岗前培训工作汇报（共7篇）

第1篇：岗前培训工作

岗前培训工作

培训准备

1）确认人员到岗时间和人员名单（提前两个工作日）2）排好课表（学员到岗前两个工作日）3）预定培训教室（培训前一个工作日）4）写培训计划

5）准备破冰分组的彩纸、笔、胶带和剪刀 6）准备破冰游戏道具 7）打印人员名单和课表 8）准备桌牌名片

9）确认培训讲师是否可以正常到岗授课（培训前两个工作日）10）布置培训场地

培训执行

1、开班前提前提醒讲师课程开始时间和确认按时到岗授课

2、领导致词

3、团队组建

4、讲师授课

5、安排学员维持培训教室卫生

6、班主任全程跟进

1）上课时班主任观察学员表现

2）班主任提醒讲师按时到岗上课，督促讲师合理安排讲课时间

3）每周或者是每个阶段考核结束后要写培训周反馈，邮件发给培训经理 4）学员请假问题，一天，班主任批复。超过一天通知人事批复 5）学员宿舍问题联系行政部饶国军 6)学员饭补问题联系财务部陈琳

7)如果在培训过程中淘汰学员，反馈给培训经理，写终止实习协议情况表，反馈给人事 8)如果在培训期间学员主动离职，根据其表现，找学员谈话，如果谈话后学员还是坚持离开，让其填写易才员工离职申请表，反馈给人事

9)考试时，如果需要运营人员支援，提前两个工作日发邮件写明原因反馈给培训经理 10）如果培训淘宝知识需要申请花名，提前两个工作日发邮件给胡杰庚申请花名 11）淘宝花名的前台后台权限问题都与胡杰庚确认

培训收尾

1、合格上线人员名单反馈给运营（运营需要的四个表格）

2、确定上线人员名单和返训人员名单

3、与运营交接

4、写培训总结报告

5、培训跟踪（在培训结束一个月后，通过访谈或问卷的模式来进行培训效果的跟踪）

第2篇：新员工岗前培训工作汇报

新员工岗前培训工作汇报材料

“良好的开始是成功的一半”。新员工进入企业最初阶段的成长对于员工个人和企业都至关重要。如今，茅台集团已是一个销售收入过百亿的企业，企业效益、品牌价值、发展前景均成为我国白酒行业翘楚，然而我们国酒员工的整体素质与“国酒茅台”这个响当当的民族品牌还不相协调。为了促进员工素质的良性循环，我们应该着力抓好新员工岗前培训工作。

培训中心于XX年9月成立,我们接受的第一项培训任务就是“新员工岗前培训”。目前，岗前培训工作已成为培训中心的重要培训任务之一。三年来，全体教师在摸索中不断前进，岗前培训工作有序有效地开展，现把新员工岗前培训工作总结汇报如下。一、新员工岗前培训的意义

1、融入企业文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费；而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。”新员工岗前培训的一个重要目的就是把茅台的核心理念与员工个人的价值观达成统一，形成一个信仰。

2、明确岗位职责。丁总在“浅谈企业员工管理”讲座上谈到：“不进山门不受戒，进了山门就得守规矩”。了解公司的相关规章制度、遵守劳动纪律并自觉维持正常的生产秩序，这是一名员工应尽的最基本的义务。除此之外，还应掌握岗位的基本职责与要求。通过培训，使新员工增强遵章守纪的意识，树立团结、协作的职业道德，吃苦耐劳的职业精神和爱岗敬业的工作作风。

3、提升自我。让新员工了解茅台酒生产工艺、质量管理、企业管理、安全生产等基本常识，以便减少错误、提高工作效率，从而实现个人价值最大化。使其意识到自我发展的重要性，积极与企业配合，努力提升自己。二、新员工岗前培训工作的开展情况 1、自加压力

培训中心于XX年涉入新员工岗前培训工作，当时由公司人劳部统一安排人员授课，培训中心的任务是管理。培训一结束，培训中心立即召开研讨会，自出难题、自我加压，成立课题小组，拟定课题方案后，向公司领导请示要求承担岗前培训授课工作。然后通过深入车间、部门调查学习，在广泛听取意见、资料搜集和自主互动学习之后，把公司《员工培训教材》的“公司概况和发展史”、“茅台酒生产工艺”、“全面质量管理”、“安全生产”、“劳动人事管理”、“社会保险”、“社会治安综合治理”、“民主管理”八个课题制作成ppt演示文稿，然后在培训中心内部反复试讲，反复修改，不断完善，用了大半年时间，才趋于成熟。2、独立承担教学任务

在XX年新员工岗前培训中，培训中心教师首次承担起授课任务。XX年度，全体教师对XX年新员工培训进行经验总结，查找不足后再次对进行修改和完善，又组织教师把“企业管理”、“现代设备管理”两个课题进行学习讨论后制作成。在XX年的新员工培训工作中，培训中心已完全承担了新员工岗前培训的10个课题的授课工作。据统计，自培训中心成立以来，已培训新员工4000余人，授课400余课时，培训合格率在98%以上，学员对教师授课评价满意率达到95%。新员工岗前培训工作已得到公司各部门及广大员工的充分肯定。

三、培训中存在的问题与不足

1、教师有教学经验，但缺乏生产实践经验，理论与实际的结合程度还有待提高；

2、学员文化素质层次参差不齐，教师在因人施教上做得不够好。部分学员对培训的态度不端正，存在敷衍了事的现象； 3、学员的培训效果评价和对新员工培训后到岗的跟踪调查工作还需进一步完善。四、今后的工作构想及建议

1、调整培训内容。建议今后的新员工岗前培训中增设“茅台企业文化理念”和“茅台酒为什么尊为国酒”两个课题。因为教师在外出参观学习时发现，现在国内很多企业非常重视员工的企业文化教育。例如海尔、赤天化，他们的员工可以把自己企业的历史、文化清晰地向外来参观者讲述。茅台酒历史源远流长、国酒文化博大精深，新员工自加入茅台这天起，就应该使之深深地融入到企业文化中去。并建议企业全员都纳入这两个课题的培训对象，另外，对新员工培训教材进行定时更新，以符合企业的发展目标。

2、建立规范的培训效果评价机制。建议先经过培训考核合格后才安排到岗，不合格者直到培训合格后才安排岗位，只有这样才能提高新员工的学习意识，保证培训效果。3、做好动态信息掌控。岗前培训结束后，组织教师进行培训效果跟踪。跟踪目的是对每一个新员工进行摸底了解，了解岗前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，看看他们在岗位上遵章守纪、安全生产、企业文化等方面较之其他员工的差距，以便于教师总结经验今后更好地开展培训工作，同时也让新员工学有所获、学以致用。每隔一段时间对新员工进行一次互动交流，如可举办部分员工的座谈会、进行问卷调查等，了解新员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与指导。

第3篇：大学生村官岗前培训工作汇报

大学生村官岗前培训工作汇报

为了使大学生“村官”尽快转变角色，投入农村工作，**县委组织部在认真做好大学生“村官”报到、体检、分配等工作的同时，采取“五字”工作法，对大学生“村官”开展了形式新颖、内容丰富、实际实用的岗前培训，有力地促进了他们的成长成才。

分析现状部署“详”。作为刚刚走出象牙塔的大学毕业生，由于对党的政策理论知识了解不多，缺乏社会经验，对农村工作认识存在一定的盲目性，导致他们怀揣梦想、希望和憧憬，带着一腔热情，认为一到农村工作就有一番大的作为，但根据历年来的细致分析和经验总结，贫瘠的农村生活环境、不便的沟通联系方式、复杂的农村工作局面使曾经意气风发的大学生“村官”们倍受打击。为了让今年的大学生“村官”及早熟悉农村工作、生活环境，打好吃苦耐劳的“预防针”，县委组织部结合实际，全面安排部署，精心组织实施，着力在选择培训老师上下功夫，在培训方式上出新招，在培训内容上重实效，邀请了县委党校资深讲师、经验丰富的乡镇党委书记和往届优秀大学生村官代表，将党的十八大、省州县党代会精神、社会创新管理和如何加强对大学生“村官”的管理、培养、指导、如何当好“村官”，做好农村工作等作为重点，以现场讲授、提问回答、座谈交流、现身说法等方式，全面讲解，有效增强了大学生“村官”学习积极性和主动性，确保了岗前培训工作的有效开展。

突出重点专门“授”。针对新选聘到村任职高校毕业生对政治理论知识匮乏、对“三农”政策欠缺等实际，专门邀请了县委党校资深的3名讲师采取讲授方式，对省州县党代会精神进行了解读，使大学生村官们对省州县今后工作的指导思想、奋斗目标、工作重点、工作举措等有了初步了解，同时，通过对《密切干群关系，推动文化建设》、《努力推动经济发展，着力促进民生改善》等与农村发展有密切联系的十八大精神的详细解读，进一步增强了广大大学生“村官”做好农村工作、服务基层、服务群众责任感和紧迫感，使他们充分了解了改善民生的重要性，认识到党和国家对“三农”问题的高度重视，明确了当代大学生进村任职的重大现实意义。在与大学生“村官”的交谈中，大学生“村官”普遍认为，作为大学生“村官”就要密切联系群众，做群众的贴心人，努力推动农村经济文化事业发展；就要扎根基层，深入农村，深入农户，了解社情民意、掌握民困民难，充分发挥自身优势，当好农村工作“五员”（政策宣传员、党建组织员、科技推广员、发展助理员、群众服务员），积极为农村经济发展、维护社会稳定、保障民生民利献计出力，奉献自己的青春。

贴近基层实际“讲”。“乡镇党委书记们讲课很实在，他们不仅仅讲了大学生“村官”应该如何当、怎么做，更重要的是从基本的做事、做人给我们上了一课。”这是在8月23日下午听完拱坝乡和曲瓦乡党委书记讲课后，大学生村官发出的感慨。两位乡镇党委书记分别结合自身的基层工作经验、工作经历和历年大学生“村官”工作情况，对新选聘的大学生村官提出了“多做事，不怕吃亏”、“搞团结，利于工作”、“多总结，益于成长”等意见和建议，并以本乡往届优秀大学生村“村官”为例子，指导他们如何创业，如何带领群众发展产业，增加经济收入。同时，希望大学生“村官”心系基层、心系群众，当好人民群众的“贴心人，”当好致富带富的“领头羊”，当好维护稳定的“排头兵”，在实践工作中提高“八种能力”（“双带”能力，秉公办事能力，帮难济困能力，化解纠纷能力，联系沟通能力，落实政策能力，抓班子带队伍能力，组织协调能力），落实“十大责任”（发展农村经济、保护农村环境、整治村容村貌、管理农村计生、调解矛盾纠纷、落实富民政策、关心困难群众、维护农村稳定、建强基层组织、实施村民自治），不断增强村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

座谈交流实例“引”。为了增强培训的实效性，在本次培训中，我们还安排了2008-2012年以来选聘到村任职表现突出的优秀大学生“村官”从转变思想、到村开展工作、如何做好基层党建工作、怎样发挥致富带头人及自身成长经历等方面现身说法，做到以典型的事例打动和带动2013年大学生“村官”积极投身农村工作。5位优秀代表一致说出了当初当村任职的失落和茫然，打击和失望，倾诉了“村民说你是村官你要为我们主持公道，村干部却说你是副职你要听我安排”的尴尬和无奈，道出了“下乡时的一张照片差点惹出一场肖像维权官司”的压力，说出了“有一种贫穷叫惨不忍睹”，更有为了草场纠纷夹在两村手持棍棒的200多人中调解纠纷的危险和焦急，有带领村民达到人均收入6800多元的骄傲，有外地村官在藏族村落通过察言观色和只字片语顺利开展工作的收获。每位代表通过扎实工作，在现场用诙谐逗趣的语言讲出了农村工作的一段段历程，用一个个的实例说出了农村工作的复杂性，教会了在工作重要讲求方法，学会自我保护。

组织保障到位“齐”。为了保证此次培训的有序性和纪律性，县委组织部成立了2013年大学生“村官”岗前培训领导小组，安排专人跟班联络，负责现场签到、会场整理等事务，确保了岗前培训工作的顺利进行。积极为参训大学生“村官”提供矿泉水、饮用水，提供舒适的学习环境，并为61名参训大学生“村官”发放住宿补助共计30500元，有效减轻了他们经济负担，确保了安心学习，学习有效。及时公布了大学生“村官”QQ群号，通过严格身份验证，避免了鱼目混杂的局面，切实为大学生村官之间交流沟通，及时获得共享信息提供了方便。及时收取大学生“村官”的身份证复印件和农行卡号，保证每月按时把工资打入账户，解除他们的后顾之忧。同时，还邀请了县广电局记者全方位进行了综合报道，并安排专人摄取影像资料，在**党建网展示了此次培训现场。

第4篇：大学生村官岗前培训工作汇报

切实加强大学生“村官”岗前培训

为了使大学生“村官”尽快转变角色，投入农村工作，**县委组织部在认真做好大学生“村官”报到、体检、分配等工作的同时，采取“五字”工作法，对大学生“村官”开展了形式新颖、内容丰富、实际实用的岗前培训，有力地促进了他们的成长成才。

分析现状部署“详”。作为刚刚走出象牙塔的大学毕业生，由于

对党的政策理论知识了解不多，缺乏社会经验，对农村工作认识存在一定的盲目性，导致他们怀揣梦想、希望和憧憬，带着一腔热情，认为一到农村工作就有一番大的作为，但根据历年来的细致分析和经验总结，贫瘠的农村生活环境、不便的沟通联系方式、复杂的农村工作局面使曾经意气风发的大学生“村官”们倍受打击。为了让今年的大学生“村官”及早熟悉农村工作、生活环境，打好吃苦耐劳的“预防针”，县委组织部结合实际，全面安排部署，精心组织实施，着力在选择培训老师上下功夫，在培训方式上出新招，在培训内容上重实效，邀请了县委党校资深讲师、经验丰富的乡镇党委书记和往届优秀大学生村官代表，将党的十八大、省州县党代会精神、社会创新管理和如何加强对大学生“村官”的管理、培养、指导、如何当好“村官”，做好农村工作等作为重点，以现场讲授、提问回答、座谈交流、现身说法等方式，全面讲解，有效增强了大学生“村官”学习积极性和主动性，确保了岗前培训工作的有效开展。

突出重点专门“授”。针对新选聘到村任职高校毕业生对政治理论知识匮乏、对“三农”政策欠缺等实际，专门邀请了县委党校资深的3 名讲师采取讲授方式，对省州县党代会精神进行了解读，使大学生村官们对省州县今后工作的指导思想、奋斗目标、工作重点、工作举措等有了初步了解，同时，通过对《密切干群关系，推动文化建设》、《努力推动经济发展，着力促进民生改善》等与农村发展有密切联系的十八大精神的详细解读，进一步增强了广大大学生“村官”做好农村工作、服务基层、服务群众责任感和紧迫感，使他们充分了解了改善民生的重要性，认识到党和国家对“三农”问题的高度重视，明确了当代大学生进村任职的重大现实意义。在与大学生“村官”的交谈中，大学生“村官”普遍认为，作为大学生“村官”就要密切联系群众，做群众的贴心人，努力推动农村经济文化事业发展；就要扎根基层，深入农村，深入农户，了解社情民意、掌握民困民难，充分发挥自身优势，当好农村工作“五员”（政策宣传员、党建组织员、科技推广员、发展助理员、群众服务员），积极为农村经济发展、维护社会稳定、保障民生民利献计出力，奉献自己的青春。

贴近基层实际“讲”。“乡镇党委书记们讲课很实在，他们不仅仅讲了大学生“村官”应该如何当、怎么做，更重要的是从基本的做事、做人给我们上了一课。”这是在8月23日下午听完拱坝乡和曲瓦乡党委书记讲课后，大学生村官发出的感慨。两位乡镇党委书记分别结合自身的基层工作经验、工作经历和历年大学生“村官”工作情况，对新选聘的大学生村官提出了“多做事，不怕吃亏”、“搞团结，利于工作”、“多总结，益于成长”等意见和建议，并以本乡往届优秀大学生村“村官”为例子，指导他们如何创业，如何带领群众发展产业，增加经济收入。同时，希望大学生“村官” 心系基层、心系群众，当好人民群众的“贴心人，”当好致富带富的“领头羊”，当好维护稳定的“排头兵”，在实践工作中提高“八种能力”（“双带”能力，秉公办事能力，帮难济困能力，化解纠纷能力，联系沟通能力，落实政策能力，抓班子带队伍能力，组织协调能力），落实“十大责任”（发展农村经济、保护农村环境、整治村容村貌、管理农村计生、调解矛盾纠纷、落实富民政策、关心困难群众、维护农村稳定、建强基层组织、实施村民自治），不断增强村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

座谈交流实例“引”。为了增强培训的实效性，在本次培训中，我们还安排了2008-2012年以来选聘到村任职表现突出的优秀大学生“村官”从转变思想、到村开展工作、如何做好基层党建工作、怎样发挥致富带头人及自身成长经历等方面现身说法，做到以典型的事例打动和带动2013年大学生“村官”积极投身农村工作。5位优秀代表一致说出了当初当村任职的失落和茫然，打击和失望，倾诉了“村民说你是村官你要为我们主持公道，村干部却说你是副职你要听我安排”的尴尬和无奈，道出了“下乡时的一张照片差点惹出一场肖像维权官司”的压力，说出了“有一种贫穷叫惨不忍睹”，更有为了草场纠纷夹在两村手持棍棒的200多人中调解纠纷的危险和焦急，有带领村民达到人均收入6800多元的骄傲，有外地村官在藏族村落通过察言观色和只字片语顺利开展工作的收获。每位代表通过扎实工作，在现场用诙谐逗趣的语言讲出了农村工作的一段段历程，用一个个的实例说出了农村工作的复杂性，教会了在工作重要讲求方法，学会自我保护。

组织保障到位“齐”。为了保证此次

第5篇：岗前培训

在2012年的12月13号至17号，我在师大参加了甘肃省的岗前集训。这5天的培训，使我受益匪浅。

这次培训中，高校的教师教授们给我们讲解了中小学教师教育法律法规、专业标准解读、教师职业道德修养、教师礼仪、中小学生心理健康教育、和班级管理等。使我获得教学上的相关知识，也对相关的政策法规有了一定程度的了解。

这次培训是我印象最深，也最想和大家分享的是熊华军教授在《教师职业发展规划与专业发展》中给我们讲到的一段话。他说：。。。（笔记本上）。。不管作为班主任还是科任老师，不仅要教给学生学习和生活的知识、方法，还要教会学生干事情，教会学生承担责任。要让每位学生都有事可做，让每位学生都觉得自己是一个会发光发热的太阳，是班级是社会不可缺少的一员。有些学生之所以上课发呆，做小动作；课后之所以打架，无所事事等，就是因为他们自认为太闲了。所以要让学生“。。（笔记上）。。”教育就是要帮助学生培养良好的生活习惯，获得幸福的生活。

第6篇：岗前培训

岗前培训

• 思想上进行角色转变

• 法律、法规、规章制度的掌握

• 专业技能（各临床、医技科室）

在座的各位已经完成医学本科教育，医学研究生教育，即将走入医生的岗位，很好的完成角色的转变。

社会责任：医学生主要是为自己承担责任，自己学习成绩、考学，很少涉及到他人、涉及到社会。而医生主要是为社会承担责任，当你独立值班的时候，你首先是要保证病人的安全、科室的安全、医院的安全。承担者责任，久而久之就建立起一种责任感。为什么说有好多临时医生没有从思想上做到很好的转变，例

1、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；吊销执照。我院H1N1发热门诊派医生，找百般的理由不去，不知道自己这种行为是违法。当发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故等情况，不服从安排，你不配做一名医生。

例

2、临时医师旷工，都不知道自己是犯了错误。

医生必须学懂的法律、法规

• 中华人民共和国执业医师法

• 传染病防治法

• 中华人民共和国药品管理法

• 医疗事故处理条例

• 病历书写基本规范（应倒背如流）

一、中华人民共和国执业医师法

第23条：

– 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医疗文书，不得隐匿、伪造或销毁医疗文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围（注册：内科、外科等）无关或者执业类别（注册有：临床、口腔、公共卫生、中医类别）不相符的医学证明文件

• 第37条规定：

• 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；

• 情节严重的，吊销其执业证书；

• 构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；•

（二）由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的； •

（三）造成医疗责任事故的；

（四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；

（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；

（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；

（七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；

（八）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；

（九）泄露患者隐私，造成严重后果的；

（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；

（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；

（十二）发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡的，不按照规定报告的。

二、中华人民共和国刑法

• 医疗事故罪的概念：

• 是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。

• 新修订的《中华人民共和国刑法》第335条规定

• 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处

三年以下有期徒刑或者拘役。

三、卫生部《医疗机构管理条例》

• 第32条：

• 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死

亡证明书等证明文件；

• 未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死亡报告书。• 第33条：

• 医疗机构实施手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者同意，并应当取得其

家属或者关系人同意并签字；

• 无法取得患者意见时，应当取得其家属或者关系人同意并签字；

• 无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师

应当提出医疗处置方案，在取得医疗机构负责人或者被授权负责人员的批准后实施 •（肖志军、李丽云事件）

四、卫生部《医疗机构管理条例实施细则》

第57条：医疗机构应当经常对医务人员进行：“基础理论、基本知识、基本技能”的训练和考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。

• 第60条：

• 医疗机构为死因不明者出具的《死亡医学证明书》，只作出是否死亡的诊断，不作死

亡原因的诊断。

五、卫生部《医疗机构病历管理规定》

• 第2条：病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影象、切

片等资料的总合，包括门（急）诊病历和住院病历。

• 第5条：医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。

• 第6条：除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他

任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。

• 因科研、教学需要查阅病历，需经患者就诊的医疗机构有关部门同意后查阅。阅后

应立即归还。不得泄露患者隐私。

• 第19条：发生医疗事故争议时，医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）

职人员应当在患者或者其代理人在场的情况下封存死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。• • • •

• 封存的病历由医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员保管。• 封存的病历可以是复印件。

六、病历的属性：

1、病历是医疗信息的载体；病历客观地再现了病人的病情发展和医生的诊疗过程，它是病人医疗过程的再现。

2、病历是知识产权的载体

3、病历是重要的诉讼证据：人民法院审理诉讼案件的原则是“以事实为依据，以法

律为准绳”。什么是“事实”？当时发生的真实的客观过程。然而，由于医疗行为已经发生，此时只有病历才能反映病人的病情和医生的诊疗，除此之外其它证据都不能向病历一样能全面系统反映诊疗情况，因此我们的病历是重要的诉讼证据。

•医疗侵权的举证责任交给医方以后，医疗机构有义务出具证据来证明自己没有

侵权。

七、《中华人民共医疗事故处理条例》

• 第18条：

• 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后

48小时内进行尸检，具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸体应当经死者近亲属同意并签字。

• 拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承

担责任。

制度层面：

• 核心制度

• 医疗工作制度

核心制度

一、首诊医师负责制度

二、三级医师查房制度

三、疑难病例讨论制度

四、会诊制度

五、危重患者抢救制度

六、术前讨论和重大手术审批制度

七、手术分级管理制度

八、死亡病例讨论制度

九、医师值班、交接班制度

十、查对制度

• 十

一、分级护理制度

• 十

二、病历书写规范

• 十

三、临床用血审核制度

• 十

四、技术准入制度

临床住院医师（士）职责

一、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

二、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些

必要的检验和放射线检查工作。

三、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完成。检查和改

• • • • • • •正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。

四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

五、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

六、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

七、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

八、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

九、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

十、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。

第7篇：岗前培训

入职培训

一、公司简介：

欢迎你加入我们的公司———XXXXX公司！

我们公司的核心价值观是“诚信、协作、高效、创新”，它是我们一切行动、任务的最高依据和准则。

我们要做到，我们在这里得到最大的成长。它包括我们的个人素质、知识和技能；我们也要做到为自己创造最大的财富，用我们的心，用我们的行动去赢得未来。公司年建厂在*********，发展年来，本着“质量第一、信誉第一、客户至上”的服务方针，谨此在省内外享有良好的声誉，并连续五年被评深圳市家具协会授予的“重合同守信用单位的称号”。

二、与产品有关的法律法规清单：

1、中华人民共和国产品质量法———1993年9月1日实施。

2、中华人民共和国产品质量法修改的决定———2000年7月1日实施。

3、中华人民共和国计量法———1985年9月6日发布，于7月1日实施。

4、中华人民共和国标准化法———1988年12月29日发布实施。

5、中华人民共和国合同法———1999年10月1日实施。

6、中华人民共和国商标法———2001年10月27日颁布。

7、中华人民共和国环境保护法———1989年2月26日颁布。

8、中华人民共和国劳动法———1994年7月5日。

9、本公司执行产品标准：

（1）、顾客合同标准。

（2）、参照国家标准：ISO9001国际家具行业标准化，于2005年6月实施通过。

三、厂规、劳动纪律

1、管理准则

（1）、隶属本公司的员工，应自觉遵守本公司的各项规章制度。

（2）、员工要服从主管人员的合理指挥，各级主管人员要以身作则，对待下属要公平、公正、合理、合法。

（3）、要爱岗敬业，反对懒惰、出勤不出力。

（4）、提倡地解决问题与矛盾，反对消极地制造问题与矛盾。

（5）、提倡艰苦拼搏，反对不思进取，安于享受。

（6）、提倡以业绩为导向的用人机制，反对以亲疏凭感觉评价员工。

（7）、提倡团队精神、合作精神，反对相互指责，相互抱怨。

（8）、提倡创新精神，反对因循守旧。

（9）、提倡利益与成果共享，反对谋取私利和损害公司、全体员工的利益。

（10）、提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

2、权利

（1）、员工有参与企业决策和管理的建议和权利。

（2）、员工有按照法规享受休假的权利，有接受培训和职业教育的权利。

（3）、员工在工作中对危害公司形象和影响安全生产的事情，可以向上级建议，若上

级不接受，可逐级向上建议，所有工作对事不对人，不可挑刺上级的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。

（4）、员工在生活或工作中有其他不便于向直属上级反映且与公司内部人员有关的问

题，可直接写投诉书，直投于总经理信箱，所有投诉书将严格保密，由总经理或人事部门直接调查，并做出公正处理。

3、义务

（1）、员工有遵守国家法律法规、公司规章制度的义务，有执行安全规程的义务。

（2）、员工有具备职业道德和提高职业技能的义务。

（3）、员工有按公司规定时间保持保量完成工作任务和各项生产指标的义务。

（4）、每个员工都有保守公司秘密的义务。

（5）、任何人员不可疏忽职守，要清楚自己的职责与权限，做事要讲道理、讲方针，要乐于听取上、下级的意见，体贴下属之处境。

4、劳动纪律

（1）、作业时间提前到岗，做好作业开始准备，上班时间到，准时开始作业。

（2）、进入生产作业区，到达工作岗位时，必须穿工衣，仪容整洁、端庄，不允许穿

拖鞋上班。

（3）、每次下班前必须清扫工作场地，保持工厂、车间及工作岗位的清洁，废物扔在指定场所。

（4）、爱护公司的设施、设备及财务，注意节约，不得任意损毁或浪费。

（5）、工作中未经许可不得擅离岗位，不准接打私人电话。

（6）、诚实，守信用，出现问题时，原原本本、坦率的向公司汇报，不得说假话。

（7）、不得做出有损公司信誉之行为。

（8）、未经许可，不得擅自将公司物品带出或据为私用。

（9）、不得煽动他人，扰乱破坏公司正常秩序。

（10）、未经许可，在职员工不得从事其它公司之业务或就职于其它公司。

（11）、不得在公司内或公司所属设施内从事个人物品之贩卖，严禁赌博、打架及其

它败坏风纪秩序之行为。

（12）、不得将公司的业务，制造及技术秘密泄露给其它公司。

（13）、上班时间内除工作业务外不得离开工厂，有特殊情况需要外出时，办理“放

行条”，经部门主管同意后方可出厂，外出时间超出半小时时，需办理请假手

续。

（14）、生产操作员必须按生产操作规程作业，对违反操作规程造成损失的由个人承

担责任。

（15）、时常节减经费，努力提高工作效率。

四、公司质量方针、主要的管理体系概况

1、品质方针：创立“五优”，迈向卓越

（1）、“五优”是指：优秀的品牌、优良的品质、优廉的价格、优质的服务、优异的交期。

2、公司的目标：（1）、客户满意度≥80%/次

（2）、客户退货率≤1%/月

（3）、客户投诉≤5件/月

3、管理体系：组织结构图（见附面）略

4、岗位责任制：

总经理：1）、全面负责公司行政管理、生产管理及公司经营目标、品质政策的贯彻、实

施。

2）、规定各职能部门的职责与权限及部门之间的沟通的方式。

3）、仲裁、解决公司重大事务、质量事故、客户的投诉实施、推展质量奖惩。

4）、协调品管体系运行中内部沟通等事宜。

5）、定期向总经理报告公司各方面工作的进展情况。

行政部主管：1）、负责公司人事、行政管理及员工培训工作的落实。

2）、负责品管体系文件的管理控制。

3）、负责行政、人事文件及相关管理制度的起草。

4）、负责公司领导指示的传达及督促督促执行。

5）、公司后勤总务的管理。

市 场 部：1）、负责公司产品的订单签订及销售事务。

2）、负责公司产品的售前、售后处理服务。

3）、负责向公司反馈客户的心理及客户向公司提出的意见的处理。

4）、销售渠道及与客户沟通渠道的建立。

采 购 部：1）、专门负责公司所有物料的采购。

2）、负责公司所购物料质量的控制。

3）、负责公司不合格材料退、换的处理。

4）、负责建立供应商档案资料。

5）、订制月采购计划和月采购总报表和质量报表。

仓管：1）、负责原材料、半成品、成品的收发工作。

2）、严格按《仓库管证制度》办理物资出、入库手续。

3）、认真及时记账、对账，确保库存实物与账目一致，质量良好。

4）、遵守公司报表制度，及时编报物资报表和反应物资超储等情况。

5）、持续保持库内物资存放有序，标识清楚、整洁、安全。

品管部主管：1）、负责公司的品质管理工作，编制和修订本部门的工作文件。

2）、协助管理者代表维护品管体系的有效运作。

3）、参与对供应商进行评审。

5）、负责开展品质意识教育，加强检验和试验，对产品的品质负责。

6）、负责检测设备的管理。

IQC员：1）、负责来料检查，严格按检验文件执行。

2）、协助部门主管对供应商供料情况进行评审。

3）、认真填写有关品质记录，分析来料不良的原因并超出改善方案。

4）、定时向部门主管汇报工作情况及提供相关月报表。

木工部质检和油漆部质检：

1）、巡检监督作业员操作方式及工艺参数的执行。

2）、抽查产品品质、点检工具。

3）、纠正作业员不正确操作方式，确认现场文件的有效性。

成品质量管理员：

生产文员：1）、负责各车间生产数据的汇总，完成生产月报表和年报表。

2）参与生产计划和设备更新改造，维修计划的编制。

3）、负责各车间的联络工作。

4）、产品的生产进度统计。

5）、产品出货的跟进与安排。

前台文员：1）、负责办公室日常电话的接听并及时处理，收发传传真。

2）、负责公司内部文件的打印、控制管理。

3）、办公室会议的安排及会议会管理。

4）、负责办公室日常细小事务的记录及处理。

5）、负责接待来访来宾。

生产组长：1）、负责本组生产计划实施，确保生产任务按时完成。

2）、负责原材料的领取和返修品的领、退手续。

3）、负责对本组作业员定额及评分考核和本组日产量的报表工作。作 业 员：1）、服从领导安排、坚守工作岗位。

2）、严格遵守生产工艺和操作规程。

3）、按时完成生产定额和合格率指标。

4）、努力学习，提高操作技能。

电工：1）、根据情况完成设备的维护工作，各种线路的安装。

2）、每天必须不定时巡检各车间设备运行及线路、气路安全情况，发

现问题及时解决。

3）、设备的定期维修。

4）、设备的建档与管理。

保 安 员：1）、保安必须有高度的责任感和警惕性，常备不懈，忠于职守。

2）、服从领导指挥，坚守工作岗位。

3）、严格监督执行公司各项规章制度，不徇私情。

4）、认真执行公务，确保公司财产不受损害。

清 洁 工：1）、服从领导安排工作。

2）、负责全厂环境、办公室及各车间的清扫工作，保持全厂整洁卫生。

3）、负责每日垃圾及废品的处理。

4）、认真完成领导分派的临时性工作任务。

资材部主管：1）、协调出货计划。

2）跟、催物料回厂及生产进度。

3）、对本课单据进行管理。

4）完整传达厂部各项规章制度及要求并予以执行。

5）、对本部门推解5S并完善执行。

6）、针对厂内产能进行分析并予以制表。

7）、依业务可接定单进行生产排程并追踪其进度。

8）、对库存数量及半成品数量进行控制。

9）、对生产所属物料进行需求规制。

10）、每日对生产数量进行统计。

五、6S

6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素

养（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六个项目，因其中罗马发音均以“S”开头，简称“6S”。

1、推进6S的必要性：

1）、竞争时代，易不容缓。

2）、工厂的形象、感觉。

3）、6S——现场管理的基础。

A、提升品质、降低不良。

B、减少浪费、降低成本。

C、确保交期，顺利交货。

D、安全有保障，工厂无伤害。

E、管理气氛融洽，工作规范。

2、6S的定义

1）、整理：区分要用与不要用的东西，将不要用的东西清理掉。

2）、整顿：要用的东西依规定定位，定量的摆放整齐，明确有标识。

3）、清扫：消除职场内的脏污，并且防止污染的再发生。

4）、清洁：将前3S的做法制度化，贯彻执行并维持。

5）、素养：人人依规定行事，养成良好的习惯。

6）、安全：识别安全事项，制定安全目标，实施各种预防和控制措施，消除隐患，从而最终实现生产安全、设备安全、产品安全、人身安全和消防安全。

3、6S的推行要领

1）、整理：A、区分要用和不要用的东西，把不要用的东西清除掉。

B、目的把空间腾出来活用。

2）、整顿：A、将要用的依规定的定位，定量的摆放整齐，并明确标识。

B、目的：消除“寻找”时间。

3）、清扫：A、清除职场内的脏污，并防止污染的发生。

B、目的：清除“脏污”保持职场内干净、明亮。

4）、清洁：A、将前3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持成果。

B、目的：通过制度化维持成果，并显现“异常”之所在。

5）、素养：A、人人依规定行事，养成良好的习惯。

B、目的：改变“人的品质”，养成良好习惯。

6）安全：A、消除职业灾祸，确保员工的健康与安全。

B、目的：保证安全生产，有一个良好的卫生环境。

4、6S活动的好处

1）、提高企业形象。

2）、减少浪费。

3）、安全有保障。

4）、标准化的推动者。

5）、增加员工归属感。

5、明确在6S活动中之责任

1）、员工的责任。

A、不断地整理整顿自己的工作环境。

B、及时处理不要物品，不可使其占用作业区域。

C、维持通道的畅通和整洁。

D、在规定地方放置工具、物品。

E、灭火器、开关箱、电动机等的周围要时刻保持清洁。

F、物品、设备要仔细的放，安全的放，较大、较重的堆在下层。

G、负责保持自己所负责区域的整洁。

H、边角余料等集中于规定场所。

I、不断清扫，保持清洁。

J、积极配合上级主管安排的工作。

2）、干部的责任

A、结合公司行动目标。

B、多方面学习6S知识和技巧。

C、研读6S活动相关书籍，搜集广泛资料。

D、积极进行负责单位的6S活动宣传、教育。

E、对部门内的工作区域进行划分。

F、依公司6S活动计划表，分解细化部门计划工作。

G、帮助部属解决活动中的困难点。

H、担挡6S活动委员及评分委员。

I、分析和改善6S活动中的问题点。

J、督促部属的清扫点检工作。

K、检查员工服装仪容，行为规范。

L、上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查和确保。

六、企业文化

现今的社会市场竟争是非常激励的，家具行业的前景也是同样的，知识在更新，时代在进步，社会在发展，而人的审美观也很前卫和时尚，所以企业要发展，要有浓郁的氛围和文化。

车间标语以及宣传栏等（略）

七、消防安全

1）要明确使用灭火器的规范操作方法（现场示范）。

2）上班时间要戴防护措施，如口罩、防素面具等，关系到人身安全与健康。

3）进入车间，严禁一切烟火。

4）巡查预防，消除隐患。

岗前培训心得体会（共10篇）

岗前培训自我鉴定（共6篇）

岗前培训工作总结（共12篇）

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