上半年人社局职业培训工作汇报

作者：家光小 | 发布时间：2020-12-01 12:08:59 收藏本文下载本文

第1篇：人社局上半工作汇报

人社局上半年工作汇报

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：

一、重点工作完成情况

主要目标任务完成情况

1、就业再就业工作目标任务完成情况。

截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率％。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。

2、职业技能培训工作目标任务完成情况。

截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。

3、社会保险工作目标任务完成情况。

一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标(励志名言)任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放基础养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放基础养老金万元，发放率100%。

工作措施和主要做法

1、认真贯彻落实各项就业扶持政策

一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发[XX]11号、新党发[XX]18号、新人社发[XX]1号和新人社发[XX]14号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发[XX]18号文件和新人社[XX]14号文件200余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安置“4050”人员232人,大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴万元，社保补贴万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社

保补贴万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴万元；企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴万元。

2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。

实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县XX年以前大中专毕业生全部实现就业，XX年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了《XX县“村村都有大学生”管理办法》。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的具体管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。XX年，我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划，制定下发《XX县“三支一扶”大学生管理服务办法》，加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购买人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核，对考核优秀大学生进行表彰，提高服务积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，切实提高就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。

认真做好试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份，新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。

截止目前，我县共有援疆培养学员60名。对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。

做好大中专毕业生就业服务指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。

3、扎实做好职业技能培训工作

今年以来，我局按照县委“五个一线”工作要求，开展了三到基层活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训实施方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行培训,以技能培训为重点，紧紧围绕五彩湾煤电化基地及入驻企业用工，对农民工开展职业技能培训。三是采取集中办班与分散办班相结合的教学方式，强化技能培训和创业培训质量。培训机构采取以送教下乡村、下社区培训为主，将培训班办到培训学员的就近地。学习方式以实际技能传授为主，理论传授为辅，培训侧重提高学员的操作技能水平；针对在校学生的培训，在注重理论培训的同时，增加实际操作的练习，并要求学员严格按培训教师所演示的内容规范操作、反复练习、互帮互学、共同提高，切实掌握所培训工种的基本技能，学有所得、学以致用。四是做好订单式培训。加强学校与企业的沟通对接工作，摸清企业用工需求，既解决了培训的学员就业问题，也解决了企业招工难问题。五是做好强强联合办学培训。学校互相学习，取长补短，派自己的师资队伍到职业技术学院、技工学校，采取走出去学习别人的办学经验、办学理念及办学方法。请进来别人的教师来授课，或派学员到职业技术学院、技工学校去实训。确保职业技能培训质量关。截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务

3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。六是切实抓好“未升学人员”培训工作。制定《XX县加强城乡初高中毕业未升学人员学制教育培训，进一步促进职业教育发展的实施意见》。广泛宣传，营造氛围。做到家喻户晓、村不漏人、校不漏生。安排专人深入职业学校和30多家企业就职业教育培训能力和企业用工基本情况进行调研，进一步详实地掌握了全县企业的用工情况。抽调专人深入各中学、各乡镇村、社区对XX年—XX年未升学人员进行全面摸排高中未升学人员55人，初中未升学人员168人。制定培训教育计划。我县中等职业技术学校根据国家职业教育标准和用人单位岗位要求，采取订单式教育培训模式，加强技能培训，突出实训操作。截止目前，XX年招的51名学生分别于XX年3月和9月进入湖北宜化总公司及湖北宜化新疆分公司、东方希望集团公司顶岗实习并就业。XX年40名学生和XX年春季的30名一年制高中的学生，于XX年6月底7月初在校两年学习期将满，即将进入企业顶岗实习，目前已于东方希望集团公司和新疆中泰化学有限公司达成协议。XX年春季共招生86名，学生的学习劲头很足。

4、全力推进农村劳动力转移就业工作。在抓农转工作中，我县坚持“一手抓培训，一手抓输出”的原则，以培训促转移就业，已转移就业促农民增收。今年，我县大力发展劳务产业，着力推进劳务输出。引导帮助农村劳动力向非农产业有序转移。1-3月，我们对全县的劳动力资源进行了系统化地摸底调查，对各乡镇的劳动力详细情况进行实名制登记，确保劳动力转移就业工作有的放矢。截至目前，共举办以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，以促农增收为目标的大型招聘会3场次，进场招聘企业238多家,提供就业岗位12863多个，进场应聘人员3363多人次，达成用工意向971人。整个活动共免费发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料7000余份，出动宣传车1辆，悬挂宣传标语60余条，服务人数971人；接受创业服务400余人，提供劳动维权服务和法律援助人数121人。9个乡镇分别与9个企业签订用工协议370人。在招聘会招聘现场开展了政策咨询、培训报名、维权服务等系列活动，主要为广大城乡求职者特别是农村转移劳动力提供就业服务，方便了全县城乡求职者，真正实现全县联动。

5、大力推进全民创业带动就业工作

今年我县以创建自治区级创业型城市为契机，坚

持政府促进，社会支持，市场导向，自主创业的基本原则，紧紧围绕创建工作，加强和完善对创业者的服务和帮扶，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，积极落实就业再就业各项优惠政策，鼓励劳动者积极创业，以创业带动就业。

一是强化组织领导，健全长效机制。调整了鼓励全民创业促就业工作领导小组，认证落实《鼓励全民创业促进就业工作实施意见》，以建设创业文化、弘扬创业精神为抓手，大力开展创业促就业宣传教育，提高全民创业意识，营造全民创业的社会氛围。二是强化政策保障，拓宽创业空间。全民创业促进就业工作领导小组成员单位认真贯彻落实《鼓励全民创业促进就业实施意见》和《鼓励全民创业促进就业工作任务分解方案》，加大扶持力度，深入推进全民创业促进就业工作，充分发挥政策引导和激励作用。三是强化创业培训，提高创业能力。大力开展创业培训。为提高培训的针对性和覆盖面，采取教学人员带设备、带教材送培训进村、进社区、进企业的方式，把培训班设在学员家门口，实行就地就近培训。四是强化创业服务，搭建创业平台。组建由创业成功人士、机关工作人员、专家学者、社会中介机构26人组成的创业服务指导专家团，提供创业政策咨询、项目推介、市场分析等方面的指导服务。实行劳动保障、财政、金融部门定期沟通联系制度，全力落实各项政策。大力实施创业指导、信息服务、项目推介、技术培训、创业实习、资金扶持、创业孵化、开业指导、政策落实和跟踪服务“十位一体”的服务制度，建立覆盖城乡的三级公共创业服务体系，建立乡镇、社区劳动保障工作平台，做到在创业前提供免费培训、小额担保贷款等服务，在创业后提供税费减免、社保补贴、权益维护等服务。五是强化政策宣传，营造创业氛围。制作就业专题节目，定期播出，邀请相关领导在该栏目做客直播间，对听众和观众提出的问题现场解答。通过广播电视、派业务骨干深入乡镇、社区、企业面对面宣讲以及发放宣传资料等方式积极宣传创业就业政策。六是培育创业典型，示范带动创业。开展了创业之星评选活动，通过广播、电视进行广泛深入宣传，通过典型激励广大创业人员的创业热情。

一季度，我县新增个体工商户163户，新增从业人员251人；新增运输车辆81辆，新增从业人员121人。

6、加强人力资源市场建设和基层劳动保障工作站建设

按照新“三化”建设总体要求，建成了县乡两级

公共就业服务平台。其中县级人力资源市场1个，乡镇人力资源市场9个，先后配备专兼职工作人员51名，每个事务所和工作站分别配置了电脑、LED信息显示屏和新疆劳动就业统一应用软件，实现了集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障事务代理、职业培训为一体的“一站式”服务，也实现了区、州、县、乡、社区公共就业信息五级联。在全县55个行政村全部建立了劳动保障工作站。每月采取以会代训的形式对全县51名劳动保障工作人员进行集中培训，提高劳动保障工作人员适应实际工作的能力和服务意识。

落实社会保障制度，着力改善民生

1、加大宣传力度，认真贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》。为使广大劳动者充分了解相关法规政策，有力推动《社会保险法》和新《工伤保险条例》的顺利贯彻实施，自年初以来，我县大力开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》的宣传。一是对企业劳资人员进行集中培训，二是通过乡镇集贸日、学雷锋月活动、深入社区、企业、工地等进行宣传。共发放宣传资料1200份，悬挂宣传横幅6幅，现场解答群众咨询260人次。通过加大宣传，帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

2、认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，确保每一起工伤认定的准确性。二是做到“快”。接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理，在最短的时间内完成认定工作；提供的材料不完整的，及时组织人员开展调查取证，经调查事实清楚、证据确凿的，在40日内依法作出工伤认定结论，比规定时限提前20天。三是做到“细”。在进行工伤认定时，深入细致的做好调查核实工作，努力减少行政诉讼案件的发生。对于轻微伤害的案件，启用简易工作程序，做好企业和受伤职工的工作，努力使双方达成和解与共识，有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。截至目前，受理工伤案件11件，依法作出工伤认定9件。

3、切实加强医疗保险基金监督管理，确保医疗保险基金安全完整。我县认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和“收支两条线”

等管理制度，按照预算管理制度，加强内控管理和基金财务监控工作，从而提高工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程，加强了人员、工资稽核。在社会保险办理中，我们对每个参保单位的参保人员基本情况和月工资基数进行了全面书面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度，基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进行会计核算，确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完整。三是切实加强了“两定”机构的督查和管理，确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构服务协议，充分利用医保信息络管理系统，强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核，健全了准入、退出机制，做到认定标准公允。加大对违规行为的处罚力度，严格按照医保规定补偿比例、“三个目录”的标准及时足额支付待遇，完善事前备案、事中监督、事后稽核机制，“两定”机构能自觉履行服务协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性，未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理，费用按规程结算。县社保局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度规范操作，增加基金收支透明度，确保城镇职工医疗保险基金安全健康运行。五是加强了医保监督，定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监督检查，防范各种违规行为。

大力推进劳动保障执法维权工作。

1、加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。今年以来，我局组织人员多次深入到重点单位和使用劳动力密集的企业，与一线职工座谈，详细了解合同签订、工资发放、社保缴纳、劳动安全卫生、休息休假等涉及职工切身利益的敏感问题，当场解决企业和职工遇到困难。活动当中发放宣传资料3000余份，接待咨询358人次，收到了良好的宣传效果。对乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、企业法人、劳资负责人进行劳动法律法规知识培训，共计300余人参加了培训。

2、劳动保障监察执法力度不断加大。充分发挥劳动保障监察职能，规范劳动力市场秩序，加强日常巡查，重点关注建筑施工单位，查处各类违反劳动法律法规的行为。一是开展了劳动保障监察年审工作。目前年审用工单位358家。为保证年审的效果，我们每周巡视检查不少于两次，及时发现和改正存在的问题，对未按期参加年审的12家用工单位依法下达了限期改正指令书，确保了年审工作的顺利推进。二是开展了清理和规范人力资源市场秩序专项执法检查活动。

出动执法人员35人次，检查用人单位97家，职业中介机构7家，劳务派遣公司1家，人力资源市场秩序得到了有效的规范，保护了广大劳动者在求职过程中合法权益不受侵犯。三是元月份开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动，确保农民工足额领到工资返乡过节。活动当中，我们把重点放在五彩湾地区，委派监察员在该地驻守15天，共检查施工单位83家，现场解决纠纷16起，涉及农民工83人，发放工资43万余元。四是加强了保证金征缴及管理工作。在4月18日至23日开展的日常巡查当中，对已开工的9家未办理预存农民工保证金手续的施工单位下达了限期改正指令书，现已有4家单位预存保证金167万元。严格落实“一册三账一证一牌”制度的管理，要求各项目部按时报送我局由专人审核备案。同时我局成立了“预存农民工工资管理领导小组”，加强对农民工工资保证金账户管理。农民工工资保证金实行专户管理，任何单位或者个人不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用农民工工资保证金账户或挪作他用。自觉接受有关部门对保证金预存和管理工作的审计，定期向社会公布保证金预存和返还情况，接受社会监督。五是稳步推进工资集体协商机制的建立。一季度由我局和工会、经信委、工商联联合下发了关于开展工资集体协商“百日行动”的通知，全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资决定机制、增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长。活动紧紧围绕保障和改善民生的总体目标和昌吉州对工资集体协商的总体要求，制订了明确的方法步骤和时间安排，全面覆盖县域所有企业，该活动计划于7月底结束。确保企业在工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事关职工切身利益方面能做到平等协商。

3、不断推进监察“两化”建设。一是加强培训学习。坚持每月集中学习不放松，协管员跟班作业不间断，各站所互观互查经常化。各乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站职能作用明显，人员管理严格，考核通报及时，责任明确到位，对辖区用工单位监控到位，有效规范了辖区用工行为，劳动关系得到明显改善。二是建立了县域用人单位的电子信息数据库。对辖区用工单位基本信息采集录入，“一户一档”的建立，有力提高了劳动合同的签订率，劳动合同签订率86%。

截至目前共接待来访和受理投诉26起，协调处理23起，立案3件，结案3件，涉及劳动者133人，依法为劳动者追回工资565059元。

4、加大劳动争议仲裁调解力度。工作中坚持做到快立、快审、快调，积极稳妥地处理了大批劳动争议案件，有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。截至目前，共立案受理劳动争议案件49件，审结案件40件，不予受理案件6起，接待信访230人次。

二、人事人才工作开展情况

推进人才强县战略，服务经济社会发展。

1、认真做好事业单位公开招聘计划上报工作。根据《昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法》求，及时按要求上报《XX年XX县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，XX年XX县上半年有35个事业单位申报公开招聘计划，拟招聘工作人员75名，其中：管理岗位6名；专业技术岗位69名。我县根据用人单位的实际和需求，对上报的招聘岗位由县招聘领导小组认真研究，反复讨论，经过多次修改，完善了XX县招聘专业技术人员职位表。对拟招聘岗位先进行岗位设置，再下发《XX县事业单位空缺岗位使用通知单》，缺什么岗我们就招什么人，坚持做到“空编招聘，按岗招聘”。

稳步推进，深化事业单位人事制度改革

1、事业单位岗位设置工作稳步推进。

一是做好一年一度事业单位三类岗位设置方案核准工作。今年三月份对全县事业单位的三类岗位进行了重新核定设置，截止目前，全县有事业单位207个，已推行聘用制度的单位有201个，针对全县岗位变化情况，XX年岗位设置总量为2972个，其中，管理岗240个，专业技术岗2541个，工勤技能岗191个，设置双肩挑37个，过渡岗578个，完成已备案核准的岗位总量是2904个，占已完成备案核准的比例%。

二是聘用聘任工作。年初开始了新一轮的岗位聘任，按照各单位聘用聘任制度，认真的审核聘用人员资格条件，严格岗位的结构比例，截止目前，聘任管理人员204名，专业技术人员2429名，工勤技能人员336名，已推行聘用制度的人员总数2936人，占已推行聘用制度的人员比例100%。按照平等自愿、协商一致的原则，及时与聘用聘任人员签订聘用聘任合同，实行合同管理。

狠抓重点产业人才培养工作

根据州党委、州人民政府《关于进一步加强干部与人才培训重点产业人才资源开发的实施意见》精神，年初结合我局实际，制定了《XX县XX年重点产业人才资源开发培训工作计划》，安排部署了XX年重点产业培训任务。于XX年元月举办了一期为期5天的农民

专业合作社培训班，共组织61名合作社负责人参加了培训，主要培训了农业专业合作社理论与实践、农业专业合作社案例分析与法律解读、合作社产品营销技巧等，通过培训，全面提升农民合作社队伍的理论素质、知识水平和业务素质。今年年初，县重点产业人才资源开发工作领导小组办公室联合乡镇下发了《关于组织合作社负责人、村干部赴山东培训的通知》，各乡镇根据文件精神，积极推荐上报了合作社负责参加培训人员名单，经县重点产业人才资源开发工作领导小组审核，已将拟赴山东参加培训的人员名单已上报县委、县人民政府审批，待审批后组织人员参加培训。目前，州重点产业办公室下发了1号、2号文件，组织旅游系统和农业合作社负责人参加疆外培训，我县通过选拔推荐，已将参训人员名单上报州上，按时完成培训任务。根据我县重点产业发展，今年我县根据重点产业要求，计划举办各类培训班7期。一是组织40名乡镇分管畜牧业的主要领导、畜牧干事、专业技术人员及养殖大户举办一期20天的现代畜牧业专题培训班；二是组织60人到青岛农业大学开展为期15天的农民专业合作社培训班2期；三是组织300人开展3期林业技术培训班；四是组织300人开展3期农民技术员培训班；五是组织30人开展为期20天的新型工业化专题培训班；六是组织520热按开展村干部培训班5期；七是组织70人开展合作社负责人培训班2期。我县在重点产业培训中始终坚持经费到位，把培训费用列入财政预算，对培训人员都能及时报销费用，解除培训后顾之忧。

稳妥实施义务教育学校绩效工资。

一是绩效工资发放及时到位。目前，已完成XX年1—5月份义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资审核审批工作。二是对XX年义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作进行重点部署。要求各学校、各医疗卫生单位认真总结经验，巩固实施成果，不断深化改革，着力做好绩效考核和奖励性绩效工资分配，进一步建立健全绩效工资分配激励机制，加强政策解释和舆论正面引导，全面深入、平稳顺利把改革进一步落到实处。三是加强领导、密切配合，切实做好义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资组织实施工作，建立工作目标责任制，并层层分解目标任务，做到人事部门牵头抓总，相关部门配合，齐抓共管的良好局面。

规范制度管理，推进工资福利各项工作开展。

一是坚持每月20日-25日工资基金审批制度，严

格审批了全县机关、事业单位1-4月的工资基金，在审批过程中，要求各单位认真填写当月工资增减情况，做到审批程序规范，使每月工资准确无误，确保了工资的按时发放。二是认真贯彻落实各项工资政策，及时做好各类工资调整升级审批工作。目前已完成了843名机关工作人员累计两年和五年考核称职以上正常晋升级别和工资档次的审批工作，完成了事业单位2402名职工称职以上晋升薪级工资的审批工作，完成了3557人工资六项合并为保留地区补贴的审批工作，对工作年限达到30年和25年的31名工作人员进行了享受主任科员和副主任科员待遇的工资套改。晋升工资审批工作预计4月底全部完成。三是完成了XX年机关、事业单位工作人员工资统计年报的填报工作，12月29日参加了自治区工资统计年报培训，我县及时召开了工资统计年报布表会，按照州人社局安排2月17日已将电子版报表按时上报。四是严格执行退休审批政策，做到抚恤、福利政策落实到位。一季度共为符合退休条件的75人审批办理了退休手续，其中：企业66人，按特殊工种退休17人，病退2人，正常退休47人；机关事业单位退休9人。为7名死亡人员审批了丧葬抚恤金。为19名退休人员办理了退休证。为78名参保人员认定了视同缴费年限。五是认真做好来信来访工作。在信访工作中，坚持“急事急办、特事特办”的原则，本着高度的责任心，遵循为群众释疑解惑、排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“改善服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，更好地为上访群众服务。

加强高层次人才引进和管理工作。

一是制定了《XX县关于进一步加强人才引进和培养工作的实施办法》，从人才引进、人才培养、人才管理等方面做了38条具体实施规定，破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。二是积极组织教育卫生等部门做好专业技术人才引进和招聘工作。今来，组织县一中、县人民医院、县中医院参加新师大、新疆医科大、石河子大学等高校，参加校园招聘会，及时掌握人才信息。三是积极组织县域内有用工需求的企业，参加州上组织的春秋季人才交流会，每季度还将企业的招聘信息发布到昌吉州人才市场的络招聘会上，为企业代招人才。今年共为企业发布招聘企业经营管理、财务管理等信息50多条。四是做好专业技术人员服务东三县摸底调查工作，经过摸底统计，我县今年上报22名专业技术人员服务需求计划，其中：农业类2名，林业类2名，医疗卫生类18名。五是认真做好毕业生人事代理和就业

服务。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权服务。

二、存在的问题及建议

一是由于今年大部分村村大学生面临服务期满将解聘，还有部分大学生考入行政、事业单位工作，现在岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目标，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。

二是人力资源市场建设资金不足，希望上级人社部门能给予资金支持。

三是结构性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的，突出表现在有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。

三、下一步工作打算

一是进一步加大就业再就业政策的落实。深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展SIYB创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求

二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。

三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。

四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重

点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两化"运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。

第2篇：人社局某上半信访工作汇报

人社局XX年上半年信访工作汇报材料

XX年上半年信访工作汇报材料

XX年，XX县人力资源和社会保障局高度重视信访工作，把信访工作作为转变机关干部作风，密切联系群众、展示人社部门良好形象的一面镜子，着力打造服务型机关的重要举措，稳步推进华容县社保、人事人才制度改革，努力营造人才资源开发运用的良好环境，求真务实，狠抓落实，不断改进信访处理方式，认真受理每一封人民群众的来信，热情接待每一位人民群众的来访，妥善解决每一位人民群众所反映的实际问题和困难，切实做到情为民所系，得到了人民群众的广泛信赖。今年来，共收到来信80多件，办理书记、县长批示件以及各部门转办件回复23起，网路、电话信访回复60多件，接待政策法规咨询300人次，答复率100%，办结率达100%。加大劳动保障监察执法力度，共查处侵害劳动者合法权益的案件99起，督促企业补签、续签劳动合同7020份，为农民工等劳动者追讨拖欠工资431万元，增强了人社干部化解矛盾、处理问题的能力，较好地维护了企业职工的合法权益。

一是领导重视，上下合力抓信访。人社局领导把信访工作作为为民服务实事工程抓好落实，把信访工作切实摆上重要工作议程，局成立信访工作领导小组，做到年度有规划，季度有分析，年终有总结。局领导经常提醒机关人员，在办理信访时，必须做到情为民所系，必须牢记群众利益无小事，必须始终怀着对人民群众深厚的感情和高度负责的精神，决不做无视民意、违背民意、挫伤民意的蠢事，切实提高对信访工作的认识。班子领导经常研究带倾向性的重点信访问题和解决问题的措施，信访工作能够按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则抓好落实。所有信件局长亲自把关后，批转给分管领导或承办股室，承办股室再具体做好答复工作，群众来访坚持谁接待谁负责，重大情况由分管领导或局长出面处理，做到了局机关人人都是信访接待员。在接访“两参人员”、企业军转干部问题上，我们坚持“预防为主”的工作方针，由局长带领班子负责人坚守在县社会矛盾调处中心，耐心细致做好接访工作。做到按月为企业军转干部发放养老保险补贴，按时为其足额缴纳医疗保险费，重要节日期间组织开展慰问活动，实现了我县企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定，得到了市综治和信访部门的表扬。

二是加大制度建设力度，形成长效工作机制。注重抓好各项社保、人事人才政策、法规的落实，保证信访工作落实到位，绝不允许推诿塞责，久拖不决；坚持每季度一次定期分析报告，防止产生新的信访问题；将实践证明行之有效的成功做法和经验用制度规范下来，用制度促规范，用规范促进信访问题解决。近年来，相继制订了华容县人社局来信来访处理办法、首问责任制、信访苗头排查制度、周四领导挂牌接待制度等信访工作制度，来信来访接待、登记、处理、答复、归档、复核都有一套规范的程序，形成了较好的长效工作机制和责任制度，使信访工作制度化、规范化、程序化，提高了信访办结率。

三是坚持从源头治理抓起，防止、减少信访问题的产生。社保、人事人才工作政策性、原则性强，群众来信来访主要反映的是历史遗留下来的切身利益方面的问题，由于人社制度改革的不断深入，政策的延续变化，使人社信访工作难度增大，有的信访问题很难解释清楚，稍有差错，就可能引发一系列连锁问题，甚至影响社会的稳定。所以，人社局十分注重源头工作，尽量把工作做前面，每一项新的政策出台，都尽最大可能处理好与原来政策衔接问题，周密考虑方方面面的情况，注重做好政策宣传和解释工作，出台相关补救措施，减少负面影响，防止、减少信访问题的产生。按照政策合理解决了机关事业单位已故人员抚恤金问题。在卫生系统、基层教育系统外其他单位津补贴，尤其是乡镇七站八所津补贴等问题上，及时掌握动态，积极做好解释工作，调处化解矛盾，使多起群体上访事件得到有效化解。为县委政府守住了第一道防线，维护了社会和谐稳定。高位肢体残疾人陈岳军，2年来多次到县、市上访要求享受“病残津贴”，但省、市没有相关的实施细则。为了妥善解决重复访，信访办主任亲自带领陈岳军省厅咨询政策并耐心细致做好解释工作，圆满地解决了陈岳军的诉求。另外还要求各个股室在实施工作时，必须充分考虑人民群众的切身利益，对工作不到位而引发信访问题，进行严肃的责任追究，确保问题解决在本基层，把矛盾化解在萌芽状态，认真做好了书记、县长批示件以及各部门转办件回复23起。

四是坚持以情感人，做到热心周到服务，着力解决问题、化解矛盾。对来访群众，总是笑脸相迎，坦诚相待，坚持从一人一事、一言一行做起，从理顺群众情绪、消除群众积怨入手，把得人心、暖人心、稳人心的信访工作做细做实，做到人民群众心坎里。群众反映的问题不管是否合理，都坚持深入调查核实，只要是政策允许的，就克服困难，多方联系协商，想方设法予以解决，对群众提出不合理的要求，就做好耐心说服，把事实调查清楚，把政策解释透，尽量消除群众的误解，对不属于人社部门职能范围内的信访，都及时与县信访部门或职能部门取得联系，做好信访移交工作。

今年来，我局来信来访做到件件有着落，事事有回音，在信访件逐年增多情况下，没出现信访矛盾激化和越级上访的现象。

第3篇：人社局上半工作总结

人社局上半年工作总结

XX年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“XX春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了XX年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。

四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保216 人，占年计划目标的54％；累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。

（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。

社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。（2）及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。

二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。

三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。

四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市XX年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。

（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。

一是规范医保服务行为。5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。

二是医保扩面工作进展顺利。XX年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。

1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。

（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。

二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。

三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。

3月中旬，积极参加我市组织的“XX春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。

四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。

五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。

六是工资福利事业改革不断深化。（1）开展工资审核和调整工作。从4月份开始，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。（2）及时办理各类人员工资审批手续。为XX年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月18—25日进行公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。

（五）多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。

二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业，进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料XX0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。

三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。

（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。

（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。

二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强

按照市委、县委要求，扎实开展“三学习” 活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。

群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。

三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好

（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。

（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。

二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。

进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。

进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。

深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。

第4篇：人社局上半工作总结

人社局上半年工作总结精选

为大家收集整理了《人社局上半年工作总结精选范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就

业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了XX年期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保216 人，占年计划目标的54％；累计征收失业保险费万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。

做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。

一是企事业基本养老保险面稳中有增。政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇33

万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇万元。及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。

二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇万元，参加市级统筹后支出户余额万元。

三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金万元，上半年结余基金万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。

四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状

况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市XX年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。

进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。

构并配备了专职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。

二是医保扩面工作进展顺利。XX年参保居民26006人，参保率为%。全年共征收居民医保基金万元，其中征收居民个人缴纳医保基金万元，争取到县级配套基金万元，中央、省配套基金万元。截止5月底共支出医保费万元。

1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到%。医保费共计收入万元，其中统筹金收入万元，个人账户收入万元。共支出医保费万元，其中统筹金支出万元，个人账户支出万元。

积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。

二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务

员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。

四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业

34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。

六是工资福利事业改革不断深化。开展工资审核和调整工作。从4月份开始，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。及时办理各类人员工资审批手续。为XX年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。开

展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名。组织了技师、高工应知应会的考试。

多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。

三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企

业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。

创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。

多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200

万，就业专项资金407万。

二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强

三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好

清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。

明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。

深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法

权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。

第5篇：人社局某上半工作总结

人社局XX年上半年工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上饶市人社局的精心指导下，我局全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实上饶市人力资源社会保障工作会议和全市经济工作会议的部署，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先工作主线，着力促改革、补短板、兜底线、防风险，扎实推进“五型人社”建设，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面，各项工作取得显著成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作情况

坚持创新工作思路，就业工作成效显著

截至6月底，城镇新增就业2051人，完成年任务50.02%；“4050”人员就业227人，完成年任务81.07%；新增农村劳动力转移2733人，完成年任务63.56%；其中省内转移1834人，完成年任务63.24%。新增家庭服务业从业人员638人，完成年任务的53.17%；省内工业园区定向培训1530人，完成年任务61.2%；家庭服务业从业人员培训350人，完成年任务的38.89%；创业培训人数570人，完成年任务47.5%；失业保险参加人数29366人，完成年任务的100.23%；失业保险金征缴251.56万元，完成年任务51.34%；创业贷款发放4035万元，完成年任务40.35%；到期贷款回收率99.96%，完成年任务的105.22%。

扎实开展“就业援助月”专项活动，帮助各类就业困难人员和残疾失业人员实现就业，缓解园区企业用工难题。一是组织基层平台召开XX年就业援助工作布置会议，并要求各基层平台要全面摸清本辖区内各类就业困难人员底数，建立就业困难人员实名制登记台账，做到走访入户、登记到人、信息入库、帮扶到人，切实掌握就业困难人员的就业需求；二是广泛收集园区企业及各类用人单位的招聘信息，并通过铜都网、铜都报、电视、广播、人社局微网、市人力资源市场及基层劳动保障所等平台宣传用工信息。与电视台联合制作播出企业宣传片，为企业免费宣传；三是在xx广场召开XX年春季招聘大会和XX年园区企业民营企业招聘会，累计参会企业100余家，提供就业岗位5156个。接待求职人员13290人，现场达成就业意向2662人，发放春风卡、劳动用工合同等宣传资料16000份。

积极开展免费培训。一是以服务企业为宗旨，采取就近就地原则开办工业园区企业定向培训18期，为1830名在岗职工提供免费技能提升培训，其中在聚远光学科技有限公司、东东商贸、施鑫餐饮有限公司开办园区企业定向培训共6个班次，培训合格且成功被企业录用294人,落实职业培训补贴8.82万元。二是为990名有创业意愿人群提供创业培训，其中开办电子商务创业培训班5期，参加培训共360人，落实创业培训补贴8.03万元。三是与残疾人联合会联合举办电子商务免费培训班，帮助残疾人掌握网络创业基本理论知识，提高就业技能水平。四是6月9日，市人社局与工信委联合举办了全市规上企业负责人和人力资源部门负责人劳动保障政策法律法规培训班。

采取与市财政、贷款承办银行联合审批的形式发放创业贷款4035万元，扶持个体创业434人，带动就业3078人。其中扶持妇女创业177人，发放扶持资金1695万元；扶持大学生创业17人，发放扶持资金165万元。到期贷款回收率达99.96%。

积极落实失业保险支持企业稳岗政策。全面开展稳岗补贴核查，严格按照政策法规要求进行审核、社会公示等程序，安排专人上门调查。XX年预计可发放稳岗补贴350万元。

开展就业精准扶贫，落实就业扶贫工作目标任务。一是举办专门业务培训，针对“农村贫困劳动力信息平台”和江西省人社厅分配的江西省建档立卡农村贫困人口统计业务对各基层平台进行了专门培训。对农村贫困劳动力核查登记、精准识别，建立贫困家庭就业动态台账，实时掌握贫困劳动力变化。二是召开以“就业扶贫、真情筑梦”的就业扶贫招聘大会，参会企业36家，提供就业岗位1180个，其中提供贫困人员岗位85个。现场求职进场5000余人，发放宣

传资料4000余份，现场达成就业意向235人。三是多渠道引导贫困劳动力实现就业，充分发挥乡镇平台作用，在保洁、保绿、治安协管等社会服务领域开发村组公益性岗位。四是下发《关于对黄柏乡炉湾村精准扶贫户落实精准扶贫措施的通知》文件，为挂点村黄柏乡炉湾村精准扶贫对象落实扶贫措施，帮助挂点贫困户实现就业，从本质上实施脱贫计划。

坚持求真务实，社会保险工作进展顺利

社会保险扩面征缴工作，稳中推进。截止五月底，企业职工养老保险参保人数75941人，其中企业职工养老保险缴费人数39936人，完成全年任务52%；企业职工基金征缴13442万元，完成全年任务52.9%。机关事业单位养老保险参保人数10399人，完成全年任务119.5%；在职人数7777人，完成全年任务117.83%；机关事业单位缴费6296万元，完成全年任务53.42%；缴费人数6897人。工伤保险参保人数46003人，完成全年任务100%；工伤基金征缴651万元，完成全年任务91.95%。生育保险参保20404人，完成全年任务97.16%；生育基金征缴211万元，完成全年任务80.61%。城乡居民基本养老保险16-59周岁参保缴费人员已通过代扣代缴完成基金征缴共计5.73万人，代扣金额共计689.72万元，完成应缴费人数的57.49%。XX年上半年，参加城镇职工医保人数为33547人，参保单位566个；城乡居民参保人数为282639人，个人缴费收入4239.5万元。

及时足额发放待遇人员养老金。截止目前，全市共有离退休人员25772名，1-6月份共发放养老金32192万元。1-6月份共发生并办理工伤260人次，工亡、伤残参保职工及供养亲属、老工伤支付工伤保险待遇588万元，为3430名生育参保职工支付生育保险待遇162万元。城乡居民基本养老保险60周岁以上享受待遇发放2.62万人，1-6月份累计发放金额为1296.39万元。老农保退保总人数6488人，退保总金额366.78万元。

退休人员资格认证工作有序开展。从4月份开始集中开展三个月的退休人员资格认证工作。为了高效、安全、保质、便捷的完成这项工作，社保局采用现场认证、异地认证三大方式认证，进一步杜绝死亡冒领，确保基金安全。截止目前，我市资格认证工作正有条不紊的推进，已完成了资格认证21937人，认证率达92%。

大力开展代扣代缴政策宣传工作。为更好地完成XX年度参保缴费的工作目标，我市坚持将宣传工作摆在首位，积极组织开展政策宣传活动,自1月9日起我市组织开展城乡居民基本养老保险宣传周活动。一是安排宣传车深入各乡镇、村，全天侯流动播放参保缴费政策的宣传录音；二是印发了《致全市城乡居民的一封信》2万余份；三是制发了代扣代缴政策宣传录音，发放给各乡镇用于防火车巡回播放宣传。这一系列的宣传措施，让更多的基层群众对城乡居民基

本养老保险制度有了更清晰深入的了解，进一步消除了参保顾虑，提高了群众参保积极性和主动性，为全市开展城乡居民养老保险参保工作营造了良好的舆论氛围。

多项医保工作扎实推进。一是将我市XX年度符合“大病关爱”救助标准的参保对象上报至上饶，为我市多名大病患者争取了“大病关爱”救助金。二是为确保已缴纳参保金的群众能及时享受医保待遇，在续保期内，为群众开通零星激活业务。有需要的参保人可以凭交款发票至户口所在乡镇医保事业所优先激活，优先享受XX年度医保待遇。三是进行长期护理险试点摸底测算工作。四是协助开展“健康扶贫”工作。

坚持稳慎推进，各项工作进展有序

深化公务员职务与职级并行。稳妥推进实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作。根据与市委组织部等五部门联合下发的《xx市XX年公务员职务与职级并行制度的实施方案》文件精神和要求，完成了对晋升职级人员的工资待遇审批工作。

扎实开展精准扶贫工作。我局积极响应市委、市政府的号召，扎实开展精准扶贫工作。一是根据市委组织部的安排，我局选派了6名领导干部作为驻村“书记”，通过带领派驻村干部开展贫困户识别和建档立卡工作，结合召开党支部会议与村民大会、逐户走访村民了解分析致贫原因和致富需求，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划；二是坚持定期前往扶贫挂点村实地走访看望帮扶对象，详细了解并记录好每位帮扶对象的家庭基本情况、经济等情况，在春节和端午节坚持对困难群众进行慰问，提供资金和物质帮助。三是开展就业精准扶贫。通过召开以“就业扶贫、真情筑梦”的就业扶贫招聘大会，在保洁、保绿、治安协管等社会服务领域开发村组公益性岗位等多渠道帮助贫困劳动力实现就业。

坚持提素质强队伍，机关事业单位管理日趋规范

认真贯彻落实《公务员法》及其相关配套法规，申报19名公务员、4名事业单位工作人员、68名教师、XX年“三支一扶”大学生的招录计划。完成了省公务员入围面试人员资格审查工作。

根据《中共xx市委、xx市人民政府关于大力促进非公有制经济更好更快发展的实施意见》和《市委办公室市政府办公室关于国有企事业单位职工经批准停职领办创办企业有关问题的意见》文件精神和有关要求，为事业单位职工停职领办创办企业人员办理了审批和备案手续。

已拟定了《xx市突出贡献人才奖励办法》初稿，明确了对象条件、优惠政策、服务机制等内容，待市委、市政府研究同意后发文实施。

坚持开展劳动监察，促进劳动关系和谐健康发展

XX年1至6月份，劳动监察局共受理投诉案件21件，结案20件，结案率95%，涉及农民工296人，为农民工追讨工资数额225.41万元；截止目前累计征缴农民工工资保障金1700余万元，涉及建设单位33家。

认真开展农民工工资支付专项检查。XX年12月至春节前夕，由市人社局牵头，从各解拖办成员单位抽调人员组成专项执法检查组，重点对辖区内招用农民工较多的建筑、水利、公路施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、矿山企业保障农民工工资支付情况进行检查。同时，为力争此次排查全覆盖、无死角，向各乡、街道，xx市经开区劳保所下发了《关于做好春节前全市重大欠薪隐患案件排查工作的通知》，加强与基层劳动保障所联动，充分发挥基层力量，扩大排查面。此次检查，全市共计排查用人单位109家，涉及农民工3064人。排查出欠薪企业8家，涉及农民工150余人，为农民工追讨工资77.63万元。

开展XX年劳动保障年度书面审查工作。根据《上饶市人力资源和社会保障局关于做好XX年劳动保障年度书面审查工作的通知》文件要求，于XX年1月初至XX年6月30日在全市范围内开展XX年劳动保障年度书面审查工作，重点审查文教、卫生系统，经开区企业及上一年度被投诉的用人单位。目前已经审查用人51家，主要为教育系统，涉及劳动者3200余人，51家用人单位均提交了年审材料。目前此项工作正在进行，下一步将重点审查医疗卫生系统。

开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。XX年3月4日至3月20日，联合市市场监管局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。此次专项行动共抽调7人，其中人社部门5人，市场监管部门2人。共检查人力资源服务机构和用人单位8家，其中检查人力资源服务机构4家，涉及人数4680人，4家企业均办理了服务许可证；检查用人单位4家，主要为银行部门，涉及劳务派遣员工102人。在检查中未发现有违反职业中介管理规定的行为。

开展拖欠农民工工资问题专项整治。根据上饶市人力资源和社会保障局《关于继续开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》文件要求，我市XX年2月下旬至3月上旬，在全市范围内开展了拖欠农民工工资问题专项整治活动，一是集中检查春节前尚未解决的欠薪案件。春节前有2家用人单位拖欠工资案件尚未解决，一起为xx市龙头山派出所业务用房工地拖欠汪华发、沈剑等20余人共计22余万元案件，该案件已经和公安局沟通联系，目前该工程正在验收，验收合格后，工程款到位，工资拖欠问题就会解决；另一起为xx市泓德新能源科技有限公司拖欠20余人工资428529.88元案件。目前该案件，我局已经依法向该公司下达了责令支付工资报酬决定书。待法定期满后，我局将依法移送法院强制执行。二是对春节前存在重大欠薪隐患的用人单位开展回头看。对春节前排查出来的8家存在欠薪隐患的企业开展回头

看，一看隐患是否彻底消除，二是提醒用人单位要遵守劳动保障法律法规，告知其恶意欠薪存在的危害，三是对劳动者进行维权宣传，引导劳动者依法维权。在回头看中，没有发现这8家单位存在欠薪行为。

启动实施了农民工实名制管理工作。XX年2月，我市出台了《xx市人民政府办公室关于印发推进农民工工资实名制监管信息化工作实施方案的通知》，要求建设领域施工企业在缴纳农民工工资保障金的通知，须开设农民工工资发放专用账户，目前发放用人单位劳动用工备案证10余份。6月22日上午，针对此项工作，专门对用人单位进行了为期半天的培训。

坚持着眼稳定大局，信访工作呈现实效

大力做好企业军转干部稳定工作。认真抓好企业军转干部各项解困政策的落实，继续严格执行责任制，深入细致地开展了对企业军转干部的思想政治教育工作，及时做好重点人员稳控工作。

扎实做好群众来信来访工作。1-6月份，我局共收到市委督查室、市信访局、市长热线办等转办的各类信访件共计35件，做到了规范登记、及时受理，按时交办、依法送达，按期办结率100%。同时强化教育疏导责任，做好了宣传解释工作，积极引导来访人以理性合法方式逐级表达诉求。

二、工作中存在的主要问题及困难

园区企业用工还不够规范。部分企业未与员工签订书面劳动合同，员工应享受的休假、社会保险等权利得不到有效保障，存在招工难、稳工难等难题，劳资矛盾时有显现，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨，维护劳动者合法权益的要求更加迫切。

自XX年我市启动城乡居民社会养老保险试点工作以来，我市40岁以下群体参保积极性不高，参保率较低，扩面征缴较为困难。

三、下步工作计划

根据上饶市人社局统一部署和要求，切实做好全市事业单位公开招聘、全省公务员招录、教师招聘等相关考务和录用手续办理、XX年“三支一扶”大学生安置、XX年“三支一扶”大学生计划择岗下派等工作。

认真贯彻落实《中共xx市委、xx市人民政府关于大力促进非公有制经济更好更快发展的实施意见》，研究出台《关于国有企事业单位职工经批准停职领办创办企业有关问题的意见》，并认真做好相关手续办理工作。

严格对照XX年度民生工程任务分解指标，积极抓好贯彻落实，全面完成XX年的各项民生工程指标任务。加大城镇职工养老保险、失业保险、生育保险的扩面征缴和参保政策宣传力度，不断推进机关事业人员社会养老保险的后续工作，完善助保贷款手续办理，继续推动以非公有制企业职工、工业园区务工人员、灵活就业人员、失地农民等群体为重点的企业参保，不断扩大五大保险覆盖面。

全面开展就业精准扶贫工作。一是落实就业扶贫政策。按照《xx市就业扶贫工程实施方案》文件要求在全市各乡镇全面铺开落实各项就业扶贫政策。二是至少举办一期贫困劳动力电子商务培训，鼓励和引导符合条件的贫困劳动力参加培训。对有创业意愿的贫困劳动力优先安排至电商产业园孵化基地进行指导。三是开发保洁、保绿、治安协管等社会服务领域的村组公益性岗位。在全市6个贫困村开发贫困村就业扶贫专岗，确保每个贫困村开发1个就业扶贫专岗。四是完善农村贫困劳动力信息统计工作。各乡镇平台要在前期完成的信息录入基础上，按人口比例更新增减情况继续完善人社部“农村贫困劳动力信息系统”。同时各乡镇要准确完成《建档立卡农村贫困人口精准识别卡》、《建档立卡农村贫困人口统计表》的信息统计工作。

积极实施人力资源市场改造工程项目，设立专门的人力资源市场，每周定期组织企业招聘、职业介绍等工作。继续以XX年我市新入园企业用工工作为抓手，结合园区企业用工需求，完善创业就业扶持政策，以入园企业用工为抓手，重点抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员和复退军人就业服务，积极开展针对园区企业的各类招聘活动，努力破解园区企业招工、稳工难题。

切实做好各项医保工作。一是加快现有医保信息系统升级，实现与院管系统的顺利对接，加强监管能力建设。

二是按照“以收定支、略有结余”的原则，合理科学制定XX年度“六参数”，确保今年城乡居民医保基金收支平衡。三是积极争取市政府及上级主管部门的支持，加强与定点医疗机构的沟通协调，尽早解决以前居民医保资金超支的问题。四是进一步做好长期护理险调研测算工作，为全面铺开长期护理险打下良好基础。五是积极落实医保基金审计发现问题的整改、整治工作。

扎实开展劳动监察工作。一是将围绕端午、暑期开学、中秋、国庆、春节各个节点，强化劳动监察执法力度，做好投诉案件查处工作。二是根据全年劳动保障的重点，联合相关部门，继续开展书面年审、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、打击非法用工、农民工工资支付专项检查等专项执法监察，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。三是建立全面治理农民工工资拖欠问题联席会议制度，强化各部门职责;建立重大违法案件部门联合查处制度，遏制重大违法行为。同时，进一步完善职工劳动保障权益维护机制和工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。四是进一步贯彻落实农民工工资实名制监管化工作。五是根据赣府厅[XX]24号文关于江西省模范劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇街道评

选表彰办法的通知的要求，各乡镇保障所根据文件要求做好申报工作。六是各乡镇保障所要深入机关单位、企业进行宣传XX年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过的《江西省女职工劳动保护特别规定》。

xx市人力资源和社会保障局

XX年6月22日

第6篇：人社局上半党建工作总结

人社局上半年党建工作总结

2019年以来，我局党总支根据区委的安排部署，认真贯彻落实党的十九大精神，及时组织党员干部学习有关文件精神，有序开展党员教育活动、严肃纪律、促进党员干部作风的进一步转变，更好地为群众服务。现将2019年上半年局党总支的工作情况总结去下：

一、开展学习，提高认识

根据区委的统一要求和安排，及时、认真地组织党员干部开展“主题党日”活动，提高全体党员的政治思想意识。认真组织开展学习十九大精神，学习《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党党员教育管理工作条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神和王东峰同志在全省“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议上的讲话精神，思想上与中央、省、市、区保持高度一致，不断提高自身素质，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。

二、开展活动，改变作风

根据上级的部署和要求，认真、有计划地组织开展活动。一是领导干部下基层活动。我局认真开展领导干部下基层，帮扶责任人建档立卡工作，确保各项任务在规定的时间节点内完成。二是志愿者活动。以创城和洗城为契机，组织志愿者到顺德西、拥军东社区、三义庙开展志愿活动。三是局机关活动。局机关开展“担当、勤政、为民、敬业”为主题的演讲活动，加强机关作风建设，提高干部职工文化素质，增强机关凝聚力。四是特色党建活动。局机关组织召开党风廉政建设大讲堂。全体干部职工在日常工作中要勤学、善思、多观、真干，真正沉下心、扑下身。三、加强管理，确保有序

一是我局党组织围绕区委及上级党组织开展各项工作的同时，不断加强自身建设，激发党建新活力，加强党建凝聚力。二是加强支部领导，坚持做到召开会议、组织活动，提前商议，共同谋划，集体决定，充分发挥好支部的整体力量，支部班子团结协作，形成合力，按期召开民主生活会。三是按照上级对支部工作的各项要求和标准，切实开展好支部的各项活动，按要求上报相关资料，按标准按时督促、收缴、上缴党费。严格按照程序新发展党员3名。

今后，我们要以党中央各项精神为准绳，深入学习贯彻，继续抓好各项党建工作，切实推进党总支工作的有序开展！