。
3.整体技术能力进步缓慢
今年我部没有承揽到普查、详查等阶段的项目，而要锻炼年轻地质人员，只有在野外实践中才能提升其专业能力和技术水平。
2011年工作重点
1.积极开拓市场和加大项目款的回收力度
2.继续加强人才队伍建设，特别是地灾设计、地灾治理人才的引进和培养。
3.进一步完善以工作绩效实行差别管理的薪酬分配制度。
4.充分发挥我部党组织的政治核心作用，发挥党、团员在各项工作中的骨干作用。
5.进一步加强制度的宣贯和执行力，努力提高管理能力
适应本部快速发展需要。
第5篇：地质队经验介绍发言
地质队经验介绍发言材料
压实责任抓党建 凝心聚力促转型
地质队经验介绍发言材料
今天，我很荣幸在这里就311地质队党建工作的一点做法向大家作一汇报，借此机会，首先将311地质队的基本情况向各位领导作一简要介绍。
311地质队隶属于安徽省地质矿产勘查局，属公益二类事业单位，主要从事基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、城市地质、灾害地质、农业技术、地质技术研究与咨询等工作。同时，发挥专业技术优势，积极为地方政府、国土管理部门在公益性地质服务、工程地质、地质测绘等方面提供可靠技术支撑。
我队现有职工884人，其中在职职工323人；党员310人，在职党员101人，共设9个党支部，其中在职党支部7个。一年来，我队党委在省局党委和安庆市经信委党工委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以迎接和学习宣传贯彻党的十九大为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲重作”专题教育和专题警示教育、深化巡视整改等重点工作为抓手，层层压实党建责任，全面落实从严治党新要求，不断探索党建工作新思路和新途径，在凝聚人心、深化改革、促进发展等方面充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为311地质队创新发展、转型发展提供了坚强的政
治保障、组织保证和精神动力。主要作法有： 一、转变观念，压实责任，聚力转型发展主线
提高政治站位，牢牢把握党建工作新理念。习近平总书记提出了一系列新理念新思想新战略，为新形势下加强基层党建工作指明了方向、提供了根本遵循。我队充分发挥党委中心组以上效下的表率作用，班子成员带头学习党建最新理论成果，以党建工作的新理念武装头脑，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”、抓好党建工作就是抓住了一切工作的“牛鼻子”的理念。一年来，在党委中心组的影响带动下，全队迅速掀起学习宣传党的政治理论热潮。党委中心组召开专题学习会、扩大学习会，学习《党章》、党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。利用团员青年座谈会、职工代表座谈会、工作例会、支部会议开展形势政策学习教育活动，加强对省情、国情、行情、队情的分析研判和把握，引导广大党员干部进一步深化思想认识，增强抓好基层党建工作的责任感、使命感，在全队范围内推动形成重视党建、大抓党建的浓厚氛围。
层层传导压力，严格落实党建工作责任制。结合工作实际，调整队党建工作领导小组成员，明确主要领导、班子成员、分管领导和具体办事机构的职责。结合班子成员分工，建立基层党建工作领导联系点制度，定期和不定期到支部进行指导，解决支部存在的各种问题，帮助找准党建和中心工作的切入点契合点。结合工作实际和形势需要修订完善队党建工作要点和《党支部工作
目标管理量化考核标准》，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，明确目标任务，强化责任落实。在年初党建工作会议上，对党建、精神文明建设和反腐倡廉等工作进行了全面部署，签订了年度党建工作责任状，层层传导压力，压实管党治党责任。
做好结合文章，切实发挥党建工作核心职能。找准党建工作与中心工作的契合点，把握好抓党建与抓业务的结合点，是发挥好党建工作核心职能作用的关键。我队党委紧紧围绕发展地矿事业这个中心任务，结合当前地勘工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，积极探索创新。始终做到中心工作强调什么，党建工作就突出什么，中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。如把党建活动与文明创建活动相结合，各支部结合“主题党日”开展了清扫社区卫生、义务铲雪、慰问孤寡老人等系列志愿服务活动，有力推动文明创建工作新实践，2020年继续保留全国文明单位称号。在党员教育上，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一，经常组织一些与工作生活相关的城市地质、农业地质、旅游地质等新兴地质类书籍的学习培训、知识竞赛活动等，并以微党课形式组织开展向全国劳模朱恒银、全国最美职工张怀东、全国优秀共产党员廖俊波学习活动。在党建带团建上，开展为单位建言献策活动、组织迎七一朗诵比赛等。在工作的方方面面培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，调动党员参加党的活动的积极性。
二、强本固基，夯实基础，凝聚转型发展动力
结合本队实际，立足基层支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的七项职权，扎实推进基层党组织标准化建设，发挥“两个作用”，为实现我队深化改革、转型发展凝聚强大动力。
突出政治功能，凝聚思想共识。一是加强党性党风党规教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设、基层党组织标准化建设和“三会一课”学习，把学习党的十九大精神、新修订的党章、习近平总书记系列重要讲话精神以及党纪党规纳入党支部学习的重要内容，及时宣传贯彻国家方针政策，教育提升广大党员干部思想认识，自觉把思想和行动统一到单位决策部署上来，落实到转型发展、创新发展实践上来。二是抓好法治教育。结合“法制宣传日”开展以学习宣传宪法和国家基本法律为重点的普法活动，抓好行业规范、与履行岗位职责密切相关的法律法规的学习，聘请队法律顾问进行普法讲座，专题宣讲《安全生产法》、《消防法》。组织开展全国职工安全卫生消防知识普及竞赛，提高广大职工对重点法律知识的认识，提高党员干部的法律意识和法制观念。三是强化道德教育。以培育社会主义核心价值观为主线，通过举办道德讲堂，讲述身边好人、道德模范的先进事迹；通过慰问道德模范、看望残疾儿童、义务献血等爱心公益活动，大力弘扬志愿服务精神和中华传统美德；通过队报、宣传栏、网站等宣传阵地，大力宣贯安徽地矿精神，弘扬“三光荣”精神。
结合庆祝建党96周年，举办“喜迎十九大 诵读中华经典”比赛、参观革命传统教育基地等系列活动，发挥中华优秀传统文化的德育价值，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，增强党员个人修养。
注重规范管理，提升组织保障。建立健全以党委书记为党建工作第一责任人、各党支部书记为直接责任人的党建工作责任体系，建立党支部党建责任清单、任务清单、问题清单，层层落实党建主体责任。严格基层党内政治生活，建立了党员活动日制度，落实了“三会一课”纪实报告制度，在规范程序、保质保量上严格落实民主评议党员、组织生活会制度。结合工作实际制作支部工作手册，落实痕迹管理。健全考核体系，对党支部书记抓基层党建工作进行评议，由党委分管同志进行点评，提出要求，强化支部书记第一责任人意识。队党办采取定期检查和随时抽查方式，对各项组织生活制度落实情况、工作台账完善情况进行监督考核，加强跟踪问效，确保支部各项工作落到实处、取得实效。
抓好队伍建设，激发工作活力。依据党的工作组织机构设置的相关要求，科学合理配备党支部班子成员。选取有能力、责任感强、具有创新精神，具备较强党务知识的人任支部书记，并定期组织党务知识培训、理论经验交流等培训活动，加大党务工作和行政管理人员轮岗交流力度，打造一支适应新时代发展的懂党务又懂管理的支部班子队伍。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持党员发展标准，严格规范培养、教育、考察、审
批等环节，注重在一线青年技术骨干中发展党员，不断提高党员发展质量。扎实开展党员公开承诺、评先评优、党员先锋岗等活动，大力挖掘和选树先进党员典型，推动全队涌现出长年服务地灾防治一线，守护人民生命财产安全的“安庆好人”刘小燕同志，青春在地勘事业中闪光的张金华同志，并通过道德讲堂、事迹报告会等形式宣传先进事迹，带动形成见贤思齐、争当先进、争做优秀的浓厚氛围，发挥好先锋模范作用。
强化服务功能，汇聚发展合力。一是认真落实党务公开制度，进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，积极营造党内民主讨论、民主监督环境。二是建立健全动态的困难党员管理台账，常态化开展走访慰问困难党员职工、深入基层一线为职工排忧解难等关怀帮扶活动，提升党支部的凝聚力。三是发挥联系群众的政治优势，指导联系工、青、妇等群团组织，开展形式多样、群众喜闻乐见的活动，认真听取群众对党支部工作的意见建议，及时改进工作，发挥好桥梁纽带作用，凝聚起全体干部职工的智慧和力量，为实现转型发展、创新发展提供组织保证。
三、与时俱进，创新举措，加快转型发展步伐
创新教育管理模式。随着经济多元化发展，党员队伍也出现了一些新情况、新问题。地勘单位因其行业的特殊性，大部分党员平时工作在野外一线，因工作项目点多线长，难以进行集中教育管理。队党委积极探索新时代工作的新方式、新载体，创新党
员教育管理模式，提升党组织的凝聚力和战斗力。一是坚持正面引导和反面警示教育相结合。组织党员学习全国、全行业及单位内部优秀党员先进事迹，强化典型引导示范作用，同时也通过组织观看反面案例、警示教育片和参观学习廉政教育基地等形式开展警示教育活动，坚持双管齐下开展好党员教育工作。二是拓展党员管理的广度和深度。积极探索实施党员管理日常化、精细化，根据党员个人情况实行分类施策，进行人性化管理，强化教育针对性和实效性，推动党建工作向野外一线、基层班组、机台、项目组延伸。三是强化考核和问责力度。充分运用好“民主评议党员”制度，认真落实好“三必谈”“六必访”工作，加大对党员的教育考核力度，对党性不强或存在问题的党员，认真做好帮教工作，指出问题，落实整改，不断提高党的纯洁性和威信。
创新教育培训方法。地勘单位施工地点大多在条件艰苦的山区，人员分散流动性大，结合行业特点创新党员干部教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。结合项目施工地点和时间，及时调整成立党小组，利用生产闲暇，配备流动书箱，印发党员学习材料，强化网络学习力度等方式，组织开展学习活动，实现党员教育全覆盖。结合文明单位创建、精准扶贫工作组织广大党员走进社区、走进农村开展结对共建、结对帮扶等教育实践活动，让广大党员通过身体力行的实际行动，受教育、提认识、强党性。
创新交流工作载体。大胆发挥现代传媒尤其是现代信息技术
和网络技术的优势，搭建党员培训教育的交流平台，充分运用微博、微信、QQ、内部网站等信息传播载体，及时传送学习信息、展现党员学习动态、宣传党的政策。积极引导广大党员注重运用中国共产党新闻网、先锋网、共产党员微信开展学习，使基层党支部党建工作覆盖和渗透到广大党员的各个方面。
一年来，我队党建工作虽然取得了一些成绩，但离新时代对党建工作的新要求还有一定差距,在各项工作上还有不够完善的地方。2020年,我们将以深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，在局党委和安庆市经信委党工委的坚强领导下，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步规范工作程序、创新工作思路、完善落实各项制度，团结带领全体职工，戮力同心，勇担使命，为助力我队转型发展而不懈努力！
第6篇：地质队团委工作总结及工作安排
第八地质大队团委2009年工作总结及2010年工作安排
2009年，大队团委的总体工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻局共青团工作会议精神，紧紧围绕全队中心工作和青年成长成才需求，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多形式的组织建设体系，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，组织建设有新提高”，团结带领全队广大团员青年充分发挥生力军作用，为建设一个更加繁荣、文明、和谐的新八队做出新的更大的贡献。现将团委2009年的工作总结如下：
一、不断完善多层次的青年思想政治工作体系
1、以培养和谐意识为重点，加强团员青年理想信念教育。在全队团员中深入开展贯彻党的十七届四中全会精神及地矿局相关会议精神学习研讨活动，在广大团员中积极倡导和谐理念，培育和谐精神，使他们深刻理解构建社会主义和谐社会的战略思想和战略任务，努力构筑构建和谐地勘单位的共同思想基础。尤其是党的十七届四中全会召开后，大队团委积极组织全队青年团员，以各种方式来不断的学习相关十七届四中全会精神。全年团员累计共有290多人次参加了团委、政治处举办的各类学习、培训。在广大团员中形成讲团结、讲和谐、促发展的良好氛围。为继续推进广大团员的奉献精神，大队团委扶贫帮困活动当作一项制度来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。
2、以社会主义荣辱观教育为主题，加强团员青年思想道德建设。切实把社会主义荣辱观教育作为团员青年思想道德建设的重要内容,贯穿于思想教育的全过程,不断丰富教育内涵、拓展教育途径、增强教育效果。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,在广大团员中倡导“遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”的基本道德规范。利用“五四”运动90周年、建党88周年等时机，广泛开展“爱国主义”等主题教育，引导青少年增强民族自豪感、自尊心和自信心，树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。在今年“五四”青年节期间，大队团委组织在队团员徒步赴自治区爱国主义教育基地柯柯牙绿化工程开展爱国主义和荣辱观教育，活动期间组织全队团员开展了有关荣辱观教育。中秋期间，组织全队在队的30多名团员到阿克苏地区儿童福利院进行了献爱心活动，通过深入了解，使团员青年增强了爱心和社会责任感。“7.5”事件发生之后，大队团委积极配合政治处，在全队范围内开展了民族团结宣传教育活动，累计有110多人次团员青年参加了民族团结学习。
二、努力做到品牌活动有新发展，不断完善多样化的青年品牌活动体系。
1、不断加大“青年安全生产示范岗”的建设力度和规范程度。通过在全队各野外分队，各团支部、团小组当中开展“青年安全生产示范岗”活动以来，根据行业特点，在青年团员中营造出了“学安全、讲安全”的氛围，使青年团员由“要我安全”到“我要安全”。今年大队团委在全队范围内开展了“青年安全生产示范岗”活动。全队有9各单位参加“青年安全生产示范岗”创建活动。大队团委还积极组织团员青年参加大队安全生产月的活动，组织团员和大队安全生产委员会的同志一起在大队两个院落进行安全宣传，并发放宣传单，有力的促进了大队安全生产工作。在开展“青年安全生产示范岗”活动中，大队团委紧紧与大队安委会联系，谁去检查工作时，同时将开展创建活动情况进行检查，全年团委负责人陪同大队领导赴野外检查工作期间，对参加 “青年安全生产示范岗”活动的单位都进行了检查和指导，全年共检查17次，使这项活动顺利开展。团员青年已成为我队安全工作中的先行军，为全队全年安全生产无事故奠定了良好的基础，也为今后全队的安全工作培养了一批骨干力量。
2、深入开展青年喜闻乐见的系列活动。全年在全队青年团员范围内开展了以突出和谐文化为主题的各项活动，不断满足广大团员青年日益增长的精神文化需求，努力传播社会主义先进文化，积极推进青年文化创新，进一步丰富和活跃广大青少年的精神文化生活。充分发挥团组织的纽带作用。2009年春节、“五一”、冬天收队以后期间，大队团委联合工会，与阿克苏相关单位进行了数场篮球友谊比赛；与周边单位联合开展了文体活动。给单身青年职工订阅《中国青年》杂志和中国青年报，丰富了他们的业余文化生活。
3、不断完善和规范青年志愿者行动。2009年，大队团委在力所能及的范围内组织全队青年团员大力推进青年志愿服务项目。为继续增强广大团员青年的奉献精神，大队团委把尊老敬老活动当作一项长效机制来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。
4、努力提高团员青年的业务能力和竞争能力。充分发挥团组织的政治优势、组织优势和资源优势，为广大团员青年开展健康成长、成才活动。今年，局团委开展了公文写作比赛，大队团委以此次活动为契机，聘请了专业老师来队给全队青年团员进行了公文写作培训，使得大家掌一定程度上握了写作技巧。09年大队团委在全队开展了读书活动，在单身宿舍建立了阅览室，虽然开展读书活动的效果不甚理想，但良好的开端是成功的一半，相信从明年开始，全队青年同志的读书热情会越来越高，效果也会越来越好。
5、积极开展“导师带徒活动”。当前，我队正处在跨越式发展的关键时期，为全面提高青年职工队伍的整体素质，促进青年职工、特别是刚参加工作的大中专毕业生热爱单位、立足岗位、少走弯路、早日成才，大队决定从2009年开始，开展 “导师带徒”活动。按照大队团委对“导师带徒”活动的安排，今年全年大队共确定了30对师徒对子，在日常工作生活中，师傅们竭尽所能的帮助徒弟在各个方面不断成长，使得年轻团员在工作的道路上越走越轻松。
三、努力做到组织建设有新提高，不断完善多形式的组织建设体系。
年初，大队召开了七届二次团员大会。在队的4名大队领导及4位党支部书记应邀出席了会议。参会人员48人。
会上，团委副书记张偲在会上作了《勤于学习
善于创造
甘于奉献
在地矿事业中建功立业》的工作报告。报告客观总结了2008年大队团委的各项工作，提出了工作中存在的不足，对2009年工作开展情况做了具体的安排部署。
大队党委书记、大队长刘毅在会上作了总结讲话。首先对此次团员大会的组织工作表示肯定；其次全面评价了团委在过去的工作中的成绩与不足；并对团委工作提出了几点要求。
一、加强青年思想政治素质教育，坚持以科学的思想武装全团。要善于运用“三个代表”重要思想和我队中心工作的实际相结合，广泛开展具有自身特色的活动，使青年团员更紧密地凝聚在团组织的周围，进一步巩固好党的青年群众基础。
二、牢固树立服务意识，围绕大队中心工作，团结带领广大团员青年为建设“新八队、好家园”建功立业。大队团委要主动服从、服务于大队的中心工作，认真完成大队党委交办的各项任务。团结带领广大青年积极参与大队各项建设，要做到乐于奉献，敢于创新，在做好本职工作的同时，不断开拓一批既具有共青团特色，又服务单位发展大局的项目。
三、巩固和加强团的各项建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的重要作用。团员要加强学习，提高业务能力，发挥先锋模范作用。要坚持“党建带团建”，进一步保持团的政治性、先进性、群众性和创新性。加强团干部管理，进一步规范团员青年“推优入党”工作制度。
此次团员大会统一了全队青年职工的思想，为全年共青团工作的开展奠定了思想基础。
1、继续深入开展“党建带团建”活动。全队各级团组织通过完善团组织活动制度、创新团的活动内容和方式、建立工作联系点等途径，不断加强团组织的自身建设，进一步完善基层团组织的考核标准和申报程序，不断促进各基层团组织工作的规范化、制度化，不断完善团组织工作评价体系和激励机制，推进全队各级团组织建设再上新台阶。
2、积极开展“推优”工作。为搞好我队“推优”工作，年初，大队团委提出，各级团组织要重视培养和推荐青年团员中的优秀分子作为入党积极分子。特别是从年轻职工开始就抓紧做好“推优”工作，按照早选苗、早教育、早培养、早发展、早发挥作用的要求，把“推优”工作作为团的一项重要任务来抓。
3、着力抓好团干部、团员队伍建设。巩固和发展增强共青团员意识主题教育成果，认真贯彻落实《关于加强共青团员经常性教育的意见》等增强共青团员意识长效机制，使团员“长期受教育、永远跟党走”。全年共有14名团员为入党积极分子，在“七一”期间，全部团员入党积极分子参加了为期3天的党课教育培训。全年有1名团员“推优入党”。大队团委负责人定期深入基层单位，指导基层团组织工作，及时向分管领导汇报基层团组织的工作情况，并积极推荐德才兼备的优秀团干部和团员青年，为党组织源源不断输送新鲜血液。
4、积极培养和储备青年人才。大队团委坚持“以青年为本”的工作理念，在一切工作中体现团结人、服务人、造就人的根本要求，促进青年的全面发展和健康成长。在大队党委和政治处的指导下，进一步建立和完善了我队青年人才库，使之成为全队后备人才队伍的重要组成部分。通过全国、全局范围内开展“青年岗位能手”活动、“技术比武”等活动和青年专业人才的评选活动，促进了我队各级各类优秀青年典型脱颖而出。大队团委不断完善青年人才培养机制，积极培育、聚集、举荐优秀青年人才，为他们的脱颖而出铺路搭桥，努力营造一个青年人才想干事、会干事、干成事的良好环境。
四、存在的问题和不足
1、团干部的管理、教育方面力度不够，方法不多；
2、基层团组织建设上，对团支部委员培训力度不够，支部工作虽有改善，但与局团委和大队的要求还有一定的差距；
3、“青年文明号”工作开展的不是太好；
4、共青团工作开展的不够活跃，活动形式不够多样；
5、团组织和团员的模范带头作用发挥的不够突出；
五、2009年工作重点与安排
要坚持团建创新，突破单纯以单位为依托，完全与党政建制相对应的建团模式，积极探索联合建团、依托建团等多种组织设置形式，并结合其自身特点和团员青年构成情况，尽快尽早将团组织建设完善。
1、确定1-2个团组织作为示范点，切实有效的开展“青年文明号”创建工作。
2、积极组织团员青年实施“走出去”战略，密切联系与当地的联系。
3、深入开展“青年安全生产示范岗”活动和“青年岗位能手”活动，并做好检查落实及评选。
4、在基层组织方面，加大培训力度，坚持每季考核团支部工作，定期召开团工作会议，多听取意见，推进我队团工作。
5、积极配合大队安委会的工作，作好安全宣传工作。
6、加大“导师带徒 ”活动的开展力度。
7、做好青年读书活动。
第八地质大队团委
第7篇：地质队队庆主持词
建队四十周年文艺汇演节目串词
王：四十年光阴荏苒，四十年寒暑秋冬，一代代地质人造就了二三水今天的成绩。
张：四十年栉风沐雨，四十年春华秋实，为地质事业，铸就了二三水今天的辉煌。
杜：四十年，我们合着时代脉搏的跳动，拓展了二三水发展的一个个战略空间。
朱：四十年，我们伴随着祖国的改革与发展，完成了二三水发展的一次次历史性跨越。
王：尊敬的各位领导 张：各位来宾 杜：同志们 朱：朋友们 合：大家上午好！
王：在这银装素裹的季节，我们迎来了二三水建队四十周年庆典的大好日子。
张：从1978年一路走来，我们走进罗布泊，走过阿尔金山，走进昆仑山，我们用沉甸甸的业绩彰显着二三水的担当。
杜：我们克服天山、阿勒泰山的山高谷深，我们用激情和理想铸就了二三水意气昂扬的风骨。
朱：我们饱尝塔里木、准噶尔盆地的干旱酷热，我们用信念和奉献踏出了二三水溢彩流金的足迹。
王：今天我们欢聚一堂，述说过去。张：今天我们欢歌笑语，展望未来。
杜：在这个喜庆的日子里，感谢各位领导和嘉宾在百忙之中莅临演出现场。欢迎你们的到来！
朱：下面我宣布，第二、三水文工程地质大队建队四十周年庆典文艺汇演正式开始！
一、大合唱《共圆中国梦》、《勘探队员之歌》
王：首先请欣赏大合唱《共圆中国梦》、《勘探队员之歌》，掌声有请。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
朱：多么熟悉的歌声，曾经伴随着老一辈地质勘探队员，踏遍了祖国的山山水水，谱写了可歌可泣的璀璨诗篇。多么难忘的旋律，在耳边飘过了几十年，感动了你，感动了我，感动了他，让每一个地质队员的心灵都为之震撼。
王：多少的激情往事都已随风而去，只有这首心中的歌永远不能忘记。我们新时代的地质勘探队员，接过了前辈手中的三光荣旗帜，唱着这首充满豪情的歌，激励着我们继续攀登新的高峰。
朱：二三水是一个多民族团结互助的和谐大家庭。在大队领导的带领下，二三水各族职工齐心协力，艰苦奋斗，为二三水的繁荣、发展、进步奉献了聪明和智慧。接下来让我们共同欣赏喀什分部的同志们带来的舞蹈《民族大联欢》，表演者：吴贤勇，赵菊，胡萍等。
„„„„„„„„表演结束„„„„„„„ 三、诗朗诵《风雨兼程四十年，砥砺奋进谱新篇》 张：四十年风雨兼程，四十年砥砺奋进，四十年前二三水才刚刚建立，四十年前我们还年轻。
王：四十年漫漫长路，四十年峥嵘岁月，四十年后的今天，二三水硕果累累，四十年后我们依然壮志凌云。
张：下面请欣赏机关、地质、物业分工会选送的原创诗朗诵《风雨兼程四十年，砥砺奋进谱新篇》。表演者：刘茜英、张卫东、罗澜、杜鹃等。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
四、小品《急救》
王：安全就是我们的生命。安全来自警钟长鸣，事故源于麻痹大意。筑安全长城，兴钻探经济；小品可以重演，生命不可复制。下面请欣赏由二公司分工会带来的小品《急救》，表演者：刘红飞、朱冬成等
„„„„„„„„表演结束„„„„„
五、歌伴舞《绣红旗》
杜：我赞美红旗鲜艳的色泽，但你可知这鲜红的颜色浸染了无数先烈的热血；为了民族的解放、共和国的新生；他们抛头颅、洒热血，视死如归；在黎明前、在黑暗中、在铁窗内，飞针走线。接下来请欣赏歌伴舞《绣红旗》，表演者：陆凌洁、蔡冬梅、邓煊、张倩茹等。
„„„„„„„„表演结束„„„„„ 六、《红灯记》选段“光辉照儿永向前”
杜：一盏红灯，照亮革命的路途，指明前进的方向。灯火璀璨，火光燎原天下白。万众一心，保家卫国九州同，下面请欣赏由大队离退休职工刘淑莲带来京剧《红灯记》选段“光辉照儿永向前”
„„„„„„„„表演结束„„„„„ 七、三句半《团结奋斗创佳绩》
王：感谢她精彩的表演。劲歌热舞乐不完，观众热情乐翻天，下个节目是什么？
杜：三句半。下面有请物业分工会为我们带来三句半《团结奋斗创佳绩》。表演者：尚建江等
„„„„„„„„表演结束„„„„„
八、《相亲相爱一家人服装秀》
张：这里虽然没有宽广的T型舞台，没有专业模特，没有华丽服饰，但能够带给你前所未有的惊喜，能够带给你一场民族服饰文化的视觉盛宴。接下来请欣赏地质一分工会、机关二分工会为大家带来的《民族服装秀》。表演者：哈斯其其格、赛依布拉、钟敏捷、吴利梅等。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
九、说唱伴舞《这里是新疆》
张：作为一名土生土长的新疆人，你能告诉我你最爱新疆的什么吗？
王：这太多了，什么抓饭、烤全羊、大盘鸡、架子肉、拉条子、米肠子、面肺子、凉皮子......张：等等、等等、等等，你呀这说的都是新疆的美食，说的我都饿了，下面听分部的同事唱一唱我们新疆，有请分部的同事为我们带来说唱伴舞《这里是新疆》。表演者：张程凯，阿丽艳。
王：掌声有请。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
十、舞蹈《祖国之恋》
朱：感谢他们精彩的表演。二三水艰苦创业的历史，凝聚着全队各族职工和家属的共同努力，积淀出厚重而灿烂的地质文化。家有一老，如有一宝，二三水广大离退休职工是我们最为宝贵的财富，下面您将欣赏到的扇子舞就是退休职工们用优美的舞姿表达对二三水40华诞的深深祝福，下面请欣赏离退办带来的舞蹈《祖国之恋》表演者：赵春玲、刘丽萍、曾勤等。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
十一、歌曲联唱
王：感谢他们的表演，下面请欣赏由李晓俊、乌拉西、张建军、贾建江带来的歌曲联唱。掌声有情。
„„„„„„„„表演结束„„„„„
十二、《咱是光荣的地质队员》 杜：平凡的岗位上总有这么一群平凡的人在从事着不平凡的工作.一年四季在野外的地质队员李争光终于回到家，却告诉满心欢喜的妻子和儿子当晚又要马上出野外去完成另一项艰巨的任务，他能得到妻子和儿子的理解么？能得到妻子和儿子的支持么？下面请欣赏由工程施工公司分工会为大家带来的小品《咱是光荣的地质队员》。
表演者：高伟、付晶、蒋杰。
„„„..表演完„„
十三、《欢庆四十年》
王：40年我们筚路蓝缕,朝晖里有我们多少美好的愿望。杜：40年我们艰苦创业,彩霞里有我们多少灿烂的憧憬。
王：穿越四十年的时光隧道，昨天，我们用青春，用激情，用汗水，播种着美好和希望。
杜：重温四十载的风雨历程，今天，我们用信念，用智慧，用奉献，收获着光荣和梦想。下面请欣赏舞蹈《欢庆四十年》，表演者：艾静、孙忠伟、白为和、李斌等
„„„..表演完„„
王：40年里，一代代地质工作者满怀理想信念，铸就了一支以地质找矿为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的具有综合实力的专业地勘队伍。
张：40年里，我们有过辉煌的过去，在地质找矿、环境治理等方面为国家、自治区和当地政府做出了巨大的贡献。
杜：40年来，我们积累了宝贵的精神财富，我们有一支积极向上、吃苦耐劳的党员职工干部队伍，我们有地勘单位的豪迈气概和舍我其谁的实干精神，我们有一支默默奉献、不求索取的家属队伍。
朱：展望未来，我们满怀信心，在大队领导正确领导下，在全队干部职工的共同努力下，一定能够保持优良传统，适应新常态下的发展要求，开拓创新，锐意进取，战胜困难和挑战，共同实现我们未来的奋斗目标。
王：今天，是共同的喜悦让我们相聚在这里 张：今天，是共同的憧憬让我们欢唱在这里 杜：今天我们积蓄了奋进的力量 朱：未来迎接我们的又是一个崭新的起点 王：回首过去我们热情洋溢 张：展望未来我们斗志昂扬
杜：一声感谢，感谢为新疆地矿局第二、三水文工程地质大队立下汗马功劳的新老全体职工们；
朱：一声祝福，祝福新疆地矿局第二、三水文工程地质大队百尺竿头，再创辉煌。
王：感谢各位来宾的光临，感谢所有台前幕后的工作人员，您们辛苦了。
朱：现在我宣布：第二三水文工程地质大队建队40周年庆典文艺演出到此结束，谢谢大家！
歌曲：难忘今宵
第8篇：漫谈培育地质队休闲文化
漫谈培育地质队休闲文化
随着物质文化生活水平的日益提高，休闲已逐渐成为当今社会人们的主要生活内容之一。地质队生活基地是地勘单位转企改制中的产物，代行原地质队职能的同时，做好物业开发和环境打造，为职工营造一个良好的居住环境，努力培育基地大院健康文明、格调高雅、大众易受的休闲文化，为打造和谐地质队注入新鲜的元素是基地工作中值得倡导的内容。
一、休闲文化的概念
‚休‛倚木而休，强调人与自然的和谐；‚闲‛通娴静、思想的纯洁与安宁，休闲两字的组合表达了其特有的文化内涵。休闲文化，则是指人在业余闲暇时间，经过充分自由选择和纯粹兴趣所致，用于自我享受、调整和发展的观念、态度、方法和手段的总和。人们在‚自由时间‛内，用于冰释疲劳、恢复精力、舒缓情绪、消除郁闷、释放能量、减轻思想压力和增长见识、开阔思想境界的部分，都属于休闲文化范围。
二、为什么要培育休闲文化
十几年前，每周一天的休息日，加上拮据的生活和大量繁琐的家务劳动，大家只能在劳作之余喘口气，休闲显是过于奢侈。当先进的科学技术把人从繁重的体力劳动和繁琐的家务中解放
出来后，我们有了更多的闲暇时间和更高精神追求的需要。过去人们把休闲当作工作之后排除疲劳、缓解压力的一种手段，而现在的观念却是工作是手段休闲是目的。在很多国家，专门设有‚业余部‛或‚文部省‛，引导人们正确、合理地利用闲暇时间，因为‚闲‛不好会生是非，‚闲‛好了则能充分发挥、发展人的主体性，让人获得更多的幸福感，促进社会的安定和谐。
在大力提倡创业文化的地质队，培育休闲文化是不是背道而驰呢。回答是否定的。目前，关注人们的休闲生活、休闲需求、休闲行为，已成为地质队基地大院社区化建设的依托。她所注重的人与人间的文化氛围、体验、传播、欣赏、人与自然的和谐相处与发展，所体现的‚人文关怀‛和寓教于乐，是我们在以德治队中采用的教化手段。他的形式多样、生动活泼、潜移默化有着一般政治课起不到的作用。
对离退休人员来说，休闲是放松，是充分体会‚闲云野鹤‛的闲适，体会逍遥杖履、静坐调息的养生。对创业人员来说，休闲是心灵的驿站，可以清除内心郁积的重压，梳理抚平纷乱的思绪，得到身心的欢愉，从而以饱满的热情和轻松的心情投入到工作中。劳动和休闲是人格平衡发展、心态合理调整、能力全面提高的两翼，二者缺一不可。牛顿躺在苹果树下，从看到掉落的苹果发明了万有引力，可见休闲能带给人无限的创造。
休闲文化显示着一个单位的精神风貌，是衡量单位队伍和谐的一个标志，也是精神文明、企业文化的重要组成部分。在基
地管理中要重视加强职工的休闲生活引导，使大家充分认识‚闲暇时间‛的价值，学会聪明地用‚闲‛，营造科学、健康、文明休闲生活的基地小区氛围，打造我们生活和心灵的家园。
三、如何培育打造地质队基地大院特色休闲文化 基地大院休闲文化的培育与营建要显示地质单位的休闲特色，体现地质单位的品味和精神。第一，长期统筹的安排。要通过对自然环境的取舍，人工构造物的布局、设计和建构，各种服务设施的配置，以及休闲文化理念的引导，把人内心追求的真善美，体现、表征、建设于实实在在的‘大院形象’之中，让大家接触自然，调节肌体。第二，通过组织各类精神文明创建活动引导、培育大院人员的休闲意识，树立具有现代品位、格调、气息的休闲理念。学会欣赏生命，在劳累的社会竞争中，培养止欲和宁静致远的心态。提倡讲究仪容仪表，消除从前人们眼中地质郎形象邋遢的印象，彰显地质人良好的精神风貌等。第三，引导积极健康的休闲方式。如饭后散步或到大自然中寄情山水的温馨休闲；下象棋、打扑克、搓麻将等娱乐休闲；到各类健身器材上舒缓筋骨，跳健身舞，打乒乓球，挥羽毛球的健身休闲。还有很多在闲情逸致中涵养人性的休闲方式。如琴棋书画、观花养鱼等。在这些静态的休闲中，会使自己平日紧张繁忙的生活多一个缓解的空间，多一片思考的天地。不管选择那种方式，都要有现代品位，现代格调，体现健康向上的精神。
有人把休闲看作是‚生命中的一个绿色的后花园‛。休闲文化带给个人的幸福感和为单位注入的和谐元素，需要生活基地在努力实现大院现代物业化管理的同时，承担起大院职工这座后花园的营建，引导大院职工在充满较量的人生舞台上拼博的同时，找一个休憩的地方，用鲜花、绿地、微风来享受轻松惬意和生命中原本的精彩与快乐。4
