聘任科级干部岗位职责（共5篇）
第1篇：华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
（教学单位）
华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
（机关、教辅部门）
第2篇：级学院科级岗位职责
学院科级机构岗位职责
一、学生科长岗位职责
1.负责学生思想教育与日常管理工作；
2.协助院领导组织实施学生评优选模工作；组织实施学生奖学金、贷学金、困难补助、勤工助学等的评定发放工作；
3.协助院领导做好学院辅导员、班主任工作；
4．贯彻落实《学生违纪处分实施细则》，协助院领导负责学生的违纪处理；
5．协助院领导负责学生报到、注册工作，组织实施新生入学报到、军训等有关工作；
6.协助院领导指导本院团学组织建设，做好学生骨干培养工作；
7.协调、组织开展大学生素质教育，组织开展各种文体活动、科研活动、社团活动、社会实践活动和青年志愿者活动等；
8．协助院领导负责大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作；
9.协助院领导做好毕业生就业教育、指导、咨询和服务等工作； 10.定期向院党总支、学生工作部（处）汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实；
11.完成上级有关部门及院党政交办的其他工作。
二、综合办公室主任岗位职责
1.主持本院综合办公室的全面工作；
2.负责办公室的日常工作；协助党政领导做好与学校有关职能部门、教学学院的沟通与协调；
3.负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作，负责来电、来访的接待和办理工作； 4.负责本院文稿、资料及工作成果的整理、归档及其相关数据的统计、整理和保密工作；
5．协助党政领导做好对各类人员的考核工作、协助党政领导做好院级财务管理、编制财务预算，定期向党政领导通报预算执行情况；
6.协助党政领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；
7.根据院领导意见，组织安排学院党政联席会议、党总支会议、行政会议及其他相关会议，做好会议的筹备、记录、整理、存档工作；
8.按照学院的工作的部署，检查院属各部门对院党政决议、决定执行情况和工作计划完成情况，并负责督办落实；
9.管理并正确使用本院公章，办理公函和其他公务函件等。 10.做好本院固定资产的登记、统计和维护工作；
11.负责本院教职工的学习、工作、活动等考勤工作； 12.完成院领导交办的其他工作任务。
三、教学科研科长岗位职责
1.协助院长（副院长）制定、实施教学与科研工作计划，检查督促教学与科研工作的开展；
2.协助院长（副院长）了解掌握教学与科研工作计划实施情况，收集教学与科研反馈信息，落实教学与科研工作改革的整改措施及意见；
3.组织教学与科研工作调查，做好教学与科研评估工作中的管理工作；
4.协助院长（副院长）组织编制教学课程表，教材订购、教育（教学）实习、毕业（设计）论文的组织与实施工作；
5.具体落实学院课程的考核及试卷命题、保密、送印等管理工作；
6.负责调、停课管理，维护正常教学秩序。定期检查教学情况，发现问题，提出整改意见；
7.完成教学工作量的统计、上报工作； 8.协助分管院长组织教学科研课题申报立项、中期检查、结题工作，组织教学科研成果申报各级奖项工作；
9.负责办理学生升降级、休学、复学、退学等学籍管理工作，负责教务管理系统的使用和管理，负责学生成绩管理、上报工作；
10.负责对学生的毕业资格、学位授予资格进行初审；
11.协助院领导组织申报专业、课程、教材建设等教改项目； 12.协助院长（副院长）组织实施教学检查、教师听课、学生评教等工作；
13．负责编制与本学院有关的教学统计报表和整理、保管本学院的各种教学档案；
14.负责学院的日常科研管理，定期统计教师的科研立项、论文、著作等有关工作，做好科研档案管理工作；
15．做好学院和职能部门交办的其他工作。
第3篇：二级学院科级岗位职责
学院科级机构岗位职责
一、学生科长岗位职责
1.负责学生思想教育与日常管理工作；
2.协助院领导组织实施学生评优选模工作；组织实施学生奖学金、贷学金、困难补助、勤工助学等的评定发放工作；
3.协助院领导做好学院辅导员、班主任工作；
4．贯彻落实《学生违纪处分实施细则》，协助院领导负责学生的违纪处理；
5．协助院领导负责学生报到、注册工作，组织实施新生入学报到、军训等有关工作；
6.协助院领导指导本院团学组织建设，做好学生骨干培养工作； 7.协调、组织开展大学生素质教育，组织开展各种文体活动、科研活动、社团活动、社会实践活动和青年志愿者活动等；
8．协助院领导负责大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作；
9.协助院领导做好毕业生就业教育、指导、咨询和服务等工作； 10.定期向院党总支、学生工作部（处）汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实；
11.完成上级有关部门及院党政交办的其他工作。
三、教学科研科长岗位职责
1.协助院长（副院长）制定、实施教学与科研工作计划，检查督促教学与科研工作的开展；
2.协助院长（副院长）了解掌握教学与科研工作计划实施情况，收集教学与科研反馈信息，落实教学与科研工作改革的整改措施及意见；
3.组织教学与科研工作调查，做好教学与科研评估工作中的管理工作；
4.协助院长（副院长）组织编制教学课程表，教材订购、教育（教学）实习、毕业（设计）论文的组织与实施工作；
5.具体落实学院课程的考核及试卷命题、保密、送印等管理工作；
6.负责调、停课管理，维护正常教学秩序。定期检查教学情况，发现问题，提出整改意见；
7.完成教学工作量的统计、上报工作；
8.协助分管院长组织教学科研课题申报立项、中期检查、结题工作，组织教学科研成果申报各级奖项工作；
9.负责办理学生升降级、休学、复学、退学等学籍管理工作，负责教务管理系统的使用和管理，负责学生成绩管理、上报工作；
10.负责对学生的毕业资格、学位授予资格进行初审； 11.协助院领导组织申报专业、课程、教材建设等教改项目； 12.协助院长（副院长）组织实施教学检查、教师听课、学生评教等工作；
13．负责编制与本学院有关的教学统计报表和整理、保管本学院的各种教学档案；
第4篇：南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)
南京信息工程大学科级干部聘任管理办法（试行）
为了建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改革发展的要求，保证学校教学、科研、管理和各项工作的顺利完成，根据中央和省委有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
一、岗位设置
学校科级干部岗位的设置，坚持“按需设岗，按岗聘用，分类管理”的原则，由党委组织部会同人事处根据各部门工作需要，按照定编定岗的具体职数，经学校党委讨论决定。
根据干部制度改革的要求和我校的实际情况，科级干部分为两类：
1、学校机关各部处办、其他直属单位的科级干部。具体机构包括校党务部门、行政部门、研究生部、成人教育学院、职业技术学院、滨江学院、图书馆、江苏省气象灾害重点实验室、网络信息中心。
2、学院系、教研室、实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室的科级干部。具体机构包括其他十一个学院和大学体育部。
二、任职条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。
2、具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
3、工作中坚持原则，秉公办事，工作勤奋，团结合作，作风正派，廉洁自律。
4、一般应具有本科以上学历，身体健康，能正常履行工作职责。
学院系主任（正职）必须具备博士学位或高级职称。
5、科长（主任）一般应具有3年以上副科级岗位的工作经历。副科长（副主任）一般应具有2年以上的工作经历。
特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。
三、选拔任用管理办法
全校科级干部由党委组织部统筹，实施分类管理。
1、学校机关各部处办的科级干部和其他直属单位的科级干部，实行任期制，任期届满一般采用竞争上岗的方式，集中聘任。由组织部牵头，成立由纪委、党办、人事处和用人单位等部门组成的工作小组，进行组织实施；个别调整一般采用公开推荐的方式，由组织部和需要配备干部的部门一起按照干部任用程序配备。
具体程序如下：
（1）制定并公布实施方案。
（2）推荐或自荐。
（3）校科级干部审核组考察并提出人选。
（4）报校党委审批。
（5）填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料报党委组织部。
（6）党委组织部发文任命。
2、学院的系、研究室以及实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室等科级干部任免，由各学院党委组织实施。
具体程序如下：
（1）群众推荐。主要在本学院范围内推荐，也可以在全校范围内采取公开推荐或竞争上岗的方式产生。
（2）学院党委组织考察。
（3）学院党政联席会集体讨论提出人选。
（4）上报校科级干部审核组审核。
（5）报校党委审批。
（6）学院填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料，报党委组织部。
（7）学院发文任命。
四、任期与考核
1、科级干部任期为3年。实行科级干部任职试用期制度，试用期为1年，试用期满，经考核合格者转为正式聘任。
2、科级干部考核分年度考核和任期考核。
新提拔科级干部在任职第一年进行试用期考核，第二年进行期中考核，第三年进行届满考核，考核优秀者根据工作需要按一定的比例提拔。任期考核与年度考核可结合进行。
科级干部的考核，由其所在学院、部处办及校科级干部审核小组负责。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
3、考核一般按下列程序进行：
（1）布置考核工作；各单位成立考评小组；个人填写考核表。
（2）科级干部述职；群众测评；考评小组评议并将考评结果报党委组织部。
（3）向校党委汇报，审批考核结果并反馈。
4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。
五、其他
1、干部在任职期间，若要求辞职的，按相关规定执行。
2、本办法自下发之日起执行，由党委组织部负责解释。
第5篇：医院岗位职责及聘任条件
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：传达室 工作概述：
⒈负责医院的安全保卫工作，特别是下班后，对出入要进行登记，防止医院财产丢失。
⒉负责接传电话和报纸接收发放工作。⒊负责接待开死亡证，并按规定执行。
⒋负责院内整洁，不准外来车辆进入，自行车按存放地点放好。任职条件：
⒈工作认真负责，服从医院总体安排。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
精选资料
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