加强离退休稳定工作汇报（共10篇）

第1篇：0316加强幼儿园安全稳定工作汇报

加强幼儿园安全稳定工作汇报

我园高度重视安全稳定工作，牢固树立“以人为本、安全第一、预防为主”的理念，始终将安全稳定工作置于幼教工作的首位，积极采取多种措施，切实做好保教保育安全工作，防范杜绝安全事故发生，确保幼儿和老师安全。

一．加强领导，落实责任

成立了成立以园长为组长，分管领导、保教主任为副组长，班主任为成员的安全稳定工作领导小组。并根据“党政同责，一岗双责”制度分解落实责任，层层签订安全责任书，强化安全工作责任落实。

二．抓建章立制，健全完善管理制度 结合独立设园工作，进一步健全完善了《门卫管理制度》、、《幼儿园入园离园交接制度》、《幼儿在校安全管理制度》、《幼儿晨检午检制度》、《突发事件处置应急预案》等安全管理制度。确保安全工作规范化管理。

三．加强安全教育 在保教保育活动中，加强参透安全教育，让幼儿在活动与游戏中掌握日常活动安全知识，增强安全意识，提高自我保护能力。通过开展故事会，表演、电教媒体手段进行防火、防电、防拐骗安全教育；开展应急演练，与鑫安居等消防公司联系，定期邀请消防专家对全园师生进行消防疏散演练指导。

四．加强安全管理

1.加强保教保育活动安全督导监护。开展大型活动，活动前做好活动安全预案，落实安全措施，教师向孩子进行安全教育，工作人员检查活动设施、场地安全。

2.加强门卫管理：门卫一天24小时值班制，实行全封闭管理，严格实行外来人员验证审核登记准入登记制度，防止严防幼儿独自离园和不法分子入园滋事；严格实行幼儿入离园家长接送签字登记制度，防幼儿拐骗；认真落实晨午检并登记。

3.加强食品卫生管理。严格执行采购、验货、加工、运送、留验、保存等各项食品卫生管理制度，严禁购买三无及腐烂变质食品及原料；严格幼儿餐具洗消制度并做好详实记录； 定期做好幼儿睡房消毒灭四害工作。

4.建立幼儿意外伤害风险化解救助机制。学校为幼儿和教师购买校方责任险，并建议幼儿家长购买学生意外伤害险。

五．强加安全隐患排查 定期不定时对门卫在岗、值班人员和教职工健康情况进行排查；每日安排保安、值周行政人员检查园内幼儿活动设施设备、场地、玩教具、护栏、门窗、电源开关等安全状况。定期排查消防设施完好性。发现隐患及时治理和维修维护。

第2篇：加强学校校园安全稳定工作情况汇报

加强学校校园安全稳定工作情况汇报我校贯彻市教育局本教通字（2013）148号文件精神，加强学校校园安全稳定工作，现将工作情况汇报如下：

一、召开相关会议，传达上级文件精神和有关通知要求，进一步提高学校安全工作认识，把搞好学校安全工作的思想认识深入到每一位领导心中，每一位教职员工心中，把安全意识传达到每一位学生，使人人从思想上筑牢安全工作防线，杜绝麻痹大意思想。

二、加大工作力度，确保校园安全。主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，不留死角和漏洞。会同相关部门，对我校周边环境进行安全检查，排除一切案例隐患，杜绝一切安全事故的发生。

三、进一步完善安全规章制度。根据出现的新情况和新问题，结合我校实际，进一步完善和落实校级带班、中层领导值班制度、门卫值班制度、外来人员登记准入制度等安全工作制度，并增大对各项制度的落实的检查力度，对出现的问题立即整改并实行责任追究制度。

四、加强人防、技防和物防等设施的建设和检查。 在人防方面，增加学校安全值班人员的数量。在技防方面对现有的安全设施进行检查和维修，对根据相关要求配备足够的物防设备。在学校的重点部位增加了监控设施。同时，积极与乡派出所沟通和联系，提高社会防范能力。

五、加强校园周边治安秩序的整治工作。积极争取党委、政府的支持，加强与公安、交通、文化、卫生、食品卫生、消防等总部门的支持，净化校园周边环境，全方位保护校园安全。

六、建立了重点帮扶师生档案。在接到文件后，我校迅速召开了专题会议，认真传达学习上级文件精神，分析当前师生思想、心理动态，研判形势，制定措施，明确责任，做到未雨绸缪。在经过矛盾纠纷排查后，把个别教职员工和学生列入重点跟踪帮扶对象，建立台帐。台帐内容包括帮扶对象本人及家庭基本情况、存在问题、学校一一对应帮扶的责任人、“一人一策”的具体措施与工作开展情况、具体成效等。严格控制台帐的知情范围，所建立的台帐仅限于学校主要领导、分管安全工作领导、跟踪帮扶责任人、班主任等有关人员知情。教职员工跟踪帮扶责任人由学校指定，学生跟踪帮扶责任人原则上为班主任。台帐由帮扶责任人每月负责填写，学校分管安全工作领导保管，不宣传、不扩散。

七、加强了对化学危险品管控工作。安排专人对化学药品进行管理，要制定药品使用、保管台账并认真记录。要按照要求将危险化学药品专柜储存，实行双人双锁定点管理，严禁将危险化学药品流出校园。

八、加强信访稳控工作。要特别加强信访积案的化解工作，切实做好重点人员的思想工作，杜绝去省进京上访现象，将矛盾化解在基层。要切实做好防范控制邪教违法犯罪活动等各项工作，坚决防止漏管失控。要密切关注网络舆情，引导师生文明上网，不信谣、不传谣。要强化责任意识、危机意识、忧患意识，加强组织领导，落实好各项维稳措施，确保我市教育系统和谐稳定。

九、加强安全隐患排查整改工作

我校开展一次全方位的安全隐患排查工作，主要排查内容包括校舍、围墙、消防设施、特种设备、校车等方面，将排查出的安全隐患形成隐患台账，并立即进行整改。

第3篇：稳定工作汇报

稳定工作情况报告

以维护和谐稳定为核心，强化领导责任、完善工作机制，落实矛盾纠纷排查化解和预警研判措施，不断增强稳定工作的驾驭能力。工作中，我们充分认识新形势下维护稳定工作的重要性，分析其存在的问题及引发问题的原因，研究并采取合理有效的对策措施，全力确保大局稳定。

一、充分认识维护队伍稳定的重要性。

1、维护队伍稳定是巩固党的执政基础的需要

作为基层单位，我们每天直接面对的是广大职工，接触的是职工的切身利益，听到的是职工的直接呼声，稳定工作做好了，可以有效化解各种矛盾，密切党群干群关系，激发职工参与企业建设的热情。企业能做的一切工作，都是为了加强党的执政基础，增强党的执政能力，因此，我们时时处处牢固树立大局观念，做到遇事不推诿，做事不扯皮，坚持职工稳定工作无小事的原则，对职工群众反映的问题积极主动去解决，该出钱的出钱，该出力的出力，该协调的积极协调，确保职工队伍保持稳定状态。

2、维护职工队伍稳定是科学发展的内在要求

没有和谐稳定的环境，企业的生产经营和长远发展就无从谈起。因此，我们在工作中坚持把解决职工群众合理需求作为重要职责，妥善处理队伍中存在的不稳定因素，努力营造和谐稳定的环境，促进中心各项工作的顺利开展。

3、维护队伍稳定是实现群众利益的重要保证

维护职工的切身利益与维护团结稳定的局面是一致的。只有职工队伍稳定、企业稳定，才能促进社会发展，创造更多的财富，才能让职工得到更多的实惠，真正实现 “以人为本，关注民生，促进和谐”。维护队伍稳定就要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加强困难职工帮扶，真情服务困难职工。

二、存在不稳定的问题及原因分析：

随着工作的逐步开展，原有劳动关系发生一系列变化，给维护队伍稳定工作提出了新的课题和要求。

1、领导干部对稳定的认识、理解和把握以及处理问题的方式、方法、能力，工作的前瞻性、预见性都会对稳定工作带来实质影响。对此，我们做到领导干部维稳担子人人扛，稳定工作有保障，形成一支强有力的维稳班子。认真排查队伍中各个环节的矛盾和纠纷，把不稳定因素扼杀在萌芽状态。

2、在职职工、退休职工及家属的教育管理。随着现代化信息渠道的不断拓宽，大家认知接受新鲜事物乃至依法维护自身权益能力越来越强。尤其是互联网等多媒体的普及，使大家接触外界的渠道更加方便快捷，各种正确的、错误的信息混淆在一起，人们很容易在对此中产生不满情绪和怨言，而我们就需要从开放的社会影响中去思考，通过宣传、引导，使大家对涉及切身利益的问题有一个清晰的了解，从而杜绝这方面的不稳定因素。

三、切实做好稳定工作的对策和措施

正确认识和科学分析队伍中存在的不稳定因素，对于我们采取有效的对策和措施，做好维护队伍稳定工作具有重要的现实意义。

1、坚持思想教育和解决实际问题并举。仅解决思想问题，不解决实际问题，不稳定因素不可能得到有效化解；仅解决实际问题，不解决思想问题，不稳定因素有可能反复出现。我们在做好职工思想教育的同时，遵循“可顺不可激，可解不可结”的原则，做好业务答疑释惑工作。采取换位思考、认真听取、耐心解释、说服教育、化解疏导等工作方法，以热心、耐心、爱心、诚心、贴心的态度，对待每一位有疑问的人员，引导他们转变思想观念，增强法制意识，识大体，顾大局，自觉珍惜和维护来之不易的稳定局面，解开职工思想上的疙瘩，对正当的、有条件解决的实际问题，一定解决，让职工群众带着问题和情绪来，带着满意和舒心去，绝不回避拖拉使事态扩大和不稳定因素升级。在实际工作中，我们重点关注了三个问题：一是落实厂务公开制度，杜绝职工对工作随意猜想的可能。二是把稳定工作和关心职工疾苦、倾听群众呼声协调起来，在条件许可范围内，积极为职工办好事、做实事、解难事。三是正确处理保持稳定和发挥激励机制的关系，使职工在工作中充满动力和活力。

2、强化民主管理，保障职工权利，健全职工诉求表达机制，倾听职工群众意愿和职工群众的呼声。坚持科学决策、民主决策为原则，牢固树立基层是“根”，基础是“本”的思想，健全维护稳定工作制度，妥善处理各类矛盾。

3、建设维护稳定预警机制，认真开展不稳定因素排查工作。注重预先协调，发挥超前维护作用，以职工的要求和呼声为第一信号，随时掌握职工动态，及时发现苗头和倾向性问题，千方百计将不稳定因素化解在基层，使预警机制真正成为维护职工队伍稳定的重要机制。

4、做好关心帮扶工作。我们始终坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合, 在特殊群体人员遇到困难时，采取多方面积极有效的帮扶措施，提供力所能及的帮助。坚持帮困帮在实处，救助救在难处，对他们伸出关怀援助之手。在政策允许的范围内，能够当场解决的，就予以当场解决，需要上级协调解决的，就积极向上级反映。

5、积极引导，充实职工群众的精神生活。引导职工群众遵纪守法，不参加非法组织，不参与危害社会公共秩序的活动，自觉维护安定团结的大好局面。充分发挥思想政治工作在精神生活方面的主力军作用，充实群众的精神生活。

总之，我们全力以赴做好维稳工作，做到让职工满意，领导放心，组织信任，向公司领导交出一张满意答卷。

计量维修中心稳定情况报告

2013.02.22

第4篇：离退休老干部工作汇报

离退休干部工作汇报

娄底市国家税务局

娄底市国税系统现有离退休老干部？人，占全市系统干部总数的？%。近年来，在省局和市委、政府的正确领导下，我局严格落实省局离退休干部工作会议精神和相关政策，不断完善工作机制，积极创新工作方法，用“三心”深入推进离退休干部的服务员管理工作，真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教、老有所医”，赢得了广大离退休老同志的高度认可。

一、用“诚心”来加强离退休干部工作的组织领导

常言道：金钱有价，真诚无价。多年来，娄底市局党组高度重视离退休老干部工作，时刻不忘老干部的突出贡献，切实加强离退休干部工作的组织领导，成立老干部工作领导小组，形成了“一把手亲任组长，分管领导具体负责，职能科室分工合作，制度建设完善合理，人员经费妥善到位”的老干工作新格局。

一年来，市局一把手和分管局长认真参加了每季度一次的离退休干部座谈会，及时向老干部通报全局最新工作动态，广泛征求老同志的意见和建议，先后10次在局务会和局长办公会上就老干工作相关问题进行研究讨论，切实做到了“局领导与老干部一条心,”。为进一步优化老干部服务管理，我们还在市局设置了专门的离退休干部科，并下拨专门的老干经费满足老干工作需

求，专门经费实施专款专用，严禁擅自挪用；各县市区局的人事教育科也分别配备了经验丰富、年富力强、热衷服务的老干工作专干，其中新化县局和双峰县局两个老干部相对较多的基层局还专门设置老干管理办公室，加强了老干服务与管理工作的力量。在此基础上，我们还先后明确了离退休干部科的部门职责和岗位职责，制定和完善了老干部学习制度、慰问制度、体检制度、信访接待制度、座谈会制度、生病探望制度、逝世吊唁制度以及会议表彰制度等8个制度，促进了老干管理工作的科学化、规范化、专业化。

二、用“信心”来发挥离退休干部的余热与优势

我们视老干部为珍宝，积极加强“两项建设”，不断激发其“老骥伏枥、志在千里”的信心，让他们充分发挥余热和优势，继续为国税事业的发展献智献力。

1.加强了离退休干部的党建工作。市局机关和各县市区局分别成立了离退休干部党支部，规范党建工作职责，健全了党支部日常管理。市局机关退休干部党支部全年召开民主生活会？次，组织全体退休党员深入学习了党十七届四中、五中全会精神，提升了老干部的政治觉悟和党性修养；深入开展创先争优活动，不断激发全市系统离退休干部的创争先进热情，其中，涟源市局的退休党员干部肖光盛同志被评选为全省道德模范。

2.加强了离退休干部的思想政治建设。坚持开展老干部集体学习，每月召开一次老干部政治学习活动，集中传达中央各大会

议精神和局务会议精神；积极组织老干参与廉政文化建设，向老干部征集廉政文化作品；认真组织老干部到井冈山等革命胜地参观学习，大力开展“我们是党的人”大讨论，重温老干部的革命情怀，激发他们的生活动力；坚持重大事项通报制度，定期向老干部通报全局工作情况，让老干部切实让老干部“人老心不老，人退心不退”。

3.搭建平台，充分发挥老干余热。先后组织全体老干部召开春节座谈会、重阳节座谈会和交心座谈会，市局党组成员和局务会成员列席参加，让老干部畅所欲言，广泛交流。认真组织老干部参加了“关心下一代”等社区活动，组织有书画、文艺特长的老干部组建活动小组，对社区内的小学儿童进行兴趣教学。动员和组织老干部参与税法宣传和廉政文化进家庭等系列教育实践活动，为在职税务干部成长创造了良好的环境，鼓励和引导老干部参与各类公益活动，体现老年人奉献社会的爱心。

三、用“孝心”来搞好离退休干部的服务与管理

老干部是国税事业的先驱。在工作上是我们的前辈，在年龄上是我们的长辈。一年来，全市系统的老干工作者们以“孝心”为工作核心理念，像对待自己的父母一样对待离退休老干部，切实搞好离退休干部的服务与管理，用心营造了老干部的温馨生活环境。

1.认真落实国家关于老干工作的各项政策，切实保障全局离退休干部的经济待遇和福利待遇。按时足额发放了离退休老干的退休工资和津贴补助，按时向市老干局缴纳了老干活动经费。扎实做好离退休干部医疗费统筹管理工作，保证了离退休干部公用特需经费按规定落实到位，全年落实医疗费补助？万元，扶助困难老干部？人。扎实搞好了老干慰问工作，看望因病住院老人？人，发放慰问金？万元。

2.构筑老干活动平台，不断丰富离退休干部的业余文化生活。一是市局机关和6各县市区局均设立了独立的老干活动室，并配套开设了棋牌室、健身房、上网室、球类活动室、阅览室、门球场等活动空间，满足了老同志合理的文化、体育需求。二是开展了一系列有益身心健康的文体活动和比赛。全年组织？次老干钓鱼活动，？次棋牌球类活动，每周四坚持组织老干部开展了“唱红歌”活动，成功举办全市系统老干门球赛，认真组织了老干书画摄影比赛和棋牌球类比赛。三是为老同志订阅了多份涉及国家时事、健康养身方面的报刊杂志，并积极组织参加了市里各类老干活动。

3．关注老干健康，积极做好离退休干部的保健工作。一是邀请了全省知名的健康养生专家XXX教授来我局为全体老干部教授老年人养生之道，提高了老干部们的自我养生意识，改进了老同志的修身养性之道。二是认真搜集养生知识，编印并发放？册健康知识小册子，并深入深山老林中采摘百年老松针叶近百余斤，无偿赠送给离退休老同志。三是将健康养生小知识编辑成书，每周进行养生自学和健康知识交流座谈，让老干部们自我交流养

生之道。四是组织老干部到湘雅附二医院进行了一次全面体检。

4.认真做好本单位老干来信来访工作。及时从处理解决老干们反映的困难和问题，保障老干自身合法利益，保障全局和谐稳定发展。按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。

一年来，我们的老干工作取得一定成绩，更存在着一些不容忽视的问题。一是老干工作基础仍然薄弱。特别是老干工作力量还有待加强，老干工作者的工作经验需要更加丰富。二是老干活动形式还不够创新，不够丰富。三是如何更好地发挥老干部的余热和优势还有待进一步思考。四是一些老干部工作制度还不够完善，一些实施细则还不够规范。

对此，我们在下一年度里将做好以下几点：

一是进一步加强对老干工作的组织领导。严格保障老干专用经费，完善老干工作机制，不断推进老干工作的规范化、精细化、科学化管理。选派耐烦心强、政治过硬、能力突出的干部从事老干工作，保障老干工作者的经济待遇和政治待遇，积极开展老干工作创先争优活动，开展优秀老干工作单位和优秀老干工作者评比，激发老干工作者的工作积极性。

二是进一步丰富老干活动形式，充实老干活动内容。扎实开展老干部们乐于接受而又符合老干部们身心实际的文娱活动。积极开加强与社区老干工作的联系，组织老干自愿开展志愿者服务

活动，进一步以活动充实老干生活，以工作充实老干心灵，为老干部提供一个继续发光发热的平台。

三是认真做好老干部的保健养生服务。继续加强对养生知识的搜集和整理。加强与离退休干部的家人联系，建立动态帮扶机制，实时进行贫病帮扶。积极开展养生知识讲座，使老干部们切实树立养生意识，有效开展体育锻炼，保持身体康健。

四是认真落实好老干的政治待遇和经济待遇。继续加强离退休干部党支部建设，扎实开展老干部创先争优活动，争取在老干部中树立一批先进个人，发挥模范榜样激励作用。积极做好重大情况通报和座谈活动，及时让老干部知晓全局的重大决策和事项。为老干部们订阅几份老年人喜欢阅读的报刊杂志，将《娄底国税通讯》作为动态新闻材料送给老干部阅读。严格落实各项福利政策，确保各项福利、津贴、工资发放到位。

第5篇：离退休工作调研汇报

甘肃建投2011年离退休工作汇报材料

（2011年12月）

尊敬的省委老干局调研组各位领导：

大家好！今天各位领导莅临指导检查、关心支持我们甘肃建投离退休工作，首先，请允许我代表甘肃建投党委、行政向你们的到来表示热烈的欢迎。

下面，我就甘肃建投2011年离退休工作开展情况向各位领导将作以下简要汇报。不当之处，敬请批评指正。

一、甘肃建投发展状况

甘肃省建设投资(控股)集团总公司成立于1953年，简称“甘肃建投”，是以建安、房地产为主业，集投融资、科技研发、海外业务、工业装备制造为一体的大型企业集团，是甘肃省最大的建设投资运营商和工程承包商。公司成立于1953年,前身为甘肃省建筑工程总公司，为省属国有独资公司，2009年经甘肃省政府国资委批准更名为甘肃省建设投资(控股)集团总公司。

目前，我们甘肃建投所属18家控股、参股、独资子公司和13家直属经营单位，资产总额达百亿元以上。集团总公司作为母公司承担着战略制定、投融资决策、科技研发、人才培育、文化建设和综合管理等功能。集团所属的子公司专业门类齐全、产业链完整。职工总数20588人，其中各类专业技术人员8212人、高级职称369人、中级职称2213人、科技领军人物2人、享受政府特殊津贴 12人。集团总公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，所属子公司具有总承包壹级资质，并具有多项专业承包壹级、贰级资质，涵盖房屋建筑工程、市政工程、电力工程、公路路基、体育场地、环保工程、地基基础、建筑防水、消防设施、机电安装、装修装饰、金属门窗、钢结构、土石方、起重设备安装等多个领域，而且还具有建筑工程设计乙级资质。集团拥有发明和实用新型专利14项、国家级工法6项、省级工法35项、省科技示范工程20项。2010年被政府部门审核批准为省级认定企业技术中心单位。公司始终追求“标准生产、质量兴企”卓越绩效，全面实行了质量、环境、职业健康安全等管理体系认证。2010年，甘肃建投跨年任务量132亿元、完成经济总量113亿元，顺利突破“双百亿”大关，跨入“百亿元”企业行列。在以建筑安装、房地产为两大主业的“两轮驱动”下，甘肃建投“六大经济板块” 处在蓄势腾飞的重要转型期和上升期，企业在高层次、宽领域、专业化的建筑市场格局中形成了完整有序的产业链，奠定了跨越发展的坚实基础。“十二五”期间，甘肃建投将以解放思想、转变观念为先导，以“投资引领、多元经营、集中管控、跨越发展”为战略指引，积极开拓市场，转换经营机制，转变发展方式，确保实现2015年经济总量400亿元奋斗目标，力争突破500亿元，跨入全国500强企业行列。

今年1-10月份，生产规模进一步扩大，完成总产值近160亿元，同比增长49.36%；前10个月共承揽任务205亿元，同比增长73.64 %；经济效益进一步好转，已经提前两个月完成省国资委下达的利润指标，经济实力进一步增强。

二、离退休基本情况

1、人员情况：截至2011年11月底，甘肃建投共有离退休职工20652人。

----离休干部：334人（包括：红军时期离休干部2人，抗日战争时期离休干部37人，解放战争时期离休干部295人；厅局（地）级离休干部2人，县（处）级离休干部44人，科级及以下离休干部291人；享受省（部长）级单项医疗费报销标准离休干部2人，享受副省（部长）级单项医疗待遇离休干部1人；享受正地级待遇的离休干部6人，享受副地级待遇的离休干部13人，享受县（处）级待遇的离休干部56人，享受副县（处）级待遇的离休干部184人，享受科级待遇及一般离休干部75人；在省内居住的离休干部人299人，易地（省外）安置的离休干部13人，易地（省外）居住的离休干部22人。）。

----退休职工：20318人（包括：建国前老工人92人）。离退休职工遗属4110人。其中离休遗属145人。

2、离退休组织机构建设：全司共有离退休党员3368名，其中离休党员253人，设离退休党支部76个，其中离休干部党支部11个，党小组196个。基层单位设离退休工作部门22个，共有专兼职工作人员47人。党组织和工作机构人员配备，组织健全，活动良好。

3、活动场所建设：全司各单位共设立大小老年活动中心（室、站）41个，总建筑面积2210平米，共陆续投入资金180余万元，基本保证了广大离退休职工日常活动和娱乐。

三、2011年主要工作完成情况

2011年，甘肃建投离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委125号文件精神，在加强离退休党组织建设工作的同时，进一步落实对离退休职工的服务管理工作，全年紧紧围绕集团总公司第一次党代会精神和年度工作会议精神，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，提升管理服务水平，以围绕企业中心工作，服务大局，构建和谐稳定企业为指针，推动了离退休各项工作的顺利开展。主要做了以下几个方面的工作。

（一）认真开展“创先争优”活动，离退休“两项”建设不断加强。

今年以来，全司两级离退休党组织以开展的创先争优活动为契机，不断推进离退休党支部建设，加强离退休职工思想政治建设。按照省委老干局和集团总公司党委要求，以“五好”支部创建为目标，结合老同志的特点，精心组织实施，积极开展了创先争优活动，充分发挥了离退休党组织的战斗堡垒作用，使离退休干部始终保持了政治坚定，思想常新，理想永存。

1、结合特点，制定了切实可行的活动方案。所属甘肃一建集团、甘肃四建集团、甘肃五建集团、甘肃八建、兰峰公司、集团总公司机关离退休党支部等单位根据创先争优活动有关文件规定精神，结合离退休职工居住分散、普遍年高且部分体弱多病、行走不便等实际，在广泛征求意见和经党总支支委会充分讨论的基础上，有层次、有重点制定了符合离退休党支部和党员实际的创先争优活动具体实施方案。方案既遵循了创先争优活动的总体要求，又突出了离退休干部党支部创先争优活动的特色。从实施的情况看，活动实施方案切合实际，具体落实效果较为明显。

2、以点带面，开展了形式多样的学习活动。为使创先争优活动在离退休职工中取得实实在在的效果，根据老党员的实际，把他们凝聚在一起，同心同德，满怀激情，继续为促进企业和谐稳定、推动科学发展作出积极贡献。集团所属甘肃二建、甘肃四建集团、工贸集团等单位根据实际情况，定期每月组织召开离退休党组织扩大会议，学习讨论企业重大决策部署，通报企业发展形势，重点对集团总公司第一次党代会、2011年工作会（职代会）、集团《“十二五”发展规划》以及省委老干局等重要文件精神进行了集中学习传达。全年组织召开支部学习会议210余次，为便于各支部自行组织学习，为使学习面进一步拓展，二安公司将上级和公司重要会议精神复印后让广大离退休党员传阅签字并提出意见和建议，得到了离退休党员的广泛赞许和认可。同时为方便离退休党员学习，各单位根据需要，购买《胡锦涛建党90周年讲话》、《十七届六中全会决定》等学习资料2000余册配发到各离退休各支部，确保了每个离退休党员学习到位。同时积极参加各离退休党支部党小组组织的活动，虚心听取老党员对加强支部建设和离退休干部工作的意见和建议。

3、针对实际，做好了离退党支部建设。今年，为使创先争优活动在广大离退休党员中取得实实在在的效果，各单位根据实际情况和工作需要，按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。配齐配强了支部委员，确保了各支部组织健全，工作规范有序，全年共以专题会议、辅导班、讲座等形式培训支部书记和支委70余人/次，同时深入开展了“五好支部”创建工作。各单位从离退休党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建离退教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力。使离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显增强。甘肃四建集团、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费，有效地调动了他们热心参与工作的积极性。甘肃四建集团、甘肃七建集团、集团总公司机关等单位在全面推进“一诺三评三公开”中，16个离退休党支部共作出64项承诺，563名离退休党员尤其是党员干部作出2815项承诺，所有承诺全部向群众予以公示，主动接受广大离退休职工的监督。四建集团、甘肃二建、甘肃八建、甘肃构建公司等单位组织700余人离退休职工参加建党90周年“永远跟党走”知识竞赛活动。

4、丰富载体，注重了创先争优活动取得实效。在这方面我们力戒形式主义，讲形式创新但不搞教条式的形式，变枯燥为精彩，化呆板为活跃，精心设计活动内容，力求丰富活动载体，旨在通过开展老党员老同志既乐意参加又能陶冶情操的系列活动。一是今年五月份以建党90周年为契机，组织甘肃五建集团、甘肃六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关有书画爱好的离退休职工30余人参加了“全省离退休职工庆祝建党90周年书画大赛”，共组织参赛作品15副，入选8副，获得二等奖一副，三等奖一副，纪念奖6副，积极展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求，进一步丰富他们的精神文化生活。二是在祖国62华诞和2011年“九九重阳节”前夕在全司广泛开展了以“读书学习好、锻炼身体好、教育子女好”为主要内容的甘肃建投第三届“三好老人”评比表彰活动，共有33名离退休职工受到了表彰奖励。同时，甘肃七建、一安公司、甘肃六建在推荐集团总公司表彰的基础上，还自行组织对51名“三好”老人进行了表彰奖励。通过活动的开展，提升了甘肃建投离退休职工的思想政治建设，使广大离退休职工“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的氛围更加浓厚。三是十月份组织离退休职工和老党员30余人观看了退休干部原云南省保山市地委书记杨善洲同志先进事迹的短片。老同志们认真进行了观看学习，许多人深受感动，主动撰写了心得体会。四是广泛开展了“两先一优”评比表彰，组织离退休党员开展建党90周年红歌演唱会和游园活动。全年有398名离退休职工被各级党组织评为“优秀共产党员”，有22个离退休党支部被评为“先进党支部”有26个离退休党小组被评为“先进党小组”，同时，建投机关25名同志还被离退休党总支评为“受表扬共产党员”。五是以建党90周年，七一前组织慰问离退休老党员活动，送去党组织的关怀和温暖。期间共慰问老红军、离退休老党员5名。送去慰问金5000元。通过以上有效的活动开展，广大离退休党员在创先争优活动中的作用得到了有效发挥，各级离退休职工“两项”建设不断加强。

（二）建立健全各种工作机制，离退休干部“两项”待遇得到较好落实。

今年以来，甘肃建投随着生产经营形势的好转，全司广大离退休人员的政治和生活待遇得到了较好落实。两级离退休工作部门积极努力工作，确保了管理到位、服务到位、“两项”待遇落实到位。使他们在推动甘肃建投科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代方面发挥了积极作用。

1、以“四个注重”，认真落实了离退休职工政治待遇。一是注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使他们及时了解时事政治、政策法规，各单位离退休部门集中组织他们学习中央重大决策、集团总公司、各公司重要会议精神等内容，并让他们展开广泛讨论，为企业的发展建言献策。为保证学有资料，两级离退休工作部门每年都为离休干部征订《人民日报》、《甘肃日报》、《甘肃建设报》、《中国老年健康》等报刊杂志1000多份，让广大离退休职工充分了解国情、党情和企业的发展状况。建有活动中心的单位保证三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊在活动室的阅览。二是注重思想工作。为加强离退休职工的思想政治工作，强化教育管理，我们两级离退休工作人员努力做到了“三必访”。对有思想包袱的老同志进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；对身体状况差，行动不便的老同志进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把上级新的离退休工作政策和甘肃建投的重大决策向他们传达；对身体较好的老同志采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定。对事迹突出的老同志进行专访，推出典型，发挥老同志先锋模范的激励作用。三是注重活动引导。今年，集团总公司制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策，集团机关积极邀请离退休老干部代表组织讨论，征求他们的意见与建议。为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实，8月30日机关离退处组织了50余名机关离休干部和退休老领导代表参观考察了甘肃建投科技工业园区项目、装备制造生产车间建设和生产情况，他们在参观现场谈发展，谈建议，谈感想，精神振奋，取得了较好效果。甘肃四建集团以半年为时段定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习，并召开座谈会，畅谈企业发展前景，交流技术难题，倾听他们的意见建议，充分发挥了老同志的经验优势，离退休职工参与企业发展的意识进一步增强，成效较为明显。其他各单位也通过各种方式推进工作，如主动上门座谈，邀请部分老领导到车间、项目指导工作提意见，邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等，让他们了解关心企业发展情况，参与企业生产经营活动。同时，各单位还注重发挥老同志的政治优势，积极引导广大离退休职工在社区、家庭中广泛开展了革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，积极参加文明创建、党风廉政建设等工作。一安公司离休干部赵常春同志担任20离休支部书记，坚持6年来在滨河路和居住小区义务植树种草，思想上和精神上永葆青春，行动上永不离休，为社会继续做着实事和好事，为社会主义精神文明建设贡献着一名老干部绵薄的力量，向社会展示着一名普通老共产党员的形象。四建集团离休干部舒石青同志坚持20年来自费剪报收藏，整理各类剪报200余册，并免费提供给各单位、社区查阅学习和参考，这是他晚年生活执着的追求。为社会创造着精神食粮。用自己晚年的余力为社会、为人民、为企业发挥着余热。通过这些活动和工作的开展，进一步开阔了广大离退休老同志的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。四是注重离退休老领导身体健康。坚持每年都为老领导定体检身体，让医生给他们通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案，切实做到有病早治，无病早防。保证了离退休老领导的身心健康。

2、以“六个确保”，认真落实了离退休职工生活待遇。一是确保国家及省上保障机制的落实。按照省上和上级要求，确保了离休费、退休养老金和医药费保障机制和财政支持机制在我司的有效运行。今年初，为全司20858名退休职工调整了基本养老金；9月份和10月份为全司334名离休干部按政策要求增加了物价补贴和护理费，离退休职工生活待遇得到了全面落实。二是确保帮扶解困机制落实。今年以来，两级离退休工作部门及时了解掌握离退休职工及遗属的家庭、身体和生活情况，定期或不定期开展走访慰问活动。今年上半年通过向省委老干局申请，慰问了12名困难离休干部和遗属，下半年申请帮扶工作目前正在进行。今年8月份配合省委老干局对全司13名在山东、四川、上海、山西、陕西等地安置修养的离休干部进行了专程慰问。年初两节前集团总公司自筹资金 元对 名困难离退休职工进行了慰问。同时基层各单位也积极筹集资金 元，对有困难的离退休职工及遗属 人进行了广泛慰问。先后对 名得病住院的离退休职工进行了探望。这些慰问活动在广大离退休职工及家属及子女中起到了较好反响，充分体现了甘肃建投以人为本，关心离退休职工生活的执政理念。三是确保未统筹离休干部医药费的报销。今年积极争取省委老干局和省财政的大力支持，为我司兰外困难企业五建、八建、九建共40名未参加社会医疗统筹的离休干部通过财政报销医药费 万元，极大地缓解了企业资金压力，解决了离休干部的实际困难。四是确保信访接待制度落实。规范信访工作程序，使之经常化、制度化和科学化。站在维护企业大局稳定，构建和谐企业的高度，真正把离退休职工反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入我们重要工作日程，增强了两级离退休工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，仔细宣传离退休工作政策，及时化解他们的疑虑与纠纷，真心实意地为离退休职工办实事，始终坚持让他们满意为目标，今年截至目前先后共接待来信来访 件次，按政策办理 件次，使反映的问题件件有答复，事事有回音。保证了全司广大离退休职工队伍的和谐稳定。五是确保了年度生存认证工作顺利完成。今年10月份，根据甘肃省社保局关于2011年离退休职工养老金领取生存认证的精神，两级离退休工作部门在各级领导的大力支持下，在人力资源和相关部门的紧密配合下，顺利完成了2011年度甘肃建投系统离退休职工生存认证工作。实现了“认证时间短、认证效率快、认证质量高”的工作目标。共为20652余名离退休职工进行了生存认证，其中离休干部334人，退休职工20318人；异地协助认证1537人，兰州地区认证19115人；入户走访认证300余人；采集指纹2120人。生存认证率达到了99%。逐步实现了离退休人员电子信息化管理，为全司离退休职工养老金的安全发放提供了保障，同时维护了甘肃建投系统广大离退休职工的切身利益，认证工作得到了广大离退休职工的普遍认可。六是确保做好病故离退休职工的善后事宜。今年来，先后有206名离退休职工因病去世，其中离休干部29名。两级离退休部门在善后处理时，始终坚持以人为本，在进行关心慰问的同时，仔细宣传离退休政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。充分体现了企业对离退休职工的尊重和关心。

此外，今年根据甘肃省和兰州市的相关政策精神，两级离退休工作部门和人事等相关部门的努力下，共筹资 万元，为甘肃建投系统2500余名办理了养老保险。特别是七建集团在资金非常紧张的情况下筹集300余万元为 名“五七家属工”办理了养老统筹，筹资160万元解决了原装饰公司历史拖欠的离退休医药费；一安公司在企业非常困难、举步维艰的情况下，用特事特办的方式挤出资金43万余元，为57名“五七家属工”办理了养老统筹。真正体现了甘肃建投以人为本的执政理念，使离退休职工家属感受到了企业的温暖。

（三）积极开展各种特色活动，离退休职工文化生活进一步丰富。

今年，甘肃建投所属各单位都能以建党90周年为契机，利用国家重大节日，因地制宜，结合实际，积极开展适合老年人特点、形式多样的活动，受到了较好的效果。基层23家离退休工作部门都在“七一”前后组织离退休党员进行了庆祝建党90周年及游园表彰活动。七建集团还在公司建党90周年文艺汇演中专门组织离退休代表队参加演出。甘肃六建在重阳节组织离退休职工举行了外出钓鱼比赛，陶冶了离退休职工情操。甘肃一建、甘肃三建、甘肃四建、集团总公司机关等单位坚持每年五一前后组织离退休职工外出五泉山、什川梨园、生态公园等地踏青观光游园，同时向他们通报企业发展情况。为庆祝中国共产党成立90周年活动内容更加丰富，甘肃工贸集团组织20多位曾经为企业创造过物质财富和宝贵精神财富的集团公司老领导、老干部、老党员和老劳模。开展了“四老”参观座谈茶话会活动。老同志汇聚一堂，参观企业发展成果，了解企业现状和未来前景，座谈共叙旧情，为企业发展积极建言献策，效果明显。甘肃一安公司多年坚持离退休职工离职欢送会并发放纪念品，受到退休人员的欢迎。在重阳节到来之际，集团总公司机关举办了离退休职工庆国庆、迎重阳游艺活动，组织了象棋、麻将、扑克、跳棋比赛以及丢沙包、投篮、夹弹子、端乒乓球等趣味游戏，游艺活动还为老人们准备了精美丰富的奖品。通过全司上下这些丰富多彩的活动，为离退休职工搭建了相互交流、相互问候、相互沟通、加强了解、增进友谊和锻炼身体的舞台，丰富了老同志们的节日和文化生活，为退休生活增添了新的色彩，受到了广大离退休职工同志们的欢迎。充分体现了甘肃建投一直以来坚持“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所为”的宗旨。

同时，为体现甘肃建投以人为本、构建和谐企业的执政理念，营造全司上下尊老，敬老的优良传统和风尚，从今年开始对全司1780多名80岁以上的离退休职工采取集中慰问或个别走访的形式进行了祝寿慰问，给他们送上精心美的祝寿卡、鲜花和生日礼物，送去组织的关怀和温暖，祝愿他们幸福快乐，健康长康。通过此项活动的开展，广大离退休职工心情异常激动，反响很大，效果明显。他们感到企业没有遗忘他们，使得他们支持企业改革发展、维护稳定、贡献余热的决心更进一步增强。

（四）进一步推进帮扶济困工作，离退休职工实际困难得到及时有效解决。

2010年，集团总公司党委出台了《帮扶济困基金会章程》，建立了帮扶济困工作的长效机制，在将近两年时间的运行中，得到了广大离退休职工的普遍欢迎，实实在在解决了一些特困离退休职工及遗属的燃眉之急，成效明显。今年以来，全司两级离退休工作部门加大了对帮扶济困工作的贯彻落实，通过认真研究，仔细摸排，严格把关，最大限度地把困难离退休人员和遗属困难户列入到了帮扶中，切实解决了他们的实际困难。全年帮扶特困人员56名，其中离退休职工44名，离退休遗属12名，共用帮扶资金11.1万元。这项工作在全司广大离退休职工中反响强烈，得到了离退休职工和遗属的普遍赞许和拥护，这再一次充分体现了甘肃建投以人为本、关注民生的精神和理念，同时也得到了省委老干局的赞许和肯定，为稳定离退休职工队伍起到了良好效果。

（五）不断加强自身建设，离退休工作队伍的能力和素质明显提高。

做好新形势下的离退休工作，加强两级离退休工作部门自身建设是关键。今年以来，我们在推进离退休工作的同时积极加强部门和人员素质建设，效果比较明显。一是加强了部门建设，根据工作需要增加配备工作人员，增添计算机、打印机等软硬件办公设备，为离退休工作顺利开展奠定了扎实基础。二是加强了部门人员业务学习，全司两级离退休工作部门能认真贯彻集团总公司年度离退休工作会议精神,树立做好离退休工作的责任心和敬业意识，切实转变工作作风，正确正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，更多的树立起了对离退休职工全心全意服务的宗旨意识，解决老干部关心的热点焦点难点问题，通过一年来的工作来看，两级离退休工作人员工作质量和效率明显提高，达到了凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。三是离退休基础资料进一步建立健全。通过走访了解、生存认证等环节对离退休职工的信息进行了详细的采集，建立健全离退休职工基本信息档案和各种工作台账，做到离退休职工情况心中有数、了如指掌，为离退休工作顺利开展提供了基础保障。四是加强了信息宣传工作。以《甘肃建设报》和《甘肃建投网》为载体，加大了对离退休工作开展情况的宣传力度，全年共登载离退休工作信息新闻30余篇，营造了良好的舆论氛围。

回顾2011年全司离退休工作开展情况，还面临着许多新情况新问题需要去解决，通过一年来的工作看，我们感到主要有以下几个方面的不足，需要在今后的工作中加以改进完善。

第一、离退职工“双高”增加工作难度。近年来，随着企业离退休职工普遍年事已高，“双高期”的到来，许多老同志疾病缠身，行动不便，不能参加正常的组织生活、游园游艺活动等，给我们两级离退休工作部门有效开展活动带来了一定的难度。这需要我们在以后的工作中继续探索新的方式方法。

第二、退休职工经费不能全部保障。近年来虽然甘肃建投绝大多数基层单位经济效益得到了好转，退休职工政治生活待遇待遇、活动经费能积极落实，但部分单位因为经济效益较差，不能及时落实退休职工活动经费。整体纳入管理有些欠缺。

第三、兰外困难单位离休医药费不能及时核报。我司兰外五建、八建、九建三家单位未参加当地社会医疗统筹，由于公司组建早，人员多，包袱重，连年亏损，经济效益不佳，企业资金压力大。三家单位43名离休干部医药费不能保障，每年都需要财政支持予以解决。

第四、离退休遗属管理难度进一步加大。近年来，随着离退休职工病故增加，遗属的数量逐年增加，呈快速上升趋势，遗属生活费的支付在逐年加大，给企业造成一定的资金压力。在管理上，遗属不同于离退休职工，企业不具体掌握他们的实际情况和信息资料，他们的居住场所、社区管理、活动范围比较分散，随意性较大，给企业管理带来一定难度。

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到全司离退休工作存在的一些普遍性问题和薄弱环节，如：个别基层单位离退休干部党支部“两项”建设水平偏低；老年活动场所投入不足，建设不到位，基础设施较差等；离退休工作部门基础信息资料不健全、管理人员敬业爱岗意识不强、服务不到位。对于这种管理中的薄弱环节，我们将在今后的工作中逐步加以改进落实。

四、明年工作的设想和打算

（一）把握“一个重点”。2012年我们两级离退休工作部门认真落实离退休职工“两项待遇”是我们的工作的重点。政治待遇上，切实抓好离退休职工阅读文件、政治学习、企业发展形势通报、党员组织生活、参加重要会议和活动、参观企业重要建设项目、走访慰问等各项制度的落实。生活待遇上，严格督促基层各单位严格落实好离退休职工的各项生活待遇的同时，积极以集团总公司帮扶济困基金为支点，加大对离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，其实帮助解决他们的实际困难。

（二）抓好“两项建设”。我们将继续认真贯彻中组发„2006‟12号、中组发„2008‟10号等文件规定，按照全国、全省“两项建设”方面的会议精神和全国老干部工作“双先”表彰大会精神，进一步加强离退休党组织、完善制度、创新工作方法、狠抓活动载体，充分发挥离退休党支部在加强离退休思想政治工作中的核心作用。

（三）强化“六项工作”。 一是继续抓好学习教育。认真抓好中组发„2008‟10号文件和2012年全省老干部工作会议精神，并结合实际进一步抓好贯彻和落实。尤其要重点抓好党的“十八大”精神的学习贯彻，要通过组织召开专题学习会、座谈会、邀请有关专家学者辅导等形式，组织开展学习讨论，进行学习交流，进一步增强学习效果。切实在引导离退休职工学深学透上下功夫。同时要把学习贯彻“十八大”精神同研究制定2012年工作计划结合起来，同探索解决新形势下离退休职工的实际问题结合起来，更好地推动集团离退休工作工作。二是按照中组发﹝2008﹞10号文件要求，督促基层离退休工作部门在做好离休干部服务管理的同时，探索新途径、新方法和管理机制，进一步加强退休职工和遗属的服务管理工作。切实把退休职工的服务管理工作逐步落实到位。三是抓好老年活动室（站）的建设，在企业经济效益逐步好转的同时，督促基层投入资金抓好活动室（站）的建设和管理工作。组织开展好活动室的各项活动。四是积极做好离退休信访工作，为老同志解疑释惑，做好队伍稳定工作。五是结合老年人实际和特点，继续开展好丰富多彩、寓教于乐的主题活动，真正为离退休职工搭建老有所乐的平台。六是抓好两级离退休工作工作部门自身建设。结合“创先争优”活动，继续加强离退休工作人员的政治理论和业务知识学习，做到业务精通，在工作中更多地树立“服务”意识；加强离退休基础资料建设和信息宣传工作，搞好调查研究。树立离退休工作部门和离退休工作人员的良好形象。

尊敬的调研组各位领导，我离退休工作在上级的关心下，取得了一些成绩。但是，离组织的要求和全司广大离退休职工们的需要还有差距。我们将在今后的工作中，积极探索，创新思路，认真贯彻落实离退休职工各项方针政策，以这次检查指导为契机，认真总结，取长补短，不断推进全司离退休工作再上新台阶。

谢谢大家！

第6篇：切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定

切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定

近年来，认真贯彻落实科学发展观，以全心全意为离退休职工服务为宗旨，加强离退休支部建设，稳定离退休群体为目标，构建和谐机关、实行爱心传递、健康快乐工程为重点，在离退休工作方面取得新成效。我们的主要作法是：

一、抓学习，从政治上思想上关心老同志

切实抓好离退休人员的学习，是加强老同志思想政治建设的首要任务。在工作中，既做到政治理论学习有计划、有安排，又要做到学习形式多样化。一是坚持离休干部定期学习制度。每周二次组织离退休人员学习政治理论、党和国家的方针政策，发展的新形式。对行动不方变的老同志根据实际情况采取上门送文件、送资料方式进行学习，把离退休党员的思想与党中央保持一致上来。二是对离退休支部和副厅以上的离退休干部坚持订报刊杂志。三是坚持情况通报制度。领导不定期给离退休人员作形势报告，及时向老同志通报 发展动态情况。

二、抓党建，充分发挥离退休党支部和老党员作用

高度重视离退休党建工作，将离退休党建工作纳入机关党建目标管理，同布置，同表彰。机关制定了相应的离退休党支部工作制度及管理办法，完善离退休人员的培训机制，始终把党员先进性教育作为离退休党建工作的重点。在“争先创优”活动中，通过学习、宣传离退休典型，引导离退休职工为构建和谐机关，践行理想永存作出新贡献；通过离退休党支部组织帮贫扶困，关心帮助党员群众解决实际困难，增强了党支部的凝聚力和战斗力；先后两次评为市里的先进党支部，部份人员评为市里的先进党员和三好老干。

三、抓服务，为老同志送温暖、解难事

积极推进老干部个性化服务，认真做到“六坚持”：一是坚持重大节日慰问制度。主要领导亲自参加离退休干部迎春座谈会，认真倾听老同志的意见和建议。并亲自上门慰问部分抗战时期和解放战争时期的离退休老干部，带去党组织的关怀和问候。其它领导也携带慰问品、慰问金到离退休老同志家中进行节日慰问。二是坚持医疗保障和健康体检制度。根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。每年组织一次离退休职工进行健康检查。三是坚持重大节日慰问金发放制度。每逢“四大节日”，都要给离退休老同志发放慰问金、慰问品，表示节日的慰问和祝福，使老同志们感受到党组织的关怀和温暖。四是坚持老同志参观考察制度。组织离退休职工春秋季节到近郊观赏田园风光、参观市容市貌。老同志们亲眼目睹 日新月异的巨大变化,看到了国家经济飞速发展的大好形势。五是坚持安排离退休职工健康疗养。每年夏天举办了离退休人员为期一月疗养活动。六是坚持住院探视、后事处理制度。先后慰问、探望生病住院老干部达10多人次、慰问生病住院的离退休职工达30多人次，老干部病逝立即到家中进行慰问并协助料理后事。七是坚持经费递增保障制度，每年离退休支部的活动经费每年按20%增加，重阳节和春节慰问费单独申请，保证了活动开展的经费开支。

四、抓活动，不断丰富老同志精神文化生活

以老干室为依托，每周二、五采取灵活多样的形式，积极开展适合老年人特点的活动。一是突出活动的娱乐性。坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，广泛开展了象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、登山、文艺演唱等丰富多彩的活动。二是突出活动的艺术性。在“九九重阳节”举办老年歌咏比赛和健身娱乐及书法比赛活动。老同志用歌声、舞蹈等表演形式表达了对和谐社会、全面小康的无限热爱和追求，充分展示了老同志健康向上的精神风貌和精彩纷呈的退休生活。三是突出活动的双重性。坚持思想性与艺术性相结合，以点带面，注重普及，机关退休职工况浩文在退休后写了一本书一双绣花鞋拍成电影轰动全国。四是突出活动的系列性。每年组织离退休职工参加市老年大学举办的书法、舞蹈、健身等活动。五是突出阵地的重要性。加大投资力度，不断改善活动环境和条件。对老干活动中心进行了改装，开设了阅览室、棋牌室、等，增加了电脑、电视等设备，逐步形成一个集娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。

五、抓引导，发挥老同志在构建和谐机关中的积极作用

在深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，大力宣传先进典型事迹，提出“亲情互动保安全”，引导老同志关心外贸发展，使在岗人员深受鼓舞，纷纷表示一定要爱岗敬业，把外贸发展放在第一位。原

主任况浩文退休后一直到现在都在顾问外贸的发展，有几位处长退休后至今都还工作在外贸战线上，继续发挥余热。

六、抓建设，树立离退休工作人员新形象

加强离退休工作人员自身建设，发扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，全心全意为离退休人员服务。一是加强调查研究，探索新形势下做好离退休工作的新方法和新思路，作好离退休人员现状分析、居住地、联系方式、子女状况、身体状况做到心中有数，千方百计做到使老同志老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。二是加强能力建设。积极参加市里的各项培训，提高政治思想和业务素质。三是加强宣传报道工作。动员老同志们积极投稿，报道发生在身边的人和事。四是加强信访维稳工作。以维护离退休群体稳定为重点，妥善解决离退休职工反映的热点、难点问题。接待来信来访、解决具体困难15人次。五是及时上报老干部信息，这几年的信息报表年年评为市里的先进单位，为建立老干部工作信库打下了坚实的基础。

第7篇：切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定

切实做好离退休工作 努力促进离退休职工队伍和谐稳定

近年来，认真贯彻落实科学发展观，以全心全意为离退休职工服务为宗旨，加强离退休支部建设，稳定离退休群体为目标，构建和谐机关、实行爱心传递、健康快乐工程为重点，在离退休工作方面取得新成效。我们的主要作法是：

一、抓学习，从政治上思想上关心老同志

切实抓好离退休人员的学习，是加强老同志思想政治建设的首要任务。在工作中，既做到政治理论学习有计划、有安排，又要做到学习形式多样化。一是坚持离休干部定期学习制度。每周二次组织离退休人员学习政治理论、党和国家的方针政策，发展的新形式。对行动不方变的老同志根据实际情况采取上门送文件、送资料方式进行学习，把离退休党员的思想与党中央保持一致上来。二是对离退休支部和副厅以上的离退休干部坚持订报刊杂志。三是坚持情况通报制度。领导不定期给离退休人员作形势报告，及时向老同志通报 发展动态情况。

二、抓党建，充分发挥离退休党支部和老党员作用高度重视离退休党建工作，将离退休党建工作纳入机关党建目标管理，同布置，同表彰。 机关制定了相应的离退休党支部工作制度及管理办法，完善离退休人员的培训机制，始终把党员先进性教育作为离退休党建工作的重点。在“争先创优”活动中，通过学习、宣传离退休典型，引导离退休职工为构建和谐机关，践行理想永存作出新贡献；通过离退休党支部组织帮贫扶困，关心帮助党员群众解决实际困难，增强了党支部的凝聚力和战斗力；先后两次评为市里的先进党支部，部份人员评为市里的先进党员和三好老干。

三、抓服务，为老同志送温暖、解难事

积极推进老干部个性化服务，认真做到“六坚持”：一是坚持重大节日慰问制度。主要领导亲自参加离退休干部迎春座谈会，认真倾听老同志的意见和建议。并亲自上门慰问部分抗战时期和解放战争时期的离退休老干部，带去党组织的关怀和问候。其它领导也携带慰问品、慰问金到离退休老同志家中进行节日慰问。二是坚持医疗保障和健康体检制度。根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。每年组织一次离退休职工进行健康检查。三是坚持重大节日慰问金发放制度。每逢“四大节日”，都要给离退休老同志发放慰问金、慰问品，表示节日的慰问和祝福，使老同志们感受到党组织的关怀和温暖。四是坚持老同志参观考察制度。组织离退休职工春秋季节到近郊观赏田园风光、参观市容市貌。老同志们亲眼目睹 日新月异的巨大变化,看到了国家经济飞速发展的大好形势。五是坚持安排离退休职工健康疗养。每年夏天举办了离退休人员为期一月疗养活动。六是坚持住院探视、后事处理制度。先后慰问、探望生病住院老

干部达10多人次、慰问生病住院的离退休职工达30多人次，老干部病逝立即到家中进行慰问并协助料理后事。七是坚持经费递增保障制度，每年离退休支部的活动经费每年按20%增加，重阳节和春节慰问费单独申请，保证了活动开展的经费开支。

四、抓活动，不断丰富老同志精神文化生活

以老干室为依托，每周二、五采取灵活多样的形式，积极开展适合老年人特点的活动。一是突出活动的娱乐性。坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，广泛开展了象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、登山、文艺演唱等丰富多彩的活动。二是突出活动的艺术性。在“九九重阳节”举办老年歌咏比赛和健身娱乐及书法比赛活动。老同志用歌声、舞蹈等表演形式表达了对和谐社会、全面小康的无限热爱和追求，充分展示了老同志健康向上的精神风貌和精彩纷呈的退休生活。三是突出活动的双重性。坚持思想性与艺术性相结合，以点带面，注重普及，机关退休职工况浩文在退休后写了一本书一双绣花鞋拍成电影轰动全国。四是突出活动的系列性。每年组织离退休职工参加市老年大学举办的书法、舞蹈、健身等活动。五是突出阵地的重要性。加大投资力度，不断改善活动环境和条件。对老干活动中心进行了改装，开设了阅览室、棋牌室、等，增加了电脑、电视等设备，逐步形成一个集娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。

五、抓引导，发挥老同志在构建和谐机关中的积极作用在深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，大力宣传先进典型事迹，提出“亲情互动保安全”，引导老同志关心外贸发展，使在岗人员深受鼓舞，纷纷表示一定要爱岗敬业，把外贸发展放在第一位。原主任况浩文退休后一直到现在都在顾问外贸的发展，有几位处长退休后至今都还工作在外贸战线上，继续发挥余热。

六、抓建设，树立离退休工作人员新形象

加强离退休工作人员自身建设，发扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，全心全意为离退休人员服务。一是加强调查研究，探索新形势下做好离退休工作的新方法和新思路，作好离退休人员现状分析、居住地、联系方式、子女状况、身体状况做到心中有数，千方百计做到使老同志老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。二是加强能力建设。积极参加市里的各项培训，提高政治思想和业务素质。三是加强宣传报道工作。动员老同志们积极投稿，报道发生在身边的人和事。四是加强信访维稳工作。以维护离退休群体稳定为重点，妥善解决离退休职工反映的热点、难点问题。接待来信来访、解决具体困难15人次。五是及时上报老干部信息，这几年的信息报表年年评为市里的先进单位，为建立老干部

工作信库打下了坚实的基础。

第8篇：做好离退休职工工作 维护企业稳定

做好离退休职工工作 维护企业稳定

随着社会主义市场经济体制的不断深化和信息时代的飞速发展，职工队伍稳定特别是国有企业离退休职工队伍稳定工作显得尤为重要。为了确保国有企业离退休职工队伍稳定，现就我司离退休职工队伍稳定工作做以下汇报：

一、坚持学习，靠党的政策规定稳定思想

从我司离退休职工管理工作的实际情况看，离退休职工退休后，基本上以个人行动为主，脱离了集体生活，失去了在岗时严格的集体组织和管理，过起了自由、散漫的生活。很少参加企业组织的学习、教育等集体活动，自己的事情自己决定，组织很少干预，容易造成对一些问题偏激的认识和看法。针对这一实际情况，我公司离退办党支部从全局出发，从讲政治的高度对待离退休职工的工作。首先，加强了对党的大政方针的学习。在有条件的情况下，离退休党支部经常组织全体离退休职工认真学习党的路线、方针和政策，坚持定期和不定期的组织学习教育，使广大离退休职工及时掌握近一个时期党的重大决策和政策舆论导向，明确党的大政方针的重要内容。比如今年是中国共产党建党90周年，是深入开展创先争优活动的第二年，离退办党支部抓住庆祝建党90周年这一有利时机，加强对党的大政方针的学习，先后组织离退休老同志参加集团公司组织的学习胡锦涛总书记庆

1 祝建党九十周年的讲话，组织离退休党员学习杨善洲同志的先进事迹，并建立了每月定期更换的“庆祝建党90周年”专栏，让离退休党员及时了解党的路线方针政策。其次是加强对上级部门重要指示的学习。离退休党支部经常组织全体离退休职工学习上级部门、领导讲话精神和指示要求，特别是认真学习有关离退休职工的政策和文件精神，把党和上级部门对离退休职工的关心关怀及时传达给全体离退休职工。我司离退休职工、军转干部多，及时的、不打折扣的把党关于离退休职工及军转干部的政策传达并执行到位，是关系到企业稳定发展的大事。因此，我司离退休办公室采取各种有效措施包括学习文件，张贴文件，电话沟通、组织集体活动等形式，及时的与相关人群保持密切联系，及时将党的关心温暖及时送给职工，将职工的心声反映给上级党组织，确保了离退休职工队伍的稳定。三是加强对本企业规定要求的学习。离退休职工虽然离开了工作岗位，但他们仍然是该企业的一分子，行政管理工作仍然由本企业负责。因此离退休党支部始终按照公司的要求、规定和制度，做好对离退休职工的文件精神学习和传达工作。如离退休职工调整工资、福利待遇等，关系他们切身利益的问题都要按照文件精神和政策规定，把好事办好，不留缺憾。

通过组织学习教育，使全体离退休职工进一步增强企业的归属感和认同感，消除企业没有忘记自己的自卑感和不正

2 确的认识。进一步激发为企业贡献余热的积极性和主动性，自觉维护企业的稳定和离退休职工队伍的稳定。

二、严密组织，靠企业严格管理凝聚人心

离退休党支部随时随地从离退休职工的实际出发，根据离退休职工退休后个人比较自由，缺乏组织纪律性，受约束管理的意识淡漠等因素的影响，整天都是围着个人的小圈子打转转。面对这一情况，离退休党支部严格按照我司离退休职工的管理制度、规定和要求进行管理教育。

1、严格法纪意识。开展多种形式的国家法律法规和企业规章制度的学习，进一步提高离退休职工模范遵纪守法、执纪执规的意识，从思想高度上进一步明确人退休了，但思想不能退休，人离岗了，但遵纪守法、执行企业规章制度的自觉性不能松懈，更不能放松对自己的学习教育和执行规章制度的自觉行动。

2、开展形式多样的活动。离退休党支部利用离退休职工时间充裕的特点，经常组织他们多开展形式多样、喜闻乐见等群众性的文体娱乐活动。一是通过对现有居住条件进行改善，增加健身器材的数量，组织开展晨练、健体等活动；二是组织离退休职工开展唱歌、舞蹈等有趣的健康活动；三是组织有书法摄影绘画特长的离退休职工参加各级组织举办的作品展，陶冶他们的情操，为企业增光；四是在遇到重大节日时，开展文体活动比赛，达到活跃气氛、锻炼身体、陶冶情操、丰富生活的目的。每年离退办都会组织离退休职

3 工春季踏青或爬山、庆祝七一活动、重阳节给70岁以上老人庆祝集体生日、秋季召开运动会、钓鱼比赛、元旦举行文艺汇演等活动活跃离退休职工生活。

三、排忧解难，靠组织关心关怀稳定队伍

离退休职工具有年龄大，体弱多病，行动不便，许多老职工家庭困难较多，为此公司和社会各阶层给与了他们关心和关怀。

1、及时把党的关怀送到位。我公司是具有30年历史的老国有企业，离退休职工队伍庞大，军转干部多，因此，公司领导特别重视离退休职工和军转干部的生活，尤其对生活有困难的给与了更多的关注，经常看望患病住院的离退休职工，给他们送去党的关怀和组织的温暖，使他们深切感受到党和组织的关心温暖，党没有忘记他们。春节前夕，公司党委成员对离退休干部逐一上门进行慰问，慰问老干部16人，送去慰问金近2万元。今年上半年，还为23名老干部办理了慢性病补贴，定期组织60岁以上人员检查身体，为70岁以上人员办理老年乘车IC卡，为80岁以上人员办理社会生活补助，为老干部们上门服务，对所订阅的杂志报刊及时送往家中，对患病住院的老干部及时上门看望慰问，对生活困难的老干部适时上门了解和帮扶，对年龄偏大，出门不方便的老干部上门慰问，把单位的关心和党的温暖送到每位离退休职工的心坎上。

2、主动关注弱势群体，为他们排忧解难。一是按照上级要求，今年公司在在岗职工中开展了职工互助保险工作。4 目的是解决在职工发生病、亡、伤、残等特殊困难时，给予职工一定的物质帮助，减轻职工群众因病造成的经济负担。公司工会已为263名在职职工办理了基本医疗住院补充保障和重大疾病保障两项保险，尽最大可能的减轻了职工因病造成的经济负担。两项保险投入资金共计24327元，其中内退职工占了一半以上，在职工中产生了良好的影响；二是对老干部的住外医疗进行政策咨询、医院协调以及费用报销等，累计报销费用达12万余元。除此之外，对患病等家中生活困难的离退休职工，离退休党支部还及时向公司领导和相关部门如实反映情况，在条件许可的情况下，给患者家庭提供了帮助，从精神和经济上给予了极大地支持，帮助他们渡过了生活难关。

3、改善职工居住环境，为维稳工作奠定基础。为了将改善职工居住环境作为一项惠民工程抓实抓好，将惠民口号变为实实在在的行动，公司针对两个家属区硬件设施年久老化的现状，先后投资了近67万余元，对纬二街家属区地面进行了重新硬化；对院落进行翻新、绿化改造并增加了停车位；对长安路家属区配电房重新维修，电路重新改造；给家属区安装智能防盗门，以提供安全保障。

通过各种行之有效的实际行动，使离退休职工切实感受到了公司的关心，党的温暖，增强了他们为企业着想，为国家考虑的大局意识。

四、走访调研，靠定期疏通思想畅通渠道

离退休职工的管理工作是一项综合性的工作，这一工作虽

5 然不是重点，但他会影响重点，不是大局但影响大局。因此国有企业在离退休职工的管理工作中一定要做到措施得力，制度健全，工作完善，确保离退休职工管理工作有序有效的正常开展。一坚持定期思想形势分析制度。离退休党支部要开展深入细致的经常性思想政治工作，支部坚持定期不定期的进行离退休职工思想形势分析，及时查找影响思想稳定、队伍稳定的原因和苗头，积极有力地采取防范措施，达到离退休职工思想稳定、队伍稳定的目的。每季一次的职工思想动态分析会使我们了解职工思想动态的主要渠道，通过定期职工思想动态分析会及时的了解了职工思想，分析产生问题的原因，找到解决问题的办法，将矛盾消除在了萌芽状态。二坚持进行个别疏通引导。离退休党支部根据公司工作整体思路和安排部署，在坚持正面教育、普遍教育的基础上，针对个别老同志思想负担重、问题根源深，不容易解开思想疙瘩的现实，支部始终坚持思想政治工作的原则，坚持做到“一把钥匙开一把锁”，个别对待，个别做工作，坚持疏通引导，达到思想通、行动正确的要求。尤其对于一些重点人群，离退办党支部更是跟踪服务，及时了解其思想动态，及时进行政策引导，使其及及时掌握了解党的路线方针政策。三坚持重大节日走访慰问制度。根据离退休职工的实际，每年重大节日，离退休党支部与公司领导或职能部门一起走访慰问离退休职工，使他们从思想高度和心灵深处感激共产党，感谢

6 公司领导没有忘记他们，激发他们的荣誉感和自豪感。四坚持召开座谈会征求意见。离退休党支部每年都建议公司或职能部门召开离退休职工座谈会，认真听取老同志的意见和建议，帮助老同志树立生活的情趣，提高老同志积极生活的能力意识。

总之，关心关怀离退休职工生活，加强离退休职工的管理工作，是上级赋予国有企业的责任和义务，也是国有企业的一项日常管理工作。我们必须认真履行职责，坚持制度，努力工作，确保离退休职工思想稳定、队伍稳定、管理工作上新水平、开创新局面。

二〇一一年八月十五日

第9篇：进一步加强离退休服务管理工作

进一步加强离退休服务管理工作

随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，通过问卷调查的方式进一步了解掌握了辖区离退休老同志的真实需要，紧紧围绕“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标，进一步优化离退休服务管理工作。

进一步强化离退休服务管理工作人员的专业知识学习研讨。定期或不定期研究分析离退休干部管理工作中的新情况、新问题，经常探索离退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新时期离退休干部管理服务工作水平。

充分发挥离退休党支部及老年协会的自我管理作用。利用每月定期的党支部活动及老年协会活动，组织离退休党员及老同志学习党的路线、方针和各项政策，并通过党员示范作用带动其他老同志自觉学习，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

经常性看望慰问居住在偏远山区及孤寡的老同志。及时掌握了解他们的身体状况和生活情况，给予他们精神慰藉和尽力帮助他们解决生活中存在的困难和问题，让老同志们切实感受到党组织的温暖。

充分发挥“老年协会活动中心”的作用，让老同志们乐起来。从去年开始，在“老年协会活动中心”逐步配备了跑步机、动感单车、乒乓球桌等健身器材及设备，依托活动引导和鼓励老同志

从家里走出来、动起来、乐起来，不断活跃老同志的思维，开拓老同志的胸襟，让老同志晚年精神生活更加充实、家庭生活更加幸福。

第10篇：离退休处工作总结汇报

2005年是学校党委认真贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，坚持科学发展观，以本科教学水平评估合格通过为契机，以开展保持党员先进性教育活动为动力，推动学校各项工作，深化改革、全面发展的一年，是实现教学、科研、管理上水平、上台阶的一年。离退休工作在党委的领导下，在校内各有关单位的支持下，在离退休处

全体工作人员的努力下，在离退休老同志的关心支持和理解下取得了长足的进步。

一、学校党委高度重视离退休工作

1、成立领导小组。为了加强对离退休工作的领导，学校成立了由尚书记任组长，分管院领导龙书记任副组长，各有关职能部门负责人为组员的黄冈师范学院离退休工作领导小组。统一全面领导学校的离退休工作。

2、专门听取意见。新一届党委领导班子成立后，尚书记、龙书记即刻深入到老领导、老干部家中，进行拜访慰问，专门听取他们对学校工作的意见。二是重阳节专门召开老领导、老干部、老教授座谈会，通报学校工作情况，专门听取意见和建议。三是召开党委会专门听取离退休管理处的工作汇报。研究解决实际问题，布置具体工作。

3、落实政策待遇。一是在年终分配问题上，对老同志反映的改革成果共享问题，考虑老同志利益，提高分配比例；二是对老同志反映的生病住院药费贵，负担重的问题进行研究，并着手采取补助形式加以解决；三是在银盘山老校区划拨两间教室作为老同志活动用房，解决活动场所不足的问题。

4、加强组织建设。针对珠明山退休支部党员有60人的情况，组织部门经研究同意，增设一个新支部，组建退休第四党支部，解决原支部党员人数过多，组织学习较困难的问题。

二、先进性教育活动取得阶段性成果

1、开展先教活动有声有色。按照学校先教办的要求，离退休总支认真组织，措施得力，方法得当，保持共产党员先进性教育

活动开展得有声有色。经测评，总支领导班子满意率为85，基本满意率为15，不满意率为0。离退休总支在外党员通过寄学方

式，在家党员除生病不能参加外，其余都参加了学习教育活动。95以上党员开展先教活动写了心得笔记，80以上写了党性分析

材料，很多老党员的学习体会和分析材料写得很有深度和高度，体现了老党员的本色。

2、涌现了一批先进人物和事迹。退休第一党支部自始至终牢牢掌握先教活动的主导权，严格有序稳步地推进先教活动深入向

纵深开展，不漏一个环节，不缺一个步骤，被评为先进支部。退休第二支部书记方子金同志以先教活动为契机，带领党员开展生

活区自我管理，维护绿化、保洁环境、维持治安、修理水电设施，为西湖一路生活区老同志办实事、办好事，受到称颂。离休支

部通过寄学方式给校外老党员提供学习材料、提出学习要求、介绍学习经验、交流学习体会，使一些老党员深受教育，表示要保

持晚节、永不褪色。陈志忠等10人被评为先进党员。

3、党组织的战斗力明显增强。通过开展先进性教育活动，党总支的核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用明显增强。各种

规章制度正在逐步修订加以完善，管理工作逐步实现规范化、科学化，思想政治工作力度逐步加大，党员的先锋模范作用逐步显

现和发挥。如一些党员以前不爱学习，经常不参加会议，对世事不闻不问，现在变得热爱学习，积极参加组织生活和参加集体

活动，变得关心学校和国家大事，变得乐意与人交流谈心，变得乐意帮助人，乐意为大家做好事了。

三、政治生活待遇得到认真落实

一是学校召开首届教职工代表大会安排原学校老领导、离休老干部、在家老教授、离退休党支部书记作为列席代表出席会议，并参加大会分组讨论，共商黄冈师范学院发展大计。

二是根据中央和省市文件精神，离休干部的特需经费由150元增加到500元，护理费由每月200元增加到400元，公用经费由840元

增加到1500元，一一都进行了落实兑现。

三是对共享改革成果的政策进行落实，对因害病住院造成经济困难的老同志评定生活困难补助。

四是结合先进性教育活动的开展，组织30多位老党员到红色圣地井冈山参观学习考察，接受革命传统教育。

四、文体活动开展丰富多彩

一是文体活动形式多样。根据老同志的自身特长爱好组织参加活动，除了传统的门球、台球、健身舞操、麻将、象棋、扑克

牌、钓鱼等活动外，乒乓球日益成为老同志喜欢的文娱项目，在今年的教职工乒乓球比赛中，老年组又创佳绩，团体进入前八

名，男女单打分获第二名。

二是举办春秋两季文体比赛活动。上半年在4月份，下半年在10月份分别举行了两次文体比赛活动，共有180人次分别参加了10

个项目的比赛，获名次的发给奖品，未获名次的发给纪念品。在参加学校举行的春季运动会上，老年女子腰鼓队参加入场式表

演，获得特别

奖。

三是组织参加黄冈市组织的文体比赛活动。作为我校传统项目的门球，我校有6支代表队，在今年的市直各次比赛中，我校

门球队都取得了较好成绩，王兰宵同志还被选为市队队员参加在杨州市举行沿江城市杯门球赛，并取得好成绩。

五、老有所为又有新起色

1、服务教学，继续发挥余热。今年有11位老教授担任教学视导员，参与听

课、评课、辅导帮助青年教师。他们认真履行职

责，严谨务实敬业的精神多次受到教务处的表扬。有15位正、副高职称的老同志被返聘走上课堂，为培养合格人才，教书育人，继续发光发热。

2、从事科研，为校增光。饶学刚教授对苏轼及东坡诗词的研究越来越受到黄冈市委、市政府的重视，继日韩学者登门拜访之

后，黄冈市政府、市电视台多次主动征求他对如何开发利用东坡赤壁、促进旅游经济的问题征求意见。张其俊教授被贺敬之点

名参加在华中师范大学召开的世界贺敬之创作研讨会。

3、举办展览，培养学生技能。一是通过举办汉字规范化竞赛，培训学生的教师技能。在今年由退休老同志为骨干组织的第三届汉字规范化比赛中，有42名学生获奖。促进了广大学生学写规范汉字，写好规范汉字的热情和积极性。二是举办书法

训练班，组织名家书画暨师生书画展。在今年4月举办的书画展中共展出152件作品，其中名家作品90件，青年教师和学生

作品62件，可谓是雅俗共赏，陶冶情操，增加了品位，锻炼了技能。

离退休村干部稳定工作总结

离退休工作汇报（共18篇）

高校离退休工作汇报（共10篇）

加强离退休工作汇报

近期离退休工作汇报