政协工资科岗位职责
第1篇：劳动工资科岗位职责
劳资科岗位职责
1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。
2、拟订本科的工作计划和目标。
3、负责审核公司每月的工资报表。
4、负责公司的劳动报酬管理工作；
5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；
7、搞好公司人员统计管理工作；
8、完成临时交办的其他工作
第2篇：劳动工资科科长岗位职责1.负责劳动工资全面工作。2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。4.负责辖内人工成本预警制度的建立。5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。第3篇：工资福利科出纳人员岗位职责
出纳人员岗位职责
1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
2、认真登记银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，月终与银行逐笔对账，查明是否有未达账项，并编制余额调节表。
3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。
4、妥善保管和按规定使用单位负责人、科室负责人印章，保证货币资金的安全。
5、对支票的管理要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对开出的支票必须填写用途、限额、收款人。做好支票的领用和注销登记手续，向开户银行办理支票领用、缴销手续。
6、严格照票据管理办法，做好本单位非税票据、收款收据的打印、装订、缴销工作。
7、认真做好本单位职工工资、津贴的发放及职工社保资金、住房公积金的申报、缴纳、登记和退还工作。
8、积极做好领导交办的其他工作。
第4篇：工资福利科会计人员岗位职责
会计人员岗位职责
1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。
2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。
3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。
4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。
5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，保证核算软件的正常运转。
6、负责财务专用章的管理和使用工作。
7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。
8、负责领导交办的其他工作。
第5篇：劳动工资科科长岗位职责内容范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
劳动工资科科长岗位职责内容
Job Duties of the Chief of Labor and Wage Section
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.负责劳动工资全面工作。
2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。
3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。
4.负责辖内人工成本预警制度的建立。
5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。
6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。
7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。
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第6篇：11、劳动工资科各岗位HSE职责
HYPC-LP/HSE MS 劳动工资科各岗位HSE职责
1 岗位设置
劳动工资科设置:科长岗、副科长岗、劳动工资（保险）岗、劳动用工管理岗、劳动统计（资料）管理岗。2 管理职能
2.1认真贯彻、执行国家、行业、公司在人力资源、工资和劳动保障工作方面的法规、政策、规章制度。在公司管理者代表、分管领导和公司HSE管理委员会的领导下，负责全公司人力资源（工人）、工资和劳动保障工作，拟定相关的规章、制度并行使相应的管理职能。
2.2 负责员工的招收、录用、分配、调配、内部退养、退休工作；负责公司员工劳动合同的管理工作，依法与员工订立、变更、解除、终止劳动合同；会同科技质量科组织对新员工进行HSE（公司）教育、培训和考核；负责公司劳务工的使用、管理工作。
2.3监督、控制公司各单位加班、加点和超劳动强度的工作，注意保护员工身心健康；监督、审批公司各单位加班加点工资的发放；会同安全科等部门检查、监督公司各单位劳动保护用品的发放、使用情况以及有关岗位保健营养费的发放情况。2.4参加公司劳动鉴定委员会的工作，会同工会、安全科、卫生所等部门参与员工伤亡事故的调查、处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定，建立病、残人员、有毒有害作业人员健康状况记录。
2.5根据国家、行业、公司在工资方面的有关法规、制度，结合本公司的劳动生产率和经济效益状况，进行工资管理，确定并实施公司有关工资、效益工资分配办法；核定公司各单位工资总额，审批公司各单位有关工资、效益工资分配办法，监督公司各单位工资制度的执行情况。
2.6认真执行国家和地方政府的法令、法规，依法参加各项社会保险，督促有关部门按时、足额缴纳各项社会保险费用，确实保障员工的合法权益。根据国家和上级的规定，为离退休人员调整生活费。
2.7 在年度工作计划中，明确HSE管理工作任务，定期检查、考核管辖范围内HSE工作的执行情况；在年度工作总结中，总结、考核、讲评HSE工作；在HSE管理委
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HYPC-LP/HSE MS 员会会议上，汇报本部门的HSE管理工作情况。3 劳动工资科 HSE 职责
3.1会同科技质量科对新进员工（劳务用工）进行“三级” HSE 教育，对从事特殊工种的作业人员、技术工种作业人员进行HSE教育，做到持证上岗，建立、健全相关的台帐、资料。
3.2参加公司劳动保护监督检查委员会的各项工作，会同有关部门监督、控制公司各单位加班、加点和超劳动强度的工作，注意保护员工身心健康。
3.3会同工会、安全科等部门检查、监督公司各单位劳动保护用品的发放、使用情况以及有关岗位保健营养费的发放情况。
3.4参加劳动鉴定工作，会同工会、安全科、卫生所等部门参与员工伤亡事故的调查、处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定申报工作。 4 HSE岗位职责 4.1科长HSE岗位职责
4.1.1在HSE管理委员会和主管领导的直接领导下，主持本部门的HSE管理工作，及时传达、贯彻和执行上级及公司有关HSE管理的指示，确保HSE 体系在本部门的有效运行。
4.1.2对职能范围内的各项工作负有组织领导、管理责任；对科内各项工作进行指导、组织和协调。
4.1.3负责贯彻、执行国家和上级有关人力资源、工资、劳动保障工作的方针、政策并组织实施。
4.1.4负责制定公司人力资源计划，为公司实现HSE目标提供充足和符合要求的人力资源。根据公司HSE目标和现有人力资源状况，进行合理的平衡、调配，优化劳动组织，提高劳动效率；确定科学、合理的工资分配制度，调动员工劳动积极性。4.1.5代表本部门参加公司有关工资、福利等方面的会议，参与相关政策的研究与决策；参与公司有关经济责任制的研究与决策。
4.2.6负责制定本部门年度HSE工作计划，定期检查本部门HSE管理工作执行情况；代表本部门参加公司HSE管理委员会会议，并就本部门HSE管理工作做总结和交流。4.2副科长HSE岗位职责
4.2.1协助科长建立、健全本部门HSE管理网络；制定HSE实施细则，组织、实施
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HYPC-LP/HSE MS 本部门HSE工作；定期检查、落实本部门的HSE职责执行情况，及时解决工作中存在的问题。
4.2.2协助科长落实公司人力资源计划，监督、检查各基层单位员工的使用、培训、考核情况。
4.2.3协助科长落实公司工资制度和计划，监督、检查各单位工资计划的使用、执行情况；参与公司有关工资、分配制度的研究、制定。参与有关经济责任制的制定、考评、验收。
4.2.4协助科长落实公司参加各项社会保险的情况，督促有关部门及时、足额缴纳各项保险费用。
4.2.5参与员工人身伤亡事故的调查处理和对员工伤、病、残的劳动鉴定，落实有关的福利待遇，参与制定劳动防护用品、保健津贴、防暑降温费管理规定或发放标准细则。
4.2.6科长不在时代理科长事务，主持科内日常工作。 4.3劳动工资(保险)HSE岗位职责
4.3.1在科室长领导下,具体负责工资政策法规、按劳分配原则的贯彻执行，结合单位情况提出内部分配的具体办法和拟订单位实施工资制度的方案、制定有关的规章制度，监督、检查公司各单位的执行情况。
4.3.2具体负责员工工资待遇的确定、工资调整，掌握工资、津贴、补贴的发放标准和支付办法，处理特殊情况下（如加班、病、事假、调动）的工资支付，处理工资、奖金方面的有关问题。
4.3.3具体落实、贯彻、执行国家和地方政府在劳动和社会保障方面的各项方针、政策、法令法规，依法办理各项社会保险工作，按时与劳动部门进行各项社会保险的结算，建立、健全各项资料、台帐；办理员工退养、退休手续；参与对员工伤、病、残的鉴定和待遇的落实以及在职人员、离退休人员死亡后的善后工作。4.3.4完成领导交办的其它工作并负责该岗位的HSE总结工作。4.4劳动用工管理HSE岗位职责
4.4.1在科室长指导下，根据上级单位下达的用工指标、公司HSE目标和现有人力资源状况，拟订单位用人计划，合理确定劳动组织，拟订相关的规章制度和管理办法，并组织实施。
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HYPC-LP/HSE MS 4.4.2负责新进员工的录用、HSE培训工作；负责全队劳务工的使用、管理；根据工作需要，协助科长对员工进行合理的平衡、调配。
4.4.3建立、健全各项资料、台帐，并进行统计、分析，为领导决策提供资料。 4.4.4管理劳动合同，办理公司与员工（工人）劳动合同的签订、变更、解除、终止手续。
4.4.5完成领导交办的其它工作并负责该岗位的HSE总结工作。
4.5劳动统计(资料)管理HSE岗位职责
4.5.1在科室长指导下，监督、检查劳动工资、用工计划的执行情况。
4.5.2负责劳动工资、员工人数的统计和上级单位调查报表的填报工作，建立常用统计资料台帐，定期上报月报、季报、年报并对各种资料进行综合分析，及时向领导和上级提供各种资料。
4.5.3负责队级员工信息库的建立、维护和员工信息的采集、录入工作，为员工的选拔、培训和调配提供资料。建立、完善病、残人员和有毒有害作业人员的健康资料。
4.5.4负责检查、督促各基层单位工资清册和月报表的上报；负责员工（工人）档案的保管；负责与部门相关的资料的搜集、整理、保管。4.5.5完成领导交办的其它工作和该岗位的HSE总结工作。
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