迎接纪检工作汇报材料（共15篇）

第1篇：纪检工作汇报材料

煤矿纪检工作汇报材料

尊敬的各位领导：

根据集团公司纪委安排，现将文明煤矿近期纪检工作汇报如下。不妥之处，敬请批评指正。

一、近期纪检主要工作

1、干部作风整顿工作开展情况。一是组织发动。按照集团公司要求，制定下发了文明煤矿开展干部作风整顿实施办法，成立了干部作风整顿领导组，迅速组织召开了我矿干部作风整顿活动动员会，传达贯彻了两级公司关于“开展干部作风整顿”动员会议精神，安排部署了我矿干部作风整顿工作。经过认真分析我矿干部中存在的问题，提出了四个方面的整顿要求：一是各级干部的学习精神需要进一步加强，二是各级干部的工作责任心需要进一步增强，三是各级干部的诚信意识和执行力需要进一步提高，四是各级干部的管理能力需要进一步提升；通过整顿着力提升干部的执行力、协同力和领导力。二是组织学习。在“学习”阶段开设了干部作风整顿培训班。制定了12个学习课程，安排16项学习内容，由矿科领导讲课，集中学习7次，全矿科队以上人员29人参加，主办15人列席，参培298余人次。三是组织自查。在“自查”阶段要求44名领导干部在认真学习的基础上，对照工作职责、“八查八整改”、《国有企业领导人员廉洁从

下达、下情上达的作用。二是案件查办。今年以来到目前，我矿共接到职工举报案件2起，均属队组工资分配问题，经矿纪检组、劳资科查实均属虚报。三是廉洁从业风险防控体系建设。制定下发了我矿《关于进一步推进廉洁从业风险防控体系建设的安排意见》，明确了矿领导廉政建设责任制，对23个重要风险预防和重要岗位人员进行了廉政诫勉谈话、党风廉政知识考试、签订了《风险岗位责任承诺书》。加大对党员领导干部学习教育，先后编印下发了《为官当养什么“气”》、《为官的“六正六邪”》等知识读本，制定了《风险预警防控流程图》和《廉洁从业风险防控体系建设任务分解表》，对全矿21名副科以上干部签订廉洁承诺责任书，进一步提高干部职工的腐败风险预警防控意识。加强矿、科、队三级民主管理，坚持企务公开、阳光作业；今年以来，先后对职工分房、劳模评选、干部提拔进行公开，坚持对职工安全考核、奖金发放进行公开。

二、下一步纪检工作计划

1、继续开展好干部作风整顿工作。以集团公司干部作风整顿工作为契机，结合吕梁山煤电“五整风”、“一整顿”活动和“四争、四树、四增、四提”竞赛活动，全面开展干部“执行力、协同力、领导力”提升活动，通过“整改阶段”，要求领导班子成员和各级干部根据自查出的问题，有针对性地制订整改措施，按照措施认真写出整改报告，组织召开一次领导班子专题民主生活会，并公开评选10名优秀党员干

第2篇：纪检工作汇报材料

2011年正阳县教体局检监察工作汇报

2011年以来，我局按照市教育局、县纪委的工作要求，紧紧围绕县委、县政府重大工作部署，围绕教育改革发展稳定的中心工作，认真贯彻落实《正阳县教育系统2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《廉政准则》的有关要求，着力解决人民群众反映的突出问题，进一步加强教育系统的干部作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为正阳教育事业的和谐发展提供了有力保证。现将今年以来我局党风廉政建设和纪检监察工作汇报如下：

一、高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制

1、根据我县教育系统工作实际，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组和局党组成员的分乡包乡分工，成立了以王树林局长为组长，纪检组长何景华任副组长，其他局领导为成员的党风廉政建设责任制领导小组。教育系统各单位成立了相应的领导机构，单位负责人为第一责任人，形成由各级党政“一把手”抓党风廉政建设的机制和格局。从组织上保证了党风廉政建设责任制的落实。

2、认真落实党风廉政建设责任制，狠抓领导干部作风建设和廉洁从政。今年以来县教体局党组高度重视党风廉政建设，认真组织教体局机关全体学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；年初制定并印发了《2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,4月份专门召开正阳县教育系统党风廉政建设暨纠风治乱工作会议，会上总结了上年工作，表彰了新阮店中心学校等一批党风廉政建设先进单位，通报了党风廉政建设受处理单位，与教育系统各单位负责人签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，进一步明确局班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的目标责任，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

二、扎实开展廉洁教育，积极推进廉政文化进校园

1、注重加强领导干部的廉政教育，深化反腐倡廉理论学习，结合今年的“纪检监察队伍建设年活动”认真开展干部作风整顿，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。深入开展反腐倡廉宣传教育，在全系统党员干部特别是领导干部中，开展理想信念教育、从政道德教育、党纪和法律法规教育、党的优良传统和作风教育，及时剖析典型案例，加强警示教育，筑牢领导干部的思想道德防线。在今年暑假、十一等节日期间，严格执行县纪委关于领导干部廉洁方面自律规定，重点纠正领导干部公车接送子女、利用子女升学等机会大操大办、节假日期间收送现金和有价证券、参与赌博敛财等工作，有力地保证了教育队伍的纯洁性。

2、认真贯彻落实《教体局推进廉政文化进学校工作实施意见》和县纪委关于深入推进廉政文化“六进”的要求，探索新形势下廉政文化进学校工作的规律、内容和方法，加强青少年社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、理想信念教育、诚信教育，社会主义道德教育、社会主义法制教育。今年以廉政文化进校园活动为重点，一是要求全县各学校将廉政文化进校园工作纳入学校党风廉政建设工作和德育工作中，正阳高中、实验中学、一小、三小和五小等学校认真组织，落实措施，受到上级领导的表彰和认可。二是坚持以正面教育为主，以丰富多彩的活动为载体，加强青少年廉洁教育。实验中学举行的廉政书画展、正阳二中的廉政演讲比赛等都收到了良好的效果。三是利用重大节日、纪念日倡导全县中小学开展主题活动。在今年县纪委组织的庆“七一”、“建党九十周年”演讲比赛活动中，教育系统选拔参加的三名人员取得了一人一等奖和两人三等奖的好成绩。

三、加强教育行风建设，努力打造人民群众落实的教育形象

1、把治理教育乱收费作为纠正教育行业不正之风的重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大治本的力度，进一步规范学校收费行为。严格执行各项教育收费政策，坚决禁止“一边免费、一边乱收费”的行为，我局采取了开学前开会布置、开学时检查落实、学期中间检查抽查等方式加强督查，确保了教育收费政策的严格执行，同时在全县范围内聘请行风评议监督员，随时对各校行为进行督导；每学期都在全县范围内进行一次问卷调查，对调查出的问题及时归纳梳理，限时整改，保证了国家教育政策落到实处。

2、积极推进义务教育均衡发展，加大薄弱学校改造力度，有效促进城乡均衡和校际均衡。根据目前学生生源状况，今年在我县范围内大力改制学校学制，把现在的农村中小学由原来的三、六年制改为

四、五制，整合优化教育资源，弥补了教师资源短缺问题。同时完善进城务工人员子女入学管理办法，鼓励民办教育发展，像我县的育才外国语学校、国际育英学校的设立，都将能妥善解决好农民工子女就学就读问题。

3、巩固完善公办高中招收择校生“三限”政策。严格限制“择校生”比例和收费标准，公办高中“择校生”比例严格控制在本校招生计划的30%以内。进一步规范高中学校收费行为，切实加强学校代收费管理。禁止商业机构进校进行针对学生的推销和经营，学校和教师不得参与推销和收费，不得收受任何形式的折扣和费用。规范服务性收费，重点查处统一征订、使用教辅资料、违规补课收费和强制学生参加保险、强制学生在学校搭伙、收取试卷费等问题。

4、加强师德师风建设，结合近阶段出现的违规违纪案件，继续在教育系统开展教师职业道德教育、守规守纪教育廉洁从教教育和诚信教育等，树立正面典型，发挥先进示范作用，加大正面宣传，优化教育环境，逐步提高人民群众对教育的满意程度。

四，畅通信访渠道、加大案件查处力度，构建教育和谐环境。

1、加强信访举报查处工作，畅通诉求表达渠道，及时解决群众反映强烈的问题。教体局开学以来组织人员先后3次对我县中小学、幼儿园进行收费检查，对发现违规收费问题的单位和个人及时进行了纠正和处理。今年以来共查处各类案件32件，受到党政纪处分23人。其中教体局自接立案办理10件、上级批转办理12件，查处涉及教辅乱收费类4件，处理4人，清退违规金额1.05万元；查处师德师风类案件3件，处理7人；失渎职类案件1件，处理4人等；通过对群众反映强烈、顶风违纪的案件的查处，有力的纠正了教育系统内的一些不正之风，起到很好的震慑作用。今年以来我局的纪检监察工作虽取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距。一是责任追究还有待于进一步具体化。二是抓党风廉政建设工作在宣传教育上还待加强；三是治理中小学乱收费工作虽取得了明显的成效，但仍存在个别学校教师有偿补课、代收费等问题，离人民群众的要求还有距离。四是需要进一步加强校务公开工作，不断推进教育系统党风廉政建设工作的深入发展。今后，我们将在县委、县政府和市教育局的领导下，坚持用科学发展观来指导工作，使教育系统纪检监察工作逐步走向经常化、规范化、法制化轨道，取得更好的成绩。

正阳县教育体育局

二O一一年十月二十五日

第3篇：迎接某纪检监察审计汇报

两紧贴 两抓好 为构建和谐赵煤保驾护航

尊敬的各位领导：

首先感谢您们百忙之中来XX煤矿指导工作。2011年，我矿纪检审

业务在集团公司纪委和矿党委的领导下，坚持两个紧贴，抓好两大重点工作，有力地促进了企业规范经营。

一、紧贴安全风险防范，用管廉洁风险的办法管安全

作为煤矿企业，安全永远是煤矿工作的重中之重，作为煤矿的纪检

部门，有责任为煤矿安全护航。2011年我们重点抓了安全风险防范，为使安全风险防范管理工作得到有效落实，我们通过自己找、领导提、群众帮、集体定等程序，重点排查个人安全思想风险点、个人安全技能风险点、部门安全管理风险点、基层队安全管理风险点、安全技术措施风险点。在活动中从思想上、行为上共查出各类隐患共35条，其中二级风险18条，三级风险17条。我们将风险点交班子、交安全管理职能部门，结合风险点添措施、想办法，有力地促进了矿井安全工作，截止2011年11月23日，我矿已实现连续安全生产1373天。

二、紧贴企业重大决策，保证公平公正公开。

我们积极参与企业重大决策，全程、全方位监督决策的公平公开公

正，从源头上保证廉洁建设。

一是企业人事任命。我们在任命前均要对拟任职人员进行任前廉洁

评估，同时也进行能力评估，积极向党政领导献言献策。今年我们共对19个新任职人员进行了评估，通过任中考察，所有新任职人员均做到

1了廉洁自律，并有力地推动了本单位工作。

二是企业重大建设项目确定。作为老矿区，要想留住人，环境改造是当务之急，又因安全文化建设和双基工作建设的需要，今年建设项目较多。在项目确定上纪检部门进行了全程参与。保证了每一个项目都定在了急需上，保证了每一个项目均产生了重要作用。

三、抓好廉洁风险防控，夯实党风廉政建设

一是强化责任制落实。认真制定好《党风廉政建设年度工作计划》，并把它纳入党委工作计划之中，与安全、生产、经营等工作同部署、同落实、同检查、同考核。从制度上保证了矿领导班子抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作；以“质量安全零事故、业务工作零失误、政风行风零违规、党风廉政建设零事件”的原则，制定了《XX煤矿2011年党风廉政建设责任书》，与13个基层单位和17个科室部门负责人签订了党风廉政建设责任书，围绕“一岗双责”的原则，在各单位形成党政领导共同抓，共同承担责任的工作格局。

二是开展自查自纠。对照矿纪委制定的党风廉政建设考核的要求，会同党委工作部、工会等部门深入到各支部进行了三次季度检查，并在党支部书记例会上通报检查结果。

三是开展党风廉洁建设宣传月活动。活动月中，矿党委书记给全矿中层干部上了《算好清廉七笔帐》的生动党课； 72个副科级以上管理人员写了《关于实行党风廉政建设责任制规定》心得体会，14个带兵科队对开展党风廉洁建设宣传月活动进行了总结，并组织了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》闭卷考试；为72个副科级以上管理人员

建立了廉洁档案。

四是加强廉洁文化建设，以文化的力量促进廉洁从业。一是今年2月向全矿员工征集了廉洁警示语，目前已在矿办公楼和基层连队会议室安装了一部分；二是定时在矿电视上播放廉洁故事片；三是计划在12月中旬在矿区公路沿线制作廉洁标语44块，并向员工征集书法美术作品。

四、抓好效能监察，为企业经营工作护航。

围绕热点、难点问题，我矿今年共确定效能监察项目4个。

一是管理人员作风专项督查。以“转变作风促安全”和党员安全生产“两无”竞赛活动为主线，强化作风转变，促进安全生产。活动中重点抽查机关管理人员上班、下井、请销假、下基层参加学习，“双休日”值班以及召开科务会情况。全年共检查9次，处罚8人次。

二是基层连队工资分配和管理费使用的专项监督，确保职工的切身利益不受到侵害。从全面检查和抽查情况来看，各基层连队基本能做到工资、奖金分配公开合理。今年共调查处理两起分配不合理问题。一是运输一队班组乱考勤和开支操作不规范导取工资999.2元，分别对队长、书记、核算员进行了批评教育和各罚款200元的处罚；二是维修队辅材奖造在班组长头上套出来吃饭问题，对维修队的队长、书记、核算员进行了批评及各处罚300元的处罚。结合工资分配、德能勤绩等情况，九月，我们对基层单位副队级以上管理人员进行了民主测评，将干部评议权交给了职工，对管理人员规范从事产生了很大的触动。

三是对物资采购的专项效能监察。我矿主要生产物资都由供应公司

配送，对于供应公司不能及时配送的急需物资，由多部门参加与多家供应商进行洽谈、议价。全年共择优签订了9份购买合同，按照合同购买了24次（其中木材15次）。在购买过程中，始终严格按照合同办事，保证了矿用物资供应按质、按量、按时供给，为矿节约4万余元成本。

四是建设项目专项督查。全年共参与10个工程项目谈价，验收，保证了每一个项目都是合格工程。特别是102煤仓水害治理项目，在广元地区没有先例，在四川省均属难题。我们同地测部门一道，多方打听、协商，并对施工进度、质量进行全程监督，为我矿采区接替、稳产打下了坚实基础。在联营煤收购上，严把采购、计量、验质关，并制定了专门的监督办法。在劣质煤销售上，进行随时监督，保证了先款后货，无呆帐。

五、抓好专项审计，维护企业利益。

全年确定重点审计项目2个。一是货币资金专项审计。对银行存款余额过大，小额度坐支现金提出了专项整改。二是对发票报销专项管理进行了专项审计。对发票未写清经济业务内容、数量、单价、开具多项物资合计金额、未附加盖收款单位财务专用章的提出了严厉的整改措施，维护了企业利益。

成绩只能说明过去，保护干部、保护企业利益、构建和谐赵煤，将是我们今后工作的动力和源泉。最后，请各位领导对我们的工作提出宝贵的指导意见。

二0一一年十一月

第4篇：纪检汇报材料

纪检检查汇报材料

尊敬的检查组、各位领导，你们好: 在县委、县府、县纪委监察局及上级相关部门的坚强领导下，按照上级的文件精神，我镇分别于今年3月和4月全面完成村级惩防体系框架的建设及村务监督委员会的选举工作。现将近期开展工作情况汇报如下：

一、村级惩防体系建设方面：

切实把“以人为本、执政为民” 贯彻落实到惩防体系建设各项工作中，以预防和惩治为中心、深化教育为基础、权力监控为重点、制度创新为保障，建成了惩防体系基本框架，以构建“四大机制”的方式全面推进村级惩防体系建设。

一是落实教育引导机制，注重源头治理。建立健全诸如村干部任前廉政谈话制度、党员三会一课制度、党员远程教育管理制度等九项制度。加强氛围营造，利用多种方式相结合进行广泛宣传，加强制度创新，使风险防控从“弹性”变为“刚性”，针对廉政风险点建章立制，形成有效防控廉政风险的“制度链条”。

二是健全民主管理机制，着力治标治本。以四议两公开一监督为基础，坚持村支部议事和村支部民主决策等制度。着力治本抓源头，强化重点，针对重点部位和关键环节，进一步完善了诸如首问首办责任制度、财务管理制度和公开服务承诺制度等13项制度。健全“三资”管理制度，在农村全面推行“村财镇代管”制度，深化村（居）政务、村务公开，通过多种形式，切实保障群众知情权、参与权、决策权和监督权。完善村（居）民自治机制，推行村（社区）重大事项票决制，发挥村（居）民的主体作用，提高村（居）民自治能力，实现由行政化的村（社区）管理向社会化的村（居）民自治转变，使得村级民主管理机制得到进一步的提升，民主氛围更加浓厚。

三是构建监督治理机制，实现监督护廉。创新监督管理制度，筑牢勤政廉政的制度防线。健全基层干部监督管理制度，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度，实行村务监督委员会监督管理制度、村务公开制度、党内监督制度等7项制度，推行镇级纪委领导给村（居）“两委”负责人上廉政党课、个别交心谈心的做法，切实做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

四是注重运行保障机制，强化制度执行。成立惩防体系建设领导小组，结合党风廉政建设责任制和目标考核制度，为惩防体系框架的构建保驾护航。建立村级后备干部人才库、优秀农业专业技术人才库，组建农村廉政文化宣传队等，加强科学技术、廉政文化在农村的宣传和推广。打造群众参与平台，坚持群众路线，落实村民代表大会制度，充分调动群众参与村务民主管理、实施民主监督的积极性。打造检查考核平台，完善农村基层党风廉政责任制考核和目标管理等考核评比机制，做到检查考核经常化、规范化、制度化。

二、村监督委员会建设方面：

半年来，我镇按照党的“十七”大精神，认真贯彻落实《村民委员会组织法》等文件精神，把推行村务监督委员会制度工作列入党委政府重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，有力地促进了村务监督委员会工作健康有序发展。全镇12个村委会于今年4月相继完成了村务监督委员会的换届选举，建立了村务监督委员会制度，村务公开民主管理逐步趋于规范。

（一）主要做法

1，制定工作方案。利用各种形式做好机构成立前期的宣传部署工作；采取试点先行、整体推进的工作方法，按照村务监督委员会选举和考核办法的规定建立组织，健全制度；做好对监委会建立情况的重点抽查和全面验收工作。

2，明确工作职责。一是对村干部在管理村务过程中各种行为进行监督；二是对村务公开情况进行监督；三是对本村的集体“三资”是否严格按照“三资”管理流程图规定程序进行管理；四是对各种强农惠农政策落实情况进行监督；五是对村民普遍关心的涉及本村村民利益的其他事项解决和落实情况进行监督。

3，创新工作方式。村务监督委员会设立举报电话，采取定期召开会议和不定期走访监督等形式实施监督管理。

4，健全工作制度。一是建立会议通报制度。村务监督委员会全体会议一般由村务监督委员会主任召集，每月召开一次。二是建立群众“答询”日制度。把每月的第一天定为“答询”日，与群众面对面沟通，认真倾听群众心声，及时化解基层矛盾，妥善解决群众关心的问题。三是建立述职测评制度。每年至少对村干部进行一次满意度测评。四是完善“三种卡册”的填写。完善村务监督委员会监督记实卡、村务监督委员会民情信息办理单、村务监督委员会监督工作台帐三类日常表册的填写，做到有理可依，有据可查。

（二）取得的成效

1，改善干群关系，促进社会和谐发展。实行村务公开，把村财务置于群众的监督之下，清了集体的“家底”，亮了干部的“箱底”，明了群众的“心底”，密切了干群关系。

2，促进干部廉洁自律，做好廉政监督。干群关系紧张是一个重要原因，就是少数干部办事不公，甚至以权谋私，通过村务公开，群众对干部实行有效监督，从制度上保证了干部的清正廉洁。

3，消除不安定因素，促进社会的稳定。实行村务监督制度、民主管理，有效化解了矛盾，凝聚了人心。

4，增强群众参政意识，促进民主政治建设。全面实行村务监督制度，让村民了解和参与村事务的管理，把村里的事交给村民去办，进一步增强了农民群众当家作主和参政议政的意识。

（三）存在的问题

我镇在推行村务监督委员会制度工作上虽然取得了一定的成绩，但也存在一些突出问题，一些行政村的工作发展很不平衡，少数村的干部对开展村务监督委员会制度工作的重要性认识不足，工作缺乏积极性和主动性；少数行政村监督程序不够规范、内容不够完善，存在图形式走过场现象。

（四）对策及建议

为进一步健全我镇村务监督委员会制度，规范民主决策机制，切实抓好村务监督工作，今后，我镇要把村务监督工作作为党在农村的一项长期任务，深入推进，常抓不懈，使村务监督工作进一步趋于规范化、制度化和经常化。

1，要更加重视基层组织建设，使农村基层组织真正成为村务监督工作的组织者、推动者和实践者。基层党组织要围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化服务，扩大党的工作覆盖面，不断提高自身的凝聚力和战斗力。要建立健全村民委员会、村民小组、村务监督小组、等群众性自治组织，有序开展村务监督实践活动。

2，要更加重视制度建设，为推行村务监督工作提供保障。要完善保障农民直接行使民主权利的政策和法律法规。以政策和法律法规为依据，以实际、实用、实效为原则，进一步完善村务监督制度、民主决策制度、民主管理制度，做到凡是需要公开的村务工作和被列入村务监督工作范围的都要依法建制，有制可依，按制办事。

3，更加重视开展村务监督和民主管理实践活动，在实践中提高干部群众民主法制素质。严格按照政策法规规定的程序和原则，广泛动员和组织群众参与村务监督和民主管理实践，在实践中不断提高基层干部组织农民群众当家作主的能力，不断提高农民群众正确行使民主权利的能力，把党的领导、发扬民主和依法办事更好的结合起来。

第5篇：纪检汇报材料

***镇2012年度纪检监察工作汇报材料

一、2012年纪检监察工作思路、措施和目标的总体规划

2012年我镇纪检监察工作坚持以“服务群众，提高群众满意率，促进社会和谐发展”为目标，深入贯彻落实科学发展观，按照区委、区纪委的总体部署，围绕中心，突出重点，服务大局，统筹推进，规范运行，突出执行、狠抓落实，有序推进以惩防体系为重点的反腐倡廉建设，切实加强领导干部作风建设，密切党和群众血肉联系，加强党风廉政建设，有解决理人民群众反映强烈的突出问题，进一步履行纪检监察职能，从而为推动我镇经济持续平稳快速发展和社会和谐稳定提供强有力的保障。

（一）注重机制创新，服务大局有新举措

充分发挥纪检监察职能作用，进一步围绕中心、服务大局，确保社会和谐稳定，经济快速发展。一是确保政令畅通。突出重点，监督检查各部门指导思想是否与上级保持一致、执行是否行动迅速到位；程序是否依法合规、运作是否规范透明、办事是否高效廉洁。二是提升制度执行力度，优化发展软环境。根据区委大项目建设的形势要求，在提高服务质量、提升制度执行力方面积极探索，加大执法监察、廉政监察、效能监察力度，促进镇党委政府工作人员作风进一步改善和服务意识的进一步提高，促进政府机关及其工作人员廉政勤政、依法行政。

（二）注重方式方法创新，常规工作有新提升

以务实扎实的作风、统筹兼顾的理念，切实抓好反腐倡廉教

育、加强制度建设、以及领导干部作风建设等各项基础性、经常性工作。同时要转变工作方式方法，更加注重利用一站三中心、舆论宣传的力量、多方监督的资源，努力确保各项工作取得新成效，实现新提升。

（三）注重纠建并举，治理突出问题有新成效

着力解决群众反映强烈的问题。（1）深化工程建设领域突出问题专项治理。（2）配合和督促有关部门开展群众反映强烈的征地拆迁、食品药品安全、环境保护、专项资金监管等方面的专项治理。同时，要继续加强对强农惠农政策落实情况和专项资金管理使用情况的监督检查，要建立健全民主评议、监督检查工作体系，不断完善，防治不正之风的长效机制。

二、八项重点工作规划

（一）加强农村基层党员干部作风建设、廉洁自律和廉政文化宣传教育

认真贯彻落实《2010年—2012年宝坻区加强作风建设工作规划》的文件精神，组织各级党员干部深入学习区第四次党代会精神，大力弘扬密切联系群众的的优良作风。深化领导干部作风建设，进一步加强教育管理。（1）进一步加强群众观点和群众路线教育，加强对群众路线执行情况的监督检查。（2）倡导艰苦奋斗、勤俭节约的光荣作风，坚决执行上级党委、纪委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。

着力解决党员领导干部廉洁自律方面的问题。（1）落实领导干部报告个人有关事项制度（2）规范公务接待制度。（3）认真落

实《廉政准则》，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。（4）着力解决发生在群众身边的腐败问题。要加大对农村基层干部损害群众利益行为的问责力度，严肃查处违纪违法行为，切实维护农村和谐稳定。

廉政教育常抓不懈。一是廉政党课活动深入推进。镇主要领导每年为基层党员干部讲一堂廉政党课；二是深入开展“廉勤大讲堂”活动以“廉洁从业、勤政爱民、科学发展”为主题，以“廉勤大讲堂”为载体，教育引导广大党员干部崇廉洁、讲奉献、转作风，促发展，提高拒腐防变能力；三是深化岗位廉政教育，使机关干部明确岗位职责、明确岗位廉政风险点、明确岗位廉政要求、明确违反廉政行为规范的严重后果，从而进一步增强自觉防控岗位廉政风险、遵纪守法，忠实履职的意识。

（二）农村“三资”监管和村级财务监督审计工作

1、规范现金管理。严格控制库存现金，按照镇级规定村级收入在三日内及时存入村级账户中，大额收入和渔池土地承包费于当日缴存在镇监管的村级存款帐户中，不得坐收坐支。规范审批权限。村级支取现金由村填写支取村级自有资金申请表，村书记、村主任签字，包村包片干部签字，由镇长审批。报销开支的审批由村书记、村主任签字，村理财小组审核，村级事务助理把关，由包片领导审批。

2、农村集体资产管理。建立资产台账，我镇对村集体所有的建筑物、道路、农业机械、机电设备、办公设备农田水利设备、体育设施等严格管理。对于村级购入和上级下拨的单价超过500

元，使用期限超过一年且符合固定资产条件的记入固定资产帐。对于村级上报的报废、变卖、丢失的固定资产由村书记、主任签字确认后，由村理财小组审批，包村干部、包片领导把关。每村设专职保管一人，专门保管村级的农业机械、办公设备和农田水利设备。每年末对村集体资产按固定资产明细帐的记载进行一次核实。对盘亏的固定资产进行调查，并写明原因。

3、农村集体资源管理。建立资源台账，对村级的土地、林木、渔池、水面等资源由镇农经站实行统一登记，并对村级土地、林木、渔池的招标、发包情况进行严格管理。农经站成立村级集体经济合同监管机构结合公章监督管理办公室共同做好村集体资源的监督管理工作。

4、强化审计监督。农村集体财务审计是镇农经部门的重要职责，是加强村级财务规范化管理的关键举措。一是认真开展农村集体经济组织内部审计工作。要坚持常规审计，每年对村级资产的管理使用、财务收支、收益分配等财务事项至少开展一次内部审计；二是开展专项审计，对村级债权债务、土地征用补偿费、建设项目的发包管理、重大投资建设项目以及群众反映强烈的问题要进行重点审计；三是实施离任审计，村干部任期届满或离任时必须审计。认真落实审计责任，审计中查出被侵占的集体资产和资金，要责令其如数退赔；涉及违法乱纪的，要提出处理意见，移交纪检监察部门处理，或移交司法机关依法追究当事人的法律责任。

（三）镇村两级重大事项’六步决策法”工作

把落实“六步决策法”与落实村级管理的各项制度结合起来，加强领导，成立了镇村重大事务预审把关领导小组，负责民主决策预审把关工作。

1、严把政策关，由包村包片干部和相关职能部门把握好政策关，对违反国家政策、法规的议案，虽经村民代表同意，也不予以批复。

2、严把程序审核关，镇纪委对上报的议案履行民主程序情况严格把关，对违反程序的不予批复。

3、严把监督关，村级事务助理对村级民主决策的事项，全程进行跟踪监督，及时纠正不按决策程序办事的行为，驻村入户，了解群众的思想动态。保障大多数群众的意愿得以实现。

（五）村级组织换届纪律保障工作

为确保2012年村级组织换届选举工作顺利进行，我镇按照高度重视、预防为主的方针，严明村级组织选举工作纪律，做到三个“强化”，有力保障换届选举工作的顺利进行。

一是强化纪律教育，一对镇机关干部，侧重组织纪律的教育，认真抓好换届选举业务骨干和工作人员的培训工作，特别是包片干部和村级事务助理的培训工作，使他们熟悉基本业务和法律法规，掌握换届选举的操作规程，增强守法意识，提高依法按章办事的能力，发挥监督、指导、协调的作用，确保选举顺利进行，不出纰漏，要求他们认真学习有关法规、政策的规定，不得以职权和工作之便影响和干扰村级组织换届选举工作，对有违法违规行为的将严肃追究其责任。二对各村两委干部，侧重换

届纪律的教育，要求他们自觉遵守村级换届选举工作的有关规定，不准参与拉帮结派、拉选票等非法或违规的活动。

二是强化纪律监督，为选举活动筑牢“防火墙”。为防止出现违反选举纪律的问题，坚持从下而上的选民监督、从上而下的组织监督，一方面强化选举工作透明度。畅通群众信访渠道。同时，建立选举工作定期检查汇报制度，及时了解和解决选举工作中发现的问题。

三是强化财经纪律。严禁借村级党组织和村委会换届选举之机巧立名目滥发钱物、补贴，严禁侵占、私分或变相私分公款公物。严禁随意处理和突击分配集体资产。严禁捏造债权、债务，防止集体资产流失。对违反规定的，要进行严肃处理。

（六）镇村系列公开工作

2012年我镇将围绕“依托大项目、服务大项目、借势大发展”的经济发展整体规划，抓好镇村两级的党务、政务和村务公开工作。

1、围绕经济发展抓公开

在征地拆迁工作中，我们把党委的决议、项目立项、征地、企业用工和服务大项目的政策等作为公开的重点，实现党务、政务和村务全面公开。在公开形式上，把公开栏公开与网络触摸屏公开相结合，加大公开力度，特别是把镇内企业、服务行业用工信息和党委政府各项优惠政策等列为公开的内容，让农民掌握就业信息，实现就业，增加农民收入。

2、围绕群众关心的热点难点问题抓公开

对涉及群众切身利益的土地、鱼池发包、土地征用等事项中，坚持支部会议研究制定初步方案，党员干部深入联系户听取意见，再按照“六步决策法”程序民主决策，并及时公开，对执行过程，组成由党员代表、群众代表的监督小组随时监督，对违反规定的坚决给予制止。

3、围绕规范干部经济行为抓公开

我镇大部分村集体有一定的收入，镇党委政府坚持公开理财，对村级财务收支严格公开制度，每笔收支都要经村支部书记、村主任和村民理财小组共同签字，并于每季度逐笔公开，大项开支随时公开，接受群众监督，以实现群众清楚干部清白。

（七）惠农资金监管及村级工程建设项目管理工作

1、加强对惠农资金的管理

一是加强对镇域内人口、耕地面积、粮食产量、牲畜数量、等指标的基础数据整理工作，加强动态管理，使各项涉农惠农资金的分配和发放有据可依。二是落实管理责任制。切实把好“公示关”、“核实关”和“发放关”，认真完善惠农补贴资金的操作规程，规范张榜公示程序，确保财政资金安全。三是创新服务机制。完善为民服务全程代理制度，对惠民政策咨询、补贴资金发放等服务事项实行“一个窗口受理”、“一站式”办结，及时将惠农补贴资金通过“一卡通”发放到农民手中。

2、规范村级工程建设项目招投标工作

坚持“以村为主，群众参与”的原则，把民主决策、民主监督、民主管理寓于村级资产资源经营处臵招投标工作全过程之中，坚

持严把“四关”：一是严把项目立项关。村级集体工程建设和资产资源经营处臵招投标活动，实行村党支部提议、“两委会”商议、村民代表会议或户代表会议表议，决定公开、过程公开、结果公开的民主决策机制。二是严把过程监督关。建立招投标监督员制度，在村民代表、党员中选出村级监督员，让他们零距离接触招投标活动，参加资格预审、开标、评标、定标等关键程序，进行全程监督。三是严把合同签订关。村民代表监督签订正式合同。四是严把工程质量验收关。村民代表参加工程项目验收，确保工程质量。

（八）信访隐患排查化解、“两节”期间廉政建设及维稳工作 为了把“两节”期间的党风廉政工作搞好，我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，组织、宣传、纪检等部门为成员的监督小组，其职责是监督检查，防止和纠正各类违规违纪问题的发生。

为了规范领导干部和农村基层干部行为，“两节”期间，我镇制定如下规定：

1、节日期间，不准以任何形式搞相互走访拜年活动，单位内部也不准借团拜之机大吃大喝；

2、不准以各种名义用公款赠送、发放和接受礼品、礼金及其它物品；

3、不准放任纵容配偶子女和身边工作人员和利用职权和职务影响收受礼金、有价证券、贵重物品，以各种名义谋取非法利益；

4、不准接受与其行使职权有关系的单位和个人，以及外商、私营企业主赞助安排的私人旅游活动；

5、不准违反规定使用公车，更不准自己驾车探亲、访友、及外出旅游；

6、不准参加赌博、搞封建迷信活动。

扎实做好两节期间的矛盾纠纷排查工作。着力解决矛盾纠纷和信访突出问题，包片领导、村级事务助理利用春节喜庆的节日氛围，深入各户，认真听取群众意见，解决群众的合理诉求。对排查出的矛盾纠纷，认真调处化解，全力稳控社会重点人员。发现苗头立即汇报，春节至今未发现大的矛盾纠纷，社会秩序稳定。

***镇纪委

2012年3月15日

第6篇：_纪检监察工作_汇报材料

2011年纪检监察工作汇报材料

2011上半年，我局纪检监察工作在区纪委、区监察局和局党组的正确领导下，坚持以深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，密切结合城市管理工作实际，积极开展反腐败斗争，进一步加强城管执法监察，积极为全区中心工作服务，有效地促进了全区城市管理工作的健康发展。

一、切实落实党风廉政建设责任制，深入推进领导干部廉洁自律工作。

1、加强责任分解，层层落实党风廉政建设责任制。我局认真落实党中央、国务院发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持从领导干部自身做起，层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的职能部门和责任人，并注重落实责任追究的规定，签订了党风廉政承诺书。

2、硬化工作标准，切实加强党风廉政建设检查考核。在落实党风廉政建设责任的同时，我局还分别采取措施，切实加强责任制落实情况的检查考核，确保责任落到了实处。

3、继续抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是全局能根据年初的工作部署，重点加强了对落实领导干部不准利用职权违反规定干预和插手与职权、职务有关的经营、物资采购等市场经济活动，不准打招呼、不准批条子，不准为个人和亲友谋取私利；领导干部不准利用职权收受现金、有价证券和支付凭证；严禁领导干部到企业和

1单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用及领导干部配偶、子女从业规定等领导干部廉洁自律规定的监督检查。二是严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》和《党和国家机关工作人员在国内公务活动中收受礼品实行登记制度的规定》。

二、抓好信访工作

认真做好人民来信来访工作。上半年，我局积极做好重点信访户或集体信访的稳定工作，化解矛盾，维护了社会的稳定和单位工作的正常开展。

三、进一步加强执法监察工作

1、年初明确了执法监察工作的指导思想和工作内容，强调了对城管执法工作全程跟踪督查。

2、围绕城管执法中心工作检查坚持“以人为本执政为民”理念转换执行情况。

3、对外派和借调人员廉洁自律、遵纪守法情况采取和派驻单位纪检监察工作沟通，以函告形式及时了解掌握每人具体情况。

四、积极开展党风廉政教育

进一步加强了对广大党员干部的党风廉政教育，着力提高广大党员干部的思想政治素质，打牢拒腐防变的思想道德防线。

1、积极部署开展以“以人为本执政为民”为主题的教育活动。采取不同形式，在党员干部中结合学习胡锦涛在中纪委十七届六次全

会上的重要讲话，变管理为服务，把城管工作真正转换到以人为本执政为民理念上来。

2、积极开展正反典型教育。组织广大党员干部参观反腐成果展、，观看警示教育片，收到了较好的效果。

五、以制度建设、规范管理为重点，加强从源头上预防和治理腐败工作

针对自身的实际，继续推进行政审批制度、财政管理体制和干部人事制度改革。

1、认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，对全本系统的行政审批事项进行一次认真清理。该取消的审批事项坚决取消，并加强后续监管；对保留的审批事项，采取措施，改革审批方式，简化审批程序，规范审批行为。建立健全行政许可、行政审批工作制度和责任追究制度。

2、继续推进财政制度的改革。进一步落实“收支两条线”规定，严格执行预算外资金管理办法和政府集中采购制度，继续整顿和规范行政事业单位的银行帐户管理，严禁设立“小金库”。

3、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻执行“四项监督机制”和换届选举纪律，积极推进事业单位用人制度改革，严肃查处严重违反组织人事纪律的行为，坚决防止和克服用人上的不正之风。

在下半年里，我们在区纪委、监察局和局党组的领导下，将更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，以求真务实、真抓实干的精神，加倍努力，扎实工作，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为保证和促进我区城市管理工作的健康发展作出贡献。

二〇一一年六月二十日

第7篇：纪检监察工作汇报材料

郓城县质监局

纪检监察工作汇报材料

2012年，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，在干好业务工作的同时，狠抓党风廉政建设，加强教育、规范行为，较好地完成了全年的各项工作任务。我局的做法主要有以下三点：

一、加强教育提高素质筑牢“廉洁从政”思想堡垒

1.强化职业道德教育。围绕“忠于职守、依法行政、科学公正、廉洁高效、爱岗敬业、勤奋工作、服务人民、奉献社会”的质监职业道德总体要求和各类人员的具体道德规范要求，开展职业道德专项培训，要求全局干部职工做到业务精、行风廉，在依法行政的同时树立起良好的质监形象。

2.加强廉政警示教育。以反面典型为警示，正自身衣冠。通过组织观看警示教育光盘，教育广大干部职工警钟长鸣；通过廉政图片展、实物讲解，增强干部职工的感性认识；通过开展廉政谈话，指出问题、提醒警诫；邀请纪委、检察院专业人士来局授课，使干部职工始终绷紧廉洁勤政这根弦，面对复杂局势始终保持清醒的头脑和认识。

3.扎实推进质监文化建设。通过文体活动、茶话会、座谈会等多种方式，深入开展学习实践科学发展观活动、积极创建学习型组织，注重在活动中历练质监精神，形成自成体系的郓城质监特色文化。并将这些制度和规范上升为工作理念，制作成画框悬挂在办公楼门厅和走廊，形成了富有特色的质监制度 1

文化。

二、规范行为落实责任着力提升社会公信度

1.规范工作行为。结合双基建设，把工作流程进行全面梳理，使计量、质量、标准、认证、特监、检验检测的报告和证书规范、办公和宣传信息系统、人事、财务和固定资产、稽查、科技等工作实现流程再造，对各部门的职能、目标、工作流程明确界定，形成了业务工作规范，全面提升质监工作的科学化、规范化管理水平。

2.加强制度建设。建立健全考勤、请销假、服务承诺、限时办结、部门主要负责人公开电话、区域监管责任落实、业务流转、票据管理等制度，并狠抓制度的落实；完善竞争和奖励机制，强化职责履行，营造公开、公正、公平、透明的工作环境，增强干部职工的遵纪守法意识，实现“制度管人、流程管事”的工作机制。

3.导入9000管理理念。为了进一步改进管理模式，提升工作效率，我局率先引入了ISO9000质量管理体系，并依据体系要求建立起了适合郓城县局工作特色的管理规范。该体系的引入切实解决了管理岗位主体不明确、管理层次不清晰、工作流程不顺畅等问题，为我局建立管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的质量管理机制，实现郓城质监又好又快发展提供基础保证。目前质量管理手册、程序性文件、作业指导书等已颁布执行，ISO9000管理体系正有条不紊地在我局运

行。

4.推行目标管理和绩效考核。把纪检监察作为一项重要内容纳入全局工作《目标管理》和《绩效考核》，使党风、政风、行风建设和业务工作目标紧密结合，同布置、同检查、同考核、同奖惩，形成“两手抓，两促进”的工作格局。在季度和年度考核时，既考核工作推进情况，又考核廉洁、文明执法情况；既考核技术机构，又考核机关科室；在工作目标分解、细化、量化的基础上，制定相应的工作标准、进度、完成时限和奖惩措施，对工作绩效考核先进的单位进行奖励，对考核后三名的单位则进行诫勉谈话，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，解决干好干孬一个样，干多干少一个样的问题，进一步激发广大干部职工干事创业的积极性和创造性，形成全局上下人人争先的局面。

5.抓好责任的分工和落实，构建“反腐倡廉”惩防体系。全面落实“谁主管谁负责”、“一岗双责”的工作制度，坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，实行一级抓一级，层层抓落实的工作机制，在责任明确、内容清楚的基础上，全局干部职工书面立下军令状，层层签订《诚信承诺书》、和《廉政保证书》。进一步强化岗位职责，切实整治懒、散、虚、浮等不良的行为和作风，从严查处工作失职渎职和违规违纪行为。

三、加强沟通强化监督营造“支持、信赖”的外部环境

1.加强部门联系。与县纪委、纠风办、人大、政协、检察院等部门保持经常性的联系，及时汇报、大力宣传和经常介绍我们的工作，取得理解，赢得支持；不定期邀请人大、政协对我局进行视察和调研，为质监工作营造良好的社会氛围。

2.强化内外部监督。一是对行政审批、行政执法、检验检测、备案注册、认证认可、评审咨询、名优推荐、技术服务、物资采购等重点岗位、重点环节加强监督管理，推行问责制度，对违反党规政纪的行为严肃处理，做到警钟长鸣，防患于未然；二是采取走出去、请进来、印发征求意见函、设立意见箱、发放“服务连心卡”、公开监督电话、在新闻媒体公开社会承诺等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，把社会的需求作为质监工作改进的方向，使我们的服务贴近实际，监督贴近法律，行为贴近规范，工作贴近民生。

3.深入开展“服务企业年活动”。我们始终把服务地方经济发展作为重要工作，确定了以“全力帮扶企业，与企业共度难关”作为 “服务企业年”活动主题，进一步完善了企业联系人、现场办公、走访回访和服务承诺四项制度，推出一系列惠企便企措施，为企业提供优质的技术服务，受到了企业的欢迎，政府的认可。

在2012年各项工作中，我局一直处于全市质监系统前列，受到各届好评。在今后的工作中，我们将进一步理清思路，强化管理，切实履行质监职能，树立经济发展大局意识和服务意

识，务求在服务当地经济发展和党风行风廉政建设方面取得更大突破，为郓城经济和社会的健康快速发展做出更大的贡献。

二0一二年八月二十九日

第8篇： 纪检监察工作 汇报材料

2011年纪检监察工作汇报材料

2011上半年，我局纪检监察工作在县纪委、县监察局和局党组的正确领导下，坚持以 “三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，密切结合水利工作实际，积极开展反腐败斗争，进一步加强水利工程建设执法监察，积极为全县水利中心工作服务，有效地促进了全县水利事业的发展。

一、切实落实党风廉政建设责任制，深入推进领导干部廉洁自律工作。

1、加强责任分解，层层落实党风廉政建设责任制。我局认真落实党中央、国务院发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持从领导干部自身做起，层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的职能部门和责任人，并注重落实责任追究的规定，签订了党风廉政承诺书。

2、硬化工作标准，切实加强党风廉政建设检查考核。在落实党风廉政建设责任的同时，我局还分别采取措施，切实加强责任制落实情况的检查考核，确保责任落到了实处。

3、继续抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是全局能根据年初的工作部署，重点加强了对落实领导干部不准利用职权违反规定干预和插手水利建设工程招标投标、物资采购等市场经济活动，不准打招呼、不准批条子，不准为个人和亲友谋取私利；领导干部不准利用职权收受现金、有价证券和支付凭证；严禁领导干部到企业和单 1

位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用及领导干部配偶、子女从业规定等领导干部廉洁自律规定的监督检查。二是严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》和《党和国家机关工作人员在国内公务活动中收受礼品实行登记制度的规定》。

二、抓好信访工作

认真做好人民来信来访工作。一年来，我局积极配合县纪委驻水利局纪检组和县监察局驻水利局监察室做好重点信访户或集体信访的稳定工作，化解矛盾，维护了社会的稳定和单位工作的正常开展。今年来，我局没有接到群众上访案件。

三、进一步加强执法监察工作

1、年初驻局监察室提出了《纳雍县水利局2011年纪检监察工作实施方案》。明确了执法监察工作的指导思想和工作内容，强调了对重点水利工程建设的全过程、防汛资金、物资的使用和管理、国债资金管理使用及安全生产工作情况开展监督检查。

2、围绕水利中心工作，重点加强了对重点水利工程建设项目的执法监察，分别从水利建设资金的使用、实行“四制”的情况和招标投标、征地拆迁等方面加大了监督检查的力度。

3、积极开展防汛抗旱物资执法监察。为确保防汛抗旱取得成效，驻局监察室联合相关单位，在汛前对防汛物资的储备情况及防汛责任制的落实情况进行了检查，对检查中发现的问题，都当场提出了明确要求和建议。

四、积极开展党风廉政教育

县纪委驻水利局监察室进一步加强了对广大党员干部的党风廉政教育，着力提高广大党员干部的思想政治素质，打牢拒腐防变的思想道德防线。

1、积极部署开展以“两个务必”为主题的教育活动。采取不同形式，在党员干部中结合学习“三个代表”重要思想和科学发展观开展了 “坚持两个务必”的主题教育。

2、积极开展正反典型教育。积极组织广大党员干部参观反腐成果展、参观监狱等，开展面对面的警示教育，收到了较好的效果。

五、认真落实领导干部廉洁自律各项工作

针对领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，重点抓好以下几项工作：1认真清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务和兼职取酬的问题；

2、认真清理党政机关用公款为干部职工购买个人商业保险的问题；

3、认真清理党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题；

4、进一步落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定；

5、认真清理水利工程建设领域拖欠工程款的问题。坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风；大力精简会议和严格控制出国（境）团组，压缩会议费、招待费、出国考察费等一般性支出；禁止以开会、考察、培训等名义变相公费旅游和超编制超标准配备使用小汽车。

六、以制度建设、规范管理为重点，加强从源头上预防和治理腐败工作

针对自身的实际，继续推进行政审批制度、财政管理体制和干部人事制度改革。

1、认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，对全县水利系统的行政审批事项进行一次认真清理。该取消的审批事项坚决取消，并加强后续监管；对保留的审批事项，采取措施，改革审批方式，简化审批程序，规范审批行为。建立健全行政许可、行政审批工作制度和责任追究制度。

2、继续推进财政制度的改革。进一步落实“收支两条线”规定，严格执行预算外资金管理办法和政府集中采购制度，继续整顿和规范行政事业单位的银行帐户管理，严禁设立“小金库”。

3、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻执行“四项监督机制”，积极推进事业单位用人制度改革，严肃查处严重违反组织人事纪律的行为，坚决防止和克服用人上的不正之风。

在新下半年里，我们在县纪委和局党组的领导下，将更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，以求真务实、真抓实干的精神，加倍努力，扎实工作，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为保证和促进我县水利事业的健康发展作出贡献。

二〇一一年六月二十日

第9篇：纪检监察工作汇报材料

纪检监察工作汇报材料

近年来，公司在上级党委、行政的正确领导下，按照《实施纲要》的要求，紧紧围绕主题工作，突出重点，注重实效，不断增强廉洁教育的说服力、吸引力和感染力，较好地实现了纪检监察工作同各项工作的相互促进和协调发展，有力地推动了公司又好又快地发展。

一、主要做法

1、以创建“四好”领导班子为抓手，增强管理人员廉洁从业意识，落实反腐倡廉责任制

在每年的职代会上，公司党委都要同所属各单位签订反腐倡廉建设责任书，明确了各级党委及干部在党风建设和反腐倡廉工作中应做的各项工作及应负的职责，做到了反腐倡廉工作任务明确、责任到人。各单位及部门切实按照反腐倡廉建设责任书认真做好党风建设和反腐倡廉工作。

坚持中心组学习、三会一课、撰写学习心得等形式，认真学习党章、惩防体系建设《工作规划》及中央、自治区、集团公司关于反腐倡廉的重要论述和规定，深入开展党风党纪教育，不断提高廉洁自律意识。在日常工作中，鼓励创新，讲真话，办实事。强化不做为就是最大的腐败的观念。

公司对新任管理人员都要进行任前谈话。对关键岗位人员及领导班子成员进行廉洁约谈。公司党委及所属各单位在职代会上领导干部都能以书面的形式递交述职述廉报告，并将贯彻执行反腐倡廉建设责任制的情况列为职代会述职报告的一项重要内容向职工代表陈述。司各单位党政领导坚持对关键岗位人员进行廉洁党课教育。通过教育使各级管理人员廉洁意识得到进一步提高。

2、强化关键岗位人员廉洁教育，创新教育形式，营造浓厚廉洁文化氛围加强关键岗位人员廉洁教育工作，公司每年对关键岗位人员进行登记造册，在办公信息网上公布，下发全年廉洁教育计划，制订了《关键岗位人员管理办法》并积极开展廉洁辨识活动。在销售、物流等重点领域开展廉洁风险防控管理。为加强关键岗位人员廉洁奉公的自律意识，公司采取座谈会、廉洁约谈、案例教育等多种形式积极开展关键岗位人员廉洁教育。

积极开展典型示范教育。大力宣传和学习优秀共产党员和先进人物的事迹通过学习各类先进人物事迹认真实施 自我教育。同时，积极组织党员干部前往爱国主义教育基地接受爱国主义教育，不断注入廉洁思想，廉洁意识，营造廉洁文化的良好氛围。同时，开展案例警示教育，以违法、违纪案件实例、每年通报的违纪案例等对党员领导干部进行深入的廉洁教育，不断提高各级管理人员廉洁自

律意识，筑牢思想道德防线。

3、开展廉洁承诺,积极创建“双优工程”。 公司严格按照有关规定专门下发了《招投标管理办法》对设备、工程、物流等招标工作全程进行有效监督。严格执行金属制品公司自主招投标的管理制度，在招标中必须经专家库评审。协同生产技术部、财务等相关部门，对料单领用、废旧物资出厂等进行了全面的自查。所属各单位都制订了料单使用、废旧物资出厂的相关管理办法。

4、引进计算机管理系统，提高科学管理水平公司引进了先进的计算机管理系统，积极研发了系统（采购、生产、销售及人力资源管理信息系统），利用办公自动化系统，网上印鉴审批流程，权限严格按宝钢集团及八钢公司程序设定，有效地防止了违规操作。

5、多措并举，规范管理，堵塞漏洞。

在领导人员中执行“三谈两述”、“礼品、礼金登记”、和“个人重大事项报告”、廉洁承诺、职工测评、民主评议、三重一大决策、创建四好领导班子等制度，积极营造廉洁诚信、依法经营的良好氛围。抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，接受职工监督。

6、积极开展党风廉政教育月活动，达到以月促年的效果。在每年七月自治区党风廉政教育月中，公司围绕廉

政教育月主题，及时召开党员干部大会进行宣传动员，认真学习贯彻执行党风廉政建设教育活动的通知精神，制定了党风廉政教育月的活动安排，各党支部也及时制定了各自的细化活动方案，并采取各种有效形式在党员和职工中进行广泛宣传，积极开展廉政宣传教育活动，达到以月促年的良好效果。

二、工作存在的不足：

我们的工作虽然取得了一些成绩，得到了上级领导及部门的认可，但还存在不足：我们在工程管理、采购、销售等流通环节关键岗位管理仍有上升空间。

三、今后效能监察工作思路

1、落实责任，督促考核，在绩效考核要严格体现出廉政建设工作内容。

2、发挥优势，创新载体，彰显主题，切实将廉政建设工作落到实处，形成浓厚的氛围。

3、降低生产成本，完善规章制度，提升管理水平。

4、加强内部审计、稽查工作向制度化方向发展。

5、关键岗位人员要定期进行交流。

6、处理好权力—集中—监督三者之间的关系。

7、继续坚持厂务公开。

8、充分发挥党委会、董事会、监事会及股东会的作用。

第10篇：纪检工作汇报材料(修改)

南京安居颐和资产经营管理有限公司

纪检监察工作汇报材料

2016年伊始，我司紧紧围绕中央、省市及安居集团对纪检监察工作的有关要求，从组织架构健全、制度建设、宣传教育及监督管理机制运行等，全面细致开展公司纪检监察工作。

一、强化组织建设，严格党风廉政建设责任制

（一）完善组织机构，明确专人专岗

公司由王开春同志担任纪检书记，全面负责公司纪检监察工作。根据集团2016年第3号党委会议纪要精神，于4月15日正式成立监察审计部，设有专、兼职纪检工作人员各1名，确保公司纪检监察工作高效开展。

（二）明确任务目标，层层落实责任

公司召开《党风廉政建设目标责任书》签订大会，与各部门、各单位签订《党风廉政建设目标责任书》，将公司工作任务细化量化，分解到各部门、岗位和环节，层层落实党风廉政建设责任制，切实加强 “一岗双责”制度的执行。

（三）加强日常监督，严格考核制度

公司将党风廉政建设与业务绩效挂钩，实行日常和年度考核相结合，建立廉政档案，充实考核内容，落实廉政问题一票否决制。

二、强化制度建设，规范干部员工廉洁从业行为

（一）制定公司“三重一大”决策制度，认真落实 “三重一大”风险防控体系要求，涉及“三重一大”事项，党政领导充分坚持和贯彻民主集中制。

（二）制定公司《党风廉政建设实施细则》，实现了公司党支部统一领导党风廉政建设工作，党政齐抓共管，纪检工作组组织协调，进一步明确了各部门工作职责。

（三）重新梳理公司的制度流程，切实加强关键岗位人员管理、三公经费(会议费、招待费、车辆管理费)、招投标管理等方面廉洁风险防控，以制度为保障，进一步规范员工廉洁从业行为。

三、严明党的纪律，增强党员干部守纪律讲规矩意识

（一）开展学习教育，强化党规党矩

公司以党员活动日为契机，深入学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，把贯彻这两部党内法规作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手，把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。将严明党的政治纪律放到首要位置，突出对党的政治纪律的学习贯彻落实，形成政治纪律教育常态化，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。按照“五个必须”、“五个决不允许”、“十严禁”要求，引导广大党员干部特别是领导干部，受警醒、明底线、知敬畏，确保各级党员干部在反分裂反渗透斗争中立场坚定、旗帜鲜明。

（二）组织警示教育，加强党性修养

组织全体党员、领导干部及关键岗位职工先后观看《失德之害》、《坚决反对“四风”》、《卡住公款送礼》、《石过记》等警示教育影片，通过一桩桩饱含血泪的反面案例，让广大党员、领导干部、员工时刻警醒自己：只有坚定理想信念、保持清醒头脑，不断提高党性修养，规范履职、依法办事，才能无愧于党的培养！

（三）加强信息宣传，普及廉政知识

公司充分利用廉政文化建设示范点、公司走廊、职工之家、OA系统、公司微信群等，宣传贯彻集团纪委和上级纪检部门的文件精神，同时，也对公司的廉政文化教育活动开展情况及活动效果进行宣传报道，让公司的每一位成员都充分掌握廉政知识，牢筑廉政精神堡垒。

四、细化岗位职责，落实监督管理机制

（一）做好工作台账，按季度向集团报送纪检监察工作 公司根据集团纪委下发的《关于实行集团系统纪检监察相关工作报送的通知》要求，开展纪检监察报送工作。公司明确了责任部门，进一步完善纪检监察日常管理与专项监督工作。

（二）加强廉政风险排查，积极推进党风廉政风险防控机制建设

公司召开集体研究党风廉政工作会议，进一步落实纪检监察工作，认真学习了集团纪委下发的《关于开展集团系统岗位廉政风险点自查工作的通知》，积极开展廉政风险排查工作，切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控，积极推进党风廉政风险防控机制建设。

（三）建立招标比选项目监督管理信息库，深入推进内控机制建设

公司根据集团纪委下发的《关于建立招标比选项目监督管理信息库的通知》要求，完善了招标比选管理体系，建立招标比选项目监督管理信息库，进一步深化监督，深入推进内控机制建设，进一步完善廉政风险防控机制。

（四）加强节假日风险防控措施

公司在节假日期间严格贯彻落实上级纪检部门关于廉洁过节的通知精神，严格执行节假日外出报告制度、严格遵守节假日期间车辆管理规定，以及节假日前廉政信息警告等措施，加强廉政风险防控。

五、工作计划

（一）结合“两学一做”开展教育活动，提高党性修养。

结合“两学一做”开展教育活动，加强党员、领导干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好党纪党规教育，增强党员、领导干部廉政风险意识，提高党员党性修养。

（二）监督考核领导班子党风廉政工作完成情况

2016年，公司领导干部对党风廉政建设工作将开展固定的专项调研、督查4次，不固定的专项研究若干次，并集体研究分析党风廉政建设工作6次。2016年底，公司党总支还将召开述职述廉专题会议，对资产公司领导班子进行述职述廉考核，确保党风廉政建设不走形式，收到实效。

（三）全面防范廉政风险

2016年度将全面建立公司风险防范监督点，在公司本部及下属公司设立风险防范示范点3个；同时将根据《党风廉政建设目标责任书》对各部门、各单位进行廉政风险点梳理，切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控，不断增强廉政风险防控的针对性和有效性。

（四）加强廉政文化宣传教育

设计制作上坊办公楼廉政文化墙、职工之家、陈列室，通过在办公走廊上设置廉政文化展板，悬挂格言警句，张贴廉政漫画；在会议室放置廉政刊物，精心布置廉政文化室；在办公桌上放置廉政座右铭并定期更换，将廉政文化渗透到每个细节，做到墙上有警句、桌上有提醒，让人人都看得见、摸得着。

第11篇：纪检工作交流汇报材料

****纪检工作交流汇报材料

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革开放的不断深化，大量党员转入社区管理，而又由于社会处在转型阶段，人

们的思想意识、生活方式也出现了多元化，党风廉政建设面临着新情

况、新问题。在街道工委纪委的领导下，****党支部设置了纪检委员，成立了党风廉政建设领导小组，明确了职能职责，党风廉政建设逐步

开展起来。目前，社区支部主要开展了以下几方面的纪检工作：

一、强化领导，明确职责。社区建立了党风廉政建设领导小组，由党支部副书记任组长，同时进一步明确了社区纪检委员的工作职

责，即：负责社区党支部的纪律检查和信访工作任务的落实，监督、和管理社区信访、理财、居务公开等工作；对社区党员干部有监督权、批评教育权；制定完善社区党风廉政相关工作制度，报告有关工作开

展情况；组织开展社区党风廉政宣传教育活动；及时向上级机关反映

社区信访动态、信访信息、群众意愿和党员干部违法违纪线索；按要

求认真完成上级纪委交办的各项工作任务。

二、建章立制，完善基础台帐。建立健全党支部纪检工作制度、居务公开制度、财务管理制度、社区民主监督制度、社区党员会议制

度、社区支委、居委联席会议制度、社区落实党风廉政建设责任制度

等规章制度，以规范社区党员干部廉洁从政行为。建立健全了走访党

员群众记录、学习记录，排查矛盾解决纠纷记录，财务、政务公开记

录，社情民意调查记录等各种表册台帐，为社区纪检工作的顺利开展

奠定了基础。

三、高度重视信访工作

高度重视信访举报工作，加强信访网络建设，完善信访举报制度，拓宽了党同人民群众的联系渠道，充分接受人民群众的广泛监督。社区信访员经常深入基层、调查了解、反映情况，走访党员群众，至少每月一次，变群众上访为纪检委员下访，了解民情，做好矛盾纠纷化解工作，做到了“小事、大事不出社区”，避免了越级上访，把问题解决在萌芽状态，切实减少了群众来信来访次数。

四、大力开展廉政文化活动。

借助“清风进社区”、“廉政文化示范社区”的工作，积极开展形式多样的廉政文化活动，搭建基层廉洁工程的良好平台。（1）加强党风廉政阵地建设。以社区多功能厅作为党校阵地，发动有一定理论水平和实践经验的离退休党员干部担任社区党校的兼职教师，制订教育计划，面向社区党员开展党风廉政教育；以社区图书阅览室、宣传窗、等为载体，加强社区党风廉政渗透式宣传及教育。在市公安局的大力支持下，与新东方医院开展了反对商业贿赂十条承诺活动，并把这十条承诺放于醒目的宣传窗内，在领导干部比较多的墙门开展廉政特色楼，如“清风雅苑”和“和谐竹苑”，以便长期警示社区内的党员、干部及居民朋友。（2）大力营造党风廉政氛围。开展廉系列活动；利用网站开辟廉政电子举报信箱和《清风大家谈》论坛；开展“树立社会主义荣辱观，争创廉洁文明好家庭”签名活动；组织开展“廉政进社区，清风漾万家”大型签名及书画比赛，开展“廉政文化进家庭宣传活动”，举办了清风进社区大型文艺晚会，社区还利用“老年记

者团”这一学习型组织，为老领导们搭建学习、参与社区建设的平台，并以身作则，积极推进“廉政文化”建设。社区还制作了廉政守望册，并印发了2500份，内容有“家庭助廉12345”（履好一职责即家庭纪委书记职责、吹好两股风即勤风和廉风、算好三笔帐即前途帐、家庭帐、经济帐、做好四个不即在领导干部管辖范围或职权范围内，不替任何人捎口信、不替任何人说情、不向任何人许诺、不收任何人礼物、把好五个关即把好收入关、把好收礼关、把好社交关、把好人情关、把好教育好）及八荣八耻教育内容，还设立了廉政投诉电话，在青少年中开展了“我是小小宣廉员”“廉政贺卡送父母”等活动，营造“大廉政”的宣传教育氛围。

一年来，通过党风廉政建设和纪检监察工作的深入开展，取得了一些成绩。社区将再接再厉，使党组织在群众中的吸引力、在党内的凝聚力、工作中的战斗力有所提高，使****建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的温馨社区。

第12篇：迎接汇报材料1

矿井基本情况

汇报材料

登封市兴峪煤业有限公司 二〇一一年十月二十日

矿井基本概况

汇报材料

————登封市兴峪煤业有限公司

一、公司基本情况：

登封市兴峪煤业有限公司位于登封市徐庄镇屈沟村境内，矿井设计生产能力为33万吨/年，矿井服务年限10.6年，井田面积为1.6618km2，主采二1煤层，矿井现有地质储量663万吨，可采储量438.21万吨。矿井水文地质条件简单，正常涌水量75m3/h，最大涌水量150 m3/h。矿井瓦斯等级为低沼。煤尘有爆炸危险性，煤层为不易自燃煤层。目前矿井“六证”齐全，在此次煤矿资源兼并重组中，我矿井被批准为单独保留矿井。

矿井开拓方式采用一立井两斜井混合式开拓。主、副斜井进风，立井回风。目前井下布置一个21020回采工作面，三个掘进工作面分别为：21101上、下副巷掘进和专用回风下山掘进工作面。采煤方法为走向长壁采煤法，采煤工艺为炮采放顶煤。

劳动定员方面，我矿严格遵守市煤炭局批复规定。批复我矿每班入井一线工人不超208人，实际我矿每班入井工人基本平均在180人左右，不存在入井超人员情况。

1、矿井通风系统

矿井通风系统采用主、副斜井进风，立井回风的中央并列式通风，主通风机采用FBCDZ-6-NO17型主扇2台，配备电机功率2×75KW，一备一用。通风方法为机械抽出式。目前矿井总进风为2980m3/min，总回风量为3026m3/min，矿井负压为1.18KPa。井下风门、风桥、调节风窗、局扇风筒等通风设施完好。采掘工作面采用分区通风，不存在不合理串联通风、扩散风以及微风、无风瓦斯超限作业。

2、供电系统：

矿井供电系统主电源均来自徐庄35KV变电站的庄工线和庄东线，双回路供电，供电电压为10KV，矿井地面变电所安装有S11－315KVA变压器2台，担负地面皮带运输、绞车、提升、风机、木料场及生活区等矿区用电。井下供电在地面变电安装MYJV22-10000-3×50高压电缆分别向井下+100变电所和-100变电所供电。

3、矿井提升系统

主斜井铺设一部STJ-800型（B=800mm，Q=150t/h，V=2.0m/s）PVG型阻燃皮带，配备电机功率为185KW,380V启动。担负矿井煤炭提升任务。

副斜井安装有1.6m单滚筒绞车一台，电机功率为110KW,电压等级为380V。采用串车提矸下料，人员上下采用XRC15-6/6型人车。铺设轨道为30kg，提升钢丝绳选取用6×19S-20mm型，钢丝绳悬挂前已经河南省煤研所做拉力试验合格。提升人车已按规定每6个月做一次不脱勾试验，每12个月做一次重载脱勾试验。

4、运输系统

工作面和下顺槽铺设40T型刮板输送机及B=650mm皮带运输煤炭。掘进工作面采用JD-11.4型调度绞车和0.75t非标矿车运输。其它辅助运输采用1t矿车运输。

5、防排水系统

矿井排水系统为分级排水，+100水平布置有容量为1000m3的内外水仓和排水泵房硐室，泵房安装有MD155-30×7型水泵三台，供电电压为660V，排水管路2趟，管路直径为194mm。-100水平水仓容量1000m3，泵房安装3台D155-30×8型水泵，供电电压为660V,排水管路2趟，排水管路直径为194mm。目前矿井+100m水平正常涌水量为45m3/h，主要为采空区水，-100m水平正常涌水量为30m3/h，主要为老空水和煤层底板L7-L8灰岩水。矿井最大涌水量150m3/h。

二、安全生产管理体系

公司按照上级有关法律、法规、技术规范和安全规程等有关规定，建立有完善的安全生产管理机构。公司决策层配备有五职矿长和总工程师，下设有安全监察科、生产科、地测防治水科、技术科、通风科、机电科、探放水队、矿山辅助救护队、综合办公室9个科室。公司现有大中专以上学历16人，其中大专4人，中专11人；采矿专业6人，通风专业2人，机电专业4人，地测专业2人，经济专业2人；文秘专业2人。公司建立有各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。制定有安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患

排查治理制度、安全检查制度和安全办公会议等制度，各项制度健全。

三、严格执行矿级领导带班制度

为切实加强井下作业现场安全管理，充分发挥领导干部履职作用，加强对井下重点部位、关键环节的巡视检查，及时发现和消除各种事故隐患，根据上级文件精神要求，我矿明确了由矿长、矿总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长五人进行每天三班全程满点跟班制，跟班期间，我们在井下指定地点中部车场进行交接班，把当班安全情况详细向接班人汇报清楚，让接班人充分了解下一班的安全工作重点，通过我们矿级领导这一段坚持不懈的入井带班，基本做到了能把井下各种隐患第一时间、第一现场消除于萌芽状态。从而确保了矿井安全生产的正常进行。

四、坚持矿井隐患排查治理制度

在长期的安全生产实践中，我们深刻地认识到，安全管理的关键在于消除隐患，所有隐患能够及时发现、发现的隐患能够及时消除，安全生产才有保障。为此，我们对所有入井干部要求每入一次井，最低查出一条问题或隐患，否则对入井不查问题或隐患的，月底与工资挂钩，采取不查就罚的方法。每星期一由安全科组织对矿

井进行一次全面排查，对查出的问题和隐患，及时按照“五定”原则进行整改和落实。为克服以往出现的“现场有隐患查不出、隐患查出后治理不及时、治理后隐患重复出现”的现象，年后我们加大了隐患排查治理与奖罚力度，做到了“制造隐患有代价、发现隐患有奖励，治理隐患有报酬”。而且，我们还规定，凡出现一次重复隐患的单位，扣除单位负责人安全风险抵押金的10%。通过一系列强化措施的实施和保障制度的建立，我矿安全隐患得到了有效控制，矿井安全生产形势得以持续、稳定、健康、和谐发展。

五、积极开展安全质量标准化建设，开创安全管理新局面

进入2011年以来，为积极响应登封、郑州市煤炭管理局关于开展煤矿安全质量标准化活动文件精神，我矿制定了矿井安全质量标准化实施方案，并成立了领导组织，果断地提出了以矿井质量标准化工作为各项工作的突破口，大力开展矿井质量标准化活动。我们坚持从作业场所管理入手、加强自我管理意识，强化质量达标的约束机制。严格按照《河南省国有煤矿质量标准化标准》从工程设计、施工、现场监督到验收严格把关，实行工程质量评级与工程结算挂钩方法，对不合格的工程不予结算，取得了良好的效果。在全矿范围内开展了精品工程创建活动，做到学有榜样、赶有方向，每月10号、20号、30号为矿井工程质量达标评比日。评出的精品工

程，矿给予了重奖，掀起了全矿争创精品工程的高潮。以优良的工程质量和优秀的工作质量，提高企业的安全质量管理水平，保证实现安全质量的动态达标。为安全管理工作打下了好的基础，开创了兴峪煤业安全工作的新局面。

六、充分发挥一线安全监督员的职能作用

为认真执行郑州市委、市政府及郑州市煤炭管理局关于在全市地方煤矿建立一线安全监督员的制度，我矿年后一开工便积极组织了30名责任心强、技术业务素质强的职工到登封市煤炭管理局安全技术培训中心参加培训，办理了一线安全监督员证件。为了充分发挥他们的职能作用，我们制订了专项管理制度，把这些人员纳入到安全科统一管理，凡能够认真干好本职工作的，我们每一个月为他加发400 元的工资以作鼓励，通过这些措施的执行，井下安全作业环境得到了进一步巩固加强。

七、加大安全投入力度，积极完善矿井“六大”避险系统的建设

为积极响应国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知及上级主管部门的文件精神要求，结合我矿2011年安全投入资金计划，制订和完善了矿井“六大”避险系统实施方案，并成立了专门组织机构，具体负责落实此

项工作。截止目前，公司已累计投入安全设施达880多万元，完成全年安全投入1206万元计划的73%。目前，我矿井下监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统和矿井通信网络、人员定位系统这五个系统已于2011年8月8日顺利通过郑州市煤炭管理局验收。关于紧急避险系统建设方面，我公司已由郑州设计研究院完成矿井紧急避险系统设计工作。我们计划在2012上半年将该系统实施到位。

各位领导、各位委员，以上是我公司基本概况和安全管理工作的汇报情况。我们深知，虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与上级领导们的殷切期望还有很大的差距。我们将以这次各位领导、各位委员的视察工作为动力，在今后的安全管理工作中，继续认真贯彻落实上级一系列安全工作指示精神，进一步采取措施，加大安全管理工作力度，全面提升矿井安全质量标准化管理水平，向精细化的管理模式推进，使我矿的各项工作再上一个新台阶。

以上汇报有不当之处，请各位领导批评指正。

登封市兴峪煤业有限公司

2011年10月20日

第13篇：迎接检查汇报材料

强化制度建设 重在责任落实 确保和谐稳定

--观文镇在市、县检查信访、维稳、综治工作会议上发言材料 尊敬的各位领导、各位同志：

首先热烈欢迎各位领导、各位同志来我镇检查指导工作。我镇的信访、维稳、综治工作在县委县政府、县委政法委的正确领导下，在县级有关部门的关心、支持和指导下，党政“一班人”牢固树立“稳定压倒一切”的思想，切实转变观念，理清思路，扎实开展工作。认真学习贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神，进一步提高加强社会建设、创新社会管理重要指导方针，充分发挥我镇在加强社会建设、创新社会管理中的重要作用，努力为维护社会和谐稳定，促进经济社会又好又快发展。现在，我对我镇2011年的政法工作作以下汇报：

一、观文的基本情况

观文镇位于川黔边境，邻近赤水河，距321国道（大纳路）15公里，距古蔺县城40公里。全镇幅员面积126平方公里，平均海拔1100米，属于高山立体气候，辖13个行政村，1个社区，总人口3.6万，治保会、调委会、信访和群众工作站各14个，信访和群众工作信息员150人，通讯快、信息灵。

二、主要做法及收获

2011年我镇维稳、信访、综治工作坚持“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县信访维稳工作精神，以不发生重大群体性事件、不发生重大群体性越级上访事件、不发生重特大刑事案件、不发生重大安全生产和公共安全事故为目标（“四无”目标）。全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，坚持“打防结合，预防为主”的方针，深入开展“平安建设”活动，加大矛盾纠纷排查力度，深入开展“严打”整治斗争和专项治理工作，为实现观文经济社会发展提供了良好的社会治安环境。(一)、强化领导，提高认识

认真贯彻落实县委、县政府关于信访、维稳、综治工作的一系列决策部署，充分认识信访维稳工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把信访、维稳、综治工作作为一切工作的重中之重来抓。大力开展创新社会管理，加强“村民教育、民风整治”，以“教育一人、影响一片”的工作思路求整治效果。各村（社区）、单位和部门按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，时刻紧绷信访、维稳这根弦不放松，各司其职，分工负责。信访、维稳工作作为一项政治任务来抓，建立信访、维稳工作台帐和应急预案，各职能部门积极协调解决信访、维稳工作的突出问题。坚持镇领导干部和一般干部接访和带案下访制度，做到思想到位、组织到位、工作到位。

(二)、建立机制，集中排查、调处，进一步健全大调解工作网络，推进“三调联动”，推进矛盾纠纷排查调处工作的经常化、规范化，并建立社会风险评估机制、健全民意诉求表达机制。

综治办牵头加大对矛盾纠纷的排查调处力度，每月召开综治例会，实行月排查调处制度，并将排查调处情况列入年度目标考核。本着“排查到位、不留死角，调处到位、不留后患”的原则，坚持矛盾纠纷月排查与重点排查相结合，对影响我镇社会稳定的信访矛盾纠纷和存在的各类不稳定因素进行大排查大调处，建立重大事项风险评估机制，建立定期信访矛盾排查和调处机制，坚持“零报告”制度。在全国、省、市、县“两会”和全省农业烟草现场会期间实行矛盾排查“日报制”，针对各村（社区）、单位可能引发群体性事件的不稳定因素，在前一阶段集中排查的基础上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，做到及时发现，准确掌握，有力处置。

前三季度排查纠纷171件，调处171件，调成163件，调成率达到95.3%，其中调成多年矛盾纠纷积案4件，成功劝返市级上访3人次，到县上访8批11人次，进京上访1人次，镇政府接访人数48批71人次，其中转村、单位调查处理22批22人次，通过信访办做思想工作成功处理26批49人次，市长信箱2件，调查处理泸州市12345市长热线16件。特别是在处置共和村肖万方之子煤气中毒死亡“2.22”抬尸闹事事件、建设村交通事故曾旭死亡抬尸事件、周游生受伤以及双桂村学生罗融臻在扶家沟水库溺水身亡事件、周明交通事故中死亡其家属抬尸阻断公路事件，闫登其阻断公路影响煤矿施工事件。我镇以稳定为大局，杜绝了将事态扩大，整合多部门力量成功妥善处理。

（三）、以矛盾纠纷排查调处为重点，着力开展“严打”整治斗争。

我镇在加大矛盾纠纷排查调处力度的前提下，着力开展“严打”整治斗争，实现了社会治安的根本好转，广大人民群众生产生活安全得到了保障，为创建平安观文、和谐观文、文明观文起着重要作用。

公安派出所加强了治安管理和案件侦破查处。前三季度，受理治安案件15件，查处12件，治安处罚8人，治安调解12起，受理的案件做到件件有结果。立刑事案件6件，侦破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打击了违法犯罪活动。特别是今年2.22日抬尸闹事事件中，加大了对案件的侦破，有效的打击处理参与该事件的重点人员，有力的震慑犯罪。加强对特种行业管理和重点人员的管理。派出所根据辖区实际，划分责任区，狠抓了暂住人口的管理和出租房屋管理，对清理出的暂住人口录入警务综合管理平台，对重点人员进行监控。积极配合综治办、安办搞好摩托车整治的专项清理工作，对道路交通进行了管理，收到一定效果。

人民法庭前三季度来，共收案件110件，旧存4件，已审结106件（其中判决8件），调解撤诉率为91.5%。法庭工作做到“高调解、低判决、零违纪”，为开展好全镇矛盾纠纷排查调处起到了保障作用。

三、大力推进社会管理创新，加强基层基础建设。

加强社会建设、创新社会管理、构建社会和谐的要求，建机制、强基础、抓落实，确保社会和谐稳定，建立完善镇维稳和社会稳定风险评估机制，创新“五个在先”特色（即教育在先，服务在先，排查在先，评估在先，防范在先）。

（一）、大力开展村民教育，强化法制宣传，切实采取措施不断加强遵纪守法教育力度，增强村民的法律意识。

坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，加强有针对性的思想教育，做好疏导情绪的工作，引导群众通过理性、合法的方式表达自己的利益诉求。坚持把调解作为化解矛盾的主要手段，将人民调解、行政调解、司法调解结合起来，引导群众互谅、互让、平等协商，心平气和的解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷止息、息诉罢访的目的。3月份，我镇召开加强社会建设，创新社会管理研讨会，送法进村，加强村民教育，送法进校园。由司法所征求全镇实际起草宣传提纲，村法制宣传员定期召开村民大会进行宣传，对考核合格的人员聘请为专职调解员，给与一定金额的补助。司法所调解各类纠纷15件，强化法制宣传，主动参与政府组织的法制宣传活动，发放宣传资料2000余份，办墙报3期、板报2期、开展法律咨询服务8次，接受咨询近1000人次，为全镇“六〃五”普法的验收打下坚实基础。

（二）、认真做好关系群众切身利益和社会普遍关注的重大事项前所开展的社会稳定风险评估，实行科学预测、综合研判，确定风险并制定相应的应对措施和处置预案的行为。

观文煤矿于2009年10月份获国家发改委各项批准后，于当年10月份正式进场。到目前为止整个煤矿建设较为顺利，目前办公大楼正投入使用，共掘进井口九个，其中五井巷道已进入尾声，架通了回观高压线路和龙观高压线路两条，修建一座瓦斯发电站，职工宿舍大楼主体工程即将完工，整个工程建设正在按设计的计划方案有序的实施中。在观文煤矿进场以来，涉及到相关的征地、拆迁、工程管理等皆有可能引发矛盾纠纷，我镇进行先期预测、先期研判、先期介入、先期化解，在了解民情、反映民意、集中明智、珍惜民力的基础之上，实现科学决策、民主决策、依法决策切实维护最广大人民群众的根本利益，我镇做好了社会稳定风险评估。同时对回龙机砖厂也进行风险评估。

（三）、切实发挥村级党组织作用，切实发挥党员在化解社会矛盾中的地理优势和情感优势。一是助“两新”组织规范发展，深入开展“争做文明诚信党员业户”主题实践活动；二是促“两新”组织共同进步，党组织之间结对共建，进行技术、信息、管理、智力等方面的帮扶，党支部互帮互助，共同进步；三是开展党员帮扶党员活动，老党员与年轻党员结对互助，发挥老党员“传帮带”作用，对年轻党员实行思想上沟通、业务上扶持、生活上关心照顾，增强支部的向心力、凝聚力和战斗力。对于困难群众给予必要的帮助，做好疏导情绪的工作，引导群众通过理性、合法的方式表达自己的利益诉求。

（四）整合资源，创新流动人口管理。三季度以来，切实提高流动人口管理水平，镇政府设立流动人口管理办公室，充分发挥公安、计生、劳保等职能部门作用，做到分工负责、条块结合、以块为主的属地管理工作体制。一是集中力量，形成“五管”（管好人、管好场所、管好组织、管好行业、管好网络）的强大合力，各村（社区）设流动人口管理站，由一名村干部负责流动人口协管工作。二是实施动态管理，对出租房屋、旅馆、建筑工地、集贸市场等场所流动人口进行管理，做到底数清，情况明，及时发现和打击流动人口中的违法犯罪活动。

（五）创新社区矫正工作，加强虚拟社会管理。按照教育人、改造人、挽救人和“两减少、两扩大”的原则，深入推进“科学、务实、创新”的“63.65”社区矫正工作课题研究，对矫正人员，以不同的方式进行面谈，实现无重新犯罪目标。观文镇高危人群管控人数24 人，其中刑释解教人员16人，社区矫正人员8人。对社会管理工作，重点是开展村民教育，政府组织宣讲团，村配备专职法制宣讲员，深入到各村、组召开户代表会，以全镇当月发生的得与失情况为依据，教育广大村民什么是合法，什么是违法，因违法而产生的后果怎样处罚等内容进行宣讲。通过宣讲活动的开展，营造了村民管理教育的良好氛围，全镇上下和谐稳定。

诚然，我们做了一些工作，但离市委、市政府、县委、县政府的工作要求还很远，我们将认真总结经验，继续深入贯彻中央、省、市、县关于信访、维稳、综治工作会议精神，不断探索新时期做好信访、维稳、综治工作的新途径，扎实抓好每一项工作，进一步规范工作行为，完善工作机制，努力开创新时期信访、维稳、综治工作的新局面！

谢谢！

二0一一年十月八日

第14篇：迎接国检工作汇报材料

万石小学迎接国家县域义务教育

均衡发展督导评估汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，让我代表上栗镇万石深圳希望小学全体师生欢迎各位的到来，衷心感谢领导们亲临我校指导工作。下面我将学校的各项工作向大家做个简单汇报。

一、基本情况

上栗镇万石深圳希望小学座落于上栗镇南面的万石村易山台。现有教师13人，其中本科学历4人，大专学历6人，中专学历3人，（高级职称10人，初级职称3人，教师学历达标）；;现有在校学生236人。校园占地面积7156平方米，生均占地面积30.32平方米，校舍建筑面积2356平方米，校舍生均面积9.98平方米。学校创办于1953年，当时校名为万石学校。1994年由深圳华西集团资助建校，1995年8月校舍竣工，交付使用,并将“上栗镇万石学校”更名为“上栗镇万石深圳希望小学。现有图书室、美术教室、音乐教室、多媒体教室、计算机教室、科学教室（含科学仪器室、实验室）体育器材室装备充实。

二、学校始终坚持把安全教育工作放在首位，一丝不苟地狠抓安全工作

（一）成立安全领导小组指派专人负责安全工作

由校长担任安全工作领导小组组长，指派校务会成员叶珊同志具体抓安全工作，一岗双责。班子成员,班主任抓共管。

1.学校与教师，家长签订安全教育责任状，把社会、家庭、学校三者联系在一起，共同抓好安全工作。

2.利用校会、班会、队会、墙报、板报等形式向学生灌输安全知识。每个班的班主任还备有一本安全手册，每天利用小结进行安全常识方面的教育。

（二）经常检查校舍、围墙、铁门以及周边环境排查安全隐患

学校班级成员经常不定期对学校周边环境，校舍围墙等进行检查，并坐好记录，一旦发现安全隐患就向上级汇报。学校立即采取应急预案，并采取切实可行的解决办法。

（三）加强学生安全演练

学校每期对学生防震、防火等方面进行安全演练。每期不少于二次，这样很好的增强了学生安全防患意识。由于在安全方面从未放松警惕，因此几年来师生从未发生任何大小事故。

三、加强对每位教师的师德，树立”行为示范”的师表形象。

1.积极组织教师学习师德六条树立师表形象。要做一个行为典范的好教师就必须加强师德修养，要求教师在自己工作中把师德六条作为镜子，时刻对照检查，绝对不做有损师德形象的事，绝不说有违反师德的话。

2.加强政治学习，在教师中开展“四有教师”、教师“十倡导”、“十不准”师德师风建设活动。

通过各项活动，教师的师表形象不但在学生中得到认可，而且在社会上也得到认可。

四、积极推进素质教育、狠抓教学质量

1.加强学习，提高教师文化水平和业务能力。实施素质教育，不但要求教师掌握现代化教育理论，而且还要掌握先进的教育手段。因此学校经常组织教师进行业务学习和到外地学习。学校2012年3月被县教育局评为“实施素质教育示范学校”。2.抓好校本教研活动，提高教师教研水平

抓好教改教研是实施素质教育的重要一环。我校每学期定出不同的研究内容。这些内容都市根据学校教师实际而定的，每次活动都有鲜明的目的，并安排教学经验丰富的教师主讲。学校的传统文化进校园活动也开展得丰富多彩，剪纸活动2013年下期启动，2014年下期接受了教育绝、文化局的验收，并授予“上栗县优秀传统文化进校园项目示范学校。”2015年下期，学校在大队部的的统一部署下，在全体教师、学生的共同努力下，成功举办了《践行价值观 向梦想飞翔》主题大队观摩活动。得到了上级领导、全镇教师、学生家长和社会人士的一致好评。

3.充分利用先进的教学设施，提高教育教学质量

（1）计算机室、多媒体室得到充分利用，把课堂搬到远程教室和多媒体室，不但可以激发学生学习兴趣，还能提高教学效果。

（2）学校非常重视实验教学、每次实验课都有“实验申请单”、“实验记录单”的填写，使实验教学妙笔生辉。

五、抓好校园环境的建设，在“美化、绿化、净化、亮化”四个方向出重拳。

1.“绿化”见缝插针

校园的绿化除科学布局外，更重要的是哪怕是一个巴掌大的地也要让花草树木在哪里生根发芽、成长。2“美化”形式多样

教室、办公室的布置内容丰富多彩、形式多样、格调各异。3.“净化、亮化“常抓不懈、持之以恒。

为使学校干净整洁，学校每班安排卫生监督管理员四名进行管理。清洁卫生每天早、中、晚一小扫，每周一大扫，绝不留卫生死角。现在每个同学都养成了讲卫生，不乱扔垃圾的好习惯，校园内每天都保持得干干净净。

总之，校园内亮点突出，一校一品特色剪纸常抓不懈，两操师生同做从未间断，大课间活动开展得丰富多彩，学生养成教育、教学质量在稳步提升。

路漫漫兮其修远兮，教育教学工作任重道远。我们相信在上级领导的关心帮助下，在上级教育主管部门的领导下，我们万石小学的校纪、校风、校容、校貌将会有更大进步。我校的教育教学一定会更有特色，教学质量将会取得更大的辉煌。

谢谢大家！

第15篇：小学迎接评估工作汇报材料

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小学迎接评估工作汇报材料

来

小学迎接评估工作汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，我代表学校全体师生员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎!

我校根据县教育局及上级有关部门教学评估工作的要求和部署，本着认真严谨、实事求是的原则，按照《尹集中心校2009年度工作目标》和《灵璧县2009年度基础教育工作目标考核的通知》精神。我们认真落实，整理各类资料、数据，在教学管理、课程管理、教学条件、校本研修、评价研究等方面，力求进一步规范办学行为。现将落实情况汇报如下，请各位领导和专家指正。

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一、学校基本情况

我校始建于1958年，原校址在西王井村境内。现在的校园是原王井初中撤并的残址，在教育局各级领导的支持下，投资50多万元新1

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建的，2008年12月才开始使用。学校占地面积19000多平方米，建筑面积1870平方米。我校现有教师12人，其中在读本科2人，本科学历1人，专科学历8人，学历达标率100%。小学高级教师3人，一级教师6人。现有7个教学班，学生247人我校树立“校以育人为本，师以敬业为荣，生以勤学为乐，”的办学理念，实施“以德立校、依法治校、科研兴校、人才强校”的发展战略。形成了“勤奋、严谨、团结、创新”的良好校风。

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二、教学管理方面：

费管理能力：我校领导班子倡导求真务实、廉洁勤政、爱岗敬业、无私奉献的工作作风。学校以校长为核心，施行校长负责制，班子成员有较高的教育理论水平和教学管理能力，工作踏实，经常深入课堂听课，指导教学，随时解决教学中出现的问题。

学校制定相应的管理目标，管理机制，全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，教学为主，安全为重的办学理念。各部门分工合作，责任明确，都能独当一面，做到事事有人管，人人有事做，工作有目标，全校工作运行有序，各项制度健全，各种相对资料齐全。坚持开足开全课程，充分发挥学校、教研组的作用，建立校本研训制度，不断提升教师的专业水平。每学期开始制定学期教学工作计划，教导处按计划督导、落实，保证各项教学工作的圆满完成。

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在教务管理方面，我校现有各室，如图书室、微机室、播放室、活动室、仪器室等仍正常运行，有专人负责。全体教师具有较高的职业素养，爱岗敬业，踏实完成各项工作。作业批改是日常教学工作非常重要的一环，是教师进行教学反思的有效途径，是培养学生良好学习习惯的有利手段。我校规定了作业批改的具体要求，以课后练习题为主，做在作业本上，教师要面批面改。并充分考虑到学生的年龄特点，我们要求一二年级不留书面家庭作业，其他年级书面课外作业控制在一小时之内。坚决反对重复、机械的大运动量的作业训练，使学生有较多的自主学习的时间、空间，让他们有个性，有特色地发展自己、提高自己。学校档案资料齐全，有教学研究、计划制度、教师评估等，能反映学校教学工作全貌的档案资料。

浏览对于学生管理，学校经常开展德育实践、体育文艺、科技等课外活动，教育学生讲文明、讲礼貌、讲秩序，使学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展。同时，切实加强潜能生的智力开发工作，进一步提高教育教学质量。潜能生的智力开发工作是一项长期而艰巨的任务，不仅需要教师要有好的方法，更需要有足够的耐心和恒心。我们主要做了以下几个方面的工作：

1、弄清原因，对症下药。

2、课上与课下相结合。

3、教师辅导与学生辅导相结合。

三、课程管理方面：

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我校严格执行《义务教育实验课程实施计划标准》，扎实推进义务教育课程改革。从素质教育的质量观出发，制定学年课程，均衡设置课程，按要求开足开全课程，不随意增减课程。严格按照省关于教学用书征订目录通知，征订教学用书。学校有整体计划，各年级有具体教学进程。教导处定期组织检查计划进程的落实情况，教学兼控得力，教学秩序良好，教学任务按期完成。

四、教学条件方面：

1、教师队伍建设

学校现有教职工12人，本科学历3人，大专学历8 人，学历达标率100%，其中小学高级教师3人，小学一级教师6人，二级教师1人。英语教师3人青年教师5人，中年教师4人。教师队伍老、中、青结合，经验丰富，年富力强，是学校发展的宝贵财富。我校教师均有个人业务档案，将凡是能反映自己教学历程、教学成绩的资料，装入个人业务档案盒，档案资料突出个人教学特色。

2、经费保障：

三年来，我校投入资金5万余元，用于校园建设、添置教学设备、图书设备、校园文化建设，如图书达标投资，美化校园投资，校园4

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文化建设投资，安全设施投资，电教材投资，英语教师培训投资，教师培训和少先队辅导员培训投资，满足新课程实施的需要。

3、教学资料

我校每学期为教师订教学用书、教学挂图及教学光盘等，以保证满足实际教学的需求，保证教学质量，提高教学成绩。

五、校本研修方面：

1、组织建设

教育科研的关键，在于培养一支具有奉献精神和创新精神的科研队伍。学校领导是教育科研的领导者、组织者、参与者。为此，我们成立了以校长陈广超为组长的教育科研领导小组，副校长尹云飞和教导主任王春斌抓学校教育科研工作，各年级、各学科分设教科研组，施行分层管理、分类提高，逐步推进，形成了规范的教育科研网络。

2、研修规划

学校每年都有促进教师专业水平、理论水平、教学能力不断提高的校本教研计划，各年级组有教研组计划。有具体教研内容和目标，按5

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期进行教研活动，解决新教材中的现实问题，并进行及时反思。以促进教师专业水平、理论水平、教学能力的不断提高。

3、制度建设

学校制定校本教研制度，把理论学习、学科专业知识学习纳入学校常规工作，建立了学校领导听课、兼课制度，有听课、兼课的具体要求，建立教学研究制度，规定每周四下午为教研活动时间，每位教师按时参加，使校本研修成为每一位教师的需求。

4、教学研究

每学期初，我们都对教师开展课程标准和新教材的校本培训，组织教师通读教材，认真研究教材，把握教材的重点、难点，进行集体交流，提高教师进行教学设计和教学预设能力。加强同伴互助，提高教师驾御课堂的能力，我们组织教师互相听课，课后研讨，互相评课等，提高教师发现问题、解决问题和自我改进教学的能力。

5、主题研究

多年来，每学期我们都要开展一次教学研讨课活动，有时是学校骨干教师的观摩课，有时是结合学校课题开展的研讨课，有时开展青年6

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教师的展示课。还邀请中心小学教研室专家听课评课。帮助作课教师改进教学行为，提高教学水平。梁艳、李荣花、陈春等几位教师分别在中心校作课获奖。受到领导好评。我们还进行专题研讨会，解决课程实施中带有普遍性的重点、难点问题。还选派教师李荣花，尹云飞到徐州淮北等地进行专题教研学习。

6、教育科研工作成绩

教育科研工作的扎实开展，使我校教师更加有效地学习了新课程、新知识。教师更加积极主动地适应新课程，教师专业化水平不断提高。涌现出一批学科带头人，解彩英评为县先进青年教师；

XXX灵璧优质课评比中获二等奖；奖；XXX在桥东区教师素质大赛中获一等奖；XXX在教师素质大赛中获一等奖；；XXX论文在小学校长优秀论文大赛中获二等奖。教育科研工作的有效开展，极大得提高了课堂教学效率，教师们将素质教育落实到课堂中，教学质量显著。

六、评价研究方面：

1、教学考察 我校明确了各学科的评价标准，建立了每学期的听课、评课制度，教师们认真备课、听课、记录、评课，把每一次的活动都7

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当作锻炼自己，提高自己的机会，在校本教研中积极发言，认真参与，合作互助，教师授课能力及水平不断提高。要求教师每课写教学反思，总结教学中的得失，再加上与家长、领导、教师、学生之间的交流，积累了许多有益的经验。教学理念不断更新，课堂教学水平不断提高，教师与学生、家长的关系日益融洽，教师的科研水平不断提高。

2、教师评价 建立了以教师自评为主，学校领导、同事、学生、及家长共同参与，以促进教师不断提高为目的的评价制度，对教师实行百分量化考核，作为教师工作考核、任用的依据和标准。教师评估为了公平、公正、真实、全面地对教师进行评估，我们认学习了《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》，逐项对照，实事求是的剖析自己，客观地评价他人，既充分肯定自己的优势，又要发现他人的长处。学校评估小组充分发挥督导作用，保证了评估工作的圆满完成。

教师评估的基本流程：学习标准---自我评价---逐项量化---写出自评报告---他人评估---广泛征求意见---校评估组审核---确定评估结果---被评估人意见。经评估没有不合格教师。

3、学生评价 我校在进行综合素质评价之前，要求各班主任组织学生一起认真学习了学生综合素质评价的具体内容，让学生对综合素质的内容有比较深的理解，才能在综合素质的评价中发挥自主作用。并认真学习了这一评价细则和折算方法。评价中充分发挥学生的主体作8

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用，使学生在参与评价的过程中逐渐养成主体意识。教师充分发挥引导作用，培养和发展学生的自我意识，使每一个学生都能从被动到主动，积极参与评价。在自我评价的过程中，对自身的表现进行一个回顾和比较深刻的认识，从而让他对自己存在的不足和拥有的优点，有一个比较直观量化的认识。在学生自评的基础上，组织学生四人小组进行讨论互评，让素质评价更公正合理，同时能让学生在讨论过程中发现互相的优缺点。增强学生的主动参与意识，让他们在小组评价时积极发言，大胆评价，发表自己的独特意见，班级四人小组共同决定评价结果，填入素质教育手册。分“优秀、良好、合格、待合格”四个等级。班主任要对每一位学生进行公平公正的评价。学生成绩的评定由政教处按上级规定统一部署，评定具体操作由班主任教师进行填写。学生的学科成绩评定，统一采用等级制，分“A、B、D”四个等级。每学期开学前，家长在学生手册上，对学生在家中表现给予评价。

质量评价 教学质量评价是对学生全面发展和成绩提高的检测。我校的教学质量得到了得到了社会和领导的好评，毕业生升学率达100﹪，统测成绩优异。

总之，这次教学评估工作，必将对规范义务教育阶段的教育教学行为，鼓励学校进行教学管理的改革与创新，保证新课程的有效实施，提高学校的管理水平和教学质量产生巨大而深远的影响。我们将以这9

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次教学评估为契机，进一步加强领导，调整工作思路，更新教育观念，再接再厉，为学校的腾飞和发展，为振兴王井教育做出新的更大的贡献。

来

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