计件薪资核算员岗位职责（共8篇）

作者：愣头小子 | 发布时间：2020-07-08 07:01:40 收藏本文下载本文

第1篇：薪资核算员岗位职责

薪资核算员岗位职责

1、生产工单的录入及汇总；

1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入 2）各车间计件工资的核算 3）生产工单与生产计划进行核对

2、工资、奖金、补助及各项扣款等审核、汇总； 1）根据考勤情况核算出行政人员工资 2）根据生产工单的情况核算出各车间工资

3、员工考勤数据的整理及汇总；

1）根据打卡记录、请假单、出差单等核算汇总员工考勤 2）考勤汇总表在公示栏进行公示

4、车辆费用审核、核算

1)根据派车单及公司制度要求核算出车辆补助及驾驶员补助并制表

5、烟酒领用登记。 1）汇总烟酒领用情况

权力：

1.奖罚单、零工单等的审核权； 2.考勤情况的审核权； 3.工资表的审核权； 4.派车单的审核权； 5.烟酒领用单的审核权； 6.薪酬管理制度的建议权； 7.车辆管理条例的建议权；

第2篇：薪资核算员岗位职责

薪资核算员岗位职责

【篇1：工资核算员岗位职责】

生产车间工资核算员岗位职责

一、负责生产车间和综合包装车间以及一些辅助岗位人员每月的计件

工资的核算，然后报送人力资源部，具体程序如下。

1、生产车间和包装车间在每周五把这一周产量的日报表报上来。 2、负责审核报表上中转站人员，工艺员以及车间主任是否都签字认可。

3、在审核无误后，生产车间按岗位，按品种输入电脑，编制“日产量计件台帐”。综合包装车间按人员，按品种输入电脑，编制“外包人员包装明细表”。

4、在每月末25号结账后，核对这两个车间人员这一个月的考勤及产量，编制“外包汇总表”和“月产量汇总表”。报送人力资源部。5、根据人力资源部核算出工资总额及两车间的平均工资及完成比例来编制两车间各岗位人员的“人员工资分配表”和“辅助人员的工资表”。按时报送人力资源部。

6、人力资源部审核通过后，把各种表格输出装订，各级领导签字后，送入人力资源部存档。

7、年初根据全年生产计划来做年计件工资总额的预算，并按品种来分解，并积极完成领导安排的各项工作。

二、负责中药材大平衡的工作。

生产技术部：华玉瑛 2012 年5月15日

【篇2：工资核算员的岗位职责与流程】

工资核算员的岗位职责 1.主要职责：

负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；

负责人力资源相关工作。2.细则：

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

2.负责人力资源相关工作。

负责离职员工离职工资的计算。

工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。

2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。 17、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。

20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、新办银行卡号输入是否准确。26、其他补助、福利输入是否准确。

【篇3：工资核算员工作职责】

工资核算员工作职责

1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管.4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档

本文由百分网提供，原文地址:/a/201112/32457.html转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做

5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天

6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，

第3篇：核算员员岗位职责

材料核算员岗位职责

1.在主管科长的领导下，根据我厂核算工作要求，认真搞好材料核算工作。

2.熟悉和掌握有关财务会计法规，严格审核材料出入库凭证，熟悉材料计价方式和价格。

3.参与材料的清查盘点工作，对盘盈、盘亏和报废的材料进行账务处理。

4.月末按要求及时准确的打印全厂所有材料领用明细账单，汇总报送厂财务资产科。

5.做好与基层领料部门的核对、结算、对接工作。 6.完成领导安排的其他工作。

第4篇：核算员岗位职责

核算员岗位职责范文精选范文

核算员要求有信心、认真、踏实、具有强烈的进取心和责任感，有较强的团队合作精神。以下是我为您整理的“核算员岗位职责范文”，供您参考。

核算员岗位职责范文(一)1、熟练使用财务软件。

2、按照审批手续及签字要求做好产品、物料的入库、出账及物资报损等。 3、按照公司要求按时统计日报表、月报表、累计报表等进行核算、上报。4、参与并配合仓库的盘点数据提供和数据调整以及其他工作。5、做好成本和费用的核算，及时向部门和财务汇报。

6、按期编制指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确。

7、每日关注账面安全库存，及时上报部门。 8、配合销售公司下达生产任务单。

9、保管好本部门的相关资料，例如：检测报告等，需建立档案。 10、做好领导安排的其他各项工作。核算员岗位职责范文(二)1、销售订单的收发及录入，生产计划的录入，物料需求计划的生成;2、负责K3生产任务单的录入，分解相关工作;3、办理采购发票与入库单的核销，做好供应商往来账记录，提交供应商货款的支付申请;4、汇总当月采购金额，统计当月采购交期达成率;5、实时维护K3采购单价、付款条件和银行账号等供货信息;6、配合财务部完成供应商往来账的三方核对工作;7、负责本部门办公用品申购和文件管理工作;8、完成领导交办的其他工作。核算员岗位职责范文(三)1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;3、审查公司对外提供的会计资料;4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。核算员岗位职责范文(四)1.按工作流程正确核算各类结算款项，与各系统平台数据核对后按时做结算;2.按工作流程按时正确处理各类差异款项;3.定期做好各类数据的备份;4.对核算纸质资料每日按序进行整理，定期交至会计处入账;5.定时发送相关表格至相关领导邮箱;6.每月与会计核对往来款项 7.领导安排的其他工作

第5篇：核算员岗位职责

核算员岗位职责

1、严格执行国家和上级主管部门及本单位有关现金管理制度、规定遵守财经纪律。

2、具体负责加油站销货款收缴、核对清点、缴存银行。

3、负责加油站内收入款及时按规定限额投入保险柜的监督落实工作。

4、负责检查各班组投币记录的登记、保管工作，负责日、周、月销售报表的编制工作。

5、负责加油站备用金的借入、保管、使用台帐登记工作。

6、负责加油站日常费用的报销工作。

7、负责加油站油品调价记录簿的登记工作。

8、负责加油站销售日报表及其他报表的上传工作。

9、负责普通发票的领、用、存、交接登记工作。

10、及时传递收支票据，以便会计及时做账。

11、负责增值税专用发票的开具、登记工作。

12、负责完成与资金管理相关的其他工作。

13、遵守加油站管理制度，完成领导交办的其他工作。

第6篇：核算员岗位职责

核算员岗位职责

职责范围：

1．根据批生产指令，及时准确地领取原辅料及包装材料，经质量监督员检查合格后，方可投入使用。

2．根据公司领料制度，严格按消耗定额领发物料，做到手续齐全，帐物相符。3．每个品种生产结束后，对剩余的原辅料、包装材料，按规定办理退库手续。4．认真做好车间考核工作，做到认真准确并及时汇报。5．做好产成品（自制半成品）入库工作。

6．每天报产量日报单及工时记录，日报单及工时记录要准确无误。7．上报生产所需物质的计划单。

8．核算员日常填写领料单，必须按规定的材料目录名称、单位、规格、数量填写，采用实际价格结算，到月末按规定时间与财务部材料会计衔接，由材料会计提供本月材料实际平均单价划价做消耗，填写领料单时不得随意变更材料名称及单价。

9．核算员每月按规定日期及时与保管员对票之后，与材料会计对清当月材料的出库帐目。

10．每月结帐日，核算员要及时准确的清点在产品，如因在产清点不实造成产品成本价格不准确，由核算员负责。

11.核算员接到财务成本会计下达的各项指标通知后，必须在第二天上报车间成本，成本计算按“成本核算实施细则”要求执行，制造费用，在产品的分配计算，按标准执行，不得估计。

12.核算员应按“成本核算实施细则”要求设置帐目，登记帐目，在成本会计下达各项指标三天内将“产品成本单耗表”、帐本及记帐凭证一起报送到财务成本会计审核。 13.核算员必须熟悉并掌握各产品消耗定额，每月根据生产计划各产品所需材料开具领料单到仓库领料，不允许超定额领料（超计划产量除外）、随意领料，控制不当造成材料成本不实由核算员负责。

14.核算员要熟悉生产过程，掌握各产品的生产流程及各产品所需原料名称，以便正确核算产品成本。

15.在财务成本会计的指导下搞好成本分析工作。权限：

1.对车间物料消耗有考核的权力。 2.对车间劳动定额有考核的权力。责任：

1.对所保管的物料的数量和包装完好性负责。

2.对物料管理不善造成的混料、交叉污染负责。 3.对有关危险品不能及时退库造成的事故负责。4.对各报表数据的真实性、准确性、及时性负责。