2022年关心下一代工作汇报材料
2022年关心下一代工作汇报材料
一、员工队伍基本情况
截止2022年12月底，集团在岗人员***人，其中，集团总部***人，下属公司+++人。
按年龄划分：30岁以下青年职工共***人，占员工总人数的32.13%；
二、主要工作开展情况
集团在开展工作中，以加强青年员工队伍建设和职工子女帮扶为主线，以加强组织建设、队伍建设为基础，以开展各种活动为着力点，使关心下一代工作成为促进集团发展的有效补充部分。
1.领导重视，为关心下一代工作创造了良好环境
集团把关心下一代工作列入工会的工作日程，不断强化深入。集团工会下设的各基层工会主席是关心下一代工作的主体负责人，在日常工作和生活中与各工会小组组长及骨干成员形成了系统完善的工作流程与体系，并定期将工作进程向公司高层领导予以反馈，公司各级领导也深度重视关心下代工作。
2.重点明确，把关心下一代工作落实到实处
集团每年针对困难家庭开展了一系列关心下一代的帮扶、资助工作，对于员工子女升学开展了助学计划，并计划对于有意于到公司任职的困难员工子女予以安排就业岗位。
同时在2022年，公司为了吸引外地大学毕业生进入***工作，改善了新入职大学生宿舍的整体条件，将原宿舍楼部分房间的生活配套设施进行了更新，进一步解决了即将新入职大学生宿舍的居住环境，并配好了床、衣柜、书桌等生活用品。
逢年过节向员工发放福利、寒来暑往到现场慰问员工成为我们公司的工作习惯。炎炎夏日，为体恤一线员工工作的辛苦，我们为员工熬制绿豆水等防暑降温物品，并发放防暑降温费，给员工送去一缕清凉。
3.释疑解难，将思想教育贯穿到企业培训中
集团员工正确的世界观、人生观、价值观是企业无形的珍贵财富。因此，集团把提高青年员工的思想道德素质放在首位。为引导青年职工牢固树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。我们邀请教授到集团授课，并于每年“七一”组织全体员工重温党的历史。集团深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平同志治国理论，深刻认识用社会主义核心价值体系教育引导青年的重要性和紧迫性，坚持用马克思主义中国化的最新成果去武装青年，用建设中国特色社会主义共同目标去鼓励青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神去引导青年。
4.激发活力，将关心下一代工作融入到企业文化建设中
针对我集团青年员工多，思想活跃的特点，集团始终把加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。以各种节日和重大庆祝活动为契机，有组织、有计划地开展各类培训、比赛和登山、联谊等有益员工身心健康，寓教于乐的文体活动，活跃企业文化气氛，丰富职工文化生活，充分展示文旅人乐观进取和团结友爱的精神风貌，产生了较为积极的影响。
5.扶危济困，将关心下一代工作向社会拓展
集团公司十分关注贫困地区青少年成长和教育问题，积极参与各种献爱心活动及慈善捐赠。集团公司同时开展寒暑期“勤工俭学”计划，安排困难职工或困难家庭的在校大学生来权属集团公司实习，我们在为其提供适合的实习岗位的同时，还予以一定的生活补助，从而减轻了家庭的负担。
“青鸟计划”是山东省团委和山东省人力资源社会保障厅共同开展的服务大学生就业、助力山东省“招财引智”工作大局中的一项工作。2023年1月，集团挑选了“山东管理学院”、“山东轻工职业学院”、“烟台文化旅游职业学院”、“枣庄学院”等十所院校的20名学子来集团实习。
三、青年员工思想状况
为全面、客观、准确把握企业青年职工思想、学习、工作需求状况，了解青年职工随着企业管理方式、社会形势、利益分配等因素变化而产生的发展趋势，有针对性地加强青工思想道德建设，充分发挥青工在促进集团改革发展中的生力军作用。
二○二三年三月十六日
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《2022年关心下一代工作汇报材料》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。