岗位职责变更函件
第1篇：岗位变更协议书
篇岗 一位
：
岗变
位
更
变
更协
协
议
议
1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；
2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
3、乙方工作应达到标准。 甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或盖章）
签字日期
年 月 日
****年**月**日 岗 位
变
更
协
议
1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；
2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ；
3、乙方工作应达到标准。 甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期 年 月 日 年 月 日 篇2：员工岗位薪酬员工变岗
动位
/
协薪
酬
议变
书动
协
(2014-04)议
书
甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：
注册地址： 通讯地址： 邮政编码：
乙方（职员，以下简称“乙方”）： 身份证号码： 性别：□男 □女 户口性质：□非农业 □农业 家庭住址： 联系方式：（固定电话）（移动电话）email： 紧急状态联系人：，联系电话： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工
作事宜达成协议如下： 第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。 第二条 岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不
能
胜
任
工
作的。
（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办
理
变
更
协
议
手
续。
第三条 聘用期限
1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其
生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、甲方权利义务 （1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条 劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬：（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为
元人民币（包括法定险种个人缴 费部分）；（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为 元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。第六条 劳动保护和工作条件 甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程
中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条 工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵
3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。 第八条 过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且
没
有
正
当
理
由的；
第九条 非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
4、年度考核不合格的。 第十条 乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、乙方在试用期内；
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。 第十二条 有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定聘期期满的；
2、甲方解散或者被撤销的；
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 第十三条 解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。第十四条 其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列
地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第十五条 本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：
乙方（签章）： 法定代理
人
（或
委
托
代
理
人）：
年 月 日 年 月 日 篇3：岗位调动补充协议（参考稿）岗位调整补充协议 甲方： 乙方： 根据甲方工作安排需要，现拟调配乙方担任 部门 经甲、乙双方友好协岗位工作，商，达成以下共识，以兹共同遵守：
一、调配期限：从
****年**月**日至
****年**月**日止。
二、三、四、五、六、七、八、本协议为双方于
年
月
签订的《劳动合同》附件。
九、本协议一式二份，双方各执一份，并自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托人（签名）： 年 月 日
****年**月**日 篇4：劳动合同的工作岗位变更 变更
种类
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即
n。法律基础
《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。
篇5：变更岗位合同书
编号： 变更岗位合同书 根据公司《双向选择、竟聘上岗实施办法》的有关规定，本人自愿提出申请，经部门资格审核，公司组织岗位竞聘的考试、考评等有关程序，按照竞聘成绩的排名：
同志，由原 岗位（岗位类 别：），变更到
岗位（岗位类别：
岗级：
级）。聘任日期自 年 月 日直至再次竞聘新岗位为止（自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘）。聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。
第2篇：岗位变更申请书
岗位变更申请书
首先感谢公司一直以来对我的培养和工作上的信任与支持。在这里我得到了很好的锻炼，工作技能也不断提高。这些将为我今后的人生道路做好铺垫。
在公司工作的这段时间里，我在E1岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还让我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
为了提高自己的能力，也为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，现特向公司提出申请，调到XX岗位工作。或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培养和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色。
恳请能得到公司领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准！
此致： 敬礼！
2016年12月4日
第3篇：岗位变更申请
关于青安岗员申请岗位变更的请
示
XX：
由于XX班组人员出现岗位变动，为了能够更好的发挥青年模范带头作用，加强安全隐患排查工作，现将青安岗员岗位进行重新调整，变更情况请示如下：
车间原有青安岗员3名，其中：XX班组有岗员1名，由XXX担任、XX组1名，由XXX担任、XX班组1人，由XXX担任。现由于班组增加，需要新增青安岗员1人，同时对原有青安岗员进行重新调整，岗位变更如下：新增XX班组青安岗员1名，由XXX担任、调整XX班组青安岗员，由XXX担任、调整XX班组青安岗员，由XXX担任。
妥否，请批示？
关于车间群监网员申请岗位变更的请
示
中心工会：
由于我车间班组人员出现岗位变动，为了能够更好的发挥群众监督作用，服务好安全生产工作，需对车间群监网员岗位重新调整，现将有关变更情况请示如下：
车间原有群监网员4名，其中：吊运班组有岗员1名，由吴永锋担任、特车班组1名，由冯勇军担任、维修班组1人，由于振海担任、综合班组1名，由丁越岭担任。现对原有群监网员进行重新调整，岗位变更情况如下：调整吊运班组群监网员，由兰宝担任、调整维修班组群监网员，由吴岩担任、调整综合班组群监网员，由于振海担任、特车班组岗员不变，由冯勇军担任。
妥否，请批示？
哈尔乌素设备维修中心整备车间
2014年3月14日
第4篇：岗位证书变更
关于进一步做好建设工程检测岗位证书管理有关事项的通知
发布部门：浙江省住房和城乡建设厅
信息来源：浙建管〔2010〕11号
浏览次数： 3130 发布时间：2010-5-21
【字号： 大 中 小 】
各市建委（建设局），宁波市城市管理局，温州市市政园林局，绍兴市建管局，义乌市建设局：
根据《浙江省建设工程质量检测管理实施办法》、《关于认真做好全省建设工程检测技术人员岗位培训考核工作的通知》（浙建管〔2006〕22号）和《关于进一步做好建设工程质量检测管理有关事项的通知》（建建发〔2006〕270号）、《关于全省检测技术人员培训考试有关事项的补充通知》（浙建管〔2007〕7号）、《关于全省建设工程检测技术人员岗位证书申请工作的通知》（浙建管〔2009〕16号）等文件要求，现就进一步做好全省建设工程检测岗位证书管理有关事项通知如下：
一、符合有关规定，需要申领建设工程检测岗位证书的人员，应按照《关于全省建设工程检测技术人员岗位证书申请工作的通知》（浙建管[2009]16号）文件要求，提交相关材料，由所在单位负责汇总统一报当地建设行政主管部门，经设区市建设行政主管部门初审后汇总报省建筑业管理局审核。
二、省建筑业管理局每季度受理一次建设工程检测岗位证书申领，受理时间为每季度的第二个月的1—15日，受理地点为省建设工程检测协会（杭州市文二路28号），联系人：李珊，电话：0571—88277339，电子邮箱：zjsjcsy@163.com。
三、检测技术人员需变更岗位证书或遗失岗位证书需补办的，应填写《浙江省建设工程检测岗位证书变更（补办）申请表》，提交相关资料，报省建筑业管理局审核，材料受理地点为省建设工程检测协会（杭州市文二路28号）。
（一）因单位名称变更而需要变更建设工程检测岗位证书的需提供以下材料：
1.浙江省建设工程检测岗位证书变更（补办）申请表；
2.工商变更登记；
3.更名后新的营业执照复印件；
4.更名后新的资质证书正副本复印件；
5.申请人的浙江省建设工程检测岗位证书的原件及复印件，2寸白底彩照3张。
（二）因人员流动而需要变更建设工程检测岗位证书的需提供以下材料：
1.浙江省建设工程检测岗位证书变更（补办）申请表；
2.申请人身份证原件、复印件；
3.证明与原单位脱离劳动关系的下列相关证据材料之一。
⑴与原单位到期的劳动合同；
⑵与原单位解除劳动合同的协议；
⑶劳动仲裁部门解除劳动合同关系的仲裁决定书；
⑷法院解除劳动合同关系的判决书。
4.调入单位与申请人签订的劳动合同；
5.调入单位给申请人办理的社会保险统筹凭据；
6.申请人的浙江省建设工程检测岗位证书原件及复印件，2寸白底彩照3张。
（三）因证书遗失而需补办检测人员岗位证书的需提供以下材料：
1.浙江省建设工程检测岗位证书变更（补办）申请表；
2.申请人身份证原件、复印件；
3.省级以上报刊登载的遗失声明；
4.申请人的 2寸白底彩照3张。
（四）涉及建设工程检测岗位证书中姓名、身份证号的变更，原则上不予办理。如确有特殊原因，经审核同意后可以办理，并需提供以下资料进行变更：
1.申请人的身份证原件、复印件；
2.书面申请报告，说明详细相关情况；
3.设区市建设行政主管部门核实相关信息后的意见；
4.申请人的浙江省建设工程检测岗位证书的原件及复印件，2寸白底彩照1张。
以上四类变更中，涉及
（一）类的变更，可由单位统一办理。涉及
（二）、（三）、（四）类的变更，应由本人到场办理，不得委托单位或他人办理。变更申请时如发现申请人存在跨单位取证或其他弄虚作假行为的，依照规定将取消该人员所有的岗位资格，并在1年内不得重新申请岗位证书。
附件：浙江省建设工程检测岗位证书变更（补办）申请表
第5篇：劳动合同变更协议书 岗位变更
劳甲方: 乙方: 动合同变更协议
书
身份证号:
甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就 年 月 日签订的劳动合同达成如下变更协议:
1,工作岗位:乙方工种岗位由 调整为;岗位职责与公司现有 XXXXXX 岗位一致；
2,劳动报酬: 元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准；
3,本协议自 年 月 日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效；
4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力；
5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方: 乙方:(盖章)(签字)
年 月 日 年
月 日
第6篇：劳动者工作岗位变更
劳动者工作岗位变更
劳动合同签订之后，不论是用人单位还是劳动者，都应当依法严格执行劳动合同的规定。这种原则上的观念和认识，企业一般都还是具备的。但到了具体执行或者说具体到一些实际问题，企业又往往认识不足或者认识模糊。比如说关于工作岗位变更的问题。
一些企业认为，只要不降低劳动者的工资，岗位可以随意调换，并错误地认为这是企业的劳动用工自主权。殊不知，如果这么做了，就违法了。因为劳动者的工作岗位一旦确定，非依法定条件和程序是不得变更的。
根据劳动法律的规定，企业调整劳动者的劳动岗位，只有在以下三种情况下才合法：
1、双方在平等自愿的基础上协商一致的；
2、订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商一致的；
3、劳动者不能胜任岗位工作的。
双方平等自愿协商一致变更劳动岗位比较容易理解和把握。在此不再赘述。重点是客观情况发生重大变化和劳动者不能胜任工作时如何变更劳动者的 劳动岗位。
以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位时需要把握以下几点：
1、所谓的客观情况发生重大变化，应当是指影响劳动合同继续履行的客观情况，比如企业发生兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营范围发生改变等。这些变化，会导致企业原来对劳动者劳动岗位的安排无法执行，因此需要做出一定的变更、调整。有些变化也属于客观情况变化，但如果不影响到劳动合同的履行，就不能成为企业变更劳动者工作岗位的理由，比如企业法定代表人的更换、企业更名等。
2、所谓的客观情况发生重大变化，应当以签订劳动合同所依据的客观情况为准。也就是说，判断某一变化是否属于可以变更工作岗位的客观情况变化，应当以签订劳动合同的时间为准。如果变化在签订劳动合同之前已经发生，企业再以这种变化为由要求变更劳动合同工作岗位，显然不妥，不会得到法律的支持。
3、企业以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位，还有一点特别需要注意，就是要与劳动者协商，征得劳动者的同意。否则，也不合法。如果劳动者不同意，企业就不能单方变更劳动者的劳动岗位。当然，如果劳动者不同意变更工作岗位，企业可以按照法律程序解除与劳动者的劳动合同。
企业以劳动者不能胜任岗位工作为由变更劳动者工作岗位，则需要注意掌握判定劳动者不能胜任岗位工作的尺度。这个尺度不应该是企业对劳动者工作能力的主观判断甚至是管理人员的主观好恶。一般而言，是否胜任工作应以绩效考核指标为准或者企业对员工规定的应聘条件为准。劳动者绩效考核不合格或者不符合应聘条件的，企业可以此为由变更劳动者的工作岗位，否则，就涉嫌违法。
第7篇：变更岗位合同书
编号：
变更岗位合同书
根据公司《双向选择、竟聘上岗实施办法》的有关规定，本人自愿提出申请，经部门资格审核，公司组织岗位竞聘的考试、考评等有关程序，按照竞聘成绩的排名：同志，由原岗位（岗位类
别：），变更到岗位（岗位类别：岗级：级）。
聘任日期自年月日直至再次竞聘新岗位为止（自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘）。
聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。
甲方：（盖章）年月日
乙方：（签字）年月日
