投融资顾问岗位职责(共7篇)
第1篇:投融资顾问岗位说明书
投融资顾问岗位说明书
岗位要求:
1、高中或中专以上学历,统计、会计、金融等相关专业,熟悉财务、税收、金融有关政策法规;
2、良好的客户沟通能力,关系打理能力及优秀的谈判技巧,具有一定的文字能力;
3、自信、勤奋好学、责任心强、能吃苦耐劳,有团队合作精神,综合素质高,并具备良好的心理素质,具备较强的学习力、判断力、沟通力及执行力;
4、具有1年以上金融相关工作经验,从事过投融资业务工作者优先,优秀的应届毕业生亦可。
岗位职责:
1、负责投融资信息的收集、整理,投资者信息跟踪,投融资渠道的建立,执行并完成公司制定的销售计划;
2、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务;
3、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;
4、负责各种投融资方式的分析、探讨、操作、实施;
5、负责参与投融资商务谈判,撰写相关方案、报告和文件;
7、有较强的市场开拓能力,能在压力下保持良好的工作状态;
8、熟练掌握电话营销、会议营销、俱乐部营销、门店营销、职业经纪人营销的方式方法,并加以有效运用;
9、公司领导交给的其他工作。
考核指标:
1、凡在公司上班的,每天至少要打3个小时的委托投资电话,获得至少5个意向客户、2个准客户;
2、如外出派单或拜访,每天派单数量不得低于600份,获得至少3个意向客户、1个准客户;
3、每人每月至少须有合计100万的委托投资和合计100万的贷款客户。
注:以上考核指标直接与绩效工资挂钩,完成以上指标的,绩效工资全额发放;完不成指标的,绩效工资按平时表现情况酌情发放,连续三个月完不成指标的,进行降级或末位淘汰。
第2篇:投融资顾问岗位说明书
投融资顾问岗位说明书
岗位要求:
1、高中或中专以上学历,统计、会计、金融等相关专业,熟悉财务、税收、金融有关政策法规;
2、良好的客户沟通能力,关系打理能力及优秀的谈判技巧,具有一定的文字能力;
3、自信、勤奋好学、责任心强、能吃苦耐劳,有团队合作精神,综合素质高,并具备良好的心理素质,具备较强的学习力、判断力、沟通力及执行力;
4、具有1年以上金融相关工作经验,从事过投融资业务工作者优先,优秀的应届毕业生亦可。
岗位职责:
1、负责投融资信息的收集、整理,投资者信息跟踪,投融资渠道的建立,执行并完成公司制定的销售计划;
2、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务;
3、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系; 4、负责各种投融资方式的分析、探讨、操作、实施; 5、负责参与投融资商务谈判,撰写相关方案、报告和文件; 7、有较强的市场开拓能力,能在压力下保持良好的工作状态;
8、熟练掌握电话营销、会议营销、俱乐部营销、门店营销、职业经纪人营销的方式方法,并加以有效运用;
9、公司领导交给的其他工作。儒思HR人力资源网,亿万HR成长交流的平台
考核指标:
1、凡在公司上班的,每天至少要打3个小时的委托投资电话,获得至少5个意向客户、2个准客户;
2、如外出派单或拜访,每天派单数量不得低于600份,获得至少3个意向客户、1个准客户;
3、每人每月至少须有合计100万的委托投资和合计100万的贷款客户。
第3篇:投融资岗位职责
工作目标:
协助财务总监保障整个财务体系的搭建和运作,负责完成公司投资评估、资金统筹、融资管理、税务筹划和资产质量管理工作 岗位职责:
1、负责公司与各大银行、财税部门、知名企业、风险投资公司、民间资本等外联单位良好合作关系的建立与维护。
2、负责组织制定、完善公司融资业务流程,在领导的指导下有效地开展融资工作,并就融资工作动态向相关领导进行汇报。
3、负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划及具体实施。 4、负责拓展并维护公司与资本市场的关系,与银行管理层保持密切联系,及时掌握各银行的信贷政策变化和金融产品创新,以保障我公司融资需求。
5、负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持。 6、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等。7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理,并提供效益指标数据分析;定期出具投融资效益分析报告。
8、分析资金使用情况,提交报告,降低资金使用成本。 9、参与公司投资管理决策,对重大经营活动提供建议和依据。10、积极搜集、分析、研究各项财税、金融政策,并及时运用到公司投融资活动。
11、完成领导交办的其他工作任务。
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第4篇:投融资岗位职责
工作目标:
协助财务总监保障整个财务体系的搭建和运作,负责完成公司投资评估、资金统筹、融资管理、税务筹划和资产质量管理工作 岗位职责:
1、负责公司与各大银行、财税部门、知名企业、风险投资公司、民间资本等外联单位良好合作关系的建立与维护。
2、负责组织制定、完善公司融资业务流程,在领导的指导下有效地开展融资工作,并就融资工作动态向相关领导进行汇报。
3、负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划及具体实施。
4、负责拓展并维护公司与资本市场的关系,与银行管理层保持密切联系,及时掌握各银行的信贷政策变化和金融产品创新,以保障我公司融资需求。
5、负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持。
6、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理,并提供效益指标数据分析;定期出具投融资效益分析报告。
8、分析资金使用情况,提交报告,降低资金使用成本。
9、参与公司投资管理决策,对重大经营活动提供建议和依据。
10、积极搜集、分析、研究各项财税、金融政策,并及时运用到公司投融资活动。
11、完成领导交办的其他工作任务。
第5篇:投融资经理岗位职责
投融资经理岗位职责
投资经理分析经济形势,设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力,将风险降到最低,确保回报最大。
制定材料计划,资金使用计划,并提前提交公司领导审批,做好成本控制,杜绝材料浪费。不断监测工程费实际支出情况并和预算相比较,控制工程费用。
岗位描述:
1、负责进行重大项目的投融资谈判、签约等工作;
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往,从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户,询问客户需求,对客户进行相应的业务引导。
2、组织、协调相关部门对拟投融资项目进行尽职调查、程序性审查等工作;
p2p渠道经理的岗位职责是什么,下面为大家搜集的3篇“p2p渠道经理岗位职责”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
3、组织、设计、评估投融资项目、投资方案;
协调有关部门解决施工现场的技术,变更技术问题,负责对项目进行过程监督,负责组织对施工安全进行管理,组织相关部门验收工程项目,与物业公司进行交流;
4、为拟投融资项目编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容;
5、负责进行团队的管理和经营工作。
任职资格:
1、大学本科以上学历,三年以上相关工作经验;
2、熟悉风险投资项目的运作流程与要求;
3、具备敏锐的观察能力,较强的逻辑分析能力;
4、有团队合作精神,责任心强,有较好的沟通能力与项目执行能力;
5、有投资项目全程管理经验者优先。
(六)低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料,办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
第6篇:投融资管理岗位职责
1.投融资管理类岗位职责
1.1融资主管岗位职责
基本要求
相关说明
考核说明
结果应用
1.2投资主管岗位职责
基本要求
相关说明
考核说明 结果应用
基本要求
相关说明
考核说明
结果应用
基本要求
相关说明
考核说明 结果应用
第7篇:置业顾问岗位职责
(一)、置业顾问岗位职责
一、职业素养
1、2、直接对销售经理负责,认真学习、了解公司各项规章制度,并且严格遵守; 对客户及开发商负责,恪守职业道德,严守公司商业秘密(包括公司及项目的内部信息、客户资料、销讲资料等)。如发生资料泄露按管理条例之处罚细则处罚,原则性错误视情况采取解聘乃至追究法律责任;
3、对公司具有完整认识,并且将公司的文化融于自身的工作行为中,以求能体现并且提升自身与公司的形象,杜绝恶意损坏公司形象的行为;
4、具有积极旺盛的斗志,锲而不舍的耐性,以优雅亲切的风度,诚挚务实的精神为客户提供服务,努力促成交易、完成并超越销售目标;
5、6、7、由公司委派到各代理项目进行销售工作,不得挑拣项目,服从公司分配; 认真完成现场接待、洽谈及各项服务工作;
严禁开私单、炒房等利用职务之便从中谋取私利。不违规操作,出现问题及时处理并向销售经理报告,不推卸责任,敢于担当;
8、严格按照开发商提供的销售条件及公司制定的销讲信息进行销讲,不能以哄骗、欺瞒、超范围承诺等手段促成成交,如由此造成对公司及开发商的影响或损失由其本人承担;
9、对于公司安排的各项工作,不挑选,不消极对待,尽自身努力去完成;
10、杜绝各种形式、类型的有效投诉,视情节轻重予以相关处罚,详见《筑石地产销售部管理条例》之处罚细则;
11、如有离职需上缴所有公司派发配置的各销售工具、销讲资料、客户资料及跟踪记录等。(详见《筑石地产就职协议》)
二、技能技巧
1、在得到项目各项技术指标的一周内,熟知相关数据并确保准确性,(面积精确到小数点后位)深入了解各个户型特点、位置分布等,严格按照接待流程及统一销讲进行接待;
2、做好客户来电来访记录,确保资料填写完整,来电客户尽力留下相关信息,来访客户尽全力促成交易,珍惜每一个客源;
3、4、按照制度要求及时进行客户跟踪;
填写客户成交档案,总结客户成交周期、年龄、置业次数、所选业态等因素(内容详见成交客户档案),学会举一反三,得以借鉴;
三、团队协作
1、2、与同事团结协作,互敬互助,避免因撞单等因素导致的不必要的纠纷;
须对市场进行实时监控,并及时掌握最新市场动态,有义务提供针对性的策略建议至销售经理处,得以合理调整;
3、随时观察发现项目出现的策略、执行、以及售楼部硬件等问题,及时上报销售经理处理;
四、学习发展
1、通过公司培训及自我充实等方式,提高自身专业素质,以求为客户提供更加完善、周到的服务,设立个人阶段性的目标,并自查实现情况,每两周以工作总结形式提交至销售经理;
2、努力提高业务水平及销售技巧,丰富专业及边缘知识,做好学习记录,并即时与同事们分享心得;
3、总结审视自己的综合素质并及时完善,以月度/年度工作总结形式提交给销售经理获取指导建议;
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