社区工作队半年工作汇报

第1篇：扶贫工作队工作汇报

××县属革命老区，曾是湖西抗日根据地的中心，为中华民族独立和人民的解放作出了重要贡献。1995年以来，××县在省委扶贫工作队的大力帮助下，农村经济和城市建设取得了长足的发展，相继荣获全国水果生产十强县、全国粮食生产十强县、国家级生态示范区、全国农业产业化先进县等荣誉。但由于受区域位置和自然环境的制约，××县的经济发展一

直处于全省比较落后的位置，是全省重点帮扶的经济薄弱县，特别是××县西北部的王沟、赵庄、首羡、顺河等镇部分村群众脱贫难度最大。这些村的群众期盼着先进的农业生产条件和技术，期盼着富足文明的现代生活。而这种期盼与梦想正有赖于省委、省政府实施的"千村万户帮扶"工程而实现。

2006年初春，省委、省政府从省、市、县三级抽调1088名优秀干部组建了19支扶贫工作队，进驻19个经济薄弱县，重点对苏北1011个经济薄弱村310万低收入人口组织开展"千村万户帮扶"工程。春节刚过，省委驻××扶贫工作队带着省委、省政府的重托，踏上了××县的土地，为全县55个经济薄弱村的群众送来了春天的福祉。

2月28日下午，省委驻××扶贫工作队冒着漫天飞舞的春雪到达××县后，来不及片刻休息，扶贫工作队队长徐莹同志就召集队员进行座谈，商谈学习前几届省委驻××扶贫工作队扶贫工作的经验，筹划近期扶贫工作计划。确定了总体扶贫工作重点，即"围绕三个主题，紧扣三大目标，实施三块工作，强化五条措施"。省委驻××扶贫工作队坚持以制度创新为先导，在进驻××县不久就成立了工作队临时党委，按片分工组成5个分队，坚持党委统一领导，一级抓一级，层层抓落实。同时从实际出发，对省市县扶贫队实行"三统三分"的管理方法，即"统一党组织活动、统一开展业务、统一日常考核"和"后方单位项目支持省市县分开、队员管理责任省市县分开、工作经费使用省市县分开"，这一做法得到了省委有关领导的充分肯定，省扶贫办后来在全省19支工作队中推广提出了"五统五分"的做法。省委驻××扶贫工作队依靠制度强化管理，及时制定了《工作队管理制度》、《临时党委工作制度》、《临时支部工作制度》、《工作队员守则》、《扶贫指导员工作职责》等一系列工作管理制度，确保了各项工作的有序顺利开展。

来到××县，就是××县人。春华秋实，半年多来，省委驻××扶贫工作队员们串农户，进企业，倾听群众的心声，解决群众的困难，55个经济薄弱村都结出了××硕的扶贫成果。目前，全县扶贫项目建设计划投资2799万元，计划文秘杂烩网帮建项目405个，在建项目160个，已完成项目94个，计划帮建项目中，产业类项目210个，道路危桥类项目148个，村部建设项目25个，还有一批环境整治类项目。发放扶贫小额贷款2985.8万元，贫困劳动力转移1650人，培训输出率88％。

一

多年来，××县在扶贫工作队的帮扶下，积极发展农村特色种养业，形成了一批以果品、肉羊、牛蒡、苔蒜为代表的龙头产业化种植(养殖)区。今年以来，省委驻××扶贫工作队继续强抓产业化扶贫这条主线，结合"千村万户帮扶"工程的要求，着力在如何把产业发展成实实在在的富民工程、惠民工程上下功夫，确定了以提高产业生产标准化，增强龙头企业(经济组织)带动性、竞争力为目标，以促进薄弱村发展，带动农户增收为宗旨的新路子，重点推进了一批"技术示范县镇联动""一村一品，多村一品"的高效惠民农业项目。

今年以来，省委扶贫工作队实施的农业产业化项目还有顺河镇犇源奶牛养殖小区二期工程，中华果都网薄弱村服务延伸工程，10个扶贫村肉鸭标准化养殖小区建设等10多个产业项目，基本上做到了55个经济薄弱村村村"一村一品"或"多村一品"，可带动全县2000多农户脱贫致富。同时，为55个薄弱村编制了村级发展规划，启动了100多项改善农村生活生产条件的基础设施项目；推广果品新技术4项，新建高标准化示范园10个；发展了长毛兔饲养等短平快致富项目，年内争取完成80个。通过扶持三鹿乳业有限公司，新胜绿色食品有限公司等一批龙头企业，带动600多户贫困家庭脱贫。创新资金管理新模式。为了更好的用好每一笔扶贫资金，省委驻××扶贫工作队努力创新整村推进扶贫资金投入退出机制，资金专款专用，村有镇管，分期还本，滚动使用，受益归农户。

穆楼村是××县55个经济薄弱村之一，也是××县社会主义新农村试点村，省扶贫工作队员到该村后，把贫困之脉，谋解困之策，与该村村组干部、镇包村干部和群众反复座谈讨论，结合该村实际情况，组织贫困农户发展500亩芦笋连片示范方项目。扶贫工作队免费向该村贫困户发放芦笋种子，筹资帮助改造500亩

示范方排水系统和灌溉系统，并按照"公司+基地+农户"的现代农业经营模式，围绕芦笋产业发展，引导芦笋加工龙头企业与贫困户签定产销合同，实行统一管理、统一销售、统一定价"三个统一"，推行订单生产、标准化栽培、保护价收购等一系列良性发展机制，激发了贫困户的致富热情，深受当地干部群众欢迎。目前，已有200多户近千农民已与公司签定了合同，领

到了格兰德优质芦笋种子。按照今年芦笋市场行情，每亩芦笋可为村民带来8000元的收入。

近年来××县肉鸭养殖发展很快，现全县肉鸭饲养量达2000万只，养鸭效益看好，为进一步做大做强××县养鸭业，带动一批贫困农户实现脱贫，今年来，省委驻××工作队为推广规模化、标准化肉鸭生产技术，达到质与量的同步提高，提高市场的竞争力，筹资扶持了城南六镇建设了"统一规划、统一读者论坛、统一供种、统一管理、统一标准"五统一肉鸭养殖基地，在经济薄弱村建设10个标准化养殖小区，引进无公害饲料，重点推广肉鸭无公害养殖，逐步实施"百村万户"养鸭工程。为提高养鸭业组织化程度和抗风险能力，组织、协调全县养鸭大户成立了6个畜禽养殖协会，重点向经济薄弱村和贫困户延伸服务，目前，全县养殖协会和合作组织已发展会员近3000人，会员饲养肉鸭规模达1200多万只。

二

7月8日，××县境内普降暴雨，造成全县大部分在田作物受淹，部分村庄由于排水不畅，给群众生产生活带来很大不便。灾情发生后，省委驻××扶贫工作队队长徐莹同志立即带领队员深入受灾农户家中走访，查看灾情。省委驻××扶贫工作队在做好薄弱村扶贫的同时，从宏观着手，为××县县域生产的科学发展、和谐发展，跨越发展积极出谋划策。按照省委建设新农村提出的"以工业化致富农民，以城市化带动农村、以产业化提升农业"的"三化"基本思路，强化"五方挂钩"间单位的合作，动真情，使实劲，真扶贫，扶真贫，着力从"推产业、搭平台、做服务、创优势"四个方面加快××县强县步伐。

推动果业的产业标准化。××县大沙河果园是全国十大果园之一，果品生产是大沙河镇的支柱产业，也是农民增收致富的主要途径。近几年果品市场因为连续低迷，果品价格下滑，果农积极性下降，再加上栽培技术的推广体系不健全、品种落后等诸多因素，致使果品质量不高，常常出现了销售难的问题，影响了果农收入。扶贫工作队了解这些情况后，通过大量的调查研究、论证，根据大沙河流域的气候土壤特点，在巩固发展现有果品优质化的同时，筹资支持引进名特优新品种和推广4项新技术，实现果树种植品种多样化，并使中晚熟品种、鲜食与加工品种、主品种与新品种合理搭配。同时，进一步更新改造老果园，新建高标准化示范园10个，其中8个生产果园，2个新品种引进果园，通过老果区改造和果树更新，将会增加贫困农户的收入。

帮助做好做优发展平台。8月30日，在省委驻××扶贫工作队的大力支持下，铁道部，济南铁路局，济南勘察设计院，江苏省发改委、铁路办，徐州市政府，沛县县政府、××县县委、县政府等有关部门领导和专家参加评审。《新建××县至沛县铁路建设工程可行性研究报告》审查会在北京召开。会议原则同意研究报告中的设计标准和推荐的路线总体走向方案，并对下阶段的工作提出了相关要求。该工程东起沛县站，西至××县首羡站，全长50.409公里，按国铁ⅱ级标准建设，概算总投资5.68亿元。此次审查，标志着新建××县至沛县铁路建设工程正式进入施工图设计阶段。××县几代人的铁路梦想将变为现实。配合县政府加强同国家、省相关部门沟通联系，努力实现把徐济高速江苏段、××沛运河6级航道等路通出去的目标，从而在根本上消除××县交通的制约，改善投资环境。经多次向后方单位省发改委汇报、争取，现已将××县经济开发区列入省重点扶持的苏北十大开发区名单，并协调联系锡山开发区做为对口帮扶开发区，为××县经济开发区加速发展发挥重要的推动作用。

提供政府公共服务。继续推动中华果都网等信息平台的建设开发，重点推动网站资源向农村延伸、为更多农户服务。帮助协调地面水厂立项、筹资、开工等一系列工作，力争从根本上解决饮用水问题，让××县百姓早日喝上合格水。帮助争取了县人民医院、中医院国债资金，有力改善××县群众就医条件。

立足特殊区位挖掘打造新优势。帮助××县建成了几个影响面大、辐射力强的区域性交易市场；把职教优势转化成人才储备与富民优势，已帮助××县职教中心争取建设资金350万元和职教助学专项补助资金223万元。

三

××县55个薄弱村的脱贫工作一直受到省、市领导和各后方单位的高度关怀和厚爱。省委副书记张连珍、省长助理陈宝田，省委副秘书长胥爱贵、省发改委主任毛伟明、省质监局局长夏明、团省委书记魏国强、徐州市副市长刘兆勤等领导先后来××调研检查指导扶贫工作。省发改委多次召开××县发展与扶贫开发专题会议，研究扶贫资金与项目的落实工作。在今年春夏两季先后遭受冰雹与暴雨灾害后，省委驻××扶贫工作队及时向后方单位汇报灾情，开展各种形式的救助慰问活动，让遭受灾害的农村群众切实感受到了省市政府的关怀，感受到了党的温暖。

省委驻××扶贫工作队的工作也得到了××县县委、县政府的高度重视。早在3月4日工作队进驻伊始，××县即召开由四套班子参加的经济社会发展和重点项目建设情况通报会，全面介绍××县综合情况；县委书记赵保华，县委副书记、县长邱成多次深入扶贫工作一线，了解扶贫工作动态，帮助解决队员在生活工作中的各种困难，为扶贫工作顺利开展创造了良好的工作环境。

省委扶贫工作队员发扬光大老扶贫工作队的传统，接受扶贫工作的考验和锻炼，当好公仆，当好参谋，当好学生，脚踏实地，扎实苦干，自觉融入××县第二故乡，涌现出众多的感人事迹，驻常店镇工作队员李明武在扶贫资金暂未到位的情况下，为不误农时，自垫资金用于项目前期建设；2名队员在下村途中被狗咬伤仍坚持工作。正是工作队员的默默付出，才有力推动了扶贫开发工作的不断深入。

春风化雨，杨柳拂新，你们踏着春天的脚步而来，在××县大地上播种下希望的种子。秋风送爽，苹果飘香，一块块××收的土地，一张张农民脱贫后的笑脸，不就是对你们的最好的回报吗。有省委、省政府的亲切关怀，有省委驻××扶贫工作队的大力帮助，××县的农民一定会过上富足文明的现代化小康生活。

春天的福祉

第2篇：村工作队半年工作总结

2018年“访惠聚”驻村工作队半年工作总结

一、抓班子、带队伍、强学习、塑形象为驻村工作奠定坚实基础

1月28日，工作队队长和副队长提前入驻，1月30日，县委XXX、XXXX增派的工作队3名工作队员正式入驻，组成XXX访民情、惠民生、聚民心工作队。入驻以来，工作队紧密结合本村实际，坚持围绕“1+2+5”“八个一”“八必问”“八必讲”的总体要求安排部署工作，工作队及时制定内部管理制度，形成了一套管用的制度规矩，养成健康有序的良好习惯。对队员进行合理分工、定岗定责、各负其责，明确信息档案、后勤财务、翻译联络等职责，充分发挥每个队员的优势特长。重视加强纪律教育、安全教育，及时张贴工作队员公示栏、驻村工作纪律、内部管理等制度规范上墙、重点工作展示栏目悬挂于会议室门口便于群众掌握工作队工作开展情况、办公室悬挂国旗党旗领袖像营造了严肃活泼的工作氛围。落实日清日结工作纪律，每日工作在22时进行总结分析研判，对第二天的工作进行部署。自进点以来，我工作队全员在岗，严格落实常态一级响应各项纪律，以高昂饱满的精神状态保质保量完成各项工作。完善了工作队日常学习、双语学习特别是学习各级领导讲话方案精神制度，学以致用将知识贯穿于“访惠聚”实践工作中。驻村工作队与村民委员会成立联合党支部，并由党员队员分别担任村民小组第一党小组长，各项党务工作有序进行。将学转促活动融入访惠聚工作始终。把工作队干部入户走访作风等群众满意度测评指标列入入户走访记录表中。同时工作队牵头组织驻村干部、村两委干部，群众党员、返乡学生公开亮明身份、亮明信仰、亮明服务承诺，让群众当监督员，促进XXX各项工作落实。

二、牢固树立稳定压倒一切意识，扎实落实各项维稳措施。

成立严打专班领导小组，严格落实每日一研判、每周一安全隐患联席周会议制度，针对我村风险隐患，督促警务室加强与外出长期未归人员电话联系同时通过函件和电话请求其所在地警务室联防联控。掌握其现实情况，对不放心人群及时申请分级列管。根据本村实际制定并完善6项应急处置预案，定期演练一次，提高干部群众突发事件应急处置实战能力。村干部，工作队干部，警务室民警划片两个小组包86户达到全覆盖，划分9个十户联防区域，选定9名十户长，并定期不定期组织拉动演练，确保人员、设备正常有序。干部划片包干农户情况和十户长基本情况公示覆盖全农户，全体村民参与值班巡逻，两支巡逻应急小分队定期巡逻区域覆盖全村，实现村、组、户三级网格化管理和群防群治群控。

严格落实一级响维稳各项要求，认真做好全国“两会”、“一带一路”高峰论坛、“五一劳动节”、“端午节”、斋月、“肉孜节”及“7·5”、“709”全国对口援疆工作会议等敏感节点、重大节日期间社会稳定工作，建立联合安全防范值班制度，保持全员在岗、严格按照“五步工作法”做好值班备勤、切实做到24小时在岗在位、值班期间严禁脱岗、按时交、接班，做好来访人员登记工作，对危安情况做到早发现、早预警、早防控，及时发现和消除不稳定因素。

严格落实流动人口369工作机制，对和田籍流动人员落实房东（雇主）管理责任的同时，划片包户干部落实日见面谈话管理制度。严格落实村委会人防物防技防措施，岗前进行五步法培训，提高值班备勤队伍应急防控能力。加强重点管控要素收缴和管理。截止目前，收缴非正规出版社书籍3本，挂图3个，全部转交到警务室做进一步鉴定和处理。和拥有切割机、电焊机、磨光机的农户及时签订了安全使用管理责任书。强化辖区青年群体教育，建立80、90、00后人员台账，通过周一升国旗去极端化宣讲、周五夜校和不定期组织文体活动进行教育管理，累计举办42场次各类活动受教育人数累计达4000人次。

三、充分发挥工作队模范先锋作用，规范各项村级工作建强基层组织基础。

工作队与村民委员会成立联合党支部，依照相关文件精神严格把关，党支书记由村党支部书记担任、成立两个村民小组，制定了学习计划和各项规章制度；在第一书记统筹领导下党支部履职正常并被县委评委优秀基层党组织。实现党组织全覆盖，并充分履职。

工作队积极协助村委会查找存在的问题，共同商议制定有效整改措施，规范村级各项工作运行机制。完善10项规章制度及台账。指导协助村级党支部开展落实“三会一课”、村务公开、“两会两票”等民主管理决策制度相关工作的落实。协助制定“星级化”创建方案，成立村“星级化”创建领导小组，细化责任，明确分工，创建工作目前有序进行，到年底有望争创八星。

工作队成员在提高自身素质的同时，注重帮扶村干部提升村干部工作能力。工作队5名干部与村干部结成对子，工作队成员在工作上传帮带村干部，村干部在生活上帮助工作队干部。形成互帮互助共同进步的良好局面。狠抓干部作风融入“学转促”工作，全村各级干部紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，按照丰收党委的工作安排，第一书记统筹各支力量，各支力量充分发挥先锋模范作用，较好的完成了2018年上半年的各项工作任务。积极开展“不忘初心、牢记使命”庆祝建党97周年文艺汇演和“七•一”主题党日、重温“入党誓词”等主题教育、党员干部观看廉政警示教育片、开展维稳、党的知识及惠民政策知识竞赛、组织全体村干部、驻村工作队、警务室民警、全体党员、入党积极分子、团员、“四老人员”一同观看“爱祖国、感党恩、听党话、跟党走”系列挂图。为了鼓励先进，鞭策后进推进XXX整体工作水平，开展优秀共产党员先进党务工作者表彰大会。截止目前表彰奖励工作突出，表现优异工作先进个人4人、奖励资金（涵物资）1000元，通报批评5人，促进了各项工作推进落实。

制定长远发展规划。在深入调查，摸清情况的基础上，分别召开村“两委”班子成员、“四老”人员、棉花种植能手、返乡大学生座谈会，全面征求群众对村“两委”班子建设、村集体经济发展、基础设施建设、生活希望等方面意见建议，结合本村实际情况，与两委班子共同研究本村今后的发展方向和重点工作，编制XXX5年发展规划和2018年工作计划。

四、扑下身子“访民情”、带着感情做好群众工作

工作队充分认识到“民族团结一家亲”工作是维稳工作组合拳之一的重要性，制定了“XXX民族团结一家亲活动”实施方案。组织完成县县委XXX、XXX结亲包联单位36名干部职工与需要帮扶的36户农民群众进行结对认亲。

多措并举，每周一的升国旗宣讲大会在群众中引起强烈反响，农民群众主动穿白色上衣、深色裤子多了一份庄重少了一份敷衍，累计举行31次升国旗仪式及不同内宣讲宣讲，受教育人数达11048人次。

切实履行好工作队长是农民夜校校长的职责，在宣讲题材选择和宣讲方式上下功夫，引导农民群众“爱祖国、感党恩、听党话、跟党走”，累计开展夜校10次受教育人数520人次。

通过组织开展3次悔过宣讲帮教揭批大会，农民群众纷纷表示，宣讲以朴实的语言，用案例揭露了宗教极端分子的丑恶面目，教育效果明显。使我们更加清醒地认清了什么是非法宗教活动，什么是宗教极端思想。全村集中受教育人数360人，通过入户走访面对面宣讲受教育人数达1340人次。

驻村工作队按照人员优势进行合理分工包联群众，并由党员队员担任村民小组第一小组长；为使入户走访既节省时间又切实可行，工作队围绕八必问、八必讲自制入户走访表，同时对《关于敦促有不法行为人员主动坦白问题争取宽大处理的通告》、《打击“三股势力”是我们共同的责任》等相关工作开展了再宣传再教育，取得较好成效，统筹合理安排白天与夜晚工作重点，充分利用土肥量方，低保户核查，城乡居（农）民收入调查，流动人口，重点管控要素核查等工作。扎扎实实开展入户走访工作。截至目前，工作队已经本村86户237人第5遍入户走访工作。

以庆三八，端午节、七

一、棉花管理大比武等活动为载体，加强文化引领。工作队牢固树立稳定、发展两手抓，两手硬的理念，结合农时迅速掀起春耕备耕热潮。在田间地头宣传党的惠民政策，了解村民在备耕春耕生产中存在的困难和问题，带领干部为无劳动力家庭干农活。确保春耕生产中没有一户掉队，全村整体推进。

五、实行造血式帮扶，切实为群众办实事好事

驻村工作队制定了详细的帮扶计划，组织单位干部、驻村干部、村干部与86户群众结对认亲开展帮扶工作，赠送蔬菜种子、红枣修剪工具、化肥、科普书等能够提高生产力加快致富步伐的生产工具进行帮扶。工作队员发挥个人关系，先后为农民办实事好事26件，注重宣传，驻村以来在各类媒体报刊上发表8篇驻村感言，帮扶信息。

六、全面落实惠民政策努力拓宽群众致富门路 本村惠民项目村民活动中心现场勘查工作已完毕，（建设惠及人群86户，惠民金额50万元）会议商定及上报工作。完成86户老旧危房排查、申请维修等前期准备工作；完成2017年棉花补贴发放工作。成功介绍2人去鲁泰公司从事保安工作。

七、多方位考察培养青年群众，积极壮大群众党员队伍

驻村以来工作队协助村委会按照20103农牧民中青年党员培养机制，制定详细培养计划、拓宽源头、主动培养、跟进帮带，注重培养壮大村级党员队伍。截止目前完善4名预备党员的档案资料，并按时转正，对今年4月份写入党申请书的4名先进分子，做好及时谈心谈话。

八、单位后盾等工作开展情况

派出单位做后盾情况：先期因经费未及时下达，单位不等不靠先后协调县解决电脑2台、打印复印一体机1台、张相机1台及部分办公耗材、开展各项文体活动奖品若干，解决了村基层组织办公耗材、文体活动质量差数量少的问题，有序推进了村各项工作的落实。

九、存在问题

1、XXX，资源相对馈乏，种植模式单一，就业和生产经营机会少，所以村里绝大部分村民都外出经商或务工，因此平时村里以留守老人、妇女和儿童为主，党员也相应外出比较多，超过80%以上的年轻劳动力都外出打工或创业，在带来经济收入的同时也制约了村集体经济的发展，也造成了村党组织活动参与党员比较少，外出党员的管理比较难，党员的先锋模范作用发挥不明显。

2、受自然条件和棉花行情的制约，造成村里的空房子、老房子较多，不能满足村民的住房改善的要求，住房保障问题突出，直接影响到人口流失。加上之前的村庄规划及配套设施不完善，已不能适应现阶段的村民需求，给新村建设带一定的困难。

3、道路交通仍是制约和影响村发展的一个重要因素。村路长期失修，路况极差，既影响村的美丽乡村建设，又给生产生活带来了直接的影响。

4、在职村干部普遍存在文化水平偏低，管理村级事务能力较低，协调办事能力不足。村干部薪酬太低年轻有为不愿干，愿意干的不能胜任本职工作“早派工、晚研判”质量不高。

5、警务室人员长期在西沙村，人员配备不到位，难以形成合力，发挥“三位一体”作用较弱。

十、下步计划。

一是继续坚定不移地落实各项维稳措施，确保“社会稳定，同时将“学转促”工作贯穿至各项工作中。

二是按照“八个一”标准做好各项工作和维护社会稳定工作，加强值班备勤、坚守岗位，工作队不允许脱岗，做好每日的分析研判，切实做到我村安全稳定。

三是继续走访入户，严格落实“八必问、八必讲”，摸清村里每家每户的情况、做好对不服从村级管理、不按时参加各类学习、会议人员的教育管理工作。

四是工作队的工作要日清日结，每日干的工作当日务必完成，不允许拖拉。加大入户走访力度，认真梳理村情民意，及时解决困难诉求，监督落实好惠民政策，做好群众工作。统筹好驻村工作的几支力量，真正形成工作合力。

五是结合秋收工作，加大对困难群体的帮扶力度，办好实事好事，拓宽群众致富门路；加大对外来人员的管理力度。

六是围绕基层组织建设，做好发展党员工作，做好后备干部培养工作，争取带出一班永不走的工作队。

七是严格落实“一事一议”、“四议两公开”、党务村务财务公开等制度。按时按计划召开村民代表会议、村民会议。

XXX驻村工作队

2018年7月24日

第3篇：人社局上半工作汇报

人社局上半年工作汇报

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：

一、重点工作完成情况

主要目标任务完成情况

1、就业再就业工作目标任务完成情况。

截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率％。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。

2、职业技能培训工作目标任务完成情况。

截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。

3、社会保险工作目标任务完成情况。

一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标(励志名言)任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放基础养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放基础养老金万元，发放率100%。

工作措施和主要做法

1、认真贯彻落实各项就业扶持政策

一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发[XX]11号、新党发[XX]18号、新人社发[XX]1号和新人社发[XX]14号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发[XX]18号文件和新人社[XX]14号文件200余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安置“4050”人员232人,大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴万元，社保补贴万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社

保补贴万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴万元；企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴万元。

2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。

实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县XX年以前大中专毕业生全部实现就业，XX年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了《XX县“村村都有大学生”管理办法》。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的具体管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。XX年，我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划，制定下发《XX县“三支一扶”大学生管理服务办法》，加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购买人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核，对考核优秀大学生进行表彰，提高服务积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，切实提高就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。

认真做好 试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份，新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。

截止目前，我县共有援疆培养学员60名。对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。

做好大中专毕业生就业服务指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。

3、扎实做好职业技能培训工作

今年以来，我局按照县委“五个一线”工作要求，开展了三到基层活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训实施方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行培训,以技能培训为重点，紧紧围绕五彩湾煤电化基地及入驻企业用工，对农民工开展职业技能培训。三是采取集中办班与分散办班相结合的教学方式，强化技能培训和创业培训质量。培训机构采取以送教下乡村、下社区培训为主，将培训班办到培训学员的就近地。学习方式以实际技能传授为主，理论传授为辅，培训侧重提高学员的操作技能水平；针对在校学生的培训，在注重理论培训的同时，增加实际操作的练习，并要求学员严格按培训教师所演示的内容规范操作、反复练习、互帮互学、共同提高，切实掌握所培训工种的基本技能，学有所得、学以致用。四是做好订单式培训。加强学校与企业的沟通对接工作，摸清企业用工需求，既解决了培训的学员就业问题，也解决了企业招工难问题。五是做好强强联合办学培训。学校互相学习，取长补短，派自己的师资队伍到职业技术学院、技工学校，采取走出去学习别人的办学经验、办学理念及办学方法。请进来别人的教师来授课，或派学员到职业技术学院、技工学校去实训。确保职业技能培训质量关。截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务

3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。六是切实抓好“未升学人员”培训工作。制定《XX县加强城乡初高中毕业未升学人员学制教育培训，进一步促进职业教育发展的实施意见》。广泛宣传，营造氛围。做到家喻户晓、村不漏人、校不漏生。安排专人深入职业学校和30多家企业就职业教育培训能力和企业用工基本情况进行调研，进一步详实地掌握了全县企业的用工情况。抽调专人深入各中学、各乡镇村、社区对XX年—XX年未升学人员进行全面摸排高中未升学人员55人，初中未升学人员168人。制定培训教育计划。我县中等职业技术学校根据国家职业教育标准和用人单位岗位要求，采取订单式教育培训模式，加强技能培训，突出实训操作。截止目前，XX年招的51名学生分别于XX年3月和9月进入湖北宜化总公司及湖北宜化新疆分公司、东方希望集团公司顶岗实习并就业。XX年40名学生和XX年春季的30名一年制高中的学生，于XX年6月底7月初在校两年学习期将满，即将进入企业顶岗实习，目前已于东方希望集团公司和新疆中泰化学有限公司达成协议。XX年春季共招生86名，学生的学习劲头很足。

4、全力推进农村劳动力转移就业工作。在抓农转工作中，我县坚持“一手抓培训，一手抓输出”的原则，以培训促转移就业，已转移就业促农民增收。今年，我县大力发展劳务产业，着力推进劳务输出。引导帮助农村劳动力向非农产业有序转移。1-3月，我们对全县的劳动力资源进行了系统化地摸底调查，对各乡镇的劳动力详细情况进行实名制登记，确保劳动力转移就业工作有的放矢。截至目前，共举办以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，以促农增收为目标的大型招聘会3场次，进场招聘企业238多家,提供就业岗位12863多个，进场应聘人员3363多人次，达成用工意向971人。整个活动共免费发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料7000余份，出动宣传车1辆，悬挂宣传标语60余条，服务人数971人；接受创业服务400余人，提供劳动维权服务和法律援助人数121人。9个乡镇分别与9个企业签订用工协议370人。在招聘会招聘现场开展了政策咨询、培训报名、维权服务等系列活动，主要为广大城乡求职者特别是农村转移劳动力提供就业服务，方便了全县城乡求职者，真正实现全县联动。

5、大力推进全民创业带动就业工作

今年我县以创建自治区级创业型城市为契机，坚

持政府促进，社会支持，市场导向，自主创业的基本原则，紧紧围绕创建工作，加强和完善对创业者的服务和帮扶，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，积极落实就业再就业各项优惠政策，鼓励劳动者积极创业，以创业带动就业。

一是强化组织领导，健全长效机制。调整了鼓励全民创业促就业工作领导小组，认证落实《鼓励全民创业促进就业工作实施意见》，以建设创业文化、弘扬创业精神为抓手，大力开展创业促就业宣传教育，提高全民创业意识，营造全民创业的社会氛围。二是强化政策保障，拓宽创业空间。全民创业促进就业工作领导小组成员单位认真贯彻落实《鼓励全民创业促进就业实施意见》和《鼓励全民创业促进就业工作任务分解方案》，加大扶持力度，深入推进全民创业促进就业工作，充分发挥政策引导和激励作用。三是强化创业培训，提高创业能力。大力开展创业培训。为提高培训的针对性和覆盖面，采取教学人员带设备、带教材送培训进村、进社区、进企业的方式，把培训班设在学员家门口，实行就地就近培训。四是强化创业服务，搭建创业平台。组建由创业成功人士、机关工作人员、专家学者、社会中介机构26人组成的创业服务指导专家团，提供创业政策咨询、项目推介、市场分析等方面的指导服务。实行劳动保障、财政、金融部门定期沟通联系制度，全力落实各项政策。大力实施创业指导、信息服务、项目推介、技术培训、创业实习、资金扶持、创业孵化、开业指导、政策落实和跟踪服务“十位一体”的服务制度，建立覆盖城乡的三级公共创业服务体系，建立乡镇、社区劳动保障工作平台，做到在创业前提供免费培训、小额担保贷款等服务，在创业后提供税费减免、社保补贴、权益维护等服务。五是强化政策宣传，营造创业氛围。制作就业专题节目，定期播出，邀请相关领导在该栏目做客直播间，对听众和观众提出的问题现场解答。通过广播电视、派业务骨干深入乡镇、社区、企业面对面宣讲以及发放宣传资料等方式积极宣传创业就业政策。六是培育创业典型，示范带动创业。开展了创业之星评选活动，通过广播、电视进行广泛深入宣传，通过典型激励广大创业人员的创业热情。

一季度，我县新增个体工商户163户，新增从业人员251人；新增运输车辆81辆，新增从业人员121人。

6、加强人力资源市场建设和基层劳动保障工作站建设

按照新“三化”建设总体要求，建成了县乡两级

公共就业服务平台。其中县级人力资源市场1个，乡镇人力资源市场9个，先后配备专兼职工作人员51名，每个事务所和工作站分别配置了电脑、LED信息显示屏和新疆劳动就业统一应用软件，实现了集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障事务代理、职业培训为一体的“一站式”服务，也实现了区、州、县、乡、社区公共就业信息五级联。在全县55个行政村全部建立了劳动保障工作站。每月采取以会代训的形式对全县51名劳动保障工作人员进行集中培训，提高劳动保障工作人员适应实际工作的能力和服务意识。

落实社会保障制度，着力改善民生

1、加大宣传力度，认真贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》。为使广大劳动者充分了解相关法规政策，有力推动《社会保险法》和新《工伤保险条例》的顺利贯彻实施，自年初以来，我县大力开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》的宣传。一是对企业劳资人员进行集中培训，二是通过乡镇集贸日、学雷锋月活动、深入社区、企业、工地等进行宣传。共发放宣传资料1200份，悬挂宣传横幅6幅，现场解答群众咨询260人次。通过加大宣传，帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

2、认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，确保每一起工伤认定的准确性。二是做到“快”。接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理，在最短的时间内完成认定工作；提供的材料不完整的，及时组织人员开展调查取证，经调查事实清楚、证据确凿的，在40日内依法作出工伤认定结论，比规定时限提前20天。三是做到“细”。在进行工伤认定时，深入细致的做好调查核实工作，努力减少行政诉讼案件的发生。对于轻微伤害的案件，启用简易工作程序，做好企业和受伤职工的工作，努力使双方达成和解与共识，有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。截至目前，受理工伤案件11件，依法作出工伤认定9件。

3、切实加强医疗保险基金监督管理，确保医疗保险基金安全完整。我县认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和“收支两条线”

等管理制度，按照预算管理制度，加强内控管理和基金财务监控工作，从而提高工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程，加强了人员、工资稽核。在社会保险办理中，我们对每个参保单位的参保人员基本情况和月工资基数进行了全面书面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度，基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进行会计核算，确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完整。三是切实加强了“两定”机构的督查和管理，确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构服务协议，充分利用医保信息络管理系统，强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核，健全了准入、退出机制，做到认定标准公允。加大对违规行为的处罚力度，严格按照医保规定补偿比例、“三个目录”的标准及时足额支付待遇，完善事前备案、事中监督、事后稽核机制，“两定”机构能自觉履行服务协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性，未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理，费用按规程结算。县社保局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度规范操作，增加基金收支透明度，确保城镇职工医疗保险基金安全健康运行。五是加强了医保监督，定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监督检查，防范各种违规行为。

大力推进劳动保障执法维权工作。

1、加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。今年以来，我局组织人员多次深入到重点单位和使用劳动力密集的企业，与一线职工座谈，详细了解合同签订、工资发放、社保缴纳、劳动安全卫生、休息休假等涉及职工切身利益的敏感问题，当场解决企业和职工遇到困难。活动当中发放宣传资料3000余份，接待咨询358人次，收到了良好的宣传效果。对乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、企业法人、劳资负责人进行劳动法律法规知识培训，共计300余人参加了培训。

2、劳动保障监察执法力度不断加大。充分发挥劳动保障监察职能，规范劳动力市场秩序，加强日常巡查，重点关注建筑施工单位，查处各类违反劳动法律法规的行为。一是开展了劳动保障监察年审工作。目前年审用工单位358家。为保证年审的效果，我们每周巡视检查不少于两次，及时发现和改正存在的问题，对未按期参加年审的12家用工单位依法下达了限期改正指令书，确保了年审工作的顺利推进。二是开展了清理和规范人力资源市场秩序专项执法检查活动。

出动执法人员35人次，检查用人单位97家，职业中介机构7家，劳务派遣公司1家，人力资源市场秩序得到了有效的规范，保护了广大劳动者在求职过程中合法权益不受侵犯。三是元月份开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动，确保农民工足额领到工资返乡过节。活动当中，我们把重点放在五彩湾地区，委派监察员在该地驻守15天，共检查施工单位83家，现场解决纠纷16起，涉及农民工83人，发放工资43万余元。四是加强了保证金征缴及管理工作。在4月18日至23日开展的日常巡查当中，对已开工的9家未办理预存农民工保证金手续的施工单位下达了限期改正指令书，现已有4家单位预存保证金167万元。严格落实“一册三账一证一牌”制度的管理，要求各项目部按时报送我局由专人审核备案。同时我局成立了“预存农民工工资管理领导小组”，加强对农民工工资保证金账户管理。农民工工资保证金实行专户管理，任何单位或者个人不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用农民工工资保证金账户或挪作他用。自觉接受有关部门对保证金预存和管理工作的审计，定期向社会公布保证金预存和返还情况，接受社会监督。五是稳步推进工资集体协商机制的建立。一季度由我局和工会、经信委、工商联联合下发了关于开展工资集体协商“百日行动”的通知，全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资决定机制、增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长。活动紧紧围绕保障和改善民生的总体目标和昌吉州对工资集体协商的总体要求，制订了明确的方法步骤和时间安排，全面覆盖县域所有企业，该活动计划于7月底结束。确保企业在工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事关职工切身利益方面能做到平等协商。

3、不断推进监察“两化”建设。一是加强培训学习。坚持每月集中学习不放松，协管员跟班作业不间断，各站所互观互查经常化。各乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站职能作用明显，人员管理严格，考核通报及时，责任明确到位，对辖区用工单位监控到位，有效规范了辖区用工行为，劳动关系得到明显改善。二是建立了县域用人单位的电子信息数据库。对辖区用工单位基本信息采集录入，“一户一档”的建立，有力提高了劳动合同的签订率，劳动合同签订率86%。

截至目前共接待来访和受理投诉26起，协调处理23起，立案3件，结案3件，涉及劳动者133人，依法为劳动者追回工资565059元。

4、加大劳动争议仲裁调解力度。工作中坚持做到快立、快审、快调，积极稳妥地处理了大批劳动争议案件，有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。截至目前，共立案受理劳动争议案件49件，审结案件40件，不予受理案件6起，接待信访230人次。

二、人事人才工作开展情况

推进人才强县战略，服务经济社会发展。

1、认真做好事业单位公开招聘计划上报工作。根据《昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法》求，及时按要求上报《XX年XX县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，XX年XX县上半年有35个事业单位申报公开招聘计划，拟招聘工作人员75名，其中：管理岗位6名；专业技术岗位69名。我县根据用人单位的实际和需求，对上报的招聘岗位由县招聘领导小组认真研究，反复讨论，经过多次修改，完善了XX县招聘专业技术人员职位表。对拟招聘岗位先进行岗位设置，再下发《XX县事业单位空缺岗位使用通知单》，缺什么岗我们就招什么人，坚持做到“空编招聘，按岗招聘”。

稳步推进，深化事业单位人事制度改革

1、事业单位岗位设置工作稳步推进。

一是做好一年一度事业单位三类岗位设置方案核准工作。今年三月份对全县事业单位的三类岗位进行了重新核定设置，截止目前，全县有事业单位207个，已推行聘用制度的单位有201个，针对全县岗位变化情况，XX年岗位设置总量为2972个，其中，管理岗240个，专业技术岗2541个，工勤技能岗191个，设置双肩挑37个，过渡岗578个，完成已备案核准的岗位总量是2904个，占已完成备案核准的比例%。

二是聘用聘任工作。年初开始了新一轮的岗位聘任，按照各单位聘用聘任制度，认真的审核聘用人员资格条件，严格岗位的结构比例，截止目前，聘任管理人员204名，专业技术人员2429名，工勤技能人员336名，已推行聘用制度的人员总数2936人，占已推行聘用制度的人员比例100%。按照平等自愿、协商一致的原则，及时与聘用聘任人员签订聘用聘任合同，实行合同管理。

狠抓重点产业人才培养工作

根据州党委、州人民政府《关于进一步加强干部与人才培训重点产业人才资源开发的实施意见》精神，年初结合我局实际，制定了《XX县XX年重点产业人才资源开发培训工作计划》，安排部署了XX年重点产业培训任务。于XX年元月举办了一期为期5天的农民

专业合作社培训班，共组织61名合作社负责人参加了培训，主要培训了农业专业合作社理论与实践、农业专业合作社案例分析与法律解读、合作社产品营销技巧等，通过培训，全面提升农民合作社队伍的理论素质、知识水平和业务素质。今年年初，县重点产业人才资源开发工作领导小组办公室联合乡镇下发了《关于组织合作社负责人、村干部赴山东培训的通知》，各乡镇根据文件精神，积极推荐上报了合作社负责参加培训人员名单，经县重点产业人才资源开发工作领导小组审核，已将拟赴山东参加培训的人员名单已上报县委、县人民政府审批，待审批后组织人员参加培训。目前，州重点产业办公室下发了1号、2号文件，组织旅游系统和农业合作社负责人参加疆外培训，我县通过选拔推荐，已将参训人员名单上报州上，按时完成培训任务。根据我县重点产业发展，今年我县根据重点产业要求，计划举办各类培训班7期。一是组织40名乡镇分管畜牧业的主要领导、畜牧干事、专业技术人员及养殖大户举办一期20天的现代畜牧业专题培训班；二是组织60人到青岛农业大学开展为期15天的农民专业合作社培训班2期；三是组织300人开展3期林业技术培训班；四是组织300人开展3期农民技术员培训班；五是组织30人开展为期20天的新型工业化专题培训班；六是组织520热按开展村干部培训班5期；七是组织70人开展合作社负责人培训班2期。我县在重点产业培训中始终坚持经费到位，把培训费用列入财政预算，对培训人员都能及时报销费用，解除培训后顾之忧。

稳妥实施义务教育学校绩效工资。

一是绩效工资发放及时到位。目前，已完成XX年1—5月份义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资审核审批工作。二是对XX年义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作进行重点部署。要求各学校、各医疗卫生单位认真总结经验，巩固实施成果，不断深化改革，着力做好绩效考核和奖励性绩效工资分配，进一步建立健全绩效工资分配激励机制，加强政策解释和舆论正面引导，全面深入、平稳顺利把改革进一步落到实处。三是加强领导、密切配合，切实做好义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资组织实施工作，建立工作目标责任制，并层层分解目标任务，做到人事部门牵头抓总，相关部门配合，齐抓共管的良好局面。

规范制度管理，推进工资福利各项工作开展。

一是坚持每月20日-25日工资基金审批制度，严

格审批了全县机关、事业单位1-4月的工资基金，在审批过程中，要求各单位认真填写当月工资增减情况，做到审批程序规范，使每月工资准确无误，确保了工资的按时发放。二是认真贯彻落实各项工资政策，及时做好各类工资调整升级审批工作。目前已完成了843名机关工作人员累计两年和五年考核称职以上正常晋升级别和工资档次的审批工作，完成了事业单位2402名职工称职以上晋升薪级工资的审批工作，完成了3557人工资六项合并为保留地区补贴的审批工作，对工作年限达到30年和25年的31名工作人员进行了享受主任科员和副主任科员待遇的工资套改。晋升工资审批工作预计4月底全部完成。三是完成了XX年机关、事业单位工作人员工资统计年报的填报工作，12月29日参加了自治区工资统计年报培训，我县及时召开了工资统计年报布表会，按照州人社局安排2月17日已将电子版报表按时上报。四是严格执行退休审批政策，做到抚恤、福利政策落实到位。一季度共为符合退休条件的75人审批办理了退休手续，其中：企业66人，按特殊工种退休17人，病退2人，正常退休47人；机关事业单位退休9人。为7名死亡人员审批了丧葬抚恤金。为19名退休人员办理了退休证。为78名参保人员认定了视同缴费年限。五是认真做好来信来访工作。在信访工作中，坚持“急事急办、特事特办”的原则，本着高度的责任心，遵循为群众释疑解惑、排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“改善服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，更好地为上访群众服务。

加强高层次人才引进和管理工作。

一是制定了《XX县关于进一步加强人才引进和培养工作的实施办法》，从人才引进、人才培养、人才管理等方面做了38条具体实施规定，破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。二是积极组织教育卫生等部门做好专业技术人才引进和招聘工作。今来，组织县一中、县人民医院、县中医院参加新师大、新疆医科大、石河子大学等高校，参加校园招聘会，及时掌握人才信息。三是积极组织县域内有用工需求的企业，参加州上组织的春秋季人才交流会，每季度还将企业的招聘信息发布到昌吉州人才市场的络招聘会上，为企业代招人才。今年共为企业发布招聘企业经营管理、财务管理等信息50多条。四是做好专业技术人员服务东三县摸底调查工作，经过摸底统计，我县今年上报22名专业技术人员服务需求计划，其中：农业类2名，林业类2名，医疗卫生类18名。五是认真做好毕业生人事代理和就业

服务。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权服务。

二、存在的问题及建议

一是由于今年大部分村村大学生面临服务期满将解聘，还有部分大学生考入行政、事业单位工作，现在岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目标，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。

二是人力资源市场建设资金不足，希望上级人社部门能给予资金支持。

三是结构性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的，突出表现在有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。

三、下一步工作打算

一是进一步加大就业再就业政策的落实。深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展SIYB创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求

二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。

三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。

四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重

点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两化"运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。

扶贫工作队半年工作汇报

社区半年工作汇报

社区半年工作汇报

社区工作队交接工作总结

下沉工作队下沉社区工作总结