大学毕业生就业现状调查报告

作者：星星37523 | 发布时间：2023-12-21 10:59:14 收藏本文下载本文

大学毕业生就业现状调查报告

通过对2011届****大学毕业生就业现状问卷调查的完成,我对当今的就业形势有了更为清楚地了解。近年来,大学生就业问题逐渐引起了社会的关注,毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难,为何难,难在何处?在与调查对象张子逸的交流过程中,问题似乎找到了答案。

学长现就职于北京世纪鼎元科技发展有限公司,对于他的现状,他自己并不满意。就月薪来说1500元,这远远低于他的期待值。同时也表示在求职过程中,也因为薪酬福利低,是自己的就业没什么选择的机会。我认为这主要是由于就业初对自己的定位不够准确。而这也是导致多数大学生就业困难的一个较为突出的因素。从踏入大学的第一天起我们就对自己的未来抱有很多期待。这也使我们在毕业求职时,都认为自己应该高人一等,直接导致就业理念存在很多误区。比如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。更为直接的则是对薪酬的期待值过高,导致不少学生错失就业良机。为此,大学生应该既要胸怀理想,也要脚踏实地,高期望是很普遍的正常现象,但要避免求职时眼高手低,必须在胸怀远大理想的同时,重视实际能力的培养与提高,从小处入手,脚踏实地地学好知识、培养自身的动手能力,并通过就业市场大学毕业生的“市场价”来指导就业。

此外学长在校所学专业为自动化专业,虽然现在所在公司所从事的行业为其所学的对口专业,但具体到其个人的工作则相差甚远。为此他也表示,要想工作做与专业对口,深觉自己大学所学不够,希望有机会可以继续深造。同时,专业难对口也是困绕着多数大学生就业时的一大问题。毕业后求职时,许多同学为能求得一职放弃了自己之前所学习的专业,转而从事了销售代理等工作,这大大降低了他们的求职质量。还有一些同学则坚持自己所热爱的行业,这也就导致了其就业难。根据一些调查显示,专业于工作对口率低主要原因在于某些专业供大于求市场饱和。以及部分教育滞后,与实际工作脱节。放下这些客观方面的原因,大学生求职过程本身也有问题,部分学生在求职过程中执拗的坚持只考虑自己的对口工作,这给求职带来的阻碍太大了。对于刚离校的大学生来说,在寻找自己的第一份工作时学会变换思路十分重要。当较难与所学专业对口时,应及时重新为自己的职业进行定位,毕竟在大学的课堂上我们所学习的每一种专业知识较实际应用所需时都是微不足道的。大学我们学习的是方法。相信我们有了正确的学习方法,可以在很多领域的工作中轻易胜任。

最后学长也向我介绍了许多他同学的结业经验,并告诫我,作为女生,若想在自己所学专业方面找到合适的工作实属不易。这引起了我的深度思考。就男女性别差异所带来的就业压力方面来说,尽管随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响程度已有所减轻,招聘启示上多已见不到“只招男性”“男性优先”等明显要求,但在实际招聘过程中,具体到一些工科专业,就业过程中,性别差异所带来的求职结果不同还是尤为明显的。分析其中原因,女生自身问题较为主要。首先,从生理上来看,女大学生在体力上普遍不如男性,这使得一些企业考虑到长期加班,出差等情况时,更愿意招收男大学生。此外还有女性生育等情况,这是女大学生无法改变的劣势。其次,不少女大学生都存在依赖心理,就业的主动性并不高,也有在就业过程中由于自尊心太强或是心理承受能力太差,而成而成为就业中的弱者。作为女生的我,了解到以上情况后深感压力倍增,但也认为女性在求职过程中绝不是没有丝毫优势,比如女性较为男性工作多更为细致,更具亲和力,这都是我们所具有的独到的优势,再加上自身综合素质的提高会跟好的适应社会环境。我们要学会扬长避短,对自己充满信心,勇于参与竞争,挖掘自身优势,发挥自身特长,用实际成绩证明自己。

综合与学长的交流的结果,,期望值过高造成的难求职,与专业难对口导致的求职难,性别歧视给女大学生在求职过程中带来的压力是求职过程中的的几个主要问题。当然,除了以上三个重要原因外,高校的扩招影响,学生缺乏就业培训知识和求职技巧等问题也都不容小视。面对诸多压力,唯有我们不管提高自身实力,才能是自己在激烈的竞争中立于不败之地。

虽然分析学长的切身求职经验,就业压力似乎很大,但我认为作为一个优秀的大学毕业生,有能力承担这些压力,战胜各种困难。而且,从国家社会经济发展的总趋势来看,大学生的就业前景是乐观的。我们要努力提高就业核心能力,鉴定信心,找准定位,实现理想的就业目标和职业生涯。