成都法院党建工作汇报（共13篇）

作者：Sknight | 发布时间：2020-05-17 16:01:54 收藏本文下载本文

第1篇：区人民法院党建工作汇报

区人民法院党建工作汇报

尊敬的各位领导和同志们：

近年来，******区人民法院在区委的正确领导和市中院的大力指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为统揽，深入践行科学发展观，牢固树立“三个至上”意识，紧紧围绕党的中心工作，以“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”为党建工作主线，结合“三个干什么”实践讨论活动，不断深化和探索基层党建工作的新路子，党建工作活力不断增强，党员队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。现将具体工作情况汇报如下：

一、我院党员队伍基本情况

我院设立有院党组，配置有党组成员共8名，其中党组书记1名，内设有15个职能部门，肩负辖区162平方公里、12余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务。现有党总支部1个，总支部委员5名，其中党总支部书记、副总支部书记各一名，党总支隶属******区直工委领导，下属3个党支部，每个党支部均由5个职能部门党员联合组成。现有在编在岗干警53名，其中党员44名，占干警总数的83%，女性党员11名，占党员总数的25%，44名党员中96%达到本科以上学历。由于确保了把支部建在庭上，把党旗插在审判一线上，全院干警在院党组的正确领导下，在支部的带领和广大党员的带动下，在各自的岗位上发挥着自己应有的价值。

二、我院党建工作开展情况

为了发挥党组织在法院工作中的政治领导核心作用，确保法院党建工作的可持续发展，我院不断建立健全党建工作的长效机制，切实做好对党员的经常性教育管理工作。

（一）落实党建工作责任制。明确党组成员的工作职责，细化党支部工作制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、党员联系群众制度等共十一项工作制度。坚持审判工作和党建工作两手抓，两手都要硬。切实发挥党组织的政治核心作用，建立党总支书记“一把手”抓党建的格局。坚持重心下移，下大力气建设好法院基层党组织建设，确保每一名党员都在基层党组织中受到教育和管理，切实发挥党员在审判实践中的先锋模范作用。

（二）立足实际创新，处理好党建形式和内容之间的关系。结合全市法院“基层基础建设年”活动要求，加强对所属党员干警的经常性思想教育，建立完善党员教育培训的长效机制，扎实推进学习型法院和学习型党组织建设；认真执行“三课一会”制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，开展民主评议党员活动；紧紧围绕法院中心工作，认真落实开展案件质量评查，办案能手达标竞赛，党风廉政考核等机制；在审判、执行部门配备廉政监察员，构建法官权力监督机制等，引导全体干警切实发扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法核心价值观。

（三）完善党员先进性建设机制。高度重视对入党积极分子的培养及发展，把对入党积极分子的培养教育放在首位，以提高入党积极分子的政治思想素质，使其树立正确的世界观、人生观和价值观为抓手，保证新发展党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和吸引力。推行党员绩效考核通报，采取一季度一评议，全年一汇总的考核机制，对党员绩效单独通报，促使每个党员干部在服务意识、工作作风、工作方法以及工作效率等方面都有较大的提高。充分发挥党支部组织、教育、管理党员的作用，开展“党员示范岗”等活动，强化党员的党性观念和党员意识，把最艰巨的任务、最难处理的问题交给党员干警去完成。

（四）宗旨教育工作常抓不懈。将集中培训与主题教育相结合，相继开展了十八大精神、新党章学习、社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”、“三个干什么”、“读书月”、爱国主义教育、党课辅导、理论研讨等活动，组织全体党员干警到革命圣地井冈山开展“重温入党誓词”活动，参加了市中院组织的“天平颂”和区委举办的“颂歌献给党”庆祝建党91周年文艺汇演，感悟中国共产党90年的光辉历程，加深干警对党的性质、宗旨和荣辱观的认识，教育引导党员干警着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，牢固树立“三个至上”，真正做到为大局服务，为人民司法。

（五）创先争优活动扎实推进。以“人民法官为人民”、“群众观点大讨论”等主题实践活动为载体，组织开展了“三亮三比三评”活动和“四个一”活动，“三亮”即，亮标准、亮身份、亮承诺；“三比”，比技能、比作风、比成绩；“三评”，群众评议、党员互评、领导互评；“四个一”活动即：“开好一个观摩庭、讲好一堂课、写好一篇调研文章、开好一次讲评会”，通过党内积极争创先进基层党组织，争当优秀共产党员；法院积极争创全省先进法院；业务庭室积极争创“青年文明号”、文明庭室；干警积极争当优秀法官、办案能手、调解能手、文明干警和文明家庭。充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，激发党员干警积极向上的工作热情，创先争优的精神风貌。现有2个庭室获******区“青年文明号”称号，立案庭获市“青年文明号”称号，成为全市法院系统三个“青年文明号”集体之一。

三、我院党风廉政建设情况

以开展“廉政建设年”、“制度管理年”活动为载体，认真学习贯彻党内“两个条例”、《廉政准则》、最高院“五个严禁”和省院“十条禁令”；全面落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，强化“一岗双责”。利用召开党组民主生活会，全体干警大会等形式，传达学习党风廉政建设工作相关文件和会议精神等方式，坚持开展经常性的司法文明教育、职业道德教育和廉政警示教育和“廉政文化进机关、进家庭”活动，增强党组班子成员及全院干警的党性观念和拒腐防变能力。为干警制作警示卡，悬挂倡廉警句，向当事人发放廉政监督卡，设立举报电话和举报电子邮箱，加强对干警业内业外有效监督，加强对审判权、执行权等关键岗位的监督、制约，积极预防和遏制违法违纪现象的发生，着力解决权力、人情、金钱对审判工作的干扰。由于措施得力，多年来，我院没有一名干警发生违法违纪问题，案件当事人多次送来锦旗、感谢信，感谢法官的公正高效文明执法。

四、我院抓党建带队建促审判情况

我院始终坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，准确把握机关党建工作的功能定位，充分认识加强机关党建对于法院队伍建设和审判工作的引领和保障作用，切实把党建工作摆到重要位置，按照“党要管党、从严治党”的要求，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，形成党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。

（一）司法审判成效显着。依法严厉打击各类刑事犯罪，有效化解各类民商事、行政纠纷，扎实开展创建“无执行积案先进法院”活动，促进社会稳定和谐。近5年来，共受理各类一审诉讼案件3012件，审结2692件，结案率89.4%，民商事案件调解、撤诉率83.5%，共受理执行案件865件，执结790件，执结标的额达2660万元。

（二）司法服务坚强有力。妥善处理合同、侵权、拆迁补偿、土地承包、劳资等各类纠纷案件，近3年共受理权属、侵权纠纷案件456件，审结423件，诉讼标的金额2272万余元。深入开展“千名法官进百企”活动，对市区重点企业，上门开展法律咨询服务，帮助企业解决涉法问题，防范法律风险；对确有困难的企业实行有效的司法援助，予以减缓诉讼费；妥善审理合同纠纷案件，仅2009年以来就审理合同纠纷案件575件，审结499件，诉讼标的金额6521万余元，为经济发展积极创造良好的法治环境。近5年来，为经济困难当事人缓、减、免诉讼费84.7万余元，巡回审判登门处理民事、行政案件639件，对被执行人、被告人无力赔偿、经济特别困难的申请执行人和刑事案件被害人，生活困难的信访案件当事人发放救助金48万余元，为无力承担开庭、听证期间食宿费用的当事人免费提供食宿15人次。院长带头走访调研辖区十八所中小学，抽调业务骨干担任辖区中小学校法制副校长，为学校师生上法制课，本着教育为主，惩罚为辅的精神，启用“圆桌法庭”审理未成年人犯罪案件，近10年来，我院所审理的未成年人犯无一重新犯罪。

（三）司法作风扎实过硬。以司法规范化为重点，坚持“三个至上”，抓好司法作风建设。在班子建设上，坚持实行“约法三章”：凡要求全院同志做到的，班子成员首先带头做好；凡要求全院干警不能违反的，班子成员带头遵守。要求院领导班子成员在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。同时要求每个分管领导的工作要在全市法院系统创一流。在队伍建设上，以开展“五除”专项活动为契机，要求全院干警立足本职，从内心深处打牢执法为民的思想根基，广泛开展判前释法、判后答疑、预约开庭、巡回办案、假日法庭、法官村长等活动，认真贯彻落实各项司法便民、利民、护民措施，切实转变司法作风，真心实意为民排难解纷，进一步提高人民群众对法院工作的满意度。今年上半年在全省163家基层法院人民满意度排名中，我院排名第13位。

（四）司法管理科学健全。不断完善院内各项规章制度，先后出台《审判流程管理规程》、《案件质量、效率和效果通报制度》、审委会议事规则、车辆管理、财务管理、档案管理、考勤制度等60余项规章制度，进一步加强日常管理，加大业务监督指导。投资20余万元对信息网、局域网进行了专网升级，建成了法院综合信息管理系统，加快信息化建设步伐，加强后勤保障。成立审判管理办公室，整合审判流程管理、案件质量评查、司法统计、重大案件督办、案件质量与效率评估等五项职能，提高法官办精品案件的意识，确保案件质量。建立健全了用制度管案、管人、管事的长效机制，进一步提高了司法管理的制度化、标准化、科学化水平，使我院各项工作有章可循，有条不紊。

五、我院开展党建工作的收获

近年来，******区人民法院紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务这一工作重心，以机关党建总揽全局，一手抓审判，一手抓队伍，公正司法，文明办案，不断赋予机关党建新的内容，取得了可喜成绩。2008年至2010年，三次被区机关工委评为“先进党支部”，2010年被省委政法委评为“纠正执法问题，促进公正执法”专题教育活动先进单位、被省高院评为“全省优秀法院”；2011年第三次被省委、省政府命名为省级文明单位，被省爱卫会评为卫生先进单位；连续多年被省、市法院评为宣传、信息、司法统计、案例编报、裁判文书工作先进单位；多次被区委、区政府评为平安建设优秀综治成员单位、落实党风廉政建设责任制工作先进单位、信访工作先进单位。近5年来，全院各部门以及干警共获得荣誉省级52次、市级138次、县级82次，树立了法院良好的社会形象。

六、今后我院党建工作打算

党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。在今后的工作中我院党建工作将继续以科学发展观为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的圆满完成。

（一）以学习实践科学发展观为重点，党员队伍的思想政治建设要有新提高。引导和教育党员干部全面、正确、深入地领会科学发展观，牢牢把握求真务实、勇于创新、与时俱进的精神。高度重视、精心组织，采取多种有效的途径，切实把十八大精神学习好、贯彻好、落实好。通过学习，不断提高广大党员的政治理论素养，不断提高党员领导干部研究新情况、解决新问题的能力。

（二）以加强党的组织建设为重点，党组织的战斗力和凝聚力要有明显增强。坚持党的“三会一课”制度，各党支部坚持每月一次党的生活会制度，定期召开民主生活会、支部大会，党总支要定期组织党课。要加强对党员队伍的教育和管理，用党纪党规来约束每个党员的行为。要继续抓好党员的发展，坚持高标准、严要求，加强对入党积极分子的培养和教育，凡是不经培训、不按规定进行培养考察的不能列入发展对象。要加强党的宣传工作，围绕全院的争创工作，多渠道、多途径地宣传法院、宣传法官、宣传我院党建工作的新方法和新成果。

（三）以加强党总支和党支部的自身建设为重点，领导班子和党员干部队伍建设要有明显加强。加强党总支和党支部建设是抓好党建工作的关键。要加强班子政治理论学习，提高班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，积极探索和总结党建工作的经验；加强班子成员的自身修养，坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评，互相尊重，协调一致，增强班子的凝聚力和向心力。

（四）以加强和改进党的作风建设为重点，党员队员建设要实现新跨越。把加强作风建设的成果落实到立党为公、执政为民上来，落实到各项审判工作上来。把加强作风建设与审判工作有机结合起来，坚持两手抓，坚持落实“一岗双责”和其他制度，切实解决思想作风、学风和工作作风存在的突出问题。同时，要进一步坚持廉政建设责任制，加强对党员的监督，对违法违纪党员要严肃处理。要运用“争创”活动的载体在广大党员中积极开展争先创优活动，在广大党员中掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，大张旗鼓地表彰优秀党员，弘扬正气，为我院实现争创一流人民法院的目标奠定基础。

第2篇：党建工作汇报

述职报告

2010年4月13日

两年来，在镇党委政府的正确领导下，在社区党员和广大居民的密切配合、共建单位及同志们的大力支持下，团结带领社区一班人，以求真务实，真抓实干的精神，紧紧围绕“保民生”的发展目标，以构建“和谐社区”为宗旨，以建设“安全社区”为载体，脚踏实地，知难而进，迎难而上，推动了社区党建、社区建设工作健康发展。2009年的社区党建工作，得到了市、县委组织部领导的充分肯定；社区文化特别是“迎中秋庆国庆”首届广场文化节，承办的自编自演的文艺节目，获得了县委宣传部的表彰；社区党支部换届及社区居委会直选，获得圆满成功，得到了上级的充分肯定；社区共驻共建活动得到了共建单位的支持。总之，社区一班人辛辛苦苦、忙忙碌碌，较好地完成了组织交给的任务。

现将个人履行岗位职责及廉洁自律方面的情况简要汇报如下，不妥之处敬请大家批评指正，也希望大家本着公平公正地评价我！

廉洁自律方面

两年来，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极参加镇党委政治理论学习及有关部门组织的各种业务培训，并利用每周一的社区干部学习汇报制度，认真学习党的十七届三中、四中全会精神及党建业务知识，通过这些学习和培训，自己的政治素质有了进步，思想觉悟和政策理论及业务水平得到了进一步提高，各方面得到了锻炼。工作中，我时刻牢记自己的党员身份，严格按党员的标准要求自己的言行，廉洁自律，严格遵守各项规章制度，身先士卒，以身作则。坚持实事求是，按政策规定办事，积极肯干，任劳任怨，想为居民所想，急为居民所急。发扬艰苦奋斗的精神，勤俭节约，厉行花小钱办大事，时刻不放松世界观的改造。以自己的行动感染着身边的人。

履职方面

作为党委委员社区党支部书记，始终把社区党建工作摆在重要位置，为提升社区党建工作水准尽心尽职：

一、加强党员干部队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用

根据党员教育的目标、内容，按照“三会一课”要求，努力做到按需施教，坚持以正面教育为主，采取耐心说服和平等讨论，互教互学的民主方式，激发党员自我教育的积极性和主动性；坚持年年表彰先进，树立榜样，激励更多党员的上进意识，组织党员参观工业园区，使他们身临其境祁门的发展，努力在党内形成一种奋发向上的良好氛围。坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度；严格党的组织生活。注重在青年、回乡待岗大学生中发展党员，为支部不断吸收优秀的年轻血液，今年发展了2名党员，吸收了4名入党积极分子。社区党支部在原有15人的基础上发展到现在的28人，不断壮大了社区党员队伍。

二、开展共驻共建活动，激发党员的社区意识、服务意识

1、开展在职党员进社区“关爱社区群众，关爱社区党员”的双关爱活动，号召党员干部走近社区，贴心交流，为社区居民办事实，做好事，七

一、两节期间，社区党支部向驻区单位党支部发出帮扶一户特困居民的倡仪，这项倡议得到各党支部的积极响应，活动开展的轰轰烈烈，他们认真组织在职党员和积极分子200余人次，共筹得资金 10040元，礼品8盒，大米 1千余公斤，食用油 37 公斤，棉被10床。“双关爱”活动的开展拉近了社区单位和居民的关系，也使困难居民享受到党组织的温暖和人间真情。更进一步促进社会稳定和和谐。

2、开展形式多样的寓教于乐活动

两年来，社区党支部同驻区单位及县直机关共建党组织共同举办了多次活动，工作互帮互助，资源共享，取得了圆满成功，春节举办了“廉政文化进社区送春联猜谜语”活动，十几个书法志愿者迎着寒风刺骨，来到社区为居民挥毫泼墨；五一举办了 “生态杯”象棋赛活动，祁门县的象棋冠军也来到社区参赛；七一“党员奉献日”“登山比赛”“拔河比赛”“居民健康素养知识竞赛”等活动；十一承办了首届“庆国庆迎中秋”社区广场文化艺术节活动，参加的演员百余人，节目丰富多彩，生动活泼。通过这一系列活动的开展，社区党组织的凝聚力、战斗力和向心力得到了进一步提升，班子的执政力得到加强，党员干部的素质得到了明显提高，单位的社区意识、共驻共建意识明显增强。居民的自我教育意识也得到了进一步提高。初步形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的新格局”。同时也激发了党员干部的社区意识、服务意识、表率意识和惜岗意识。使社区党组织与党员群众、驻社区单位的心连得更近了。

三、创新党建项目工作

为进一步加强社区党的建设，增强社区党组织的凝聚力和影响力，更好地推动社区党员自主创业，带头创业，鼓励和支持下岗失业人员再就业，如何为他们做好服务？如何解决实际问题？社区党支部一班人认真调研、谋划，结合社区内就业人员多、返乡党员多创建了“再就业福园”党建项目：极力服务再就业党员和下岗工人，培养一支优秀的志愿者队伍，打造和谐社区，构筑温馨幸福的家园。通过一年来的努力，目前已经为企业输送了230多名劳动者,其中下岗人员130人，党员82人，使社区就业率达到78%。在党员的带领下“再就业一条街”逐渐形成。在“再就业一条街”从事个体工商户达97户，就业人员达142人，其中下岗失业人员42户72人。共产党员户8 户，党员 5人。有7名青年和一名退休职工已经向党组织递交了入党申请书。这条街将成为金字牌镇政治、经济、文化的繁荣中心。这个“福园”也将成为社区居民的幸福家园。社区党建工作特别是党建项目建设得到了市委组织部程红部长及县委组织部的充分肯定。

四、深入开展学习实践科学发展观活动

根据县委学习实践活动领导小组《开展第三批深入学习实践科学发展观活动实施意见》文件精神，为切实把社区学习实践活动抓出成效。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，紧紧围绕“学习实践、服务农村，强力推进扩权强镇”的主题，准确把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的主要原则和“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标，切实把学习实践活动办成群众满意工程。学习活动中我们在职党员及党小组组长深入居民小组，进村如户，征求意见，共走访50余户，搜集意见和问题23件，其中反映环境卫生的有5条，帮助解决及向上反映的有6件：如居民反映的路灯不能实适时开关，已经解决，通往小学的道路也已经争取2000元资金并利用义务工修缮完成，关于居民看病难等方面的问题，通过各方努力，新建了210平方的社区卫生服务站；同时我们对社区的特困户进行了摸底，（50）余户，通过县级工会、民政局及党建共建单位的支持，争取资金1万余元，帮助他们度过一个温馨祥和的春节。一时不能解决的问题，我们都一一向上级进行了反映。总之，通过科学发展观活动的开展，总结出了社区建、及社区党建工作中存在的一系列突出问题，同时也为辖区居民办了一系列的好事实事，得到了居民群众的好评。

五、充分发挥居民自治组织的作用

在日常工作中始终坚持“以人为本、服务居民”为原则，围绕居民需求抓服务，以服务促创建，以服务凝人心。按照民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的居民自治内容。实行自我管理、自我教育和自我服务。努力增强居民当家作主意识，实现“社区的事大家管”“社区的事大家做”。

一是顺利完成两委换届工作，依法选举产生社区居委会及其它自治组织，使人民正确行使当家作主的权利，依法办理自己的事情，实行自我管理、自我教育、自我服务

二是抓好社会治安综合治理工作，打造“平安社区”、“文明社区”。

三是抓好计生工作。

四是抓好在社会保障工作，为439名退休职工建立了档案。安排“4050”人员就业33人。下岗失业人员再就业709人，劳务输出30人，为946户居民民办理了城镇居民医保，解决了城镇居民的医疗保障问题。为31户家庭生活困难且住房紧张的居民办理了廉租房住房补贴，年补贴金额达60242元。为102户特困户177人解决了最低生活保障。解决22名贫困重症残疾人享受每月50元的生活补助，有效的提高了残疾人的生活标准，为社区内160余名老年人办理了老年证，有效地方便了老年人的出行等保障工作，维护了社会的稳定。

五是努力完成镇党委政府下达的中心任务，如高速公路拆迁，文明创建，街道卫生保洁，森林防火，动物防疫。

六、存在的问题及今后的努力方向

回顾两年来的工作，虽然自己尽了最大的努力，但是与上级要求和期望还存在距离：

一是理论素质有待于进一步提升。感觉理论和业务缺乏系统、长久的学习，难以应对新时期社区工作。

二是驾驭工作的能力需要进一步强化。在不断强化学习的同时，需要增强实践能力，做到理论指导实践，达到全面提升个人综合素质的目标。

三是 “精气神”有待提高，感觉已经接近50岁的人了，在基层工作27年，在副科、党委委员的位置上也干了16年，没有了奔头，所以没有了工作热情和激情。按照“人人有激情、时时在状态”精神，必须转变观念，提高为民服务的热情，继续做好人民的勤务员。

在今后的工作中，我将继续按照党员的标准及社区党建工作要求，不断加强学习，努力提高业务水平，提升驾驭工作的能力，围绕“三有一化”党组织建设，在自己的岗位上“精心谋事，潜心干事，专心做事。”尽心尽职，服从服务于扩权强镇发展大局，以团结、务实的工作态度，认真履行职责。

第3篇：党建工作汇报

XX镇党建工作情况汇报

今年以来，为进一步加强和改进基层党组织建设，不断深化和巩固创先争优及党员干部“三个力”建设活动成果，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，根据XX区委组织部《关于在全区创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（梧长组„2012‟7号）文件精神，我镇党委对全镇的党建工作进行了再安排、再部署，在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，认真抓好“基层组织建设年”工作。现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

XX镇位于XX区西北部，东接市蝶山区夏郢镇，南连XX区兴龙办事处和苍梧县岭脚镇人和社区，西北与苍梧县岭脚镇及京南镇为邻，距梧州市区21公里。镇辖区土地总面积270平方公里，辖17个行政村259个村民小组，街道社区居委会1个，圩镇面积2.5平方公里。全镇户数11065户，人口41427人。全镇现有22个基层党（总）支部，其中农村党（总）支部18个，2011年末在册党员1045名，其中女党员163名，占15.6%；农村党员844名，占80.8%；35岁以下党员160名，占15.3%；高中（中专）以上文化的364名，占34.8%。

二、加强领导，认真传达上级文件精神

我镇党委高度重视基层组织建设工作，成立了专门的领导机构，先后召开了党委会、全镇干部大会和各村两委干部参加的大会，迅速传达和深入学习、领会上级文件精神，把上级精神贯彻到了基层。并明确2012年“基层组织建设年”活动以党建示范点为载体，以阵地建设为依托，提高党员干部的基本素质和为民服务本领。

三、工作重点

在深入开展“基层组织建设年”活动中，我镇在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，重点做好以下工作：

一、在机关、事业单位中深入开展“抓作风、促效能”活动。围绕服务中心、建设队伍两大任务，想方设法激发机关党员干部的工作积极性，不断提升服务能力和工作效能。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，从规范落实“三会一课”、评议党员、党员教育培训等党建工作制度抓起，通过落实每周组织一次学习，每月讨论一个主题、每季度由党委班子成员轮流当一次学习辅导员、每半年开展一次党员党性分析、每年召开一次民主（组织）生活会的“五个一”举措，进一步强化党员意识，坚定理想信念，加强机关作风建设。开展“干部住村进社区扶贫攻坚”行动，引导机关党员干部深入基层、服务群众。二是大力实施“示范”工程，进一步发扬典型的作用。树立党建工作品牌意识，注重总结党建工作典型经验，大力培育党建典型示范点，打造党建工作“样板”工程。坚持高起点、高质量、严要求，确定富万、大同水等2个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育，认真制定培育方案，落实培育措施，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。不断深化目前已开展的“惠民阳光村”工程、富万村无职党员“设岗定责”特色工作，注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次和可学性，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，通过强村带弱村、先进带后进的方法，全面提升全镇的基层组织建设水平。

三是大力实施“规范”工程。围绕“打基础，抓规范”这一工作思路，充分利用现有的资源优势，在三贵和富庆村级公共服务中心建设的基础上，新建和配套完善富万村、大同水村公共服务中心（村委办公楼），加强两村各项配套设施建设；同时，健全落实党建各项工作制度，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化。

四是切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，尊重并发挥党员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新党员信息数据库。充分发挥农村党员干部远程教育系统的作用，抓好党员队伍特别是新党员的教育培训工作，由党委成员进行授课，全面提升他们对党的认识和为民办事的能力，进一步提升党的队伍的素质。组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

五是落实“七步工作法”，完善、规范村级组织各项工作制度。“七步工作法”，即村党支部议定方案，村“两委”商议决策，乡镇党委、政府审核把关，党员大会审议做完善，村民代表会议或村民会议表决成决议，专门工作小组保落实，结果受监督的工作方法。通过认真完善村级议事规则和决策程序，完善村民代表会议和村会议制度，确保“两公开”达到“五规范，一满意”，保证村民四权得到落实。在严格村务运作程序的同时，保证问题化解在基层，基本做到小事不出村，大事不出镇。

六是建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。推行村干部养老保险制度，提高村干部经济待遇，不断增强村干部队伍的生机和活力。

四、工作进展情况

一是对基层组织建设任务进行重新分解，每个党委成员必须承担基层组织建设工作任务，严格落实奖惩；二是结合上级文件精神及XX镇工作实际，重新制定了2012年基层组织建设的各项工作计划，确保全年党建工作任务的完成；三是建立党建联系点制度。每个科级党员干部都联系一个支部，作为党建工作的重点村，使之所联系的村能够成为示范村，成为其它党支部学习的榜样，从而进一步推进党建工作的开展，提高全镇的党建水平。四是建立创新机制。要求党委成员在工作中勇于运用新的措施和方法，解决在基层党建中遇到的新情况新问题。五是进一步完善对村两委干部考核管理的方案，建设一支高素质的农村干部队伍，提高他们为民服务的本领；六是研究并出台了《中共XX镇委员会关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案》；七是对两委干部就 “任期目标”、“发展党员”等知识进行了培训，提高两委干部的素质，使村务运行正常化、规范化、制度化。八是选派贫困村“第一书记”和新农村建设指导员进村驻点，协助村“两委”开展工作。

五、存在的不足

一是农村党员年龄老化，文化程度低，素质不高，亟须进一步改善党员队伍年龄、文化结构；

二是镇级财力有限，对阵地建设投入不足。

中共XX镇委员会 2012年6月13日

第4篇：党建工作汇报

**市**局

机关党建工作汇报

非常欢迎张书记及检查组的各位领导来我局检查指导党建工作。市直工委对我局的党建工作一直给予了很大支持和帮助，这次检查必将指导和推动我单位党建工作再上新台阶。

一、人员基本情况

我单位局机关党员人数 198人，占全部人员的72%。其中：在职职工220人，离退休人员54人；在职党员160人，离退休党员38人。

机关党委7人，设7个党支部，7位党组成员分别编入7个党支部。

二、工作开展情况

局党组书记***同志在党组会上曾说，“谁再有党建工作是务虚的认识，那就是大错特错”。正是“一把手”这种强烈的政治意识、责任意识，使得党建是最大的政绩的理念树得牢固，全面从严治党的主体责任扛得坚实，班子成员“一岗双责”履行到位，呈现出“谋得深、做得实、干得好”的生动局面。

之所以说谋得深，表现在：一是安排早，今年1月28号，我局即召开了全系统**工作暨“三项建设”工作会议，（党的建设、精神文明建设、党风廉政建设）。对上一年的工作进行了回顾总结，对今年的工作进行了初步安排。4月份，又进一步制订了《**市**局加强党建工作的意见》《**市**局加强精神文明建设的意见》《**市**局加强工会工作的意见》，工作安排更加具体，目标更为明确，措施更加有力。二是考虑全，把党建工作与业务工作、精神文明创建、工会工作有机融合、协同推进。三是有创新，大担启用年轻干部担任党支部书记，进行培养锻炼、增长才干，培育新生力量，安排党支部配合人事部门对职工开展民主评议和绩效考核，对人员任免、调动、奖惩提出意见和建议。

之所以说干得实，表现在党建工作扎实推进。认真组织学习教育，局党组中心组带头学习，特别是学习十九大报告，每位党组成员领学2-3章，现场一一发言谈理解感悟，最后现场发卷测试，谁领学谁出卷。从严从实开展组织生活，坚持“两学一做”制度化、常态化，主题党日活动按照市直工委规定的内容逐项认真落实，每月及时收缴党费，及时办理党员转入转出关系。党建活动经费落实，按照工资总额2%的标准，从行政经费中予以安排，并分配到各个支部，为保证合理有效使用，制订了《**市**局党建活动经费管理办法》。

之所以说干得好，是因为高质量的党建推动了各项工作高质量的发展。优化了人员结构，避免了人员断档现象，实现新老人员平稳接替。充分调动了党员干部工作热情，给想干点事、会干事、干成事的人创造了广阔的空间。党支部牵头主办道德讲堂、革命歌曲展演、主题演讲等活动，支部的组织力、凝聚力越来越强大，战斗堡垒作用发挥得越来越充分。

第5篇：党建工作汇报

**镇党建工作阶段性汇报

一、深入学习实践科学发展观活动工作情况

按照市委第三批深入学习实践科学发展观的总体部署，结合本镇实际，在学习调研阶段，重点把握好“一个突出，四个结合”，认真开展好第一阶段活动。

一个突出，即：突出学好科学发展观理论读本，着重学习了邓小平、江泽民、胡锦涛等领导关于科学发展观的重要论述，领会实质，用科学发展观思想指导实际工作。

抓好四个方面结合：

一是把学习实践科学发展观活动与深入实施农村基层组织“三项工程”结合起来，党委班子组织农村两委班子及党员，采取请专家集中讲学，利用远程教育点分组学，利用科学发展观读本自学，领导和党员结对子帮学等各种有效方式，加深镇村干部对科学发展观的理解，以科学发展观为指导，开展好三项工程。

二是把深入学习实践科学发展观与工作需要结合起来。针对领导班子分管工作，就镇域经济发展、产业化建设、新农村建设、班子建设等各个方面，有针对性地开展学习并展开讨论，撰写调查报告。到目前，已收到各个层面的调研报告和学习心得35篇。

三是把深入学习实践科学发展观与群众需求结合起来。了解和掌握群众需求，下发了群众需求问卷3200张，同时进村入户走访调研，广泛听取群众意见和建议。为群众办实事4件（改建农贸市场、修建停车场、铺设主街路两侧花砖硬覆，修建2个村部），已

全部完成。

四是把深入学习实践科学发展观与完善机制结合起来，我们本着边学习边完善的原则，通过学习实践与调研走访，以科学发展观为指导，完善便民服务“6+1”机制，进一步完善了村级各项事务管理制度，推进了农村管理的规范化、制度化建设。

二、农村基层党组织建设“三项工程”开展情况围绕“固本强基工程”，重点抓了四项工作。

一是加强村班子建设。从提高两委班子解决实际问题的能力入手，9月中旬，对村两委班子成员，以学习科学发展观为载体，就涉农政策法规等内容进行了培训。从加强农村干部使用和管理入手，健全完善了村两委班子述职述廉、干群双评、绩效考核制度体系，建立农村干部能上能下的活机制，从激励干部工作的主动性和能动性入手，完善了我镇村社干部工作目标管理办法（固定工资+绩效工资+误工补贴和兼职兼薪模式）。通过目标考核，把报酬和实际工作挂钩，建立村干部报酬动态管理机制。

二是加强后备干部队伍建设。全镇实行村干部“一职一备”。通过公开推荐及两推一选等方式，推选后备干部37名，已有3名任命为副书记或科技副村长。

三是加强基层党内民主建设。从推行党务公开入手，把党务公开，政务公开和村务公开有机结合，做到村级事务公开真、实、清。从推行决策机制入手，实施“两委联席、两会合一”和落实党员“四权”等党内民主议事模式，推动基层民主议事进程。

四是加强村党组织标准化建设。采取上级补贴+镇奖补+村自筹的形式，今年已建成2个90平方米以上的村部，维修改造了2个村部。

围绕“创业带富工程”重点抓了两个方面：

一是积极组织抓好党员贷款工作，全镇已有35名党员申请了创业贷款，要求贷款金额453万元，确定了养殖、商业经营等8类项目，目前正在等待银行审核。

二是建立党内帮扶机制，党委成员施行“二联四包”，即：每名党委成员联系一个镇直党支部，联系一个农村党支部，协助抓好党建工作。包保一户党员产业大户，使其成为经济带头人；包保一户党员产业规模户，促使其壮大发展；包保一户党员个体工商户，帮助解决经营上遇到的各种问题；包保一户贫困党员，为其解决生活难题。同时，各机关党员干部与村支委成员，在做好自身建设的同时，也要包保一户党员大户，促使其向产业带头人发展；一户党员规模户，力争发展成为产业大户；一户党员贫困户，解决实际困难。

在科学发展观和农村基层组织建设三项工程开展中，发现的问题：一是对科学发展观思想的理解不深刻。受文化程度及站位因素的影响导致指导实际工作的效果不明显。二是在为群众办实事工作中，由于受镇村两级财力制约，局限于服务，缺少大的投入。

三、农村基层党建创新工作

以科学发展观为指导，以“三项工程”为平台，开展创建基层满意党组织活动，建立完善便民服务体系，实施了“6+1”便民服务工程，即建立完善一套便民服务制度（首问负责制、首办负责制、双领双代制度），发挥镇村干部六项职能（政策宣传员、事务代办员、矛盾调解员、制度监督员、产业服务员、民情联络员），推动创满意工作深入开展。

四、下步工作打算

围绕“三项工程”和农村党建工作，结合实际，重点抓好以下六方面工作。

一是进一步健全落实党建工作责任制。

二是进一步探索基层党组织设置形式和运行模式，创新基层党组织工作方式方法，发挥农村党支部示范引领带动作用，聚人心，促发展，保稳定。

三是进一步创新党内基层民主建设。加快农村民主政治进程。四是进一步探索发展集体经济的模式。找准项目，明晰发展方式，增加集体收入，解决村集体没钱办事问题。

五是围绕“素质提升工程”，设立专项基金，认真实施好“三项计划”，建设一支“双带”作用强、处理农村事务强、群众信得过的农村干部队伍。

六是围绕“创业带富工程”，创新方式，抓好党员创富工作。

**镇党委 2009年月日

第6篇：党建工作汇报

南充梁枕场党建工作汇报

近年来，在中铁八局集团公司“团结进取，务实求效”的企业精神指引下，桥梁工程公司结合自身的特点，提出了“目标一致，你我携手，互帮互助，风雨同舟”的16字团队方针，经过几年的坚苦努力，桥梁公司的生产经营取得了前所未有的快速发展。南充梁枕场在集团公司和桥梁公司的领导下，通过近两年的工作，在党建工作、项目管理、“三工”建设、企业文化建设、综合治理、队伍稳定和谐等方面都取得了长足进步。

一、基本情况

达成铁路是国家规划的“四纵四横”快速客运通道之一的沪汉蓉客运通道的主要组成部分，同时还是“八纵八横”路网主干线沪昆（成）通道的一部分，是川西北地区向北、向东、向南以及成渝间的快速、便捷客运通道，对发展西部经济、落实国家西部大开发战略具有重要战略意义。达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600），线路长度：188.7km。中铁八局集团桥梁工程有限责任公司在中铁八局集团公司的领导下，承担了达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600）全段的轨枕预制和南充东到遂宁段(K109+823.28T)的桥梁预制任务，中标总金额2.62117522亿元（目

前因设计变更桥梁图号改为通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁,预计合同金额有较大变化）。全段共有轨枕59.2万根、特大桥17座、中桥11座，其中双线桥91座，除部分大桥主跨为现浇连续梁外，我们承担了通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁1079孔的施工任务。

中铁八局集团桥梁工程有限责任公司南充梁枕场在各级领导的关心和帮助下于2005年11月成立，项目经理部在中铁八局集团达成铁路指挥部领导下开展工作，目前项目经理部设项目经理（车学锋***）、书记（文向旭***）、总工程师（黄勇***）、副经理（朱荣飞***）、副经理（张春华***）；经理部下设技术部、工程部、安质部、物设部、财务部（计划合同部）、综合部（人力资源部）、试计室7个部室。两条生产线下设加工班、编架班、模工班、灌造班、张拉班、压修班、电焊班、起重班、维修班、电值班。精炼的管理机构设臵和合理的人员配臵为达成铁路工程施工提供了有力保障。梁枕场现有人员218人，其中党员15人，管理、技术人员23人，实习生14人，生产及辅助人员166人。

2005年11月在达成铁路南充东站选址建立了现场制梁、制枕基地，通过前期筹备，于2005年11月4日主要管理技术人员开始进驻施工现场进行基地建设。梁枕场在各级指挥部和公司本部支持下，积

极展开施工组织、方案的制定，并广泛开展设备、地材的市场调查和招评标准备工作。2006年3月、4月在指挥部领导下顺利完成了大临工程劳务招标等系列工作，在此期间梁枕场组织全体管理人员进行了技术方面的学习和相关技术准备，完成了各项准备工作。2006年5月4日，全面开始进行制梁、制枕铺架基地的土方工程施工；2006年8月7日梁枕场正式接收制梁场地，开始实施建场。梁枕场在保施工质量、保施工安全、保施工进度的前提下，克服资金短缺和天气炎热等困难，努力工作，有条不紊地完成了土建工程，各种生产设备相继进场安装、调试，2006年10月桥梁生产线达到试生产条件，2006年10月16日顺利地灌造了第一片梁；同时在充分调查线下施工进度及铺架计划开工时间的基础上统筹安排,于2007年3月15日建成轨枕生产线，并于2007年3月28日顺利投产。梁枕场桥梁生产线占地67亩，轨枕生产线占地24.5亩。投入的主要设备及工装有90混凝土搅拌站2台、龙门吊7台、4吨锅炉1台、桥梁钢模板14套、轨枕钢模92套、轨枕流水线设备1套。桥梁线生产能力75孔/月，轨枕线双班生产能力30000根/月。目前梁枕场共完成桥梁生产88孔（32M桥梁78孔、24M桥梁6孔、16M桥梁4孔），产值：2240.8万元;轨枕生产完成48350万根（ⅢA型枕34840根、Ⅲ型桥枕6390根、公司生产Ⅱ型枕7120根），产值：682.52万元，合计总产值：2923.32万元。

二、工作开展情况

（一）、加强党的组织建设，发挥党支部的政治核心作用加强党的基层组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。梁枕场党支部从成立之初就不断健全组织建设，落实党的各项方针政策，认真分解公司党委和指挥部党工委的工作目标，相继开展了丰富多彩、形式活泼的主题实践活动，在广泛开展“创岗建区”、“共产党员先锋工程”的基础上，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进项目部管理目标的实现。支委成员各司其职，既分工又合作地抓好梁枕场的各项工作，及时了解党员和员工的思想状况，认真分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关心的难点、热点问题，虚心听取员工的意见，帮助员工排忧解难。贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，凡是重大事项都由班子集体研究决定，保证了项目部工作决策的正确性。积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，班子成员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想，工作实际和廉洁自律情况，班子成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。全体党员，在工作中都能起到模范带头作用，积极完成所承担的工作任务，既分工又协作，发挥了基层党组织的核心作用。

（二）、认真做好发展党员工作,不断为党组织输送新鲜血液在发展党员工作中，梁枕场党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大对申请入党的积极分子德、能、勤、绩考评。强化发展党员的程序，加强对积极分子的培训，教

育积极分子树立正确的入党动机，树立全心全意为人民服务的意识，自觉接受教育考查，保持高昂的政治热情，以实际行动早日入党，有效地保证新党员的质量。梁枕场现有积极分子3人。

（三）积极开展“创争”活动、加强“三工”建设、构建和谐项目部

粱枕场党支部和工会支会积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在“创争”活动中，坚持多角度、多层面、多渠道开展活动，形成了特色。通过送外培训与自己培训相结合，学历培训与取证、认证培训相结合，长远规划培训与急需人才重点培训相结合，管理技术人员培训与生产一线工人培训相结合，开展多种形式的技术练兵，为加快人才队伍建设奠定了基础，初步缓解了主要工种高技能人才匮乏的问题。搭建阵地学习的平台，以职工小家、场部职能部室为依托，开展读书活动。06年初，厂工会下发了两本书，《责任决定执行》、《中层领导39个管理细节》，一本发至全体管理干部；一本发给中层干部，两本书，内容新、针对性强。梁枕场以自学为主，通过撰写学习体会文章和交流读书心得等活动，对全体干部进一步落实工作责任制，凝聚人心，增强执行力，陶冶情操，启迪思维，爱岗敬业起到了不可低估的捉进作用。搭建文体活动平台，以庆祝建厂40周年和企业改制挂牌为契机，突出“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”的主题精神，开展多种形式系列活动，营造“创争”氛围，进一步激发了梁枕场全体人员的学习、工作热情，增强了凝聚力和自豪感。

梁枕场在成立时就对“三工”建设高度重视，抓宣传，提高思想认识；抓领导，落实责任；抓关键，保证投入；抓结合，促进创新：一是与分管领导和主管业务干部以包保为基本形式的责任制相结合，二是抓点与抓面相结合，三是日常检查与综合考核相结合，四是与企业文化建设、“职工之家”建设、“创争”活动、创建“安全达标工地”相结合，五是投入和后期使用管理相结合。项目部生活区为员工安装了洗衣、洗澡设施，设立了职工文体电视室，修建了职工食堂，食堂内设立了场务公开宣传栏。使项目部形成了良好的鼓舞员工的氛围。

我们按照“谁主管、谁负责、看好自己的门，管好自己的人”的综合治理工作原则，根据上级社会治安综合治理工作要求，认真做好综合治理工作，切实履行了确保一方平安的社会责任，综合治理工作也为创建和谐项目部打下了良好基础，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他部门配合抓，一级抓一级，层层落实，层层负责的格局，真正做到了综合治理工作齐抓共管,为全体员工创造了和谐安定的工作环境。

（四）依托中铁八局的企业品牌，加强项目部企业文化建设从融入中铁八局开始，公司领导就非常重视集团公司《员工手册》和《企业文化手册》的宣传学习，并提出明确要求，要求公司所属各部门各项目部认真做好《员工手册》、《企业文化手册》的宣传、贯彻和落实工作。项目部认真组织学习宣传工作，要求每个员工把手册作为自己行动的指南；从项目成立开始就按照手册的要求开展八局形象

宣传工作，制作高质量的企业标志和业绩展版进行展示，在重点部位设立八局形象宣传广告牌，积极向八局和桥梁公司网站和广播站投稿，宣传八局集团公司的发展战略和企业文化。

建场以来宣传工作共计投入资金45693.6元。路口制作指示标牌；办公室楼顶两侧悬挂两幅大型集团公司、桥梁公司标牌；会议室布臵了管理方针及工总、集团的标语、梁枕场平面图、上级领导的关怀及现场施工图片；办公室岗位职责、管理办法上墙；生产现场入口出制作安装三块大型宣传版，内容分别为集团、公司、梁枕场的简介、施工工程形象、图片方式展示集团、公司及员工的风采；现场搅拌站的水泥罐顶安装大型固定标语（中铁八局欢迎您）；七台龙门吊上悬挂14副关于管理、安全、技术的标语口号；现场临设房张贴管理、安全、技术的标语；有大型活动时在现场四周插彩旗；上级领导来场在宾馆房内制作集团、公司、梁枕场的简介及欢迎贺词。通过全面细致的工作，为集团公司在南充地区树立了良好的企业形象和社会形象，增强了全体员工的信心和自豪感，起到了很好的宣传和激励效果。

中铁八局集团桥梁工程有限责任公司南充梁枕场项目部党支部二〇〇七年九月十一日

第7篇：党建工作汇报

贸促会党建工作汇报

（2011年12月）

今年以来，在县委的正确领导下，县贸促会充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，根据新形势下基层党建工作新动向、新特点，审时度势，积极探索研究新形势下加强和改进基层思想政治工作的新思路和新办法，团结协作，求真务实，扎实工作，不断改进工作作风，形成了基层党建工作的新局面。现将党建工作汇报如下：

一、求真务实，严格落实党建工作责任制

贸促会制定了详细明确的党建工作计划和党员教育培训计划，把党建工作摆在突出位置，严格按照党建工作要求，强化工作措施，确保党建工作各项目标任务落到实处。在实际工作中，贸促会紧紧围绕实现党的中心任务，站位全局、着眼全局、服务全局，把党建工作融入到服务企业、助推企业发展的实践中，充分发挥党的工作优势，促进各项工作顺利进行。同时，贸促会注重总结学习，定期召开专题会议研究党建工作，成立了以会长为组长的党建研究小组，严格落实了党建工作责任制。

二、不断创新观念，积极开展创先争优活动

贸促会及时召开会议，传达上级精神，对上级组织的活动进行周密安排部署。“深入基层，服务群众”活动开展以来，贸促会积极制定了详细明确的实施方案，并严格落实执

行，做到了人员配备到位，各项工作运转规范；扎实开展了“承诺、践诺、评诺”三诺活动，做到了每位党员公开承诺，领导认真如实点评；积极开展了党组织党员争先创优活动，制定了详细明确的活动计划，张贴了争先创优活动板，制作了“结穷亲”登记表，定期开展走访慰问等帮扶活动；贸促会注重对争先创优活动的宣传报道，及时上报最新工作动态和信息，扩大了争先创优活动的影响力。

三、真抓实干，积极开展星级创建工作

贸促会制定实施了党组织领导班子分工制度，权责清晰，责任到人。一年来，贸促会严格发展党员程序，按照要求完成了发展党员的年度计划，2名同志被确定为入党积极分子，做到了按时按标准、足额收缴党费，保证了党费制度的落实，党组织关系转接工作顺利：积极开展了党员先锋岗，党员示范岗等活动，充分发挥了党员的模范带头作用；坚持了“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力；始终坚持民主集中制原则和重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。经过一年努力，贸促会在企业间的知名度和形象显著提升，社会形象好，群众的威信高。

四、携手共建，扎实开展帮扶活动

5月份以来，县贸促会在帮助共建村—稍门村搞好村两

委换届工作的基础上，根据该村的实际，贸促会本着为民富民、和谐发展的工作思路，做了以下几项工作：1.积极协调上级部门对该村的沼气池建设进行资金扶持，帮助该村达到户均1个沼气池的目标。2.针对该村外出务工人员多的情况，联系开发区及周边企业为该村外出务工人员提供就业岗位。使该村村民能就近工作。3.帮助该村进行村容村貌整治。在帮助该村实现进村公路硬化的基础上，今年重点对村公路两侧进行了绿化；帮助村内建立了垃圾箱，生活垃圾全部收集到箱内;街道两侧柴草进院或入沼气池。4.帮助该村征订《济南日报》，帮助该村提升精神文明建设。通过携手共建，稍门村的村容村貌大为改观，方便了村民生活，提升了该村村民的物质文化生活和精神文化生活，得到了村民的一致好评。

一年来，贸促会加强研究与创新，注重提高部门整体工作能力和水平，面向企业，注重做好政策服务、信息服务，确保惠企政策落实到位。同时，突出创新思路、创新载体、创新方法的能力，在省市贸促系统中工作效能突出，获得“山东省贸促工作先进单位”和“济南市贸促工作先进单位”表彰。

第8篇：党建工作汇报

越秀集团党支部工作汇报

一、越秀集团党支部筹建的背景及基本情况

越秀经过十年的风雨历程，已经发展为涉及多个经济领域的集团公司。正是因为集团化发展需求，在集团领导高度重视及上级党组织的亲切关怀下，经报中共赣州市直机关工委批准同意，越秀党支部于7月中旬正式组建。其中党组织班子于2012年7月上旬届选举产生，现有党组织班子成员5名。其中，书记1名，副书记1名，委员3名。大专学历4名，占80%，整个党组织班子的平均年龄为45岁。

二、班子团结、决策民主、管理科学、制度健全、企业文化建设

自组建以来，越秀党组织班子就达成了一个共识：加强班子的精诚团结是推动各项工作的关键。新班子产生后，越秀党组织坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，大家互相配合，鼓足干劲，心往一处想，劲往一处使，遇事共商讨，以积极的工作态度投入到工作当中，形成了团结统一，坚强有力的党组织班子领导集体。具体工作如下：

1、支部组建后，在极短的时间内完善了党组的各项工作章程，明确了各党组成员的工作职责，尤其是要求在各自岗位上充分发挥党员先锋模范作用；

2、起草修缮了越秀集团的《员工手册》共302页，里面包含各项规章制度六大章，涉及集团内部管理的方方面面，为集团的发展奠

1定了规范化的基础；

3、响应集团号召，创办了集团第一份企业内刊《越秀》，以展示企业形象、促进业务交流；传播企业文化、凝聚团队力量为办刊宗旨。创办内刊对越秀集团来说是个创新的举动，不仅为集团内部提供一个良好的沟通平台，也给广大群众一个了解越秀集团良好企业形象的载体；

4、作为一个具有责任感的企业，通过党支部运作，已经多次与赣州各中学对接，对一些品学兼优家庭贫困无法支付上大学费用学生提供援助，每人5000元，共计捐助20万元整。并针对应届大学生的特点提供岗位30多个，给他们提供了良好的发展平台。

5、将民营企业党组织建设作为一个新课题来研究，充分挖掘党组织在民营企业发展中的积极作用。要做到“办好事、不坏事；帮好忙、不添乱；讲原则、不越位；服务好、再争光。”为民营企业的发展保驾护航。

三、学习贯彻落实“国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》”的热潮及积极宣传“两个永远”，从企业的实际出发积极落实该项政策

1、发展是硬道理，落实更是真功夫。当前，全公司上下正掀起学习贯彻落实国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》的热潮及积极宣传“两个永远”。苏区振兴发展也给越秀集团在新一轮的发展大潮中提供了千载难逢的机遇和动力。应对当前的大好

形势，集团领导因势利导及时地总结了上半年的工作，提出了下半年度的工作计划、指标、任务和重点。进一步确立“弘扬浙商精神，加大管理力度，加快企业转型，以商业地产为龙头，着力提升品牌意识”的发展思路，并对集团员工提出了明确的要求。我们要根据集团领导的决策和部署，各分公司要“抓紧工作，抓紧落实”，求真务实牢牢把握工作主动权，明确工作主攻方向，分清轻重缓急，抓点带面，有效地带动集团全局工作，真正形成抓罗的强大合力，公司领导干部抓工作要靠前指挥，模范带头，增强担当意识，制定周密方案，量化各项目标任务。

2、应市委、执政府的要求，集团董事长·赣州浙江商会会长陈岳林先生于8月中旬在锦江国际饭店举办招商会议，签约合作协议超20亿元，为振兴苏区经济发展做出了重大贡献。

3、完成大润发在赣州六县的布局工作，分别是兴国、瑞金、宁都、南康、信丰、赣县，目前在兴国、南康已经筹建当中。

四、加强思想教育、促进组织建设

为迎接党的“十八大”胜利召开，党支部将在“十八大”前后分别举办建党对象培训班，组织集团内部具有思想开放、积极进取、勇于承担责任的优秀青年员工学习培训，学习中国共产党的《章程》和党的优良作风及高尚品格，积极培养优秀分子加入党组织。

越秀集团党支部

2012年9月7日

第9篇：党建工作汇报

中央企业组织（人事）部长培训班企业交流材料之一

宝钢党的组织工作的探索与创新

上海宝钢集团公司党委组织部副部长刘长威宝钢是我国改革开放的产物，是经国务院批准的国家授权投

资机构和国家控股公司，主营钢铁、冶金矿产，具有年产2000万吨钢的生产能力，已经走过了25年历程。2003年，宝钢粗钢产量1987万吨，合并销售收入1204亿元，合并利润132亿元。销售收入折合145亿美元，有望跻身世界500强。“标准普尔”对宝钢的信用评级，从联合重组之初的BB+上升至去年的BBB，前景展望稳定。

宝钢的新一轮发展战略是成为跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世界一流跨国公司。

宝钢现有在岗职工10.1万人，在职党员24519人。基层党委20个，直属党总支3个，分党委116个，党总支105个，党支部1224个（宝钢在美洲、欧非、亚澳等海外地区还建有6个海外子公司党支部）。

25年来，宝钢高度重视党的建设，积累了不少经验。党的十六大以来，按照与时俱进的要求，宝钢在加强和改进党的建设方面，特别是在加强领导班子、领导人员队伍和人才队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，加强党务工作者队伍建设等方面作出了新的努力。

下面，向同志们汇报宝钢的一些探索与实践。

一、以“双优化”为目标，加强领导班子和领导人员队伍建设

宝钢着眼于企业领导班子和领导人员队伍建设制度向科学

１化方向发展，提出了领导班子和领导人员建设“双优化”目标，即领导人员个体素质的优化和领导班子群体结构的优化。主要做法是：

1．形成思想政治建设、能力建设和干部人事制度改革有机结合的工作思路。

思想政治建设。以“三个代表”为主线，宝钢提出“三个体现”、“三个发展”：以建成拥有著名品牌、自主知识产权的钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料研发基地，实现跨越式发展，体现先进生产力的发展要求；以推进创新为主旋律的企业文化建设，实现创造性发展，体现先进文化的前进方向；以为投资者、用户、职工、社会创造价值，实现可持续发展，体现最广大人民群众的根本利益。

能力建设。按照十六大提出的“发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团”的目标对中央企业领导班子和领导人员的要求，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。宝钢提出，要与宝钢新一轮发展战略相适应，与完善公司法人治理结构相适应，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。

2．通过中心组学习、脱产轮训、开设论坛和出国培训等方式，加强学习培训。

（1）不断完善党委中心组学习制度。党委中心组学习，定位于“学理论、议大事、谋全局、出思路”。主要有三种形式：一是传达学习重要文件和重要会议精神，二是举行专题报告会，三是开展专题研讨。其中，专题研讨特别重要。去年，集团公司党委中心组开展专题研讨6次，包括党的十六大和十六届三中全会精神专题研讨，《企业国有资产监督管理暂行条例》精神专题研讨，深化干部人事制度改革专题研讨和推进主辅分离、辅业改制工作专题研讨等等。专题研讨成为领导班子开展思想务虚、酝酿决策思路和党委参与重大决策的有效形式。今年将重点开展一体化运作、一业特强和适度相关多元化发展战略、国际化经营战略、２人才结构优化和人才激励机制、诚信体系建设等专题研讨，以促进宝钢新一轮发展战略的实施。

（2）持续开展领导人员脱产轮训。集团公司领导参加中组部和国资委党委安排的培训。宝钢每年都要通过党校，对集团公司直管领导人员进行短期的脱产轮训。每年突出一个重点内容。领导人员轮训形成了五句话的办学机制，即领导重视、各方配合；立足宝钢、解决问题；突出主题、有机结合；精心施教、教学相长；完善体系、讲求实效。脱产轮训在帮助各级领导人员联系宝钢实际掌握党的路线方针政策、法律法规和经济知识方面，起了积极作用。

（3）开设“观念与创新”论坛。举办“观念与创新”论坛，是具有宝钢特色的领导班子和领导人员理论学习方式，是借鉴自主管理方法，侧重从转变观念、开拓创新的角度，总结推广一个子公司某一方面的新鲜经验。论坛的参与者不仅有集团公司领导班子成员、各子公司领导人员和宣传工作者，还有来自生产现场和经营管理岗位的职工代表。论坛上既安排有重点准备的中心发言，又安排即兴点评，开展互动式讨论。论坛自1999年开始至今，已先后举办了14次，每次论坛的主题内容都是宝钢改革发展稳定中迫切需要解决的重大问题。论坛用具体生动、真实可信的案例说话，挑战了旧观念、倡导了新思维，促进了宝钢各个阶段的中心工作。

（4）重视出国培训。宝钢建设初期，在引进国外先进设备和技术的同时，全面引进了国外先进管理，一批领导人员和一大批骨干职工一起去日本新日铁君津制铁所等企业接受培训。之后，不少领导人员通过各种渠道参加出国培训。从2001年开始，宝钢每年选送一名集团公司班子成员或主要子公司班子成员，到美国斯坦福大学商学院高级总裁班培训。宝钢与日本三菱、三井物产建立了高层人员定期交流制度。去年，集团公司领导、总部部门领导和主要子公司负责人去美国GE公司接受培训。今年，３集团公司有关领导和有关部门主要负责人去日本和欧洲的主要钢铁公司学习考察。出国培训使各级领导人员增强了开放意识，开阔了视野，促进了管理水平的提高和国际化经营战略的推进。

3．健全领导班子民主生活制度，规范重大决策。（1）提高领导班子民主生活会质量。宝钢从以下五个方面作出努力，来提高各级领导班子民主生活会质量。①进行集中学习。②广泛征求意见。③开展谈心活动。④认真填写《领导干部个人重大事项报告表》，如实申报个人有关重大事项。⑤党政主要领导会前专门就开好民主生活会进行认真研究，明确民主生活会要解决的主要问题。

（2）按程序进行重大问题决策，并注重决策的实施。宝钢的重大问题决策，按照规定程序，分别提交董事会、党委常委会、经理书记办公会和职代会讨论。①重大决策事项上会讨论前，尽可能做到充分酝酿。②重大决策事项会议讨论时，注意民主程序的适当展开。③重决策，更重决策实施。宝钢正在强化“执行”理念和“执行”文化，健全战略管理体系，力求从根本上解决决策的实施问题。

4．深化干部人事制度改革和机构改革。

（1）创新领导人员培养、选拔、任用制度。去年6月，根据新一轮发展战略需要，宝钢修订下发了《领导人员选拔任用管理办法（试行）》及其9项配套制度。明确了“三结合”（党管干部与董事会依法选择经营管理者和经营管理者依法行使用人权结合，组织考察推荐与引入市场机制结合，管资产和管人、管事结合）的指导思想，明确了选拔任用领导人员的“八条原则”和担任领导职务应具备的四项基本条件、六项基本资格；规定了民主推荐、考察酝酿、讨论决定三个选拔任用的关键程序；提出了领导人员试用期制、任期制、到龄退出现职岗位制；提出了对选拔任用工作监督检查的要求和领导干部必须遵守的十条纪律。按照上述指导思想和工作目标，创新提出了若干举措，如培养方面的４领导人员后备人员的职业生涯设计，选拔方面的扩大民主、引入市场机制和分层分类管理，任用方面的强化监督和强化退出机制等等。

（2）优化子公司领导班子群体结构。宝钢从班子职数、年龄结构、专业和知识结构、能力结构、气质结构、中共党员和非中共党员及性别结构等方面，提出了优化领导班子群体结构的原则要求，制定各子公司领导班子结构评价标准并根据这些要求，制定各子公司领导班子结构优化标准。按照标准，先后两次对集团公司直管领导班子和领导人员进行了比较大的调整。领导班子结构和领导人员素质发生较大的变化，平均年龄下降，知识结构和专业结构也得到了改善。今后的工作重点是实行领导班子结构优化的动态控制。

（3）把领导人员队伍和领导班子建设作为年度任期目标的考核内容。为了使领导人员和领导班子始终保持优化状态，实行“双优化”的动态控制机制，定期分析领导人员和领导班子状况，调整“双优化”标准，领导人员调配从应急、被动转向计划、主动。将领导人员和党员队伍建设、领导班子的“结构优化率”作为子公司党政主要领导年度和任期绩效目标的考核内容，实行契约化管理。

（4）推进总部机关机构改革。去年以来，对集团公司总部机构设置作了适当调整，在总部机关推行扁平化管理，实行领导单职制，撤销了处级建制，压缩了三个管理层级。

二、以“三高一流”为目标，加强党员队伍建设 1．建设“三高一流”党员队伍。

从90年代中期开始，宝钢提出建设“三高一流”的党员队伍，即党员的思想政治觉悟高于群众，操作业务技能高于群众，生产工作业绩高于群众，培育一流的党员队伍。“三高一流”活动逐步发展成为党员教育和管理的工作体系，使党员标准具体化、党员工作实绩量化、党员先锋模范作用有形化，并且贯穿于

５生产经营全过程。“三高一流”活动使党员队伍建设紧紧围绕企业中心工作来展开，取得明显成效，成为宝钢党建创新的重要成果。集团公司成立以来，在各子公司、各直属单位全面推广“三高一流”活动。

（1）“三高一流”的具体做法。各级党组织通过不断推进建设“三高一流”党员队伍的目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反馈激励体系，落实推进措施，形成集团公司党委、基层党委、党支部、党小组、党员责任区5个推进网络。具体操作上通过对党员进行系统轮训和强化日常教育，以提高思想政治觉悟；通过技能培训、上岗培训、拜师学艺、专家授徒等多种途径，以提高操作业务技能；通过《党员作用记实卡》、《党员业绩排行榜》、《岗位承诺制》等方式进行党员自评、群众测评和党组织考评强化考核，以提高生产工作业绩；通过考核结果书面评价，每季党小组民主生活会，每半年党员大会讲评，对达不到“三高”的党员进行党内劝告制度，实施不找准原因不放过，不制订整改措施不放过，整改措施不落实不放过等“三不放过”；采用与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织、党务干部的工作考核挂钩等“三挂钩”落实激励措施。

（2）“三高一流”取得的成效。一是提高了党员队伍的整体素质。统计显示：宝钢各类先进中党员的比例占70％以上；先进操作法创造者中的党员占50％以上；生产一线70%以上的党员成为岗位骨干和技术攻关的能手；党员持证上岗，人均达3个以上，最多达到7证；重大的技改项目、科研项目负责人基本上都是党员。二是提高了职工队伍素质。“三高一流”的开展，不仅提高了党员队伍素质，也带动了职工队伍素质的提高。宝钢相继涌现出孔利明、张国华等工人发明家，职工群众中开展的“金点子”、“金算盘”竞赛和合理化建议等取得丰硕成果。三是党务干部队伍的素质明显增强。“三高一流”的开展，也锻炼了各级党组织的管理水平、组织能力，造就了一支善于创新、敢于管理、爱岗

６敬业、兢兢业业为党的事业作奉献的党务干部队伍。广大党务干部在围绕企业中心工作开展“三高一流”时，积极参与基层基础管理，主动渗透到生产经营的全过程中去，懂经营、会管理。当行政负责人外出时，他们能娴熟地担当起生产经营的指挥员。四是增强了党组织的凝聚力和战斗力。“三高一流”的开展，不少申请入党的积极分子在党员形象的感召下，主动要求组织上将他们也列入“三高一流”的考核。宝钢要求入党的人数逐年上升，2003年已达到4043人，宝钢股份有五个基层厂、部，1990年以后毕业进厂的大学生100％向党组织递交了入党申请书。五是促进了生产经营各项任务的完成。“三高一流”有力推动了企业“三个文明”建设的协调发展。近几年来，宝钢经受了国内外市场的考验，战胜了各种不利因素的挑战，年年创造了优异的生产经营业绩。宝钢多年来连续获得“全国思想政治工作优秀企业”，全国、上海市“精神文明建设单位”，“全国用户满意企业”，全国优秀企业“金马奖”，全国“五一”劳动奖状，全国、上海市“先进基层党组织”等称号。

2．精心组织保持共产党员先进性教育活动试点。去年，按照中央的统一部署，在国资委党委和上海市委的直接指导下，宝钢股份公司认真开展了保持共产党员先进性教育活动试点。经过思想发动和学习培训、党性分析和民主评议、抓好整改和巩固提高三个阶段的工作，对全体党员普遍进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育，普遍进行了一次思想清理，党员的责任意识和服务群众意识明显增强，先锋模范作用进一步发挥；对基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了建立健全党建工作新机制的总体思路，即建立健全党员教育管理的工作机制、保障党员民主权利的工作机制、服务群众的工作机制和提高员工素质的工作机制，试点工作收到了预期效果。这次参加教育活动的党员4498名，学参率99.98%。民主评议中，按组织程序进行鉴定的党员为4328名，其中鉴定为合格的党员4320名，占

７ 99.82%，对其中存在一定问题的63名同志进行了诫勉谈话；鉴定为不完全合格的党员7名，占0.16%；鉴定为不合格的党员1名，占0.02%。

总结试点工作，宝钢的体会是“四个工程”，即：一是把先进性教育作为一项素质工程，促使党员成为世界一流企业中的先进分子。通过讨论学习，借鉴企业管理中“标准＋α”原则（所谓标准＋“α”，标准是个常量，“α”是根据企业特点提出具体要求的变量），明确了作为宝钢的党员的先进性的具体要求。如对管理岗位，强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力；对技术岗位，强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面；对操作岗位，强调踏实肯干、一专多能、指标创优，并分别明确具体指标。二是把先进性教育作为一项民心工程，努力塑造党员和党组织的新形象。基层党组织和广大党员积极为职工办实事，努力改善职工的生活环境和满足职工精神文化需求，进一步改善了党群关系。三是把先进性教育作为一项推动企业发展的动力工程，促进企业核心竞争力的提高。党员是企业中有严密组织的先进人力资源，是实现企业战略的中坚力量。通过树立26位优秀党员典型，并组织巡回报告团，将党员为企业发展作出突出贡献的事迹广为宣传。先进性教育凝聚了人心、鼓舞了士气，为宝钢新一轮发展增添了生机和活力。四是把先进性教育作为一项加强和改进企业党的建设的基础工程，坚持从企业特点出发，有序推进，逐步形成机制。

宝钢股份先进性教育活动虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题，例如学习内容多、时间集中，阶段性工学矛盾还比较突出等。

宝钢从实践中感到，在国有企业开展先进性教育活动，应注意把握以下几点：（1）必须坚持党政同唱“一台戏”。党政领导干部不仅要坚持以普通党员身份带头参加先进性教育的全过程，而且必须一起研究部署，一起进行思想发动，一起到基层调研指

８导，实行“一体化”运作。（2）必须坚持全过程接受群众监督，全过程严格受控，确保“规定动作”不走样，“自选动作”规范执行。（3）必须坚持对基层党的干部强化全过程的培训，使他们明确教育活动的目的意义、标准程序、工作要求和政策界限，确保规范有序操作。

3．积极探索党员队伍建设新路子。

（1）提出“三性保一性”的工作思路。在深入开展“三高一流”活动和认真开展保持共产党员先进性教育活动过程中，我们提出了“三性保一性”的工作思路，即以党员履行义务的充分全面性（站在时代前列；一方面做到以身作则，发挥“带头”作用；一方面做到关心群众，发挥“带动”作用）、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。

（2）在党员教育和管理工作的有效性上下功夫。“三性保一性”，关键在于加强和改进党员教育和管理工作。加强和改进党员教育和管理工作的主要措施是：切实做好关心党员、为党员服务的工作。深入开展“三高一流”活动，提出明确而具体的要求，定期作出评价；深入开展“党员责任区”活动，组织党员做群众工作；要求并支持党员在社区发挥作用。发展党内民主，积极推行“党内三先”（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）制度；扩大基层党代会代表常任制试点。以入党积极分子的培养教育工作为重点，做好发展党员工作。

（3）开展党组织生活设计活动。去年，宝钢提出以党支部或党小组为单位，开展党组织生活设计活动，强调党的组织生活是基层党组织联系党员的基本活动，是基层党组织服务党员、凝聚党员，也是党员自我发展、自我提高的重要载体，通过开展组织生活个案设计和年度至少12次的组织生活的总体设计，以进一步提高党的组织生活质量，增强党的组织生活的针对性、操作性、有效性。

９

三、以能力建设为核心，加强人才队伍建设

宝钢按照“拥有统一的人力资源管理体系，实施统一的人力资源管理政策，在全球范围内开发和利用人力资源”的要求，以能力建设为核心，制定并实施人才发展战略纲要，通过完善人才选拔、培养、使用评价、分配机制和营造“尊重知识、尊重人才、鼓励创新和海纳百川”的人文环境，不断提升人才队伍的整体素质。主要做法是：

1．加大专业化、国际化的人才培养开发力度。

宝钢始终把人才优势作为战略保证，以专业化的人才资源能力建设为主题，以国际化的人才开发为主线，加大专业化、国际化人才的培养力度和储备规模，以适应经济全球化进程和新一轮战略目标的不断推进。一是编制了《专业技术人员继续教育科目指南》，明确专业技术人员继续教育的发展方向，重点提高解决专业技术难题和关键技术创新的能力，加强技术人员的能力建设；二是参照国际著名企业的经验，构筑宝钢作业管理层、工厂管理层、专业管理层、经营管理层和战略管理层五个层面的管理人员任职资格和能力拓展培训体系，加强各级管理人员的领导能力建设。同时，建立了由企业和个人共同投入的学历教育机制，开通了远程教学支持系统、VOD视频点播系统、基于ISDN的实时双向视频远程教学系统。

宝钢每年有计划地选送近50名青年拔尖人才去国外如斯坦福、伯克利、卡内基梅隆、西弗吉尼亚和马斯特理赫特等著名院校进修、深造；遴选了一些顶尖人才去著名的科研机构和公司做访问学者或从事科研合作；不断选送贸易、营销人才定期去三菱、三井物产等世界著名商社进行实务学习；将海外的十几家子公司作为国际贸易人才的重要培养基地，每年有计划地选送优秀人才到海外子公司实地挂职锻练。坚持不懈地推行了宝钢外语等级培训与考试制度；优先选送外语水平高的青年人才到国外深造或参加国际学术会议；在岗位任职条件中列入外语要求，作为岗位竞

１０聘与考核的重要条件。

2．建立健全人才选拔、引进机制。

自95年开始，实施部分子公司总经理岗位竞聘上岗，严把竞聘中的“标的确定”、“资质认定”、“专家评议”三个环节。今年一季度，宝钢又实行了总部所有主管岗位在集团公司范围内的公开选拔和竞聘。在对应聘人员专业知识、通用能力、基本素质的测试基础上，专家组重点面试了应聘者的领导力和团队建设方面的能力，使“赛场选马”和“伯乐相马”有机结合。为发挥各类专业技术人才的作用，培养和造就一批学术、技术带头人，我们通过选拔先后命名四批共103位具有较高学术造诣、业绩突出的各专业领域技术业务带头人为宝钢“技术业务专家”。命名30位独具高超技能，能够解决现场生产操作和设备维护检修中的重大难题的高技能人才为宝钢“技能专家”。

在人才引进上我们的做法是：一是建站揽才。通过博士后工作站来吸纳具有一定科研和创新能力的人才。宝钢成立了首家企业博士后科研工作站，迄今进站总人数达63人，出站后留宝钢达20人。二是广泛猎才。根据发展的需要，积极主动猎取宝钢紧缺的、具有国际化素质的高层次人才，先后从高校、银行、企业中引进了几十名高层次人才。其中两位已成为集团公司的班子成员，有的成为子公司的董事长、总经理。三是全球引才。在国家教育部和上级有关部门的大力支持下，我们已从美国、英国、法国、德国、加拿大、意大利、比利时等国家引进35名留学人员到宝钢工作，他们大多数成为宝钢技术开发研究战线的“专家”、项目领头人、业务骨干，成为宝钢科研队伍的精华。四是借脑用才。在引进人才为我所有的同时，宝钢坚持大人才观念，不断加大借用外脑的力度，“不求所有，但求所用”，积极聘请海内外专家来宝钢进行产品开发、质量攻关和技术咨询。迄今共有近百名海外专家来宝钢进行交流，智力引进取得了较好的效果。

3．健全人才考核和激励机制。

１１在人才评价上，一是实行领导人员年度目标评价，对子公司党政负责人，年度目标评价以财务评价为基础，兼顾战略评价，包括财务、队伍建设、能力素质评价和否决指标。二是实施总部员工绩效管理。采用领导直接评价、基层间接考评相结合的方式，通过业绩、效能和作风评价分项计分对总部员工进行年度绩效考核，采用优秀（20％）和需要改进（10％）的强制分布。今年我们又导入了绩效管理体系，强调双向平等的沟通和绩效目标实现中的过程控制，通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励的闭环管理，来逐步实现任免聘解、岗位轮换与绩效相匹配，薪酬激励、奖惩兑现与绩效相结合，职业规划、教育培训以绩效为依据。三是推行科技人员“铁马制”（“技术创新里程累计制”的英文缩写TIMA）。将科技人员的知识产权成果，包括专利、技术秘密、计算机软件著作权等等，通过系统评估赋予量化分值，进行累计和排序，为评价科技人员的贡献提供依据。“铁马制”在科技人员中激起很大反响，激发他们在项目策划初期和项目研究过程中始终重视和关注如何去形成自主知识产权。“铁马制”试行后研究院当年仅审定的技术秘密数就同比增长了143.6％。

在分配激励上，一是实行经营者年薪制。从2000年起，宝钢对20家主要子公司的经营者实行年薪制。由基本年薪、绩效年薪和风险收入构成的年薪制，既体现经营者的经营风险和管理责任，又体现经营者的自身价值，既考虑国家利益又照顾到经营者的自身利益，既考虑眼前又兼顾长远，从而达到了既使国有资产保值增值不断壮大，又充分调动高层经营人才的积极性。二是探索技术人员多元分配制度。突破企业内部工资分配的固定模式，对引进的高层次人才和紧缺人才实行“协议工资制”；对高层次科技人才实行“项目工资制”和“能级工资制”；对IT核心经营、技术骨干人员实行“股权激励”。

4．不断优化人才发挥作用的环境。

一是建立健全制度体系，为优化人才发展环境提供“硬件”

１２保障。宝钢正努力探索建立以“赛马场上选骏马”为导向的选拔任用机制、以“能力培养和职业发展”为导向的人才培养机制、以“素质能力和工作绩效”为导向的人才评价机制、以“业绩贡献和要素分配”为导向的分配机制。还设立了人才专项奖，分设“人才奖”、“成才奖”、“育才奖”三个奖项用于人才奖励，并提供高层次人才国外深造培训、技术交流和著书立说的资助。

二是大力加强人文环境建设。秉承“以人为本”的价值观和“人力资本”的经营理念，在营造有利于人才全面发展的制度环境的同时，加大人文环境的建设，从“硬环境”建设转向“软环境”建设，把如何在沟通的基础上达成共识，如何在信任的基础上达成承诺，如何在自主的基础上达到有效管理作为环境建设的着力点，不断塑造良好的学术环境和宽松的科研环境，营造一种允许失败、容忍失败的文化环境，鼓励学者在学科前沿奋力攻关，不断取得开拓性成果。

四、以“凝聚力工程”建设为总抓手，加强和改进党的基层组织建设

“凝聚力工程”是宝钢基层党的建设的总抓手。宝钢进一步推进“凝聚力工程”的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和国务院国资委党委、上海市委的有关精神，毫不动摇地坚持以经济建设为中心，紧紧围绕宝钢实现“跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、一业特强、适度多元化发展的世界一流跨国公司”的战略发展目标，着眼于增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，与时俱进地推进“凝聚力工程”，赋予新内容，体现新特点，抓出新成效，真正把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者和凝聚员工、团结奋进的坚强的战斗堡垒。

宝钢“凝聚力工程”的基本思路是：用真理的力量凝聚人，即用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代

１３表”重要思想和理想信念凝聚人；用发展的力量凝聚人，即用全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴和宝钢的发展战略目标凝聚人；用文化的力量凝聚人，即用伟大的民族精神，用宝钢严格苛求、学习创新和争创一流的企业文化凝聚人；用人格的力量凝聚人，即用共产党员的先进性，特别是领导人员的表率作用凝聚人。其中最重要最根本的是用发展的力量凝聚人。把人心凝聚到企业发展上，围绕企业发展形成强大的凝聚力，保证宝钢战略发展目标的实现。

宝钢推进“凝聚力工程”的工作目标是：在坚持“凝聚力工程”、“三高一流”活动原有基本做法和成功经验的基础上，结合新形势新任务，发扬改革精神，着眼于企业党建创新，从凝聚领导人员队伍领导班子、凝聚人才队伍、凝聚党员队伍、凝聚广大员工、凝聚用户和社会五个层面，建立健全企业党建工作机制。主要是突出“双优化”，健全领导人员队伍、领导班子建设工作机制；突出“双通道”，坚持管理人才和技术人才队伍建设一起抓原则，以育得出、引得进、留得住、用得好本单位需要的核心人才为目的，建立健全人才队伍建设工作机制；以保持共产党员先进性为目标，将“三高一流”与“三性”相结合，健全党员队伍建设工作机制；以尊重人为基础，凝聚人为目的，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六项制度，健全服务员工的工作机制；从追求价值最大化出发，坚持为用户创造价值、为出资人创造价值、为社会创造价值、为员工创造价值的理念，深入推进CS（用户满意）工程，健全服务用户和回报社会的工作机制。努力达到：基层党组织的吸引力进一步增强，更好地履行教育、管理和关怀党员的职责；基层党组织的感召力进一步增强，更好地发挥服务、团结和组织员工的作用；基层党组织的社会影响力进一步增强，更好地担负起了解、联系和回报社会的责任。

１４

第10篇：党建工作汇报

连木沁镇汉墩坎学校党支部党建工作

汇报材料

汉墩坎学校党支部

2014-12-1 连木沁镇汉墩坎学校党支部党建工作

汇报材料

各位领导：

首先，欢迎各位领导对我校进行检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，使党建和思想政治工作有形化，将有力地推动我们学校的党建工作，并取得了突出的成绩。特别是今年我校党支部作为党建综合示范点，我们将继往开来，做好上级党委安排部署的各项工作。下面，在加强我校党建方面所做的工作向各位领导作简要汇报。我校党支部成立于19年，隶属连木沁镇党委，下有7个党小组。我校现有教职工37人，其中党员26人，近期发展预备党员16人。党支部大力，积极做好发展党员的宣传工作，动员和鼓励一批思想觉悟高，工作能力强的年轻教师和部分学习态度端正的学生加入入党积极分子的行列，并及时做好这些积极分子的考察工作。

学校党支部进一步落实和完善了“三会一课”制度，民主评议制度，民主生活会制度等党内制度，这些制度的落实和完善，使得我校党支部管理工作进一步提升。

党支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，严格执行党支部制定的“三会一课”制度，并认真做好“四薄三册”的记录和填写工作。学校党支部将党建工作资料整理作为一项重点工作，资料分门别类，建立档案，并用档案盒分类装档，现有党建资料60余盒，随着工作的进一步进行，党建资料的整理正在进一步完善和充实。

学校党支部专门建立了党员活动室，室内设备完善，功能齐全，可用于党内各类工作和活动的进行；在活动室内还布置了党员活动建设专栏，专栏内不仅展示出了我校党支部的建设和活动情况，还有作为党员应该时时学，处处学，始终不能放弃的学习材料。活动室的建立和专栏的布置，不仅丰富了党员的党内活动，而且给党员提供了一个充分学校的场地和学习材料。

党风廉政文化建设作为今年党建的一项重点工作，我校党支部极力部署安排了这一工作，制定了相关的实施方案，工作计划和制度，建立了党风廉政文化建设宣传专栏，并与党支部的党员签订了党风廉政文化建设责任书，进行了党风廉政文化建设知识测试等活动。

我校党支部开展了以“艺术校园党旗红”为主题的党建品牌创建活动，创建了品牌标识，建立创建目标，以我校大力创建艺术校园为基础，在党支部的带领下，大力发展艺术教育，创建平凉市艺术校园。

在去年的基础上，我校党支部继续开展以“三诺四评”、“窗口服务月”、破解发展难题、下基层大调研等活动为重点的创先争优活动。

按照县局党委和镇党委的安排，我校党支部极力开展“双联活动”和“城乡手拉手，党群心连心”活动，支部书记带领支部委员和部分党员多次到高平镇董家村和高平镇塬边村了解村内情况，开展帮扶活动，得到了当地村民的一直好评。总的来说，我校党支部在上级的正确领导、关心、支持下，学校党支部和党员、干部、教职工同舟共济、全力以赴抓好即定目标任务的落实，各项工作有了新的发展和进步，我们将在已有成绩的基础上，继续努力，不断开拓进取，真抓实干，开创党建工作新局面。

汉墩党支部

第11篇：党建工作汇报

公司党建工作汇报提纲

尊敬的市委组织部调研组各位领导：

您们好：

首先，我代表公司热烈欢迎各位领导到我公司检查指导工作。

下面，我把公司基本情况和党建工作开展情况向各位领导作一简要汇报。如有不足之处，请批评指正。

一、企业基本情况

公司始建于1993年，是集高档建筑装饰材料、新材料研发、生产、加工、销售、技术推广为一体的高新技术企业。公司占地面积228亩，现有资产总额9500万元；2011年实现销售收入5000万元，利税580万元；公司现有员工258人，其中，专兼职技术人员40人。

经过多年的发展，公司现已形成年生产加工20万平方米微晶石的生产能力，成为目前国内同行业北方生产规模最大、生产技术工艺较为先进、系列产品齐全、具备自主研发能力的企业。公司主导产品—“华孚牌微晶石”先后被评为“绿色建材产品”、“中国微晶石十佳名优品牌”，覆盖北京、上海等大中城市，远销新加坡、意大利、美国和台湾等国家和地区。但公司并没有满足现状，始终坚持企业的自主创新，经过公司科研团队的不懈努力，研发出了新一代产品—华孚玉石，填补了国内的空白，是对现有建筑装饰材料进行的一次变革，现已申请了国家发明专利，现正在开拓市场。1

公司先后获得自治区级高新技术企业、中国民营科技创新企业等荣誉称号。

二、党建工作开展情况

公司党支部成立于1993年，现有党员16名，三个党小组。多次被旗委评为“先进基层党组织”；2011年被评为市级“党组织规范化建设示范点”。

在非公有制经济组织建立党组织，开展党建工作，我个人认为，绝不是企业负担、企业累赘，而是推动企业科学发展、健康快速、快速发展的助力器。为什么这样说呢？因为党建工作在促进我公司健康持续发展方面具有多项意义。结合公司党建多年工作实际，总结归纳起来，主要发挥“五员”作用：一是路线方针的宣传员；二是爱岗敬业的先锋员；三是守法经营的监督员；四是劳资关系的协调员；五是企业精神的教导员。

在发挥“宣传员”作用方面：围绕制定企业发展战略，党支部通过办讲座、出墙报、印资料等方式，积极向公司决策层宣传党的路线方针政策，宣传国家相关产业政策，尤其是党支部倡导宣传的“走科技创新之路、提高企业核心竞争力”的办企理念，使企业决策层明晰了企业发展方向，确定了“扩大企业规模、提高经济效益、向自治区重点工业企业迈进”的发展目标。围绕加强企业管理，向一线职工大力宣传公司制定的各项管理制度、出台的重大决策，并广泛征求方方面面的意见，及时向公司决策层提出合理化建议，不仅加强了职工队伍建设、树立了企业主人公翁意识，而且规范了企业管理、促进了企业发展。

在发挥“先锋员”作用方面：围绕企业生产经营实际，公司党支部开展了“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“争做合格党员，为党旗增光添彩、为企业多做贡献”等一系列自教自育主题实践活动，引导党员在改进生产工艺，提高产能效益，节约生产资源，实现转型升级中发挥先锋模范带头作用，现已培养生产能手25名、销售能手20名、技术创新能手11名。技术研发部刘学忠同志始终把学习放在重要位置，刻苦专研业务知识，并能够虚心向有其他的同志学习，在公司新产品研发工作中发挥了重要作用，在他的带领下，技术研发部提前完成了新产品花色开发任务，新开发颜色3种，产品得到了广大客户和市场广泛好评和认可。党员先锋模范作用的发挥，极大地激发了其也员工的学习和工作热情，职工们比、学、赶、帮、超，主动承担企业内部急、难、险、重任务，为企业的健康发展做出了积极的贡献。

在发挥“监督员”作用方面：生产安全是公司可持续发展的关键，为此党支部在党员中开展了“安全生产承诺制”活动，组织党员带头创建安全生产责任区、责任岗，带头遵守安全守则，带头宣传安全知识，努力实现党员身边无事故。服务部朱庆，在工作中严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性，面对厂区安全生产管理工作，事务杂、任务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。同时，能够以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，主动接受

来自各方面的意见，不断改进工作，安全生产管理工作得到了安监、消防、技监部门的一致好评，公司连续多年实现安全生产无重大事故。积极推动“资源节约型”企业创建活动，帮助公司加强技术革新、改进生产工艺，提高产能效益，节约生产资源，实现转型升级。深入企业了解企业依法生产经营情况，在环境保护、照章纳税等方面进行监督，并及时提出合理化建议，促进了企业依法经营、健康发展。

在发挥“协调员”作用方面：一方面，党支部以建设“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”为载体，以加强思想政治建设为切入点，认真开展“一对一”谈心谈话，活动定期召开形势报告和党建工作推进会，激发广大党员和职工群众的劳动热情和工作积极性，增强党组织的凝聚力。另一方面，公司党支部把维护职工权益作为促进企业发展的重要保障，推行厂务公开，建立工资集体协商、民主约谈恳谈制度，对职工反映的难点问题，及时与董事层、经理层进行沟通，研究解决问题的办法。

作为公司的一名老员工和老党员，刘文金善于做职工思想工作，他经常深入车间、班组，与很多职工熟悉并交上了朋友，大家有什么事情都愿意向他倾诉，经济考核、工资待遇、劳动强度，小道家中的事等等，刘文金同志耐心细致与大家交心畅谈、纾解职工情绪和思想上的疙瘩，使他们心悦诚服投入到工作中。在他的建议下，公司开展了定期开展“关爱员工”活动，企业对业绩出色的管理人员和业务骨干进行特别奖励，对生活困难、家庭纠纷、有病住院等职工，党组织领导及时对职工进行探访，予以关心帮助，建立了企业爱

员工、员工爱企业的“鱼水关系”，推动了企业和谐发展。

在发挥“教导员”作用方面：公司党支部把加强企业文化建设作为锻造企业生命力的重要手段来抓，牵头制订了《华孚员工行为规范》，组织开展读书会、知识竞赛等文娱活动，积极培育企业价值理念，创建品牌形象，弘扬先进文化，凝聚了职工群众，为企业发展注入了强大活力。党支部在积极服务企业生产经营，为企业赢得经济效益的同时，帮助企业正确认识、积极履行所肩负的社会责任。每年义务修路护河支出1万元以上。2005年，公司为河道疏通和乡级公路维护投入了近12万元；学校搞校舍建设，免费赠送玻璃；每年以5000元以上的标准救济当地贫困户和敬老院的孤寡老人，累计为社会捐款10余万元；为当地群众提供了700多个就业岗位。华孚企业以造福乡里，回报社会的实际行动，赢得了社会各界人士的广泛赞誉，也树立了企业良好的社会形象。

第12篇：党建工作汇报

xx镇基层党建工作汇报材料

尊敬的领导: xx镇位于永修县中部，全镇总面积69平方公里，其中耕地面积2.31万亩，山林面积2.38万亩；现辖12个行政村、1个社区、1个居委会、村（居）社区“两委”干部67名，总人口3.03万。全镇有25个党支部、2个党总支，共计642名党员。

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，xx镇党委以开展“三创三争”活动为载体，开展基层组织建设年活动，认真按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，立足于“以优良党风带政风，以优良政风促民风”的根本好转为目标，工作中做到突出重点、攻克难点、争创亮点，党员干部队伍建设得到加强，党员素质明显提高，农村基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保证。现将我镇今年上半年党建工作情况汇报如下：

一、全面加强制度建设，着力提升执行力。

今年，我镇进一步强化制度建设，坚持改革创新，全面按照 “五好”的目标要求，以提高党员干部素质为关键，以完善镇党委的领导方式和工作机制为重点，全面加强镇党委班子的执行力建设；不断总结成果的经验和做法；出台有力有效的制度，实现制度建设的持续性，提高党员干部的执行力。

一是抓班子成员的集中学习。进一步建立和健全了党委中心

组学习制度，按照县委作风整治和“三创三争”办要求，镇党委政府组织全镇机关干部学习了党的十七大、十七届五中、六中全会精神以及省市县党代会报告和党在各个时期的各项方针、政策，全面增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。

二是落实民主生活会制度。今年，镇党委进一步健全并严格执行党内民主生活会制度，依据《党章》、《准则》及上级组织的要求，以改作风、提素质、强活力为目标，坚持定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。

三是建立健全各项党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体议决。坚持党委班子“周一碰头会、月度调度会、季度督办会”的三会制度，协调党委与政府的工作，明确分工，强化责任意识，增进了班子成员之间的团结、理解和支持，提升其办事水平和执行力。

二、全面加强组织建设，着力增强凝聚力。

近年来，我镇始终坚持把基层组织建设作为党委的重点、中心工作任务来抓，全面落实各项工作任务，增强党委班子凝聚力。

一是积极做好基层组织分类定级工作。开展基层党组织分类定级是整个基层组织建设年活动的重要基础工作，根据县委组织部有关文件精神要求，我镇结合工作实际在全镇积极开展了基层党组织分类定级工作：

1、领导高度重视，及时传达文件精神，安排工作，出台了镇党委《关于做好xx镇基层党组织分类定级工

作的通知》实施方案，落实各项工作。

2、召开镇党委会议，搞好党委自评打分，查找问题，对全镇机关单位和全镇村（居委会、社区）党支部都要求进行自评，并结合群众评议党组的测评结果来进行审核等级定级。

3、及时通报情况，将各支部的等级在镇党建公示栏进行了公示，同时将结果迅速的反馈给各支部，其中xx镇养鸭合作社党支部和镇中心小学党支部被评定为先进，朱村党支部、鹊湖村党支部、xx村党支部、居委会党支部和镇中心卫生院被评定为后进，其它为一般，以此为抓手，促进各支部的建设。

4、整档归位资料，及时上报镇分类定级工作情况及相关资料。

二是进一步加强了党员宣传教育工作。我镇今年为进一步加强全镇党员干部的宣传教育工作，主动创新，创建了党员手机信息宣传教育平台，前期每个党员户进行了情况摸底，做到情况清、底数明；实施中推进有力，坚持把好信息内容关，坚持每周一、三、五定期为全镇党员发送相关宣传教育信息，平台自4月份运行以来，收到党员干部一致好评。

三是进一步建立健全组织网络。积极创新基层党组织设置方式，完善组织体系，努力扩大党组织的覆盖面，着力巩固党的群众基础，自2012年以来，坚持以村部规范化建设为契机，大力改善各支部办公条件；坚持在创先争优活动中以项目化党建为抓手开展全镇基层组织建设年活动，全力强化党员干部的教育培训工作；坚持以完善村民事务理事会建设为着力点，推行村级事务管理新模式；全面打造一支有凝聚力、有战斗力的党员队伍。今年以来，镇党委为突出基层组织建设年这一载体，在集镇显眼地

段和镇交通要塞印有永久性标语、悬挂了党建宣传横幅和制作了固定宣传牌，进一步营造了良好党建氛围。

四是进一步加强基层组织阵地建设。我镇坚持向上争取一点，政府拨付一点，村级自筹一点的办法，多渠道筹集资金，全面实施了村部规范化建设工作，今年我镇把鹊湖村和千田村作为村部维修改造对象向组织部进行了上报，最终鹊湖村获得组织部的审批通过，将确实解善其没有独立村部办公和办公条件相对较差的情况，进一步完善村部功能，同时各支部均设有党务、村务、财务公开栏，每季度按时进行全面公开，自觉接受群众监督。

五是创先争优活动常抓不懈。将创先争优活动与创新基层党建工作紧密结合，服务全镇工作大局，在加强基层组织建设年上创先争优。把加强党建工作基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体和基本保障建设作为创先争优活动的重点任务，采取切实有效的措施，夯实创先争优活动的基础。农村党建重点落实加强村级班子建设的要求，在村干部队伍管理、村级民主建设、党员教育管理上取得突破；结合市县帮扶机遇，镇党建重点落实“三有一化”要求，在提高干部队伍素质、落实活动场所、有效服务社区居民上取得突破；机关党建重点落实“服务中心、建设队伍”要求，在转变干部作风、提升工作质量上取得突破；非公有制经济组织和社会组织在提高党组织组建率和探索党组织作用发挥途径上取得突破。通过创先争优活动，达到了党员干部受教育素质全面提升，党组织的创造力、战斗力和凝聚力得到了较大增强，让广大人民群众得实惠。

六是加大对后进党组织整改提高力度。为认真落实“基层组

织建设年”目标任务，进一步加强我镇后进党组织党建工作，根据县委组织部《关于加强对后进党组织整改提高晋位升级工作进行帮扶指导的通知》精神，镇党委下发了《关于基层党组织整改提高晋位升级的实施方案》文件，并向后进村党组织选派“第一书记”，向其他后进党组织选派党建工作指导员。后进村党组织“第一书记”，从镇机关优秀干部中选派，主要负责对驻点村党组织制定整改提高晋位升级工作方案，组织整改内容的实施，组织党员群众进行测评，协助村支委开展党内活动，做好党员发展等有关工作。党建工作指导员，由镇党委在熟悉党务工作的同志中选派，主要负责对所指导的党组织在整改提高晋位升级、制度建设、活动开展、党员发展等工作进行指导。镇党委要求要把对后进村整改提高晋位升级作为落实基层组织建设年的重要环节。做到后进党组织一日不转化升级，“第一书记”一日不撤销。同时党建工作指导员要经常性深入联系点，切实履行职责，承担重任，指导开展工作，帮助转化提高。对后进村要求制定整改提高晋位升级公示牌进行张贴，公示牌包括村党支部基本情况、存在问题、整改措施、时限要求、整改责任人和整改进展成效。以便接受党员群众对其整改提高晋位升级的监督。xx村党支部作为后进党组织，对其自身存在的问题以制作整改提高晋位升级公示牌进行张挂，主要内容为：

1、自身存在问题

（一）班子组织不健全、班子内部不协调，班子战斗力、凝聚力较差；

（二）部分基层干部素质不高，不能有效落实党在农村的各

项方针政策和发挥应有的服务功能，形成工作能力较弱、工作作风不强的局面；

（三）基础设施不够完善；

（四）后备干部不足，现有党员年龄偏高。

2、整改措施

（一）积极发展党员，加强对村级后备干部的培养，把一些年龄在35周岁以下的有能力青年加入共产党组织，预计今年要发展3名以上预备党员。

（二）创新工作方法，抓好党建工作；

（三）加强自身支部规范化建设；

（四）加强对村部工作场所的维修改造；

（五）对xx老街立面改造进行规划；

（六）对村班子成员分工进一步细化；

（七）每月组织党员干部，群众收看远程教育。

3、整改进展成效

（一）健全村部规章制度。

（二）村部活动阵地的完善正在规划中。

（三）班子成员通过一定时间的配合，战斗力和凝集力得到提升。

（四）已完成对5名入党积极分子的培训。

（五）通过收看远程教育提升群众运用现代科技增收致富的能力同时提升党员群众的思想认识和政治觉悟。

七是加强对合作社党支部的指导。xx镇养鸭合作社自2007年7月成立党支部以来，始终坚持党旗引领，以合作社党支部为依托，以党员养殖户为骨干，积极探索和解决农村经济发展办法，充分运用党组织的领导协调优势，不断激发党员养殖户先锋示范作用，建章立制，结对帮扶，在本区域内抓产业、帮民富，产生了很大的经济效益和社会效益。在镇党委政府的正确领导下，合作社先后获得国家农业部、省、市、县各级充分肯定，先后荣获了农业部标兵合作社，省级标兵合作社，全市先进基层党支部，全县十佳合作社等奖项，今年以来，养鸭合作社党支部作为永修合作社中的先进典型，先后获得了市委副书记冯静、县委书记邹绍辉、市委组织部副部长高爱红等市县领导的莅临考察，党建获得了高度评价。

三、全面加强队伍建设，着力增强战斗力

今年以来，xx镇党委加强党员干部队伍建设，大力抓好党员发展、教育管理工作，强化基层组织和党员干部素质，增强党员干部战斗力。

一是积极开展党员教育培训工作。根据县委组织部对入党积极分子培训要求，今年由镇党委负责承担对入党积极分子培训，2012年第一期培训班有50多名学员参加培训，使他们向党组织靠拢更近一步。着力开展好“三培两带”工作，尤其是加强对村级后备干部全方面培训，不断增强党员干部综合素质。

二是认真抓好党员发展工作。重点解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，上半年共发展党员4人，预计今年发展党员在10名以上。

三是切实加强对流动党员管理。对外出半年以上的流动党员，及时准确地对流入和流出党员进行清理并造册登记，建立定期联系制度，实行专人联系机制，完善流动党员联系目录，对流出外省、市的党员，采取电话、走访等形式，定期了解掌握流动党员的思想、工作及生活等方面的情况。今年上半年向县委组织部上报了xx镇在广东工作的流动党员名单，以便永修驻广东临时党支部的建立。

四、全面加强党风廉政建设，着力提升创新力

今年，县委县政府在创先争优活动基础上，在全县开展了“三创三争”活动，将“三创三争”活动和干部作风政治活动结合起来，加强广大党员干部的党风廉政建设。我镇在贯彻“三创三争”和干部作风整治活动时坚持将党的基层组织建设与党风廉政建设相结合，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，贯彻民主集中制原则、增强班子的整体功能，一方面有制度作保证，另一方面确保制度落实强有力的监督制约机制。

一是深入开展党风廉政建设教育。在全镇领导干部中，按照“三创三争”和干部作风整治活动的要求开展了干部自我剖析和公开承诺活动，所有干部自我剖析材料和公开承诺书均上墙且都在纸质材料里面提出了各自在思想、工作、学习，作风和政风方面存在问题及整改方案。同时在全镇党员干部中大力宣传、学习党风廉政建设理论、党纪政纪条例和法规，并且以身边的典型案例现身说法，使广大党员干部筑牢思想欲望防线，增强了党员干

部廉洁自律的自觉性。

二是加强党风廉政建设。制定了党风廉政建设工作计划，进一步完善了《xx镇人民政府机关内部管理细则》，要求领导干部率先垂范，促进了党员干部工作作风转变，提高了党员干部廉洁自律水平。

在县委县政府的正确领导下，全镇党员干部应以建设市级示范镇和园区配套服务区建设为契机，以争创全省百强乡镇为总目标，紧紧围绕县委、县政府“坚定四大战略，全面建设三个基地一个中心”战略部署，以三创三争和干部作风整治活动开展为抓手，实现党建工作再上台阶，经济社会跨越发展。

第13篇：党建工作汇报

党建工作汇报

一、非公企业工委基本情况

全县共有非公企业332户，已建党组织86个，组建率25.9%，比上年末提高了7个百分点，新建党组织49个，覆盖非公企业146户，覆盖率43.98%；现有非公企业党员257名，排摸出口袋党员43名，发展预备党员15名，培养入党积极分子148名。带动建立工会组织39个，共青团组织39个，妇工委组织39个；先后派驻企业党建指导员3批63名；创建省级示范点1户，市、县级示范点12户，建立党员示范岗（班组、车间）35个；先后被省、市、县表彰先进基层党组织3个、先进党建示范点1个，优秀共产党员4 名，优秀党务工作者1名，党员带头人1名、优秀企业家1名，优秀党建指导员1名。

二、天纤基本情况

泾川县天纤棉业有限责任公司位于温泉开发区，占地114亩，建筑面积5133m2，是全县重点招商引资企业，该公司成立于2009年6月，注册资金4000万元，公司现有员工350人，主要经营棉纱生产、销售，原棉购销，现平均日产棉纱量9吨，累计产量1000多吨，实现总产值2670万元，创税101万元。规划在“十二五”期间，总投资6.9亿元，建成20万锭彩棉生产线，逐步成为新疆、陕西、甘肃乃至西北最大的棉纺生产企业。公司于2010年7月成立党支部，现有党员10名，培养入党积极分子10名。近年来，公司党支部以弘扬企业文化、彰显企业发展活力为重点，结合开展创先争优活动，积极创新活动载体，丰富活动内容，充分发挥党员的先锋模范作用和创新引领作用，在企业掀起了“党组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、员工比贡献”的热潮。

一是强化基层组织建设，夯实企业党建基础。公司党支部成立以来，按照“抓管理、强内功、促发展”的思路，坚持从建立健全各项管理制度入手，先后建立健全了党员教育管理的各种卡、表、簿、册，落实了党员民主生活会、“三会一课”等制度，基本上做到“八有”（有党组织牌子、有专职党务工作者、有党建联络员、有党员活动室、有党建工作制度、有学习资料、有活动记录、有经费预算）。同时，积极加强工、青、妇等组织建设，骋请工会、团委和妇联等部门召开动员会、座谈交流会2次以上，为工、青、妇等社会组织带动企业健康发展奠定了的基础。

二是开展创先争优活动，发挥党员示范作用。成立了创先争优活动领导小组及其办公室,抽调3名干事专职办理日常事务，研究制定了《实施方案》、《行事历》和考核办法。采取支部成员和党员划片包抓、重点联系的方式，将企业划成3个区域,每个成员和党员包抓1个区域，通过召开座谈会、组织督导检查、进行打分考评等方式，确保了各项目标任务的有效落实。积极开展“六个一”主题实践活动（即“上好一堂党课、组织一次理论辅导、开展一次谈心活动、组织一次交流讨论、开展一次知识竞赛、撰写一篇党性分析材料”），增强了企业员工参与创先争优活动的自觉性。扎实开展“三诺四评”活动，制作发放《承诺卡》21张，承诺事项12条，为企业解决问题7条。深入开展 “我为企业献一策”、“手拉手、心连心”和“激越生活.和谐企业”等主题实践活动，为党员发挥作用搭建了舞台。在创先争优活动中，创建“党员示范岗”、“青年文明号”、“示范班组”6个，举办党员职工联谊晚会5次，在企业中掀起了“党组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、员工比贡献”的热潮。

三是努力转化活动成果，提升企业发展水平。创先争优活动开展以来，公司党支部突出重点，分类指导，充分发挥党员的先锋模范作用，为推动企业发展的强大动力。在党组织和党员的带动下，广大企业员工认真履行社会责任，广泛开展了助学助残、扶贫济困等社会公益活动，今年以来，先后捐款捐物达1.3万元。企业吸纳残疾人就业13人，结对帮扶困难家庭3户，安排就业356人。通过开展创先争优活动，企业员工责任意识明确增强，经营行为日趋规范，社会形象明显提升。公司先后荣获“模范纳税户”、“平凉市劳动关系和谐企业”、“技术改造先进企业”、“平凉市五一劳动奖状”、“教育灾后重建工作先进单位”等称号，公司党支部被省非公党工委确定为“省级示范点”，1名共产党员受到市非公党工委的表彰奖励。