2022年保安协议
2022年保安协议
一、岗位职责
1、提高安全防范意识，认真负责，坚守岗位，实行二十四小时值班，搞好“三防”（即防火、防盗、防破坏），确保机关安全；临时离岗须经办公室批准，凡因擅离职守，造成事故、案件发生，造成单位、个人财产损失的，视情节轻重给予处理；
2、做好本岗位全体人员体温监测，如有健康状况异常人员，及时向主管部门报告。切实落实常态化疫情防控条件下人员进出管理规定，严格做好各类人员进出时戴口罩、测温、扫码、消毒，以及生人信息登记等查验工作。
3、严格执行会客登记制度，热情做好内外联络，规范接待操作程序:
3.1凡来访者，要事先经电话与有关领导和科室联系并获同意后方可入内；
3.2遇到群众来访，应先报告办公室，由办公室负责安排接待，未经允许不得放人进入办公区域；
3.3严禁闲散人员进入机关庭院。对寻衅闹事、威胁机关安全、扰乱正常办公秩序的人员，应及时采取措施，发现事故隐患应及时处置或报告、报警；
3.4对携带公共财产出机关者，没有办公室相应手续一律不准放行。
4、负责机关报刊、杂志、信函、包裹、材料等物品的签收、分类和及时送达；
5、及时做好门前“四包”（即包广场环境清洁卫生、包内外绿化整洁美观、包车辆停放整齐有序、包公物设施完好无损）；
6、做好办公室安排的其他工作。
7、遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退，上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项。
二、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为3200元/月（包括基本工资1650，绩效200，餐补200，全勤100，其他补助1000，意外险50）
2、甲方于每月 20 日以人民币形式支付乙方上月工资。
3、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用。
4、新员工入职有7天含第7天的试岗期，试岗期前3天离职的员工无工资，该离职包括员工辞职、不符合公司要求被辞退两种情况。试岗期3天后仍在职的员工至第7天试岗期结束，工资按50元/天结算。
5、员工入职当月离职的，当月不满勤的按照襄阳市最低工资标准除以26天再乘以实际出勤天数予以核算。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。
