临时工岗位职责
第1篇：超市商场岗位职责与手册临时工岗位职责
临时工岗位职责 直属部门：顾客服务部 直属上级：客服部主管
适用范围：推车临时工／售卖购物袋临时工
岗位责任：
1． 保护公司财产安全，不得故意损坏或蓄意破坏；防止财产丢失 2． 保证购物车及时回收，不得堵塞、滞留 3． 给顾客提供优质服务，保证顾客满意 4． 手推车回收安全作业，不得碰伤顾客
主要工作：
1． 每天营业前检查购物车有无损坏，并将检查的结果及时通报主管
2． 将推车有秩序地放在卖场的指定地方，方便顾客使用，并指导顾客正确的使用
3． 在顾客完成收银台付款，稽核完成检查商品后，临时工及时收取购物车，不得出现购物车堵塞出口、影响正常秩序的情况发生
4． 将收取的购物车快速推回卖场指定位置停放，以便顾客使用
5． 售卖购物袋的临时工，每天开店营业前到行政部领取购物袋，准时到达工作岗位。营业结束后将剩余购物袋和现金交到行政部核对
6． 定期盘点手推车、购物袋，将盘点结果报告主管
辅助工作：
1． 清洁手推车，发现损坏，及时上报主管 2． 清洁工作区域
3． 协助引导客人流向，确保出入口的通畅 正确引导顾客，回答顾客咨询
第2篇：顾客服务部临时工岗位职责
临时工岗位职责
日期:2003-09-17 09
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直属部门：顾客服务部 直属上级：客服部主管
适用范围：推车临时工／售卖购物袋临时工
岗位责任：
1． 保护公司财产安全，不得故意损坏或蓄意破坏；防止财产丢失 2． 保证购物车及时回收，不得堵塞、滞留 3． 给顾客提供优质服务，保证顾客满意 4． 手推车回收安全作业，不得碰伤顾客
主要工作：
1． 每天营业前检查购物车有无损坏，并将检查的结果及时通报主管
2． 将推车有秩序地放在卖场的指定地方，方便顾客使用，并指导顾客正确的使用 3． 在顾客完成收银台付款，稽核完成检查商品后，临时工及时收取购物车，不得出现购物车堵塞出口、影响正常秩序的情况发生
4． 将收取的购物车快速推回卖场指定位置停放，以便顾客使用
5． 售卖购物袋的临时工，每天开店营业前到行政部领取购物袋，准时到达工作岗位。营业结束后将剩余购物袋和现金交到行政部核对 6． 定期盘点手推车、购物袋，将盘点结果报告主管
辅助工作：
1． 清洁手推车，发现损坏，及时上报主管 2． 清洁工作区域
3． 协助引导客人流向，确保出入口的通畅 正确引导顾客，回答顾客咨询
第3篇：临时工岗位聘用合同
岗 位 聘 用 合 同
甲方：河南省新郑市实验幼儿园
乙方：______________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，及甲方根据本园工作需要，经与乙方协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、聘用合同期自________年_______月_____日起
至_______年______月______日止。
2、自合同订立起，乙方试用期为____ 天，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用合同。
3、合同期满，合同自然终止，如需续订，双方应重新签约。
4、任何一方解除聘用合同，应提前一个月用书面形式通知对方。
第二条工作岗位
1、乙方试用期的工作岗位：_________________
2、乙方聘用期的岗位和专业技术职务：_______________________
3、乙方受聘期内需要承担的主要工作：
______________________________________________________________________________________________________________________________________
4、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。
第三条工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的工作条件。
2、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定及乙方的工作岗位，甲方按合同支付乙方工资。
2、乙方享受规定的福利待遇。
第五条工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第六条岗位考核
1、乙方应根据甲方的要求，完成自己聘期内承担的主要工作。
2、甲方根据单位的考核要求对乙方定期进行考核。
第七条聘用合同的变更、终止和解除
1、岗位聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见，原合同继续有效。
2、岗位聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。
3、聘用合同的终止，解除条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。
4、乙方没能按照甲方要求完成任务或经考核不合格，甲方可以解除岗位聘用合同。
第八条违反岗位聘用合同应承担的责任
1、甲方若有侵犯乙方权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。
2、乙方若有违反本合同行为，应退还合同期甲方为其所付的各项培训费及对所造成的经济损失予以赔偿。
3、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成时，可以请园“民主调解小组”进行调解。调解不成，可提请上一级部门进行调解。
第九条其他事项
1、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
2、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十条双方认为需要约定的其他事项
1、月工资每月15号前发工资。每月抽出100元作为绩效工资，每学期末按积分的高低兑现。
2、第一个月工资作为风险抵押金 ，一年内中途没有退岗者，本学年末返还所扣风险抵押金。
3、在聘用期间，本园不负责交纳“三金”（医保、社会养老保险金、失业保险金），本人自己交纳。
甲方：（盖章）乙方：____________
法人代表：____________
年月日
第4篇：临时工
【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
【临时工 工龄 计算】劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
【临时工 工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
第5篇：临时工
在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？
用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。
一方面，社会上有这么多的临时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。
该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。
其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。6月1日起正式实施的《广东省法治政府建设指标体系》要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。
最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！
第6篇：临时工管理制度临时工管理制度
临时工管理制度范文3篇临时工管理制度
为了做好对临时工人员的规范化管理，保护双方的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。X为你整理了临时工管理制度范文，希望你喜欢。
临时工管理制度范文一
一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。
二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。
三、来校工作半年以后，可享受(不含教育局规定发放的补贴)因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。
四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。
五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。
六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。
七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一
个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。
八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。
临时工管理制度范文二
一、临时人员管理办法
第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一
份留存备用。
第五条投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
临时工管理制度范文三
第一章 总则
第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;
5、有违法行为但不够刑事处分的;
6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的;
7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;
8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;
9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章 工资和福利
第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条 临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条 临时工假期待遇：
(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;
(二)临时工的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给工资;
(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;
(四)临时工请事假不发工资。
第四章 管理和纪律
第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
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