党风廉政建设履职情况汇报

党风廉政建设履职情况汇报

根据区委区政府关于对区直单位“一把手”监督谈话的安排，现将党风廉政建设履职尽责情况报告如下：

一、工作开展情况及主要成效

（一）提高认识，履职尽责

一是提高认识。《党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》下发后，中心党组高度重视，组织党组班子和中层以上人员，对《意见》内容进行了专题传达，深刻认识落实全面从严治党，关键是抓好领导干部“关键少数”。通过专题传达和集中学习，中心组全体成员深刻认识到强化对“一把手”和领导班子的监督是严管更是厚爱，在工作中应正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督。

二是明确责任。我中心把党风廉政建设当作一项重要的政治任务，把此项工作列入党支部重要议事日程，坚持党风廉建设与业务工作同部、同落实、同检查、同考核。狠抓责任的分解落实，由我负总责，把党风廉政建设责任分解落实到各班子成员，签订“一岗双责”责任书，践行廉政承诺。严格执行三重一大等各项条例，一季度共召开“三重一大”集体决策会议6次，邀请纪检组列席2次，所有重大事项“一把手末位表态”。实行述职述廉制度，公开接受机关干部和党员的监督，营造了风清气正的发展环境。

三是加强作风建设。进一步转变工作作风，提高工作质量。重点抓了干部职工的学习作风，工作作风和生活作风建设，建立健全了党风廉政建设和考勤，财务管理等制度。同时，积极组织开展作风教育整顿，以案讲法，以法明理，促进了干部职工作风的转变，办事效率，工作质量，服务态度的明显提升。

（二）加强教育，夯实基础

一是着力抓好“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。今年单位新任命股级干部8人，应廉政谈话8人，实谈8人。集中组织干部职工认真学习习近平总书记系列讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》《准则》和《条例》等新颁布的党纪党规。

二是狠抓干部队伍建设，近年来，我中心招录了3名年轻技术性人才，今年预备再招录2人加强干部队伍力量。并提拔了一名年轻干部加入中心班子，为中心班子注入了新活力。

三是加强廉政警示教育，组织党员干部学习《廉洁自律准则》，传达学习纪委通报酒驾典型案例、7起违反中央八项规定精神典型问题、违规吃喝典型案例，传达区纪委全会精神及区纪委作风情况通报文件精神，观看了警示教育影片，引导干部坚定理想信念，牢记宗旨意识，筑牢廉洁从政的思想基础。

（三）率先垂范，以身作则

作为单位的“一把手”，以“当好表率、作好示范”，严格要求自己，始终做到警钟长鸣，防微杜渐，时时以身作则，处处率先垂范，在干部职工中树立榜样带头作用。

一是严守政治纪律。树牢“四个自信”、做到“两个维护”中，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规定，以及中央、省、市、县有关党风廉政建设的精神，自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，不断增强勤政廉洁的自觉性和坚定性，进一步提升了拒腐防变能力。

二是严守组织纪律。在思想上同党中央保持高度一致。带头履行第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，管好自己、管好亲属子女、作好表率。

三是严守廉洁纪律。带头执行、落实好中央和省、市、县对领导干部全面从严治党和廉洁自律的要求，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做事。

四是严守工作纪律。严格执行中央八项规定，从未利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，从未收受过礼金和各种有价证券、支付凭证等，也没有利用职权插手工程招投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动，在公务接待、公务用车等方面都严格按照规定办事。

五是严守群众纪律。群众工作是党的生命线，坚守紧紧依靠群众，密切联系群众，从群众中来，到群众中去的原则，立戒形式主义、官僚主义、衙门作风，时刻与人民群众打成一片，保持血肉联系。

六是严守生活纪律。认真遵守、严格执行领导干部个人有关事项重大事项报告制度，按规定及时上报党组织；做到政治上清醒、工作上清楚、生活上清白；对“八小时”以外的生活，净化圈子，坚守住思想底线和行为底线。

近年来，我中心没有出现违法违纪的言行，各项工作也取得了较好的成绩，2021年被国家机关事务管理局、中直管理局、国家发展改革委、财政部联合评为节约型机关；被湖南省机关事务管理局及湖南省人力资源和社会保障厅联合评为湖南省节约型机关建设先进集体；被市机关事务管理局评为机关事务管理工作综合先进单位、公务用车管理先进单位；被区委区政府评为年度综合绩效考评先进单位、信访工作优胜单位、平安建设工作先进单位，受到了广泛好评。同时我个人也被区委区政府评为了忠诚干净担当的优秀干部。

二、存在的问题

在区委、政府的坚强领导下，在区纪委监委的具体指导下，我中心的各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：

（一）个人存在的不足：

一是理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强，在运用学习成果指导实践、难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。

二是工作方式方法有待提高。由于机关事务工作头绪多、任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。对干部职工提要求、压担子的多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易有急躁情绪。

三是在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，能够始终保持职务行为的廉洁性，在干部职工队伍中较好地发挥了表率作用，但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。

（二）落实党风廉政主体责任存在的不足：

一是落实党建责任制方面的思想树得不牢固。党建责任落得不实，重业务工作轻党建，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。抓党风廉政建设工作力度不强。比如在抓党风廉政建设工作中一把手“四个”亲自执行得不好，“两个主体”责任落实得不好；在抓党风廉政工作时方法和形式不多，学习文件多，警示教育少。

二是贯彻民主集中制离上级的要求还有差距。比如在安排部署一些工作的时候，往往召开中心班子会讨论后就要求股室执行，听取干部职工和群众的意见不充分。部分领导还存在不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向。比如在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，存在党内民主流于形式的现象。

三是在推进服务型党组织建设中，开会安排部署多，没有制定完善的服务网络和长效机制，对党员干部队伍的建设还停留在书本教育上，比如在安保工作中遇到老百姓上访、工作时间强行停车等问题，一些现场工作人员不能及时处理和化解矛盾，造成了一些12345投诉事件。机关事务工作人员实际处理突发事件的能力和提升主动服务群众的水平还需要进一步提高。

四是作风建设还需持续加强。从规范机关人员行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，健全职责清晰、运转协调、行为规范、监督有力、奖惩分明的机关后勤管理制度体系，包括财务管理制度、物资采购和管理制度、以及服务承诺制、限时办结制、责任追究制、绩效考核制等，重点解决好无章可循和有章不循的问题，贯彻落实以制度管钱、管物、管人、管事的长效机制。

党风廉政建设工作与机关事务工作任重而道远，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，开拓创新，与进俱进，履职尽责，努力把党风廉政建设和反腐倡廉工作做得更好，把本职工作做得更好，为领导分忧，为群众解惑，为楼区经济社会又好又快发展作出贡献。

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