对提升大型公立医院政工职评工作水平的几点思考
对提升大型公立医院政工职评工作水平的几点思考
2019年，我院政工职评办认真贯彻市委和市卫健委有关指示精神，围绕医院中心工作，结合医院政工队伍实际情况，从稳定政工队伍入手，着眼于政工人员素质提升，不断加强和改进政工职评工作，为政工人员专业职务晋升创造公平、公正的竞争环境，努力提升评审质量，为打造一支素质高、学历高、能力强的政工干部队伍提供坚实的组织保证。现将政工职评工作汇报如下：
一、政工人员基本情况
截止2022年5月底，我院共有在岗政工人员86人，其中有政工职称的23人，占在岗政工人员的 26.7%，主要分布在党办、人事、工会、保卫、医务维权办等岗位。
23名政工专业人员中，高级政工师8人，占34.8%，政工师12人，占52.2%，助理政工师3人，占13.0%；男性13人，占56.5%，女性10人，占43.5%；31-40岁的有2人，占8.7%，41－50岁的有8 人，占34.8%，50岁以上的有13人，占56.5%；研究生及以上学历3人，占13.0%，大学本科16人，占69.6%，大学专科4人，占17.4%，高中及以下学历0人，占0%；前九种岗位5人，占21.7 %，后九种岗位18人，占78.3%。
二、政工职评工作开展情况
1.健全机构，确保评审有序开展
院党委高度重视政工职评工作，成立思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组，由党委书记担任组长，负责指导、监督政工职评工作；成立政工职评办公室，负责申报人员材料审核、整理、报送等工作；成立专业职务任职资格评审委员会、聘任委员会，挑选具备较高专业素质和良好职业道德的专家担任小组成员，负责初级政工人员的评审工作和中、高级政工人员的初评工作。每年根据人员变动情况和工作需要，及时调整各机构工作人员，以确保政工职评工作的有序开展。
2.明晰政策，提高政工评审质量
每年按照市卫健委统一部署，对我院政工专业人员情况进行深入分析，详细了解政工人员队伍的年龄、性别、学历及岗位构成，做好分析预测，适时调整申报人员比例，确保政工人员队伍平衡发展。结合医院实际，制定《天津市人民医院思想政治工作人员专业职务评审工作实施意见》，并组织召开政工职评工作部署会，详细解读政工职称的申报条件及相关要求，使政工人员进一步明确方向，落实责任，熟悉标准，把握原则。与此同时，要求政工人员积极关注“天津政工”微信公众号，参与互动交流，及时学习政工职评和思想政治工作研究中的优秀案例、先进经验和创新做法，并建立政工干部微信群，及时推送相关通知及政策要求，加强政工人员间的沟通交流，及时答疑解惑。
3.强化培训，提升政工人员素质
为了提高政工专业人员的整体素质，我院积极组织政工人员参加市政工职评办组织的经常性继续教育网上培训，2019年我院共有21人参加了政工网络学习，共计672学时。同时，医院以党员培训为依托，通过组织开展“医者人文大讲堂”、邀请市委党校教授来院授课、支部书记党员骨干赴延安党性教育培训等活动，丰富政工专业人员思想教育形式，提升政治素养。
4.做好监督，严格规范评审程序
按照《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》的要求，严格规范申报审核程序，严把材料申报关、审核关和评审关，坚持政策面前人人平等，做到评审重能力、重实绩、重贡献，保证了评审工作的公平、公开、公正。通过“以考参评”政策的实施，提高了初、中级人员申报政工专业职务的门槛，使政工职评工作更加科学、客观。
5.提高认识，思想工作贯穿全程
政工职评工作既是一项专业工作，也是一项思想政治工作，我院始终将思想政治工作贯穿评审工作的全过程，按政策统一思想，提高认识，要求政工人员正确对待申报；对于评审过程中出现的矛盾不回避，认真研究，主动解决；对于找上门来咨询、申诉的，做到热情接待、耐心听取、准确解答；评审结束后，对于落选的同志，正确引导，帮助他们积极调整心态，正确面对评选结果，重新确立奋斗目标，确保政工职评工作的顺利完成。近年来无因职评出现的上访、信访、举报现象。
三、当前存在的主要问题
1.政工人员队伍不断萎缩
当前，我院已连续三年没有政工人员晋升副高级职称，符合申报条件愿意晋升政工职称的年轻干部越来越少，导致政工人员队伍出现年龄老化、学历结构不优化等问题。
2.政工人员继续教育形式略显单一
政工专业人员经常性继续教育网上培训是加强政工人员评后管理的一个非常好的平台，但在使用过程中存在两个问题：一是政工专业人员的年龄普遍偏大，网络操作能力不强，独立进行线上缴费、完成学习任务存在一定困难；二是学习形式创新性不足，学习的针对性和吸引力不强。
3.优秀中高级政工人员受职务所限无法晋升
当前，我院中高级政工职称人员占政工专业人员的87%，其中部分思想政治工作经验丰富、政治理论水平较高的同志，因受职称晋升对职务要求的限制无法晋升。
四、意见建议
1、加大政策倾斜，优化政工人员队伍结构
随着近几年“以考参评”、“网络培训”等新举措的实施，政工职称的“含金量”也越来越高，各级部门应加大对政工系列评审政策的宣传力度和重视程度，鼓励年轻、高学历的青年干部积极申报政工职称。另一方面，应适当提升政工干部待遇，积极探索在干部待遇上与主系列职称相一致的新机制。
2、灵活教育形式，提高政工人员学习热情
在政工专业人员经常性继续教育网上培训的基础之上，是否可以将本系统、本单位组织的其他与思想教育相关的线上线下培训，以学分制的形式，统计到政工专业人员思想教育的学习中来，一方面灵活思想教育形式，另一方面避免学习内容的重复，减少资源浪费。
3、放宽晋升条件，调动政工人员晋升积极性
由于各单位在选拔任用干部时有职数要求，很多优秀的中高级政工专业人员因为没有相应的职务而无法晋升，建议是否可以适应放宽中高级职称的晋升条件，把职务要求作为“软条件”、“加分项”，对政工专业人员的考察，多侧重于思想政治素养，对于没有相应职务的政工专业人员，是否可以通过提高论文、课题等其他方面的评审指标来代替职务要求这个“硬指标”，多给资历和业绩表现都非常优秀的中高级政工专业人员一些机会，提高政工专业人员晋升的积极性，提升整体政工干部队伍素质。
2022年6月13日
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