民兵调研报告（共13篇）

作者：hurryshu1 | 发布时间：2020-05-17 16:33:54 收藏本文下载本文

第1篇：民兵基层建设调研情况报告

民兵基层建设调研情况报告

● 中国共产党铅山县委常委人武部长黄东辉

为贯彻落实赣办字[2008] 4号文件精神，全面推进我县民兵基层建设在新时期、新阶段有新的发展，县人武部结合深入学习实践科学发展观活动，在学习调研阶段，组成两个专题调研组，从4月上旬起，利用近一个月时间，对全县民兵预备役基层建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

目前，全县共设立基层武装部30个，配备专武干部57人，建立民兵营（连）186个，在编民兵36100人（其中普通民兵32976人，基干民兵3124人），占全县总人口的8.6％。

此次调研，主要采取听汇报、看资料，查现地、开座谈、考业务、答问卷等方式，先后深入到30个基层武装部（乡镇17个、行业12个、企业1个），34个村级民兵营（连），占总数的18%，与20名乡镇书记（镇长）、30名专职武装部长、20名副部长、1名武装干事和34名民兵营（连）长进行了广泛地接触、交流和谈话；在每个乡（镇）均召开了1次座谈会，共与105名乡（镇）书记、乡（镇）长、基层专武干部和民兵营（连）长进行了座谈。

总得感到，近年来，我县在上级军事机关的正确领导和县、乡（镇）两级党委、政府高度重视与大力支持下，在组织完成好经济建设任务和做好多样化军事斗争准备的基础上，对民兵预备役基层建设进行了一些努力，使我县的民兵、预备役基层建设得到了进一步的巩固和发展。

二、当前民兵预备役基层建设存在的矛盾和问题

调研认为，虽然各单位民兵预备役基层建设取得了一些成效，但总体发展的步伐较慢，与上级的要求差距较大，形势不容乐观，存在的矛盾和问题比较突出，主要表现在以下四个方面：

（一）抓民兵预备役基层建设“等、靠、望”思想严重。从调查情况看，当前民兵基层建设普遍存在工作重心不够突出，多数单位存在时紧时松和上级强调一阵抓一阵的现象，“等、靠、望”思想较为严重。具体表现在“四不”上：一是摆位不正。基层党委落实议军制度不经常，有近10%的基层乡镇党委近三年来没有议过武装工作，不能把民兵预备役基层建设摆在应有的位置。调研与30名单位主要领导进行见面谈话了解，有20%的领导对民兵基层建设重视程度不够，要求不高，标准较低，每年除了训练、整组、征兵等硬性工作任务能得到较好完成外，其它指标“稍软”的工作、活动则落实不够、完成不好，存在重经济建设轻武装工作，不能实现武装工作与经济工作同步发展。据统计，有近10%的专武干部属于摆位不正，30%的同志把兼职工作摆在专职工作更重要的位置，还有5%的基层专武干部不乐意从事武装工作。

二是认识不足。调研中，发现有55%的基层单位领导，认为基层武装工作是部队系统的事，是要人要钱的工作，产生不了什么经济效益，在目前发生战争可能性不大的情况下，抓民兵基层建设没有太大实际意义；有32%的人对自己担负的武装工作职责认识模糊，认为自己兼的是虚职，存在应付、凑呼地完成上级的任务就行，基层建设搞不搞、建不建都没关系的错误思想；有30%多的基层领导干部认为搞民兵基层建设要花钱，基层钱又不多，能拖就拖，能不建就不建，存有看上级机关怎么说、等上级机关来抓再建的观望思想。有少数单位和领导对武装工作出现“不报不批、不请不到”的现象，视武装工作为一种“包袱”，看成是一种额外负担，从而出现上面抓得紧，下面抓得松，职能部门抓得紧，基层党政组织抓得松，关键时刻抓得紧，平时抓得松等现象。有近50-60%的专武干部，总认为自己在本单位说话的力度不大，武装工作没什么地位，抓民兵预备役基层建设无从下手，难以得到领导支持，存在等待上级出台文件要求，靠上级来抓的思想，难以站在夯实国防建设基础，促进武装工作发展的高度认识和思考问题，严重缺乏创造性完成任务的思想认识。

三是投入不大。当前一些乡镇、县直机关党委、主要领导在民兵预备役基层建设问题上，无论是领导的力度、重视的程度，还是投入的精力、经费的保障，都处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状。调研中，我们重点对17个乡（镇）2008年用于民兵预备役基层建设的经费投入情况进行了抽样调查，最多的乡（镇）为17000元/年，最少的只有500多元/年，平均为1200元/年，投入多的单位也只是保障正常工作，个别基层武装部一年到头几乎没有投入任何建设经费。座谈时，虽然一些乡镇主要领导表态比较好，但从实际工作情况看，往往不尽人意，重讲轻做、只讲不做的问题还比较突出，一旦在涉及到需要出人、出力、出钱的工作上，就讲条件、叫困难，阻力就重重，理由和借口比较多，有的甚至把武装工作当成负担，致使民兵预备役工作该投入的钱不愿投入，该抽调的人员不让抽调，该落实的工作难以落实。严重缺乏抓好经济建设与国防建设协调发展的大局意识。

四是方法不活。从调查30个基层武装部情况看，70%的单位仅停留在挂几块牌子、记几个本子、建一两支分队上，但对抓基层建设到底要抓什么、怎么样抓、达到什么标准，认识不多、方法不多，有的始终还是停留在老思想、老办法、老框框上迟迟不前。结合实际、结合工作、结合形势研究基层建设比较少，特别是结合抓经济建设抓基层建设开拓创新上还很不够。

（二）两支干部队伍建设难以适应“平战”需要。

从专武干部层面看：

一是“专武”意识有所弱化。目前，全县30名专武部长当中，兼一职、两职的有22人，兼三职的达7人，兼职率达96.67%，副部长（或干事）也兼有包村、蹲点等繁重的地方中心工作任务。应该讲，专武干部兼职，既是形势需要，也说明专武干部有一定的能力和水平，能使地方党委政府放心，并且兼职有利于更好发挥自己的才干，扩大自身的影响，更好地与各级领导和群众进行联系、沟通，以“有为、有位”促进本职武装工作的开展。但是，由于兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，有的出现摆不正位置、淡化职能的现象。有一部分同志是把专武干部岗位作为政治进步的跳板，在岗不敬业，不把岗位当事业；有些专武干部将武装工作看成附带工作、多余工作，甚至“种了别人的田，荒了自己的地”。有些单位对专武干部的要求也比较单一，更多地只从履行军地桥梁的角色要求，在推荐使用过程中比较偏面，致使一些同志工作不尽心，抓军事斗争准备的热情不高。这样，对于上级军事机关布置的工作任务，特别是影响到中心工作时，就很难得到高度的重视，必将造成武装工作“管人”与“管事”的严重脱节，影响武装工作任务的高标准、高质量完成。

二是能力素质参差不齐。主要存在三多三少的现象：即高学历的多，有军事工作经历的少；能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少；满足于办具体事的多，能站在更高层次主动思考问题的少。全县57名专武干部中，大专文化程度以上的有41人，占总数71.9%，中专文化7人，占12.3%，高中以下文化9人，占15.8%，存在文化素质参差不齐；转业复退军人8人，仅占14%，进过人武学院培训学习的40人，仅占70%。有的单位专武干部虽然满编，但是挑选和培养不出一个好的民兵训练教员。有的单位要组织一项稍微大一些的活动都非常困难。还有的连一般性军事常识都不懂，从调研中抽考业务知识的情况看，有近11%的专武干部对一般性业务知识回答不全。从座谈了解的情况看，也有近5%的同志对民兵整组、训练、征兵工作应做些什么工作回答不上，只知道按上级要求叫送几个人就送几个人，个人的能力素质难以适应当前形势的需要。

三是面临实际困难增多。一方面是兼职工作过多带来工作压力大。基层专武干部受军地双重领导，兼职工作过多过杂，工作头绪多，主要精力基本上都投入到抓经济指标（招商引资、财政收入）、抓一票否决的工作（计划生育、综合治理、防火、信访、“一大四小”）、抓重点建设（新农村建设）等工作中，平时很难有更多的精力顾及武装工作，专职工作没干好，必定会受批评，导致了部分同志工作压力过大。另一方面家庭负担过重带来生活压力。据统计，全县有19名专武干部家属没有工作，27%的家庭经济收入只靠本人的工资收入，有的干部一家还有

7、8口人，经济负担非常重；还有25%多的专武干部虽然家住一个县，因在偏远乡镇工作，加之长期得不到调整交流，与家属小孩一直处于两地分居，导致生活压力过大。

四是进出渠道不够畅通。一方面是专武干部来源渠道偏窄。近年来，新任职的专武干部大部分是从农、林、水、教育等专业人员中挑选的多，没有经过正规的军事训练，整体军事素质不高；而从人武学校毕业的学员，由于受地方人事和用工制度改革的影响，有的学员难以分配到基层武装部任职。据统计，近三年来，全县调整进入专武干部岗位的干部人员为22人，经过正规训练的只有4人，经过人武学校毕业的仅为1人，比例明显偏低。另一方面专武干部出路不畅。从调查的情况看，现有的57名专武干部中，超过45岁以上的6人，年龄最大56周岁，平均年龄36.8岁，任现职五年以上的37人，平均任职时间8.75年，任职最长的为22年，明显存在年龄偏大、任期过长的问题。尤其是基层武装部长层面，近三年只有9人得到重用和提拔，11人岗位工作得到交流，比例也非常低。

从民兵干部层面看：

一是难选配。一方面受选举制度的影响。全县186名基层民兵干部中，有157名干部是通过海选产生的，96名民兵干部是由村（居）委会支部书记、主任兼任。选拔使用村（居）委会的民兵干部县、乡两级人武部没有决定权，加之村（居）委会干部编制员额有限制，民兵营（连）长没有专职编，因此导致绝大多数民兵干部不是由村支书、村主任兼任，就是兼任会计、出纳或者兼管计生工作，很少有专职的，目前全县仅有69名为专职。另一方面配备民兵干部别无选择。目前，村（居）委会干部一般只有3-5人，通过选举产生的村干部一般都是年龄比较大的人员，多数都不符合民兵营（连）长条件，如果按照条件选配根本就选不到人，因此别无选择。

二是难胜任。一方面年龄偏大难胜任。据统计，全县186个民兵营（连）长中，超过45岁以上的76人，年龄最大58岁，最小年龄为28岁，平均年龄42.5岁。而武装工作多数是需要年轻，遇到任务能上得去顶得住的人员，因此年龄普遍偏大难以胜任。另一方面军事素质不高难胜任。民兵干部中，有74%的人员既没有当过兵，也没接受过正规的训练；还有12%的人员只有小学文化，缺乏较好的军事素养和组织指挥能力，从素质上难以胜任。

三是难管理。一方面是由于民兵干部换届快，人员更换快，加之村干部兼任民兵干部只有干事没有特殊待遇、没有岗位补贴，导致了一部分村干部不愿担任民兵干部职务，造成难管理。另一方面由于民兵营（连）长是兼职且没有任何经济和政治待遇，存在干多干少一个样、干好干坏一个样错误思想。有的还片面地认为，武装工作干好了，选举时又不能赢得更多的选票；相反，工作做得越多，有可能得罪的人越多，从某种意义上说反而不利于选举，所以也给管理带来了较大难度。

（三）民兵预备役基层基础设施建设滞后。

从调查情况看，乡（镇）基层武装部和村级民兵营（连）基础设施建设存在两个方面的突出问题：

一是硬件建设不够过硬。有的乡（镇）武装部和村级民兵营（连）办公场所、办公条件等基础设施建设明显滞后于当地社会经济发展速度。调研所到的30个基层武装部中，有68%的基层武装部没有单独的“二室一库”，有35% 的没有配备办公电脑，有47%的没有建“青年民兵之家”。应急分队器材除永平、鹅湖、稼轩相对配备较齐外，其余单位都是像征性地摆

四、五种类型的装具，难以满足遂行应急任务的需要。调研组所到的34个有村部的民兵营（连）中，有近51%的办公场所比较简陋和破旧，既没有悬挂职责制度牌，也没有配套的资料柜。据统计，全县还有近66个村（居）委会还没有建办公场所，租用或在村干部家办公，硬件设施建设几乎处于零起点上。

二是软件建设不够有力。在资料管理上，有的没有指定专人负责保管和专柜存放，有的整理归档不及时且没有装订成册，零零散散，到处乱丢、随意乱放，丢损、毒烂现象比较普遍。从抽查情况看，有近70%的单位历年来的资料保存不够好，15%的民兵营（连）历年来的资料已经丢失，甚至有5%没有村部的民兵营（连），以前统一配备的文件资料箱已丢失，有的虽然放在乡镇武装部集中保管，但也是长年不用，里面存放的文件资料也没有及时更新，多数为03年以前的资料，且大都已变黄，积满灰尘。在工作秩序上，有的基层武装部办公室满屋子是灰尘且凳椅东倒西歪，民兵营（连）没挂办公室牌子的达到了5%。一些目前即使看起来建设比较好的单位，也落后于正在进行的新农村建设步伐；有7-9%的单位对原来配发的旗子、章子已经丢失。

（四）民兵工作面临的“三难”问题依然凸显。

一是经费保障难。民兵基层武装工作经费保障没有规定的标准、没有专门预算，主要靠专武干部个人与乡（镇）、行业、企业主要领导相互感情和内部协调，靠企业负责人的国防观念和地方主要领导的重视支持，靠个人的协调能力得到经费保障。

二是人员集中难。近年来，在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比较突出，尤其是每年民兵整组中，多数单位的实际“到点率”仅为35%以下，有的甚至更低。在组织民兵分队担负处置突发事件、抢险救灾、完成参建任务时，据统计有60%以上的在册民兵不在位，很难召集起来，即使召集起来，也往往是“童子军”、“胡子军”，直接影响了民兵执行任务的能力和整体效能的发挥。

三是活动开展难。多数单位开展民兵工作往往靠“人情”办事，靠专武、民兵干部的资历、面子、关系“疏通”来落实，难形成积极主动自觉参与的氛围。如：在民兵整组上，“有编无兵”和在册不在位的现象仍然比较普遍。在民兵组训上，一方面因无装备、无技术难组织，始终停留在低层次、老办法、老课目上徘徊，如我县现编有专业技术分队三类30支1422人，因相关的装备器材普遍老化，普遍训不起来；还因近年来部队装备更新较快，一些复退军人竟然不懂旧装备的战术技术性能和操作规程，无法实施教学；另一方面因经费保障不足，民兵参加训练的误工补贴过低，导致很大一部分民兵不愿参加训练，召集不齐人员，导致训练难组织、效果难落实。在民兵教育上，随着人们思想观念的转变，过年过节返乡时间缩短，像以往那样利用返乡时机搞教育和开展刊授教育、远程教育等已基本上是“纸上谈兵”，民兵“教育难”、“难教育”的问题仍然十分突出。也有相当一部分同志把民兵政治教育看成是“软指标”，甚至看成是多余的工作，存在讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。

三、加强民兵基层建设的几点意见

一是要切实树立抓好民兵基层建设的信心。要正确认识看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分肯定近三年来基层建设取得的明显成绩，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的矛盾和问题，不能因为当前基层建设矛盾和问题突出而失去信心，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战准备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感。同时，要特别重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难情绪、克服“等、靠、望”思想，要把省军区推进“整县整团”建设思想贯穿于基层建设的始终。要把“一线指挥部”建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营（连）建设捆在一起抓，要把做好军事斗争准备工作与平时基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。既要从实际出发继续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好“软件”建设。要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、经常性基础性工作和基本制度落实上，从而推进基层建设协调发展、全面进步。

三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。

四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素质的内动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注重军事素养，调动大家专武精武的积极性创造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素质较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要及时搞好交流，努力把专武干部队伍建强搞活。结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。

五是要加强组织领导，为基层建设创造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，研究解决后备力量建设中的重大问题。探索述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作计划；把国防教育纳入党校和大中小学的教学计划以及当地精神文明建设规划；把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容；把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。采取以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增强国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。

第2篇：民兵基层建设调研报告（版）

民兵基层建设调研报告

二是要积极探索加强民兵基层建设的新办法。当前，民兵基层建设遇到了许多新情况、新矛盾、新问题和“老大难”问题。对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，创造新的办法，谋求新的突破。一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。要通过教育引导使广大基层专武干部正确认识当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，研究探索新思路、新办法、新举措。另一方面，要采取集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建设调查情况，对重难点问题进行一次认真梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头研究，积极探索寻求突破。三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。

内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。

兵曹乡人武部于洋

第3篇：民兵述职报告

述职报告

蒙古艾里乡—丁作波

在县委县政府的正确领导下，按照党委政府的工作要求，结合自己的工作实际，紧紧围绕解放思想，科学发展这一主题，努力做好本职工作和本职工作和中心工作，圆满完成了党委政府交给的各项工作。

一、学习方面

首先加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表思想”，深入贯彻落实科学发展观。通过学习提高了自己政治理论水平，对科学发展观的核心“以人为本”有了新的认识，把以人为本建设和谐社会始终贯穿工作的全部过程。做为服务群众关心群众的出发点和落脚点，通过学习转变了思想观念，解放思想，牢固树立了领导就是服务的思想，思想和行动始终能同党中央保持一致。

其次是加强业务知识学习，重点学习国防法、兵役法和民兵工作管理条例，积极参加武装部举办的各项业务培训。2007年参加了专武干部素质认证培训学习，系统的学习了武装工作全部课程。经过20天的培训和训练，理论素质和军事素质都达到了素质认证标准，并获得了松原军分区颁发的素质认证书。三年来自己的业务知识、理论水平都得到了提高和完善。

二、工作方面

（一）武装工作

（1）民兵基层组织建设。按照松原市基层民兵组织建设实施细则和市县民兵组织建设现场会要求，加大了对民兵基层组织建设的工作力度制订了工作方案，在软硬件建设上，全乡投入资金1.6万元，各村民兵连统一做了工作图板、民兵连旗、资料框、门牌、各类档案统一装订成册。民兵活动室挂上了民兵之家标牌。做到工作有图板，办活动有场所，改善了办公条件，真正达到了民兵工作“三落实”。调整配齐了专职民兵连长14个，兼职2个。调整后的民兵干部队伍不但素质都有所提高，平均年龄都在37岁以下。乡武装部也达到了规范的标准，配备了微机、办公桌椅、资料柜，制作了两块工作图板，各种资料文件全部归档，装订成册，为全乡民兵工作创造了宽松的工作环境。

（2）民兵整组工作。三年来，按照民兵整组工作要求，每年对本乡民兵组织进行一次整组，及时把热爱民兵工作，身体好，退伍军人优先编入基干民兵组织队伍，把不适应民兵工作，外应人员等及时调出基干民兵队伍。三年来，调整入队基干民兵120人，出队民兵140人。保证民兵队伍素质，提高了战斗力。

（3）民兵登记和征兵工作，三年来对2400名适龄青年进行兵役登记，确定了130名青年为预征对象。在征集新兵过程中，有足够的挑选余地，保证了高素质兵源的选择。在兵源相对紧张情况，通过努力工作完成了我乡征兵任务，共征集新兵28名。

（二）中心工作和包村工作

三年来，自己能够按照党委和政府的要求做好本职工作，力争做到不走样，摆正好中心工作和本职工作的关系，在新农村建设中，经常深入所包村屯宣传党的各项方针政策，落实好县委提出的135发展战略，把党的富民政策落实到千家万户。由于工作努力，使自己所包村屯各项工作都能按时完成任务。

三、严于律己，加强自身建设

1、自己作为班子成员，能严格遵守党的组织纪律，维护党委的统一领导，言行一致，加强班内部团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。树立党委形象。维护整体利益。

2、牢记党的宗旨，树立领导就是服务的思想，认真改造世界观，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。在每年的征兵工作中，能做到廉洁自律，公正公平，严格执行征兵政审条件和体检标准，从优择取，没有利用职务之便在征兵工作中以权谋私，接受礼物。

3、正确处理好个人利益和整体利益的关系。由于爱人几年来身体有病，生活不能自理，家中负担很重，自己能科学安排，放下思想包袱，从不给领导出难题，努力干好本

职工作，从未有因家庭负担而影响大局。

四、存在不足：

在取得成绩的同时也存在一定得不足。主要体现在意识对政治理论学习缺乏热情，深度不够，对所学内容理论没深入思考和研究。二是服务大局克服困难的思想树立不牢，家庭的负担制约着工作的主动性。三是团结同志开展批评与自我批评上还有顾虑，查摆问题不全面，找的不准确。

以上存在的不足都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

以上述职妥否，请组织指正。

2010年1月3日

第4篇：民兵述职报告

述职报告

蒙古艾里乡—丁作波

一、学习方面

二、工作方面

（一）武装工作（1）民兵基层组织建设。按照松原市基层民兵组织建设实施细则和市县民兵组织建设现场会要求，加大了对民兵基层组织建设的工作力度制订了工作方案，在软硬件建设上，全乡投入资金1.6万元，各村民兵连统一做了工作图板、民兵连旗、资料框、门牌、各类档案统一装订成册。民兵活动室挂上了民兵之家标牌。做到工作有图板，办活动有场所，改善了办公条件，真正达到了民兵工作“三落实”。调整配齐了专职民兵连长14个，兼职2个。调整后的民兵干部队伍不但素质都有所提高，平均年龄都在37岁以下。乡武装部也达到了规范的标准，配备了微机、办公桌椅、资料柜，制作了两块工作图板，各种资料文件全部归档，装订成册，为全乡民兵工作创造了宽松的工作环境。

（二）中心工作和包村工作

三、严于律己，加强自身建设

3、正确处理好个人利益和整体利益的关系。由于爱人几年来身体有病，生活不能自理，家中负担很重，自己能科学安排，放下思想包袱，从不给领导出难题，努力干好本职工作，从未有因家庭负担而影响大局。

四、存在不足：

以上存在的不足都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

以上述职妥否，请组织指正。

2010年1月3日

第5篇：高山镇民兵预备役工作调研报告

高山镇民兵预备役工作调研报告

武装部长陈躬捷

基层武装部是我军国防动员领导体制的和基层政权的重要组成部分，是加强民兵预备役基层建设的重要环节。推进基层武装工作科学发展，加强基层武装工作全面建设，既是做好军事斗争准备的迫切要求，又是促进经济社会发展的迫切需要。我镇始终把武装工作作为政府的头等大事来抓，紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，积极面对不断变化的新情况，探索创新工作机制，正确处理国防建设与经济建设的关系，深入贯彻落实科学发展观，确保我镇武装工作始终走在前列。

一、基本情况

高山镇地处福清市东南沿海突出部，是一个经济繁荣的集镇，地域面积40.5平方公里，海岸线19千米，现有耕地面积24164亩，去年全镇工农业总产值19.06亿元，财政总收入3450万元，人均收入4965元，我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。

高山镇武装部办公场所设臵在镇政府办公大楼四层，配有作战会议室、物资库、部长室、副部长室，共四间。现配有专武干部2人，部长、副部长各一人；是全市首批达到基层人民武装部规范化建设标准的乡镇，并多次获评福清市“先进基层人武部”。

二、民兵组织建设情况

我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。整组后，全镇民兵总数10615人（其中基干民兵618人，普通民兵9997人）符合“十一五”规划。在2010年基干民兵中：出队1人，转队48人，入队49人，现有基干民兵中有退伍军人240人。具体民兵分队划分为：地对空导弹分队154人，电子对抗分队50人，通信分队40人，海防民兵营100人，机场抢修分队191人，火炮维修分队15人，医疗救护分队25人，应急维稳分队40人，对空观察哨3人，合计总共618人。为了快速组织应付突发事件，便于调配，我镇还组建重点民兵应急分队，应急分队有40人组成，编成四个班，人员主要分布镇区4个村，分别为高山村、西江村、东进村、后安村。同时结合我镇地形情况，全镇配备了14位信息员，主要分布在沿海7个行政村。

1、抓好武装工作落实。我镇始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位臵，坚持同研究、同安排、同部署。首先，抓好经费保障。2010年我镇财政拨出1万元专项资金，对武装部资料室、办公室、值班室、战略器材库进行了升级改造；2009-2010年我镇财政拨出3万元专项资金，对一批、二批达标的12个村居民兵连统一定做了版面和必要器材，达到了民兵阵地正规化、活动经常化、资料规范化，基本完成了2010年民兵预备役基层建设达标任务。顺利通过了5月份市武装部、军分区达标考核验收。其次，做好新形势下拥军优属工作。在“八一”建军节和春节期间，我镇全体党政班子成员到部队走访慰问官兵，为他们送去慰问金，加深了军民情意；在优属工作中，全面提高并落实军人家属优抚待遇，提高了军属光荣感和自豪感。再是，做到人员、精力到位。不管工作再多，任务再重，我们都及时调整，合理安排，确保专武干部有时间、有精力抓武装工作。对于重大工作和重要任务，乡镇还及时抽调干部，协助抓好工作，有效地保证了武装工作扎实开展。

2、抓好队伍建设。首先选强配齐民兵干部。严格按上级军事要求，建立民兵连长培养、考察、考核制度，使民兵干部队伍充满活力。2009年共调整民兵连长7人，全乡镇10名民兵连长任村（居）党支部委员，14名任村（居）委员会委员。其次，抓好基干民兵和普通民兵素质提高。组织民兵集中学习四次、办培训班一次、上国防课四次，重点学习国防教育知识和科学知识，确保民兵军政素质达到上级要求。

3、是发挥民兵在在服务农村社区、抢险救灾中的作用。以农村社区为依托，组织民兵组建志愿者队伍，开展惠民主题活动。全镇成立了12支青年民兵志愿者队伍，一年来共为群众办实事好事上百件。镇及部分村（居）都成立了民兵应急分队，确保在紧急关头，能够召之即来、来之能战、战之能胜。近年来，先后组织民兵参加抢险救灾多次，最大限度的减轻了灾害损失，受到了干部和群众的高度赞扬。

三、征兵工作情况

去年征兵工作在市征兵办的正确指导下，在高山镇党委政府的有力领导下，高山镇全力以赴，经过前期宣传发动、初检、正检、复检以及政审、定兵、欢送新兵等程序，基本圆满顺利地完成了各阶段性工作，达到了预期工作目标。回顾去年征兵工作，主要总结如下：

1、制定有力奖惩措施，调动基层兵役工作者的积极性。

①按征兵任务数计算，超额完成任务者，每超额一名镇奖给村10000元（其中奖给村干部6000元，直接给予兑现）未完成任务者，差一名罚村10000元，奖罚在年终给予兑现。

②征集高中毕业（含同等学历）以上的兵员，每征集一名，按完成1.3名任务计算；大学应届毕业的兵员，每征集一名，按完成1.8名任务计算。

③各村征兵工作经费补贴按出兵数，每出一位兵员补贴700元。④按出兵人数计算，每出一名兵，镇政府奖给村（居）主干、民兵营长各200元。

⑤对未完成镇下达目测初检任务数的村（按1：10），每差1名罚村200元。对未完成镇下达正检任务数的村（按1：5），每差1名罚村300元。

⑥征兵工作总评。全镇评出三个先进单位，被评为征兵工作先进单位的（取前三名），除通报表彰外，分别奖村1000元。评出先进个人3名，通报表彰并分别奖给1000元。

2、分析往年出兵结果，会发现兵役登记与实际征集兵员出入较大，其主要原因在于各村（居）在兵役登记阶段没有足够重视，宣传发动不够深入，认为兵役登记只是征兵前期的形式工作，没有真正落实适龄青年具体的人数，殊不知兵役登记恰恰是征兵阶段最重要的摸底工作，马虎不得，兵役登记工作开展的好坏，直接决定最终的兵员数量和质量。各村（居）往往习惯在征兵大会召开了以后，再到村里摸底意向兵源，因而往往出现愿意去当兵的青年，在兵役登记的时候没有登记在册，还有部分小年龄兵员是不在兵役登记的范围。各村在兵役登记阶段，必须真正摸清适龄青年数量，剔除缓征、不可征等对象，全部登记上报，就不会出现兵役登记与实际征集兵员出入较大的情况。

3、为提高应届高校毕业生应征热情，要求各村要进行广泛深入的宣传发动，镇里也出动宣传车，录制宣传广播稿刻录成光盘在车上循环播放，并发放至各村，广播每天多次播出。同时，结合墙报、标语、打电话等形式进行了全方位立体宣传，特别重点宣传了国家新出台针对高学历青年的优抚政策，对有意向参军入伍的应届高校毕业生，由专武干部、工作片、村干部多方做思想动员，大大鼓浓了应征氛围。

4、严把三“关”，确保新兵综合质量。

一是严把体检关。针对今冬部队送兵比例大幅增加的新情况，我镇征兵办坚决严把应征青年的身体体检关，摒弃了往年“有点小问题可与部队接兵干部沟通摆平”的旧思想，提出高标准严要求的体检要求，对不符合标准的青年在初检时就坚决予以淘汰，不留情面。在正检复检过程中一旦发现类似情况，也坚决予以淘汰，保证了今年复检合格青年总体身体素质优于往年。二是严把政审关，做到三个“对于”。对于93年及以上出生的小年龄青年坚决不送审；对于92年出生的青年送审但不首先安排为初定兵员；对于有未了结刑民事案件应征青年坚决予以淘汰，同时，镇征兵办还广泛走访青年所在村居和就读学校，了解其现实表现，做到综合考察，心中有数，对于表现较差的也不优先安排为初定兵员。这样就有效地杜绝了不宜征集的劣迹青年混入军队。三是严把思想关。对于有意愿参军青年，耐心地多次进行家访和面谈，了解其入伍动机和家庭状况，对于动机不纯、思想认识不成熟的进行正确引导，经过耐心细致的思想工作，坚定了应征青年的入伍决心和信心，为其到部队后安心服役打下良好基础。

5、对逃避服兵役的适龄青年（不参加体检者，在体检当中自我淘汰者，经体检、政审合格定完兵而不想去当兵者），经体检医生、派出所（边防所）、兵役机关共同认定，填写《法定不批准出境人员通报备案通知书》，两年内不予办理出国、升学、经商、就业等有关手续，并处以罚款人民币3000元。应征入伍青年到部队后私自离队或不安心服役、思想反复而被退兵者，按当年的优抚金3倍罚款，由应征青年家庭负担，并根据有关法规、条例依法惩处。

总之，我们高山镇的武装工作，要按照市委、市政府、市人武部的安排部署，一方面改进民兵学习训练方式，提高学习训练效果；另一方面，通过加强对青少年的国防教育，增强国防观念和兵役观念，努力推进全镇武装工作的更快发展，把民兵基层建设提高到一个新水平。

第6篇：双井开发区民兵整组工作调研报告

双井区2011年民兵整组工作调研报告

根据军分区和市人民武装部关于今年民兵整组工作的通知精神，结合我区基层民兵组织的实际情况，现就二0一一年全区民兵整组工作提出如下实施方案：

一、指导思想：

2011年度民兵整组工作的指导思想是：以科学发展观为指导，以做好大规模作战准备为牵引，注重质量效益，构建平战结合、适度管用、精干高效的力量体系，扎扎实实抓好民兵组织整顿工作，确保组织整顿工作质量，确保军事斗争准备质量。

二、组织领导

开发区成立民兵整组工作领导小组，由区党委书记刘大力任组长，区人武部部长刘畅任副组长，彭树威、杨勤英为成员。

三、主要任务

战时,信息化条件下民兵队伍主要担负地面防卫、防空作战等防卫作战任务，以及兵员和物资动员、地面战场管制、保交护路、支援辖区内军兵兵种部队作战等任务。平时，主要担负抢险救灾、社会稳定、处置突发事件和应急救援等支援保障任务。本着“优化应急救援队伍，调整勤务保障队伍，压缩防卫作战队伍，总体规模保持适度”的原则，将基干民兵组织整合为勤务保障队伍，优化结构，打牢后备力量遂行作战保障和非战争行动的坚实基础。

四、时间安排

（一）组织准备阶段

1、各村向区党委、管委会汇报，传达整组计划，下达任务，成立民兵组织整顿领导机构；建立健全整组工作责任制。

2、部署任务。区人武部于3月6日召开民兵整组工作部署会，主要是传达上级有关文件精神和指示，进一步提高认识，统一思想，明确今年整组工作任务。

3、抓好集训。根据年度工作计划和不断提高民兵营长、民兵干部能力的需要，区人武部将于4月组织一期民兵连长、民兵干部集训。

4、抓好调整摸底。主要是摸清以下几种情况：一是要摸清行政区域、企业单位的人数、28岁以下年龄的分布情况；二是要摸清基干民兵、普通民兵的编制、分布、素质量以及民兵在位、外出数量、职业等情况；三是要摸清民兵干部，民兵连长的素质和工作胜任程度等；四是退伍军人编入民兵组织情况；五是要摸清专业技术兵的数量、种类、分布、编制情况；六是要摸清出入转队人员和数量。七是要摸清国防员潜力调查的变化情况；特别是调查与军事专业对口的地方技术人员的种类、数量及分布情况；八是要摸清退伍军人预备役登记、统计情况。

（二）宣传教育阶段

1、加大宣传发动力度，营造良好氛围。在整组过程中，各村民连部要充分利用广播、报刊、墙报、标语等多种形式，广泛进行整宣传，营造良好的氛围。

2、加强政治教育，打牢固思想基础。各村要不断利用多种场合和时机进行民兵政治教育，采取集中上课、录相辅导等多种形式，把民兵政治教育落实到实处，扎实打牢思想基础。

3、落实教育内容，增强国防意识。各村要运用多种教育形式和手段不断增强广大干部、群众的防意识，强化广大民兵的国防、法律观念和依法当民兵、服兵役的自觉性，强化民兵预备役人员的战斗精神准备。

（三）组织落实阶段

1、根据开发区人武部分配的任务，制定民兵组织调整方案。

2、抓好民兵出、入、转队人员和干部调整、补充。

3、核对服预备役退伍军人数质量。

4、组织召开民兵会议。

5、抓好民兵组织登记统计，编造花名册。

6、抓好国防潜力调查，核对统计地方与军队对口技术人员预备役登记情况。

7、召开基干民兵大会，公布编组人员名单，任免民兵干部。

8、按有关要求建立各种资料并认真归类存档。

9、进一步完善民兵政治、军事、组织等各项活动制度。

10、组织基干民兵连（排）点验。

11、落实基干民兵参训对象。

（四）总结验收阶段

1、区人武部将从4月10日开始，组织人员各单位整组情况进行检查验收。

2、材料上报。各村总结和各类报表于4月15日前上报区人武部。

五、要求

1、领导要高度重视，认真负责，工作到位，检查到场，切实加强民兵整组工作的领导。

2、统筹安排工作，正确处理民兵预备役工作与分管工作之间的矛盾，把民兵预备役工作想细、做实。

3、确保质量，提高工作标准，防止走过场。

4、注意研究民兵整组工作出现的新情况、新问题，并通过表彰整组工作中的先进单位和个人，及时总结推广民兵整组的新做法和经验。

2011年度民兵整组工作在区党委、政府的高度重视和大力支持下，在区村干部的辛勤努力下，现圆满结束。整组后，我镇民兵组织更加健全，编组更加合理，民兵质量得到了进一步的提高。高质量、高标准地完成了上级赋予我们的任务，取得了较好的成绩。现就今年我区民兵整组工作中取得的成绩及不足总结如下：

一、领导重视

市民兵整组工作会议结束后，我们及时向区党委、政府作了

汇报，专门成立了以书记为组长的领导小组，并制定了双井区2011年度民兵整组工作实施计划，下发给各村及区直各单位。之后，我们又专门召开了各村委会总支书记、民兵连长会议，在会上对整组业务进行了培训，并部署安排了今年的整组工作。在整组期间，区主要领导多次召开民兵整组工作领导小组成员会议，研究解决工作中遇到的难题，并且还在区、村两级全体干部会议上多次强调镇驻村包点干部要切实配合工作组成员做好整组工作，并特别强调，兵员所在村委会的村书记为第一责任人，并要求我们一定要从国防后备力量建设的大局高度认识民兵整组工作的重要性，按质按量完成。

二、宣传教育广泛深入

改革开放的今天，由于人们群众把极大的热情都投入到经济建设的大潮中，相比较而言，人们的国防观念相对淡化，对“民兵”这一组织在头脑中更是失去了概念。针对这种现象，结合整组我们采取多种形式进行宣传教育。首先，我们逐村召开广播会，不仅对人民群众进行国防观念教育、形式政策教育，而且还广泛宣传《兵役法》、《国防法》等法律法规，提高广大群众的国防观念。其次，我们组织适龄青年、基干民兵对他们进行民兵性质、任务和依法服兵役义务的集中学习。另外，我们还通过张贴标语、悬挂横幅、做广播讲话等多种形式广泛宣传。从而使广大青年和民兵进一步认识到民兵是我国武装力量的重要组成部分，参加民兵组织，依法服兵役是广大适龄青年应尽的光荣义务，从而也提

高了广大青年参加民兵组织的积极性。

三、编组合理且兵员质量高

按照上级要求，我区应组建基干民兵104人。在今年的摸排工作中，工作组成员克服了种种困难，起早贪黑利用10多天时间把104名基干民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了基干民兵外出登记制度。在去年的基础上，我们又吸收了5名退伍军人加入了基干民兵的行列，为民兵组织输入了新的血液。今年，我们依然按照任务牵引、因战而建、编用一致的原则进行编组，对各村委会民兵数量进行调整，切实做到了优化兵员结构。

四、资料完善，制度健全

资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以我们在摸清底数的基础上，重新完善了所有“表册”和基干民兵外出打工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料，并摆放整齐，一目了然。

健全的制度是民兵活动的保障，为了使民兵工作正常有序的开展，我们建立健全了民兵干部例会和学习制度、政治教育制度、创先评比制度、档案资料管理制度、经常性活动等各项制度。

五、严格集结点验和检查验收标准

整组后期，我们对各村进行了普遍点验，到点率在95%以上，通过点验，提高了干部的组织指挥能力，增强了“兵”的观念，达到了官兵相识，杜绝了在册不在位、在编不在队的现象，确保

了民兵组织的稳定性。另外，我们还逐村进行了验收，对因身体和其他原因不合格的逐一清理，通过验收，纯洁了民兵队伍。最后，我们还采取了奖励措施对整组中表现突出的单位和个人给予奖励，从而提高了官兵的积极性。

今年的整组工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在一些不可回避的问题，主要表现在：民兵的素质还不是很高；民兵的国防观念及“兵”的意识还不是很强；民兵的流动性很大，等等，这些现实都要求我们在今后仍要做大量的基础性工作

双井开发区人武部刘畅

第7篇：国土、民兵述职报告

村支委述职报告

作为新华街**村支委，在花都区党委、区政府的领导下，任期内我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的“十八大”会议精神，坚持科学发展观，积极推进开展“党员干部作风建设”活动，进一步巩固“完善体制、提高素质”活动，开拓创新，攻坚克难，扎实开展土地违法违规行为治理整顿，土地市场秩序的清查治理、房地产市场的规范运行与整顿规范，加强征兵工作领导，输送优秀青年入伍。对照目标责任书，结合本村实际，我认真地开展了国土、民兵等各项工作。现将开展工作的情况总结如下：

一、认真执行各项学习制度，加强对业务知识的学习，特别是对《农村土地管理法》及《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等土地管理法律法规方针政策进行了广泛、深入、细致的学习，通过学习，增强了全体村干部的专业素质和综合素质，提高了全体村干部的业务技能和工作水平。

二、加强建设用地管理，严查非法占地行为，规范用地秩序，加强地籍管理和房屋管理工作。在建设用地管理中，严格依法行政，并按法定程序报批各类建设用地手续，在报批手续中，做到依法报批，及时报批，并及时发放。在项目建设中，按照节约集约用地的方针，依照《土地管理法》等有关规定，法定程序依法报批，始终坚持以全体村民集体利益为中心，合理分配和使用村集体土地。

三、加强征兵工作领导，输送优秀青年入伍。一是做好适龄青年的核对工作，做到不重不漏。二是做好征兵体检工作，组织应征青年按时参加体检，做到一人不漏。三是做好征兵政审工作，按照要求，查实查清每个青年的情况。四是做好应征青年及家属的思想工作。五是做好预定新兵的管理工作。六是做好新兵的输送工作。

四、在征兵工作中，做到领导重视，经费落实，工作到位，顺利地完成征兵任务，按照“紧紧扭住思想政治建设不放松”的要求，着眼形势、任务的需要，狠抓民兵的理想信念教育，确保了广大民兵思想道德上的纯洁和政治上的坚定，组织广大民兵在完成好各项军事工作的同时，较好地发挥了民兵队伍在经济建设中的骨干作用、在精神文明建设中的表率作用、在完成急难险重任务中的突击队作用、在维护社会稳定中的卫士作用。

自开展“保持共产党员先进性教育活动”以来，我始终坚持按党组织的要求去做，并坚持自学。按要求完成读书笔记，撰写心得体会。通过学习，不仅加深了对党的性质、宗旨的认识，同时也加深了对党的方针政策的理解，个人理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，全心全意为人民服务的思想更加牢固。此外，在认真学习的同时，围绕“保持共产党员先进性教育”的具体内容的学习，对照自己平时的实际工作及思想动态，特别是党性分析阶段开始，根据同志们提出的意见和建议，自己又重新查找工作中存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。今后，在上级党委，政府的领导下，我将继续牢固树立全心全意为村民服务的宗旨，努力做好本职工作，兢兢业业，为加快实现祖国社会主义现代化进程，为今后五华村的繁荣发展而努力奋斗！

第8篇：库木西力克乡民兵组织建设调研报告

库木西力克乡民兵组织建设调研报告

库木西力克乡党委

2011年1月19日

一、基本情况

库木西力克乡位于疏勒县东南37公里处，全乡总面积约120平方公里，耕地面积44072亩，全乡辖21个行政村，116个村民小组，总人口23881人，（非农业人口824），其中男性12214人，女性11667人，18-35岁男性4043人，维吾尔族4043人。我乡现有武装部长1名，武装干事3名，1个民兵营，8个连，24个排，72个班，共792名民兵，一个独立应急排（由40名民兵组成）。

二、民兵建设情况

1、目前我乡民兵应急分队人员20名，由各村从村级民兵中义务召集，免除乡民兵全部义务工，乡政府提供伙食、住宿，没有发工资。按照年初制定的军事训练计划和政治教育计划，每季度集中一个月时间组织全体民兵进行了队列动作、警棍术、盾牌术、应急演练等科目的训练。民兵政治教育方面认真组织全体民兵学习十七大精神，学习党和国家的路线、方针、政策，学习《国防法》、《兵役法》和军事斗争知识，做好笔记，使我乡民兵的政治素质得到了整体提高。

2、全乡村级治安分队有21个，每个分队20人，村治安分队人员主要来自各村民小组的青年农民，没有工资待遇。村级治安分队以村民小组为单位，轮流进行值班巡逻，保障全村的安全和个人安全。

3、我乡现有8个普通民兵连，每连94人，民兵连长村支书兼任。

三、存在的问题

1、专武不专。我乡专武干部，虽然学历均在大专以上，但是均未服过兵役，没有经过正规的军事训练，整体军事素质不高。由于乡镇干部少，专武干部还兼有包村、蹲点等繁重的工作任务。兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，影响武装工作任务的高标准、高质量完成。

2、经费保障难。基层民兵的吃饭，住宿，生活用品，训练器材等工作经费全部由乡村两级集体收入支出，对本来就经济欠发达地区的乡镇来说，负担较重。资金不到位，导致基层武装工作，民兵活动难开展。

3、人员集中难。在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比较突出，特别是在农忙时节，很难召集起来。

四、意见建议

1、集中培训专武干部，提高全体民兵军事素质。县人武部应将专武干部集中进行正规的军事训练，提高专武干部军事素质。再由专武干部对村级民兵进行培训，建成一支军事素质过硬的民兵队伍。

2、加大资金投入，确保武装工作正常开展。加大基层武装工作经费投入力度，将工作经费纳入县财政预算内，加以严格落实。资金来源由上级和乡村集体收入共同支付。

3、民兵应急分队常年保持在30人比较合理。以社会公益性岗位面向全社会进行招聘，统一进行训练，建成一支素质过硬的治安联防大队。需要配备巡逻车和民兵值班室、部长办公室、器材室、档案室、专武干部办公室，配发服装、盾牌、手电筒、警棍、摩拖车（自行车）等防爆器材。

4、村级民兵治安分队要长年保持在10名左右，工资待遇由村里自行解决，乡里解决一部分，上级解决一部分，制定奖励政策，严格按照规章制度抓落实。统一由乡武装部进行保障训练和教育，不断提高民兵队伍建设的整体水平，村级民兵应有办公室，活动场所，给与配备盾牌、警棍、巡逻自行车、手电筒以及通信工具等器材。

第9篇：民兵治保述职报告1

民兵治保述职报告

尊敬的各位领导、全体党员、村民代表：

大家好！

一年来，在支部领导的正确领导下，通过深入学习科学发展观活动的学习，积极查找自己的不足，认真履行自己的职责，较好地完成了上级交给的各项任务，现将一年来的基本情况向全体同志述职如下。

（一）努力学习政治理论，始终做到政治上合格

一年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”重要论述，科学发展观论述，认真学习了新《党章》，坚持党的基本路线和方针、政策，自觉与支部在政治上、思想上、行动上保持高度一致。紧密团结在党支部周围，做到忠诚于我村的发展，牢固树立以支部为家的思想，有较强的事业心和责任感，良好的思想品质。作风正派，工作踏实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

（二）尽职尽责、全力支持两委工作

讲团结。做到大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，不搞互相拆台，互相闹不团结的现象。讲民主。无论是重要工作的安排部署，还是村内的各项工作，都能自觉按照民主集中制的原则办事，按支部工作程序进行，支部形成了决议后自己能带头执行，维护了支部班子在群众中的威信。讲奉献。平时能严格要求自己，把心思用在工作上，真正树立起以支部为家的思想，以高度的责任感和事业心做好各项工作。讲廉政。自觉落实上级各项廉政建设规定，做到严于律己，坚持原则，按章办事，经济公开等，以廉洁自律来要求自己。

（三）全力做好民兵、征兵及应急工作

组织好民兵参加上级下达的各项任务，顺利完成了每年的征兵任务，建立了我村应急保障机制，对紧急事件进行了有效处理，保障了群众的生命财产安全。

（四）注重把学习与本职工作联系起来

在工作中，难免会碰到这样或者那样的棘手的问题。对此，自己靠刻苦学习，寻求解决问题的“钥匙”。如通过学习树立了实事求是，深入群众，调查研究，谨慎行事，不随便表态，不盲目决策的工作方法，有效地避免了工作中的失误。

一年来，虽然我做了一些工作，但离支部的要求还有一段距离，在今后的工作，我要积极配合支部，搞好支部的组织工作的同时抓民兵建设，为我村的新农村建设做出一定贡献。

谢谢大家！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

第10篇：民兵排长述职报告（推荐）

民兵排长述职报告

时光飞逝岁月如梭，充满希望的 2012年就伴随着新年伊始即将临近。回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与战友协同攻关的艰辛，也有在生活中遇到困难和挫折时的惆怅，可以说，2011年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的黄金年，也是**民兵连成长壮大的关键年。

一年来，在连队党支部的正确领导下，认真履行自己的职责，带领全排同志较好地完成了上级交给的各项工作及军事训练任务，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，并取得了一定的成绩。同时也圆满完成了上级交给的各项重大任务。为更好地总结经验和教训，查找自身存在的一些不足之处，使明年的各项工作能够顺利有序地开展，现将一年来的基本情况向全连同志述职如下：

一、思想方面：

认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与连队党支部保持高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。

二、学习方面：

坚持学以致用，不断提高工作水平。利用一定的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的发展，必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是

一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。

三、工作方面：

加强责任心，完成好各项工作任务。为下一步民兵训练打下扎实的基础。

四、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1、思想政治教育没有创新，在对战士进行思想教育时方法还不够灵活，难以把思想工作作深，做活。

2、工作经验还不够丰富，方法比较简单，在行政管理上还存在薄弱环节，管理还不够大胆。

3、虽然自己是一排之长，但是在队列训练方面还不过关，对于队列的组织指挥和示范还很生疏。

五、下步打算：

1、深入抓好理论学习，进一步探索新时期基层政治工作的特点和规律，注重研究政治教育的新方法，新路子。把单纯思想教育与解决实际问题结合起来，真正把思想工作做深，做活。

2、在实践中不断摸索切合实际的工作方法，并虚心向连队其他干部和老同志学习。同时，进一步落实依法从严治军方针，强化行政管理。使全排秩序进一步正规化，制度化。

3、利用平时的民兵活动，认真学习队列训练相关知识，尽快掌握队

列的基本动作以及训练方法，努力提高队列水平。从而进一步提高自己教育和管理部署的能力。回顾过去，历史记载着我们**民兵的辉煌足迹；展望未来，时代召唤着我们**民兵更须乘势快上，倾力而为。2011年是不平凡的一年，“**民兵”凝心聚力，改写历史共创辉煌。从一年前还是名不见经传的一支连队，到现今异军突起在强手如林中占有一席之地。辞旧岁满载累累硕果，迎新年饱含万丈豪情，**民兵的战士们，定会继续书写无愧于时代的绚丽华章。

第11篇：民兵工作报告

李家垴村民兵组织整顿工作总结

根据上级的指示要求，我民兵连对上级的精神做了深刻的学习，并召开了部署会，坚持以科学发展观为指导，改革创新为目标，各项工作开展的比较顺利。

一、加强了整组工作的指导思想

2009年，我民兵连在镇武装部的正确指导下，在镇党委、政府的支持下。狠抓民兵连工作的三个落实，各项任务的完成情况都走在了全县的前列。具体讲，在今年的整组工作中我们以认真贯彻落实党的十七大精神为动力，以科学发展统领工作的全局，以反“台独”军事斗争的准备为牵引，以加重质量建设为核心，以改革创新为目的，以平时能应急、战时能应战为目标，突出“三大系统”结构，高速优化，大力加强了“编、训、装、用”一体化建设，着眼实战运用，打牢基础建设，实现整体推进，促进协调发展，进一步提升我镇后备力量建设的质量和层次。

二、充分认识整组的重要性。

民兵组织整顿是指对民兵的组织、思想、作风进行整顿，简称整组。它是民兵工作的一项重要制度，是年度民兵工作的一项重要任务，是保证民兵组织健全巩固落实的根本性措施。每年进行一次民兵组织整顿，是由民兵的特点决定的。首先，民兵基本上是按照生产、行政组织编组的，由于生产、行政组织时常发生变化，民兵的编组也应随之变化。每年进行一次组织整顿，可以及时根据生产、行政组织的变化，对民兵组织做出相应的的调整，以便于领导，便于活动，便于执行任务。其次，《兵役法》对民兵的年龄有一定的规定，随着民兵年龄的增长，每年都要有一批人员普通民兵组织出队，同时有一部分适龄青年按规定应加入民兵组织服预备役，这就需要通过年度民兵整组，对有关人员进行出入转队。此外，每年都有一部分民兵干部由于工作调动或年龄、身体等原因，需要及时进行调整补充。因此，每年对民兵组织进行一次整顿是必要的。搞好民兵组织整顿，要做到“四个有利于”，即：有利于坚持民兵制度和保持民兵工作的连续性；

有利于增强广大民兵的国防观念，兵役意识和组织纪律性；有利于保证民兵队伍的纯洁可靠；有利于提高民兵干部的组织指挥和管理教育的能力。

三、加强了民兵整组工作的组织领导。

今年一月份，按照县人民武装部的指示精神，我们立即行动起来，专门召开了各村民兵连长会议，具体安排了这次整组的工作任务。工作的实绩要和每个村的民兵连长年终报酬挂钩，完不成任务的要进行更换，对新形势下民兵组织建设遇到的新情况、新问题针对性的研究和提出解决的意见和办法，明确了这次整组的工作重点。通过这次整顿，民兵干部队伍的业务水平、能力素质、思想素质都比较过硬，工作作风也比较扎实，按照任务要求进一步整顿了队伍、优化了布局结构，推动了基干民兵由储备后备兵源为主向成建制遂行任务转变，由人力密集型向科技密集型转变，促进了民兵的后备力量由数量规模型向质量效能型跃升。

四、工作落在实处，谋求创新发展。

随着反“台独”军事斗争准备进入实质性阶段，后备力量的战略地位更加重要。而当前整组工作的种类交错，编组随意，一兵多职，以及整组走过场等现象还有不同程度的存在。为此，我们必须牢固树立“打假”意识，发扬认真求实的精神，求真务实的工作，扑下身子抓落实，扎扎实实打基础，要突破原有的工作思路，摆脱传统观念的束缚，善于发现问题，找准症结，及时处理，把整组工作与调查研究相结合，在重点问题上求突破、谋发展，真正提高每个民兵干部的工作水平，真正适应新形势、适应新要求，把今年的民兵组织整顿工作再上一个新台阶。

今年整组后我们正遇春季森林防火工作，组织的民兵应急分队，显示了他们的特有能力。这支队伍不论在什么场合，只要组织需要，一声召唤便能够召之即来，来之能战，是一支过硬的应急抢险队伍。

第12篇：当前民兵军事训练存在的问题调研

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民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分，是实现祖国统

一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济

发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责，关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。所以加强民兵军事训练，是和平时期增强民兵的军事素质，提高民兵战斗力的重要途径，也是确保民兵有效履行职能的根本保证。随着社会主义市场经济体制和军事斗争准备的不断发展，不仅给民兵军事训练带来了许多新情况、新问题，而且也提出了新的更高要求。用科学发展观的要求来衡量，当前，民兵军事训练无论在规模、结构，还是在效率、平衡等方面，都存在一些不容忽视的矛盾和问题。

一、当前民兵军事训练存在的突出问题

（一）国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响，社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重，居安思危意识不牢。有的同志认为仗一时打不起来，即使打起来也轮不上民兵预备役部队，因此，在以经济建设为中心的大背景下，没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头，开拓进取精神不强。军地许多同志，包括地方一些领导同志，认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事，而预备役部队在军事变革中无论多么努力也不会大有作为，因而思想情绪上不够乐观，进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升，攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面，工作难度大；现代武器装备科技含量高，技术要求严。要把预备役部队建设成为平时能应急、战时能应战的“拳头”，远非短时之功，存在一定程度的观望思想。这些思想情绪严重影响了良好状态的发挥，进而成为预备役部队建设各项工作的阻力。

（二）训练人员难以落实的问题。近年来，地方经济发展较快，企业合并改制和农村民兵外出打工逐年增多，从一定程度上加深了民兵军事训练“人员难落实”的矛盾。这就造成有的受训单位为了完成训练任务，单位领导不惜代价找人“凑数”的现象发生。目前，由于缺乏操作性强的奖惩机制，这一问题的解决缺乏有效的办法和手段。往年的惯例是：农村在年前节后抽调人员比较容易，现在绝大数青年常年外出打工经商，逢年过节回家的时间很短，一般就是10天左右，若是抽调他们参加训练，不仅影响个人的收入，弄不好还可能被企业“炒鱿鱼”。企业为了谋求最大的经济效益，现在大多使用季节工。这些人流动性很大，今年参加了训练，明年就可能不知去向，训练与储备相脱节。

（三）训练内容与作战任务贴得不紧的问题比较突出。主要表现为共同课目训练多、专业课目训练少；基础课目训练多、应用课目训练少；易训课目训练多，难训课目训练少；单项课目训练多、成建制综合课目训练少。这些问题严重影响了战斗力的提升，也制约着后备力量动员速度的提高。

（四）教练员素质低与信息化战争要求不配套的问题。信息化战争是精兵利器的对抗。未来信息化条件下的局部战争，呈现出许多与机械化战争不同的新特点，如战争节奏加快、空间扩大、战场透明、体系对抗、打击精确，等等。这些特点，要求民兵必须具备很强的快速动员能力和较高的专业训练水平。这对基层专武干部和教练员提出了很高的要求，但我们的专武干部和教练员还远远达不到这个要求。一是有些专武干部能力素质低，不会“专武”。专武干部是平时民兵预备役和兵役工作的直接组织者和参与者，是战时动员人民群众参战支前的中坚和骨干，是完成急难险重任务的生力军。但有一些专武干部没有当兵经历，又没有经过系统培训，对武装工作基本知识缺乏学习和掌握，加之对武装工作缺乏研究和探讨，在解决武装工作遇到的具体问题上，不能提出合理化建议，在实际训练中，缺少探索创新的激情和活力。有的凭经验办事，虽然表面上很辛苦，但事倍功半，收效甚微。二是专职教练员数量少、素质不高。据了解，现在民兵训练基地教练员相当部分还是1996年县人武部收归军队建制以前的老职工，年龄偏大，且多数没接受过正规专业专业培训，加上非教练员职位占用编制较多，民兵教练员队伍缺乏生机和活力。教练员队伍的科技素质、知识素质、谋略能力、管理才能很难达到新型训练人才标准，难以保证民兵军事训练的高质量。此外，教学、组训方法手段比较单一，训练长期停留在操场和基本操作上，协同战术训练、近似实战训练、模拟化训练都比较少，难以适应信息化战争的需要。

（五）专业分队训练水平不高的问题比较突出。现代战争是信息化条件下的战争，海军、空军和二炮等高技术部队唱主角。与之相适应，必须坚持人

民战争思想，大力加强民兵对口专业分队建设，提高民兵保障诸军兵种联合作战的能力。然而，通过两年的对口专业分队试训发现，军兵种民兵对口专业分队建设由于起步较晚等原因，目前还存在许多亟待研究改进的问题。一是专业对口率低。普遍存在普通兵员多，专业技术兵员少的问题；低层次技术兵员多，高技术兵员少的问题；技术分类不细、不准，专业对口程度不高的问题。二是训练层次低。目前，军兵种民兵对口专业分队的训练，大多由人武部独家施训，存在着基础科目训练多、通用专业训练多、以工代训多、接口和补差训练少、专业科目训练少、与对接部队联训少的问题。三是保障关系不顺。军兵种民兵对口专业分队建设在整体上涉及军队与地方，在内部涉及军区、军兵种、省军区特别是军分区、人武部和对接部队，相互间的保障关系较为复杂且难以理顺。

（六）训练配套设施要求高与地方经济发展有冲突的矛盾。现在，各级高度重视民兵训练，把开展科技练兵作为提高民兵专业水平的主要方法和重要手段。近年来，人武部由于民兵训练基地规范化程度较低，缺装备、缺器材、缺教员，从而影响了民兵训练质量。训练经费保障上，城市民兵的训练经费，虽说是纳入同级政府财政预算统一解决，可由于驻地属经经济欠发达地区，财政一直很不景气，加上地方还要加快经济发展、建设新农村，资金也比较紧张。这在保障民兵训练经费上有一定的难度。

二、抓好军事训练要重视“结合”工作如何适应形势和环境的变化，创造性地抓好民兵军事训练任务，是当前人武部迫切需要研究和解决的一个现实课题。我们认为，民兵军事训练要立足于民兵的性质任务和民兵组织的工作特点，把提高信息化条件下的打赢能力作为衡量和检验民兵训练工作的标尺。

第13篇：当前民兵军事训练存在的问题调研

当前民兵军事训练存在的问题调研

民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分，是实现祖国统

一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责，关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。加强民兵军事训练，是和平时期增强民兵的军事素质，提高民兵战斗力的重要途径，也是确保民兵有效履行职能的根本保证，然而随着社会主义市场经济体制的不断发展，农村变化日新月异，给民兵军事训练也带来了许多新情况、新问题，而且也提出了更新、更高的要求。特别是在当今前的新形势下，农村民兵训练人员越来越难以组织，人员集中难成了制约民兵军事训练的主要问题，这个问题的存在严重影响着民兵军事训练的规模、结构以及效率、平衡等，为当前民兵军事训练不容忽视的矛盾和问题。

市场经济的发展，过去地区封闭、条块分割的局面逐步被打破，农民的经济意识不断增强，农村大量剩余劳动力不断向其他行业转移，民兵也出现了“大流动，多流向”。有的是离土离乡外出经商务工，同时由于家庭联产承包责任制的巩固和完善，农业生产规模越来越大，经营项目越来越多，农活杂乱，基本上大多数民兵都“农活项目一大摊子，活物一大院子，杂事一大串子”，占用的时间多，这种变化使民兵“缠手裹足难脱身”，更不要说挤出时间来参训了。

如何在市场经济体制下有效开展民兵军事训练，解决“民兵集中难问题”是关键，民兵集中难有思想教育方面的原因，也有体制原因，但主要还是思想观念滞后，没有以变应变，研究新情况，开拓新思路，拿出新招数。要解决好农村民兵集中训练难的问题，必须从客观实际出发，积极采取应变措施，从以下方面入手。

一是加强国防观念教育、提高民兵参训热情。目前，国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响，社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重，居安思危意识不牢。许多人认为在以经济建设为中心的大背景下，没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头，开拓进取精神不强。很多地方一些领导同志，认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事，而民兵在军事变革中无论多么努力也不会大有作为，因而思想情绪上不够乐观，进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升，攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面，工作难度大；现代武器装备科技含量高，技术要求严。要把民兵建设成为平时能应急、战时能应战的“拳头”，远非短时之功，存在一定程度的观望思想。民兵脱离日常工作和生产参加集中训练，容易受环境等影响，这些思想情绪严重影响了良好状态的发挥，因此，要对民兵切实做好耐心细致的思想教育工作，使他们从思想上能做到集中。

二是强化保障，为参训人员解决后顾之忧。参训民兵中，许多人都是家庭的主要劳动力，人人都有这样那样的实际问题，而有些实际问题单靠思想教育是难以解决的，因此，要切实地帮助解决他们的后顾之忧。比如发放适当误工补贴、生活补助。对因训练给家庭带来实际困难的，要采取多种方法为他解决实际问题，使其能安心训练。

三是打牢训练基础，确保训练到位。

1、通过“民兵组织整顿”打牢训练基础。在民兵整组中推进民兵组织规范化建设，做到定人、定岗、定职，使民兵干部、在家基干民兵能百分之百到点到位，确保参训民兵不仅在整组期间能到位，而且在民兵活动、军事训练、执行任务时也能到位。对不能在位的人员及时进行调整，克服“有编无兵”现象和“整组、训练人员难落实”的问题。同时，摸清民兵队员的变化情况、年龄结构、文化层次、参训等情况，做到心中有数。

2、通过完善“民兵管理机制”打牢训练基础。采取由地方政府牵头，军事部门协作，公安、民政、妇联等部门参与的方法，建立外出民兵人员档案，完善请假制度、联系制度、管理制度和奖惩制度，落实管理责任制。对外出民兵实行“跟踪式”和“委托式”管理，对在家民兵实行“成建制”管理，做到流向清、位置清、单位清、联系清，确保兵员流动动中有管，人员分散组织不散，人人都在管理中。三是通过改进“民兵组训形式”打牢训练基础。对民兵军事训练采取“必训”、“交叉轮训”方式，即新入队民兵必须参加训练，对外出务工民兵每3年交叉轮训一次，训练提前告知，使其按时参训，这样既能解决“不愿训”的问题，又能解决“不能训”的问题，扩大民兵训练面，从而提高广大，民兵的军事素质，使其成为名符其实的“兵”。

四是从实际出发，采取应对措施，搞好民兵军事训练。一是搞好计划安排。民兵集训在乡镇都是“临上轿现扎耳朵眼”。由于民兵“打工经商早离村”，结果抓不到人影。因此民兵年度训练任务要早下达，早计划、早定参训人员。这样可以使参训民兵早知道，早安排活计，早有充分准备，保证按时参训。二是因人而异集训。在安排民兵训练时，按照民兵从事的行业和项目，因户而宜，因人而宜，努力解决好这一矛盾。三是见机行事集训。集训要见机行事，灵活安排。像农村把春节、端午节、中秋节等节日看成合家团圆的重要节日，外出民兵一般都回来过节，可以抓住这些时机，安排办班集训。再像年度民兵整组、征兵等项工作，也都要集中民兵，也可以适当安排搞好集中训练，同时抓住防汛期和防火期这些时机适时开训，迫待命，边训练，既可以及时完成好抢险救灾任务，又有利于完成好训练任务，可谓“一举两得。”