就业局局长述职述廉报告

就业局局长述职述廉报告

就业服务局

2020年，我在人社局党组的领导下，团结带领就业局全体同事，扎实工作，较好的完成了全年各项工作任务，现就一年来履行职责及遵守廉洁自律情况报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）多措并举助推企业复工复产

一是开展劳动力供求情况摸排统计。在疫情发生第一时间即与开工生产企业取得联系，统计缺工情况，同时结合农村劳动力转移工作，组织16个乡镇人社所，通过电话、微信等形式开展调查，了解农民工就业意愿，为实现人企对接打好基础。二是建立24小时重点企业用工调度保障机制。建立重点企业台帐，确认6家重点企业，安排2名服务专员对重点企业进行每日用工调度，建立微信群，及时掌握企业用工缺工情况，随时有用工需求，随时组织招聘，每日及时向州局上报数据。为吉林延边敖东药业股份有限公司和敖东力源制药股份有限公司俩家企业解决用工50人。三是精准发力服务重点企业。例如为解决凯莱因药业的缺工问题，我局发动城乡20个人社所的工作人员，克服疫情期间进出的不便，将2000多张用工宣传单张帖到每个村、每个小区，电子版宣传推送到全市所有下岗失业人员，在一周之内即为企业输送求职人员147人，缓解了企业的用工荒。四是加快优惠政策落地。及时宣传国家和省关于疫情防控期间惠企政策，为在防疫期间新吸纳就业人员的力源药业兑现吸纳就业补贴政策，补贴6000元。为符合规定的企业发放稳岗补贴。

（一）暖心服务帮助农民工返岗就业

我们积极落实人社部关于点对点服务农民工返岗就业的部署，联系企业摸需求，深入乡村做动员，密切监测农民工转移动向，加大有组织输出力度。组织20名农民工到象山务工，分别在象山德远洁具、日星铸业、锦浪科技等规模以上企业就业，工资均在4000元以上。做好113名义乌复工人员返岗组织工作，逐一打电话了解复工意向，宣传义乌复工政策。我们最大限度做好返岗防疫工作，农民工出发前，逐一进行体检，做好异地健康信息互认，加强人员身份排查，阻断风险人员外出。在运输环节，我们与州内其他县市共同包机前往，费用总支出近5万元，同时协调输出地做好接送包车消毒、防护用品配备、员工抵达后防控主体责任的落实等工作，建立员工个人健康档案，确保输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯。

（三）创新服务流程适应防疫特殊形势。

一是将线下活动转向线上。集中开展“春风行动暨就业援助月”“百日千万网络招聘会”互联网招聘活动，探索推广远程面试，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务活动，实现空中人力供需对接，求职人员登陆微信公众号即可在线上实现就业。二是简化业务流程，涉及人社服务的业务尽量实行网上办公，必须到现场办理的实行预约服务。涉及待遇期限确认的，因疫情延期办理的待遇不减。贫困劳动力办理公益岗位线上提交材料，由工作人员全程代办。灵活就业人员社会保险补贴业务暂停办理，外地返敦人员确需即时办理的，与服务窗口联系，通过电话、微信、QQ等方式报送相关资料照片，经办窗口确认后进行办理。

（四）持续推进农民工返乡创业

积极引导和培养广大有创业能力和条件的社会劳动者积极创业，帮助分析、选择创业途径，提供优质创业项目信息。面向全社会征集创业项目，与部分企业建立长期的项目合作关系，建立推介项目数据库并及时向有创业愿望人员发布、推介。每月对大屏幕电子显示器的内容进行2次更新，把收集来的最新、最全的信息、典型及项目，及时充实到展示区。定期完善创业项目资源库。落实初创企业补贴政策，将政策通过媒体平台进行宣传，规范发放流程，对申请人员及时办理手续。

（五）积极开展劳动力资源调查和就业援助工作

年初，制定并下发《就业服务局街道社区人力资源社会保障服务机构及工作人员百分制考核实施方案》，和《人力资源社会保障平台协理员百分制考核标准》。将全年工作任务分解，分配给4个街道37个社区并与街道和社区负责人及协理员签字《包保责任书》。组织社区工作人员通过打电话方式进行辖区常住居民普查工作；组织社区开展就业援助月专项活动，及时宣传疫情期间的相关政策，走访就业困难人员和零就业家庭。

（六）有序推进就业扶贫工作

一是完善基础工作。为进一步实现就业扶贫工作精准性，农村科按季度对全市357名建档立卡贫困劳动力进行走访入户，对有就业意愿的贫困劳动力送岗位送政策送服务。于4月份开始对全市建档立卡贫困劳动力培训意愿进行摸底调查，目前有培训意愿的有17人。二是做好疫情期间稳定就业工作。为确保疫情期间我市建档立卡贫困劳动力稳定实现就业，开发临时公益性岗位147人从事疫情防控工作，其中7人未满三月退出，剩余140人满三月退出。为提升疫情期间临时公益岗人员工作能力，组织146名贫困劳动力开展了线上培训，6月17日对其进行结业考核。三是做好系统录入工作。于4月份开始就业扶贫管理子系统、临时公益岗及扶贫载体录入工作，并于4月末全部录入完成，5月份开始对基本信息进行核实完善，并对系统进行动态管理。四是建设扶贫载体。于年初开始打造海澜生物、利华柳编两家就业扶贫车间及延边石木轩一家就业扶贫基地。带动20名建档立卡贫困劳动力实现就业，人均增收4000余元。确认扶贫技能实训基地4家，承担扶贫任务的每家给予2万元改善办学补贴。五是培育贫困村返乡创业带头人。在全州最早开展贫困村创业致富带头人培育工作，于5月28日在大德创客园开展贫困村创业致富带头人电商培训，全市共有35名创业致富带头人参加。六是扎实开展东西部协作工作。加大与浙江企业对接力度。双方从本地风土人情、生活习惯等细节方面进行交流，深入挖掘对东北人适应性强的用工信息，提高职位匹配精确度，实现更为精准的人岗对接。输送9名建档立卡贫困劳动力赴象山务工。

（七）加强公益性岗位的监督管理工作

通过人脸识别全面有效的管理和监督全市公益性岗位的上岗情况，完善公示制度和日常监管制度。将全市2016年以后入职的、协议期年满3年的公益性岗位人员进行了集体清退，对符合条件的人员通过考试合格后给予了再次招用。

二、工作中存在的具体问题

（一）社保补贴未落实。由于资金不足，2019年度社保补贴只发放了一半，另一半仍处于拖欠状态，信访压力加大。

（二）财经工作有待进一步规范。在巡查工作中发现财务管理、资金使用方面仍存在一些疏漏。

三、廉政情况汇报

作为民生服务部门，我能够始终把加强机关政行风建设摆在重要日程，努力打造一支立场坚定、作风正派、业务过硬的干部职工队伍。一是树立大局意识，在人社局党委班子中，注意摆正位置，团结同志，正确处理上下级以及班子成员之间关系。对党委决策坚决贯彻落实，不讲条件，不打折扣，不计得失，不搞本位主义，保证令行禁止。二是以身作则，工作中要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。三是严格遵守财经纪律，大项资金支出、重大工作事项、人事调整等都经过班子会研究，必要时提交人社局联审会审核，不搞一言堂。四是干净干事，不参加服务对象的宴请，不接受服务对象礼品礼金，杜绝公车私用、公款旅游、公款吃喝等现象，到基层站所工作时不在基层用餐，不给基层找麻烦。四是遵守社会公德，加强自身修养，不做有损干部形象的事。

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