县教育局人事与人才工作汇报

作者：xuranhui | 发布时间：2020-09-25 07:07:27 收藏本文下载本文

第1篇：人事人才工作汇报

严肃人事工作纪律服务经济社会发展

全面推进人事人才工作

——人事人才工作汇报

市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才招聘,干部培训, 干部年终考核等等。工作的政策性强,涉及人的切身利益,敏感度高。近两年来，市人事局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济社会发展目标，致力践行科学发展观，主要从四个方面着力，全面推进各项人事人才工作，为赤壁经济社会又好又快发展提供了人事人才保障。

一、着力深化人事制度改革

1、逐步规范公务员队伍管理。一是规范公务员年度考核工作。公务员考核过程始终贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过大会述职、群众评议、公示考核结果等环节，使考核对象没有异议。2008年度全市机关事业单位4921名工作人员参与考核，其中确定基本称职和不称职等次7人、未定等次2人，这些人对考核结果都能坦然接受。二是规范考核结果奖励政策。联合市委组织部下发了《关于做好实施公务员法管理单位（参公单位）优秀公务员（工作人员）年度考核奖励工作的通知》（赤组通[2009]8号），制定了对考核优秀人员给予奖励的政策，避免了各单位因奖励标准不同造成的攀比现象。三是规范行政表彰奖励工作。各部门各单位都十分注重用好表彰奖励名额，保证了受奖单位和个人的先进性和代表性，2009年共推荐上报先进集体7个，先进个人30人，按照从下到上的帅选原则进行.这些单位和个人都起到了很好带头示范作用。四是规范公务员招录程序。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，配合组织部门对招录对象进行笔试、面试、考核等，保证了招录工作的质量。2009年招录乡镇机关公务员4人，目前这几名公务员工作出色、表现良好。

2、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，由于历史原因，事业单位存在许多矛盾和方方面面的问题，改革的难度较大。为了保证工作的顺利稳妥开展，我们一是争取领导重视，积极主动向市委市政府领导汇报，得到了市委市政府主要领导的重视和支持。二是组织专班深入全市事业单位，通过听取汇报、座谈交流等形式，对事业单位岗位设置现状、存在的问题进行专题调查，摸清了全市事业单位的基本情况。三是对全市纳入岗位设置管理事业单位的分管领导和人事科股长进行了业务培训。全市纳入岗位设置管理的事业单位共419个，共涉及10403人，目前，大部分单位已成立了领导小组、召开了动员大会，有54家事业单位已制定了岗位设置方案，《赤壁市事业单位岗位设置管理实施办法》已制定出台，为事业单位科学合理的开展岗位设置工作奠定了扎实的基础。

3、精心做好事业单位绩效工资改革工作。实行绩效工资是事业单位工资制度改革的重要内容，2009年我市已完成基础教育学校绩效工资改革工作，审批绩效工资3312人，人平绩效工资1012元，增资572元，且在年底已全部发放到位。2010年将在全市公共卫生事业单位和基层医疗事业单位推行。我市是全省的试点单位，各级领导非常重视。为了把工作做细好，使改革平稳着陆，一是成立了以市政府领导挂帅、有关部门为成员单位的领导小组。二是摸清了底数，对全市公共卫生事业单位和基层医疗事业单位人员编制、现有工资等情况进行了全面摸底。三是认真制定、反复修改全市绩效工资实施方案，保证了方案切实可行。目前方案上级已经批复。

二、着力加强人才队伍建设

1、努力加大各层次人才引进力度。一是不断深化“三支一扶”工作。近两年共征集“三支一扶”岗位67个，其中支教30个、支医22个、支农15个。认真做好“三支一扶”大学生跟踪管理服务及年度考核工作，使他们生活无忧、工作顺心。为了解决“三支一扶”大学生的就业问题，出台了服务期满的“三支一扶”大学生在我市就业的优惠政策。我市的“三支一扶”工作受到了全省表彰，在全省“三支一扶”工作会议上我市作了典型发言。二是全面规范事业单位招考工作。成立了招考工作领导小组，出台了《全市事业单位公开招聘实施细则》，实行了对事业单位公开招聘的统一管理，避免了用人单位自招、滥招的问题。根据唯才是举、择优录用的原则，近两年先后组织教育、卫生等多个单位公开招考大学生224人。三是认真制定高层次人才引进政策。为了更加广泛地引进高层次人才和企事业单位急需的各类人才，为我市经济社会发展服务，根据咸宁市人民政府关于《咸宁市引进高层次人才实施办法》（咸政发〔 2009 〕 29号）文件精神，结合我市实际，起草了我市引进高层次人才的优惠政策。

2、严格实施人才选拔工作。人才选拔是提高人才队伍整体素质的重要一环，为了选对人才、选准人才，我们通过单位推荐、行业认可、专家评议、纪委同意、领导审批等环节一一把关，真正做到了选对人才、选准人才。近两年共选拔推荐国家级高技能人才1人；选拔推荐咸宁市专家2人；选拔推荐咸宁市农村实用拔尖人才12人；选拔市管拔尖人才3人；选拔市管农村实用拔尖人才500多人。另外还选拔推荐咸宁市企业自主创新岗位资助候选单位1个。

3、认真开展人才评价工作。人才评价牵涉到广大专业技术人才、技能型人才的切身利益，直接影响单位和社会的稳定，对此，我们高度重视，谨慎操作。一是严格执行有关政策法规，不越线，不徇私，不分亲疏，公平对待。二是对有岗位控制的事业单位在确定人选的时候，采取将业绩、表现等内容量化评分，限期公示、集体研究的办法。三是坚持评委会评审制，专业技术职务由专家确定。两年中共向上级职改部门申报高、中级职称1000多人，评审初级职称470人；组织各类职称和执业资格考试报名1000多人次；组织事业单位技能型人才报名考试900多人；每年对事业单位专业技术人员进行年度考核工作。

三、着力构建人事服务体系

1、妥善做好军转干部维稳工作。一是开展企业军转干部摸底排查工作。对全市军转干部情况进行了全面调查摸底，全市目前共有军转干部503人，其中机关单位165人、事业单位85人，企业238人、自主择业15人。二是落实企业军转干部解困政策。2009年我市企业离退休军转干部工资提标按照鄂办文[2009]9号文件精神已执行到位，今年又按照鄂办文[2010]41号文件精神，提高了他们的工资标准。三是认真做好自主择业军转干部管理服务工作。及时解决自主择业军转干部户籍落户和党组织关系转移接收问题，并给他们办理了医疗保险手续。四是组织军转干部座谈，进行节日慰问。今年春节期间筹资2万元对50名特困企业军转干部进行了走访慰问，“八一”建军节对企业军转干部发放了慰问金，共 142800元。五是落实维稳责任制。实行了企业军转干部维稳工作月报制，对近年来上访重点人员落实了包保措施，确保了我市重要时期的安全稳定。

2、扎实做好工资福利工作。工资福利工作政策性强，社会影响大，为了保证执行政策的严肃性、准确性，我们一方面要求有关人员认真学习业务知识，弄清弄懂政策；另一方面把工作做细做好，争取少出差错、不出差错。近两年开展机关事业单位工作人员正常调资工作，共办理调资手续18926人次；严格执行国家退休政策，为258名到龄退休人员办理了退休手续，到龄即退率达100%；及时为405名遗属办理了抚恤金和困难补助发放审批手续，均没有出现差错。

3、积极开展人才服务工作。一是争取高级职称专项评审。为了解决市机电信息技术学校升办大专面临的高级职称人数不够的问题，争取省职改办在我市召开了专项评审会，所申报的17人全部通过评审取得高级职称。二是组织涉农专技人员服务“三农”。市人事局每年牵头组织3次市农业、特产、水产、林业、畜牧5个专家服务团开展“送科技到田间地头”活动，有力地调动了各专家服务团开展日常服务活动的自觉性。三是开展公务员和专业技术人员继续教育。与市委组织部、市委党校联合举办培训班3期，培训485人；两年共组织专业技术人员计算机、外语应知应会培训考试15期，培训700多人次。四是全面开展人事代理工作。积极为大中专毕业生、社会流动人才提供档案管理、户口托管、组织关系转入、晋职调资等人事代理服务，两年共办理人事代理手续462人，接待大中专毕业生报到505人。五是努力为大中专毕业生就业寻找机会。通过面向社会招考，组织招聘会，网络招聘等方式为流动人才就业搭建平台。

4、认真做好档案管理工作。健全了档案管理制度，结合人事工作实际，修改制定了《赤壁市人事局文件材料分类方案、归档范围、保管期限表》，使各类文件材料归档有据可依，管理制度化、科学化规范化。档案室现有人事档案8000多份，其中干部人事档案4580份、人事代理人员档案1380份、大中专毕业生档案2758份。干部人事档案已全部按照国家档案管理二级标准整理上架，档案管理达标正在申报之中。

四、着力加强自身队伍建设

1、以“诚信人事”为载体，加强思想和作风建设

市人事局把以公道正派为主题的树人事干部形象活动与“创先争优”活动结合起来，实施“诚信人事”工程，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以狠抓人事考试考风考纪为突破口，不断改进工作作风，受到社会各界的好评。

人事考试工作政策性强、牵动面广、影响力大，成为社会关注的“热点”，也是人情风、关系网干扰的“焦点”。考风考纪不仅直接影响了人才的选拔，也反映出干部队伍的作风，关系到人事部门的形象。一是成立领导小组,市纪检监察等部门参与其中,并联合制定了严肃人事考试纪律，明确了各部门、岗位的职责和要求，并实行责任追究。二是在每次考试组织工作中，主要领导都亲临一线，严格把关.三是随机安排市外出题,随机安排考场、监考老师校际轮换等防范措施.四是认真查处考试违纪行为。在今年的事业单位考录工作中，他们在严格规范笔试等环节的同时，认真总结以往面试工作的经验和教训，在深入调研和反复论证的基础上，首次采用了“聘请异地考官主持面试”的做法，主动放权，把工作精力集中到做好考试的组织管理和服务上，为广大考生营造了一个“公开、公平、公正”的竞争环境，有效地解决了“人情分”、“印象分”的问题，受到了广大考生和社会各界的欢迎。

2、以“法治人事”为载体，加强思想作风建设

一是开展多个主题教育，狠抓机关作风建设。认真开展了“作风能力建设年”活动、“股长群众评”活动、“创优争先”活动和第10个党风廉政建设宣传教育月活动，学习了上级关于作风能力建设的有关文件，观看了党风廉政建设宣传教育片，组织了“从政提醒——党员干部不能做的150件事”学习考试。二是坚持每周集中学习日制度，反复学习《行政许可法》、《公务员法》等法律法规，除了每周固定半天时间集体学习外，组织干部参加“干部学习超市”，每年每位干部写心得体会3篇，记学习笔记上万字。三是进一步加大政务公开力度，通过网络、电视等新闻媒体，主动向社会公开工作职能、办事程序、收费标准、办事结果，实行阳光操作。四是在全局开展了以“爱本职、强素质、提效能”为主题的人事干部综合技能竞赛和岗位工作讲评，干部职工服务意识得到明显提高、岗位能力得到明显提升、行政效能得到明显增强。

3、以“数字人事”为载体，加强业务建设。

就人事人才工作分门别类建立了信息数据库，如：各类人才信息库、公务员信息库、机关事业单位工作人员基础管理数据库，军转干部信息库等等。数据库管理系统成效显著，目前全局的各项业务管理普遍应用了数据库模式，数据库总数达10多个。特别是市直机关事业单位人事业务基础管理数据库的建立，涵盖了市直500多个机关事业单位、1万多名在职和离退休人员的基础信息。此举对于进一步转变工作作风、提高办事效率、降低行政成本和加强廉政建设等都产生深远影响。

4、以“阳光人事”为载体，加强廉政建设

市人事局把行政权力置于社会公众监督之下，抵制不正之风、加强廉政建设。坚持以政务公开为手段，积极实施“阳光人事”工程，取得了明显成效。一是公开范围不断扩大。目前除个别不宜公开的保密性工作内容外，全局各项工作一律对外公开；不仅工作事项公开，而且办事依据、办事程序和处理结果也全部公开；特别是那些直接关系到人民群众切身利益的社会“热点”工作，更是实行“阳光操作”，最大限度地增加人事工作透明度，如职称评审实行“公示制”、事业单位补充人员实行公开考试等。二是公开渠道更加规范。借助政府公告和新闻媒体宣传人事人才政策、传播各类工作信息；同时，湖北人事人才网作为对外信息发布的主渠道，及时将人才招聘、人事考试成绩等信息对外发布，保证信息能够迅速、准确地传播到位，成为展示“阳光人事”形象的重要窗口。三是监督体系不断健全。从人大代表和政协委员中聘请人事督察员，通过定期召开座谈会等形式，就一些重大决策和重点工作征求他们的意见和建议。在事业单位考试等社会“热点”工作中，不仅请人事督察员参加，也请纪检监察部门监督，请新闻媒体介入，并设立了公开举报电话，接受社会公众监督，形成了包括人大政协监督、纪检监察监督、新闻舆论监督和社会群众监督在内的全方位、立体化的监督体系，为“阳光人事”工程提供了重要保障。

5、以规章制度为载体，加强规范化建设

市人事局把制度建设作为队伍建设的保证措施来抓，建立健全了包括工作规则、督查制度和绩效管理制度等十多项管理制度和工作规章。

比如，为加强机关干部日常行为管理，制定了“禁令”，有效地杜绝了工作日午间饮酒、上班时间玩网络游戏等行为。

为推动人事信息宣传和调研工作的开展，建立了调研课题制和信息考核评比制度，今年内组织开展了3次大型专题调研活动，得到了市领导的高度评价。

为严格执行党风廉政建设责任制，坚持按月公布小车使用和财务收支情况，做到不无项目收费、超标准收费，坚持银行收费、财政报帐制，不设“小金库”，做到开支透明，经手、证明、审批三层把关。

为加强目标管理、建立激励机制，他们制定了《局工作人员考核办法》将全年工作目标完成情况、日常考勤情况、集体活动情况以及被服务对象监督投诉情况等全部纳入考核内容，实行分级量化评比，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考核，并根据各部门工作实绩设立工作创新奖，有效地调动了大家的积极性。在全局上下形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和团结和谐、务实创新、奋发进取、力争上游的精神风貌，为全年各项工作的开展提供了重要保障。

尽管近几年来人事人才工作取得了较好的成绩，但也存在一些不足之处，与我市经济社会发展的要求还有差距，譬如：

一、公务员年龄结构出现断层。主要是因为取消大中专毕业生分配后，十多年来除少量选调生外，没有大中专毕业生指令性分配到公务员单位中来；行政编制紧张，公务员招录名额受限；国家指令性安置的军转干部和正常的干部调动所进人员没有年龄优势。

二、人才难引进、易流失的现象比较突出。高层次人才和紧缺人才引进难，即使引进了也很难留住；现有人才流失较为严重，大中专毕业生回流率低。

三、事业单位岗位设置管理工作遇到一定困难。机关、参公单位与二级单位之间存在混编混岗现象，事业单位内部存在一些比例失衡现象，与上级政策规定的比例有出入。

对策一：一是鉴于公务员管理单位编制已饱和，而乡镇编制空缺较多，不妨招录乡镇办事员，锻炼几年再补充到市直公务员队伍中来；二是将现有改非人员单列，只享受公务员待遇，不占行政编制，这样在编制上就留有余地；三是加强合理流动，扩大公务员到非公务员单位任职的比例，鼓励公务员向外发展，向更高层次发展，这样对他本人有利，有能空出编制。

对策二：一是制定切实可行的优惠政策，吸引市外高层次人才和我市急需的各类人才，目前市人事局正在起草相关文件。二是以深化事业单位人事制度改革为契机，不断提高现有人才的工资待遇。三是广泛招聘高校毕业生，大力培养后备人才，同时加大人才服务工作力度，解决新进人才的后顾之忧。

对策三：一是各单位的内部调动应及时办理编制异动手续；二是对混编混岗情况，以某一时间点为界进行编制清理调整。三是根据实际情况妥善制定改革实施方案，做好宣传教育工作，确保事业单位岗位设置管理工作顺利推进。

第2篇：人事人才工作情况汇报

人事人才工作情况汇报

XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，认真落实自治区、地区人事工作会议精神。围绕县委、政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕经济建设这个中心，把“培育宽松人才环境，促进当地经济发展”作为工作的出发点和落脚点，大力实施“党管人才”“人才强县”战略，积极拓展人才工作新视野，探索人事制度改革新途径，积累人才培养新经验，使我县人才市场体系建设有力推进，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，公务员制度日趋完善，自身建设明显加强。总之，全年人事人才工作在县委、县政府及上级业务部门的大力支持和指导下，呈现出方向正确、思路清晰、目标明确、重点突出、成效显著的新局面，为自治县的改革、发展、稳定提供强有力的人才和智力保证。现将有关情况汇报如下：

一、加强自身建设，创建学习型部门

1、加强学习。认真贯彻落实《中央政治局会议精神、努力开创我国人才工作新局面》精神。以创建学习型部门为

立足点，结合自身实际制定出切实可行的学习计划，除每周三政治业务学习日雷打不动外，还根据工作需要采取不定期的座谈、专题讲座、交流研讨等有效形式深入学习和领会十六大精神，结合“三个代表”重要思想，促进实际工作，使人事干部做到学以致用，不断增强为经济建设和社会发展服务的本领。

2、加强作风建设。人事工作与广大人民群众的利益密切相关，我局把群众的需要当作第一选择，把群众的利益摆在第一位置，把群众的满意当作第一标准作为每个人事干部必须牢记的一项宗旨，积极开展“做人民满意的公务员”活动，进一步完善了工作制度，转变工作作风，以高效、快捷的工作方式为群众提供优质服务；加大了精神文明建设力度，积极争创县级文明，开展行业“三优”文明窗口活动和推行政务公开，严格公开程序、公开内容，提高人事政策的透明度，增强干部职工为群众服务的意识，提高为群众服务的水平；进一步加强了人事调研工作。针对人事工作中的热点、难点问题组织专人深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和解决广大群众普遍关心的问题。提出解决问题的办法或建议，推动工作不断创新；加强党风廉政建设，认真开展纠风工作。全面落实《XX年塔城地区人事工作目标考核责任书》以及党风廉政建设责任制，加强勤政廉政教育，及时受理基层和群众反映的问题并认真进行整改，定期反馈，实现了来访工作的动态管理。严肃了人事工作纪律，树立廉洁勤政的作风形象。

3、将人事劳动和社会保障局信息工作纳入人事劳动和社会保障局工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。为自治县的经济发展服务及上级业务部门各项工作的有序进行提供参考。我局结合实际制定了《xx县人事劳动和社会保障局信息运行工作制度及奖惩办法》，极大地调动了全体工作人员编写信息的积极性。并成立了由局主要领导担任组长的信息工作领导小组，切实做到了领导重视，机构健全，制度完善。全年共上报信息22期，共45条，被xx日报采用1条，xx报采用1条，xx网站采用1条。图文信息1条被xx新闻采纳播放，并上报到自治区新闻被播放。

二、关于加强公务员能力建设和管理

（一）公务员基本情况

截止XX年底，我县国家公务员（包括依照、参照管理单位）1044人。我县党政机关（包括乡镇）推行和参照公务员制度工作全面完成。随着公务员制度的逐步完善，公务员队伍整体素质和实际工作能力得到较大锻炼和提高。为进一步提高我县公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，《公务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习辅导资料印发到人手一册，要求局干部利用休息时间自学，撰写学习体会。在抓好局机关干部自身

学习的同时，我们还加大了《公务员法》的宣传力度，组织全县公务员进行培训、考试，把考试成绩作为今年公务员年度考核的重要依据。

我县还围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全县30多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。并选派3名公务员参加了地区举办的公务员法知识竞赛，取得了第二名的好成绩。

XX年底，我局还进一步完善公务员和机关工人的年度考核工作。公务员年度考核是反映公务员德、能、勤、绩的重要工作；是提高公务员综合素质和激励公务员努力做好工作的有力措施。我们严格按照考核程序，坚持公开、公正、公平的原则，对全县行政机关公务员(一般干部)进行了考核，评出优秀、称职等次，从而进一步激发了公务员和机关工人奋发向上的工作积极性。

（二）进一步做好我县自主择业军队转业干部安置工作

我县认真贯彻执行xx[XX]6号文件精神，加强自主择业军队转业干部的安置工作，做到了有专人负责，我县共有军队转业干部4名（其中两人在疆外）实现了自主择业。我县并积极主动组织人员了解关心自主择业军队转业干部的工作、生活，加强了自主择业军队转业干部的档案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人问，困难有人帮，让自主择业军队转业干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。

（三）人事档案管理工作进一步走向规范化、科学化。我局认真做好了人事档案及时收集、归档工作。严格执行档案借阅、查阅领导审批制度，做到档案室、查阅室、办公室三室分开，查阅记录清晰。共查阅人事档案153卷;移交调出人员档案69卷,其中组织提拔任命的30卷,其他39卷;接收在职职工学习档案54卷;接收毕业分配学生档案6卷;接收大中专毕业生档案20册。移交破产企业职工档案554卷,其中水泥厂职工档案238卷,火电厂职工档案216卷;XX年开了三次追加工龄会议,共上会155人。

三、工资制度与离退休政策执行情况

1、为加强对机关、事业单位职工人数计划、工资基金的统一管理，建立了工资基金管理台帐，分机关、事业全额、差额、自收自支五部分分别对工资基金管理手册的填报、使用情况认真负责的进行定期审批、检查、监督，使工资基金计划编制及时、准确。

2、能够按照xx发（XX）3号文件规定，认真审核填报增人增资、减人减资情况有关表格，实事求是按办理手续到位时间填报补发工资，对调出、自然减员和开除、辞职、离退休人员及时核减工资。

3、及时落实工资政策，做到工资调整、正常晋升工资、职务变动人员的各项工资套改及时、准确，大中专毕业生毕业转正定级、知识分子补贴、浮动转固定能按规定办理并及时登记归档，机关、事业单位岗位津贴以及其它补贴，材料齐全，严格按照规定进行审批，在办理因生育、年老、疾病死亡的一次性抚恤金、丧葬费、遗嘱补贴时能够认真审核证明材料，严格把关，及时审批。

4、工资福利与离退休工作能够严格按照上级相关文件规定执行，坚持原则、落实政策、严格规定、完善办事程序，在历次工资变动都能及时调整兑现，上报审批退休人员及时，换算退休人员工资比例准确。严格执行工资福利与离退休工作上报审批制度，无拖报、漏报等现象发生，从未有违反规定、擅自扩大范围、提高标准的行为。

5、我县共有（在职、退休）工资档案4858份，工资档案共一式三份。本单位一份，其他两份工资档案由我局统一管理，能及时准确地填写工资变动情况、人员调动及时变更、新增人员及时建档做到随时变动，随时填写，同时加盖私章，强化业务经办人员责任心，对各单位的工资档案，工资汇总表，职工花名册的管理情况，进行不定期检查，规范了工资档案的管理工作。

四、专业技术人员管理

为进一步深化职称制度改革，加强和完善事业单位专业技术职务评聘工作的管理，促进事业单位用人制度改革，增

强事业单位的生机和活力，根据xx发[XX]25号文件《关于当前职称工作有关问题的实施办法》，按照全额和差额事业单位专业技术职务岗位实行结构比例管理暂行办法，XX年，塔城地区专业技术人员管理科给我县教育系统下达了93个中级岗位，13个副高级岗位，和布克赛尔县职改办根据地区下达的岗位比例，本着“每年按一定的比例逐年增加”的原则，对我县45个事业单位的专业技术岗位进行了核定，完成了专业技术岗位核定的工作。

根据xx发[XX]25号文件《自治区专业技术职务任职资格评审委员会管理暂行办法》，加强专业技术职务任职资格评审委员会的建设和管理，依据自治区各系列专业技术职务任职资格条件和有关规定，通过考核、考试、考试与评审相结合的办法，公平、公正地对申报人是否符合相应专业技术职务任职资格条件进行评审。我县现有教育、畜牧兽医、农业、工程四个初级评审委员会，负责审查被评审人的申报材料，对被评审人的业绩、成果（含著作、论文）等进行评估。按照xx职字[1991]256号文件精神，根据专业技术人员工作单位的聘用情况进行考核，考核合格后确定聘任相应的专业技术职务。今年，我县职改办上报各系列专业技术人员71 人，其中高级10人；中级61人；评审初级专业技术职务39人，其中教育系列专业 19人，工程、畜牧兽医、农机专业12人，转聘8人，初定职33人。

根据xx人字[XX]51号文件精神，XX年事业单位专业技术人员办理聘用手续者，以聘用合同制方式进行管理，实行“老人老办法，新人新政策”，对教育、翻译系列专业的专业技术职务实行等额聘用，其它事业单位专业技术职务均实行差额聘用。在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与个人签订聘用合同书，逐步实现聘用制度的正常化、规范化。

五、公务员培训及继续教育工作

（一）公务员培训工作：

1、根据自治区人事厅、地区人事局的安排，我局对国家公务员的计算机普及培训继续进行，主要课程是《国家公务员计算机应用教程（二级）》，XX年共举办了一期公安系统的培训班，共培训15人。另组织公务员计算机考试一次，参加考试人员共有40人。

2、《中华人民共和国公务员法》将于XX年1月1日正式实施，根据上级的要求，我们共举办了三期培训班，对全县的800多名公务员进行了培训。为进一步加大《中华人民共和国公务员法》宣传力度，按照部分单位意愿，我县还组织了部分自收自支单位人员参加了《中华人民共和国公务员法》考试，参加考试人员共为1205人，其中县级干部26人，科级以下干部1179人。

（二）专业技术人员继续教育培训工作：

1、专业及公共课方面的继续教育培训。结合此项工作

我局对各行业专业技术人员主管单位进行了摸底，在今年共举办了一期培训班，先后对XX年至XX年中需晋升职称的50人进行了培训。2、大力推进工考工作进程，我局工人考核办公室积极配合地区开展各工种的培训，积极组织并督促落实各行业、各工种技术工人参加培训考核，根据地区培训通知精神，将文件下发到各业务主管部门，加大工考工作的宣传力度，力求工作不留死角。在推荐工作晋级培训工作中，按照技术工人晋级文件精神，严格审核审批等级，做到无争议、无上访。根据地区有关文件要求，我县83人参加各种行业培训，取得了相应的高、中、初级工技术等级证书。XX年我县参加《职业道德》考试的人员110人，外汉语50人，土地登记人员11人，审计专业资格5人，咨询工程师2人，一级建造师11人、公务员过渡418人、梭梭林自然保护区招录21人、计算机应用能力55人、安全工程师8人、造价工程师3人、执业药师6人、经济师7人、二级建造师9人，共计参加考试人员606人。

六、人才流动、人事仲裁工作

为更好地适应市场经济的发展以及改革的需要，立足于我县实际，以急需、实用、稳定为原则，积极为用人单位和各类人才提供服务，探索开创人才流动的新途径。5月29日在我县新世纪广场举办了自治县夏季劳务用工人才交流大会，为人事开发工作和供需双方营造自主选材，自主择业创

造了良好环境。这对于开发自治县人才资源，增强竞争意识，促进各类人才进入市场，形成公平竞争机制，起到了积极推动作用。

XX年我县针对人事监察仲裁工作，根据《关于建立人事执法责任制加强人事工作依法行政的通知》精神，调整劳动人事局人事监察仲裁领导小组，建立了人事执法责任制，加强人事仲裁工作，依法行政。并健立和完善监督制约机制，加大本部门热点工作的监督力度，继续坚持政务公开制度。

七、强身塑形、提高服务质量

通过理论业务学习、先进性教育活动，我局干部队伍素质、服务质量和水平得到全面提高。并以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度，制定科室目标管理考核责任书，强化机关干部日常考核，建立有效的激励机制，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强人事干部业务素质。通过先进性教育，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

虽然我局的工作中取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足：一是在某些工作上还存在着规范不够、效率不高、质量不佳的现象。一人要负责多项事宜，各项工作被动应付的多，主动开展的少，特别是创造性工作开展不够。二是人才开发和管理水平还有待进一步提高。三是高新人才总量不足，人才引进措施乏力等，这些问题都需要我们在今后的工作中加以突破和落实。

XX年工作思路和要点

XX年是全面落实“十一五”人才发展规划和《公务员法》的第一年，新的形势和任务，要求我们要以党的十六届五中全会和中央经济工作会议为指导，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，坚持科学发展观，以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量地完成各项人事人才工作。

思路：

（一）以实施《公务员法》为契机，进一步加强公务员队伍建设

以提高公务员队伍整体素质为目标，把实施公务员法作为提高公务员队伍依法执政、依法行政能力的新起点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。深入开展好公务员法的学习贯彻工作。组织好公务员队伍的全员培训，做好各单项法规的学习贯彻落实，加强人事干部业务培训。二以贯彻实施《公务员法》为重点，努

力提高公务员队伍整体素质。切实做好《公务员法》及其配套法规的学习、培训、宣传和组织实施工作，进一步完善公务员培训制度，深化公务员各类培训，全面提升公务员整体素质。

（二）按照地区的部署，积极稳妥推进事业单位改革

按照地区关于事业单位改革的统一部署，积极稳妥推进我县事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，激发专业技术人员积极性。一是进行全面、深入的事业单位基本情况调研，在调查统计工作的基础上，进一步对数据进行汇总分析，明确现状和问题，研究提出适合我县实际的事业单位改革思路、目标和任务，制定事业单位改革方案。二是研究事业单位推行聘用合同制工作的情况，取得经验，发现问题，不断完善。进一步完善事业单位岗位管理、职称评聘分开等项改革。

（三）提高队伍素质，争创优异成绩

人事干部队伍建设要围绕公务员法的实施，在提高法律意识、提高行政能力方面动脑筋，在规范工作行为、转变服务作风方面下功夫，树立求真务实之风，建设一流班子，打造一流队伍，争创一流业绩，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展，一是理论学习要经常化。要学习时事政治，明确工作方向；要学习党章、党建理论，时刻保持党员先进性；要学习法律及公开选拔领导干部相关教

材，提高法律意识和领导工作能力。二是加强业务交流和信息沟通。要学深学透公务员法及单项法规，建立经常化的人事干部培训制度；相关部门之间、人事局科室之间在业务、队伍建设上要实现良性互动，发挥每个人的作用，共同构建和谐单位，推进战线工作上水平；加快人事信息网络建设，把信息反馈作为经常性的工作，做到及时准确反映；加强与兄弟县市联系，要走出去向兄弟县市学习好经验和做法，促进我们的工作。三是推行“阳光人事”，实行全面的政务公开，通过办事指南、人事工作政务公开专栏、重大事项公开专栏、主动与基层单位联系征求意见，对内对外进行政务公开，做到行政依据公开、内容公开、程序公开、时限公开、结果公开；建设人事人才工作网站，重点突出政务公开、办事程序公开、相关法规、工作动态等功能，使人事人才网成为广大公众了解人事工作的窗口；落实信访工作规定，认真接待处理好各类信访案件；建立完善的监督体系，在自觉接受上级主管部门和纪检监察部门监督的基础上，强化社会监督和自我监督，实行挂牌服务，对外公布人事监督电话，聘请10名社会监督员，分工负责，定期召开会议反馈情况。四是加强工作调研与创新。公务员法实施后，有许多问题有待我们思考、研究、解决，人事干部要结合实际，深入基层，带着问题搞好调研，开动脑筋创造性地解决问题；要结合竞争上岗，调动后劲，推动工作创新，提高干部队伍素质，努

力开创人事人才工作的新局面。

要点：

一是深化行政管理体制改革，进一步推动政府职能转变；

二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。

三是以完善事业单位改革为重点，推进事业单位人事制度改革，加强专业技术人员队伍建设；努力深化各项人事改革。

四是加强国家公务员管理，提高公务员队伍整体素质；

五是围绕区域经济发展大局，加大人才引进服务力度；

六是加强人才市场建设，搭建宽广服务平台；

七是以实施“人才集聚工程”为重点，努力提升人才资源开发水平。自治县将组织举办1—2期人才交流洽谈会；

八是以增强能力为重点，努力加强干部队伍自身建设。以《公务员法》实施为契机，在加强政治理论、人事业务知识学习方面多层次覆盖、多内容拓展，同时，开展多形式调研，切实增强干部队伍学习调研能力。拓展服务领域，提升服务效能，不断增强干部队伍公共服务能力

九是做好工资福利管理工作，落实好工作人员各项待遇；

十是规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职

称评审工作；

十一是落实“十一五”人才规划，实施人才强县战略；

十二是加强机关效能建设，增强服务意识与能力。

第3篇：自治区人事人才工作督查汇报材料

汇报提纲

鄂尔多斯市东胜区人民政府（2011年11月22日）

尊敬的于厅长，各位领导：

首先，我代表东胜区人民政府对各位领导莅临我区检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，就我区人力资源和社会保障工作开展情况、存在问题及下一步工作措施作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、东胜区基本情况

东胜区是鄂尔多斯市经济、科技、文化、金融、交通和信息中心。辖3个镇和8个街道办事处，总面积2160平方公里，常住人口近60万，有蒙、汉、回、藏等21个民族。近年来，我区以建设生态和谐、宜居宜业的现代化中心城市为目标，探索出了一条符合东胜实际的“加快城市崛起、促进转型升级、推进城乡统筹、实现和谐富民”的科学发展新路。截止2011年10月底，地区生产总值完成605亿元，同比增长15%；财政收入实现191亿元（不含康巴什），同比增长34.7%；固定资产投资达到555亿元，同比增长21%；城镇居民人均可支配收入实现23000元，增长16%；三次产业结构为0.2：39.4：60.4，产业结构日趋优化。

二、人力资源和社会保障工作进展情况

近年来，我区按照市委、市政府的决策部署，以及上级有关部门安排，紧紧围绕经济社会发展大局，进一步深化人事制度改革，构建多层次的人才引进培养机制，促进社会全面就业，完善社会保障体系，开创了良好的人力资源和社会保障工作新局面。

（一）着力抓好人才引进培养工作。围绕党政人才、专业技术人才队伍建设，努力培养和造就规模较大、结构合理、素质优良的人才队伍。

一是严把人才准入关。规范人才招聘程序，行政事业单位需招录人员时原则上从其他单位抽调，确需面向社会招聘的，坚持“凡进必考”原则，按照“专业对口、择优录取”的要求，通过公开考试选拔优秀人才。今年为区食品安全监督管理局、教育系统等事业单位招录专业工作人员488名。

二是大力引进紧缺型人才。出台了一系列优惠政策吸引优秀专业技术人才集聚，要求引进人才第一学历必须是本科及以上。其中，获得硕士以上学位且专业对口的，可不受事业单位编制限制；第一学历为博士学位及以上，且自愿在我区相关行政事业单位工作8年以上的，免费提供一套150平米的住房，并可安排1名第一学历在大学本科及以上的子女或配偶就业，工资待遇实行年薪制。

三是加大人才储备力度。结合我区实际，制订出台了•东胜区人才储备选拔办法‣，通过采取规范程序，严格管理等措施，积极吸纳各类人才集聚。截止目前，共储备各类人才3500人次，其中事业单位公益性岗位900多人次，企业储备2000多人次，办事处社区储备大学生64人。同时，按照上级有关要求，将自治区招录的28名公务员、8名“三支一扶”高校毕业生，13名民生志愿者分配到岗，这部分学生在参加我区行政事业单位组织的招聘考试时，我区在分数上给予一定照顾。

四是加强现有人才培养。定期对事业单位专业技术人员、公务员分期分批进行培训。积极创新培养内容和培训方法，采取院校教育、社会办学、行业培训等方式，多层次、多形式、多渠道培养人才。我区今年对所有公务员进行了轮训，培训率达到100%，9个单位开展了公务员网络培训试点工作。

（二）突出抓好高层次人才建设。牢固树立“人才强区”理念，把引进高端人才作为加快经济转型发展、增强科技创新能力的突破口，按照引人才与引项目同步的思路，大力开展人才“高聚工程”。

一是加强政策引导。先后出台了•关于引进高端人才和创新机构的实施意见‣、•东胜区引进创新人才和创新机构政策实施细则‣、•东胜区科技创新专家顾问委员会管理办法‣、•东胜区科技创新企业家咨询委员会管理办法‣等一系列政策。财政每年安排2亿元专项资金，为引进的高新技术企业创业发展提供无偿资金支持，例如为高端研发机构和工程技术中心提供1000至2000万元无偿资金支持，为高端创业人才无偿给予不低于300万元的创业启动资金等，并为高端人才在住房、津贴、子女及配偶就业等方面提出了一系列优惠政策。

二是搭建良好发展平台。重点打造了集聚科技、教育、人才等高端要素的鄂尔多斯科技教育创业园，开工建设了鄂尔多斯启迪孵化器大厦，目前项目已封顶，预计明年投入使用，计划将已引进的科研机构和项目集中搬迁入驻。注重人才与产业的结合，以发展装备制造、信息、物流等产业为依托，支持各类优秀人才创业发展，实现产业发展与培养、吸引、使用人才联动推进。

三是引才引智工作成效显著。截至目前，鄂尔多斯启迪创业服务中心临时孵化基地已投入使用，开通了鄂尔多斯科技创业网，组建了专家顾问委员会和企业家咨询委员会；引进中科院工程热物理研究所和北京科技大学计算机与系统科学东胜工程中心等科技创新项目14个；引进博士以上高端人才30多名，包含8名海外高端人才，4名中国科学院“百人计划”人才；先后建立企业博士后科研工作站4个，国家级企业技术中心3个。

（三）统筹抓好高校毕业生工作。我区积极采取多项措施促进高校毕业充分就业。一是大力开发公益性岗位。结合城建、教育、公安、卫生等事业单位和社区基层工作人员短缺实际，我区在公开考录的同时，积极开发社会公益事业等辅助性岗位，加大应往届毕业生的就业安置力度。实行定工资、定岗位、定聘用期限制度，每月工资1500元，财政代其缴纳养老、医疗保险费用，聘用人员连续3年被评为称职以上的，给予一定比例的转正名额。今年开发公益性岗位安置未就业大学生265名。二是鼓励企业开发就业岗位。积极开创政府搭台，政府、企业、个人三方筹资培训的模式，在企业录用东胜户籍高校毕业生时，政府出资对录用人员进行岗前培训；若企业自行培训，政府给予每人2000元的补贴。三是创新就业模式。借助装备制造基地、物流园区、食品园区等项目的陆续投产，就业部门通过联合办学、委托办学等方式，为企业招聘和培训技术人员。2011年，为奇瑞汽车鄂尔多斯分公司培训专业技术人才近100人，2012年计划培训120名产业工人。2008年以来，我区在各事业单位和企业一共安置大中专毕业生4500多人，为250名高校毕业生提供见习岗位，并在见习期间每月给予一定生活补贴。截止10月底，全区城镇登记失业率控制在3.2%，提开发就业岗位22000个，城镇新增就业人员5018人，完成各类培训5000人，转移农村牧区劳动力11000多人，发放小额担保贷款1200万元，预计年底全部完成上级下达的各项目标任务。

（四）重点抓好民生保障标准提标扩面工作。

一是医疗保险工作方面。不断扩大参保范围，参保人数持续增加。截止10月底，共吸纳参保人员12.8万人；其中，参保职工4万人，参保居民8.8万人，共报销医疗保险费3900多万元。不断提高医疗保险待遇水平，保证居民看的起病、看的好病。2011年，将城镇居民住院医疗费报销比例由75%提高至80%，报销封顶线由10万元提高至12万元，城镇职工医疗保险继续保持报销封顶线38万元、报销比例90%；将城镇居民特殊慢性病门诊医疗费报销比例由50%提高至55%，封顶线由5000元提高至6000元；将参保居民因恶性肿瘤、组织器官移植术后等重大特殊慢性病门诊医疗费，按照住院医疗费报销标准予以报销；将“文革”基残人员等医疗照顾人员门诊医疗费的补贴标准由每年1200元提高至2400元。

二是社会保险方面。截至10月底，我区共有3.1万人（含被征地农民1825人，转移农民4338人）参加农牧民养老保险，6910人参城镇居民养老保险，2011年累计发放养老金4850多万元。不断提高被征地农民养老保险待遇，将被征地农民养老保险待遇由每月590元提高至800元，为1000多名被征地农民累计发放养老金780万元；启动了城乡居民养老保险助保工程，对符合参保条件的农民和城镇无业居民，因经济条件不足而无力缴纳城乡居民养老保险费的特困人员设立了“助保金”，目前已有72名生活困难居民办理了助保手续；不断提高企业退休人员基本养老金标准，我区在按照上级规定不断提高企业退休、退职人员养老保险金的基础上，从2010年开始为城镇企业退休人员每人每月增加200元的生活补贴，年底每人发放慰问金3000元，在此基础上，2011年每人每月又增加养老金200元。

（五）稳步抓好劳动执法工作。今年以来，我区认真贯彻落实市委、市政府关于做好农民工工资发放工作、切实维护社会和谐稳定的有关要求，坚持把维护农民工合法利益、加强建筑市场秩序、完善农民工工资发放制度作为工作重点。按照•鄂尔多斯市人民政府关于公布†鄂尔多斯市建设领域农民工工资支付管理办法‡的通知‣文件规定，结合我区实际，制定出台了•东胜区农民工工资支付管理办法‣（东政发„2011‟53号），从制度和源头上规范农民工工资发放工作，有效的规范了劳动合同，提高了农民工用工合同签订率。截至目前，共受理劳动纠纷案件157起，其中，立案解决72起，涉及工人约5400人，涉及工资额4900多万；调解解决85起，涉及工人10750人，涉及工人工资9800万元；督促用人单位补签劳动合同4847余份，结案率为100%。

三、存在的主要问题

（一）产业工人缺乏，劳动力不足。部分企业存在“招工难”现象，特别是企业缺乏高端管理人员、专业技术人员和产业工人。同时，由于我区物价偏高、生活成本较高，如何做到人才引得进、留得住成为当前工作的难题。

（二）高校毕业生就业观念单一。大学毕业生纷纷涌向行政事业单位，不愿到企业就业。出现了行政事业单位招聘考试报名人数不断增加，与此同时企业各类人才缺乏、人才流失较为严重等现象。

（三）就业培训工作存在结构性矛盾。目前，我区存在有岗位无从业人员、有就业人员不能胜任岗位的现象，就业培训中实训少、培训与就业脱节、培训质量不高等问题。

四、2012年工作重点

（一）人才引进工作。一是加快结构转型，围绕我区重点产业发展需要，注重引进和培养高级技术人才和高层次管理人才，大力引进和储备适应我区发展需要的一线产业技术工人。二是加快引进创新性高端人才。启动建设新能源汽车研发中心、奇瑞汽车试验中心等科研机构，确保鄂尔多斯科技孵化器获得自治区认定，设立1至2亿元创投基金，年内计划引进高科技项目15个以上，引进博士以上高端人才30名以上。三是加大人才培养力度。开展事业单位新进人员任职培训和在职人员继续教育，提高干部职工的整体素质。年内完成200名在职干部培训，安排40名干部到重点企业进行挂职锻炼。

（二）就业服务工作。多渠道开发就业岗位，通过开发公益岗位、开发企业见习岗位、鼓励大学生自主创业等方式，加大未就业大学生的安置力度。促进创业工作有效开展，探索实行政府补贴租金、发放小额贷款等多种模式，切实帮助创业人员实现以创业促就业。抓好就业服务平台建设，完成总投资1.2亿元的人力资源综合服务中心建设，并在新长途汽车站、装备制造基地选址新建2处人力资源服务中心，构建完善的就业服务网络。全年创造就业岗位3万个，实现新增就业5000人，城镇登记失业率控制在3.4%内。

（三）社会保障工作。计划实行全民医保，城乡居民医疗保险将不设报销比例和封顶线。为60周岁以上东胜户籍城乡居民代缴医疗保险费，将参保人员因尿毒症血液透析等发生的门诊医疗费参照住院报销办法予以保险，将参保人员因意外伤害发生的医疗费纳入报销范围，为行政事业单位参保职工免费进行健康体检，全面提高医疗保障水平。

（四）劳动保障工作。站在“保稳定、促发展”的高度，认真贯彻•东胜区农民工工资支付管理办法‣（东政发„2011‟53号）以整顿规范建筑市场秩序为突破口，着力构建农民工工资发放管理长效机制。一是严格建筑劳务企业资质管理，坚决杜绝将工程分包给无资质的包工头，对因使用无资质劳务队伍造成农民工工资拖欠的，一经查实，严肃处理有关企业。二是严格落实农民工工资“打卡直发、月结月清” 制度，要求所有建设施工单位必须按劳动合同约定的日期和工资标准按月发放到工人手中，从根本上杜绝拖欠农民工工资现象。三是严厉打击恶意讨薪、恶意欠薪行为，依法对发生恶意讨薪事件的开发企业、总承包单位、劳务公司市场准入、招投标资格和新开工项目许可等进行限制。

第4篇：人事教育工作情况汇报

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人事教育工作情况汇报

在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：

一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同，合同签订率达x%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的x人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神，强制休假x人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。

二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些网点人员与业务不相配备等方面的实1

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际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费x元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工的工作热情。

三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员x人，实行网点回避x人，实行跨社回避x人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营业务的正常开展。

四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我们认真组织信用社高管人员和职工年度考核工作，本着客观公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、能、勤、绩四个方面，采取个人述职、民主评议、职工座谈、查看年度经营业绩等办法，对辖内x名高管人员和x多名员工进行了全面考核，及时了解掌握了全市各信用社班子成员的德才表现、管理能力和工作实绩情况，为市联社党委人事干部决策提供了基础依据。通过考核评议，结合考核测评结果，调整相关信用社干部。副主任提为正主任的x人，机关提拔下派x人，基层员工提拔副主任x人。同时对那些群众反映较差，工作无进步的2

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高管人员实行降职或免职，信用社主任降职为副主任x人，副主任免职x人，具实有效地优化了信用社干部队伍。

五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九月间，我们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退养职工来人来访x次，其中因“三定”优化劳动组合员工来访x次，退休老干部因工资待遇、医疗保险问题来访x次，退养人员因福利待遇来访x次，实际年龄与档案年龄不相符要求内退的来访1次。采取宣讲政策，以情说服，做好解释工作，做到能在我面前解决的事情决不推诿，不上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。

六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件精神，结合xx联社具体实际，积极与地方组织部门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文，将全市x个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。在党建工作中，一是收集整理党建资料。二是按照组织程序分别选举x个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的十七大会上的工作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：①组织党委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；②以制落实年活动为基点，认真开展个人自查活动；③向全市信用社党员、群众分发《xx联社3

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党员民主生活会民主评议及征求意见表》，收集整理反映问题7个方面，意见和建议8条，及时向党委班子成员反馈；④党委班子对自己的工作作出客观公正的评价；⑤会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工作，把xx联社各项工作搞上去。

七、立足本职，认真搞好养老统筹工资测算工作。按照省联社工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导支持。我们首先成立领导小组和清理测算专班，对全市近x多(名退休、退养和在职)职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。

八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一是认真搞好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社对信用社贫困职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人员的申请表格及人事档案材料，申报审批x人，办理了退养手续；四是结合xx实际，组织清理了在编不在岗人员，报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局金融法规及内控知识的考试，参考人员x人，只有x人未及格；六是认真组织开展人事教育制度落实自查工作。

今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领导和基层服好务。

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一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法；二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动；三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动；四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联

五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的配套建设联动；

六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制的配套建设联动；

七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审计问责制度建设的配套和联动；

八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动；九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动；

十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。(三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点人的行为处于时时监控管理之内。

(五)抓好“四个一”、“五个一”制度的落实。联社坚持做到“四个一”即组织一次非营业时间金库突击抽查、开展一次内控制度执行情况的抽查、召开一次专题会、印发一个内控制度执行情况的通报并分析当月的案防形式。督促信用社做到“五个一”即查一次库、开展一次业务真实性的抽查、开展一次内控制度执行情况的检查、组织一5

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次专题学习、开展一次交心谈心。

第5篇：人事教育工作情况汇报

人事教育工作情况汇报

二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构点人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些点人员与业务不相配备等方面的实际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费x元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工的工作热情。

三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员x人，实行点回避x人，实行跨社回避x人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营业务的正常开展。

六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件精神，结合xx联社具体实际，积极与地

方组织部门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文，将全市x个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。在党建工作中，一是党建资料。二是按照组织程序分别选举x个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的十七大会上的工作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：①组织党委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；②以制落实年活动为基点，认真开展个人自查活动；③向全市信用社党员、群众分发《xx联社党员民主生活会民主评议及征求意见表》，反映问题7个方面，意见和建议8条，及时向党委班子成员反馈；④党委班子对自己的工作作出客观公正的评价；⑤会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工作，把xx联社各项工作搞上去。

今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领导和基层服好务。

一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法；

二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动；

三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动；

四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联

五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的配套建设联动；

六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制的配套建设联动；

七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审计问责制度建设的配套和联动；

八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动；

九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动；

十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。

(三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点人的行为处于时时监控管理之内。