新岗位情况工作汇报（共12篇）

第1篇：岗位工作情况汇报

岗位工作情况汇报

一、我目前的工作岗位是年度目标责任考核。日常从事的工作主要有：

（一）机关考核

1、负责本部门年度目标任务的提出和领导审批后的上报工作；

2、负责年度目标任务的细化分解和分层落实；

3、按季度向省考核办上报年度目标任务的进度情况；

4、负责年度目标责任考核简报的编发；

5、在全省半年、年终目标责任考核开展期间负责自查总结和汇报材料的草拟、考核资料的收集整理分装、视听资料的统筹以及与考核组的协调等多项工作；

（二）系统考核

1、协助考核办领导对全系统年度目标责任考核工作进行计划安排，提出年度目标责任考核工作要点，并根据形势和任务要求，对《市级局年度目标责任考核实施办法》提出修改完善的意见；

2、根据市级局上报的季度考核报告材料，对市级局季度考核情况进行初步考核打分，并为有关领导提供有关基层工商部门完成年度目标任务的工作成效、先进经验和存在问题等方面的情况信息；

3、对基层目标责任考核工作进行检查调研，总结先进经验，提出推广意见；

4、在半年考核、年终考核开展期间，负责考核文件起草、表格设置、人员抽调、业务培训、组织协调、情况汇总等项工作；

5、负责起草年终考核的通报及其它与考核有关的文件材料。

二、根据最近两年的工作情况，我的工作能力基本能够适应工作要求，在工作量上，平时不算太大，但在半年和年终考核期间会忙不过来，需要抽调人员帮忙。

三、对自己工作状态的简要评价。通过最近两年的工作实践，我自认为虽然年龄偏大、职位偏低，但由于没有太多的思想负担和家庭负担，身体状况基本健康，工作的态度是端正的，要求是严格的，思路是比较清晰的，成绩也应该是有目共睹的。

四、下一步，我将进一步增强工作的积极性、主动性，按照新任主任、副主任的安排，认真做好考核办的日常业务工作，加强上下左右沟通衔接，实现年度目标责任考核工作健康开展、有序推进。同时要积极开展调研活动，为完善和深化考核出谋划策，当好领导的参谋和助手，努力促进全系统目标责任考核取得新成效，迈上新台阶。

第2篇：新工作情况汇报

基本上大家都来询问我新工作如何,汇报如下：由于本来英文基础就并不好，加之毕业后荒废四年，因此老板所要求的英文水平极难达到，新工作情况汇报。很有紧迫感，有压力才有动力，希望除去天赋的因素外，能够尽快尽最大努力恶补英文，像毛毛同志学习，工作汇报《新工作情况汇报》。保险基础知识匮乏，和搞不清公司状况情况下，有些云里雾里，希望能够尽快熟悉环境，投入状态，不让毛毛和老板失望。基本上觉得如果以上两点能够尽快做到，一切都会慢慢好起来。有比较才有了解，“来自香港、服务全国”真的不怎么样。。S.O.R.R.Y....-_-

第3篇：岗位设置工作情况汇报12

事业单位岗位设置管理和公开招聘工作

情况汇报

XXXXXXXXX组织人事局 刘本华

尊敬的各位领导及同志们：

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化，XX新区在市人社局的坚强指导下，根据（XXX[2008]18号）等文件精神，结合河东新区实际，全面开展岗位设置管理工作。现将河东新区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况向各位领导作简要汇报：

一、事业单位岗位设置管理工作情况

（一）基本情况

（略）

（二）几点做法

主要是坚持“按编设岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的“二十四字”原则，采取“先易后难”办法实施。

一是吃透政策，统一思想。根据市人事局的统一部署，河东新区各事业单位单位严格按照X办发[2008]19号、XX办发

[2008]18号等文件规定和要求，认真进行政策宣讲和业务培训，确保各级各人员把握原则、吃透政策、明确标准、思想统一。二是摸清底数，按需设岗。根据各单位实际，在认真调查研究的基础上，严格按照“岗位总量控制、优化结构比例、限定设置等级”的要求，分别制定实施方案，报新区人事、教育等部门总体衡量、集中评审，确保了岗位设置比例适当、结构最优。三是公开条件，按岗竟聘。按照“能者上、庸者下”的要求，实行竞争上岗，择优录用，坚持竟聘岗位、竟聘条件、竟聘人员、竟聘程序、竟聘方法、竟聘结果“六公开”，签订聘用合同、兑现工资待遇“两个全覆盖”，确保了岗位设置管理政策规定落实。

四是优化结构，稳步推进。按照“整合资源、控制总量”的要求，把编制管理与岗位设置有机结合起来，统筹优化现有人才队伍状况，充分考虑年龄结构、业务素质的梯次配制，由“因人设岗”向“效能第一”转变，确保了岗位设置管理的稳步推进。

（三）存在的问题及下步工作思路

河东新区事业单位岗位设置管理虽然取得一定成效，但由于编制较少，交叉任职、身兼多职的现象在一定程度上还难以克服。

在今后工作中，将按照“两加强、两坚持、把两关”的思路（即：加强效能评估，坚持总量控制，把好结构关；加强制度建设，坚持按岗竟聘，把好选聘关），贯彻“优化结构、按编设岗、阳光竟聘”的原则，扎实推进和巩固事业单位人事制度改革的实际成果。

二、事业单位公开招聘工作情况

2008年，新区严格执行X人发【2006】9号文件和XXX发【2006】59号文件精神，组织公开招聘了１批教师，为新区引进优秀骨干教师27名，改善和充实了教师队伍结构。近2年，新区暂未进行事业单位公开招聘。随着新区的开发建设，在今后的公招工作中，将继续严格执行X人发【2006】9号文件和XXX发【2006】59号文件精神，加强领导、严格把关、阳光招聘，为推动新区加快发展、促进事业单位改革提供有力人才保障。

总之，新区事业单位岗位设置和公开招聘工作，在市人社局的精心指导下，在新区党工委、管委会的高度重视下，取得了较好的效果。同时，也真诚希望各位领导多检查、多指导，让我们把指示要求贯彻得更好、落实得更好。

二〇一一年十二月二十八日

第4篇：新情况汇报

王俊雄:在全县深入开展创先争优活动工作会议上的讲话

（2010年8月30日）

同志们：

经县委研究，决定今天召开深入开展创先争优活动工作会议。会议的主要任务是，学习贯彻中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志和中共江西省委常委、组织部部长莫建成同志对永丰县万名党员干部下基层“访民情、解民忧、保民安”活动的重要批示，贯彻落实8月25日召开的全市深入开展创先争优活动工作会议精神，总结交流前一阶段活动情况，研究部署下一阶段全县深入开展创先争优活动。

刚才，窑头镇党委、五丰镇党委、县国税局机关党委、县法院党总支、县国土资源局党总支等5个单位分别介绍了各自开展创先争优活动的做法，芙蓉镇党委、宝山乡党委、县林业局党委、县农业局党委等4个单位提交了书面发言，他们推进创先争优活动的做法都很好，希望大家相互学习，相互借鉴，相互促进。彭永平部长宣读了《中共万安县委关于在全县开展“万名党员干部访民情解民忧保民安”活动的通知》，“三民”活动是根据市委的要求，结合万安的实际，县委安排部署的又一项重要活动，请大家结合“创先争优我行动”主题实践活动的开展，抓好贯彻落实。

8月27日，我们召开了县委创先争优活动领导小组会议。会上传达了全市深入开展创先争优活动工作会议精神，专门听取了县委督查组的工作汇报，简要回顾了全县前一阶段开展创先争优活动的情况，并对下一步工作进行了研究部署。从督查组汇报的情况来看，我县自6月初全面启动创先争优活动以来，全县各级党组织精心组织，广大党员干部积极参与，整个活动取得了初步成效，受到了省委创先争优活动督导二组的充分肯定和高度评价。概括起来，前一阶段工作主要有五个方面的特点：

一是组织领导强。全面落实党组织书记抓党建的第一责任人责任，把“抓书记、书记抓”的要求不折不扣地落实到创先争优活动中，按照省、市委的安排部署，县委及时成立了创先争优活动领导小组及其办公室，多次召开县委常委会和领导小组会议，专题研究部署创先争优工作。各基层党组织也相应成立了创先争优活动领导小组及其办公室，主要领导亲自担任组长，切实履行领导和指导职责，为活动开展奠定了扎实的组织基础，确保了全县创先争优活动的有效开展。二是活动氛围浓。在全县创先争优活动动员大会之后，县委及时制定下发了实施意见和主题实践活动实施方案，转发了中央创先争优领导小组指导县市区开展活动的指导意见及李源潮部长在县市区创先争优活动座谈会的重要讲话。各基层党组织也及时召开动员大会传达省、市、县委精神，并制定了本地本部门的活动方案，使全县上下思想统一，认识到位，行动有序。同时，县委和各基层党组织通过报刊、广播、电视、横幅、墙报、党建网、活动简报以及现代远程教育网络等多种形式，广泛宣传开展创先争优活动的目标要求、经验做法等，为活动营造良好的氛围。目前，县创先争优办已编发简报8期，上报工作信息38条，报送宣传稿件60多篇，反映我县基层党组织和党员干部在抗洪抢险一线创先争优的工作信息在省简报第60期头条刊登。

三是典型带动广。各基层党组织把总结推广典型经验作为开展创先争优活动的重要措施，通过媒介宣传、经验交流等形式，深入挖掘和宣传本地本部门的先进典型，用“身边人、身边事”教育引领广大党员。“七一”期间，县委隆重表彰了近两年来各行各业涌现出来的30个先进基层党组织、80名优秀共产党员和30名党务工作者，还向市委推荐表彰了抗洪抢险先进基层党组织3个、优秀共产党员6名。通过把身边的典型树为创先争优活动标杆，使争创活动比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向。

四是结合实际好。在活动中，各级党组织和广大党员注意紧贴实际，注重工作结合，以创先争优活动为抓手，进一步推进“主攻项目、决战三区”建设，乡镇规范化建设，推进新农村建设。特别是在前不久的抗洪抢险、灾后重建工作中，把抗洪抢险、灾后重建作为创先争优活动最生动最直接的实践，确保了“不倒坝、不决堤、无人员伤亡”的防汛目标。目前，群众生产生活秩序井然，灾后重建工作正有序推进。同时，各基层党组织积极引导广大党员进农村、进社区、进园区、进校园，切实为群众排忧解难。芙蓉镇城中社区党组织依托社区服务中心大厅，成立6个“阳光列车”服务站，较好地满足了社区居民的物质文化需求。宝山乡党委集中10天时间组织80多名党员干部深入田间地头，为农民群众解决实际困难42件，调处矛盾纠纷56件，征求建议意见116条。窑头镇党委开展了“1+5+10”活动，即每名党员干部联系5名党员，至少帮扶10户困难群众。县农业局党委为帮助农民群众夺取晚稻丰收，组织4支科技小分队将技术送到田间地头，并向农户发放补助资金342多万元。县林业局党委挤出5万元资金全面开通网上办证系统，极大地方便了林农办事。

五是载体设计新。在做实做好规定动作的基础上，我县还立足县情做新做活自选动作，分基层党组织和党员两个层面创新活动载体，确保争创活动有亮点、出成效。一方面，在基层党组织中开展了争创基层党建“井冈红旗”活动。结合党建示范带点创建活动，上报了3个基层党组织争创市级“井冈红旗”示范点，并确定了54个基层党组织作为县级、乡镇级“井冈红旗”示范点创建单位，提出了具体创建目标。各基层党组织也根据各自实际，确定了各具特色的活动抓手。如五丰镇党委开展“六访六问六促进”活动，组织党员干部深入走访创业能手、五老人员、特困户等，有效解决了征地拆迁、产业发展、民计民生等一批问题。另一方面，在全县党员中组织开展了“创先争优我行动”主题实践活动。通过开展以“我学习、我思考；我承诺、我服务；我奉献、我快乐”为主题的系列活动，积极引导全县广大党员争做“学习型、敬业型、奉献型”党员，立足岗位作贡献，争先创优作表率，较好地

形成了评先进、学先进、赶先进的生动局面。县国土资源局党总支组织广大党员干部切实开展“五比五在前”活动，推动国土系统服务群众上新水平。目前，全县创先争优活动虽然取得了较好成效，但仍然存在一些不足和问题。主要是：工作开展不平衡，少数地方和单位思想重视不够，工作力度不够大；对活动的分类指导和督促检查还要进一步加强；等等。这些都需要我们在下一步的工作中切实加以解决。

下面，我结合前一阶段全县创先争优活动情况，就如何贯彻落实好李源潮同志和莫建成同志的重要批示和省、市委创先争优活动领导小组的要求，以及全市深入开展创先争优活动工作会议精神讲三点意见。

一、不断提高思想认识，认真落实上级要求

开展创先争优活动是中央的统一部署，是科学发展观主题教育结束以后经常性的教育活动，是我们每一个基层党组织，每一位共产党员都必须参与的活动。而创先争优活动能否在我县抓实、抓具体、抓出成效，关键在于全县各基层党组织和广大党员的实际行动。大家务必进一步统一思想，提高认识，增强自觉性。8月6日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮同志在中央创先争优活动简报“县市区专刊”上就永丰县万名党员干部下基层“访民情、解民忧、保民安”活动作出重要批示：江西省永丰县在创先争优活动中组织万名党员干部下基层访民情、解民忧、保民安，帮助群众办好事、解难事。这样做很好，请创先争优办注意推广。8月7日，省委常委、省委组织部部长、省委创先争优领导小组副组长莫建成同志也作出批示：请活动办公室发一通知，在县（市、区）一级全面推广永丰县、井冈山市的做法，要求全省县（市、区）均要这样做。8月25日，在全市深入开展创先争优活动工作会议上，周萌书记专门就学习重要批示、推广永丰做法提出了三点要求：一是认真学习李源潮部长的重要批示，进一步增强创先争优的自觉性。二是全面推广永丰做法，在全市开展“三民”活动。三是因地制宜创出特色，确保争先创优活动取得实效。当前，我们要认真学习，迅速贯彻李源潮同志和莫建成同志的重要批示、周萌书记的重要讲话精神。县四套班子党员领导干部要作表率，带头在基层建立联系示范点，带头深入基层调研指导，把职责落到实处。各基层党组织书记要对活动亲自谋划、亲自部署、亲自督导，切实落实第一责任人的责任，要带动班子成员抓活动，要把创先争优活动作为党组织书记述职抓基层党建工作的重要内容，确保创先争优活动在基层能够抓得紧、抓得实，确保“创先争优我行动”活动和“三民”活动抓得紧、抓得实。组织和宣传部门要肩负起具体组织领导责任，统筹协调各有关部门共同推进创先争优活动。

二、着力找准活动抓手，切实增强活动成效

各级党组织要牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这个“四句话”总要求，找准开展活动的切入点，引导

基层党组织和广大党员紧紧围绕工作大局、中心工作来创先进、争优秀。一要在“主攻项目、决战三区”中推动科学发展。我们万安推动科学发展的抓手就是“主攻项目、决战三区”。各地各单位要自觉将创先争优贯穿到落实科学发展观、加快万安经济社会发展中来，切实把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。要围绕“三保三康”目标要求，把开展创先争优活动与 “主攻项目、决战三区”的战略紧密结合起来，坚持投资拉动、项目带动，积极引进重大项目、优化发展软硬环境，做大新区、做强园区、做美景区，加快新型工业化、新型城镇化和新农村建设，以科学发展的成果检验创先争优活动的成效。

二要在开展“三民”活动和“创先争优我行动”活动中促进社会和谐、服务人民群众。促进社会和谐、服务人民群众的抓手就是要开展好“三民”活动和“创先争优我行动”活动。为学习推广永丰的“三民”活动典型经验，我们结合实际印发了《关于在全县开展“万名党员干部访民情、解民忧、保民安”活动的通知》。这项活动集中开展4个月，县、乡、村联动。“创先争优我行动”活动，县委8月初已下发活动方案，这项活动面向全体党员，贯穿创先争优活动全过程。各地各单位要按照活动方案的要求，制定好切实可行的实施方案，认真抓好贯彻落实。各级党员干部要以“三民”活动和“创先争优我行动”活动为契机，结合以前我们开展的“双增双结双建”活动和千名党员“三问四送”活动取得的一些经验，走访基层、走访党员、走访群众，掌握基层群众生活中的困难，了解群众所需所想的热点难点问题，倾力化解矛盾纠纷，着力解决民生难题，不断增强亲民、为民感情，密切党群、干群关系，切实提高人民群众对基层党组织和共产党员的满意度和信任度，进一步增强全县创先争优工作活力。要把党支部创先进与单位创先进结合起来，把党员争优秀与带动群众争优秀结合起来，充分发挥党组织和党员的示范表率作用。各级工会、共青团、妇联组织要按照党建带工建、团建、妇建的原则，在各自领域开展有特点的创先争优活动，带动全社会创先争优。

三要在开展乡镇规范化建设中加强基层组织建设。乡镇规范化建设已成为吉安党建工作的品牌，受到中央和省委的充分肯定。我县乡镇规范化建设通过一年多来的努力，也取得了阶段性的成果。加强基层组织建设的抓手就是乡镇规范化建设。当前，要进一步深化和拓展“四个规范”，并把圩镇建设作为乡镇规范化建设工作的重中之重，高起点规划、高标准建设、高质量管理，切实抓好圩镇建设与管理工作，下力气整治环境卫生，促进圩镇繁荣、安定、整洁、有序。同时，要以“环境整洁优美、功能较为完善、管理科学有序、作用发挥充分”为总体目标，全面推进村级组织活动场所规范化建设；以“六化”要求为目标（即机关环境优美化、活动场所标准化、工作机制科学化、教育管理经常化、作风建设优良化、台帐资料模式化），认真开展县直单位党组织规范化建设；以建设文明和谐社区为目标，全面推进社区规范化建设，不断把规范化建设深入到农村基层和县城社区，推动基础设施向农村、社区基层延伸，公共服务向城乡居民覆盖，不断夯实基层基

础，促进城乡统筹发展，让城乡居民共享改革发展成果。

在乡镇规范化建设、深化创先争优活动中，各地各单位要把加强基层党组织和党员队伍建设摆在突出位置。要进一步创新基层党组织设置方式，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖。要找准基层党建工作促进经济社会发展的切入点，不断基层党组织活动创新。要进一步加强党员队伍建设，尤其要高度重视解决农村党员队伍年龄老化的问题。要建立健全教育管理服务党员长效机制。要健全党内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上加强对基层党员特别是农村、企业老党员，生活困难党员的关怀帮助，让党员切实感受到党的温暖。

三、继续强化组织领导，扎实搞好督促指导

开展创先争优活动，需要坚强的组织领导作保障，需要强大的宣传舆论来推动。

一要进一步增强责任意识。各级党组织、党员领导干部尤其是党组织主要负责人，要带头学习领会中央精神和省、市、县委要求，充分认识开展创先争优活动的重要性和必要性，进一步增强责任感和使命感。要进一步建立和完善基层党建工作责任机制，实行党组织书记在民主生活会上进行党建述职，强化党委管党建、书记抓党建的责任意识，健全工作督促指导机制，推动形成党委统一领导、组织部门牵头协调、行业系统具体指导、有关方面齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二要进一步开展行业指导。按照“谁主管谁负责”的原则，我县区别农村、机关、非公经济组织、国有企业、社区、卫生及教育等行业党组织，成立了7个创先争优活动行业指导小组，这7个指导小组，要围绕各自的业务工作和中心任务，切实履行工作职责，创造性地开展工作，强化督促、搞好上下沟通、左右协调，合力创先争优活动。

三要进一步加强督促检查。县委成立了4个督查组，近期他们对所负责的乡镇和单位开展创先争优活动的情况进行了一次全面督促检查，并向县委创先争优活动领导小组作了汇报。今后，县委督查组要继续采取听取汇报、召开座谈会、实地察看等方式，进一步加大督促指导力度，对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的地方和单位，要帮助他们提高认识，及时改进。各地各单位党组织也要建立党组织领导班子成员联系点制度和工作督查通报制度，通过自查、互查、抽查等方式，加强对本地本单位开展创先争优活动的督促指导，确保活动不走过场、扎实有效。

四要进一步推广先进典型。各级党组织要坚持典型引路，注意培养、挖掘和宣传活动中涌现出来的先进典型，用身边事教育身边人。要进一步加大宣传力度，充分运用各类媒体，采取巡回报告、上党课、编通俗读物、编演节目等党员群众喜闻乐见的形式，在全社会积极营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好风气。

同志们，开展创先争优活动，重在深入，贵在坚持，难在创新，关键在落实。全县各级党组织、广大党员干部要以争创一流的精神状态、更加饱满的政治热情、求真务实的工作作风，积极投身创先争优活动，为实现“三保三康”目标、推动万安又好又快发展作出新的更大的贡献！

第5篇：银行员工岗位轮换情况工作汇报

银行员工岗位轮换情况工作汇报

银行员工岗位轮换情况工作汇报

我行接到市分行关于对员工行为排查及岗位轮换的通知后，非常重视，按照市分行要求的内容，制定出了实施方案，采取了有效的措施，认真抓了此项工作，现将情况汇报如下：

一、党委重视，制定方案

为了将此项工作实实在在落到实处，我行党委多次研究，针对排查的对象、内容、方式、岗位轮

换的办法和采取的措施，制定出了具体的实施方案，并于5月25日以我行红头文件下发到各个营业网点，使全行员工明确了开展此项工作的目的、意义、方式、方法和内容，也对此项工作的顺利进行起到了一定的作用。

二、组织人员，调查摸底

我行共有干部职工120人，重要岗位及一线操作人员占到80％，为了搞清这些人员所在岗位的工作年限，我行由办公室牵头，组织各部室主任共8人，深入到各个营业网点进行了认真细致的摸底调查，并填写岗位年限报表，在调查统计中全行共有30人在原岗位工作超过3年以上。通过调查摸底，支行党委掌握了基本情况，为开展岗位轮换工作奠定了基础。

三、岗位轮换，落到实处

根据摸底的情况，我们首先由各营业网点的负责人按照本单位员工的工作能力，本着从工作出发的原则，定出应轮岗的名单及拟定岗位，由行党委审查同意后，召开本单位全体员工会议进行宣布调整结果，并由支行配合单位负责人做好交接监督工作，确保安全无事故。我们已对营业部、基层各营业网点、储蓄所超过年限的30名员工全部进行的轮岗，在支行的监督下已按规定进行了交

按，止目前未发现有任何违规违纪和差错事故。

四、周密安排，认真排查

对员工的行为排查，我们按照市分行要求排查的对象和内容，采取座谈和调查的方式进行排查，首先从各部室及营业网点负责人开始进行逐个排查。我们从5月27日开始由行党委三名成员全部参加，和行一般员工单个进行座谈，了解部门负责人的思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面的表现进行了重点调查，同时，我们走出去深入到企业，对有关业务负责人有重点的进行了调查。部门负责人对所管辖的员工也通过座谈和调查的形式进行了全面排查，通过座谈和调查，止目前我行的中层干部及所有员工没有发现有任何违规行为、没有高消费、没有经商办企业、没有炒股和参与黄赌毒活动。

第6篇：工作思想情况汇报(调整岗位使用)

工作思想情况汇报

尊敬的 检：

您好！感谢领导在百忙之中听我汇报工作、思想情况。在驻监检察室工作以来，在王检及院党组的关心、支持下，在执检处、驻监检察室负责人的指导下我的工作和思想水平都有新的提高。

一、主要工作情况

1、熟悉驻监检察室工作业务及工作程序。学习整理历年与驻监检察工作有关的文件、法律法规、规定，近三年的办案材料，检察室日常工作材料，并分类编号装订成册。通过卷宗的整理装订，我熟悉了检察室的主要工作要求、流程。

2、参与审查减刑假释材料。这项工作今年有很大变化，一是新的减刑假释司法解释与以往相比，在考察罪犯服刑间隔期限、减刑幅度、财产性判项的履行等方面变化很大。二是要求所有案件必须登录统一业务软件系统。截至目前，2017年第一批监狱提请减刑134人，检察室审查同意124人，法院裁定减刑99人，不予减刑23人，减刑听证会前刑满释放2人，第二批减刑正如期进行。每个案件都要按照减刑开庭前、开庭中、裁定后等各个环节在系统审核，仅信息填录就需耗费大量时间，这也间接督促我们必须对所有案件进行全面认真审查。另审查保外就医1人。

3、给犯人做讲座。今年xx月中旬，受监狱邀请、检察

1 室安排由我给犯人讲一堂课，在查阅资料、撰写讲稿、修改、提前预讲排练的基础上，做了题目为《xxxxxxxxx》的讲座。考虑到讲课对象是犯人，在讲解中我一方面尽可能完整的罗列犯人所拥有的权利，要求犯人正当主张权利，不能超范围主张、不能无理取闹。另一方面强调犯人主张权利的前提是认真遵守监纪监规、认罪悔罪，积极改造，引导犯人按照法定程序依法进行，坚决杜绝私力救济，这次讲座得到了犯人和监狱干部的认可，取得了预期效果。

4、准备申报规范化检察室材料。主要是资料撰写、工作实绩、案件办理、材料收集整理等。

5、日常驻监检察室工作。包括控告申诉案件的办理，每周两次的例行巡查，重点巡查“禁闭”和“严管”犯人的思想动态、风险评估、巡查生产车间的安全防范等，与犯人、犯人家属谈话，节假日值班等，总之都是一些琐碎、繁复的工作。

二、思想情况

1、回顾经历、总结经验、查找不足。工作变动期间，我对参加工作以来的工作经历进行了总结和反思。2005年从xxxxxx毕业（在校期间加入中国共产党），作为四川省委组织部选调生入职到xx县检察院，安排在反贪局工作，2007年竞争上岗在公诉科任副科长，2010年考调回xxxx市院工作，先在政治部工作了几个月，2011年被调整到反贪局，直

2 至今年2月，期中，2010年报考并通过了在职法律硕士全国联考，硕士毕业论文是《xxxxxxxxxxx》。回想自己的工作经历，我能够服从组织的安排，踏实工作，团结同事，都是从事与反贪有关的工作或者学习，工作的绝大部分时间都在反贪局，其他的如公诉、驻监检察室，也都是涵盖反贪自侦业务或有利于促进反贪自侦工作开展的部门。

领导关心年轻人的成长进步，搞了副科级领导竞争上岗和副主任科员的选拔任用，当时我认为自身的资历、年龄、政治素质都符合要求，结果却是榜上无名，结合自己的检察员身份一直没有得到任命，会影响到司法体制改革之后的发展，出现了一定的消极情绪。由于在工作上不够成熟，存在方法简单、浮躁、易冲动的毛病，当时还向领导汇报了不成熟的想法。在领导的教育、关怀下，我积极调整心态，从自身查找原因，没有私下抱怨，没有把情绪带到工作中来，更没有因此调皮捣蛋、影响单位或部门的工作开展，从来都是干劲十足，积极应对，在工作上不推辞、不敷衍。在长期的反贪办案过程中一向遵规守纪、听指挥讲大局，从未存在以案谋私的情形。

2、相信、依靠组织，坚决服从组织安排，全力履行岗位职责。在安康市院工作以来，我的工作、为人由青涩到比较成熟，自身各项素质都得到了提升，这要特别感谢组织、领导的关心和培养。今年2月，我已调整心态，沉下心来要

3 在反贪业务方面更加认真干事的时候，单位对我的岗位进行了调整，安排我从反贪局调到驻监检察室。安排决定下发之前，没有征求本人意见，如果征求我的意见，我当时的个人意愿是不想调出反贪局，一是我长期从事这项工作，并且热爱该工作。二是2016年年底国家决定进行监察体制改革，对个人来说这是一次全新的工作开端，一个崭新的工作平台。经过领导的教育、开导和个人的思想斗争，我坚决执行组织的安排决定，按时到驻监检察室报到，并按时上下班，认真工作，团结同事，主动向负责人汇报、请教工作中出现的新问题、新情况，积极发表个人意见，服从安排、听从指挥，努力尽快转变工作角色。

3、志愿再回反贪一线。人总是在拥有的时候没有太在意，失去之后才觉得弥足珍贵。在调离反贪局之前，自己从来不知道对反贪查案工作有如此深的情节，在调离之后，我眼前时常浮现的是在突破案件之后的兴奋和喜悦，即使是回想案件一筹莫展陷入僵局都是那样令人留恋，时常想到反贪战友在一起熬更夜战，夜以继日，想起生活困难互帮互助，消沉低落时暖心安慰鼓励。在调离反贪局后，很多亲友、同事，同行都打电话询问我、安慰我，我无言以对，每天都紧绷着一根弦，不管在亲友、同事面前还是在外界的交往中，总是感到内心自卑，放松不下来。

对反贪工作的热爱是我的成长经历和工作经历长期形

4 成的。我生长在偏远乡村，记事的时候正值改革开放初期，各项制度不完善，而这里又是“山高皇帝远”，亲闻目睹了乡镇村组干部乱摊派、乱罚款、谋取私利的恶行，就拿收缴农业税费来说吧，如果农民没有按时交纳就会处以高达税费款一半甚至一倍的罚款。有的乡民给某些干部送土鸡、野味，主动承担村组干部的日常农活，这种人会象征性被罚或不罚，乡镇干部要求饭店提供烟酒计入公款消费并带回家自用的情况时有发生。我当时就想，要学习法律，将来拿起法律武器将这些贪墨分子绳之以法，让他们得到应有的惩罚。在党和政府的关心支持下，我接受了比其他同龄人更多的党恩，助学金、助学贷款、国家奖学金等扶贫助学政策让我顺利的修完了法学课程，并且如愿分到了反贪部门工作。在工作中，我看到了更多触目惊心的场景，比如有个别乡镇领导高达上百万的公款消费、送礼费用，而这些钱很大一部分是套取的民政资金、项目发展资金，有些干部以权谋私、不作为、乱作为给党和国家造成巨额经济损失。由于当时的法律政策规定还不能给有些人治罪，我就很揪心，甚至杞人忧天的认为这些蛀虫如果长期以往，得不到惩治的话，早晚有一天会把国家这颗参天大树蛀空，“覆巢之下岂有完卵”，我们这些端党碗、吃党饭，受党恩惠的人必将也是受害者。万幸新时期党和政府高度重视反腐败工作，按照新的法律政策规定，这些人都将得到应有的惩罚。

5 现在我 xx岁，正是年富力强的年龄，离退休时间还很长，工作上还有很长的路要走，能够在自己热爱、熟悉的反贪工作岗位，必然更有信心和能力把工作干好，为党和政府多尽一份绵薄之力。我多么希望再次回到我所热爱的反贪战场，因此给领导带来的不便深表歉意！

我并不是说驻监检察室工作不好，如果不是监察体制改革正稳步推进，转录工作迫在眉睫，我肯定还会沉下心来默默无闻、兢兢业业的在现有岗位上认真干下去，等待时机再回到自己心仪的岗位。但是现在，我担心给领导汇报晚了我将永远失去这次机会，使我终身与反贪查案工作绝缘。如果勉强自己维持下去的话，我会感到十分痛苦，也会影响工作的正常开展，以及与领导、同事之间的和谐相处。我衷心希望组织、领导能够考虑我的工作经历、工作态度和意愿，将我调回自侦部门，我将终身对组织、对领导感激不尽，并且倍加珍惜这个来之不易的机会，一定以全新的工作成绩回报组织、领导的关心和厚爱。

此致 敬礼！

20xx年x月xx日

第7篇：岗位职责履行情况工作总结汇报

岗位职责履行情况工作总结汇报

城建个人工作总结

转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

一、履行岗位职责

1、日常工作

作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。

为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。

2、班内管理工作

（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。

（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。

（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高

3、新建工作

今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳

再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。

二、出勤情况

今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。

三、今年主要工作情况 今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.四、奉献;

路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐，单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。

五、思想情况

为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和考试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。

六、存在问题

1、在工作中缺乏强有力的管理。

2、一些工作未按“标准”的规程完成。

3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。

4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。

七、改进方法

1、加强各种政治学习，提高个人修养

2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。

4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。

八、近期目标

1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。

2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。

3、将高杆灯全部大修一次。

4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。

九、远期目标

1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。

2、对班管理设施进行评估，做

出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。

3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。

4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。

第8篇：开展岗位廉政教育工作情况汇报

开展岗位廉政教育工作情况汇报

开展岗位廉政教育工作情况汇报 根据省纪委、市纪委的统一部署，我市由纪委领导带队，认真走访有关部门和镇街道，对我市近年来开展岗位廉政教育的情况进行了调查摸底和回顾总结，现报告如下。

一、我市开展岗位廉政教育的基本情况 我市于全面启动岗位廉政风险防控体系建设工作，下发了《关于在全市开展岗位廉政风险防控体系建设工作的意见》，重点在市直属各部门、各单位的领导干部、中层干部以及重要岗位人员中开展岗位廉政风险防控体系建设，牢牢控制和及时消解岗位廉政风险，全市共查找岗位廉政风险点1342个。，集中开

展岗位廉政风险防控体系建设深化月活动，进行岗位廉政风险防控“回头看”，实施岗位廉政教育“三部曲”，要求编写重要岗位廉政教案，全市共制定防控承诺和措施1364条。在此基础上，今年年初，我市全面开展深化岗位廉政教育工作，在全市上下牢固树立“有岗位就有职责，有职责就有权利，有权利就有风险”的理念，针对行业特色和岗位特点，按照突出重点、全面开展、开拓创新、注重实效的总体要求，在增强教育的针对性、互动性、实效性和影响力、亲和力、公信力上下功夫。

1、找准切入点，增强岗位廉政教育针对性和影响力。针对传统教育模式存在的“一锅煮、一刀切”问题，我市紧紧围绕岗位廉政风险的关键环节，推出了一系列有针对性、个性化的岗位廉政教育特色举措。

一是查找症结，抓好岗位人员廉政风险排查。岗位廉政教育区别于传统教育模式的最大特点就是针对不同行业、不同

岗位、不同对象分别开展针对性的廉政教育。要实现因岗施教、对症下药，就必须找准、找实岗位廉政风险点。针对存在的岗位职责认识不清、廉政风险防范意识不强、岗位廉政教育参与不主动等问题，我市提出“找不到风险就是最大的风险”，以加强岗位廉政教育风险防范机制建设为核心，紧抓“人、财、物、权、钱、事”六个重点环节，在全市各单位深入开展了岗位廉政风险排查活动。排查风险的过程，本身就是对党员干部进行岗位风险教育的过程。以工作岗位为基本单元，以岗位公职人员为主体，围绕“对照自身岗位—梳理岗位职权—找准廉政风险”的流程，查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，填写《个人廉政风险点和自我防控承诺表》、《科室、单位廉政风险点和防范承诺表》等。通过岗位廉政风险排查，使得广大党员干部明确了解哪些是“高压线”碰不得，哪些是“红灯”闯不得，使岗位廉政教育更加贴近工作实际，更加具

有针对性。

二是对症下药，建立岗位廉政教育风险防范机制。在岗位廉政风险点排摸清楚后，研究制定具体防控措施，规范相关工作程序，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。针对排查出来的共性廉政风险，突出“领导干部”这个重点，不断健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。岗位不同，权利不同，风险也不同，针对不同岗位，不同风险，选取我市一些代表性的部门、镇、街道，进行了廉政风险防范试点。例如，城管执法局、环保局作为行政执法单位，认识到行使自由裁量权的能动作用与廉政风险并存，如何趋利避害，关键是规范行政自由裁量权，通过外在约束和内部控制，以制度规范权力运行。市国土资源局将排查出的廉政风险点从一级到三级进行风险定级，从局领导到一般工作人员共27个岗位，查找廉政风险点74个，制订相应防范措施76条，汇编《岗

位廉政风险防范资料》，发放至每一位工作人员。市卫生局根据排查出的风险点高低、岗位职能差异、知识结构不同，开展因人施教和因岗施教，确保行政执法人员廉洁执法、依法行政，医务人员廉洁从医。

三是试点延伸，力求岗位廉政教育全覆盖。“上面千根线，下面一根针”，村干部工作虽然琐碎，却与普通百姓利益息息相关。在今年深化岗位廉政教育过程中，我市要求有条件的镇街道将岗位廉政教育向村干部、社区干部延伸，并在高桥镇进行试点，探索开展村干部岗位廉政教育，试点工作确立了“体现特色，注重实效”的思路。以村级班子换届为契机，结合农村基层实际，突出岗位特色，在共性教育的基础上，形成了“四位一体、多重覆盖”的村干部岗位个性化教育方式：首先，抓新进人员任前教育。通过专题培训、廉政测试、廉政谈话等多种形式，使该镇今年新录用的15名年轻村干部尽快熟知岗位职责，了解岗位风

险，掌握岗位廉政行为规范的要求。其次，抓重点人员履职教育。市纪委、农经局等单位领导对涉及财务管理、工程建设、项目招标等重点领域的在职村干部进行专题辅导，要求村干部洁身自好，严以自律，不超越法纪办事，不违反规定用权。第三，抓在职人员常规教育。主要是观看廉政电教片、参观法纪教育基地、开展廉政知识问答、“百名村干部廉政承诺签名”活动等形式。第四，抓情景案例教育。根据排查到的岗位风险点，要求每个行政村编写情景模拟案例，把枯燥的廉政行为规范转化为生动的情景案例，组织全体村干部学习交流，通过学习模拟案例，聚焦风险问题，辨析正确选择，开展自我反省、自我教育，达到强化防范意识、提升抵御能力的目的。

2、找准共鸣点，增强岗位廉政教育互动性和亲和力。岗位廉政教育要吸引人、感染人、鼓舞人、塑造人，离不开灵活的教育方式，更离不开新颖的教育载体。我市注重在活跃教育新形式、丰富教育

新载体、拓宽教育新渠道上下功夫。一是活跃教育形式。在加强岗位廉政教育中，一改过去读报纸、念文件的单向式教育方法，注重在互动式教育方式上取得突破。用足用活文艺形式“演廉”、高雅作品“展廉”、丰富活动“兴廉”等形式。通过组织廉政书画、摄影比赛、廉政诗词楹联比赛等传播廉政文化，提升廉政意识；组织召开座谈会、学习会、交流会等进行讨论学习；组织廉政法规知识竞赛、“敬廉崇洁”辩论赛、勤政廉政演讲比赛、案例分析会、模拟法庭等进行知识运用，做到寓教于文、寓教于理、寓教于乐，实现以德感人、以理服人、以情动人。

二是丰富教育载体。创新教育载体是保持岗位廉政教育的不竭动力。我市以多种载体，增强岗位廉政教育的亲和力。建立法纪教育基地平台，我市法纪教育基地投入使用以来，共有89个单位，3519名党员干部接受警示教育。打造廉政短信平台，市纪委在每个重大节假日来临

前，向领导干部发送廉政提醒短信，基层纪检监察组织也纷纷管牢各自“责任田”，如市国税局动员全局党员干部编写廉政短信，实行廉政短信定期发送制，并进行评选，对评选出的优秀廉政警句轮流“上墙”，使党员干部时刻不忘廉政，时时规范做事。完善廉政考试平台，在新提拔领导干部、中层干部、新录用公务员中开展任前廉政知识考试，并向村干部延伸，切实增强岗位廉政意识。三是拓宽教育渠道。为了使教育活动既富感染力又具时代特色，我市在拓宽教育渠道上下功夫。以漫画艺术弘扬廉政文化，举办廉政漫画大赛，通过漫画这一大众所喜闻乐见、雅俗共赏的艺术形式，一改以往传统“输灌式”的教育方式，寓教于乐，使广大党员干部群众在艺术熏陶中得到启示，在情感共鸣中获得教益，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我市已成功举办两届全国性的廉政漫画大赛，共收到来自全国各地的参赛作品8588件。拓展网络教育渠道，在“菊乡清

风”廉政网站上，集“网上课堂”，“廉政文化”，“廉政视听”，“民生渠道”为一体，最大限度的利用教育资源和降低教育成本，时空的灵活性，教育内容的丰富性和时效性，交流与沟通的互动性，促使廉政教育内容更加入心入脑入行。

3、找准契合点，增强岗位廉政教育实效性和公信力。教育有公信力，廉政不彰自行，教育缺乏公信力，虽彰而不行。一是党务公开，权力阳光运行。今年，我市在濮院镇、崇福镇、高桥镇和梧桐街道等试点的基础上，全面铺开党政“一把手”阳光权力行动。通过“疱丁解牛”的方式，将权力运行的节点打开，将容易违规犯错的环节“晒”出来，做好‘清权’、‘确权’、‘亮权’、‘制权’、‘督权’，构建教育、制度、监督“三位一体”的权力运行监督网络，加强对“一把手”权力运行的监督，确保各项权力规范、有序、高效运行。

二是多管齐下，做到情理交融。据成人教育理论反映，不同的教育方法有不同的收效率：即“读”为10%；“听”为20%；“看+听”为50%；“听+说”为70%；“说+做”为90%。根据这一理论，我市多管齐下，将读、听、说、做四者有机结合起来，促使岗位廉政教育更具有公信力。动之以情，“情”作内核。每年年底，开展领导干部家属助廉教育会，在亲情上做文章，达到由“情”入“理”的效果，筑牢家庭拒腐防变的思想道德防线。将“廉政教育谈话”形成制度，对新任或新提拔的党员领导干部，进行廉政谈话。晓之以理，“理”作主线。在岗位廉政教育中结合工作实际，把正面典型示范和反面典型示警结合起来，与广大党员干部一起分析正反面典型的“得”与“失”。我市从近年来查办的党员干部违法违纪案件中选取了12个典型案例，编写《警钟长鸣》警示教育读本，发放至全市领导干部和重要岗位工作人员人手一册，以案说法，以事明理，以身边事教育身边人。如市环保局举行学习先进典型人物事迹征文比赛，市国税局开辟每月先进党员干部

公示栏，以培养党员干部积极向上的思想境界，营造兢兢业业的工作氛围。三是真抓实干，力求虚功实做。岗位廉政教育相对执纪办案工作而言，是一项“务虚”的工作，我市力求软功硬炼，往实处抓。着重是针对前期排查出的廉政风险点，编写岗位廉政教育教案，通过设计鲜活的场景再现党员干部在行政许可、执法办案、市场监管、人事管理、财务管理等等方面的廉政风险，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，增强党员干部防范和抵制腐败的自觉性。我市一些执法机关，还将岗位廉政教育与干部的成长密切联系起来，建立考学机制，实行考核积分制，把反腐倡廉方面的知识测试结果、日常考核成绩积分作为对党员干部考核奖惩、选拔任用、上岗培训、晋职晋级的重要依据，激励党员干部自觉加强党纪法规等方面的学习和教育。

二、存在的不足与难点 通过调研发现，我们也发现在推行岗位

廉政教育过程中，还存在一些不足和难点。

1、思想认识不到1 2 下一页

第9篇：创卫工作情况汇报(新)

全区创建国家卫生城市工作汇报

黄州区卫生计生局局长 熊耀东

（2016年4月21日）

尊敬的各位委员：

在全区上下全力创建国家卫生城市之际，区政协各位领导、各位委员莅临区创卫办检查指导创卫工作，这是对我们的巨大鞭策和鼓舞。在此，我代表区创卫办全体工作人员，对各位领导、各位委员表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

根据调研检查工作安排，我将全区创建国家卫生城市工作汇报如下：

一、全区创卫工作现状

创卫是改善城市环境，保障居民健康树形象、惠民生的系统工程、德政工程，是市区两级党委、政府的重要决策部署。2011年黄冈市成功创建省级卫生城市之后，城区党政再接再厉，再攀新高，启动了创建国家卫生城市工作。5年来市区一体，上下联动，步步为营，节节胜利。目前3张入场券如数收入囊中。2013年10月，获得湖北省“两灭”达标先进城区称号；2014年9月，又获得湖北省慢性病综合防控示范区称号；2014年12月，高分通过省级卫生城市复查；2015年12月，获得湖北省健康促进示范区称号，成为全省首批通过验收的10个县（市、区）之一。今年4月10日，顺利通过省级第三次暗访，迈入了申报创建国家卫生城市门槛的行列。

黄州区是创卫的主战场、主阵地，我们始终坚持当好主力，做好主人、唱好主角，努力完成市创卫办下达的各项目标任务。从去年8月开始，创建国家卫生城市工作进入攻坚阶段。我区召开了创建国家卫生城市暨健康促进区攻坚动员大会，各级对照标准，精准创卫，全域动员，全民参与，明确责任，完善措施，狠抓落实。创建初期，根据市创卫指挥部办公室的区域划分，我区34个网格社区纳入创卫范围，后来经过省暗访组第一次暗访，将东湖办邢家湾社区、禹王办望月堤等5个社区/村，路口镇新华村5个村、陶店乡、陈策楼镇106国道沿线村、火车站管委会石头坳村及堵城镇全部纳入创卫范围。

今年元月份，区创卫办重新对创卫区域进行了明确，对创卫责任领导、责任人进行了重新调整。目前，全区创卫组织体系，机构框架保持正常运转，创卫标准要求大部分人员已经掌握，城区环境卫生明显改观，创建整体格局已经形成，创卫宣传氛围比较浓厚，群众参与率不断增高，创建队伍规模庞大，各级领导高度重视，创建力度不断加大，创卫问题逐步减少，创建国家卫生城市的阶段性工作任务基本得到落实。

二、全区创卫工作主要做法

坚持大员上阵，加强组织领导。一是组建机构，健全组织。区委、区政府将创建工作作为全区重点工作列入重要议事日程，迅速成立书记任政委，区长任指挥长，区委常委及区“四大家”领导为副指挥长、相关职能单位主要负责人为成员的创建工作指挥部，明确了副指挥长的职责分工，设立办公室和10个专业组。全区所有单位都成立了相应的领导小组和工作专班。二是分解任务，落实责任。将创卫和健康促进区创建任务及需要重点整改的问题，逐条逐项分解落实到责任领导、责任单位。明确区“四大家”及副县级以上领导为社区网格创建工作指挥长，配备1个主创单位和3－4个协创单位，实施目标责任管理。各部门和社区网格根据分解的任务制定了具体的实施方案、工作计划，明确了时间表和路线图，形成部门负责、上下联动的创建格局。三是全面部署，定期调度。制订下发了20余份文件，明确目标，细化任务，落实责任。召开了创建工作动员大会，层层进行动员部署。区主要领导和分管领导把创卫工作作为全区中心工作之一，逢会必讲，多次召开专题会研究创建工作和到现场督办，落实创卫资金200万元，明确副书记梅建新为区委负责创卫工作领导，副区长余觅、王波为区政府负责创卫工作领导。区委、区政府党政主职每半月听一次汇报，分管领导每周进行一次调研，重点工作及时研究部署和督办落实。

坚持宣传引导，营造舆论氛围。在黄冈电视台开办了《首

位黄州进行时——全民“创卫”大家谈》，邀请职能部门进行政策解读，全媒体、多角度、深层次宣传报道创卫工作。各社区、机关事业单位、各行业充分利用宣传栏、标语、广播、电子屏等多种形式开展健康教育宣传工作，积极营造了浓厚的创卫氛围。区创卫办印发各种宣传资料10万册（份）向全区发放，通过微信平台、短信平台、区创卫QQ群，每天向社会发放创卫信息、动态，扩大居民的知晓率、增强居民的参与率。区创卫办健康教育培训组不定期深入到各社区、单位，开展创卫知识宣讲和健康知识讲座，组织主协创单位领导、社区干部群众参加培训，极大地调动了广大群众参与创卫的积极性。编发创卫简报15期，在新华网、黄州区人民政府网、黄州新闻网、鄂东晚报、黄冈日报、电视台等新闻媒体和网站发表创卫动态、消息1000多篇。

强化部门联动，形成创建合力。区委办区政府办定期到区创卫办研究全区创卫工作，区挂点网格指挥长不定期到社区督办创卫，解决创卫工作中的重点难点问题。团区委组织全区青年志愿者走上街头，参与创卫集中活动。区创卫办制做“创卫志愿者”红袖章2万个，在大街小巷出现一片创卫“红区”；区教育局组织有线小学全校学生参加“创建国家卫生城市从我做起”签名活动，在区实验小学开启“小手拉大手 共创卫生城”创卫活动，增强孩子们的环保意识，培养孩子们养成良好的卫生习惯，争做文明小市民，通过孩子

这个纽带拉动家长参与创卫工作。通过简报、短信、微信、QQ群、电视、报纸等新闻媒体及时发送创卫信息动态，通过发送市领导到社区督查创卫工作情况，触动区“四大家”领导自觉到挂点社区搞创卫。坚持每晚电视新闻爆光、每周报纸文字加图片曝光，督促相关责任单位、责任人落实责任。区管三个农贸市场分别落实一名副县级领导包保，区商务局、区商贸市场管理中心、赤壁街道办事处三个单位牵头，根据《标准化菜市场设置与管理规范》，重点解决重难点工作，目前，三个市场已经有了大变样。区卫计局班子成员分5个片区落实社区包保任务，将58名机关干部分配到所有社区网格搞创卫，每个社区达到1-2人，协助社区解决创卫难题，及时报送社区创卫进度和重难点问题。区食药局创卫开始之初就对所有餐饮食品单位进行了划片分区，全区339家小餐饮店分别落实了责任领导和责任人，整治改造工作稳步推进。区住建局两名副局长每天到乡镇、城中村和城乡结合部巡查，重点检查城乡环境卫生，发现问题及时通报。区直相关单位分别发挥创卫志愿者作用，利用平时和节假日，组织创卫志愿者佩带红袖章，到社区网格搞创卫，上街宣传创卫，劝阻乱闯红灯现象，维护交通秩序，累计出动2万余人次。由于大力宣传，区直大部分主协创单位也积极行动起来，按照任务清单和责任包保，到社区网格主动作为，形成了全员参与的创建格局。

乡镇、街道办事处是创卫的重要环节，发挥着纽带桥梁作用。创卫工作开展以来，全区4个街道办和4个乡镇、1个火车站管委会，注重组织协调，将区督办组爆光和领导提交的问题，迅速组织社区、村进行整治，全区域检查，全方位督办，对所有班子成员和乡镇办干部都明确了创卫任务，实行包保分片，坚持谁包保，谁负责，板子打到具体责任人身上，有力地配合了区创卫办总体部署。

社区是创卫的主战场、主阵地，也是创卫工作的落脚点。通过开展社区书记轮流电视访谈，进一步明确社区主责，发挥社区第一责任人作用。今年以来，所有社区书记都能按照市区创卫办的统一部署开展工作，把创卫作为一项大事来抓；分管副职、网格员、责任人积极性高，大局意识强，能每天通过微信、电话、QQ群等方式，报送社区创卫信息、完成任务情况。组织协调市区主协创单位和辖区单位开展工作，动员发动群众参与创卫，通过向居民发放一封信、开展志愿者活动、动员辖区老板赞助等方式，宣传创卫工作。四海社区通过锣鼓“闹”社区，让创卫意识深入民心，提高每家每户对创卫重要性的认识，同时以工程拉动的方式推动社区创卫工作，动员辖区台翔电动车经销商出资、城管志愿者参与创卫；长圻廖社区坚持两个“每周一次”，即每周开展一次创卫工作结账大会、每周对各个小组进行一次卫生评比活动。社区党员干部做到“双带”，即带头保持自家环境整洁、带

领群众维护社区环境卫生，促进社区群众爱护社区环境的积极性和主动性，全方位对创卫工作进行推动。

加强检查督办，狠抓工作落实。区委区政府“两办”督查室变被动为主动，一天一督办，主动到各单位各部门各路段各区域巡查创卫情况，发现问题及时指出，责令整改，利用短信、微信曝光督办；区创卫办与黄州电视台加强对重点路段脏乱差情况进行曝光，坚持每天通报，敢于揭“短”亮“丑”，动真格推动问题整改，有效推进创卫各项任务落实。区纪委先后对9个社区书记和3个街道办分管领导进行了约谈。

据不完全统计，今年开展创卫工作以来，全区召开大小会议近300次，各社区共投入创卫资金4273.2万元，悬挂横幅800余条，制作宣传栏713块，发放宣传单41200，清除菜地40000余㎡，硬化道路22860米，修复路面28236㎡，拆除旱厕185座，改造旱厕112座，改造垃圾池84个投放收集容器149个，安装路灯338盏，设置毒饵站8055个，清除卫生死角253处，清理垃圾2500余车，整治临时市场14个，建立健康公园、健康步道、健康广场10处，健康俱乐部40个，建立324548份居民健康档案，为8114名老年人免费健康体检，为22271人进行首诊测血压，全年未发生重大传染病疫情和突发公共卫生事件。商城市场增设一条52米长的健康知识长廊，全域安装音响播放系统，宣传创卫知

识及市场管理规范，安装摄像头19个，对市场实行全域监控。

三、全区创卫工作主要问题

部门统筹不够协调。部门之间、单位之间有互相推诿现象，特别是难点工作任务，职责不明，形不成合力，不能做到集体攻坚，联合执法；有些地域分界处，存在互相争议，主动作为不力，任务整改滞后。要进一步根据职能职责，明确责任单位，对涉及多部门职能的，要相互配合，共同完成任务。宣传氛围没有全覆盖。部分路段和区域的宣传标语和喷绘还不多，市民居民对创卫的知晓率不高，参与率不够，广大群众还没有全部发动起来。要堵塞宣传漏洞和死角，使宣传标语和宣传口号全覆盖，通过入户宣传提高群众的知晓率和参与率。

长效管理机制需要建立。目前除少数几个社区与保洁公司签订了合同外，大部分社区目前还没有引进物业公司等管理模式，未落实长效保洁机制。各部门各单位长效管理机制没有建立，要切实加强监管结合。

创卫资金没有到位。到目前为止，社区投入资金比较大，部分都是单位和社区向私人老板承诺，现在创卫资金还没有到位，需要尽快落实创卫资金到位。

重点领域还有难度。三无小区、破产企业、零散活禽售卖、临时马路市场等重点领域，整治工作难度大。需要进一

步落实责任单位责任人，将城管、环卫、工商、商务、食药、畜牧、环保等职能单位部门责任人明确，落实名单化管理。整改力度还需加大。旱厕改造、种菜现象、垃圾池拆除、废旧回收站迁移、临时马路市场规范管理等难点问题、重点区域的整改办法不多，整改不彻底。要集中督办，充分发挥市区网格指挥长作用，协调各部门集中攻关，研究具体的解决办法和措施。

四、全区创卫工作下步打算

前期创建国家卫生城市所取得的任何成果都将是阶段性的，创卫工作永远在路上，我们前进的脚步不会停止。下一步我们将重点抓好五个方面的工作。

一是继续抓好城乡环境卫生综合整治。通过反复督促检查，加大对重点区域重点路段的环境卫生整治力度，对于人力无法清理的垃圾，均雇用垃圾清理车进行推平和填埋。通过落实环境卫生属地管理责任制的办法，组织辖区内居民，对辖区环境卫生死角垃圾进行全面清理，增强各行业的创卫意识。街区路面整洁，绿化、硬化、亮化效果明显。针对环境卫生“十乱”现象，每日督导人员全面清除乱贴乱画、乱堆乱放、乱扔乱倒，并配备一定数量的垃圾桶等环卫设施。二是继续抓好公共场所和“五小”整治。为进一步规范公共场所卫生状况，区创卫办加强宣传、指导、检查、督导，将创建卫生知识宣传普及到每个“五小”业主，坚持疏堵结

合、教育与处罚并重，对有条件改造的无证单位，给予积极监督指导，限期达标；对无改造条件的单位，积极引导，劝说其规范经营；对不落实整改意见、继续擅自违法经营的坚决予以取缔。

三是继续抓好农贸市场整治。中心、建新、商贸市场中心三个农贸市场和22个临时马路市场还不符合创国卫要求，要加大整改力度，对市场内的农药残留检测公示、熟食“三防”、标牌制作、公旱改造、环卫保洁和屠宰隔离等进行专题研究，制订整改方案，一项一项攻坚。

四是继续抓好病媒生物防制。各社区、单位按市区统一部署开展灭鼠、灭蟑、灭蚊、灭蝇活动，广泛开展爱国卫生月活动，加大对辖区内四害孳生地治理，确保四害密度控制在国家卫生城市标准的范围内。

五是继续抓好城中村、城乡结合部管理。全区属于城中村的社区有9个，属于城乡结合部的社区有10个。要对城中村、城乡结合部居民房前屋后陈年垃圾、杂物、旱厕、菜地，进行大力整治。要配齐果皮箱、垃圾收集箱，将一些无顶盖垃圾池进行拆除，疏通污水排放设施，治理明沟排污，整治道路不平整，有坑洼、积水及泥土裸露现象，铲除村内非法小广告，治理环境卫生“十乱”等问题，真正做到翻天覆地的变化。

各位委员、各位代表，在今年的创卫过程中，我们虽然

取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，我们恳请各位领导、各位专家多提宝贵意见和建议，我们将继续坚持创卫工作“三个不减”，即：力度不减，责任不减，人员不减；坚持“两个转变”，实现由“政府推动型”向“社会推动型”、“群众自觉型”转变，由“突击整治”向“长效管理、依法管理”转变。进一步巩固、提高工作水平，营造文明、舒适、优质的宜居宜业优质环境，提升城市的综合竞争力，把创卫工作不断推向纵深。

我的汇报完了，谢谢大家！

第10篇：新农保工作情况汇报

东阿镇新农保工作情况汇报

自全县新型农村养老保险工作开展以来，东阿镇党委政府高度重视，狠抓宣传动员工作，在人力和资金上积极给予大力支持，在第一时间内迅速成立了工作领导小组，及时召开由镇班子成员、包村干部和村三支干部参加的新农保工作动员会。会上要求各办事处、包村干部深入到村，并将我镇新农保工作实施方案发放至各村，要求各村按照政府主导和农民自愿参保的工作原则，通过各项措施，实现应保尽保。

一、去年工作开展情况

（一）加强领导，明确职责。为保证这一惠民政策的顺利落实，专门成立了以镇长为组长分管副镇长为副组长，五个办事处书记为成员的领导小组并从民政、财政所等部门抽出人员，专门到劳保所进行信息采集、录入等工作。

（二）广泛宣传，营造氛围。确保新农保政策深入人心，为积极引导农民自觉自愿参加新农保，我镇着力在宣传引导上下功夫。利用集市发放宣传材料2000多份，在全镇范围内进行了广泛的宣传动员活动。一是各村召开村两委班子会议，并将60周岁以上人员在各村政务公开栏予以10天的公示；二是召集各村负责人由镇政府领导和经办人员就如何深入宣传、贯彻落实政策以及操作流程进行详细、全面的讲解，使村专职人员进一步了解掌握政策，熟悉业务流程；三是将印制的新农保宣传材料发放到各村，确保每户一份，通过广播宣传，广泛造势；四是在各村粉刷永久性标语1-2幅，切实营造新农保工作的广大声势。通过宣传教育，农村居民参保热情普遍高涨，为工作的开展夯实了坚实基础。

（三）把握好“三个环节”做细做实新农保工作。

为把好事办好，好事办实，好事办细。首先做好“三个确定”，即工作人员每到一户首先确定该户户口性质，确定个人缴费方式，确定个人缴费档次，二是采取“三个同步”即数据采集、证件复印、填 1

报签字三项工作同时进行。三是实现“三个保证”即信息采集保证准确，保费征缴保证安全、方便，办证打卡保证准确、无误。

（四）将新农保工作列入对各村年度目标责任考核，并相应提高新农保在考核中所占比重。

二、我镇去年新农保参保情况

1、我镇有60岁以上的城镇居民85人领取养老保险，有26人是60岁以下缴费的，金额14000元。

2、我镇有60岁以上的农村居民6489人领取养老金，有17491人是60岁以下缴费的，缴费金额3070903元。其中16-59岁应参保人员18089人，实际参保17491人，参保率达96.7%。录入信息23980人。

三、今年的工作计划

1、贯彻落实好这次会议精神，按照上级政策做好宣传发动工作，及时完成这次新型城乡居民养老保险的收缴工作。

2、迅速召开村三支干部、各办事处及包村干部会议，传达落实会议精神。提高参保人员稳定性，促进新农保工作实现可持续发展，把党这一惠民政策落到实处

3、制定措施，周密安排部署新农保的征缴工作。

4、今年计划征缴保费完成350万元，参保率达到100%。

5、加强信息核对，召集村协理员集中核对明细表中每个人的姓名、身份证编号、缴费等信息，确保明细表与微机信息正确一致。4月30日前全部完成信息审核、录入及上报工作。

6、整理归档。以村为编号入盒、以办事处为组入柜，根据内容打印张贴标签统一入库存档。

7、完善各类社会养老保险接续办法，抓好新农保与村干部等相关保险的接续工作，逐步建立完善新农保与异地社会保险接转办法。

2012年2月

四、我镇目前新农保参保情况

自全县新型农村养老保险工作开展以来，我镇立足实际，一周一落实，全镇总人口35144人，总户数9674人，截止到目前，55个行政村60岁以上老人已核实6485人，16-59岁应参保人员21840人，实际参保20966人，已收保费285余万元，参保率达96%。

五、下步打算：

一是进一步加大舆论宣传力度，制定个性化宣传方案，在前期多层次，全方位，大角度宣传的基础上进一步调整宣传工作思路，制定个性化宣传方案，对“年轻农民”，“富裕农民”等特殊缴费群体进行一次集中宣传，切实消除农民参保缴费的疑虑，吸引他们积极主动参加新农保，同时激发尚未领取基础养老金老人的子女参保热情。

二是加大工作力度，进一步完成信息采集工作和参保费的收缴工作，确保村不漏户，户不漏人。

三是规范整理农保档案。4月20日前完成全镇已采集信息资料人员的档案整理工作，长期妥善保存，确保信息真实。

四是做好新老农保的衔接工作。严格对老农保人人帐户进行清查修正，维护老农保参保人员的合法权益，确保老农保向新农保有序过渡。

第11篇：新农合工作情况汇报

2010年是我县新型农村合作医疗工作开展的第五个年度，截止到9月底，全县新农合基金保持健康、平稳运行，全县新农合各项工作继续稳步推进，现将今年以来开展的各项工作情况汇报如下：

一、全县新农合工作基金运行情况

（一）基金收入情况

2010年度，全县农民实际参合**人数达到333751人，参合率为98.1%，参合人数比上年度净增2052人。截止到2010年9月底，县新农合基金收入帐户当年实际到户基金共5047万元。其中：中央财政拨付2002万元，省财政预拨补助资金1543万元，县财政补助资金拨付501万元，农民个人缴纳1001万元。

（二）基金支出情况

截止到9月底，全县新农合基金累计补偿185271人次，补偿3526万元。其中：住院补偿15468人次，补偿3039万元；分娩补偿676人次，补偿20万元；慢性病门诊补偿1253人次，补偿56万元；意外伤害补偿903人次，补偿225万元，门诊统筹补偿166971人次，补偿185万元。

1—9月份全县新农合基金支出占当年筹资总额的70%，占新农合累积基金的65%，基金使用完全符合上级要求。

二、主要工作开展情况

（一）拟订全县新农合实施方案，认真做好新农合筹资工作

1、根据省卫生厅、财政厅、民政厅《**省新型农村合作医疗补偿实施方案（2010版）》（**卫农[2009]94号）的要求，县卫生局、县新农合管理中心结合我县新农合工作运行的实际情况，制订了《**县2010年新型农村合作医疗补偿实施方案（讨论稿）》、《**县2010年新型农村合作医疗门诊统筹实施方案（讨论稿）》，2009年12月15日，经县长、县新农合管委会主任盛必龙主持召开的**县新型农村合作医疗工作会议讨论并获得通过，从2010年元月1日起已正式实施。

2、2009年9月23日，我县召开了2010年新农合工作会议，安排部署了我县2010年度参合筹资任务。仅1个多月，全县2010年度农民参合筹资工作就已全部结束，经统计，全县参加2010年度新农合人数达到333761人，比2009年度参合人数再次增加2052人，全县参合率达到98.1%。

（二）信息化开展

信息化建设是促进新农合工作朝着更加平稳、更加科学发展的重要保证，我县的县级新农合结算平台参加了省农合办的统一组织建设，同时县卫生局与县电信局签订了31家新农合定点医疗机构医院管理系统的建设协议。到2009年底，全县县、镇两级41家新农合定点医疗机构已全部与县新农合管理中心县级服务器实现了无缝对接。从2010年元月起，全县41家新农合定点医疗机构已全部从网上开展结报工作。

（三）门诊统筹开展情况

根据省农合办统一要求，我县从2009年起取消了新农合家庭帐户，同时在在乡镇新农合定点医疗机构开展了门诊统筹工作，这项工作开展1年多来，运行情况良好。为进一步方便农民，我县2010年对门诊统筹工作进一步进行了延深，将全县符合条件的村卫生室列为门诊统筹定点医疗机构。到目前为止，全县建成新农合门诊统筹网络系统并开展工作的村卫生室已达到66家，占村卫生室总数的70%。加上35家乡镇定点医疗机构，全县开展门诊统筹的定点医疗机构已有101家，且覆盖全县大多数镇村，使得大多数农民在家门口看小病也能享受到新农合报销带来的便捷与实惠。

（四）进一步规范全县范围民营医院结报管理

为进一步加强我县新农合工作的管理，杜绝在我省少部分地区出现的民营医院参予“倒卖”病人以及套取新农合资金等违规情况在我县出现。根据省农合办要求，我县从2010年6月10日起，暂停了在我县椒陵医院、新城医院、洪栏桥医院这3所民营医院出院病人即时结报的办理（保留定点医疗机构资格）。在上述3所民营定点医疗机构住院的患者，出院后由定点医疗机构协助备齐资料，直接到县新农合管理中心进行结算，补偿比例按照同级定点医疗机构水平统一对待，和出院即时结报一样。

（五）进一步完善县、乡镇定点医疗机构分级管理

为进一步做好新型农村合作医疗工作，完善县级与乡镇级新农合定点医疗机构的分级管理，促进全县新农合基金更加科学、规范运行，经县新农合管委会办公室研究认为，县中医院、保健所、计生服务站、椒陵医院、新城医院、洪栏桥医院这6家新农合定点医疗机构不论从规模、人员、场地，还是从服务能力、收费标准与补偿水平上来说均远超一般乡镇卫生院水平，不再适合作为乡镇级定点医疗机构进行管理，所以从2010年7月1日起，将这6家纳入县级新农合定点医疗机构进行管理，进一步明确了县城范围内县、镇两级新农合定点医疗机构的划分范围，进一步促进全县新农合资金补偿水平的合理分配。

（六）进一步加强监督管理

今年6月，县新农合管理中心通过对上半年各定点医疗机构结报数据进行分析发现，我县少数新农合定点医疗机构的住院人次和次均住院费用存在非正常增长情况。为进一步规范全县各新农合定点医疗机构的工作，遏制少数新农合定点医疗机构采取不正当手段套取新农合资金的行为，确保全县新农合基金科学、安全、可持续运行，县新农合管理中心成立了专项督查组，对增长明显与数额较大的新农合定点医疗机构进行了督查。督查结果显示6家定点医疗机构存在不同程度上的违规情况，县卫生局在责令限期整改的同时按照相关规定给予经济处罚。目前，全县各新农合定点医疗机构住院人次和次均住院费用非正常增长情况已明显好转。

（七）顺利通过国家审计署检查

6月3日上午，国家审计署驻上海特派办张磊处长一行4人来我县，对我县新型农村合作医疗开展几年来的资金管理使用执行情况进行审计。在县政府召开见面会上，董光林县长要求相关被查单位要做好积极配合。会后，审计调查组立即赶到县新农合管理中心开展工作。这次的审计工作重点重点是调查各地新农合基金运行情况，同时还延伸调查了涉及国家配套资金的相关单位的工作情况。审计调查组采用了座谈、审阅资料、实地查看和计算机数据分析的方式细致地了解各方面的相关情况。调查共开展了1个星期，到6月10日下午，审计调查组离开我县时，对我县新农合工作表示了满意。

（八）建立全县参合农民IC卡医疗证

随着我省新型农村合作医疗信息化管理工作的不断推进，建立并完善我县参合农民IC卡医疗证管理是我县新农合信息化发展的重要保证。今年4月，县政府批准了IC卡医疗证建设，县新农合管理中心通过县招标局经过公开招标的方式，确定了全县参合农户约10万张IC卡医疗证建设的供应商。到9月底，经过核对基础数据、组织人员录入、新农合平台数据对接等步骤，各项工作已基本完成。全县农民的IC卡医疗证将于近日发放，发放后农民可凭IC卡医疗证在全省范围内新农合定点医疗机构就医并享受相关优惠措施。

（九）扩大实行垫付医院范围

根据省农合办统一要求与牵头下，我县积极与省内省级新农合定点医疗机构联系，开展参合农民住院即时垫付工作。到今年9月底，我县已累计与省内11家省级新农合定点医疗机构签订协议，使得我**人在省内这11家大医院看病也能享受到出院即时报销的便捷。

三、存在问题

（一）简便易行、稳定长效的筹资机制尚未完全建立起来，筹资工作量大、成本高

目前在农民个人筹资方面，主要采取的方式为，在集中时间段由基层干部挨家挨户筹资，人力、物力、财力耗费大，筹资成本较高，镇、村级经办机构负担较重。

（二）农民医疗服务需求增长，基层医疗机构服务能力有待提高

一是农村基层医疗机构尤其是镇以下卫生院的基础设施和设备大多数没有完全达到规范标准，仍不能满足临床需要，还不能根本解决农民就近医疗的问题；二是基层医疗机构人才短缺，卫生服务水平不高，影响了新农合工作长期稳定发展。

第12篇：新农保工作情况汇报

新农保工作情况汇报

各位领导：

今年10月份，我市被列入全省新农保工作第二批试点县（市）。现将我市新农保试点工作情况汇报如下：

一、什么是新农保

（一）新农保的基本概念。相对于1993年实施的老农保，此次农保全称为新型农村社会养老保险：是由政府组织引导，建立以个人缴费、政府补贴和个人账户与社会统筹相结合，以保障农民年老后基本生活的一种新型农村养老保险制度，简称“新农保”。

（二）新农保的参保范围。年满16周岁（在校生除外）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可自愿在户籍所在地参加新农保。

（三）新农保怎么保？一是哪些人可以领钱。以2010年9月30日（含30日）为基准日，新农保参保人已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金55元，但其符合参保条件的同村居住的子女应当参保缴费。二是哪些人应该交钱。参保对象距领取年龄超过15年的，应按年足额缴费，累计缴费不少于15年。距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不 1

超过15年，补缴应按补缴当年的缴费标准，补缴部分不享受政府的缴费补贴。未按年缴纳应缴年限养老保险费的人员，年满60周岁后不能享受基础养老金。

（四）新农保怎么筹资？新农保资金由个人缴费、集体补助、政府补贴三个部分组成。一是个人缴费：参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费，缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。二是政府补贴：中央财政对符合领取条件的参保人全额支付基础养老金每月55元。省、县市区政府对参保人缴费（不含补缴）给予补贴，补贴标准为每人每年30元，其中省平均补贴20元，县市区平均补贴10元。有条件的县市区对每提高一个档次交缴费的，增加5元的补贴。三是集体补助：有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会民主确定。

（五）养老金怎么组成？新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，支付终身。中央确定的最低基础养老金标准为每人每月55元。有条件的县市区可以适当提高基础养老金，资金由县市区财政承担。个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存余额除以139个月（平均余命月数）。参保人员死亡，其个人账户余额，除政府补贴外，可以依法继承。

二、为什么要搞新农保

推行新型农村社会养老保险是我国政府以人为本、执政为民的理念又一重大突破，是解决我国广大农民最关注、最迫切的养老问题的一大“惠民工程”。我市作为湖南省第二批新型农村社会养老保险试点县市之一，搞好新农保工作，具有十分重要的意义。

（一）全市算大帐，是一个大项目。目前，我市农村60岁以上老人估算约有10万人以上，按照中央确定的最低基础养老金标准为每人每月55元，一人一年660元，那么每年国家将补助我市6600万元左右，如果按参保人数30万算，省里每年又将补助我市群众600万，相当于争取到一个投资额度达7000多万元的大项目，而且这一项目所带来的好处不是一朝一夕的事，每年都有，且呈增长趋势，它将造福当前，惠及长远。

（二）家庭算小账，是一个大实惠。从家庭的角度来看，农村村民参加新农保是一件交钱不多、实惠多多的大好事。一是一种变相存款。参保人员交100到500元，加上省市补贴30元，个人银行账户上就每年有130元，同时计息增长，年满60岁按月领取，如有意外还可继承。二是少交多得。一家作2个60岁以上老人，4个年轻人的6口之家算，按100元/人，应交400元，2个老人660元/人应领取1320元，两抵当

年家庭净得920元。

（三）社会算实账，是一个大好事。新农保是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后的又一项惠民政策，将解决农民的后顾之忧，不再“老无所依”。今年3月，丘陵书记直接找省委主要领导、崇谷厅长和赵湘平书记汇报，正雄市长、新华副市长等领导多次亲自出面协调，经过多方努力，从衡阳市上报的三个县市区中脱颖而出，成功列入湖南省第二批新型农村社会养老保险试点县市，真正让我市农村老人实现了老有所养，老有余钱，既为农村群众办了实事，又为农村社会稳定奠实了基础。

三、新农保现在怎么开展

（一）存在的问题。新农保作为一项新政策，被理解、熟悉、接受有难度，需要一个过程。作为一项新工作，千头万绪，启动实施更有难度。一是数据难、采集难。人口数据是基础，对人口数据实行人工采集，彻底查清应参保人数的情况，必须进村入户，见人核对，同时以户为单位登记造册，工作量非常大。二是基金征缴任务重。按人平100元/年标准征缴养老费，全年按70%任务算，预计全市应每年征缴新农保基金4900万元，工作任务非常重。三是管理难。新农保参保登记、缴费、审核、公示、养老金发放，每一项工作都非常繁琐，都必须认真细致做好。

（二）当前如何实施。新农保在我市开展试点，既是一项具体的民生工程，又是一项重大的政治任务，必须加强领导，强化责任，精心组织，确保试点工作顺利推进。一要成立工作机构。为确保全市新农保试点工作顺利开展，建议我市成立由市长任组长的新型农村社会养老保险工作领导小组，在市人力资源和社会保障局设立新型农村社会养老保险经办机构，负责全市新农保试点工作的组织、协调、管理、监督及日常业务工作。各乡镇办事处要迅速成立相应的领导机构，并从财税、公安、计生、民政、劳动保障站等单位抽调工作人员，成立专门的工作班子，各行政村会计专门协助办理新农保工作。二要出台工作方案。结合我市实际，建议尽快制定出台《常宁市新型农村社会养老保险试点工作实施方案》，明确目标任务，工作步骤和工作措施，确保全市新农保工作迅速有序开展。三要明确工作责任。建议对我市新农保工作实行市级领导联系点制度和乡镇目标考核责任制，将目标任务细化分解，责任到岗，量化到人。根据农保工作实施方案和细则，各乡镇办事处：负责征缴工作，是农户参保费征缴的责任主体，应切实承担起责任，实行乡镇干部包村、村干部包组包户制度。劳动保障部门：要强化业务主管部门职责，加强业务指导和协调，对新农保资金发放要严格审核把关，做好农村个人社会养老费的征缴工作；公安部门：负责人口统计工作，及时准确提供农户家庭构成和

个人基本情况，摸清全市农村老年人口数量；财政部门：负责搞好养老补贴资金的预算、拨付和专用票据的供应与基金监管工作。其他各相关部门要各司其职、密切配合，积极支持新农保试点工作，在全市形成统一部署、上下联动、协调配合、整体推进的工作格局。

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