儿科医师岗位职责百度一下（共5篇）

第1篇：儿科医师岗位职责

儿科医师岗位职责

1、儿科医师在医疗工作中对儿童疾病，婴幼儿常见病、多发病进行诊疗，严格执行儿科诊疗规章制度、诊疗常规和技术规程操作。

2、按规定书写病历及各种医疗记录，坚持认真、细心、耐心、治疗及时恰当有效原则，服务好每一位患儿。 3、结合化验检查结果，有效确定治疗方案，施行合理治疗措施。

4、掌握患儿的病情变化，严防差错事故发生。发现问题及时向上级医师汇报，做好转院工作。

5、不断提高医疗质量，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好儿童卫生宣教工作。

第2篇：儿科医师岗位职责

儿科医师岗位职责

【篇1：儿科医师岗位职责】

儿科医师岗位职责

1、儿科医师在医疗工作中对儿童疾病，婴幼儿常见病、多发病进行诊疗，严格执行儿科诊疗规章制度、诊疗常规和技术规程操作。 2、按规定书写病历及各种医疗记录，坚持认真、细心、耐心、治疗及时恰当有效原则，服务好每一位患儿。

3、结合化验检查结果，有效确定治疗方案，施行合理治疗措施。 4、掌握患儿的病情变化，严防差错事故发生。发现问题及时向上级医师汇报，做好转院工作。

5、不断提高医疗质量，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好儿童卫生宣教工作。

【篇2：儿科医生岗位职责】

篇1：儿科医师岗位职责

儿科医师岗位职责

1、儿科医师在医疗工作中对儿童疾病，婴幼儿常见病、多发病进行诊疗，严格执行儿科诊疗

规章制度、诊疗常规和技术规程操作。2、按规定书写病历

及各种医疗记录，坚持认真、细心、耐心、治疗及时恰当有效原则，服务好每一位患儿。3、结合化验检查结

果，有效确定治疗方案，施行合理治疗措施。4、掌握患儿的病情

变化，严防差错事故发生。发现问题及时向上级医师汇报，做好转院工作。

5、不断提高医疗质

量，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好儿童卫生宣教工作。

篇2：儿科医护人员职责

一、儿科医师岗位职责

（一）、科主任职责 1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、制定本科工作计

划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。5、负责组织全科职

工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总

结经验。

6、定时查房，共同

研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。

7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指

导工作。

8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并

担任临床教学。10、协助做好计划

生育工作。

11、副主任协助主

任负责相应的工作。

（二）、主任医师职 责

1、在科主任的领导

下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医

疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自

参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。3、定期参加门诊工

作，根据科内安排，参加会议、出诊。4、指导本科下级医

师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。6、督促下级医师认

真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。7、副主任医师参照

主任医师职责执行。

（三）、主治医师职

责

1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。2、每日查房，带领

并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。5、参加病房的临床

病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院

病历。

6、认真执行各项规

章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量,严防差错事故。7、担任临床教学，指导进修生及实习医师工作。

8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法

明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必 要时可请科主任检查指导。

（四）、住院医师职

责

1、在科主任和主治

医师指导下负责一定数量的医疗工作，新毕业的医师（三年内）实行住院医师值班，担任住

院、门急诊的值班工作。2、带领实习医师对

病员进行检查，诊断及治疗，书写医嘱，并检查医嘱执行情况，每日巡视病人至少2次，对

危重症病人应多次巡视并做好记录。3、书写病历（第一

年写大病历，以后写入院录）应于病人入院24小时内完成。及时检查和修改实习医师的病历

记录、病程录及其他各项记录，及时完成出院病案小结并将病案整理编号交上级医师审查。4、及时向上级医师

报告诊断及治疗上的困难以及病情变化，撰写会诊、转科、出院等记录。

5、住院医师对所管

病员全面负责，在下班前做好交接班工作，对需要特殊观察的重症病人除书面交班外，用口

头方式向值班医师交班。6、参加科内查房、科主任、主治医师查房或巡视病人时，应详细汇报病员的病情的会诊情况，并记录巡诊后的意见，临床病例讨论会上要汇报病历。7、认真执行各项规

章制度和技术操作常规，指导或亲自操作各种

重要检查和治疗，严防差错事故的发生，如发生差错应及时向科主任汇报并主动登记。8、有危重病人时不

论家住院内院外，必须等接班者到位后才能离去。如因交接班不严而发生差错事故，要追究

责任。9、住院医师期间

（毕业后第二年）参加全院“住院医师继续教育”轮转。10、住院医师期间

每年参加本科产、妇、门诊、计划生育组织轮转，每年轮转结束后须进行学习、工作小结，交本科上级医师签署意见后交科室保管，作为晋升时参考。

（五）儿科医生进

产房岗位职责

1、要求在产科设有

儿科医生，以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班制，负责管理新生儿。2、进产房的儿科医

生必须定期参加心法复苏培训，要求考核合格，持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应

有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复苏程序与技术操作。包括吸氧、面罩复苏囊

正压通气、胸外心脏按压及气管插管。3、儿科医生要求严

格遵守产房及新生儿室的消毒隔离制度。每日要备齐新法复苏的急救药物与设备。急救设备

应始终处在功能状态，摆在固定位子，可随取随用。当产前预测可能发生窒息时，或有剖宫

产、多胎儿、早产儿、极低出生体重儿、新生儿溶血症及母亲患糖尿病等患儿出生时。在出

生前应有两位医生到场，至少有一位医生能全面负责复苏，会熟练进行复苏操作及用药。4、儿科医生不但要掌握

新生儿常见病诊断，鉴别诊断及治疗手段，还要不断学习新知识、新技术，不断提高专业水

平，使专业性强、诊断难度较大的新生儿疾病的患儿得到及时、精良的救治。

5、每日上午应对危

重儿、高危儿、新出生儿及母婴同室新生儿进行查房。详细了解病情，认真检查体格，根据 病情作必要的辅助检查，并作病情分析，及时诊治。下午应对分管病儿进行重点巡视，观察

危重症、新入室者的病情变化，观察治疗效果。夜间值班医生及时巡视病人，继续观察危重

症。若有病情变化要积极处理，不得延误。6、儿科医生应根据

病情拟定长期医嘱及临时医嘱。医嘱内容要准确，药物名称、剂量、用法要写清楚。

7、每位新生儿皆设

一份婴儿出生记录（由产、儿科医生书写）、新生儿入室记录、病程记录、出院记录，由儿科

医生书写，并在规定时间内完成。对儿科疑难症、危重症及诊断不清者应请上级医师、科主

任及相关专业会诊。并将会诊意见写在病历中。参加会诊医生应填写会诊单。儿科医生应邀

参加产科对高危孕产妇会诊及产前讨论时，应对病情提出诊治意见。产儿科每月对死亡新生

儿做讨论评估。

8、儿科医生值班必

须坚守岗位、履行职责。值班时负责全科急诊、急会诊及危重病人观察、治疗、记录，接诊

新病人。在上、下班时要交接病人病情及治疗情况。危重病人要床头交班，特殊情况要个别

交接班。建立交接班记录本，贴写好交接班记录。9、由于本单位技术

设备不足，对病儿诊治抢救有困难时，应及时联系转运系统，转运到条件好的nicu去，不要

延误。抓好转运时机。

篇3：儿科岗位职责和制度要求

儿科

医生进产房岗位职责 1、要求在产科设有

儿科医生，以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班制，负责管理新生儿。2、进产房的儿科医 上岗。在产房里每一位新生儿出生都应

有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复苏程序与技术操作。包括吸氧、面罩复苏囊

正压通气、胸外心脏按压及气管插管。3、儿科医生要求严

格遵守产房及新生儿室的消毒隔离制度。每日要备齐新法复苏的急救药物与设备。急救设备

应始终处在功能状态，摆在固定位子，可随取随用。当产前预测可能发生窒息时，或有剖宫

产、多胎儿、早产儿、极低出生体重儿、新生儿溶血症及母亲患糖尿病等患儿出生时。在出

生前应有两位医生到场，至少有一位医生能全面负责复苏，会熟练进行复苏操作及用药。4、儿科医生不但要掌握新生儿常见病诊断，鉴别诊断及治疗手段，还要不断学习新知识、新技

术，不断提高专业水平，使专业性强、诊断难度较大的新生儿疾病的患儿得到及时、精良的救治。

5、每日上午应对危

重儿、高危儿、新出生儿及母婴同室新生儿进行查房。详细了解病情，认真检查体格，根据

病情作必要的辅助检查，并作病情分析，及时诊治。下午应对分管病儿进行重点巡视，观察

危重症、新入室者的病情变化，观察治疗效果。夜间值班医生及时巡视病人，继续观察危重

症。若有病情变化要积极处理，不得延误。6、儿科医生应根据

病情拟定长期医嘱及临时医嘱。医嘱内容要准确，药物名称、剂量、用法要写清楚。

7、每位新生儿皆设

一份婴儿出生记录（由产、儿科医生书写）、新生儿入室记录、病程记录、出院记录，由儿科

医生书写，并在规定时间内完成。对儿科疑难症、危重症及诊断不清者应请上级医师、科主 任及相关专业会诊。并将会诊意见写在病历中。参加会诊医生应填写会诊单。儿科医生应邀

参加产科对高危孕产妇会诊及产前讨论时，应对病情提出诊治意见。产儿科每月对死亡新生

儿做讨论评估。

8、儿科医生值班必

须坚守岗位、履行职责。值班时负责全科急诊、急会诊及危重病人观察、治疗、记录，接诊

新病人。在上、下班时要交接病人病情及治疗情况。危重病人要床头交班，特殊情况要个别

交接班。建立交接班记录本，贴写好交接班记录。9、由于本单位技术

设备不足，对病儿诊治抢救有困难时，应及时联系转运系统，转运到条件好的nicu去，不要

延误。抓好转运时机。在急救车未到之前，应继续对患儿做诊治抢救工作。并要填写好新生

儿转诊记录单。儿科医生查房制度 1、查房时儿科医生

医疗工作中最基本、最主要的活动之一，应每天按时进行。2、查房对象包括正常新生儿和

高危新生儿。

3、正常新生儿的查

房包括晨间查房和午后查房，每天两次；高危新生儿应增加查房次数。

4、查房时应认真听

取家长对新生儿情况的介绍，包括吃奶、睡眠、大小便、反应状况、黄疸情况、体温变化等。5、晨间查房时应对

每一例新生儿进行详细的物理查体，午后查房可针对性的进

行物理查体。

6、认真审阅各种检

查结果。7、完成长期和临时医嘱。8、完成各种检查申请单。9、做好病程记录。

10、查房发现问题

应及时提出会诊、转诊。参加分娩新生儿抢救制度

1、每一例新生儿分娩时均应有至少一名儿科医生在场，多胎、极低出生体重儿、预测有可能

发生窒息时，应有两名儿科医生在场。2、亲临分娩现场的儿科医生应有五年以上儿科工作经验，并接受过新生儿窒息复苏培训，能独立地熟练进行复

苏操作。

3、事先了解分娩前

母婴情况；遇有高危妊娠者应同产科医生一道，向家属作好新生儿告知工作。

4、作好充分的抢救

准备包括器械、药物等，抢救设备始终处在功能位，用毕及时清理消毒。参加产科讨论制度 1、儿科医生应参加

产科医生疑难病例讨论和高危孕产妇术前讨论。2、对新生儿可能出现的问题作出预测分析。3、针对分析作出相

应的准备、进一步的检查准备，可能涉及多专业抢救的，应及时通知其他专业；可能超出本

院处理能力的，应与上级医院取得联系。4、认真做好讨论记录。

【篇3：儿科各级人员工作职责】

儿科各级人员工作职责

科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4、主持本科爱婴医院政策落实、健康宣教、母乳喂养知识、技能培训指导工作。 5、领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用《诊疗规范》和《技术操作规程》指导诊疗活动，并逐渐应用“临床路径”来规范诊疗行为。

6、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。7、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，撰写发表论文、论著。

8、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经有关部门批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

9、按手术(有刨操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。 10、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对口支援医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

11、领导组织本科人员的”三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

12、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成医院指 令性任务。

13、应具备的基本条件和任职资格。(1)工作资历：必须是本专业的主任(副主任)医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。(2)工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。13、副主任协助主任负责相应的工作。

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和实习人员的培训工作。 5、定期参加门诊工作。

6、运用先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8、指导全科结合临床开展科学研究工作。9、协助科主任制定和落实母乳喂养相关制度，安排全科医生母乳喂养培训，指导并监督下属医师母乳喂养理论掌握及技能落实情况。10、副主任医师参照主任医师职责执行。

1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科 研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题 时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、正确掌握母乳喂养的有关知识，落实母乳喂养相关制度措施，指导并监督下属医师母乳喂养工作。

5、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

6、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

8、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 9，担任临床教学指导进修、实习医师工作。

医师(士)职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。

2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要 做一些必要的检验和放射线检查工作。

3、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后2小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病 员病案小结。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需 要转科或出院的意见。

5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要 特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪 同诊视。7、正确掌握母乳喂养的知识和技能，指导和协助母亲掌握母乳喂养的方法和技巧，指导母亲按需哺乳，需添加配方奶及水的开具医嘱，认真书写病历，包括母乳喂养记录，合理安排各项治疗护理工作。8、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种 重要的检查和治疗，严防差错事故。

9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做 好病员的思想工作。

11、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 12、按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮 转工作。

第3篇：百度糯米岗位职责

岗位职责：

1.开发当地生活服务类商家并洽谈合作，如餐饮、娱乐、酒店等生活服务商家，并与其建立长期稳定的合作关系

2、与商家沟通达成合作后，根据商家需求，并结合消费者消费动向，为商家制定个性化的网络营销方案

3.了解商家产品特点，满足其品牌推广需求

4、与公司各部门有效的配合，做好团购项目上线前后的客户维护工作 5、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标 任职资格：

1、大专及以上学历

2、市场营销、电子商务、网络管理等相关专业优先

3、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力 4、较强的沟通能力、谈判能力。对待工作有激情、有企图心

5、一年以上的销售行业工作经验，熟悉互联网广告投放方式优先；优秀的应届毕业生可以择优录取

6、从事过报纸传媒、网络传媒、广告招商等招商活动优先 7、五官端正，具备一定的亲和力； 公司待遇：

签订合同，并缴纳五险，交通补助。享受带薪国家法定假日丰富多彩的团队活动 5、完善的培训体系及晋升机制，为您提供广阔的发展空间 工作时间 周一

---周五

早 9:00—12:00

13:00----18:00

周六

早9:00—12:00

13:30---17:00

周日休息

第4篇：百度实施顾问岗位职责

百度实施顾问岗位职责

百度实施顾问岗位职责是一篇值得一读的好文章，我在这篇文章中学习到了太多的东西，也能够真正的将其中的知识点学习到自己的身上！

岗位职责： 1、维护公司网络营销客户群，完成分配的业绩指标;2、根据客户产品和产业状况，向客户提供业务支持，包括客户后台操作、维护与邮件处理，为客户提供有效的网络营销体验;3、结合客户推广数据及相关信息记录进行统计分析并定期反馈给客户及内部相关人员，推动公司产品进步，提升客户的推广效果;4、对公司内部相关部门进行有效协调与支持，数据信息收集分析，确保业务正常运营。任职要求： 1、本科以上学历，专业不限;2、形象好，气质佳，口齿清晰，性格外向，开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通力;3、高度的工作责任心和强烈的客户服务意识;4、逻辑思维能力强，具备一定的总结分析能力，熟练操作ms-office办公软件;

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2 __来源网络整理，仅作为学习参考 5、学习能力强，具备团队合作精神，能够适应较高压力的工作环境;工资待遇： 基本工资+岗位工资+质量工资+奖金=4000元以上 当你看完全文是否有了一个新的认识呢？对于整篇文章，你是否有什么想要说呢？不妨试着跟我们分享一下喔！

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__来源网络整理，仅作为学习参考

第5篇：百度岗位职责—商品总监

职责描述：

1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作

2、负责货品调配、补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作； 3、制定并执行商品生产采购计划，分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析； 4、带领团队达成库存目标并配合销售部达成公司销售目标。

5、编制、执行、监督本部门的工作流程调整及相关规章制度提升，绩效考核办法落实，提高部门的工作效率； 职位要求: 1、大专及以上学历,五年以上时尚女装行业商品管理经历； 2、具宏观规划及调控能力，具良好数据统筹分析能力；

3、熟悉货品销售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程，具商品采购、物流知识、采购预算经验。

工作任务: 领导公司产品团队工作，与集团商品中心各部门确定产品规划并确保产品符合品牌定位要求的质量、成本和货期。

与集团采购中心配合，搭建具竞争力的供应链，为公司创造利润最大化。与公司领导层协作，创建积极进取的部门文化。

岗位职责：

1.产品开发

1)支持协助设计师开发新一季的面辅料和产品，统筹管理产品及面辅资讯，支持配团商品中心完成符合品牌定位的产品设计开发。

2)策划组织季度设计生产会议，确定新品的结构细案、产品规划、开发进度及生产成本及订价策略等。3）负责与集团商品中心协调，制定产品的设计图稿、样品的评选工作； 4)与集团采购中心保持良性互动，保证供应链的顺畅，为设计及生产建立平台。5）组织市场调研工作，搜集最新的流行资讯，加强市场和产品的结合；

2.产品上市

1)负责确定新品pop的拍摄和订货会产品画册制作提供相关资料。2）负责新品的产品培训内容的编制。

3）负责与客户沟通、协调，及时了解与反馈市场信息，协助集团商品中心在设计、研发过程中改良产品。

4）负责产品数据分析，向相关部门提供准确的产品数据及信息，并提出解决方案，备案集团商品中心，作为下季产品研发的参考数据。

3.生产

1)与集团采购中心协调，协调并解决生产过程中的风险与意外，确保大货上柜的品质与时间。2）在开发期与集团相关部门确定用料方向并控制产品最终成本核算，合理降低产品的采购成本。

4.团队管理

1）整合直向及横向的人力与资源，合理安排工作任务。2）明确所属团队人员的工作职责。

3）积极调动团队人员的工作精神和合作精神。4）制定并梳理合理的工作流程，以达到人力资源的合理和最大利用。5）考核团队人员的工作表现，鼓励优秀的表现 任职要求：

一、性别不限，大专以上学历，管理类、市场营销、服装设计、统计学等相关专业毕业；

二、五年以上服装行业工作经验，两年以上同等职位经验，有知名生产型服装企业相关工作经验优先； 三、具备市场营销、系统化管理等知识，接受过材料知识、产品知识、工艺流程等方面培训； 四、对数字敏感，较强的数据分析能力，并具备一定的财务知识；

五、敏锐的市场感知，快速把握市场动态，发展趋势，精通新产品开发流程；

六、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力，并具备良好的领导力及沟通能力； 七、具有较强的应变能力、谈判能力，良好的团队合作精神；

八、学习能力强，有责任心，能带领团队协调好各部门间的配合工作，能承受工作中的巨大心理压力； 九、良好的职业道德，能适应少量出差。岗位职责

1、根据企业目标和品牌特性，制定整盘商品的企划和整合；

2、制定每季商品设计开发企划案，包括产品结构、款类结构、面料结构、颜色等； 3、规划上市波段，制订商品零售生命周期企划案；

4、分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划； 5、负责商圈内竞争对手的商品信息进行分析为决策提供准确的相关信息。任职资格

1、服装院校相关专业本科及以上学历；女装行业5年以上工作经验； 2、有成功的女装品牌商品总监任职经历。

3、具有敏锐的市场洞察力、决策能力，对国内中、高端女装市场发展有深入理解； 4、具备优秀的商品统筹规划能力，成本意识强，逻辑思维能力强； 5、优秀的团队领导力，沟通协调能力强，思维缜密，服务意识强。工作职责：

1、制定公司自有商品品牌发展战略，并确保发展路线的顺利运作与执行；

2、根据公司发展战略以及品牌需求，分析市场，判断市场变化趋势，带领团队制订商品采购计划、设计生产计划；

3、选择合适的供应商，根据公司销售情况做到提前预测采购量； 4、外部采购商品和自产商品的质量把控，负责制定商品质量管理规范； 4、监督管理线上商品分类目录以及商品定价，负责制定商品上线管理规范；

5、对当季货品销售过程的监控和调配，进行数据核算，确保公司的毛利率，以达到销售效率的最大化； 6、商品计划实施，适时、适量地调节控制货品，满足顾客需求的调整，避免季末库存； 7、不断发现符合公司品质和价格要求的商品并找到供应渠道。

任职要求：

1、熟谙各类家具、家居商品；

2、大专以上学历，精通Excel，熟悉Word，PPt等办公软件； 3、具备家具、家居类产品的销售和采购经验；

4、对数据敏感，有编制和实施预算的经验，善于捕捉产品、市场信息； 5、能适量出差，善于和产品供应商谈判。职位职责：

1.认同理解并传承企业品牌文化，领会品牌产品设计要素。 2.管理公司产品设计方向，在设计及作品开发上实现推动品牌建设。3.根据企业目标和品牌特性，制定整盘商品的企划和整合。

4.制定每季商品设计开发企划案，包括产品结构、款类结构、面料结构、颜色、上市波段及零售周期等。

5.完成公司产品的设计与开发。

6.分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制订和调整后续商品运营计划。 7.负责对商圈内竞争对手的商品信息进行分析，为决策提供准确的相关信息。

8.管理、培养及考核设计团队成员，按公司实际设计、销售需求安排设计开发进度，调度部门人员完成任务。 任职要求：

1.服装院校相关专业本科及以上学历；内衣行业5年以上工作经验。2.有成功女装品牌商品总监或内衣设计总监工作经验者优先。

3.具有敏锐的市场洞察力、决策力，优秀的商品统筹规划能力，对国内终端内衣市场发展有深入理解。 4.具备良好的审美观，对内衣流行趋势敏感，具有较强的设计开发能力，熟悉辅料的性能与款式的配合。

5.熟悉内衣的工艺及制作流程，并能很好的调控设计开发流程。 6.具有优秀的团队领导力，沟通协调能力，思维缜密。7.通知面试者需带个人设计作品及相关资料。岗位职责

1、根据公司的战略规划与目标，负责制订相应的商品战略及具体的执行规划，并组织实施；包括：整盘商品的规划和整合；汇总提炼每季卖点，指导培训；制订每季商品设计开发企划案，规划上市波段，制订商品零售生命周期企划案；

2、负责全国商品流通的统筹及商品运营数据监测和分析；包括：制订和落实商品生命周期销售策略，商品生命周期和区域货品调配，组织库存清理销售计划，对降低终端及公司库存负责；指导商品陈列和营销包装；

3、分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划； 4、负责商圈内竞争对手的商品信息进行分析为决策提供准确的相关信息。5、随时掌握国际品牌服装、家纺等产品的流行趋势和发展方向；

6、与市场部一起建立品牌潮流产品市场信息管理机制，及时了解消费者的需求； 7、与市场部一同进行产品策划和市场定位；

8、根据产品研发策划，组织新产品的创意设计到制作全过的监督、控制； 9、不断完善企业内部各项资源管理制度、工作流程及标准，并监督其执行。

任职资格

1、服装院校相关专业本科及以上学历；

2、在纺织行业有5到10年的工作经验；对居家产品认知有专家级的功底；

3、在一些成功的高档品牌担任设计总监或者首席设计师岗位，具有规划和整合整盘货品的能力以及良好的品味；

3、具有敏锐的市场洞察力、决策能力，对国内中、高端纺织市场发展有深入理解；

4、具备优秀的商品统筹规划能力，成本意识强，逻辑思维能力强，较强的数据分析能力；学习是成就事业的基石

5、优秀的团队领导力，沟通协调能力强，思维缜密，服务意识强。

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