组织部长述职述廉报告安全生产

作者：Rany | 发布时间：2021-02-26 18:08:25 收藏本文下载本文

第1篇：组织部长述职述廉报告

述职述廉报告各位领导、同志们：下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、ｘ市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下：

一、廉洁自律方面作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。

（一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻十六大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习了“三个代表”重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、十六大精神、十六届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。

（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。

（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《2004关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。

（四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。

二、完成任务情况

（一）提高认识，健全制度按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于2004年全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。

（二）、履行职责，狠抓落实今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。

1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数1：1比例；四是以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。《干部任用条例》正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。五是切实加强了对领导干部的培训教育监督，坚持和完善了领导干部报告个人重大事项制度、谈话制度、诫勉制度和回复组织函询制度，全年完成党员干部培训8000多人次，均收到了明显的效果；六是进一步加强了领导干部思想政治建设，有力地改进了领导干部作风建设；七是大力创新基层组织建设，整体推进我区基层组织建设工作步伐。

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第2篇：组织部长述职述廉报告

2011年度述职述廉报告

（2011年12月20日）

根据州党委干部年度考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：

一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质

坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。

二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责

紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。

（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选

人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。

（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。

（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。

（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***

县2010—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。

（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。

（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。

（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计2012年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分

发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。

同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。

三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识

作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。

一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。

第3篇：组织部长述职述廉报告

述职述廉报告

中共XXX区委常委、组织部部长XXXX

在区委的正确领导下，在市委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观，以“常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流”为目标，紧密围绕区委工作中心，深入、扎实、创造性地开展了各项工作，较好的完成了本职工作任务。现将工作述职报告如下：

一、立足实际、继承创新，推动组织工作实现新跨越

1、创造性地开展创建“xxxx”工作，充分发挥领导班子带头作用。按照区委总体部署,把创建“XXXX”工作作为推动全区各项事业加快发展的关键工作来抓，以“XX”为标准的科级单位创建工作的考核评价体系已经建立，创建机制已经形成。XX年对全区XX个科级单位进行了全面考核表彰、XX年对全区基层单位创建工作，在深入总结创建经验的基础上，我们撰写了题为《XXX区科级单位创建“XXX”的实践与思考》的调研文章,被部刊采用并发表。同时，我们还编辑了《XXX区科级单位创建“XXXXX”工作材料汇编》。

2、创造性地开展创建“XXXXX”工作，充分发挥科室部门职能作用。在总结借鉴创建“XXX”工作经验的基础上，在全区机关科室部门中开展了创建“XXX”活动。XXXX年初区委组成专项考核组,按照《全区创建“XXX”工作方案》和《考核方案》的具体规定及要求，对全区XXX个科室部门进行了考评，并进行了排名。

3、创造性地开展“XXXX”基层党组织建设工作，充分发挥党组织的核心作用。着眼于新时期“建设什么样的基层党组织？怎样建设基层党组织？”这一重大历史课题，在活动中创造性地开展了建设“XXXX”基层党组织工作，创新了新形势下加强基层党组织建设的长效机制，为基层党组织在新的历史时期更有成效地开展党的工作提供了新思路。XXX年11月，区委组织部和区委办公室组成3 1

个调研组，深入27个基层单位就“XXXX”基层党组织建设工作进行了专题调研。调研过程中，共召开党员座谈会、群众座谈会47个，参加座谈的党员和群众共计xxx人。通过座谈，大家对“XXXX”基层党组织建设工作普遍表示非常满意。撰写了在先进性教育活动中建立加强基层党组织建设长效机制的调查报告，市委XX和XXX都作了重要作了批示，并出版在全国基层党建全书中。

4、精心组织，积极推进责任指标考核工作。自党政领导班子主要责任指标考核工作开展以来，全面发挥协调沟通、督办落实职责，精心组织、强化领导，积极创造性地开展工作，确保了各项责任指标的全面完成。XXX年在全市责任指标考核中名列第二，XXX年名列第一，XXXX年名评为一档。撰写的《扎实进取、开拓创新，在实绩考核工作中争创一流》实际考核工作经验在全省主要责任指标考核座谈会上交流。

5、认真开展保持共产党员先进性教育活动。紧紧抓住“取得实效”这个关键和“真正成为群众满意工程”的目标开展了科学发展观活动，在具体操作上，注重用工作成果检验活动效果，分别在五个层面中开展了满意度测评，参加人员达xxxx人。对科学发展观总、体评价满意率为99.3%，使我区的先进性教育活动取得了实实在在的成效。

6、扎实推进制度建设。一是重点推进了民主集中制长效机制建设。制定了《区委常委会关于重大问题科学决策的规定》，《区委重大问题通报制度》，（均已被市部以文件形式转发全市），《区委关于常委会重大问题科学决策的规定》被省纪委《监察综合与源头治理》予以转发，并由省纪委上报中央纪委办公厅信息处、监察部办公厅信息处、中央纪委六室等。二是建立部门工作机制。整合工作分工，按照一岗精、多岗通的要求，变“纵向条式”分工为“纵横交叉条块结合式”分工，将全区xx个基层党组织划分成片，建立部内成员包基层党建工作责任制。负责所包单位的干部考察、组织发展、电化教育、民主生活会、基层组织建设等全部党建和组织工作的检查

指导推进，并根据个人所长和工作分工，确定个人侧重研究的课题，使重点工作和难点工作得到了具体量化分解和落实。同时，还制定了《区委组织部联系党建示范点工作制度》和《区委组织部联系党员、群众工作制度》，并建立了联系党建示范点和联系党员群众档案。

7、加强干部教育培训工作，有效提升干部教育培训水平。一是精心策划培训形式，深化培训手段。以“四个结合”活化培训模式，开展了“理论学习与社会实践相结合”，在理论培训的基础上，安排必要的社会实践课程；“理论学习与专题研讨相结合”，采取2＋1授课方式，即：授课2小时，研讨1小时；“室内培训与室外培训相结合”，组织学员参观标准化林场所建设和林区特色经济及规模企业的发展情况；“教学质量评估与信息反馈相结合”，教学结束后，干部培训机构向参训学员发放教师教学质量评估表和问卷调查表，对教师的授课质量进行评估并反馈培训情况，评估结果作为教师年终考核和下次竞争授课的重要依据。二是建立台帐和档案，实现信息化管理。对全区xxx名副科级以上领导干部和xxxx年以来受过培训的xxxx名一般干部全部建立了干部教育培训台帐和档案，达到了“五清”，即培训时间清、培训班次清、培训学时清、培训内容请、培训效果清；并对全区xxxx年至今所有被培训人员的基本情况全部输入微机，实现信息化管理，使培训工作走上了规范化、系统化、科学化的轨道。

8、加强领导，积极推进人才队伍建设。根据全区经济社会发展“xxxx”规划的总体安排部署，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，研究制定了《xxxx区xxxx——xxxx年人才队伍建设规划》，完成了我区紧缺人才调查，xxxx年在市招聘音乐专业和英语专业人才xx人，今年五月份组织有关部门参加全市应届毕业生招聘会。

9、实施党费返还，加大对非公有制企业和社区党建工作的支持力度。为解决非公有制企业和社区党组织没有活动经费和活动经费不足的问题，根据中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和《黑龙江省党费收缴、管理、使用细则》，结合实际需要，制定出台了《关于对全区非公有制企业党组织和社区党组织实行党费返还工作的暂行规定》。《规定》实施以来，区委共返还党费xxx元。通过进行党费返还，使非公有制企业和社区党建工作显现了新的生机。

10、坚持组织原则，切实加强干部队伍建设和党员队伍建设。一是严格按照xxx年机构改革确定的领导指数提拔、配备干部，在召开讨论研究干部任免的常委会议前，都向市委组织部上报审查备案材料，得到批复后，再召开会议，没有发生超指数配备干部的情况。二是严格发展党员宏观调控计划，从严履行发展党员手续和程序，不断改善党员队伍结构。同时，对全区基层党组织推荐的优秀党员进行了测评、考核，表彰了xxx名优秀党员。

二、以人为本，服务大局，积极构建和谐社会

1、着眼未来，加强文艺人才队伍建设。组建了xxx少儿艺术团、xxx社区文体团。策划了xxxx少儿艺术团成立暨汇报专场演出大会，组织xxx社区文体团在市里、区里、林场演出场次。

2、顾全大局，精心策划广场文艺演出。精心策划了“xxx、xxx”文艺演出、“让党旗更红、让党徽更亮”曁xxx活动专场演出、弘扬抗洪精神专场演出、魅力xx文艺演出、庆“七一”广场文艺演出等xx欢歌系列文艺演出。协调使用市戏曲剧院音响设备次，共组织演员人次。满足了全区人民日益增长的文化需求

3、心系群众，认真履行党员领导干部职责。在抗击“xxx”特大山洪中，以高度的责任感和敏锐的洞察力，对抗洪工作提前介入，超前预见，靠前指挥，科学调度，为夺取“xxx”特大洪灾的决定性胜利做出了重要贡献。

三、学以修身，俭以养德，树立领导干部良好形象

我在林场出生长大，深知是党和人民培育了我，走上领导工作岗位后。为了不辜负党和人民的殷切期望，我时刻不忘加强自身建设，提高自身素质。一是加强理论和业务的学习。注重学习邓小平

理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策；到组织部工作后，我认真学习了《党章》、《地方党委工作条例》、《干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》，十六届五中、六中全会和市委九届十五次、十六次全会等会议精神等，并且做到学后有心得、有笔记记。在思想上与区委保持高度一致，不断提高自己的政治理论水平和政治鉴别能力。二是加强党风廉政建设。时时处处用《领导干部廉洁自律准则》从严要求自己，坚持用好的作风选作风好的人；密切联系群众，坚持党的群众路线，自学接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励；反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于听取领导和同志的正确意见，善于团结同志，待人真诚，诚实为人；严以律已，求真务实，时刻筑起拒腐防变的思想防线；不图个人安逸得失，勤于实践，始终以一名共产党员的标准要求自己的言行。、