县委常委、组织部部长人才工作专项述职报告

作者：大王龙 | 发布时间：2023-01-26 18:36:12 收藏本文下载本文

市委人才工作领导小组：

2021年，**县认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和中央、省、市人才工作部署，深入实施人才强县战略，取得了明显成效，为**县连续八年获评全省科学发展、高质量发展考评优秀县区，连续五年获评全市项目观摩优秀县区提供了强大人才支撑。现将一年来的人才工作情况述职如下：

一、2021年工作情况

一年来，**县将人才工作与党建工作、干部工作同谋划、同部署、同推进，确保了“三驾马车”齐头并进，做到了“四个坚持”，实现了“四个明显”。

（一）坚持党管人才，人才政治引领明显增强。坚持党管人才的原则不动摇，努力团结引领服务好人才，推动政治引领和政治吸纳走深走实。一是实现上下贯通凝聚合力。抓住关键少数，推动召开县委人才工作领导小组会议6次，县委专题传达学省委人才工作会议精神2次。县委书记带头，县四套班子领导深入企事业单位调研人才工作22次，走访专家人才188人次。运用考核指挥棒，将人才工作纳入县委高质量发展考核指标体系。二是结合党史学习强化引导。积极组织各行业党组织开展党史学习教育，邀请党的十八大、十九大代表龚德凌等为人才宣讲党的十九届六中全会精神。代表我市承办了全省“学党史、办实事，高层次人才助力产业发展”对接会，现场达成产业合作意向10余项。三是选树先锋榜样营造氛围。推荐中材电瓷袁志勇博士当选省党代表，系一位来自生产一线的高层次人才代表。推出张旭昌、刘义敏等分别入选“昭萍工匠”“能工巧匠”，**县在全市首届“昭萍工匠”和“能工巧匠”表彰大会上作典型发言，系唯一发言县区。积极向中央、省、市媒体推介**人才事迹，全年上稿40篇，其中人民日报3篇、经济日报1篇、中国组织人事报2篇、省组工信息3篇。

（二）坚持服务大局，人才工作质效明显提高。主动围绕中心、服务大局，以助力经济社会高质量发展为目标引进培育人才。一是围绕主导产业引才。围绕电瓷电气等主导产业发展需求，新聘请了中国工程院院士张联盟等11位经济社会发展顾问，引进大连电瓷等高层次人才企业10家，引进李建保等高层次人才团队4个，硕士以上高层次人才49名。二是开展风采活动聚才。承办了全市央企座谈会，在京召开了“建设世界电瓷之都”专家见面会，陈敏书记、黄强部长亲自出席。连续10年举办电瓷技能大赛，并成功升级为省二级职业技能大赛，系我市唯一一个省级职业技能赛事。举办了“云招聘”系列活动和系列现场招聘会，招引了600余名高技能人才和高校毕业生。三是围绕发展大局用才。在高层次人才推动下，建成省级“海智计划”工作站1家，市级“海智计划”工作站、专家工作站各1家，打造了张旭昌、危勇2个市级技能大师工作室。新增国家级专精特新“小巨人”企业6家，新获评省级瞪羚企业、小巨人企业各1家，省级“专精特新”企业18家，数量列全市第一。中材电瓷以全省排名第一的成绩荣获第四届省专利奖、省科技进步奖三等奖，中铁国材瓷绝缘子产品和博鑫精陶蜂窝陶瓷蓄热体产品入选全省首届“赣出精品”。

（三）坚持创新驱动，人才发展平台明显夯实。以平台建设为支撑，为各类优秀人才提供施展才华的舞台，切实提高人才承载力。一是特色化做强产业发展平台。初步建成了中国建材和中国电气等两个国家级产业园，持续提升了国家农村产业融合发展示范园等9个国家级平台，正式运营了中国**高压电瓷电气研究院。二是精细化搭建校地合作平台。县政府与中电联签订了合作协议，中材电瓷挂牌建设“武汉理工大学人才联合培养基地”，乡村振兴学院挂牌成立了省农科院实训基地、江西外语外贸电子商务培训基地。三是多元化创新培育平台。依托全省首个乡村振兴学院，开展实用人才培训，在全省“抓党建促乡村振兴”会上获点名表扬；实施电瓷“英才计划”，42名学员被湖南大学正式录取；实施“科普惠农兴村计划”，开展各类培训班80余期，培训新型农民5000余人次。

（四）坚持用情用力，人才服务环境明显优化。营造人才干事创业的良好环境，将服务触角延伸到人才工作生活各方面，切实增强人才归属感，实现了近悦远来。一是积极营造宜居环境。投资2.43亿元，建设了全市首家235套酒店式公寓，分批次解决在芦央企、上市企业、年纳税1000万元以上生产性企业的高层次人才住房问题，全年安排66位人才入住。二是全力抓好人才服务。优化县本级人才库，新建**籍在外优秀人才库，协调解决人才创业就业、子女就学、家属择业、看病就医等方面问题200余个。三是协助做好项目申报。积极组织企事业单位申报上级重大人才工程，百新电瓷入选第三批省“双千计划”，获500万元专项资金；**高压电瓷研究院获批省引进共建高端研发机构，获400万元专项资金；20位人才和项目入选“昭萍英才”计划，全市入选数量最多。

二、存在问题和不足

2021年我县人才工作取得了一些成绩，但也存在明显短板和困难，突出表现在“三个不够”：一是高层次人才引进还不够多。在围绕主导产业上引进高层次人才上还有差距，与建设“世界电瓷之都”的目标还不匹配。二是人才配套服务还不够精。由于发达地区的虹吸效应以及本地发展环境和人才激励政策还不够精准，导致优秀人才引进难，引进的人才也存在流失现象。三是人力资源结构还不够优。大量年轻、高学历的劳动力在外，现有的劳动力大多文化偏低、年龄偏大，难以进入较高层次的产业和工种，导致文化水平较低群体就业相对过剩，呈现假性富余状态。

三、2022年工作打算

2022年，我县将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实中央、省、市各项人才工作部署，围绕市委“五区建设”和县委“三三战略”大局，深入开展“凝智赋能”人才行动，做到“四个着力”。

（一）着力建设一批高端人才平台，为聚才引智充电蓄能。聚焦我县电瓷电气、电子信息等重点产业领域，主动融入内陆开放赣湘合作核心区和国家产业转型示范县的建设；加快科研平台建设，整合项目资金，组建高水平研发团队、电瓷电气技术研发委员会，加快推进国家级电瓷电气检测中心二期、中国**高压电瓷电气研究院等科研平台的建设；推动企业与高校和科研院所对接，进一步建立专家工作站和研发机构。

（二）着力引进一批科技领军人才，让电瓷之都名副其实。发挥现有31名经济社会发展顾问、29名招商引资顾问作用等行业领军人才的人脉资源，聘请一批院士专家顾问；依托国家电瓷科技创新示范基地等9个国家级平台，柔性引进一批青年领军人才，争取一批中央、省预算内项目资金；与中科协、中电联等合作，举办中国电瓷电气产业大会，助力“世界电瓷之都”建设；帮助人才团队和个人申报各级人才工程，持续开展关爱人才系列活动，推动人才工作既“增人数”又“得人心”。

（三）着力引育一批专业技术人才，为高质量发展固本培元。常态化举办“线上+线下”招才引智活动，按需引进一批科教文卫、数字经济等领域的急需紧缺人才；实施“电瓷英才”计划，持续开展人才继续教育，提高专业技术人才的能力和素质；创新电商人才工作机制，积极发展直播电商、社交电商等新模式，邀请省内外数字经济排名靠前的高校与县商务局对接，孵化培育本土电商企业；举办人才联谊活动、产业发展对接活动，为人才提供交流对接平台，助力高质量发展。

（四）着力培养一批农村实用人才，为乡村振兴提质赋能。深化江西外语外贸职业学院等高职院校与乡村振兴学院、武功山中专等校地合作，让农民在家门口读大学、拿文凭、学技能，培养一批高素质农民；同时，发挥“土专家”“田秀才”作用，通过政策倾斜、技术指导、资金扶持，帮助发展农村特色产业，助力乡村振兴；大力开展实用技能大赛、优秀人才评选表彰活动，加大人才政策和典型的宣传，弘扬勤奋务实、精业奉献的乡土精神，推出一批扎根基层、创新创业的乡土典型，切实为乡村振兴提供人才支撑。

2020年区委常委、组织部部长述职述廉报告